【当然の権利】有給を貰うﾍﾞｼ！【労働基準法】

1 · 2006/04/10(月) 23:13:51

コンビニ板でもこの論議をしたくて立ててみました。
バイトだろうとパートだろうと、6ヶ月継続して働いていれば
有　　給　　は　　貰　　え　　る　　ん　　で　　す　　！

「有給なんか貰いにくい・・・」

日本の現状をここから変えて行こうじゃないか！

関連Q&Aやソースなどは>>2-5参照

**いい気分さん** · 2007/06/19(火) 09:17:42

そのうち問題になるぞ

**いい気分さん** · 2007/06/19(火) 09:31:18

一回くらい気を失うまで仕事をしてもいいんじゃない

**いい気分さん** · 2007/06/19(火) 09:49:25

加盟店主が　労働者だから　請求は本部によろしく

**いい気分さん** · 2007/06/19(火) 09:59:07

一家を支える労働者じゃない奴らが　権利だけ主張する
ＦＣ法の制定を前提に　労働法も改定すべきだ
いかにも搾取されてるかのような腰かけアルバイトに優遇しすぎ
リスクを負うもの負わないものの基準を明確にした基準法に改定してくれ
この法律　いつの時代の概念だい？

**いい気分さん** · 2007/06/19(火) 18:43:56

>>204
うんわかったからここ来んな

**いい気分さん** · 2007/08/10(金) 21:56:13

バイトからしたらコンビニの制度なんて関係ない。
貰いたい人は辞めるときに貰えばいいだけ。
オーナーも有給渋るのは、オーナーの都合なんだから
自分は自分の都合で動けばいい。

**いい気分さん** · 2007/08/13(月) 14:26:12

有給貰って辞める人はついでに離職票も請求しよう。
週20時間以上六ヶ月間以上働いていれば雇用保険か
ら金もらえる。
当然、バイトの保険料なんて収めてないだろうけど、
強制加入である旨と遡って二年間の保険料を納めら
れる旨を伝えて、事業主に払わせろ。事業主が拒否
したら損害賠償請求する旨の内容証明を送ったれ。
はっきり言って有給なんかより良い金もらえるよ。

**いい気分さん** · 2007/08/13(月) 19:34:42

週5未満20時間以下だったらどうするんだよ

**いい気分さん** · 2007/08/26(日) 21:33:53

比例付与
↓
http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/hireihuyo.htm

**いい気分さん** · 2007/09/08(土) 16:58:33

バイトでも離職票ってもらえるのですか？

**いい気分さん** · 2007/09/08(土) 18:31:45

有休あげたいよな。
それによっていい仕事ができるならなおさら。
それと遺算は証拠抑えるの簡単だぞ。
最新のカメラはすごいもんだよ。
うちは請求したことはないけど法律上では経営者が代わりに弁済していることになっているからたとえ会社だとしても賠償請求は本人にできる。
ただうちはクルーは家族だと思ってるからそんなことはしない。

**いい気分さん** · 2007/09/20(木) 19:46:01

私は１０月いっぱいで会社を辞めます。
社員として働いてきて１年７ヶ月なのですが、有給が２１日分発生しています。
。
有給を消化したいのですが、１１月は有給のみで過ごすつもりなのですが可能でしょうか？
能なものでしょうか・・。
その場合賃金はいくらもらえるのでしょうか？？
契約規定では月に９回公休とれるので出勤日数がちょうど２１日なので１か月分もらえるのかなぁ～～ヾ(*｀Д´*)ノ"

**いい気分さん** · 2007/09/23(日) 15:50:02

質問です。
私の会社では週休二日制をとっていて、３連休になった時に、その次の週の土曜日が
出勤扱いになります。まずこれってどうなの？と聞きたいところですが、更に、その
土曜日は半強制的に有給休暇にしなければいけません。これだと、有給休暇の本来の
意味から逸脱していると思うのですが、これは労働基準法に抵触したりしていないの
でしょうか？
アドバイスをお願いします。

**いい気分さん** · 2007/09/23(日) 16:32:24

誓約概念の欠如した　腰かけバイト君が後継者たちの待遇を
悪化させるような　権利の主張には異議を唱えたい
誓約＝店経営に協力する意志があるなら　有給もらえる権利が発生する前に
辞めろ　そもそもコンビニの制度なんて関係ないと言う奴が
誓約書にサインすることからして　違法だろ

**いい気分さん** · 2007/10/22(月) 19:01:33

　　　大阪からファミマは出て行け！　 ,-‐-､　　／　　　／
　　　,.　- ─-　、　　　　　　|_!_!ｭ }　　　　／
　　/　ノノノノハヽ　　　　　　　`'}‐┴､　　　　　迷惑コンビニ三津屋店追放！！
　 i　,-､_{＿＿＿ l'　　,. -─- ､　｛￣｀{　　　　　　　　　　／
　 } | r} ` / -' | |`i ／　　,ﾍr^､ |　}_,　 ,! -‐- ､　　　　／
　 { 'ｧ'　　`ー'/,_ ）!／ﾘノ二二jﾉノ`i, / 　　＿i
　,-ｿ　､　ノ/ﾆ| `i／/　 -　r {⌒ / |＿_∠＿_,へ　／￣￣ヽ　 ,-rrr､
/#＼　､　　`='ノ iﾆij　　,ﾆﾞ | ｀i　/| r､/＿＿,|￣/ 　　ノノﾉij　iっ,!,!,!
＼＃i＼　￣,ﾉ`i ヽ　　　|r┼-､ i'　 v{_　（__ﾊ_! 　|　_ノ^i'_ﾌ'i,! 　`i 　{
　＼i＃|＼==|/`|＼＼`ｰ| ´|ﾆ､ヽ　　|　i ` ,.-ｉ{ 　 }､|- 　　,-'i　　 |＼_|>
　　　＼|ヽ｝ﾉ　　i　＼ |　〉' `ｰ'/　 ,<j　　二ﾉ　/ｿ　ヽ._`ﾌｧ-ｧr{`ｰ-1
　　　　　Ｏ|/ 　　 |l/　i ﾉ´|　 / /_ノ＼＼　"{ヽ /ｉ｢|i､rr､/|ﾍ!　/ﾉ　　　|
　　　　　　 |　　　　ﾘ　/∧　 V_i/　　　ヽ_|＼ノ|ﾍ !| !|.| | |/　　|-── '
　　　　　　 |０` 　　| /　ヽ＿/|＼　､　　　`|　{| 　 |゛゛|　　 |
　　　　　　 | 　　　 |　　　　/ﾉ |　　＼ﾘ　　 | ﾉ　 ri　ﾉ　　|

**いい気分さん** · 2007/11/20(火) 00:03:16

【コラム】　有給休暇はどうすれば消化できる?
http://news.ameba.jp/hl/2007/11/8684.html

**いい気分さん** · 2008/01/09(水) 02:44:09

入退院して必要になったから、申請してみる。
ってか復帰しようとしたら俺の枠がなくなっててオワタ

店長、オメーは俺を怒らせた。

**いい気分さん** · 2008/01/09(水) 02:59:34

絶対有給貰え！

**いい気分さん** · 2008/01/09(水) 06:53:04

[雇用保険]
うわーーーん
うちの店加入してない
加入してくださいっていう書類があった

**いい気分さん** · 2008/01/09(水) 11:28:36

労働契約書にある労働日と実際の勤務日数が大きく違う場合、出勤率はどう計算する事になるのでしょうか

というのも曜日固定シフトなのですが、契約時に曜日が決まっておらず月～土の出勤と雇用者が記入
そういうものなのかなと深く考えずサインしてしまったのです
その時点で週3という話であり実際も週3、4の出勤日数、契約書にあるように週6になったことは一度もありません

以上のような経緯で、契約書通りの労働日で計算すると収得要件を満たさなくなってしまうのです
どなたか詳しい方、よろしくお願いします

**いい気分さん** · 2008/01/09(水) 14:35:12

スマンが何を言ってるのかさっぱりだ。
もうちょっと落ち着け

**いい気分さん** · 2008/01/09(水) 14:51:55

会社から出勤すべきと言われた日数に対する比率で出勤率は計算する

**いい気分さん** · 2008/01/09(水) 15:00:16

自由に休みを申告すれば休める場合は　該当しない

当たり前

**いい気分さん** · 2008/01/09(水) 16:22:03

有給与えるのは義務だが、使うのは義務ではない。サラリーマンで一部上場でも殆ど使った事ない。病気した時くらい。アルバイトのあなたは職場にどれだけ貢献してますか？１００％消化は義務ではありませんよ？私は１５年間一日も使っていません。使わずになくなっています。

**いい気分さん** · 2008/01/09(水) 16:45:08

時効を強制

**いい気分さん** · 2008/01/09(水) 17:07:43

アルバイトでも辞める前に有給申請するべきだね
文句言われたら、労基に相談すべし
折角の法律なんだから、活用すべき

**いい気分さん** · 2008/01/09(水) 17:10:30

嫌がらせでもいいよ。
バイトやめるときは、「保健所通報」または「労基通報」
店に復讐をｗ

**いい気分さん** · 2008/01/09(水) 17:28:12

クズですね。
コンビニバイトでそんな奴って

次の仕事あるのか？

**いい気分さん** · 2008/01/09(水) 17:30:27

法律は活用するものではないですよ。

法律とはなんたるか法科大学院で勉強しましょうね。

まずは高卒資格からとりましょうね。

**いい気分さん** · 2008/01/11(金) 11:29:45

有給もらえる環境も貰おうとする勇気もない奴が何人か喚いてるようだ

**いい気分さん** · 2008/01/15(火) 09:34:24

↑ろくに貢献せず働かないのに、権利だけ主張する寄生虫。まずは仕事がんばってから言えよ。あんたみたいのがモンスターペアレントになるんだな。

**いい気分さん** · 2008/01/15(火) 12:21:44

意味不明すぎてﾜﾛﾀ

**いい気分さん** · 2008/01/16(水) 05:31:48

正直、直営店ならいいんじゃないか？
本部の莫大な利益にバイトが食い物にされるなんて馬鹿らしい。

**いい気分さん** · 2008/01/17(木) 12:54:42

労働基準監督署は有給を取らせると潰れそうな事業主には、有給取得を強要はしないが、
直営などは必ず強要して来るぞ。
マスコミに使えれば全国的にいいＰＲになるし面白そうだな。

**いい気分さん** · 2008/01/17(木) 17:16:04

まずはフリーター・パート・アルバイトでも加盟できる
組合へ相談すべし

http://www.ahp-union.or.jp/
http://freeter-union.org/union/

**いい気分さん** · 2008/02/04(月) 07:11:14

どうせなら、音を立てて日本蕎麦を食べられる環境を作ろう。

「名ばかり管理職」の判決が出ましたね。
判決文を探したらこんなところにありました。
http://analyticalsociaboy.txt-nifty.com/yoakemaeka/files/mcdonald.pdf

**いい気分さん** · 2008/02/04(月) 08:04:19

パートでもアルバイトでも
組合に加盟しようや

**いい気分さん** · 2008/03/10(月) 16:14:44

**いい気分さん** · 2008/04/11(金) 00:09:10

俺は正社員だが…
「有給」じゃなくてもいい。
「無給」でいいから、休みをくれ。

ちなみにイオンはバイト・パートさんでも有給ほぼ100%消化だよ。
小売じゃないけど、JRAもそうだよ。
これから就職活動する学生さんたちは、ちゃんと企業研究してから
就職先を決めるといいよ。

**いい気分さん** · 2008/04/12(土) 10:36:46

小売､外食､ＩＴには行くな､とよく聞きますよね

**いい気分さん** · 2008/04/18(金) 22:21:59

民事裁判は３年間有効　被害者妊娠中で裁判延期に！
セブンイレブン静岡県袋井市睦町店中国人女店長が暴力事件

http://life9.2ch.net/test/read.cgi/conv/1205487955/l50
静岡県のセブンイレブン最悪店長について語ろう●４

http://life8.2ch.net/test/read.cgi/conv/1194505445/l50
警察沙汰刑事事件中のセブンイレブン＠静岡

http://life8.2ch.net/test/read.cgi/conv/1196262629/l50
◆□◆裁判沙汰　民事事件中のセブンイレブン◆□◆

**いい気分さん** · 2008/04/21(月) 18:45:02

どこのコンビニも休憩時間って時給カットされる
ものなの？

**いい気分さん** · 2008/04/21(月) 19:50:16

時給ならどんな職場もだろ。
馬鹿なユトリだな。

**いい気分さん** · 2008/04/21(月) 22:33:25

>>242
ノーワーク・ノーペイでぐぐってみな
たまに休憩時間分も給料を支給するバイトもあるが、ドケチなこの業界ではまずありえないことだね

**いい気分さん** · 2008/05/08(木) 10:22:00

http://life9.2ch.net/test/read.cgi/conv/1210205625/4

**いい気分さん** · 2008/05/12(月) 05:52:21

働かざる者食うべからずってやつだな
うちの親玉狸は働かず大酒飲んで風呂入るだからすごいもんだ

**いい気分さん** · 2008/06/10(火) 16:21:59

**いい気分さん** · 2008/07/09(水) 18:11:27

age

**いい気分さん** · 2008/11/07(金) 15:36:30

権利として有給休暇を取れるとしても､実際はなかなか取れんし、取りづらいだろ
誰が他の人に代わりにシフトに入ってもらわなきゃならんし

**いい気分さん** · 2008/11/07(金) 22:01:11

有給休暇がありません

私は準社員です入社して１年になります。
私の会社には有給そのものが完全無視状態で（有給はありません）
と言われました・･･･
有給は会社の権利ではなく労働者、つまり私のものハズなのに･･･
入社～１年と８割以上の勤務率で誰にでも権利があるはずなのに？

労働基準局に訴えられないですか？

それとも私が間違っているのでしょうか？

教えてください、お願いします

**いい気分さん** · 2008/11/09(日) 06:26:57

労基で問題ない
ちなみに半年で有給取得な

**いい気分さん** · 2008/11/09(日) 15:30:40

ちょうど6ヶ月で仕事辞めるときって、
有給を使ってやめることできるの？

**いい気分さん** · 2008/11/09(日) 20:41:42

いつ使うんだ？

**いい気分さん** · 2008/11/09(日) 21:50:51

>>253

6ヶ月目に10日後に辞めますと伝える。
んで、10日間有給を使う。

**いい気分さん** · 2008/11/10(月) 00:32:17

>>254

厨房乙ｗｗ

有給以前の問題だな

**いい気分さん** · 2008/11/18(火) 21:47:56

こないだ風邪で2日休んだんだけど、有給扱いにしてくれるかな？

**ラーメン大好き** · 2008/12/31(水) 15:06:52

有給休暇は6ヶ月勤めたら15日は貰うべきです。月に1日は身体を休めてから冠婚葬祭にとして3日間、（1×12）＋3＝15。

**いい気分さん** · 2009/02/10(火) 16:10:43

バイトを、半年週４～５日で勤務。
有給を店長に話したら、
知らないとのこと。

一応、有限会社の社長でもあるのに。
規準法には無知。
アキレタヨ

規準監督署で、有給の日数を計算してもらい、
再度店長と話し合い。
店長は５日と言い張るが、
監督署で７日と言われましたが・・と言ったら
じ、じゃぁ７日ね。ダト

有給全部、使って辞めます。
コンビニバイトなぞ、二度と嫌だね!

**いい気分さん** · 2009/02/10(火) 16:15:26

>>258
まじかｗ
労基署に言えばなんとかなるの？ｗ
今まで労基署に言っても軽微な事案なら無視されるとか言われてたから知らなかったよ

**いい気分さん** · 2009/02/12(木) 17:52:10

>>257
有給休暇の付与基準知らん奴が「6ヵ月で15日は貰うべき」とか言うなよ。
週30時間以上の勤務で、4年6か月以上勤務してようやっと16日だ。

アホなスタッフが騒ぐから、何かと思ったろ!!
知らん間に労働法規が変更になったかと思って、慌てたわ。

ソースが2chてのもどうかと思うが、無知な奴が適当なこと書き込むなよ。
世の中には鵜呑みにするイタイ子もいるんだ。

**いい気分さん** · 2009/03/28(土) 23:10:41

質問です。有給休暇を使おうと思い、「○日に有給休暇を」って言ったら「人出が足りないから無理」と言われました。　
「いつならいい？」「人が足りないから人が足りるまで待て」って感じ。

時期変更権使いまくりだけど、なんて言い返せばいいですか？

**いい気分さん** · 2009/04/26(日) 00:49:45

>>261
むりだろ

**いい気分さん** · 2009/04/30(木) 19:24:43

始めまして。　結構な2CHネラーですが、こんな板に来るのは初めてです。
実はニップン竜ヶ崎工場（製粉業）でアルバイトして9ヶ月になるのですが、有給が付きません。
そこはパートとアルバイトを意味不明に分けている工場でパートは有給あり、バイトはなしです。
事務員の方に聞いたところ、自分はバイトだからでないそうです。
実はその前に労働基準監督署で相談してきたのですが、そんなことはないそうです。
自分と同じように有給の出ていない労働者がそこにはたくさんいます。
主にそれは年配の女性労働者、そして外国人労働者が多いようです。
自分は日本人男子ですが、長く働かされるのがいやで、あえてバイトのままです。
そしたら有給無しです。
もう少ししたら更に詳しく、連投します。

**いい気分さん** · 2009/04/30(木) 19:55:10

2CH検索でここに来たので、ふと板のトップを見るとコンビニ板でした。
板違いご勘弁を。一通り語ったら立ち去ります。

コンビニならその店主個人の問題かもしれません。が、ニップンは製粉業界第2位。一部上場企業です。
どうにもそのやり方が汚いのです。
まず子会社に出資させ小さな人材派遣会社を作ります。それを自社の工場に入れます。それが自分のバイト先、『竜ヶ崎フードワークス』です。
そこでその工場で働く労働者の多くを集めます。そしてニップンの製造ラインでニップンの製品を作らせるのです。
なら、最初からニップンがパート、アルバイトを集めればいいじゃないですか？
でもなぜかその工場にだけ労働者を派遣させる派遣会社をその工場内に作るというややこしいやり方をしてます。
そしてその人材派遣会社が有給休暇を正しく付与しないという労基法違反をしてるのです。
それも確信犯的に。「バイトの方は有給付きません」と事務員に嘘を言わせて。
それを鵜呑みにしてしまう底辺の女性労働者や外国人労働者の無知さ加減を利用して。

恐ろしいことに、どうやら全国のニップン工場にも『竜ヶ崎フードワークス』のような意味不明な工場内人材派遣会社が入ってるらしいのです。
インターネット検索で福岡工場にもあるんじゃないかと検索したら「福岡フードワークス」がヒットしました。
そこがもし『竜ヶ崎フードワークス』と同じように労基法違反をしているとしたら・・・。

皆さんニップンのホームページに行って下さい。
そこに高らかに謳われている「わたくしたちの理念」「行動規範5」を読んで見て下さい。

**名無しさん** · 2009/06/21(日) 18:34:09

役人に金を渡せばなんとでもなるんですよ
メガバンクではそうやって法の目をかいくぐってます
ですから、うちの会社は絶対に摘発されないんです！！すごいでしょ～～

私のニヤケ面は性犯罪者に見えるようですが、文句は言わせません！
大澤信一は無敵なんです　　一日実働２時間くらいです勤務時間も自由自在です　
東海東京証券のプロ職は能力に応じた給料をもらって当然なのです！
毎日３時過ぎにはおばさんみたいな顔になっています
メガバンクにいたからこそできるんです！！！
　　｜　 ///　从ｵ　　　　　　_,,ｧｧｧｵ＼;;:　　
　　｜　　　ｻ彳_,,ｪ≡=｀　　.　 _;ｨｨ,, ,　ﾜ;;
　　　＼　リ'　　'~ ,_;;_　::..　 ::.ｨゞ'_== |　
　　　　卅ﾘ　冫ｨ_ゞ'_'ｼ::　　;:::..~　　　:;;:; |　
　　　　　'}||　　　　　　ｲ　　 ::__);;,.　　..,:;; |
　　　　　｀!;|　　　　ノ"_“ー'＿,,ｨ;::>; ;:;;|　　
　　　　　　 |　　　< -=P王干ｆｼ/:: ;;:;;/
　　　　　　 j＼　　｀＼`':=三三"　.:;;ｲ
今の東海東京証券があるのはメガバンク出身者のおかげなんです！！
私、大澤信一には仲間がいるんです　　多勢に無勢ですよ

ここで一句　　　　　お前らは　大作君と　ホモってろ
ttp://www.47news.jp/CN/200812/CN2008122401000288.html

メガバンクを怒らせると大変なことになりますよ

**いい気分さん** · 2009/06/22(月) 12:33:44

>>261
時季変更する場合、変更後の日を明示しなければ駄目
人手が足りないのは上の責任

**いい気分さん** · 2009/07/27(月) 13:43:23

ところで何でコンビニ板にあるの？
アルバイト板じゃないの？？

**いい気分さん** · 2009/07/30(木) 20:47:14

>>261
まず、主張できたのは偉い。すばらしい第一歩だ。
本当に必要不可欠な理由が無い限り、有給を使う暇がないのは経営者の無能が原因。
だから君は正しい立場にいるんだ。社畜やクソ経営者がどんな書き込みで洗脳しようとしてもね。

「その日有給取れないなら、有給取れる日を指定してください。○○までに指定できなければ労働基準監督に行きます。」
とかどうだろう？

**いい気分さん** · 2009/12/22(火) 08:11:09

有給の計算についてなんだけど、オーナー→直営→オーナーと変わって契約更改した時は以前の有給権利は消滅するの？

企業自体は変わってないから継続？
契約者が変わったから消滅？

詳しい人いたら教えて下さい

**いい気分さん** · 2009/12/22(火) 10:06:38

>>269
厳密に言えば雇用者が変わるから、有給は消滅するんじゃないかな。
消滅前に消化させてもらうのが一番良さそうだね。

**いい気分さん** · 2009/12/23(水) 06:26:35

社員で５年働いとりますが、有給もらえません。

**いい気分さん** · 2010/09/08(水) 10:45:48

バイトを一週間で辞めて給料貰えなかった
労基署に相談しようかな～

**いい気分さん** · 2010/09/08(水) 15:15:50

貰いに行けばいいじゃん

**いい気分さん** · 2010/09/08(水) 15:42:59

有給を申請して「OK」と言われたがオーナーが夜逃して有給はおろか給料がもらえないの巻(´･ω･`)

**いい気分さん** · 2010/09/11(土) 11:25:46

労基署に相談しても力になってくれないよ
前の職場でいきなりクビって言われたんで相談に行ったら
辞めずに働き続けてくださいとか言われた

**いい気分さん** · 2010/10/05(火) 10:33:45

有給完全消化させてあげたいけど・・・
時給下げさせてもらってもいい？
お金は無限に沸いてくるものではないから
今の日本で完璧な順法したらどれだけ
ホームレスが増えるかな？

**いい気分さん** · 2011/04/05(火) 14:22:32.63

>>273
お前、小・中学校時代クラスで一番下だったろ
日本の失業率は５％（総務省統計局・労働力調査）だ
５％って事は２０人に１人、１クラスが男女半数ずつ４０人として
クラスの男１人は無職になるということだ
お前、クラスで一番下じゃなかったか？
テストの点数なんか聞いてないぞ。人間としてだ
よく思い出してみろ。無職になるのは、誰だ？

**いい気分さん** · 2011/05/08(日) 12:35:17.06

ビックカメ○のバイトスレを読んでて気になったのですが、
ビックカメ○は制服に着替えた後にタイムカードを押すということを
強制しているらしいです。
法律では、制服の着替えは労働時間に含まれるとなっているのですが
どちらがいいのでしょうか？
計算している人がいたのですが、それで月に２０００万ほど
儲けているらしいです。

**いい気分さん** · 2011/05/08(日) 17:31:29.91

>>272
一週間でやめるってばっくれたの？
最初に誓約書を書いたなら負けるよｗ

**いい気分さん** · 2011/05/08(日) 17:37:05.87

儲けているってどういう事？
5分前に着いてれば着替えてからでも間に合わないの？
5分の給料をよこせって事？
もしそうなら着替えてから勤務開始まで働かなければいいのでは？

**いい気分さん** · 2011/05/08(日) 17:40:10.28

Hey You 今日暇？
ゆーきゅうひま？

Wao!!

**いい気分さん** · 2011/05/09(月) 20:19:17.05

少しでいいから

賞与くれよん

**いい気分さん** · 2011/09/10(土) 12:42:33.06

あまり「有給もらいました」という報告ないのはなぜ？

**いい気分さん** · 2011/09/16(金) 23:57:20.05

有休もそうだけど、労災も貰えるの知らない人多いよね
法学部の友人が通勤中の怪我で二か月くらい休んだけどちゃんとその分の給料＋治療費貰ってた

**いい気分さん** · 2011/09/17(土) 03:51:40.17

労災貰わない人本当多いよね
バイト中のけがなら切り傷程度でも貰うべし

**いい気分さん** · 2011/09/20(火) 12:07:13.92

>>284-285
労災は法的に絶対もらえるし、加入してない場合は店の怠慢というか違法なはず
堂々と請求すべし

**いい気分さん** · 2011/09/20(火) 16:53:20.29

労災をもらうっつうか
仕事中に負ったケガは
治療費の自己負担無しで
お医者にかかれるってことじゃねえの？

素人なんでくわしくしらんが

**いい気分さん** · 2011/09/20(火) 18:55:22.03

労災なら怪我で休んだぶんの給料も支給されるよ

**いい気分さん** · 2011/09/22(木) 19:14:28.15

通院するような怪我は労災ね。

治療代、通院の交通費、怪我のせいで汚れたり痛んだ洋服も請求対象。

**いい気分さん** · 2011/09/22(木) 19:45:09.57

上が変わり有給は自由に習得してと言っているのに
誰も正社員は取ろうとしない、会議が中止になり仕事がない日でも
みんな休まず出てくる。上は休めと言うのに。。
みんな空気を読みすぎ
今回は夏休み命令が出たので、反強制でみんな休んだけど
基本的に自分の意志で有給はほとんど習得していない
これって社畜？
おれＫＹだから来月は有給１日入れて３連休にするよ
年にに４０日近く捨てるので、ばかばかしい

**いい気分さん** · 2011/09/29(木) 18:48:54.85

違法駐車ゎ　ぉしおきょ！！

**いい気分さん** · 2012/03/17(土) 00:43:10.41

ビックカメ○の店長が従業員の不在時に
抜き打ちでロッカーを点検したのがネット上で問題になってるね
バイト・社員・派遣含め、勝手にロッカーを開けて
チェックしたらしい。

**いい気分さん** · 2012/04/28(土) 01:20:13.69

病気で休んだ時の有給休暇の消化って、
認めてもらってますか？

先日、事後申請したら、脚下されました。
で、まだ体調がすぐれないので、
翌日の有給休暇を申請したら、
それも、同じく脚下されました。

納得いかないのですが、
会社が正しいのでしょうか？
違法性はありませんか？

**いい気分さん** · 2012/08/22(水) 07:32:15.30

個人経営の不動産やに勤めております。
経営者と私の二人のみです。

私は週40時間以上働いています。
1年経とうとしています。

前に有休を頼んだら変わりがいないため断られました。

むしろ、この小さい店でよく頼めるわね、といった感じです。
まぁ、そこは分かります。
実際私一人が働いている状態なので。

もう私は退職予定です。

なんとか有休を欲しいのですが、
上手く説得させる言い方はないですか？
大人な説得の仕方が必要です。
私は口下手なので…

ちなみにこの経営者は、違う店では育児休暇を
もらっています。

どなたか、相手を怒らせないための大人の言い方を教えてください。

**いい気分さん** · 2013/08/18(日) NY:AN:NY.AN

2013年8月19日は結果によってCVS業界の運命が決まる大切な日です

**いい気分さん** · 2013/12/24(火) 23:10:25.48

今までまともな日数の有給がなかったんだが、誰かチクったのか突然今年度から入社半年にも15日与えるとか言い出して、その分10日は会社カレンダーに割り振って、残り5日を自由に取得出来るようにするって言われた。
つまり、勤続年数が長い有給の多い人の有給を会社カレンダーに多く持って行けるようにあえて入社半年のヤツらに10日でなく15日与えてる訳だけどこんなの許されるの？

**いい気分さん** · 2013/12/28(土) 20:48:38.35

>>294
うちも「有給申請＝退職」みたいな感じさ。
労基法がどうのいっても「嫌なら辞めろ」が現実。

**いい気分さん** · 2014/02/19(水) 18:30:28.70

労働基準法の手前、有給を取れと口先では言っているが、実際には取れないように巧みに計算された勤務表。
取れそうな日があると人手と時間のかかる作業を言いつける。
取らせない気満々の某道の駅。

**いい気分さん** · 2014/09/30(火) 02:23:56.70

夜勤の人の少ないコンビニはきついぞ！

**いい気分さん** · 2014/10/14(火) 13:27:29.99

入って数ヶ月、なんか給料足らないなと思って聞いたら休憩1時間分引いてるって言われた
休憩なんかとってる暇ないし、1時間残ってって言われて残ってそれも休憩扱いだった
労働基準法で決まってるからって説明された。これってどこも一緒か？