【北海道】起業を目指す人の集い

1道産子1号2010/11/19(金) 12:11:15ID:B60LzBbu0

バブルの時でさえも、地場企業が伸びず、ず〜ぅ〜と、泥沼状態の「北海道」
今や、存在するのは公共事業頼み、一族経営のブラック企業ばかり・・・
こうなったら自分達で、
北海道で、優良企業を立ち上げよう!
目指すは株式上場!

北海道で起業したい同志、集まって情報交換しましょう。

224名無しさん@どっと混む2017/08/08(火) 07:53:17.65ID:aWM3XjYb0
市長自ら採用面接実施なんて駄目ですよ
露骨に不正とか縁故人事になるだけです
採用は担当者に任せなさい
採用を担当者に任せない市長は、仕事ができない人で、人事ごっこばかりやる駄目市長ですよ

225名無しさん@どっと混む2017/08/08(火) 19:36:12.78ID:j0AsiL4I0
全日本プロレスの白石伸夫は、典型的な詐欺師ですか?
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170808-00010009-biz_shoko-bus_all&p=1

226名無しさん@どっと混む2017/08/08(火) 23:45:51.01ID:69nVfJ0P0
国税庁は、7月5日付で国税庁長官になった佐川宣寿氏が就任会見を開かないと発表した。

227名無しさん@どっと混む2017/08/12(土) 23:35:29.30ID:RlgrdLw60
北海道で起業して頑張ってる人いる?
または起業を目指してる人。

228名無しさん@どっと混む2017/08/13(日) 03:47:13.82ID:J0fyw0hD0

229名無しさん@どっと混む2017/08/23(水) 23:16:18.66ID:c1JflOyT0
学問を憎む非文明国の習共産党が 英ケンブリッジ大学に喧嘩を売りましたね


【習共産党の嫌いなもの】
 学問 ノーベル賞 人権 平和 安全 安心 環境保全
 報道の自由 言論の自由 インターネットアクセスの自由
 自由闊達な議論 学術論文 法治国家 真実の追求


【習共産党の好きなもの】
 暴力 金メダル ドーピング 拉致 軍事力拡大 
 領海侵犯 環境破壊 非民主的政治決定
 報道規制 言論統制 インターネットアクセス規制
 無法国家 反論を許さない組織 真実の隠ぺい

230名無しさん@どっと混む2017/09/06(水) 07:04:16.68ID:YacCUs4a0
東京都渋谷区のゲーム開発会社「サイバード」に勤務
専門職が対象の「専門業務型」裁量労働制が適用され
宣伝やイベント企画を担当していた女性について
渋谷労働基準監督署が
適用を無効と判断した上で残業代を支払うよう同社に是正勧告していたことが
9月5日分かった

231名無しさん@どっと混む2017/09/06(水) 07:08:24.09ID:YacCUs4a0
日本生命保険は内勤社員の定年を60歳から65歳に引き上げる新雇用制度の導入を検討していることを明らかにした
ベテラン社員の豊富な経験やスキルを生かし
グループの成長を加速させるのが狙い
平成33年度から実施する方針だ。

対象となるのは、内勤社員約1万5千人
37年度に予定されている公的年金支給開始の65歳への引き上げに間に合わせる

232名無しさん@どっと混む2017/09/06(水) 08:28:13.20ID:CNCcrgDV0
シンガポール駐在員は

たっぷりの海外手当があり貯金ができます
セキュリティのすぐれた高級マンションの家賃は会社持ちで自己負担はありません
信じられない安さでフィリピンメイドを雇えるので家事をしなくてもよいです

233名無しさん@どっと混む2017/09/08(金) 09:00:17.72ID:v9Ji4MTH0
「トイザらス破綻の公算」

今年に入って、米国の小売店閉店数は6375店舗に達し
大規模スーパーだけでも8.9万人が雇用を失っているとされる

「小売業難民危機」と呼ばれているようだ
小売業の雇用は最も多く、460万人が従事しているとされる
アマゾンなどのネット販売攻勢だけでなく
店舗自動化・無人化の加速、賃金伸び悩みによる個人消費の低迷
ミレニアル世代の消費構造変化(例えば、ビールはあまり飲まない)
移民規制などでの生活防衛意識の高まり
など様々な要因が挙げられている

郊外ショッピングセンターの崩壊は言われて久しいが
都心部の店舗にも閉店の波が広がりそうだ

234名無しさん@どっと混む2017/09/08(金) 23:46:28.20ID:v7Agq8Br0
ゲーム制作会社「サイバード」(東京)が
裁量労働制を社員に不当に適用して残業代を支払っていなかったとして
渋谷労働基準監督署から是正勧告を受けた

労基署に申し立てた元社員の女性と
女性が加入する労働組合が記者会見して明かした

勧告は8月14日付

 女性は2016年の入社時
ゲーム開発に関わる業務の担当者として専門業務型の裁量労働制で雇用契約を結んだ
仕事の進め方をある程度自分で決められる働き手に
労使であらかじめ決めた「みなし労働時間」に基づく残業代込みの賃金を払う制度で
ゲーム開発は適用の対象業務

 ところが女性は実際にはゲーム開発はせず宣伝などの業務を担当
だが、どれだけ残業をしても残業代は月45時間分の約8万円に固定されていた
女性側によると、労基署は女性がゲーム開発に関わっていないとして
裁量労働制の適用は無効だと判断し、女性への未払い賃金があると会社側へ勧告した

このような裁量労働制度を不正に適用する悪徳経営者が
ゲーム業界ではあとをたたない
労基署も今後は悪徳経営者の摘発に力を入れていく方針

235名無しさん@どっと混む2017/09/09(土) 12:48:18.92ID:h+S844/80

2362017/09/09(土) 12:48:41.06ID:h+S844/80

237名無しさん@どっと混む2017/09/12(火) 12:29:52.77ID:uctvuxIV0
ワンダーウーマン

原作はナチス・ドイツなどと闘う設定だが
今回の映画は女性参政権運動が展開された第1次大戦下を舞台にしている
できれば中国共産党による人権弾圧と戦う香港女性 という設定が良かった

238名無しさん@どっと混む2017/09/13(水) 07:24:03.41ID:EFx5uWJt0
正社員として採用通知を受けたが契約社員扱いで解雇されたとして
京都市左京区の男性(39)が
断熱素材などの研究を行う京都大発のベンチャー企業「ティエムファクトリ」(東京都)を
相手取り、正社員としての地位確認や未払い賃金など815万円の支払いを求めて
京都地裁に提訴した

 訴状によると
男性は「エアロゲル」と呼ばれる物質の研究職として
2016年11月に同社に採用された
その際、採用通知書には「正社員」「(契約期間)定めなし」と記載されていた

 しかし、同年12月の入社時に
担当者から「国の助成金を得るために形式的に必要」などと言われ
有期契約の雇用契約書に署名を求められ、署名押印した
今年5月、上司の嫌がらせ是正を会社の代表者や京都労働局に相談すると
雇い止めを通告されたという

正規職員として募集・採用しながら、非正規職員の雇用契約書にして署名させ
最終的に任期満了で雇い止めという悪質な採用詐欺とみられる

239名無しさん@どっと混む2017/09/16(土) 03:15:54.33ID:ctOI8lCo0
クラウドワークスはページも重いし使いにくいし、変なメールが来るようになるしで今は使ってない
だいたいここ数年でまともな募集者がこなくなった 
あとここの社員が漏らしてるのか変な勧誘メールくるし

240名無しさん@どっと混む2017/09/21(木) 13:21:43.66ID:9TxY8IUV0
ナチス的発想の安倍や麻生に投票してしまう福岡県民や山口県民は民主主義の敵
福岡県民や山口県民は教育レベルが低いから学習院大や成蹊大出の馬鹿息子に投票してしまうのかな
https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/news/213557/1

241名無しさん@どっと混む2017/09/23(土) 10:03:17.36ID:E3Ikl5lA0
【グーグルやヤフーを自由に使えない後進国での 五輪・スポーツ国際大会開催を禁止しましょう】


中国で9月22日までに
ヤフーが手掛けるスマートフォン(スマホ)向けアプリやパソコン向けポータルサイトの
検索サービスが利用できなくなった。

中国政府は6月にサイバー空間の統制を強化するインターネット安全法を施行しており
ネット統制強化の影響とみられる。

 ヤフーの広報室は
「中国で検索サービスがつながらない状況は把握しているが
当社のサービスに不具合やトラブルは確認されていない」としている。

検索サービス以外のニュースやメールなどのサービスは利用できる状況だ。

 中国では2010年に米グーグルが検索サービスの自主検閲を撤廃して当局と対立し
中国市場から撤退。
グーグルが手掛ける検索やメール、動画サイトなど大半のサービスを利用できない。
ヤフーの検索サービスはグーグルの技術を採用しており
当局が管理を強化した可能性もある。

 中国共産党は10月に開く5年に1度の党大会に向け
ネット世論の統制を加速している。
ネット規制を回避するのに使うことが多い個人向けのVPN(仮想私設網)利用が
厳しく制限され
スマホなどの対話アプリや交流サイト(SNS)の書き込みの監視強化が進んでいる。

 中国で暮らす日本人の多くは情報収集でヤフーを使うことが多い。
それだけに、今回の利用障害を受けて「仕事や生活に支障が出ている」との声も広がっている。

242名無しさん@どっと混む2017/09/23(土) 15:25:26.00ID:KkwAQGyY0
ワークスアプリケーションズの牧野正幸最高経営責任者(CEO)は
「給料が安い会社はだめだ。とにかく給料で報いるべきだ」と主張する。
 給料の決まり方や、それに大きな影響を与える評価の仕組みが気になるのは当然でしょう。
当社では、半期に一度の「複数の上司・同僚による多面評価」の結果だけで
年俸が決まります。
「Works Way(ワークスウェイ)」と呼ぶいくつかの基準に照らし
同僚が「この人は優れているか」を評価します。
評価の項目はいくつかありますが
基本は「自分で考えて仕事ができているか」という点に集約されます。

 評価される人は、自分を評価する人を何人か指名します。
そのため「いい評価をしてくれそうな人を選ぶのではないか」
「自分を高く評価してもらえるように、自分より仕事ができていない人を選ぶのではないか」と
思われるかもしれません。ですが、そうならないような仕組みにしています。
「評価する人は、どう評価されている人なのか」を考慮するようにしているのです。
評価者が前回低い評価を受けていた場合
そのコメントの「重み」を減らすという傾斜配分の形にしたのです。

 「自分より仕事ができる人」の評価を受ける場合、厳しい「採点」になるかもしれません。
しかし、できる人から評価してもらうほうが、結果として報酬は増える方向に働くのです。
社員同士の生々しい評価が報酬に反映されるので、互いに成長できるのです。
自分が受けた評価に納得しているかどうかもすくい上げるようにしています。

 私は、どんな会社でも「給料が低い」のはダメだと思っています。
「給料が低いけどやりがいがあるから働いてくれ」という理屈が許されるのは
ベンチャーのごく初期のころまでです。

243名無しさん@どっと混む2017/09/23(土) 15:27:47.71ID:KkwAQGyY0
日本の学生が「人気の大企業」に行きたがるのはなぜでしょうか。
いろいろ理由はあるでしょうが
結局は「大手は生涯賃金が高い」ことが大きいのではないでしょうか。
先輩から話を聞いたり、インターネットで情報を得たりして
50歳ごろの平均年収を知っているんです。

牧野氏は「ベンチャー企業の人材が引き抜かれるのは給料が安いから」と話す
 グローバルな人材は、もっと給料に対してシビアです。
今の賃金が高くなければ納得しない。
海外で「うちは生涯賃金が高いんです」といえば
「じゃあ紙に書いて約束してくれ」となってしまいます。
だから日本企業的な考えでは海外の優秀な人材を採用できないんです。
彼らは、空手形になるかもしれない約束より、今現実に得られるものを求めます。
その額が今の自分の評価だと受け止めるんです。

 日本企業も「20代でも成果を出している人には、能力に見合った報酬を支払う」というふうに
しないといけません。
優秀な人材は、低い賃金では辞めてしまいます。
特に、昔にくらべて若手の給料が上がっているため
長く勤めた場合に将来もらえるであろう給料と
入社直後の給料の差がどんどん縮まっています。
長く勤めてもさほど給料はあがらないかもしれないのです。
それでは、日本の学生も「将来の給料」に期待がもてず
そのうち日本企業を選ばなくなってしまうでしょう。

244名無しさん@どっと混む2017/09/23(土) 15:28:56.84ID:KkwAQGyY0
特にベンチャー企業の給料は安すぎると思います。
ベンチャー企業に競争相手が現れないとすれば、それはもうからないからなんですよ。
人件費が安くないと成り立たないようなビジネスモデルの事業には誰も集まってきません。
それで優秀な人材を集めるのは無理でしょう。

 「ベンチャー企業はトップマネジメントとも仕事できるし
経験が積めるので給料が低くても我慢できる」という
「報酬とは別のやりがい、働きがい」を感じる社員もいるかもしれません。
しかし、経営者がそれに甘えていれば、その会社はブレークスルーすることなく、
ただの中小企業で終わるでしょう。
優秀なイノベーターは、進出してきた外資系企業に「給料は25%アップ」と声をかけられ、
バンバン引き抜かれてしまいます。

245名無しさん@どっと混む2017/09/23(土) 15:30:23.84ID:KkwAQGyY0
「外資に引き抜かれても、どうせ使い捨てされるだけだ」という反論があるかもしれません。
確かにクビになる人も多いでしょう。
ですが、経営者としては「うちの会社の報酬は低いんだ
だから優秀な人が辞めるんだ」と現実を直視すべきなんです。
待遇と人件費を削らなければ利益を出せない体制を見直さないといけないのです。

 もちろん、払える金額に限度はあります。
「彼は優秀だ。1000万円払う価値がある」と思っても、原資がなければ払えません。
当社もそうでした。昔は、個人の実績に応じて給料を上げたり下げたりして、
優秀な人材には多く報いていました。
一方、成果が出せなかった人の給料は下げていたのです。

246名無しさん@どっと混む2017/09/23(土) 15:31:33.50ID:KkwAQGyY0
3、4年前に給与制度を見直し、給料を底上げしました。
同時に、できる人は、大幅に上げられるようにしました。
世界と比べても高いレベルに持っていきたいと考え、とにかく給料を上げました。
その結果、引き抜きも減りました。

 当社は、採用活動の一環で行う1カ月程度のインターンシップで優秀と認めた学生には、
ほかの採用プログラムで入社した社員より多くの報酬を払います。
年に100万円ほど多くしています。
これも「能力がある人間には高い報酬を払うべきだ」と考えているからです。
一生懸命考える力を身につけた学生に見合った報酬を出さなければ
採用競争で勝つことはできません

247名無しさん@どっと混む2017/09/23(土) 15:32:36.18ID:KkwAQGyY0
給料は高くなくても、保養施設や休暇制度といった福利厚生を厚くして報いようという
会社もあります。
ですが、私は福利厚生は「会社がやらなければどうにもならない」ものにとどめ
極力つくらないと決めています。

 働きながら子育てする社員を助けるため、企業内保育施設をつくりましたし、
部署が異なる社員同士が積極的にコミュニケーションをとれるように、カフェも設置しました。
しかし、この程度で十分かなと思います。
社員の満足度を上げるため、給料以外で報いるというやり方は必要ないと思っています。
社員の貢献には給料で報いるのが大前提なのです

248名無しさん@どっと混む2017/09/25(月) 07:16:05.17ID:/kt/ccZJ0
テレビアニメ「ラブライブ!サンシャイン!!」で黒澤ダイヤの声優を務める小宮有紗さんが
25日発売の週刊誌「週刊プレイボーイ」(集英社)41号の表紙とグラビアに登場

小宮さんが同誌の表紙を飾るのは初めてで、グラビアではビキニ姿を披露

 小宮さんは1994年2月5日生まれの23歳
2012年にスーパー戦隊シリーズ「特命戦隊ゴーバスターズ」の宇佐見ヨーコ(イエローバスター)役で
テレビドラマに初出演
「ラブライブ!サンシャイン!!」に声優として出演し
同作の声優陣によるユニット「Aqours(アクア)」のメンバーとしても活動している

249名無しさん@どっと混む2017/09/25(月) 08:18:37.22ID:/kt/ccZJ0
東京都内のタクシー会社が
香港に設立したダミー会社を通じて従業員に給与の一部を支払う方法で
国に納めるべき厚生年金の保険料を低く抑えていたことが
関係者の話でわかった

納付を免れた保険料は、2年間で少なくとも6000万円超に上る
海外企業を利用した保険料逃れが明らかになるのは初めて
厚生労働省は、他にも同様の事案があるとみて全国の年金事務所に調査を指示した

タクシー会社の従業員は採用後
同社社長(56)が代表を兼務する香港の会社に転籍
この会社からタクシー会社に出向する形で、日本国内で働いていた

従業員は
基本給として一律に月14万5500円をタクシー会社から支給される一方
歩合給や深夜手当などの給与は、香港の会社名で受け取っていた
同社では遅くとも2012年頃からこの仕組みを取り入れ
国に基本給分だけの保険料を納めていた

250名無しさん@どっと混む2017/09/27(水) 14:28:29.23ID:FYFoXL3q0
某国内メーカーではグローバルビジネスを担う人材を求めていますが
外資系企業と人材の取り合いになった場合
従来の給与テーブルでは負けてしまうんです

けれど、給与テーブルそのものを急に刷新するのは難しい
そこで、『ボーナス』『一時金』といった形で上乗せする工夫をいろいろとしています
そして総額では、給与テーブルよりかなり突出した、思い切った額を出しているのです

 同様のケースは少なくないようです
実際にあった例として、部長クラスが年収1600万円ほどの給与テーブルをもっている会社で
新たに迎え入れた外資系企業出身の部長に総額2500万円の報酬となる条件で内定を出したケースもあります

 会社の平均年収について、統計を見たりネットで調べたりして
「この会社だったらいくらぐらいなんじゃないか」と推測する方もいますが
平均値というのは過去の実績にすぎません

大きな事業変革や新規事業の創出に取り組む企業では
言ってみれば、過去の人たちと同じような人を採用するのでは意味がないのです
だからこそ、既存社員にはない知見や才能を持つ人を招くために
報酬面でも改革を図っているのです

251名無しさん@どっと混む2017/09/28(木) 08:02:18.12ID:Ed8QqKm90
社員5人の小規模会社ならともかく
社員数が100人を超える大規模会社で社長自ら人材採用にタッチするところは
社長が社員に仕事を任せない会社です

気に入らないことがあると 細かいことでも いちいち社長が口を出す会社ですから
自ら考えて行動するタイプで創造的な仕事をできる人には向かない会社です

社長が仕事を任せない会社では
社長や上司に言われたことを過不足なく無難にこなせる人が向いています

252名無しさん@どっと混む2017/10/01(日) 14:19:25.40ID:pg4UUnje0
居酒屋の【お通し】が論争になっているが

客が同意していないのに出すなら無料にすべきでお金を取るべきではないし
メニューに記載していないのにカネを取るのは詐欺
明確に【席料】【サービス料】とメニュー等に記載すべき

それに選べない【お通し】の95%は 【廃棄処分寸前の残り物】であることが多いので
こんなものを強制的に出して 300円とか取る店は
ハッキリ言って 最低の商売をやってる詐欺師

だから【お通し】の無い店を利用しよう

253名無しさん@どっと混む2017/10/05(木) 11:11:09.16ID:fk0zw8N/0
小池新党結成で暴風吹き荒れる今回の解散劇。
そんな中、ある政治家の去就が、大政局の羅針盤になるのではないかと囁かれている。

「浅尾慶一郎・前衆議院議員(53)です。
9月27日に自民党入党が認められましたが、政治情勢は一変。
まさかとは思いますが、浅尾氏が入った途端、自民党が野党転落となれば
新たな“浅尾伝説”が生まれることになる」

 実は、この浅尾氏、1998年以降、参院2回、衆院3回と当選を重ねているが
一度も与党の経験がない。

「2009年に政権交代があったため、この間、ずっと野党だったのは
共産党と浅尾氏らほんの数人です」

 政治経歴を振り返れば、与党を経験していないのが不思議なほどの保守政治家。

254名無しさん@どっと混む2017/10/08(日) 12:04:27.01ID:glaF38Hv0
ドイツは休みをきちんと取っていないと健康保険が使えない
休まなければ病気になるのは当たり前

日本のような未だに根性論が蔓延る国こそ
違法残業や有給未消化なら医療費全額を企業に実費負担させるような法律が必要

255名無しさん@どっと混む2017/10/08(日) 18:27:16.43ID:AKXfsiH30
アパホテルは民間の企業だし、
その会長が本を出版することは何の問題もないし、
それを自分のホテルの客室に置くことだって問題ない。
そこに他国の政府が文句を言ってくるっていうのは、明らかにおかしい。
中共政府としては、どうしても、この本を読まれたくない理由があるんじゃないのかな?
 支那国民に知られたくない都合の悪い真実でも隠されているんじゃないの? 
そう思っちゃうよ。

仮にね、この本で主張しているように南京事件がないとする。
その場合、中共のエライ人たちは、南京事件があったものだと
信じ込んでいる支那国民にこの本を読ませたくないと思うのが普通だろうね。
だって、今まで政府が嘘をついていたってことがバレちゃうんだから。
つまり、中共政府がわざわざ日本の民間企業を潰しにかかっているのは、
嘘をついているということを知られたくないから。
そう考えることもできるよ。

中共としては「アパホテルが嘘を広めている!」って言いたいんだろうけど、
実際には嘘のプロパガンダをしているのは中国の方なんだと思う。
日本の企業に対する圧力であると同時に、
支那国民の知る権利を奪う行為でもあるしね。

でも、今回の件があったことで、僕みたいにアパホテルに泊まってみたっていう人も
多少はいたと思うんだよ。だから、逆に宣伝になっちゃったね。
日本では残念ながら支那国内みたいに、露骨な言論弾圧はできないから。
中共政府はむしろヘタを打ったと思う。
結果的に「南京事件はない」という主張が広まったんじゃないか。

21世紀のヒトラーと言われている習近平による 言論統制・報道規制・事実無根報道は
長くもたないと思うよ

256名無しさん@どっと混む2017/10/12(木) 07:00:49.53ID:wG9YpiA60
週6日勤務で1日12時間働いたのに十分な残業代が支払われなかったとして
ネットカフェ大手「マンボー」(東京)の元従業員男性(31)が
同社に未払い分など約2500万円を求めた訴訟の判決で
東京地裁(船所寛生裁判官)は制裁金も含め約1200万円の支払いを命じた。

 判決によると男性は2009〜16年
同社の漫画喫茶や本社で午前10時〜午後10時のシフトで週6日働いたが
残業代は固定制で、給与明細では約半額が基本給、残りの約半額が「固定残業代」とされた。

 判決は、「入社面接時に給与のどの部分が固定の残業代か説明をせず
(原告と)残業代に関する合意がない」と認定。
14年2月〜16年2月の期間で法定時間を上回る労働が毎月82〜123時間に上ったと認め
この時間を積算した未払い残業代の支払いを命じた。

 男性の代理人の若月彰弁護士は
「固定残業代は社会に浸透しているが、従業員を長時間労働させる言い訳になっている」と
話した。

257名無しさん@どっと混む2017/10/16(月) 18:09:29.88ID:7kurGm5m0
2016年の9月上旬、「北海道警がNHKを出入り禁止にした」との情報が届いた。
記者クラブの加盟記者から伝えられたその情報を別の社の記者に確認すると
激しい警察批判の声が聞こえてきた。

「横暴もいい加減にして欲しい。NHKさんは事実を報じただけなんですから。
ほんとに最近の監察官室はやってることがアホ過ぎる。
近く、クラブとして連名で抗議しようと考えているところです」

さらに何人かに確認すると
NHK札幌局は独自取材で北海道警の未発表不祥事を掴み
朝のニュースでそれを報道したらしいことがわかった。

道警はその報道を受けて同局に「出入り禁止」を通告した。

都合の悪い事実を報道させない北海道警は
民主主義の敵ですね!

258名無しさん@どっと混む2017/10/18(水) 08:59:49.35ID:cj1sbUzV0
「中国宇宙ステーション落下へ」 

11年に打ち上げられた「天空1号」が制御不能となり
地球に落下してくるとされる。

中国当局は「落下中に燃え尽きる」としているが
米ハーバード大研究者は「17年後半から18年初めの数か月
いつどこに落ちて来るか全く予測不可能」としている。

ミャンマーで中国語が書かれたロケット残骸が見つかったばかりで
中国膨張主義(習近平の「中国の夢」)の余波は想像を超えるリスクがある。

259名無しさん@どっと混む2017/10/18(水) 22:22:17.01ID:YnH905yQ0
『民間企業新卒(大卒)社員1年目の離職率』  

全国平均 12.2%
従業員1000人以上の企業では 7.5%
従業員29人以下の企業では  23.1%

規模の大小にかかわらず30%以上の企業は要注意です

260名無しさん@どっと混む2017/11/08(水) 08:00:49.86ID:or8JXzp00
経営再建中の三越伊勢丹ホールディングス(HD)の杉江俊彦社長は
11月7日の決算記者会見で
新たな早期退職制度の概要を明らかにした。

部長級の早期退職の対象年齢を現在より2歳若い48歳からとし
退職金を最大5000万円上乗せする。
バブル経済期に大量入社した総合職を中心に高止まりしている人件費を減らす。

新たな早期退職制度は11月1日に募集開始。
3年間で800〜1200人の応募を想定。
杉江社長は
「今の退職金では誰も手を挙げない。
(昇進できず)不満を持っている世代にしっかりとした金額を示した」と説明した。

261名無しさん@どっと混む2017/11/16(木) 09:42:27.36ID:hOMg3JSN0
配当詐欺ロイヤルフーズの勧誘目的コンサートで
元フォーリブス・江木俊夫が司会を担当

「円天」詐欺では細川たかしが
勧誘目的の無料コンサートに繰り返し出演して広告塔になっていた

豊田商事事件でも千昌夫がコンサートに出演していた

「ペニオク」では小森純とかほしのあきなどがブログでステマと思われる書き込みを繰り返し
批判された

つい最近も布川敏和や中村雅俊がネズミ講方式の詐欺事件に加担

芸能人を広告塔にするのは詐欺師の常套手段

262名無しさん@どっと混む2017/11/17(金) 20:03:39.31ID:N2hmLFrW0
話題のビットコインで儲けた人、損した人を知りたい!
https://bo-ranking.biz/bitcoin/10315/
50万円が数千万円に。投資家に聞くビットコインの現状
分裂騒動で見えてきた仮想通貨が抱えるリスクと普及に必要な条件
http://jbpress.ismedia.jp/articles/-/51285
CMEがビットコイン先物を年内立ち上げ、価格は最高値更新
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171101-00000027-reut-bus_all
2017年に入って646%上昇! ビットコインの「バブル」は他のバブルとは違う
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171116-00000090-reut-bus_all
政府規制も効果なし、ビットコイン取り引きとICOは地下で継続―中国
http://www.recordchina.co.jp/b193095-s0-c20.html
ビットコインがアフリカでモバイル決済業界を圧倒すると言われる理由
https://jp.cointelegraph.com/news/why-bitcoin-will-beat-mobile-payment-to-its-game-in-africaJP
ビットコイン年初来伸び率断トツ、アップル株や日経平均との差歴然
https://jp.cointelegraph.com/news/bitcoins-performance-off-the-charts-literally
「史上最大級のバブルだ」元ファンドマネジャー、ビットコインの1万ドル超えを予測
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171015-00010004-binsider-bus_all
仮想通貨の時価総額21兆円に、ビットコイン価格は1年で約9倍
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171102-00000036-reut-bus_all
ビットコインFXやってみた!仮想通貨デイトレードのやり方
http://yukihiro.hatenablog.com/entry/2017/07/12/183353
ビットコインに続く次なる爆騰「暗号通貨5選」
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20171009-00151919-hbolz-bus_all
ウォールストリートストラテジストTom Lee氏、ビットコインは来年6,000ドルへ。さらに2022年までに55,000ドルも
http://cryptocurrencymagazine.com/tom-lee-sees-bitcoin-jumping-to-6000-next-year

263名無しさん@どっと混む2017/11/22(水) 08:57:11.66ID:/sEwGhdy0
豪政府は中国政府の内政干渉に対抗するためと見られる
外国人政治献金禁止法などの整備に動いている。

中国出身富豪や実業家などが、政党に巨額献金を行い、
南シナ海問題などの発言を封じ込めるなど、
留学生も巻き込んだ広範囲な中国共産党のロビー活動が問題視され
米政府と連携して、対抗措置に動いている。

264名無しさん@どっと混む2017/11/24(金) 15:44:13.10ID:emZHGmK40
役員と従業員の年収格差が大きい会社一覧
http://toyokeizai.net/articles/-/198548

265名無しさん@どっと混む2017/12/11(月) 13:57:33.49ID:SBeDxAkE0
<原発事故と税金を食い物にする悪徳企業=清水建設 
なんでこんな悪徳企業が上場維持できるのか? 日本は変な国なのです>

福島第1原発事故の除染事業を担う清水建設のJV(共同企業体)で
除染作業員が、除染の対象地域ではない清水建設の執行役員の実家で
草むしりなどを行っていたことが、FNNの取材でわかった。
2016年8月の平日、清水建設JVに入る下請け企業の作業員が
JVを統括する清水建設の執行役員の実家の草むしりをした。
実家は、新潟県との県境の福島・西会津町にあり、除染の対象地域ではないが、
作業員12人が、草むしりを行っていた。
また、冬には3年にわたり、4回、雪かきを行っていたという。
作業車でやってきた除染作業員たちは、この執行役員の実家裏庭などを、
およそ5時間かけ、作業道具を使って草むしりしたという。
「草むしり」に参加した除染作業員は、「『清水建設の偉い人の実家だから、
気をつけてやれ』と。『ガラスとか割ったり、家を傷つけたりすればクビになるからな』って。
みんな集められて、きょうは大熊で(の除染作業として勤務に)付けていいからって」と語った。
このJVの除染では、作業員は、国から危険手当1万円を日当に上乗せして受け取れるが、
参加した作業員によると、下請け企業の幹部の指示で、草むしりを除染作業として
勤務報告していたという。
「草むしり」に参加した除染作業員は、「除染で出た廃棄物と一緒に処分という形でやりました。
おかしいなと思いました」と語った。

ゼネコンはどこも似たような悪徳企業で、税金を毟り取って、私腹を肥やし、
犯罪者の親玉である役員には年間数千万円になる高額報酬を払っています。
そのうち、どこかの宮司の弟から天罰を与えられるでしょう

266名無しさん@どっと混む2017/12/21(木) 08:04:20.61ID:9GnVcmM+0
永守重信

企業の発展を担うのは、たった一人の天才ではない
ガンバリズムをもった協調性のある凡才の絆こそ、組織の原動力

267名無しさん@どっと混む2017/12/22(金) 14:12:03.04ID:B85Vxt5W0
これ読んで目から鱗が落ちた

儲かる物理
技術評論社


第5章 神はサイコロを振らない!?
(ギャンブル必勝法)
第6章 物理と金融工学
(株価が上がっても下がっても儲かる方法)
第8章 自由度と働くリスク・リターン
(OLの水商売は有効)
第9章 物理現象と不動産投資
(六本木ヒルズって1,000万円台で手に入るの??)

268名無しさん@どっと混む2017/12/28(木) 08:58:50.63ID:CVS1aj7D0
契約社員の赴任支度金(入社にあたり転居が必要な場合)

【初期費用】
・単身の場合: 30万円
・家族同居の場合: 50万円

【引っ越し代】
・単身の場合: 7万円〜14万円
・家族同居の場合: 18万円〜42万円

269名無しさん@どっと混む2018/01/09(火) 08:07:43.63ID:wytzsSPd0
三橋貴明

なんで釈放されて出てきたら、Amazonで「財務省が日本を滅ぼす」が総合16位になってんの!!!!???

270名無しさん@どっと混む2018/01/09(火) 11:01:16.87ID:lGmZ9eIR0
1/27〜28日数年ぶりに東京に出張に行きます。27日の朝から28日の夕方まで滞在する予定ですが、
実際の仕事は27日の夕方のみです。せっかく東京に行くので有意義に過ごしたいと思っています。
現在、運送業をしているのですが、新規で別の事業を立ち上げたいと思っています。
何かしら新規ビジネスのきっかけやヒントになる場所、事があれば教えてください。
その他のことでもオーケーです。

271名無しさん@どっと混む2018/01/11(木) 14:44:40.57ID:uku1bmkx0
ファブレス・メーカーとして製造工程を切り離し
企業の最重要課題である「マーケティング(顧客のニーズを見つけ出す)」と
「イノベーション(製品やサービスを改善・グレードアップする)」に専念することによって
競争力を確立します。

当社にあった最善のやり方を選び、そこにエネルギーと資源を集中します。
資源は限られているので、「得意分野」を見極め、他社を寄せ付けないようにすることが大事です。

当社では仕事をする人材が最も重要な資源と考え
人材育成に力を注ぐとともに
安心して働けるよう業界最高レベルの待遇を用意しています。

世界一になる喜びを得たい方は
ぜひ当社を就職先の候補にお考え下さい。

272名無しさん@どっと混む2018/01/12(金) 00:35:56.37ID:HuF8J/ER0

273名無しさん@どっと混む2018/01/12(金) 18:10:37.14ID:4gdfqnui0
今一押しのオススメ無料商材@
こちら、、、

http://peraichi.com/landing_pages/view/6x37d

274名無しさん@どっと混む2018/01/18(木) 12:01:23.76ID:aW+uVNDz0
社長・役員であっても作業服を着て現場に足しげく通い
会社の一体感を重視するトヨタなど日本企業では
現場の従業員も会社の一員としての責任を自覚しやすくなる

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