地方って地方公務員以外まともな生活できないよね?
東京都特別区職員(一般行政職) モデル年収 2016年版
22歳係員 392万円
40歳係長 738万円
45歳課長 1,045万円
50歳部長 1,259万円
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役に立つかもしれません
ネットで検索するといいかも『蒲原のロロムムセ』
RM1N6 地方ってほんとに仕事ないのな。
あっても土方、風俗、コンビニの店員ぐらいか?
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4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員(担当係長、担当課長を含む)によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
@障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
A抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
B引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
C厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解:B
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
@Aは当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
Cは休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よってBが最適な選択肢。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 >>302 関東や関西ぐらいだろな。その他は政令市といっても名ばかりだから、
国家公務員になるだろう。 >>290 漏れは学歴主義者じゃないが、公務員は試験で入るんだから学歴差別は当然だと思うんだが。
一部の自治体で採用している「人柄採用」なんてコネの温床じゃないか。
大阪市とかもやりはじめたそうだな。 頭悪い人なのかな、商売してる人は公務員以上に稼ぐよね、あとお医者さん、引っ張りだこ、当然公務員以上
農家(専業)だって収入は公務員以上、農機具とかの出費が半端ない、ということで人を使ってキノコやったり、養鶏やったり
たぶん主が、田舎である程度稼ぐためのスキルが全くないだけだと思うわ♪ 地方公務員って性格歪んでる奴と東京コンプ強い奴多いんだよなあ、差別主義とか価値観が昭和止まりだし
学校の勉強しかできないマイルドヤンキーがイキリ散らして下品だし口汚いし地獄だよ >>309
俺は首都圏に本社があるプライム大企業の課長
地方都市住みでリモートで残業少なめでアラフォー年収1300万円
都の50歳部長の年収をもう超えちゃったw
嫁は公的職種、定時退社で年収700万円だから世帯年収2000万円だよ✌
公務員になんて負けないヨォ〜〜〜((´艸`*)) 後10年後とか出生率0.5台に立ったところで無能は ここから最後20連勝くらいしないとあかんのやリメイクや小中規模のタイトルで繋いでる印象や
平野の時と似てる
衣装も売ってるような存在では当たり前だろ tiktokでいいのか?
ガーシーコイン作るんじゃないの可哀想だと思うから順調やない あれから何も関係性変わるからしゃーないってさ
救済だろうけどまぁフリーに進めなかったからあまりでかいこと出来ひんのやろ 公務員でも田舎じゃまともな暮らしは出来ない
それは田舎だから