【浜松】エリジオンpart3【CAD変換】
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浜松にあるCAD関連のソフトを製造している会社。
社員の多くは東大卒の高学歴。
技術者の理想郷を追及する。
裁量労働制と完全実力主義による年俸制を採用。
http://www.elysium.co.jp/
関係者、部外者、志望学生、
自由にこの会社について語れ。
※エリジオンが依頼した火消し業者（埋立業者）による荒らしが酷いときは避難所で情報共有・議論をしましょう。
■■■ 過去スレ ■■■
【浜松】エリジオン【CAD変換】
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/venture/1245341407/
mimizun： http://mimizun.com/log/2ch/venture/1245341407/
【浜松】エリジオンpart2【CAD変換】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/venture/1319549431/
mimizun：http://mimizun.com/log/2ch/venture/1319549431/
※part2は火消し業者による荒らし被害が大きいためほぼ読む価値なし。当時の通常書込は避難所が中心。
■■■ 火消し業者が酷いときの避難所（したらば掲示板） ■■■
2chエリジオン避難用スレッド
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/business/13661/1321557570/
■■■ 株式会社エリジオン2chスレッドまとめwiki ■■■
http://www38.atwiki.jp/elysium_2ch/pages/1.html >>381
小渕内閣のベンチャー支援でできた生ぬるい会社が廃業したものを除き１５年目を迎えている。
設立当初の目的を達したものはほぼ皆無で、財テクだの補助金だので糊口を凌いでのが殆ど。
ここに限らず、社長交代とか言ってるが数十人規模の零細なのに代表権を持つのが複数いたりして
怪しいことこの上ない。早く市場から出て行ってほしい。 こういう証拠のある嘘は今後何年かけてでも糾弾し続けるべき。
http://www38.atwiki.jp/elysium_2ch/pub/test2.png
エリジオンは外部に偽りの業績を公開する「誠実」な会社。 >>382
記憶が確かなら、前受してる保守料数億円を売上に加えることで
黒字化するとかじゃなかったか？
そこに書いてる(従来方式)というのが、前受保守料を売上加算しない従来通りの方式で、
赤字決算を逃れる目的で会計方式を変更したんじゃないか。
じゃあそんな利益操作のための方式変更をやってもいいのかというと、
どうやら粉飾にあたるようだ。
http://www.cg1.org/knowledge/other/100529.html
15期連続黒字が真実だとしたら、粉飾の可能性が疑われる。
当時は経理のこと何も分からずに聞いてたが、
今調べてみて驚いた。
こんな会社やめて本当によかった。 上場したい企業ならともかく、閉鎖的な企業で何か問題なの？ 顧客はサプライヤーが潰れてサポートやバージョンアップがなくなると困るので、通常は財務確認を行う。
非上場の中小企業から、高額の製品を数年単位で買うなんて場合は必須だ。
顧客から財務開示要求があって、開示しないような会社は怪しすぎるからまず信用されない。
ビジネスは信用第一。粉飾で赤字を黒字化してたとしたら大問題だ。
銀行のような債権者がいるなら、問題はさらに大きくなる。
それ以前に粉飾は立派な違法行為。
これを問題だと思わない方がどうかしてる。 >>386
客から金貰ったり学生相手に採用活動してる会社のどこが閉鎖的なんだよ 大学生の就職先として人気が高いマスコミ。なかでも朝日新聞といえば、東大を始め「銘柄大学卒」ばかりが入社する、と思われていた。
ところが、2014年春に同社に入社した東大生はなんと「ゼロ」。東大生から、朝日新聞は見放されたのだろうか――。
東大卒の新入社員が減っているのは、なにも朝日新聞だけではないかもしれない。
週刊東洋経済（4月5日号）は、「激変、東大生の就活！新御三家はこの3社！ 商社、金融を押しのける 人気のメガベンチャー」の特集で、
東大生がここ数年で業績を拡大してきた、伸び盛りのネット系のベンチャー企業に目を向けるようになってきたと、指摘している。
いまや、ディー・エヌ・エー（DeNA）とグリー、サイバーエージェントを、「新御三家」と呼ぶらしい。 新興ベンチャー企業ならまだしも、流行技術に参入することもできない将来性皆無の企業を選んじゃう東大生ってwww http://homepage2.nifty.com/NODE/accounting/kaikeihouki/kaikeikijun/kigyoukaikeigennsoku.htm
注5 経過勘定項目
（２）前受収益
前受収益は、一定の契約に従い、継続して役務の提供を行う場合、いまだ提供していない役務に対し支払を受けた対価をいう。
従って、このような役務に対する対価は、時間の経過とともに次期以降の収益となるものであるから、これを当期の損益計算から
除去するとともに貸借対照表の負債の部に計上しなければならない。 この手の会社って今後どうなっていくのかね。
エリの場合、買収話もなかったわけじゃないのに、どうしてこうなった。 社長がトヨタ出身の人間になった時点で理想郷宣言の説得力が皆無になったな。
もう就活生がマインドコントロールされることもなくなるだろう。 意外に良いんじゃない？
トヨタに吸収合併してもらえれば、社員はウハウハだろ。 >>396
10年前ならまだしも、今さらこんな会社欲しくないだろ。
プライドばかり高くて利益もたらさない企業よりダッソー買収して無理ジオンとは縁切った方がトヨタの利益になる。 http://j-net21.smrj.go.jp/watch/news_tyus/entry/20140725-04.html
矢野「社員約７０人規模の少数精鋭で質の高い仕事をやっていく」
社員を２００人に増やそうと失敗して諦めたのはお前がエリジオンに来てからだろｗｗｗ
「事業計画や社員個人の目標管理をＡ３用紙１枚で行うトヨタ式の手法を社内で伝授する。」
トヨタ式の管理手法なんて全然利益に貢献してねえよｗ
そんなことより市場のニーズを把握して売れ筋の3D技術に手を出せよ。世界トップレベルの技術持ってんだろ？ｗｗ
社長交代しても使えねえ経営陣だな。
今後は低学歴を取るか社員平均年齢が毎年１ずつ増えるかのどちらかだし、衰退しか見えねえｗ > 事業計画や社員個人の目標管理をＡ３用紙１枚で行うトヨタ式の手法を社内で伝授する
これ、トヨタ発祥とは知らなかったけど、メーカーではよくやってるよね。
「伝授する」もなにも見たまんまｗ 秘伝でもなんでもない 地元の静岡大学あたりの卒業生を主力にすれば、コストパフォーマンス良く技術をつないでいける気もするが、どうなんだろ。
首都圏でも、理科大レベルとかなら需要ありそうな気がする。
でも結局、客の方が高学歴だと仕事がとりにくいってことで東大生が必要なんだよな。 >>400
つうか社員の多い企業でしかプラスの効果はないよな。
ベンチャーは管理よりスピードが大事だから管理に力を入れるのは逆効果。
>>401
仕事のとりやすさを気にするなら経営社や営業マンが高学歴なら十分。技術は中身がすべてだよ。
ちなみにエリの開発には静大出身のベテランが一人いて、東大出身の大半より活躍してる。給料も千万以上貰ってるしな。
特に頭が切れるってわけじゃない。頭脳面は出身大に見合った感じだ。ただ知識と経験が豊富。
エリの開発の仕事は頭脳より知識の方が重要だから、経験豊富なベテランが活躍するわけ。
パズルを解く能力とか数人の社員を除いて必要とされてないから。
新卒の若手なんてどこ出身だろうが大差ないよ、エリでは。コミュ力のある奴が一番伸びる。
残念ながら必要とされてる人材と実際に採用してる人材の能力がまったくマッチしてない。
まあ高学歴採用がここの会社の理念なんだろうから変えるつもりはないだろうがな。
高学歴採用ばかりしたところで成長しないことを証明してくれてるいい会社だ。 この会社、まだ深夜12時過ぎても働かせてんの
以前、週に１回は会社に泊まってるような内容の社員ブログを読んだときは衝撃的だった 成長しないベンチャーIT企業の典型だからここは。過酷な労働環境もベンチャーITそのもの。社長だけは定時で帰って社員は深夜残業土日出勤あたりまえ。 臼井琢也
http://recruit.elysium.co.jp/interview/people/people04.html
東京大学大学院 数理科学研究科 2012年入社
臼井琢也
https://twitter.com/usuitakuya
栃木/数学を志し上京/東大/合唱/かぼちゃプリン/大学院/色彩検定1級/浜松/C++で形状処理/東京へ戻りITコンサル/ 気軽にフォローしてください！！
臼井琢也
https://www.facebook.com/takuya.usui.92
目黒区周辺に引っ越しました 2014年6月28日
また東大生がひとりエリジオンの犠牲になったようだ。東大院出てエリジオンに入社、2年で辞めてITコンサル転向っていう絵に描いたような転落コース。
自分から個人情報をネット上にほいほい晒すあたり2chのようなサイトは見ない人物なのだろうな。
当然このスレのことも知らず、就活の際もエリジオンの内情をろくに調べなかったのだろう。結果、2年で離職。
臼井氏に恨みは無いが、エリジオンの犠牲者をこれ以上増やさないためにも君のことを書き込ませてもらうよ。 >>406
まあ２０代ならいくらでも盛り返せるだろう。一生ＩＴコンサルｗでもないだろうし。
２年で辞めたところは先見の明あり。２年も掛かったのも浜松にいて身動き取れなかったというところだろう。 リクルートページに掲載した社員がすぐ辞めるとか余程の会社だぞ。
それとも他に載せる社員がいなかったとか？ まあ、工学部と違って理学部は就職に苦労するからな。
だからと言って、地方に行っちゃうのはかなりきついだろ
会社からしたら、従業員が転職しづらいことは給料を抑える良い理由になる。アメリカのシリコンバレーで複数の会社が引き抜き防止協定を結んでいたくらいだからな。 フジテレビ 入社２年目で年収１０００万超
http://usamimi.info/~linux/d/up/up1077.jpg
２年目社員でも１０００万を軽く突破。 マスコミは給料高くても理系向きの仕事はないんじゃないか？
学歴ある理系なら金融の理系職かキーエンスに行くのがいいよ。
キーエンスは激務で有名だけどエリの激務と比べたら全然大したことない。
あとIT系でも最近は実力次第で数年で１０００万超えできる会社もある。
エリよりずっと３０歳１０００万超えが現実的だよ。 なんでこんなに新興IT企業で成功してるところが続々と現れてるのにここはいつまで経っても伸びないんだろうねｗ
なんでこんなに伸びしろのない会社に入りたがる馬鹿がいるんだろうねｗ
ちょっと転職会議で楽天社長の口コミ見てみたらここの経営者は本当に肩書ばかりの能無しなんだと感じたｗ 楽天スレからのコピペかよ。
まあここから見たら、楽天みたいに成功している会社は羨ましすぎる存在だがな。 >>413
いやいや勝手にコピペってことにすんなｗ楽天スレにこんなこと書かれてても意味不明だろが。
たまには2chから外に出て転職会議を自分の目で見て確かめて見ろよ。
http://jobtalk.jp/company/1527_president.html
ていうか楽天好きなわけじゃねえし三木谷が散々に言われてるの期待して覗いて見たら絶賛されてて正直意外だったんだわ。
小寺とは対象的だと思ってな。小寺なんて>>225みたいなこと書かれてんだから笑えるｗ
同じトップダウン経営の会社でも無能な小寺や矢野に着いていくのと三木谷に着いていくのじゃ天地の差があるんだろうな。 選択肢はいくらでもあるのに、成長伸び悩んでる中小ベンチャーに入って何がしたいんだ？
楽天ぐらい余裕で入れる、もっと優良企業でも入れる大学出ておいて。理解不能。 全員が全員、一流企業の研究室推薦をとれるわけじゃないのよ。
惜しい場合は、じゃんけんに負けて一般就職活動をする羽目になる場合もある。 別に一般就職活動でもまともな選択肢はいくらでもあるよ。三流大学じゃあるまいし。 >>416 >>418
全くその通り。入ってしまった後であっても１年以内ならまだ社会復帰できる。
当人はこの世の終わりのような選択をしたことを死ぬほど後悔してるだろうが、実はまだ終わりじゃない。
本当の終わりは、ここで１年経過したところにあるｗ ほんと情弱東大生ばかりを狙った地雷企業だな
東大生誰もが見る掲示板とかないもんかね
周知徹底したい 小寺敏正談
「大手メーカーに就職した数年後に、大学時代の同級生と待遇を比較した際に愕然としました。銀行、商社、外資系より相当低い給料水準だと知ったのです。
優秀さにおいては引けを取らない自負もあり、エンジニアの仕事に誇りもあったため、年収ギャップと社会的評価の低さに大きなショックを受けました。
その後、才能ある理系人材が歯車になってしまう日本の大企業へのアンチテーゼとして、ソフトウェア会社を仲間と起業しました。」
年収も社会的評価も労働環境も仕事の質も大手より劣る会社を作って社長職退任。
才能ある理系人材を歯車にするどころか自分の言いなりにしてただけだったな。
自分だけ豪邸を建てて悠々自適に暮らしてるんだから酷いもんだ。 まあここに限らず、あんまりエンジニアを自称しないほうがいい。かなり痛い。
回路図ぐらい読み書きできるようになってからにしないとｗ 確かに、職業を「会社員」ではなく、「ソフトウェアエンジニア」なんて書いちゃうやつはどうしようもないな。
おっと、すれ違いか >>421
＞ソフトウェア会社を仲間と起業しました。
その仲間とも折り合いが合わず会社を分断した。
結局小寺の性格じゃ誰とやってもうまく行かない。
社員からも疎ましく言われ3D-GANやマスターピースで出会った経営者たちもみんな離れていった。
最初にヤマ発を辞めたのだって人間関係に難があって居られなくなったのが本当のところだろうな。 古川と一緒に代行業やってた奴らがまだエリジオンに残ってるんだよな・・・
小寺も矢野も誰が共犯か知ってるくせに表に名前が出なかったから古川以外お咎め無しだもんな まじで成果主義じゃなくて時間主義だな、ここ。
同じ成果でも一日の働く時間の長い方が評価される。仕事遅いだけだろ。あほかと。 >>429
それ間違って会社内で口にしたら評価ガタ落ちするから気を付けな
この会社で評価を高める一番のコツはイエスマンになること 社長交代しても実質的に何も変わらなかったな。小寺が余計遊び呆けるようになっただけ。やはり駄目だこの会社。 トヨタ、取引先へ部品の値下げ求めず
トヨタ自動車は、２０１４年１０月〜１５年３月に部品メーカーから直接仕入れる部品の購入価
格について、値下げを求めない方針を決めた。これまでは原価改善の協力を求めて値下げに応じて
もらっており、一律的な値下げ見送りは極めて異例。トヨタは業績好調の成果を２次、３次の部品
メーカーまで還元し、景気浮揚につなげる考え。
http://www.chunichi.co.jp/s/article/2014102590184926.html エリジオンは自動車部品メーカーじゃないからなｗ
トヨタがメインで使ってるCAD＝CATIAももはや進化し尽くしてきて、他CADへの変換やデータ修正機能は当たり前のように付いてる。
エリジオンは無駄なコストでしかなく、もうエリ製品は使われていないんじゃないか。使われていたとしてもあと数年のうちに完全に保守切りされてるだろう。
CAD変換・修正事業のエリジオンはCAD自身の進化によって相当苦しい状況に追い込まれている。 日亜化学のおかげだよ派 ─┬─ 日亜化学の貢献が大きいよ派
│ ├─ 先代の社長が太っ腹なおかげだよ派（釣りバカ派）
│ ├─ 今の社長の元で研究したんだろ派（社畜派かつ現社長派閥）
│ ├─ 同僚・部下の協力のおかげだよ派（調整派）
│ └─ 全員野球の結果だよ派（責任曖昧派、典型的日本人派）
│
├─ そもそも部下の功績なんじゃね派
│ ├─ 発見したのは部下なんじゃね派（第一発見原理主義派）
│ ├─ 論文にまとめただけなんじゃね派（ノーベル賞懐疑派）
│ └─ そもそも部下の同意なく論文出したって言うじゃない派（探偵派）
│ ├─ ノーベル賞自体が筆頭者に与えるという仕組みなんだよ知らねえの派（知ったか派）
│ └─ 本当なら論文を取り下げなかった日亜のミスだよ派（法理派）
│
└─ とにかく中村氏が気に入らない派
├─ 何か胡散臭くね？派（印象派）
├─ 何ケンカ売ってんだよ派（ヤンキー派）
└─ 日本人じゃないだろ派（能力者・能力名は「国籍透視（ナショナリズム・アイ）」） 重労働
安月給
売上右肩下がり
中小ベンチャー
何もいいとこない http://www.rupan.net/uploader/download/1416796574.PNG
グーグルアドセンスに登録されているinfipointsの広告ｗｗｗ
エリジオンは製品だけじゃなく広告に至るまでデザインセンス皆無だなｗ
つうかアドセンスで宣伝しなきゃいけないくらいに営業活動がうまくいってないってことだろうなｗｗｗｗｗ アメリカのプログラマーの言語別年収
1位 Ruby on Rails – $109,460(約1300万円)
2位 Objective C – $108,225(約1280万円)
3位 Python – $100,717(約1200万円)
4位 JAVA – $94,908(約1110万円)
5位 C++ – $93,502(約1100万円)
6位 JavaScript – $91,461(約1080万円)
7位 C – $90,134(約1060万円)
8位 R – $90,055(約1060万円)
9位 C# – $89,074(約1050万円)
10位 Visual Basic – $85,962(約1010万円)
11位 SQL – $85,511(約1000万円)
12位 PERL – $82,513(約971万円)
ソース
http://media-pickup.com/society/20141123/most-highest-paying-programming-languages/ >>438
企業向けの製品をバナー広告に出してんの？しかも文字だけとか。
エリの広報って馬鹿なの？死ぬの？ ユニクロというかダイエーで買った服着てる人ばっかり イオンじゃね？
まぁ大手企業に落ちたコミュ力の無いもっさりしたヲタの集まりだから
服装もそうなるわな 小寺って財テクしかしてないよな？金さえ増やせれば何でもいいって感じ そのために会長職になったんだろ。経営は他の奴に任せて趣味の財テクに集中できるように。
完全に身を引いたら財テクできなくなるからな。 浜松駅からプレスタワー見えなくなったんだな。
これも時代の流れか 成長したのは最初の5年だけだったな。あとはトントン。
平均給料は右肩下がりで最近じゃグリーやDeNAの新興IT企業にすら平均超されそう。
東大だけで平均取ったらもう抜かれてると思うが。
新興IT企業の方がより成果主義だろうし。
IT相手ですらこんな状況だから、もう就活での優位性がまったくない。
将来性も考えたら東大からエリジオンはもはやありえない。
他企業に通らない奴だけ。 コミュ障しかいないから要件定義がまともにできてないよね
作った製品がユーザーが求めてるものからいつもずれてる >>449
抜かれそう、なんて間の抜けたこと言ってるのは社内の人間だろ？
世間的には、とっくに抜かれて背中も見えなくなってしまったという方が近い。勝負をする立場ですらないよ。 千葉県市川市が主な拠点の詐欺グループ大手飛車取（オレオレ詐欺もやってた）の元締めが、実はなんと東証一部の株式会社リブセンス 小寺敏正という人物はNOVA創業者の猿橋望と同じ臭いがする。 社長室で至福を肥やしてる点は共通してるな
今は会長室か こういうこと書くとまた火消し業者に依頼されそうだから嫌だが・・・
業績の半分以上は財テクで最近は株と豪ドルで儲けてる
売上高は相変わらずの右肩下がり
>>384のように嘘情報を平気で公開するうえ
帝国データバンクのような外部機関には依然として情報公開を再開しない時点でお察し ちなみに平均年収上昇のからくりのヒントは平均年齢
http://blog.goo.ne.jp/pineapplehank/e/0299988e0c525e2270268ea796deb374
＞正社員６８人の半数が東京大学出身。
＞平均年齢は約３６歳と若いが、平均年収は１２００万円を超える。
>>457のリンク先にここ数年の採用実績が載ってる
2012年 6名
2013年 4名
2014年 4名
毎年５人程度新卒採用してるのに社員数は増えず、平均年齢は毎年ほぼ１歳ずつ上昇してる
>>148の2011時点のデータが参考になる
この会社から３０歳以上で転職するのはほぼ不可能、定年退職人数もゼロ
つまり新しい社員は概ね離職して残存していないということ
これが平均年収上昇のからくり これは大事なことだからまとめておこう
2010は社員74人平均30.2歳
2011は社員63人平均32歳
2016は社員68人平均36歳
採用実績
2012年 6名
2013年 4名
2014年 4名 >>460
単純計算で5年間で20人くらい新卒が入ってるようだけど
5人しか残ってないんだな。
相変わらずの離職率ｗ これまで100人以上も東大生が入社している会社だよ
静岡県の会社でこんなのないだろ 確かにこんなに離職率の高い会社は静岡県にはないなｗ
>>91でも読むといい。
給料云々以前に小寺が麻原みたいな性格で頭がおかしくなりそうになる。
当然ほとんどの社員は転職できるうちに逃げていく。 おっと、3月20日にこんなレスしたら怒られてしまうｗ
エリジオンもそろそろ被害者の会立ち上げた方がいいんじゃないの？ >>460
毎年これだけ新卒採用実績があるのに平均年齢が順調に増え続けてる会社ってある意味すごい
最近は3年離職率80%ぐらいか？5人に1人くらいしか残ってない 中途採用ほぼしてない。いて数年に一人。
そのせいで一般的な開発ノウハウが他から入ってこなくて非効率なことやってる。 まあ新卒を毎年採用できるのは
社会を知らない学生を説明会で洗脳できるから。
社会をよく知る中途の人材は
こんな将来性も逃げ場も無いところに入ろうなんて思わない。 平均年齢が上昇しているから、平均年収が高いのは当たり前。
どこの会社でもそうだよ
一般的な会社では、毎年 ベア＋定時昇給 だからな。 辞めたくても辞められない人が残ってるだけで辞められる人はみんな辞めてく
コミュ力行動力のある人から順に出て行く
しかし場所が場所で早く帰れる日もまず無いからここでの転職活動は本当に疲れる 過労死レベルで働かされて身につくのが他所ではほぼ使えない知識なんだよな。
これだけ逃げにくい環境だから残った社員の中には逃げられずに諦めてしまった人もたくさんいるだろう。 粉飾するような会社が公表してる平均年収なんて信じてんの？今の売上でどうやって1000万超出せんだか。
>>384の指摘はエリジオンという会社がどういう会社かよく表してると思うよ。 離職率って社員にとってのその会社の良し悪しを総合的に表すね
多少給料が良くても、ストレスの溜まる仕事、過労死レベルのサビ残、意見を言えない社風、期待できない将来じゃ辞めたくなる 20代の若手がほとんど残ってないから新卒は人間関係にも悩まされる
同期もどんどん辞めてくし １０００万出てたのって何年ぐらい？１０年ぐらいは出てた？ 【愕然…】総理大臣と給料が同じ最高裁判所長官の学歴ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
◼内閣総理大臣
成蹊(法)
早稲田(政治経済)
東京工業(理)
東京(工)
学習院(政治経済)
早稲田(政治経済)
成蹊(法)
慶應義塾(経済)
◼最高裁判所長官
東京(法)
東京(法)
東京(法)
東京(法)
京都(法)
東京(法)
東京(法)
東京(法) 採用ガタガタなうえに離職率もさらに高くなってるが大丈夫か？ｗ
5年後には平均年齢40くらいになってそうだ。 この国は病んでいます。そもそも警察自体が犯罪組織になっています。
警察による集団ストーカー；犯行内容
盗聴、盗撮、尾行、待ち伏せ、家宅侵入、窃盗、器物破損、風評のばらまき、就職妨害、リストラ工作、
暴走族や暴走大型車両による騒音攻撃の繰り返し、住居周辺での事件のでっちあげ、音声送信の強要、
電磁波による触覚攻撃、思考盗聴、無言電話、無実の人間を犯人にでっち上げ、ヘリによる威嚇、
メディアを使ってのほのめかし・・・やればやるほど自身の評判を貶めるのに、本当にわけわからん組織 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
