【ファミマ】カネ美食品 外販事業部【子会社】
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ナガイ出身の使えない奴
サイトウはどこも引き取らない
だから松戸に流れてきたの？
迷惑なんですけど？ >>165
班長：キャンペーン期間中は有休を控えて欲しい
パート：先々月から有休申請出してるけど？
班長：有休は控えて欲しい
パート：無理です
班長：あなたが休むと他の方々が迷惑する
パート：前もって休むのがわかっているのに班長は何もしないの？
班長：…
パート：休むなと言うならお前ら社員も休むな
班長：…
パート：だいたい有休申請の後からキャンペーンだから休むなとか有り得ない
班長：他の人が迷惑を…
パート：休むのわかっていて何も対策しない社員が一番迷惑だ！
班長：…
パート：あんたら社員はいつも何もしない
班長：…
パート：あんたら社員が一番迷惑をかけてんだよ！ > 何もしない
それはカネ美食品株式会社のポリシーです。
現場の班長が要員不足がわかっていても
何もしない
のは会社のポリシーに従っているからです。
あなたの職場にも居ますよね？
腕を組んで眺めているだけの社員。 ナガイ出身のサイトウ
腕組みして何もしない
アルバイトに提案されると
バイトのくせに生意気だ
何もしないから炊き忘れも当たり前
何もしないから社員同士の連係もしない
そして何もしないのに残業で稼ごうとする
何もしないのに残業？
あり得ないよね タレの間違い
調味料の間違い
カネ美食品では当たり前ですか？ > タレの間違い
> 調味料の間違い
カネ美食品では毎週毎週、間違いが発生していますね。
朝礼で
班長：タレの間違いが発生しました。
外国人：？？？
班長：皆さん気を付けてください。
外国人：？？？
こんなレベルですから間違いの再発防止策なんて無理です。
炊飯なんて調味料の間違いだけで済まず。
炊き忘れまでしています。
再発防止策を施した筈ですが機能していません。
そもそも予定が外れるから、追加を炊かないと統括班長が公言している時点で、再発防止策なんて機能しません。
予定の外れは電算の課題であり、炊飯の課題ではありません。
予定が外れたなら、炊飯は即座に対応策を施すのが当たり前です。
予定が外れるからと、己の成すべきことを怠るのがカネ美食品では当たり前なのです。
こんな奴らばかりですから、調味料の間違いなんて、全く問題として考えないのです。
現場の統括班長がこんな状態ですから、中部の工場長が回収できたからとお詫びを出さない姿勢も伺い知れます。
結局は、現場で働く外国人やパート&アルバイトが悪かったと責任を擦り付けて終息をはかります。
自分自身が正しく現場を指導していない事実を棚に上げて、間違いの責任を現場のパート&アルバイトに被せます。
これでは、いつまでも間違いが続くのは当たり前です。
そうした事実を知りながら、本部品質管理の富山は今日も何もしないで、女子社員の尻を追いかけます。
本当に最低&最悪の企業がカネ美食品です。
株価も3000円の価値なんてありません。
そんな会社がカネ美食品株式会社です。 > 休むのわかっていて何も対策しない社員
どの工場にもいるんですね。
要員管理が出来ない班長はカネ美食品の当たり前なんですね。
私の勤める松戸工場も要員管理が出来ない班長ばかりです。
三名必要なのがわかっていても要員を投入しません。
要員の適正配置も何もしないまま、自分達は休憩を取得します。
要員不足でパートやアルバイトが休憩に行けなくても自分達は休憩をしっかり取得します。
三名の配置を怠りますから、パート&アルバイトは毎日が過重労働です。
こんなのパワハラ訴えられたら、カネ美食品が更に汚名を被るのがわかっていません。
要員管理能力に欠如した馬鹿な発言をする現場班長がカネ美食品の評判を落とし続けるのです。 この夏のパートに支給される寸志（賞与？）
・無能経営者
・無責任本部連中
・勘違いセクション担当
・無教育工場長
・おべっか工場長代理
・自己保身第一課長
・使えない統括班長
・言い訳満載現場班長
・早く辞めたい現場社員
こいつらのせいで減らされるの？ > 要員の適正配置も何もしない
> 要員不足でパートやアルバイトが休憩に行けなく
> パート&アルバイトは毎日が過重労働
更にパート&アルバイトは無駄な残業で稼ごうとする。
無駄に残業しているパートなんて勤務時間を一覧整理すれば簡単に洗い出せるよね？
なぜ、そうした無駄の排除をやらないの？
無駄な残業をするパートが減れば手袋も電気代も減らせるのでは？
特定の項目だけ減らすより総合的に経費削減する工夫を考えたら？ 大雨で早出しになるそうです。
出荷遅れは許されないそうです。
遅刻するなと現場班長が朝礼で叫びます。
むしろ１時間早く出てこいと叫びます。
後ろで課長がその通りと叫びます。
この地域は避難勧告が出てますよ。
それでも出勤を強要するんです。
こんな工場は雨で流されてしまえばよいのに… ■社員・元社員からの口コミ
工場勤務になる方は、注意した方がいい。
業績は明らかに下を向いているし、本社から離れている地域だとお勧めは、しない。
タイの実習生だらけになっており、衛生面、風紀、どれをとっても幻滅するとおもう。
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系 パート：避難指示が出て避難してます。
事務長：今日は早出しで大変なんです。
パート：避難してる状態なんで休ませてください。
事務長：う〜ん…
パート：出勤しなきゃダメですか？
事務長：人手不足だから出勤して欲しいんだけど
パート：避難所に避難してるんですよ？！
事務長：どこの避難所？
パート：●●です。
事務長：その避難所なら実習生を迎えに行くから近いね。
パート：えっ？？
事務長：●●まで来れるかな？迎えに行くから。
パート：…
事務長：来れるかな？ 道路が冠水してバスも電車も止まってるのに
店長から出勤確認の電話キター！！
歩いて行くんですか？
って聞いたら田中店長は来いと言いました。
歩いて行ける距離じゃないです。
と言い返したら田中店長は当欠はやめて欲しいと言われました。
交通機関もマヒしているのに
当欠扱いするのって変ですよね？ > 食数が少ないから２名で
やはりカネ美食品の社員程度の知能では解らないのだろう。
例え食数が少なくとも稼働するライン数が同じならば要員数も同じ。
食数が少ないことから社員達には与えられる要員が削減される。
減らされた分をパート&アルバイトに被せるように食数が少ないからと要員配置を減らす。
稼働している製造ライン数が同じならば要員数も同じなのでは？
食数が少ないと稼働するライン数が減るの？
出荷時間に間に合わせるために稼働するライン数が同じならば食数が少なくても要員数が減らせないことが理解出来ない。
食数が少ない日ほど要員数を減らされ過重労働を強いるのはパワハラだと理解出来ないカネ美食品の社員。
自分達が工場長から課される課題をパート&アルバイトに平然と転嫁する。
食数が少ない状況はラインの稼働時間の短縮であり。
ライン稼働での要員数の削減には繋がらない。
そんな簡単なことをカネ美食品の社員が理解出来ない。 今週も２名でと馬鹿なカネ美食品の社員が口にしたらストライキを決行します。
食数が少なくとも必要な要員数は同じです。
その事をカネ美食品の社員が理解出来るまでストライキを実行します。
あなた方の愚かな考えがカネ美食品を窮地に追い込む事実を理解しなさい。 > 休むのわかっていて何も対策しない社員
最低&最悪の社員ですね。
私の勤める松戸工場では、そんな愚かなカネ美食品の社員はいません。
角田班長
須崎班長
小嶋班長
早川班長
佐藤班長
全ての班長が要員配置を的確にしています。
どの部署の誰が休むかを全て掌握して要員の不足が発生しないように気遣っています。
> 食数が少ないから２名で
どの班長もこんな言葉は絶対に言いません。
そんな愚かな言葉を口にしたらパワハラで本部の山本に通報されるのを知っているからです。
やっぱり松戸工場は最高です。
ストライキなんて誰も考えてません。 > ナガイ出身の橋はどうですか？
あれほど使えない奴は見た事がない。
食数が少ないからとダラダラと遅れをだす。
ある時間帯は食数が少なく仕事の量が減るかもしれない。
けれども後の時間帯に仕事を先送りするだけなので後続時間帯は変わらぬ仕事量。
むしろ仕事量が増えているのが事実。
食数が少ない恩恵は一部の時間帯だけが受けるのがナガイの考え方なのか？
挙げ句に炊飯が追加を出さないと言い訳する。
その炊飯にはナガイで事務長まで経験したサイトウが居るんだろ？
同じナガイ出身でそうした問題を話し合い解決しない姿勢には疑問しか抱けない。
ナガイ出身の橋もサイトウも使えないのはわかっている。
けれどもお前らが使えないことでカネ美食品が無駄な残業代を払うのは変な話だろ？
それにお前らが使えないことでカネ美食品のパート&アルバイトが過重労働を強いられるのは変な話だろ？
パートの分際で生意気だ（by サイトウ
そんな言葉を口にする前に自分の立場を理解することをお勧めする。 > 炊飯が追加を
これもおかしな話しです。
1便の予定が外れたなら2便で追加して差し込めば済む話し。
1便追加と2便追加の全て3便の追加や差し込みで対応しようとするのは
・後続時間帯に作業を先送りしているだけ
そうした事実を知りながら後続の時間帯に追加作業を強いるのは過重労働の強要です。 食数が少ない日も
食数が多い日も
同じ様に残業している
パート&アルバイト
残業に至る時間帯の班長は
何を管理しているのかな？ > 今日は少ないから
この言葉を口にして要員配置数を減らした時点で班長の要員配置能力に問題ありですね。
例え食数が少なくとも製造に必要な要員数は変わりないです。
食数が少ない事から総要員数を減らすのは工場長の判断です。
けれどもライン稼働での要員数を調整したり後工程の要員数を調整する判断は現場班長の責任です。
作業工程が同じなのに要員数を減らす判断をしたならばその責任は現場班長にあります。
結果として少ない要員で同一時間内での対応をパート&アルバイトに求めたならば過重労働の強要は現場班長の判断となります。
To：監査室 山本へ
過重労働を強要した現場班長をパワハラで訴えて良いですか？ どうなんだろう？
確かに食数が少ない事から工場長が総要員数を減らすのは人件費削減として当たり前な指導です。
けれども現場班長が
・今日は少ないから
・人手が足りないから
そんな言葉でごまかして作業に必要な要員数を減らしながら、パート&アルバイトに過重労働を強要するのは大きな間違い。
食数が少なく要員数も減らされたなら、その対策を考え実行するのが現場班長の責務。
要員数を減らされたからとか、人手が足りないからとか言い訳して要員配置を怠るのは、現場班長に要員管理能力が欠けているからでは？ カネ美食品の社員に何を求めてるの？
連中に何かを求めても無駄。
社会一般的な事柄も理解していない。
アルバイトやパートを蔑み社員であることで尊厳を保とうとする。
そんな人格に何を求めてるのかな？
人格に問題があるんだから相手にしないで美味しい所だけ食べれば良い。
例えタイの実習生を妊娠させても関わらなければ良い。
例え若妻と不倫して異動されても関わらなければ良い。
愚かな人格しか備えていない連中ばかりなんだから美味しい所だけ食べれば良い。
私はカネ美食品の社員とプライベートを過ごしたいとは微塵も思わない。
連中とは仕事の面に限って接するだけ。
最低&最悪の人格を持ったカネ美食品の社員とは関わりを持ちたくないですね。 色川高志（葛飾区青戸6−２３−２１ハイツニュー青戸103号室）の告発
色川高志「文句があったらいつでも俺にサリンをかけに来やがれっ!! そんな野郎は俺様がぶちのめしてやるぜっ!!
賞金をやるからいつでもかかって来いっ!! 待ってるぜっ!!」 (挑戦状)
■ 地下鉄サリン事件
オウム真理教は当時「サリン」を作ることはできなかった。
正確に言えば 「作る設備」を持っていなかった。
神区一色村の設備で作れば 全員死んでいる。「ガラクタな設備」である。
神区一色の設備を捜査したのが「警視庁」であるが さっさと「解体撤去」している。
サリンは天皇権力から与えられた。
正確に言えば オウム真理教に潜入した工作員が 「サリン」をオウムに与えた。
オウム真理教には 多数の創価学会信者と公安警察が入り込んでいた。
地下鉄サリン事件を起こせば オウムへの強制捜査が「遅れる」という策を授け「地下鉄サリン事件」を誘導したのは
天皇公安警察と創価学会である。
天皇は その体質上 大きな「事件」を欲している。
オウム科学省のトップは 日本刀で殺された「村井」という人物だ。
村井は「サリン」授受の経緯を知る人物なので 「日本刀」で殺された。
http://d.hatena.ne.jp/kouhou999/20150224 > 愚かな人格しか備えていない
パートやアルバイトを蔑む。
他者の人格を尊ぶ考えが無いのがカネ美食品の社員ですか？
> パートのくせに生意気だ
この言葉を発した時点で他者の人格を否定していますね。
そんな人物をカネ美食品は正規雇用社員としているのですか？
この言葉は人格否定です。
そんな発言をした方には退場を促すのが当たり前です。
なぜ退場を促さないのですか？
カネ美食品の人事部はそうした社会一般的な判断すら出来ない企業ですか？
そんな企業でファミリーマートの子会社だと名乗ることが出来るのですか？ 自分勝手に残業して、残業代を稼ごうとする。そんな社員をどう思いますか？
自分勝手に残業して、残業代を稼ごうとする。そんなパート従業員をどう思いますか？
自分勝手に残業して、残業代を稼ごうとする。そんな派遣要員をどう思いますか？
昨年の新潟での問題を解決できないから他工場でも同じ事態が発生する。
人件費の抑制は「カネ美食品株式会社」に課せられた課題の筈では？
問題解決と課題実行
そうした意識を持っていない現場班長が存在する限り外販工場は黒字化が難しい。
今期も赤字ならば上場廃止で幸太郎の豪邸も…
現場班長も上場企業に勤められない人物に至るのでは？
To： 門脇へ
各工場での残業抑制策の「具体的な実現」はどうなりましたか？ そもそも1Qで実行するよう求められた問題解決の為の課題定義とToDo策定。
それらすら1Q以内に整備出来ていない時点でセクション担当としては失格なのでは？
今のカネ美食品に腕組みだけして太鼓持ちとムダ話をするセクション担当は不要なのでは？ > 休むのわかっていて何も対策しない社員
最低&最悪の社員ですね。
私の勤める松戸工場では、そんな愚かなカネ美食品の社員はいません。
角田班長
須崎班長
小嶋班長
早川班長
佐藤班長
全ての班長が要員配置を的確にしています。
どの部署の誰が休むかを全て掌握して要員の不足が発生しないように気遣っています。 > 休むのわかっていて何も対策しない社員
最低&最悪の社員ですね。
早川班長
佐藤班長 > 早川班長
こいつは前科持ち。
以前に日本人パートの要員不足の訴えを無視した。
人手不足を理由に要員を投入せず。
実際には他のラインは人手が余る状況。
日本人パートは連日残業をして仕事を終わらせていた。
そんな毎日の残業を強要した日本人パートに早川班長はこんな言葉を告げた。
・事務長から残業が多いと指摘されている。
・毎日仕事が遅い。
・以前は間に合っていた。
日本人パートは要員不足が原因だ。
以前から説明している。
要員を投入しないあなたの責任だ。
班長は黙り込んだ。
日本人パートは事務長とも面談し改善を求めたが状況は変わらなかった。
後に日本人パートは退職した。
その後の該当ラインはいつも出荷ギリギリ。
実習生の残業が当たり前になり人件費増大。
実習生の後続時間帯で外国人労働者はダラダラ作業をするから遅れ出まくり。
おまけに外国人労働者は金欲しさに無駄な残業をして人件費増大。
班長の要員管理能力が無いばかりに有能な日本人パートが退職しカネ美食品は無駄な支出を強いられる。
本来であれば利益に繋がる状況を班長の能力不足で利益に繋がらない。
こんな状況を続けていては工場の黒字拡大など無理である。
班長の能力は誰が管理しているのか？
班長の行動の妥当性は誰が検証しているのか？
次の前科者を作らないたの施策は？ そんな愚かな班長で今日のうなぎは大丈夫？
来週はおにぎり100円セールもあるけど大丈夫？
人手が足りない。
要員配置を間違えた。
出荷遅れを出したらそんな言葉では済まされない。
カネ美食品株式会社が場合によってはファミマへの納品停止になる。
ファミマに限らずリテールだって今度欠品を出したら取引停止です。 > 角田班長
こいつは労働基準法違犯の犯罪者。
パートに1時間前の出勤を強要しながら本人は…
寝坊した
その一言で己の罪を無かった事にしようとする。
1時間前のサービス残業強要も角田班長の犯罪。
事務長に問い合わせたら1時間前にタイムカードを切っても契約開始時間からの就労しか認めない。
明らかに確信的な犯罪を現場班長と経営に関わる事務長と言う管理職が実行している。
これが犯罪企業であるカネ美食品株式会社。
犯罪企業のカネ美食品株式会社の代表取締役なのが三輪幸太郎。
角田班長
小林事務長
三輪幸太郎社長
この三者は犯罪者です。 電算担当 田邊へ
お前は自分のしていることが現場に混乱を招いている事実を理解していますか？
あなたが出した予定が外れたなら
予定が外れた責任をあなたは取れますか？
責任を取れないならば
廃棄が出たら責任を取れないと口にするな。
それに不確かな入数が記された実数表を現場に下ろすな。
お前が「業務をさぼっている」為に現場が混乱している。
そもそも正しい実数表を現場に示せない時点で田邊は職責を遂行できていない。
明日は
田邊の辞表提出記念日
ですか？ > 早川班長
> 角田班長
> 田邊電算担当
これだけ問題のある現場班長や担当者
その問題解決の為にカネ美食品は何かしてる？
問題のある現場班長に対して統括班長や担当課長は適切な指導をしましたか？
問題のある電算担当者に対して事務方の統括者である事務長は適切な指導をしましたか？
何もしていない
から現場に混乱を招き出荷遅れに繋がる事態を招いている？
何もしていないから人件費増大を招いている？
それって黒字化の機会損失ですね。
只でさえ赤字経営で株主に株価低迷の損害を与えている。
そうした事実を認識していますか？
To： 門脇セクション担当 > 正しい実数表を現場に示せない
> 休むのがわかっていて何もしない
担当社員や現場班長が責務を遂行しないならば、相手にしなければ良い。
関わりを持たなければ良い。
1時間前出勤のサービス残業を強要されても、無視すれば良い。
人手不足からの遅れで残業を求められても、無視すれば良い。
予定がハズレて大量追加で残業を求められても、無視すれば良い。
全ては彼らの、自業自得で因果応報。
ファミマへの納品停止。
リテールとの取引停止。
それで困るのは、責務を遂行しない彼ら。
パートやアルバイトの身分で、彼ら社員に意見するのは生意気ですよ♪ > 自業自得で因果応報
そんなのはわかっている。
私が言いたいのは、馬鹿な班長が現場の采配をしているが為に黒字にならない事実。
我々、生意気なパートやアルバイトでは要員配置を是正できない。
例えラインで人が余っていても、その是正を生意気なパートやアルバイトでは出来ない。
例えラインで人手が不足していても、要員配置の適正を生意気なパートやアルバイトでは指導できない。
結果、工場を黒字に導けないことから、我々、生意気なパートやアルバイトの時給を上げる機会を得られない。
早川や佐藤は因果応報で自業自得かもしれない。
けれども、工場を黒字に導けないのは生意気なパートやアルバイトの時給に影響する。
ましてや責任を取れない田邊が、延々と無駄な追加を要する予定を出し続けていたら、工場の黒字拡大など無理難題である。
工場の黒字化が彼らの成績ならば、その成果を導けない事実を知らせ、改善を求めるのが企業のあり方では？
そうした企業としての黒字化の努力を怠っているのが理解できない。
株主、なめんなよ！ 取引値 7/20 15:00 3,005
前日比 ---（0.00%）
前日終値 7/19 3,005
始値 7/20 09:00 3,005
高値 7/20 09:00 3,005
安値 7/20 13:14 3,000
出来高 1,200株
なんだ！この株価は！！
工場を黒字に出来ないから株価が下がっているのか？
それなら黒字化に邪魔な社員を即刻排除しろ！
株主、なめんなよ！ 今日からファミマのおにぎり100円セール
また何もしないで腕組みの三本線が来るのかと思うと憂鬱な気分になる。
信じられないのは太鼓持ちで何もしない太線が側に寄り添うこと。
何もしない奴が増えたって生産効率は向上しないよね？加藤さん！
受け取りを手伝うとか米を機械にセットするとか派遣でも出来ることは大量にある。
検査を手伝うとか社員なら出来ることは大量にある。
それなのに何もしないで腕組み。
太鼓持ちと延々と無駄話。
遅れが出れば怒鳴り散らす。
本当に最低&最悪の奴ら。 今日は少ないから三人じゃなく二人でやれ
じゃぁ、おにぎり100円セールで、普段の倍以上になったら、普段の三人の倍の６人でやるんですね。
きちんと６人を投入してくださいね、班長さん！ > 普段の三人の倍の６人でやる
佐藤班長も早川班長も要員を投入しません。
金曜や土曜は食数も少ないので、
佐藤：今日は少ないから二人で！
この言葉を真に受けて社員に良い顔をしたいパートが、
パート：わかりました
そんな会話が毎週されている。
社員が馬鹿ならパート&アルバイトも馬鹿だらけ。
作業が終わらないから手伝えと早川班長が馬鹿面で説教に来る。
恥ずかしくないの？
まずは要員配置の適正化。
それをしないで働けと暴言を吐いて恥ずかしくないの？。
こうした行為は明らかなパワハラです。
今度の金曜と土曜は要員を投入しなければストライキを実行します。
リテールの出荷が遅れてペナルティを受けようが知りません。
早川班長と佐藤班長の要員配置の問題是正が解決されない限り、ペナルティを受けてください。
カネ美食品は愚かな班長の為に黒字に導けない企業です。
To： 門脇へ
いつまで愚かな班長を放置するんだ？
株主を馬鹿にしてるのか？ > 休むのわかっていて何も対策しない社員
最低&最悪の社員ですね。
私の勤める松戸工場では、そんな愚かなカネ美食品の社員はいません。
角田班長
須崎班長
小嶋班長
早川班長
佐藤班長
全ての班長が要員配置を的確にしています。
どの部署の誰が休むかを全て掌握して要員の不足が発生しないように気遣っています。 出勤するのが憂鬱だよ。
結局、今日も製造が遅れている。
今日も無能班長が残業の強要かと思うと憂鬱な気分。
三本線の門脇も無能だから遅延を取り戻す策を出せずに怒鳴るだけ。
門脇が怒鳴るから市川も小林もあたふたするだけ。
お前ら全員が無能無策だから遅れが出るのでは？
遅れを取り戻すためにパート&アルバイトに過重労働の強要。
お前らお得意のサービス残業で遅れを取り戻せよ！
自分達の落ち度をパート&アルバイトに尻拭いさせるなよ。
恥を知れ！ だから？
無能な社員の頂点？
無能社員を何とかしろよw > 無能社員を何とかしろよw
それは、本部の山本、セクション担当や工場長、課長や統括班長の課題ですね。
ちなみに今日は金曜日で食数が少ない。
食数が少ないからと、現場班長が少人数での過重労働を強要しに来るかな？
先週の過重労働強要は、ご子息が生まれたばかりの本部の山本に通報済み。
今日も現場班長が過重労働を強要してきたならば、音声を録音して本部に再通報します。
事前の通報で対策をしなかったご子息が生まれたばかりの山本。
過重労働を強要した現場班長。
まずは、この無能社員２名を葬れるかと思うと、出勤するのが楽しみです♪ そういえば、H●義務化を理解できない富山はどうしてる？
女子社員からの通報で、保身に走った柘植に見放された富山。
今日もどこかで女子社員の尻を眺めてるのかな？ そういえば、保健所からの視察で富山は逃げたそうですね？
検体の保管方法に指導を受けた？
それをネタに品管の女子社員の尻を触った？
嫌がらなかった女子社員を食事に誘った？
指導と称して二人っきりで食事に誘った？
本部の方々って、最低最悪ですねw 班長：今日は残業できますか？
ﾊﾟｰﾄ：予定がハズレると残業ですか？
班長：…
ﾊﾟｰﾄ：どうして残業が必要なんですか？
班長：製造が遅れてるから…
ﾊﾟｰﾄ：どうして製造が遅れてるんですか？
班長：…
ﾊﾟｰﾄ：ナガイから来た連中が無能だからですか？
班長：…
ﾊﾟｰﾄ：それとも、あなたが無能だからですか？
班長：…
ﾊﾟｰﾄ：そこで黙るなよ！ 今日の遅れは、須崎班長の「再犯」が理由ですか？
それとも残業抑制の事務長発言が理由ですか？
後続の時間帯に作業を先送り
それが、カネ美食品の残業抑制策ですか？ ■おむすび100円セール
http://www.family.co.jp/campaign/spot/1807_omusubi_goods.html
普段の倍以上をこなすのですから
倍以上の要員を投入しますよね？
要員が増えなければストライキ
ご子息が生まれたばかりの本部の山本
パワハラは厳禁だと述べてます。
現場班長が倍以上の要員を投入しない場合には
本部の山本宛に「内部通報」してください。
無能班長はカネ美食品から排除しましょう♪ > 最低&最悪の社員
私の勤める松戸工場では、そんな愚かなナガイ出身のカネ美食品の社員はいません。
ナガイ出身のサイトウ
ナガイ出身のハシ
ナガイ出身のタカハシ
全ての方々が、言動も行動もカネ美食品の社員にふさわしいです。
炊飯の炊き忘れもしません。
おにぎりの製造で遅延も出しません。
熱処理の追加忘れも絶対にしません。
パートのくせに生意気だなどとは絶対に言いません。
ナガイ出身の方々は素晴らしい活躍をしています。 > 班長：他の人が迷惑を…
> パート：休むのわかっていて何も対策しない社員が一番迷惑だ！
あるねぇ〜
あるある
カネ美食品の
あるあるだねぇ〜
パート&アルバイトが休むのがわかっている。
それなのに何もしない現場班長。
あるねぇ〜
カネ美食品の
あるあるだねぇ〜
挙げ句に朝礼で、
早川班長：休むと他の方々が迷惑する。
こんな発言を平気でするのが、カネ美食品の班長の実態です。
To： ハラスメント担当 山本 パート&アルバイトが休んだら
必要な人数が不足してるんですよね？
それなのに現場班長は
要員を投入しないんですか？
しかも休むのがわかっていながら
要員を投入しないのですか？
挙げ句に休むと
他の方々が迷惑すると
早川班長は朝礼で言葉にしたの？
それって自身が要員配置の適正化をせず
休むなと強要する「パワハラ」ですよね？ カネ美食品の本部の山本さんは、各外販工場の現場班長が、パート&アルバイトな方々に、パワハラをしている事実をご存じなんですね？
そうした事実を知りながら、パワハラを解消するために何もしないのですか？
そうした「何もしない」は労働基準法を遵守しない「法令違反」行為ですね。
現場班長の法令違反。
通報を受けながら何もしない山本の法令違反。
そして、そうした事実を知りながら、何もしないカネ美食品経営陣。
ついては、親会社のユニー・ファミリーマートも「法令違反」を知りながら「何もしない」。
組織ぐるみでの犯罪ですか？
逮捕されるのは、三輪幸太郎？ カネ美食品は「法令違反」が当たり前の企業ですか？
To： 代表取締役 三輪幸太郎
「法令違反」が当たり前の企業の「カネ美食品」の代表取締役は？
To： 代表取締役 三輪幸太郎 幸太郎の逮捕 楽しみですね♪
親会社のユニー・ファミリーマートに、労働基準局がガサ入れするのはいつ？
本社前で見張ってれば、ガサ入れが見れるのかな？ 幸太郎：ナガイ出身は秋田に異動
市川：了解です！
労働基準局：三輪さん。同行願います。
幸太郎：これで俺も前科持ち？ カネ美食品松戸工場の皆様へ
トオカツフーズ柏工場に人手を取られていませんか？
以前はカネ美食品の松戸工場に勤めていた方々がちらほらと…
要員不足に陥っているならば、タイからの実習生を確保したり、
要員不足を補うために、募集を行うのが当たり前ですよね？
どうして募集をしないんだろう？
募集しても人が集まらない。
募集はしていると事務長が詭弁で責任回避をする。
そうした状況に陥らないように注意してくださいね。
ちなみに事務長が再び詭弁を弄したら本部通達で異動です。
本部人事では、本年度の経常利益確保策として、
適正な要員確保を遂行できない事務長は職能不足だとし、
更迭人事を遂行する覚悟です。 パート：小林事務長
事務長：何でしょう？
パート：欠員が出て３ヶ月過ぎました
事務長：？
パート：人手不足なのは知ってますよね？
事務長：現場の要員配置は…
パート：欠員補充はしてますか？
事務長：欠員補充は…
パート：いつになれば補充されますか？
事務長：来週、募集を出します？
パート：来週？？？
事務長：…
パート：欠員が出て３ヶ月、何もしていないんですか？
事務長：…
パート：来週、募集を出すんですか？
事務長：はい。来週、出します！
パート：欠員が出て３ヶ月募集を出して無いんですか？
事務長：…
パート：都合が悪くなると黙り？
事務長：… > 都合が悪くなると黙り？
小林が黙る？
あいつは言い訳を並び立てるだけだろ？
黙る以前に愚かな言葉を吐くだけだろ？
事務長なのに愚かな言葉を並べる。
聞かされる方が恥ずかしくなる。
カネ美食品の外販工場事務長は小林みたいなのが当たり前なの？
恥ずかしいと思わないの？ カネ美食品の外販工場に勤める管理職の方々は、惣菜管理士の資格を有していますか？
中食を担うカネ美食品
その外販事業を担う外販工場であれば、当然、管理職な方々は資格を有していますよね？
カネ美食品では無資格な方々を、管理職に据えたりしませんよね？ >>229
欠員が出て３ヶ月放置？
挙げ句に要員配置は現場の責任？
欠員補充は現場班長の職務じゃない。
経営側の管理職が職務怠慢で欠員補充しないのは会社への背任行為では？
管理職が職務を理解できないならば、現場から教えて差し上げましょう。
欠員補充は、管理職の職責だと教えて差し上げましょう♪ >>231
現場の要員配置
現場への欠員補充
この二つの職責の違いを理解できない。
欠員補充を怠り現場に少人数での業務遂行を強要するのはパワハラ罪です。
少人数で遂行したならば現場の成績。
要員補充を怠った事務長の成績ではない。
欠員補充を怠り業務遂行だけを要求する姿勢。
その姿勢に疑問を感じたなら本部の山本へ通報です。 欠員状態で現場が実行できると
小林事務長は
・不要な要員だった今の要員数が適正だ
・この売上なら補充する必要はない
・適正要員に抑えたのは私の成果
・パートやアルバイトなんて奴隷と同じ
・言葉が通じなくても手が二本あれば良い
そうした言葉を平然と社員会議で
現場班長にお披露目してます。
聞いてる方が恥ずかしくなるね。 > 欠員補充
何らかの基準で定められた要員数。
その要員数に満たない状況があれば欠員となる。
欠員の補充は人事権を有している外販工場は事務長の職責。
・売上が少ない。適正要員に抑えたのは私の成果。
・パートやアルバイトなんて奴隷と同じ
・言葉が通じなくても手が二本あれば良い
こうした人格を否定する発言を小林事務長がしているのであれば、小林事務長のご子息や奥様に同じ言葉を差し上げましょう。
柏市に自宅を購入されたと聞きました。
バツイチのパート従業員の愛人も契約を強制解除したと聞きました。
最低最悪の管理職を何年も雇用し続ける姿勢にカネ美食品の愚かさが見えてきますね。
to : 倉又 お詫び
小林事務長：松戸じゃないよね？
統括班長：松戸じゃないですね。
小林事務長：それなら気にしなくて良いね。
統括班長：えっ？？
小林事務長：松戸じゃないなら関係無いでしょ？
統括班長：（オイオイ） 小林事務長：袋井って… 工場長が以前にいた事業所ですよね？
市川工場長：何が言いたい？（怒
：
小林事務長：袋井って… 統括班長が以前にいた事業所ですよね？
統括班長：何が言いたいんですか？（怒
小林事務長：松戸で同じ事故が起きないか心配で…
統括班長：何が言いたいんですか？（怒
小林事務長：…
統括班長：それより欠員補充は達成しましたか？
小林事務長：応募が少なくて…
統括班長：トオカツフーズにやられましたか？
小林事務長：そうなんだよねぇ〜
統括班長：従業員が移動する可能性を考えなかったんですか？
小林事務長：…
統括班長：そうした要員確保は事務長の責任ですよね？
小林事務長：…
統括班長：いつまで欠員状態が続くんですか？
小林事務長：募集は出している。
統括班長：あなたが欠員状態を解消できない能力不足を問題視しています。
小林事務長：…
統括班長：（そこで黙るなよ） 要員不足を解消できない
欠員補充は募集広告任せ
売り上げが少ないから
要員投入は不要だと責任転嫁
現場の要員配置は班長責任
欠員補充と要員配置を混同
手が二本あれば言葉が通じなくても良い
障害者でも手が二本あれば良い
課長不在だからお前らが補え
与えられた業務は時間内に終わらせろ
残業は能力不足だから
現場社員が業務委託で働いていると勘違い
暗にサービス残業を強要する
要員不足で出荷遅れが出れば現場の責任
要員不足でも現場が無理をして出荷を間に合わせれば
要員欠如を認めず己の成果
これが最低&最悪な「小林事務長」です。
こいつが原因で社員が辞職しても
己が理由だとは絶対に認めない
パートな愛人に迫られれば
強制解雇で柏の自宅を守ろうとする
奥さまとお子さんは元気ですか？ 気がつけば2名のフルタイムパートが辞めている。
欠員状態で既に2営業日を強要されている。
欠員が出ていることを小林事務長は知っている。
欠員が出て三日目なのに欠員補充に関わる話は出てこない。
このまま欠員状態で何日過ごすことを小林事務長は強要するのだろうか？
欠員が理由で業務に遅れが出ても能力不足だと言って来るんだろうね。
能力不足を補うための残業は認めがたいと言うんだよね。
暗にサービス残業で対応しろと強要してくるのが小林事務長。
そういえば小林事務長は以前に言ってました。
募集で人が集まらなければ派遣を入れる。
既に2日を欠員状態で過労を強いられているが派遣すら投入されない。
欠員補充は小林事務長の業務
派遣投入も小林事務長の業務
業務を遂行できないのは能力不足だから？
それならサービス残業で対応するんですよね？ 今日も小林事務長から欠員補充に関する話はありません。
ちなみに欠員に相当する派遣要員投入の話もありません。
募集広告での反応に関わる話もありません。
要員欠如のままで業務を遂行せよ！
時間内に遂行出来ないのは能力不足だから！！
はいはい。
今日も小林事務長はサービス残業の強要ですか？
サービス残業撲滅担当の山本。
小林事務長と同期だから何もしないのかな？
確かに「何もしない」のはカネ美食品の文化ですね。 以前に３ヶ月欠員状態でも
要員補充の行動をしなかったのが
カネ美食品 外販事業部 松戸工場の小林事務長
その小林事務長が１日や２日の
要員欠如で行動すると思いますか？
３ヶ月以上の要員欠如時には
小林事務長：離職票を出していないから要員は欠けていない
現場班長：実際に現場に人手が足りないんです！
小林事務長：それは要員配置がおかしい！
現場班長：要員数の話です！配置しようにも数が足りない！
小林事務長：売り上げが少ないから…
現場班長：３ヶ月も要員補充を放置して何を言い出す！
小林事務長：派遣を入れたら赤字になる。
現場班長：出荷遅れになります。パートも残業になります！
小林事務長：残業は能力不足だからだ！
現場班長：サービス残業強要ですか？
小林事務長：自分で考えて残業してください。
こんな小林事務長の発言はカネ美食品の事務長ならば当たり前ですか？
それともカネ美食品外販事業部松戸工場の小林事務長個人の問題ですか？ > 小林事務長：離職票を出していないから要員は欠けていない
離職票を出すのは小林事務長の職責。
以前に小林事務長と揉めて離職したパートに
嫌がらせで３ヶ月も離職票を出さなかったのは小林事務長。
己の職責を全うしないで
小林事務長：要員は足りている
小林事務長：募集は出している
小林事務長：応募が無いから
小林事務長：人手が足りなければ派遣で！
小林事務長：売り上げが少ないから
小林事務長：障害者よりましだろ？
小林事務長：手が二本あれば言葉が通じなくても
小林事務長：時間内に終わらないのは能力不足！
小林事務長：能力不足での残業は認めない
小林事務長：課長が不在だからお前らが補え！
これって明らかに
カネ美食品の管理職である小林事務長が
サービス残業を強要すると共に
カネ美食品としての管理職業務の
現場社員への「強要」です
カネ美食品の外販事業部は
こんな管理職が当たり前ですか？ 小林事務長が柏に購入したご自宅は
部下や現場班長にサービス残業を強要した成果ですか？
小林事務長の奥様とご子息様
柏の御自宅で安穏に過ごせるのは
要員不足での過重労働をパート&アルバイトに強要した成果ですか？ 募集に応えて高校生2名がバイトで入った。
これで要員は足りるはず。
by 小林事務長
要員を充足したんだから
ワタシの仕事は達成できた。
by 小林事務長
これで評価を下げる理由はない。
年末のボーナスは安泰だな。
by 小林事務長
高校生では21:30で終わりになるから
人手不足は変わらない。
またサービス残業をするのか…
by コジマ班長 管理職の小林事務長は
そもそも残業がつかないんだから
業務時間外に現場を手伝えよ！
by ハシfromナガイ
小林事務長が現場に来たら
煩いだけで仕事が進まない
by 平野
小林事務長に現場を荒らされたら
俺の立場がなくなる
by 統括班長 カネ美はパートやアルバイトが生意気だ！
by サイトウfromナガイ コバヤシより俺の方が仕事ができる！
by サイトウfromナガイ パートがケガをしたのは
オカヤマが安全指導をしないから
by サイトウfromナガイ ケガをしたパートは生意気だった
自業自得なんだよ！！
by サイトウfromナガイ 異動なんか受け入れない。
今のカネ美や炊飯の仕事は好きでしている訳でわない。
小林が辞めて俺が事務長に抜擢なら受け入れる。
俺は事務長の経験もあるから大丈夫！
今の事務長の小林は評判悪いんだろ？
俺なら松戸を建て直せる。
何だったら工場長でもOKだぜ♪ 小林事務長
ナガイから来たサイトウと同じで最低最悪
炊飯のサイトウ
小林事務長と同じで最低最悪 ナガイから来たサイトウと小林事務長は同類だろ。
サイトウはパートやアルバイトに生意気だと発言して他者の人格を平気で否定する人間性を持ち、
小林事務長は手が二本あればと障害者を差別する発言をする。
そしてどちらも己の職責を全うしない。
俺から見ればどちらもこれからのカネ美食品には不要だな。 サイトウ：今日は40分遅れてるから〜
盛付班長：何時に遅れが取り戻せるんだ？
サイトウ：…
盛付班長：無駄な水釜を消して遅れを取り戻すよね？
サイトウ：…
盛付班長：…
サイトウ：…
盛付班長：まさか遅れたままで、何もしてないのか？！
サイトウ：…
盛付班長：…
サイトウ：あっ！時間なんで帰りますぅ〜
盛付班長：オイッ！ サイトウ：これ以上働くと残業なんです
盛付班長：業務時間中に対応できただろ？
サイトウ：残業出来ないんです。小林事務長に叱られます。
盛付班長：遅れの対応は業務時間中に出来ただろ？
サイトウ：…
盛付班長：遅れを取り戻すよね？
サイトウ：サービス残業の強要ですか？
盛付班長：時間内に対応できたのに何もしてないのか？
サイトウ：サービス残業の強要ですか？小林事務長と同じですね。
盛付班長：…
パート：（そこで黙るなよ…） ナガイから来た連中は社会人としての成熟が乏しいのか？
確かにフレッシュハウス出身の連中も酷かったがこれ程ではない。
けれどもカネ美食品の連中も酷いから「どんぐり〜」な感じなのか？
そもそもカネ美食品と言う器が未成熟だからこうした連中でも勤まるんだろうな。
それにしても酷い会社ですねカネ美食品。 【カトリック、性虐待】 タイキックの方が楽、絶対に勃ってはいけない修道院２４時、日村、山口ＯＵＴ
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1537925788/l50
安倍の腹心記者のレイプ事件を報じないマスゴミ、自民党の性犯罪隠蔽を追及せよ！ 小林事務長って、そんなにサービス残業を強要するんですか？
もしくは、「残業するならタイムカードを切れ」と発言するんですか？ つくづく思うのだが、ナガイから来たサイトウは己の立場を理解していない。
あの年齢で仕事が出来ると評価される状態ではないため、それなりに新たな部署での可能性を打診したが・・・
・俺は好きで炊飯に居るわけではない。
・俺はもっと仕事が出来る場所がある筈だ！
・そうしたことから別部署への異動はお断りします。
ヾ(ﾟДﾟ )ｫｨｫｨ 勘違いするなよ。
サイトウが炊飯に居座ることが、外販工場として問題があるから異動の打診をした。
炊飯に求められることが何かを、カネ美食品の社員として理解出来ていないから異動を打診した。
それなのに、個人の好き嫌いとか、実情にそぐわない自己アピールで異動を受け入れない。
ナガイから来たサイトウさんは、カネ美食品内部での己の立場を理解できていない。
もっとも、己の立場を理解できていないのは、小林事務長も同じですね。 不思議でしょうがないことがある。
松戸の小林事務長は問題があると
丸井専務は理解していたはず
どうして丸井専務は退任時に
小林を事務長から解任しなかったんだ？
以前の工場長、今は横浜の津崎工場長も
問題のある事務長だと言いながらも
異動時に小林の解任をしなかった
小林の解任をしなかったのは
問題ある事務長だと毎日毎日
口にしていた安田も同じ
歴代の工場長が問題ある事務長だと評価しながら
自分自身では解任をしなかったのは
明らかに前工場長な方々のカネ美食品への犯罪行為
そうした歴代工場長の犯罪に
あぐらをかぐのが小林事務長 ナガイから来たサイトウが小林事務長に辞表を提出したって本当ですか？ 1995年頃守口市ローソン八雲東店（閉店）に勤め
ていた深江（女）、中尾（男：サッカーコーチ？）、
前田（女）は生きる価値のない人間のクズ、公害、
汚染物質、腐敗、肥溜、汚泥。 ■ナガイ出身のハシさんへ
あなたが製造を担当すると、途端に遅れが出ます。
そうした事実を、あなたは認識していますか？
カネ美食品の社員であるならば、遅れを出さずに、
定められた時刻までに製造を終わらせるのが使命です。
ナガイとしての製造ならば、例え製造が遅れようが構いません。
けれども、既にカネ美食品の社員としての製造ならば、遅れを出さないでください。
あなたが遅れを出した分は、後続の時間帯の作業となります。
遅れが出ると言うことは、本来ならばあなたが担当するべき作業を
後続の時間帯の方々に押し付ける行為です。
ハッキリと述べます。迷惑です。
あなたの能力不足が原因で、どうして後続勤務の方々が
より多くの作業を時間内に終わらせる負担を強いられるのですか？
あなたの能力不足が原因で、後続勤務に負担を強いるのは、
ナガイでは当たり前でも、カネ美食品ではありえないことです。
to:人事部担当へ
ナガイ出身のハシを異動し能力を有する人材を投入してください。 ■ナガイ出身のサイトウさんへ
あなたが炊飯のオペを担当すると、途端に遅れや不足が出ます。
そうした事実を、あなたは認識していますか？
カネ美食品の社員であるならば、遅れや不足を出さずに、
定められた時刻までに炊飯を終わらせるのが使命です。
ナガイとしての炊飯作業ならば、例え遅れが出ようが構いません。
カネ美食品の社員であるならば、遅れや不足を出さずに炊飯作業を全うしてください。
あなたが遅れや不足を出した分は、後続の時間帯の作業となります。
遅れや不足が出ると言うことは、本来ならばあなたが担当するべき作業を
後続の時間帯の方々に押し付ける行為です。
ハッキリと述べます。迷惑です。
あなたの能力不足が原因で、どうして後続勤務の方々が
より多くの作業を時間内に終わらせる負担を強いられるのですか？
追加の差込など、パートやアルバイトでも出来ることです。
なぜ、社員であるサイトウさんは実行しないのですか？
能力不足だからですか？
あなたの能力不足が原因で、後続勤務に負担を強いるのは、
ナガイでは当たり前でも、カネ美食品ではありえないことです。
to:人事部担当へ
ナガイ出身のサイトウを異動し能力を有する人材を投入してください。 to:人事部担当へ
ナガイ出身者の異動と共に、無能な小林事務長も異動辞令を出してください。
例え近隣に家屋を購入したとしても、そんなのは個人の都合です。
企業としての利益を導くための、最善の人事配置を実施してください。
これは、人事担当者のカネ美食品社員としての「使命」です。 なんだ！この株価は！！
取引値 10/19 15:00 2,986
前日比 -7（-0.23%）
前日終値 10/18 2,993
始値 10/19 09:00 2,992
高値 10/19 09:00 2,992
安値 10/19 15:00 2,986
出来高 3,000株
売買代金 8,969千円
代取の三輪幸太郎がバカなのはわかる。
バカが経営を続けるから株価が下がるのか？！
ユニーからお情けで降臨した経営陣もバカなのか？
幸太郎と同じで使い物にならないバカなのか？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
