山九株式会社★2
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
死亡災害が発生してしまいましたね。
皆さん気をつけて作業して下さい。 Google検索で山九って入力すると「やばい」「潰れる」「辞めたい」とか出るんだけどほんとそれなとしか思えない 労組はあるやろw
たけぇ組合費取るくせに大して成果を出さない組合が 労働組合と名乗って組合員の待遇向上を目的に活動してるんだからそりゃあ労組だろう、バカじゃねーの?
ただ成果を出せてないと言っているだけだ エリアにもよるだろうけど金の使い方おかしいわ
誰がソニーの携帯ラジオや山九の社名がデカデカと入ったマスクなんかいるんだよ 山九は「万が一」に備えて金を掛けたり仕事増やすの大好きだよな 一人にかかる責任と待遇が見合ってねえんだわ
責任を一人ひとりに押し付けてるから、いきなり飛ばれたらそれをカバーするだけの体制作りをしてないから簡単にそいつの年収の倍は軽く損失生まれるぞ そんなんでも誰かが何とかしてくれるからいい会社だよなぁ 自分のことしか考えていない、話す事も自分のことだけ。会話の節々でマウント取りたいだけの見え見えな、頭のおかしいヤツが多い。 あのひとつ確認なんですが、下々の皆さんは最低でも同業他社の平社員並みには働かれておられるんですよね? そういや東広島市営空港で大型ジェット旅客機がかく座した際に機体の移動を担当したのはどの会社でしたっけ 下々と仰っているあなた。
何処の支店の所属で、どれだけの地位の方なんでしょうか?
それだけ上からの目線で言われてるのだから、さぞお偉い方なのでしょう。 コンプレックス刺激されて腹が立っちゃったか
インターネッツはほどほどにしとけよ 支店に所属していることが話の大前提!ってのがまた凄いなw
本社やら政府は雲上人なのか 優秀でまともな人ほど辞めていく会社だからしゃーない 優秀でまともな人ほど辞める以前にそもそも上司が嫌いな部下を飛ばしたり辞めさせるのがまかり通る会社だから救いようがない しょーもないな、ここの隠蔽体質
労災隠しなんて尚更無くなる訳がない
最近だが、関東某支店のとある管理者が現場に隠蔽の指示をコッソリと出していて呆れたわ 月にたった一回の給料明細でペーパーレス化した気でいるけど、現場でA4用紙どれだけ使ってんのよ
勤務の時間にしたってタイムカードにすらなっていなくて手書き
時代錯誤もいいとこだわ タイムカード化はされたけどまさに昭和の会社
パワハラがどうこうとか今のご時世風に取り繕ってはいるけど単に自分らの都合の良いように捻じ曲げてるだけ
そもそも政府ですら副業解禁を言ったのに未だに副業禁止の時点で時代錯誤
コロナワクチンだって強制だし自由がない 労働基準法第39条とは、労働者の年次有給休暇に関する規定を定めた法律のことで、労働者の雇入れ日から6か月継続し、全労働日の8割以上の日数に出勤した場合は必ず10日間の有給休暇を付与しなければならないとされるものです。
山九って入社日に有休貰えなかったっけ?
自由に使えるかどうかは知らんが。 パワハラ、モラハラの窓口としてのホットライン、ちゃんと機能しているのでしょうか?
このご時世に対しての建前だけで、何の機能もしてない上っ面だけではない事を願います。 コロナで職を失っている人もいる筈なのに、求人かけても集まらないこの会社ってw そもそも会社が従業員を守ろうとしないからな
何か起きても個人の責任にする
責任の重さと賃金の額が釣り合ってない 会社もだけど社員自体もルールを守らない奴多すぎてキモいわ。そんなのしか入らないから未来はない。
真面目にやってる方がアホらしくなる。 山九に転職考えてるけど35さうだと年収いくら位貰える 入る部署にもよる。
残業、交替勤務をやらないと激安 35歳だったら残業そこそこして総支給45万円くらい、ボーナス含めると年収は700万円くらいかな?
何だかんだいって手当が厚いし福利厚生もいいからそれなりの生活はできるよ。転職できるといいね。 管理職者なのに下位者にあたってくるやつマジムカつく。
仕事が上手くいってないからって下の人間にあたるなよ。
パワハラだぞ 交替やって三六協定無視で毎日12時間勤務やっても700なんていかないわ >>63
少なくともTは年収700万なんて夢のまた夢
400万行けばマシな方 700ってボーナスステージ突入したマネージャー以上の話? お前らバカだなぁ。わざわざネガキャンしてカモを逃す奴があるか。
カモにトラップ掛けて自滅するのがおもろいんやんか。 やたら頭がよくて評価されてて、こいつぜってー辞めねーだろって思っていた人が突然辞めたと知ったとき、明らかに会社の損失だと思ったわ >>77
ここより稼げる企業は山ほどあるしそういう有能な人材はより良い条件を求めるものだよ
出来る人材ほど馬鹿らしくなって辞めていく会社 パワハラ、モラハラで現場の勤務体制を思うように動かそうとしているからな、ここの管理監督者共は。
時代錯誤もいいところだ。
現場の意見を吸い上げたいのなら、こういうネット上の意見の方が確実ですよ。 カフェテリアがある会社はブラックが多い
こうやって福利厚生を表向きでも充実させることで見せかけを良くするためだ
この会社はまさにそのパターン 福利厚生は非課税だからな
節税対策してるだけで別に社員のことを大切にしたいわけではない 大卒新入で1年目の手取りはどのくらいありますか。プラントのほう おべんきょしてるだけで手取り24万貰えて格安で住むところ与えてくれるんだから不自由はしない >>85
逆に言えば社畜として洗脳する環境を与えるということでもある この会社辞めた人は辞めて良かった?それとも辞めなきゃ良かった? 辞めなきゃ良かったわ
福利厚生いい方だし給料も平均より上の方だしな 何だかんだ給料は確実に上がっていくし家賃手当ても手厚い。
今思えば可処分所得が多いのはだいぶありがたかったな。 そりゃあ昇格もしないで今のポジションを維持してるならその号棒内での昇給でしかないでしょ どんなに努力して資格を取得して仕事をしようが、上司に気に入られた普通の奴が昇格する会社だからな 正直言って辞めて良かった
給料が良いと言われようとそれに見合った額とは言えないと思うし辞めて清々した
責任に見合った給料とはとても思えない ここで仕事をし始めて感じた違和感は間違いではなかったと、後に思う。 程度の差はあるだろうけど、どこの会社でも上司に気に入られるかどうかって大事だし、まずは気に入られてから文句言えば?って思うけどね。
上司や会社が求めていることをできてないってことじゃん。「上司に気に入られる」ってのが妥当かどうかは別として。
求められてることができないんだからそれは少なくともこの会社では無能だし昇格するべきじゃないよねって理論。 能無しは関係会社に出向になるけど、当の本人はオレ仕事できるから(`・ω・´)キリッって勘違いしちゃってるの笑える
周りの人間がなんて言ってるか知ったら憤死しそうwww そもそも能力云々以前に上が気に入らない部下をよそに飛ばしたり辞めさせるのがまかり通る会社だからな
有能でも上から嫌われて消された人間を何人も見てきたからどこかの独裁国家と同じだよこの会社の企業体質自体が 親子ポスター見て笑ってもうたわ
どこ指差してまんねんwwwwww デスクトップの背景にして指先がゴミ箱に当たるようにアイコン配置変えてみた 下請けに山九の会社としての上の立場を利用して
パワハラいじめするって山九ならではだよな 関連会社ってどうなんでしょうか?トランスポートとか海陸とかありますよね。君津で東日本サービスが募集してたんですが、やっぱり駄目系でしょうか?関連会社ではどの辺が良いと思いますか? 「どう」って何がどうなのか具体的に絞った方がいいよ
いいところも悪いところもあるからざっくばらんっていうのは答えにくいし、印象操作なんて簡単にできちゃうし >>109
レスありがとうございます。山九のネガティブな書き込みが散見してたので同じ雰囲気なのかなと思いまして。後は関連会社のイメージが知りたいです。「海陸よりトランスポートの方が良い会社に感じる」と思うとか、「東日本サービスの作業はキツそうだ」とかです。 他はどうか知らないけど、山九東日本サービスは給料はたしか日給月給 >>112
ありがとうございます。その情報は求人には出て無かった。 >>114
何があったか説明するのが先だろが?
反応楽しもうとしてるだけ 山九社員のレベルはこんなもんだから多くを求めてはいけない コーポレートの人たちって同期友達関係なしに仕事モード全開だよな
内々の話で終わるかと思ったらマネージャーに報告したみたいで、話がこじれる
同期友達の立場より会社の犬としての立場を選ばれたようで悲しくなるし、絶対に本心は言わないでおこうと決意したわ >>119
ここって本当にそうなんだわ。
仕事し始めて暫くは、その都度面談等をして働く人間のことを考えてくれているように見えるけど、蓋を開けてみりゃ面談なんて情報詮索。
人の足元を見てそれをどう利用しようかだけの建前。
面談しようが本音は絶対に言わない。
上と繋がっている仲の良いと思う同僚にも。 ここ見ると自分と同じこと思ってる人がたくさんいて、また月曜日から頑張れないけど頑張れるわ。 ここは頑張ったって無駄だからなぁ。
評価されて昇格するのは気に入られた人間。
ゴマすり上手が昇格の近道の素晴らしくク○みたいな会社。 >>123
俺の知ってる仕事のできる人はRでもちゃんと評価されて昇格してるよ
さすがにGよりは遅いけど
昇格できないのは間違った方向に無駄に頑張ってるからでは?
そもそも個々の力だけで大きな仕事なんてできないし、ゴマスリも立派な能力だと思うけど 気に入った無能>気に入らない有能の社風だからな
有能でも気に入らない奴は出世させないし職場から追い出すのが当然のようになってる
支店長や支店の幹部が自分たちに都合良く支配したいから下から慕われても上と揉めたら追い出されるし出世させてもらえない 仕事ができなかったりグループの方向性と真逆のことやってたりするんじゃない?
自分が気に入られていないと思うなら、何をしてどんな成果を上げて、反対にどんなことをしていないのか具体的に教えてよ。
ポンコツな上に上司とコミュニケーションも取らない、理解しようとしない、でも自分のことはよく理解しろ、なんて話にならないじゃん? だーれも自分が有能だとか仕事ができるとか言ってないよー。
俺のことじゃなくて君のことを言うているんだよね。
さぁ具体的にどうぞ。 知る限りリフトオペのリーダーで仕事もバリバリこなして人望も厚かった人がいた
でも会社が社員より派遣を優遇する方針に意見して社員の扱いを良くするよう上に言ったら揉めてしばらくしたらよそに飛ばされたなんてこともあった
完全にこの会社は独裁国家みたいだなと思った
あとは月末での退職を申し出て面談したら何故か有給消化もされずその日限りで退職させられたというパターンもあったのを知ってる
完全に違法じゃんそれ >>133
今までのレスから汲み取ることも出来んの? 俺も山九みたいな大企業で働きたかった
by山九にこき使われてる下請け >>141
現場の山九社員がストレスMAXだからな
当たり散らしてるんだろうな
ごめんな 支店長があいつ飛ばしたわ、とか平気で言う会社だからすげえよ
その支店長にへこへこしてたやつは今すごい勢いで昇進してるわ この会社の組合って存在意義ある?
ろくに成果出さねえくせに毎月毎月5千も6千も取られるの腹立つわ
いつになったらまともにベアすんだよw
くたばっとけよ >>147
gは口にこそは出さないが明らかにそういう意識だな >>147
G事務系だけど支店に1人はいる融通利かせてくれて支店のこと熟知してるベテランRの人尊敬してるよ 山九三重支店の工場現場に応募しようと思うのですが山九は本当に給料安いんですか?手取り25は欲しいです スキルがあれば手取り25万なんて余裕よ。
一作業員なら山九に限らず図々しいと思うけど。 T4は階級で、技術職の4層目。T1がリーダークラス。
昨日と同じ仕事をしてたり、売上も利益も出さない人はそんなに昇給はしない。
逆に言えばちゃんと頭使って仕事していればちゃんと評価されるし、T職から係長やマネージャーになった人もいる。
給料が低いと嘆いている人はたぶんそういう努力をしていない、もしくは努力の方向を間違えているだけだと思われ。 教えて下さい。中途入社で面接時にT4からと言われました。T4の基本給と1年目の賞与はどれくらいあるのでしょうか? 「大事」は「おおごと」だろ?
パワハラは大事なんだから方針は何も変わっていなくて安心だ。
そもそも「人」じゃなければ大切にしなくていいしな。 決算前にそういう情報流すなよ
インサイダーとか風説になるぞ 中途採用の立場で有給休暇使って6月末退職しようと思うが満額ボーナス出るかな? 6月の賞与算出は5月末までの実績じゃなくて、確か9月くらいまでの実績(予定)だからね
その分は返金 だったら新入社員のときに満額もらえてないとおかしな話になるんだけどな そういう話ちゃうねん
一部上場の大企業に位置付けられていて、自称人に優しい会社がそんなことするんかっつー話よ 現場は出入りが激しいから、辞めるのを躊躇させる為だろ >>178
するから言われてんじゃねえの?
いくら社長がコンプライアンスだのなんだのほざいても、パワハラセクハラしまくってホットラインに通報もされてるやつが一切処分されてないのを見てるから、この会社がどんなに非常識なことをしてても納得するようになったわ 反語表現がわかんねーなら黙るか勉強してろよ
ハラスメントパラダイスで支払った退職者の賞与を一部返金させる仕組みのある会社がまともなわけねーだろ まともな会社ではないわな、ボーナス人質てw返さない人多いでしょうね >>183
そんなイライラしてどうしたの?
Rの底辺の子かな? >>185
見下しGか?おまえみたいなのがパワハラをパワハラと気付かずやるんだろうな 残業有りき
パ○ハ○モ○ハ○
副業禁止に三六協定じゃ人は集まらん 今年のベアの額見てても人集めようって気はないよなww
あまりの酷さにびびったわ
近年でもトップクラスに酷い
労組は死ね もし副業したとしたら見かけられない限りバレませんかね? 業績賞与は山九子会社にも出る?
出るとすればどれほど出る? >>193
サンキュー本体より少ないから、子会社はひがみが多い 山九3年目の物流社員です。
上司のパワハラで精神疾患になり半年届出欠勤と言う形で休んでいました。
もちろん期中評価は通常BのところCになっていました。ご質問ですが査定が下がった場合はどのようなペナルティが発生するのでしょうか?
給与やボーナスなど減給されてしまうのでしょうか? 仕事キツすぎて身体が耐えられなくなったら辞めようと思ってるんだけど、そうなると自分を採用した人事や管理職の人たちに罰とかあるのかな?
その人たちだけは好きだからなるべく迷惑かけたくないんだけど。 職場に人が足りていないから辞められない。とか言う人どこにでも一定数いるけど、その考えが解らない パワハラセクハラしても何も罰則ないのに部下が辞めたとこで罰則なんかあるわけがない >>205
ていうか気分だとかお気に入りか否かによって罰則を適用するかどうか決めてる気がする
気に入らない奴はどんな経緯でこうなったかとか考慮せずに賞罰委員会とか開いて処分してるし
お気に入りはお咎めなしの治外法権 気に入られている奴は何をやっても正解
気に入らない奴は何をやっても不正解
例え同じ事をしてもな
これがこの会社の実情 うちのグループは、関係ない目線を排除しない限り成り立たんぞマジで。 事務業務社員だけど、マジで給料低すぎてモチベないわ。
ボーナスなかったら、バイトの方がマシなんじゃない? >>215
女というだけで大卒新卒以外は事務職しかさせず給料も男に比べて格安って完全に男女差別を地で行ってる
他の会社だと女性のリフトなんて珍しくないのに 給料の低さもだけど副業したら懲戒解雇という時点で終わってる
そもそも国民には職業選択の自由があって副業の禁止は憲法違反で人権侵害なのに堂々と言ってることからしてもはや時代にそぐわない会社 専門職のやばい人にメールでパワハラされた!
通報しようかな 家賃補助や独身寮が売りなのに実家から通えるという理由で独身寮に入れないでいた優秀な人が辞めたのは知ってる
そりゃあ激務で労働環境悪いのに数少ない厚い福利厚生が受けられないんだから辞めるわな 山九の偉い人がおこなんじゃね?
開示請求先が俺だったら法廷で会おう >>225
出るよ。年取っていくと自己負担増えるけど。 独身だとよほど特別な理由がない限り独身寮(借り上げ含む)に入るor実家だから、独身の家賃補助は寮定年超えた45歳くらいのこと言ってるんか 例のusj事故の関西支店の子20代だったのか
こんな会社に入ってかわいそうに やっぱりあの事故山九だよな?
USJメンテナンスでSKSの求人があるし、物流会社の作業員って報道されてるから山九だと思っていたけど 自分に非がないことで悩んで辛くて相談したらお前にも問題があるって言う人って不快でしかない。
その業務の経験もないのによく言えたもんだ。
相談する人は慎重に選ばないと嫌な思いをするって痛感したよ。 全然具体性がなくて共感できない
本当に自分に問題がないかなんてわからんし >>234
別にあなたにわかってもらいたくて書いてるわけじゃないから共感してもらう必要もないです。 >>236
本人に言えないからここでグチグチ言って、誰かに共感してほしいんじゃないの?
んで共感されなければお前にわかってもらう必要はないからいい、と。
全肯定してほしかったんなら最初からママに愚痴っとけば? >>237
共感して欲しくて書いてるってあなたが思ってるだけですよね?
良い歳してガキみたいな煽りして恥ずかしくない? 社外秘べらべら話さんほうがええぞー
社内で報告書上がってんだからそれ見ろよ誰でも見れるだろ 役付きになるとハラスメントしても無かったことになる会社ってここですか? 今はもう辞めたけど、係長の嫁で3人(いずれもJ)辞めさせた恐ろしいJ社員がいた。
その人が辞める時に他部署から女の子が引継ぎに来たんだけど、その子は引継ぎの途中で鬱病を発症し休職した(今は復職して元部署で元気にやってる)
山九って社内結婚や家族で社員の人多いね >>243
ここまでだったら賞罰委員会で処分されると思うけどされないのが山九クオリティだな
ていうか些細なことだったり相手にも原因がある場合でも賞罰委員会で処分される例もあるのにお気に入りはハラスメント上等の治外法権な時点で平等などない ここの会社の人、本当嫌い
内部で起こったイライラを外部に当たる人が多くてクレーム入れまくってるのに管理者が全然対応しない 社内政治が何より大事だからな
GMは支店長から指摘されないと動かんぞ 君津支店だけだなんて、優しいなぁ
俺は会社全体が潰れてほしいと思ってるよ 千葉支店もつぶれろ
ほんとパワハラと隠しやめてくれ。 >>251
うちの所もまぁまぁ平和。
仕事できて面倒見よくて、すごい頼りなるリーダーがいたけど、他社(大手)にスカウトされて辞めちゃった。良い人だったから残念。 ストレス周りの会社に当てすぎ。他社と比べて対応が悪すぎて従業員が「これ以上、山九と一緒に仕事したくないから」って理由で会社辞めてしまった。
他社にまで迷惑かけないで欲しい。 その山九さんの仕事を断らない理由やその従業員を配置転換させなかった理由って何だい? 山九で健康診断関連の仕事してるけど、仕事がー、客先がーって理由で、集団健診無視して個別で健診予約の依頼してくるのやめてくれ。
集団健診だって何日もあるんだから1日くらい行けるだろ。
個別で予約とってもすっぽかすくせに。
あんたらの都合で提携の病院にどれだけ迷惑かけてると思ってんのか。 業務時間外に自己啓発を強制。
資格取得も強制。
資格取得したところで資格手当がつくわけでもなく、上司の評価があがるだけの山九。 通関士は受けとけ
ただし通関士を持っていても大きな評価はないものとする 通関士取ったけど、会社や上司から評価されなかったし、次の転職のための準備として割り切ったわ ごみみてーななんのためにもならんくっそたかくて自費な通信教育やめろ 育児時短だからただでさえ薄給なのに、通信教育代が自己負担なのはキツイけど、子どもが熱出して早退する事になっても嫌な顔されないから、しばらくはここで働くかなー。前いた所はKKが冷血動物の如く冷たい人間だったから地獄だった。また冷血動物の所に戻されたら単発バイトやパートでもいいから転職考えるわ。 通信教育費高い!
取らされる講座指定されているし。
(簿記、乙4、秘書、衛生管理者、通関士、TOEIC等)
平気で1万円以上して、在籍期間までに終わらせないと責められるのに、終わらせてもなんにも得しない。 イジメ、パワハラに関してはプロフェッショナルなのになー そんなこと言って、みんな山九が好きだから転職しないんでしょ? >>275
そりゃあ若手は辞めるのも多いし人材不足よ
ロスジェネを300人採用とかする時点で深刻 部署によるって言葉に尽きるけど50代のおっさんが役職ももらえずあんな仕事だとなぁ
価値観が古すぎて残業こそ勤務態度みたいな評価方法はどうにかならんのか 連休明けの月曜日だるいなぁ〜
都会ならまだしも、ここは千葉の片田舎
やる気も何も無い 会議でもそんなどうでもいいミスを指摘して満足してるんか? 定修入ってると曜日感覚狂うときあるわ
年末年始返上も 山九では部下が労働災害扱いになると、上司の評価って下がりますか? 下がるだろうね。ただその後の対応次第で評価は上がることもある。 >>286
ありがとうございます。
評価が上がることもあるなら対応したらいいのに、なぜみんな隠したがるんだ〜
自分のような平社員には想像もできない理由があるのかもしれないけど。 そら今後の動き次第で評価は取り戻せるだろうが、一旦下がるし原価率を下げるような対策は打てないからな
当事者が黙っていれば万事解決 /\___/\
/ / ヽ ::: \
| (●), 、(●)、 |
| ,,ノ(、_, )ヽ、,, |
| ,;‐=‐ヽ .:::::|
\ `ニニ´ .:::/ NO THANK YOU
/`ー‐?‐‐―´´\
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nf||| | | |^!n
f|.| | ∩ ∩|..| |.|
|: :: ! } {! ::: : |
ヽ ,イ ヽ :イ 横領、パワハラ、セクハラ、いじめ、労災隠し、えこひいき、本当になんでもありな会社。
絶対に入社しちゃダメだったわ。
過労か事故で最悪〇にそー そういや今年の11-12月のlinks読んだけど、前年の通関士合格者の名前が載ってなかったな、去年合格者いなかったのか? 表向き自己啓発の通信教育で危険物をやったら、そのまま資格取得試験合格も自己啓発として強制されました。
ほんとこの会社はゴミですね。 大企業でも倒産する時代だから自己啓発でも何でもスキルは身に付けといた方がいいぞ R社員でT-4から3に上がるの皆さん何年かかりましたか?
部下や上位資格の人をフォローできる先輩でさえモデル年数の5年かかっていました。他には10年上がれなかった先輩も見てます。今T-4で3年経ちます 寝坊遅刻早退ばっかりの総合職が、真面目に働きに来てる一般職よりも評価される会社。
育たずに辞めていくばかりで管理職やその更に上になる立場の人間が足りないからって、一生懸命になってんのはわかるけど、真面目に働いてるその他大勢の気持ちも考えろよバカ会社 その真面目に働いてるその他大勢とやらも転職できない無能だからヨシ! 転職は出来るだろ。
いや待てよ、山九って本当普通に会話出来ない奴も平然と居るからあながち間違ってないかもな。特にラインやオペレータな!技能レベル安くしてあっても大差無いからな この場合の転職できるは転職するを指しているな
能力の問題じゃなくて行動力の問題 >>310
千葉支店の支店事務所。
全国どこの支店もあんな感じなの? しらん。T職なもんで支店にはまず行きません。入社したときに挨拶したら、シカトされたから説教してやろうかと思ったけど。 千葉支店の事務所は性格キツそうなおばさんが結構いるよな つーか高卒のT職ってT-2、T-1に上がれるの少なすぎないか。その割に給料安いし そう? 異動範囲や仕事の幅、手当を考えたらそんなもんじゃない? あとTを最短年数で絶対上げないのは何でだ?
少なくとも自分の支店内では見たことない >>316
何に対して?上がれないこと?
t-1なんて係に一人くらいしかいないのに成りたての初号棒独身なら600万くらいだぞ…
皆がそこまで上がれるならいい額だと思うけど、一握りの人間がやっとの思いで登り詰めてもそれって悲しいよ >>318
すべてに対して。
厳しいけどそもそも昨日と同じような仕事内容、ルーチンの人は昇格も昇給もするに値しない。
若いGはケツ叩かれて色んな仕事に手を出すけど、Tは違くない? 少なくとも自分が見てきたTは目の前の仕事、与えられた仕事をただこなしているだけだったよ。
もしあなたの職場のTが原価管理やら何やら管理的なことを普段からしているようなら認識違いだからすまん。
ちなみに独身T-1初号で600万くらいというけど、係長でもなく独身ならS-1でも初号はそのくらいのはず。
福利厚生は同じでしょ? 独身なら家賃と光熱費は1万そこそこしか掛からんのだからT-3くらいでも可処分所得は十分だと思うが。なんならTは技能手当ある分、GやRより貰ってると聞くけど実際どうだろう。 そうなんだ。
多分あなたの係と私の係で、G職の業務量も難易度もまるで違うんだと思う。うちの係は機工系でG職は現場には一切出ず、完全事務方。
やってることは毎朝客先へこちら側で作成済みの報告書をただ持っていくおつかいと、工事見積もり作成とKKからの雑務。部下の管理や作業指示は無し。一日中事務所に居るのになぜか終わらないため、現場が少ないときはRS、RTもその手伝い。客先に説明された内容がわからないと言われ、謝罪や再度説明や訂正。
何度も手を貸して思いましたが、彼は業務量が多いわけでも難易度が高い仕事をしているわけでも無く、そもそも現場での経験がないので、事務方の仕事といえど現場での知識が多分に必要な業務なんですよね。
彼も被害者で上司から正しく育てられなかったといえばそれまでなんですがね。
気に入らないのがGS-2なので立場としては上なの方に当たるのにS-4の業務すら出来ないのに、Gなので更に次の昇格も目前と…
私も業務内容的、能力的に昇格を満たしていないなら、上げないのは非常に同感なんですが、GSだけはその枠に当てはまらず上げてきちゃうところが、我々が気に入らないところなんですよ。RTを厳しくしてなかなか上げないなら他もそうして欲しい。
まぁ高い金出して大学、大学院まで行って高卒と同じじゃあってところもありますが。
あとRTの方が職能給は高いので、技能レベルMAXで、S職が業績考課でB評価ならRTの方が数千円高いですよ。 >>322
わかる。
賃上げが世間で騒がれてるのに、いまだにこの給料で人を雇い続けてるなら会社を潰そうとしてるようなもんだわ。
新入社員にとってはただの腰掛けで、定着なんて夢のまた夢だわな >>324
山九へ一律4000円の賃上げ要望してるらしいぞw 昔のパチんコ屋
行列が出来てて開店5分前にヤクザ二人が先頭に割り込み
ヤクザ二人が回りに「文句あるのか?」って先頭に割り込みするんだよ
で、スロット北斗の拳のシマに先頭で走って台を取って
ヤクザ二人だけ設定6
一般人は設定1
こんなのを何十年も見たら
サクラを見る会まで始まる馬鹿組織
もう1つ話し、昔のパチ屋
朝、行列が出来てて、俺も並んで
1時間ぐらい待ってたんだよ
で、俺の後ろにも行列が出来て
そしたら
ジジイ2人組が俺の前に割り込んだよ
俺「お前ら、並んでないだろ、割り込みするな」って口論したんだよ
ジジイ2人組「並んでた」
俺「並んでないだろ」って口論
そしたら
ジジイが諦めて、後ろの最後方に並ぶのかと思ったら
列の前の方に行って「ここだったわ、ここに並んでたわ」って
列の前の方に割り込み
アホしかおらんからね 新卒R社員で技能レベルAグループの場合、何年目で上級3に上がるのが普通ですか? ほぼ転職決まった
案外業務内容が評価された
ありがとう山九 BBA「何で、私がせな、いかんのよ!!」
俺「俺は見てましたけど、〇〇さんは、悪くないですよね?、言われた通りにしてましたよね?、」
〇〇BBA「謝ったら、お金貰えるんやから、なんぼでも謝ってあげらい!!」 管理業務に関してはちゃんと仕事していればスキル付くからセコカン系は転職しやすそうだね 似たような名前で山九東日本サービスっていうのがあるけど別の会社ですか? >>338
山九の下請けみたいな会社ってことでしょうか。
求人が出ていたのですがやめておきます。 上司に顔殴られて殺してやると言われたんだけど組合に駆け込むべきかホットラインに通報するべきか個人で加入できる労働組合に入って争うべきか
診断書はもらってある ありがとう
もともとパワハラは酷くて
死ね、8時間ずっと監視してやろうか、自サツしろだれもおまえの事なんて悲しまないわとか、自分含めてめっちゃ言われてて実際に自サツ者未遂者も出てるらしいんだけど見事にもみ消されてますね。
とうとう自分も上司のストレスのはけ口にされる順番がきたな SNSの某インフルエンサーに山九のパワハラのことをタレ込んだらどうなるんだろうか
SNSウケするような情報あったかなー この会社の人事労務の求人でてるけどどうなの
スレの雰囲気最悪だけど 実はマジで最高だよ
コーポレートに限らずこの会社は最高すぎてネガキャンしないと人が殺到するから敢えてネガキャンせざるを得ないだけ >>348
某テーマパーク
内製のメースシステム
八幡支店
底辺ですらある程度出てくるとなるとマネージャーレベルだともっとうじゃうじゃ出てくるんだろうな パワハラは無くとも、社員の情報を盗み得て悪いウワサを流して楽しむ、指導という言葉を隠れ蓑にして暴力を振るう人ならたくさんいる。
退職後も自宅周辺に押しかけてきていじめられたって人も知ってる。 ヘルメットで頭を殴られた衝撃で首の骨を捻挫したけど、社内では事件性なしで処理されてうつになって辞めたのとか。
目撃者も証拠もないから有耶無耶にされたんだよな。
結構前だけど。 昔、会社の同僚の携帯勝手に外国に電話して、ほったらかしにしてイタズラしたら
支払いが40万円とかだったよね
それで、泣き寝入りが日本の普通
馬鹿が働いたんだよ 5万支給はベア少なすぎに対しての隠れ蓑だと思ってる。
組合の要求額が少なすぎると思うが……。 ベースアップ幾らよ?どうせ数千円だろうが、社員全員? カフェテリア 額面もうちょっとならないのかね
? 他の企業とは、断然 低。 >>375
372のコメみて思わんかったんか?
お前も同類や 俺池沼だからリアルではあまり相手にされないんだよね
だから同じレベルの人が構ってくれて嬉しいよww類は友を呼ぶってこのことだね! >>379
378だけど
俺に言ってないんだったら申し訳ないんだか >>380
池沼でも働ける会社やぞ感謝しろな。
社名にもあるだろw 貴闘力
絶対ギャンブルはしないと思っていたけれど
それで、(中学校)卒業してから相撲部屋に入ったんですけれど、相撲部屋っていうのは、ほとんどギャンブルばっかりしているような人間が多くてですね。「お前、ギャンブルぐらいできなきゃ、相撲取りじゃないよ」みたいな。
全体の8割、9割はギャンブルしてました。小学校のときにものすごい嫌な思いをして、借金取りに追われて転々と逃げて、「こんな状態は絶対に嫌だな」と、ずっと思いながらしてるんだけど、やっぱりDNAがギャンブルになってるんでしょうね(笑)。
「もう、絶対にギャンブルしない!」と思ってた俺が、ふと、先輩のお相撲さんに「ちょっとお駄賃やるから、馬券買って来い」と言われて、たまたま馬券を買ってしまったんですよ。それが、日頃の行いがいいのか悪いのか、5,000円が40万円になりまして。
関取になったときも、十両に上がったら、化粧まわしとか、いろんなものを作らないといけないので、だいたい400万円くらいの、お金がかかるんですよ。それを相撲協会が出してくれればいいのに、出してくれないで「後援会で集めてこい」って言うんですよね。
普通はそんなのあり得ないんだけど、地元帰ってお金を集めてきたんです。その集めてきたお金を、ちょっと人に預けてたら、それをギャンブルでみんな使われてもたんですよね。
(会場笑)
それで「どうしようか……」とか言って、化粧まわしも作れない、締め込みも作れない。「これはどうしようか……」と思って、部屋の師匠にもうふてくされながら、「400万貸してください」って言ったら、どつきまわされて、「お前、何考えてるんだ!」とか言われてね。
それで、しゃーないから、大井競馬場に行ったんですよ。たまたま、みんなから集めた10万円持ってね。それがまた、日頃の行いがええのか悪いのかわからんで、400万になってもたんです。
(会場ざわつく) でたで!職能給と職務給上がるらしい。職能給は全員じゃないけどね >>398
最大でも5000円アップくらいだったような。スタッフ系の業績給は少なかったような >>403
今月は4/20支給だ。しばし待て。
てか5万円 配偶者のいる社員には現生で支給してくれないかな〜給与に入るから全て嫁さんに取られる。 >>406
上司によるが、仕事出来んやつにAはない Gは軒並みA以上だったじょ。何ならgm評価でさらに上乗せ。R社員は一握りのA評価 A以上ってSしかないけど
S付けるならそれ相応の理由必要 こんな成果でS? ってならないように基本Sはないな。見たこともない
あるとしたらゼロから売上うん千億引っ張ってきたとか、そういうレベルだろうな
Gだけど言われたこと普通にやってまともにしてればA、成果でなくても頑張ってる雰囲気があれば少なくともB以上、Cはゴミ、Dは懲戒処分レベルのゴミ野郎ってイメージ >>414
BCDのイメージについては同じかな。でもRってGに比べて評価良く付き難くない?10年いてもA評価だったの3回だけ。昔に比べて仕事の期日守らなかったり、手抜いたりいい加減な事してもAになったりしたし。昇格のことを見越して評価上げたのか、有能な人が辞めたことで相対的に評価が上がっただけなのか。
上位の資格者になってもリーダーシップを発揮出来ないどころか、下位資格者に逐一指示されないと仕事ができなかったり、常にミスして怒られている人がA評価されたりしてGだから評価が良いのかなって思っちゃったんだよね G職育てられないと
評価落ちるだろうからしゃーないね >>416
誰の評価が落ちるの?
Gの評価を下げると評価者がしっかり育てられてないって見なされるって聞いたことある てか評価システムって絶対評価じゃなくて、相対評価だよね?それぞれに触れる人数決まってんのかなぁ 目チャレ笑が絶対評価かな
うちは絶対評価と相対評価の組み合わせ GでB評価が可哀想とは、どういう事なのか
ご教示願いたい。 昇格要件に直近◯年でA以上が何個なきゃいけない、正確には点数だけど
最短滞留年数で昇格するためにはAをつける、逆にB以下だと昇格させないという意味
でもGを昇格させないとどういう指導をしとるんだってなるけどね 一般事務職って給料安いのになんで管理職者とかスタッフ職の尻拭いしなきゃいけないの?
スタッフ職いるんだから、そいつらにやらせろよ >>422
マジに大卒だから取り敢えず評価はAにしよう!って考えの管理職(マネージャー)普通に居る。というかもしかしたら会社としての方針かもね。
RなんかT-4からT-3に上がるのに最短3年、モデル5年かかるけど、実質モデルが最短みたいなもんで3年で上がったの見たことない。というか前例あるのか?ってレベル。
5年で上がったときもマネージャーが上司に推薦なんでこんなに早いんだ?ってやたら詰めてるのを見たし扱い違いすぎやしないか まあ差があるのは当たり前なんだけどさ。
どうせそうするんなら、資格ごとのベース金額を大きく上げて、昇格スピードや評価は色を付けずに同じにして欲しいね。
それなら収入に違いがあろうが、完全に別レールって感じになるし、評価についても何も文句はない。 なに言ってんだ高卒やRが簡単に昇格したら上層部やその候補であるGの旨味がなくなっちゃうだろ なに言ってんだ高卒やRが専門にすら上がれてないだろ。無駄な心配するな そりゃ探せばいるだろ。
RTからRSもいるしGSだっている。 他グループ行って最近知ったけど、必ずしも全員にPC支給されているわけじゃないんだね。
給料明細とかどうやってみるんだろ。 >>435
物流のラインオペとかフォークマンやってるとこの事務所見に行ったときだった。
構内移動も自転車しかないし可哀想 高卒の技能レベル。初級から何年で中級に上がるのが普通ですか?
6年経っても上がらない人がいるんですが普通ですか? 高卒労働者はそういうこと考えて仕事をしてはいけません お前みたいに頼り甲斐のある大卒が欲しいよ。
だが現実は違う。少なくともうちのところは >>444
なんで辞めたいの?
いい判断だと思うけど、転職先が決まってからがいいよ 何度も言われてることだけど優秀な人は辞めていくから仕事しにくくなるのは当然ぞ
やっぱりマネジメントがうまい人の部下が楽 >>445
今25なんですけど基本給がなかなか増えないので
ちなみに高卒です 実家住みなら福利厚生の恩恵もないし、いいかもね。
寮ならよっぽど条件いいとこ見つけないと可処分所得減るだろうけど >>447
歳近いから分かります。本給自体は4万程度は上がってるけど、控除額も同じくらい上がってて手取り変わらない。
自分の入ったときより今は初任給1万くらい上がってて尚更差が少ない。
昇格しても1万上がるかどうかで技能レベル含めても2万。渋いね どうなんですかね。今年は取り敢えずの一時金5万とベアが定期昇給とは別にあるので、いつもよりは上がると思いますが。
あと給与上げるには昇格か資格手当。結婚か家買って家賃補助、自宅購入と維持手当貰うくらいですね。
大幅な上昇は今後も無いんじゃないですか 下手したら将来的に倒産もあり得そうだな
ていうか借金残ってて従業員に安月給しか提示出来ない上で副業禁止して副業したら懲戒解雇って従業員のことを全く考えてないしブラックそのもの それな。しかも作業会社なせいか、こんなに社員いるのに利益少なすぎだろって思った 有利子負債なんて自己資本以下なんだから問題ない。
無知なんだから黙ってろよ。 結婚して子供産んだら給料はそこそこいい感じなるの? 独身だから細かいのは知らないけど、結婚してて子一人なら一万円数千円くらい手当出たはず。また、結婚して賃貸に住めば上限6万強位で7割補助あるよ。戸建てマンション住みなら240万と毎年13万くらいの補助あったはず。賃貸住みなら独身と比べたら、100万近く収入変わるよ せっせと頑張って働いて昇格狙うより、手当の方が上昇量多いからあんまり無理しない方がいいです ちょくちょく知らない人見るんだけど、s-gipsで社内規定も福利厚生も見れますで 手当が昇格の基本給上昇を上回る……?
どういう理屈でそうなるのか 寧ろ昇格の上昇量が多いほうが独身の俺としては大歓迎。
sでもtでもいいや、見てみ?資格1段階上がったところで5万も6万も上がらんのよ。しかも滞留年数もあるから遅れた分だけ上昇量は減る。 手当ってT-5とかでも別に金額変わらんから上昇量が上がるとはなんぞや。
家買ったら収入上がるとも書いてるけど
税金増えるし、大きい金額くれるのは5年くらいだけ。可処分所得は確実に減る。 なんで手当に上昇量があるねんw
資格昇格しかないやろ。
あと、自宅購入手当は5年だが、賃貸ならその後も貰える。
可処分所得って言葉使いたいだけなんか?意味わかっとるかい? ていうか少し前まで書き込みのペース遅かったのに最近になっていきなり速くなったな いやでも確かに福利厚生だけ考えたら、良い方かもしれん。本給がすくな過ぎで霞むんだけどな お前なあ、よく考えろな?
資格1つ昇格して給与増える額より、家賃手当を貰って増える量のほうが多いだろって話。
普通に考えたら多少意味不明な文だとしても理解できると思うが、粗探ししてっからそうなるんよ >>478
こう簡潔に表現するのがめんどかったから黙ってたけど
別に意味不明でもなかったよ
昇格による給料upと手当付与による給料upを比較してるのは普通に読み取れる 今年の5月のボーナス多いって聞いたんやけどどんな? そろそろ開示されるんじゃない?
組合員が知ってると思う 2、3年前くらいのボーナス多かったよな。t-4の時でも55万位行ってたけど今年はそれくらい期待してええんか 俺はプライム上場企業、単独従業員1万以上の企業のトップでもこの程度なのかと悲しくなったわ 自分と比べるのがいけなかったのか。企業のトップで考えたら安いんかもやね それ役員報酬だけでしょ?
会長社長が株どんだけ持ってるか知ってる? >>474
関西某支店、STから出向してきてるドレー手配のオッサン(役職なし)がパワハラ過ぎて業務やりにくい。辞めさせたい。
上から注意されたのか、最近は以前よりましだが、怒鳴る、上から目線、話の途中で不機嫌になると電話突然ガチャ切り、舌打ち、物に八当たり(椅子を壊したことある)。
2〜3年前までは人に暴力振るってた。
ある日、その人より10歳くらい下の男性社員が横柄な態度にブチ切れて「お前偉そうにすんなや!なぁ!」と反撃したらビビってずっと下向いてた。怒鳴り慣れてるけど、怒鳴られ慣れてない、弱い犬ほどよく吠える。
ホットラインってSTの人にも適用できるの? 事務所に本体のホットラインのポスター貼ってあるよ。
でも実際電話したら筒抜けでしょ?あれ 例のSTの人、今日も態度悪くて同じ空間に居るだけで雰囲気悪くなる
今日も誰かからの電話をガチャ切りした後に「バーカ!」って
今年じゃないけど入社したての女子社員で泣いてる子いたよ、何でミスもしてないのにあんな暴言吐かれなきゃいけないのって
苗字にバという字がある人に、お前はバ○○じゃなくてバカって名前に改名しろ!だとか、鳥ってつく人には、鳥みたいに小さい脳味噌しか入ってないんだろ!だとか
業務関係ないのに罵倒、意味わからん
ホットライン筒抜けなのかぁ、言っても無駄かな、バレたらいびられそうだし 捨てアドでここのURLを張ったメールを送ってみたら? それはそれで見知らぬメールアドレスから受信したURLを踏んだことになるから処罰対象だな >>508
どうしたん?身バレせん程度に吐き出してみ
自分もここに書き込んで少し楽になったよ 別に逃げたっていいんだぞ。
首になるわけでもないし。
診療内科行って診断書貰ってこい。簡単に書いてもらえる。
二ヶ月くらい休職すれば職場の人間環境なんてどうでもよくなるから言いたいことも言えるようになる。 機工系ではGW時期はシャットダウンメンテナンスが活発になるが現場第一線で頑張る連中のために管理者は激励パトロールなぞをするんだと。本音としては管理者はGWに休んでたら現場側から叩かれるもんだからイヤイヤでも出るんだとさ。納期に制約があるなかで余計なことパトロール来られたら迷惑なんだよな〜 勝ち組管理者は休んでもらって結構。昔に比べ管理者も若返りで現場側から舐められてるからもうちっとどっしりしてる管理者がいないと会社としても虚弱化が進む一方。 ただの担当とか施工なら別にいいやろ。
責任者にならパトロールコース考えたり、色々説明したりで迷惑でしかないが。 うちも機工系だけどgwは一日だけ出勤。何なら計画年休入れまくって長期休暇です。SD担当でもお構いなしに休みます! 今年からT3なったけどどれくらい給料上がるんやろ。 sgipsで職能給の表見ればいいだけやで。去年のt4号棒とt3の初号棒の差や。技能レベルも一緒に上がってれば更に上がる。 因みに今年のベアでt4までの職能給上がるから、45号棒以上での昇格は逆に減るから注意な 有休を申し出たら休めるのは当たり前ではない他の現場に行かすぞと脅されたのですがどうしたらいいでしょうか。 時季変更権に該当してないならあなたの勝ち。
該当してるならあなたの負け。 自分の意思で判断できんのだから休まん方がええんちゃう?
上司の言う通り生きていけばええやで さんきゅーすんごく給料安ないか?
20前半の俺ですらそう思うのに
20〜30年働いたおじさんでも俺と同じ給料って悲惨すぎんな 昇格すれば福利厚生特に家賃補助と合わさってまあまあいい方だと思うよ
昇格すればな 腐っても港湾利権に食い込んでる会社なのに何でこんなに安いの!?上組と同じ水準にしてくれ 上組の自己資本比率は山九のそれと倍ほど違うし、山九の有利子負債が50,000百万円以上に対して上組はゼロだ
比較対象にすらならない >>530
新卒入社した高卒が9年いてt3ってことです?良いほうじゃないですか!
最短年数とか高卒には無縁だし、モデル年数で上がれるのはスゴイと思います。 >>527
この会社って年功序列だけど、t3からは推薦だからかt4で詰まってるおじさん沢山いるよな。 >>532
僕の現場はみんな最短で上げてくれます笑 >>534
すげえーー!
支店単位でしか知らないけど、高卒で最短で上がった人過去を遡っても4年しか見たことないぞ!
いいなあ >>534
ん?でもあなた9年なのに最近t3になったんですよね?
周りはみんな最短の3年で上がれるのにあなただけ5年?
あっ… むしろ残業なしなら、初号棒で年収400万前半なんよな 上場陸運業の平均よりは高いから恵まれているほう。
能力あって待遇に不満の方は転職しましょう。 >>539
物流なら妥当だと思うな。機工系ならまじに転職した方がいい 25歳で結婚してて高卒三交代で平均残業45時間くらいやけど住宅費含めて年収550万くらいあるからそこそこいい暮らしできるんよな。いい会社だと思う。 >>541
気になってたんだけど、三交代って何時間勤務でどこから残業扱いになる? >>542
8時間勤務でそれすぎたら残業になります 三交代なのに残業って何やるんですか?交代者に引き渡せばいいのでは? ヒントってなんやヒントってw
お前もオペか?物流なんか? まあ人間って残業〜60hくらいまでなら、継続的に出来ちゃうもんだからずっとやってると感覚麻痺っちゃうんだと思う。500万なら残業と家賃手当無しでそこまで行って欲しいって思っちゃうんだよね。 でも山九は本給を下げて、条件を満たした人だけに手当として与える。まあ全員の給料上げるより、手当として一部の人を上げたほうが効率いい。いつ辞めるかわからない独身より結婚してる方が辞めにくいだろうし、家買ったg職は飛ばし放題だしね。 >>549
やっぱ物流じゃねえかw
転職してんなら許すけど、在職だったらオギャってたわ。
物流の分際で何が「ヒント:」やってな うちの3交代は誰か1人年休とると、2人が2交代になり12時間勤務になるからその分が残業になるよ。だから年休取りやすい職場だったら3交代でもそこそこ残業はある。 そんなに有給取れるとは
山九の癖にホワイトぽいなww >>552
お前頭大丈夫か?
三交代の残業について質問してるくらいだから残念な人だとは思ってたけど >>553
そーゆーことか!三交代勤務の人に聞いたら12時間勤務って言ってて、その割に残業多かったから気になってた。 >>555
おうおう、全く問題ないぞ!
お前みたいな思い上がったやつには同じように接してるだげだしな。
それより転職先どうなんだよ。やっぱ転職してよかった?参考にしたいから細かく聞かせて 三直三交代なので12時間の日もあります!
なので残業が多めです!有休はいつでも取れます! >>558
因みに残業手当の他に手当ってあります?
交代勤の甲乙丙ってのがあったような 工場地帯に並んでる大手の製造メーカーとかいいんじゃね? 技能レベルは上級1まで上がったんですが、資格がT-3からずっと上がれません。どうしたら上がれますか? >>559
交代手当が1万7000円ほどで夜勤手当が2万円ほど貰えます! >>569
もう30半ばになるのにT-3は恥ずかしいです。ところで、そういうとこやぞという回答はどういう意味でしょうか?どうしたら上がるかという疑問にそういうとこやぞはよくわかりません。
普通、〇〇したほうがいいよ。という答え方になります。仮にこんなことを聞いてる時点でお前はできないやつだ。というようなことを言いたいのであれば、しっかり文章におこすべきですよね。ただ、そういうとこやぞという言葉覚えたばかりの子が使いたがってるだけですか? >>570
そうやって聞けばすべてを答えてもらえると思っている甘ったれた腑抜けなんだよな
まずT-2の定義を1000回音読しとけ
それで自分がそれに相応しい仕事をしているか考えればやるべきことなんて見えるのに、お前はそれをしていないんだよ
T-2の定義を把握していてそのレベルの仕事をしていたら昇格についてそんな疑問は出ないのよ
T-2ってSやBでいうと係長を補職できるレベルでしょ
自分の上司、係長クラスの人が昇格したいけどどうやったら昇格できるんだろう、教えてほしいって言い出したらヤバイと思わないかね
あと30半ばでT-3が恥なんじゃなくて30半ばでそういう地に足ついた判断や行動ができない、していないことを恥じるべき
>>569の内容である程度は自分の足りない部分がわかってはいるんだから、素直に自分の無能さを受け入れて前に進まないとこれからもっと惨めな人になると思うけども >>571
ああ悪いね、各資格要件を満たす職務内容の定義も今上がるために必要なことも、なぜこの職場で上がらないかもすべて把握しているんだ。
答えを言うと今俺が行動して変わるものではない。あとは時間で解決するって感じかな。
こういった回答で返す者がいることはある程度想定していたよ。本当は話聞いてほしかったんだよ。だから全ては一度に書かなかった。ここは会社じゃねえだろ?ましてや上司ですら無いやつによ。
てか上司や同僚にだって相談や悩みは普通話すだろ。上司だってしてくるし全然やばいやつだと思わないけどな
まあ職場によってはピリピリしてて出来ないののかな?君の悪いとこは鼻っから相手を馬鹿にするつもりで不快にさせる回答をするところだね。
話を聞かないだけなら救いようがあるけど、初めから魂胆が見えてたからね。 >>572
いーやお前はわかってないね
なぜなら自発的な行動をしていない、諦めているから
もう2000回T-2の資格定義を読めよ、読んでないだろ? それでわからないならもう3000回は読め
無能なんだから人一倍努力しなきゃ人の上に立てないだろ
お前は上司でもない同僚でもない、顔名前すらしらない匿名掲示板に何を求めているんだ?
相談したらみんなうんうん肯定してくれると思ってるよな
その辺りも自分のことは周りがお世話してくれると思ってるクソガキと変わらん
上司でも相談は悩みはするよ
相談や悩みがあることが問題じゃなくて内容の未熟さが問題なんだよ
そのクラスなら昇格できないんです、聞いてください、なんて言わねえんだよ
言ってる上司がいたら間違いなく環境が悪い
でも自分の環境で許されることが当たり前だと思わない方がいい
ちなみに俺は>>569じゃないからな
外野から見てもお前の思考行動は幼稚なんだよ
いい加減成長しないといけない年齢だろ? 頑張れよな 長文ww
こんなとこでレスバ繰り広げて笑うわw
GWなんだから漫喫しろ ホント必死でむしろT-3にすらなれなかったやつの僻みかと思うレベル。この会社は同年代もいっぱいいるしな。そうでもおかしくない。
もう答え開示したのにまさか信じなくて笑ったわ 30半ばでT2なんて見たことないけど…
T職はぽんぽん昇格させるとすぐに頭打ちになるから最短昇格なんてまずない。
現にマネージャー以下の資格でT1が一番少ない。
将来を考えるならSに変わるといいと思うよ。 通関士手当いくらだっけ?5000?
基本給低くて資格も取れたから待遇悪くない?
それとも資格取るとその先昇給とかしやすいってあったりするん? >>563
アフィリエイトやブログとかWEBライターとかもあるからやってみ 通関士は5000円だね。
ずっと貰えるから長期で見るといいけど
頑張って取った割には………ってなる。
資格は昇格面接の時に突っ込まれるけど
実績あればほぼ影響しない。 倉庫とか機工とかしてる人から見たら、通関の仕事?とかしてる人ってどういう立ち位置なんでしょう?気になります! 号俸ってどんくらい上がったら評価いいんだろ
誰か教えてください 経常利益390億
2019年と同水準の業績賞与になりそうだ 今年の新卒どーよ。
言える範囲で。
頭良さそうとか、すぐ辞めそうとか。 /\___/\
/ / ヽ ::: \
| (●), 、(●)、 |
| ,,ノ(、_, )ヽ、,, |
| ,;‐=‐ヽ .:::::|
\ `ニニ´ .:::/ NO THANK YOU
/`ー‐?‐‐―´´\
.n:n nn
nf||| | | |^!n
f|.| | ∩ ∩|..| |.|
|: :: ! } {! ::: : |
ヽ ,イ ヽ :イ »585
うちの部は1人ヤバいのいる。遅刻の常習犯だし報連相が出来ない。学歴は立派なんですが。 てか今年の総合って今の時期から通関士の勉強してる?職場でやってるのみてこんな時期からしてたっけって思った。 >>590
すみません。2022年入社の社員でした。もう年度が変わってましたね…逆に考えると1年経ってこれかって思いますが。 トレードのが稼げるからボーナスに
魅力感じなくなってきた たまに聞くんだが戦略社員ってなんだ?
知ってる人いる? 山九の機工系の下請け会社は何故あんなにクズばかりなの?仕事できないくせに請求だけは一丁前。特に君津と八幡の下請け会社は最悪。 山九辞めてだいぶ経つけどストレッサーの大部分が解消されたの感じるわ
元Gで思うんだからRTはほんと根性あるなと思う クソ態度悪いリフト居るけどクレーム入れたい
どこに電話したらいい? ワシはもう辞めたぜ。永らくプー太郎してたけど近々働くぜ 話題のビ〇グモーターのようなことされてる身としては、とても他人事とは思えん。いつか弊社も晒し上げられる日がくるんだろうか うちの現場は罵詈雑言が当たり前だからほんとに新卒も中途も続かない。
そういうシゴキに耐性ありそうな運動部出身を雇いたいみたいだが、そういう人材はうちに来ないだろうし、教育()のやり方を変えるつもりもないらしい(笑) 某支店のBBA、クソどーでもいい世間話に返信しなかったら怒りの電話が来た。
しかもハラスメントみたいな事言ってきたし。ホットランに通報しよかな。 俺がいた頃もビ◯グモーターを笑えるような環境じゃなかったと思うけど、どうせ今も変わっとらんやろ? 従業員にワクチン強制はびっくりした
ワクチン後遺症で苦しむ人や最悪命を落とした人がいるのを見るとあと少し辞めるのが遅かったらと思うと恐ろしい うちのところ、物流系にパワハラで有名な上司がいるんだけど、なにしても利権で辞めさせられないらしい。
コロす、氏ね、ジサツしたら?などなど社員に対する言葉の使い方が悪すぎて何人もうつ病、退職に追いやってるのに今ものうのうと仕事してる。
早く飛び降りなよwって言われてる女性社員もいてやばかった >>625
係によっては上の方針で実質強制のところはあるみたい うちのところも最初の2回〜3回くらいまでは実質強制だった。
ワクチン打ったか訊かれたし、接種証明も提出させられた。特休で休めたからまぁよかったけど有給消化してまで行けといわれたら無理 >>632
630ですけど、同じgmだったりして(笑) >>626
録音してホットラインへ通報や!
それでもダメならマスコミに晒す ホットラインは身バレ覚悟で言わないと何故かリークしてるからな。所属長が言いふらかすからな。 ホットラインに匿名性は無いよね。匿名通報してもちゃんと調べて貰えないし、実名通報すると所属長から通報者と通報内容が公表される(笑)
エリア長〜係長クラスくらいまでは詳細を知らされて、何故か通報した側が居場所無くす。
まぁ会社の利益を考えたら、使い捨ての平社員よりも役職付きを守るのは当たり前だよね。 とある支店でグループマネージャーのやり様をチンコロしたのが公に出て支店全体に出回ったけど、グループマネージャーよりかチンコロした人間の方の話題で盛り上ってた。 本社?かどっかでホットラインがいつかってきてもいいように毎日待ってる人がいるんだよな。大変な仕事だな。 パワハラを受けるような社員は、上に気にいられてないから昇格しないし、退職するのが多い。
昇格してんのはパワハラするような上司から気に入られた人。
パワハラ上司とウマの合う、そういう奴らばかり集まるよな。 まじで2ヶ月くらい応援行くのだるすぎ。
早よ辞めたい。 まともなトレーニング予定もないし、
大混乱は間違いない
強行したやつはほんとに無能だから
承認した役員も責任とれよ 7年も前にポンコツ零細の庸車で入ってたけど最近ポンコツ運送会社に問い合わせしたら不採用連続なのですがどうかな? 7年も前にポンコツ零細の庸車で入ってたけど最近ポンコツ運送会社に問い合わせしたら不採用連続なのですがどうかな? 644だけど知り合いの職場でもコンカーだからやばい話は色々きいてる。
導入費用が安い代わりに、使い勝手が悪くてかなーり不評。サーバー落ち、見にくい画面、直観的な操作とは程遠い操作性。
経費の不正への対策をキツくしすぎてて応用的なことは一切受け付けないからエラーばかりらしい。
知り合いの職場ではエラーばかりでみんな締め日に間に合わなくて、コンカーと従来通りの紙を使って経理処理してる。 複数のレシートを写真撮影してみたら
まさかの手動入力で金額入れさせられて草生えた は?金額手動入力なの???
今どきのレシート取り込みって商品名まで取り込むのが普通なのに。
邪魔なスキャナー諸共捨てたいわー 経費精算システムとか
現場の人間の知能指数の低さを見てたら
強行せんかったやろ なんでも本社本社って本社基準で考えんの辞めてくれないかなー。
そんなに本社が偉いか?山九全体で本社が占める割合なんて極わずかだろ。
本社が楽になるためになんで現場が犠牲になるわけ?
ホント無能だよな 触ってみたが何が正解か分からん……
事務所だれもやってないし…
終わっただろこれ >>652
現場と机上の温度差は相変わらず。お互い様だよ。 仕事出来ればマネージャーから話来るだろ。
来ないならそういうことだ。 話はないかな〜。
RSからGなら見たことあるけど、Tから変わった人は見た事ないね。 海陸で求人出てて興味持ったんだけど、めちゃくちゃパワハラ企業なのか
テレコムセンターの場所好きで、プライベートでよく行くから好きな場所で働きたいし、給料安いけど色々と経験させてくれそうだなって勝手に思ってたんだけどそうでもないんかな?
口コミとか見ると人間関係は良いみたいなことチラホラ見るんだけども 入ってみないとほんとのことは分からないよ。
合わなきゃ辞めればいい。 まー重量鳶とか職人の世界だし徒弟制度が残ってる部分もあろうから、それをパワハラと捉えるならやめといた方が無難
仕事覚えて一人前になるとか、親が運送屋経営していてそれを継ぐための修行の一環だとか、そう思って入るなら止めはしない
サラリーマン感覚が抜けきれないんならやめときな あー重機工じゃなくて海陸か
けどまー手順覚えるまではツライだろうな 薄給だし 自己都合で異動した人って評価下がりますか?パワハラとか精神不調を理由に 4以下のT職なら今年4-6000円くらい上がってたような。
初任給も見直したら私が入った時より2万近く上がってたね。ただ、3以降のベアが少ないから差が狭まっただけでは… 通関係、税関相手にしてるだけで良いよなぁ。ウザイ客の対応は乙仲に回ってくる。 ええやろ
運と実力がないといい環境で働けないんやで ええやろ
運と実力がないといい環境で働けないんやで 確かに運も実力も大事だなぁ。特にR社員の昇格は運要素が強い。ホッとするね コンカー、金額も自動識別するようになってるね。良かったわ。 山九スレなんだからもっと荒れてほしい
平和な山九なんて面白くない >>679
ネタはあっても晒してばれないのか?色々あるぞ! >>681
事業所なんて全国腐るほどあるし、その全員が5ch見てるわけでもないからよほど特定されそうな情報を書かない限りそうバレないぞ 7年勤務して技能レベル初級から上がらない子がいるんですが普通なんですか? >>679
優秀な子が職場恋愛で失恋して辞めてった… t4で基本給21は少なすぎん?
そろそろ40歳よ。 t4で基本給21は少なすぎん?
そろそろ40歳よ。 t4で基本給21は少なすぎん?
そろそろ40歳よ。 t4で基本給21は少なすぎん?
そろそろ40歳よ。 >>690
号棒極めすぎひん?
t3でも上がったばっかりなので本給20万ちょいしかないですよ。 >>690
号棒極めすぎひん?
t3でも上がったばっかりなので本給20万ちょいしかないですよ。 >>690
号棒極めすぎひん?
t3でも上がったばっかりなので本給20万ちょいしかないですよ。 >>690
号棒極めすぎひん?
t3でも上がったばっかりなので本給20万ちょいしかないですよ。 >>690
号棒極めすぎひん?
t3でも上がったばっかりなので本給20万ちょいしかないですよ。 >>690
号棒極めすぎひん?
t3でも上がったばっかりなので本給20万ちょいしかないですよ。 >>690
号棒極めすぎひん?
t3でも上がったばっかりなので本給20万ちょいしかないですよ。 >>690
号棒極めすぎひん?
t3でも上がったばっかりなので本給20万ちょいしかないですよ。 >>690
号棒極めすぎひん?
t3でも上がったばっかりなので本給20万ちょいしかないですよ。 >>698
どゆことですか?
号棒とは?
今年入った中途なんですよ。自分 >>702
資格、つまりt4とかt3などの各ランクには号棒といわれる数値がありまして、基本的に昇格直後は初号棒から始まり、毎年の評価次第で上がる号棒が違います。号棒一つひとつに金額が細分化され決められているので、本給と資格のランクさえ分かればおおよその号棒と技能レベルが分かるという訳です。あなたの本給は21万と仰っていましたので、t4ではかなり高い部類と判断しました。
中途採用なら号棒も初級ではないことがほとんどです。 >>702
資格、つまりt4とかt3などの各ランクには号棒といわれる数値がありまして、基本的に昇格直後は初号棒から始まり、毎年の評価次第で上がる号棒が違います。号棒一つひとつに金額が細分化され決められているので、本給と資格のランクさえ分かればおおよその号棒と技能レベルが分かるという訳です。あなたの本給は21万と仰っていましたので、t4ではかなり高い部類と判断しました。
中途採用なら号棒も初級ではないことがほとんどです。 >>702
資格、つまりt4とかt3などの各ランクには号棒といわれる数値がありまして、基本的に昇格直後は初号棒から始まり、毎年の評価次第で上がる号棒が違います。号棒一つひとつに金額が細分化され決められているので、本給と資格のランクさえ分かればおおよその号棒と技能レベルが分かるという訳です。あなたの本給は21万と仰っていましたので、t4ではかなり高い部類と判断しました。
中途採用なら号棒も初級ではないことがほとんどです。 >>705
山九は基本給が安いと聞きましたが、みなさん、もっと良いのですよね?
自分は結婚してるので、福利厚生が良いので、生活できますが。 >>705
山九は基本給が安いと聞きましたが、みなさん、もっと良いのですよね?
自分は結婚してるので、福利厚生が良いので、生活できますが。 私自身は本給20万なのであなたより少なく、独身なので福利厚生もないです。貯金はボーナスでやっとできるレベルですね。
あなたと同年代だとしたら、t3〜t2くらいにはなっているかもしれないので本給は高いかもですが、独身なら総支給は大して変わらないと思います。また、t3は推薦昇格なので40代でもt4はいっぱいいますよ >>708
色々ありがとうございます!
あと、山九は引かれものが多いらしいのですが、実際どうなのでしょうか? >>708
色々ありがとうございます
ちなみに、山九は引かれものが多いと聞きますが実際どうなんでしょうか? >>710
組合費等で余分に引かれてる感はあります。他社は分かりませんが、残業が無ければ総支給の1/3以上は持ってかれます。給与の中で残業割合が多い事の現れですかね? >>712
そうゆうことですか!
1/3は少し多いですね。
交通費って、全額ですか? 独身、既婚で福利厚生良し悪しとか訳分からん
持ち家有り無し、こどおじなら分かる >>711
サーバータイムアウトでリトライにすると連投になる
リトライした回数だけ連投される コンカーで出張費の経費精算が全員承認済みになって自分の口座に振り込まれるのどれぐらい?金ないんだけど‥ えっそうなの、月2回なら15日と月末?昨日入金なかったからもしかして15日かよ。それならマジ終わってる。現金の時は都度返ってきたんだけどなぁ G採用なら安泰やで。特に自身に能力がなくて不安な人なら尚更オススメ >>735
それな。
出来の悪い人が残る。そいつらにとっては天国だからな >>736
G採用は大卒での話です。
高卒には人権ありません。 人権がないまでは言わんけど、差は大きいよね。
高卒で優秀な人がいたとしても、昇格ペースが全然違うから永遠に差が埋まらんのよ 中途で山九は、どうなんでしょうか?
おすすめですか? 素性も分からんのやから何ともな
前より収入増えるんなら良いんじゃないとしか いや、就けるポジションによっても良し悪しあるし、あなたが満足する条件かも不明なんだからこっちの基準でオススメしても何の意味も無いでしょって話。 >>750
ポジションですか。
中途なので、なんとも言えないですね!
jfe 構内の仕事です >>751
何故転職をしたいんだろう。給料とか残業、仕事内容の問題とかありますよね? >>752
給料もですね!
あとは、会社の上層部が変なことを色々改革してきまので。
それなら、早いうちに転職した方がいいかなと?思うので >>761
多分一般作業員だと思われます!
ダメそうな感じですよね? 採用時の職位基準は知りませんが、その歳なら月残業20〜30時間くらいして年収400万円台くらいかと >>763
交代勤務の募集がありまして。
年収450は厳しいですよね? 交代勤で2交代なら交代手当と月80時間残業相当になるので、一般職層でも年収600万近くいくと聞いたことがあります。 >>765
そんなにですか?
あと、教えてほしいのですが、山九は基本給が安いと聞くのですが、どうなのでしょうか? 私は日勤なので本当かは分かりません。まあ月80時間もしてれば普通に行きそうな額です。毎日4時間も残業してると考えればむしろ少ない気もしますけどね。
手当が分散し過ぎてるので、確かに本給と呼ばれる部分は安いですよ。高卒の初任給なら13万くらいかな いまの時代に交替勤務で
80も時間外付けるような体制でやってないと思うが あのさー募集かかってるだからさー
直接受けたら?
あんた 卑怯だよ。 あのさー募集かかってるだからさー
直接受けたら?
あんた 卑怯だよ。 >>768
二交代だから12時間勤務で残業4h 何日出てるのか分からんけど、20も出ればあら不思議 >>770
なぜ、卑怯なのですか?
知ってる人に聞いてもよくない? 最近中途で入る人t-3以上での採用増えてない?やっぱ人来ないんかな… >>774
そなの?
t3以上での採用増えてるの? >>776
去年と今年で何人か入ったけどみんなt3だったんだよ。今までt5かt4しか見たことなかったから、ビックリしたわ。しかも別職種だからほぼ未経験。 いや違う。自分のグループ内ではそうだっただけ。他はどうなのかな 転職は前職の給料が大きく関係するから
未経験でもT3になったんだろう >>780
t3だったら、基本給が高いはずよね?
t4からt3になったら、結構上がったはず それは大いにあるね。満額出ても前職より大幅に少ないって言ってたから、t3にして最低限の譲歩はしたってことかな?
年齢も30半ばから40代の人達ばかりなので、そりゃt3の給料じゃ少ない。というか20代の給料だとしても少ないと思うけどね >>782
35とかだったら基本給20万とかなの? 流石に初号棒ではないだろうから21〜22位じゃないかな >>784
そうなんですね!
41歳の知り合いは20万5000だったらしいです。
少なすぎですか?! >>785
20超えてるってことはt3だろうから、号棒か技能レベルかが低めだったのかも。40代って考えると少なく感じる。少なくない? 今後は賃金上がるけど土日休みが
デフォになるから事務仕事がないTは稼げない。
諦めろ。 >>788
機工系だったら教えて欲しいんだけど、GSって人達どんな仕事してる?うちのとこは完全に事務員と化してるけど普通なのかな。 >>790
工事管理(見積、計画、実行)してるよ。
事務員だけしてるならJでいいね。珍しいと思う。 ウソつきました。見積や計画、客先との打合せもやってます。ただ、それはある程度力量のあるRSやTならやってるんですよ。RSとTは現場にも対応するので何か業務負担違くね?と感じます。 現場を知らないせいで打合せもそういった資料も単独でこなせないんですよね。結局同行する必要が出てきて、経験の浅い人なら分かりますが、私より年上で10数年クラスの人なのにイラっとする時があります。
所属長の体制が悪いんでしょうか? 山九は高校新卒なら、基本給っていくらなんでしょうか??! そりゃそうだね。
R,Gで仕事に差を付けるのは差別だから当然そうなる。
それでも現場に出させられない残念な人なんだろ >>795
係内で異動した人見たことないです。無いならGじゃ無くてよくない サンキュー中途募集って、いつもしてるのかな?
人が入ってこないんじゃけど
入れるってよーるのに >>804
体感2年に1人位きてる感じ。みんな辞めてくけど >>674
本当にそれがいいと思うか?
税関からどれだけ威圧的に文句言われると思ってんの。 >>807
新卒、中途、派遣問わず辞める人は多い。理由は仕事内容が難しい、人間関係、給料と色々あるけど、仕事内容が理由ならラインオペのとことかに配属すれば楽かもね JなのにRやG並の責任のある業務任されてる
同じ部署にRなのにJ並の業務しかやってない人がいる
上司に相談しても無視
覚えてろよ Jだけど最近R並みの仕事任されるようになってきてしんどい。そろそろ辞め時と思ってる。
中途は雇ってるけどみんな1〜2年で辞めてくね。
人手が足りないからとにかく雇入れてる感じ。
理由でよく聞くのは人間関係と給料の低さかな。 >>813
平均?は45ってなかったけ?
資格と評価で変わるし何ともね >>814
うちのところのjは見積や収支関係やってますね。メインでやってるから他の社員というかKKとかMより詳しいですよ。てかもう居ないと成り立たないレベル。 現場職じゃないのに見積するとか
そんな職場あんのか……… Jって1番安い給料こき使われるから、場所によっては仕事内容エグいよね。
よっぽど他に転職したほうが良い給料で楽な仕事できる。、
給料はいまのままでもいいけどボーナスはRと同じくらいにしてほしいわ。
やってられない 安い給料でこき使われるのは激しく同意だけど、何故Jで入ったのか?
最近人手不足のせいか知らんけど、事務業務しかしないのにRSで入れてくる。
そんなことしたら目の敵にされるのは本人だろうに酷いことをする。
ちなみにボーナスはRもGも同じ。昇格が早いのはGだけど、同じ資格ポジションで同じ評価ならRTが一番高い。 818だけど自分が入ったときはまだJが無くてSBS。
就活のときに、1年後?に社員登用されるって説明受けて入ってみたらJだったんだよね。
社員登用がまさかこんなに安いとは……。
今の時代、Jの給与じゃ人集まらないんじゃないかな。まわりにJで入ってきた人いないな。 最近大量に仕事押し付けられて、少しでも手配が遅れると、罵倒され嫌味言われる。
退職に追い込みたいのか?と思って辞めますと言ったら引き止められた。なんなん?
ここ3ヶ月で病んで休職する社員や退職者が数名。なのに人増やさない。どういうこと? 3ヶ月で休職や退職する社員がいる環境で低賃金で仕事してくれるやつは貴重だからな
そんな奴隷を逃したら怒られちゃうだろ 自分は機工系のRTー3中途採用だけど、現場監督、工事管理、収支報告までやらされてる、みんなこんな感じですか? >>824
中途に入ってすぐやらせるのは珍しい。新卒で入ってのt-3なら普通。なんならt-4でも珍しくない 前職もリーダー相当のポジションだったとか、給料高かったとかでt-3で入ってる人いるよ。 そうなのか!
現場でもT4の人がごろごろ居るのに? >>826
40代で家庭があったら、最低t3じゃないと生活が出来ない、t6の給料で募集しても、中途なんて来ないと思う。 >>826
40代で家庭があったら、最低t3じゃないと生活が出来ない、t6の給料で募集しても、中途なんて来ないと思う。 どの資格もそうだが求められる要件に対して、本給が少ないんよ。
てか、t-4って資格の中で1番多いと思ってたんだけど、1番はt-3なんだな。自分のグループ見てるとt-4がぶっちぎりで多いから勘違いしてた。 中途の人の方が基本給高そうや。
俺はまだ20万ないのに。
32歳 >>834
ライフプランできる前は本給の欄、基本給になってたよ。
ってことは32歳で本給は17万ちょい…
嘘だよな…? >>835
ライフプランが27500で、本給が175000とかよ?
足して20万ぐらいよ?
普通どのくらいなん? >>836
額は大して変わらんけど、27の自分でも本給20万はいってるで。
って考えると自分が32になってもあんま上がんないのかなと思ってしまったんよ 自分のスキルや経験が過小評価されてると思ったら転職すればよくない? >>838
ライフプラン別で20です。多分技能レベルのグループが違うせいだと思うけど >>841
スタッフは別だけど、t職なら技能レベルはA〜Cグループで3種類ある。そのグループが違えば同じ技能レベルでも金額は違うよ >>842
そゆことか^ ^
ちなみにt3ですか? >>845
といっても今年28になるので3になるまで5年掛かってますけどね… t4の人も多くない??
地方によっても違うのかな? 賃金安いのに求めてくる技能レベルが高すぎんだよ。
トドメに人間関係の悪さ。1年と経たず転職する人の気持ちわかる。
自分は市原市〜袖ヶ浦市で働いてるけど交通の便が悪すぎて、絶対こんなド田舎には住めないと思ってる。 おお、そんな環境で頑張ってくれる奴隷に感謝だな!感謝ヨシ! こっちは出張多すぎて嫌になるわ。
昔は給料少なかったから手当嬉しかったけどS1-2になるとそうでもないし、家族放置する対価としては割に合ってない。 自分は本給201000円でした!
機工系RTー3、中途採用43歳! 自分は特定されたくないけど相手の係は知りたい!
そんな多様性も認められるいい会社だな!多様性ヨシ! 俺は話すつもりは無いよ。
ただ849は自分から勤務先の市まで言ってるもんだから、話したいのかな思って聞いただけ。話したく無いなら書かなければいい。ただそれだけ 849だけど隙あらば特定!まさに山九って感じで怖いですね。
申し訳ないですが自分は数年前に退職済みです。
田舎独特の相手のプライベートまで知りたがる人間性とか、昨日〇〇で見たよって言われる監視社会とか、ほんと気持ち悪くて無理でした。
恋人がいるのか、家族は何人いるのかとか、話せばあっという間に広まるのですごく嫌でしたね。
千葉ってもっと都会だと思ってましたが結局は東京にコンプレックス持ちまくりの田舎町でした。 >>860
自分から勤務地言うとかバカかと思ってたけど、本当は可哀想な奴だったんだな。 /\___/\
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https://www.sankyu.co.jp/ (昨日〇〇で見たよって言われる監視社会)ちょっと思い込みが激しいな! 職場で定時が過ぎても、ずーっと喫煙所に居たりして、空残業をしてる人が居るんだけどどうすれば良いかな? 長文は何か必死に伝えたいことがある心理だよな!
何を伝えたいか知らんが長文ヨシ! まともな支店とヤバイ支店ってどこだろ
電話とメールのやり取りだけだと岡山支店は良い人多そう。仕事はのんびりしてるけど…
ヤバイ支店は関東の某支店… sol,jto,aceのおかげで準富裕層に到達した
山九をやめられる日は近い 関東の某支店にパワハラで有名な上司がいるらしい。こんだけパワハラが問題になってるけどさ、山九の幹部と繋がってるから辞めさせないらしいー。 山九って退職する時期によって、ボーナスとか返金しないとダメなの? 自分の同僚も退職のときに返金させられてたよ
任意返還は違法じゃないらしいから、そのへん上手く使ってんのかもね 違法ではないと思うけど、それをやっちまったら大企業として恥ずかしいわな どうせ辞めるんだから返さなければいいと思う
どうしても返してほしいなら裁判起こせって言え /\___/\
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https://www.sankyu.co.jp/ みなさん活き活き働いてますか!?
僕は転職してとても楽しく仕事してます! 山九辞めてからの転職先ってみんなどこ?
同じようなことをしてる会社行っても同じような待遇の気がするし他業種選んでるのだろうか? この時代転職なんて当たり前なのに転職アピールがおもろいのか
生きてる世界狭すぎでしょ 楽しいとか言ってるのに
わざわざこんなとこまでくるんだから
おもしろいよ 皆横領ってどんな事してる?
バレないもんなんですか?
給料安いし参考にさせて下さい。 石川県の能登半島地震の寄付のお知らせ来た?
うちのところは1人500円以上強制で寄付させられるらしい。
皆さんのところはどうですか?
世間へのパフォーマンスのためだろうけどやってること汚すぎて引いた 500円くらいで
そんなこと言ってるほうが引くわw >>905
転職済だけど嫌いな会社のスレが荒れてるの見るのは案外楽しいものだよ
君たちはエンターテイナーだね 寄付の強制は違法じゃなかったけ?
会社ぐるみだから内部告発しても無駄かもしれんけど パワハラして追い出した挙句手が回らなくて転職先に電話してくる 寄付なぁ〜
前勤めてた会社、東北の震災の義援金横領バレから芋づる式に悪事がバレて倒産したから疑っちゃうんだよな。
手数料名目で6割くらい幹部のポケットと内部留保にされてた 飲酒運転やった奴が普通に仕事してるんだがどこに言えばいいのか
会社にバレてない感じなんだけど
また聞きだから詳しく知らないんだが >>924
ホットラインへどうぞ
又聞きでもオケ、奴等が勝手にしらべるから 山九東日本サービスって必要か?
山九の完全子会社だけど全然人が集まってないぽいし、なにかにつけて山九に寄りかかってくるじゃん。
吸収しちまえばいいのに 2024年問題って山九も関わってくるのかな
賃上げして欲しい >>929
これが社員ならほんとにレベル低いから
解雇して欲しいわ >>931
気持ちは分かるが、三級なんてこんなもんやで 建設業と運送業の会社なのに
2024年問題に関わってくるのかとか
笑かすなよw それな。しかも一般職層しか恩恵受けないいつものアレやろ 人≒売上の会社だから
衰退する未来しか見えんのよな 基本給ってどっちだ?
本給のみか、本給+LPのことか
てか昔に戻して欲しい いやこっちとしてはLPと分ける必要ないって考えだが OJTとか意味あるの?
入社したでの人にも、ろくに指示とか教育などしてないみたいだし、新人さん潰すだけやろ。
かわいそうに ・自分の会社の決算も見てない
・『業績』『連動』の意味を知らない
・自分で考えられない
君はチンパンジーかい? 5年後の展望どころか
3年先の自分の居場所すら危うい /\___/\
/ / ヽ ::: \
| (●), 、(●)、 |
| ,,ノ(、_, )ヽ、,, |
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ヽ ,イ ヽ :イ
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