【浜松】エリジオンpart3【CAD変換】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
浜松にあるCAD関連のソフトを製造している会社。
社員の多くは東大卒の高学歴。
技術者の理想郷を追及する。
裁量労働制と完全実力主義による年俸制を採用。
http://www.elysium.co.jp/
関係者、部外者、志望学生、
自由にこの会社について語れ。
※エリジオンが依頼した火消し業者（埋立業者）による荒らしが酷いときは避難所で情報共有・議論をしましょう。
■■■ 過去スレ ■■■
【浜松】エリジオン【CAD変換】
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/venture/1245341407/
mimizun： http://mimizun.com/log/2ch/venture/1245341407/
【浜松】エリジオンpart2【CAD変換】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/venture/1319549431/
mimizun：http://mimizun.com/log/2ch/venture/1319549431/
※part2は火消し業者による荒らし被害が大きいためほぼ読む価値なし。当時の通常書込は避難所が中心。
■■■ 火消し業者が酷いときの避難所（したらば掲示板） ■■■
2chエリジオン避難用スレッド
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/business/13661/1321557570/
■■■ 株式会社エリジオン2chスレッドまとめwiki ■■■
http://www38.atwiki.jp/elysium_2ch/pages/1.html 1094 名前：名無しさん [sage] 投稿日：2012/03/22(木) 04:05:36
元開発社員だけど聞きたいことある？
1095 名前：名無しさん [] 投稿日：2012/03/23(金) 02:43:18
>>1094
本当に夜遅いんです？定時退社日は？
開発は具体的にどんなプログラムを書くんですか？
あと社長がエキセントリックとはどんな風に？
1096 名前：名無しさん [sage] 投稿日：2012/03/23(金) 04:17:29
>>1095
日付の変わる時刻にだいたい半分くらいの社員が残ってるかな。
電車通勤の社員は皆無に近いから終電というものは存在しない。
定時？裁量労働制にそんな概念はない。定時退社日が欲しければ大企業に行くことだ。
どんなプログラムと言われても説明に困る。もっと質問を具体的に書いてくれ。
社長については常に上から目線のただの自己中だな。人として尊敬される人間ではない。
これももう少し具体的に質問してくれないか？じゃなきゃスレに書いてあることと同じことしか書きようがないな。
1097 名前：元社員 [sage] 投稿日：2012/03/23(金) 04:25:39
本スレにも書いたが>>1019はエリジオンで合ってる。
これが社長の性格を一番端的に表しているレスじゃないか？
1098 名前：名無しさん [sage] 投稿日：2012/03/25(日) 18:07:56
>>1094
実際のところ事業や給料の将来性はどうなの？ 多忙で遅くなってすまん。
>>7
>実際のところ事業や給料の将来性はどうなの？
>>>1094
>シューカツ生です。ちょっと受けてみようかな、ぐらいの気分だが
>
>この会社に入るべき人ってどんな人?社畜になりきれる人じゃないと無理だなとは思うが
>あと退職の一番の決め手をお願いします
俺がエリジオンを辞めた最大の理由は会社の将来成長が期待できなかったからだ。
ベンチャーなんだから給料は利益に依存するところが大きい。つまり会社の将来成長が期待できないなら給料も期待できないということ。
この会社に入るべき人は、現状を知った上でそれでも将来成長を信じられる人じゃないか？
それか自分が成長させてやるぐらいの気概があるならいいかもしれないが、開発がいくら優秀でもニーズがなければ売れないという認識はもつべき。
青色LEDのようにニーズが大きいのに難易度も超絶高くてどの企業も成功してないっていうものがあれば開発し甲斐があるんだろうけどね、難易度だけ高くても自己満足に過ぎないからな。 CAD関連で大きいニーズのある案件は全くと言っていいほどないね 社畜っつーより向いてるのはイエスマンだなｗ
小寺が独りよがりな発言をしようが会社の金を株で溶かそうが尊敬してますっていう態度を貫き通せる人がこの会社には向いてるよｗ
ま、30台半ば以上はそういう社員しか残ってないのは入れば分かるｗ ＞2012年3月30日 ASFALIS K2 EX4.2 販売開始
＞
＞5.データベース管理システムの変更
＞ - データベース管理システムをMySQLからPostgreSQLに変更しました。
OracleかSQL Server使えよ。大企業相手に低性能のDBなんか使ってんじゃねえよ。
どうせOracleやSQL Serverを扱えるスキルをもった技術者がいないだけだろうがな。
誰一人Oracleの資格すら持ってないもんな。あいかわらずIT技術が低いよなエリジオンって。 福利厚生は社内でマグロの解体ショーがあるだろ(笑)
そこ、評価してやれよ >>11
資格なんかどうでもいいっていう考えだからな。
http://www.elysium.co.jp/recruit/rfaq.html#q1-6
IT屋として最低限の基礎知識をつけるきっかけとして資格は役に立つのに
完全に資格無視の考えだからDB知識やらネットワーク知識が大事になるK2のような案件で
ITリテラシーの低さが露呈される。
数学能力パズル能力があればやっていけるニッチ市場なんてごく僅かでそれも既に自分らで食い潰したんだ、
これからはどんなにつまらなくてもきちんとIT知識の足固めをしていかないと確実に取り残されていく。 データベースだとかネットワークだとか、もはやどこにでもあるごく普通のシステム屋さんだな
地頭より知識・経験がすべて >>14
その領域って学歴関係ないっつうか
下手な高学歴（笑）より資格持ちの専門学校卒の方が優秀だよなｗ もはやあの採用試験意味なくね？算数できてもその能力を活かせる仕事が皆無じゃん。。。 採用試験解けても意味ないけど
解けるぐらいの人は右肩下がりのこんな会社受けないだろ。
２ちゃんの火消しに必死にならなきゃいけないぐらい
経営が苦しいベンチャーにいい大学出てまで入る人いるか？
それはさておき小寺は
会社の財産を株為替で溶かしたことの謝罪と反省はいい加減したのかよ？
オリンパスみたいに隠しててもおかしくないが。 そういえば元マスターピース社長の山口天平が
マスターピースの取締役から名前が消えてるな。
マスターピースはどんだけ赤字出してんだか。
ちなみにその山口は
http://twitter.com/#!/doodoo_jap
株式会社ラジオ会館所属。メディア事業部にて色々やっています。
だと。コミケの話したりこのスレ見てたりで無能で暇なヲタだと思ってたら
普通のサラリーマンになり下がってるｗ EもAも大差ない
本人たちは色々言うだろうが
どちらもこの先しぼんでいくしかない業界
再起できるとしたら、今の経営者が完全に
引退して、自由に思考できる全く違う人が
トップになる必要がある。
どちらも今の経営者は完全には手を引かないし
たとえ引いたとしても自分の言う事を聞く
人を後継者にするだろうから、再起はない。
だからといってすぐに潰れもしない
しぼんでいく会社で良ければ、就職すればいいよ
会社にも寿命があるってことで、よくある話
普通の事だな >>19
＞自由に思考できる全く違う人
そういう人は早々に会社を去るので上の方の年齢の社員の中にはいないな
東大将棋を作った棚瀬とかな、ああいう人材はこの会社に残らない
常務の矢野はトヨタのコネだけで基本的に何をしたら売れるか考える力はない
マーケトップの盛田は売れないのを開発のせいにしている役立たず
CTOの相馬は空間把握能力は強いが発想は乏しい
小寺はもはやただの老害で話にならない
こんな上層じゃ自由な思考のできる人間なんか育たない
いてもすぐやめる 一般的なデータベースソフトによる開発は非常に時間遅くまで働いて、お客様も
あまり金額を出さないので大変だと思う。どこの会社もそうであるが。
てかITの中でもクソつまんない部類の仕事なんだよな、データベース周りは。
頭は使わんが気は遣う。そして誰でもできる。
普通のサラリーマンが嫌な人は来いと言われてデータベース周りやらされたら発狂するだろう。 主力製品の CADdoctor が３年ぶりのメジャーバージョンアップ
http://www.elysium.co.jp/products/caddoctor/news/index.html
1. CADdoctorを初めて使うユーザーでも迷わずに作業を進められるユーザーインターフェースを実現
2. 形状修正機能の大幅な強化により、簡単なマウス操作で複雑な形状修正が可能に
3. NX変換における形状エラーの自動修正性能を大幅に強化
4. 設変前後の形状比較やアセンブリ構成比較を手軽に実現
5. 生産要件検証オプションの拡張
6. CATIA V5独立型入出力オプション
7. CAD入出力機能改善
メジャーにするほど内容は濃くないように思える。全体的に「強化」というよりは「欠点埋め」が中心。
できて当然のことができていなかったのでできるようにした、に過ぎない。
2006.03.24 CADdoctor EX1.0 リリース
2007.04.27 CADdoctor EX2.0 リリース
2008.04.15 CADdoctor EX3.0 リリース
2009.04.21 CADdoctor EX4.0 リリース
2012.04.27 CADdoctor EX5.0 リリース
2006以前にもEXの付かないバージョンあり。3年のブランクは初。市場の飽和による新規売上低迷が原因と見られる。 >>25
＞1. CADdoctorを初めて使うユーザーでも迷わずに作業を進められるユーザーインターフェースを実現
ドクターの使いにくさはこれまでユーザーから散々叩かれてきてた
ようやく手を付けたというところか
これをバージョンアップ内容の１番目にもってくる辺り、今回のバージョンアップに中身が無いことを伺わせる
数学能力とほぼ関係のない仕事１
＞2. 形状修正機能の大幅な強化により、簡単なマウス操作で複雑な形状修正が可能に
今までがあまりに酷すぎて使いにくかっただけｗ
形状修正機能の強化じゃなくてこれもUIの強化だろと
数学能力とほぼ関係のない仕事２
＞3. NX変換における形状エラーの自動修正性能を大幅に強化
日産自動車様のPDQ項目を指標として、と書いてあるのがポイント
この機能強化はほぼ日産の受託案件
喜ぶのは日産だけ
パッケージとしての強化とは言い難い
＞4. 設変前後の形状比較やアセンブリ構成比較を手軽に実現
レポート出力＆比較画面、そもそも初めからなぜなかったのかという機能
数学能力とほぼ関係のない仕事３ ＞5. 生産要件検証オプションの拡張
EX3.0で新規開発された生産要件検証オプションの検証項目追加
（あくまでドクターのオプションではあるがGUIを作り直すのが面倒なためにドクターのGUIを借りているというだけで、
実質的にドクターとは全く別のパッケージ）
このオプションには開発費を相当費やしたのに全然売れず
計算するまでもなく赤字でバージョンアップもほとんどされていない
売れない理由のひとつが今回ようやく追加された肉厚検出が無かったから
生産要件検証で肉厚検出が無いなどありえないというぐらいの基本機能
（あったとて売上は２倍にもならなかっただろうが）
で、生産要件検証開発から4年経って今さら市場にニーズがあるのか
＞6. CATIA V5独立型入出力オプション
＞7. CAD入出力機能改善
マイナーバージョンアップでもいつもやってるCAD新バージョン対応
開発でも一番地味でつまらないが、CADがバージョンアップされるたびにやらなくちゃいけない作業
数学能力とほぼ関係のない仕事４ さすがに現在と今後の仕事内容を考えると採用試験問題はミスマッチと言わざるえない。 ミスマッチっつーかミスリード
こういう問題を解くのが好きな人おいでーつってんだから 結局リスクを獲って他のソフトハウスを買収しながら
事業領域を広げておくべきだったんだろうね エリジオンスレなんてあったのかｗ
エリジオンに就職した知り合いが毎月平均で100時間相当の残業をしてると言ってる。裁量労働制だとかで残業代は無いらしい。
俺は某金融機関に就職して繁忙期は同じくらいだが繁忙期以外は30時間程度だ。
繁忙期の月は手取りが1.5倍以上になる。仮に毎月繁忙期なら一年目でも800万くらい行くと思う。
正直残業代の大きさは就活のときには全然気付かなかった。
ちなみに20代後半、残業代込みの年収でもうすぐ一本到達する。仕事がそれなりにできる周りの人もそんな感じ。
知り合いは就活時はよく一緒に給料の話で盛り上がってたのに最近は（俺の前では？）したがらないｗ >>27
エリジオンの生産要件チェッカーの初年度売上本数＝3本
価格＝50万円
初年度売上高＝150万円
開発費＝5人程度で4、5ヶ月なので平均月収900/12≒75万円として約1700万円
これ何年経っても元取れんでしょ
だいたい開発時点で既に他社製品の存在していた後発製品だったしなんでこんなもん創ったんだか・・・ >>33
その後アップグレードが全くされていない状況を見れば売れていないことは自明だろう。
ここを見ればアップグレードリリースの状況がだいたい分かる。
http://www.elysium.co.jp/products/caddoctor/news/
一年後のEx4.0で同じくCADdoctorのUIを借りて新しく開発された一連の製品の中には
一本も売れていないものすら存在する。売れた製品も本数は僅か。
売れない製品の乱発…
このときは数打ちゃ当たるとでも思ったのか、人的リソースを分散させて需要も質も低い製品を出しまくって転けてる。
CADdoctorが売れなくなってきて新しい流れが欲しかったんだろうが。 >>34
IPアドレス 183.76.55.148
ホスト名 ab055148.dynamic.ppp.asahi-net.or.jp
都道府県 静岡県
社員さん自宅経由で書き込み乙です http://jobtalk.jp/company/26353_open.html
>企業との関係：元従業員 回答時の年齢：20歳-35歳 性別：男性 役職：正社員 該当時期：2008年頃 職種ITコンサルタント
>
>出社時間は遅め(10時前とか)で退社時間はかなり遅め(24時以降とか)です。
>電車を使わずに通勤している人の方が大多数なので、終電を気にすることなくみなさん仕事に励んでいます。
>有給の消化率もあまりよろしくなく、労働時間が年間3000時間超える人も珍しくありません。
>プロジェクト単位で仕事をし、関与するプロジェクトの納期の近くだと徹夜することも多々あります。しかも同時並行でプロジェクトに入ることが多く、手の空くタイミングはあまりありません。
>
>2012年3月19日 会員 ID:s8CeHJjpT9I= 投稿 ID:mev250925
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/business/13661/1321557570/46
を書いた人物とは別人らしい >>38
>>34とほぼ同時刻にまとめwikiにアクセスされた足跡 >>37
納期前ならともかく普段から24時以降に帰宅してる会社はIT業界といえどもかなり過酷な会社だと思うぞ。
そもそもIT企業の大多数は東京にあって終電を気にしなくていいような場所にある方が珍しい。
終電逃すと泊まり込みかタクシーだが納期前以外でそこまでしてる会社は聞いたことがない。
普段から24時以降まで働いてる会社は探してもなかなか見つからないと思われ。 金融危機の年に赤字転落したそうだがもしやそれ以降赤字続きっぽい？
去年は震災で日本の電機業界自動車業界が瀕死で保守切られまくったんじゃ？ 自動車業界や電機業界がどうなろうがCADはオワコン
ただの設計ツールのそのまたただのデータ変換ツールなんざニッチすぎて何年も売れるわけねーｗ
上の人間に経営センスもなく財テクでどうにかしようって考えだし今後社員の学歴に見合った金は産み出せない
いい加減東大生ばかり騙し釣るのはやめとけ。離職率が上がるだけだ 所詮やってることはjpgからgifへの変換みたいな地味〜な処理だからな。
そのjpgエディターがgifエクスポートを当然のごとくできるようになってる今となっては保守切りはあっても新規購入はないだろう。 >>42
このスレやwikiで内情が暴露されてからどうせもうエリジオンの採用はズタズタじゃねｗｗｗ
右肩下がりの激務なベンチャーに誰が好きこのんで入るんだよｗ
東大はおろか入社希望者自体がいるかどうかｗｗｗｗｗ 宮内庁の関係者はみなコネで採用されており
チスジとか血脈とかいっており
ウザイ
そのうえ仕事は出勤したら後は遊んでいる様な仕事をして
年収１５００万もらえる
そりゃ天皇がありがたいだろう
小寺ってまだ豪ドル買ってんのかなｗ
豪ドルが86円超えると利息が得られる10年の仕組債を豪ドル100円時代に小寺に買わされた人たちは
まだ会社から逃げられずにいるのかなｗ
なかなか86円超えないねｗｗｗ 年収低いじゃん。うちは非上場化学メーカーだけど
理系の院卒初任給は、32万だよ。
年収換算でいくと、新入社員でも450万超える。
30歳での平均年収で、650万位以上。
40歳管理職で、1000万超えるのが普通。 このスレは現社員や元社員らしき人がたくさん書いてくれててすごく参考になる
情報が少ない会社にはすべてこういうスレがあればいいと思う これぐらい情報が充実すれば理想と現実のギャップによる離職率も下がるだろうし会社にとってもいいんじゃないの？
情弱かドMかしか入社試験受けないだろうけどなｗ 過去に得た情報の販売権って帝国データバンクが持ってるはずで、
外部が依頼しても消せないと思うのだがどうだろう？
そもそも過去ログなんてあったのか？
リーマンショックで赤字化して以来、TDBに情報提供していないのはこのスレで既出の通り。 多少は評価してる書き込みがほとんど無いから
ただの少数アンチの粘着スレかと思われるだろうな >>54
まとめwiki見てみれば分かるけど結構ソースもあるからなあｗ
実際書き込んでるのが少数のアンチだったとしても晒されてる事実が酷すぎる。
まあ実際酷いんだからしょうがない。しかも火消し業者に頼んで自滅してるしｗ しかしやる気のない業者だったな
末期は1日に数レスしかしてなかったし 事実だとしてもわざわざ晒す動機は恨みかなー
だとしたら一番恨んでいるのは何に対してか 2chにある企業スレなんてこんなもんだから。とくにベンチャーなんてな。
つうか公式に説明されてる内容と実際の内情に乖離があるから
単に事実を書いただけでもアンチの書き込みに見えてしまう。
非上場企業は経営者にディスクロージャー意識が低いとこういうことになりがち。 そりゃ事実がこんなだからそうとは知らずに入社した人は当然会社を恨む動機があるんであって何も不思議なことはない 5年離職率50%超
年間で15%超の社員が離職した実績
売上・平均年収右肩下がり
公表されていた経常利益の半分を占めていた財テク利益
あたかも売上中心と思わせる公開利益への不誠実なコメント
リーマン後赤字化で売上・利益非公開に
売れない新規パッケージ
CAD業界の市場縮小と他業界参入の困難さ
経営理念を裏切るヲタ産業進出とその失敗
数理能力を必要とする業務は僅少かつ減少傾向
リーマン前時点で初年収500万程度
社長に好かれているかどうかで決まる年収
ひとクセもふたクセもある社長
事実露出をもみ消すための火消し業者依頼 何でもかんでも開示すりゃいいってもんじゃねーが、上場したらしたで開示義務増えるからな。ディスクローズに対する意識というよりあえて開示しないって戦略とってるとこもある。 開示義務のない非上場会社こそ誠実さが問われるわけだよ
開示しないならまだいい、誤解を与えるような開示方法を戦略とするのなら詐欺団体と変わらん
>公表されていた経常利益の半分を占めていた財テク利益
>あたかも売上中心と思わせる公開利益への不誠実なコメント
>リーマン後赤字化で売上・利益非公開に
正直これはあまりに不誠実だと思う ベンチャー就職の魅力は事業の将来性あってこそじゃねえか。
夢も希望もない停滞期衰退期のベンチャーに好んで就職する奴がおるか！！！ >>63
上場したら間違いなく社長解任されるだろうな。
ヘッジファンドも吃驚のリスクテイク投資、売上に対し高すぎる社員給与。
株主がイライラする材料が多すぎる。 浜松の二社をやめた者達でオフ会やるか？どんどん増えてるぞ
盛り上がりそうだなおいww ユニマットって会社は本業は消費者金融とか、
金貸しと利殖だが体面悪いからコーヒーメーカー
とかフロアマットのレンタルもやってる
ここもそんな感じなんだろうな パッケージソフトの会社なのに５年以上も新しい製品作ってない？
ホームページによれば大きくCADdoctorっていう製品とASFALISっていう製品とダイレクトトランスレータっていう製品があるみたいで
どれも発売後５年以上経ってるよね？
今何作ってんの？ 高給が欲しい人は金融かキーエンスに行くべし。
理系能力を活かしたい人や高学歴の集まる中で仕事したい人は大手メーカーの研究職に行くべし。
成長率や利益率の高いベンチャーで働きたい人はネット業界の有力ベンチャーへ行くべし。
これらを平均的にすべて望むなら任天堂に行くべし。
東大理系ならどこでも行ける。 説明会での社長の言葉に共感して入社した社員が一番辞める確率が高いという事実
社内でこれほどまで人望のない社長だとは説明会のときには気付くまい 新卒の就職なんて大なり小なり期待外れはある
それ自体は自己責任もあるし仕方ない
別に気付いたら転職すればいいのだから
だがここの問題は、転職活動のときほとんど
何の役に立たない事だな
知名度もブランドも何もないから、転職のとき説明が大変だ
一度知られた会社に入っておくのは転職のとき
随分有利に働くもんだぞ
浜松在住で転職活動がどれだけ大変なことか。面接の度に有休を取る必要がある。
短期間で何日も有休を取る理由説明もかなり面倒。
聞いた話では会社が浜松にあるのは社員が逃げられなくする意味が大きいらしい。
それでもこの離職率はかなりのもの。 >>74
転職のときは、「汎用ソフト使ってました」の派遣にも負けるよ。
ソフトは作るものではなく、使うものだからね。 PGは転職してもPGにしかなれないってことだな。
転職したところで最悪な労働環境が待っている。 何年か前までは新入社員が平均年齢の上昇を抑えてたが
最近は新入社員が採れない、採ってもすぐ辞めるで平均年齢が加速中
最近の業績低迷を考えれば中堅ももっと離職してしかるべきだが
ここでの経験は転職活動にはあまりにも不利で年齢的にも転職の難しい人たちばかりが残っている 将来性のある成長する仕事に関わって、もしもの時にも転職に応用がきくようになりたいなら、CADの仕事は避けるべき。将来性もないが安定性もかなり疑問。だから若い人が辞める。勤めないとこの感覚はわからないがCADはIT業界ではない。まして浜松の二社はCADの会社ではない。 > ここでの経験は転職活動にはあまりにも不利で年齢的にも転職の難しい人たちばかりが残っている
この手の会社は結局そうなるよね。ちょっとずつでも抜け出るよう動いていかないと人生破滅。
浜松だと地理的にそれも無理 転職しないでエリに残ると決めたなら社長から嫌われないようご機嫌取りに躍起せにゃならん。
中には開発トップくらいの身分から一発でヒラに、しかも開発じゃない部署に飛ばされた例もある。
エリの社長にとっちゃ今までの実績など関係ない。 >>83
それしかも飛ばされた先って営業だよなｗ
一切開発から外されてトヨタ常駐とかしてて目も当てられない感じだった
今はどうしてんのか知らんけど
開発で活躍したからそこまで出世させたんだろうに営業に飛ばすとか
よほど小寺の意見に反発して怒りを買ったんだろうな >>85
社長に嫌われて早めに転職するほうが本人のため。好かれて長くいるほうが破滅への道。 日系大手企業に未経験（第二新卒）で転職できるのは新卒後３年以内
エリジオンでの経験を買ってくれる大手企業は日本には存在しない >>61
> 5年離職率50%超
> 年間で15%超の社員が離職した実績
こんな状態でもなかなかしぶといねｗ でもそろそろかね
採用は既にズタズタです。そもそも業績、待遇、職務内容を客観評価すれば今までの採用実績の方が明らかにおかしかったんです。
昔オウム幹部に高学歴が多くいたのを不思議に思ったことはありませんか？
たとえ高学歴の人であっても心に迷いがある人であれば、その迷いにつけ込んで冷静な判断をできなくすることは意外と簡単なのです。
特に就活は自分の人生に迷いが生じる時期で、つけ込みやすいのです。
とはいってもこのようなやり方は実態の情報が出回っていない場合にしか通用しません。無論オウムでもそうでした。
ようやくこうしてエリジオンの実態が公になってきました。
こうして考えるとこの会社が埋立業者に依頼してまでこのスレを妨害しようとする気持ちがよく分かりますね。 辞めて良かったと心底思っているが、それ以上に新卒で
入社を決めてしまったことは正直自分の黒歴史だわ この会社にふさわしい人材だったってことだよ。諦めろ で、いつまで2010内定者ホームページに晒し続けんの？それ以降内定者いないの？ >>94
つーか２０１０内定者は実際に入社したのか？入社したものの、まだ残ってるのか？ 志望者が少ないと、最近の東大生はダメだという事になってるw
しかもそれを外で言ってくるから、聞かされる方も困る
ここは何でも人のせいだからな
頭のいい学生が完成された大企業に行っているようじゃ駄目だとか言ってたのは覚えてる。
そうやって自分の会社に来させたいんだろうが残念ながらそれに見合った会社じゃないからな。
大企業の方が世界レベルの研究開発ができる。
この会社は狭い狭い狭すぎる世界での世界レベル（笑）だからな。 新卒でこの会社に入って高学歴が多いせいか、うちのメンツは凄いんだって思ってた
でも辞めて他の会社に行ってみたら高学歴じゃなくても同じかそれ以上に仕事ができる人も多いことが分かったよ
特にIT技術は専門学校卒の25歳くらいの同僚が今いるが、エリジオンの社員の中にITの知識や技術能力で
この同僚に勝てる人なんて数人しか思い付かないね。しかもその数人の中の一人は静岡の大学出身だったと思う。
仕事ってそれぐらい学歴の差が出ないもんなんだよ
差が出る仕事もあることにはあるが、エリジオンでやってる仕事は学歴差が出ないのは間違いない 言いたいことはせっかくいい大学出たんなら、その能力を活かせる仕事をちゃんと調べて就職した方がいいってこと
東大出たのに専門卒と大差が出ない仕事するのはプライドが高い人にはもたないよ >>99
東大とか有名大学でも、平均的な人はちゃんと能力生かせる会社に就職できてるよ。
こういっちゃ何だが、普通の人が行かない会社に行く人って、色々事情があるんだと思う。
本人は認めたがらないけどね >>101
いや自分は何か事情があったわけじゃなく単純にここでなら他より能力が活かせるのだと思った
調査不足と言われればそれまでだが、社長の言葉を鵜呑みにしすぎたのが悪かったのだと今では思う
IT企業に理系大学院卒の能力が活かせる仕事などないというのが今の結論 だったら死ねよ。お前の能力を活かせる仕事なんてねえんだよ きっとまだ居るんだよw
転職先が決まらなくてイライラしてるんだろ 学歴しかない、仕事はさしてできない、ほんの一部の開発社員を除いて。
恐らくパズルや数学はみんな得意なんだろう。
だがここの仕事はそんな仕事じゃない。
必要な能力は忍耐力。俺の元上司もそう認めてた。 中の人からリアルな話が出てきて参考になるわ
良スレ メーカー相手なら１１月ぐらいまでに花火上げて注文とらないとね。来年予算に間に合わない 機械製造業落ち込んでるから今年もボーナスカット確定だな。 才能ある理系人材が歯車になってしまう日本の大企業への
アンチテーゼとして、ソフトウェア会社を起業
てどこかの就活サイトに書いていたが見事にブーメランだろｗ
歯車そのものだし歯車以外になれる社員は自発的に辞めていく
,――――――ヽ、
,／ ~＼
／ ,へ＿Vへ＿＿ ~＼
／ ノ ゜ー-、 `ヽ
| ﾉ /￣＼ ／￣~ヽ ヽ i
| ノ | ノ / /
. ＼ | ＜●＞ ＜●＞ （ ）
＼ ＼ | ｜ | i / /
| / ヽ ﾚ /
i （●_●） / / ＿/＼／＼/＼／|＿
＼ ﾉ//,i、 ,-――-、 ・ /,ﾐヽ / ＼嫌な奴は去れ！／
＼ ／ く i、 <（EEEEE）> ∵/ ゝ ＼ ／ ＼
／ ／⌒ ' i、 ＼＿__／ _/ ' ⌒＼ ＼ ￣|／＼/＼/＼/￣
( ￣￣￣⌒＼ ,ノ ⌒￣￣＿)
｀￣￣￣｀ヽ 、ー-―一 /´￣￣
| |
−−− ‐ ﾉ ｜
／ ﾉ −−−−
/ ∠＿
−− | f＼ ﾉ ￣`丶.
| | ヽ＿＿ﾉー─-- ､_ ） − _
. ｜ | / /
｜ ｜ ,' /
／ ／ ﾉ | ,' ＼
/ ／ | / ＼
／_ノ ／ ,ﾉ 〈 ＼
( 〈 ヽ.__ ＼ ＼
ヽ.＿> ＼__） 正四面体を、体積の等しい4個の四面体に分割する方法は何通りありますか？
こんな数学の難問を、優秀な学生に出会うための「仕掛け」にしているのが、3次元CADの
データ交換ソフト開発を中心に事業を展開しているエリジオン（静岡県浜松市）だ。
開発部門では入社3年目の多田康政さん（25）が、長大なプログラムが表示されたディスプレー
と対峙していた。
東京大学の学生時代、多田さんは当初、周りの仲間と同様に大企業中心の就職活動をしていた。
しかし中盤にさしかかると、規模の大きな会社で働く自分の姿を想像するたび、違和感が広がった。
それには学生時代のアルバイト経験が根っこにある。大手と小規模の双方の会社で働き、小さな
会社では自分の提案が次々に採用された経験があった。
「自分は小さな企業こそ向いているのでは」
そこにタイミングよく、ベンチャー企業の合同説明会が開催されて参加。エリジオンを知った。
自分が働きやすいと感じた小規模な組織であることに加え、得意の数学を直接活かせる、
ということに心が動いた。
エリジオンは、在籍する71人の社員の約半数が東大出身者だ。数学の難問は、学生に送る会社
説明会告知のダイレクトメールにも載せている。
「正解者には抽選でパソコンを贈呈」
そう書き添えると、入社意欲に関係なく応募する学生がいる。そこから入社につながった社員も
少なくない。
小寺敏正社長は、「東大」に強くはこだわっていない。
「優秀であれば、どの大学の出身者にも入社してもらいたい。ただ、効率よく『天才』を採用
したいと思っています」
◎エリジオン ttp://www.elysium.co.jp/
◎AERA 2012年10月8日号
ttp://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20121005-00000003-sasahi-soci 相変わらず安い物や金で東大生を釣ろうとしてるみたいだな。
こんなエサに引っかかる東大生がいるから「効率よく」採用できるんだろうが。
正解者は表彰式に呼ばれてその場でマインドコントロールされる。
洗脳された学生はこのスレを読んで冷静に客観的に物事を判断することを願う。
就活は自分の人生が大きく左右される。就活生に一番必要なのは冷静で客観的な判断だからな。
世の中美味しい話には必ず裏がある。 >>116
ムリジオンの記事は毎度同じような文面だなｗ
新聞社が取材して書いてるんじゃなくて
ムリジオンが文面考えて金払って載せてもらってるのが見え見えｗｗｗ 完全にアルモニコスと差がついたな。アルモニコスは成長なし。
社長の差か アルモは知らんがエリの売上はここ5年以上右肩下がり。
しかも社長が趣味の財テクで資産を減らしている始末。
いずれにしてもCAD本体はまだしもCADの周辺ソフト業界に未来はない。 外資だけど業界の中のオレが通りますよ
この業界は外資なら２年に１回はリストラしてるぞ
ここで話題にでる二社も若者がかなり辞めてるのは事実
業界全体でこの先市場が萎むのが分かっているんだは
このままだと将来性はないけど無くならないと思ってるから
しがみつければいいっか、くらいの感じの人が多いよ
社外の人間にはエリジオンの社長がどういう人間なのか分からないのだろうな。
久しぶりにこれでも貼っとくか。
http://mimizun.com/log/2ch/employee/1244247373/91
91 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/14(金) 01:32:41 0
東大卒ばかり採用している非上場の中小企業の社員です。
社長も東大卒でそれなりに頭もよく、これまで、いや少し前までの業績もいいんですが、
最近はろくな仕事を持ってこず社長室に籠もってる割合が多く、数ヶ月に一度の全体集会では
経営報告＋世界情勢（新聞読めば分かること）＋社員の志の話（毎回同じ）
ばかりで今後の経営方策についてはほとんど語らず。
そんな社長が年始の集会で「最近シュガー社員が増えている」と社員に大して愚痴をこぼす。
年末に行われた全社員対象の研修で各社員が書いた資料の中に
会社や上司の不満を書く欄があるのですが
（勿論研修のためだけに使われるものと考え社員は正直に書いている）、
そこからいくつかを抜粋して「無責任にこんなことを書いている」と。
その集会での社長の話はほとんど愚痴で終了。やる気のある社員も含め皆ぽかーんですよ。
その影響もあり今年の退職者（予定含む）は全体の１割にのぼる。ほとんど若手。
そして今年の決算、社員の頑張りで不況にも関わらず営業利益はあまり落ちずに済んだ。
ところが社長による資産運用が大きく赤で経常赤字。
決算後の集会ではそれに対する社員への謝罪は無し。
年収については結構オープンにしていているんですが社長は半減もせず
社員のボーナスはカットしまくり。
非上場だからやりたい放題なんだろうが最近一番会社の足を引っ張っているのは間違いなくあの社長だ。
社員には毎日日付が変わるまで働かせて自分はさっさと帰る。
若手社員からは嫌われまくり、中堅以上はイエスマンばかりで意見が言える人はみな既に辞めてしまっている。
最近は業績も順調に低下してるし社長が変わらない限りもたないだろうな。
こんなんでも外からは優秀な経営と思われてるのがシャクだ。
実態は経営の至らなさを社員が支えてるというのに。 社長による資産運用が大きく赤で経常赤字wwwwwwwwwwwwww 社員のボーナスはカットしまくりwwwwwwwwwwwwwwwwwww >>119
ここの提灯記事っていつも「東大生が殺到」「入社試験が激ムズ」しか書いてないな。
前は「初任給・昇給も常識はずれに高い」ってのもあったがｗ
普通は「業務実績」とか「あの商品は実はここが作ってる」とかが書かれるハズなのにそれは決してない。 以前は付加価値が高いだの、経常利益が高いだのというのもあった。
だが財テクによって水増しされたそれらの数字は、金融危機以来、運用赤字によって当然激減する結果となった。 リーマンショック前までは利益の半分が財テク利益でそこから社員の給料を捻出してた。
それが赤字になったら給料はどうなるか、説明するまでもないな。 技術を武器に世界と戦うとか。やってたことは財テク屋なんだな これが半年間（EX5.0：2012年4月27日以来のバージョンアップ）の成果。
CADdoctorの需要が尽きてることがバージョンアップ内容に如実に表れている。
http://www.elysium.co.jp/products/caddoctor/news/index.html
2012年10月31日、CADdoctorの最新版「CADdoctor EX5.1」をリリース
CADdoctor EX5.1では、形状簡略化オプションの機能強化を行うとともに、
最新CADへの対応を実施しています。
■主なバージョンアップ内容
1. ロゴの認識・削除機能追加 ※形状簡略化オプション
2. 最新CAD対応 ロゴの認識・削除くらいわざわざ外部ソフト使わなくても設計に使ったCADで普通にできるぞｗ 元社員だがドクターここまで落ちぶれてしまったのか？
流石に半年でこのバージョンアップ内容はほぼ見捨ててるも同然だぞ。 あんまり悪口書いてるとまた埋め立て業者に依頼されるよｗ 電機メーカー最大口顧客のシャープが破綻寸前
エリジオンもうむりぽ そういやマスターピースの社長がいつのまにかまた変わってるな。
これで4人目か？5人目か？
プレスリリースすらしないとかｗ
この会社息してんの？ ここは分離する前の会社から持ってきた製品は売れたが
分離してから始めた製品とか事業は何か当たったことあるの？ 分離前の製品ってか分離前の技術な。要するにデータ変換の核部分のソースコード一式な。
売れた製品はTiger、Asfalis、CADdoctorぐらいだがすべてアルモ時代のソースコードに飾り付けしたような製品。 データ変換成功率より社員の離職率の方が高いんでしょこの会社 変換率が上がるに連れて離職率も上がってきたのがこの会社。 リーマンショック後の小寺の発言「会社のことが心配で夜も眠れなかった」
そりゃ会社の資産のほとんどをハイリスク資産に投資してたら心配で夜も眠れなくなるわなｗ
まともな企業なら辞任が妥当なのにワンマン企業なので誰もこの馬鹿を辞めさせることができません。 その結果会社を赤字に追い込んだのに社員には一言の謝罪もない。
しかし社員のボーナスはどんどんカット、会社の資産のかなりを溶かした手前の給与はたったの半分しかカットしない始末。 215 名前：名無しさん＠どっと混む [sage] 投稿日：2009/11/18(水) 03:23:00 ID:fvNrOTjP0 [3/3] (PC)
面白いもの見つけたｗ
リクナビ2010
http://rikunabi2010.yahoo.co.jp/bin/KDBG00100.cgi?KOKYAKU_ID=1872448001
GOOD FIND 2011
http://www.goodfind.jp/2011/navi/company.html?c_id=36
2010は社員74人平均30.2歳
2011は社員63人平均32歳
32を31.5〜32.4の幅として単純計算すると1年間で抜けた-11人の平均年齢は23.3〜28.5歳
少なくとも1年間で社員74人中25歳前後の若手11人が抜けているということになるのかｗ 伝説の年間15%離職ｗｗｗ
いや金融危機の年だからリストラか？ リストラ説ありうるな。普通なら会社にしがみつきたい時期だ。転職だってできるはずがない。
2008から2009年のこの大量退職は非常に怪しい。 まあこの人数の離職は普通に考えたら首切りだろう
相当経営状況やばかったんだろうなｗ ここのオーナー社長は強烈な東大厨。東大じゃない技術者は
もし入社してもそういう目で見られてマイナスからのスタート 東大でも大企業の採用に落ちる奴、つまりコミュ障を拾ってるだけだからな。暗い奴ばっかで意志伝達に問題を抱えてる会社。 >>155
してると思われるデータがあるってこと。>>148のことな。
これが全部自己都合だったらそれはそれで最低の会社だ。 製造業での開発のいいところってやり甲斐だろ？給料を求める時点で方向性を間違ってるわ。
だからすべて中途半端になってんだよこの会社は。開発してる製品は地味すぎてやり甲斐もなく給料も商社、金融に遠く及ばない。
経営者は金のことしか考えてないから突然ヲタク向けの事業に手を出したりで方向性が全く一貫してない。
現段階でどこに魅力があんだよこの会社。 CGの驚異的な成長に比べてCADのショボさは10年以上の時代差を感じる。
CADの空間技術で世界レベルと言ってもゲームやCG業界じゃ使い物にならないほど低レベルだということを認識した方がいい。 http://creator.masterps.jp/
エリジオンの作った会社のCGレベルがこれだもんなぁｗ 東大卒が集結してるわりにやってることが小さいね。
頭いいのに社会現象を巻き起こすようなもんは作れんの？ 経営者が口ばっかりの能無しだから無理ｗｗｗ
そんなもんだよ会社って いつまで利益になってないルノーを広告に使って自慢してんのｗｗｗ
ルノーと契約したのって何年前ですかｗｗｗ
その後名のある企業から契約取れないんですかｗｗｗ
いつまで大昔の業績にすがりついてんのｗｗｗ
そんなことより大口顧客のシャープ、パナが経営危機に陥ってエリジオンの経営も大変ですねｗｗｗｗｗｗ 人を切ってまで支出を抑えなきゃいけない状況のシャープやパナが
こんな馬鹿高いシステムの保守を切らないと思う？
エリが売ってるのは金持ち企業向けのシステムだぞ。 >>166
カネ＝初任給、モノ＝懸賞問題のパソコン
であれば続いてるよ。
最近の懸賞は作問者の知り合いが獲得してて明らかに裏工作が働いてるがな。 久しぶりにこんな時間まで残業した
エリジオンで働いてたときはこれが普通だったな
辞めてはじめてそれが異常なことに気づけたｗ >>168
働きづめだと本も読めない勉強もできないで視野が狭くなるな。
この会社の製品アイデアが枯渇してるのはそういうわけだろうと思う。 業績が悪くなったときに月給を下げるのは法的に難しいからって
ボーナスの割合を相当高くしてるよね。
金融危機の年のボーナスカットは泣きたくなった。
あれで見切りをつけて辞めた人も多いよ。 就活生です。
過去スレ見てて途中から荒れまくってるなと思ったら会社が消化活動してんのね・・・ｗ
いろいろ裏がありそう。社会って怖いわ。 >>171
火消しというビジネスができて何年も経つが
実際に業者に火消しを頼んでる会社に遭遇できるなんてなかなかないぞｗ
よほどここの書き込みが都合悪いんだろう。 帝京大学やら東京コンピューターサービスのスレは火消しが常駐してたな 事実無根なら警察に頼めるが
事実が暴露されてる分には必死に消化活動するしかない。 自ら公開して自ら火消し
それがムリジオンクオリティ はいはい、メジャーバージョンアップがほぼ「最新CADバージョンに対応」のみ。
各CADベンダーが創意工夫をして仕様改善していくのに追従するだけの簡単なお仕事。
とても楽しそうなお仕事ですねｗｗ
http://www.elysium.co.jp/products/translator/whatsnew/index.html
2013年1月31日、「ダイレクトトランスレータ EX5.0」リリース
最新のCADバージョンをサポート
■主なバージョンアップ内容
(1)最新CADバージョンに対応
(2)変換パフォーマンスの改善 http://www.nikkei.com/article/DGXNZO40785440V20C12A4L61000/
CAD新バージョン対応したり操作ガイド機能作ったり最近はこんな仕事ばっか。
東大卒集めて専門学校卒でもできるような機能作ってばかり。ここまで人材の無駄遣いしてる会社も珍しい。 エリジオンには古川祐貴の副業を手伝ってた奴がいまだにいるよ。
古川は公にバレてしまったから辞めざるをえなかったが
そいつの方は会社も知ってて隠してる。 上に好かれるか嫌われるかで30歳くらいでも年収に数百万は差が出るよな
媚び売った奴が得をする会社
一番簡単なのは成果関係なく長く働くこと、それだけで上の奴らはやる気があると見なしてくれる
断じて成果主義ではないｗ http://job.mynavi.jp/14/pc/search/corp85273/outline.html
＞利益率は40％。高付加価値な経営を実現しています
また経常利益率のことを利益率って書いてんのか。このビジネスで営業利益率40%は絶対に不可能だからなｗ
小寺はあれだけ会社の資産溶かしておいてまだ懲りずに財テクやってんのか。
ネットで暴露されて火消しまでしていまだにこういうあざといことして恥ずかしくないのかな。
そもそもこれいつの利益率だ？10年前じゃね？
昔みたいに売上高を公開しろよ、公開できるもんならなｗ ここに限らず一般的に、地方のワンマン中小企業で大事なのは後継者だ
新卒は社長が引退してからの方が長いんだからな
ここは次の社長はいるのかな？社長の息子とか？ >>186
城南電器みたいに社長が倒れたらそのまま終了 >>186
新卒で入ったとしてもこんな会社で何十年も働くやついないがな。
40になっても50になっても毎日日付が変わるまで働くんだぞ？
それに今の状況で会社自体があと何年ももつと思わない方がいい。後継を考える意味なし。 5年離職率が50%超なので先のことを心配する必要はありません 小寺は趣味で会社の資産をハイリスク投資してる以外ほとんど役にたってないからな。
誰が後継ぐにしても今よりはよくなるだろ。
既存製品の応用はアイデア枯渇、新規事業開拓は大失敗、いつまでたっても伸びない海外売上。
いずれにしてもこのままじゃ会社がもたない。もはや資産運用で成り立ってるファンドみたいな会社だからな。 >>126でも読んどけ。この社長老害にもほどがある。 わざわざ浜松まで引っ越してきたというのに仕事まったくおもんない >>195
浜松だと転職活動もネットしかないから詰んだ リーマンショック以降売上が非公開なわけだが
売上も平均給料も右肩下がりなのは明白で将来性がない 新製品まったく出さないしなあ。もう10年近く保守ばかりで成長する気がないように見える。 いまだに導入事例がボーイングとルノーなのね。
もうどっちも10年近くになるけど他に事例は増えないのかね。
あと最近のボーイングのバッテリートラブルは少なからずエリジオンの責任もありそうだよね。
零細企業だから表に名前は出てこないけど。 ここでの開発が楽しかったのは創業して３年くらいまで。あとはソースの使い回し、つまらないバージョンアップばかり。 為替も株も動いてるから、また業績盛り返すだろ
そういう会社で良ければ行けば？いいんじゃねww 鳴かず飛ばずのマスターピースが社名変更
http://www.galat.co.jp/
この会社を見るたび小寺敏正という人間の経営能力の無さを実感する。 正直言っておく。
新製品の通称インポテンツは納期が迫ったから無理矢理完成させたが精度が悪くて実用にはほど遠い。
これから試用してもらうユーザーに購入を決意させることはまず不可能だと思ってる。
数年前CADDrに乗せた新製品ラッシュも同じ失敗をしたのに経営陣はまるで学習していない。
こういうタイプのソフトは完成度が大事なのに開発スケジュールもまともに考えずに納期を先に決めるのはいい加減にしないか。
初年度１億円の売上目標だ？１本でも売れれば御の字だよ。ゴリ押しで売れたとしてもどれだけクレームが来ることか。 何のことかと思ったらサイトに書いてあった。
機械CADはもう諦めたの？また需要の小さいところに手出したもんだね >>205
低レベル3D作品クリエイトサイトへのリンクは完全に遮断したようだな。
一方キャラクリのサイトの方では運営会社がいまだにマスターピースになってる。見捨てすぎだろｗ
http://creator.masterps.jp/static/release_hi.html
しかしこのサイトのトップにはいつ見ても酷い作品群が並んでるな。
今時オンラインゲームでももっとまともなキャラクタークリエイトできるぞｗ
経営者は一度PSO2とかやってみろよ、ほれ。
http://pso2.jp/players/about/concept/character/
別にこれキャラ作成ゲームじゃないからな。それでも今の時代で売れるにはこれぐらいのCGレベルが必要なんだよ。
まあ社名変更もこの黒歴史を切り捨てるためだろうな。さっさと技術不足を認めて会社解散しといた方がエリジオンのためだぞ。 >>206
キャメストも高い目標を掲げながら初年度2本とかだったよなｗ
廉価な製品を数多く売ろうっていうコンセプトだったのに初年度2本てｗ このスレ素晴らしい。ベンチャー企業すべてに対してこういう情報満載のスレを作ってほしいね。 http://job.mynavi.jp/14/pc/search/corp85273/employment.html
>年間休日123日：ONとOFFを上手に切り替えて、仕事も遊びも楽しんでください
土日出勤当たり前の会社がよく言うわｗ 今年のゴールデンウィーク中も夜中にプレスタワーの灯りが付きっぱなしだったな 他人に掲示板サイトの規約に違反する荒らし行為を平気で依頼するコンプライアンス精神の欠片もない会社エリジオン。
荒らし行為の事実は永久に消えることはない。
こんな会社に就職したら一生の恥。 その一生の恥の会社に一度でも就職してしまったオイラが来ますたよ...
もう辞めてるけどねん
正直2ちゃんに右往左往する会社は実際にやましいことが多い会社だと思う 給料普通・・・東大卒平均以下
将来性無し・・・5年以上右肩下がり
仕事楽しくない・・・数学能力関係なし
重労働・・・毎日日付変わるまで帰れない
ディスクロージャー不誠実・・・金融危機で売上報告停止、財テクで利益水増し
内情暴露火消し・・・2ch火消し業者依頼 思ったほど給料が高くないのは重労働なのに残業代が無いせいだろうな 数学を使わないのに数学の採用試験
英語を使わないのに毎年TOEIC
自己満足に過ぎないC言語の重箱の隅をつついた社内試験
そのくせ仕事に直結するIT関連の資格は誰ひとり取得していない ここITインフラひとつまともに整備できないIT企業だよなｗ http://jobtalk.jp/company/26353_sales.html
事業の成長性や将来性
関係：従業員・元従業員 回答時の年齢：20歳-35歳 性別：男性 役職：正社員 該当時期：2010年頃
ニッチな市場であるため、有力なライバル企業は存在しない。
そういった意味でマーケットリーダーであるのは事実であるが、
すでに飽和しきってしまっており、今後成長を期待するのは難しいように思う。
経営層、ミドル層ともに開発力、企画力が強いわけではないので、
新規事業への展開についてはあまりうまくいっていないように思う。 http://jobtalk.jp/company/26353_evaluate.html
入社理由、入社後に感じたギャップ
企業との関係：元従業員 回答時の年齢：20歳-35歳 性別：男性 役職：正社員 該当時期：2010年頃
会社説明会や面接などの話を聞いていて、先端的な仕事ができる環境で、
自分が成長できる職場と期待して入社した。
しかし実態は、勤務時間は長いが付加価値があまり高くない仕事がほとんどのように思う。
一部の仕事を除いて自分の市場価値を高められるようには感じなかったため、
その組織に所属していることで自己満足せず、
自らの業務を客観的に判断していくことが必要だと思う。 http://jobtalk.jp/company/26353_earns.html
年収、評価制度
関係：従業員・元従業員 回答時の年齢：35歳-50歳 性別：男性 役職：正社員 該当時期：2008年頃
年収：650万円
「公正な評価制度」「完全実力主義」と謳っていますが、給与や昇給の
決定権は社長にしかないので、社長が気に入らない社員はどんなに優秀でも
評価されません。
現場の評価と役員クラスの評価が正反対ということもしばしば。
基本的に、勤務時間が長い人が評価される傾向にありました。
努力して効率化したり時短を図っても、22:00前に帰宅すれば
「ヒマ」と判断され、タスクを増やされるという悪循環。
現場から「仕事できねぇ・・・」という評価の社員(高年齢)も、
社長への忠義をアピールしまくって1000万くらいもらっています。
基本的にはいい会社ですが、こういう状態に嫌気が差して辞めていく
若い人が多かった。 ご機嫌取りが出来ない人は絶対に
入らない方がいい会社
それとご機嫌取りで評価されて
いる人を見るのが耐えられない
タイプと、ご機嫌取りを評価する
トップを見るのが耐えられない
タイプもだ http://jobtalk.jp/company/26353_open.html
女性の働きやすさやキャリア
企業との関係：元従業員 回答時の年齢：35歳-50歳 性別：男性 役職：正社員 該当時期：2008年頃
社長の意向で、総務は女性のみ。
業務の密度の割には無駄に勤務時間(正確には拘束時間)が
長いので、家庭との両立は難しいです。
産休・育休を取得できる雰囲気はまったくありませんでした。
産休・育休中は、一切手当てなど出ません。
女性が多い部署にも関わらず、女性が長く働ける土壌はないようです。
総務のトップ1名をのぞいて、メンバー全員が数年で入れ替わります。 3D技術の専門企業でありながら、3DプリンターやAR技術のような最近拡大中の市場には全く着いていけない。
手を出そうとはするものの、大企業の技術レベルに到底勝ち目がないからすぐに諦める。
アルモニコス合わせて創業30年も経つのに社会に注目される産業にはいつまでたっても関われない。
所詮ニッチなとこニッチなとこを探してつまらない製品を小規模で売ることしか能のない会社。 採用ページの待遇見て、もうここは初任給で学生釣らなきゃやっていけないほど採用に苦しんでることがよく分かった。
しかも新卒年俸実績と書きながら、２年目の夏ボーナスを含んだ詐欺表示を何の説明もなく行う不誠実さ。
その後の給料には一切触れないっていう。このスレ見てる人で中堅の給料が気になる人は>>225の元社員の実績値でも見ればいいと思うよ。
ま、初任給月額30万円〜40万円って書いてるけど実績は平均31くらい。CAD関係の開発経験でも無い限りは良くて32か33。35以上の実績は皆無。
残業代ももらえずに一年目から月100時間近く残業させられるから月30万って東大卒の時給としては平均以下なんだがなｗ 今話題の半沢直樹の原作でも読んでみ？運用で一儲けしようとする会社とその経営者が周りからどう思われてるかよく分かる。
本業がうまくいっていない会社ほど博打に走るんだよな。
事実、エリジオンの利益の半分程度は運用利益だ。
挙句の果てに運用で水増しした利益率を、さも本業の成果のごとく公表している。不誠実極まりない。
もちろん運用がうまくいったときの話な。リーマンが破綻した年は大赤字を生んでるんだここのクソ社長は。その年の利益率は非公表だがな。 そんなに悪い会社ではないぞ
ニッチというだけでむしろ凡庸なソフト会社
ただしやたら威張るワンマン社長と
社長のご機嫌取り社員が評価されるという
会社が嫌ならやめた方がいいな
それこそどこにでもある凡庸な会社模様だがな 東大卒で凡庸な中小ソフト会社とか完全な負け組だろ。
専門学校卒にとっては確かにそんなに悪い会社ではないと思うがな。 ここの東大卒社員は、会社を実際より良く見せる
ために必要なのか？必要というよりそういう感じ
にしか見えないんだが
給料、東大、黒字しか書いてない CAD業界の一発屋、１０年以上成長無し、市場開拓能力無し、将来性皆無、CADベンダーに潰されかけてる、話題の3D技術には手を出せる能力がない、永遠の隙間産業、
社員は只のプログラマー、潰しが効かず３０過ぎたら転職先なし、初任給以外は東大卒平均以下、社長にペコペコor給料頭打ちの２択、
３年離職率５０％、離職理由の半分は社長の人間性と期待できない経営方針、ワンマンなのに努力も才能もなし、毎日日付が変わってから退社※ただし社長を除く、
会社の金で株を買うのが趣味、社員に仕組債を買わせた直後に金融危機で現在価値暴落 大した仕事してないのに月400時間働いた社員を表彰してた
内容はどうでもいい、とにかく長時間働けば評価される
残業代は出ないがな 優良企業だと仕事のできる社員は時間内に仕事を終わらせて残業せずに帰る。
残業の多い社員は仕事が遅いだけだから評価されない。
これが逆になっている企業はリソースに比べて仕事量が膨大にある典型的なブラック企業。 >>241
少数精鋭と言いたいんだろうがやってるの大半はプログラミングだからなあ。いまだにC/C++の重箱の隅をつついたマニアックな社内試験やってんのかな？ｗｗ
あんなの解けても1円にもならないのに、採用試験の算数といいこの会社で本当に必要な能力と試験している内容が全くマッチしてない。 >>240
キャメストの元になったゴードーのナスカの開発者を小寺が社員に紹介するとき、
彼は月に500時間だか600時間だか働いて開発してたんだ見習え的な阿呆なことを言ってたな。
本人が好きで働く分には構わんが、過去の遺産をメンテしてやりくりしてるような会社でそこまでやる気になれる社員なんてほとんどいないっての。 結核の話は社員でも一部の人しか知らないよ。
社員が結核になっても労働環境が変わらなかったどころかなかったことにされてる。 CAD業界が今のゲーム業界の3D技術に追いつくのにあと何十年かかんの？ ゲームじゃなくてもいいけど3Dプリンターくらいには一石投じられんようじゃ
3D形状処理技術に特化した企業としてどうなのよって思うわな いやエリジオン程度の技術力じゃ人気産業に手を出すのは無理か
誰にも注目されないニッチ産業を探す以外生き残ろ道はないよな 零細のくせにアルモとエリに分裂して潰し合ってる馬鹿会社 技術以前にアイデアがない
超ワンマンだからトップの衰えと一緒に
会社もどんどん衰えてきてるんだろ それにしてもアルモから引っ張ってきた製品の亜種以外は鳴かず飛ばずだなｗ
トップの衰えっていうより初めからこのトップには経営能力がない。 http://news.mynavi.jp/news/2013/12/12/358/
テレ東番組の浜松ホトニクスの特集見た。
ヒッグス粒子やカミオカンデのノーベル賞に貢献してたり、未知の領域の研究で成果あげたり、近くにありながらこんなに凄い会社だとは知らなかった。
会長の晝馬輝夫氏は技術者・経営者の鑑だと思う。
http://systemincome.com/main/kakugen/tag/%E6%99%9D%E9%A6%AC%E8%BC%9D%E5%A4%AB
こういう主導者がいてこそ技術の会社は伸びるんだろう。
隙間産業でチマチマやって財テクで利益水増ししてるどこかの社長とは大違いだ。
情弱だった学生時代の自分を殴りたい。 本当に技術的に面白い仕事がしたいとか、研究したいとかいう夢のある人は浜ホトのような会社に行くだろう
東大まで出てエリジオンみたいなちんけな会社に入るのは給料のことを考えてのことだろ？
高給取りになりたいんなら銀行や証券に行った方が高い金貰えるのに、
技術にも関わっていたいっていうどっちつかずな馬鹿がエリジオンに集まってる感じだ ,――――――ヽ、
,／ ~＼
／ ,へ＿Vへ＿＿ ~＼
／ ノ ゜ー-、 `ヽ
| ﾉ /￣＼ ／￣~ヽ ヽ i
| ノ | ノ / /
. ＼ | ＜●＞ ＜●＞ （ ）
＼ ＼ | ｜ | i / /
| / ヽ ﾚ /
i （●_●） / /
＼ ﾉ//,i、 ,-――-、 ・ /,ﾐヽ /
＼ ／ く i、 <（EEEEE）> ∵/ ゝ ＼
／ ／⌒ ' i、 ＼＿__／ _/ ' ⌒＼ ＼
( ￣￣￣⌒＼ ,ノ ⌒￣￣＿)
｀￣￣￣｀ヽ 、ー-―一 /´￣￣
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−−− ‐ ﾉ ｜
／ ﾉ −−−−
/ ∠＿
−− | f＼ ﾉ ￣`丶.
| | ヽ＿＿ﾉー─-- ､_ ） − _
. ｜ | / /
｜ ｜ ,' /
／ ／ ﾉ | ,' ＼
/ ／ | / ＼
／_ノ ／ ,ﾉ 〈 ＼
( 〈 ヽ.__ ＼ ＼
ヽ.＿> ＼__） >>257
自己都合上等の無敵状態だから決して潰れないよｗ 内情を暴露され採用に苦しみまくってるうえ自己都合退職が止まらない衰退企業age >>1のWikiには過去スレがよくまとまってるからここで暴露されてきた内情はWikiを読むといい。 初年俸実績500万、労働時間3000時間だから2000円弱だな。 >>263
3000時間じゃ評価されないぞ
この会社で次年度年俸アップしたかったら月300時間は働かないと 実際残業代が出る会社でエリジオンくらい働いたら残業代で給料倍になるんで。 エリジオン給料しょぼいな
865 名前：名無しさん＠どっと混む [] 投稿日：2011/09/18(日) 11:46:41.71 ID:63vyGbJp0 (PC)
http://www.elysium.co.jp/recruit/people/
辞めにくそうな社員を集めた社員紹介ページの「中堅社員」から小口暁壮社員が消えましたー
乙でーすｗｗｗ
次は青木辺りかなー？ｗ
ちなみに以前は「新人社員」（新人といっても２年は載せてた）というのもあったけどすぐ辞めるから消しちゃったみたいｗ
866 名前：名無しさん＠どっと混む [sage] 投稿日：2011/09/19(月) 11:20:15.68 ID:wVhk73YW0 (PC)
その人の名前で1年目の年俸って検索で出てきたけど、リーマンショック前で500万くらいって、意外と低いんだな。
そこからの上げがすごい？
867 名前：名無しさん＠どっと混む [sage] 投稿日：2011/09/19(月) 12:42:02.86 ID:yIgX2Ek90 (PC)
何か勘違いしてるな。給与水準が高かったのは2000年代前半までな。
後半からは会社の業績不振に伴い給与水準を上げられなくなってる。
既に上げてしまった中堅を下げる訳にはいかないから影響を特に受けているのは若手。
リーマンショックはそれの追い打ち。
868 名前：名無しさん＠どっと混む [] 投稿日：2011/09/22(木) 09:35:01.12 ID:mXfqJg4a0 (PC)
5年で 50人1000万平均 → 70人800万平均
になった。この間にもとの50人中退職したのがだいたい15人だとすると入社したのは35人。
70人中もとからいる35人は年収を減らせないから平均1000万。
するとこの5年間で入社した35人の現在の平均は600万ということになる。
この計算で大きくはずれてないだろ。ずれてても±100万以内だ。
869 名前：名無しさん＠どっと混む [sage] 投稿日：2011/09/22(木) 16:17:46.29 ID:yQ/f7AKa0 (PC)
今入れば入社5年間の年収期待値推移は
500→550→600→650→700ってとこか。
東大院卒の平均よりだいぶ低そうだ。 仕事もプログラミングばっかでしょぼいからな、見合った時給だろ。 _,..-――-:..、 ⌒⌒
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-―'――ー'''‐'ー'''―‐'―''''＼,./ / .::;;;;;;:/‐'| :;|'''ー'-''――'｀' >>259の書き込み以降スレが活発になっててわろた
やっぱ社員さんが降臨すると違うな >>267
離職者が止まらず遂に社員紹介ページが消されたんだな。
つーかそのURLリンク切れかと思ってよく見たらゴミページのまま公開してんのな。
相変わらずのITレベルですわ。HPすらこんな状態だから製品にもバグが多いんだろう。 平岡がマーケティングに飛ばされると知ってびっくりした。
開発時代
https://www.goodfind.jp/interviews/93
↓
現在
http://job.mynavi.jp/14/pc/corpmypage/displayMypageTop/index/?corpId=85273
技術者の理想郷だとか言いながら開発からマーケティングに飛ばすことがあるんだよな、この会社。
異動の理由は知らんが小寺に逆らったか開発の仕事が全然無いのかどちらかかな。
年齢も30代半ばだから転職もできないだろう。
こういうのが最悪のパターンだ。ここから開発に戻れたケースは見たことがない。 会社が潰れなければ定年まであと30年営業や顧客サポートやって生きてかなきゃいかないのか・・・
東大理系の院卒でこれは完全に人生終わってる 名のある大学出てこんなに未来の見えない会社によく入るなｗ >>275
名のある大学出てるのにいきなりこんな会社に入るってことはまあそういう人だったてこと。
割れ鍋に閉じ蓋 >>276
ごめんよ、社長がまさかあんなだとは説明会のときは思わなかったんだ。
情弱だったというか当時は情報が全然なかった。 小寺に逆らったんではなく、
気に入られなかった、が正しいだろ
この会社の怖いところはそれだよ 同じITに行くならやり甲斐、年収、将来性を考えても間違いなくこの辺に就職してる奴の方が勝ち組。
http://cybertimes.info/news/industry/nensyu/ 日本の場合ITに入った時点で負け組ｗ
そのITの中でも将来性のない会社に入るのは底辺級の負け組ｗｗｗ _,..-――-:..、 ⌒⌒
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この手の会社はどこも既に人が逃げ出して勢いないからな。残るのは有藻濁ぐらいか 都内の高層ビルにいたが、雨も降ってないのに霞んでた。
相当の健康被害あるよ 無理ジオンの過労とストレスの方が何百倍も健康被害を受けるよ。 とうとうメジャーバージョンアップの情報すら公式に出さなくなったな＞CADDoctor Ex6.0
ここに少し書いてある
http://www.scsk.jp/event/2014/20140304_3.html
・変換速度の高速化
・新たな形状最適化オプション：中立面オプション
・リバースエンジニアリング改善：新リバースエンジニアリング機能
・ライセンス管理プログラムのリニューアル など…
ほんともうゴミみたいなバージョンアップ内容で、これのどの辺がメジャーバージョンアップなんだか小一時間問い詰めたい
公式に情報発信することすら恥ずかしいバージョンアップ内容ならもうやめちまえよ、CADDoctorもう売れてないしｗ
でもそれに代わる売れ筋製品がないもんな、かわいそうに 最近話題の3Dプリンターってすごいだろ？3D技術に特化したエリジオンもこの3Dプリンターの発展に貢献してると当然思うよな？
ところがエリジオンって会社は実はまったく3Dプリンターに関わってないんだ。
理由があって避けてるわけじゃないんだぞ、どうやって参入しようかと企画が立ち上がったこともある。
でも大企業が相手になると技術力で歯がたたないから諦めざるを得ないというのが実情。
しかしその大企業の手伝い（下請け）すら任せてもらえない始末、どれだけエリジオンが3D技術の業界で影響力が薄いかよく分かる。
CADの変換技術で世界一だって？そりゃまともな相手がいないからだ。
ニッチな業界で大手とは喧嘩しないようにと公言しながら、世界一とは言いたい見栄っ張りの会社、それがエリジオン。
東大卒をたくさん入れればどこにも負けない技術力が得られる、その発想はそんなに間違ってないかもね。
でもそんな会社いくらでもあるよ。大企業には数百人規模で東大卒が揃ってる、勝てるわけないじゃん。
それでもエリジオンに入りたがる東大生がいるのは給料のせいなのかな。
でも給料が高かったのってエリジオンが業績好調だった初期の5年間くらいだけ。当時は確かに平均1000万だった。
いまや業績とともに平均年収も右肩下がりでエリジオンは公式に給料を書くのは初任給だけになった。
大手の初任給は安いもんね。でもそれも残業代を入れたらトントンだという事実。
エリジオンは毎日日付が変わるまで働かされて残業代はゼロ。月の残業時間は100時間は余裕で超える。
大手でこれだけ働いたら基本給で計算した年収の1.5倍にはなる。
エリジオンは成果主義だから、たくさん働いて貢献すれば給料アップが期待できるかもしれない。
でもそれも需要のある製品の開発に携わってればの話。そんな製品はいまや無いと言っていい、3Dプリンターなら需要あるのにね。
CADDoctorは以前売れてたよ、以前はね。いまやメジャーバージョンアップ内容すらこの有り様でユーザーのフィードバックが全然無いのがよく分かる。
挙句の果てに成果主義とは名ばかりで社長の心証が給料査定の大部分を決定づけるからタチが悪い。
社員にとって今のエリジオンには本当に魅力がない。
ブースで寝てても叱られないことくらいかなｗ さすがに寝てたら叱られるだろう。
あと、ようやく売れ筋製品でてきたみたいだね。
給料高いだけが取り柄な中途半端な会社だよ。
売上だけは伸び続けるも面白味に欠ける。 >>289
内部のことを知らない人は無理に書かなくてもいいよ、寝てても叱られないのは事実。
実際社員の半数ぐらいは毎日ブースで数十分から数時間は寝てる。
そのまま次の日に突入って人もいるけどな。夜中のエリジオンは面白いよｗ電気が消えることは滅多にない。
売れ筋製品ってどれのこと？まさかインポテンツ？売れてると思ってるのあれ。
売上も給料もリーマンショック前から右肩下がりなのに伸び続けると言い張るならソース出してみな。 自由だけが取り柄。定時が決まっていないから何時に出社しても無問題。
でも月に300時間くらいは働かないと終わらない量の仕事がある。８割がた外注してもよさそうな仕事。 >>289
給料高くないだろ、どこの会社と比べてんだよ。 浜松駅新幹線ホームの上下線にあったエリとアルモの看板消えたらしい
どっちも苦しいようだ
エリはアルモに対する怨念でやってる会社だからなｗｗ
そんな小さい話に社長が囚われている以上、この先も特に何も
起きないよ。
保守と財テクで食ってる会社だから。ぜんぜん技術の会社ではないよな >>292
自分たちで作るという無駄な拘りがあるから外注はしない
いまだにやってるのかな、重箱の隅をつつくような難易度のC/C++のペーパー試験ｗ
プログラマー養成学校かよこの会社は、って思った
技術＝プログラミング能力と勘違いしてる節がある >>293
浜松の中小企業の中では、ダントツの給与を出していることが自慢です。
トヨタとかの一流企業と比べてはダメです >>296
トヨタでも工場の組立工員まで含めた全社員の平均と比べるか、東大卒が多い研究開発社員の平均と比べるか。
小寺はいつも前者と比べてうちの給料は高いだのとアピールしてたよな。
四半期の社員集会だかの社長のプレゼンで会社ごとの平均給料を並べて
「今のエリジオンはこの位置」とかいうことやってたの思い出した。
大企業に対して会社全体の平均取って中小と比べることに何の意味あるのか。
ま、それよりも、金の話ばかりしてないでまともな経営方針考えろと心底つっこみたかった。 アルモのことは知らんから別スレ立ててやってくれ。エリは社員に内情暴露されまくってもう３スレ目になる人気企業だ。
うち１スレはエリが火消し業者に依頼して消費されてるがな。2chで晒されてる内容がエリにとってどれだけ都合悪いかよく分かるエピソードじゃないか。
誠意あるディスクローズすればこんなことにはならないのに、矢野も相馬も小寺のやり方に誰も反対できないんだろうな。 http://www.elysium.co.jp/newsarchive/product/20140304-1200.php
エリジオン マーケティング
担当：平岡卓爾
平岡君、以前は開発で部下まで持ってたのに今は顧客サポートの窓口担当かよ。
落ち目にもほどがある。かわいそうに・・・。 >>302
低俗すぎくっそワロタｗ
こんな会社と関わってるとか親戚には絶対言えない。 理念そっちのけでそんな道の外れたとこに手を出すのは経営が苦しい確たる証拠。
苦しくなければ今までどおり自分の会社に専念してればいいんだから。 >>302
このキャラクター、大遊協って大阪のパチンコ店組合か
この会社、やっぱりそういう繋がりなんですね >>288
会社としての技術は別にして
個人としての3D出身のC使いって
都内では まだまだ 相当の需要あるよ
3D自体は どうでもいいんだけど
素性が良い
C使えますって わけのわからん
言語知ってても だから何だ？はたまに居るけど
俺は今 iPhoneに逃げてる
voipとかC使わんとできん仕事結構ある 脱線したけど エリジオンで勉強するのも
無駄では無い >>306
アイリッジの川崎or吉永乙
おっと、川崎はアイリッジやめて人材事業会社で働いてるんだったな。
エリジオンのときも開発より採用の方が向いてたもんなｗ
じゃあいまだに零細企業アイリッジでしょぼしょぼ働いてる吉永かな。
ま、だれでもいいけどｗ
3D技術に限らずIT技術は需要があってもゴミみたいな待遇だぞ。それこそエリジオンがまともな会社に見えるくらい。
IT技術全般に言えることだがちょっと知識をつければ学歴なんか必要ない、だいたいは専門卒でもできる、だから単価が安い。
エリジオンで勉強した技術を少しでも活かせる転職で報われる転職先なんか存在しないｗ
IT業界から抜け出した川崎はまだ勝ち組かもしれんな。 >>308
存在しないなんて言い切るのも
世間知らずにもほどあるぞ
レスつけると すぐ自分の知り合いと
断言するのも すげーな 君 世間狭すぎ
びっくりした
浜松の田舎基準で考えちゃダメだよ >>309
具体的な会社名すら挙げられない癖に世間知らずだとか煽り文句ひとつしか言えない、所詮それが現実。
いくら擁護しても現実は高学歴の人間がエリジオンに入った時点で負け組人生がほぼ決定する。
実際アイリッジのような零細企業ぐらいしか転職先は無い。川崎や吉永がその具体例なわけ。
自分のプライド維持するのに必死なんだろうがおまえも負け組人生突き進んでるんだろ、レス読むだけで分かるわｗ >>310
その2例を全てと言い切るのが君の凄いとこだ
自分では気づかないだけで 君 壊れて無い？ 君のレスは全て妄想で構成されてるよ
真面目な話 人脈だよ 適切な技術と人脈あれば仕事には困らない
俺の一番大きい仕事だと KDDIの案件で
4次下請けでトータル2000万ぐらい儲けた
逆に人脈無い、実績無いと単なる社畜 >>310
ちなみに
俺のやった仕事のほとんどは
そこらの人材派遣で人雇っても
作れないヤツだけど
エリジオンで優秀なヤツなら
もっといいもの作れると思う
浜松で こいつ優秀だと思ったヤツは
ほぼ アルモ出身だった
最近 金になるとこ書いとく
主戦場はiPhone,Android
技術的には 動画 Voip(LiINEの影響)
当たり前だけどsocket(ネットと書くと語弊がある) OpenCVの画像系
3DはツールのUnityになってるけど
ツールでも3Dわかるかどうかで単価違うはず(守備範囲で無いからわからん)
俺はiPhone個人相手の金にならん頃からやってて 今時の 大手がクライアントになってから 大手から仕事くる
例の2人 負け組だとしたら
何も考えずに転職してないか？
そりゃ 社畜になるわ まああれだ、つまり辞める訳だ。
>>312 はどうして辞めたんだ？ >>313
15年ほど前にソフトシンセ作る話があって
フリーになった
直接エリジオンとは関係ない
知り合いの優秀な人間が ほぼアルモ出身でで、そこから 分離したエリジオンも
優秀な人間ぞろいと聞いたので スレッド覗いただけ 東大出身が多いんだから社員はそれなりに優秀、それはこのスレでも以前から否定されてないよ。
その優秀な人材を無駄にして需要のない製品を開発させ続けてるのがエリジオンという会社。
エリジオンっていう会社はCADトランスレータの一発屋に過ぎないことに気づかずに入る東大生がいまだにいる。だから辞める人が絶えないんだよ。
>>312のようにフリーになって成功できるのは人脈や営業能力がある人。経営能力と言い換えてもいい。大抵の人にはそれがない。
これは理系能力としての優秀さとは異質なもので学歴なんかまったく関係ない。
>>312の人は人脈や営業能力がある人で、たまたま選んだ分野が3D技術関連だったというだけだろうな。
フリーで儲けられる人は、人を使う能力もあるなら起業すればもっと儲けられる。起業して技術のある人材を安く雇う方がずっと儲かる。
技術だけの人材なら腐るほどいて安く雇えるから。世の中にあるベンチャー企業は大半そうやってできてる。上にでてきたアイリッジだってそう。
>>312は勘違いしてるようだが儲かってるのは自分の技術力のおかげじゃない。 >>311
で、いくら稼げてんの？年収1000万くらいは安定して越えてんの？将来も安定して稼げんの？
仕事に困らないのが勝ち組の条件だと思ってんの？社畜になれば仕事に困ることなんてありませんけど？
KDDIの4次下請け程度の案件が自慢のようだけどKDDIの社畜よりは稼げてんの？
エリに入れるぐらいの学歴があればKDDIよりさらにいい会社の社畜にもなれるけど？
なんかこのフリーランサー君は世の中の平均水準を前提に語ってる気がする
ここで語られている「負け組」はエリに入れるぐらいの学歴の人間にとっての「負け組」なんだよ
その前提がおかしいから>>306-307のような結論になっちゃう
エリが二流大学を中心に採用してる会社だったらこんなに叩かれはしない フリーランスは頭が良くて技術に強くても金にならんから。
東大出てフリーランサーとか明らかに終わっとるｗ >>316
おれは自分が勝ち組だと言った覚えも
ないし レスで俺の作ったものはエリ出身
なら もっと上手に作れるとも言ってるよ
>>308
に対する反論だ
>>316 あなたの近くに308がいたら言っといて 卑屈すぎると
俺は元々エリの人間は、なんだかんだ言っても
優秀だの意見に賛成だ
>316あなたが批判すべきは>>308だ
308=316なら すまん
>エリジオンで勉強した技術を少しでも活かせる転職で報われる転職先なんか存在しないｗ
>IT業界から抜け出した川崎はまだ勝ち組かもしれんな。 >>317
どうだろう？
フリー = 個人事業主って認識だろうけど
割と定義曖昧な気がする
株式だろうがなんだろうが 個人名はフリー
屋号は会社なんだろうか？
本来は責任の重さなんだろうけど
業界的にいい加減だしね、
俺は企画持ち込みで相手側の社員に
なるから 流れのプログラマに近い
スレチになってるから消える
ただ 言いたかった事は
技術あればIT業界は食っていける
少なくても 嫌な仕事をする確率は減る _,..-――-:..、 ⌒⌒
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,,, '' ,, ''''' ξ＿ノ丶ー'ｰ＜ ,ゝ__＞ ''''' ,,,, でもエリジオンでその技術は身に付かないよ
最初から技術があるなら、ベンチャーじゃなくて大企業に入社して、なんだかんだ会社に文句言ってる方がマシ >>318-319
>技術あればIT業界は食っていける
食っていくだけならできるだろう、別にベンチャー社員でも。
フリーは営業もしなきゃいけないんだからそれ自体が嫌な仕事だよ、生粋の技術者にとっては。
大企業で好きな仕事に専念して高級稼いでる知り合いを何人も知ってる。君はそういう人とは接したことがないんだろうね。
>元々エリの人間は、なんだかんだ言っても優秀
君が感じてるのは単純に高学歴が優秀ってだけじゃね？しかも「優秀」の基準は技術レベルなんだろう。
エリジオン社員はコミュ力に欠けて社会人として決して優秀とは言えないのがたくさんいる。
そういう人は技術があってもフリーじゃまったく稼げないだろう。
転職するにしてもエリジオンで身につく技術じゃ食っていくのがやっとのところしか行けない。 ちなみに2chでエリジオンが批判されてるのは
一流大卒の人生を三流大卒程度の平均人生に陥れてる実績が絶えないからで、
君はそれを理解せずに「エリジオン出身でも食っていけるぞ(ｷﾘｯ」っていう間違った反論をしてる。
「エリジオン出身でも一流大卒平均レベルの人生に戻る進路はあるぞ」っていう反論をしなきゃ意味が無い。
スレをよく読まないで脊髄反射で>>288にレスしちゃった系かね。 早々と離職して第二新卒として業界鞍替えできた者だけが
勝ち組に戻れてる気がする
３年がタイムリミット、それ以上残ったらブラックIT業界から足を洗えない >>322
まあ 俺の考えが甘かったは
コミュ力高けりゃ会社起こして
部下使ってい 儲けてるよ
俺は自作プログラム ばらまいて仕事にしているし
一昨年の話だけど知り合いは ヤフーに技術を買われたと言ってた
どうも次元の違う話をしているようで
俺が悪かった
こんな事もあった程度の話で全力否定される話でもないのにな〜 >>325
そもそもスレ違い
エリと何の関係もない
辞めてフリーになるような志向の持ち主はわざわざエリに入ったりしない >>326
そもそもCADはおろか、ITにすら拘りの無い人がほとんどだからな。こういう会社は、社会に出てから何をやりたいか曖昧な人ほど釣りやすいんだろう。
入って内情を知って後悔、辞めてろくな行き先が無くてさらに後悔。 入る前に他社の内定持っていたら、人事の人とのパイプは保っておくと良い。
いざというとき役に立つ。
まあそんな機転が利くくらいならそもそもここに入らない、というのはあるが。 入ってすぐに自分の判断ミスを自覚して転職活動を始めるなら傷は少ない。
つーか、それ以外は死亡確定。 他社に内定をもらってるのにこっちを選ぶ人なんて今どきいるのか。
平均年収1000万と言われてた時期ならまだしも右肩下がりの現状で。 >>320
晒しage
IPアドレス 114.183.89.116
ホスト名 i114-183-89-116.s04.a014.ap.plala.or.jp
接続回線 光
都道府県 神奈川県 ガチの２次元ヲタで、エリジオンの黒歴史マスターピースを創らせたのがこいつだ
盛田のヲタ仲間で以前マスターピースの代表してた山口天平もツイッターでこのスレの書き込みに反応してたし
盛田も間違いなくこのスレ見てるだろうなぁ
盛田は自分の無能さを棚に上げ営業成績が悪いのを開発のせいにするどうしようもない老害 盛田は小寺の前だと別人のようにイエスマンになる。だからいつまでものさばっていられるんだけど。 物が売れないのは開発が悪いんじゃなくて、そもそも需要がないのが原因なんだがなー。
創る前から売れないことが確定してる事実に気づけよ。
ま、気づいたとて、あのワンマン社長に誰も意見できはしないだろうけどね。 >>337
3DプリンターやARでこれだけ3D技術が注目を浴びててCGだってまだまだ需要はあるのに
主流な3D産業にはまったく手出しできないんだもんなぁ。
世界最高の3D技術が聞いて呆れるねｗ
結局誰も手を出さないニッチなとこ探して世界最高を謳い続けるんだろうな。
あ、ガラットっていう出資企業がCGに手を出してたっけ？すげー低レベルなやつｗ
http://creator.masterps.jp/ >>338
そのサイトはネタになりやすいなw実際この程度のレベルなんだよなー、エリジオンの技術って。
みんな新卒で他企業を知らないから、井の中の蛙なんだわ。有名企業に使ってもらってるのと社長の洗脳のせいで、自分とこの技術レベルは高いんだと本気で思い込んでる。
実際はCAD開発してるオートデスクやダッソーあたりの企業にも遠く及ばないのにさ。結局この人数じゃ、いくら頑張っても技術で勝てるようにはならないよ。 AdobeがAcrobat 3Dをリリースしたときも焦ってたよな。CADと関係なさそうなAdobeですら競合されるとあっさり脅威になってしまう。
大企業が相手になるとまったく勝ち目がないんだよな。中小企業が長年かけて貯め込んだノウハウなんてそんなもんだ。
そんなAdobeは流石というか、3Dプリンターの分野でも活躍している。
http://www.adobe.com/jp/jos/photoshopmagazine/howto/photoshop/3d-print.html
流行を考えれば3D技術を有する企業としては当然の参入なんだがね。 で、たどり着いたのがinfipointsか。ただでさえニッチなのにあの価格じゃ誰も買わんて。
最低でも半額にはしなきゃ。そのためにも無駄な開発費、要するに社員の給料を半減させなきゃな。
売上が出てないのに無意味に給料を高くしようとしてるから製品価格も高くなってモノが売れない悪循環に陥っている典型ですわ。
infipointsのターゲット業界に金持ち企業は少ないないだろうし。 社員の給料は、消費税で生活苦しくならないように3パーセントアップが筋だろー
一流企業はみんな、今年はベアしてるぞ。 ITベンチャー企業て日本のあらゆる業界の中でもブラックの代名詞なのに東大生が就職？起業の間違いじゃなくて？はぁ？？
と思って調べてみたら案の定2chでこんな叩かれてるし・・・どういうことなんですかね（＾ω＾；） >>343
入るまではホワイトに見える、入ってみたらやっぱりブラック、
少し前までは内部事情が外に漏れていなかったが、近年は元社員か現社員がこのスレで内部事情を暴露している、ということ。
暴露されないとまっとうな情報が得られないのは、非上場中小企業の怖いところ。 リーマンショックの前までは辞める人がほとんどいない会社だったからな。
そのときよくあった、内情を知らないマンセー派の能天気な書き込みをわざわざ否定するやつもいなかったし、こんなスレで議論するほど需要も無かった。
辞める人が出始めたら、もともと好奇心の的だったし、浜松と違って人の繋がりが密な世界にいる人が多いから、後はお任せの世界 >>345
リーマンショック前から離職率高かったが？
別にリーマンショックを理由に辞めてる人なんてほとんどいないぞ。 リーマンショックのずっと前から収益構造が既におかしかったんだよな。そんなこと非上場の会社じゃ社員の暴露があるか入ってみるかしなきゃ絶対に分かりっこない。
就活生に利益率の数字を見せて「うちの開発の付加価値はこんなに高いんだ」と抜かしているが、実際は財テクに成功した年度の数字を見せて半分近く水増しされてる。
当然運用に失敗した年度については利益率を公開しない。そういう経営者がこの会社を独裁してるんだよな。
これはその独裁者がやってる愚行のひとつに過ぎないが、入ってみればこの独裁者がどれだけの愚行をおかしてるか、そして社員から疎ましく思われてるかが分かる。
離職率が高い理由はほぼその辺りにあると言っていい。リーマンショック前か後かはあまり関係ない。ま、リーマンショックの数年前から売上高が伸びなくなって
平均年俸も右肩下がりになっていることは離職率にそれなりに影響しているだろうが。 もともとCADデータ変換の一発屋企業だからなｗ
アルモ時代含めても他に成功してる製品ひとつもないだろ？
そんな企業が何年もいい利益率出せるはずないわな。
公開情報を冷静に整理してみれば財テクが利益の半分を占めてるって聞いても何も驚くことじゃないんだよな。
時代は進みCAD自身も進化し変換ソフトの需要が無くなって、
困り果てた挙げ句出した新製品がinfipointsっていう建築CADのアレじゃこの先も危ないだろうなｗ 死者に鞭打つけど、こんなおかしなところに５年も１０年もいるっていう時点で世間は低く見るよ。
新卒カードをこんな所に切ってしまったというのは若気の至りで大目に見ても、
愚痴ばかりたれて辞めもせず長くいるっていうことは猛省すべし。 ５年もいたらもう抜けられないんだぜ？起業するなら別だが転職なら良くてIT大手。でもやっぱり業界自体がブラックだからまともな転職先がない。
３年離職率５０％だが５年過ぎると逃げ場が無い。人生詰んでる奴の愚痴ぐらい許してやれ。 エリジオンの出資企業ガラット（取締役会長：小寺敏正）が平成25年度赤字が確定。
アートスパークホールディングスの株主総会招集通知
http://www.artspark.co.jp/files/user/view/pdf/news/2014/ARTSPARK_IR_2014_03_28_02.pdf
2ページ目一番下
＞経常損益につきましては、当社の持分法適用会社であるガラット株式会社等に対する投資持分について、持分法による投資損失16,026千円を計上しております。
上場起業の関連会社はこうして情報が得られるからまだマシ。非上場は経営者の誠実さ次第で都合のいい情報しか出さないところも多いから。
リーマンショック以降売上高や利益を公開しなくなったエリジオンも、ガラットと同じく赤字続きなんだろうね。 マスターピース（現ガラット）の初代社長の相馬達也氏が、3D-GANの現理事長として3Dプリンタの銃規制について取材を受けてる。
http://akiba-pc.watch.impress.co.jp/docs/column/3dpnews/20140516_648827.html
この人は早くからマスターピースを見限って退任したのだろうな。
相馬氏の退任後、3D-GANの会員名簿からエリジオンの名前が消え、エリジオンが3Dプリンタに関わるチャンスが絶たれた。
相馬氏が退任した原因もだが、3D-GANから除名されるまでに至ったのは小寺敏正の性格が原因と見て間違いないだろう。
アルモニコスの分裂といい、人と折り合わない性格はいつまで経っても変わらんな。社員にも嫌われてるし経営者には向いてない。 >>353
マスターピースを見限ってじゃなくて、小寺を見限っての退任だろね
自分に反対する考えを一切受け付けないような人間と一緒に経営できるかってことでしょう
相馬さんって人はとても真面目な人で、ブログの文面を読むだけでも性格が伝わってくるんだよね
マスターピースが設立したときのブログ記事が今でも残ってるんだけど、
http://blog.goo.ne.jp/realfactory/e/f46dd7faa7494055213b71effa7c944a
マスターピースは彼が当時から代表を務める多企業交流会3D-GANから生まれた、恐らく初めての会社だと思われる
この記事を読んでも分かるように、相馬さんにとってマスターピースはすごく大事な会社だったはずなんだよね
その会社を見限るなんてことはとても考えられない
退任は相馬さんにとって相当無念だったはずだよ
今の3D-GAN会員にエリジオンはおろか、マスターピース（ガラット）すら入れていないのは
相馬さんが小寺と一切関わりたくない意思の表れだよ >>355
それが今これというのは違うと思う
内容の方向性がかなり違う IP晒されてから盛田栄の書き込みがなくなったなww 当初の思惑通り行ってないから外向きには給料の話題を出さなくなったけど、内向きにはいまだに給料の話題ばかりするよな、この社長は。
結局給料のことしか頭にないからな。技術者に高給をって理念は素晴らしいと思うが、ヒット商品を出さなきゃ会社も給料も衰退は避けられないよ。
3D業界もだいぶ大手に食いつぶされてる今、大手から逃げてニッチ産業探しじゃ絶対にヒット商品なんて出ない。
大手のマーケティング力を舐めすぎなんだよ。需要あるとこは大体潰してるから。
CADの変換事業がニッチだった時代と今の時代は違う。今のニッチ産業は大手が見放した金にならない産業ってことだよ。
「非凡を集めて非凡を成す」を示したいなら今こそ大手と勝負しなきゃ。 学歴だけは・・・
※ただしコミュ力不足による大手落ち多数 非凡はもう間に合っているよ
必要なのは地方まで来て定額で長時間働いてくれる凡人だ
給料が上がらないうちに次と入れ替わってくれるのが一番いい >>358
非凡を集めて平凡をなすのがエリジオンという会社。 日本人「なぜ日本にJobsは生まれないのか」
アメリカ人「アメリカからも一人しか生まれてねぇよ」 ここのトップ、以前はこのスレ読んで腹を
立ててたから、外からどう見られるかに
関心あっただけまだ良かったわ
今では自分の気に入った事しか見ないし
聞かないしが酷くなってる
会社の形を保ってるのはアルモニコスへ
の対抗心でやってるだけで大損だけ出さ
なきゃ別にいいんだろ 腹立てるも何もほとんど事実しか書いてないだろこのスレｗ
事実を書かれて腹が立つような経営や隠し事をしてるからこうなる。
まさに因果応報。
以前は外向きは一生懸命繕ってたよな。
うちの利益率は高いんだぞ、うちの給料は高いんだぞ、うちの顧客は世界の有名企業なんだぞ、うちの社員は東大卒が多んだぞ。
この中で今でも言い張れるのは東大が多いってだけだ。辞めたくても辞められずに残ってしまった三十路超えのな。 これまでに入った東大卒は数十人はいるだろうに、そのうち、確実に過半数は退社済みだろ。
普通なら地方の小企業に東大卒が入るってだけで大事なのに、この会社がいかに社員を大事に扱っていないかってことがわかるな。 >>365
＞利益率
財テクで水増ししてましたーｗ
＞給料
平均１０００万って時期もありましたが今は公開できませんｗｗ
＞顧客
ルノー、ボーイングが顧客です！どちらも創立５年以内の全盛期に獲得した顧客でそれ以降は有名企業が増えないので今だにルノー、ボーイングばかり宣伝に使ってますｗｗｗ
＞東大
３年以内に半分は会社に失望して辞めるけど東大以外は採用しませんｗｗｗｗ >>364
このスレに関しては単純にスレ潰しに失敗して諦めて見るの辞めたってだけだろう。
埋立業者に頼んでまで潰そうとしたぐらいだからこのスレは相当都合が悪いはずだ。
でもこのスレの存在意義は社内の人間がどう思うかじゃない。新たな被害者を出さないことにある。
にしても批判を真摯に受け止めるということは死ぬまでしないつもりか。批判はいつも潰すことしか頭にない。 ちょっと古いが、
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1268700462
＞エリジオン（ほぼ全員東大だったけど、最近はよくないみたい）
こういう正しい認識が外部の人に認知されてきたのはとても良いことだと思う。
これもこのスレの成果だろう。 スレの成果じゃないよ
もともとこういう情報は回るのが早い
研究者と同じように狭い世界。
引きこもりにはインターネットの情報しか見えないんだろうけど。 >>370
以前インクスが突然倒産したとき世間がどれだけ驚いたか知ってるか？
外部からは優良企業としてうまくやってるように思われていた企業が突然倒産したから騒がれたわけだ。
インクスの経営はエリジオンと類似する部分が多く、非上場で高学歴採用、良い情報は積極的に公開して悪い情報は徹底的に隠す体質。
情報回るのが早いんなら倒産したときにこれだけ驚かれなかっただろうよ。
就活生は倒産半年前ですら何も知らなかったことが「みん就」サイトの書込を見れば分かる。今でも残ってるから見てみたら？
エリジオンにしても情報回るのが早いんならリーマンショック前くらいから採用が厳しくなってただろうよ。
なのに2010年採用に至っては東大生が多く釣れて公式サイトで内定者全員の名前や出身大学をアピールする始末。
この会社がどれだけ情報工作して採用活動してるか、このスレ読んでも分からないとはね。
このスレで内情暴露が始まった2011年採用からはかなり苦戦してるようだ。埋立業者を使ってコンプラ違反してまでこのスレを潰そうとしたのが何よりの証拠。
非上場企業の情報を得るのがどれだけ難しいか知らない人がいるとは驚きだね。
今社会問題化してるブラック企業が存続できる原因もこれなのに。 9月20日 18:00
猫を虐殺！ 川崎市エリート職員を逮捕（夕刊フジ）
猫虐待で川崎市のエリート職員が逮捕−。猫の体に粘着テープを巻き、
身動きがとれないようにして衰弱死させたとして、
警視庁蒲田署は２０日、動物愛護法（虐待）の疑いで川崎市建設局用地第二課主査、
上原宏之容疑者（３８）＝東京都大田区西六郷＝を逮捕した。
調べでは、上原容疑者は今月９日ごろ、大田区仲六郷の区立仲三児童公園にいた
猫を捕まえ、胴体に粘着テープを巻き付けて自分の車に閉じ込め、
約１週間にわたり水も餌も与えず死なせた疑い。
猫の死骸（しがい）は近くの小学校の校庭で発見された。
上原容疑者は「仕事でストレスがたまり、イライラしてやった」
などと供述しているという。
現場付近では９月３日以降、衰弱死した猫７匹が見つかっており、
同署で関連を調べている。
上原容疑者は明治大学政経学部経済学科卒業後、昭和６２年に川崎市職員となり、
清掃局や宮前区役所を経て、平成１３年から建設局に。
今年４月、主査に昇格していた。
同市建設局では「非常に優秀な人材で、このような事件を起こすとは
想像もつかない」と話している。
Copyright 2002,TheSankeiShimbun. 業績が良い時は自慢気にメディア露出して
悪くなるとだんまりになるのは
インクスもエリも一緒だなぁ
エリはリーマン以降完全にだんまりww 田舎の浜松は2,3年で飽きるからそれぐらいで転職するのが正解。 2,3年でも十分なロスだよ。
田舎には行かないのが正解だって。
トヨタのような一流企業の場合でも、田舎は疑問視すべき トヨタのような一生働ける会社だったらいいよ。
開発の部長クラスにもなればトヨタの一車種の設計を全面的に指示することだってできる。
なんたって世界でもトップクラスの大企業だから出世すればやり甲斐も収入も名誉も相当なものになる。
ここは作ってるものもしょぼくて売れない、ブランド力もない、出世してもプログラマ、ヒット商品が出ない限り給料も30半ばで頭打ち。
トヨタに勝てるのは初任給ぐらい。それも時給換算すると差がない。
最近の様子じゃいつ潰れてもおかしくないし、どう考えても一生働ける会社じゃないんだよな。
まあ転職すればいいって言う人もいるようだけど、浜松のような辺境にいると働きながらの転職活動はとっても難しい。
会社が浜松から動こうとしないのは転職活動を阻害するためだと聞いたことがある。 内定持ってても、それを承知で3年間入社フリーパスとか出してくれる企業あるよな。
最低でもそういう保険はあった方がいい。
そうでなきゃ、出身研究室がいつでも博士に引っ張ってくれるかとか、いずれにせよコネが大事だ。 >>376
転職活動を阻害するために浜松ってのはさすがにないだろうｗ
インクスみたいに丸の内に越そうとしたがその前に青息吐息になったというところだ。
まあ、ここから潰れるまではまだ１０年以上かかるんで、２０代のうちにあきらめて辞めたほうがいい。 社員200人計画が頓挫したときが終わりの始まりだったな。
今は内部留保を食いつぶしてる段階か。 でも、場所が田舎だから社員に逃げられずにすむという要因は少なからずあるよ。
何たって家族持ちの場合、生活の激変はまず嫁が拒否する。情報漏れを防ぐために会社の業績は嫁にも言うなってスタンスだから、家族を納得させるのは大変 社長交代して小寺敏正は会長就任だとよ。このタイミングってことはインポテンツは相当こけてるっぽいな。
http://www.elysium.co.jp/newsarchive/%E3%83%97%E3%83%AC%E3%82%B9%E3%83%AA%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%82%B9_20140701.pdf
まあ社長と単一常務の関係から会長と社長の関係になっただけだから、この会社の場合何も変わらんだろうがな。CEOとCOOってのも変わってないし。
つうか営業以外役立ず、技術も理解できない矢野裕司が後継者か。営業しかできない社長じゃエリジオンの未来はもう無い。
利益の要の財テクは会長職でもできるのかね。
そして経営赤字のガラットは盛田栄がしれっと社長に就任して乗っ取り完了。
http://www.galat.co.jp/company/
そういや前にスレで予言されてたことが的中したな。相変わらずこのスレエリジオンのことよく分かってて凄えわ。
http://mimizun.com/log/2ch/venture/1245341407/660 なんか15期連続で黒字だとか嘘書いてやがるな。こちとら赤字の証拠持ってんだ。いい加減にしやがれ。
http://www38.atwiki.jp/elysium_2ch/pub/test.PNG
３期連続過去最高売上ってのもどうせ嘘だろ。今の製品ラインナップでどう頑張ったらCADdoctor全盛期以上の売上出せるんだか。
それが真実なら帝国データバンクにでも売上高開示したらどうだ。できるもんならな。
何がエリジオンの特長である「誠実」だよ。エリジオンの誠実度合いは今社会問題になってるブラック企業のそれだろ。
相変わらず外向きにはこういうこと平気で書きやがるからこの会社は信用できない。
社長交代の理由も正直に業績不振って言ったらどうだ。業績好調が理由で社長交代とか聞いたことないわ。 >>381
小渕内閣のベンチャー支援でできた生ぬるい会社が廃業したものを除き１５年目を迎えている。
設立当初の目的を達したものはほぼ皆無で、財テクだの補助金だので糊口を凌いでのが殆ど。
ここに限らず、社長交代とか言ってるが数十人規模の零細なのに代表権を持つのが複数いたりして
怪しいことこの上ない。早く市場から出て行ってほしい。 こういう証拠のある嘘は今後何年かけてでも糾弾し続けるべき。
http://www38.atwiki.jp/elysium_2ch/pub/test2.png
エリジオンは外部に偽りの業績を公開する「誠実」な会社。 >>382
記憶が確かなら、前受してる保守料数億円を売上に加えることで
黒字化するとかじゃなかったか？
そこに書いてる(従来方式)というのが、前受保守料を売上加算しない従来通りの方式で、
赤字決算を逃れる目的で会計方式を変更したんじゃないか。
じゃあそんな利益操作のための方式変更をやってもいいのかというと、
どうやら粉飾にあたるようだ。
http://www.cg1.org/knowledge/other/100529.html
15期連続黒字が真実だとしたら、粉飾の可能性が疑われる。
当時は経理のこと何も分からずに聞いてたが、
今調べてみて驚いた。
こんな会社やめて本当によかった。 上場したい企業ならともかく、閉鎖的な企業で何か問題なの？ 顧客はサプライヤーが潰れてサポートやバージョンアップがなくなると困るので、通常は財務確認を行う。
非上場の中小企業から、高額の製品を数年単位で買うなんて場合は必須だ。
顧客から財務開示要求があって、開示しないような会社は怪しすぎるからまず信用されない。
ビジネスは信用第一。粉飾で赤字を黒字化してたとしたら大問題だ。
銀行のような債権者がいるなら、問題はさらに大きくなる。
それ以前に粉飾は立派な違法行為。
これを問題だと思わない方がどうかしてる。 >>386
客から金貰ったり学生相手に採用活動してる会社のどこが閉鎖的なんだよ 大学生の就職先として人気が高いマスコミ。なかでも朝日新聞といえば、東大を始め「銘柄大学卒」ばかりが入社する、と思われていた。
ところが、2014年春に同社に入社した東大生はなんと「ゼロ」。東大生から、朝日新聞は見放されたのだろうか――。
東大卒の新入社員が減っているのは、なにも朝日新聞だけではないかもしれない。
週刊東洋経済（4月5日号）は、「激変、東大生の就活！新御三家はこの3社！ 商社、金融を押しのける 人気のメガベンチャー」の特集で、
東大生がここ数年で業績を拡大してきた、伸び盛りのネット系のベンチャー企業に目を向けるようになってきたと、指摘している。
いまや、ディー・エヌ・エー（DeNA）とグリー、サイバーエージェントを、「新御三家」と呼ぶらしい。 新興ベンチャー企業ならまだしも、流行技術に参入することもできない将来性皆無の企業を選んじゃう東大生ってwww http://homepage2.nifty.com/NODE/accounting/kaikeihouki/kaikeikijun/kigyoukaikeigennsoku.htm
注5 経過勘定項目
（２）前受収益
前受収益は、一定の契約に従い、継続して役務の提供を行う場合、いまだ提供していない役務に対し支払を受けた対価をいう。
従って、このような役務に対する対価は、時間の経過とともに次期以降の収益となるものであるから、これを当期の損益計算から
除去するとともに貸借対照表の負債の部に計上しなければならない。 この手の会社って今後どうなっていくのかね。
エリの場合、買収話もなかったわけじゃないのに、どうしてこうなった。 社長がトヨタ出身の人間になった時点で理想郷宣言の説得力が皆無になったな。
もう就活生がマインドコントロールされることもなくなるだろう。 意外に良いんじゃない？
トヨタに吸収合併してもらえれば、社員はウハウハだろ。 >>396
10年前ならまだしも、今さらこんな会社欲しくないだろ。
プライドばかり高くて利益もたらさない企業よりダッソー買収して無理ジオンとは縁切った方がトヨタの利益になる。 http://j-net21.smrj.go.jp/watch/news_tyus/entry/20140725-04.html
矢野「社員約７０人規模の少数精鋭で質の高い仕事をやっていく」
社員を２００人に増やそうと失敗して諦めたのはお前がエリジオンに来てからだろｗｗｗ
「事業計画や社員個人の目標管理をＡ３用紙１枚で行うトヨタ式の手法を社内で伝授する。」
トヨタ式の管理手法なんて全然利益に貢献してねえよｗ
そんなことより市場のニーズを把握して売れ筋の3D技術に手を出せよ。世界トップレベルの技術持ってんだろ？ｗｗ
社長交代しても使えねえ経営陣だな。
今後は低学歴を取るか社員平均年齢が毎年１ずつ増えるかのどちらかだし、衰退しか見えねえｗ > 事業計画や社員個人の目標管理をＡ３用紙１枚で行うトヨタ式の手法を社内で伝授する
これ、トヨタ発祥とは知らなかったけど、メーカーではよくやってるよね。
「伝授する」もなにも見たまんまｗ 秘伝でもなんでもない 地元の静岡大学あたりの卒業生を主力にすれば、コストパフォーマンス良く技術をつないでいける気もするが、どうなんだろ。
首都圏でも、理科大レベルとかなら需要ありそうな気がする。
でも結局、客の方が高学歴だと仕事がとりにくいってことで東大生が必要なんだよな。 >>400
つうか社員の多い企業でしかプラスの効果はないよな。
ベンチャーは管理よりスピードが大事だから管理に力を入れるのは逆効果。
>>401
仕事のとりやすさを気にするなら経営社や営業マンが高学歴なら十分。技術は中身がすべてだよ。
ちなみにエリの開発には静大出身のベテランが一人いて、東大出身の大半より活躍してる。給料も千万以上貰ってるしな。
特に頭が切れるってわけじゃない。頭脳面は出身大に見合った感じだ。ただ知識と経験が豊富。
エリの開発の仕事は頭脳より知識の方が重要だから、経験豊富なベテランが活躍するわけ。
パズルを解く能力とか数人の社員を除いて必要とされてないから。
新卒の若手なんてどこ出身だろうが大差ないよ、エリでは。コミュ力のある奴が一番伸びる。
残念ながら必要とされてる人材と実際に採用してる人材の能力がまったくマッチしてない。
まあ高学歴採用がここの会社の理念なんだろうから変えるつもりはないだろうがな。
高学歴採用ばかりしたところで成長しないことを証明してくれてるいい会社だ。 この会社、まだ深夜12時過ぎても働かせてんの
以前、週に１回は会社に泊まってるような内容の社員ブログを読んだときは衝撃的だった 成長しないベンチャーIT企業の典型だからここは。過酷な労働環境もベンチャーITそのもの。社長だけは定時で帰って社員は深夜残業土日出勤あたりまえ。 臼井琢也
http://recruit.elysium.co.jp/interview/people/people04.html
東京大学大学院 数理科学研究科 2012年入社
臼井琢也
https://twitter.com/usuitakuya
栃木/数学を志し上京/東大/合唱/かぼちゃプリン/大学院/色彩検定1級/浜松/C++で形状処理/東京へ戻りITコンサル/ 気軽にフォローしてください！！
臼井琢也
https://www.facebook.com/takuya.usui.92
目黒区周辺に引っ越しました 2014年6月28日
また東大生がひとりエリジオンの犠牲になったようだ。東大院出てエリジオンに入社、2年で辞めてITコンサル転向っていう絵に描いたような転落コース。
自分から個人情報をネット上にほいほい晒すあたり2chのようなサイトは見ない人物なのだろうな。
当然このスレのことも知らず、就活の際もエリジオンの内情をろくに調べなかったのだろう。結果、2年で離職。
臼井氏に恨みは無いが、エリジオンの犠牲者をこれ以上増やさないためにも君のことを書き込ませてもらうよ。 >>406
まあ２０代ならいくらでも盛り返せるだろう。一生ＩＴコンサルｗでもないだろうし。
２年で辞めたところは先見の明あり。２年も掛かったのも浜松にいて身動き取れなかったというところだろう。 リクルートページに掲載した社員がすぐ辞めるとか余程の会社だぞ。
それとも他に載せる社員がいなかったとか？ まあ、工学部と違って理学部は就職に苦労するからな。
だからと言って、地方に行っちゃうのはかなりきついだろ
会社からしたら、従業員が転職しづらいことは給料を抑える良い理由になる。アメリカのシリコンバレーで複数の会社が引き抜き防止協定を結んでいたくらいだからな。 フジテレビ 入社２年目で年収１０００万超
http://usamimi.info/~linux/d/up/up1077.jpg
２年目社員でも１０００万を軽く突破。 マスコミは給料高くても理系向きの仕事はないんじゃないか？
学歴ある理系なら金融の理系職かキーエンスに行くのがいいよ。
キーエンスは激務で有名だけどエリの激務と比べたら全然大したことない。
あとIT系でも最近は実力次第で数年で１０００万超えできる会社もある。
エリよりずっと３０歳１０００万超えが現実的だよ。 なんでこんなに新興IT企業で成功してるところが続々と現れてるのにここはいつまで経っても伸びないんだろうねｗ
なんでこんなに伸びしろのない会社に入りたがる馬鹿がいるんだろうねｗ
ちょっと転職会議で楽天社長の口コミ見てみたらここの経営者は本当に肩書ばかりの能無しなんだと感じたｗ 楽天スレからのコピペかよ。
まあここから見たら、楽天みたいに成功している会社は羨ましすぎる存在だがな。 >>413
いやいや勝手にコピペってことにすんなｗ楽天スレにこんなこと書かれてても意味不明だろが。
たまには2chから外に出て転職会議を自分の目で見て確かめて見ろよ。
http://jobtalk.jp/company/1527_president.html
ていうか楽天好きなわけじゃねえし三木谷が散々に言われてるの期待して覗いて見たら絶賛されてて正直意外だったんだわ。
小寺とは対象的だと思ってな。小寺なんて>>225みたいなこと書かれてんだから笑えるｗ
同じトップダウン経営の会社でも無能な小寺や矢野に着いていくのと三木谷に着いていくのじゃ天地の差があるんだろうな。 選択肢はいくらでもあるのに、成長伸び悩んでる中小ベンチャーに入って何がしたいんだ？
楽天ぐらい余裕で入れる、もっと優良企業でも入れる大学出ておいて。理解不能。 全員が全員、一流企業の研究室推薦をとれるわけじゃないのよ。
惜しい場合は、じゃんけんに負けて一般就職活動をする羽目になる場合もある。 別に一般就職活動でもまともな選択肢はいくらでもあるよ。三流大学じゃあるまいし。 >>416 >>418
全くその通り。入ってしまった後であっても１年以内ならまだ社会復帰できる。
当人はこの世の終わりのような選択をしたことを死ぬほど後悔してるだろうが、実はまだ終わりじゃない。
本当の終わりは、ここで１年経過したところにあるｗ ほんと情弱東大生ばかりを狙った地雷企業だな
東大生誰もが見る掲示板とかないもんかね
周知徹底したい 小寺敏正談
「大手メーカーに就職した数年後に、大学時代の同級生と待遇を比較した際に愕然としました。銀行、商社、外資系より相当低い給料水準だと知ったのです。
優秀さにおいては引けを取らない自負もあり、エンジニアの仕事に誇りもあったため、年収ギャップと社会的評価の低さに大きなショックを受けました。
その後、才能ある理系人材が歯車になってしまう日本の大企業へのアンチテーゼとして、ソフトウェア会社を仲間と起業しました。」
年収も社会的評価も労働環境も仕事の質も大手より劣る会社を作って社長職退任。
才能ある理系人材を歯車にするどころか自分の言いなりにしてただけだったな。
自分だけ豪邸を建てて悠々自適に暮らしてるんだから酷いもんだ。 まあここに限らず、あんまりエンジニアを自称しないほうがいい。かなり痛い。
回路図ぐらい読み書きできるようになってからにしないとｗ 確かに、職業を「会社員」ではなく、「ソフトウェアエンジニア」なんて書いちゃうやつはどうしようもないな。
おっと、すれ違いか >>421
＞ソフトウェア会社を仲間と起業しました。
その仲間とも折り合いが合わず会社を分断した。
結局小寺の性格じゃ誰とやってもうまく行かない。
社員からも疎ましく言われ3D-GANやマスターピースで出会った経営者たちもみんな離れていった。
最初にヤマ発を辞めたのだって人間関係に難があって居られなくなったのが本当のところだろうな。 古川と一緒に代行業やってた奴らがまだエリジオンに残ってるんだよな・・・
小寺も矢野も誰が共犯か知ってるくせに表に名前が出なかったから古川以外お咎め無しだもんな まじで成果主義じゃなくて時間主義だな、ここ。
同じ成果でも一日の働く時間の長い方が評価される。仕事遅いだけだろ。あほかと。 >>429
それ間違って会社内で口にしたら評価ガタ落ちするから気を付けな
この会社で評価を高める一番のコツはイエスマンになること 社長交代しても実質的に何も変わらなかったな。小寺が余計遊び呆けるようになっただけ。やはり駄目だこの会社。 トヨタ、取引先へ部品の値下げ求めず
トヨタ自動車は、２０１４年１０月〜１５年３月に部品メーカーから直接仕入れる部品の購入価
格について、値下げを求めない方針を決めた。これまでは原価改善の協力を求めて値下げに応じて
もらっており、一律的な値下げ見送りは極めて異例。トヨタは業績好調の成果を２次、３次の部品
メーカーまで還元し、景気浮揚につなげる考え。
http://www.chunichi.co.jp/s/article/2014102590184926.html エリジオンは自動車部品メーカーじゃないからなｗ
トヨタがメインで使ってるCAD＝CATIAももはや進化し尽くしてきて、他CADへの変換やデータ修正機能は当たり前のように付いてる。
エリジオンは無駄なコストでしかなく、もうエリ製品は使われていないんじゃないか。使われていたとしてもあと数年のうちに完全に保守切りされてるだろう。
CAD変換・修正事業のエリジオンはCAD自身の進化によって相当苦しい状況に追い込まれている。 日亜化学のおかげだよ派 ─┬─ 日亜化学の貢献が大きいよ派
│ ├─ 先代の社長が太っ腹なおかげだよ派（釣りバカ派）
│ ├─ 今の社長の元で研究したんだろ派（社畜派かつ現社長派閥）
│ ├─ 同僚・部下の協力のおかげだよ派（調整派）
│ └─ 全員野球の結果だよ派（責任曖昧派、典型的日本人派）
│
├─ そもそも部下の功績なんじゃね派
│ ├─ 発見したのは部下なんじゃね派（第一発見原理主義派）
│ ├─ 論文にまとめただけなんじゃね派（ノーベル賞懐疑派）
│ └─ そもそも部下の同意なく論文出したって言うじゃない派（探偵派）
│ ├─ ノーベル賞自体が筆頭者に与えるという仕組みなんだよ知らねえの派（知ったか派）
│ └─ 本当なら論文を取り下げなかった日亜のミスだよ派（法理派）
│
└─ とにかく中村氏が気に入らない派
├─ 何か胡散臭くね？派（印象派）
├─ 何ケンカ売ってんだよ派（ヤンキー派）
└─ 日本人じゃないだろ派（能力者・能力名は「国籍透視（ナショナリズム・アイ）」） 重労働
安月給
売上右肩下がり
中小ベンチャー
何もいいとこない http://www.rupan.net/uploader/download/1416796574.PNG
グーグルアドセンスに登録されているinfipointsの広告ｗｗｗ
エリジオンは製品だけじゃなく広告に至るまでデザインセンス皆無だなｗ
つうかアドセンスで宣伝しなきゃいけないくらいに営業活動がうまくいってないってことだろうなｗｗｗｗｗ アメリカのプログラマーの言語別年収
1位 Ruby on Rails &#8211; $109,460(約1300万円)
2位 Objective C &#8211; $108,225(約1280万円)
3位 Python &#8211; $100,717(約1200万円)
4位 JAVA &#8211; $94,908(約1110万円)
5位 C++ &#8211; $93,502(約1100万円)
6位 JavaScript &#8211; $91,461(約1080万円)
7位 C &#8211; $90,134(約1060万円)
8位 R &#8211; $90,055(約1060万円)
9位 C# &#8211; $89,074(約1050万円)
10位 Visual Basic &#8211; $85,962(約1010万円)
11位 SQL &#8211; $85,511(約1000万円)
12位 PERL &#8211; $82,513(約971万円)
ソース
http://media-pickup.com/society/20141123/most-highest-paying-programming-languages/ >>438
企業向けの製品をバナー広告に出してんの？しかも文字だけとか。
エリの広報って馬鹿なの？死ぬの？ ユニクロというかダイエーで買った服着てる人ばっかり イオンじゃね？
まぁ大手企業に落ちたコミュ力の無いもっさりしたヲタの集まりだから
服装もそうなるわな 小寺って財テクしかしてないよな？金さえ増やせれば何でもいいって感じ そのために会長職になったんだろ。経営は他の奴に任せて趣味の財テクに集中できるように。
完全に身を引いたら財テクできなくなるからな。 浜松駅からプレスタワー見えなくなったんだな。
これも時代の流れか 成長したのは最初の5年だけだったな。あとはトントン。
平均給料は右肩下がりで最近じゃグリーやDeNAの新興IT企業にすら平均超されそう。
東大だけで平均取ったらもう抜かれてると思うが。
新興IT企業の方がより成果主義だろうし。
IT相手ですらこんな状況だから、もう就活での優位性がまったくない。
将来性も考えたら東大からエリジオンはもはやありえない。
他企業に通らない奴だけ。 コミュ障しかいないから要件定義がまともにできてないよね
作った製品がユーザーが求めてるものからいつもずれてる >>449
抜かれそう、なんて間の抜けたこと言ってるのは社内の人間だろ？
世間的には、とっくに抜かれて背中も見えなくなってしまったという方が近い。勝負をする立場ですらないよ。 千葉県市川市が主な拠点の詐欺グループ大手飛車取（オレオレ詐欺もやってた）の元締めが、実はなんと東証一部の株式会社リブセンス 小寺敏正という人物はNOVA創業者の猿橋望と同じ臭いがする。 社長室で至福を肥やしてる点は共通してるな
今は会長室か こういうこと書くとまた火消し業者に依頼されそうだから嫌だが・・・
業績の半分以上は財テクで最近は株と豪ドルで儲けてる
売上高は相変わらずの右肩下がり
>>384のように嘘情報を平気で公開するうえ
帝国データバンクのような外部機関には依然として情報公開を再開しない時点でお察し ちなみに平均年収上昇のからくりのヒントは平均年齢
http://blog.goo.ne.jp/pineapplehank/e/0299988e0c525e2270268ea796deb374
＞正社員６８人の半数が東京大学出身。
＞平均年齢は約３６歳と若いが、平均年収は１２００万円を超える。
>>457のリンク先にここ数年の採用実績が載ってる
2012年 6名
2013年 4名
2014年 4名
毎年５人程度新卒採用してるのに社員数は増えず、平均年齢は毎年ほぼ１歳ずつ上昇してる
>>148の2011時点のデータが参考になる
この会社から３０歳以上で転職するのはほぼ不可能、定年退職人数もゼロ
つまり新しい社員は概ね離職して残存していないということ
これが平均年収上昇のからくり これは大事なことだからまとめておこう
2010は社員74人平均30.2歳
2011は社員63人平均32歳
2016は社員68人平均36歳
採用実績
2012年 6名
2013年 4名
2014年 4名 >>460
単純計算で5年間で20人くらい新卒が入ってるようだけど
5人しか残ってないんだな。
相変わらずの離職率ｗ これまで100人以上も東大生が入社している会社だよ
静岡県の会社でこんなのないだろ 確かにこんなに離職率の高い会社は静岡県にはないなｗ
>>91でも読むといい。
給料云々以前に小寺が麻原みたいな性格で頭がおかしくなりそうになる。
当然ほとんどの社員は転職できるうちに逃げていく。 おっと、3月20日にこんなレスしたら怒られてしまうｗ
エリジオンもそろそろ被害者の会立ち上げた方がいいんじゃないの？ >>460
毎年これだけ新卒採用実績があるのに平均年齢が順調に増え続けてる会社ってある意味すごい
最近は3年離職率80%ぐらいか？5人に1人くらいしか残ってない 中途採用ほぼしてない。いて数年に一人。
そのせいで一般的な開発ノウハウが他から入ってこなくて非効率なことやってる。 まあ新卒を毎年採用できるのは
社会を知らない学生を説明会で洗脳できるから。
社会をよく知る中途の人材は
こんな将来性も逃げ場も無いところに入ろうなんて思わない。 平均年齢が上昇しているから、平均年収が高いのは当たり前。
どこの会社でもそうだよ
一般的な会社では、毎年 ベア＋定時昇給 だからな。 辞めたくても辞められない人が残ってるだけで辞められる人はみんな辞めてく
コミュ力行動力のある人から順に出て行く
しかし場所が場所で早く帰れる日もまず無いからここでの転職活動は本当に疲れる 過労死レベルで働かされて身につくのが他所ではほぼ使えない知識なんだよな。
これだけ逃げにくい環境だから残った社員の中には逃げられずに諦めてしまった人もたくさんいるだろう。 粉飾するような会社が公表してる平均年収なんて信じてんの？今の売上でどうやって1000万超出せんだか。
>>384の指摘はエリジオンという会社がどういう会社かよく表してると思うよ。 離職率って社員にとってのその会社の良し悪しを総合的に表すね
多少給料が良くても、ストレスの溜まる仕事、過労死レベルのサビ残、意見を言えない社風、期待できない将来じゃ辞めたくなる 20代の若手がほとんど残ってないから新卒は人間関係にも悩まされる
同期もどんどん辞めてくし １０００万出てたのって何年ぐらい？１０年ぐらいは出てた？ 【愕然…】総理大臣と給料が同じ最高裁判所長官の学歴ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
◼内閣総理大臣
成蹊(法)
早稲田(政治経済)
東京工業(理)
東京(工)
学習院(政治経済)
早稲田(政治経済)
成蹊(法)
慶應義塾(経済)
◼最高裁判所長官
東京(法)
東京(法)
東京(法)
東京(法)
京都(法)
東京(法)
東京(法)
東京(法) 採用ガタガタなうえに離職率もさらに高くなってるが大丈夫か？ｗ
5年後には平均年齢40くらいになってそうだ。 この国は病んでいます。そもそも警察自体が犯罪組織になっています。
警察による集団ストーカー；犯行内容
盗聴、盗撮、尾行、待ち伏せ、家宅侵入、窃盗、器物破損、風評のばらまき、就職妨害、リストラ工作、
暴走族や暴走大型車両による騒音攻撃の繰り返し、住居周辺での事件のでっちあげ、音声送信の強要、
電磁波による触覚攻撃、思考盗聴、無言電話、無実の人間を犯人にでっち上げ、ヘリによる威嚇、
メディアを使ってのほのめかし・・・やればやるほど自身の評判を貶めるのに、本当にわけわからん組織 シャープみたいな一流企業でも割増退職金で追い出される時代なのか エリジオンなんて小寺に嫌われたら給料悪化で退職に追い込まれる 年齢分布ヤバすｗ
毎年新卒採用してるのに20代の若手社員がほとんどいない(ﾉ∀`)
転職の可能性が閉ざされた年齢の人ばっかりwwwww これでも毎年５人は新卒採用してるんだぜ？みんなすぐ辞めてしまうけど。 大手新興ITベンチャーとの比較
DeNA 平均 32.1歳 （設立 1999年） 売上高 連結2,024億円 （社員一人あたり 1.0億円）
サイバーエージェント 平均 30.7歳 （設立 1998年） 売上高 連結1,624億円 （社員一人あたり 0.6億円）
グリー 平均 31.4歳 （設立 2004年） 売上高 1,522億円 （社員一人あたり 0.6億円）
エリジオン 平均 36歳 （設立 1999年） 売上高 10億円ぐらい （社員一人あたり 0.1億円ぐらい）
東大卒ばかり集めてこの差だもんな。大手は平均年齢も若くて離職率の低さも伺える。
エリジオンは「有名企業がお客様」って自慢気に書いてるけど、後発のIT企業は成長して自らが有名企業になってるの見てどうも思わないのかね。
有名企業が客っていっても影響力が小さくて、正直無くても困らない製品なんだよな。だから開発しててもやり甲斐が感じられない。頭脳の無駄遣い。 >>488
＞正直無くても困らない
だな。エリ製品は所詮コストダウンツールでしかなく新しく何かを産み出すことができない
クリエイティブな仕事が存在しない原因も根本的にはここにある １スレ目が一番情報量が多いな。就活生諸君はこの会社を詳しく知りたいなら１スレ目から読んだ方がいい。
http://mimizun.com/log/2ch/venture/1245341407/ 3レスあたりから真相に迫られているが、908レスから後も見物だな。 15歳、女はフットボール
- 22人の男が彼女を追いかける
25歳、女はホッケー
- 8人の男が彼女を追いかける
35歳、女はゴルフ
- 1人の男が彼女を追いかける
45歳、女はピンポン
- 2人の男が彼女をお互いに押し合う >>493
ここまでばっちり埋め立て業者依頼の証拠があがってるのかｗｗｗｗｗ エリジオンから運良く大手のIT企業に転職できた。
年収増かつ残業は5分の1ぐらいになって時給計算したら倍になってた。 時給はどうでもいいだろ
確かに残業は激減して、年収はトントンぐらいだな。
でも、残業が少ない年はエリ時代を下回ることもあるよ
好きなだけ働けるってのはある意味長所にもなるんだとオモタわ 好きなだけって働けるんじゃなくて嫌でも働かされるんだけどな
しかも７割がたプログラミングで土方みたいな内容だしな
IT平社員の典型的な仕事ばっか
まあ、時給どうでもいいなんて言えるのは家族持ってない人だけ
独身だとしてもさっさと帰って本でも読んで新しい知識でも身に付けた方が視野も広がる
この会社の社員はほんとプログラムとCADしか知らない 地方の田舎だからあそこまで働かせられるんだよな。みんな自転車通勤だから。
都心で電車通勤だったら毎日終電なくなってるから。 http://shopping-tribe.com/news/19522/
アイリッジって上場するんだな。
あっさりとエリジオンを抜かしていったな。
何が違ったんだろう？ 上場については単純に不適切会計を公開したくないから上場してないってのが一番の理由ではあるが、
（上場したら>>384みたいなプレスリリースができなくなる）
エリジオンとアイリッジで何が違うっていったら、第一に市場が違う
エリジオンがやってるのは飽和状態かつ縮小傾向にある市場の隙間を埋める商売だから成長が望めない
しょせん大企業のコストダウンツールだしな >>500
上場したら財テクできなくなるだろｗ
利益の半分近くが財テクなうえ、失敗する年は売上パーにして赤字にしてるからな。
上場したらこんな経営者即刻クビにさせられるｗ http://www.asahi.com/articles/ASH7653PPH76OIPE01Z.html
トヨタ、配偶者手当廃止へ 子ども分を４倍増
一流企業ってのは給与とは別にこういうのがあるんだよなあ。
こういうのって学生の時に教えてくれる人あんまりいないから、
実際のところはOBとかに直接聞いてみないとわからんよなあ。 福利厚生や退職金も全然違う。
住宅補助だけでも年間100万ぐらい手取りに差がつくし
退職金は1000万単位で差が出てくる。
エリは福利厚生ほぼ無いに等しいし、退職金は雀の涙だよ。
一応ちゃんと退職金規程が存在してるだけましかｗ
そもそも定年まで会社が存続するか怪しいうえに
毎日日付が変わるまで働いてるようじゃ体がもたないと思うが。 平均帰宅が24時くらいだったか
家にいる時間が9時間切るときつくなるって当時の先輩が言ってたの思い出す
ちなみに通勤時間は10分くらい 毎日22時に帰宅するとボーナスが0になるレベル
総務の女の子以外でそんな社員はまずいないけどな エリに人生狂わされて何年もここでアンチやってる人はかわいそうになる
こう書くと逆鱗に触れそうだけど トップの小寺敏正だけは毎日22時までには帰宅してるんだよな。
遅くまで働く社員は好きだが、自分が遅くまで働くのは嫌い。
俺の人生であそこまで人から嫌われる人間性の持ち主には出会ったことがない。 >>508
何年もアンチってやってることにしたいみたいだけど書いてる人は入れ替わってるんじゃね？俺も数回しか書いてないし。
さすがに何年も書き続けようとは思わんなｗ ていうか、エリジオンスレが６年も絶えず書き込まれ続けてることに驚愕
人気スレじゃねえか 業者の埋立荒らし除けばほとんどが悪い噂ばかりだね。
会社の資金使ってまで埋立してるところを見るとバレて困るレスが多いんだろうね。 http://www.jreast.co.jp/recruit/society/boshu.html
工学部出身なら、こういうところで潰しは効くぞ。
過去の同級生に使われる立場になったりはするだろうけど。 土木ぐらいしかないってことか
ブラックIT業界に残るよりはなんぼかマシかもしれんがな >>513
バカ社長とバカ業者、お似合いだな。
２ちゃんの火消しするために業者にいくら払ったんだか。 '14年度、グーグルは660億100万ドル(約7兆7850億円)もの売り上げを計上し、純利益は144億4400万ドル(約1兆7040億円)でした。
最終利益率が約22%の超優良企業です。
しかし、そんな好業績でありながら、グーグルは節税に余念がありません。複雑な租税回避の仕組みを駆使し、'07年から'09年にかけて、
実に31億ドル(約3660億円)もの税金を納めずに済ませているのです。
いかにしてそれだけの節税を可能にしたのか、「ダブル・アイリッシュ・ダッチ・サンドイッチ」と呼ばれるグーグルの租税回避の手法を、
順を追って見て行きましょう。
グーグルはアメリカに本社を置く企業ですが、海外事業の中心拠点はアイルランド(アイリッシュ)にあります。仮にA社としましょう。
この他に、租税上のメリットを得るためだけのオランダ(ダッチ)の持ち株会社B社、さらにA社とは別のアイルランド法人C社を登記しています。
まず、グーグル本社はC社に対し、本社で開発したシステムを利用する権利を譲渡します。C社はその権利をさらにA社に貸与します。
権利を用いて実質的なビジネスを行うのはA社ということになります。
C社はアイルランドで登記されているものの、その経営管理はタックス・ヘイブン(租税回避地)として知られる英領バミューダで行われています。
アイルランドの税制では、国内で経営管理を行っていない企業には法人税の納税義務が免除されるので、C社の法人税の納付先は
アイルランドではなく、バミューダということになります。
ところが、バミューダには法人税がありませんから、実質的に納税しなくてもよいことになるのです。 ,――――――ヽ、
,／ ~＼
／ ,へ＿Vへ＿＿ ~＼
／ ノ ゜ー-、 `ヽ
| ﾉ /￣＼ ／￣~ヽ ヽ i
| ノ | ノ / /
. ＼ | ＜●＞ ＜●＞ （ ）
＼ ＼ | ｜ | i / /
| / ヽ ﾚ /
i （●_●） / / ＿/＼／＼/＼／|＿
＼ ﾉ//,i、 ,-――-、 ・ /,ﾐヽ / ＼嫌な奴は去れ！／
＼ ／ く i、 <（EEEEE）> ∵/ ゝ ＼ ／ ＼
／ ／⌒ ' i、 ＼＿__／ _/ ' ⌒＼ ＼ ￣|／＼/＼/＼/￣
( ￣￣￣⌒＼ ,ノ ⌒￣￣＿)
｀￣￣￣｀ヽ 、ー-―一 /´￣￣
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／ ﾉ −−−−
/ ∠＿
−− | f＼ ﾉ ￣`丶.
| | ヽ＿＿ﾉー─-- ､_ ） − _
. ｜ | / /
｜ ｜ ,' /
／ ／ ﾉ | ,' ＼
/ ／ | / ＼
／_ノ ／ ,ﾉ 〈 ＼
( 〈 ヽ.__ ＼ ＼
ヽ.＿> ＼__） エリジオンは製造業の企業じゃなくて実はファンドだってことに気づけば本質が見えるようになる。
資産運用が中心でシステム開発は副業でやってるようなもん。こういうのに興味があるなら金融業界に入った方が有意義な仕事ができるよ。 ソフトウェアで稼いだ金を原資として運用するファンドですな
近頃の株安で間違いなく損失出してるでしょう 豪ドル大好きだから今ごろ大損だろｗ
豪ドル仕組債を社員に紹介してたぐらいだし。 >>522
あれいまだに満期迎えてない。リーマンショック以降利子ゼロで俺の三百万預けっぱなし。解約したら元本戻ってこねぇし… 長く働く人が偉いという間違った風潮
できる人ほど早く仕事が終わって評価が低くなる
糞会社氏ね スーパーカミオカンデの光電子増倍管開発 浜松ホトニクス「偉大な研究に参画を感謝」
http://www.sankei.com/economy/news/151006/ecn1510060039-n1.html
浜ホトがノーベル物理学賞に貢献。こういう仕事こそが技術者の真髄だろう。やり甲斐あるだろうな。
浜ホトのような高い技術力を持った会社が浜松にあることを誇りに思う。
同じ浜松でも高学歴の技術者をまるで活かせないエリジオンとは雲泥の差だ。
東大出て浜松まで行ってセコいニッチ産業で小銭稼ぎして喜んでるんだもんな。
浜松だけで比べても負け組企業だよ。 世界ふしぎ発見で「ローマ時代の奴隷というのは、上流階級が優雅に暮らすために働く専門の階級で、
今で言うとサラリーマンのような人たちのことなんですね」って凄いこと言ってた エリジオン＝理想郷 と名付けて奴隷を集めてトップが私腹を肥やすのがこの会社
どこかの宗教思い出すなあ もうバグ修正多すぎて疲れた・・・いくら時間あっても足んねえ。
土日ぐらい休ませろよ糞会社が。分かりにくいプログラム全部ぶっこわして一から作り直した方が早いんじゃねえの。 日曜日の朝にご苦労様だけど、会社に特定されないようにね 土日出勤いっぱいいるから大丈夫www
笑えねえ・・・ ここより新しい会社がどんどん追い抜いていく。グリーに行った同期は会社の成長に一役買って今は部長クラスになってる。
グリーは給料も高い。成長のないエリジオンに何を期待して仕事したらいいのか。 グリーとかDeNAにはもちろん、アイリッジにすら抜かされてしまったのが現状だからな。
だが、トヨタとかの製造業に行きたかった場合は、下手に他業種でやるよりはいいんじゃないか。 トヨタに行った同期は今注目の自動運転の研究の主任をやってて楽しそうだ。CADより何倍もパズルのセンスが問われるだろう。
トヨタに行きたいなら素直にトヨタに入社した方がいい。 世間は冬のボーナスで騒いでいるというのに・・・
「大手は過去最高」とかいうタイトル付け、禁止して欲しい ここ高学歴が入るべき会社ではないな
理科大程度ならそこそこ価値のあるキャリアになるかもしれんが
それより上の大学なら自分の能力や経歴を無駄にする可能性が非常に高い
仕事も単純なプログラミングがメインでしかもニッチ産業で転職に向かない
給料も同業大手に比べて安い
特に残業代が出ないのに月残業100時間オーバーが普通という異常な労働環境は典型的なブラック企業のそれ ホワイト企業ってどんなイメージ? - 「残業なし」「社員の幸せを考える」
http://news.mynavi.jp/news/2015/11/25/047/
・残業なし、休暇あり
・労働基準法の遵守
・透明性
・福利厚生が充実
・風通しがいい
・社員にやさしい
・プライベートも大事に
・満足感
当てはまらなすぎてわろたｗｗ 浜松は１、２年で飽きる。休日遊ぶにも物を買うにも勉強するにも東京が断然有利で浜松は地理的に既に負け組なんだよな。
金稼いでも使い道がない。 ttp://www.elysium.co.jp/newsarchive/product/20151130-1000.php
以前スレで話題に出てた川崎君が７年前に開発しようとしてポシャった外形抽出が今頃になってようやく使い物になるレベルになったのか。
いや使い物になったかどうかもいつものことながら怪しい。
つうか７年ってｗもうニーズないだろ。世界初と書いてるが需要がないから他社は作ろうとしない。
タイムリーな開発ができる技術がないからいつまで経っても成長しないんだよ。
需要満載の3Dプリンターにも手を出せなかったしね。 中小企業のこの冬の平均ボーナスは28万
この会社は恵まれている方だよ。 アイリッジ上場したから行ったメンバー富豪になったな 役員として行った一人はとっくに辞めてる
もう一人は一般社員だから上場したって金入らん
どっちもただのプログラム馬鹿で発想力もない無能だからなぁ 割と凡人の集まりで、転職先の同僚と比較しても技術力で上回ってると感じるエリジオン社員は数人しか思い浮かばない。
たぶん教育体制や仕事内容が技術者の成長を促すものになってないのが原因だと思う。
素質はあるはずなのに無駄な時間が多くてもったいない。
正直ここから転職できてもそのあと相当な努力が必要になるよ。 金も技術も中途半端で客への影響力も小さい（なくてもどうにでもなる製品）、成長する気のない経営、何を楽しみに入社するんだ？
単に大手に落ちて行き場のない人の集まりか？ １スレ目の破壊力がすごい
結果として１スレ目最後から２スレ目まで埋め立て行為がされてて逆にそれが情報の真実味を高めてる
１スレ目は一企業が火消しにかかるぐらいの裏情報があるんだな >>1の避難スレもなかなか
特にこれとか
1019 名前：名無しさん [] 投稿日：2011/12/11(日) 04:05:23
>>1015,1018
この話、どこかで聞いた話だと思ってたんだけどやっと思い出した！↓のレスだ！
これってエリジオンのことじゃないか！？
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/employee/1244247373/91
91 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/14(金) 01:32:41 0
東大卒ばかり採用している非上場の中小企業の社員です。
社長も東大卒でそれなりに頭もよく、これまで、いや少し前までの業績もいいんですが、
最近はろくな仕事を持ってこず社長室に籠もってる割合が多く、数ヶ月に一度の全体集会では
経営報告＋世界情勢（新聞読めば分かること）＋社員の志の話（毎回同じ）
ばかりで今後の経営方策についてはほとんど語らず。
そんな社長が年始の集会で「最近シュガー社員が増えている」と社員に大して愚痴をこぼす。
年末に行われた全社員対象の研修で各社員が書いた資料の中に
会社や上司の不満を書く欄があるのですが
（勿論研修のためだけに使われるものと考え社員は正直に書いている）、
そこからいくつかを抜粋して「無責任にこんなことを書いている」と。
その集会での社長の話はほとんど愚痴で終了。やる気のある社員も含め皆ぽかーんですよ。
その影響もあり今年の退職者（予定含む）は全体の１割にのぼる。ほとんど若手。
そして今年の決算、社員の頑張りで不況にも関わらず営業利益はあまり落ちずに済んだ。
ところが社長による資産運用が大きく赤で経常赤字。
決算後の集会ではそれに対する社員への謝罪は無し。
年収については結構オープンにしていているんですが社長は半減もせず
社員のボーナスはカットしまくり。
非上場だからやりたい放題なんだろうが最近一番会社の足を引っ張っているのは間違いなくあの社長だ。
社員には毎日日付が変わるまで働かせて自分はさっさと帰る。
若手社員からは嫌われまくり、中堅以上はイエスマンばかりで意見が言える人はみな既に辞めてしまっている。
最近は業績も順調に低下してるし社長が変わらない限りもたないだろうな。
こんなんでも外からは優秀な経営と思われてるのがシャクだ。
実態は経営の至らなさを社員が支えてるというのに。 この書き込みとこのスレの>>384を組み合わせるとまたなんともすごい シュガー社員ワロタ
そういう心配するのは、例外なくブラック企業じゃねえか。 小寺の発言のせいでシュガー社員って当時の社内の流行語になってたよなｗ
反論する意味でシュガー社長ってのも流行ってた。 近年、急激に増加してきている親依存、自分大好き、幼稚で攻撃的、なおかつ
仕事ができないという「シュガー社員」たち。その未熟かつ傍若無人な振る舞いが、
多くの企業を悩ませている。本書は、そんなシュガー社員に打ち勝つための
秘策を、「採用時」と「採用後」の二つの状況に分けて解説。「問題のある社員
を採用しない方法」「しつけの仕方」「労働環境の整え方」など、経営者や
マネージャー、人事担当者が知っておきたいノウハウを一挙公開。 >>552
非上場のワンマン社長ってやりたい放題ですげえな
財テクで赤字化させたツケを社員のボーナスカットで調整、そのうえ粉飾で対外的な経営評価を維持するとかgmksすぎんだろwww
そりゃ３年離職率５０％も頷けるわなwww ■卒論を書いてくれるオトコは何割くらいいる？
ベッキー騒動で一躍有名？になった、“卒論”という言葉の意味。先述のとおり、不倫中の彼女に対して、「離婚届書くから､待ってて」
というのは、オトコの定番ともいえる文句です。
それでは、実際にどれくらいの男性が、不倫の結果、妻と別れて、浮気相手と再婚してくれるのでしょうか？
恋愛カウンセラーの筆者が実際にカウンセリングの中で見る限り、本気で卒論を提出してくる男性は、不倫全体の2割程度に過ぎません。
「離婚届書く」「卒論出す」という言葉自体は、9割程度のオトコが口にするわけですから、7割はいろんな意味で裏切っていると言えるでしょう……。 卒論代行ならエリジオンがやってくれるよ。
http://www.tanteifile.com/diary/2007/09/03_01/
読売新聞が報じなかった卒論代行業者の正体
代表者は、古川祐貴という、同大学院を中途退学した人物。
この古川という人物は、同じく浜松市にある「株式会社エリジオン」に勤務している。
http://www.tanteifile.com/diary/2007/09/03_01/image/01.jpg 退職金ほとんど無いのか。見かけの給料だけ高くしてる感じ？ >>563
中小企業は普通そうだよ。
大企業だと、見かけの給料は低くても残業代とボーナスでかなり稼げるんだけどな。
どっちにしろ若くしてやめたらそんなに退職金は期待できないよ 総務の女の子とか、給料が25万でボーナスが4カ月、さらに業績ボーナス10万円も加えて年俸が410万円、
て実績を見たことあるけど、
給料額面だけ見れば、田舎で新卒の女の子だったら月給25はすごいよな。
残業代ゼロをどう評価するか >>567
女性の働きやすさやキャリア
企業との関係：元従業員 回答時の年齢：35歳-50歳 性別：男性 役職：正社員 該当時期：2008年頃
社長の意向で、総務は女性のみ。
業務の密度の割には無駄に勤務時間(正確には拘束時間)が
長いので、家庭との両立は難しいです。
産休・育休を取得できる雰囲気はまったくありませんでした。
産休・育休中は、一切手当てなど出ません。
女性が多い部署にも関わらず、女性が長く働ける土壌はないようです。
総務のトップ1名をのぞいて、メンバー全員が数年で入れ替わります。
2011年9月9日 投稿 ID:mev75840 以前総務で採用担当やってた女の子は鬱になって辞めて本当にかわいそうだった わりと普通の企業でも、持ち家の手当てとか世帯主の手当てとか、ベンチャー企業だったら、最近は会社の近くに住むと手当てを出すというところもある。
そうやって、見かけの給料よりたくさんもらえるのが優良企業。
ブラック企業はその逆 それは限りなくフリーダムでアジャイル、そしてイノベーティブなものだと考えています。
シュリンクされたバジェットをどのようなスキームで獲得していくのか、
そのオポチュニティマネージメントこそが鍵です。挑戦を続ける事によりPDCAを回し、
常にイニシアチブを取りながらインタラクティブに物事を考え、オーソライズしていく。
LIGのリアルとはそういった想いの先にあるものなのです。ジャストアイデアですが。 >>569
確かもう一人総務の若い子が同時期に辞めてたな。最後は出社拒否かなんかでたまにしか会社に来てなかった記憶がある。
総務の事情は知らんが開発と同じくらいのやばさだとしたら、普通の女性が耐えられる環境じゃない。 >>557
気になってシュガー社員を検索したら、アマゾンのお勧めが
ブラック企業の本ばかりになっちゃったじゃないか。
全然興味ないよこんな本 無能経営者にシュガー社員、お似合いの会社じゃないか
いつまでも互いに批判し合ってろよ 一流企業だったらシュガー社員なんていないから経営も楽なんだろうな。
でも社員のせいにするの、イクナイ 甘利明経済再生相（66）が金銭授受疑惑の会見中に声を震わせて辞任を表明すると、ネット上では、驚きの声が上がった。
辞任は当然だという指摘はあるものの、きっぱりと潔いと称賛する声も相次いでいる。
甘利明氏が2016年1月28日夕に会見するまでは、各メディアも、大臣続投の見通しを伝えていた。
「ベッキーと比べると本当に偉い」との声も アルモの秋山前社長とは喧嘩別れ、
ガラットの相馬初代社長と喧嘩して3D-GANからエリジオンが除名され、
イエスマンでない社員からは言われ放題。
小寺敏正はとにかく人間性に問題ありすぎ。奴隷になってくれる人と以外は一緒にやっていけた試しがない。 今思えば社畜って言葉がぴったりな会社だった。
飼われて文句も言えない、言ってるのばれたら屠殺される。
辞めて大手に行ってからはのびのびやれてる。ようやく人間の生活に戻れた感じ。 全トヨタ労連
ベア３０００円以上要求 統一方針
http://mainichi.jp/articles/20160116/ddn/008/020/046000c
大手企業にはベアってのがあるんだぜ。定期昇給とは別なんだぜ。
こんなの、中小企業にいたら言葉すら聞いたことないレベルだよな。「定期」昇給って・・・
しかも、たくさん働いた月は残業代で給料が増える。
もちろん、ボーナスはそれとは別にある。福利厚生も別にある。
ただし、不況だと残業が激減して給料も減るけどな。 >>578
ここから大手に転職できたなら相当な勝ち組だな
ほとんどはITの中小企業から抜け出せないのに
それでこの離職率なんだからここはITの中でもブラックな会社だと思う 新卒の時点で中小企業を選んだのに、頑張ればそこから脱出できるという発想がおかしいだろ
大企業なら次を選べるだろうけど ここから大企業転職は困難を極めるが発想というか希望すること自体はおかしいことじゃない
ここの説明会で洗脳されるからな
能力のある奴はできあがった大企業に入ったら駄目になるって
何かおかしいと気づくのは入社してから その前にコミュ力なくて大企業全滅したやつ多いだろ。
社会性無いのばっか集まってるし。 >>578lだけど参考までに俺の時給推移晒す。
エリ１年目（夏賞与なし） 時給換算1700円
エリ２年目（昇給＆夏賞与あり） 時給換算2800円
大手に転職
大手１年目（夏賞与なし） 時給換算3100円
大手２年目（昇給＆夏賞与あり） 時給換算4100円 ちなみに大手は業界未経験、第二新卒でほぼ新卒扱い。俺より年下でもっと貰ってる同僚もいる。 王貞治（おう さだはる、1940年5月10日 - ）は、日本に生息するタコ。 >>584
予想はしてたが実際の数字初めて見たわ
大手のボーナス半分抜いても勝てないんだなw
初任給時給換算1700ってバイトレベルかよ 転職すると、オファーはまず年収が下がるものしか見つからないんだが、実際には残業代で逆転したりするなんてことは、転職してみないとわからないもんだ。社会勉強だ。
トヨタからオファー来ることもあるよ。実際の転職は至難だろうけどな。 >>584
IT業界の二流大卒との比較なら
２年目３千円弱ならまあ良い方じゃないか？ｗ 実際、いま業務に必要なのはたとえば理科大レベルでも地道に働いてくれるやつだから、大方間違ってないな。 少数精鋭は生産性が悪い。
大量の雑用が能力のある人間に回ってくるから必然的に一人あたり付加価値も時給も低くなる。
大企業の開発部署の一人あたり付加価値は少数精鋭企業より何倍も高い。 >>592
部署別に分業して給料差も付けられる大手のほうが効率的ってことなんだよなぁ
プログラムのテスターとかバイトにやらせてもいいが
説明時間やテストの品質考えたら専用部隊がいる大手にやはり軍配
プログラミングも三十路超えてやってる中小は生産性の向上は望めないだろうな http://diamond.jp/articles/-/86747
「不遇な東大卒社員」はなぜ生まれ続けるのか？
こういう記事くらいしかネタのないライターもかわいそうだが、
ネタになるやつはもっと哀れだなｗｗｗ ３ＤのＣＧに着色 中垣さんに科学技術賞
http://mainichi.jp/articles/20160214/k00/00e/040/124000c
３次元計上処理技術に自信あるならこういう賞とってみろよ、CGに手も出せない無能会社が。 3回転職繰り返してるけどここが一番辞めてよかった会社かな 日本の大学では唯一の、海洋に特化した大学である。2003年（平成15年）10月に、海と魚の好きな東京水産大学と海と船の好きな東京商船大学が
大人の事情で統合して開学した。東京商船大の偏差値の微妙なところ、東京水産大
の年収の微妙なところとお互いの悪いところを補うように現在仲良くやれるようがんばってる。 社員さん、都合の悪いレスがあるとなんで関係ないコピペ貼りつけんの？
ばらされて困る事情が多いから火消ししなきゃやっていけないのかな？ｗ 今年に入ってからの社員さんの火消しレス
>>561>>565>>571>>576>>586>>587>>593>>599
これからは無関係なコピペ貼られてくたびにまとめてくのでよろしく 開発した製品が好評でも影響力が小さいから虚しい。
客にとっては無くてもさして困るものじゃないから。
会社も成長する気がないから売れても変化がない。
行き着くところは給料のために頑張ることだけど
それもたかが知れてる。
家庭持つとそっちに時間費やせやいのが何よりつらい。 CADの変換事業からは撤退も近いか
ベンダーがCADの機能強化したら誰も必要としないからな
他社の穴埋め製品つくって何が楽しいのか 3大CADに日本製品は含まれていません。
でも、CAD変換だったら日本企業が世界一流ですｷﾘｯ!! いやもうさ、CATIAでProEのデータ普通に読み込めるし・・・
わざわざ変換いらねえし・・・ ﾀｲで全裸社員旅行をしていた会社がネット嵐をしていたみたいだけど、前このスレ荒らしていたのもその会社？ そこかどうかは分からないけどエリジオンがそういう系統の会社にスレ荒らしを頼んでたのは紛れもない事実 取引先一覧にネット荒らし業者も記載しとけよムｊリジオン 3D技術の次の大きなトレンドはバーチャルリアリティ
http://japan.cnet.com/sp/target2020/35079795/
CADから別の道を模索していながら3Dプリンターには全く関われなかったエリジオン
VR技術にも関われないような低レベルな技術力なら形状処理なんてやめてしまえ >>610
VRは既に何年か前に社内で検討して参入を諦めてる。
そのときの詳細までは知らんが、この会社は競合企業がいる市場だと勝ち目がないから参入できないんだよ。相手のいないところでしかやっていけない。
だからCADのデータ変換だとか点群だとか誰も聞いたこともないニッチな世界でひっそりと生き残る道を模索し続けてる。
CADの変換技術はCAD自体の変換機能が強化されて存在価値がなくなってしまった。点群も同じ道を歩む未来しか見えない。そしたらまたニッチな市場を探すんだろう。
技術力なんかアルモニコス時代から今でもずっと低レベルだよ。所詮100人に満たない小企業だからね。
本当に技術力があるのならCADを一から作って大手からシェアを奪えばいい。CADの市場は大きいからわざわざ別の道を模索する必要もなかった、技術力があるなら。 ところでアルモニコスは元気なの？
大企業ならともかく、中小企業が2つに分裂したら普通は成長どころじゃないよな 一般的な話だけど、3月に会社辞めるとボーナスとか色々不利だよな。そういうやつってなんなの？ >>614
次が決まってるならゴミ会社なんか一日も早く辞めたほうがいいだろ。どことは言わんが。
とくに２０代なら一日一日がものすごく貴重だからな。 第二新卒の場合４月入社してくれた方が会社としては扱いやすいからな。
エリジオンは今年も若手が辞めていく姿が目に浮かぶ。辞めるなら第二新卒で採ってもらえるうちにな。 今年の春闘は中小企業が大企業の賃上げ額をを上回ったらしい。
エリもさぞ上がったことだろうな。
あ、上がるとしても給料じゃなくてボーナスか。 この会社に春闘なんて関係ねえよ。
売上悪けりゃボーナスもろくに出ない。
あとは財テク。今年の株安円高見ればボーナスなんて期待できないのがよく分かる。 人生設計はベース賃金なんだよな。
ぶっちゃけ、ボーナスなんてトヨタみたいに6，7カ月程度もらえれば御の字なんだよ。
問題は、きちんと勤続年数とともに月給が上昇していくこと。
それが無い企業はブラック企業と思って間違いない。 給料いくらあっても使う時間がなければ人生設計どころじゃないけどな。
結婚して子供もいるのに土日に会社来てる上司見ててこの会社ダメだって本気で思った。 都会ならともかく田舎で休日返上なんて、都会の大学生には信じられんだろうが、マジなんだぜ。 就活時点では分からんだろうが、家庭をもつと休日がどれだけ大事か痛感する。
独身貫いて仕事に夢を持つならそういう人生もありだろう。だがニッチ産業という隙間埋めの会社に夢など無いということは確かだ。 三菱自ﾜﾛﾀ
この会社はCAD変換の仕事増えて、安泰じゃねーの？ 日産も不正だってさ。どっちも顧客だろ？エリジオンが荷担してんじゃねえかと疑いたくなる。
粉飾したり他社のexeを許可なく自社製品に読み込ませて販売してる会社だから
そう疑われても仕方ない。 東大出て中小不正会社に就職？
負け組にも程があるだろw https://regional.bizreach.jp/company/elysium-overview/
2015年10月現在 平均年齢 37歳
くっそわろたｗ
>>148によれば、
2011採用時： 社員63人 平均32歳
ここから
2017採用時： 社員73人 平均37歳
定年退職者ゼロ、毎年5人前後新卒採用しててこの平均年齢の増え方ｗ
ちなみに新卒採用実績
http://job.mynavi.jp/17/pc/search/corp85273/employment.html
2012年 6名
2013年 4名
2014年 4名
2015年 4名
これ若手離職率80%超えてるだろｗｗｗ
辞めないのは転職先の無い中堅のみｗ 平均年収１２００万なら東京にも住居確保してそこから通勤すれば転職活動もしやすいのでおすすめ 30代後半や40代にもなってニッチなIT中小からまともな転職先があるんならとっくにしてるよ
若手は速攻で離職してるみたいだけど まあ俺も短期間で転職した一人だけど、当時の平均年齢は20代で俺の年齢プラス数歳だった
まさかいまだに 平均年齢が俺の年齢を下回ってないとはなぁ
これってつまり当時と構成メンバーがほぼ変わってないってことなんだよなぁ 俺もおっさんになったが、家庭持つとこの時間帯に帰宅できるのは家族のためにも体力的にも大きいマジで
いまだにエリジオンは日付変わるまで働いてるみたいだから
まともな家庭持ちはいないんだろうなぁと想像がついてしまう
ここより高待遇のキーエンスですら30代で辞めて労働環境のまともな会社に転職する人が大半なのに
辞められないってきついよね キーエンスに知り合いいるけど少なくともエリジオンより労働環境まともだよ
さすがに12時過ぎるまで帰れない日は滅多にないらしい キャリアになるなら何時まで働いてもいいんだよ。襟の場合は外では全く通用しない作業で深夜になるのが問題。 10年後の平均年齢は45歳ぐらいになってるかな？ｗ いろいろ言われているけど、大手落ちたら、こういうとこも視野にいれるしかないぞ。
キーエンスとか行けたらそっちの方がいいのはそりゃそうだろ。 東大で大手に落ちる奴は例外なくコミュニケーション能力に難がある
確かにそういう輩の集まった会社ではある そりゃあるだろ
俺達の書き込みに全く動じず新卒採用までしてるんだから
我ら老人はゾンビの行く末をじっくりと見守ろうではないか 全く動じずにねえ
http://mimizun.com/log/2ch/venture/1319549431/
このスレなんで埋め立てられたんだろうな
新卒採用してるのになんで毎年平均年齢１歳ずつ上がるんだろうねえ >>645
張り付きご苦労ｗｗｗｗ
テメーみたいな宙ぶらりん社員が無能でも辞めもせず平均年齢を上げてんだろうな
言っとくが、転職先でうまく行ってりゃこのスレで張り付いたりしねーよ まあ落ち着け
簡単な算数だ
新卒とってもすぐ辞めちまうから平均年齢が毎年１歳ずつ上がんだよ
無能なおっさんどもに辞める道など残ってないが辞めようが辞めまいが平均年齢には影響しねえんだよ
新卒が例外なく辞めてく会社が何年も続くと思ってんのか
10年後50歳前後のじじいばかりが老体に鞭打って毎日深夜まで働く会社に未来があると思うのか
まあ転職できてもできなくても最初にここを選んだ時点で先は無い
就活時に情弱だった自分を恨むしかない
政府ももっとブラック企業対策しねえとこういう被害者減らねえぞ
俺にできることはブラック企業の内情を周知させることだけだ EU離脱ショックでまた財テクの損失が大変なことになってそうだなｗ
次のボーナスはまた>>126の言うようになる 小寺が社員に自信満々に勧めてた豪ドル仕組み債は来年ぐらいに満期かね？
あれリーマンショック後は1円にもなってないだろw
小寺の投資方法は外貨でリスク取りまくるから円高になると損失出まくる
それを会社の金でやるから社員からするとマジ勘弁なんだよな
仕事探してこいよあほがw
そういやブラジルレアルにも投資してんだっけね？w 浜名湖で発見の切断遺体 死後数日経過か
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20160709/k10010588521000.html
浜松は殺人事件多いよな。ブラジル人が多いせいもあるが、日本人の事件も多くてここで子供は育てたくない。 遺体は身元不明30代男性だってね
ここの社員が被害者だったりしてね 新卒年収が破格の“600万円！？”
一方で、初任給が抜群に良い会社として知られているのが、大手企業向けにERPパッケージソフト「COMPANY」や
人工知能型ERP「HUE」を開発・販売しているワークスアプリケーションズ <4329> である。
同社の新卒初年度給与はなんと、約600万円超。月収換算だと、毎月50万円の給与。平均的な初任給の2倍を上回っていると言えば、
その優遇ぶりを理解できるしてもらえるだろうか。
同社はGPTW（Great Place to Work Institute）が実施している「働きがいのある会社」ランキングでも「ベストカンパニー賞」
を何度も受賞しており、社内制度や職場環境の改善にも意欲的に取り組んでいるという。職種はコンサルタント営業や開発エンジニアが主体。
やはり専門性が高いし本人のやる気、頑張りが不可欠の仕事だ。
昇給に関しては、かなり個人差が多いようだが、人によっては毎年100万円の給料アップもあるといい、
成果を出せる人物であればそれだけ報われるとも言えそうだ。 ワークスアプリケーションズ
1996年創業
売上高 365億74百万円（連結）（2015年6月期）
従業員数 4,917名（連結）（2016年4月1日現在）
弱小エリジオンとは格が違うな ニッチ産業を探してせこせこやってる企業にはこの売上高は100年経っても無理だろうなｗ エリジオンだって、年間1人くらいは新人で年収600万出てるだろ。
「モデル年収」みたいな感じで、一部の就職情報サイトで、
最高年収1人の値を載せてる。
読んだ人は、その値が新卒平均ぐらいに受け取るだろうけどね。
ちなみにその時出ていた数字で、総務は410万（ボーナス4カ月＋業績賞与10万） >>658
出ないよ。
エリジオンは初年度月収３０〜４０万と決めてて、実際のところ入社試験で凄い高評価を受けた新卒社員でも経験がなければ３３万ぐらいが上限だから。
経験のある新人なんてこんな会社に来るわけないし実際見たことないね。
１年目は夏賞与が無いから500万を超えることはない。
エリジオンがよく載せてる初年度モデル年収は２年目の夏賞与を入れた詐欺年収。これ既に>>229でも書かれてるね。
対して他企業が公開する初年度年収は一般に一年目の４月〜３月の給与の合計だから単純比較したらエリジオンの詐欺に騙されるよ。 ポケモンが大ヒットすることはあっても
点群やCADの変換ソフトがヒットすることは絶対にない
ニッチとは夢の無い産業 トヨタに入って自動運転の研究開発してる方が何百倍もやりがいや面白さがありそう。
ここの社員たちはトヨタだって入れる学歴なのに
なんでこんなせこい会社でトヨタの下請けみたいなことしてんの？ 自動運転おもしろそうだよな。
センサーから送られてくる周囲の情報とカーナビ情報から
最適なハンドル操作とアクセル・ブレーキを計算する、
数学センスが問われる研究だと思う。
実用化されたら世の中変わるからやりがいもあるだろうね。
俺が今就活生だったら間違いなく自動車業界に行くんだがな。 >>662
浜松から指くわえて見てないでトヨタの中途採用受けてみりゃいいじゃん。
ああいう横綱は半端者でも意外と採ってくれるよ。 >>663
夢見てんじゃねえよ
中小から大企業は同業ですら無理
ありえるのは第二新卒20代前半まで
新卒でもっと優秀な人材が高倍率勝ち抜いてんのに
まあ工場勤務なら雇ってくれるかもなw いや、新卒と中途じゃ優秀の基準違うだろｗ
ダメな理由考えて諦めるよりも取り敢えず浜松出てみろよ そもそも日経大手はどの業界でも中途取らんよ。探しても募集すらない。
育てた新卒で人材足りてるからな。そっちの方が使いやすいし。
だから大学時代の就活が大事だと言われる。
中小入ったらもう大手の道はほぼ無い。
エリジオンからの転職も大手どころか結局IT系ベンチャーばっか。
30過ぎるとそれすら無くなる。 エリジオンから転職した川崎康弘も大変だな
http://pheromone.hatenablog.com/entry/2015/10/13/010157
エリジオン→アイリッジ→リーディングマーク→マイクロベース
どれもこれもしょぼい会社（アイリッジは川崎が辞めてから成長して去年上場）
しかも続かない
東大出てこの経歴は泣ける >>664 >>666
それは自分の経験談じゃなくて、思い込みとかネットの情報だろ。
そんなふうに決め付けるから浜松なんかにいる羽目になるんだろうｗ
なるほど中途半端な大手はダメかもしれんが、トヨタみたいな世界企業なら可能性ある。
つーかどこに応募しても蹴られてるんならそれが実力なんだから、浜松で大人しく詩を待てｗ >>667
これが現実なんだよなぁ
夢見てる人は世間知らずというかなんというか・・・
トヨタも中途で入れるよ、職種選ばなければな >>668
リクルートエージェントとか登録したことないだろ？ >>667
なんか保育園制度の愚痴書いてんな。それはいいとして、
＞僕みたいに「年収がズギャーンと下がる転職」をした場合、
＞1年前の世帯年収が判断基準になるので、
＞お金は無いわ保育園入れないわでかなりつらいです。
親があほすぎて子供かわいそう・・・
どうやらマイクロベースって会社は設立したての零細らしいな。
制度改善以前にこういう馬鹿親を減らすことの方が必要だろう。
エリジオンは東大卒の中でもこういう馬鹿ばかり集まってるんだろうな。 真面目な話、トヨタ関係会社勤めレベルでも、東海地区は男性にとって結婚困難な地域。
適齢期男女比がえぐい
中小零細はさらにドン >>671
エリジオンに限らず、東大でも新卒カードを変な所に切っちゃって死ぬほど後悔する奴はいくらでもいるよ。でもそこで目が覚めて少しでもマトモな方向に舵をきれば数年で元のレールに戻れる。浜松じゃそれもできずに次もＤＱＮ会社に行っちゃうんだろうな。 住んでいるところで所得が決まるのは世界の常識。
その次に、所得は勤めている業界で決まる。
田舎かつ斜陽産業に勤めていたら、いくら能力があってもむくわれないということに、気付いたころにはもう遅い。 >>667
東京で働いてるなら、まだかろうじて浮上できる可能性がある。
浜松にいたんじゃ、詰むだけだからな。 >>672
辞めて首都圏にいるから結婚できたんだろう。
毎日24時過ぎに帰ってくる浜松男と結婚してくれる奇特な女はもれなく売れ残り。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＜○√
‖
くく
ココは俺に任せて先に行け！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＜○√. ((⊂ ヽ ( ﾟωﾟ ) / ⊃))
‖. | L | '⌒V /
くく ヽ,_,/ ヽ＿./ お断りします
＿＿,,/,, i お断りします
お前・・・！ （ ＿ |
＼＼_ ￣`'＼ ＼
ヽ ） > ）
(_/´ / ／
（ ヽ
ヽ_) >>677
あのファナックですら勤務場所のせいでまともな結婚相手を探すのが難しいらしいな。
超一流企業で収入も安定性も抜群なのにな。あの辺に住んでる女にだけはモテるらしいがｗ
僻地勤務はいくら収入あっても他の損失がでかすぎる。 ファナックは山中湖だけど、浜松は政令指定都市で僻地ではない。
スズキ、ヤマハあたりなら普通に幸せな結婚が可能。
「お勤めは？」→「エリジオンです」→ﾊｧ？ 地方の無名ITブラック中小企業
ここまで揃うかってくらい悪い条件が揃ってる >>683
そのブラックってところに色々隠れすぎてる。
超長時間労働
残業代無し
ワンマン短気社長
給料は社長に好かれるかどうかがすべて
将来性皆無
若手離職率異常
不誠実会計 不誠実公開情報 同じ体質のＤＱＮ会社（東大とか博士とかゴロゴロ）を最近辞めたんだけど、気持ち分かるよ。
ＩＴゼネコンをリストラされた人たちが牛耳ってる所。どこだか想像つくでしょうがｗ
自分のことコミュ障だと決め付けてロクに就職活動しなかったのは悪かったけど、
転職活動してみたら意外と高評価で勇気付けられた。エリの人も後戻りせずにがんばれ。 新卒3年以内なら学歴は売りにできる。
それ以降特に30歳辺りからは東大出ててどんなに優秀だとしても
こんな会社からの転職まともな会社は拾ってくれない。
だからエリは若手離職率8割超えるが中堅離職はほぼ皆無。
結果、新卒採用してるにも関わらず毎年1歳ずつ社員平均年齢が上昇中。 http://www.vorkers.com/user_answer.php?vid=a0A1000001k4t50
●プライベートとのバランスを調整しやすい会社だと感じましたか？
プライベートも仕事好きな人が多かったので、仕事に一日の殆どを費やしている傾向があった。
あまりプライベートを意識することがなかった。
仕事＝プライベートという意識のない人にとっては、ワークライフバランスの調整はとりにくいと思う。
●女性がやりがいを持って働き続けやすい会社だと感じましたか？
あまり思わない。社員の殆どは男性で、女性はわずかだった。
数少ない女性社員間で、妙なカースト制度もできていたように感じる。
●どのような理由でこの企業からの転職（退職）を考えましたか？
自分のしている仕事の必要性をあまり感じてもらえなかった。
その必要性を証明できるほど自分にも経験や実力がなかった。
また、人間関係が小さい村のように凝縮されていて、一度しくじるとリカバリーが難しく、
非常に居心地が悪いままですごさねばならなかった。 他社と比べて大した仕事やってねえのに学歴のせいかプライドだけはやたら高い。
だから人間関係もめんどくさいんだわ。
人数少ない会社で陰湿な奴ばっかはマジできつい。 >>689
たいしたことやってないのは転職して初めて気づいた
他を経験しないと気づかけないもんだな
ただ小難しい計算を独力でやってるだけで理論のひとつも知らないっつうか
研究開発って最新研究を調べた上で初めて成立するもんだと今は実感してる
エリの社員は明らかに頭の使い方が間違ってる まあ大企業の研究開発でも基本的には大したことやってないんだけどな。
とくに正否が分かりにくい、計算周り（って言い方で分かるかな）。システムじゃなくて。
でもそれは大企業でしかも２０代のうちだけだから許されるんであって、
零細会社で４０歳過ぎてそれやってたら社会から全くの落ちこぼれｗ 大企業の若手一人一人は大したことしてない。
だが作ってるものが社会的影響の大きいものだから、
経験積んで色々統括するようになると一人の影響がかなり大きいものになる。
若手でも時々すごいアイデアを出して社会的インパクトの大きい仕事をやってのける奴がいる。
小企業だといくらすごいアイデア出しても社会的影響はほぼ皆無。
もともと影響力のある製品を作ってないから。
だから開発にまったく夢がない。
小企業の一番面白いところは自分の力で会社を成長させられるところにある。
成長すれば影響力のある製品を開発する土壌もできてくる。
だがエリジオンはワンマンなうえにニッチ産業狙いで会社の成長を考えていない。
チャレンジ精神がなくリスクを取らないから
どんなに能力の高い社員でも社会的に見てゴミみたいな成果しか出しようがない。 とりあえず３ヶ月生活できるだけの貯金があるなら思い切って浪人しろ。
なければご両親の厄介になれ。その屈辱が明日への糧となる。
そして３ヶ月は死に物狂いで活動せよ。ただし、絶対に未来のある所だけな。 電通 東大卒社員の自殺 残業月100時間
エリジオンの残業時間はこれが平均で、
しかも一時じゃなく永久に続くから就職しようと思う奴は覚悟しとけ 自分たちの飯代を稼ぐのでいっぱいいっぱいだけどね。
社員数固定で順調に毎年1歳ずつ平均年齢が上がってるから
今のメンバーのまま定年を迎えて解散できれば御の字だろう。
その前に政府から労働時間のテコ入れされて今の態勢維持も厳しくなるだろうけどね。
ブラック企業の社会問題がどんどん顕在化してきてるからね。 アメリカの先進的な企業の例
daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1477925857
【国際】シアトル発、社員の給与を倍増したら業績が2倍に！ 同じことを日本でできるのか？ 【驚愕】電通の新入社員の給料すげええｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
基本給２４万円＋残業代１４万（月７０時間）＋交通費＝４０万
初 任 給 ４ ０ 万
ボーナスは年２回（過去最高１０か月分出た事も）
平均年収は１３００万（２０代が６５０〜８００万）
ボーナス無しで毎月４８０万＋ボーナスで２００万程度で初年度で実質年収７００万近く ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
明日SMSにてアンケートが届きます。
アンケートの結果によってはKDDIから指導を受けてしまうので
何卒協力をお願い致します。
※よい、ふつうの評価は、不合格です。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f) >>694
エリも通報すれば強制操作入るだろうなw
電通なんかエリと比べりゃ生ぬるい 電通はもちろん、霞ヶ関も二十代のうちは地獄だからな。
でもそれがずっと続くわけじゃなく、旨味を吸う側に回ることができる。
それに対してｗ 20代の約3割が「自社はブラック企業」と認識
自分の勤め先がブラック企業だと思う労働者の割合は24.6％――。連合総研の調べ。
残りの7割こそ、真のブラック企業勤務社員だなｗｗｗ >>539の基準にに照らし合わせてみればエリジオンがブラックなことは火を見るより明らか ここで働いてる子持ちの知人が家に帰って子供に「知らないおじさんが来た」言われたってネタにしてたのにはまったく笑えなかった。
平日土日問わず子供の起きてる時間はいつも会社にいるらしいな。 はやくやり直して普通の会社に勤めたほうがいいよ。
普通の会社でも東大出が行くようなところならそれなりの待遇だから。
ご両親に申し訳ないと思わないの？ ・高給取りになりたい
・やりがいのある開発をしたい
・世間にインパクトを与える仕事をしたい
・会社を自分の手で成長させたい
これらが一見この会社の就職動機として挙がりそうな項目だが、
実際内情を知ってみるとこのどれも当てはまらない（というか東大出身ならどの理由であれ他社を選んだ方が間違いなくベター）わけで、
それでもここに就職する人は情弱か洗脳か他社全滅のいずれかなんだろうな。
まあ俺は情弱だったわけだが。 >>707
やる気ある学生が中小企業を選ぶ最大の魅力、企業成長がエリジオンの場合欠落してるのがもはや終わてる。
経営者自身が成長させないと宣言してるから。
正確にいうと以前社員200人計画を打ち出して失敗したのを無かったことにして
成長させたくないと抜かしてやがる。
もっと正確に言うと今でも新卒採用頑張って社員増やそうとはしてるが
採った数だけ辞めてくから成長させたくてもできない。
ちなみに現在20代後半から30代前半の社員がぽっかり空いてる。
新卒入社でいずれ辞めるであろう20代前半と転職先のない30代後半以上で占められる哀れな会社。
新卒社員も周りの若い先輩が次々に辞めて、残りはおっさんばっかじゃその時点で辞めたくなるわなあ。
おっさんばかりじゃ人間関係辛すぎんよ。 人間関係といえば>>688
退職理由が会社の居心地の悪さ、小さい村のような人間関係ってのが寒気がする
一度しくじると終わりって半澤直樹の世界をこんな小さい会社でやってんのかよ… ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20％、悪質な業者では40〜50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40〜50％抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実！★★★★
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c 長時間労働取締強化でこの会社終わるやん
電通バンザイ 定期貼り付け
読売新聞が報じなかった卒論代行業者の正体
http://www.tanteifile.com/diary/2007/09/03_01/
Web Teacherの住所は静岡県浜松市だが、この古川という人物は、同じく浜松市にある
「株式会社エリジオン」に勤務している。 【経済】冬のボーナス、中小企業の平均支給額27万7086円 4割の企業がボーナスゼロ [無断転載禁止]©2ch.net
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1612/09/news089.html
経団連がまとめた冬のボーナス調査（11月4日発表）によると、民間企業大手の1人当たりの支給額は昨年比0.84％増の92万7892円。
4年連続で増加しているが、中小企業の支給状況はどうだろうか。大阪府に拠点を置く中小企業に聞いたところ、
1人当たりの平均支給額は27万7086円で、昨年冬に比べ1061円（0.38％）増加していることが、大阪シティ信用金庫の調査で分かった。
支給額の増加は4年連続で増加。 再度貼り付け
読売新聞が報じなかった卒論代行業者の正体
http://www.tanteifile.com/diary/2007/09/03_01/
Web Teacherの住所は静岡県浜松市だが、この古川という人物は、同じく浜松市にある
「株式会社エリジオン」に勤務している。 零細なのに複数の代表取締役だの会長だのがいるのは例外なくブラック。
爺さんのオムツ代のために単純労働させられる。 DeNAが無人運転で日産と提携だってね。技術力の高い大手はスケールが違うね。
エリジオンも日産と提携してるけど、スケールの差と来たら・・・。
３次元処理が売りのエリジオンは自動運転にもVRにも3Dプリンターにも関われない世界最高技術を目指す会社（もうすぐ創立20年）。 >>716
予想通り点群も日本での販売行き詰ったのねｗ
＞これまでエリジオンは、2000年に初の海外拠点となるElysium Inc.をアメリカに、2004年にはElysium Europe S.A.R.L.をフランスに設立し、海外での積極的な販売・顧客サポートを行ってまいりました。
こうして10年以上前にも国内が行き詰まって海外に拠点作ったわけだが、どっちも赤字続きで従業員のリストラの荒らしだったんだよな。
リストラされたKenとか今どうしてるかな。
エリジオン製品はGUIがあまりにも使いづらすぎて海外じゃまったく売れないんだよ。
それと、赤字子会社のガラット>>352はどうした？もう完全に諦めたか？ガラット社長の盛田栄は元エリジオン幹部なのに捨て駒だったのか？ｗ
赤字支社・赤字子会社増やしてどうすんだか。 平均年収が1660万円（平均年齢37歳）で、約70人の社員の半数近くが東大卒――。
ソフト開発のエリジオン（浜松市）は「技術者の理想郷」を掲げる異色のベンチャー企業だ。
３次元の設計支援ソフトで高い世界シェアを持ち、海外展開を加速している。
１日、エリジオンは独フランクフルト近郊に支店を開設した。
16年12月には「インダストリー4.0」の研究で知られる名門、ダルムシュタット工科大と共同研究を開始。
http://www.nikkei.com/article/DGKKZO11460740Y7A100C1TJE000/ 平均年収が1660万円！！！！ 完全ブラックでもいいから転職したい これはこれは社員さん、新年早々必死だねぇ。よほど採用うまくいかなくて困ってるみたいだねｗ
平均年収のトリックは平均年齢の増え方で散々語られてるね。このスレよく読むといいよ。
平均37歳・・・ｗさて５年前の平均年齢と毎年の採用人数はいくつでしょう？
新卒が入社３年以内にほぼ例外なく離職してんだよ。その理由考えてみたら？この会社、中で何が起こってると思う？
それと、この会社がメディアに伝えてる平均年収なんて信じない方がいいよ。
会計上の数字さえ虚偽報告するくらいの会社だからね（>>384参照） 平均年齢についてよく分からない人は>>631をどうぞ。 定期貼り付け
http://mimizun.com/log/2ch/employee/1244247373/91
91 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/14(金) 01:32:41 0
東大卒ばかり採用している非上場の中小企業の社員です。
社長も東大卒でそれなりに頭もよく、これまで、いや少し前までの業績もいいんですが、
最近はろくな仕事を持ってこず社長室に籠もってる割合が多く、数ヶ月に一度の全体集会では
経営報告＋世界情勢（新聞読めば分かること）＋社員の志の話（毎回同じ）
ばかりで今後の経営方策についてはほとんど語らず。
そんな社長が年始の集会で「最近シュガー社員が増えている」と社員に大して愚痴をこぼす。
年末に行われた全社員対象の研修で各社員が書いた資料の中に
会社や上司の不満を書く欄があるのですが
（勿論研修のためだけに使われるものと考え社員は正直に書いている）、
そこからいくつかを抜粋して「無責任にこんなことを書いている」と。
その集会での社長の話はほとんど愚痴で終了。やる気のある社員も含め皆ぽかーんですよ。
その影響もあり今年の退職者（予定含む）は全体の１割にのぼる。ほとんど若手。
そして今年の決算、社員の頑張りで不況にも関わらず営業利益はあまり落ちずに済んだ。
ところが社長による資産運用が大きく赤で経常赤字。
決算後の集会ではそれに対する社員への謝罪は無し。
年収については結構オープンにしていているんですが社長は半減もせず
社員のボーナスはカットしまくり。
非上場だからやりたい放題なんだろうが最近一番会社の足を引っ張っているのは間違いなくあの社長だ。
社員には毎日日付が変わるまで働かせて自分はさっさと帰る。
若手社員からは嫌われまくり、中堅以上はイエスマンばかりで意見が言える人はみな既に辞めてしまっている。
最近は業績も順調に低下してるし社長が変わらない限りもたないだろうな。
こんなんでも外からは優秀な経営と思われてるのがシャクだ。
実態は経営の至らなさを社員が支えてるというのに。 ベンチャー（と言う名の零細企業）ってのは就職するところじゃなくて、経営するもんなんだよ。
世間知らずを沢山集めて田舎に幽閉して搾り取るのが商売。 電通につづき三菱電機も違法残業で書類送検か。
国は長時間労働規制に本気出してきたな。
違法長時間労働で成り立ってるこの会社も時間の問題だろうな。 >>727
世間知らずをたくさん田舎に集めてってのは、大抵のメーカーはそうだよね。
でもそっちは、一流企業だから給与だけじゃなく福利厚生もしっかりしてる。
当人たちはそれでも文句言ってるけど。
そう言う奴らには、中小田舎ベンチャーの実態を知って元気を出してほしいと切に思う。 そもそも一流メーカーの研究開発と比べたらやりがいがまるで無いからなあ。
AIや自動運転で特許を争う仕事と機械のCADデータを変換するツールを開発する仕事、天と地ほどの差がある。 売上下がってるのに投資で儲けて社員に還元みてることに驚いた。株価指数と給料が連動してる。
ここの実態は製造業じゃなくてファンドなんだね。 >>732
> 売上下がってるのに投資で儲けて社員に還元
それが本当なら慈善事業にも等しい優良会社じゃんかｗ >>733
これを優良と思うなら入ればいいんじゃね？財テクうまくいかないときは売上関係なくボーナス減額だけどな。
IT企業に仮面被ったファンドに勤めるくらいなら本物にファンドに勤めた方が何十倍も給料高いと思うよｗ 投資でもうけているの？
トランプ様様だね。来年のボーナスは期待できるな。 そうそう、実際それが社員の本音なんだわ。
そしてリーマンショックの年に社員が一割以上辞めた理由もよく分かるだろ？
株価暴落で給料も暴落、こんなIT企業他にないからな。
こんなだから新卒ががっかりしてすぐ辞めてくのも仕方ない。
説明会じゃ財テクの話なんて一ミリも出てこないからな。
投資に期待するんなら初めからこんな会社選ぶわけない。 トランプって米国以外の経済思いっきり壊そうとしてるやん
ちなみに小寺敏正は米国には投資しない
豪ドルが大好物 新人の離職率がこの会社のすべてを物語ってるよ・・・ >>148
リーマンショックの年の離職者数ってこれだよね？
そのあとのレスにリストラと書いてるけど真相は？何にしても恐ろしい離職率だな。
運用成績悪くなったら人が減るって投資銀行みたいな経営してんのここ？ いつまでたっても俺の年齢が平均年齢を越えない件
俺より年下が全然増えない(＾ω＾；)
最近の新人は低学歴で頭悪くてやる気ないの多いから辞めても不思議に思わない 盛り上がってると思ったら社員が降臨してたか。
また会長命令で書いてんのかな？w
政府の違法残業取り締まりがうるさくなって相当苦しくなってきたと見えるw
いい加減2chの口封じなんて諦めて誠実な経営しろよカス経営者がwww なんかこの会社何歳になっても東大東大うるさくね？
そりゃ新人も居づらくなるわ、最近は東大から採用できてないんだから
中堅も陰険な奴ばっかり残ってる気がする
40にもなって学歴がーとか言ってんじゃねえよ恥ずかしい >>740>>742
まあこんな会社でイライラすんのは分かるが仲良くやれよおまえら
恨むなら就活で情報収集をサボった自分を恨め 必要な労働力を考えれば、東大にこだわらないのが正しい採用戦略。
理科大や早慶レベルで十分 東大採りたくても採れないからなあ、ブラックってバレてしまったから 定期貼り付け
384 名前：名無しさん＠どっと混む [] 投稿日：2014/07/06(日) 15:01:47.51 ID:BavSm2ee0
こういう証拠のある嘘は今後何年かけてでも糾弾し続けるべき。
http://www38.atwiki.jp/elysium_2ch/pub/test2.png
エリジオンは外部に偽りの業績を公開する「誠実」な会社。 >>749
これ見るとお知らせに書いてる「誠実」の文字が自虐にしか見えないwww
リーマンショックの年から帝国データバンクへの情報提供拒否したり、
初年収に2年目のボーナス入れてリクナビに載せたり、
財テクまみれで運用成績のいい年に経常利益だけ開示して営業利益は一度も開示したことなかったり、
誠実な要素たっぷりの会社だな。
そろそろ離職率ゼロパー達成だとかのまた笑える情報開示頼むわ。 エリジオンって全然業績開示しないけど
ここのCEOが会長してる子会社ガラットが赤字なのは証明されてんだよねえ？>>352
普通に考えて同じ人が経営してるエリジオンも業績好調のはずないよね？
好調なら開示しない理由がないし。 社員さんのおかげで先月のレス数が過去最高だ。火消ししようとして炎上する2chあるあるｗ
まあ火を消そうにも事実はどうやっても消せないよな。
隠したい事実を塗り替えられるくらいの実績でも出して公的な機関を通じて報告してみろや。できるもんならなｗｗ
何がトランプ様様だよｗｗｗ http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1486381256/l50
【企業】東芝、賃金引き下げ検討 巨額損失をうけ [無断転載禁止]©2ch.net
こういう、一流企業の悪いニュースがあるたびに、まるでベンチャーなら安心みたいな
ことを言う奴がいるが、あくまで中小企業は大企業以下だからなっっ！！ http://recruit.elysium.co.jp/intern/
で、いつになったらVRに参入すんの？インターンで学生にVRの機械使わせて遊ばせてるみたいだけどｗ
まさか「うちはVRも作ってる」だとか嘘吐いて採用活動してんじゃないだろうなｗｗ
近大生の
＞大学ではJavaを主に扱ってきたので、少しC++に苦戦しました
のコメントにくそワロタんだが、2015年にもなっていまだに化石みたいな古い言語使い続けてんのな、この会社。そりゃ学生も苦戦するわｗｗｗ 大学名で判断しちゃいけないけど、この会社は近大とか日大の卒業生のほうが役に立つとおもう。
東大出て浜松なのに行くところじゃないよ。会社の格というものがある。 仕事の８割以上がだたのプログラマーだからな。入社数年は９割以上か。専門でも十分。離職の可能性考えたら高学歴よりよっぽど期待ができる。 エリジオン社員も幸福の科学に出家すれば少しは救われるだろう まあエリジオン自体が宗教団体みたいなもんだからな
全員洗脳から入るし http://www.caa.go.jp/seikatsu/mirai_seikatsu/020612/gijiroku.html
ほれ、これが小寺敏正というブラック経営者の長時間労働に対する考えだ。社員は誰ひとり賛同してないがな。
時代遅れはおまえの方なんだよゴミ小寺。
＞○小寺氏 では、私に質問があったので口火を切らせていただきますと、これは全国放送されるとちょっと言いにくいのですが、
＞労働基準監督署などからは、やはり超過残業については翌月までに精算しなさいという指導を受けます。
＞「私どもは、女工哀史の時代と違って、こんな連中を集めて知的産業で、コンピュータの前に何時間座ったかではなくて、
＞世界と闘っているんです。年収1,000万円の人間に、なぜ残業手当がどうこうと要るんですか、20代で」と言うと、
＞「規則ですから」と、その一点張りです。それで、変えられないので、ここで言うのも変ですけれども、
＞私どもは二重帳簿をつけさせていただいています。しようがないです。
＞国のいろいろやってくる邪魔に相手するために、すごいコストを使っているんです。放っておいてくれれば、もっとがんばれます。
＞法務局へ行けば、ふんぞり返って、書類に１つ字を間違ったらポイと投げられて、「違っている、直してこい」と、こういう形ですよ。本当です。
＞だから、こういう会議ではベンチャーは立派だねと言ってくれますけれども、地方には、これは言いにくいのですけれども、
＞とても支援してくれているとは思えないことが山ほどあります。税務署もそうです。
＞もちろん、企業が従業員を痛めつけている会社もあるかもしれません。それは守らないといけませんけれども、
＞新しい価値観で、新しい労働体系が必要なときに、すごく遅れた法律で縛りつけられていることで、
＞すごく辛い思いをしていて、みんなにも、やってもいない「９時に来て５時に帰りました」という書類を
＞延々と書いては出してもらっているのですけれども、あとは自分で勉強していたということになっています。
＞これはいいことではありませんけれども、しようがないです。
＞本人たちは年俸制でやりたいと思っています。残業手当でお金なんか要らないと彼たちが言っています。
＞自分の価値を年間で判断して評価してほしいとみんなが思っているのに、国が許してくれないというのは私も不思議な気がします。 会社の金で財テクするのが趣味のくせに公ではこういう発言してんだから本当にこいつは人間として信用できないｗ早く死ねよｗｗｗ
＞絶対大丈夫そうなことしかやっていませんので、リスクということはあまり考えておりません。
＞儲かるべくして儲かるように考えて、着実に手を打っているだけかと思います。
＞会社をやっていて、お金のことを考えるのだったらば、博打打ちか何かになったほうがいいかなと思うぐらいあまりいいことはありません。
＞それよりも、もっと悪徳な中小企業で、先ほど言ったベンツに乗ってどうこうしているほうがずっと楽だと思います。 こういう経営者がいるから日本は高橋まつりさんような自殺者が後を絶たないんだよ こんなイカれた考えの人間がトップだから新卒の３年離職率が８割超えるんだろうな >>760
あくまでも、エリジオンのライバルは中小企業なんだな。
分相応ではある >>759
どう考えても国の言い分が正しいwwwww
つうか勤怠報告書の内容捏造して威張ってんじゃねえよ糞ブラック経営者wwwwww 既出だけどこの会社すでに過労で結核になった社員がいるので・・・
超長時間労働いつ死んでもおかしくない・・・ 浜松なら田舎だから保育園入りやすいかと思いきや、そうでもないと。 小寺は月400時間働いた社員を誉め称えて表彰してたな。
残業240時間ってところか。
繁忙期の残業月100時間未満の法案が通りそうだが
この会社はそれでも二重帳簿で逃れるんだろうな。 高学歴集めて長時間働かせなきゃ金になんないようじゃ
経営能力あるとはとてもじゃないが言えないねぇ
マーケティング能力足りないんじゃないの？
最近じゃそれなりの学歴に普通の労働時間でエリジオンより何十倍も売り上げてるIT企業たくさんあるからねぇ 違法残業でいつ国が潰しにかかるか…
違法残業なしじゃやっていけない企業は大変だな >>771
エリジオンは業者に頼んで2ちゃんの火消しやってんだから同じレベルじゃね？
前スレの荒らしは埋立業者によるものだって証明されてんだよなぁ。エリジオンって間抜けだよな。 この国はある意味では北朝鮮以上の国民を騙す国家だと思う
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実！★★★★
↓ ↓ ↓
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c
https://www.youtube.com/watch?v=pX9COqRfCSU
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 定期貼り付け
http://mimizun.com/log/2ch/employee/1244247373/91
91 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/14(金) 01:32:41 0
東大卒ばかり採用している非上場の中小企業の社員です。
社長も東大卒でそれなりに頭もよく、これまで、いや少し前までの業績もいいんですが、
最近はろくな仕事を持ってこず社長室に籠もってる割合が多く、数ヶ月に一度の全体集会では
経営報告＋世界情勢（新聞読めば分かること）＋社員の志の話（毎回同じ）
ばかりで今後の経営方策についてはほとんど語らず。
そんな社長が年始の集会で「最近シュガー社員が増えている」と社員に大して愚痴をこぼす。
年末に行われた全社員対象の研修で各社員が書いた資料の中に
会社や上司の不満を書く欄があるのですが
（勿論研修のためだけに使われるものと考え社員は正直に書いている）、
そこからいくつかを抜粋して「無責任にこんなことを書いている」と。
その集会での社長の話はほとんど愚痴で終了。やる気のある社員も含め皆ぽかーんですよ。
その影響もあり今年の退職者（予定含む）は全体の１割にのぼる。ほとんど若手。
そして今年の決算、社員の頑張りで不況にも関わらず営業利益はあまり落ちずに済んだ。
ところが社長による資産運用が大きく赤で経常赤字。
決算後の集会ではそれに対する社員への謝罪は無し。
年収については結構オープンにしていているんですが社長は半減もせず
社員のボーナスはカットしまくり。
非上場だからやりたい放題なんだろうが最近一番会社の足を引っ張っているのは間違いなくあの社長だ。
社員には毎日日付が変わるまで働かせて自分はさっさと帰る。
若手社員からは嫌われまくり、中堅以上はイエスマンばかりで意見が言える人はみな既に辞めてしまっている。
最近は業績も順調に低下してるし社長が変わらない限りもたないだろうな。
こんなんでも外からは優秀な経営と思われてるのがシャクだ。
実態は経営の至らなさを社員が支えてるというのに。 社長って、トヨタから来た凄い人？
あの人、評判いいのに。。。 >>777
うわぁ、まさか矢野本人ですか？あんた相当評判悪いよ。
営業しかできず技術のこと何も分かってない。技術を知らないから新領域の開拓がまったくできない。
既存の斜陽製品をトヨタにコネで売りつけるだけの人。
そして小寺の飼い犬ｗ http://www.yomiuri.co.jp/national/20170427-OYT1T50045.html?from=yartcl_outbrain1
参加者ゼロ、５０年以上続く凧あげ大会中止
静岡県牧之原市の伝統行事「さがら凧あげ大会」が、今年は中止されることになった。
ワロタ
なんか、将来の浜松もこうなるのかな。 浜松で金稼いでも使う場所がない。観光も１年で行き尽くした。土日仕事ないとすげー暇。 今年のGWも夜になると電気ついてるね
オフィシャルには休業ってことになってるらしいけど >>777
粉飾に荷担するような経営者が評判いい訳ないだろ。
>>384見ろよ。 エリジオンから転職して5年、時給換算でようやく5000円突破した。
エリジオンに残ってたら給料アップ見込んでも3000円がいいところだったと思う。
労働時間が単純に2倍だからなあ。
子供と遊べる時間も取れなかっただろうな。
20代なら必死になって転職先探せば見つかるから、その方が幸せになれるよ。 >>37
これ本当ですかね。本当ならかなり体力勝負の職場ですね。 >>785
３０代でも必死になれば見つかるよ。半年ぐらいは探す覚悟がいるけどな。
浜松からだと東京・名古屋まで出るのが大変だけど、面接までなかなかたどり着かないから心配要らないｗ 転職活動でうっかり、ある時期のボーナスがカットされたと漏らしてしまったら、
巡り巡ってどういう経路かその話が社長に戻ってきたらしく激怒してたなあ
そういう話は友達や家族にもするなって。
その時のカットされたボーナスは半年後に返したから、実質はカットには当たらないと豪語してた。 >>786
スレ読めば分かると思うけど本当だよ。深夜に自席で仮眠を取ってる姿も日常茶飯事。
>>759のとおり長時間労働がここのCEOの美徳だから電通みたいに死人が出るまで改善されることはあり得ない。 >>789
そこまで長時間労働頑張っても、やってることはＣＡＤのフォーマット変換。
いちおう東大とか出てるのに空しくねえのか？ 年3000時間て平均月90時間の残業だからな
過労死ラインの80時間を恒常的に超える恐ろしい会社だ
しかも電通と違ってそれが数年では終わらない
まさに地獄、生き地獄 俺がいた頃は社員全員の勤怠報告書（エクセルで作られたチープなやつ）をLAN上で閲覧できたんだが、
月250時間くらいで「まあ平均的だな」と感じてた
月220時間くらいの人のを見つけると「少ねえなこいつ」とちょっとイラッとしてた自分の感覚が怖い
今の会社じゃ180時間で今月ちょっと残業多いなと感じるようになった
これが普通の感覚なんだよな >>787
だがここの連中だと数少ない面接のチャンスでボロ負けするんだよなぁw
学歴あってもコミュ力なくて大手落ちした連中ばっかだから。
未経験でコミュ力ない30代なんてまともな会社じゃ取らないから。
アイリッジレベルの会社がいいとこ。 http://www.tsr-net.co.jp/news/tsr/20170426_01.html
http://www.fukeiki.com/2017/04/galat.html
マジだｗ
エリジオンに似つかわしいクオリティで遅かれ早かれとは思ってたが。
盛田栄社長だけじゃなくちゃんと小寺敏正会長の名前も書いてほしいねえ。
エリジオンも時間の問題だろうな。 こういうエリジオンとの関係が書かれた記事も残しておかないとな。
http://rn2btt.radionikkei.jp/mobile/001126.html
ガラットは、浜松に拠点をもつ株式会社エリジオンの出資を受けて2009年に設立されたベンチャー企業。
エリジオンは、自動車や家電製品などの製品設計に使われる3D-CADのデータを変換したり処理したりするソフトウェアを開発・販売していて、
この製造業向けソフトウェアの3Dテクノロジーをコンシューマーの分野にも転用しようとしたのが会社設立のきっかけだとか。 １０年間の報酬が１億５千万だから文句ないよ
モデル年収例 年収1016万円 経験2年／賞与含む
年収1230万円 経験4年／賞与含む
年収1618万円 経験6年／賞与含む
年収2108万円 経験10年／賞与含む >>797
ぷぷぷｗｗｗそんなモデル年収の社員が実在してるとでも思ってんの？ｗ
社員から唯一役員になった相馬ですら１０００万まで３年かかってんのに。
なんで新卒3年離職率が８割超えてると思う？
こういう嘘っぱちな年収例なんか書いてるからすぐ辞めんだよ。 マジレスすると平均的な東大新卒のエリジオン社員で
3年目700万（月給35万）てことかな。
相馬さんのような異常値は参考にならん。 というか最近は東大新卒も少なくて
先輩社員もバリバリのベテランばかりになってきて
新卒の使いようがない。
だからやる気あっても平均的な評価すらまず得られないのが現状。
これも若手離職の原因のひとつ。 ブラック企業を見分け方【転職エージェントが語る】
http://l-pochi.com/ten/?p=203
＞企業ページにある入社後のモデル年収が良すぎる場合は、間違いなくウソに近い情報です。
＞具体的には、入社2年目27歳、年収1000〜2000万とかです。
＞転職サイトの意向により条件が上がっているということもあるのですが、ブラック企業は実在しない架空のモデルを掲載します。 東大卒で2011年にここ入るか迷って、大企業のR&D選んだが正解だったわ
まさかこんな内情だったとは 2011年ならこのスレあったのに2chぐらい覗かなかったの？
いまだにネットでまともに情報収集出来ない学生もいるんだね さすがに財テクで利益よく見せてるなんて当時はわからんかったわ 社員最高額の給料を貰っていた相馬が役員に昇格したときから
役員3人の給料も含めるようになっていて3人とも億単位で貰ってるから
それだけで平均が何百万も高く計算されるようになっている。 1.5億3人と1000万70人で平均1600万か。なるほどね。 >>148>>631の情報に2018採用時点の情報を加えておきますかね。
https://job.mynavi.jp/18/pc/search/corp85273/employment.html
ソースはマイナビ
新卒採用実績
2012年 6名
2013年 4名
2014年 4名
2015年 4名
2016年 4名
2010採用時： 社員74人 平均30.2歳
2011採用時： 社員63人 平均32歳
2017採用時： 社員73人 平均37歳
2018採用時： 社員73人 平均年齢不明
4人採用したはずのに社員数増えませんな。いったいどういう訳なんでしょうかね。 >>460の情報も加えよう。
新卒採用実績
2012年 6名
2013年 4名
2014年 4名
2015年 4名
2016年 4名
2010採用時： 社員74人 平均30.2歳
2011採用時： 社員63人 平均32歳
2016採用時： 社員68人 平均36歳
2017採用時： 社員73人 平均37歳
2018採用時： 社員73人 平均年齢不明 >>797
これググっても出てこないよ。ソースの無い嘘の数字。 >>808
定年に達した社員もいないのに採用した数だけ辞めてく会社恐いね CADのデータ変換って所詮ベンダーが作ったルールに合わせてデータ修正するソフトだよね？
正直くだらなくね？
そんなもん作るより最強のCAD作ってシェア獲得した方が何百倍も価値あるだろうに。
そんな技術力ないんだろうね。
少なくとも変換屋よりベンダーの方が技術力も社会的価値も高いよ。 >>810
仮にソースがあっても実際は10年で1000万行けばいい方だから そもそもモデル年収って情報自体まったく意味ないよなｗ
どうせ過去の社員の最大値だろ？エリジオンの場合は最大値より高いみたいだがｗ
過去の最大値って大手企業だったら５年で役員とかいう化物が稀にいて３０００万以上もらってたりするからな。
そんな化物の情報知っても何の参考にもならんだろ？ｗ 例えばこういうレベルの人をモデルにしたらエリジオンなんか相手にならんよｗ
【27歳の新卒5年目を取締役に抜擢】若手社員がメキメキ主体化するサイバーエージェントの人事
http://next.rikunabi.com/journal/entry/20141014
まともなホワイト会社はモデル年収なんかで学生釣ろうなんてしないがな。 >>816
サイバーエージェントは離職率7〜8%か。
エリジオンの10分の1だな。
IT企業もだいぶまともな選択肢が増えてきた。
今は売り手市場だし旧態依然のブラック企業にはもうろくな人材は来ないだろうな。 3793 タカラバイオ
次世代シーケンサー向け超微量RNA解析試薬・キットの販売を開始
http://syoukenshinpou.blog13.fc2.com/blog-category-1.html
このK氏ブログで公開されている銘柄は、大きな利益を出してくれます エリジオンの離職理由は95%以上が会社に対する失望。
特に経営者への怒りが多数。 >>801
そのまんま当てはまりすぎててわろたwww >>819
説明会で言ってることと実際にやってることが180度違うからなあｗ
世界レベルの技術力がーって言っててまさか利益の大半が財テクで産み出されてるとは思わないよなｗ
リーマンショック以降売上非公開な時点で公開しなくなったのには訳があると察しなきゃいけない 中小企業の就職情報をまとめた本とかに、エリジオンが掲載されていたことあったんだけど、
周りの中小企業と比べると、エリジオンだけやたらと新卒の待遇がいいんだよな。
周りの中小企業は、新卒の平均年収を記載していたのに対し、エリジオンの場合は
モデル年収として、新卒の中で一番2年目ボーナスの高かった1人の実績額（2年目ボーナスまで含めた年額）
を、「新卒モデル年収」として掲載してた。
そりゃーずるいわ このスレできてから採用うまくいかなくなったから必死だよなｗ そんなんで釣るから若手の離職が止まらんのだよ
まあ俺もそんな一人だが？ 新卒一年目月給30万〜40万と書いてたのに入社してみたらほとんどが31万以下だと知って驚愕した。 >>384
これ会計上黒字にしてるとしたら不正会計だよね
かなりやばい会社だと思う
富士ゼロックスや東芝のお仲間 地方の中小で決算は粉飾、勤怠は二重帳簿、利益は財テク水増し
東大出てこれは泣けるwww うるせぇ、励。
最新の平均年収、マジ1,660万だよ。
たぶん、役員除いた年収だよ。
だって、俺が1,500万超えてるからね。
まだ30代。
お前ら裏山だろ。
せいぜいやっかめよ。
バカトモが。 本当に社員なら知ってるはずだけど、役員除いてその平均年収なら給料の総額が売上高超えてる。 それエリジオンが金払って載せてる記事でしょ。
記事が平均年収と東大の話で始まってて、そのあとの内容も見る人が見ればエリジオンの宣伝記事だとすぐ分かる。
文責が浜松支局長の時点で怪しさ満点なわけだけどｗ日経の支局長が自ら記事を書いてるとでも？
前から言われてることだけど、新聞社を通じたステマに必死だよね。
業績を帝国データバンクに開示しない理由をよく考えよう。以前は開示してたんだよ。業績好調ならなぜ開示しない？
あそこはちゃんと調べる会社だからね。ちゃんと調べられたら困るもんね。
自分で記事を書くなら嘘も簡単に書けるからね。実際に15期連続黒字なんて嘘記事書いて嘘の証拠を示されてるｗ
実際問題、主力のCAD変換ソフトCADdoctor、ASFALIS全盛期がだいぶ前に終わって新規導入が見込める大手企業がいない状態、
保守料だけじゃたかが知れてて、売上を伸ばすには別の主力製品が必要。それから既に10年近く。
「もうCADdoctorの新規は無理、これからは保守の時代」とはガラット社長になる前までエリジオンの営業トップに立っていた盛田氏の言葉。
経営陣もCADはもう厳しいと認め数年前に新分野に移行、点群ソフトInfipointsを発売。
次期主力製品として大々的に発表したけどCADと比べたら市場自体が圧倒的に小さくて大コケ。
記事でも点群ではなくいまだにCAD変換ソフトが強みだと自ら認めてる。
売る製品が無いのにどうやって売上を伸ばしているのか。
こうして状況証拠を並べるだけでも数字の怪しさがよく分かるよね。売上高の内訳をぜひ聞いてみたいもんだ。
まあ何を言っても若手の離職率だけは隠しきれない事実で、>>809で完全に示されてる。
書いてる数字が真実なら採用しただけ出ていくことはありえないでしょ。
もう一度書こうか。
本当に社員なら知ってるはずだけど、役員除いてその平均年収なら給料の総額が売上高超えてる。 なんでムキになってんの？
こんな景気良いんだから売上20億前後あると思うぞ これ以上被害者を増やしたくないだけだよ。
ここを見るような学生はそれなりの頭を持ってるはずだから論理的に説明を書けばちゃんと理解できる人たちだからね。
だからちゃんと書く。
景気ねえ。市場が飽和してる企業が好景気でどうやって売上伸ばすの？論理的に説明して？ ひとつデータをあげよう。
https://img.atwikiimg.com/www38.atwiki.jp/elysium_2ch/attach/34/2/elysium.PNG
これはCADdoctorの新規売上高推移。
一番右がリーマンショックの年度。その前のまだ景気が良かった時期から新規が取れなくなった。
理由は売れる企業にはもう売り切ったから。
「CADdoctorのライフサイクルは終わりに近づいている」とはそういう意味。これが経営陣の認識。
景気が良ければ売れるなんて単純な発想は社会を何も知らないとしか言いようがないね。
ちなみに保守の売上高は5億程度。当時から4倍なんてありえない。 http://www.elysium.co.jp/casestudy/
ここに製造業大手の100%に導入されてると書いてる。これはもう新規で取れる企業が残っていないことを示してる。
中小企業に売れる製品でもない。
新製品があれば別だが製造業向けにはCADdoctor以降新製品は無いに等しいから新規の増加はありえない。 あいかわらず社員さん降臨すると盛り上がるなぁwww
いや社長さんですかね？
そんなに2ちゃんに内情ばらされたないならまた埋立でもやったらどうだい？www あーあ、ドクターの衰退グラフまで出されちゃったよもうｗ
下手に会社擁護しようとするとどんどん負の証拠出されちゃう
にしても綺麗な右下がりだなｗ CADdoctorのライフサイクルは終わりに近づいてるよね！
これ子会社潰した盛田の資料だよなｗ嬉しそうでわろた エリジオンのライフサイクルも終わりに近づいてるよね！ なら今期の売り上げデータ出してみろよ
笑ってやるから 証拠を出されたのがよほど効いてるようだw
古かろうが粉飾は粉飾>>384
一回でもやらかしたら世間はそういう企業だと永久に認識し続けるw >>846
それなｗ
毎年4人以上採用してんのに一向に増えない社員数、平均年齢だけが毎年１ずつ増える。定年退職はまだゼロ。
採用した人が根こそぎ辞めてんだよな、これが最新のエリジオン事情ｗｗｗ
待遇売上右肩上がりならありえないってｗ https://www.keyence-jobs.jp/contents/recruitment/faq.jsp
＞平均年齢が36.1歳と若いのはなぜですか？
＞平均年齢が若い理由は、他の大手企業と比べると会社ができてからの年数が浅いということです。会社設立が1974年、新卒採用を初めて実施したのが1982年ですから、
＞新卒入社の50歳代（通常、平均年齢を大きく引き上げる）がほとんどいないというのが、平均年齢が若くなっている大きな理由です。
＞また、平均勤続年数が12.4年と他の大手企業と比べて短いのも上記と同じ理由によります。ちなみに離職率は、ここ5年間でも2〜4%台で推移しています。
激務で有名なキーエンスでも離職率は2〜4%台だそうだ。本当に待遇が伴っている会社なら激務でも離職率が低い。
それと平均年齢が低い理由が説明されてるけど、この理屈を読めばエリジオンがキーエンスの平均年齢を超えてるのはおかしいと誰もが気づくはず。
エリジオンの場合、
新卒入社の20歳代（通常、平均年齢を大きく引き下げる）が離職してほとんどいないというのが、平均年齢が高くなっている大きな理由です。 【最新情報】
小寺敏正が会長を務める(株)エリジオンの子会社ガラット(株)が2017年4月19日、東京地裁より破産開始決定を受けました。 アカ◯ク行ったらここ薦められた
CADのデータ変換なんかでやってけるわけねーと思ってたら案の定だよｗ 働く会社で自分の人生がかわるから情報は本当に大事ですね
財務情報を開示していない非上場企業は絶対にやめた方がいいと考えます >>851
これはエリジオンという会社を査定する上で大変注目に値する情報だと思います
子会社の倒産は親会社にとって公に知られたくない情報ですので
吸収合併してから事業を解散するというのが通常です
倒産という選択を取るのは一般的に破産手続きによる負債免責が目的で
親会社は吸収による負債返済が苦しい経営状況にあると考えられます >>856
ベンチャーなんて就職するんじゃなく、経営する側に回らないと全て終了。
新卒は名の知れたところに入るのが鉄則。 定期貼り付け
http://mimizun.com/log/2ch/employee/1244247373/91
91 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/14(金) 01:32:41 0
東大卒ばかり採用している非上場の中小企業の社員です。
社長も東大卒でそれなりに頭もよく、これまで、いや少し前までの業績もいいんですが、
最近はろくな仕事を持ってこず社長室に籠もってる割合が多く、数ヶ月に一度の全体集会では
経営報告＋世界情勢（新聞読めば分かること）＋社員の志の話（毎回同じ）
ばかりで今後の経営方策についてはほとんど語らず。
そんな社長が年始の集会で「最近シュガー社員が増えている」と社員に大して愚痴をこぼす。
年末に行われた全社員対象の研修で各社員が書いた資料の中に
会社や上司の不満を書く欄があるのですが
（勿論研修のためだけに使われるものと考え社員は正直に書いている）、
そこからいくつかを抜粋して「無責任にこんなことを書いている」と。
その集会での社長の話はほとんど愚痴で終了。やる気のある社員も含め皆ぽかーんですよ。
その影響もあり今年の退職者（予定含む）は全体の１割にのぼる。ほとんど若手。
そして今年の決算、社員の頑張りで不況にも関わらず営業利益はあまり落ちずに済んだ。
ところが社長による資産運用が大きく赤で経常赤字。
決算後の集会ではそれに対する社員への謝罪は無し。
年収については結構オープンにしていているんですが社長は半減もせず
社員のボーナスはカットしまくり。
非上場だからやりたい放題なんだろうが最近一番会社の足を引っ張っているのは間違いなくあの社長だ。
社員には毎日日付が変わるまで働かせて自分はさっさと帰る。
若手社員からは嫌われまくり、中堅以上はイエスマンばかりで意見が言える人はみな既に辞めてしまっている。
最近は業績も順調に低下してるし社長が変わらない限りもたないだろうな。
こんなんでも外からは優秀な経営と思われてるのがシャクだ。
実態は経営の至らなさを社員が支えてるというのに。 若手の離職が止まらず社員200人計画に失敗し、気がつけば古株のおっさんだらけの会社になってしまったな
はよ辞めて正解だったわ >>809
平均年齢推移やべえｗｗｗ
初めて見たこんな会社 社員１０人くらいの新卒取らない零細企業だとこういう推移になるよ。
７０人もいて毎年新卒採用しててこれは異常な会社だと思うけどね。 帝国にデータ公開しなくなった後だと思うけど、新聞の地方記事でたまにこの会社の記事があるとき、
情報が無くて記者が勝手に売り上げ推測して載せたりするんだけど、その推測結果が
わりと大きい数字で、そんな大台超えたの見たことないよって数字だった。
そんなに売上大きかったらもっとボーナス多いだろうに。少し前の話だよ 新聞社が推測してるとかじゃなくて、エリジオンが自ら執筆して新聞社に金払って「これ載せてよ」ってのがこの会社のやり方。ステマの一種。
この手の記事はいつも同じ書き方だから見慣れるとすぐに判別できる。
数字もすべて自己申告でいくらでも嘘書けるから信じる価値無し。
財テクまで売上に入れてたりしてな。
>>384の赤字隠しもそうだけど、それ以前も財テクが好調なときだけ経常利益を公開（営業利益は非公開）してあたかも業績好調に見せかけたり、公開情報がとにかく胡散臭い。
やましいことが無いなら上場企業みたいに毎年定まった形式で情報公開するか、一切非公開にするかのどちらかにするのが一般的だよ。
中途半端に公開されてる数字は間違いなく突っ込みどころがあるんで。
気づいたらガラットみたいに突然倒産してるだろうよ。 会社のことばっか書いて製品にはまったく触れない記事だよなww
無くても困らないコストカット製品しか作ってないから製品のこと書いてもアピール材料にならんもんなw
学歴だの年収だの、実際の中身は財テクまみれのファンドのくせになw
浜ホトみたいにノーベル賞に一役買ってマスコミの方から取材来させてみろよ 説明しよう！東大グリーンとは、かつて東大に存在したテニス・サークルの一つで、その規模の大きさから「三大テニサー」の一つでもあったのじゃ。数年前のとある事件を機にサークルは解散したが、事件の詳細については誰も知らないのじゃ。(すっとぼけ) そんなことよりこっちの事件の方が大事だよ。
読売新聞が報じなかった卒論代行業者の正体
http://www.tanteifile.com/diary/2007/09/03_01/
Web Teacherの住所は静岡県浜松市だが、この古川という人物は、同じく浜松市にある
「株式会社エリジオン」に勤務している。 正当に評価されないのが糞。
イエスマン以外は評価されない会社じゃやる気でるわけない。 ちっこい会社の社長に評価されてうれしいの？もっと広い世界で勝負しようと思わんの？ マイナビの先輩情報が見事なまでにアラフォー以上のおっさんだらけだなｗ
２０代がすぐ辞める会社に未来は無い。 エリジオン年齢分布
20代前半 ■■■■←新卒だが３年以内に８割が離職する
20代後半 ■■←年齢的に残り少ない転職の道を探し中
30代前半 ■←転職のチャンスを逃し取り残された僅かな生き残り
30代後半 ■■■■■■■■■←業績が上向きだった設立初期に２０代を終えたが現在は転職したくてもできない人たち
40代前半 ■■■■■■■■■■■■←この世代以降はアルモニコスから小寺に連行された犬（イエスマン）たち
40代後半 ■■■■■■
50代前半 ■■
50代後半 ■ なお５年前の分布はこれ
20代前半 ■■■■
20代後半 ■■
30代前半 ■■■■■■■■■ →平均33歳
30代後半 ■■■■■■■■■■■■
40代前半 ■■■■■■
40代後半 ■■
50代前半 ■
そして５年後はこうなる。
20代前半 ■■■■
20代後半 ■■
30代前半 ■
30代後半 ■
40代前半 ■■■■■■■■■ →平均42歳
40代後半 ■■■■■■■■■■■■
50代前半 ■■■■■■
50代後半 ■■
60代前半 ■ 就活しててこの会社に興味あったけどここ見つけて幻滅した(´д｀)
埋立業者を使ってスレを埋め立ててるあたりが特に…
しかも思いっきり証拠挙げられてて見てて恥ずかしくなってくる
2ちゃんまで監視して印象操作しようとしてるんね
こんな会社初めて見た、寒気((( ；ﾟДﾟ))) >>874
もし学歴あるなら普通に大手IT行け。上に気に入られるかどうかの偽実力主義じゃなくて本物の実力主義で、
評価されれば昇給も速い。労働環境も断然恵まれてる。
将来性も社会的影響力もブランドもある。向上心があるなら勉強する時間も取りやすい。
何ひとつここに劣るものは無いと言っていい。 定期貼り付け
http://mimizun.com/log/2ch/employee/1244247373/91
91 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/14(金) 01:32:41 0
東大卒ばかり採用している非上場の中小企業の社員です。
社長も東大卒でそれなりに頭もよく、これまで、いや少し前までの業績もいいんですが、
最近はろくな仕事を持ってこず社長室に籠もってる割合が多く、数ヶ月に一度の全体集会では
経営報告＋世界情勢（新聞読めば分かること）＋社員の志の話（毎回同じ）
ばかりで今後の経営方策についてはほとんど語らず。
そんな社長が年始の集会で「最近シュガー社員が増えている」と社員に大して愚痴をこぼす。
年末に行われた全社員対象の研修で各社員が書いた資料の中に
会社や上司の不満を書く欄があるのですが
（勿論研修のためだけに使われるものと考え社員は正直に書いている）、
そこからいくつかを抜粋して「無責任にこんなことを書いている」と。
その集会での社長の話はほとんど愚痴で終了。やる気のある社員も含め皆ぽかーんですよ。
その影響もあり今年の退職者（予定含む）は全体の１割にのぼる。ほとんど若手。
そして今年の決算、社員の頑張りで不況にも関わらず営業利益はあまり落ちずに済んだ。
ところが社長による資産運用が大きく赤で経常赤字。
決算後の集会ではそれに対する社員への謝罪は無し。
年収については結構オープンにしていているんですが社長は半減もせず
社員のボーナスはカットしまくり。
非上場だからやりたい放題なんだろうが最近一番会社の足を引っ張っているのは間違いなくあの社長だ。
社員には毎日日付が変わるまで働かせて自分はさっさと帰る。
若手社員からは嫌われまくり、中堅以上はイエスマンばかりで意見が言える人はみな既に辞めてしまっている。
最近は業績も順調に低下してるし社長が変わらない限りもたないだろうな。
こんなんでも外からは優秀な経営と思われてるのがシャクだ。
実態は経営の至らなさを社員が支えてるというのに。 NHKで過労死した女性の労働時間もエリジオンの平均労働時間だな
エリジオンは過労死があっても隠すだろう
非上場は不都合なことはなんでも隠すから怖い >>667
川崎康弘たったの１年でまたも転職
エリジオン→アイリッジ→リーディングマーク→マイクロベース→クラウドリアルティ
https://www.crowd-realty.com/about/
エリジオン離職後の経歴が恥ずかしすぎるｗ
やっぱり最初の就活は大事なんだなとつくづく思われる 採用クイズのレベル下げすぎ
kawasaki @pheromo
9月29日
本日登壇した際の最後のスライドでひっそりとエンジニア募集の告知をしたのですが、その時に掲載したもののまだ誰もアクセスしていない採用クイズがこちらになります。
https://www.crowd-realty.com/recruit/quiz/ 不動産投資関係の会社に行ってまで採用試験で自己満足してんのな。そりゃアイリッジもクビになるわ。
仕事内容と採用試験内容の乖離が酷すぎる。エリジオンも一緒。
数学パズルオタク向けの試験で採用しておきながらプログラマーやらせてコミュニケーション能力管理能力不足でデスマーチ繰り返して、そんなんだからすぐ離職すんだよ。 トヨタはすごいな。
残業代を支払わない代わりに、一律17万円の手当てを支給する新制度導入だとよ。
一流企業は社員を大切にするね！ 残業を減らすために残業代を固定化するホワイト企業
残業代を支給せずに残業を推奨するブラック企業 https://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0C1000000rah28&;q_no=10
経営者への提言 回答日：2017年08月04日
小規模な会社で、かつ社長が一代で築いた会社でもあるため、社長の影響力は非常に大きい。
社員への期待値が高いのは仕方がないが、全員が期待通りの成果をあげられるわけではない。
ペースが遅くてもやる気を失わず、粛々と努力し続ける者もいる。見守る姿勢も必要だと思う。
また全員が家族というわけではない。知識や経験、性格も違う人間の集まりである。
思い通りの行動をしてくれないとすぐにそれが不満となって表情や態度に出ていると、社風は自由であっても実際は自由に社長の反応が怖くて発言することはできないと思う。 >>759
このリンク今になって削除されてるんだけど、このスレに貼られたのを見てエリジオンが削除申請したんだろうな。
よっぽど都合が悪いようだから>>759のリンクとコピペを厚労省に連絡して二重帳簿の規制逃れ長時間残業の会社は野放しにするなと言っておいた。
調査が入るのも時間の問題だろう。
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/getmail.html 静岡就職ランキング＆平均年収
60 静岡銀行 静岡ガス 静岡新聞社 ヤマハ発動機 スズキ ヤマハ
-----------------------------------------------県内最強
59 テレビ静岡 浜松ホトニクス 小糸製作所 静岡第一テレビ
58 静岡鉄道 スルガ銀行 鈴与商事 矢崎総業 ジヤトコ 静岡朝日テレビ
57 遠州鉄道 鈴与 ローム浜松 FCC ローランドDG ｱﾙﾓﾆｺｽ ｴﾘｼﾞｵﾝ
56 東海澱粉 浜松信用金庫 NECソフト静岡 PMC静岡研 NECアクセステクニカ アスモ キャタラー
-----------------------------------------------県内勝組
55 遠鉄デパート 河合楽器 東海パルプ ヤマハマリン タミヤ模型
54 大昭和製紙 巴川製紙 東芝機械 アルファ リズム パイオニアディスプレイ 清水銀行 静岡県労働金庫 フジオーゼックス
53 富士製粉 特種製紙 パルステック工業 静岡中央銀行 村上開明堂 共和レザー フジユニバンス 富士機工
52 伊豆箱根鉄道 静岡伊勢丹 日本プラスト 東芝テック しずおか信用 静清信用
51 呉竹荘 丸和商事 大昭和紙工産業 APP 日星電気 ASTI エンシュウ はごろもフーズ JA静岡
------------------------------------------------大卒限界
50 焼津信金 富士信金 遠州信金 伊豆急行 日研フード 天龍木材
旭テック 富士ロジテック 協和医科機器
49 伊豆信金 三島製紙 いなば食品 創輝 丸富製紙 菱和設備 中村建設
FEC 協立電機 アイエス精機 国産電機 アイ・テック
48 HKS 天龍製鋸 モリック 富士ロビン ヤマザキ 日星工業 東海溶材 浜名湖電装 ソミック石川
47 TOKAI 米久 秀英予備校 積水ハイム東海 南部化成 鈴木工務店
------------------------------------------------危険域
46 杏林堂薬局 クラスト 太陽建機レンタル トーヨーアサノ さなる 共栄製作所
45 テンジンヤ ニッセー グッドリビング すみや 静岡スバル自動車 メガネトップ
44 中央防犯 ビック東海 富士ハウス 五味八珍 マキヤ エンチョー
43 南富士産業 クレイディア ゴトー 江戸沢 ムトウ
42 ビッグ富士
41
40 ABC >>887
いかにも世間知らずの偏差値マニアが作った妄想ランキングだな。
こういうのが、数学パズルがどうのこうのと、エリにはまって、終了。 定期貼り付け
384 名前：名無しさん＠どっと混む [] 投稿日：2014/07/06(日) 15:01:47.51 ID:BavSm2ee0
こういう証拠のある嘘は今後何年かけてでも糾弾し続けるべき。
http://www38.atwiki.jp/elysium_2ch/pub/test2.png
エリジオンは外部に偽りの業績を公開する「誠実」な会社。 嘘ついてまで良い会社に見せようとするから公開情報は信用できない ,――――――ヽ、
,／ ~＼
／ ,へ＿Vへ＿＿ ~＼
／ ノ ゜ー-、 `ヽ
| ﾉ /￣＼ ／￣~ヽ ヽ i
| ノ | ノ / /
. ＼ | ＜●＞ ＜●＞ （ ）
＼ ＼ | ｜ | i / /
| / ヽ ﾚ /
i （●_●） / / ＿/＼/＼／|＿
＼ ﾉ//,i、 ,-――-、 ・ /,ﾐヽ / ＼従えない奴は／
＼ ／ く i、 <（EEEEE）> ∵/ ゝ ＼ ／ 去れ！ ＼
／ ／⌒ ' i、 ＼＿__／ _/ ' ⌒＼ ＼ ￣|／＼/＼/＼/￣
( ￣￣￣⌒＼ ,ノ ⌒￣￣＿)
｀￣￣￣｀ヽ 、ー-―一 /´￣￣
| |
−−− ‐ ﾉ ｜
／ ﾉ −−−−
/ ∠＿
−− | f＼ ﾉ ￣`丶.
| | ヽ＿＿ﾉー─-- ､_ ） − _
. ｜ | / /
｜ ｜ ,' /
／ ／ ﾉ | ,' ＼
/ ／ | / ＼
／_ノ ／ ,ﾉ 〈 ＼
( 〈 ヽ.__ ＼ ＼
ヽ.＿> ＼__） >>894
こういうの見ると社員が信用できずに辞めてくのも分かる気がする
嘘を付くときは必ずやましい理由があるからさ >>836
何年も前にライフサイクルが終わったCADドクターがいまだに主力製品らしいね
ニッチ産業って大変だな 会計操作しなければ10期以降営業利益は赤字続きだろ？
非上場だからってやりたい放題やりすぎ 2億も赤字出しといて黒字主張するとか
どんだけ見栄張りたいねんこの会社 浜松でいくら稼いでもカス
いくら金あっても子供にまともな教育受けさせる環境すら与えられない
せいぜい広い家でも建てて自己満足に浸るくらいしかできないな 子供を持てる人はまだマシなんだがな。
忙しすぎて結婚のチャンスすらない社員が多数だから。 総務の女性すら鬱状態になって辞めてるくらい労働環境劣悪だし。 知り合いから教えてもらった稼ぐことができるホームページ
時間がある方はみてもいいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
HB5QS 円満退社してる奴滅多にいないのな
だいたい恨み節吐いて去ってく エリジオンは裁量労働制を採用しているが、
裁量労働制は深夜残業等にかかる割増賃金を支払う義務がある。
しかしエリジオンは1円も支払っていない。
違法だよ違法。さすがブラック企業。 二重帳簿を作って深夜残業なんてしてないことになってるからな
>>759参照
＞○小寺氏
＞労働基準監督署などからは、やはり超過残業については翌月までに精算しなさいという指導を受けます。
＞なぜ残業手当がどうこうと要るんですか、20代で」と言うと、
＞「規則ですから」と、その一点張りです。それで、変えられないので、ここで言うのも変ですけれども、
＞私どもは二重帳簿をつけさせていただいています。しようがないです。
＞国のいろいろやってくる邪魔に相手するために、すごいコストを使っているんです。
＞みんなにも、やってもいない「９時に来て５時に帰りました」という書類を
＞延々と書いては出してもらっているのですけれども、あとは自分で勉強していたということになっています。 残業手当に当たるような金額を全く出してないわけじゃないんだよな。
ただ、労働時間に合わせて出すんじゃなくて、社員ごとに金額を傾斜配分しているわけで
賞与という名目で6月のボーナスに上乗せだから、3月に退社とかすると、人によっては大損。 もしそうだとしたら残業代出さないための裏工作でしょうが賞与に上乗せしても違法です。
法律上傾斜配分もできません。
それに賞与の明細に時間外労働手当の文字はないですね。 労基に手を出させない裏工作をウン十年以上実施済み。
現役が法廷闘争に持ち込まない限りなにも動かない。
やめた会社のことをウダウダいわずに第二の人生充実させろよ
EもAも経営陣刷新して次の時代を見据えてんだYO 言われなくても東京で第二の人生充実してますよ。
心配してるのは将来の被害者。
ここよりぬるい野村不動産ですら裁量労働制で過労死ですってね。
過去の在籍者として違法の実態はきちんと伝えていかないとね。 >>913
経営陣刷新なんてしてないだろ
小寺がCEO、矢野は小寺の犬、この関係は変わってない
新人採用しても次から次に辞めてく会社が次の時代とか笑わせんな
内情ばらされるたびに2ちゃんの火消しに躍起してないで世間に話しても恥ずかしくない経営しろよ
財テクまみれのエセIT企業が 説明会と実態の乖離が酷すぎるんだよ。そのうえトップがあの性格。入ってびっくり何この会社。 俺の場合は入社して最初の3ヶ月の平均労働時間が250時間を悠に超えた。
残業時間換算で月100時間オーバー。
研修メインなのに何これ？
早速体調壊した。
こんなの人間の生活じゃない、奴隷のようだった。
まさか1年も経たずに辞めることになるとは思わなかったよ。 >>917
おめでとう。一年以内に目が覚めて幸運だったな。
浜松でのことはいくらでも塗りつぶせるから、東京に戻ってがんばれ。 定期貼りつけ
61 名無しさん＠どっと混む sage 2012/06/16(土) 20:46:47.67 ID:rlRaQWby0
5年離職率50%超
年間で15%超の社員が離職した実績
売上・平均年収右肩下がり
公表されていた経常利益の半分を占めていた財テク利益
あたかも売上中心と思わせる公開利益への不誠実なコメント
リーマン後赤字化で売上・利益非公開に
売れない新規パッケージ
CAD業界の市場縮小と他業界参入の困難さ
経営理念を裏切るヲタ産業進出とその失敗
数理能力を必要とする業務は僅少かつ減少傾向
リーマン前時点で初年収500万程度
社長に好かれているかどうかで決まる年収
ひとクセもふたクセもある社長
事実露出をもみ消すための火消し業者依頼 粉飾に違法残業
政府のメスがいつ入ってもおかしくない
リスク高杉 あのゴミクズの道楽のために働いてることが何より耐え難い苦痛だったわ というかね、職場内で競争がないというのが一番の問題。
そういう環境だと停滞どころか後退してるから、あっという間に転職が不可能になるよ。
分かる人は分かってくれると思う。 新卒採用実績
2012年 6名
2013年 4名
2014年 4名
2015年 4名
2016年 4名
2017年 4名
2010採用時： 社員74人 平均30.2歳
2011採用時： 社員63人 平均32歳
2016採用時： 社員68人 平均36歳
2017採用時： 社員73人 平均37歳
2018採用時： 社員73人 平均年齢非公開
2019採用時： 社員75人 平均年齢非公開
毎年４名は採用しているのに９年間で社員増加人数１名
その間に平均年齢は毎年１歳ずつ増加
それすなわち採用した人材が例外なく辞めているということ
驚異の離職率 初任給は最低720万円、35％上乗せも 高度な技術持つ学生を「優遇」
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180326-00000055-sasahi-life
財テクじゃなく本業で成果を出し続けてるIT大手の採用はやはり違うな。 どう考えても浜松のCAD変換で初任給500万より首都圏のAI開発で初任給720万の方が魅力的だね
労働環境も離職率も大差だし >>925
その会社は、技術系社員のイメージとしては浜松のエリジオンにいるような社員そのままだけどな
住んでいるのが浜松じゃなくて渋谷だというだけで
ちな社長は青学卒 >>927
東京にいれば、次を探すことも可能。地方では絶望的なので終了。 >>927
ここ十数年でそういうITエンジニアを受け入れる待遇の良い大手企業が増えてきたから
エリジオンに就職したいと思う高学歴の学生はほとんどいなくなってるね
もともと日本の技術者の待遇が悪いことがエリジオン設立理由だったはずだけど状況が変わってもう存在意義が無い
社員一人あたりの利益も大手に大負けしてるのに財テクで給料捻出してて技術者のプライドまで捨ててるし
それにIT最前線で将来性抜群のAI開発とニッチで市場規模が小さくこれから消えゆくCAD変換屋じゃ大違い
今の時代にCAD変換でキャリア築きたいなんて誰も思わないよね >>929
> ここ十数年でそういうITエンジニアを受け入れる待遇の良い大手企業が増えてきたから
そういう言い方もあり得るけど、氷河期は東大の肩書き以外、何のウリもないのが集まってきたからね。
今はだいぶ緩和されてるんで、よほどのことやらかしたとかじゃない限り浜松にはこない。
> 今の時代にCAD変換でキャリア築きたいなんて誰も思わないよね
氷河期でもＣＡＤ変換で身を立てようなんて奴はいなかっただろうｗ 新しい技術トレンドを避けて生きていこうする会社が技術者の理想郷になれるわけがない 小寺って違法行為を公で開き直ってんのかよ
こういう人でなしは社員に自殺者が出てもどうも思わないんだろうな 浜松でも、静岡大発ベンチャーとかが最近実績を出してるね。
ここも素直に地元の学生を採用して育てていけばよかったのに。 >>933
新卒で零細会社に就職するのは自殺行為とも言えるが、地元の人を育てるほうが良いというのはその通り。
初期の浜フォトなんてそのパターンだろ。 不正アクセスでＨＰ削除疑い 神戸のキチガイ男 根元義 ネモトツトム逮捕
ホームページ（ＨＰ）に不正にアクセスして閲覧できないようにしたとして、兵庫県警サイバー犯罪対策課と灘署は２２日までに、
不正アクセス禁止法違反（不正アクセス行為）と電子計算機損壊等業務妨害の疑いで、
株式会社ねもっと アップルマック神戸 自称ウェブクリエーター根本義（ねもとつとむ）容疑者（３１）を送検した。
逮捕、送検容疑は、昨年１２月〜今年１月、根本容疑者が直前まで勤務していた神戸市灘区のＨＰ制作・管理会社のＨＰに不正にアクセス。
同社と、同社が管理する遊具製造会社など計３社のＨＰのデータを削除して閲覧できないようにした疑い。
同課によると、サイコパス つーちゃんこと根本容疑者は昨年１１月に解雇され、「解雇に腹が立ってやった」と逆恨みの容疑を認めている。
同１２月、制作・管理会社が被害に気付き、灘署に相談。３社のＨＰは今年３月に復旧したという 定期貼り付け
67 名前：名無しさん＠どっと混む [sage] 投稿日：2011/10/28(金) 02:40:35.27 ID:k/mVWfh+0
年収について
・年俸制と言いつつ月給は低めでなかなか上がらず、夏の決算賞与が大きなウェイトを占める。
・そのようにしている理由は、月給は基本的に下げることが難しいが、賞与は一般的に会社の状況次第で下げることが容易だからである。
・つまり会社の業績が悪い年度は年収は下がる。特にリーマンショックの年度には多くの社員が100万単位で下がっている。
・なおCAD業界の市場縮小に伴い、会社の業績は金融危機とは無関係に2000年代後半から右肩下がりである。
・2000年代前半は平均年収1000万（平均30歳）の水準の時期もあり公式HPの採用ページにも記載していたが、現在は平均年収800万台（平均32歳）であり、HPの記載も削除されている。
・東大卒が大半のため、平均年収の比較は東大卒の平均と比較する必要がある。
・初年収はやや高めで入社数年の伸びは悪くないが、ごく一部を除き5年目辺りの800万前後で頭打ちとなり、その後大企業の東大出身の平均に追い抜かれていく。
・初年収のモデルケース： http://www.rashiku.com/list/showcom.php3?id=c9253574097&;no=2
・残業代は無く労働時間も長いため、時給換算した場合は入社当初から大企業の東大理系卒の平均と変わらない給与水準である。 採用した人材が例外なく辞めていく技術者の理想郷（笑）
高年収猛アピールしても離職が止まらない技術者の理想郷（笑） 大手がAI活用したソフトを作ったらこの会社終わるな
ここの技術力じゃ到底太刀打ちできない ここのトップ、驚くほどの金に対する執着と技術に対する無関心 ホームページから製造業大手100%導入の記載が消えた。切られ始めたな。
そして最近の導入事例がショボすぎ。
景気後退して財テク難に陥った途端にこの会社は終了する。 営業利益非公開→経常利益非公開→売上非公開→平均年齢非公開
5chで指摘された都合の悪い指標は例外なく非公開になっていくよなこの会社
そりゃ入って実態を知ったら逃げたくもなるよ
離職率がこの会社のすべてを物語ってる 定期貼り付け
215 名前：名無しさん＠どっと混む [sage] 投稿日：2009/11/18(水) 03:23:00 ID:fvNrOTjP0 [3/3] (PC)
面白いもの見つけたｗ
リクナビ2010
http://rikunabi2010.yahoo.co.jp/bin/KDBG00100.cgi?KOKYAKU_ID=1872448001
GOOD FIND 2011
http://www.goodfind.jp/2011/navi/company.html?c_id=36
2010は社員74人平均30.2歳
2011は社員63人平均32歳
32を31.5〜32.4の幅として単純計算すると1年間で抜けた-11人の平均年齢は23.3〜28.5歳
少なくとも1年間で社員74人中25歳前後の若手11人が抜けているということになるのかｗ 知り合いの地方開業医の話聞いてると、
やはり首都圏に住まないと高給の恩恵に預かれないのがよく分かる。
食事→高級レストランが無い
医療→金かけても名医がいない
娯楽施設→少ないし富裕層向けの店は無い
イベント→首都圏と比べて圧倒的に少ない
車→高級車でもたかだか知れた価格。車好きじゃないと価値を感じない。
旅行→忙しい職だと使える額は限られる
子供の教育→金かけても優秀な塾や進学校が無い
高級マンション→存在しない
一軒家→土地が安いので金額はたかが知れる
結局局知り合いは資産運用が趣味になり自己満足に浸ってる。 この中で一番重要で金額にも差が出るのが子供の教育なんだけど、
金があるのに良い教育を受けさせられないというのは悲しいね。
東京大阪名古屋あたりならお金あると勉強に限らずスポーツや楽器など実績ある先生に習えるのにね。 >>943
記憶が定かでないが、新卒は月額給与30万円以上という明記が、今はそういうこと
書かれているのか知らんが、その前後で一時期記載がなくなったことがあった。
ちょうど同じ浜松のアルモニコス見たら給与28万とか書いてあって、それよりは高い
と思っていたのに記載がなくなって何だろうと思った。 >>946
2010採用〜2011採用の時期はリーマンショックの時期だけど
少なくとも売上高と純利益はそのときにTDBに公開しなくなった
リーマンショックで赤字化したことを隠し黒字処理するためだろう
赤字化の証拠は>>382 子会社ガラットの倒産といい、小寺という人は経営能力ないよ
エリジオン設立当初からひたすら財テクで稼いでるだけ
ニッチ産業でしか評価されない技術力だし時代にまったく着いていけてない
それを見抜けない学生が入ってはすぐ辞めを繰り返して
辞め時を逃したおっさん達だけの会社に成り下がってる 会社のアピール材料がいつまでたってもルノー、もう15年以上前の業績なわけだが。
がんばって記事書いてるけど、ルノーのエンジニアからすれば単にデータを変換する何の創造性も無いツールに過ぎないよなｗ
しかしF1って日本じゃ人気なくなって存在感が消えたな、地上波放送やめてもう６年か。
https://ja.wikipedia.org/wiki/F1%E3%82%B0%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%83%97%E3%83%AA
＞ 日本国内でのF1の人気低迷、そして近年のトヨタ、ホンダ、ブリヂストンなど日本企業のF1からの撤退が相次ぎ番組スポンサーも付きにくくなっていたことなどの要因から、
＞ 2012年1月19日にフジテレビは地上波放送の終了、そしてBSフジでの放送に移行することを発表した。
もはやルノー知ってる就活生少ないんじゃないの？マイナビの事例紹介も全面ルノーだけどアピール材料になんのかねｗ
時代に着いていけないエリジオンらしい。まあ他にめぼしい業績がないからいつまでもルノーなんだろうけど。 宇野壽倫（葛飾区青戸6）の告発
宇野壽倫「文句があったらいつでも俺にサリンをかけに来やがれっ!! そんな野郎は俺様がぶちのめしてやるぜっ!!
賞金をやるからいつでもかかって来いっ!! 待ってるぜっ!!」 (挑戦状)
■ 地下鉄サリン事件
オウム真理教は当時「サリン」を作ることはできなかった。
正確に言えば 「作る設備」を持っていなかった。
神区一色村の設備で作れば 全員死んでいる。「ガラクタな設備」である。
神区一色の設備を捜査したのが「警視庁」であるが さっさと「解体撤去」している。
サリンは天皇権力から与えられた。
正確に言えば オウム真理教に潜入した工作員が 「サリン」をオウムに与えた。
オウム真理教には 多数の創価学会信者と公安警察が入り込んでいた。
地下鉄サリン事件を起こせば オウムへの強制捜査が「遅れる」という策を授け「地下鉄サリン事件」を誘導したのは
天皇公安警察と創価学会である。
天皇は その体質上 大きな「事件」を欲している。
オウム科学省のトップは 日本刀で殺された「村井」という人物だ。
村井は「サリン」授受の経緯を知る人物なので 「日本刀」で殺された。
http://d.hatena.ne.jp/kouhou999/20150224 卒論代行業者の代表も浜松だったよな
エリジオンとかいう会社に勤めてた
粉飾経営者もいるし浜松は無法地帯なんだろうな 訳あってブラジル人貧困層が多いから治安は悪いよね。 >>950
本業の財テクをアピールしてればいいのに
ルノーなんか雀の涙の保守料もらってるだけなんだから >>384見てそれでもここがまともな会社だと思える奴いんの？
社員はこれ見て恥ずかしくないの？親にこのこと言えんの？ この手の業種は若さがないとね。若い人がアイデアを出すような環境でないとダメ。 アイデア出してもそれを売れる製品に仕上げる技術がない
ガラットのような低レベル製品になって赤字出すだけ 形状関係なら、リコーとトヨタと図研が応援してくれる、東京都心のほうが全然いいよね。 批判側の方が業者のように10年近く前の情報を貼り付けてますね。
書き込んでいるのは、リーマンの時に辞めた負け組の人達なんでしょうね。。。
会社が苦しいときに辞めて、今も上手くいかず、エリジオンが上手くいっていて悔しいのでしょう。
私は大学の知り合いと会社を作ったので3年で辞めましたが、今も同期はかなり残ってます。
残っている人は、早い人で27、遅い人でも33で1500万いきました。正直辞めたこと後悔してる面もありますが、ニッチな業界で興味が湧かなかったので、続けるのは難しかったかなーと思ってます。
就活生でここを見てる人は、この投稿で参考にしてもらえればなと。
東京の方が私は好きですが、車好きだったり、満員電車が嫌な人で、優秀ならこの会社は快適だと思います。
優秀じゃないと、同期が2000万もらっても、600万くらいしかもらえないということもあるので、辛いかもしれません。 ↓の離職率どう見ても最近の実績だけど、その給料が事実ならなんで離職率がここまで酷いのか説明してよ？
自分の会社の採用がうまくいかなくて悔しいのは分かるけど、就活生に参考にしてほしいならちゃんとこういうソースのある数字を使って説明しようね、頭の悪そうな工作員の社員さんｗ
924 名前：名無しさん＠どっと混む 投稿日：2018/03/22(木) 04:28:04.67 ID:KqnmV3bA0
新卒採用実績
2012年 6名
2013年 4名
2014年 4名
2015年 4名
2016年 4名
2017年 4名
2010採用時： 社員74人 平均30.2歳
2011採用時： 社員63人 平均32歳
2016採用時： 社員68人 平均36歳
2017採用時： 社員73人 平均37歳
2018採用時： 社員73人 平均年齢非公開
2019採用時： 社員75人 平均年齢非公開
毎年４名は採用しているのに９年間で社員増加人数１名
その間に平均年齢は毎年１歳ずつ増加
それすなわち採用した人材が例外なく辞めているということ
驚異の離職率 2010採用時： 社員74人 平均30.2歳
↓
2017採用時： 社員73人 平均37歳
7年間で平均年齢7歳増加、毎年新卒4人以上採用、知っての通りこの会社は中途はほぼ取ってない
新卒入社ほぼ全員が離職する以外にどうやったら上の数字になりうるのか説明できるか？
これが最近エリジオンに入社した人たちの現実、これ以上就活生に参考になる情報は無いよ >>960
満員電車とか車とか、東京で会社の徒歩圏内に住んで高級車を持つぐらいさほど難しくないですよ。
経営うまくいってないんですか？
それとも知ったかぶりして墓穴掘った浜松在住者ですか？ >>961
情報を出さないのはフェアじゃないというのは正しいと思います。ただ、あなたみたいに辞めて逆恨みして粘着する人への対処がわからなくて馬鹿なことをしてる気がしますね。
エリジオンの総務自体は割と酷いですからね。
ただ、気が向いてしたコメントに同時に粘着するような人は、確実にエリジオンを辞めて、今も上手くいってない人ですよね。
独立して上手くいっているとは言えない私がいうのもなんですが、中高一貫で受験対策漬けでなんとか京大東大受かった程度の人は、エリジオンに入らなくても人生上手くいってないと思いますよ。(推測なので違ってもムキにならないでください)
いい加減粘着してないで、もっと仕事に集中したらどうですか？
人数が増えてないのは、少なくない人数が海外支部に移転になったからだと思いますよ。ここ数年の退職者数は年間1人いるかいないからしいですし。
このあたりも上手く情報公開できないところは、エリジオンのダメなところでしょうね。
>>963
ひょっとして実家がお金持ちの脛齧りですか？
こちとら事務所と家を東京の山手線内に維持してますが、エリジオン時代よりも遥かに働いてシンドイです。
1000万越えクラスの車は駐車場込みで維持費年間200万近くかかるのに、簡単に維持できるというのは妄想の中の自分はすごいのですね。東大卒の平均年収どのくらいだと思ってるのやら。 >>964
「思いますよ」「らしいですし」は根拠のない自分の主張を正当化したい人間が使う常套句
それだけ長文書いといて罵言と推測ばかりとはね
誰の命令でやってるか大体察しはつくけどこんなとこで油に火を注いでないでもっと仕事に集中したらどうですか、社員さん
「新卒入社ほぼ全員が離職する以外にどうやったら上の数字になりうるのか」の答えが海外転籍だというのはありえない
平均年齢の推移から新卒社員ばかりが海外転籍している計算になる、中年の既存社員も転籍していたら平均年齢はこうならない
新人ばかりしかもほぼ全員海外に転籍させてるなんてのはあまりに無理がありすぎるｗ
それ以前にこの会社は海外赴任の際に転籍はしてない、現地法人への出向であって本社社員からははずれてない
海外出向は2000年代の初期からやってるけど決して社員数から除かない
自称経営者だからそんなことも分からんのだろう
もう少し会社の勉強ぐらいしてから経営者を名乗れよｗ >>964
すみませんね、車詳しくないんで高級車というのは7~800万くらいのを想定してました。でも年間維持費200万って親のスネをかじらないと難しい金額ですか？
東大卒の平均年収が高くないのは研究職などお金よりやりたいことを重視する人の割合が多いからです、常識ですね。
待遇重視で就活してれば30前後で1000万行かない方が珍しいですよ。優秀なら当然もっと行きます。
で、家賃は都心どこでも浜松のプラス10万も出せばまともなマンションに住めます。年間プラス120万です。
大企業なら家賃補助出るところが多いですけどね。自分とこは外資なので出ないですけど。
年収1000万あればプラス120万ぐらい大したことないです。加えてそれなりの車を所持しても貯金が貯まります。
年収って500万もあれば普通に生活できますからね。500万越える分の収入を家賃や車に回すことがそんなに妄想に思えますか？
自分の同僚も20代から徒歩圏内に住んでる人が多いです。
30過ぎると投資を視野に賃貸から購入に移る人も多いです。資産価値の高い都心勤務の強みですね。
満員電車嫌いや車好きは東京よりエリジオンっていうのは平均学歴の人の話じゃないですかね。
思うに人生うまくいってないのはあなたの方では？
あなたが高学歴ならエリジオンに就職せず初めから東京で就職していれば満員電車に悩まされることもなかったと思いますよ。
>>965
エリジオンの海外拠点は法的に子会社ではなく支店です。なので転籍という概念はないです。
売上も従業員もすべて日本の会社に属します。 >>965
もう中の人じゃないので、正確な数字知らないです。ごめんなさい。
ただアメリカに20人近く、ヨーロッパに10人近く社員はいると聞きました。
数字を含めないなら日本の社員が40人くらいしかいないことになりますよね。そうだとすると確かにやばいですね。
そこらへんは会社としてちゃんと公表しろよと思いますが。
10年以上前の会社から逃げた時の古い情報と公開されてる少ない情報にすがって妄想して僻んで大変ですね。
>> 966
年収1000万だと手取り700万くらいしかないってこと知ってます？なので年収1500万くらいないととても無理ですよ。
一部商社、キーエンス、外資コンサル/銀行とかなら30で1000から1500は多いですが、そこに入社できるのは極少数なのは知ってますよね？多分あなたも落ちた方でしょうし。
経営者といっても社員10くらいの零細ですし、休みもろくに取らず働いて、経費込みで年収1000〜1500万相当しかないです。大学の同期は上場した人も多いので、現状にかなり不満はあります。 >>965
あ、あと私のいた時は既に中途採用もかなりしてましたよ。
新卒の定着率が高くはないのは否定できないと思いますが。
そもそも金額とかも偽るなら、平均年齢も偽れよと思いますが。総務が頭悪いのはそういうところからも見えてきますね。
しかし、平均年収は同期の金額的にあまり乖離がない感じがします。
推測ばかりでごめんなさい。 >>967
外資の金融・コンサルはもちろん、日系大手の証券、銀行、損保、生保、アセマネ、コンサル、監査、商社、テレビ局、広告、新聞社、IT、
当然職種で待遇は違うので平均そこそこの業界でも30で1000万は全然珍しくないです、残業代もつきますしね。
東大の肩書きがあれば就活でどこでも間違いなく面接までは行けます。
あまりにも会社を知らなすぎるようなので一度転職サイトにでも登録してみたらいいと思いますよ。
>年収1000万だと手取り700万くらいしかないってこと知ってます？
会社員で年収1000万の手取りは約750万、年収500万なら約400万、その差350万。何がとても無理なんです？ 香ばしいのが出てきて面白くなってきたなｗ
> アメリカに20人近く、ヨーロッパに10人近く社員はいる
そんなに沢山、なにしに行ってんのか興味あるなあｗ 商社じゃあるまいし。 もし仮にそれが事実だとして、日本と海外で100人超ですね。
採用実績から考えられない人数ですけどどこからその人たちは湧いてきたんでしょうね。 >>967
矛盾を指摘されたら総務が頭悪いせいだの妄想だのw
そのくせ自分の主張の根拠は全部ソースのない伝聞w
どこの馬鹿がおまえの言うこと信じるんだよw
馬鹿のひとつ覚えでキーエンスしか知らない無知が会社経営やってるって？w
キーエンスってのは会社全体の平均が高いから有名なんだよ、平均しか見ないで就活してたから何も知らないんだろおまえ
>>969
インフラ、ゲーム、製薬も行ける
もちろん大手の特定職種に限る 女性を一個の唐揚げ弁当とする。一個の唐揚げ弁当は、こうやって君の元に来る。
１０代。
出来立ての弁当に、男たちが群がる。唐揚げはジューシーで旨い。
米はつやつや、サラダもみずみずしくて綺麗な色。我先にと奪い合うように、
男たちが殺到する。貪り喰うよ、タダだしな。
２０代。
喰いかけの弁当に、男たちが近寄る。唐揚げは少し変な臭いがする。
米はパサパサ、サラダは萎びてきた、けど喰える所も無くはない。
餓死するよりゃマシだと、男たちは口にする。一時の空腹を満たすよ、タダだしな。
３０代。
残った弁当に、誰も寄り付かない。弁当は言う「どうして喰わないの？アンタ草食系？」
既に唐揚げは骨だけ、少し残った肉は腐って蛆が湧いてる。
弁当ガラには硬くなった米粒がこびり付き、サラダはしなびて変色している。
使用済みの爪楊枝が落ち、鼻をかんだ後のティッシュも入っている。
もはや弁当じゃない、残飯だ。
でもそんな残飯に、代金を支払う一人の男が現れる。そう、それは君だ。
一個の唐揚げ弁当は、こうやって君の元に来る。君は唐揚げ弁当の代金を支払った。
それは何人、何十人もの男たちに、タダメシを喰わせてやったという事だ。
男たちは皆「ご馳走様でした♪」って言っている。
唐揚げ弁当も何故か「ご馳走様でした♪」って言っている。
君は太っ腹な男だ またぞろ会社が雇った荒らし業者がｗ
心配しないでもちゃんと次スレ立てるから待ってなさい。 エリジオンの数学懸賞問題ですが、何人くらい回答を送って、その中から何人くらいが金賞・銀賞・銅賞を貰えるのか知ってる人いますか？ >>975
で、それを聞いてどうしたいの？
ちなみにどういう懸賞問題なの？ >>975
何年か前に作問した社員の知り合いがサクラになってトップ賞取ってたことがバレてる
そういう不正な懸賞だから真面目にやるだけ馬鹿を見るよ これなー
＞入賞基準について
＞結果的に、全3問のうち、1問以上を正解していることとなりました。正解数の多さ、解答内容に基づき、
＞厳選なる審査の結果、エリジオン賞・特別賞・優秀賞を決定させていただきました。
数日で２問も答えが出回ってググれば見られる状況なのに１問以上で入賞とな。
入賞22人のうち下位は検索もできない2問解く能力もなし。むしろ検索するだけで2問正解なのにそれすら22人もいない件。
ちなみに作問者は>>621の写真にも写ってる足立潤な。>>145で顔が確認できる。
そしてエリジオン賞（笑）の横田知之というのは足立潤の知り合いな。
これが証拠。
http://www.imojp.org/mo2002/jmo2002/seisekiyusyu.htm
数オリの入賞者はそのあとも付き合いのあるケースが多いしな。
横田にマスコンを紹介したのは間違いなく足立だろ？
主催者が知り合いに紹介してそれでトップ賞取ってちゃ世話ねえな。 数オリなのに浜松エリじゃ道誤ったとしか言えないよな。 社員さん降臨のおかげでますます胡散臭い会社ということが立証されてしまったな
そして知識や社会常識の無さ、あっさり全部嘘だとバレてる
仕事ばかりで自主的に勉強する時間がないと学歴が高くてもこういう人間になる良い例 そもそも浜松の時点で1500もらったところでまったく価値ないでしょ。都会だからこそ高収入に意味があるんであって。
本当に>944に書いてるとおりだよ。投資が趣味になるだけ。家買ったらあとは金の使いどころが皆無。
小寺が財テクばかりしてんのもそのせいでしょ。小寺のガキも高水準の教育が受けられず低学歴だから後継ぎになれないんだもんな。
都会じゃなきゃ高収入の恩恵には預かれない。 >>981
１５００万円がずっと確からしいのなら東京で１０００万、浜松で５００万使って紀州のドンファンみたいな生活すればそれはそれで良い。
しかし、長い人生でたったの１、２年だけ１５００万もらえても、残りがそうじゃないのなら仕方がないだろう。 それ東京で１０００万だけの方がまだマシじゃないか
なぜに浜松に５００万も使わなきゃならんのか 10年前から浜松の人口が減少してて新卒が定年迎える頃にはゴーストタウンになってるぞ。土地も無価値になり将来は売れなくなる。
縁もゆかりもなく将来性も無い街に今の時代に住み始めるのはどう考えても馬鹿だよ。普通は金積まれても断る。 エリジオンの新卒は1000に辿り着くのも容易じゃないよ。
最初は月額31万 x 12 + 固定賞与 31万 x 4 + 変動賞与 0〜100万 = 500〜600万 がいいところ。
そこからCEOが納得するぐらいの評価（≠成果）を出して月額+3万、平均的には+1〜2万。
月額は30歳で40万が平均的なところ。
基本給は業績が悪くなっても法的に減額が難しいのでこの程度しかあげない。（これ重要）
変動賞与は財テクと業績次第。前年から半減も珍しくない。 susucoin:SXjq2idTq8gqCWsWbhTQt3eLGLrZGgw8xX 浜松だと８００超えたらそれ以上生活水準変わらんだろw
その水準行ったら残業の多い会社ほど負け組 いまソフトウェア関連の能力があったら、新卒でも待遇いい会社が
東京ではバンバン出てきてるから、わざわざ地方に行くなんてもの好きもいいところ。
下手に社会に出た人間よりも、就職活動中の学生の方がよっぽど知ってるだろうが。 子供に顔を忘れられるくらい家に帰れない社員
話聞いてて全然笑えなかった 男性に限れば30で1000万の人数は東大に合格する人数と大して変わらん
普通のサラリーマンでも結構いる
東大卒なら狙って就活すれば大体届く 知り合いは学生時代からバイトしてた進学塾に就職して3年目で1000万
教職でもそれぐらい貰う人もいる 最近は東大なんてほぼ採用できてないで。
早慶レベルで他全滅のコミュ障が滑り止めで受けて入社してる。 理工系であれば、友達が皆無ぐらいのレベルのコミュ障でも必ずマトモな会社に就職できるがな。
氷河期ならともかく、このご時勢にここまでというのはどんな学生なんだろうかね。 早慶程度でしかもコミュ障だと一流企業は採用してくれんで。 小寺敏正、高級車を毎日駅の青空駐車場に停めてんのな
浜松ってああいう安い駐車場しかないから仕方ないんだろうけど
少し前に無知な社員が車好きに浜松を勧めていたが本当に車が好きなら浜松はやめとけw
都内なら高級車向けの駐車場がある
青空駐車場に高級車停める恥ずかしい人はいない メルカリ上場で自社株を持っていた多数の社員が億単位の資産を手に入れたって。
有能社員は給料も抜群に高いし、社長も社員も有能で勢いのあるIT系は
エリジオンみたいにニッチ産業でしか戦えない会社とは全然レベルが違うね。 ここが上場したら不誠実経営がバレて経営陣即解雇だろう
というか財テクまみれで財務状況が無茶苦茶だから上場したくてもできない この市況でたとえ話とはいえ上場云々話題に出せる神経が謎
浜松ボケ？ 最新の静岡県就職偏差値ランキングからも消えててワロタ このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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