KDDI社員スレ71
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企業理念
KDDIグループは、全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、お客さまの期待を超える感動をお届けすることにより、豊かなコミュニケーション社会の発展に貢献します。 GLに現実的な目標でない事を理解させる説明が出来ない事が悪いのでは?
GLが悪いのではなく自分が悪いんだろと思う。
出来の悪い奴に寄り添うつもりは無い、スマン 一回り以上年下の人間にあなたのことを思って厳しいことを指摘するとか言われたら頭にくる。
お前がどんな人生経験つんでるんだよ。 >>397
一回り以上年上の人間を追い越す人生経験。
負けを認める事も大事w >>397
お前典型的な老害じゃん
プライドが高いだけの無能なんだから歳でマウントするのやめろや >>399
頭にくるって書いただけだろ。
指示に反した訳でもないし、口に出した訳でもない。
メンバーの機嫌損ねて会社に何のメリットあるんだろうね。
老害とか言ってる奴は自分もいずれ年取るんだからな。
その時同じこと言われるぞ。 >>400
期限を損ねて成果が下がれば評価落として給料下げられるじゃないか。 >>396
その精神は立派だし本来あるべき姿なんだけど、同じマインドをリーダー含めたグループメンバー全員が持っていないといつの間にか自分が貧乏くじを引かされ続けて評価も下がことになる
俺はその馬鹿馬鹿しさに気づくまでに10年もかかってしまったよ >>396
咀嚼されたエサを口を開けて与えられるまで待つ雛のような管理職 >>402
出来ない奴はやらない奴。
学生時代の勉強と同じ。
大学受験する気なら進学校の方が良い、
努力が報われる確率が高いから。 できないだけいったらそらダメでしょ
どこまでならできますってのを論理的に話せてないから納得させられないのでは? 通信会社ではおこらないよな?
最新機種リークとかかな 実際今の22〜35歳くらいの新卒組と45〜60歳のおじさん達を比べたら偏差値20くらい違うんだし分かり合えないと思うゾ >>395 本当は現場散らかってるのに終わった定にして社長報告する大本営発表もセットやぞ。 新任xxのお言葉です
私は優秀な人間
私は優秀な人間
私は優秀な人間
貴方達は下等動物
貴方達は下等動物
貴方達は下等動物
以上 >>361
次のガチャはありません、隣のグループと合併します 「新卒入社が難しい有名企業ランキング」トップ200社
KDDI 84位
楽天 85位
ドコモ 144位
SB 166位
https://toyokeizai.net/articles/-/650168?page=6 >>424
文系もこの俺では入れてるから大したことない
尚、私文 >>422
SBはともかく、ドコモのが入るの難しいんだな。なんでだろ。 旧帝からKDDIに入社するおちこぼれまたは就活負け組が多いってことだろ ドコモの方が優秀なやつが行ってるが…
なんなんだろな
地方の支社とか混ぜてのんかな >>422
結構雑な統計な気が
だって、新卒の学歴大したことないじゃん
年寄りはもっと大したことないけどw Sは知り合いが行ったけどDはいないから全然わからんな
なんとなくウチより残業時間がいくらか少ないイメージがある
平均年収の差ってそこでしょ多分 今時新卒カードを通信業界に使う奴は余ってた不人気推薦枠かなにも考えてないバカしかいないだろ >>433
そうでもないかなー。
メーカーはまず負け組だし
どこに行けば勝ち組だと思ってる? 社内の底辺が他社を負け組扱いしてて草
いったい何様なんだろうか 436はどう読んだらそういう感想になるのよ
完全に自社ディスってる流れじゃない 学歴関係無いってよく聞くけどそれ言っていいの旧帝くらいだよなぁ NTTは年休100パー取るの推奨だろ
360申請上等のうちとは違うよ >>432
残業もだけど平均年齢の差もでかいと思う
その辺含めるとほとんど差はないと思うな
あと年収関係ないが夏休みが年休とは別にあるの羨ましい >>439
弊社の有給取得率75%とか書いてるの嘘としか思えない
年休消滅してる人ばっかりなのにどうすりゃそんな数字になるのやら >>431
中途だからようわからんが、合併前の会社のが学歴高そう >>442
これはさすがにおかしくね?
5は使わないと違法だから会社が罰金払うことになるじゃん
というか無理矢理でも二桁は取るようにされてるけど部によって違うのか >>446
二桁とるなんて、なんてホワイトな部署なんだ 中途コアスタ2年目だが、愛想が尽き果てた
成長見せなきゃ解散だ!ばかりほざきやがって
京セラフィロソフィー、まじカルトだろ 取るなとかは言われないけど取ってる余裕ないくらいの仕事量と外せない打ち合わせがびっちりで休める日がほぼないのとで気付いたらめっちゃ余らせてる KDDIだからこそ実現できた高品質でセキュアなオブジェクトストレージサービスの正体とは
https://www.sbbit.jp/article/sp/35313
いわゆる「14ナイン(99.999999999999%)」の極めて高い堅牢性を実現しているのも、こうした努力の賜物である。
KCPSはシステムの完全二重化はもちろん、キャリアグレードの運用により、4年以上連続で99.9999%以上もの稼働率を達成。万一の障害時にも30分以内での通知、2時間以内での復旧を目標とする体制を整備済みだ。障害発生時にはKDDIがレポートの作成まで実施するほどである。 KCPSまだ直ってないんか
サービス終了レベルで客逃げるやろこれ >>427
ドコモって地方の国立とか無名私立結構取るからそんな難しくない >>422
どう考えても難関はドコモだろ?
楽天なんてFランク卒だろ NTT系は満遍なく採用するからな
国から学歴差別とか批判受けないように >>418
そんな上司のもとで仕事してるから
客に「貴方の意見は主観です、私の意見は真実です」
みたいなことを言いだす頭おかしいのが出てくるんだろうな >>458
同じ大学からならここよりドコモ行く方が難しいよな >>448
中途を募集している部署は、基本激務で、既存社畜ではスキル足りない業務。
楽な部署に配属されるわけ無いでしょ。
ここで話されるそういう楽部署は、
属人化して、使えないやつが居座っているんだから おーし、魂が抜けたような生気のない面持ちで頑張るぞ 事業創造本部ってなんであんなイキってるんだろ
まともに稼いでないのに 部長面談あるんだがなんて話せばいい?イキイキ働けてますでok? そーいやデジタルゲートのセンター長って辞めてたんだね リモートワークでもキャリアアップを諦めない。
NTTデータ グローバルソリューションズ
https://zine.qiita.com/interview/202301-nttdata-gsl/
世の中進んでるな >>480
元茸ですがゴミスペックのDynabook使ってました vorkersに北朝鮮の工作みたいな褒めちぎり投稿があった 平均年収が高い「全国トップ500社」ランキング2022
https://approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=https://news.yahoo.co.jp/articles/d0b0525ae135fab48c1a2ccd397e2e26a465b409&preview=auto
光通信は6位 >>443
なにいってんの?Kに限った話ししてる?
Pワードとか高卒いるよ? >>465
総務とかと打ち合わせしてみるといい社内調整しかしてないから、マジでコミュ力やべーよ。
購買はキャラ濃いけど優秀なんじゃね? ショップで働く人たちってアップル端末保証に加入させても、アップルの保証は絶対受けられませんと案内するみたいなんだけども
その内容で合ってるんですかね社員様方 >>488
従業員7人ってホールディングス化でもしたんか >>490
でもGATのサテライトスペースめっちゃ使いやすいよ
あのフロア整備してる人優秀だわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています