【ファミマ】カネ美食品 外販事業部【子会社】
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> 実習生やパート&アルバイトの問題
ナガイ出身のサイトウの問題だろ？
そのサイトウをカネ美食品として
指導できない岡山の問題？ 来年も恵方巻きで大量廃棄ですか？
製造工場での大量廃棄
ファミマ店舗での大量廃棄
食品の大量廃棄で三輪御殿は潤うんですか？ 1995年頃守口市ローソン八雲東店（閉店）に勤め
ていた深江（女）、中尾（男：サッカーコーチ？）、
前田（女）は生きる価値のない人間のクズ、公害、
汚染物質、腐敗、肥溜、汚泥、忌。 食品廃棄を繰り返す企業は、法人税増税した方がいいんじゃね？ 恵方巻での大量廃棄は三年以上前から
社会問題として取り上げられている。
カネ美食品ではテナント事業での大量廃棄。
外販工場での大量廃棄。
納品先のサークルKサンクスでの大量廃棄。
そしてファミリーマートでの大量廃棄。
これらの全てに関わる企業がカネ美食品。
企業として食品の大量廃棄に関わる事を社会的な罪と考えられないのがカネ美食品。 今日も炊飯がやらかしました。
毎日毎日、館内放送で呼び出されて
恥ずかしいと思わないんだね。
ダメな奴は何をやってもダメ？ ダメな奴は何をやってもダメ
サイトウは何をやってもダメ ■ごはんソムリエ
第十三回認定者
http://www.rice-cook.com/txt/som-06-13.html
小堺裕史 カネ美食品(株)
平岩晋太郎 カネ美食品(株)羽島工場
土屋浩太郎 カネ美食品(株)
増谷昌紀 カネ美食品(株)
山本昌幸 カネ美食品(株)京都工場
鷲尾純一 カネ美食品(株)岡崎工場
杉本昌浩 カネ美食品(株)横浜工場
安田研二 カネ美食品(株)
遠藤智史 カネ美食品(株)松戸工場
西川大三郎 カネ美食品(株)
恩田義久 カネ美食品(株)十一屋工場
第十ニ回認定者
http://www.rice-cook.com/txt/som-06-12.html
江藤元弘 カネ美食品(株)十一屋工場 各工場で問題ある奴（能力不足、不倫問題）は
全て秋田行きにすると良いね。
秋田の閉鎖作業をさせて、己の人生も閉鎖させれば良い。
それだけ業の深い奴らなのだから。
因果応報
自業自得
これで無能な連中をカネ美食品から追い出せますね♪ そういえば…
サンクス出身でファミマに拾ってもらった「小松」は今もカネ美食品に足を運んでるの？
あいつは「下請けいじめ」で有名な奴だろ？
ラジオに出演してから勘違いが始まりサークルKサンクスでの恵方巻き大量廃棄を招いた張本人だろ？
今年の恵方巻きでも何かしているようなら要注意。
下手をしたら恵方巻き大量廃棄でファミマ本体の社会的な問題を招くかも？
とにかく。
カネ美食品内部の問題はカネ美食品内部で解決させれば良い。
けれどもで。
ファミマの問題はファミマ内部で解決するのが当たり前。
ナガイの赤字をカネ美食品に押し付けるなよ。
サークルKサンクスでの問題児をカネ美食品に押し付けるなよ。 >>308
サンクスやっけ？
クルクルケーやないの？ 恵方巻き
バンドル
100円セール
50円引きセール
これらのイベントに貢献しない
・ナガイ出身のサイトウ
・無能烙印のコバヤシ
・予定の精度を上げられないタナベ
・現場を混乱させるツノダ
・公務に迷惑をかけ続けるスザキ
こいつら全てカネ美食品以外に出向して欲しい今日この頃w >>308
バイヤー小松
まだ生きてたんだ。
サークルKサンクス時代の恵方巻き大量廃棄の責任から逃げたよね？
当時の部下に責任を被せて自分はラジオ出演して女子アナと電話番号交換してたよね？
既婚なのに独身と偽って合コンに参加してたよね？ 小松：恵方巻きは2万食は行ける！
恵方巻き大量廃棄が出たら、小松宛に着払いで送り付ければ良いですか？ >>310
須崎と角田は他の班長がいない班長会議で無駄に鼻息が荒い感じ。
班長会議の名を借りて現場に混乱を巻き起こす。
須崎は工務紛いの行動が大問題。
結果的に工務の仕事を増やす日々。
そんなに工務の仕事をしたいなら工務に異動したら？
あれだけ工務を馬鹿にする発言をしているんだから須崎なら工務を立派に勤めるのでは？
角田は班長会議の名を借りた知恵不足な要請が多すぎ。
業務要件も業務定義もしないまま流行りの「落とし込み」と称した作業指示で現場に混乱を巻き起こす。
班長会議って愚かな班長に権限だけを与える会議なんですか？ >>313
会議体の定義すら出来ないから
会議の決定に名を借りた現場に混乱を巻き起こす指示が出される
無能な連中が陥る典型的な様相が笑えます > 「落とし込み」
流行りの言葉だから無能な連中は使いたがるよね。
無能な連中がこの言葉を使っているのを聞いていると笑えてくるよね。
この言葉が議事録に書かれていたりするとさらに笑えるよね。
言葉の意味も理解せずに使うのがカネ美食品の文化なんだね。
無能だから恥も知らず己の愚かさを晒してるよね。
「落とし込み」って何ですか？
無能で恥晒しな班長の説明が聞きたいですねw パート：班長！教えてください！
角田班長：何か質問？
パート：「落とし込み」って何ですか？
角田班長：…
パート：落とし込みの意味を教えてください！
角田班長：…
パート：…
角田班長：落とし込みは…
パート：落とし込みは？？
角田班長：班長会議で決まったことだ！
パート：？？
角田班長：班長会議で決まったことが落とし込みだ！
パート：…
角田班長：… HACCP義務化
これに伴って「落とし込み」の口語が多用されそうなカネ美食品。 ■恵方巻き、大量廃棄
https://www.asahi.com/sp/articles/ASM1S4D3YM1SOIPE00P.html
恵方巻きは関西発祥の習慣で、近年は商戦が過熱して「食品ロス」が発生している。
２０１７年、廃棄された大量の恵方巻きの写真がＳＮＳで拡散し、議論を呼んだ。
行き過ぎた販売競争が背景にあるとみた農林水産省は今月１１日付で、需要に見合った販売をするよう業界団体に文書で呼びかけた。
アピタ、ピアゴに入る総菜メーカーのカネ美食品は「当日の売れ行きを見ながら、店内の製造量を柔軟に対応する」（広報）という。
その方法が恵方巻き大量廃棄に至らない。
その方法が食材大量廃棄に至らない。
カネ美食品の広報は本気でそう思ってるの？
実際に大量廃棄が発生したらカネ美食品の誰が責任を取るの？
そうした事前の責任所在の「落とし込み」は班長会議で決めてるの？ 「落とし込み」
カネ美食品の無能な社員が考える「落とし込み」とは「パートやアルバイトにやらせる」程度にしか考えていないのが事実。
班長会議などで「落とし込み」を多用する連中の意見を聞いていれば「その程度にしか考えていな」のがありありと見えてくる。
自分達が「練り上げる」こともせずに単純にパートやアルバイトにやらせるという発想でしかない。
何かの問題を指摘されても「落とし込みします」と会議の場で答えた後にパートやアルバイトに問題を指摘された事を伝えるだけ。
それが「落とし込み」だと考えているのが無能なカネ美食品の社員です。
それにしてもこんな無能な社員が蔓延している事実に問題意識を抱かない経営陣で大丈夫なの？
幸太郎を更迭したは良いけど後の企業運営と企業経営を今の経営陣で遂行できるの？
2月の役員会議事録に「落とし込み」の言葉が記されないことを切に願います。 …落とし込みします。
この言葉が、役員会や班長会議、環境衛生会議の議事録に記されても良いのでは？
言葉の意味も理解せずに使いました。
そんな恥ずかしい記録を残されないと、己の愚かさを理解出来ないのがカネ美食品の社員です。
自身の恥を知らないと、人は成長出来ません。
人は己の愚かさや恥を知らないと、成長は出来ません。
カネ美食品に勤める恥知らずな方々の成長は、カネ美食品の成長に繋がります。
好きなだけ落とし込みの言葉を多用させて、己の恥を記録しましょう。
後に議事録を眺めれば、己の恥を知る機会が得られます。
己の愚かさや恥を知らせ、カネ美食品の社員としての成長を促しましょう。
本来ならば、こうした社員への用語の教育は、本部の方々が実行を検討する事項です。
企業としての成長を考える本部の方々が「落とし込む」事項です。
さあ、落とし込みを多用してカネ美食品の成長を促しましょう！ >>321
ナガイ出身のサイトウ
馬鹿というよりは「愚かな」人物です。
不思議なのはサイトウの上司が愚か者のサイトウを庇うこと。
ナガイ出身のサイトウは明らかにカネ美食品に不利益を与えている。
それなのに上司はサイトウの愚行を庇いつつ新卒採用の遠藤や山口に尻を拭かせる。
遠藤や山口がサイトウの尻拭きが嫌で辞職を願ったらどうするんだ？
サイトウはナガイ出身のくせに生意気だから自分は悪くないと思い込んでいる。
結局上司が叱られて終わり？
辞めていった遠藤や山口に何も感じないの？
まさかサイトウは上司の更迭まで狙ってる？ さらに不思議なのは事務長や工場長までがサイトウの失態をサイトウ自身に指摘しないこと。
遠藤や山口には注意をするけどサイトウには何も言わない。
サイトウの上司には指摘するけどサイトウには何も言わない。
こんな人事的な統制を続けていて組織体を維持できるのか疑問です。
既にナガイ出身のサイトウはカネ美食品の社員です。
上司はカネ美食品という組織として社員を指導し統制するのは当たり前です。
まさかサイトウに弱味を握られてる？
人事部がナガイ出身に特別な計らいを指示している？
もしもそうした事実があるならばカネ美食品は企業組織として崩壊していますね。
幸太郎が辞任したがるのもわかる気がする。
もっともそうした崩壊した組織にしたのも幸太郎の責任ですけどねw ナガイ出身のサイトウを辞めさせたいの？
それならば、もうすぐ始まるパート＆アルバイトの契約更新の席で、
ナガイ出身のくせに生意気なサイトウを辞めさせてください。
あいつがカネ美食品に居座る限り安心して働けません。
そんな話を事務長にして差し上げたらどうですか？
少しは事務長もナガイ出身のサイトウの処遇を考えるのでは？ >>318
■恵方巻を買ってみました
https://gamp.ameblo.jp/kayramedoz/entry-12437620924.html
この記事を読む限り、カネ美食品は恵方巻きを無駄に大量製造したことが窺い知れます。
カネ美食品の広報の話では、
> 当日の売れ行きを見ながら、店内の製造量を柔軟に対応する
と宣言したけれども、結果として対応できなかったと言うことでしょうか？
随分といい加減な会社ですね。カネ美食品株式会社。
カネ美食品株式会社の広報担当者って誰ですか？ >>324
炊飯のパートやアルバイト全員で口裏合わせて
更新の面談で事務長に訴えたらさすがに考えるかもねw 無能無責任なコバヤシ事務長を辞めさせたいの？
それならば、もうすぐ始まるパート＆アルバイトの契約更新の席で、
パートやアルバイト全員から、
欠員補充と要員配置を混同して責任逃れする
そんなコバヤシ事務長がカネ美食品に居座る限り
安心して働けません。
そんな話をコバヤシ事務長にして差し上げたらどうですか？
少しはコバヤシ事務長も自分自身の無能無責任を考えるのでは？
ちなみにコバヤシ事務長にその手の話をすると粘着されます。
自分の間違いを指摘されると必要以上に粘着をしてくるのがコバヤシ事務長です。
そんな人格にすら問題を抱える社員を管理職として雇用しているのがカネ美食品株式会社です。 >>325
> スーパーの恵方巻も寿司屋の恵方巻も、同じ製造者…カネ美食品
これって、カネ美食品の広報担当者が、
当日の売れ行きを見ながら、店内の製造量を柔軟に対応する
と、取材に応えたけれども、
末端のパートやアルバイトが柔軟に対応しませんでしたという話ですか？
広報の担当者（担当者氏名は不明）は責任を被る可能性は低いが、
末端のパートやアルバイト（調べれば氏名の判明も可能）が責任を被るんですか？
カネ美食品株式会社って、最低最悪の企業ですね。
カネ美食品株式会社って、社会的道義上の責任を考えられない最低最悪の企業ですね。 > コバヤシ事務長がカネ美食品に居座る限り安心して働けません。
契約更新の面談で小林事務長に言ってみろ！
来期は契約しません。
即座に小林事務長から、そんな言葉が帰ってくる。
普段から小林事務長の言動と行動を見ていれば明らかだろ。
あいつはパートやアルバイトを
「俺が雇ってやっている」
そうした勘違いをしている、勘違いばかりの典型的なカネ美食品の無能管理職。
ちなみに、5年以上継続勤務しているパートやアルバイトに文句を言われて
「来期は契約しません」
と、小林事務長が口にしたら、労働基準法違反で小林事務長は犯罪者になります。
おっと！
今でも労働基準法違反とパワハラで犯罪者だから小林事務長は気にしないかw
柏のご自宅を頑張って守ってください。
ちなみに奥様やお子さんが親の犯罪で疎外されないようにねw >>324
ナガイ出身の齋藤浩司。
彼の業務怠慢が引き起こす米不足。
弁当＆おにぎり屋なのに、ナガイ出身の齋藤浩司が米不足を引き起こす。
米不足になれば、当然、盛付の班長は「製造一課」の炊飯担当者を館内放送で呼び出す。
その呼び出しに、「ナガイ出身の齋藤浩司」の名前は無い。
カネ美食品の外販工場では、業務上の障害が発生すると、職責を担う社員を館内放送で呼び出す。
パートやアルバイトが館内放送で呼び出されるのは、持ち場を離れた場合だけ。
米不足の対応で、炊飯担当者としてナガイ出身の齋藤浩司が館内放送で呼び出されることはない。
パートやアルバイトに、生意気だと意見したナガイ出身の齋藤浩司は、その程度の人物だという話。
ナガイ出身の齋藤浩司。
己の状況や立場を理解できず、勘違いをばら撒き、他者に危害を与え続ける姿が痛々しい。 SNSなどに社内の情報を開示する
平成25年度 食品微生物検査技士3級 合格者
http://www.bentou-shinkou.or.jp/nbk_04_seminar/nbk_04_02_FMT/H25_successful_candidates_r3.pdf
カネ美食品に勤める「阪田雄大」さん。合格おめでとう。
この方、結果としてカネ美食品を辞めているようですね。
ちなみに、カネ美食品に勤めている時期にSNSに社内情報を開示する記事を書かれていました。
さて、気になったのですがカネ美食品では、こうしたSNSで社内情報を開示するのが許されているのでしょうか?
特にテナントで働かれているアルバイトの方々、また工場で働かれている外国人の方々。
そうしたパートやアルバイトの方々は、カネ美食品の社内情報をSNSに書いていませんか?
逆に気になることもあります。
カネ美食品の管理職の方々は、パートやアルバイト、外国人の方々のFaceBookを見ているんでしょうか?
最近、カネ美食品は技能実習生が増えたと聞きました。
そうした技能実習生のSNS活動を、カネ美食品の管理職の方々は見ているんでしょうか? 1995年頃守口市ローソン八雲東店（閉店）に勤め
ていた深江（女）、中尾（男：サッカーコーチ？）、
前田（女）は生きる価値のない人間のクズ、公害、
汚染物質、腐敗、肥溜、汚泥、忌、呪。 あなたが勤めるテナント
あなたが勤める外販工場
残業が一番多いパートやアルバイトは誰ですか？
たくさん残業をしている方。
その残業は誰に指示されたものですか？
まさか自分勝手に金銭を得るために
残業をしていたりしませんよね？
社員の方々も無駄な残業は排除してますよね？ >>333
2月の残業No.1が誰なのか楽しみですw
残業No.1の奴にどの社員が残業の指示を出したのかな？
残業ばかりさせた社員の名前が出るのが楽しみですねw >>334
> 残業No.1の奴にどの社員が残業の指示を出したのか
どの社員も残業の指示は出さない。
当然ながら社員からの残業要請は無い。
それなのに大量の残業をするパートやアルバイトがいるのがカネ美食品。
その残業代が人件費として外販工場の黒字化を邪魔する。
残業時間を一覧表にするのは構わない。
けれどもそうした管理資料作成のコストも勘案するのが工場運営の基本。
パートやアルバイトに残業代が発生する時点での現場担当社員に問い合わせれば良い。
あなたが残業要請をしたのか？
その結果として彼等は多大な残業をしている。
この残業はあなたが要請したものか？
そうした簡単なことを実行できないのがカネ美食品です。
外販工場の黒字化を阻害する行為は企業への背信行為です。
黒字化を阻害する社員を洗い出すなどの問題解決を進めないのも企業への背信行為です。 > 残業No. 1
どこでも同じなのかな？
外販工場でもテナントでも同じなのかな？
やたらと残業が多いパートやアルバイトって周囲から仕事が出来ない人って言われてるよね？
もしくは仕事が遅い人とか言われてるよね？
さらにはルールを守らない人とか？
社員の指示に従わないとか？
そんな評価を受けているパートやアルバイトが残業代を稼ぐの？
それって無駄な人件費の垂れ流しだよね？
社員の方々は誰も止めないの？
無駄な人件費の垂れ流しは廃棄と同じだと私は思う。 >>336
> やたらと残業が多いパートやアルバイト
Ｍ戸でやたらと残業が多いパートやアルバイトの名前が知りたい。 須崎がまた機械を触ってる
これで午後は不具合が出まくる
形の悪いおにぎりを大量生産
そんなに機械を触りたいなら
須崎自身が工務になれば良い
須崎：今の工務はダメだから
そんな言葉を平気で口にする須崎
けれども須崎の設定が災いして
他の班長に多大な迷惑をかける
他の班長もハッキリ須崎に言えば良い
須崎お前は機械の設定を触るな
問題があるなら工務を呼べ
須崎お前のやっているのは迷惑行為だ
こんな簡単なことを言えない他の班長が情けない 週四日で働くBBAに、週五日で働くBBA が言いました。
週五日BBA：
何であんたの方が給料が多いの！
どうせ無駄な残業で稼いでるんでしょ！
あんた達が無駄な残業ばかりするから工場が赤字になるのよ！
定時になったら帰りなさいよ！
どうせ社員から何も言われないから仕事もしないでフラフラして残業代を稼いでるんでしょ！
工場長、どう思いますか？ カネ美食品で働く奴らに何を言っても無駄。
自分の行動が他者に迷惑を掛けていることなんて全く理解できない連中ばかり。
腹を痛めて産んだ娘が胸が痛いと母親に告げる。
けれどもカネ美食品で働く母親は気のせいだと言い切って相手にしない。
旦那と別れ生活に追われ自分が働くこと第一に娘の体調不良を煩わしいと思う。
結果として娘は乳癌で亡くなりました。
自身の親族の体調不良すら気にしない。
自分が追われていることを言い訳に親族すら大切に考えない。
そんなパートやアルバイトが働くのがカネ美食品。
自分勝手なBBAへの対応すら出来ない社員が働くのがカネ美食品。 >>341
そだねぇ〜
ダメな奴は何をやってもダメ
人に迷惑をかけても仕方がないで済まそうとする
まさしくダメな奴は何をやってもダメ
カネ美食品はそんな奴らが集う場所だね > ダメな奴は何をやってもダメ
> カネ美食品はそんな奴らが集う場所
そんな会社を造り上げたのが三輪幸太郎。
えっ！？
相談役に退いたから、俺には責任が無い？
それ、本気で言ってるの？？ >>337
> Ｍ戸でやたらと残業が多いパートやアルバイト
炊飯の齊藤
炊飯の遠藤
指示書どおりに米を炊かないけれども残業だけが多い。
追加対応をしないけれども残業だけが多い。 >>344
ナガイ出身のサイトウはパートやアルバイトと同じかも？
ごはんソムリエのエンドウは一応は社員です。 検査の吉田BBA
検査の仕事をしないで盛付けに出てくるのは変だろ？
検査に人が足りないから応援に入ってるのに当の検査の吉田BBAが盛付けに居座ってる。
それを注意しない早川班長や佐藤班長は吉田に弱味を握られてるの？
正しい要員配置が出来ない班長は即時降格にしろよ！
フラフラと持ち場を離れるパートやアルバイトは即時解雇で見せしめにしろよ！
只でさえ検査の松井とか神戸は無駄な残業が多いんだから角田須崎がしっかり管理しろ！
今月も残業上位に検査の連中が名前を連ねたら明らかに角田と須崎が残業抑制を何もしていないのがバレバレだな！ > 正しい要員配置が出来ない班長は即時降格
すべての班長が降格ですね。 > 347
> フラフラと持ち場を離れるパートやアルバイト
盛付けだけじゃない。
下処理のY岡も仕事をしないでフラフラしてるよ。
しかも下処理のエプロンをつけたまま、あっちでお喋り、こっちでお喋り。
衛生ルールなんて守らない。
自分のやりたい事しかしない。
作業量が多くても少なくても必ず30分は残業。
同じ仕事をしている彼は必ず定時前に帰っている。
そうした事実を知りながらY田班長は何もしない。 >>345
ナガイ出身のサイトウ
パートやアルバイトと同格のサイトウ
こいつは自分が働く職場の清掃をしているか？
ナガイ時代に「掃除はパートの仕事」とか言っていたらしいな。
今ではカネ美食品でパートやアルバイトと同格。
ナガイ出身の齋藤にとことん清掃をやらせろ。
それが齋藤への因果応報。自業自得。
もちろん岡山課長の指示で齋藤に清掃を命じろ。
齋藤はパートやアルバイトと同格。
清掃はパートの仕事らしいから当然ながら清掃は齋藤の仕事。
齋藤はパートやアルバイトと同格。 男性差別の女尊男卑企業の労働者が「人種差別」を告発（笑）
ファミマには女性専用トイレがある。
もう一つは当然男性専用トイレと思いきや男女兼用ときたもんだ。
こんなあからさまな異常な男性差別の女尊男卑行為をしている企業で働いていながら
「人種差別」は許せないそうですよｗ
ファミリーマート店舗に貼られた「人種差別抗議」の貼り紙がＳＮＳで大反響
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190312-00000126-dal-ent
>「今回の件は把握しておりますが、誰が、どのようなことを言ったかについては
>差し控えさせていただきます」と個人のプライバシーを配慮してコメントした。
どんな差別発言かも紹介せずにただ一方的にひたすら日本人を誹謗中傷。
初期の慰安婦報道にそっくり。 おにぎり100円セール
3月19日(火)〜21日(木) 私は５０歳を超えたバツありのパートです。
父親の介護をしながらカネ美食品で働いています。
あれは２月の末かな？
３月１９日（火）は公休だったんですけど出勤を班長から求められました。
班長：おにぎり１００円セールだから出て欲しい
慌てて介護ヘルパーの予約をお願いしましたが、春休みらしく予約が取れませんでした。
出勤を要請してきた班長に、介護ヘルパーの予約が取れないので出勤は困難だと伝えました。
すると班長はこんな発言をしたんです。
班長：おにぎり１００円セールだから出て欲しい
えっ？！
当日（３月１９日）は私は公休日だし、介護ヘルパーも予約できないから出勤できないと伝えました。
班長：出勤できないなら来年は契約できない。
カネ美食品で働く方々は年配者が多いです。
当然ながら親の介護を抱えている方々も多数います。
そうした方々の都合も考慮せずに、１００円セールだから公休日も出勤を強要するんですか？ >>347
>角田と須崎が残業抑制を何もしていない
盛付の加藤も無駄な残業が多くて有名だね。
受け取りしか出来ない。
その受け取りもサーマルの曲がりすら直せない。
裏サーマルの針付けする確認しない。
弁当が入った番中をバンバン落としながら重ねるから弁当が崩れる。
壊れた弁当の直しが出されても他人事。
そうした様子を班長は知りながら「何も指導しない」。
これだからカネ美食品製造の弁当は汚い。
あげくに無駄な残業をし続ける。
こうした害悪を是正しない班長の姿勢が問題ですね。
あれ？問題じゃなくて課題かな？ >>356
>班長は知りながら「何も指導しない」
佐藤と早川 課題を遂行できない社員は不要です。
問題を解決できない社員も不要です。
それがカネ美食品です。 要員配置
その時間の要員配置責任者と会話しても、無駄ですね。
要員配置責任者が弁当を担当していると、おにぎりに人手を配置しない。
要は自分が担当している部署を、円滑にすることしか考えない。
これで「要員配置責任者」と名乗る姿に、愚かさを感じる。
出荷遅れしそうになると、パートやアルバイトに休憩を与えない暴挙に出る。
出荷遅れしそうになると、パートやアルバイトに残業が当たり前だと説教する。
お前の要員配置が改善されない限り、残業協力はお断りです。 数量がわからないと要員配置が出来ない。
お前みたいなカネ美食品の社員は聞いたことがない。
それともカネ美食品の社員はこれが当たり前なのか？
それともこの無能な社員限定の問題なのか？
いずれにせよ問題解決はカネ美食品の課題です。 問題と課題の解決
こんな言葉を唱える企業ですから、何を言っても無駄なのか？
総会でとことん糾弾しないと、理解できないのか？
今後も同じならば実名名指しで総会で糾弾するか？
総会そのものを荒らさないと理解できないか？
経営陣が管理職を監督できない。
管理職が社員を監督できない。
社員が業務を監督できない。
結局、社員がパートやアルバイトを罵倒し雇用継続で恫喝して働かせる。
愚かな企業構造。
中山も辞めて良かったと言うのが理解できる。 確かに社員の能力不足（欠員補充や要員配置）で、パートやアルバイトが残業するのは変な話です。
そもそもカネ美食品の社員は、能力不足と言うより能力欠如です。
能力不足と能力欠如に加えて理解不足もあります。
自分達の能力欠如を棚にあげて、パートやアルバイトを雇用継続で恫喝するのが犯罪だと理解できない「理解不足」です。
ダメな奴は何をやってもダメ。
能力不足、能力欠如、理解不足な奴らとは関わらないことが最良です。 不思議なんだが、要員配置能力が欠如してる人物が、どうしてカネ美食品のなんだ？
まさか、フレッシュハウスやナガイからの転籍組が要員配置責任者をやっているの？
あいつら転籍組は、カネ美食品に不要な人物なんだから責任者をやらしちゃダメだろ。 >検査の松井とか神戸は無駄な残業が多い
松井は検査の仕事が無くなるとウロウロしだすね。
吉田も同じで自分勝手に盛付けに居座って検査の仕事を放棄する。
この二人の管理は誰がしてるの？ ワタシハ サイトウサンガ ソウジシテイル ミタコトナイ 今日も検査の吉田BBAが盛付けに来てる。
班長が検査から吉田のBBAを盛付けに呼び出したの？
それとも吉田のBBAが勝手に検査から盛付けに出てきたの？
パートやアルバイトが自分勝手に持ち場を離れて良いの？
パートやアルバイトの自分勝手な行動をカネ美食品の社員は誰も止めないの？ >吉田のBBAが勝手に検査から盛付けに
社員が決めた持ち場を自分勝手に離れるパート。
それを咎めない社員。
問題あるパートやアルバイトの行動を黙認する社員。
これで「要員配置」が成されていると言えるんですか？
自分勝手なパートやアルバイトを社員が指導できない理由は？ > 吉田のBBAが勝手に検査から盛付けに
> 社員が決めた持ち場を自分勝手に離れるパート
それって要員配置責任者が決めた要員配置をパートやアルバイトが自分勝手に変えてる話ですか？
だとしたら自分勝手に持ち場を離れているパートやアルバイトはカネ美食品には不要な人物です。
たとえ自分から率先して盛付に出向いていたとしても要員配置はカネ美食品社員が定めた決定事項です。
カネ美食品の社員が定めた決定事項に反する行為をパートやアルバイトが自分勝手に変更していると言うことです。
これは勝手に持ち場を離れたパートやアルバイトはカネ美食品に造反しているといえます。
そうした造反しているパートやアルバイトを管理監督するのはカネ美食品社員の責務です。
自分勝手に持ち場を離れたパートやアルバイトには雇用継続で制裁を与えるのは当たり前です。 > 造反しているパートやアルバイト
自分が担当している弁当に人手が増えるのが嬉しい社員。
自分が担当しているおにぎりに人手が増えるのが嬉しい社員。
こいつらが要員配置を壊す原因。
要員配置は社員の責務。
パートやアルバイトが自分勝手に変更するのは大きな間違い。
間違いを指摘し改善を促す指導は社員の責務。
責務を遂行できないのならば社員を辞すれば良いだけの話です。
あなたが社員の責務を遂行できないのならばカネ美食品から退場すれば良いだけの話です。 > 小林事務長@Ｍ戸
> 吉田のBBAが勝手に検査から盛付けに
> 社員が決めた持ち場を自分勝手に離れるパート
> 自分勝手に持ち場を離れたパートやアルバイトには雇用継続で制裁を与えるのは当たり前
雇用継続を決定したのは小林事務長ですよね？ タイ実習生
殴りあいの喧嘩
どうするのか？
後方支援の本部人事担当者に問いかけたい。けふこのごろ。 >>377
好きなだけやらせとけ。
by K林事務長 糞ババァは雷雨での出勤が嫌でした。
膝が痛いと当日欠勤。
電話を受けた班長は該当部署に何も連絡しないで人手不足。
連絡を受けた班長は要員配置責任者。
この班長が言いました。
お前らの仲間が当欠して迷惑だ。
お前らで人手不足を補え！
この班長、カネ美食品の典型的な使えない班長ですか？ またしてもハズレ予定を現場に出した電算担当者。
いいなぁ〜
職責を全うしないでも叱られない。
等級も無駄に上がる。
不思議な会社ですね。カネ美食品。 >>381
中山勇会長は...
毎日、レクサスでカネ美食品本社に乗り付けるの？ http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/peko/1521511443/797
> 株価低迷で受けた損害。
昨年末の日本株全面安の段階で2,550円で1,000株拾いました。
この会社の株価は3,000円付近が妥当だろうと以前から眺めていたので絶好の購入機会でした。
当然ながら株主優待も拾えたのでまずまずですね。
ちなみに期末に逆日歩で大損を被った方々はご愁傷様です。
昨今の株価ですが3,000円を下回っています。
前述のとおりにフロアー3,000円で考えていますから不安といえば不安です。
けれども会長も社長も代わるのですから期待はしています。
組織のトップが交代したのですから当然ながら組織構造を含めて改変が成されると期待しています。
この会社は組織構造と人材育成に大きな問題を抱えていましたから今年は大きな変革が成されると信じています。
そうした組織改変とこそが企業の強みになりますよね？
期待を裏切らないでくださいね。
取引値 4/16 10:54 2,985
前日比 -6（-0.20%）
前日終値 4/15 2,991
始値 4/16 09:00 2,990
高値 4/16 09:32 3,000
安値 4/16 09:01 2,985
出来高 1,200株 >>385
> この会社は組織構造と人材育成に大きな問題を抱えていました
問題と課題の解決は、中田本部長の今期の命題です。
・組織構造の問題
・人材育成の問題
この２点の問題は、中田本部長が解決します。
中田本部長が問題解決が出来ないならば、更迭です。 無駄な残業を続けるパート&アルバイトの問題は誰が解決するの？ > 無駄な残業を続けるパート&アルバイトの問題は誰が解決するの？
この件についてカネ美食品の本部の方々が何らかの意見をしたことがありますか？
経費（金額）として意見をする傾向はあるかもしれませんが問題として定義し解決策を本部の方々が導いたことがありますか？
本部：無駄な残業を抑制しろ！
工場：はい！
こうした組織構造。
本部からの意見は絶対。各外販工場は本部からの意見に従うだけ。
そうした組織構造をカネ美食品はＪＱに上場してからも続けていますよね。
各外販工場で不要なコスト（人件費：無駄な残業を続けるパート&アルバイトの問題）は各外販工場の問題。
カネ美食品の本部が与り知る事ではない。
そうした姿勢を許容してきた組織構造ですよね？
これらも本来は「カネ美食品株式会社の外販事業部の問題」と定義して解決が進められるべき事項ですが… 以前の外販事業部の吉増では問題解決を成せませんでした。
なぜならば本部の生産管理の言葉を鵜呑みにして企業としての問題として定義しなかったから。
ファミマに商品を切り替えた際に在庫の廃棄でどれだけの損失を出しましたか？
その損失について各外販工場は自己責任のように損失を被せられましたよね？
当時の生産管理は何をしていたんですか？
ファミマに切り替わることが事前にわかっていたならば各外販工場に在庫調整を進言できたのでは？
そうした本来ならば本部組織が実行できたと考えられることを実施せず。
各外販工場で発生した損失は外販工場単位で責任を負わせる。
確かに本部にしてみれば楽ですよね。
本来の本部が負う責任放棄し各外販工場に擦り付ければ済む話ですから。
ちなにそうした組織構造を維持してきたのが今の外販事業本部統括部長の「中田」です。 外販事業本部統括部長の「中田」
彼が唱える「問題と課題の解決」これは各外販工場で責任を取れといっているのと同じです。
外販事業のトップである方がこうした考えではカネ美食品の行き先は知れているということです。
さて… そんな考えの中田事業本部長。
この方に今後も尻尾を振り続けるセクション担当や工場長や事務長。
そうした方々に現場の課長や班長は今期も尻尾を振り続けるんですか？
あなたの５年後を考えて尻尾を振ってくださいね♪ 外販事業本部統括部長の「中田」さんへ
総会であなたの考えを聞くのが楽しみです。
会長の勇の言葉よりも中田の無責任な言葉を聞くのが楽しみです。 統括班長候補で来た奴が使えない奴だった。
この使えない奴は人事部の水野に言えば交換できますか？
統括班長候補で来た奴が使えない。
酷すぎる。
それが外販工場長の本音です。 > 本来の本部が負う責任放棄し各外販工場に擦り付ければ済む話です
何を今さら！
「後方支援（こうほうしえん）」の言葉に隠れて何もしていないのが本部の実態。
今までカネ美食品の本部が責任を担ったことがありますか？
今までカネ美食品の本部が経常利益に貢献したことがありますか？
外販工場の赤字は工場の責任。
外販工場の黒字は自分達の指導の成果。
そうした言葉を続けた本部に何を感じますか？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
