サイバード 7杯目
後藤くんね。
アレはかなり性格に問題あるからすぐ離婚すると思うよ。
まぁマスオなんて無理無理ｗ インデックスが潰れそうなんだが
同じ負け組のここはどうよ？ ガラケー人間とIT知識ゼロの上層部はさっさと切らないとやばいね
内製力ないところはほぼ全滅。総取っ替えして技術に力入れないとインデックスと同じ末路でしょ バーコードフットボーラー
ゲーム内詐欺だらけで終わってる。
運営にメール＋電話しても対応しないの一点張り
詐欺してる人特定できてるのに処罰しないってさ
まじでクソ運営 「タダマンガ」です。
先ほどお問い合わせ頂いた内容について、念の為メールでもお送りさせて頂きます。
お問い合わせ頂きましたサポート窓口につきましては、
Appleの規約では設置が必須ではない為、設置をしていない状況となっております。
本件は別窓口へのお問い合わせとなり、
関係部署間での確認に大変時間を要した為、ご連絡が遅くなっておりました。
お客様にはご迷惑をお掛けし、誠に申し訳ございません。
ポイント交換に関しましては、注意事項に記載がある通り、
対象となった方のみ交換が行えておりました。
しかしながら、現在はサービス終了に向けて運用を停止している為、
全てのお客様において、今後の交換はできかねる状況となっております。
また、運用停止に伴い、お客様へのギフトコード通知に不具合があったかについても
詳細な調査が行えない状況となっております。
誠に恐縮ではございますが、
何卒ご了承頂けますようお願い申し上げます。 ツイートで1乞食ポイント！
【拡散】【要注意】株式会社サイバード(CYBIRD)（代表取締役社長 堀 主知ロバート）、iPhoneアプリで利用者ポイントを踏み倒し逃走。小遣いゲット、タダマンガ、儲かる貯金箱 3年位前にサイバードの広報からグリーの社長秘書に転職した女いる？ 7階のたんぽぽの川村に似てる40代の契約の女がプロデューサーをいじめて人を休職に追い込んだ
なんでそいつに注意しないの？ 「ブラック企業ユニオン」にご用心
>やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
http://dailycult.blogspot.jp/2016/10/npoposse.html
>" #POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。"
https://twitter.com/daily_cult/status/785629556744925184 ブラック企業リストにイケメン戦国のサイバードが載ってる
労働問題でもめてる会社なんですね
労働基準法違反
http://bku.jp/company/ 転職活動中の友達が、リクルートのエージェント通してサイバードに何回か面接して貰って、
後は条件面談でってところまで来て、入社する気だったがその話はなかったことにしてくださいって急に言われた。
後は条件面談ってほぼ内々定だよね。
確か内々定取消て50万コースの慰謝料の判例もあるし。
フツーはこんなことないはずってリクルートも困ってたらしい。
潰れんのここ？ 何かニュースになってたよね労働条件悪いとかで 裁判か何か それの影響かもしれませんね 知り合いから教えてもらった稼ぐことができるホームページ
時間がある方はみてもいいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
7AKPB すごくおもしろい嘘みたいに金の生る木を作れる方法
参考までに書いておきます
いいことありますよおに『羽山のサユレイザ』とはとは
SMS 私たち裁量労働制ユニオンは、裁量労働制・みなし労働制度で困っている労働者のための労働組合です。
http://bku.jp/sairyo/
裁量労働制ユニオンの団体交渉企業リストです。
■株式会社サイバード事件
株式会社サイバードは、「イケメン戦国」「イケメンヴァンパイア」などのイケメンシリーズ、「名探偵コナン」「黒子のバスケ」
など人気アニメのスマートフォン向けゲーム制作等を手がけるIT企業です。
裁量労働制ユニオンでは、退職者の相談を受けて、２０１７年７月から同社と団体交渉を始めています。主な要求は、以下の二つです。
（１）裁量労働制の無効による残業代請求。
（２）裁量労働制にもかかわらず、就業時間を逸脱した労働時間をしていたことを理由として退職勧奨を行ったことに対する補償。
労基署の申告もサポートして、同年８月には渋谷労基署による裁量労働制無効の指導及び、それに伴う労働基準法違反の是正勧告が出ています。
→詳細はこちら
http://bku.jp/sairyo/case/ 解決事例
http://bku.jp/sairyo/case/
（１）スマートフォンゲーム制作会社の解決事例
スマートフォンゲーム制作会社「サイバード」で働いていた女性の事件だ。彼女は入社一ヶ月目から月約７０時間の残業をさせられ、
休憩もしっかり取れず、休日出勤もあり、長い月だと約１００時間の残業をさせられていた。
ストレスで連日３、４時間しか眠ることができず、入社直後から頭痛を発症するなど体調を崩して、適応障害と診断された。
徹夜で深夜５時ごろまで勤務することもあった。
彼女は当初、東京労働局のあっせん委員の弁護士や、法務省の無料相談窓口である法テラスから紹介された弁護士に相談していたのだが、
いずれも退職勧奨に着目するだけで、裁量労働制の問題には一言も触れなかったという。また、会社側とのやりとりを実際に行ったものの、
やはりいずれも不調に終わっていた。
その後に相談を受けたユニオンでは、彼女の労働実態について、じっくり聞き取りを行った。
その結果ユニオンは、裁量労働制が彼女には違法に適用されていたことを突き止めた。
会社は、彼女について「ゲームの創作」、つまりゲーム開発の業務をしているとして専門業務型裁量労働制を「適用」していた。
ところが、実際の担当業務はゲームの宣伝業務であり、具体的には、ゲーム体験イベントの実施や、ウェブサイト・SNSの運用などの業務を行っていた。
ゲーム会社であっても、開発業務以外は裁量労働制の適用が禁止されている。
ユニオンでは、当事者から業務内容を詳細に聞き取ったリストを添えて労働基準監督署に申告し、
彼女には裁量労働制が適用されず、みなし労働時間にかかわらず残業代が払われるという労基署の判断を出させた。
さらに、この労基署の行政指導を用いて、ユニオンは会社と交渉を続けた。
加えて、同社では４５時間分の固定残業代も適用されていたので、それが無効であり、残業代は１円も支払われていないとして交渉を続けた。
会社は最終的に、未払い残業代分等の清算を認め、本人の納得できる金額での勝利的和解をすることができた。
団交申入れから約２ヶ月での解決であった。 http://bku.jp/aboutus/aboutus-joinus/
ご加入のご案内
「働きやすい職場」をつくるために、ブラック企業ユニオンに参加してみませんか？
労働組合への加入は初めての方も多いかと思いますが、私たちブラック企業ユニオンには、
経験豊富な相談員やＩＴ、飲食、警備、運輸、営業職など様々な業界・職種で働く方が多く
参加しており、新規に加入された方にも安心していただけるようサポートいたします。
会社から不利益な取り扱いをされないか心配される方もいらっしゃいますが、
労働組合に参加したことを理由に会社が不利益な取り扱いをすることは法律で禁止されています。また、会社に対して労働組合に加入したことを秘密にしておくことも可能です。ブラック企業ユニオンでは、会社に知らせることなく活動に参加されている方もいらっしゃいます。
お問い合わせ
TEL：03-6804-7650（平日17〜22時／土日祝12〜22時）
MAIL：soudan@bku.jp ジャパンビバレッジ「有給チャンス」事件 「告発」の背景
今野晴貴 | NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180820-00093788/
労働組合なら、仲間と会社を追求し、社会的な「告発」もできる
今回、労働組合は「有給メール」について、企業名を公表して社会的な「告発」に踏み切ったうえで、団体交渉に挑んだ。
このような宣伝活動は、労働組合ならではの行動である。
というのも、こうした労働組合の活動は、「正当な組合活動」であれば、民事責任を免除され、
刑事処罰も受けないと労働組合法で定められている。
会社の中で秘密裏にまかり通っている違法行為を告発することは、明らかに「正当な組合活動」である。
だから、たとえ「あの会社はブラック企業らしい」と社会的なイメージが悪くなるような経済的な損害を受けても、
会社は労働組合に損害賠償を請求することはできない。 「円満退職」で大損する？ 知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
（1）退職を伝えるのは2か月程度前が良い
そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員（正社員）の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。
もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。
さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。
実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。
このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。
辞める前に専門家に相談し、損しない辞め方をしよう
以上のように、なるべくなら「円満退社」をした方が良いと思われている一方で、
無理に「円満」にすることで、労働者側の法的権利を損なうケースも多々存在する。
どのように対応すべきかはケースバイケースの部分もあるが、
違法行為などが原因で退職を考える場合には、まずは専門家に相談してみることをお勧めしたい。
無料労働相談窓口
POSSE
03-6699-9359
soudan@npoposse.jp
http://www.npoposse.jp/ プレカリアートユニオン 非正規雇用でも若い世代の正社員でも組合を作って労働条件をよくしたい！
有給休暇を取得して退職する場合の退職届（例）
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20170705/1499239152
「退職できない」というご相談を受けることがあります。有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。
あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう加工してご活用ください。
送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明など、送った証拠・届いた証拠が残るかたちで送りましょう。
有給休暇の残余日数（取得できる日数）はこちらを参考にしてください。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html
２０１７年○月○○日
会社名 ○○株式会社
代表取締役 ○○ ○○様
名前○○ ○○（印）
〒○○○−○○○○ 住所○○県○○市○○○−○○−○
退職届
私は、２０１７年○月○○日付で貴社を退職しますので届け出ます。
つきましては、明日２０１７年○月○日から２０１７年○月○日まで有給休暇を取得します。
私の有給休暇の残余日数は○○日と認識しております。
万が一、私の有給休暇の残余日数が○○日を下回る場合は、２０１７年○月○日から有給休暇を全て取得した日付を退職日とします。
有給休暇取得分の賃金をお支払いいただけない場合は、監督官庁、労働組合などに相談する準備がある旨、申し添えます。 リクナビ求人が行政から停止の可能性！ ストライキの法的効果とは
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20181009-00099782/
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
ブラック企業の求人を止める意義
次に、ブラック企業の求人の掲載を止める社会的意義について考えてみよう。
まず求職者にとっては、ブラック企業に就職してしまうリスクが減るというメリットがある。
多くのブラック企業は、求人段階では違法な労働条件を隠そうとするため、求職者がブラック企業を見分けることは難しい。
だが、労働の実態から、ブラック企業の求人を判別して求人の掲載を停止できれば、ブラック企業に騙されて入社する人は減るだろう。
また、まともな経営者にとっても、ブラック企業の求人の掲載停止はメリットが大きい。
ブラック企業の多くは、求人詐欺によって実態と異なる求人を出しているが、
そうした求人との人材獲得競争に晒されることを防げるからだ。
このように、違法な労働を強い、労働者の心身を危険にさらすブラック企業の求人の掲載を止めることは、
多くの人にとって利益になるだろう。
ブラック企業への対抗手段
日々、労働相談を受ける私の目線からは、ブラック企業の被害は一向に減っていない。
そのような中で、労働者がストライキによって当該企業の求人を止める戦略は、ブラック企業に対する有効な対抗手段となりうるだろう。
それというのも、ブラック企業は、大量採用・大量離職を前提に、違法で過酷な労務管理を行っているのだが、
求人の掲載停止により、前提となっていた大量採用ができなくなれば、こうしたビジネスモデル自体が成り立たなくなるからだ。
ストライキとそれに伴う求人の掲載停止は、ブラック企業の経営者に、ビジネスモデルの転換を迫ることになるのだ。
日本の労働組合法では、職場に一人でも組合員がいれば、交渉権もストライキ権も行使できることになっている。
ぜひ、多くの被害者にブラック企業ユニオンのような誰でも一人でも入れる労働組合（ユニオン）に相談・加入し、
ストライキ権を行使することでブラック企業を改善してほしい。 無料相談窓口
POSSE
03-6699-9359
soudan@npoposse.jp
＊筆者が代表を務める法人。訓練を受けたスタッフが法律や専門機関の「使い方」をサポートします。
ブラック企業ユニオン
03-6804-7650
soudan@bku.jp
＊ブラック企業の相談に対応しているユニオンです。
総合サポートユニオン
03-6804-7650
info@sougou-u.jp
http://sougou-u.jp/
＊個別の労働事件に対応している労働組合。労働組合法上の権利を用いることで紛争解決に当たっています。 
