【ファミマ】カネ美食品 外販事業部【子会社】
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ナガイ出身のサイトウが
実習生を泣かせました
サイトウ：俺の指示に従え！
オイオイ
お前は何も出来ていないだろ
暴言で実習生のサターンにパワハラか？
どれだけ実習生や盛付けに迷惑を掛けてるんだ？
お前の存在そのものが迷惑なんだけど！！
by ナガイ出身のハシ サークルKサンクスの小松
ファミマに拾われたって本当ですか？
カネ美食品担当になったとか聞きました。
小松は最低最悪です。
あんな奴を雇い続けるなんてファミリーマートも地に落ちましたね。 弁当などを製造するベンダー企業も苦悩する。
かつてサークルKやサンクスに商品を供給していた東海地盤のカネ美食品は、統合を機にファミリーマート向けに商品を切り替えた。
一部の工場では商品の納品が1日2回だったが、切り替え後は1日3回に増えた。
その結果、工場で働く従業員のシフト変更が必要となり、派遣社員の大量投入を余儀なくされた。
廃棄ロス増も加わり、17年度は11億円の営業赤字に陥った（16年度は5億円の黒字）。
「2年前は店舗数が増えていくという発表があったが、今は逆。当初の計画を信じて、かなりの設備投資をしたが、見通しが狂った」（同社幹部）。 ごはん
ちゃんと炊いてね。
ごはんに芯があると使えないね。
芯が出たごはんは廃棄だね。
きちんと自分達で捨ててね。
あなたの仕事なんだから自分でやろうね。
ごはんに芯が出たのがわかったならば直ぐに差し込みしてね。
芯が出た使えないごはんを計量しても意味が無いよね。
それと予定がハズレてないのに不足を出しちゃダメだよね。
明らかに指示書と違う量を炊いてるよね。
指示書に従わないのは仕事をしていない証拠だよ。
カネ美食品には仕事をしない方々は不要なんだよ。
そろそろ自分の今の立場を見詰めようね。
来月には居場所がなくなるよ。 そもそも炊き上がりの米を計量していません。
例え計量していても計量の記録は残しません。
計量の記録を残していませんから
指示書のとおりかどうかを判断できません。
こんなのが当たり前なのが、ナガイ出身の斎藤です ナガイ出身で使える奴が皆無な件について
ナガイの工場を購入したら
不良社員を押し付けられた
不良社員の失態はパートやアルバイトに押し付けろ！
そんな言葉を口にした「同社幹部」 > ナガイ出身の斎藤
このサイトウは仕事が出来ないことで、ナガイ時代から有名でしたよね？
ナガイが売却に至った大量の赤字、その原因がこいつだと言われもしたよね？
どうして、カネ美食品はそんな不良社員を受け入れたの？
以前のフレッシュハウスでの経験が何も活かされていないよね？
カネ美食品の経営陣はバカなの？
問題ある要員を受け入れるのは、カネ美食品に赤字を招く原因だよ。
ナガイから同じくやってきた、「橋（はし）」「高橋（たかはし）」も
サイトウと同じで問題を多大に抱えた連中だよね？
こいつらをカネ美食品が受け入れたがために、人件費で赤字を出したとしたら、誰が責任を取るの？
当然、最終承認を出した、三輪幸太郎が責任を取るの？ 岡山統括へ
ナガイから来た齊藤が不足対応を怠るので盛付けに遅れが出ます。
遅れが出た分は盛付けの後続時間帯での作業コストに至ります。
岡山統括の齊藤への指導不足で盛付けは想定外のコストを要求されます。
齊藤が原因で発生した盛付けでの想定外コストは炊飯が被るんですよね？ 山下統括へ
ナガイから来た橋が能力不足で盛付けに遅れが出ます。
遅れが出た分は盛付けの後続時間帯での作業コストに至ります。
山下統括の橋への指導不足で盛付けは定外のコストを要求されます。
橋が原因で発生した盛付けでの想定外コストは誰が被るんですか？
まさかパートやアルバイトに被せないですよね？
もしもパートやアルバイトに被せるならパワハラですよ♪ 取引値 11/13 10:32 2,989
前日比 -10（-0.33%）
前日終値 11/12 2,999
始値 11/13 09:00 2,993
高値 11/13 09:00 2,993
安値 11/13 10:25 2,988
出来高 1,200株
売買代金 3,588千円
1200株の売り逃げで10円も下げる。
三輪幸太郎の経営能力はこの程度だと言うこと。
奴に価値が無いのから株価が下がり続ける。 カネ美食品株式会社
外販事業部 松戸工場
製造一課 齊藤
こいつは、ナガイから転籍して来た。
今はカネ美食品で炊飯を担当している。
指示書の通りに炊飯をオペレーションするだけの仕事だが、それすらも遂行できない能力欠落者。
追加の指示が出たならば、遂行するのが業務だが実行しない。
言わば業務遂行を、自分勝手に放棄している。
どうしてこんな奴がカネ美食品に在しているんだ？
こいつの上司は何をしているんだ？
カネ美食品特有の、何もしないなのか？
齊藤が何もしない、その上司も何もしない。
その為に、無駄なコストが発生していたら誰が責任を取るのですか？ 水釜ならぬお湯釜
お湯がバシャ〜
齊藤が米を入れ忘れましたとさw 1995年頃守口市ローソン八雲東店（閉店）に勤め
ていた深江（女）、中尾（男：サッカーコーチ？）、
前田（女）は生きる価値のない人間のクズ、公害、
汚染物質、腐敗、肥溜、汚泥。 >>281
サイトウに言ってやれよ！
ナガイ出身のくせに生意気だっ！
仕事出来ねぇ〜奴は いらねぇ〜んだよっ！ 齊藤：
1便の予定で3.8釜だから切り捨てで3釜セット！
2便の予定で4.9釜だから切り捨てで4釜セット！
廃棄を出さない為に切り捨てで炊かないとね♪
小嶋：不足は追加した？
和田：3便に1釜追加してあります。
遠藤：3便の実数は1.7釜で追加を1釜だから合計2.7釜。切り捨てで2釜をセット！
こうして2便の製造での不足は追加されたという3便分を使います。
さて、ここで問題です。
Q1： 後の3便の製造ではどれだけ不足が出るでしょう？
Q2： また、同じ数字で翌日も1便、2便、3便と製造して行くと、何日後に出荷遅れの欠品になるでしょう？
岡山さん。答えてください♪ 炊飯が正しく米を炊かないが為に
どれだけ無駄な人件費が発生しているか？
どれだけ無駄な廃棄が発生しているか？
これらの具体的な数字は誰が管理しているの？ >>285
> 炊飯が正しく米を炊かないが為に
岡山：そもそも炊飯が正しく米を炊かないはずが無い。
従って炊飯の誤りによる人件費や廃棄など
管理する必要は無い（断言
市川：岡山！この米の廃棄はなんだっ！！
岡山：・・・
笑えるお話ですねｗ 岡山なんて使えない。
俺の方が使えるのをカネ美食品は理解できない。
カネ美食品なんてダメな会社なんだよ。
経営陣が馬鹿ばかり。 ナガイ出身のサイトウなんて使えない。
そもそもナガイ出身で使える奴なんて皆無だろ。
ナガイ出身の連中はカネ美食品の厳しさを理解できない。
ナガイなんてダメな会社だったんだよ。
赤字だらけのナガイを押し付けられた
カネ美食品は大迷惑なんだよ。
ナガイ出身のサイトウは
本気でお俺の立場を考えないと
フレッシュハウスの宮田と同じになるよ。
今の使えないナガイ出身の連中は
全てがカネ美食品には迷惑なんだよ。 ナガイ出身のサイトウが文句をたれたら
ナガイ出身のくせに
生意気なんだよ
この言葉で撃退してください。
１分でも１秒でも、早くナガイ出身の連中はカネ美食品から追い出しましょう。
無駄に等級が高いだけの使えないナガイ出身の連中は
１分でも１秒でも早く、カネ美食品から追い出しましょう。 > ナガイ出身のサイトウ
ナガイ出身で使える奴ならば、指導を続けることにも意味がある。
後々、カネ美食品に貢献する可能性があれば、指導を継続することにも意味がある。
けれども、使えない奴で無駄に等級が高いだけのナガイ出身な奴は不要だな。
以前にフレッシュハウスの連中で、無駄に等級だけが高い奴がいただろ？
そいつの指導をカネ美食品は続けたのか？
カネ美食品のコストを要して、無駄に等級だけが高い奴を指導教育する意味があるのか？
指導教育した結果として、カネ美食品に貢献する人物が育つのならば、コストを要する意味もある。
けれども、後にカネ美食品に貢献しない人物にコストを要する意味があるか？
意味がないならば、後にカネ美食品に貢献する可能性が無いならば、高額な等級に見合う成果を求めるのが当たり前。
そして、等級に見合う成果が出せない人物ならば、退職を進めるのが当たり前。
カネ美食品に不要な人物はいらない。
ましてや実習生やパート&アルバイトを「生意気だ」などと評するだけの人物はいらない。
そんな愚かな人物は、カネ美食品の社員ではない。 おっしゃるとおり！！
ナガイ出身のサイトウよりも、使える実習生やパート&アルバイトが欲しい。
そうした実情を理解出来ない転籍組が多過ぎる。
わが社の人事部は、大丈夫なのかと心配になる。 > わが社の人事部は、大丈夫なのか
カネ美食品株式会社の人事部でしょ？
ダメもダメ。ダメダメに決まってるじゃん！
ナガイから秋田を引き受けた時を思い出してごらん。
それまで各工場で無能だと言われた奴らに、
人事部：秋田に行けば班長にしてやる
人事部：統括班長として秋田に行ってくれ
そんな異動の打診をしたんですよ。
無能な連中を秋田に行かせて、次の異動ではどうするの？
無能なのに班長で他工場に異動できる？
無能な統括班長が他工場で活躍できる？
職位と引き換えに異動を打診した時点で、人事とは何かを理解せず、人事部としての職責を担っていないよね。
そんな連中が人事部にいるんだよ。
カネ美食品の人事部には、そうした問題社員しかいないんだよ。
この会社、大丈夫だと思いますか？ >>286
どうせ、今日もナガイ出身のサイトウが原因で炊飯が遅れるんだろ？
・等級だけ無駄に高い
・追加対応すら出来ない
・遅れを取り戻す措置を何もしない
そんなナガイ出身のサイトウ。
ナガイ出身の尻拭いは、カネ美食品の新入社員の山口がやらされる。
こんなことを続けていたら、大事な新入社員の成長も阻害されるよね？
そうした問題の責任は、岡山が被るの？ テナントへの応援
ファミマの弁当50円引きセール
それらが始まっているにも関わらず
炊飯のミスで米が繋がらず
予定していた行程が崩れる
戦犯は誰ですか？
岡山ですか？
肥野ですか？
徳嶺ですか？
遠藤ですか？
田邊ですか？
塩川ですか？
そろそろ本気で考える時期ですね。
戦犯を明確にして責任を取らせましょう。
いつまでも実習生やパート&アルバイトの問題だと言い逃れをしないように。 > 実習生やパート&アルバイトの問題
ナガイ出身のサイトウの問題だろ？
そのサイトウをカネ美食品として
指導できない岡山の問題？ 来年も恵方巻きで大量廃棄ですか？
製造工場での大量廃棄
ファミマ店舗での大量廃棄
食品の大量廃棄で三輪御殿は潤うんですか？ 1995年頃守口市ローソン八雲東店（閉店）に勤め
ていた深江（女）、中尾（男：サッカーコーチ？）、
前田（女）は生きる価値のない人間のクズ、公害、
汚染物質、腐敗、肥溜、汚泥、忌。 食品廃棄を繰り返す企業は、法人税増税した方がいいんじゃね？ 恵方巻での大量廃棄は三年以上前から
社会問題として取り上げられている。
カネ美食品ではテナント事業での大量廃棄。
外販工場での大量廃棄。
納品先のサークルKサンクスでの大量廃棄。
そしてファミリーマートでの大量廃棄。
これらの全てに関わる企業がカネ美食品。
企業として食品の大量廃棄に関わる事を社会的な罪と考えられないのがカネ美食品。 今日も炊飯がやらかしました。
毎日毎日、館内放送で呼び出されて
恥ずかしいと思わないんだね。
ダメな奴は何をやってもダメ？ ダメな奴は何をやってもダメ
サイトウは何をやってもダメ ■ごはんソムリエ
第十三回認定者
http://www.rice-cook.com/txt/som-06-13.html
小堺裕史 カネ美食品(株)
平岩晋太郎 カネ美食品(株)羽島工場
土屋浩太郎 カネ美食品(株)
増谷昌紀 カネ美食品(株)
山本昌幸 カネ美食品(株)京都工場
鷲尾純一 カネ美食品(株)岡崎工場
杉本昌浩 カネ美食品(株)横浜工場
安田研二 カネ美食品(株)
遠藤智史 カネ美食品(株)松戸工場
西川大三郎 カネ美食品(株)
恩田義久 カネ美食品(株)十一屋工場
第十ニ回認定者
http://www.rice-cook.com/txt/som-06-12.html
江藤元弘 カネ美食品(株)十一屋工場 各工場で問題ある奴（能力不足、不倫問題）は
全て秋田行きにすると良いね。
秋田の閉鎖作業をさせて、己の人生も閉鎖させれば良い。
それだけ業の深い奴らなのだから。
因果応報
自業自得
これで無能な連中をカネ美食品から追い出せますね♪ そういえば…
サンクス出身でファミマに拾ってもらった「小松」は今もカネ美食品に足を運んでるの？
あいつは「下請けいじめ」で有名な奴だろ？
ラジオに出演してから勘違いが始まりサークルKサンクスでの恵方巻き大量廃棄を招いた張本人だろ？
今年の恵方巻きでも何かしているようなら要注意。
下手をしたら恵方巻き大量廃棄でファミマ本体の社会的な問題を招くかも？
とにかく。
カネ美食品内部の問題はカネ美食品内部で解決させれば良い。
けれどもで。
ファミマの問題はファミマ内部で解決するのが当たり前。
ナガイの赤字をカネ美食品に押し付けるなよ。
サークルKサンクスでの問題児をカネ美食品に押し付けるなよ。 >>308
サンクスやっけ？
クルクルケーやないの？ 恵方巻き
バンドル
100円セール
50円引きセール
これらのイベントに貢献しない
・ナガイ出身のサイトウ
・無能烙印のコバヤシ
・予定の精度を上げられないタナベ
・現場を混乱させるツノダ
・公務に迷惑をかけ続けるスザキ
こいつら全てカネ美食品以外に出向して欲しい今日この頃w >>308
バイヤー小松
まだ生きてたんだ。
サークルKサンクス時代の恵方巻き大量廃棄の責任から逃げたよね？
当時の部下に責任を被せて自分はラジオ出演して女子アナと電話番号交換してたよね？
既婚なのに独身と偽って合コンに参加してたよね？ 小松：恵方巻きは2万食は行ける！
恵方巻き大量廃棄が出たら、小松宛に着払いで送り付ければ良いですか？ >>310
須崎と角田は他の班長がいない班長会議で無駄に鼻息が荒い感じ。
班長会議の名を借りて現場に混乱を巻き起こす。
須崎は工務紛いの行動が大問題。
結果的に工務の仕事を増やす日々。
そんなに工務の仕事をしたいなら工務に異動したら？
あれだけ工務を馬鹿にする発言をしているんだから須崎なら工務を立派に勤めるのでは？
角田は班長会議の名を借りた知恵不足な要請が多すぎ。
業務要件も業務定義もしないまま流行りの「落とし込み」と称した作業指示で現場に混乱を巻き起こす。
班長会議って愚かな班長に権限だけを与える会議なんですか？ >>313
会議体の定義すら出来ないから
会議の決定に名を借りた現場に混乱を巻き起こす指示が出される
無能な連中が陥る典型的な様相が笑えます > 「落とし込み」
流行りの言葉だから無能な連中は使いたがるよね。
無能な連中がこの言葉を使っているのを聞いていると笑えてくるよね。
この言葉が議事録に書かれていたりするとさらに笑えるよね。
言葉の意味も理解せずに使うのがカネ美食品の文化なんだね。
無能だから恥も知らず己の愚かさを晒してるよね。
「落とし込み」って何ですか？
無能で恥晒しな班長の説明が聞きたいですねw パート：班長！教えてください！
角田班長：何か質問？
パート：「落とし込み」って何ですか？
角田班長：…
パート：落とし込みの意味を教えてください！
角田班長：…
パート：…
角田班長：落とし込みは…
パート：落とし込みは？？
角田班長：班長会議で決まったことだ！
パート：？？
角田班長：班長会議で決まったことが落とし込みだ！
パート：…
角田班長：… HACCP義務化
これに伴って「落とし込み」の口語が多用されそうなカネ美食品。 ■恵方巻き、大量廃棄
https://www.asahi.com/sp/articles/ASM1S4D3YM1SOIPE00P.html
恵方巻きは関西発祥の習慣で、近年は商戦が過熱して「食品ロス」が発生している。
２０１７年、廃棄された大量の恵方巻きの写真がＳＮＳで拡散し、議論を呼んだ。
行き過ぎた販売競争が背景にあるとみた農林水産省は今月１１日付で、需要に見合った販売をするよう業界団体に文書で呼びかけた。
アピタ、ピアゴに入る総菜メーカーのカネ美食品は「当日の売れ行きを見ながら、店内の製造量を柔軟に対応する」（広報）という。
その方法が恵方巻き大量廃棄に至らない。
その方法が食材大量廃棄に至らない。
カネ美食品の広報は本気でそう思ってるの？
実際に大量廃棄が発生したらカネ美食品の誰が責任を取るの？
そうした事前の責任所在の「落とし込み」は班長会議で決めてるの？ 「落とし込み」
カネ美食品の無能な社員が考える「落とし込み」とは「パートやアルバイトにやらせる」程度にしか考えていないのが事実。
班長会議などで「落とし込み」を多用する連中の意見を聞いていれば「その程度にしか考えていな」のがありありと見えてくる。
自分達が「練り上げる」こともせずに単純にパートやアルバイトにやらせるという発想でしかない。
何かの問題を指摘されても「落とし込みします」と会議の場で答えた後にパートやアルバイトに問題を指摘された事を伝えるだけ。
それが「落とし込み」だと考えているのが無能なカネ美食品の社員です。
それにしてもこんな無能な社員が蔓延している事実に問題意識を抱かない経営陣で大丈夫なの？
幸太郎を更迭したは良いけど後の企業運営と企業経営を今の経営陣で遂行できるの？
2月の役員会議事録に「落とし込み」の言葉が記されないことを切に願います。 …落とし込みします。
この言葉が、役員会や班長会議、環境衛生会議の議事録に記されても良いのでは？
言葉の意味も理解せずに使いました。
そんな恥ずかしい記録を残されないと、己の愚かさを理解出来ないのがカネ美食品の社員です。
自身の恥を知らないと、人は成長出来ません。
人は己の愚かさや恥を知らないと、成長は出来ません。
カネ美食品に勤める恥知らずな方々の成長は、カネ美食品の成長に繋がります。
好きなだけ落とし込みの言葉を多用させて、己の恥を記録しましょう。
後に議事録を眺めれば、己の恥を知る機会が得られます。
己の愚かさや恥を知らせ、カネ美食品の社員としての成長を促しましょう。
本来ならば、こうした社員への用語の教育は、本部の方々が実行を検討する事項です。
企業としての成長を考える本部の方々が「落とし込む」事項です。
さあ、落とし込みを多用してカネ美食品の成長を促しましょう！ >>321
ナガイ出身のサイトウ
馬鹿というよりは「愚かな」人物です。
不思議なのはサイトウの上司が愚か者のサイトウを庇うこと。
ナガイ出身のサイトウは明らかにカネ美食品に不利益を与えている。
それなのに上司はサイトウの愚行を庇いつつ新卒採用の遠藤や山口に尻を拭かせる。
遠藤や山口がサイトウの尻拭きが嫌で辞職を願ったらどうするんだ？
サイトウはナガイ出身のくせに生意気だから自分は悪くないと思い込んでいる。
結局上司が叱られて終わり？
辞めていった遠藤や山口に何も感じないの？
まさかサイトウは上司の更迭まで狙ってる？ さらに不思議なのは事務長や工場長までがサイトウの失態をサイトウ自身に指摘しないこと。
遠藤や山口には注意をするけどサイトウには何も言わない。
サイトウの上司には指摘するけどサイトウには何も言わない。
こんな人事的な統制を続けていて組織体を維持できるのか疑問です。
既にナガイ出身のサイトウはカネ美食品の社員です。
上司はカネ美食品という組織として社員を指導し統制するのは当たり前です。
まさかサイトウに弱味を握られてる？
人事部がナガイ出身に特別な計らいを指示している？
もしもそうした事実があるならばカネ美食品は企業組織として崩壊していますね。
幸太郎が辞任したがるのもわかる気がする。
もっともそうした崩壊した組織にしたのも幸太郎の責任ですけどねw ナガイ出身のサイトウを辞めさせたいの？
それならば、もうすぐ始まるパート＆アルバイトの契約更新の席で、
ナガイ出身のくせに生意気なサイトウを辞めさせてください。
あいつがカネ美食品に居座る限り安心して働けません。
そんな話を事務長にして差し上げたらどうですか？
少しは事務長もナガイ出身のサイトウの処遇を考えるのでは？ >>318
■恵方巻を買ってみました
https://gamp.ameblo.jp/kayramedoz/entry-12437620924.html
この記事を読む限り、カネ美食品は恵方巻きを無駄に大量製造したことが窺い知れます。
カネ美食品の広報の話では、
> 当日の売れ行きを見ながら、店内の製造量を柔軟に対応する
と宣言したけれども、結果として対応できなかったと言うことでしょうか？
随分といい加減な会社ですね。カネ美食品株式会社。
カネ美食品株式会社の広報担当者って誰ですか？ >>324
炊飯のパートやアルバイト全員で口裏合わせて
更新の面談で事務長に訴えたらさすがに考えるかもねw 無能無責任なコバヤシ事務長を辞めさせたいの？
それならば、もうすぐ始まるパート＆アルバイトの契約更新の席で、
パートやアルバイト全員から、
欠員補充と要員配置を混同して責任逃れする
そんなコバヤシ事務長がカネ美食品に居座る限り
安心して働けません。
そんな話をコバヤシ事務長にして差し上げたらどうですか？
少しはコバヤシ事務長も自分自身の無能無責任を考えるのでは？
ちなみにコバヤシ事務長にその手の話をすると粘着されます。
自分の間違いを指摘されると必要以上に粘着をしてくるのがコバヤシ事務長です。
そんな人格にすら問題を抱える社員を管理職として雇用しているのがカネ美食品株式会社です。 >>325
> スーパーの恵方巻も寿司屋の恵方巻も、同じ製造者…カネ美食品
これって、カネ美食品の広報担当者が、
当日の売れ行きを見ながら、店内の製造量を柔軟に対応する
と、取材に応えたけれども、
末端のパートやアルバイトが柔軟に対応しませんでしたという話ですか？
広報の担当者（担当者氏名は不明）は責任を被る可能性は低いが、
末端のパートやアルバイト（調べれば氏名の判明も可能）が責任を被るんですか？
カネ美食品株式会社って、最低最悪の企業ですね。
カネ美食品株式会社って、社会的道義上の責任を考えられない最低最悪の企業ですね。 > コバヤシ事務長がカネ美食品に居座る限り安心して働けません。
契約更新の面談で小林事務長に言ってみろ！
来期は契約しません。
即座に小林事務長から、そんな言葉が帰ってくる。
普段から小林事務長の言動と行動を見ていれば明らかだろ。
あいつはパートやアルバイトを
「俺が雇ってやっている」
そうした勘違いをしている、勘違いばかりの典型的なカネ美食品の無能管理職。
ちなみに、5年以上継続勤務しているパートやアルバイトに文句を言われて
「来期は契約しません」
と、小林事務長が口にしたら、労働基準法違反で小林事務長は犯罪者になります。
おっと！
今でも労働基準法違反とパワハラで犯罪者だから小林事務長は気にしないかw
柏のご自宅を頑張って守ってください。
ちなみに奥様やお子さんが親の犯罪で疎外されないようにねw >>324
ナガイ出身の齋藤浩司。
彼の業務怠慢が引き起こす米不足。
弁当＆おにぎり屋なのに、ナガイ出身の齋藤浩司が米不足を引き起こす。
米不足になれば、当然、盛付の班長は「製造一課」の炊飯担当者を館内放送で呼び出す。
その呼び出しに、「ナガイ出身の齋藤浩司」の名前は無い。
カネ美食品の外販工場では、業務上の障害が発生すると、職責を担う社員を館内放送で呼び出す。
パートやアルバイトが館内放送で呼び出されるのは、持ち場を離れた場合だけ。
米不足の対応で、炊飯担当者としてナガイ出身の齋藤浩司が館内放送で呼び出されることはない。
パートやアルバイトに、生意気だと意見したナガイ出身の齋藤浩司は、その程度の人物だという話。
ナガイ出身の齋藤浩司。
己の状況や立場を理解できず、勘違いをばら撒き、他者に危害を与え続ける姿が痛々しい。 SNSなどに社内の情報を開示する
平成25年度 食品微生物検査技士3級 合格者
http://www.bentou-shinkou.or.jp/nbk_04_seminar/nbk_04_02_FMT/H25_successful_candidates_r3.pdf
カネ美食品に勤める「阪田雄大」さん。合格おめでとう。
この方、結果としてカネ美食品を辞めているようですね。
ちなみに、カネ美食品に勤めている時期にSNSに社内情報を開示する記事を書かれていました。
さて、気になったのですがカネ美食品では、こうしたSNSで社内情報を開示するのが許されているのでしょうか?
特にテナントで働かれているアルバイトの方々、また工場で働かれている外国人の方々。
そうしたパートやアルバイトの方々は、カネ美食品の社内情報をSNSに書いていませんか?
逆に気になることもあります。
カネ美食品の管理職の方々は、パートやアルバイト、外国人の方々のFaceBookを見ているんでしょうか?
最近、カネ美食品は技能実習生が増えたと聞きました。
そうした技能実習生のSNS活動を、カネ美食品の管理職の方々は見ているんでしょうか? 1995年頃守口市ローソン八雲東店（閉店）に勤め
ていた深江（女）、中尾（男：サッカーコーチ？）、
前田（女）は生きる価値のない人間のクズ、公害、
汚染物質、腐敗、肥溜、汚泥、忌、呪。 あなたが勤めるテナント
あなたが勤める外販工場
残業が一番多いパートやアルバイトは誰ですか？
たくさん残業をしている方。
その残業は誰に指示されたものですか？
まさか自分勝手に金銭を得るために
残業をしていたりしませんよね？
社員の方々も無駄な残業は排除してますよね？ >>333
2月の残業No.1が誰なのか楽しみですw
残業No.1の奴にどの社員が残業の指示を出したのかな？
残業ばかりさせた社員の名前が出るのが楽しみですねw >>334
> 残業No.1の奴にどの社員が残業の指示を出したのか
どの社員も残業の指示は出さない。
当然ながら社員からの残業要請は無い。
それなのに大量の残業をするパートやアルバイトがいるのがカネ美食品。
その残業代が人件費として外販工場の黒字化を邪魔する。
残業時間を一覧表にするのは構わない。
けれどもそうした管理資料作成のコストも勘案するのが工場運営の基本。
パートやアルバイトに残業代が発生する時点での現場担当社員に問い合わせれば良い。
あなたが残業要請をしたのか？
その結果として彼等は多大な残業をしている。
この残業はあなたが要請したものか？
そうした簡単なことを実行できないのがカネ美食品です。
外販工場の黒字化を阻害する行為は企業への背信行為です。
黒字化を阻害する社員を洗い出すなどの問題解決を進めないのも企業への背信行為です。 > 残業No. 1
どこでも同じなのかな？
外販工場でもテナントでも同じなのかな？
やたらと残業が多いパートやアルバイトって周囲から仕事が出来ない人って言われてるよね？
もしくは仕事が遅い人とか言われてるよね？
さらにはルールを守らない人とか？
社員の指示に従わないとか？
そんな評価を受けているパートやアルバイトが残業代を稼ぐの？
それって無駄な人件費の垂れ流しだよね？
社員の方々は誰も止めないの？
無駄な人件費の垂れ流しは廃棄と同じだと私は思う。 >>336
> やたらと残業が多いパートやアルバイト
Ｍ戸でやたらと残業が多いパートやアルバイトの名前が知りたい。 須崎がまた機械を触ってる
これで午後は不具合が出まくる
形の悪いおにぎりを大量生産
そんなに機械を触りたいなら
須崎自身が工務になれば良い
須崎：今の工務はダメだから
そんな言葉を平気で口にする須崎
けれども須崎の設定が災いして
他の班長に多大な迷惑をかける
他の班長もハッキリ須崎に言えば良い
須崎お前は機械の設定を触るな
問題があるなら工務を呼べ
須崎お前のやっているのは迷惑行為だ
こんな簡単なことを言えない他の班長が情けない 週四日で働くBBAに、週五日で働くBBA が言いました。
週五日BBA：
何であんたの方が給料が多いの！
どうせ無駄な残業で稼いでるんでしょ！
あんた達が無駄な残業ばかりするから工場が赤字になるのよ！
定時になったら帰りなさいよ！
どうせ社員から何も言われないから仕事もしないでフラフラして残業代を稼いでるんでしょ！
工場長、どう思いますか？ カネ美食品で働く奴らに何を言っても無駄。
自分の行動が他者に迷惑を掛けていることなんて全く理解できない連中ばかり。
腹を痛めて産んだ娘が胸が痛いと母親に告げる。
けれどもカネ美食品で働く母親は気のせいだと言い切って相手にしない。
旦那と別れ生活に追われ自分が働くこと第一に娘の体調不良を煩わしいと思う。
結果として娘は乳癌で亡くなりました。
自身の親族の体調不良すら気にしない。
自分が追われていることを言い訳に親族すら大切に考えない。
そんなパートやアルバイトが働くのがカネ美食品。
自分勝手なBBAへの対応すら出来ない社員が働くのがカネ美食品。 >>341
そだねぇ〜
ダメな奴は何をやってもダメ
人に迷惑をかけても仕方がないで済まそうとする
まさしくダメな奴は何をやってもダメ
カネ美食品はそんな奴らが集う場所だね > ダメな奴は何をやってもダメ
> カネ美食品はそんな奴らが集う場所
そんな会社を造り上げたのが三輪幸太郎。
えっ！？
相談役に退いたから、俺には責任が無い？
それ、本気で言ってるの？？ >>337
> Ｍ戸でやたらと残業が多いパートやアルバイト
炊飯の齊藤
炊飯の遠藤
指示書どおりに米を炊かないけれども残業だけが多い。
追加対応をしないけれども残業だけが多い。 >>344
ナガイ出身のサイトウはパートやアルバイトと同じかも？
ごはんソムリエのエンドウは一応は社員です。 検査の吉田BBA
検査の仕事をしないで盛付けに出てくるのは変だろ？
検査に人が足りないから応援に入ってるのに当の検査の吉田BBAが盛付けに居座ってる。
それを注意しない早川班長や佐藤班長は吉田に弱味を握られてるの？
正しい要員配置が出来ない班長は即時降格にしろよ！
フラフラと持ち場を離れるパートやアルバイトは即時解雇で見せしめにしろよ！
只でさえ検査の松井とか神戸は無駄な残業が多いんだから角田須崎がしっかり管理しろ！
今月も残業上位に検査の連中が名前を連ねたら明らかに角田と須崎が残業抑制を何もしていないのがバレバレだな！ > 正しい要員配置が出来ない班長は即時降格
すべての班長が降格ですね。 > 347
> フラフラと持ち場を離れるパートやアルバイト
盛付けだけじゃない。
下処理のY岡も仕事をしないでフラフラしてるよ。
しかも下処理のエプロンをつけたまま、あっちでお喋り、こっちでお喋り。
衛生ルールなんて守らない。
自分のやりたい事しかしない。
作業量が多くても少なくても必ず30分は残業。
同じ仕事をしている彼は必ず定時前に帰っている。
そうした事実を知りながらY田班長は何もしない。 >>345
ナガイ出身のサイトウ
パートやアルバイトと同格のサイトウ
こいつは自分が働く職場の清掃をしているか？
ナガイ時代に「掃除はパートの仕事」とか言っていたらしいな。
今ではカネ美食品でパートやアルバイトと同格。
ナガイ出身の齋藤にとことん清掃をやらせろ。
それが齋藤への因果応報。自業自得。
もちろん岡山課長の指示で齋藤に清掃を命じろ。
齋藤はパートやアルバイトと同格。
清掃はパートの仕事らしいから当然ながら清掃は齋藤の仕事。
齋藤はパートやアルバイトと同格。 男性差別の女尊男卑企業の労働者が「人種差別」を告発（笑）
ファミマには女性専用トイレがある。
もう一つは当然男性専用トイレと思いきや男女兼用ときたもんだ。
こんなあからさまな異常な男性差別の女尊男卑行為をしている企業で働いていながら
「人種差別」は許せないそうですよｗ
ファミリーマート店舗に貼られた「人種差別抗議」の貼り紙がＳＮＳで大反響
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190312-00000126-dal-ent
>「今回の件は把握しておりますが、誰が、どのようなことを言ったかについては
>差し控えさせていただきます」と個人のプライバシーを配慮してコメントした。
どんな差別発言かも紹介せずにただ一方的にひたすら日本人を誹謗中傷。
初期の慰安婦報道にそっくり。 おにぎり100円セール
3月19日(火)〜21日(木) 私は５０歳を超えたバツありのパートです。
父親の介護をしながらカネ美食品で働いています。
あれは２月の末かな？
３月１９日（火）は公休だったんですけど出勤を班長から求められました。
班長：おにぎり１００円セールだから出て欲しい
慌てて介護ヘルパーの予約をお願いしましたが、春休みらしく予約が取れませんでした。
出勤を要請してきた班長に、介護ヘルパーの予約が取れないので出勤は困難だと伝えました。
すると班長はこんな発言をしたんです。
班長：おにぎり１００円セールだから出て欲しい
えっ？！
当日（３月１９日）は私は公休日だし、介護ヘルパーも予約できないから出勤できないと伝えました。
班長：出勤できないなら来年は契約できない。
カネ美食品で働く方々は年配者が多いです。
当然ながら親の介護を抱えている方々も多数います。
そうした方々の都合も考慮せずに、１００円セールだから公休日も出勤を強要するんですか？ >>347
>角田と須崎が残業抑制を何もしていない
盛付の加藤も無駄な残業が多くて有名だね。
受け取りしか出来ない。
その受け取りもサーマルの曲がりすら直せない。
裏サーマルの針付けする確認しない。
弁当が入った番中をバンバン落としながら重ねるから弁当が崩れる。
壊れた弁当の直しが出されても他人事。
そうした様子を班長は知りながら「何も指導しない」。
これだからカネ美食品製造の弁当は汚い。
あげくに無駄な残業をし続ける。
こうした害悪を是正しない班長の姿勢が問題ですね。
あれ？問題じゃなくて課題かな？ >>356
>班長は知りながら「何も指導しない」
佐藤と早川 課題を遂行できない社員は不要です。
問題を解決できない社員も不要です。
それがカネ美食品です。 要員配置
その時間の要員配置責任者と会話しても、無駄ですね。
要員配置責任者が弁当を担当していると、おにぎりに人手を配置しない。
要は自分が担当している部署を、円滑にすることしか考えない。
これで「要員配置責任者」と名乗る姿に、愚かさを感じる。
出荷遅れしそうになると、パートやアルバイトに休憩を与えない暴挙に出る。
出荷遅れしそうになると、パートやアルバイトに残業が当たり前だと説教する。
お前の要員配置が改善されない限り、残業協力はお断りです。 数量がわからないと要員配置が出来ない。
お前みたいなカネ美食品の社員は聞いたことがない。
それともカネ美食品の社員はこれが当たり前なのか？
それともこの無能な社員限定の問題なのか？
いずれにせよ問題解決はカネ美食品の課題です。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
