KDDI正社員スレ41
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わくわくするサービスを作りましょう
フィロソフィを輪読しましょう
万年khはドンマイ、新年度から成果を出しましょう
KDDI正社員/KDDI契約社員を装う派遣会社員はスルーしましょう 出張で go to 禁止だもんな
旨みないなら明日からもテレワーク ジョブ化されたらみんな契約社員だろ
25%のマネージャーだけが正社員 >>8
ジョブ型になったら全員業務委託契約です。
給与削減、経費削減、筋肉質(頭) どうしても自分が正社員と思って欲しい契約がいるんだな。。 契約社員はS番じゃなかったっけ
本来は契約社員とか派遣には興味がないから関係ない話ばかりのはずなのに、粘着してスレを派遣の話題にして、何が楽しいんだろう うちはなんでパワハラ気質の人が上に行くほど多いの? >>15
中身に関係なく声が大きい人間を有能と見なすから ヤクザがヤクザを気に入って上に引っぱり上げるから。 Cの某部署のBマジで最悪だからな
関西出身のお前だよ 株主しか見てなくて無能な経営陣だから、いずれリストラもすることになるでしょうね。私心しかない無能な経営陣。 見ました、全くワクワクしません、死にたくなりました。 早く部署出たいなあ
所属長に異動決めさせるのいい加減やめろよ 非正雇用の歌
明日からは
お金なしで
生きてゆくのね
ビンボー ビンボー
涙の貧乏
靴下の穴の
穴の気持ちが
何故か無理なくわかる
私の涙
お馬鹿さんね
お金だけを
信じた私
ビンボー ビンボー
涙の貧乏 KDDI、ソフトバンク、楽天モバイル合同会見。
NTT持株によるNTTドコモ完全子会社化に対する総務大臣への公正な競争環境整備の要望
https://kishakaiken.saint-yuya.com/archives/38021 >>33
こんなことするよりヘッドハンティングすりゃいいじゃん
30社が10人ずつ計300人を引き抜けば事実上機能停止に追い込めるやろ♪ 自浄できなきゃ外圧しかないのでは?
労基?社外監査役?、外部通報窓口?色々あるじゃん。
文句ばかりで自ら動かずだな。 パワハラだと思ってる奴は
自分の能力が足らんのを棚上げしてるのが大半。
↑
マジでwwww 派遣からも馬鹿にされてる無脳khには
パワハラしてもいいよ
無脳khを追い詰め自主退職させろ ゴミみたいなやつにも優しく言ってるのみると怒鳴るだけで何でもパワハラってなるのもどうかと思うけどね グローバルスタンダードの会社じゃ怒鳴るのは普通にパワハラだし、怒鳴るの際に人格否定入れば確実に不法行為なのに何の擁護だ?パワハラしてる本人? グローバルスタンダードなら怒鳴ったりしないよ
降格・減給・解雇できるからね
怒鳴られてるだけマシかもよ 怒鳴りはあかんけどもっとキツく言わないとなめられるやろと思う時はある 怒鳴らないとなめられる時点で終わってる。仕事の質とか態度で尊敬を集めるべき サボるやつに下手からお願いしてもなめられるやろという話
結局は相手次第 怒鳴りはあかん 質とか態度以前に仕事そのものを舐めてるからきつくしないと変わりませんわ サボるやつに怒鳴ってパワハラ認定されるより、ルールや仕組みで縛った方が良いよ
くだらない人のために自分が損しないようにね >>53
そう思うよ
指導の証跡を残しつつ場合によっては懲戒、
ルールに即して徐々に処分レベルを上げればいいだけ 信賞必罰は大事ですよ
怖いから腹くくって断行せにゃいかんけど
賞罰どちらも明確なルールでやる ゴミが叱られてもヘラヘラしてるからムカついてるだけだよ
自分は怒鳴られるようなことしないから別に心配ないしね 従業員の物心両面の幸福の追求
っていうけど実態は、制度がどんどん
従業員をどんどん不幸にさせていく方向なのはどうしてなの 教えてエロい人 仕事はトロイが色気がある女子社員がいた。
今ほどパワハラやセクハラが煩くなかった頃に
いわゆる社内セフレにもなったが、俺の転勤を機に
結婚した。そう、元セフレが俺のかみさん。
ここは社内結婚組が多く良い組織だと思うぜ。
浮気は数回バレたが、浮気相手も全員社員。派遣には一切手を出していない。
それだけが信条だ。 >>58
株主としては、まだまだ従業員の給与が高いと思います 新人事制度やべえな。今のマネージャーでも陥落したら月収30万とかなのな。
そんなんで飼い殺しするなら、電通みたく業務委託にしろよ。 これで人事は、
困難な仕事に挑戦して成功した!
全員、最高評価!
とかだったら笑えるな >>58
「追求」だから
追い求める会社が遅いのではない
追い求めても追い付かないぐらい物心が速いのだ >>62
君は会社への感謝が足りていないのでは?
自分の悪いところを77個書きなさい
それをTeamsの背景にしなさい パワハラされてる奴は人事部に直接言えば良いよ
パワハラした奴は地方とかに即飛ばされるから
来年だったら、降格させることもできると思う 好き嫌いで派遣切りを行った
ビジネスIOT営業部開発2グルー
社員全員がパワハラ対象者
業務を何ひとつ教えず頭ごなしに罵声 Z1とZ2があるらしいけど、Z1になったらどうしよう。
ちな、いま主任 数年前にG職になった子や、昔でいう担当部長
の人たちもたまらんな。 主任は猶予期間あるから焦るな
管理職は4月開始
みんな降格だな >>78
管理職によって時期が違う
ライン長は4月から
非ライン長は10月から >>82
もちろん。パワハラ、セクハラはささいなことでも、どんどん報告してほしい >>87
仕事を人に押しつけて何もやってないのに上にだけ良い顔してる人間を暴けるから必要でしょ >>91
あいつ嫌いだから、生意気だから、あいつできるから俺の地位が危ない とかで評価悪くしてやれとかになるやろ。
付け届けが必要かもよ >>93
それを上司だけの目線でやってるのが今でしょ >>94
せやな
例えるなら納税額や性別で投票権を限定した制限選挙が今の評価制度
それらの制限を外した普通選挙が360度やね
どっちがいいかは知らん 労働者同士低い評価をだし合って給与をsageてください IOT開発グループのパワハラ集団は全員解雇だろ
やったことがない仕事をできないと言えば
今までどこで生きてきたんだと容赦ない人格否定
派遣社員も新卒女子も見境なくパワハラが生き甲斐
○谷はパワハラするのがチームリーダーの
役目だと思ってる真正キチガ○
○谷は残業魔でも有名 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています