【当然の権利】有給を貰うベシ!【労働基準法】
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コンビニ板でもこの論議をしたくて立ててみました。
バイトだろうとパートだろうと、6ヶ月継続して働いていれば
有 給 は 貰 え る ん で す !
「有給なんか貰いにくい・・・」
日本の現状をここから変えて行こうじゃないか!
関連Q&Aやソースなどは>>2-5参照 有給ほしけりゃ、さっさと仕事を買えな!
そんなに、社会は甘くないよ! 社会、社会というが・・・
会社働きしてるが、有給は普通にとらせてもらえるが・・・
甘くもないが、そこまでいうほど厳しくもない。 いろいろだからな!
コンビニは普通じゃないから・・・残念! ファミマで働いてる人は見てみて欲しい。
ストコンで『30.マニュアル参照』
↓
『2・各種マニュアルフォーマット』
↓
『3・マネジメントマニュアル』
↓
『2・ストアスタッフ就業規則4章』
これの第14条年次有給休暇の項目を。
本部作成の就業規則には有給取得の記載があって有給を認めてるのに店主・オーナーが認めないとはこれ如何に? オーナーがコンビニ本部に何か言っても、「契約解除しましょう」で終わるから本部に文句一つ言えない
でも、末端の従業員が組合作れば、
数も多いしこれはコンビニフランチャイズの革命が起きるかもしれない
>>1 は、平成の革命家かもしれない こんなところでウダウダ言ってないで訴えてみれば。
相手にされないだろうけどね。 9条は改憲してはならない。日本の為にならない。
日本人ではない朝鮮総連や民団でさえ、日本を心配して改憲への反対運動を行ってくれている。
私は日本人だが、「改憲すべき」などという者は、日本人として彼らに恥ずかしいと思います。
Q.中国から身を守る為、戦争に対する抑止力が必要では?
A.前提から間違っています。そもそも、中国は日本に派兵しようと思えばいつでもできました。
なぜなら、日本には9条があるため、空母や長距離ミサイル等「他国を攻撃する手段」がない。
つまり日本に戦争を仕掛けても、本国の、命令をだした幹部の命は絶対に安全なのです。
「安心して戦争を仕掛けられる国」を、中国は、今まで攻めずにいてくれたのです。
Q.それは日米安保によるものでは? そして、その日米安保も絶対ではないのでは?
A.中国の良心を信じられないのはなぜですか? そして、日米安保は絶対です。
知り合いの韓国人の評論家も「絶対だ」と言っていますし、私も同じ考えです。
更に、9条が消えても米国の戦争に協力する義務は発生しませんが、米国が被害者の場合は別です。
米国は日本を守る為に戦っても、(9条があれば)日本は米国を守る為に戦う必要がないのです。
Q.9条が本当に「平和」憲法なら、世界中で(日本以外に)1国も持とうとしないのはなぜか?
A.これは、日本以外のすべての国が誤っているとも言えます。
「敵国に攻撃が届く国は攻められづらい」というのは、誤った負の考え方です。
(もっとも韓国や中国の軍に関しては、日本の右傾化阻止の為でもあるので例外ですが)
更に日本の場合、隣国が韓国・中国・ロシアと、GDP上位の安定した信頼できる国ばかりです。
Q.「9条改憲派」は「戦争反対派」。侵略者に戦争を挑発する、戦争憲法(9条)を撤廃したいのです。
A.それは、貧しい考え方ではないでしょうか?
中国や北朝鮮を信じる「強さ」があれば、そんな考えにはならないはずです。
日本が信じれば、彼らも信じるでしょう。そして、真に美しい関係が始まるのです。 >>115
バイト辞める時に退職金代わりに有給取ればいいよ。
文句言われたら労働基準監督署に電話すればおけ。 オーナーからいわせてもらうとあげられるなら有休あげたいけど人もきついし人件費も高くなるし違法性があっても上げられない。
もし訴えるなら全員で訴えて。
居直るわけではないが有休貰いたいなら流通系や外食系は辞めた方がいいし正社員の方がいいと思う。
たかだかバイトなんかに有給は取らせないよ。
それが嫌なら辞めて貰って結構だ、奴隷で有るお前等の代わりなんぞ幾らでもいるんだよ。(笑)
立場をわきまえるんだな。(笑)
嫌 な ら 辞 め て 貰 っ て 結 構 。
ハハハハハ >>120
有 給 取 っ て か ら 辞 め ま す が 何 か ? おまえらに潰されなくたってそのうちかってに潰れてみせるさ(涙 オーナーは本部には不当だ違法だといいながら従業員にはかなり違法性あることをしてる。
みんな自分がかわいすぎるんだな。
本部の会長もオーナーも経営者としては失格だ。
だいたい月の収入は、夫婦で20万か下手すると0か最悪はマイナスって月もあるかな!まぁーやるもんでは無いよね店長とかオーナー(奴隷)は!
近くのオーナーさんに聞いて頂ければ間違いの無い事が証明されるでしょう。!!
>>127
法律守りたくても守れるだけの利益が出ないっつーの。
法律関係は本部に圧力かけてくれ。 有給の前に 従業員割引を考えようよ
普通あるぜ 値引き販売と 従業員割引
無い理由 は簡単!
値引き=割引 すると本部はもうからないシステム
割引するなら万引き推奨だね 本部
売上ー(売上原価ー万引原価)=粗利益にチャージをかけて
万引き原価は営業費で計上され 加盟主には送金されない
このシステムを変えて 買い物割り引きや有給の取得を交渉しよう!
バイト君も理解しようぜ 詐欺会計による加盟店被害 オーナーがどんな被害にあって身ぐるみ剥れても従業員にそれを転嫁するのは間違い。
それでは本部と変わらない。
オーナーが直接雇用してるんだから本部に改善を求めるならオーナーがやるべき。
従業員は本部とは直接関係ないので巻き込むことのないように。
>>136
だからさー、すずめの涙しかない利益からどうやってやれと?
従業員をそれなりに雇わないと店は回らない、しかしそれでやっとの利益なの。
チャージシステムに問題ありすぎとしかいいようがない。 嫌なら辞めろ は 有給とる以前の問題だよ お互いに
正論ぽいけど 本質ではないよ
友達をかばう学生によくある話
今問題になってる 加盟店収益がでない 出店と会計システムを変えないと
雇用環境の改善というか 法律にそった雇用は無理
有給対象になる前に バイト辞めろよで終わりだよ
巻き込まれたくなかったら バイト辞めろよ
これなら 本部と変わりはないって表現があてはまる
本部に不当利益がある結果なんだよ 雑魚同士で喧嘩させるのも
本部のねらいだよ 6ヵ月以上継続勤務して有給休暇がついていたのに会社の方からはいつから何日有給休暇がついたのか連絡も何もありませんでした。会社側が有給休暇を知らせる義務はないのですか? もらえる環境じゃないってことくらい わかるでしょ
本部システム守るために雇用が発生してるの
24時間 嫌って言っても店閉められないんだよ
好きなときに出たりやすめたりするシフト制勤務だから 6ケ月継続って怪しいぞ オーストラリアだと有給消化しないと法律で
企業が社員に払わなければいけない給料額
が増えてしまうらしい。
だから必ず有給取らせるんだって
労働組合も強そうだし羨ましいな 某私立学校職員です。
残業代無し、土曜日隔週出勤、通常勤務時間8時間+残業平均2時間。
土曜出勤で週60時間労働、土曜休みで週50時間労働。
有給休暇を取るとその年の昇給は通常の半額。
これはどうなのでしょうか?
我慢して4年働いてきたけどいい加減経営者に対して憤りを感じます。 私立学校職員と 最高裁で闘争中のコンビニ板と一緒にしないで
加盟店営業利益率 1%で有給与えられるはず無いだろ?
原資がないものを払えとはいえないだろ
だから 本部の2ケタ利益率が詐欺会計による不当利益となった段階で
俺は有給を取得させると断言する! >>142
法的義務なし。自己責任。
>>147
払えなければ破産してもらうしかないわな。 基本的に労基に守られたいなら法人で働けよ。組合ある所な(´・ω・`) セブンイレブンだからキチンとした待遇のアルバイトだと思っていた
がっかりだよ ジャパンコンビニエンスにのみ存在するロス原価の売上原価排除及び
営業費計上による本部不当利益を有給に振り替えよう!
君たちも声を上げろ! >>152
ここだけの話だが内情はヒドイ。
労基なんて存在しない業界。
セブンなんか特にチャージとかで搾り取られてるらしいから、一番ヒドイんじゃないかな。
その上、低時給のくせにかなりの店で頻繁にノルマあるし。
完全に社会を舐めた組織だね。
こういうのって頭から叩かないと改善されないと思う。
でもなぜかえらい人の中でも叩く人がいない不思議。
ホリエモンはすぐにボコボコにされたのにね〜。 ここだけって 知れわたってるよ
有機媒体のマスゴミおさえてるからね 後は献金し放題かね
東証上場企業の好決算の顔ぶれから消えてるから
ボコボコはもうじき始まると思うよ ぼっこぼこだろうね
こういう金を払う話は 加盟店
病気でも店は〆られないのに独立自営業者
人件費総枠を把握して出店してるのは 本部
本部放漫経営のつけが最終的にはアルバイトにも及んでる詐欺会計
カラクリを把握して労働者の権利を勝ち取ろうぜ 加盟店を訴えてもない袖は触れない。
本部を訴えろ。
フランチャイズなんて本部が親なんだからさ。
バックルームに貼ったてある予約獲得グラフもFCが持って来てオーナーにやらせているもの。
今、話題になっている偽装派遣に似てないか?
それで雇い主は加盟店オーナーなんて変な話じゃないか? 全国のコンビニ加盟店が社会保険に入る事は、不可能。なのに
コンビニ本社は、社会保険完備。オーナーは留守番です。
不正会計認めて下ださい。鈴木幕府。 本部は関係ないだろ。
ない袖は振れないのではなく最低限のこともできないならオーナーは店をたたむべきでは?
世間知らずで騙されてる俺たちオーナーよりバイトの方が立派だよ。
世界最強の世間知らずだろ俺たち 店たたむときの惨状をみてから 発言せえや
最低限保障の中身見てから 言ってこいや
欺瞞勧誘って言葉の意味理解してから言ってこいや
仲間割れやめようぜ バイト君よ 一緒に向かう敵は本部なんだよ >>159
ほとんどの店は、閉店に成るだろうね。
本部の仕組みとしてそこまでの経費でるような契約になっていない。
従業員は使い捨てを前提とした契約になっているんだよ、本部の意向としてそうなっている。
求人しにはコンビニの募集が多く出ているのが入れ替わりの激しさを物語っている。
出来ないなら店をたたむべきなら、君も嫌なら店を辞めれば良いじゃないのか?
一緒のことだと思うがな。 セブンアイ会長 訓話
嫌なら 辞めろ うちのグループには必要無い! そういえば 酒免許保有者の講習会そろそろって
休みもなく 外出時は人件費かけて
え?何? 講習受けてないんですか?って
ふざけんなよ カウンセラー 上司の指示なのか?え? 6月10日に最高裁判所で、セブンイレブンジャパンの不正利得事件の判決
がさばかれます。全国の加盟店注目。 最低保障とか経費なんて本部対オーナーの契約であって従業員には関係ない。
従業員対オーナーなら人を雇って仕事をさせる雇用契約だけ。
労働基準法によって定められた最低限の義務をオーナーが果たせばいいだけ。
それがいやなら雇用契約じゃなくて請負契約にでもすれば?労働基準法の範囲外だから。最低賃金も労災保険も関係ないしな。
雇用による当然発生しうる費用負担も負えないなら廃業しろよ。 林を見て 森を見ず なんだね
法律も解釈だからさ 杓子定規に要求するもんじゃないんだよ
本部の存在が分かってから物を言いなさい
もう一度だけ言う 喧嘩する相手が違うよ だから何度も言ってるじゃん
有 給 取 っ た ら 辞 め ま す ワ ラ イ >>167
その代わり「請負」なんかになったら「業務の完成」さえできれば文句言えないから、えらい事になりまっせw
指揮監督できないわけやさかいにな
気いつけなされw このスレの住人は奴隷の奴隷の分際で何を言っているんですかね。 労働基本契約書って書いてるか?
これが無いと労働基準法の適用外になるんだよ。 ないものねだりはもう おしまい
いつまでもだだこねちゃだめよ
コンビニなんだからね コンビニ 違法性が高いのに従業員に辞めろなんていえないだろ。
働いていただいてるという気持ちを忘れるなよ。
俺だってオーナーやってるから辛いのわかるけど。
店を辞めろというのと違法するなら店たためというなのは全く関係ない。 >>180
当然、おまいのところは有給可能、雇用保険、社会保険完備なんだろうな。
違法してるんなら店をたためよ。 本部がどうのという前にこのばがどもを何とかしないとまずいだろうな そうだ。
働いてやっているんだから違法加盟店は、一掃すべきだ。 課税最低限の国際比較
日本 アメリカ イギリス ドイツ フランス
夫婦子供2人325.0 (384.2) 378.5(292.0) 376.7 508.1 410.7万円
夫婦子供1人 220.0 (283.3) 341.2 (258.4) 319.1 403.3 360.0
夫婦 156.6 (220.0) 190.9 (257.4) 243.0 257.4 314.1
単身 114.4 (114.4) 95.4 (87.4) 188.7 135.9 212.0
日本の課税最低限は先進国最低
1ドル=113円、1ポンド=201円、1ユーロ=137 円
所得税・個人所得課税の負担額、実効税率、課税最低限に関する国際比較(財務省)
政府税調はサラリーマン増税としてこの税控除を見直すと言っているので、課税最低限はさらに引き下げられるのです。05.8.13追加
コンビニ経営は、経営では無く『ただの奴隷』!
これを見た方はラッキーな方!宝くじに当たった価値が有ります。
何故か?って・・それは契約をしてると数億の金や財産が本部の物になってたからです。
しかも15年の人生を得しましたね。既に奴隷に成ってしまってる方は、私の言ってる意味が良く分かるはず!
大体本部と共存出来たり、加盟店が儲かれば本部従業員がこぞってコンビニ経営をやってますよ!見て下さい!
各コンビニのオーナー奴隷募集店舗を誰もやりたがらないからガラガラ!オーナーが決定してる店は、売れない店を閉めてそこの奴隷を移送!
オーナー&会社説明会は、スッカラカン状態!それでも騙されたい貴方はやればいい!貴方の人生だから・・・もったいない人生★★ 週2回のシフトでも有給やらなアカンの?
シフトの無理とか途中で帰らせて欲しいとか無理聞いてるのに? 働いてやってる?だからもういいよ
取れる直前に確認する義務があるだろな
だめならその時点で はたらいてやって くれなくて結構なんで
辞めてクレ 週2なら年3日くらいじゃん。比例付与なんだから。
年3日分なんて給料一万円もないやろ。それくらい出してやれよ。 レジ違算金 廃棄食った分精算してから権利主張しろよ
比例付与なんてありえない 週2でか? 有給ねぇ・・・
あげたいのはやまやまですが店が回んなくなっちゃうよ、それじゃ。
根本からシステムを改善しないとお互い(経営者と従業員です、この場合)
大変ですから・・・。
てな訳で本部さん改善よろしく。 >>193
レジ違算金の精算?払ってやるから、何月何日の何時何分にレジした客にいくら間違ったか確定してくれよ。
請求の根拠がないなら払えませんが?
廃棄食った分?食えるような形で放置した自分の責任は?
食べるなと指導していたのに食べたなら業務上横領、窃盗で警察に突き出せば?
当然証拠であるビデオや空の弁当箱や廃棄レシートがあればだが? なつかしいな 小学校の喧嘩
何時何分何十秒に言った?とかやってたよね
証拠とかじゃなくて 気持ちの部分 分かる?ハンドルのあそびとかさ
敵は本部なんだよ 仲間なんだよ バイト君 yuria_cats
株価が下がるとどうしてどこも悪口ばっかになるんだろ・・・・
責任は自分にあるんだからね
他人の愚痴なんか聞きたくもない
正義感ぶって責任転嫁してるのは醜悪・・・
<投稿時の気持>
電車の中で何度も同じ愚痴を繰り返す酔っ払いに絡まれた気分
>>本日は土曜日 社員総出で馬鹿投稿 しょぼい話で騒ぐより もっと立派な会社に転職したほうがいいぞ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています