ソフトバンク社員集まれ（その13） [無断転載禁止]
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２０１４年春に発令されたバトンタッチ制度。
５０歳になったら課長以下の役職を返上して若手から役職者を抜擢される。
これは大量に居た役職のためにいつまでも役職がまわってこない。
これでは若者がかわいそうだからという厨房的な理論から始まった。
どこで間違ったのか今では２０代３０代が大手を振り４０代以上は道を開けてひれ伏している。
前代未聞の平成の生類憐れみの令
この結末や如何に。
さぁ大いに語れ
※前スレ
ソフトバンク社員集まれ（その12） [無断転載禁止]
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/yuusen/1529237721/ 携帯料金が4割減ってまじかよ。早く新規事業で利益だそうせ 学歴？社歴が低すぎだな。
他業界にいるが、御社のレベルは低すぎ。
他社への転職者も同様だが。
小職は、15年前の新卒5年で、腐った固定系から他社へ転職しましたが、いまはSB系から面接に来られる方のレベルの低さに、嘆くばかりです。
人、もの、金、クオリティ、目標を聞いても、敷居が低い回答ばかりで、悲しいことばかりですな。
志の高い口実と、実績を証明されるのが、ベンチャー企業系で出来る方かと。 >>133
周りの先輩に聞いてみ？
君とても幼稚に見えるが大丈夫か？ 学歴コンプ誤魔化しの>>137ほどではないけどw
バレて恥ずかしいからっていい加減しつこいぞw ガチキチガイってこんなにも意志疎通できないんだな怖いわ なりすましてるつもりが、つい乗ってしまうのがガチキチゆえなのが笑うわw SBにいる時点でたいしたことないのに、学歴にこだわる奴っているのな
辞めたほうがいいね
今後も有能なら中卒でも雇うと思うわ >>143
それな
他受からなかったから今の自分を慰める為に高学歴自慢なんだよ
どうせ早慶レベルの癖にな SB下げしてる人達は何でそもそも就職したの？
自己肯定感が低いからって自社まで巻き添えくらうのしんどいんだけど 学歴が低いだの高いだの話しは、もういい！
ここで議論しなくてもよい！
社員なら15兆円以上にもおよぶ破格、怒涛の借金(有利子負債)をいかに減らすべきか考えよ。本来なら経営者が手腕を発揮すべきだが孫は、そんなのお構い無く訳のわからん企業への投資、出資、買収を拡大しマネーゲームを繰り広げてるではないか！
会社が倒産するような自体に陥った場合の
危機感がない あとは後継者に任せて海外に逃げ雲隠れとかするなでは？
ともあれ学歴の話しは、もう終結
社員同士で借金を減らす方法を考えよう
いちばんは、大幅なリストラ大量の人減らしなんだけどな。 携帯3社の利益に本格的にメスが入るともっと厳しくなるだろうな 日本は一流大学学卒が1番価値が高い
院卒は就職できなかった奴が通う浪人収容所だ
アメリカでは、一旦社会に出てから、再学習としてMBA取りに来たりが多い 朝日新聞とかマスコミがLGBTを優遇しろと喧しい
何でゲイやバイセクシャル、ロリコンな奴らの専用公衆トイレ作らないといけないんだ？
身体障害者トイレなら性別問わないからそれでよいだろ？
自民党杉田水脈が税金の無駄だと言ったら、ゲイやレズに生産性がないとは差別だとマスコミに叩かれてしまった
彼女は国連に乗り込み、韓国慰安婦は韓国人の売春婦であり、韓国や朝日新聞が言うように日本軍が強制連行はしてない。朝日新聞記事はねつ造だったと発覚しているなどマスコミや韓国の対日工作を説明するなど安倍政権の邪魔者だったのが理由だ。
そんなことも知らずLGBT啓蒙をするアホな会社があるらしい https://tokyo-calendar.jp/article/9156
無難戦隊MARCHマン Vol.5
MARCHを馬鹿にするな！！身を潜めていた中央大の男が、東大卒の上司に歯向かった日 >>148
いくら借金の返済でも経費はこれ以上削減する必要はないと思う
そのせいの利益率の高さが携帯料金値下げされる原因になるんだし
値下げされたら3社の中でやばいのは確かにここだけど、SVFが今上手くいってるから勝ち目は少しある(直近の4半期決算ではSBKKと同じくらいの利益出してる)
ドコモは投資では失敗しまくりだから >>147
意識が高いのは結構だけど
学歴で差別するほど格式がある会社じゃないよ >>156
何で学歴に触れたかわからないけど
嫌なら最初からSBに就職しなければ良いのにと思っただけ Fラン、高卒よりグレードが低い高学歴の癖に悔しいのーwww 日本情報通信とここだと年収はこっちのが断然いいよな？
迷い中 最近の新卒見てるとヒョロヒョロで無口で仕事にならんぞ
いくら高学歴でも他社から炙れたなんちゃってなんだとすぐ分かる >>161
新卒ならやめとけ。
30代総合職で月手取り20万無い人もいる会社だぞ。 >>164
第2新卒ってグレード1だぞ？
頑張ったら報われるとか思ってたらショック受けるぞ。 >>158 >>162
「馬鹿にしてるのは東大生」「高学歴でも」
なんて言われても被害妄想と妬みにしか見えないので
貴方自身が残念な人なんだなとしか
有能無能に学歴関係無いし学歴の話やめないか？
少ないサンプルで一般論に持ち込まれるのは不愉快だし頭悪く見えるぞ >>166
で、何を主張したいの？
うざいんだけどって言われたことない？ >>170
高学歴で将来有望なお前は何歳で手取りいくら？ ちなみに33歳の東大院卒が月手取り21万だぞwww 2012年の中途大量採用時期に社会人4年目でD1で入ったが、周りの同年代でも前職がベンチャーや外資出身で、高所得な連中はD2やD3だったな。
自分もすぐに昇格できるだろうと気にせず前向きに仕事してたんだが、それからD2上がるのに5年要した。
その時には同時期に入った知り合いの7割は辞めてたな。
最近好条件で転職先が決まって、自分も退職するんだけど若い時期を、本当に無為に使ってしまったと猛烈に後悔してます。
会社というか同じ部署の外面だけ良い連中にひたすら都合のいいように使われたなぁと。 >>176
お疲れ様
営業系かな
転職先の待遇どんなもん？ >>176
この会社、新卒も中途採用も配属部署次第で使い捨てだからなぁ。
Integrityの人事ナビから当時の入社名簿落として、smileで検索かけたら１人残らず辞めてる部署とかもある。
ブラック企業ならではの運ゲー要素強い。 >>176
30過ぎにグレード2になったの？
結構酷いね。
この会社って人の評価を誰かが吸い取ってるから上手いこと使われたね。
本当にグレードは運としか言いようが無いから、上のグレードの仕事しても10年上がらない人もいる。
置き土産にサーベイをオール1にしておこう。
出来れば管理職サーベイをオール1に出来たらダメージあるんだけどなー。 >>176
営業じゃないよね？
営業ならグレードバンバン上がるから。
2012年の大量中途採用って、来るもの拒まずで誰でも採用して一時期問題になったんだよ。
高卒もこの時沢山入って来た。
中途採用でグレード1って事は前職が相当給料低かったのかな、400万位？
最近の中途採用は30歳でグレード3-2で入ってくるよ。 >>179
グレード同じで、同じ成果を出してもAにらなる人もいれば、Bになる人もいる会社なんですかね？
賞与を貰ったら退職するから残りの期間はマッタリ働く >>181
この会社は成果主義とは程遠い好き嫌いで評価してるから
課長ですら部下が何してるか把握してない所が多いんだから、まともに評価出来るわけ無いだろ >>181
在宅とか取りまくればいいよ
そしてゆっくり仕事して残業も付けまくれ
辞める時はギリギリまで待って、残りは全部有給にするんだ
会社に行かなくてもいい
なんか言われたら^_^自分よりグレードが高い優秀な人が多いんだから出来るでしょ？と上司に言ってやれ >>181
成果出さないように頑張れ！
無能上司を見返したれ！ 退職する時って、退職願いを申請して素直に受理されるものなの？
上司や人事から慰留されたり、ゴネられて受理されないケースとかある？
申請後は何日くらいで受理されるんだろうか。
実際にこの会社を退職した人、教えて。 受理されない事は無い
本部長から相手の会社に詫び入れるから考え直してくれとか、1対1で飲みに誘われたりするらしいぞ
ただそれ位で揺らいだらダメだ
絶対に辞めるんだという強い意志を持て >>185
普通の会社ならカウンターオファーだすけど、この会社は無いだろうなー。 >>185
メールの添付で退職届送って、
あとはサヨナラよ >>185
退職届けと同時に残り全部を有給にしておさらばがいいぞ
今まで散々やられたんだから最後はやり返せ
最後有給無かったら休職にすればいいぞ 退職最後の日に部長課長の管理職陣に無視されてた人いたわ。
最後の言葉はじゃっ！って言って消えて行った。
なんか非人間的な管理職の態度に悲しくなったわ。 185だけど、みんなレスありがとう。
なんだか、自信をもって退職できる気がしてきたわ。
最後は、散々やられてきた仕返ししようかな。 半沢直樹みたいなさ。
倍返しどころか、腐れ無能上司に100倍返しでオサラバしたいよ。 >>194
あと4カ月か？
もう仕事は頑張ってる振りだけで何もやらないこと
管理職サーベイは必ずオール1にすること
退職を告げた次の日からは有給にすること
何か管理職のやましい部分を知っていたら暴露すること >>193
俺の部署で退職した人もそんな扱いだった。辞めると伝えてから課長部長統括部長からシカトされてた。
そんな会社なのか、部署特有なのかどちらかはわからない。
良い部署や管理職も沢山いるはずなのにな。 >>194
管理者は、引き継ぎを完璧にやってから退職しろと
言ってくるが、そんなものに応じる義務はない。
あなたの時間が無駄になるだけのこと。 >>196
部長課長は自分より上の立場の人間が辞める時は
アシスタントに花買いに行かせて、
最後はみんなで囲んで拍手みたいなのしてるからな
この会社の管理職はダメだと思ったわ
部下を馬鹿にし過ぎ
会社辞めたらお客様になると言う事を分かってないんだよな >>197
普段から評価されないんだからメモ帳に3行位箇条書きで書けばいいんだよ
優秀なんだから部下の仕事位把握してるんだろうから >>198
営業の人以外はさ、仕事を取ってくる意識が弱いんだよな。
上から降りてくるタスクをやってれば満足するタイプ >>196
昔は違ったよ、辞める人はそれなりに居たけど皆んなで暖かく最後を見送ってとよ。
ここ5、6年でこういう感じになった気がする。 >>197
引き継ぐ事は特に無いっすでOK！
会社辞めた後に、もし聞きたい事があったら時給100万で話聞きますでOK！ >>185
憲法で職業選択の自由が認められているから人事が受理しないとか、引き止める事は無い 185です。 アドバイスありがとう。
ムカつく元上司をバイネームで晒したメールを宮内社長まで
全てのレポートラインにCCに入れて、退職日に送ったるわww
いかに無能かつ怠慢の上司だったのかを晒すことで、そいつが
干されて職務を追われて家族心中して死んでほしいわw
パワハラまがいの暴挙に出る管理職は、相談窓口なんかより、
社長に直談判してやるさ。
部下に危害を与えたら、必ず自分にブーメラン返しになることを
身をもって知らしめてやるよ。 >>204
暴力あったなら愛宕警察にいこう！
社長に直談判しても効き目ない場合があるから、
もっとスキャンダルを狙うんだよ。
飲み会のあとのタクシー代を経費精算したとかな。
ベンダーと海外視察行ってベンダーにホテル代払わせて領収書だけ貰って会社に出張精算したって奴知ってるぞ。 >>204
証拠が大事だぞ
音声や画像を今からたくさん集めておこう 204
コネがあればよその会社の社長とかから言って貰うとダメージでかいぞ >>204
退職代行サービスあるから困ったらそれ使うのも良いかも
その会社の代表、元SBの人だし ドコモやauみたく平均年収950万とか欲しいよ
SBは300万円は安い 退職金、福利厚生(借上社宅、カフェテリアプラン)は非課税！
SBにはないが、その他通信事業会社との差は3500万円！！ だから、社員を大切にしない会社は潰れるって！
300年どころか、あと3年？は言い過ぎかな
30年持つか？だよね >>210
頑張ってる人に沢山あげれるようにメリハリ付けてるってTUのキックオフで宮なんとかが言ってたぞ
頑張ってもA-で20万も増えんがな。
40代、50代の給料と評価制度を抜本的に見直さないと立ち直らんよ。 >>212
ソフトバンクも社員福利厚生施設は多いんだが社員が使えないだけだよ
麻布のボーリングもできる福利厚生施設 → 孫家族が住んでるから社員は使えない
南房総、軽井沢、白金台の100億円もかけた福利厚生施設も孫家族の別邸だから社員は使えない
孫さんも個人で持てばいいのに税金やら維持費かかるから会社施設を個人利用してるんだよ ソフトバンクになったらめちゃくちゃ福利厚生が悪くなりやがった
人間ドックもショぼくなりやがった いかにもカネをケチってると言う事だな
社員を大切にしない会社はつぶれるって言われるわけだ >>215
あと箱根もあるよ
国内だけじゃないよ
フォーブスで世界3位だね
３位：１億1750万ドル（約142億5000万円）
買主：孫正義（ソフトバンクCEO）
住所：カリフォルニア州ウッドサイド
売主：タリー・フリードマン（フリードマン・フレイシャー・アンド・ロウCEO）
住宅取引史上、最高額となったこの物件（約835㎡）は、ネオクラシカル様式の邸宅、列柱を配した約103㎡のプールハウスや図書館、リトリートハウス、プール、テニスコート、複数のフォーマルガーデンを有する。 前の会社の社長も自宅は会社福利厚生施設名義だったな
息子の外車まで社有車で、購入費から維持費すべて会社負担だったよ。中小ではよくある >>219
税金(法人税)対策だね
中小はドコモやトヨタみたいに巨額の設備,研究費をかけられなくて、研究開発控除(法人税が最大10%安くなる)が受けられないから
でも、最近は中小専用の研究開発費控除もできたけど
条件が複雑だし、知らない企業は多いかも
巨額の研究,設備投資しててもSBのような借金のお金では控除対象外になるんだよね
あくまで無借金で研究,設備投資してるかが条件になるから 施設なんて利用されずに処分されること多いよ
BBみたいに臨時ボーナスが一番いい
あれも福利厚生費になるから
もしくはR天みたいに食堂無料とか 中軽井沢の保養所というか別荘は、政治家とかの接待ゴルフに使ってるとか嶋が言ってなかったか？ 民主党菅直人とな
立憲民主党は在日帰化議員ばかりだからね
孫さんの事業のために再生エネルギー法案通してくれた菅直人だよ
モリカケみたいな官僚が勝手に忖たくしただけで1年以上バッシングしてたんだなら、安倍総理が同じことしたら知り合いに頼まれて法律作った公私混同だとマスゴミが大騒ぎだろう もはや北朝鮮の将軍様気取りって言うか同様みたいなもんだ 2012年の大量採用時期なんかは、テレコムの営業とか高卒だらけで、光通信とか武富士みたいな糞ブラックからきたやつらが平気でD3だったからな。
Job Descriptionも高卒以上の記載なし
https://employment.en-japan.com/desc_127531/ ソフトバンクは大丈夫か？
LINEも韓国政府がサーバーで検閲してるし日本人はアホなのかと思ったがやっと考えるようになったか
◎日本政府も華為技術（ファーウェイ）と中興通訊（ＺＴＥ）使用禁止
中国通信機器２社を入札から除外 日本政府方針 安全保障で米豪などと足並み揃える。
政府が、安全保障上の観点から米国やオーストラリアが問題視する中国通信機器大手２社について、情報システム導入時の入札から除外する方針を固めたことが２５日、分かった。
機密情報漏洩（ろうえい）やサイバー攻撃への対策に関し、各国と足並みをそろえる狙いがある。
対象となるのは、華為技術（ファーウェイ）と中興通訊（ＺＴＥ）。
両社に対しては、米政府が全政府機関での製品使用を禁じているほか、オーストラリア政府が第５世代（５Ｇ）移動通信整備事業への参入を禁止するなど、除外する動きが広がっている。
背景にあるのは安全保障上の根深い危機感だ。米下院情報特別委員会は２０１２年の報告書で、両社が中国共産党や人民解放軍と密接につながり、スパイ工作にもかかわると指摘した。
実際、米国防総省は今年５月、両社の携帯電話などを米軍基地内で販売することを禁止すると発表している。
中国当局が携帯電話を盗聴器として使ったり機器を通じて情報を盗み出したりすることを防ぐためだ。
こうした状況を踏まえ、日本政府は、各国と共同歩調をとって対処すべきだと判断し、具体的な方策の検討に入った。情報セキュリティーを担当する政府関係者は「規制は絶対にやるべきだ。公的調達からの除外の方針は、民間部門の指針にもなる」と強調する。
https://www.sankei.com/smp/politics/news/180826/plt1808260002-s1.html >>229
大丈夫も何もSBはがっつりHuawei製ばかりやがな
寧ろ積極的に入れてるしリプレースしろと言われても無理
これでよく米軍の回線取って来れると思うわ ZがやべーならHしかないよねってノリなのに
どうすんだろうね
会社の気質的にお値段が高いベンダーに戻るとは思えないんだけど >>229
ファーウェイとウチは一心同体だぞ
これは日本政府からウチへの戦線布告だぞ！ >>232
ウチの無責任な購買部は額面しか見てないし、上層部が結構接待
受けてるらしいからなw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
