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KDDI社員スレ66

レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
0001名無しさん＠電話にはでんわ
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2022/10/01(土) 14:54:24.86
KDDIグループは、全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、お客さまの期待を超える感動をお届けすることにより、豊かなコミュニケーション社会の発展に貢献します。
0900名無しさん＠電話にはでんわ
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2022/10/23(日) 02:25:46.61
>>899
有能に嫉妬するなよみっともない
0901名無しさん＠電話にはでんわ
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2022/10/23(日) 02:27:12.15
ああ成果出てないのか見てなかった
そのまんまとか言うから鵜呑みにしてしまった
0902名無しさん＠電話にはでんわ
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2022/10/23(日) 05:45:10.03
人事制度の改革で、血の入れ替えがどんどん進んでるので、そのうち無能な管理者どもの寝首かかれるような事になればいいな〜w
0903名無しさん＠電話にはでんわ
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2022/10/23(日) 05:57:29.13
>>902
まずは技術、次は営業、次はでどんどん子会社転籍だよ
管理職に否決権はない
0904名無しさん＠電話にはでんわ
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2022/10/23(日) 06:06:36.34
庶務は？
0905名無しさん＠電話にはでんわ
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2022/10/23(日) 06:56:48.05
組合は金払わせてリストラさせるべきだよ
なんだよこの社員を舐めたリストラ
一円も払わず得だけしてリストラさせてんじゃねえよ
0906名無しさん＠電話にはでんわ
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2022/10/23(日) 08:13:31.43
>>905
これでリストラできるとは誰も思ってはいない。
圧迫や強制があれば、恰好なマスコミの餌になりかねない。保身が大事なうちの経営者がそんな博打は打たない。まずはリストラの第一ステップで手段の構築を今回やっただけだろう。これからオプションが付くはずと推測している。
0907名無しさん＠電話にはでんわ
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2022/10/23(日) 08:36:47.79
>>902
有能が抜けて代わりの中途すら集められてない状況やぞ
寝首をかくなんてまず無理で、待ってるのは崩壊のみ
0909名無しさん＠電話にはでんわ
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2022/10/23(日) 10:05:42.52
>>908
甘いな
0910名無しさん＠電話にはでんわ
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2022/10/23(日) 10:19:39.63
KDDI版追い出し部屋って感じか？
0911名無しさん＠電話にはでんわ
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2022/10/23(日) 10:40:47.39
>>906
オプションつくのはいいね
0912名無しさん＠電話にはでんわ
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2022/10/23(日) 10:48:09.18
>>910
完全にその通りです
0913名無しさん＠電話にはでんわ
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2022/10/23(日) 10:49:00.32
※がいっぱいつきます
4月の人事発令が楽しみです
拒否権があるんかどうか
0914名無しさん＠電話にはでんわ
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2022/10/23(日) 11:41:29.82
>>893
こないだ本部全体でやったよフィロソフィ研修　よりによって多摩で
一緒のテーブルになった部長がすっごく面倒くさそうにしてた
0915名無しさん＠電話にはでんわ
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2022/10/23(日) 11:44:52.67
>>903
C営業ってどこ行くの？？
ソニファルって今のところ限られた機能の会社だし
KMOは完全に畑違いだし
0918名無しさん＠電話にはでんわ
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2022/10/23(日) 12:39:49.02
>>917
これだけの文字数なのに、技術の発表会をするコミュニティがある、以外は感想しか言ってないから実態が分からないな
0920名無しさん＠電話にはでんわ
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2022/10/23(日) 12:52:00.51
>>918
派手にヤッテル感を出してる奴が当社では評価されるからな。その活動が実際どんな付加価値を産んでるのかというよりも。
0921名無しさん＠電話にはでんわ
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2022/10/23(日) 13:33:52.58
>>920
じゃあヤッテル感出せてないお前は何か意味あることしてるの？
0922名無しさん＠電話にはでんわ
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2022/10/23(日) 13:37:30.45
ソリューションは若手がソニファル並みに抜けてるからこういことやらせてるのかね
ちょっと前まで法人回線しかやってなかったよーな組織だからなー
0923名無しさん＠電話にはでんわ
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2022/10/23(日) 14:19:59.96
降格マネで浮いた金を原資に2年目コアスタは年収600万か
0927名無しさん＠電話にはでんわ
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2022/10/23(日) 15:15:10.87
>>925
当社では当たり前じゃないですか
0929名無しさん＠電話にはでんわ
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2022/10/23(日) 15:56:41.85
マネージャっていくら貰えてた？
0930名無しさん＠電話にはでんわ
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2022/10/23(日) 16:07:30.82
>>917
市場からの評価もこういう場で発信できる人間の方が高いぞ
0931名無しさん＠電話にはでんわ
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2022/10/23(日) 16:13:11.01
>>922
登壇者はアジャ開中心にモバイル、情シスもちらほらって感じで普通に全社的なイベントだよこれ
0933名無しさん＠電話にはでんわ
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2022/10/23(日) 16:30:08.80
>>930
社外講演は分かるけど、社内講演は評価されるか怪しいな
0934名無しさん＠電話にはでんわ
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2022/10/23(日) 16:33:00.15
技術系でtech-in参加したことないやつはモグリか技術に興味ないサラリーマンエンジニアやろ
ここ事務系ばっかりか？
0936名無しさん＠電話にはでんわ
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2022/10/23(日) 17:09:30.97
>>935
KDDI版360度評価はそういう面もあるけど、上司以外にどのような影響を与えているかを評価するのはいいことだと思う
0937名無しさん＠電話にはでんわ
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2022/10/23(日) 17:11:30.18
>>917
あんたらに指示命令してる上の連中は万里の長城の如き縦組織を造り、大企業病をパンデミックにした張本人じゃねえの？
0939名無しさん＠電話にはでんわ
垢版 |
2022/10/23(日) 17:32:07.48
TECHINやPMCOMや特許やAWSとか活躍の場はたくさんある
今は社内副業で成果を作ることもできる。
それすらやらないのは甘えすぎ
0941名無しさん＠電話にはでんわ
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2022/10/23(日) 17:33:44.00
>>937
だから草の根的に縦割りを少しでもなくそうという取り組みで、それが社内でも認められてきたことをアピールしてるんだろ
0942名無しさん＠電話にはでんわ
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2022/10/23(日) 17:35:00.41
>>939
AWSが活躍の場というのは、AWSに転職すればいいですか？
0943名無しさん＠電話にはでんわ
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2022/10/23(日) 17:41:23.48
gcpとoracle、k8s、opcel、パイスンとかも転職近道
0944名無しさん＠電話にはでんわ
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2022/10/23(日) 17:42:38.90
開発とかの上流にいないと絶望的よ
運用とか保守してると転職不可能
0945名無しさん＠電話にはでんわ
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2022/10/23(日) 17:56:20.25
>>939
techinが活躍の場ではなく、活躍した内容をtechinで共有するのでは？
techinを目的にするとLCOPみたいになりそう
0946名無しさん＠電話にはでんわ
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2022/10/23(日) 17:57:24.45
>>938
これ
理想主義の間抜けは気がつかないけど
0948名無しさん＠電話にはでんわ
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2022/10/23(日) 18:00:09.89
tech-in叩いてるやつってコーポレートのおっさんとかだろ
0949名無しさん＠電話にはでんわ
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2022/10/23(日) 18:18:35.91
>>936
こいつ人事だろwww
他社がつくった適当な質問で影響を評価できると思ってんのヤバすぎでしょ
0951名無しさん＠電話にはでんわ
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2022/10/23(日) 18:27:07.40
>>949
せめて質問内容はカスタマイズしないと意味ないわな
54くらいの社員が10年後想像して仕事してるわけないし

なんかとりあえず感がすごい

わけのわからんeラーニング乱打で
あれだけ設問用意して社員の時間奪ってるんだから
給料に関してもちゃんとやれよと思う
0954名無しさん＠電話にはでんわ
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2022/10/23(日) 21:54:27.65
明日出社ですわ
0956名無しさん＠電話にはでんわ
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2022/10/23(日) 22:19:27.55
>>951
あれってあのサービス使う会社全体で比較して評価ついてるからカスタマイズなんて無理じゃね？
まぁあれをやること自体に意味を感じないのは同意だけど
0957名無しさん＠電話にはでんわ
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2022/10/23(日) 22:24:45.14
techinは批判してるのは流石に無理やりすぎだろ…
なんでも批判すりゃいいってもんじゃない
0959名無しさん＠電話にはでんわ
垢版 |
2022/10/23(日) 22:30:45.13
コミュニティの乱立は新人事制度がブルシットジョブの増加に寄与してることの証左だと思ってる
0960名無しさん＠電話にはでんわ
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2022/10/23(日) 22:32:36.63
>>956
あれ使ってる会社一覧教えて欲しいわ
市場平均とか何の参考にもならない
0961名無しさん＠電話にはでんわ
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2022/10/23(日) 22:36:00.61
>>959
何言ってんだこいつ
0962名無しさん＠電話にはでんわ
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2022/10/23(日) 22:52:13.84
>>951
どうせ設問同じならせめてまとめて回答させてほしいわ
一人ずつやらせるの本当に時間の無駄だと思う
どれだけの工数が奪われているのかマジで経営会議で議題に出すレベルだろ
0964名無しさん＠電話にはでんわ
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2022/10/23(日) 23:13:42.15
>>961
上位グレードの要件見てみろ
0965名無しさん＠電話にはでんわ
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2022/10/23(日) 23:30:54.47
忙しすぎて全然参加出来ないけどtech inみたいな垣根越えた取り組み応援してる
もっと新卒へ案内してもいいのにって思った
0966名無しさん＠電話にはでんわ
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2022/10/23(日) 23:32:23.97
>>964
いやどこに乱立してんだ？
0967名無しさん＠電話にはでんわ
垢版 |
2022/10/23(日) 23:35:34.80
離職率めっちゃ上がってそう
四季報どうなってる？
0969名無しさん＠電話にはでんわ
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2022/10/24(月) 00:44:16.96
>>966
認識できてる範囲だけでも10ぐらいある
10程度じゃ乱立じゃなくねと言われればそれまでだが
0970名無しさん＠電話にはでんわ
垢版 |
2022/10/24(月) 00:45:28.49
社内イントラから見つかるから頑張って探せ
0971名無しさん＠電話にはでんわ
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2022/10/24(月) 01:03:24.82
>>969
全然思い当たらんけど例えば？
0972名無しさん＠電話にはでんわ
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2022/10/24(月) 01:11:15.64
部外者か？
0973名無しさん＠電話にはでんわ
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2022/10/24(月) 01:19:14.36
俺も普通に思い当たらんけど何か別物を勘違いしてないか？
0975名無しさん＠電話にはでんわ
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2022/10/24(月) 04:40:57.10
>>939
人事？なんか知ってる単語並べただけ感がすごい
無能アピールすげえな
0976名無しさん＠電話にはでんわ
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2022/10/24(月) 04:45:10.56
割と今更なんだけど社長の記者会見の提灯記事マジできもかったな
あれ擁護しろってお達しでもあったのか？俺の部署ではそんな話聞かなかったけど
外部に金でもばらまいたのかな
0977名無しさん＠電話にはでんわ
垢版 |
2022/10/24(月) 04:45:26.33
これも人事ってか管理部門全部が原因だよな人多すぎて無駄な仕事増やして
外部に優秀な人材流出しまくってる
0978名無しさん＠電話にはでんわ
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2022/10/24(月) 07:25:30.36
今回の件で新人事制度の意味が理解できたし優秀な人は更に辞めていくよ
0979名無しさん＠電話にはでんわ
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2022/10/24(月) 07:59:25.27
休職したら居場所なくなる？
0980名無しさん＠電話にはでんわ
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2022/10/24(月) 08:01:40.38
この会社、言ってることとやってることの中身がよくよくヒアリングしてみると違うこと多いんだけど、なんでなん？？
飯田橋って東京都なのに標準語じゃないみたい
0981名無しさん＠電話にはでんわ
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2022/10/24(月) 08:28:18.22
そりゃジョブ型と言いつつ、配属とかは適正無視だからな
0983名無しさん＠電話にはでんわ
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2022/10/24(月) 10:38:53.66
>>977
アメリカみたくエンジニアとか高度人材は給与高く、人事事務員みたいな一般人材は給与安くと貢献度に応じた賃金制度にすべきなんだよ
それが本家のジョブ型なのに、裏方の事務員が高給もらう不自然さを直さないと
0984名無しさん＠電話にはでんわ
垢版 |
2022/10/24(月) 10:40:51.51
今は役者も黒子も給与同じだしおかしいよ
管理部門なんて誰でもできるから外資系みたく外注にしたら？
0985名無しさん＠電話にはでんわ
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2022/10/24(月) 11:52:07.59
うちの部は業務内容自体が市場価値低いからってテクニカルスキル4以上は絶対につけないって宣言されてる
ちゃんと業務内容によって差は出てくるんじゃね？下げる方向にだけど
0987名無しさん＠電話にはでんわ
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2022/10/24(月) 12:09:12.33
>>986
え？俺含め周り3ばっかりなんだが…
平均3以下に調整されるけどうちは4以上がいない分ほぼみんな3もらえてんのかな？w
0988名無しさん＠電話にはでんわ
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2022/10/24(月) 13:01:20.98
AI解析と連携する監視カメラの映像統合管理サービス「KDDI Video Management Service」を提供開始

https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2022/10/24/6343.html


～AIでカメラ映像を解析し、各種業務の高度化で企業の課題解決・DXを推進～

KDDI株式会社
2022年10月24日
0989名無しさん＠電話にはでんわ
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2022/10/24(月) 13:02:18.00
今日も課長にいじめをうける
0991名無しさん＠電話にはでんわ
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2022/10/24(月) 13:07:09.55
>>985
うちは2以上付けるなと言われてます
0992名無しさん＠電話にはでんわ
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2022/10/24(月) 13:07:57.12
>>989
力になりたい
0993名無しさん＠電話にはでんわ
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2022/10/24(月) 14:08:39.80
>>989
課長なんていないけど…？
0995名無しさん＠電話にはでんわ
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2022/10/24(月) 17:18:27.09
本業以外の部分の評価のウェイトが大きいっておかしいよな
本業おろそかになってるから弊害でまくりｗ
0996名無しさん＠電話にはでんわ
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2022/10/24(月) 17:22:09.49
総合職の本業は上司のご機嫌取りとアピールだろ
実働はパートナー
0998名無しさん＠電話にはでんわ
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2022/10/24(月) 18:56:40.67
社員の賞与にＥＳＧ指標を反映、KDDI執行役員が語った狙い

https://newswitch.jp/p/34288
0999名無しさん＠電話にはでんわ
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2022/10/24(月) 18:57:41.69
ビジネスと業務プロセスを一新するKDDIの挑戦

日本初のネットワークスライシング技術、世界初の5G 仮想化基地局の意義

https://jbpress.ismedia.jp/articles/-/72312
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