【ごますり人事で】 TSネットワーク 7方面目 【無能管理職増殖中】
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JTの子会社でたばこの配送、保管、仕分け、輸入たばこの通関等を行っています。
仕事や上司、販売店の愚痴はok,でも個人名は厳禁。
荒らしはスルーで。
社内の情報交換メインで使用しましょう。
今日も無事故無誤配ノーミスで頑張りましょう。
★重要★
社員名、販売店名等の個人名は厳禁です。
名誉棄損、開示請求等の恐れがあります。
以下テンプレ Q この会社に新入社員としてはいります。どんな感じの会社ですか?
A 事業所によって違いますが小さなミスも許されない社風です。些細なミスでも始末書を強要されます。また細かな仕事上の手順が存在し省略することも許されません。車内に監視カメラがついているのでドライバーのプライバシーもありません。管理職の中にはパワハラセクハラで問題となっている人がいますが基本本社は放置します。昨今世間からの批判を避けるためコンプライアンス通報窓口やアンケートがありますが、通報してもせいぜいヒヤリング程度で終り、問題管理職や社員が懲戒処分になることはほぼありません。あとNN調査には要注意です。 Q NN調査とは
A 営業ドライバーが手順通りの配達を行っているかを監視するため、管理職や企画職、営業リーダーが私服で配達先に行き 死角から覗き見する業務です。帰所後上司に呼び出され、些細な手順を省略したことやどうでもいいことをやり玉にあげて詰められます。後だしじゃんけんみたいなことを言い始めたり、全員の前で配達員の欠点を詰められるため、事業所の雰囲気が悪くなる原因にもなります。会社の連絡車のナンバーを覚えておき、配達先の駐車場に停車していないか普段から気をつけておきましょう。ただし性格の悪いリーダーになるとNN調査がばれないようにあえてコインパーキング等に停めて見に来る場合もあります。 Q 台風でも配達行かされるとききましたが本当ですか?
A はい、台風や線状降水帯での大雨 、大雪や地震でも配達を強要される場合があります。
現場社員が残した合言葉
TS ネットワーク台風時の[いのちだいじに]
い : 意地でも出勤しろ
の : 乗れる大丈夫
ち : 遅刻もするな
だ : ダメだと思うからできない
い : 今まで大丈夫だった
じ : 自己管理の範疇
に : 逃 が さ な い
令和元年の台風19号で特別警報が発令されているときでも首都圏で配達がおこなわれました。アンダーパスで水没してしまうドラレコ動画を公表されてドライバーに責任を押し付けることもありました。 Q 休みはちゃんとありますか?残業は?
A 日曜日と週に1日の指定休(シフト制のため曜日はバラバラ、これで週休二日制の体裁をとっている)と年間3日のリフレッシュ休暇(日曜は休み土曜祝日は稼働)
そして年間20日間の有給休暇がありほぼ100%取れますというより取らされます。
ただし有給休暇の扱いは会社が変更できるものであり指定休を使っての私用の休みは一切取ることができません。その指定休がわかるのが前月下旬くらいになるため、旅行などで休みのスケジュールがたてづらくなっています。リーダーまたはサブリーダーがシフトを組むためリーダーの私用を指定休にあてがえる職権乱用がおこなわれています。
事業所によって違いますが残業も月に数時間からせいぜい20時間程度とここもホワイトな待遇です。(残業が多いと管理職からパワハラされます)
サービス残業もほぼありません。 Q 給与は?
A 数年前に給与改訂が行われ、寒冷地手当などの手当がカットされています。平社員で結婚している方は生活できないレベルの金額です。残業代がほぼないため(サービス残業はない、本当に残業するほどの仕事がない)地方の方や新入社員は手取り20切ることがあります。月々の不足分はボーナスをあてにするしかありません。副業が解禁されるみたいですのでもっと欲しい方は体を壊さない程度にバイトをしてください。 Q 出世を強く望んでいます
A 入社後年齢制限がなければ企画職B試験を受けることができます。
企画職とは他の会社でいう総合職みたいなものです。
一次試験で作文を書き役員の目に留まると二次試験に進み役員の面接があります。
一回で合格することは稀ですので何回でも受けましょう。
またキャリア面談というものが近年実施されドライバーで集めた一部の人間に内勤または企画職を無理やりやらせようとしており出世したくない人間にとってはとても劣悪な環境になっているため、ドライバーをしたい人間にとってはいい環境とは言えません。
またスレタイにもある通り、人柄や人望、能力よりもごますりで上司に気に入られるかで出世が実質決まるため、本当に能力のある人間のモチベーションが下がっている状態となっています。 Q 配属ガチャは存在しますか?
A ごますり人事が幅を利かせているため、人柄や実績よりもごますりで管理職やリーダーが決まります。そのためパワハラ管理職が幅をきかせている事業所があります。パワハラ管理職のいる事業所に配属された場合はガチャハズレです。ただ管理職は数年で異動になるため万が一あたってしまっても我慢すればいいですがリーダーは異動があまりないためパワハラリーダーのいる事業所に配属された場合は転勤希望出すか転職を考えましょう。
本社4,5階部署はメンタル不調で休職者退職者の噂をよくききますのでメンタルが弱い自覚のある人は避けておいたほうが無難です。 Q あると有利な資格はありますか?
A まずは運転免許 2トントラックを運転します。
あとは運行管理者、衛生管理者、フォークリフト、難易度が高い資格として通関士があげられます。
以上テンプレートです。間違え追加があったら書き込んでください。
前スレ
運輸・交通
【ハラスメント】TSネットワーク 6方面目【みないふり】
https://itest.5ch.net/rio2016/test/read.cgi/traf/1668252186/ この会社の悪いとこは、老害、中堅がかなり無能なとこ
だよね。頼むから若手を幻滅させんなよ。
なんで若手が老害、中堅を指導しなきゃいけないんだよ。
それって老害と中堅が逃げ回った結果のしわ寄せが
若手にきとるんだよな 老害がアルコール出す、老害が事故して緊急会議
早く帰りたいのに老害のため会議参加。
辛すぎるだろ。老害頼むよ。安全運転してくれ。
できないなら免許返納しなよ。 >>12
イエスマンの社畜の君にはぴったりじゃない!
逃げれずびびってイエスマンくん!!君こそtsらしい人間だよ!頑張って引っ張っててくれよ!まぁ、ついてかないけどなww勝手にゴチャゴチャ文句言いながらやっとりw >>14
あっ老害の方ですか?
害悪でも会社にしがみ姿笑えますw
会社に不満があっても文句言わず配達して
掲示板でぐちをこぼす。けなげでいいこですね。 >>14
着いてこなくとも困らないよ。
老害は体力ないし、問題起こすし、老化で事故率高いし
若手に期待してるので。
まともに仕事してくださいよ。 >>15
こんなとこで文句言わずに直接老害に言えや雑魚w うちの事業所にも老害いるな。
50代のくせにアニメが趣味、独身、思考回路が
小学生なみ。紙巻きすう臭いしかなりメタボ。
回りからかなり煙たがられてるのに気づいてない。
くそ小さいことで後輩に指導したがる。 普通に老害には関わりたくないんだよ。
なんか言うとうるさいから
アニメが好きな50代とかかなりきもいわ >>22
人の指摘は得意が自分の癖には気づかない
50代がアニメ見て何が悪いんや?
お前はロリコンバブバブしゃないのかい
自分の評価を気にするチン臭い奴なんだろ
バブバブ >>22
関わりたく無いと君が思ってても、きっと眼中ないから関われないじゃないの?
バフバブ君 >>22
今日から君をバブバブ君と名付けします
ありがとうと言ってね! >>22
今日から君をバブバブ君と名付けします
ありがとうと言ってね! >>22
お前ってすぐ反論できなくなると逃げ出す雑魚だよなw >>30
変なあだ名をつけて反論なの?
論理て意味を理解した方がいいですよ。 >>23
あなたも50代でアニメが生きがいなんで反応したんですね。別に悪いなんて一言もいってませんよ。
良く文を読みましょう。アニメの見すぎで読解力なくなったのかな? >>23
そんなに反応するのはアニメの見すぎで思考がこどもの50代なんですね。いたいやつ >>23
そんなに反応するのはアニメの見すぎで思考がこどもの50代なんですね。いたいやつ こんにちわ。
本社の人間ですが求職者の方もここを見てるとよく聞きます。
誹謗中傷ばかりで会社の空気が悪いと判断され
入社辞退される方もいらっしゃいますので
ドライバー不足してますのでやめて下さい。
悪質なものは情報開示請求します >>35
本社の人間でもだれでもええけど事実=悪質と捕らえるなら悪質なのはどっちだ?って話にもなるし
結局魅力がない居心地が悪いから入社するの警戒するんでしょw 情報開示請求頼むわ
全部悪質な証拠バラして弁護士使うからw
待っとるぞ 誹謗中傷
意味:根拠のない悪口を言いふらして、他人を傷つけること。
根拠というかやられた事書いてもダメなもんなの?普通に考えたら本社の人間がここに書かれてることを見つけたら無くなるように働きかけたり動かなきゃいけないのに誹謗中傷(嘘)だって決めつけること自体問題じゃない?
本社のお偉い様がこんなところに情報開示するぞって書き込むような低レベルな会社だって思われたら恥ずかしいからもっとマシな書き込みしてくれよ 人が集まらないのは5chのせいでーーーす!!
ってそんなバカな思考回路してるやつが本社で勤務してるから、うちの会社はダメなんだよ 求職者に悪いところを隠し入社させるのtsらしくて草
もう少し利に叶ったことをいってくれよ
だから馬鹿にされんだよw
相変わらずやり口が卑怯で入社当時と変わらない異質感を放ってやがるw 数年前管理職から蹴られたこと忘れたとはいわせんからな
やられたらやり返すので 俺なんて飲み会の席で柔道の技掛けられて失神しかけたぞ こんにちわ。
本社の人間ですが求職者の方は、しっかりと掲示板を読んで納得した上で申し込んでくださいね。
後からグダグダ言わないように! 22時
こんにちわ(わ)
文句言うな
会社ってよりこいつがやばい 自分は本社の人間にパワハラされた事あるし、暴力振るわれたこともあるからそんな奴もいるんじゃない 会社に対して不満があるけど言えないのは立場的に
お子さんのためとかご高齢の親とかいる家庭で
それでも会社のために尽力されている方が
言えない不満をはける唯一の場所だと思いますよこの掲示坂は 個人的にもう限界です。
自分自身問題が嫌いで抱えこむタイプなんですが
よくわからないことで残業させられ平社員なのに
労働基準の30時間超える残業。
早く帰れる人がいるのに業務を強制させられる環境に
転職を考えてます。30前半なのでラストチャンスだと
思います。 本社の方にお願い致します。
この時代に立場的に弱い人間が残業を強いられているので改善してください。
労務管理チームがあるのですから平社員が残業を
労働基準に抵触してる状況を無駄な残業代払うからありとかやめてください。 的にされてるのかな?
気にせず体調不良を言い訳にのらりくらりかわしてみたりしてもダメなのかな? >>52
多分、都合のいい的にされてます。
疲れました。なんのために働いてるかわかりません 切実な問題ですね
本社ではなくセンターの人間なので何もできませんが
状況が好転することを願っています 切実な問題ですね
本社ではなくセンターの人間なので何もできませんが
状況が好転することを願っています >>50
お前さ、この会社でダメならどこの会社行っても使い物にならんぞ?
抱え込むタイプの面倒な社員なんてさっさと居なくなって結構だがウチほど楽な会社を辞めたいってこの後どうするつもりだ?
自分の為にならんから早めに決断した方が良いよ。
他に行っても同じことの繰り返しだぞ?
定年まで繰り返すつもりか?がんばれよ ほらねパワハラ体質のやつがいまだにこうやって残ってんだよ
本社の人これはどう思いますか?放置してていいんですか? 今日日こんな絵に描いたような説教見かけなくなって久しいわ 会社に限った話じゃないけど疲れて病むくらいなら仕事は手を抜いて上手にやるしかない これは説教じゃなくてアドバイス、助言な。
仕事でも無いのに時間つかって善意でやってあげている。
もう一度だけアドバイスする。
ウチで苦しいなら他で通用しない。 別に会社なんて腐るほどあるしこの会社で苦しいからって他で通用しないとかないから
わざわざこんなとこで貴重な時間使ってないでアンコンシャスバイアスについて勉強でもしたら?
ああちなみにこれ仕事でもないのにあんたのためを思っての善意のアドバイスだから >>62
で、そんな頭の悪いアドバイスするためになんでわざわざIDかえんの?wwお前もやっぱりこのゴミ会社の社員だなwwだっせぇww >>63
ID変えてねえよ勝手に変わってんだよそんな可能性くらい考慮してからバカ認定しろやバカww頭悪すぎんだろクソダサwww こんな人達が働いてるのがうちの会社です
いい会社でしょ? 毎日ID変わっちゃうからこれからもID変えて発言するバカ判定されちゃうんだろうな辛い() >>63
良い会社だと思います。
頭の良い人ばかりだと社内での競争が難しくなりますし、
こういう馬鹿げた応酬して小中学生の頃こんな煽り合いしてたなーって懐かしむこともできませんからね。 >>64
おらくそださ坊主w
7分で勝手にかわるだぁ?w
ニヤニヤさせんじゃねーよwwww
まあどのみち低レベルな発言が目立つからアホ認定なんだよてめぇはwwww 次長に質問したら、質問で返って来た。なぜ答えが出てこないの? >>74
調べたら詳しく書いてありますよ
管理職に前聞いたら前日までは大丈夫って言ってましたけどね 有給使ってもいいけど代わりの人間探せとか、リーダーから嫌がらせされる可能性とか色々あって申請すら出来ないんだよね
会社は別にとっていいとは言うけど、実際取りやすい環境かと言われたら全然取りづらいんだよね >>76
代わりなんてお前リーダーなんだから探しとけでいいですよ
嫌がらせはやられたらやり返せばいいですよ
もっと気づかない陰湿なやり方でね お前らみたいに直接言える度胸があればなあ…
前は勝手に有給使われてたし、そもそも会社が取りやすいようにしてくれればこんな事で悩まなくていいのに… え?年休って勝手に使われるものじゃないの?
ウチだけ? 親「こいつ何のために生きとるんや」
俺ら「こいつ何のために生きとるんや」
ニート「俺は何のために生きとるんや」 全てが力関係で決まる社会。まさに、修羅の国ですね。 気は小さいのに弱いとみると狂暴になる元の元をなんとかしませんか?と思ってしまいます。社会秩序より自分の損得を優先するという性質の方々とは相いれません。 なかなか難しい問題ですよね
制度的にに有給をいつでも理由なくとることができるといっても、実際の職場環境が整ってないと有給取りにくくなる
こればっかりは会社に取りやすい環境を整備してもらうしかないですが、そうでなければ各個人が職場の雰囲気等を無視してでも制度を盾に有給とる他なくなる >>80
勝手はだめですね
ひとことあればよろしいけど 年休問題コンプラに相談したことあるけど何も変わらなかったw
あいつらマジで問題解決する気ないからどうにかならんもんかね
そもそもコンプラ部署が機能してないから人員呪詛系発生してるんだよな。会社のガンはコンプラ部署 たしかにコンプラ部署がガッチガチに取り締まればリーダーや管理職含め人員への呪詛が減りますね
その代わり全てコンプラ部署のせいになって部署単体としてメリットないから動くことないだろうな... ガチガチってか法令遵守してくれりゃいいんだよね
当たり前のこと(法令)をバカにせず(隠蔽せず)ちゃんと(懲戒)して欲しいわ 黙認されがちなのが頻繁な時季変更権の行使、
年次有給休暇消化の理由の限定、時季変更権の濫用等ですが、
このあたりは会社側が対処する気ないのであれば、
個人または集団で外部機関に訴えて会社が動かざるを得ない状況を作るしかなさそうです 最近は少しマシになったけど数十年さいさんにわたり勝手に年休使われて、指定で休むのはだめとか今までのこと労基に相談しようかな 勝手都合が良すぎでしょ >>90
時期変更権なんてほぼ認められないからね
てか勝手に使うのと変更してくれじゃ悪質なのは勝手に使うだと思うわ 権利の上に眠る者は保護に値せずという言葉もあるように
ここで愚痴ったり会社にお願いごとを書き綴るよりは
ボイスレコーダーなり写真を撮るなりして記録をとって
法律を盾に交渉するなり権利を主張するしかないですよ いーやこの時代こういった所に書くことに意味があると思うね
ここに書いてるから少しづつでも変化があるんじゃないかな 域内での移動と居住カード
追加的な査証の受給を受けずにシェンゲン圏へ入域する権利は、欧州経済領域参加国の国民の家族であって、欧州経済領域参加国の国籍を有していないものの居住カードを所持している者に対しても与えられており、ほかの欧州経済領域参加国で最長90日間の短期滞在が認められている[32][33][34]。これは自由な移動と居住に関する指令[35]の第5条第2項で規定されているものであり、また同規則第6条第2項は該当する個人が欧州経済領域参加国の国民とともに移動するということも認めている。しかしながら加盟国のなかにはこの指令に従わない国があり[36]、シェンゲン協定に加盟していない欧州連合加盟国に住んでいる、家族が欧州経済領域参加国の国籍を有していて自らはその国籍を有していない個人が居住カードだけを所持して特定のシェンゲン協定加盟国に渡航しようとしたさいに、客船事業者から乗船を拒否されたり、国境警備隊から入国を拒否されたりするなどの不都合を被っている。またこれと同様に、シェンゲン協定に加盟していない欧州連合加盟国が追加的な査証を所持していないシェンゲン居住カードを持っている個人の入国を拒否するということがある。 この会社の老害はモラハラ、パワハラ、セクハラ当たり前だとってるし、社歴で偉いとか勘違いしてるやつばかり。老害は駒だね。かなり打たれ弱いから怒られたら長期休みはいるからな。うまく使って回していこう。 営業長年で平やってるのてクソ楽だけど
なんかだめだよな。
なんのスキルもつかないし、指示待ちで思考力ないし、
家族にもバカにされるし、駒で危険な日でも配達だし
向上心ないし、 と、先輩社員にボロカスやられたいじめられっ子が言ってます(・∀・)ニヤニヤ 先輩しっかり!
打たれ弱くてちょっと怒られたら長期休みはだめよ。 しょせんドライバー業なのに勘違いしちゃってるやつおおいよなここ そんなにスキルアピールしたいならもっといい会社いけよw しょせんドライバー業なのに勘違いしちゃってるやつおおいよなここ そんなにスキルアピールしたいならもっといい会社いけよw >>103
お前も事故とか起こすなよ。
楽な配達要因なんだから 「カリフ(ハリーファ)」は文字通りには「代理人」のことで、民事的な代理人一般でもつかわれてる言葉だが、単体で使われるいわゆる「カリフ」の意味では「(神の使徒・預言者ムハンマドの)代理人」の意味。
理念的には、狭義のイスラーム共同体のみならず全人類を教導する大権を預言者ムハンマドから継承した「代理人」であるので、ホスロウやカエサル的な「皇帝」と同列的考えるよりは、牧者イエス・キリストから司牧権諸々を受け継いだローマ「教皇」のような感じに近いか。
(聖権と俗権の分立問題があるのでこれも問題があるが・・・)
むしろ昔の概説書の「教皇」に「カリフ」とルビをふっていたり、仏教的な意味での「教主」とか「教皇」とか金転輪「聖王or法王」みたいなものであれば聖俗両方の問題も解決しそうだがこれも難しいか。
(カリフの別称が「アミール・アル・ムウミニーン(信徒たちの司令者)」なので統治者・支配者というよりは「教導者」というべきか) 異教扱いの根拠は、要はアハマディアの祖が自らをマフディー(救世主)と自称したからだそうだけど、シーア派もマフディーとしてムハンマド・ムンタザルを立ててるんだから、まさに目なんとか鼻なんとか
それ以外の点ではアラウィ派やドルーズ派よりはまだイスラム教の本流に近いんじゃないの?
それこそアハマディアを叩くシーア派よりも?シーア派はなんかイランの伝統と結びついて、独自の発展を遂げてるような
なぜかホメイニ師の肖像画が存在したりw いや、ナセリズムの昂揚の後にシリアやエジプト、リビアで 国家統合の動きがあったけど、結局どこが主導権を握るかでいがみ合い汎アラブ主義は幻想だって知られてしまっているから
中東戦争でもイスラエル相手に共同戦線を何度も張っているが、第一次なんかじゃヨルダンの野心を警戒して仲間割れしているしいくら線引きを欧米がしたからって、争いと対立を続けているようでは永遠にアラブ統一国家なんて無理
もう各国ごとにナショナリズムが出来てしまっているだろうからね >>105
お前は無能なんだからしっかりミスらず
仕事しろや ゴミクズなんだからw >>105
お前女子供が出来る事務仕事かなんかだろ
ダッサw他社いけよwww この企業のヤバいとこはベテラン、先輩のドライバーが
無能なとこかな。
ドライバーなんて指示されたとこに置いてくる回収するだけなのになんで間違えが起きるんやww
配達以外のこと頼むと放置かできないだもん
今まで楽な仕事しかしない向上心なかったんだと
思う。 家庭ではこどもに勉強しろとか手伝いやれとか
言ってるけど、自身は職場で「やだやだ」て言ってる
社員いてその家庭やば >>112
おまえ変に向上心あるならここは運送会社なんだからこんな底辺なところにおらずに転職しなよ
痛々しいんだよなお前こないだからw だいたいこういう痛い発言するやつって30すぎの子供部屋ニキなんだよなwww >>112
多分君は被害者なんだろうけどもう少し書き込み方を考えないと長くいる人みんな不愉快な思いするからしっかり考えて書き込んでみたら味方増えると思うよ お疲れ様です。
この会社を辞めたものです。(アラフォーです・・・)
大した貢献もできませんでしたが、以下の条件にて転職したところです。
@年間休日は大きく変わらず(110日)、残業も月10時間前後
A手取りは10万程度増加(TSNと変わらず一般職)
B地場産業なので本社-事業所いずれでキャリアを積もうが引っ越し含む転勤なし
家族もこの転職を喜んでくれました。
内側にいたうえで感じていましたが、
これ以上の優良企業はないと信じる、
管理職になることを最大の目的とする、
管理職がマネジメント(顧客の創造・成果、組織のコントロール等)を理解していないor興味がない・・・
そのような組織風土がこちらの会社にはあるのではないでしょうか。
結果的にそれらに適合できず、
イントレプレナーとして頑張るスキルも熱意もなく、
私は退職しました。
やめたくても、制約があり悩まれる方もたくさんいらっしゃると思います。
一方で私は退社した今の方が確実に笑顔になれています。
お世話になった会社なので、
悩まれている方が一人でも少なくなることを陰ながら祈っています。 >>94
たしかにそうですね
老若男女ネットに慣れ親しんでいるこの御時世
SNSや転職情報サイトの口コミに加えて匿名掲示板の影響力も無視できませんね >>119
無能な働き者とは
自分で適切な判断も出来ず、そのための知識もないのに、根拠のない思い込みや誤った独断でなんとかしようと勝手に動き回る人。さらには間違いを認めない上に反省をしないため、組織にとっては悩みと不安の種、所謂「獅子身中の虫」である。 >>127
大盤振る舞いだな。流石時価総額40兆円企業 >>120
なるほど!長くいるだけで偉いと思う人に媚びを
売らないといけない会社なんですか?
長くいたって生産性ないならお荷物 ええ。そうだよ。正社員だからってなめすぎ。 障害者である私に「そんな事もできねーのかお前何歳だ💢」と言ってきた定年間近のジジイに筋トレの成果を見せつけて突き飛ばしてやったことがあります😤 吹っ飛んだジジイにはビックリしましたが、少しは懲りたかな?w 怒っていましたが、私には関係ありませんねwww 😎 >>129
公務員とか第三セクターとか独占寡占企業みたいに競争原理が働きにくい組織はどこも年功序列なので
そういう会社だと思ったほうが良いと思います
競争相手がいなかったり少なかったりする場合は
生産性を上げることよりもミスをしないとか長年在籍してて色々な人に顔が利くとかそういうことが重視される場合が多いのです >>135
確かにこの方は頭が良いと思いました。
会社に不満があるけど年功序列で楽をしてる老害はまじで排除した方がいい。
会社も生き物だから異物(老害)は外にださないとだめだと思います。管理職がだめだとか組合がだめだとか影で主張しますが、老害は影で主張するだけの哀れな一家庭。 管理職がだめだよ。組合がだめだよ。というなら自身が行動しなよ。あーだめな先輩、ベテランの証 お前も陰でベテランがダメだとか老害がダメだとか言って行動してないからお前の嫌いな老害と一緒だなw
なんでバカってブーメラン自分に当てに行くんだろ(・∀・)ニヤニヤ 若手もベテランもダメなヤツばっかじゃんこの会社 なにゆっちゃってんのw変人ばっかw 若手もベテランもダメなヤツばっかじゃんこの会社 なにゆっちゃってんのw変人ばっかw 若手もベテランもダメなヤツばっかじゃんこの会社 なにゆっちゃってんのw変人ばっかw >>139
3回も同じ連投して余裕ない変人はあなたw
超特大ブーメラン刺さりまくり 単純に配達は駒。長年営業でも、この会社は営業じゃなくて配達だから駒。駒をうまく使うのがいい 単純にベテランがアホなんは、年功序列て勘違いしてるとこ。現代では無能な老害は非難されますよ!
覚えてね老害50代以上自身の行動見直してw >>138
あなたはどんな功績を残したのかな
教えてよ。先輩、ベテランw ごめんなさい?超簡単な問いを提示して!!
さあベテラン。無能社員答えよろしく! >>141
君が一番だめwww
まあ、配達の駒だから現実見ないで、動かすから安心してよ。 >>145
お前がやってることはお前が嫌いなベテランと同じことだって指摘したら意味部位なこと言い出して頭おかしいんじゃないの
俺はベテランが偉いとか若手が偉いとかどうでもいいんだけどwベテランでも若手でも尊敬できる人はいるし、クソみたいなやつもいるし
お前が嫌いな奴がベテランってだけで全体のベテランがクソだって同意するやついるわけないだろw
こう言った酷いことされたとかこんなバカ奴がいるって具体的に言った方がいいんじゃないの?
ってマジレスしても頭おかしそうだから通じないかw >>149
意味不明なレスしまくってこのスレで1番寒い奴が何言ってんだか
だからお前はいじめられてんだよw そうでしたそうでしたベテランさんは年数で偉い!
とか勘違いされる方々でしたね。
偉い!偉いよベテラン!
はー使えないベテランまじむり >>151
老害寒すぎ、マジお前寒い。
頼むから家庭にお前の寒さ持ち込んでそこに止めとけよ。 >>151
寒い家庭の一様主さん。
奥さんやガキにいじめられて掲示板で発散してたら
親としてやばいよお前。ガキが、、 この必死さがキモいんだよな
これ系は実家系の30半ばの勘違いクンでしょ
よくいる典型的なts脳のw 若手とベテランの二項対立を煽ってもヘイトが募るだけなので
年功序列を受け入れることができないうえに
先輩やベテランに敬意を払えないようであれば
TS見限って転職するのが最善なのでは 底意地悪いババアをコンプラあげようと思うんだが、通報者って管理職には開示される? >>162
なぜか保護されないといけない報告者の情報を管理職とかリーダーが知ってるw
コンプラの方もしつこく報告者が誰か聞いてくるし、まともに機能してないから労働基準監督署に通報するために一回だけコンプラ連絡して、その後労働基準監督署に行くのがベストだと思う
その際、録音とかの証拠がないとまた門前払いされるから準備は念入りに
ちなみに俺はコンプラ連絡して9ヶ月ぐらい放置くらっててハラスメントしてきた管理職は普通に声かけてくるし謝罪もない
労働審判で白黒つけてやろうと準備中 録音データは持ってるから次なんかしてきたら問題にしてやろうとおもってるwたのしみだなw >>164
なんかしてきたらではなくもう何かされているなら
行動しないのはなぜ?
嫌な思いしてるなら踏みとどまらなくてもいいと思います。 >>161
年功序列だからなんでも上に敬意を払うことが正とした
あなたの意見はどうなんでしょう?
では先輩、ベテラン、管理職が、パワハラ、モラハラ、セクハラをしているならそれも年功序列だから仕方ないんでしょうか? お前になんて誰も話してねーよw
専用スレとでも思ってんのかw >>167
仕方ないかと聞かれたら、仕方がないと思います
新陳代謝が低く自浄作用が機能しにくい年功序列の組織において
時代錯誤した先輩やベテラン、管理職がのさばるといいうのはある意味で仕方のないことです
ですからそういうのが嫌でたまらないなら転職するのが良いと思います
旧態依然とした組織は遅かれ早かれ人手不足で淘汰されていくでしょうから >>35みたいな書き込みがあるぐらい人が集まらないみたいだもんな こんな雰囲気の会社入ったって新人は続かないよ。
下手に職歴汚す必要なんてない。やめた方がいい >>172
調べてみるとたしかにパートやアルバイトだけでなく正社員のドライバーや倉庫の求人も多いですね 最終的にドライバー不足になったら協力会社使って回すんだろうな。 外注高いから会社の体力的にコンビニに配送業務を受け渡す選択しかないんじゃないかな、保税倉庫仕分け業務だけになりそう 内外共同たって強みでは無いからなぁ
自慢げにいってるけどさ。
ドライバー大切にしない会社に未来はないだろなと思う 内外共同たって強みでは無いからなぁ
自慢げにいってるけどさ。
ドライバー大切にしない会社に未来はないだろなと思う この会社でドライバーだけしかやったことない人は
この先、大変だろうな
転職しても他社の方が拘束時間長いし定時に帰れないし ドライバーもだけど倉庫仕分事務事業所企画も外に比べたらおままごとだから全員大変だ
他に所得ないとお先真っ暗 協力会社探そうにも人手不足に加えて人件費高騰や燃料費高騰等で倒産するところが増えてきていますし
多くの運送会社が仕事を選べる状況で値上げを要求してきているので
これからはいかに自車のドライバーを集めたり養成したりできるかが鍵だと思います >>183
早めに病院にいって診断書だすことをおすすめする 昔からの印象って今更かわらんよね
王道のパワハラだろwwwwwwww 当たりが強くてつらい。
相手は特殊な立場の偉い人(管理職ではない) チャットに履歴残ってるからスクショしてコンプラ上げるつもり。
ダメなら労基行く コンプラマジであてにならないからガンガン労基署行くべき 実際のところ内部告発とか通報とかでは効果を期待できないので
労基署とか法律の専門家に証拠や記録の取り方を相談したうえで
然るべき機関に告発するのが効果的かと >>194
ありがとう。
相談しにいくわ。
ヒスババアもクソ管理職もまとめて通報する。 研修したところでその実効性を検証して再研修を施したり常習犯にペナルティを与えたりしなければやってる感しか演出できませんね >>196
研修やってるのに些細なミスした社員を別室に呼び出してリーダー数人で1時間超える説教をしてるけどな うちではリーダーが誤配事故やりまくりでなんともならんわ
重大な問題起こすのは大体リーダーで大体その時だけみんなには隠すね 何年も平社員で営業?配達員です。
いい会社だと思います。営業だけど営業なしただの
配達です。楽です。いわれたとこにたばこを置いて
言われた金額回収して、楽です。
こんな楽な配達なのにミス人がいてびっくりしました。
指示待ち配達なのに、、、
指示待ちで思考力低下してる先輩どうしたんすか? 何年も平社員で営業?配達員です。
いい会社だと思います。営業だけど営業なしただの
配達です。楽です。いわれたとこにたばこを置いて
言われた金額回収して、楽です。
こんな楽な配達なのにミス人がいてびっくりしました。
指示待ち配達なのに、、、
指示待ちで思考力低下してる先輩どうしたんすか? 配達で平です。
配達で平は無能で会社の何年もの寄生虫です。 営業で寄生しながら副業が正直勝ち組だから仕方ないな この会社に限らず出世せずとも配達してくださってる方はごまんといますし
ましてやこれからドライバー不足で物流が滞っていくかもしれないなかで
ドライバーの立場を貶める発言をするのはいかがなものかと 兵隊いないと会社回らんのにいつまでも時代遅れな思考に脱帽
上に上がれば上がるほど仕事しないゴミしかいねぇーのに分かってないやつって苦労してない実家だろ
いいな会社で苦労してるふりしてサボってる奴らは
失せろよ >>204
最近お前みたいなカス若手多いよな
勝手に上から目線で宜しくやってろよゴミ社畜が >>209
営業は仕事(配達)しないと終わらないけど内勤(特に企画)は仕事してるフリだもんなw
忙しいフリして何も生み出してない奴ら滑稽すぎる >>211
煽りでも何でもなく聞きたいんだけど羨ましいなら内勤になれば良いじゃん?希望出せば簡単になれるぞ。 >>211
企画担当だけど、概ね合ってる…が、配達が仕事と思ってることに違和感を感じる。
配達だけを仕事と思っているようでは、存在する意味はほぼないよ。数合わせなんで。
ドライバーの技量だけでいうと、他所(協力会社)のほうが数段上やしね。
企画担当も仕事してないけど、配達も仕事という仕事はしてない、そんな会社です。 >>214
はい、そうです。
私も含め、バカばっかりの会社です。
本日も安全かつ確実な作業をお願いします。 >>213
なんなんその上から目線
その理屈だと日本中の配送ドライバーの仕事を否定している
それに協力だって千差万別
どうしょうもないドライバーはtsにも協力でもどこにでもいる 上から目線のくそしかいねぇーな
運送会社なのに配送否定するなら別会社でがんばれよ
ばかじゃねーの 運送会社でドライバー乏めるとかマジで転職した方がいい 配達が仕事じゃなかったらなにが仕事なんだよこの会社って >>215
その都合が悪くなると開き直る感じまさにts脳だよなw 企画のみなさん!今日も管理職へのごますりご苦労様! 配達なんてストレスフリーだし指示通りの場所に置いてくる楽な仕事ですよ。 >>226
返答できないバカの虫けらはてめぇだろ
さっさとキエロうじ メッセージカードやら自己紹介やら書かせれば職場雰囲気改善されると本気で思ってる管理職やばすぎ
パワハラリーダー首にしなければ職場環境改善なんかされねえよ
パワハラリーダー首にできないどころかごますりでいいように利用されてるんじゃねえyo >>230
さすがにメッセージカードは幼少期を思い出したわ システムエラーでの人員補充は積極的にするくせに体調不良の人員補充は渋るのはなんなの? 体調不良を誘発する環境に人員補充してもその人員が体調不良になるリスクがあるから渋ってるのか
あるいは単純に人手不足なのかのどっちかでしょ UPLIFT プレミアム・サービスのお知らせ
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5ちゃんねるを存続させるためには、皆様のご協力が必要です。
最後まで御精読いただきありがとうございました。 現場に過大な業務量を押し付け管理職は成果をあげたと報告
ダイハツのニュースみたけど、まんまウチじゃんか
ある日、取り返しのつかないしっぺ返しがくるぞ タバコは特に叩きやすいし気をつけないといけないよね
上層部分かってないけど 内部要因もそうだし加熱式タバコ増税の話みたいな外部要因でも悪材料ばかりだな 企画担当てどんな仕事なんだろ?
楽して金貰える仕事?
企画担当として機能してる人てどんなひと? 余計なことしてポイント稼ぐ仕事だから無能ほど有能
本当に有能な人間だったらこんな会社で頑張ることなんかしないで他所で頑張るよ もっとドライバーに人権をください
ドライバーはロボットじゃありません 人が集まらなくなってきて少しは社員大事にする気にはなってきてる? 外国産たばこの物量が多すぎて倉庫パンパンだわ。どうにかならんのかね >>245
なってない 嫌味ったらしい50代のパワハラ管理職消せ ダイハツ社員「内部通報しても自部署が調査することになり、隠ぺいか犯人探しが始まる」
まんまウチやんけ
ストレスで寝ることが出来ない。
睡眠時間2時間でトラック運転しよ コンプラさえ機能したらいい職場になると思うんだけどね
そうすれば社員のモチベも上がるし社内環境が良くなって
ネット上の評価も上がって人も集まるしいい事しかない
しかもハラスメントするゴミ以下の管理職や勘違い企画職も掃除できる
ミスした社員見せしめ吊し上げするんじゃなくてパワハラ勘違い管理職を吊し上げる方が効果高いと思うんだけどなんでしないのかね 着替え時間は判例では労働だと認められてないけどうちの会社は労働時間にしてやるよって説明で、労働だって判例いくらであるのになって腑に落ちてなかったんだけど、直近で判例出ちゃいましたなあw
なんでバレる嘘つくのこの会社
「制服への着替えは労働時間」、日本郵便に320万円の支払い命じる判決…神戸地裁
https://news.livedoor.com/lite/article_detail/25583881/ あと、老害ドライバーはいらない。
わがままな老害多すぎ、機械弱すぎ ベテランがポンコツすぎんだわ。事故、誤配達、
クレームもらう、隠蔽、他人の文句、パワハラ、モラハラ、セクハラ、老害やりたい放題。 あ、すいません
あなたの居場所はここにもありません >>247
あいつ?
パワハラしまくるのに所長にチクると犯人探しし始めるあいつ >>255
そいつじゃないとおもうけどそいつもクソだね せっかく入った新人を仕事出来ないとか言っていびり散らかしてるヤツらをどうにか出来ないかな? 本当にできないなら仕方ない
言いがかりなら証拠集めて弁護士雇ってどうぞ
くれぐれもコンプラなんか当てにしない方がいいぞ 何年もいて仕事できないようなのはともかく
新人なんて仕事できないの当たり前なんだけどな
そういう弱者とか攻撃対象を見つけては集団的に邪険に扱ったり悪口とか陰口が蔓延るってのはパープル企業にありがち ターゲット変えてハラスメントを何年もやり続けてた老害社員が倉庫にも内勤にもいられなくて営業に来たんだけど、壮絶なイジメくらって一年で逃げ出したのは爽快だった やっぱり老害社員は一番この会社にいらないよ。
無駄なコストだし営業なんて昔は物量多くて大変自慢いらないよ。今の時代パソコンだったり機械使える人が
重宝されるのだから、アップデートできてない自身の無能さを会社のせいにすんな。
黙って配達しよう。 年齢給辞めろよ。能力で決めれば若手もベテランも能力ある人が損する事なくなる。まぁ今度はまともに評価出来るのかという話になるが… 年齢給なくして能力給を導入したところで
やってる感を醸し出す能力とかゴマスリ能力とかぱしり パシりになれる能力とかで評価されそう(誤って途中で投稿しちゃってゴメンね) ロジ職とかいう意味不明なシステム作っちゃうくらい頭悪いからまともな給与体制なんか作れるはずないよね そんなことより今年こそベア引き上げてくれよ
早めに声上げないとまた濁されるぞ なんで配達件数どんどん増えてドライバーの負担増えてんのに給与変わんねーんだよクソ会社
ドライバーが作った利益どこ消えてんだよクソが >>279
ほんまそれな
ここは運送会社面したうんちっち 50代メタボ、独身、セクハラ、モラハラ、パワハラ
子供、アニメ好き、無能、嘘、社員がいるんだがこいつ
無理 30代 独身 実家 デブ 自分語り大好き 根拠のない自信 無能 勘違い の社員も無理無理 50代まで配達だけのキャリアしか積まないて自業自得 >>282
大丈夫!30代なら可能性あるけど50代は積みゲー ドンピシャ当てはまってて必死に違う違うって思ってそう はじめて書き込みします。
来月から副業解禁されますが、ウーバーイーツ以外に何も出来ないのでしょうか?
タイミーもダメと言われました。ウーバーイーツだけしか選択肢ないのって副業解禁じゃない。 >>287
解禁してるって言いたいだけの実績作りだから中身スカスカなのよ
他の企業と比べて賃金が高めだから賃上げしないって言うなら副業なんかさせんなよって話だよね矛盾しまくってる 高い高くないの話じゃないだろw
言ってるこ事とやってる事が違うだろって話でしょ >>287
そんなもんこっそりバイトすればいいやん
ただし税金は気をつけろよ セコム安否は送信あったの?
無かったらもうセコムやめたほうが良い セコムは有事の時は、使用しなく訓練の時のみ使用します。 そもそも通信網が破壊されてるのにネットで安否確認なんてできないよ 向こうの方って次の配達先まで50kmとかあったりするのかな この会社に興味あるのですが、役職の種類はどのような感じなのでしょうか。
一般社員→主任→係長→課長
のような感じでしょうか?
またよくコメントに出てくる管理職は、どの役職から管理職なのでしょうか この会社に興味あるのですが、役職の種類はどのような感じなのでしょうか。
一般社員→主任→係長→課長
のような感じでしょうか?
またよくコメントに出てくる管理職は、どの役職から管理職なのでしょうか このスレ読んでこの質問するやついるわけねーよなw
分かりやすいw 営業ベテラン→無能
営業→営業じゃないくそ楽
管理職→人により当たりハズレあり
事務→大変そう
倉庫→大変そう
仕分け→もっと大変
企画→よくわからん >>307
今までの発言から無能はお前で決まってるんだよなあw
何されたか具体的に言ってみたらどう?無理だと思うけど(・∀・)ニヤニヤ >>308
ろくに調べもせず原因不明で済まそうとしてるな。
ウチの本社は高島屋かよ。 >>305
営業ベテラン→無能
営業→管理職次第
管理職→所属長次第
事務→管理職次第
倉庫→管理職次第
仕分→ずっと大変
企画→殊更管理職次第
と認識してる。 >>311
確かにベテラン営業が一番無能。
会社のこと一番わかってるのに意見言わず、
他人がわるい、若手が前にでろだの
リーダー的な簡単な役割ですら拒否する
普段道詳しいてどや顔されるけど、今のご時世スマホ
あるからなんのスキルにもならん。こりゃだめだ >>313
だからお前はここですら居場所ないから早くやめろって >>314
すいません。あなたはこんな陰湿な場所を居場所に
してるんですね。お似合いです!
そんな場にはわたしは合いませんね。
あなたはぴったりマッチしてますよ。 リアルもネットも居場所ないって言われてるのにアスペすぎるっしょ
老害営業の事もどうせ逆恨みなんだろ?こんなとこ書き込んでないで早く病院いけよw >>312
マジでハズレ次長に当たるとめんどくさい
必要もない仕事現場社員にごり押しして、なびかなければ評価面談でパワハラの嵐 当たりの管理職が定年前でもう何もやる気ないじいさんしかいない コンプラアンケートでハラスメントが悪い数値出てるなは勘違い次長が原因だと自覚ないみたいだからな
お前が管理者だとずっと悪い数字だから
だから>>318の次長が本当に風通しがいいと思う >>319
いやお前にだけは話してないからこっち見ないで
バカと関わるなってばあちゃんの遺言なのよ 管理職と企画Bは降格のハードルもっと下げた方が良いと思うわ。一回昇進したらほぼずっとそのままは流石におかしい。 >>316
ごめんなさい。使えない老害主張してご自身が該当されている自覚あるので反論お疲れ様です。
反論に全くなってませんが? こんな遅く返信して全然反論できてない無能を晒してて草
仕事できなくていじめられてるか意思疎通できなくていじめられてる発達くん確定 さしずって遅れるのウチだけかとおもったら全国なん? 長年、配達しかやらなかった人は能力低すぎる。
指示通り決まった場所に置いてくる決められたものを回収してくるミスしてもある程度、事務さんや他のひとがけつふいてくれる。悪びれる様子もない。
ただ年齢積んだ配達だけのキャリアは楽たけど、
年々傲慢老害思考がお子さまになっていく。 >>326
ごめんなさい。あなたみたいに常に掲示坂チェックしてないよ。あなたと違って暇じゃないから。 大企業で独身のオジサンが管理職になるのって相当ハードル高いから
その人がめちゃくちゃ有能なのか既婚が無能ばっかで
消去法的に引き上げざるを得なかったのどっちかだな いやまあそうなんだけど無能のなかでもマシな無能が管理職になれるんじゃないのって話ね やる気のある無能が管理職目指すよね
1番タチが悪い 大企業は春闘でしっかりベースアップしてますよねえ笑 ここを大企業とか抜かしてるやつって世間知らずすぎて笑う 運送会社なんて底辺職って言われてるのにバカな争いは恥ずかしいからやめろよなw 会社の悪口を言ったら開示請求して社員にやり返す会社だって誹謗中傷するのやめてもらえますか? 老害はだめだね。簡単な小集団活動すらリーダーシップ
とれない老害多すぎてきもいわ。リーダーになっても無能だから結果だせんし
何年も配達して楽な仕事してきたつけを若手が
尻拭いしるから老害まじつかえなさすぎ。
黙って配達だけしてろて思うが、老害は無能だから
まともに配達できん。隠蔽するし隠蔽がばれたことを他人のせいにする。だめな老害多すぎ >>353
喧嘩は同じレベルの人間しか起きないので…ねっ? >>343
年商5000億以上、従業員数4,800名、資本金460百万円
規模だけみたら大企業でしょ
メーカー子会社は大企業に分類されないっていう見方もあるけど一般的な定義からいって大企業 なんか誤った主観で大企業の定義を誤解してるの散見するけど
別にTSがスゲー会社で大企業って言ってるわけじゃないからな
中小企業みたいに社長とか役員の一存だけで何もかも決まるわけではないとか基本的に就業規則に基づいて動いているとかそういうレベルの話 大企業で独身のおじさんが管理職になるのはって話じゃなかった?
うちの会社は別に独身だろうが管理職になる妨げにならないからそもそも前のレスが見当違いなんだよ
定義や事務手続きとしての大企業には当てはまってるけど、そんな大層な会社じゃないのは共通認識でしょ?このスレで大企業って定義するのはナンセンスすぎるよ 働いてる人間の中身は中小企業以外だった
入社時の陰湿なパワハラから始まり、少しのミスで朝礼謝罪強要、配達も降ろされて寒空の下の懲罰洗車、
風邪を引いて穴をあけようものなら露骨に嫌な対応をされ、人はどうするの?とこっちに聞く始末。
てめぇーらでその足りない脳で考えろやwww 人が亡くなって忌引を利用したら全部忌引いるの?って言われるハラスメントもあったなw十分ミジンコ以外だわww 大企業かもしれないけど賃金クソよな
飲食チェーンみたいやわ
現場は泥水啜ってなんとか凌いでる クラッシャー上司とは?
クラッシャー上司の特徴は大きく分けて「共感力の低さ」「仕事ができる」「情緒不安定」「マネジメント力不足」の4点です。そして周りの社員も、その社員がクラッシャー上司であることを知っている場合が多いのです。
また、クラッシャー上司が社内に一人だけではなく複数人おり、互いほめたたえあって「部下を攻撃すること」を正当化し続けているケースもあります。
これ仕事ができる以外うちの事業所のやつだ笑 >>365
クラッシャー上司て言ってる人いるんだけどうちの事業所。あなたが誰だかわかっちゃったかも >>366
名探偵気取りなとこごめんけど今日この言葉覚えたから他人だよその人笑 >>358
前のレスが見当違いなら先にそこを指摘してくれ
この会社は大企業じゃないって主張するのが多いから一般的には大企業って説明しただけ
共通認識?必要以上に卑下するような認識こそナンセンスだと思うわ
中小企業の運送屋なんてTSよりもっと酷いわけで
あなたの言う大層な会社って同業他社でいったとらどこになるの?物流業界だと爆サイや5chにスレあるようなとこは上場未上場問わずどこも同じような話してるし、転職口コミサイトの評価もどこも大差ないけど、たとえば自動車メーカーとか財閥商社とか大手通信事業者とかそういうとこと比べて大層じゃないってことなのかな 一流企業とかホワイトな環境とかと比べてうちの会社はクソ!とかありもしない理想郷と比べて中小企業みたいな会社!とか言ってるならそれこそナンセンスだと思うがな ナンセンス言われたのが相当効いてて草
空気読めない勘違いカスは職場でもネットでも嫌われるいい例だな
感情的じゃなく反論しっかりまとめてできるようになってから出直せよw 多分言ってもこの人わからないんじゃないかな笑
承認欲求で同意して欲しいのにバカなレスしてそれを否定されると発狂するって完璧あれな人じゃん 今まで売上高が7000億近くあったのに、22年度は500億まで落ちてるのね 今まで売上高が7000億近くあったのに、22年度は500億まで落ちてるのね 流石に今回はベースアップするよな?また一時金でしゃんしゃん? 前回の一時金で誤魔化したので若い社員何人か辞めたからマジでしっかり社員のこと考えて欲しい 会社と老害社員のせいで若手がやめていく
この現状はだめだろ。
老害のセクハラとかやめさせろ 女社員に群がってるのじいさんが多いわw
囲んで積み込み手伝ってるの見るとおえーってなる 男には手伝わんくせに女きたとたんそれなのバレバレなんだよな 単細胞は この会社に入って思ったのは老害はもちろんたまけど
社歴が長いって威張っている、年齢若い奴が多いイメージ
特別な仕事をやってるわけではないにな
一年通したらやる事変わらない仕事して
かわいそうだわ
そういう奴に限って仕事しないし
社歴長い人にタメ口という矛盾
おもしろい会社だね 酔ってんのか知らんけど文章が小学生より酷いぞ落ち着けw 老害だらけ、
配達だけしかやってこなかった奴に限って老害拗らせが多くて若手ドン引き。
飲みに行くの断っただけでぶちギレ老害
不祥事起こして会社が悪いて言う老害
セクハラして注意されて病んじゃう老害
老害だらけ >>391
やばいなww
どこの事業所か知らないけどハズレすぎるw >>387
文変だけど、特別な仕事をやってるわけじゃない
一年通したら変わらない仕事てまじそれ
老害は得意げだけど、一年通したら教えて貰うことほぼないし平で配達しかやらん老害なんてパワハラ、セクハラ、モラハラしかしないから尊敬一切しない。 >>393
本人乙。もういいよ。
老害の肩揉んで茶飲みの相手だけしてあげて。
反面教師参考にして今後に活かしてな。
文面見る限り無理っぽいけど笑 でも、ベテランほどポンコツは確か
配達はまともにできない。セクハラ、モラハラ、パワハラするよ。
尊敬できるベテランいない。 確かに怖すぎる
最近の新人やばいやつしか入ってこないから納得の結果だけど マジで紙巻きタバコと加齢臭とコーヒーが合わさって
しゃべりかけられるの無理
おじいちゃん社員口臭ケアして >>397
なめられる程、ダメに見られてるんなんだろうなベテランは。
それを指導できない指導不足感が否めない。 >>397
始めからできる新人なんていないよ。
だからダメなんだよ。ベテランは
正しい指導できないなら楽な配達だけしとき 始めから仕事できなくても全然大丈夫だし
焦って覚える必要もないけど限度はあるよな 名古屋のリーダーってちょっとやって辞める奴多いよな
そのせいで周りが振り回されてるのがわからんのかな?
変なやつ採用するからアホが
管理職の中にもパワハラしてコンプライアンスに通報されるやつもいれば、以前の事業所で不倫か浮気して飛ばされた挙げ句こっちでもまだ、女を飲み会に誘っては空きあらばやろうとするしどうなってんの
年齢考えろアホ おまえだよおまえ 単純にベテランが無能で指導力ないから
若手が入って、使えない。でもベテランの指導力ないからベテラン無能を露呈されて新人がわるい!
て、ベテランの無能さをカバーしてる。
新人可哀想。ベテラン無能 単純にベテランが無能で指導力ないから
若手が入って、使えない。でもベテランの指導力ないからベテラン無能を露呈されて新人がわるい!
て、ベテランの無能さをカバーしてる。
新人可哀想。ベテラン無能 >>403
無能なベテランがリーダー拒否るから
辻褄合わせに若手をきようするんじゃない?
ベテランが無能だから若手が疲弊する。
ベテランが無能だから全国で若手が嫌な思いしてる。 >>403
なら、あなたがリーダーやりなよ。
無理? ほらねろくな新人じゃないでしょ?
頭悪いおかしいやつ入社させんなよなw なめられやすいんだよ運送会社の長老は
なんの技術も持ってないし運転だけで得意げだから
新人の方が機械強いから長老はタジタジ。
私もベテランの部類だけど今の新人にパソコン教わる
こと多い。
変なプライド持ってるベテランにかぎって老害て
呼ばれてるよね。 新人もベテランも人によるけどこの老害叩きは病気だろw 老害がどーのこーのいってるやつにかぎって発達障害とか障害の有無に気づいてなさそう
そのまま大人になっちゃった感じだね >>413
ベテランが立場を利用して、モラハラ、パワハラ、セクハラしてないならコンプライアンスアンケートは0%になるが?どうしてだろうね。老害のせいで職場環境が
悪くなっている事実 わかったわかった。若手すごいのわかったから落ち着けよ マジもんだから会社でも浮いててそれをベテランのせいにして必死に叩いてるんだろうなw
気色悪 なんでここの人たちって個人名名前挙げないの?
ビビってるの?なにかバレたらまずいの? >>419
なら、あなたは実名を投稿して主張しないのはなぜ? >>419
あなたもびびって実名をあげてない投稿形態を取らない
のはオウム返し特大ブーメランで刺さり傷だらけ 老害たちは、年収いくらもらってるん?
課長になればたくさん貰えるとかよく聞くけど 老害で反応しちゃうガチ老害て自身で自覚あるなら
大人しくしてろよ。
だから老害なんだよ。 でも、自覚してるだけ偉いよ。
自覚ない老害はいっぱいいるから ただ配達だけしかしない老人からは教えて貰うことは
ありません。 老害で反応してるんじゃないのが分からないから病気だって言われてるのすら分からないガチモンの病人採用したやつ誰だよw ベテランだから敬えて無理があります。
確かに敬えるベテランはいます。
配達だけしかやってないベテランから教わることは、、、、、ないですねw
配達だけしかやってこないベテランにかぎり若手に絡んできます。ですが若手は配達以外の仕事を課されて大変なんです。長年楽な配達だけしかしてこない方々は
黙って配達して定時で速攻帰りましょう。
頑張ってるひとの邪魔ですから >>433
お前も定時で帰ればいいじゃん
どうせたいした仕事ではないだから >>433
頑張ってるのに文句タラタラ言うなら帰れば
ゴマすり社畜くんw >>433
ベテランを敬えなんて誰も言ってないのにどうしたんだよw
定時で帰って副業してる人とかのがうちの会社の制度分かってたらよっぽど賢いと思うし考えが浅はかすぎるんだよなあw
配達業務以外の仕事なんか誰でもやったことあるからみんな分かると思うけど基本無能な馬鹿がやらされてるの理解したほうがいいぞ >>436
ベテランを敬えないて個人的な感想なのに第三者が敬えて言ってるんですか?436さんは自己完結で配達しかやらないベテラン >>436
436さん、個人的にベテランは敬えません個人の感想なんに全体的な意思ならアンケート調査しましょう。
できない、436さんは影響力ない歯車。
副業解禁されてますが、ルールがあります。ご存知無いような投稿ですがw
436さんはただの歯車 >>436
上司「436は配達だけでいいよ。パソコン操作とあ余計なことさせるとトラブル招くから」ておもわれてそう。 みなさん!今、求人かけてますので、本当のこと書かないで下さいね!人が来なくなりますので! https://www.tokyo-np.co.jp/article/308705
JTの子会社がロシアに戦闘機100機分の貢献? たばこ事業で多額の納税、ロシアの国家歳入の約1.4% ウクライナ「戦争支援企業だ」 本当にコンプラ室相談しても意味ない?
流石に偏ったシフトとか話聞かない管理職とか限界がきてるんだけど そんな程度の愚痴はスルーされておしまい
犯罪行為レベルの話ではないからね 非常事態らしいね、お客様、荷主の信用を失墜したって >>449
やばい会社だな
犯罪行為以外はしていいってことか 会社に言っても、せいぜい飛ばされておしまい
訴えるか警察に言うのが1番
証拠は残してね 「出来ません。」「達成出来ない。」とは言えない。
親会社から移籍した取締役(お客様)には実態は上げられず、バカなカイゼンや改竄が蔓延する原因です。 上から目線の人大杉
何でそんなにマウントとりたがるかね 管理職の潜在的パワハラのせいで去年から鬱病数人、退職者数人とブラック化してきとるの草
老害管理職は時代についてこれないなら辞めるべきでしょ 情けない それは中卒高卒の低学歴バカが成り上がろうとする乞食集団だからな
知能の少ないポンコツほど上に行きたがる悪循環 >>456
それを自分たち管理職の責任じゃなくて一般社員に責任なすりつけてるからやばいよな
思考回路が幼稚園児以下 都合が悪いと知らん顔する管理職多すぎ
よくそれで管理職なんてやるよな辞めちまえよ
なんの役にもたたんなんてお前らマスコットかよ
いないほうがよっぽど円滑に毎日過ごせるわwww 社内に休憩は1時間とって下さいってポスター貼ってんのやばすぎだろ
休憩取れない会社ですって言ってる様なもんじゃん。
社外の人間も出入りするところに貼るなよな恥ずかしい >>461
休憩とれないんですか?
8時間業務なら1時間は最低とらないと労基法違反ですよ? >>462
労基法は8時間を「超えたら」休憩1時間な。 休憩とれないからわざわざ貼ってんだろうが。
会社は指導してますよって形を見せたいんだろ >>463
8時間て8時間含め以上なの超えてる表現なので
一切間違ってませんよ。
労基法違反て指摘しただけですよ。正しい条文の規定を
指摘してますが論点ぶれぶれ 有給休暇を、勝手に使わないで
労働基準法違反ですよ >>469
散々何十年も勝手に年休使用されてきて、今更指定休は会社の物(キリッ)とか言うバカ管理職いるなら暴れるよ?もちろん大人のやり方でねw 酒飲んで暴れたり、恐喝や強要するアホ社員の責任で
いつか会社が訴えられるんだろうな
社員のがやばいの多すぎ 危機的状況て言うけど、モラルのかけらもない管理職リーダー多すぎだから 口臭え管理職マジで勘弁してくれ
臭いが強すぎて何話すか忘れる なんで評価シートて楽してるやつと頑張ってるやつ
同じ評価Aなん?
結局、管理職の好みの社員がAより上の評価やん >>475
たいして給料変わらんから会社の評価なんてなんでもいいだろ
貧乏人かよw 「頑張った」からじゃなくて「無難にこなした」からA評価なんでしょ。
楽して無難にこなしたってことは要領良くやったんでしょ。
人が人の評価するんだから好みが反映されるのは当たり前だよね。 運送会社て年齢と共に能力が逆行するよね。
例えば、営業ならトークスキルが磨かれ売上につながる。
職人なら施工技術が上がる。
でも運送会社の老人はパソコン使えない。
頭わるい、わがまま、物量多こなせない。
若手に負担がくる。
老害は寄生虫及び幼虫を育成中 こいつ粘着質すぎない?笑
嫌ならやめろってまた社長に言われるぞ
どうぞよその会社でその力を発揮してください
だっけ笑 どうぞTSネットワーク以外の会社で存分に力を発揮して下さいね!
これを社長が言うってだいぶやばい会社だな。 無礼者は去れ なんてことも言ってた。
言った張本人がすぐに去っちゃったけど笑 言葉遣いのなってない無礼な50代の老害管理職なんていらんだろ あいつらパワハラ世代だからすぐパワハラだし都合悪いことは逃げるし早く去って下さいw 今は何言ってもパワハラになるって嘆いてる奴ほどいつの時代でもパワハラだろって発言するよな。時代のせいにするなっての。 誓約書とは
誓約書とは、言い換えると「念書」とも呼ばれますが、これらは会社からの要求を一方的に求められることが多いのですが、結論を言うと絶対的な法的効力を持つものではありません。
余りにも労働者に不利な内容がかかれている誓約書は、そもそも法的効力を持たないものが多いのです。 念書や誓約書の作成は、相手の義務ではありません。法律上、暴行や脅迫の手段を用いて義務のないことを強要すると、強要罪という犯罪が成立してしまいます(刑法223条)。強要罪の法定刑は、3年以下の懲役刑です。 今年はベースアップ有るのかな?
また一時金出して終わりかね 今年はベースアップ有るのかな?
また一時金出して終わりかね 3%とか言ってるけど去年上がってないんだから全く足りねえだろ
って思うわ あげなかったらストライキとか言ってるけど結局溜まった荷物運ぶの自分らなんだよなぁ このご時世にストライキしないと賃上げしないとかどんな会社だよ この会社に入って一番びっくりするのは、中堅社員やベテラン社員が使えないこと
とくに営業は楽なしごとなんにミスの多くがベテラン、中堅です。
自分がミスしたのに他人がわるいていう中堅、ベテラン多すぎて引きます。
転職活動始めます。一生、人のせいにしてください。
こんなtsのこどもはかわいそう。 事故の8割が入社3年までの若手だけどな笑
ミスも圧倒的に若手ばかり
嘘ばかり吐いて意味不明な投稿するようなやつしか応募してこなくなったのは残念だな笑 >>497
じゃあ、逆にその8割のデータを提示してくださいよ。
わたしは嘘つきならあなたは本当のことをいってるんですよね?
事故件数が何件(分母)に対して若手3年以内の事故(分子)
で8割のデータを提示してください。何年度の事故状況も教えてください。なにむきになってるの?とか濁す回答はなしでお願いします。 >>497
こう言うとだな、ベテラン、中堅の嘘っぱち。
若手の方がミス、事故するて虚偽。
だからベテラン、中堅は一切努力しないくせに
若手とか頑張ってる人のせいにするんだよな
大人として終わってるわ 事故起こしたら理由関係なく報告が載ってるからパソコンで見られるのに知らんとかさすがベテランだわ 生意気な勘違い若手うぜぇよな
のぼせあがんなよひよっこ >>498
乗務員教育でさんざん運行管理が説明してるだろうに
お前営業ではないな? 乗務員教育で事故は若手が多いって言ってたな
30歳前後が多いって言ってた気がする。
バック時に静止物に当てるのが1番多い。
じゃなかったか?
本当にみんな乗務員教育の話きいてんの?
覚えて無いなら意味ないから乗務員教育やめようぜ そもそもベテランのミスとか事故とか言ってるやつって1人だろw
嘘ばかりだし病気のやつだからそっとしといてやろうよ
ミスも事故も若手が多いのは業務慣れてないから仕方ないし、最近入社するやつ碌なやついないから仕方ないよ >>506
乗務員教育は国土交通省が実施するように義務ずけているから無理だよ。
「いってた気がする。じゃなかったか?」て聞いてないのと一緒じゃんw
肝心なとこ聞いてないこれだからダメなベテラン、中堅は ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています