【ファミマ】カネ美食品 外販事業部【子会社】
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> 早川班長
こいつは前科持ち。
以前に日本人パートの要員不足の訴えを無視した。
人手不足を理由に要員を投入せず。
実際には他のラインは人手が余る状況。
日本人パートは連日残業をして仕事を終わらせていた。
そんな毎日の残業を強要した日本人パートに早川班長はこんな言葉を告げた。
・事務長から残業が多いと指摘されている。
・毎日仕事が遅い。
・以前は間に合っていた。
日本人パートは要員不足が原因だ。
以前から説明している。
要員を投入しないあなたの責任だ。
班長は黙り込んだ。
日本人パートは事務長とも面談し改善を求めたが状況は変わらなかった。
後に日本人パートは退職した。
その後の該当ラインはいつも出荷ギリギリ。
実習生の残業が当たり前になり人件費増大。
実習生の後続時間帯で外国人労働者はダラダラ作業をするから遅れ出まくり。
おまけに外国人労働者は金欲しさに無駄な残業をして人件費増大。
班長の要員管理能力が無いばかりに有能な日本人パートが退職しカネ美食品は無駄な支出を強いられる。
本来であれば利益に繋がる状況を班長の能力不足で利益に繋がらない。
こんな状況を続けていては工場の黒字拡大など無理である。
班長の能力は誰が管理しているのか？
班長の行動の妥当性は誰が検証しているのか？
次の前科者を作らないたの施策は？ そんな愚かな班長で今日のうなぎは大丈夫？
来週はおにぎり100円セールもあるけど大丈夫？
人手が足りない。
要員配置を間違えた。
出荷遅れを出したらそんな言葉では済まされない。
カネ美食品株式会社が場合によってはファミマへの納品停止になる。
ファミマに限らずリテールだって今度欠品を出したら取引停止です。 > 角田班長
こいつは労働基準法違犯の犯罪者。
パートに1時間前の出勤を強要しながら本人は…
寝坊した
その一言で己の罪を無かった事にしようとする。
1時間前のサービス残業強要も角田班長の犯罪。
事務長に問い合わせたら1時間前にタイムカードを切っても契約開始時間からの就労しか認めない。
明らかに確信的な犯罪を現場班長と経営に関わる事務長と言う管理職が実行している。
これが犯罪企業であるカネ美食品株式会社。
犯罪企業のカネ美食品株式会社の代表取締役なのが三輪幸太郎。
角田班長
小林事務長
三輪幸太郎社長
この三者は犯罪者です。 電算担当 田邊へ
お前は自分のしていることが現場に混乱を招いている事実を理解していますか？
あなたが出した予定が外れたなら
予定が外れた責任をあなたは取れますか？
責任を取れないならば
廃棄が出たら責任を取れないと口にするな。
それに不確かな入数が記された実数表を現場に下ろすな。
お前が「業務をさぼっている」為に現場が混乱している。
そもそも正しい実数表を現場に示せない時点で田邊は職責を遂行できていない。
明日は
田邊の辞表提出記念日
ですか？ > 早川班長
> 角田班長
> 田邊電算担当
これだけ問題のある現場班長や担当者
その問題解決の為にカネ美食品は何かしてる？
問題のある現場班長に対して統括班長や担当課長は適切な指導をしましたか？
問題のある電算担当者に対して事務方の統括者である事務長は適切な指導をしましたか？
何もしていない
から現場に混乱を招き出荷遅れに繋がる事態を招いている？
何もしていないから人件費増大を招いている？
それって黒字化の機会損失ですね。
只でさえ赤字経営で株主に株価低迷の損害を与えている。
そうした事実を認識していますか？
To： 門脇セクション担当 > 正しい実数表を現場に示せない
> 休むのがわかっていて何もしない
担当社員や現場班長が責務を遂行しないならば、相手にしなければ良い。
関わりを持たなければ良い。
1時間前出勤のサービス残業を強要されても、無視すれば良い。
人手不足からの遅れで残業を求められても、無視すれば良い。
予定がハズレて大量追加で残業を求められても、無視すれば良い。
全ては彼らの、自業自得で因果応報。
ファミマへの納品停止。
リテールとの取引停止。
それで困るのは、責務を遂行しない彼ら。
パートやアルバイトの身分で、彼ら社員に意見するのは生意気ですよ♪ > 自業自得で因果応報
そんなのはわかっている。
私が言いたいのは、馬鹿な班長が現場の采配をしているが為に黒字にならない事実。
我々、生意気なパートやアルバイトでは要員配置を是正できない。
例えラインで人が余っていても、その是正を生意気なパートやアルバイトでは出来ない。
例えラインで人手が不足していても、要員配置の適正を生意気なパートやアルバイトでは指導できない。
結果、工場を黒字に導けないことから、我々、生意気なパートやアルバイトの時給を上げる機会を得られない。
早川や佐藤は因果応報で自業自得かもしれない。
けれども、工場を黒字に導けないのは生意気なパートやアルバイトの時給に影響する。
ましてや責任を取れない田邊が、延々と無駄な追加を要する予定を出し続けていたら、工場の黒字拡大など無理難題である。
工場の黒字化が彼らの成績ならば、その成果を導けない事実を知らせ、改善を求めるのが企業のあり方では？
そうした企業としての黒字化の努力を怠っているのが理解できない。
株主、なめんなよ！ 取引値 7/20 15:00 3,005
前日比 ---（0.00%）
前日終値 7/19 3,005
始値 7/20 09:00 3,005
高値 7/20 09:00 3,005
安値 7/20 13:14 3,000
出来高 1,200株
なんだ！この株価は！！
工場を黒字に出来ないから株価が下がっているのか？
それなら黒字化に邪魔な社員を即刻排除しろ！
株主、なめんなよ！ 今日からファミマのおにぎり100円セール
また何もしないで腕組みの三本線が来るのかと思うと憂鬱な気分になる。
信じられないのは太鼓持ちで何もしない太線が側に寄り添うこと。
何もしない奴が増えたって生産効率は向上しないよね？加藤さん！
受け取りを手伝うとか米を機械にセットするとか派遣でも出来ることは大量にある。
検査を手伝うとか社員なら出来ることは大量にある。
それなのに何もしないで腕組み。
太鼓持ちと延々と無駄話。
遅れが出れば怒鳴り散らす。
本当に最低&最悪の奴ら。 今日は少ないから三人じゃなく二人でやれ
じゃぁ、おにぎり100円セールで、普段の倍以上になったら、普段の三人の倍の６人でやるんですね。
きちんと６人を投入してくださいね、班長さん！ > 普段の三人の倍の６人でやる
佐藤班長も早川班長も要員を投入しません。
金曜や土曜は食数も少ないので、
佐藤：今日は少ないから二人で！
この言葉を真に受けて社員に良い顔をしたいパートが、
パート：わかりました
そんな会話が毎週されている。
社員が馬鹿ならパート&アルバイトも馬鹿だらけ。
作業が終わらないから手伝えと早川班長が馬鹿面で説教に来る。
恥ずかしくないの？
まずは要員配置の適正化。
それをしないで働けと暴言を吐いて恥ずかしくないの？。
こうした行為は明らかなパワハラです。
今度の金曜と土曜は要員を投入しなければストライキを実行します。
リテールの出荷が遅れてペナルティを受けようが知りません。
早川班長と佐藤班長の要員配置の問題是正が解決されない限り、ペナルティを受けてください。
カネ美食品は愚かな班長の為に黒字に導けない企業です。
To： 門脇へ
いつまで愚かな班長を放置するんだ？
株主を馬鹿にしてるのか？ > 休むのわかっていて何も対策しない社員
最低&最悪の社員ですね。
私の勤める松戸工場では、そんな愚かなカネ美食品の社員はいません。
角田班長
須崎班長
小嶋班長
早川班長
佐藤班長
全ての班長が要員配置を的確にしています。
どの部署の誰が休むかを全て掌握して要員の不足が発生しないように気遣っています。 出勤するのが憂鬱だよ。
結局、今日も製造が遅れている。
今日も無能班長が残業の強要かと思うと憂鬱な気分。
三本線の門脇も無能だから遅延を取り戻す策を出せずに怒鳴るだけ。
門脇が怒鳴るから市川も小林もあたふたするだけ。
お前ら全員が無能無策だから遅れが出るのでは？
遅れを取り戻すためにパート&アルバイトに過重労働の強要。
お前らお得意のサービス残業で遅れを取り戻せよ！
自分達の落ち度をパート&アルバイトに尻拭いさせるなよ。
恥を知れ！ だから？
無能な社員の頂点？
無能社員を何とかしろよw > 無能社員を何とかしろよw
それは、本部の山本、セクション担当や工場長、課長や統括班長の課題ですね。
ちなみに今日は金曜日で食数が少ない。
食数が少ないからと、現場班長が少人数での過重労働を強要しに来るかな？
先週の過重労働強要は、ご子息が生まれたばかりの本部の山本に通報済み。
今日も現場班長が過重労働を強要してきたならば、音声を録音して本部に再通報します。
事前の通報で対策をしなかったご子息が生まれたばかりの山本。
過重労働を強要した現場班長。
まずは、この無能社員２名を葬れるかと思うと、出勤するのが楽しみです♪ そういえば、H●義務化を理解できない富山はどうしてる？
女子社員からの通報で、保身に走った柘植に見放された富山。
今日もどこかで女子社員の尻を眺めてるのかな？ そういえば、保健所からの視察で富山は逃げたそうですね？
検体の保管方法に指導を受けた？
それをネタに品管の女子社員の尻を触った？
嫌がらなかった女子社員を食事に誘った？
指導と称して二人っきりで食事に誘った？
本部の方々って、最低最悪ですねw 班長：今日は残業できますか？
ﾊﾟｰﾄ：予定がハズレると残業ですか？
班長：…
ﾊﾟｰﾄ：どうして残業が必要なんですか？
班長：製造が遅れてるから…
ﾊﾟｰﾄ：どうして製造が遅れてるんですか？
班長：…
ﾊﾟｰﾄ：ナガイから来た連中が無能だからですか？
班長：…
ﾊﾟｰﾄ：それとも、あなたが無能だからですか？
班長：…
ﾊﾟｰﾄ：そこで黙るなよ！ 今日の遅れは、須崎班長の「再犯」が理由ですか？
それとも残業抑制の事務長発言が理由ですか？
後続の時間帯に作業を先送り
それが、カネ美食品の残業抑制策ですか？ ■おむすび100円セール
http://www.family.co.jp/campaign/spot/1807_omusubi_goods.html
普段の倍以上をこなすのですから
倍以上の要員を投入しますよね？
要員が増えなければストライキ
ご子息が生まれたばかりの本部の山本
パワハラは厳禁だと述べてます。
現場班長が倍以上の要員を投入しない場合には
本部の山本宛に「内部通報」してください。
無能班長はカネ美食品から排除しましょう♪ > 最低&最悪の社員
私の勤める松戸工場では、そんな愚かなナガイ出身のカネ美食品の社員はいません。
ナガイ出身のサイトウ
ナガイ出身のハシ
ナガイ出身のタカハシ
全ての方々が、言動も行動もカネ美食品の社員にふさわしいです。
炊飯の炊き忘れもしません。
おにぎりの製造で遅延も出しません。
熱処理の追加忘れも絶対にしません。
パートのくせに生意気だなどとは絶対に言いません。
ナガイ出身の方々は素晴らしい活躍をしています。 > 班長：他の人が迷惑を…
> パート：休むのわかっていて何も対策しない社員が一番迷惑だ！
あるねぇ〜
あるある
カネ美食品の
あるあるだねぇ〜
パート&アルバイトが休むのがわかっている。
それなのに何もしない現場班長。
あるねぇ〜
カネ美食品の
あるあるだねぇ〜
挙げ句に朝礼で、
早川班長：休むと他の方々が迷惑する。
こんな発言を平気でするのが、カネ美食品の班長の実態です。
To： ハラスメント担当 山本 パート&アルバイトが休んだら
必要な人数が不足してるんですよね？
それなのに現場班長は
要員を投入しないんですか？
しかも休むのがわかっていながら
要員を投入しないのですか？
挙げ句に休むと
他の方々が迷惑すると
早川班長は朝礼で言葉にしたの？
それって自身が要員配置の適正化をせず
休むなと強要する「パワハラ」ですよね？ カネ美食品の本部の山本さんは、各外販工場の現場班長が、パート&アルバイトな方々に、パワハラをしている事実をご存じなんですね？
そうした事実を知りながら、パワハラを解消するために何もしないのですか？
そうした「何もしない」は労働基準法を遵守しない「法令違反」行為ですね。
現場班長の法令違反。
通報を受けながら何もしない山本の法令違反。
そして、そうした事実を知りながら、何もしないカネ美食品経営陣。
ついては、親会社のユニー・ファミリーマートも「法令違反」を知りながら「何もしない」。
組織ぐるみでの犯罪ですか？
逮捕されるのは、三輪幸太郎？ カネ美食品は「法令違反」が当たり前の企業ですか？
To： 代表取締役 三輪幸太郎
「法令違反」が当たり前の企業の「カネ美食品」の代表取締役は？
To： 代表取締役 三輪幸太郎 幸太郎の逮捕 楽しみですね♪
親会社のユニー・ファミリーマートに、労働基準局がガサ入れするのはいつ？
本社前で見張ってれば、ガサ入れが見れるのかな？ 幸太郎：ナガイ出身は秋田に異動
市川：了解です！
労働基準局：三輪さん。同行願います。
幸太郎：これで俺も前科持ち？ カネ美食品松戸工場の皆様へ
トオカツフーズ柏工場に人手を取られていませんか？
以前はカネ美食品の松戸工場に勤めていた方々がちらほらと…
要員不足に陥っているならば、タイからの実習生を確保したり、
要員不足を補うために、募集を行うのが当たり前ですよね？
どうして募集をしないんだろう？
募集しても人が集まらない。
募集はしていると事務長が詭弁で責任回避をする。
そうした状況に陥らないように注意してくださいね。
ちなみに事務長が再び詭弁を弄したら本部通達で異動です。
本部人事では、本年度の経常利益確保策として、
適正な要員確保を遂行できない事務長は職能不足だとし、
更迭人事を遂行する覚悟です。 パート：小林事務長
事務長：何でしょう？
パート：欠員が出て３ヶ月過ぎました
事務長：？
パート：人手不足なのは知ってますよね？
事務長：現場の要員配置は…
パート：欠員補充はしてますか？
事務長：欠員補充は…
パート：いつになれば補充されますか？
事務長：来週、募集を出します？
パート：来週？？？
事務長：…
パート：欠員が出て３ヶ月、何もしていないんですか？
事務長：…
パート：来週、募集を出すんですか？
事務長：はい。来週、出します！
パート：欠員が出て３ヶ月募集を出して無いんですか？
事務長：…
パート：都合が悪くなると黙り？
事務長：… > 都合が悪くなると黙り？
小林が黙る？
あいつは言い訳を並び立てるだけだろ？
黙る以前に愚かな言葉を吐くだけだろ？
事務長なのに愚かな言葉を並べる。
聞かされる方が恥ずかしくなる。
カネ美食品の外販工場事務長は小林みたいなのが当たり前なの？
恥ずかしいと思わないの？ カネ美食品の外販工場に勤める管理職の方々は、惣菜管理士の資格を有していますか？
中食を担うカネ美食品
その外販事業を担う外販工場であれば、当然、管理職な方々は資格を有していますよね？
カネ美食品では無資格な方々を、管理職に据えたりしませんよね？ >>229
欠員が出て３ヶ月放置？
挙げ句に要員配置は現場の責任？
欠員補充は現場班長の職務じゃない。
経営側の管理職が職務怠慢で欠員補充しないのは会社への背任行為では？
管理職が職務を理解できないならば、現場から教えて差し上げましょう。
欠員補充は、管理職の職責だと教えて差し上げましょう♪ >>231
現場の要員配置
現場への欠員補充
この二つの職責の違いを理解できない。
欠員補充を怠り現場に少人数での業務遂行を強要するのはパワハラ罪です。
少人数で遂行したならば現場の成績。
要員補充を怠った事務長の成績ではない。
欠員補充を怠り業務遂行だけを要求する姿勢。
その姿勢に疑問を感じたなら本部の山本へ通報です。 欠員状態で現場が実行できると
小林事務長は
・不要な要員だった今の要員数が適正だ
・この売上なら補充する必要はない
・適正要員に抑えたのは私の成果
・パートやアルバイトなんて奴隷と同じ
・言葉が通じなくても手が二本あれば良い
そうした言葉を平然と社員会議で
現場班長にお披露目してます。
聞いてる方が恥ずかしくなるね。 > 欠員補充
何らかの基準で定められた要員数。
その要員数に満たない状況があれば欠員となる。
欠員の補充は人事権を有している外販工場は事務長の職責。
・売上が少ない。適正要員に抑えたのは私の成果。
・パートやアルバイトなんて奴隷と同じ
・言葉が通じなくても手が二本あれば良い
こうした人格を否定する発言を小林事務長がしているのであれば、小林事務長のご子息や奥様に同じ言葉を差し上げましょう。
柏市に自宅を購入されたと聞きました。
バツイチのパート従業員の愛人も契約を強制解除したと聞きました。
最低最悪の管理職を何年も雇用し続ける姿勢にカネ美食品の愚かさが見えてきますね。
to : 倉又 お詫び
小林事務長：松戸じゃないよね？
統括班長：松戸じゃないですね。
小林事務長：それなら気にしなくて良いね。
統括班長：えっ？？
小林事務長：松戸じゃないなら関係無いでしょ？
統括班長：（オイオイ） 小林事務長：袋井って… 工場長が以前にいた事業所ですよね？
市川工場長：何が言いたい？（怒
：
小林事務長：袋井って… 統括班長が以前にいた事業所ですよね？
統括班長：何が言いたいんですか？（怒
小林事務長：松戸で同じ事故が起きないか心配で…
統括班長：何が言いたいんですか？（怒
小林事務長：…
統括班長：それより欠員補充は達成しましたか？
小林事務長：応募が少なくて…
統括班長：トオカツフーズにやられましたか？
小林事務長：そうなんだよねぇ〜
統括班長：従業員が移動する可能性を考えなかったんですか？
小林事務長：…
統括班長：そうした要員確保は事務長の責任ですよね？
小林事務長：…
統括班長：いつまで欠員状態が続くんですか？
小林事務長：募集は出している。
統括班長：あなたが欠員状態を解消できない能力不足を問題視しています。
小林事務長：…
統括班長：（そこで黙るなよ） 要員不足を解消できない
欠員補充は募集広告任せ
売り上げが少ないから
要員投入は不要だと責任転嫁
現場の要員配置は班長責任
欠員補充と要員配置を混同
手が二本あれば言葉が通じなくても良い
障害者でも手が二本あれば良い
課長不在だからお前らが補え
与えられた業務は時間内に終わらせろ
残業は能力不足だから
現場社員が業務委託で働いていると勘違い
暗にサービス残業を強要する
要員不足で出荷遅れが出れば現場の責任
要員不足でも現場が無理をして出荷を間に合わせれば
要員欠如を認めず己の成果
これが最低&最悪な「小林事務長」です。
こいつが原因で社員が辞職しても
己が理由だとは絶対に認めない
パートな愛人に迫られれば
強制解雇で柏の自宅を守ろうとする
奥さまとお子さんは元気ですか？ 気がつけば2名のフルタイムパートが辞めている。
欠員状態で既に2営業日を強要されている。
欠員が出ていることを小林事務長は知っている。
欠員が出て三日目なのに欠員補充に関わる話は出てこない。
このまま欠員状態で何日過ごすことを小林事務長は強要するのだろうか？
欠員が理由で業務に遅れが出ても能力不足だと言って来るんだろうね。
能力不足を補うための残業は認めがたいと言うんだよね。
暗にサービス残業で対応しろと強要してくるのが小林事務長。
そういえば小林事務長は以前に言ってました。
募集で人が集まらなければ派遣を入れる。
既に2日を欠員状態で過労を強いられているが派遣すら投入されない。
欠員補充は小林事務長の業務
派遣投入も小林事務長の業務
業務を遂行できないのは能力不足だから？
それならサービス残業で対応するんですよね？ 今日も小林事務長から欠員補充に関する話はありません。
ちなみに欠員に相当する派遣要員投入の話もありません。
募集広告での反応に関わる話もありません。
要員欠如のままで業務を遂行せよ！
時間内に遂行出来ないのは能力不足だから！！
はいはい。
今日も小林事務長はサービス残業の強要ですか？
サービス残業撲滅担当の山本。
小林事務長と同期だから何もしないのかな？
確かに「何もしない」のはカネ美食品の文化ですね。 以前に３ヶ月欠員状態でも
要員補充の行動をしなかったのが
カネ美食品 外販事業部 松戸工場の小林事務長
その小林事務長が１日や２日の
要員欠如で行動すると思いますか？
３ヶ月以上の要員欠如時には
小林事務長：離職票を出していないから要員は欠けていない
現場班長：実際に現場に人手が足りないんです！
小林事務長：それは要員配置がおかしい！
現場班長：要員数の話です！配置しようにも数が足りない！
小林事務長：売り上げが少ないから…
現場班長：３ヶ月も要員補充を放置して何を言い出す！
小林事務長：派遣を入れたら赤字になる。
現場班長：出荷遅れになります。パートも残業になります！
小林事務長：残業は能力不足だからだ！
現場班長：サービス残業強要ですか？
小林事務長：自分で考えて残業してください。
こんな小林事務長の発言はカネ美食品の事務長ならば当たり前ですか？
それともカネ美食品外販事業部松戸工場の小林事務長個人の問題ですか？ > 小林事務長：離職票を出していないから要員は欠けていない
離職票を出すのは小林事務長の職責。
以前に小林事務長と揉めて離職したパートに
嫌がらせで３ヶ月も離職票を出さなかったのは小林事務長。
己の職責を全うしないで
小林事務長：要員は足りている
小林事務長：募集は出している
小林事務長：応募が無いから
小林事務長：人手が足りなければ派遣で！
小林事務長：売り上げが少ないから
小林事務長：障害者よりましだろ？
小林事務長：手が二本あれば言葉が通じなくても
小林事務長：時間内に終わらないのは能力不足！
小林事務長：能力不足での残業は認めない
小林事務長：課長が不在だからお前らが補え！
これって明らかに
カネ美食品の管理職である小林事務長が
サービス残業を強要すると共に
カネ美食品としての管理職業務の
現場社員への「強要」です
カネ美食品の外販事業部は
こんな管理職が当たり前ですか？ 小林事務長が柏に購入したご自宅は
部下や現場班長にサービス残業を強要した成果ですか？
小林事務長の奥様とご子息様
柏の御自宅で安穏に過ごせるのは
要員不足での過重労働をパート&アルバイトに強要した成果ですか？ 募集に応えて高校生2名がバイトで入った。
これで要員は足りるはず。
by 小林事務長
要員を充足したんだから
ワタシの仕事は達成できた。
by 小林事務長
これで評価を下げる理由はない。
年末のボーナスは安泰だな。
by 小林事務長
高校生では21:30で終わりになるから
人手不足は変わらない。
またサービス残業をするのか…
by コジマ班長 管理職の小林事務長は
そもそも残業がつかないんだから
業務時間外に現場を手伝えよ！
by ハシfromナガイ
小林事務長が現場に来たら
煩いだけで仕事が進まない
by 平野
小林事務長に現場を荒らされたら
俺の立場がなくなる
by 統括班長 カネ美はパートやアルバイトが生意気だ！
by サイトウfromナガイ コバヤシより俺の方が仕事ができる！
by サイトウfromナガイ パートがケガをしたのは
オカヤマが安全指導をしないから
by サイトウfromナガイ ケガをしたパートは生意気だった
自業自得なんだよ！！
by サイトウfromナガイ 異動なんか受け入れない。
今のカネ美や炊飯の仕事は好きでしている訳でわない。
小林が辞めて俺が事務長に抜擢なら受け入れる。
俺は事務長の経験もあるから大丈夫！
今の事務長の小林は評判悪いんだろ？
俺なら松戸を建て直せる。
何だったら工場長でもOKだぜ♪ 小林事務長
ナガイから来たサイトウと同じで最低最悪
炊飯のサイトウ
小林事務長と同じで最低最悪 ナガイから来たサイトウと小林事務長は同類だろ。
サイトウはパートやアルバイトに生意気だと発言して他者の人格を平気で否定する人間性を持ち、
小林事務長は手が二本あればと障害者を差別する発言をする。
そしてどちらも己の職責を全うしない。
俺から見ればどちらもこれからのカネ美食品には不要だな。 サイトウ：今日は40分遅れてるから〜
盛付班長：何時に遅れが取り戻せるんだ？
サイトウ：…
盛付班長：無駄な水釜を消して遅れを取り戻すよね？
サイトウ：…
盛付班長：…
サイトウ：…
盛付班長：まさか遅れたままで、何もしてないのか？！
サイトウ：…
盛付班長：…
サイトウ：あっ！時間なんで帰りますぅ〜
盛付班長：オイッ！ サイトウ：これ以上働くと残業なんです
盛付班長：業務時間中に対応できただろ？
サイトウ：残業出来ないんです。小林事務長に叱られます。
盛付班長：遅れの対応は業務時間中に出来ただろ？
サイトウ：…
盛付班長：遅れを取り戻すよね？
サイトウ：サービス残業の強要ですか？
盛付班長：時間内に対応できたのに何もしてないのか？
サイトウ：サービス残業の強要ですか？小林事務長と同じですね。
盛付班長：…
パート：（そこで黙るなよ…） ナガイから来た連中は社会人としての成熟が乏しいのか？
確かにフレッシュハウス出身の連中も酷かったがこれ程ではない。
けれどもカネ美食品の連中も酷いから「どんぐり〜」な感じなのか？
そもそもカネ美食品と言う器が未成熟だからこうした連中でも勤まるんだろうな。
それにしても酷い会社ですねカネ美食品。 【カトリック、性虐待】 タイキックの方が楽、絶対に勃ってはいけない修道院２４時、日村、山口ＯＵＴ
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1537925788/l50
安倍の腹心記者のレイプ事件を報じないマスゴミ、自民党の性犯罪隠蔽を追及せよ！ 小林事務長って、そんなにサービス残業を強要するんですか？
もしくは、「残業するならタイムカードを切れ」と発言するんですか？ つくづく思うのだが、ナガイから来たサイトウは己の立場を理解していない。
あの年齢で仕事が出来ると評価される状態ではないため、それなりに新たな部署での可能性を打診したが・・・
・俺は好きで炊飯に居るわけではない。
・俺はもっと仕事が出来る場所がある筈だ！
・そうしたことから別部署への異動はお断りします。
ヾ(ﾟДﾟ )ｫｨｫｨ 勘違いするなよ。
サイトウが炊飯に居座ることが、外販工場として問題があるから異動の打診をした。
炊飯に求められることが何かを、カネ美食品の社員として理解出来ていないから異動を打診した。
それなのに、個人の好き嫌いとか、実情にそぐわない自己アピールで異動を受け入れない。
ナガイから来たサイトウさんは、カネ美食品内部での己の立場を理解できていない。
もっとも、己の立場を理解できていないのは、小林事務長も同じですね。 不思議でしょうがないことがある。
松戸の小林事務長は問題があると
丸井専務は理解していたはず
どうして丸井専務は退任時に
小林を事務長から解任しなかったんだ？
以前の工場長、今は横浜の津崎工場長も
問題のある事務長だと言いながらも
異動時に小林の解任をしなかった
小林の解任をしなかったのは
問題ある事務長だと毎日毎日
口にしていた安田も同じ
歴代の工場長が問題ある事務長だと評価しながら
自分自身では解任をしなかったのは
明らかに前工場長な方々のカネ美食品への犯罪行為
そうした歴代工場長の犯罪に
あぐらをかぐのが小林事務長 ナガイから来たサイトウが小林事務長に辞表を提出したって本当ですか？ 1995年頃守口市ローソン八雲東店（閉店）に勤め
ていた深江（女）、中尾（男：サッカーコーチ？）、
前田（女）は生きる価値のない人間のクズ、公害、
汚染物質、腐敗、肥溜、汚泥。 ■ナガイ出身のハシさんへ
あなたが製造を担当すると、途端に遅れが出ます。
そうした事実を、あなたは認識していますか？
カネ美食品の社員であるならば、遅れを出さずに、
定められた時刻までに製造を終わらせるのが使命です。
ナガイとしての製造ならば、例え製造が遅れようが構いません。
けれども、既にカネ美食品の社員としての製造ならば、遅れを出さないでください。
あなたが遅れを出した分は、後続の時間帯の作業となります。
遅れが出ると言うことは、本来ならばあなたが担当するべき作業を
後続の時間帯の方々に押し付ける行為です。
ハッキリと述べます。迷惑です。
あなたの能力不足が原因で、どうして後続勤務の方々が
より多くの作業を時間内に終わらせる負担を強いられるのですか？
あなたの能力不足が原因で、後続勤務に負担を強いるのは、
ナガイでは当たり前でも、カネ美食品ではありえないことです。
to:人事部担当へ
ナガイ出身のハシを異動し能力を有する人材を投入してください。 ■ナガイ出身のサイトウさんへ
あなたが炊飯のオペを担当すると、途端に遅れや不足が出ます。
そうした事実を、あなたは認識していますか？
カネ美食品の社員であるならば、遅れや不足を出さずに、
定められた時刻までに炊飯を終わらせるのが使命です。
ナガイとしての炊飯作業ならば、例え遅れが出ようが構いません。
カネ美食品の社員であるならば、遅れや不足を出さずに炊飯作業を全うしてください。
あなたが遅れや不足を出した分は、後続の時間帯の作業となります。
遅れや不足が出ると言うことは、本来ならばあなたが担当するべき作業を
後続の時間帯の方々に押し付ける行為です。
ハッキリと述べます。迷惑です。
あなたの能力不足が原因で、どうして後続勤務の方々が
より多くの作業を時間内に終わらせる負担を強いられるのですか？
追加の差込など、パートやアルバイトでも出来ることです。
なぜ、社員であるサイトウさんは実行しないのですか？
能力不足だからですか？
あなたの能力不足が原因で、後続勤務に負担を強いるのは、
ナガイでは当たり前でも、カネ美食品ではありえないことです。
to:人事部担当へ
ナガイ出身のサイトウを異動し能力を有する人材を投入してください。 to:人事部担当へ
ナガイ出身者の異動と共に、無能な小林事務長も異動辞令を出してください。
例え近隣に家屋を購入したとしても、そんなのは個人の都合です。
企業としての利益を導くための、最善の人事配置を実施してください。
これは、人事担当者のカネ美食品社員としての「使命」です。 なんだ！この株価は！！
取引値 10/19 15:00 2,986
前日比 -7（-0.23%）
前日終値 10/18 2,993
始値 10/19 09:00 2,992
高値 10/19 09:00 2,992
安値 10/19 15:00 2,986
出来高 3,000株
売買代金 8,969千円
代取の三輪幸太郎がバカなのはわかる。
バカが経営を続けるから株価が下がるのか？！
ユニーからお情けで降臨した経営陣もバカなのか？
幸太郎と同じで使い物にならないバカなのか？ ナガイ出身のサイトウが
実習生を泣かせました
サイトウ：俺の指示に従え！
オイオイ
お前は何も出来ていないだろ
暴言で実習生のサターンにパワハラか？
どれだけ実習生や盛付けに迷惑を掛けてるんだ？
お前の存在そのものが迷惑なんだけど！！
by ナガイ出身のハシ サークルKサンクスの小松
ファミマに拾われたって本当ですか？
カネ美食品担当になったとか聞きました。
小松は最低最悪です。
あんな奴を雇い続けるなんてファミリーマートも地に落ちましたね。 弁当などを製造するベンダー企業も苦悩する。
かつてサークルKやサンクスに商品を供給していた東海地盤のカネ美食品は、統合を機にファミリーマート向けに商品を切り替えた。
一部の工場では商品の納品が1日2回だったが、切り替え後は1日3回に増えた。
その結果、工場で働く従業員のシフト変更が必要となり、派遣社員の大量投入を余儀なくされた。
廃棄ロス増も加わり、17年度は11億円の営業赤字に陥った（16年度は5億円の黒字）。
「2年前は店舗数が増えていくという発表があったが、今は逆。当初の計画を信じて、かなりの設備投資をしたが、見通しが狂った」（同社幹部）。 ごはん
ちゃんと炊いてね。
ごはんに芯があると使えないね。
芯が出たごはんは廃棄だね。
きちんと自分達で捨ててね。
あなたの仕事なんだから自分でやろうね。
ごはんに芯が出たのがわかったならば直ぐに差し込みしてね。
芯が出た使えないごはんを計量しても意味が無いよね。
それと予定がハズレてないのに不足を出しちゃダメだよね。
明らかに指示書と違う量を炊いてるよね。
指示書に従わないのは仕事をしていない証拠だよ。
カネ美食品には仕事をしない方々は不要なんだよ。
そろそろ自分の今の立場を見詰めようね。
来月には居場所がなくなるよ。 そもそも炊き上がりの米を計量していません。
例え計量していても計量の記録は残しません。
計量の記録を残していませんから
指示書のとおりかどうかを判断できません。
こんなのが当たり前なのが、ナガイ出身の斎藤です ナガイ出身で使える奴が皆無な件について
ナガイの工場を購入したら
不良社員を押し付けられた
不良社員の失態はパートやアルバイトに押し付けろ！
そんな言葉を口にした「同社幹部」 > ナガイ出身の斎藤
このサイトウは仕事が出来ないことで、ナガイ時代から有名でしたよね？
ナガイが売却に至った大量の赤字、その原因がこいつだと言われもしたよね？
どうして、カネ美食品はそんな不良社員を受け入れたの？
以前のフレッシュハウスでの経験が何も活かされていないよね？
カネ美食品の経営陣はバカなの？
問題ある要員を受け入れるのは、カネ美食品に赤字を招く原因だよ。
ナガイから同じくやってきた、「橋（はし）」「高橋（たかはし）」も
サイトウと同じで問題を多大に抱えた連中だよね？
こいつらをカネ美食品が受け入れたがために、人件費で赤字を出したとしたら、誰が責任を取るの？
当然、最終承認を出した、三輪幸太郎が責任を取るの？ 岡山統括へ
ナガイから来た齊藤が不足対応を怠るので盛付けに遅れが出ます。
遅れが出た分は盛付けの後続時間帯での作業コストに至ります。
岡山統括の齊藤への指導不足で盛付けは想定外のコストを要求されます。
齊藤が原因で発生した盛付けでの想定外コストは炊飯が被るんですよね？ 山下統括へ
ナガイから来た橋が能力不足で盛付けに遅れが出ます。
遅れが出た分は盛付けの後続時間帯での作業コストに至ります。
山下統括の橋への指導不足で盛付けは定外のコストを要求されます。
橋が原因で発生した盛付けでの想定外コストは誰が被るんですか？
まさかパートやアルバイトに被せないですよね？
もしもパートやアルバイトに被せるならパワハラですよ♪ 取引値 11/13 10:32 2,989
前日比 -10（-0.33%）
前日終値 11/12 2,999
始値 11/13 09:00 2,993
高値 11/13 09:00 2,993
安値 11/13 10:25 2,988
出来高 1,200株
売買代金 3,588千円
1200株の売り逃げで10円も下げる。
三輪幸太郎の経営能力はこの程度だと言うこと。
奴に価値が無いのから株価が下がり続ける。 カネ美食品株式会社
外販事業部 松戸工場
製造一課 齊藤
こいつは、ナガイから転籍して来た。
今はカネ美食品で炊飯を担当している。
指示書の通りに炊飯をオペレーションするだけの仕事だが、それすらも遂行できない能力欠落者。
追加の指示が出たならば、遂行するのが業務だが実行しない。
言わば業務遂行を、自分勝手に放棄している。
どうしてこんな奴がカネ美食品に在しているんだ？
こいつの上司は何をしているんだ？
カネ美食品特有の、何もしないなのか？
齊藤が何もしない、その上司も何もしない。
その為に、無駄なコストが発生していたら誰が責任を取るのですか？ 水釜ならぬお湯釜
お湯がバシャ〜
齊藤が米を入れ忘れましたとさw 1995年頃守口市ローソン八雲東店（閉店）に勤め
ていた深江（女）、中尾（男：サッカーコーチ？）、
前田（女）は生きる価値のない人間のクズ、公害、
汚染物質、腐敗、肥溜、汚泥。 >>281
サイトウに言ってやれよ！
ナガイ出身のくせに生意気だっ！
仕事出来ねぇ〜奴は いらねぇ〜んだよっ！ 齊藤：
1便の予定で3.8釜だから切り捨てで3釜セット！
2便の予定で4.9釜だから切り捨てで4釜セット！
廃棄を出さない為に切り捨てで炊かないとね♪
小嶋：不足は追加した？
和田：3便に1釜追加してあります。
遠藤：3便の実数は1.7釜で追加を1釜だから合計2.7釜。切り捨てで2釜をセット！
こうして2便の製造での不足は追加されたという3便分を使います。
さて、ここで問題です。
Q1： 後の3便の製造ではどれだけ不足が出るでしょう？
Q2： また、同じ数字で翌日も1便、2便、3便と製造して行くと、何日後に出荷遅れの欠品になるでしょう？
岡山さん。答えてください♪ 炊飯が正しく米を炊かないが為に
どれだけ無駄な人件費が発生しているか？
どれだけ無駄な廃棄が発生しているか？
これらの具体的な数字は誰が管理しているの？ >>285
> 炊飯が正しく米を炊かないが為に
岡山：そもそも炊飯が正しく米を炊かないはずが無い。
従って炊飯の誤りによる人件費や廃棄など
管理する必要は無い（断言
市川：岡山！この米の廃棄はなんだっ！！
岡山：・・・
笑えるお話ですねｗ 岡山なんて使えない。
俺の方が使えるのをカネ美食品は理解できない。
カネ美食品なんてダメな会社なんだよ。
経営陣が馬鹿ばかり。 ナガイ出身のサイトウなんて使えない。
そもそもナガイ出身で使える奴なんて皆無だろ。
ナガイ出身の連中はカネ美食品の厳しさを理解できない。
ナガイなんてダメな会社だったんだよ。
赤字だらけのナガイを押し付けられた
カネ美食品は大迷惑なんだよ。
ナガイ出身のサイトウは
本気でお俺の立場を考えないと
フレッシュハウスの宮田と同じになるよ。
今の使えないナガイ出身の連中は
全てがカネ美食品には迷惑なんだよ。 ナガイ出身のサイトウが文句をたれたら
ナガイ出身のくせに
生意気なんだよ
この言葉で撃退してください。
１分でも１秒でも、早くナガイ出身の連中はカネ美食品から追い出しましょう。
無駄に等級が高いだけの使えないナガイ出身の連中は
１分でも１秒でも早く、カネ美食品から追い出しましょう。 > ナガイ出身のサイトウ
ナガイ出身で使える奴ならば、指導を続けることにも意味がある。
後々、カネ美食品に貢献する可能性があれば、指導を継続することにも意味がある。
けれども、使えない奴で無駄に等級が高いだけのナガイ出身な奴は不要だな。
以前にフレッシュハウスの連中で、無駄に等級だけが高い奴がいただろ？
そいつの指導をカネ美食品は続けたのか？
カネ美食品のコストを要して、無駄に等級だけが高い奴を指導教育する意味があるのか？
指導教育した結果として、カネ美食品に貢献する人物が育つのならば、コストを要する意味もある。
けれども、後にカネ美食品に貢献しない人物にコストを要する意味があるか？
意味がないならば、後にカネ美食品に貢献する可能性が無いならば、高額な等級に見合う成果を求めるのが当たり前。
そして、等級に見合う成果が出せない人物ならば、退職を進めるのが当たり前。
カネ美食品に不要な人物はいらない。
ましてや実習生やパート&アルバイトを「生意気だ」などと評するだけの人物はいらない。
そんな愚かな人物は、カネ美食品の社員ではない。 おっしゃるとおり！！
ナガイ出身のサイトウよりも、使える実習生やパート&アルバイトが欲しい。
そうした実情を理解出来ない転籍組が多過ぎる。
わが社の人事部は、大丈夫なのかと心配になる。 > わが社の人事部は、大丈夫なのか
カネ美食品株式会社の人事部でしょ？
ダメもダメ。ダメダメに決まってるじゃん！
ナガイから秋田を引き受けた時を思い出してごらん。
それまで各工場で無能だと言われた奴らに、
人事部：秋田に行けば班長にしてやる
人事部：統括班長として秋田に行ってくれ
そんな異動の打診をしたんですよ。
無能な連中を秋田に行かせて、次の異動ではどうするの？
無能なのに班長で他工場に異動できる？
無能な統括班長が他工場で活躍できる？
職位と引き換えに異動を打診した時点で、人事とは何かを理解せず、人事部としての職責を担っていないよね。
そんな連中が人事部にいるんだよ。
カネ美食品の人事部には、そうした問題社員しかいないんだよ。
この会社、大丈夫だと思いますか？ >>286
どうせ、今日もナガイ出身のサイトウが原因で炊飯が遅れるんだろ？
・等級だけ無駄に高い
・追加対応すら出来ない
・遅れを取り戻す措置を何もしない
そんなナガイ出身のサイトウ。
ナガイ出身の尻拭いは、カネ美食品の新入社員の山口がやらされる。
こんなことを続けていたら、大事な新入社員の成長も阻害されるよね？
そうした問題の責任は、岡山が被るの？ テナントへの応援
ファミマの弁当50円引きセール
それらが始まっているにも関わらず
炊飯のミスで米が繋がらず
予定していた行程が崩れる
戦犯は誰ですか？
岡山ですか？
肥野ですか？
徳嶺ですか？
遠藤ですか？
田邊ですか？
塩川ですか？
そろそろ本気で考える時期ですね。
戦犯を明確にして責任を取らせましょう。
いつまでも実習生やパート&アルバイトの問題だと言い逃れをしないように。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
