【はばたけ】滋賀大学彦根キャンパススレ75【データサイエンティスト】
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学生の構内立ち入り禁止措置とかは遅いくせに
学生寮からの一時退去だけはさっさと出す
今地元に帰ることは移動による感染リスクがあることがわからんのか 学生の排除より支援だろう。
授業料の減免だったり奨学金を給付するとか色々ある。
福井大の学長なんか給料の一部を学内の支援基金に出している。
ホントうちの学長ときたら・・・ このスレは前スレ
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/student/1559883337/
【はばたけ】滋賀大学彦根キャンパススレ75【データサイエンティスト】
6月7日～4月18日
があるのになかったことにしてるの？ >>5
前スレ乗っ取り状態だもんな（笑）
他の人のレスは５％もないのとちゃうか 明日までに全国のゴルフ場を封鎖しなければ
ミサイルを発射する 2019年公認会計士大学別合格者数ランキング
①慶應183
②早稲田105
③明治81
④中央71
⑤東京40
⑥京都38
⑥立命館38
⑧神戸36
⑨一橋34
⑨法政34 支援課もここ見てるのか
タイムリーすぎてワロタ
【学部生向け】新型コロナウイルス感染症に係る影響を受けて家計が急変した学生へ
https://www.shiga-u.ac.jp/2020/04/30/75623/ >>6
おはよう。このスレでもよろしくお願いします。
この前、ヒルト○のアカウントが勝手にリセットされて乗っ取られたんだけど、ひょっとしてこのスレの住人が犯人？ さーてオンライン帰省でもするか
かあちゃん元気にしてるか？ >>13
へぇ～滋賀大は京大や神大より上なんだ。
賃金に見合う仕事してくださいね。
よろしくお願いいたします。 卒業した留学生よりマスクの支援
https://www.shiga-u.ac.jp/2020/05/01/75677/
「ご寄付いただいた方々の思いを受け止め、マスクは有効に活用します」
どう有効に活用するんだろう
教職員で山分けとかしいひんと学生にも配布してよね 滋賀大生さん ケーズデンキ横の公園とかイオンで
スケボーするの止めてくれませんか。
夜 うるさすぎてねむれません 住人ヨリ https://mainichi.jp/articles/20200502/ddq/041/040/007000c
名古屋大と岐阜大は、下宿生を対象に、１人３万円の生活支援金を支給すると発表した。保護者の家計の急変や学生の
アルバイト収入減などで経済的に困窮している学生が増えているため。対象は名古屋大約６５００人、岐阜大約３０００人で、
総額約３億円を見込む。 図書館や屋外公園の再開を容認
お墨付きは貰ったし図書館開館するぜ
無能な学長が考えそうなこと（笑） >3
大学に「きらきら輝く滋賀大学基金」があるだろう
その中に修学支援事業基金という経済的な理由で修学が困難な学生に対する支援がある
なぜそれで支援しないのか
だから〇能と誹られる 無能呼ばわりされるので直ぐに決定しました ｷﾘｯ
学生の構内立ち入り禁止措置の延長について（5月7日更新）
https://www.shiga-u.ac.jp/2020/05/07/75092/ >>18
>アルバイト収入減
学生、アルバイトしまくってない？ >>19
あれ、臨時休館が５月３１日まで延長されたぞ！
構内立ち入り禁止措置の延長を出しちゃったから仕方がないか（笑） 大学ＨＰに掲載される学生支援のお知らせは他人の懐を当てにしたものばかり
特別定額給付金・生活福祉資金貸付制度・日本学生支援機構の家計急変
大学独自の支援とか打ち出せよ 無能 臨時休館中の図書館サービスとして図書郵送貸出サービスを開始する
ただし、送料は申込者負担（着払い） やっぱりけち臭いｗ 中国の大学等関係機関から滋賀大学にもマスクの寄贈っていまさら感一杯 マスクは手に入るようになった
でも中国製で値段はまだまだ高い この時間に帰宅したら社員寮で僕の飯が勝手に食われて間抜けの空だったんですけど。。。
また新しい会社の寮でも何か新しい嫌がらせが始まるんですかね。。。 >>31
前の会社も寮にやばい奴がそれなりにいたけど、今の寮も屋内喫煙禁止なのにベランダで喫煙してる迷惑な奴(窓を開けていると煙いのが部屋の中に入ってくる)いるし、、、今日は勝手に人の飯を食う奴いるしまぁ何というか。。。
そもそも人が足らなさすぎて帰りがこんなに遅いのがアレ説あるけど、クラッカー先生、何とかならないんすか？
普通の時間に帰宅してたら勝手に飯を食われるリスクも血液検査で引っかかるリスクも小さくなる罠。。。あれだけ夜が遅い部署だからとお願いしたのに近い寮にしてくれなかった人事然り…
もっとフレンドリーに接してくれよ、、、 >>32
勝手に飯を食われる被害、受動喫煙被害で寮変えてもらえないのかね？
先日ヒルトンの垢盗まれたのも意味不明やったけど。。。
まぁ程度の差はあれあれはなんだかんだで何処にいてもクラッカーに変なことされる運命かね。。。 まぁ管理会社としては、俺の注文通り飯を作って、ルールに沿って冷蔵庫に入れるまでがサービスなので、その後勝手に食った奴がいた問題はやっぱ管理会社にクレームと言うより報告はしつつ人事に相談すべき案件だよな。。。
こんなな早く寮の事で相談しないかなあかんとは。。。また俺が被害者なのに心証が悪くなるパターンにならないと良いが。。。 構内立ち入り禁止措置もこの情勢だと解除になりそうだけど
サークルとかは無理だろうからあまり意味ないな https://www.kyoto-np.co.jp/articles/-/251902
困窮する学生に古里の味を 滋賀県が米2キロ無償提供、県内在学なら缶詰なども
滋賀県の三日月大造知事はこのほど、新型コロナウイルス感染拡大でアルバイト収入が減るなどして
困窮する一人暮らしの学生に対し、近江米「みずかがみ」２キログラムを無償提供すると発表した。対象は
、県内の大学や短大、専門学校などの学校に通う学生や留学生と、県外の大学などに通う県出身者で、
それぞれ２０００人を見込んでいる。 ‪滋賀の店別風俗嬢ツイッターまとめ‬
‪https://kazeno.tobita-shinchi.love/info/?cmd=s&;k=a9ef3fba98‬ 毎日夜が超遅いし、寮は男女が夜な夜な騒いで近所から警察呼ばれそうになるレベルの治安だし、、、またまた凄い会社に入ってしまったわ。。。 頼むからこのクソ忙しくて入社早々まともな教育も引き継ぎもないままファクトベースの議論をしてくれない古参とのミーティングにいきなり突き出されてあるような状況、何とかして下さい。。。
悪いものはどれだけ分析しても悪いままというか事実をねじ曲げることは無理だし、僕のところにも事前にこの案件は見送れとの示唆が来ている中で頑張って忖度してるの忘れないでね。。。
自己資金なら分かるけどお客さんのお金入れるなら他にもっと良い案件あるんじゃないの。。。 なんというか、、、人がいない中で案件が立て込みすぎてスケジュールが迫っている中で事実だけ出して指示仰いでるのに業歴の長い意思決定者が喧嘩腰でくるから、関係部署みんなが巻き込まれてる。
こんな時なんだから、ある程度やるかやらないのかだけでもさくっと方向性をしめしてほしい。あの雰囲気だと明らかにやるつもりなんだろうけど、そうならその自分の中にある答えとやらを素人の俺らにも示唆してほしい。。。
ちくらないけど、労基入ったら終わるぞこの会社 こんなのが五年続いたら体が持たないから、どうせ給料あまり変わらないし、もっとコスパの良さそうな、前職とか前々職みたいなことやってる部署に異動希望出し、叶わなかったら多分そのうちやめるわ
やっぱり僕に内定くれる所は訳ありや。。。まさか社内でも一番業務時間長いとことは。。。 取り敢えず新入りにこういう難あり案件を振るの御勘弁
人気のポジションほど中途の募集がないのと同じで、皆やりたくないから回ってくるんだろうけど、、、今回だけはクソワロタ
取り寄せたファクトを見せたら隠してんじゃね的なノリで違和感あるんだけどとキレられたの初めてやわ。クラッカーの皆さん、マジどーしたら良いのか教えてくだしあ 普通に考えたら、パフォーマンスがまともであまり炎上しなさそうな明日ミーティング入ってる投資先(先生ご無沙汰してます案件)にアサインしてくれるよな。。。怠い。
どれだけでも働くの好きですよとかわざわざ上司にいいに来ている人が何人もいたら。。。入社2ヶ月でもう色々とあかん雰囲気
あまり長すぎると楽しいものも楽しくなくなってくる。今日みたいな良くわからんキレ方されるのも困るし 怠いっす…
クラッカーはあんま余計な事しーひんといてな
まともな社宅付きで新卒から誰もやめない感じの会社に人生巻き戻して入りなおしたい。、。、。、 この会社もそれなりに滋賀大生入ってるから気をつけてな…
この部署以外は労基に引っかかるようなことはない様子だけど、拠点によってはもっと癖のある人が沢山いるらしい
とりまこの書き込みも見られてるだろうから超めんどくさい。。。お客さんに胸張って勧められないモノからは、他の選択肢があるなら手を引きたいわ >>49
成績まで出せと言われる新卒は知らないけど、中途は卒業証明しか出せと言われないからバレない
ただ、学校によって夜間しかないコースを出てる場合は、漏れなく卒業学科の名前とかでバレるな いや結局 人事の人は一発でわかるのかと・・
ameblo.jp/ssasamamaru/entry-12259489887.html >>52
まぁ嫌なら夜間行かなきゃ良いだけ
俺もこのままならそのうち辞めるから
それなりに良い大学出てる人ばかりなのに寮とか何でこうなっちゃうのか 院の夜間出てもさ、換算年次が＋2されるのに、給料も昇格も付いて行かずに遅れるんだよ
多分、下手なことせず最初の会社にずっといるのが一番よかったね。クラックとかパワハラとか無けりゃねぇ…
人事が見てるなら、もう既知の事項だろうけどこの労基に狙われそうな状況なんとかして下さいよ。リモートワーク環境とか人員とか回してくらないと解決にならないよ？ 取り敢えず過労がやばいわ…朝から身体が動かんレベル
昨日の役員はとりわけ機嫌が悪かったらしいとは言え、この部署の人良くやってるな。 この役員もかつての沢山の部下を闇に葬った噂が…キコエテキタ
とりま体壊しそうな気配しかしないし壊したら終わりなので、クラッカーあてにして闇に葬られる前に何処かへ相談するわ しかし、、、これだけ回ってないのに余計に回らなくするのが良くわからん…
コロナウイルスでみんな頭逝かれちゃったんやろうか しかし、、、
自分が昔から見ている、かつアドバイザリーボードにもなってるのに、関わったはずの案件に対して売上と利益の推移がおかしくねと聞いてきたり、それに対して説明しても水掛け論になってちゃんと分析できてないと切れるとか、、、うーん。
自分が一番知ってるぞとひけらかして、何も知らず入ってきた新入りをいじめて面白いんやろか。
そこは、ファクトに対して切れるんじゃなくて、俺としてはボードにも入ってるから、ここはパフォーマンスがイマイチでもやりたい、経験上ここは救いようのあるところだと思うので、こうしてみてはどうかと、締め切りが迫っている中でその位は示唆して欲しい。
チームも、関連部署も困ってる。
プロってこんなんで良いんだっけって思いしかない。
とりまこの案件からは降りたいし、ハンコも押したくない。 僕が投資先に出向でもして関わらない限り変わらないよ
過去のデータを遡って良くする方法があるなら知りたい…少なくともこのトラックレコードに少なからず関わることができたのは社内でこの役員だけやろ… 考えれば考えるほど意味がわからない詰め方だった…考えたら沼にハマるからダメなんだろうけど
取り敢えず、流石に無理ですね
身体がこの案件はダメですと言ってる
上司とかもっと辛いんだろうけど、、、取り敢えず今は自分の体がもたない
皆は失敗しないようにね…
と言っても、一見有名で人気の大企業なんで毎年新卒でも被害者出てるんやろうなぁと。。。 クラッカーさんよ、見てるなら、こういう時どうすべきか、教えてくれないか？
まぁどうにも出来ないのが答えなんだけど、、、一番下っ端で良かったよ
みなし年次がきちんと機能してなくて逆に良かったかも。来年には残業代が出なくなる地獄の管理職扱いやったろーから この投資先、よく見れば見るほどダメなんだよ…
何でこんなに優秀な人集めてパターン化して俗人的な面も排除しつつあるのにパッとしないのか…良い人はみんな同業に転職しちゃうし。。。組織的な問題でも抱えてるんちゃうか
今日、耳だけ入ってたけど、大学院の時の先生が関わってる案件の方がよっぽど投資先としてまともなんだよな。。。勿論この先生が暴走するリスクはあるんだけど、最後はセンスだと思うから やっと半分抜けた
上司から謝られたけど、これ本来謝るべきなのはこの上司ではないと思うの俺だけ？？
あかん案件からはまず手を引こうとする、担当者から名前を外してもらう、今回はここで妥結した
それでもダメならチームや部署から外してもらう、それも無理なら会社辞める。某試験の職業倫理に載ってるよ
この役員も持ってる筈なんだけどこの資格…
昔は今より取りやすかったんだっけか…
改めて、僕はサラリーマンとしてはダメやな
悪いけど嘘はつけない ほんまに毎回こんな事やってられへんから
普通の人が多い部署に回してもらえへんやろか
あかんやつにあかんって言っても怒られんところ そういや会社からこの資格の業界団体に出向になってた人いたけど、
僕も余生は出世コースから外れてこういうところに行き、
形だけでも業界の聖人君子の育成にでも関わってた方が質の高い人生を送れるのかもしれない
と本気で考え始めました。
クラッカーさんはどう思われますか？ しかし、自分がボードに入ってるのに、各案件の経緯について、先方資料に載ってることをきちんと把握できてない時点でやっぱ終わってるな…
こんなの誰を向いて仕事してるのかマジで分からんやんか。ホントめんどくさいわ…
本来お客さんに向けて作らな開かんのに、実態は役員を満足させるための資料やで…終わってる マジやってられねー
激務すぎ、ファクトバースの議論ができない組織初めてで病んだわ
クラッカーさん、頼むからまともなとこ行かせて >>1
学閥の強い大学トップ10
PRESIDENT 2017年2月13日号
01位 慶應義塾大学
02位 東京大学
03位 京都大学
04位 一橋大学
05位 早稲田大学
06位 東京工業大学
07位 大阪大学
08位 東京理科大学
09位 同志社大学
10位 明治大学、中央大学 >>66
投資先の運用報告を一緒に聞いていたお客さんから、本件検討中の貴社の見方を尊重するが、運用が下手くそでそもそものパフォーマンスも良くない投資先なので見送りとなっても違和感はないとのご意見メールを頂戴した
俺こんな役員肝いりの訳あり案件やりたく無いから担当から外してもらったが、普通に考えたらそうだよな笑
それでもやりたいなら政策投資の意味合いでお客さんのお金じゃなくて、自己資金使うしかないよ
明日もこの投資先絡みでコロナで複雑骨折案件のヒヤリングしなきゃいけないし、勘弁してほしい 別の案件も、過去の経緯が複雑なやつを何も聞かされず渡されそうになったり色々やばい…
こんなやばい案件投げまくるつもりだったなら、ヒラじゃなくて最初から管理職で採用してよ。。。
仮に管理職で採用されてたとしてもこんな尻拭いやりたくないけど、マジみなし年次すら機能してない採用だったのに先日の役員の当たり方は有り得なかったな。。。
ついにお客さんからも刺されたわけだが、このどうしようもない投資先マジでどーすんだかね >>69
明日ヒヤリングの複雑骨折案件も、監査法人とのコロナによる減損影響の話し合いが長期化していて監査法人変更変えるかもみたいな話があり、、、問題抱えた事業会社が監査法人が変えるってやばい香りしかないからマジで辛いんだけど 案の定、大手から中堅へ変える予定という話。
このままだと算定できないからcapex積み増しなさいだのなんだの言われた挙句拒否したら意見付きで出すか解約を迫られたとのことでまぁ、、、
これはドクターショッピングや格付けショッピングならぬ監査法人ショッピングですね。。。
生き残るためには仕方がないとは言え、あまり良い予感がしないんだよパトラッシュ…
わしも普通の案件に関わりたいです。。。 入る会社入る会社何でこうも香ばしい事に…
クラックされるのもサラリーマンも向いてないわ。。。 年功序列で上がれる所まで上がりきってさ、窓際で良いから楽な部署に異動になってコスパの高さを享受してからの最後は業界団体に部長とかで出向になり、後進の聖人君子育成に励みながら余生を終えたい人生…
疲れるから政治が絡みそうな面倒事にだけは巻き込まれたく無い…死にそうな上司を見ているとあれが自分にできるとは思えない。。。
身体を壊しそうな激務はご勘弁…
今になってうちの部だけ異常と言われても、、、日系の大企業に入った意味ない感。。。
人生、中々上手くいかないものね
今年は副業も商売上がったりだしなぁ はぁ、給料とか考えずに新卒の会社の親会社に出戻りしておいた方が楽やったろうか…マーケットやとここまでしんどい勤務体系やないやろし
これまた数年くらい経ったら転職かね。。。
やるなら年齢的に次がほんまに最後やと思うけど 最近ずっとデプってるわ
薄々皆気付いていて、尚且つ重要なお客さんにまで指摘されてもなお、グラグラしている上の方針を汲みながら突っ走れる
これに違和感を持ってしまうあたり、つくづくサラリーマン向いてないと思う、俺
窓口や外交で、売りたくもない商品を売らされて、後から苦情を貰っている感じの人の気持ちをしみじみ感じる今日この頃
皆、家庭があるからこんなに頑張れるんやろうか
自分が10年後それなりにやれているイメージができない。。。 休日出勤とか終電で帰るのがまぁおかしかったのはさておき、
サイコパスに本気で絡まれたり、誰もやりたくない案件被せられてみたり、、、
寮は治安悪いし会社から遠いし
まぁロクなこと起きんわな
そろそろクラックだけでも終わらんやろか はぁ…
適当にやり過ごせるサイコ度の低い部署または会社はないんかい。。。 疲れちゃった
何か良い方法ないすかね？
クラッカーの皆様の意見を聞きたい(諦めムード 先日の国内の大きなお客さん(規模的には格上)を始め、社内他部や外国のでかいお客さん(格上)まで疑問を呈し始めたがまぁ自然な流れだよな…
これ既に担当から外して貰った俺的には表向き何の責任も問われない筈なので別に誰かの一存で勢い余ってやってしまうのは良いのだが、その後うまくいかなかった時に一番苦しむのはご本人なのではないかと思ってみたりな…
勿論俺らも巻き添えは食らうけれど、
一旦はお客さんや他部の意見も尊重して半分にするとか一回だけ見送るとかした方が後が楽なんじゃないかと、、、
新入社員で場数踏んでる訳でもない上に何故かこの難あり案件押し付けられそうになってからの、先日そのお人に提供した事実に対して文句言われまくったなのでこれ以上何も言えんけど つか今更前の職場の人と話していて気づいたけど、前の会社辞めるときにチーム宛に何通かメールで置いていったセミマクロ分析バチバチ当たってたな
コロナ何て勿論予想してなかったけど、景気の循環的に、来ると考えただけ 忙し過ぎは柔軟な発想というか、ボーッとした時の閃きみたいなのが失われるからあまり好きじゃない
本当はゆる～い感じの雰囲気が一番好き
んで全体的にサイコ度が低くて先輩とかも教育熱心なら最高
給与水準は今ぐらいで十分だし
久しぶりにり○と話したらり○の会社がそんな感じで羨ましかったけどあそこ僕のスペックじゃ入れない() 結局、各所から散々リスクを指摘されつつ最後は役員決裁で通ってしまった…しかし担当を外れてバトンを渡された先輩も苦慮しながら作業中。。
あとはお客さんが何と言うかだな…
反応しなくて良いからクラックやめとくり… そもそも何でこんな炎上案件を最初に振られたんや…普段の分析アプローチ使うと完全にダメ案件にしか見えなくなるから先輩の手に渡ってから見事にやばいところが隠されているし。。。
ワシはファーストペンギンとして入社早々犠牲になったよ、、、見てると2番目3番目に飛び込む先輩もかなり大変だけど。。。 ○筑摩書房80周年記念大セール
本日まで、Kindleバク安。
ちくま新書だけみたいだが、160円は嬉しい。８割引！ >>83
お客さんの根強い反応で流れた。異例中の異例キタわ
という事で自分の見立ては間違いでなかったと… 反応→反対
最終決定権が御社にあるのは理解しているがと言いつつ、事前に社内協議を重ねているかのことか淡々と反対意見を述べる顧客、カッケー
どちらが助言者なのかわからん笑笑
でも他の人に聞いてもやっぱここ純投資というより戦略投資目線じゃないと買いにくいのは事実だと思う 変なの入れて失敗すると、お客さんも顧客に説明つかなくなるわな。。。
(フィデューシャリーデューティー
入社早々こんなクソ炎上案件振られた俺の身にもなってくださいよクラッカー様
勢いで最後まで行って顧客の反対でぽしゃるとか何の為にやってたんですか感 この問題案件、嫌な予感がして早々に担当からおろしてもらって正解だったな
手放しに薦められないものを見せたくない所をうまく隠して買わせるような文面、僕には書けない 部署で一番年下のペーペーなんだから炎上しない案件の担当先輩サポートから始めないと、、、
役員からめちゃくちゃ言われてやってられなくなった僕が担当をおろしてもらった後、上司と先輩方が忖度して書いた資料を基に百戦錬磨の役員が説明しても異例の顧客反対でぽしゃった案件を当初未経験かつ何も知らない状態で資料作らされようとしていた俺って一体何を期待されていたのか
(汚れ役ファーストペンギン採用 またネチネチ書くとクラッカー様に怒られそうだからもうやめるけど、判断に悩むような政治案件は上の方だけでやってて欲しいのが本音。。。
引き継ぎが無かったのもあるけど十分な情報なく何も知らない俺ががパッと見で評価するとこの案件はダメ、それだけだった。顧客サイドも最近人が入れ替わったから、僕と同じような印象を受けたのかもしれない。 江州米食いたい
ところで
筑摩書房80周年記念大セール
本日まで、Kindleバク安。
ちくま新書だけみたいだが、160円は嬉しい。８割引！ 入社してから3ヶ月連続で残業月80時間超。
まさか働き方改革が浸透しているはずの日本の財閥系大企業でこれとは。。。これいつか死人が出るかもね。これでESGのインデックスに採用されてる企業とかウソやろ。。。
皆本当によくやってるよ。外から来た身としては完全に異常事態でしかない。
自分自身体調壊れまくり。健康診断の再検査で微熱出しているの発覚するとか、そういうレベル。医者からもそんな酷いところ辞めればと言われる有様。
クラッカー先生は助けてくれないのかな。。。 こんなひどい生活を送っていて、健康診断再検査も悪い結果が出る予感しかしない。
間違えて外資に入ってしまった気分。。。
(尚、院卒なのに2年遅れで学卒と同じ扱い、かつ給料は最初の会社の新卒2年目の時より低い。。。
皆、疲れ切っていて機嫌悪い人が多い。
自分自身入社したばかりで何も分からない中、ろくな説明や引き継ぎなしで無理難題押し付けられるから体力のみならずメンタルにもくる。
最早試されすぎやろ。。。 他の企業だったらもっと出してくれる上に日系でここまでブラックな所はないだろうから、数年したらまた転職しかないな。アーメン
そこまで自分が持つかすら分からないが、このままの状況が仮に5年続いたら最早、自分の身体は持たないだろうし、婚期を逃すか家庭を持ったとしても確実に壊すね。。。
少なくとも社内の一番ブラック部署に突っ込まられたにも関わらず、片道1時間かつ近所から寮生の素行を会社に通報されるレベルの寮にぶち込まれた時点で何も期待されていないのはお察しだね 片道20分とか30分の寮が複数あるのによぉ…
激務本社民がぶち込まれがちな落ち着いた民度高めで近い所に入れて欲しかったわ
今日は遂に寮生全員に対して近所から騒音で通報があったと現物のお手紙が届いたで。
先日、メールでも同じような内容が届いたが、一体何度同じような騒ぎを繰り返しているのか。。。
営業店は勤務時間的にはホワイトだが未だにパワハラだらけと聞くし、皆コロナでストレスたまってるんやろうか。 俺が配属的な意味で前世ヒトラー並に運が悪いのか、何処の会社も結局は似たようなもんなのか、判断が付かないが、まぁ身体が持たなさそうなことだけは事実
この前の役員は、仕事頼まれるようになって、機嫌直してくれた？みたいだけど、、、あれが僕が倒れた一因ではあっても根本的な疲労が取れるわけでもなく。。。
ローテ異動が先か、部署のホワイト化が先か、転職が先か状態。。。わたしの人生、大学院に受かった時が頂点だったかもしれない。。。。。 ここの書き込み、確実に会社の人に見られているね。。。
上に呼ばれて、聞いてもいないのに、うちがブラック企業である事は否定出来ないと言われてしまってｱﾜﾜﾜﾜ。。。
有力顧客を持っている人、24時間以上連続で起きている人がちらほら。。。加えてコロナに巻き込まれた案件で炎上、、、ワロタ
これいつか僕も身体的な意味で退職せざるを得ない日が来るのだろうか… この部署は異常、死人が出る前に何とかせよとの捨て台詞を吐いてマッタリ系子会社に出向していたおじさんが潔い気がしてしまった…
確かに僕も残業時間、前の会社は半分以下、前の前の会社の時は1／3以下だったかも 本来は許されないはずの事が働き方改革全盛の日系ESGアピール大企業で発生している事が不思議でならない。。。
僕の寮が遠いのを含めて恐らく人事がそこまで本気で協力的ではないのと、まぁこの待遇でそこそこな人を一気に集めるのは難しいのは分かるけど。。。
こういう時に黙って我慢する人が出世するんやろか(そしていつか死人が出ると。。。
ワシもいざとなったら辞める手立てを考えるしか策なし。他に良い案あったらクラッカーさん教えて下さい。。。 >>100
ワシも表向き黙っているけれど、こういうところでの書き込みが超マイナスされてそう。。。
個人的にヤバいだろうなと思いつつ一応念を押したものの上の勢いでやってしまって足下大変なことになっているコロナ案件が炎上して担当の人がお客様相手の説明に苦慮してるの見るとワシも同犯すかね。。。
合議制の大きな日本企業で、暗黙の了解で景気が完全に戻らないと損するガバガバシナリオを作ってあとは上に任せた俺に責任はないよね。。。 先日お客さんの反対で流れた案件、他でも不調らしくて当初聞いていたの半分以下しか集まっていない不人気さ。そりゃそうやろ、、、
お客さんが話に乗ってくれないと今までの弁護士費用とか全部当社負担になるし。
自分自身びっくりな展開で、最初あれだけボコされた理由がわからん… なんだこれ上の勢いだけで突っ走ろうとしたんだろう。。。 なんだ→なぜ
全体から見たら小さい案件だからまだ良いんだろうけどこれが社運をかけたプロジェクトみたいレベルになると某家電メーカーみたいなオチになったりするんやろうか。。。
それより残業時間が違法状態なのに、皆さまあの手この手で無かったことにしてるマジック使ったりしてるの見ると本当にそのうち死人が出るような気がしてならない。。。
はっきり言ってコンプラやFDの意識(本来ウォールがあるべき部署から平気で案件に関する電話がかかってきたり)も全体的にこれまで所属した上位グループに比べて弱い、、、大手の一角ではあるが、なぜESGの指数に採用されているのかはよくわからない。これ本来ならドロップされるべきと思うが。。。
あまり言いすぎるとまた殺されそうだからこの辺にしとく。 自分もあの手この手で80時間以内に納めたのだが、上長から、これでもまだ健康に害のある勤務だと警告が出るのでもっと減らしてくれと言われて休憩しまくってる男の完成。。。
この手の不正を指示されたのは初めてやわ。。。とりま自分の身に何かあったときに使えるように、文章で指示もらったLINEのスクショとかは全部撮った。これ労基に持って行ったら終わる気がするけれど、ほんとにやってる事が危なっかしい。。。 >>105
俺が上長ならこういう話は電話でする。
下手すると自分が刺されるかもしれないから。まぁそれだけ信用しきってるか、部署が変わるにはある程度ちくられるとかの外圧が必要と思って諦めてるのかもしれないが。 とりま完全に見せかけの働き方改革やからesgへの取り組みは嘘、インデックスからはドロップ妥当やな…ちくらんけど。
某巨大ECサイト潜入糾弾レポみたくなってるけど、、、まぁ何処の大手財閥系企業も何かしらあるって結論で良い？それとも全部クラッカー様のせいにして片付けて気楽になっても良いですかね？？ 一言で言うと、前も言ったが、新卒で最初に入った会社が吸収合併もパワハラもない会社だったら一番良かったですねと言う話
人生、全く上手くいきませんな。。。 しかし、、、婚活でこんなにモテモテなのに、なんで俺は学生の時全くモテ無かったんだよ…
早く結婚した方が会社辞めにくくなるからってクラッカーの皆様のロジックで策にはめられてる感じすか。。。
お陰様でりえの事が半分くらいどうでも良くなってるのは助かってるけど、一気に婚約せがまれて誰と結婚すれば良いのか本気で悩むのと、勢いで結婚してやらかさないかだけが怖い
クラッカー様、誰があげまんか教えて下さい。。。 >>109
法律違反しない、ホワイトマッタリ系で将来は窓際年収2000万族Windows2000を保証してくれる感じの企業からもモテたかったお つか窓際になる前に、過労か既に引っかかっている臓器系の病かコロナ辺りで早死にしそうだけどな。。。 あーほんとに残業なんて頭回らず効率悪いし毎日定時に上がりたい
変な案件任せられたのもそうだけど、入社早々ハートボール投げられすぎ
業務時間外にラインが沢山きたり、しなきゃいけなかったり、入社早々休日出勤が発生したのもマジあり得ない。イキってesg言うならクソ中小ベンチャーじゃないんだから労基が喜んで入りそうな事今すぐやめようぜ。。。
荒れた社員寮で出社できず暇してる新卒みたいになりたかったわ 思えばあの言いたい事を言うだけ言ってから出向して行ったおじさんはカッコ良かったな ハートボール→ハードボール
ワシ一年後くらいに早死にしてそうな予感 https://www.shiga-u.ac.jp/2020/07/06/78277/
彦根警察署からSNS上で「滋賀大学と滋賀県立大学の主要建造物７か所ずつを7月7日17時に爆破する」と予告があった、
との情報提供がありました。
本学としては、学生、教職員及び関係者の皆様の安全を最優先と考え、各全キャンパスの立ち入りを制限します。
本学全キャンパスは、教員、学生、児童・生徒について、７月７日（火）全日を入講禁止とします。
・彦根キャンパス
・大津キャンパス（附属学校園を含む）
なお、一部の職員については、学内の点検等のため、午前中のみ出勤することとします。
今後とも警戒を継続するとともに、警察と連携し必要な措置を講じてまいります。 爆破の書き込みがあっても７日の大学のお知らせは淡々と更新してるね
端から心配してへんのかーいｗ 交流会の開催報告や受講生募集より先に結果報告くらいすべきだよ
常識のなさにあきれるワ
アホちゃうか 職場、朝令暮改過ぎて疲れた。。。
これ、また無茶振りされて残業時間が増えたら、残業無かったことにされるんだよね。。。？
誰も守ってくれないなら、リスクだけ背負う主担当なんて未熟なままやりたくない件。。。 新しい人来るらしいから、僕を出向になったおじさんと同じ会社に飛ばす玉突き人事みたいなこと起きないかな。。。 あの理不尽な役員事件が本当にトラウマ。。。
あれは結局僕の見立てが正しかったけど、未経験ですと言って入った筈が巻き込まれ事件多くない。。。議論を呼びそうなやつとか自らガソリンを被って役員と言う名の火に向かっていくようで、リスクでしかない。 全体的に余裕無いよなぁ…この部署
後先考えずに仕事作りすぎだよ。。。そんなに儲けてもフロント部門のような査定にはならないのに頑張り過ぎやないか？
業績悪いなら押し込みたいのも分かるけれど、のちにお客さんに反対されるような物まで無理に推さなくても。。。大口のお客さんには信用第一やと思うで。。。お客さん側と売る側を転職で行ったり来たりして思うのは、マジでお客さんのレベルが上がってる気がする。
炎上役員案件、このまま通っちゃうと思ったらきちんとお客さんが反対してきて潰してくれたのが証左。。。
(また言いすぎるとあかんかな。。。 毎日午後7時には上がって、百貨店とかに寄って半額セールの惣菜を買ってシティにある自宅に帰り、まったり過ごしていた頃に戻りたい…
元々そんなに真面目な方では無いし、ワーカホリックでも過度な勉強好きでも無い、、、人生テキトーに過ごしたい >>119
暇だから調べてみたｗ
国立より公立の方がちゃんと広報してるようだ
九州大学 × 九州国際大学 〇
熊本大学 × 熊本県立大学 ×
島根大学 × 島根県立大学 ×
長崎大学 × 長崎県立大学 〇
静岡大学 〇 静岡県立大学 〇
高知大学 〇 高知県立大学 〇
滋賀大学 × 滋賀県立大学 〇 同じ部でもチームによってはそこまででもない感じ…何故いきなりこんな凄いところに打ち込まれた感。。。
どう考えてもおかしいのに何故平気でこの状態を放置するのか。。。部署に殺されるわ 真面目にどうでも良い反応いらないから、この会社に殺されそうな状況なんとかしてくれや
命より仕事が大事だと思ってるとかしか考えられんのやけど 新卒から順当にフロント部署を渡り歩いてよ、社費で留学みたいな綺麗なコース歩みたかった…
今の会社、意味のない資格を沢山取らされ推奨される割に、それ勉強する時間ありますか？状態。
本質見誤ってるやろ。。。 特に取扱商品でもないものの売買資格とか何の意味があるのかわからん。
会社として一定の頭数が必要なのはわかるが、これ昇格要件でもないし、もっと仕事に直結するやつを取らせた方が。。。この部門と営業店で推奨されているとなると、将来的にブラック部署に行きたくないやつ、ブラック部署から離れたいやつは、ある意味絶対に取っては行けない資格としか思えぬ。。。
いきなり色々試されすぎて大いにモチベーションが落ちている(後輩の皆は人生の選択を間違えないように。。。 コロナの症例数が増えている中、二交代制なのに在宅用パソコンが足りないからとパソコンを取りにこさせたり、それでも足りない時は無理やり出社させてみたり。。。マジで出社率7-8割と意味のない事をいつまで続けるというのが一つ
そして大して役に立たない若手なんてパソコンなくても家で在宅してる人沢山いるのに入ったばかりの俺に必ずパソコンつけて出社させようとしてくるあたりほんとに意味がわからない2点目 >>132
在宅の制度が整っていないのに実質的には意味のない形だけの制度を無理に導入して何としてでも仕事をさせたい感がやばい…最早二度手間どころか無駄。
こんなの大企業がやる事じゃない。もちろん他の部署はまともなところもある 転職屋から、子会社が募集してるって聞いたから、そちらへに 出向させてもらえないかと。。。内心()
子会社の方が待遇良いから、差に唖然とさせられそうな気はするけれど、少なくともリモートワークはきちんとしているだろうし、労基問題はなさそう。。。 あーあ、重要なひとまた辞めちゃった
そりゃこんなブラック企業、横並びの給与じゃ割に合わないし、辞めるよね。。。
1人追い出してしまって、更にキーマンやめて、、、完全崩壊ですな 未経験入社なのに更に事情が分からない仕事を振られて重くなるの確定やんか…
これどれだけ労基違反指示のラインを提出しながら異動を懇願しても叶わんやろな。。。
ワイの人生、底が見えない… 新卒の先輩、遂に頭が逝ってしまったのか、転職サイトに登録した事を皆が見てる前で色々な人に触れ回り始めた次第
滋賀大の後輩よ、弊社のリクルーターには気をつけるのだぞ…(もし自分がリクルーターにされてしまったら、親心で真実を語り過ぎて1人も採用できないダメ人事になりそうな予感 先輩も、何度も上司に陳情して、ダメだったから、辞めるぞと怒ったらしい。
新しく何人か入ってくるけれど、未経験者ばかり。。。全く、やばいよね。 大学入学者の一般入試入学者率 （2019年度入学者）: 数字作ってみた
https://tanuki-no-suji.at.webry.info/201912/article_3.html
【一般入試入学組多数派大学】
208位：○立命館大学（60.9）
235位：○大阪経済大学（58.3）
〔246位：○慶應義塾大学（56.3）〕←参考
〔250位：○早稲田大学（55.8）〕←参考
278位：○近畿大学（52.7）
288位：○同志社大学（51.8）
292位：○龍谷大学（51.7）
300位：○佛教大学（51.2）
302位：○関西大学（51.1）
【推薦入試入学組多数派大学】
318位：○神戸女学院大学（49.6）
336位：○甲南大学（47.8）
337位：○京都女子大学（47.7）
342位：○畿央大学（47.1）
357位：○大阪工業大学（45.9）
360位：○京都産業大学（45.7）
〔367位：○日本大学（44.9）〕←参考
376位：○武庫川女子大学（44.0）
401位：○同志社女子大学（42.1）
417位：○兵庫医療大学（40.4）
449位：○京都橘大学（37.7）
460位：○神戸学院大学（36.7）
462位：○関西学院大学（36.6）
477位：○大谷大学（35.1）
481位：○摂南大学（34.8）
484位：○神戸女子大学（34.3）
495位：○桃山学院大学（33.3）
503位：○甲南女子大学（32.6）
520位：○流通科学大学（30.0）
542位：○関西外国語大学（27.9）
545位：○追手門学院大学（27.3）←追手門学院大学はここ
564位：○大阪産業大学（26.0）
580位：○京都外国語大学（24.2）←京都外国語大学はここ
593位：○大阪学院大学（22.4）
615位：○阪南大学（20.4）
621位：○天理大学（19.9）
624位：○大阪電気通信大学（19.9）
633位：○四天王寺大学（18.8）←四天王寺大学はここ
635位：○帝塚山大学（18.4）
645位：○大阪経済法科大学（16.5）←大阪経済法科大学はここ
669位：○大阪商業大学（13.0）
699位：○東大阪大学（3.1） ←関西最下位
大和大学、大阪国際大学は非公開 婚活で、いきなり先方の両親が出て来るの、完全にワロタ… >>141
親の影が見え隠れしているのと、、、
本人、相談所に恋愛しに来ている感じが。。。
これ大丈夫なんですか、、、
親と会う約束しちゃったけどまだ結婚の挨拶までは行っていない段階なので、これは断る可能性あり。。。 一人当たり、人件費の10倍くらい稼いでいる部署なのに寮が遠いとか、人が足りなさ過ぎてブラックとか、ボーナス査定がフロントより低いって、よく分からない…
ワシもシフト制がきちんと機能していて半分は在宅勤務(携帯しかないので実質自宅待機)みたいな感じだけど専門的で面白いことしてます的なコスパの良い部署へ行ってみたかった感。。。 >>142
これ結局本人が熱くなっていただけで、向こうの親の反対で消えた。単に巻き込まれただけの俺乙 今日も人身事故で電車止まって面倒かった…
せめてトラブルが少ない路線の沿線に住みたいわ 全く教育ない上に上席が辞めまくって、空いた穴を埋めてるんだけど容赦ない
こっちが死にそうなのに、営業は聞きませずありえない日程指定してくるし
もし俺いなかったら今抱えてる案件とかどうしてたんだか…取り敢えずあり得んやばい会社
異動させられた前任者、僕の2倍はもらってたと思うけど、、、試されてんのか。。。 中途入社半年にしてもうかなり稼いだぞ…
手数料比でワシの年収()
本来はまだ教育される身で、コストはペイ出来ない年次だろうし、労基違反とか今時()だよ…どんだけブラックなの…
本当、海外留学の辞令ヨロシクですよ…
あれだけこれ以上仕事よこすなって言っても寄越してくるの最早パワハラ 中途入社半年にしてもうかなり稼いだぞ…
手数料比でワシの年収()
本来はまだ教育される身で、コストはペイ出来ない年次だろうし、労基違反とか今時()だよ…どんだけブラックなの…
本当、海外留学の辞令ヨロシクですよ…
あれだけこれ以上仕事よこすなって言っても寄越してくるの最早パワハラ 雇用は安定しているにしてもアップサイドが無いのがなぁ…つか仮に雇用が安定していても過労死したらアウトだし、、、数年後に異動で楽な部署行けなかったら辞めるわ
こんな体制だといつか死人が出る
在宅勤務でやる事ない人続出の裏で在宅端末が足りず無視して出社しまくるうちの部署みたいなのがあるのに何も手を打たない時点であかんわな やんちゃな人ばかり集まると噂の寮に配属された時点で最初から期待されてないよなぁ 聞けば聞くほど、今いる部署の人ってもっとまともな所に配属されてる感、、、普通のマンションみたいな所
ワケアリ部署にワケアリ採用なら普通に他社のマーケットにでも行ったと思うので、落として欲しかった感。。。 入社直前に内定蹴ってバックれた30過ぎの人居たらしいけどGJやと思うで。。。
そりゃこんなにシニアが移動になったり辞めて体制が崩壊しかけているところに未経験でやって来てもええ事ない。 コンプラや○○ハラ(自分には関係ないがヤバい発言を何度か聞いた)で緩いのは相談のホットラインが社内しかないからだろうし、、、労務管理も適当。大企業なのに大企業になり切れていない。
前の会社も前の前の会社も体制はきちんとしてたけど中身クソだったのであれば良いってものでもないけど、仕組みの時点で色々欠けているのは間違いない。 数年後に行くかもしれない次の会社は4度目の正直でええとこやといいな。。。 そう思うと取らされてる資格の類も意味なくなりそう(何より今の業務にも関係ないし) で辛いわ 中途で入ると新卒みたく取得に補助が出ないし、そもそも業務に何も関係がないし、コロナでも自宅待機にしてもらえて勉強出来るわけでもないし、もうね、、、仕組みがおかしい。
上司もどうでも良い資格を忙し過ぎて取れていなかったせいで昇給できずにブーブー言いながら辞めていったし。あーあ。。。まぁ取るけどこのままだとどうせ辞める事になるからなぁ。
そもそも本来ならずーっと経験を積むべきでお上のお達しで数年でローテーションしなければならない組織が扱う業務では無い。 記事全文を読むには日経新聞電子版 無料・有料プランの登録が必要です
登録してまで読むほどの記事か アホくさ ずっとオンラインでいい
いまだに新型コロナをただの風邪だと思ってる人がいることが信じられないわ
致死率が低いだけで軽症でも９割近くに後遺症が残ると言われてるのに
医者が新型コロナは軽症でも肺が繊維化して後遺症で息苦しさがずっと続くこんな肺炎見たこと無いと言ってるのにただの風邪なわけないだろ
医学的な定義では軽症なだけで廃人になるレベルでの日常生活困難になったりするんだよ
ツイッターで後遺症を綴ってる人いっぱいいるから見てみたらいいよめっちゃ怖いから
見てたらはっきり言って生き地獄 >>166
これ、滋賀大生のこと？
テニス部は練習しているし、お堀の近くの下宿はたまり場になっているし。
何か、怖い。 附属学校ユニオンとの懇談会を開催
https://www.shiga-u.ac.jp/2020/09/03/80398/
ただの労働組合との懇談やろ ＨＰに載せるような情報か 草 いつもの人、もしかしていなくなった?
平和が訪れた? 俺、無論人をクラックする能力などない(基本今もやられっぱなし)のだが、人の携帯をクラックしたとの疑惑を掛けられ、やっていないことの自白強要されている。。。
(何より俺以外にも自分がクラックされてると思っているやつが世の中に居た事にびっくりだわ…
他に良い人でも見つかって俺と別れたいのかね。。。(これ言ったら、そんな事はないとさらに怒られたけど
疲れたわ、クラッカーさん 帰りが遅いのが全ての原因とまで言われたし、誰かと結婚するなら腹を括れ次第、直訴して通らなければ辞めるしかないのかね。。。
まぁ言われなくても、外資でないのに業務職ですら夜中までいる部署など確かにおかしい() 社内の折り合いの問題で暇な部署から人を融通する事も、ブラックな噂でも流れているのか待遇的な意味合いで外から採用する事もままならない、、、
それでいて閑散部署と待遇同じ、やっている事がフロントでもミドル扱いのボーナス査定。リソースに合わせて思い切って仕事を切らないから仕事が多過ぎて嫌気ムンムンな人もいる。ワシは最近被害被らなくなったが、あまりに詰め過ぎて辞められてしまうパターンあり。。。
皆分かってるけど何とも変えられない、この部署だけ景気が良いのも困った困った。(またクラッカーに何か言われるのかな。。。
>>171
>>172
ご無沙汰しております。お元気ですか？
卒業してそれなりの年月が経過しましたが、お陰様でこれでも何とか、やっております。 なんかまた変な反応あったな。。。
最近あまりクラックされなくなったかなあと思ってたけど思い違いだったらしい。。。
そろそろ仕事に戻るのでサヨナラ >>177
お疲れ様。
しかしクラックされたと思い込んであれだけ怒っているのが演技では無いとすれば、やはり人は他人にクラックされることに対しては相応の不快感を覚えると言うことですね。。。
過去の自分を見ているようだった。。。(自分の場合は、妄想では無かったと思うが >>179
不快な人のクラックなど、今すぐやめたら？ 今日もやばい勤務体系を自慢しているのか、自虐してるのか、お話にふらっとくる別のチームの先輩が何人か。。。
仕事に追われて、中々資格を取れなくてこんな資格も持ってないのに仕事とかクオリティがとか言っている自チームの先輩を見てると、何とも言えない気持ちに。。。
でも取らなくても何故か昇格している模様、、、昇格させないと、流石に辞めるからか。。。
昔はブラックの象徴も言われた会社がどんどん変わりつつある中、完全に取り残されている… 前の前の会社は、出身会社が良く無いと干されるところ、前の会社は業績が悪過ぎて新卒と親からの出向者しか中々昇給しないところ、今の会社は業績は良いがブラックすぎて要件満たしてなくても昇給させないと辞める会社か…
要件を満たしていれば上がる、程よい会社はないのかな 僕も誰かさんに詰められた(僕はクラックする実力がない上に今回犯行に及んでいないが)ように、クラッカーを呼び出して良い加減クラックしてるって認めなさい！と怒鳴ってみたい(そろそろ開始後10年ですぜ旦那 痛い目ばかり見たから暫く沢山でも良いんだけど、取り敢えずこのブラック職場から遠過ぎて治安が悪くて階段しかないのに最上階の部屋割り当てられている寮、何とかならないの？
加えて国勢調査を当てられて鬱。これ前回も回答させられたんだけど。何でこんな変な所で運を使うのか。。。 カード連続不正利用事件と言い、半年前の時代を先取りしたかのようなドコモ事件といい、ホンマに統計的に確率が低いものが当たりすぎ。
狙われてるとしか思えない。 >>185
国勢調査は全数調査か。。。すまんこれは俺の勘違い >>179
見張られているのがわかるのだけでも相応にメンタルに来るわけだが、あと何年俺を試すつもりだ？
会社も最近マシになった(まだおかしいけど。。。)と言えど、未経験で入ったやつを遠くの寮に飛ばした挙句いきなり休日出勤させまくって体調ぶっ壊してくれてみたり、結果僕が正しくてポシャった案件で僕を無駄に詰めてみたり試し過ぎやろ。。。
俺は全く関与してないが内定出して直前に逃げた奴の気持ち痛いほどわかるんだけど(彼が入社しなかったことで更にリソースが足りないと。。 最近忘れるようにしていたが、またクラックが気になるようになったわ。。。
本当に春から夏にかけて入社早々試されまくって死にそうでクラックをあまり気にかけることもできなかった。。。
最初の会社でクラックされてちょーパワハラされてから人生詰んだのは私です。 本当に反応しなくて良いから。。。
クラッカーもこれだけ面倒臭い事言い始める不快な奴、相手にするだけ無駄やろ…そろそろ気付こうよ 最初の会社も院受験時に文句を言われまくった挙句、その後むしろ推奨されまくって後輩が何人も後から入ってきたり、、、会社なんてこんなもんだよ。変なのにクラックされてる時点で無理だった。
会社とどこまで関係があるのか無いのかわからないが、業務時間外位自重してほしかった、こっちも付き合いきれない。
今の会社も、現時点では最初の会社ほどの陰湿な反応は感じないが、今後あまりに変なことがあったら、諸々の管理体制の実態、証拠と一緒に所管官庁に突き出すよ？ コロナで潰れそうならまだ分かるけど、部署予算過達の嵐でもこの状況が変わらず文句言いながらマネジメントまで辞めるってもうね。。。未経験で入社してから実質指導役の人がどんどん居なくなって絶望しかなかった。
仮に自分が先輩とか、万が一うまく上がって管理職になったとしても土日出勤当たり前で朝から晩まであーなって文句言いながら結局辞めるとかなると思うと。。。
家庭を持っていて辞められない、他の会社を知らない人以外は気付いているはず。仮にクラックされていなかったとしても普通にやばい、いつか死人が出る。
準備期間すら無かったので見様見真似で今やってる業務自体が面白いのは間違いないが、自分もまた殺されそうになったら流石に死ぬ前に辞めざるを得ないよ。 流石にやめた上司もここまで会社が法律違反してるとか、思ってもいなかったと思うし、人事にもこの会社は午後8時には皆退社だななんだな、嘘をつかれたと、話していた。
全部予め聞いてから自分の判断で選んだのと、半ば嵌め込むような形は違うよ？
結婚もなぁ、、、会社選びみたいに嵌め込まれないように気をつけなきゃいけないのが辛い。社会だと余計にわからない。 休日まで中途半端な反応、要らない…
俺が嫌な奴なら、尚更追いかけ回す意味ある？
僕をこうして素っ裸(クラック)にしてくれるなら、せめて嘘はつかないでほしいな。貴方まで僕の前で素っ裸(僕が貴方をクラックできる状態)にしろとは言わないから。 もうわかってくれていると思うけれど、俺にはクラッカーの弱みを握って宥める位にしかクラッカーに働きかける策がない。仮に本当に殺されかけたら容赦なくやるしかないけど。。。
最初から人騒がせな事をしたいわけではないので、その辺頼むよ。。。(きっと僕よりIQの高い人たちだから全てお見通しだと思うが。。。 女子大生がベンチャー立ち上げ「企業に合った提案したい」 滋賀大データサイエンス学部1期生
https://www.kyoto-np.co.jp/articles/-/353183 これホンマに、聞いてた通り給料上がらんかったら労基に入社早々土日出勤が発生しまくって体調ぶっ壊した事話しながら実態をチクるで…
何故この状態が放置されてしまったのかもわからないヤバさ。。。きちんと調査入ったらワラワラ出てくる。このレベル、外資とコンサルと公務員を除き話に聞いた事ないぞ。。。 本当に最初からクラックなけりゃねぇ…
ワークライフバランスとコスパは最初の会社、コンプラは2社目がまともやった。。。今の会社は要件の資格？が無くても何故か昇格してしまうような事がない限りもう、、、
新卒は資格なくても上がるけど中途は上がらないとかならもうね、、、入社早々殺されただけにモチベーション崩落してチクるきしかしないわ ほんと人生試されてばっかりや
先ずこんなブラック部署の人間をここの寮入れた時点で最初から試して来てる
初月から土日まで出させるのもね。。。世の中はコロナで暇してる新入社員ばかりなのに。
引継ぎないのにかなり前の無理難題を吹っかけて来たり、、、誰もやらない問題案件かぶせられたらさぁ、、、
一緒に走ってくれるのかと思ったら案件持っていかれたり、教えてくれる人だなぁと思ったらいきなり退職されたり、、、
誰かがちくって検査入ってまともな部署になるのが先か、俺がちくるのが先か… 何故こうも極端なものばかり引いてしまうのやら。昔の日本が年功序列だけ崩壊し掛けながらここにある
クラッカーさんもお忙しいだろうに変な反応はやめたら？取材なら金を置いて行ってくださいね。。。この4年間、基本給が全く上がらず、残業ボーナスしか変動要因がないんですけど、、、
なのに要求水準はどんどん上がって、実質的にかなり待遇悪化だよね 正直、以前の2社はコスト部門だったからまぁわからなくもない面はあるが、収益部門に来てこれだけ案件こなして上がらなかったら…もう後のことは知らない ほんとこの後に及んで死体蹴りみたいな反応性格悪すぎじゃない。。。生かさず殺さず楽しいですか。。。
前の会社は赤字になっても法律だけは守ってたんだから、クラッカーさんも会社に守らせてあげてくれ。。。年功序列で上がるとこまで上がって窓際になってるおじさんが一番勝ち組(理想 やらない案件はさっさと切らせてほしい
やる案件だけまともに議論させてほしい
先方にもリソース消費させて、迷惑掛けるだけ 血液検査にまた引っかかったし、僕は早死にするやろなぁ…試練が多すぎる 前の会社でも思ったけど、お金が悪いなら緩い勝ち組部署が良い。
ほんと、不健康。人から辞めたら？って心配されるほどやばい会社、中々無いと思います。
普通の時間に帰るようになったらとか、クラックやめてくれたら実は血液検査に引っ掛からなくなるみたいなネタではあって欲しく無い。 後輩の皆が、変な会社に入ってクラック、パワハラ、労基違反、コンプラ違反、統廃合、社内政治等々に巻き込まれないことを祈るさ
結局向こうからの申し出で仲直りしたけど、お前クラックしてるだろとキレられた日から、グッタリだよ。あの日も帰りが遅かったことが原因。
このままだと体調も家庭も壊すから、暗に遅かれ早かれやめるしかないよと言われてる気がする また、いまのすげーとかいつか認められるから目の前のことがんばろーね(そんなに世の中甘くない)的な感じの事を言いながら金はくれないクラッカーさんたち再来だったら疲れるから何もしないでほしいわ。。。
何度も同じパターンをやられるとこの後の展開が読めてしまうからしんどい。
こちらからは、裏切られたら辞めるとか、ちくるとかしか報復できない。。。家族いるわけでもないのに体壊してまで仕事やりたい奴いないよな。。。 普通に、法律違反してなくて、普通に聞いた通りに上げてくれていたら、まぁ二社目も今の会社でも文句ない訳で。。。
まぁ、中々聞いたこともない事案に、次々に巻き込まれる、かなり運が良いやつなのは間違い無いけど、、、
このまま結婚してしまったら毎日帰り遅いと機嫌悪くなるたびに文句言われて更に臓器悪くなるんやろうな。。。 クレカ盗難多数、ドコ○事件を全国の誰よりも早く先取り、入った会社は大体悪い事が起きる(買われるとか赤字転落とか)、漏れなく入社時に騙される、やたら冤罪ふっかけられそうになる、そしてクラック。。。
学歴ロンダで運使い果たしたな >>214
導入時のグダグダをみていると社会主義国家にしか見えない
そもそも水際対策がいい加減
中途半端な自粛要請でマクロ急減速
その後、症例数むしろ増えてるのに諸々解禁
死亡率低いし中身を確認すると(以下略
東京除外のゴーツー強行して、ビジホがガラガラなのにリゾートホテルばかり混むのも異様な姿
何もしないのが一番良かったのではないかと。。
(クラッカーと同じって言ったら怒られる？？ 財政やばい中で別に補償する義理も選挙対策以外に無いのだから、最初から水際対策だけ早めに取り組んで後はスウェーデンみたいに何もしなくて良かったんだよ。。。
かくいう俺もこの年齢でやばやばな健康診断結果もらってくるレベルだから、掛かったら死ぬかもな あーマジ体調悪りぃ
ブラック企業は身体まで壊れる
チクらないと変わらないから、上がらなかったら黙ってる理由もないというか殺されるのでチクる >>217
僕が死んだら、残った人/は頑張って僕の仕事やってね。上げない＝別にいなくなっても良いって事やろ。 なんか今、環境が全て、運悪いと全部ダメ残念でしたって来たけど、ホントそれ思う…
クラックされた時点で終わったよね
この会社も入ってからただの使い捨て要員
いきなりこんな負荷かけてくる会社知らん。仮に年収1000万でも実態知ったら考えこむんちゃう。。。最初の会社だったらもっと割良いやろ… 全部聞いてたから分かるけど、話が全く違う
リソースたらなさすぎ、人取れないレベルの待遇
オワコン 前の会社も今の会社も相場の半分以下やでこれ。。。安く買いたたきすぎ。ホワイトで住居くらいまともかつ年功序列でもなかったらもう何がいいんだかわからん。クラッカーさん、法律違反の会社擁護できるなら教えて。 また頑張ってるねー笑
運悪かったねー笑とか
いつかは認められるよー笑
年収五百万で俺は満足笑
とか絡んでくるんやろ。。。アホ過ぎる
パワハラ無視どころか増長、今度は法律違反を看過…クラックされてるメリット、無いですよね
業務のやりとりがLINEの時点でコンプラ終わってる クラッカーさん、どうやってチクるのが効果的か、相談に乗ってよ。これ放置するの、流石に後輩のためにもならないから。 取り敢えず、労基違反と、それを推奨しないと言いつつしじする上司のLINEの履歴はある。
明らかに違反してない部員の方が少ない状態。人事も気付いているのに敢えてクリティカルに刺してこない。
顧客情報、LINEでやりとりしまくり。
電話会議でセクハラ発言始まったり、、、危険
お見合いしてもサイボーグですかみたいなこと言われる勤務体系。。。 ほんとに。。。
クラッカーって何のために存在するのか教えて欲しい(殺される 俺は500万円で満足笑より、職場環境を改善するための効果的な労基へのチクり方のイロハを教えてくれた方が後輩のためにも有益だよ…
前の会社もそうだけど労基が一回入ってくれないと何も変わらないからなぁ ほんとに上げるつもりないなら、また内定出しても逃げられる覚悟で外から探すか、社内で見繕ってくれ…もうクラッカーの理不尽な期待には応えられない。健康診断の結果がそれを物語っている 頑張って働いてくれる優秀な人探して。新卒とかにも昇格遅れてない良い人いるやろ んで優秀で安い人雇えたら、俺を給料に見合った楽な部署にリプレースしてくれ。コロナ在宅シフトで半分は何もしなくても給料入ってくる普段何してるのかわからん感じのとこ希望 流石に上がんなかったら肩書き上の本来の職責とやってる事に解離ありすぎ クラックされるレベルの一斉昇格3年遅れの仕事のできないどーしようもない社員なら本来の職責に合わせた業務内容にして貰わないとね…何で身体悪くしてまでこんなに稼がせられるのか訳わかめ そもそも現時点ですらおかしい
こんなの俺の年次が抱えてやる仕事じゃない
何百億円。。。のプロジェクト
あの積極的に関わりたくない役員から一番遠いところな仕事だから受けたけど、もうね、、、上がらなかったら流石に全部投げる 職責に見合った対価が欲しい
上がらなかったら、この会社は対外的にもダメな社員をこのプロジェクトで貼り付けてる事になるから、、、お客さんにも悪い
本当はもっと良い人貼り付けるべき。。何でいきなりこんなのやらされたのか俺もわからん >>233
頼むわ、この前も主導した案件、報道されたし、、、流石に上げてくれないと、会社としてもダメ評価した人を社会的意義のある案件に貼り付けてる事になる。、
年収の何倍も手数料稼いで報道にもなってる案件主導して。。。やる気ガラガラどっシャーン僕の代わりに誰かやってくれる人探して下さいですよ、上がらなかったら。。。 衝撃レーポート
ニューヨークタイムズ
新型コロナウィルスの陽性者の最大90％が陰性であった可能性がある。
https://www.youtube.com/watch?v=IXKeKbuSEpU&;feature=emb_logo 俺、気が短いから、あまりに変な反応があると、プッツン切れて仕事放棄したくなる
でもまぁ、このプロジェクト普通に難しいから、少なくとも実働部隊にワイの年収2倍のシニアレベルを付けた方が良いのは間違いない
お客さんも俺なんかが出ていくようになって何こいつ、若杉ってなってそう。。。ナメられると嫌だから適当な肩書きつけて欲しいんだよ。。。 2年遅れの待遇で採用してんだから殺そうとしてみたら、いくら人に逃げられて辞められて異動になって人がいないからとはいえ、いきなりこんな案件をふっかけてきて欲しくなかった。。。
会社にも試された上に完全にナメられてるよな…悪いけど上げてくれなかったらマジで容赦しないからその辺クラックしてるなら宜しく(こういう都合の悪いところだけスルーしてそう 2年遅れの待遇で採用してんだからいくら人に逃げられて辞められて異動になって人がいないからとはいえ、いきなりブラック化させて半ば殺そうとしてきたり、いきなりこんな案件をふっかけてきて欲しくなかった。。。 予告なしでいきなりちくってガサ入れがあったらもうこちらのもの。無くても下記の通り話すだけ。
私は会社から一斉昇格3年遅れの評価を受けたダメ社員なので職責に見合ったお仕事しかできません。お客様に失礼ですので重要業務からは全て身を引かせて下さいで、オッケー
上がってなかったらの話やけど。。。 仕事が増え過ぎて労基違反が常態化
在宅勤務端末がろくに用意出来ず半分以上出勤、死ぬときは全員死ぬ状態
まぁこれだけでも十分おかしい 遅くまでいなきゃ年収5百万の評価しかされてない社員ならわざわざ遅くまでいる義理もない。
他社で同じ事やったら2倍だ。前任者のおじさんも2倍は貰ってた。
健康害してもなお無神経な反応してくるクラッカーにはがっかりだよ こんなに忙しいのに要らん資格を取れたかさ…
検定試験の日程、いじめ過ぎ。
希望日程から乖離し過ぎて、他の試験の数日前とか試してるよな。。。 真面目な話、この待遇でこの仕事量捌かせるのは虫が良過ぎる
んで意味のない資格を取らせてみたり、在宅設備が足りないとか、情報端末が無いとか、やば過ぎ
体か家庭かその両方を壊して数年後には辞めている未来しか見えない 次こそある程度長く勤めたいと思ったらこの有様で、別の部署(ここまで酷いところはないらしい)に移してもらえないと、遅かれ早かれ辞めるしかない状況。無念。 前の人が残した負の遺産を俺に処理しろって他の部署から来ても分からんし上司すら事情把握してないヤバさ
ほんとに退職した前の人に負荷かかってたんやろうなと
正直に言うしかないよね
体壊した、健康診断結果見て下さい
まともに引継ぎ無いまま素人に仕事させられても事故ります(前任者退職
ついでにこのまま家庭持っても崩壊しそうです
って言うしかないわな
会社としてもいつかどこかで事故を起こす気しかしないんだけど こんなに大変なの3倍貰ってもやりたくない…
事故ったときにきちんと守ってくれるのかどうかも分からない
お見合いしてると、小さくてもうちの会社よりまともな会社ばかりだなぁと、、、うち大きくて誰でも知ってそうな会社の割にひでーなと、、、 クラッカーさん、ホンマに無神経やなとしか思えん
この年齢で500万しか貰えんとか、中小。なのに扱ってる金額と求められるスキルと仕事量はあれれー？？身体ぶっ壊してまでやる事？こんなの結婚できんやん。
会社から与えられてる住居は、、、こんなのより数万円の家賃補助の方がまともで有難いレベル。
働き方改革に最後まで乗り遅れて社内の風土は昭和のまま。コンプラも大手の中で一番甘い気が…
多分中からは変わらないので、早く事故を起こして変わって欲しい。 親愛なるクラッカー様、後輩の為にも会社を変えて下さい
私の人生は終わったも同然ですので諦めておりますが、被害者を増やしたくないのです。ヤバい組織に卒業生を送り続ける学校であって欲しくないだけです。 いつぞやのクラッカーさんが教えてくれた年収が高いほど好きなことやれるし選択肢も多いと言うのは本当。
俺見てたらわかるやろ？笑
外資の一年目に待遇もワークライフも負けてる。(最近は彼らの方が働き方改革…)滋賀大の同期と比べてもかなりビハインドしてる感覚。クラックされていなかったら人生変わっていたと思うよ。。。
変な会社ホッピングしまくりで詰んだ。身体まで壊して付き合ってる奴に帰りが遅いと文句言われて機嫌悪くなったのか冤罪までぶっかけられて、、、もう終わりだね。
給料上がらなかったらもう失うものないからチクらしかやる事ないですわ。。。 親愛なるクラッカー様、ブラック企業を渡り歩いて普通に身体を壊したので良い転職先を紹介して下さい。
10年以上に渡りクラックされていたので履歴書を送るまでもないと思います。
仰る通り、(しくじってしかいない私の過去を振り返っても)どのようなキャリアを積めるかは、運でしかないと思いますので、座してクラッカー様からのご連絡をお待ち申し上げております。 やっぱりクラックされてんな。。。
見ない、気にしないのが一番やと思いつつ確認してしまう。
人生始まる前から終わっていたのだと実感。。。
相場の世界とかでも全世界を敵に回してるのかと思うくらい行動が裏目に出る人っているけど、俺も相当にヤバい 俺の持病なんて原因わかりきってるんだよ
単なるストレスとそれに伴う過食
誰でもこんなに遅く帰ってきてから更に寮飯食ってたら体壊す
まぁこの会社は、前任者も３年で辞めたが俺もあと数年が体力的に限度だろうし、長生きは出来ないだろうなぁ…色々犠牲にしてるから儲かって仕方がないんだろう
移籍して良かったみたいな反応もあったけど、この健康診断結果見てしまうとねぇ…かなり色んなものを犠牲にしたなと
私などまんまとクラッカーさんのレールの上で転がされているだけさ 親愛なるクラッカー様、
あなたに10年間お伺いしたかった事があります。
あなたは、誰の味方ですか？
本来、私をクラックする義理も見守る義務もない筈で、ずっと不思議に思っておりました。
お忙しい中、私本人にも嫌がられている行為を続ける意味が分かりません。 うん、確かに、仕事が偏り過ぎてるから、他の人に回した方が良いよ
同じ部でも中途で採用されていきなり休みが無くなったのは僕だけだったし
明らかにやばかったよね？
別に僕の事が気に食わないならそれで良いんだけど、流石に年収500万に元々1400万くらいの人がやってたものをほぼそのまま打ち込むのは、やり過ぎだと思うんですけど、如何？
仮に今回昇給したとしてもまだ半分なんですけど。無理難題を投げつけて疲弊させるの、パワハラって言うんだよ？ 仕事回せる人、早く入れてよ。入れられないならもっと効率良く仕事やる方法考えようよ。断るものは引き摺らずにさっさと断る、やるものに関しては役員もただ詰めるんじゃなくて協力的になって欲しいし。
若手には若手にフィットした職責で頼む。ペイフォーパフォーマンスが根付いてるならまだしもこれ、例えるならバイトに正社員の仕事をさせてるようなもんだぜ？そりゃ誰も寄り付かなくなる。 多分直属の上司とかは全部わかってると思うが。。。何処まで動いてくれていて、どうしようもないから今があるのか、ないのかわからん。
クラッカーさんも何故まだ反応してくるのかわからん。。。気に食わない奴に反応するのが楽しいのか。。。 うん、確かにあと2人いたら回せる気がするから、早く採用か内部移動頼む。俺追い出して3人入れても良いよ。500万じゃ、内定出してもまた前日に逃げられるかも知れんけど クラッカーさん、モチベーション崩壊させる天才。。。
見て見ぬ振りするのも流石。。。
反応すればするほど俺が鬱になるから俺を痛めつけたくてやっているわけでないとしたら、お互いのためにならないかと。
医者に目が虚ですね、大丈夫ですかと言われてしまった。。。(クラッカーの皆様のおかげで大丈夫な訳ないんだが いやほんと、健康の方が大事だから、上げる気がない(健康リスクが非常に高いのにリターンが無い)なら、外して適当なゆるい部署(職責に見合った無理のない業務)に回してもらって構わない…この会社にもまともな部署はあるやろ。
何も事情を知らない案件の後始末をやらされそうになってるけど、それ辞めた上司の上の人もよく知らなかったりと、辞めた上司もかなり追い込まれていたのがわかる。辞めるべくして辞めた感じ…
本当、誰が悪いんだろうね。。。
(クラッカーに言われなくても他人を批判しても自分の価値が上がらない事なんてわかってるし、、、但し、職場の人がこれ見てるなら気付いてなんとかしてくれないかと期待してるだけ。仕事を減らすかもっと待遇を上げて人を確保しないと、また同じことを繰り返すよ。 死体蹴りのような反応を繰り返すクラッカーさんには何も期待できないな。。。はよ消えてくれんか。。。ストレスに、天候が悪過ぎるのも相まってから身体が最高潮におかしい なにこのレス 気持ち悪い
病気なら治療したほうがいいよ！ >>261
親愛なるクラッカー様、治療お願いします！！ >>1
■ ■有名400社就職率2020卒
vs 国公立
岡山大15.2%
広島大14.8%
阪工大12.3% ★
滋賀大12.1%
和歌山11.3%
徳島大11.3%
三重大10.8%
山口大10.5%
近畿大9.9% ★
鳥取大 8.8%
香川大 7.3%
愛媛大 5.5%
vs 私立
関西大19.4%
阪工大12.3% ★
近畿大9.9% ★
甲南大9.9%
京産大8.9%
名城大8.5%
龍谷大8.3% 滋賀大も新入生歓迎式やればいいのに
こういう発想がないのが無能といわれる要因 ## 見たらおもしろかった～。
クラウド技術の進化が引き起こすその先の世界を、VR / AR、
機械学習、IoT などの領域で活躍されているスタートアップの
方々と一緒に議論するイベント「INEVITABLE ja night」。
これまで開催した 3 回のイベントには数多くの方にご参加い
ただきました。
しかしながら、イベントという限られた時間の中では語りつくせなかったことや、
取り上げることのできなかった話題も多数あります。そこで、こうした話題を取
り上げるオンライン番組「INEVITABLE TV」を定期的に配信することにしました。
INEVITABLE TV は、個性ある 3 人のナビゲーターが担当し、毎回素敵なゲストを
お招きして、楽しく面白い話を語っていただきます。
https://developers-jp.googleblog.com/2018/04/inevitable-tv.html 授業とるときはここの滋賀大のところチェックな。
担当する教員の背景は知っておいたほうがええで。
http://anti-security-related-bill.jp/link.html 200万以上損をした次の日に、とんでもない検査結果を聞かされた上に入院を求められる世紀末感
人生、新高値更新(基本給UP)から予想外のストップ安に突入した模様 本日はクソ案件をいくつか吹っ飛ばしてきた。
この前、良案件から僕を外してきた先輩が次の案件を狙ってる臭くて、内心めんどい。。。また変な所でバッティングはしたくねぇ。。。
上席宛の調査票に、仕事量が多過ぎなので今すぐ人を入れてください、体調が死んで入院させられそうです、院卒分＋2年次評価してくれないの困ります、寮が遠いからブラックが余計にブラックになるしたまの在宅勤務がありがた過ぎる上に寮生に変な奴がいて困ってましたと書いた。
期待してないけど、何か変わらんかね。。。取り敢えず体調壊しても面倒はみてくれないだろうから、院卒2年遅れに相応しいオシゴトが良いよね…
嗚呼、わたしも最初の1年間2000万もらえて、そのあとも60間で年間600貰える上に退職金は満額回答の早期退職制度を始めた近所にある某社に入りたかった人生。。。 評価が実行件数で評価されるならサショウでもシショウでもスショウでもセショウでもソショウでもやるけど、やった瞬間に下方修正あるいはかなりの未達になることがやる前からわかっているクソ案件を人様の金でやるのは流石に無理deathね。
社内決裁は取った(僕が説明したらあっさり見送りにしてもらえてワロタ)けど、お客さんはわかってくれるかなぁ。。。 月刊先端教育に学長インタビューが掲載
https://www.shiga-u.ac.jp/2020/10/09/81722/
全文を読むには有料プランへの登録が必要です
登録してまで読むほどの記事か アホくさ これで２度目やでｗ 政府にハブられるようなプロ市民系教授でなければいいんじゃね （鼻ホジ >>277
教授連中が何人も辞めたり、コロナの流行で対応に追われたりで心労があったのかな >>280
アホやなｗ
前の学部長は再任や
平成30年度から就任してるから任期中に教授連中は辞めてることになる 弔意要請、公立学校には周知せず 京都府教委など 滋賀大は弔旗掲げる予定
https://www.kyoto-np.co.jp/articles/-/382189
文部科学省が全国の教育委員会や国立大などに内閣と自民党による故中曽根康弘元首相の
合同葬（１７日）に合わせて弔意を表すよう求めた通知に関して、京都府と滋賀県、京都市の３教
育委員会は１５日までに、府県立学校や市立学校には周知しないことを決めた。一方、京滋の国
立大の多くは対応が決まっていない。 対面授業「半数未満」の大学名公表へ
https://news.yahoo.co.jp/articles/2dd24426d4818e59cdfb2e7c0654c2a6efd0e33d
文部科学省は16日、新型コロナウイルスの影響でオンライン授業を続ける大学が多いとして、
対面授業の割合が半数に満たない大学の状況を調べ、大学名を公表すると発表した。 ここ経済学部というわりに文学とか歴史の先生多すぎないか 1.資格取らないと上がらない、
2.純粋に仕事で評価される訳ではない(業務内容フロントで業績良いのに給料は何故かミドル)、
3.ブラックだが体調壊しても責任をとってくれる訳ではない、
となれば、必死で仕事なんかせずに、資格取った方が社内外で良いポジション作れそうだよね。。。社内でもよく議論が起こるが、参加せず横目に聞いているだけでも色々とアホくさくなってきた。 楽で専門性の高い部署行きたいわ、リアルにアホくさい…上司とか先輩の話聞いてるだけで絶望させられる。。。 禁煙なのにまた最近夜に吸ってるやついるなぁ…
何日も続くからまたチクるしかないがイタチごっこやな。
何処行ってもヤバい社員はいるなぁ。。。 コスパ至上主義なので、あまり夜が遅くならない感じで割とバックグラウンドが活きそうな業務内容で。。。おなしゃす
やば過ぎるとまた前の上司みたいに離反が出る、、、若手もちょくちょく他に取られてるが
上も気付いてるけど対応速度に対して仕事の量が増えるペースが早過ぎる
たまには他社に持っていかれるとか、割りの合わない仕事は取らないとか、実務部隊が揃うまで営業活動止めるとか(その前に待遇あげないと実務部隊に経験者の良い人来ないけど。。。 新卒で入った会社みたいに子会社にして待遇から何から本体と別枠にするとか、根本的に変えないとダメなんだろうな。。。なんちゃって(国内では自称)トップティア感満載
とりま夜中に先輩とかが馴れ合って愚痴り始める時点で危険信号、、、
文句言って異動になって行った気難しいおじさんの言っていたことも分からなくない
また1週間始まってしまうわ あのおじさん、元々変わり者だったが、(仕事そのまま引き継いだから余計にわかったが)優秀ではあったので、わざと嫌われて追い出されるように仕向けていた感触はある。。。
ワシもクラックされないように仕向け()
ホワイト企業になるように仕向け() ぶっちゃけ時間がないから仕事が適当になってる現実(社内資料は開示資料コピペ多用とか顧客向けは翻訳して終わりとか)踏まえると、フロントではなくミドルなのかとも思えるし、どうなんだろうね
そもそも素人でまともに指導係もいなかったのに一案件あたり時間も掛けられず適当になってる自覚はかなりある 社会学は非科学なゴミ作文
同類でゴミなのが文学
文系は個人でやれ 趣味の世界だ
今は精神科医、脳科学者も怪しい世界
科学面して馬鹿を洗脳する自称学者ども ハンディキャップ ５ｃｈ
身近な害悪発達を暗殺刺殺絞殺毒殺する為に
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/handicap/1601171442/l50
おなかの子が障害者って分かったら中絶させるだろ？ [無断転載禁止]©2ch.net
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/handicap/1502634415/l50
発達に絶望と恐怖を与え、絶望の嗚咽と悲鳴と苦悶を吐かせるためなら何をしても良いぐらいに考えたほうが良い。健常者ならな。
発達を一生涯かけて毎秒毎秒24時間365日毎秒毎秒、追い詰めて工作して追い込んで、
発達の人生も心も体も苦しんで死ぬまで、発達連中の家族すら破滅させて、
我々で総力を上げて追い込むんだ。 場合によっては家まで付け回せ。 相手が発達であればそれも許される。
相手が発達であれば、放射性物質を家に放り込んだり、腐った犬の死体を投げ込んだりしても許されるからな。
法的には無知な馬鹿池沼発達警察国営ヤクザ国営セコムとかいう無能自治厨に絡まれて誘拐監禁されるが、
社会的には善行のボランティアなので許される。
見せしめに、発達を産んだ親をその発達の目の前で強姦殺人してやろう。
そして目玉と生首と両耳をバラバラにして性器も切り取って見せつけてやろう。
父親も同じようにバラバラにしてやろう。 祖父母も見つけたら家を焼き払ってやろう。
姉妹がいれば犯して殺せ。そして喰え。 兄弟がいればバラバラにしてやれ。
劣悪劣等遺伝子は日本社会にいらん。
そのために一族郎党惨殺して皆殺しにするのだ。
我々で2021年8月に実行してやろう。
目星はついている。身近な発達の一家全員だ。
発達の肉を切り取って食ってやりてぇなぁ
発達の肉はどんな味がするのかぜひ試したい。
発達の生き血を飲んでみたいなぁ
発達の生き血を浴びてみたいなぁ
発達の血しぶき上げて悲鳴と涙を浮かべたツラを拝みながら食いちぎってやりたい。
発達の金玉とポコチンを縦に裂いてぇ
横にも裂いてぇ、まるごと切り取ってぇ
その発達の口の中に詰め込んでやる
両手の指を万力で潰した後、千切りのみじん切りにして、
目玉を抉り取って喰わせて、
鼻と耳を削ぎ落として顔の皮を剥いでやる。
女の発達なら乳首から乳房を輪切りにして、
膣に鉄杭を打ち込んで上半身まで貫通させて、
生首を切り取った後目玉を抉り、
硫酸をかけてやる。
そしてガソリンをかけて燃やしてやる。 オンライン授業で"セクハラ発言"繰り返す…北見工大40代准教授の男性停職2か月 自著勧める言動も発覚
https://www.uhb.jp/news/single.html?id=15966 上長は元々子会社がやっていた仕事に口を挟んで親会社に持って来たりと仕事増やす事ばかりで責任者の割に案件に入り込んでくれないし、そもそも人員補充してくれない。というか上長自身が休日も()
人員不足を訴えて最近半端に乗り込んできた先輩は以前、元々僕にレクチャーする筈が途中で案件ごと盗っていった過去があるし、事あるごとに良い案件だけ引き抜こうとしてくる出来るだけ距離を置いていた一緒に仕事したくない先輩、世の中難し過ぎる。
シニアが複数張り付いてやっていた仕事をいきなり未経験の若手にぶん投げて文句言いまくってくる時点で何かがおかしい。。。コストパフォーマンス考えたら半端ないやろって言う(然るべき教育コストですら払ってくれないの鬼畜
鼻から興味ないけどダイレクトリクルーティングで声掛けてきた人にそれ話したら大企業でそんなクソ体制あり得ねーって言ってたけど、、、普通におかしいよね？それとも僕の感覚がおかしいわけ？
人足りないから断る案件さっさと断りましょう行っても実行案件と同じくらい労力掛けないと落とさせてもらえないしもうね。。。精神論蔓延る体育会な感じが、、、 せめて補充が決まってから子会社の仕事をこっちに持ってくるとかして欲しかった。言いたいことはわかるが、結局親会社でこの仕事メインでやってるのは僕一名のみ、捌くのは僕しかいないんだから本当ひどい話だよ。。。 担当案件も、、、特に難しい案件をその半端に関わってくれる先輩が担当してくれるわけじゃないからなぁ、、、
オプションだらけのスキーム理解するだけで疲れる案件とかいきなり突っ込まれてリアルに試されてるんかと。。。他にやる人いないから取り敢えず回ってくるのはわかるけど僕の年次、覚えてますか。。。しかも2年遅れの給料しか貰ってない。。。 いやほんと、、、前任のシニアのおじさんみたいにそもそものバックグラウンドが生きそうな他の(今よりはホワイトな)部署にでも回してもらって、その半端に関わってる先輩が僕の仕事そのまま全部やりたいならそれもありだと思うけど上は何を考えてるんだろう？
この部署で言ったら今の業務以外あまり興味持てないのは事実だが、正直、荷が重い。前例のないくらいの若手に辞めた2人のベテランがやってた仕事を丸ごとぶん投げるなら相応のサポートが欲しい。 会議資料も全部僕が作って、殆ど手直しが入らないまま会議に突入。んで例の人に文句言われるまでがお決まりコース。
お客さんからも、社内の会議で想定してなかったような質問飛んできた時に上席含めて対応出来る人いないから結局宿題になって自分が対応。。。
普通にきちんとした経験者を1人雇ったら全部解決する気が。。。僕自身、全部自分でやってるとマジで見様見真似と思いつきのやっつけ仕事になるので正直きつい。あと案件抱えすぎて結局全部きちんと見れない。切実な悩みなんですけど皆さんここ見てる？？ 危ない橋を渡り続けてるベンチャー企業みたいなのはやめましょうよ。。。
少なくとも落とす案件をさっさと落とさせてくれさえすれば今よりかなりマシになるのに。あと子会社から仕事もらってこないとか、事務周りだけでも一般職の人を貸して。。。 ろくでもない書類仕事だけでかなり時間持ってかれるのアホくさすぎる…って書類文化の会社で言ったら怒られるか。。。
稟議とか今までアシスタントか一般職が全部整えてくれる組織にいたから一切書いたことなかったわ。。。 中身を見て成果を上げるのが大事なのに余計な仕事が多過ぎる。
言ってしまえば、本来もっと上の人がやるべき仕事から、別に誰でも出来る雑用まで全部やらされてる状態。めちゃくちゃ。 人入れないけど仕事増やすとか、
人入れないけどパフォーマンスを上げましょうとか、
そりゃそのほうが効率は上がるけど、別にパフォーマンスに応じて払われるわけでもない中でそれは虫が良すぎない？そもそも仕事回りきってない。
倒産寸前なら、わかるけど、また定年延長する余力あるんでしょ。。。尚更世代交代進まない。。。 文句言ってやめていった課長、皆に嫌われながら子会社に行ったシニアのおじさん、と同じような感想を述べ始めた時点で俺も終わり。。。
部署内にも同じような愚痴を並べてらっしゃる方は他にも居られるが、、、会社として本気で何とかしようともしてないのが普通にやばいよね ワシも周りから嫌われて追い出されたほうが得策かもしれないと思い始めたんだけどクラッカーさんはどう思う？？ 本当にさ、、、マジで優しそうに絡んでくる先輩が横取り魔でしかないとか鬱だよ。
マジでよく話しかけてくるけどまず全部罠だと思ってかからないといけないからこれだけでストレスなんですけど、わかるこの感覚？
ふつーに油断してると良いとこだけ持ってかれる。一緒にやるメリットなし。 本当、僕が入社して数ヶ月でいなくなったシニア2人の仕事を横で見てただけでろくに引き継ぎも教えても貰ってない俺にこの先輩を半端に絡ませてくるのリアルに試されてる。。。 その先輩と席まで隣にされてさ、、、ホンマに最近ストレスなのよ？？上長見てるやろここ？
気にいらなんだら、シニアのおじさんみたいなとこに飛ばしてーな ホンマに人生うまくいかへんで。。。1社目2社目とパワハラ吸収合併大赤字の不可抗力で辞めたけど3社目はやばいブラック企業というか部署
給料が人並みになっただけでもマシなの？？
取り敢えずどこまでいっても人間関係は難しいね。業界的に仕方がないのかもしれないが、サイコばっか。 身を守るために敢えて避けてた先輩がリソース不足の穴埋めに送られてくるという一番嫌なパターン。呪われてるのかと思ったマジで 見られてるの前提でここまで書いたら流石に何かしら動かしてくれないかと期待
まぁストレスチェックできちんと引っかかったので、呼ばれたら惨状は話してくるけど たまたまその人抜きで話を進めてたら、途中から入れたのに勝手に話進めないでみたいなこと言われるし、かたやまだ決まってない案件勝手に取って行こうとするし、、、超めんどくさい
もう全部先輩がやってよね。。。あげるから関わらないでほしい ジョブディスクリプションのどこにも書かれてない仕事やってる時点でどうなのって感じはするが、、、俺できますって言って入社したなら自業自得だが俺間違いなく未経験です！！！って言って入った口ですよね
誰が悪いんですかねこの状況。。。 結局こんな仕事させられるならもっと高いきゅーりょーほしいなー
取り敢えずもっとこの分野で経験ある人の下で働きたい。俺がジョインしたら皆辞めるって()
みんなのお尻拭き採用ですね たまにはええことないかな。。。
ホンマに無茶振りの毎日疲れる。全く配慮のない中で意味のない資格取得も本当に大変だった。
新卒の人は中途に比べてなかなか辞めないっぽいけど、何が良くて残ってるんやろか。夜中の傷の舐め合いみたいな雑談も隣で聞いていて正直気持ち悪い。
俺もこれ、別の部署で相応のポジションになければ数年後いなくなってる気がする。 いつも労いの言葉、掛けてくれるのは良いんだがやって下さることは常に人員補充ではなく仕事の増量な上席様。。。補充は宿敵というか個人的に出来る限り避けたかった先輩を隣の先に持ってきてまで絡ませようとしてくれるの素敵 人に優しくないよな、、、クラックは未だしてんのに
黙ってたけど全部ここで吐き出したわ
やってくれる事、控えめに言って全部やばいんだもん 流石に苦手な先輩を隣に持ってこられたら嫌でしょ？毎日意味もなく話しかけられるし(ただのストレス
めんどくさい。。。文句言う前にそれなりの引き継ぎと教育と待遇をだな()
未だ嘗てないほど僕コスパ良いと思うけど、、、ここまで僕が煽って気にいらなくなってくれたらもっとコスパ良くてリプレース出来そうな人探してきてリプレースしたら良いんじゃね(提案 新卒でまともな会社入らないとこうして一生苦労します。。。後輩のみなさんも気をつけてください。
ま、大方の人は僕みたいな波瀾万丈人生歩むようなことにはならないから大丈夫なんでしょうけど、、、
一年目からパワハラとか今時周りではほとんど聞いた事がないです。激務で倒れたって話はたまに聞くけど。それも働き方改革で減ってんじゃないかな。うちの会社がアレなだけ。。。競合他社で大きいとこだとこんな事は。。。ない。。。はず。。。 それなりに頑張ってたつもりだったけど先日文句言われてから吹っ切れてそれなりにやる気無くしたわ。。。
別にどんな仕事してたって、パフォーマンス出しても出さなくても大体給料一緒だしな。。。よく考えたら、仕事やれると思われたら逆に苦しいだけで損しかない。そもそも最近、フィジカルの体調がな、、、ストレスチェックもひっかかりに行ったし あとはストレスチェックの担当者がまともであることを祈ってるよ 隣の席の先輩が全部やってくれて、俺は隣でたまに茶々入れるだけで全部終わったら楽なんだけどな、、、あの先輩と組むのが嫌なのは、絶対にめんどくさい案件とめんどくさい作業ばかり飛んできそうなところ。。。
当時、普通に後進のことを考えたら、元々上司に僕と一緒にやるように言われていたのだから、本来は形だけでも僕の案件を取り上げずに、一緒に走りながら勉強させてくれた筈、、、
あの先輩は基本単発やり逃げなので、おかげでワシは残った経緯も知らない案件を初めてなのに複数抱えつつ誰にも頼れず独力でやるしかなかった。同時に、意外と先輩に教えてもらう必要なんてなかったことにも気付いたが。。。
今回も、別の先輩から案件を掻っ攫っていった。。。個人的にあれは他の案件をさっさと断って掻っ攫われた先輩と一緒にやる筈だったシロモノ。 ほんと、こんな素人の僕に額の大きい案件を任せてるお客さんもかわいそう。横の先輩も確かに僕より一年前からやってるにしてもバックグラウンド的には僕より違うし。。。
本当は、一線級のプロを入れるべき。予算的に絶対に無理だろうけど。僕自身、勉強にならない。 センスの良いプロの仕事の仕方と思考を間近で見たいんだよね。
何やったら良いかわからん状態で手探りを続けるより成長早そうじゃない？
前任のおじさん、悪くなかったのにすぐいなくなっちゃったから。。。 なんで1人辞めるのわかってて無計画に追い出したのか。。。
確かにすげーやりにくい人だったけど、この仕事だけやらせてりゃ良かったのに。あと半年くらいは横で仕事みてたかった件 ホンマにしんどい施策ばっかりやて。。。
たまには仕事減らしてくれるとか、公募くらい当ててくれるとかな。。。ガチガチに関係あるのに経営戦略の外部講座の公募落とされたのマジで謎
クラックもいつまですんの、、、未だにこれのせいで人間不信やわ。。。クラッカーかもしれない人と態々話したくない病 なんか籍入れる気があるのかないのかわからない半端な人から俺がクラッカーみたいに疑われるの流石に辛くなってて別れたくなりつつあるしな。。。絶対にメンヘラ。
俺がクラックされてるのは間違いないけど…
俺がクラックしてる説は技術的にない、そもそもこんな会社に勤めてるとそんな暇がない 最近疲れ切ってて、そいつからも親父くさくなったとか足から異臭がとか言われてな、、、
色々と限界っすわ。
本質的には意味のない昇格要件用の試験疲れと、先輩が横に来たストレスと、めんどくさい案件を抱えまくってるのが原因。ほとんど一気に落としたいと最初から思っていたのに落とすのに苦労したクソ案件達。話聞いてちらっと条件確認して半日エクセルいじった上で数日ヒヤリングしたらもうクソ案件はクソってわかるのに蹴らせてもらえない辛さ つかTwitterでブサイクな金持ちと結婚して外部で美人とやるのが勝ち組とか流れてきて何のことかと思った。。。誰のことか知らんけど流石にそれサイコやろ。。。
俺一生パートナーにクラッカーだと思い込まれながら生きるのは流石に病んじゃう予感。つか今の人、過去の失敗のせいなのか頑なに籍入れるのに慎重なので、他に良い人出てきたら乗り換える可能性ある。悪くないとは思うけど、真意がわからないのは事実。仮に種が欲しいだけの人だったらどうしようと。。。
クラッカーさん、ええ人いたら紹介して。 溜め込むのは悪いので全て吐き出した。
たまには良いことないんかね、本当に。
中々籍入れてもらえないのに何故か子作りはしてるから、諸々のリスクを考えると普通に遊びにも行けなくて、かえってしんどくもなってる。子供できても籍入れたくない言われたらどーしよ。向こうの年収良くても、俺も相応に負担しなきゃいけない中で高い家賃の物件に引っ越したいとか、たっかい指輪ほしいとか言われて困ってるし。
俺人間不信だから、いくら好かれてる感じしても、最後は捨てられて慰謝料養育費取られて終わるんじゃないかとばかり考えてしまう。
結局俺がやつのクラッカーだと思われながらのよくわかんない関係もいつまで続くやらなので、婚活も退会出来ない。普通にイケメンに生まれて女に苦労しない人生歩みたかった件。。。 い ま の と こ ろ
副業が調子良いから殆ど僕の奢りでお出かけ諸々やりくりしてるけど、こんなのずっとやれるかどうかはわからんしな。高い勉強代になる可能性もあり
そもそも婚活って35-40の需要が高いらしいから早く参戦し過ぎた可能性。今の会社も年収ピークはその辺
出会い系で目線上がり過ぎてる若い子が高年収の年上に靡く中で戦わなあかんの正直キッツい
理不尽に捨てられたけど、性奴隷にされていた頃が一番安上がりだった件
この歳になると、条件でしか人を見れなくなって辛い。周りも知ってる限り、まぁ社内総合同士はあるとして、マウント取ってる人達って弁護士、税理士、大学准教授、医者、どこでそんな奥さん捕まえてきた状態。クラッカーさん、良い人知ってたら紹介して。。。 >>333
ダラダラ検討してリソース使ってみたものの期限切れ/先方に迷惑かけて終了するくらいならさっさと切ってあげたほうが絶対に良い
(それでも見たいなら担当者変わって欲しい) 判断のところ経験がない…云々もさ、、、
結局僕が落としたいって序盤に言ってるやつ、全部落ちてるやん、、、
最近、僕は、全部やりたがる人と、数字見ずに話だけ聞いてやりたがる人を、落とす上で納得させる資料作る人に成り下がってるんだよ。。。余裕がないんだろうけど、誰も自分で数字まで見てくれない…レファレンスしまくってやっと変なのをつかまされそうなのに気づいてくれるとか、、、 取り敢えず僕に全部投げます、責任者は風見鶏傾向かつ中身まできちんと見る余裕なし、只管周りに振り回された挙句、大体の結論は僕が言った通りになります、けどなんか判断が甘いみたいなこと言われてて評価はされません、リソースは追加しないけど連携してる子会社に茶々入れて仕事持ってきてまで仕事は増やしますよろしくね、状態
そこに中途半端に、、、過去僕にレクするはずが結局案件横取りしてきた先輩を参入させる意味不明な状況。普通に切るものさっさと切らせてくれれば中途半端な追加要らない件。カオス。 控えめに言って前任者がよくキレていたのがよくわかる
そもそもリソースギリギリのところで仕事増やすなら早急に人員増やすか、こちらで議論したところで条件良くなったりしないんだからさっさと切ってリソース活躍するか、あるいは手が回らないから無理なんだと思うけど責任者の方も更に関わってくれないと。。。 見てるんだろうからこれに対するまともな回答がほしい
気に入らないなら僕も我を無理に通したいわけじゃないならリプレース方向で。この分野でそれやったらアウトだと思うけどまぁ人間誰しもイエスマン置いておいた方が気持ち良いとは思うしさ。
例の結局お客さんに酷評されて流れそうになってる案件も含めて案件に惚れたら終わりだと思ってる
個人的にも、こんな意味不明な事が長く続くならストレスチェックのフォローしてくれる人に話すだけじゃやりきれないんで >>340
これ柔らかく、直接、間接でご本人にも言ってるんだけど、多分本気で分かってくれてないからここにも書いた。 もっと案件に深く入り込んでいくタイプの会社なら、先方と条件交渉とかもできるが、、、うちはやれる事限られてる割にあまり良い案件が来ない、かつ案件きちんと見られる人があまりいない…というかいなくなった
この年齢で沢山の案件見れる以外には価値なし…が結論、、、別に相手先に乗り込んで行って乗っ取る勢いでやりたいわけじゃないからもう少しまともになればそれで良いけどリソース割けません、でも文句は言います仕事も増やしますが今の状況 >>344
ほんと
社内政治ばっかり
未経験入社なのにまともに教育して貰った記憶ない。上司に教育頼まれた人が案件取り上げてくるレベルの組織 もう嫌やわ…
何でこんなに中身見てない人多いのか
話だけ聞いて判断してる人多過ぎ
自分にとって害しかないから敢えて距離置いてる人を物理的に近づけてくるのマジでハラスメント この年次でこれやること自体おかしいから文句あるなら全部この先輩にやって貰えば？？
マジでだるい。俺には先輩が狙いそうな分かりやすい良い案件を一件ずつゆっくりペースで回してくれるだけで良いよ(棒 締め切りの２日前に無茶振りしてきた顧客の相手も俺がさせられてるし、、、大したフィー貰ってない上に人を張る余裕もないんだからこんなの断りなよ、、、
つか何で休暇中に平気で俺にLINEやメールが気まくるわけ？？上長が責任者で引継ぎましてきてるのによ？？法律違反やろマジ
何がESGに力入れてますだよ、、だよホンマ、、、法律守るところからやり直しな
こんな事やってるから数十年不適切行為放置してましたみたいな大型不祥事で全国報道されるような事故が起こるんだよ、、、絶対またなんかやらかすぞ… 不祥事の件はマジでうちの部の仕事関係ないですの弁解から始まってめんどくさかったし、、、
他の大企業グループ渡り歩いてきたからこそ感じる、妙なコンプラの甘さがいつか重大事件の元になる予感しかしない 1. 労使面に難あり(控えめに言って法律違反、他社では既にチクられ済で会社も反省してるような内容。起こってはいけない事が普通に起こる始末。他社の先行事例から懸念されるレピュテーションリスクを認識出来ていない。)
2. 未経験者に社内の資格で2段階上の人がやっていた仕事を丸投げ(書類上の責任者は余裕なくてみてくれない、つーか採用時のジョブディスクリプションに書いてない内容)
3. 関連の社内教育なし(教えろと指示された先輩からかえって簡単な案件を取り上げられる始末。そもそも何も分かってない薄給の昇格2年遅れ素人に丸投げしているのを忘れているのか、検討時に言われる文句だけは一流。言いたい事分かるが教育や待遇等、それ言えるだけの体制確保が先の筈)
4. リソースが明らかに足らないのに無理に仕事を増やしたがる点。仕事増やしたご自身は、既に回ってない点は仕方がないかもしれないが、特に協力してくれず結局丸投げされた側が損をする状況。この待遇で十分な人材を確保できないなら、割りの合わない案件はさっさと断らないとまたキレたメンバーの離反を招くだけ。
唯一評価できるのは儲かってるからきちんと昇給した事。ただしこれ、上記の理由から明らかに割りに合わない。ただの仕事をしない人が得をするシステム。 >>350
とりまストレスチェックの人に言いますが、それで不当な扱いを受けたら普通に全部ちくります。クラッカーさんよろしくね☆ あとで不平不満を言われたくないのであれば、採用時に実態を赤裸々に話してもなお来たい人しか採用してはいけない
違いますか？ 資格に不釣り合いな過大な要求(マジで同じ事同じクオリティを要求するなら前任者と同格つまり二階級特進させてから言って)とか、監督すべき人が事前に確認するべき事しない(というか監督者自身、仕事が多すぎて回しきれていない)が故に起こる更に上の人やお客さんと生じる面倒くさい絡みとか、やばいよね。。。(過大な要求ってハラスメントに当たると新聞で読みましたが、、、
更に上の人は元からパワハラで有名な人だから、それがデフォルトなのだとしても、こんなグダグダな事やってると顧客満足度は下がる…が、顧客が離れたら仕事減ってある意味良い？
正直、顧客からクロージングギリギリな案件を無理に突っ込まれるレベルには面倒な仕事やってくれる駆け込み寺みたいな扱いにされているなら、儲からないのに大変なマンデートは、落として他の会社に流れた方が良いかもしれない。
キチンとフォローされる事は稀ですし、、、滅茶苦茶やわ。 何で部署ぐるみで法律違反を続けて(違反していないように最終的に個々で修正させて)まで業績を伸ばしたいのか、説明が聞きたい。
それで評価が上がるのはマネジメントだけで、現場レベルの人員は横並びの給料、フロントではなくミドルのボーナス査定でしかない…
夜な夜なブーブー言い始める人がそれなりにいるの見るとそういう事情知らない他の人にも悪影響…
諸々の相談窓口が内部しかない時点でコンプラ甘過ぎだけど、そういう所をすっ飛ばして当局にチクられたらどうするのとか、考えてないのか。。。 契約した上で外部の通報窓口を用意して、結果的に内部で事前にキチンと摘み取る体制が出来てないと、この前の大事件のようにいきなり刺されて取り返しのつかないことに。。。
あれも謝罪会見に担当役員だけでトップが出てこないのも何やねんって思ったけど、大きい会社だとそんなもんなの？何故か社員向けのコメントはトップ名で顧客の信頼を揺るがしかねない事態だから心して再発防止に云々みたいなコメント出ていたけど。 まぁ某資格の合格率が業界平均より低い点について、採用まで管轄している筈の責任者が危機的状況だと認識しており改善云々。。。と受信者全員から心の中で突っ込まれるのを待っているとしか思えないメール送って来たりする感じの会社ではあるけど。
(採用している人を間違えているか、一部免除の対象をもっと広げてあげるとかの施策が足らないとか、必要ない部署まで無理に受けさせ過ぎたか、転職サイトのレビューを見る限り業界平均より圧倒的に人使いが荒すぎて勉強する暇無いんじゃねとか、誰かまともに突っ込んであげてほしい ここ見てくれているっぽいから表裏なく書いているけど、一先ず危なっかしいのは早めに直したほうが良いと思う、、、
俺は、仮に自分への扱いが引き続き悪けりゃ、文句言って辞めていったミドルマネジメントの人みたく適当に経験積んだらそのうち居なくなる選択肢しか取れ無くなるだろうけど、、、
前の会社見たく入れても入れても辞められるとか、、、、
中で声を上げる人がいなくて外から刺されてニュースになったんやろうなぁみたいなのがまた起きたらこの会社のためにならんやろうしな。。。 まぁ偉い人が変えようとしない限り、外圧がなければ何も変わらんやろうけど、、、
他が世間体を気にしてやらない事までやってるから、儲かるんやろうかとか思い始めた今日この頃、、、
前の会社もガバナンスがガバガバだと感じた事あったけど、ここ来てからは一応アレでも形だけは無意味なところもあれどキチンとしてたんやなと思う事が結構ある…
仮にもっと小さいとこへ行ったら最早無法地帯だったりするんやろうか。。。 旅行へ行っても完全に向こうのペース、少しでも意見を言うと怒る、、、なお旅費はワシが出した模様
過去に焦って結婚して失敗したからすぐに籍は入れたくないと、夜な夜な改めて怒り始められたし、、、
怒った後にごめんと謝ってきたり、妥協であなたを選んだとか言ってごめん唯一無二だよとか言いながらくっついてくるのは可愛いけど、少しヒステリーなのとそもそもメンタル不安定なのが怖い。。。
年収高い分生活水準も明らかに僕より高い。
俺がついて行けるのかなぁ、、、マジでどうしよう…子供が出来ちゃったらすぐ決めるけどなかなか出来ないし 一番困るのが、、、何故か僕にスマホやパソコンを乗っ取られて監視されていると思い込んでいる事だよ、、、そもそもそこまで興味ない。助けてくれm(_ _)m 元セ○レというか、僕を長年性奴隷にしてくれた子は、東大卒の年下メーカー技術者と結婚らしい。彼を見つけてから僕への扱いといえば酷かった。。。
俺があれだけWEBテストの替え玉とか、資格取得で尽力してあげたのに、たまに連絡が来る時は一方的な相談ばかり。。。そんなもの、婚約者を頼れよ、と。
ワシも会社位まともな所見つからんかね。結婚はいつになるかわからん 価値観が合わない気がする…
この高騰下、新居は家賃高い所じゃなきゃ満足しない、籍はいつ入れてくれるのか分からない、婚約指輪は高いの要求、誕プレは20万のバッグ希望、、、買えなくは無いけど、僕の年収知ってるでしょ(明細まで要求されたし
向こうも生活費は出してくれるらしいけど、身の丈に合った支出にできるのかどうかが分からないのが怖い…これ逃げる準備すべきか？
クラッカーの皆様、ご教示ください。 >>362
生活費に関して、あっちもそれなりに出してくれるらしいけど、こっちも半分出せ言われると、元の金額がでかいからきついという
向こうの年収は僕の倍、元の生活レベルが全然違う。。。 まぁ向こうが僕にスマホやパソコンを見張られている気がしてしまい、僕を問い詰めている時点で信頼関係も何も無い罠…
次を探し始めるか。。。クラッカーさん助けて つか昨日から何度も僕のROM専アカウントに勝手にログインしてるの誰…クラックは犯罪ですよ。。。 プロキシー迄使ってネバダ州から不正アクセスですかそうですか、、、よーやりますな…そろそろとっちめてやろうか 話し合いになると、大体ヒステリーになり、、、
あなたはいつも自分の事しか考えないわねと怒られ、、、結局ほぼ向こうの言い分が通る…仮に結婚したらこれが続くと思うとノイローゼになりそう。自分の母親が親父に対してこんな感じだったからな。
前の旦那さんは、確かに酷かったのだとは思うが、本人の問題も1%位はあったのでは無いかと思ってみたりね。
旅先でも基本的に向こうの希望に合わせる中、後から僕の主張が合理的だと分かった事もしばしば。。。 ある程度は出してくれるにしても、僕の収入であの人の思うような理想の生活は実現出来ない
僕の勤め先はご存知の通り中途半端なブラック企業なので度々機嫌を悪くしてしまう可能性も高い
年収2000万↑クラスの、バツイチでも良い言ってくれる年上の男性探すか、独身のまま方が良いかも…ここ見てたらキレられるかもしれんけど。。
一見良い人だと思ったんだけどなぁ…この先数十年やっていける自信が無くなってきた。 僕自身がクラッカーに追いかけ回されているような気がする故にクラッカーを信用していないのと同様、あの人が僕にクラックされているような気がして僕を信用できないのだとしたら、長年クラックされている経験上、付き合うのは難しいでしょうな…もし僕ならクラッカーとは付き合わない
そもそもクラックしていないのに疑義を掛けられ続けている俺が辛い件について
婚活はあと3年位したら本格再開するとして、またアプリでもやるしか無さそうな予感 まぁ周りの先輩の嫁さんとか、上を見始めたらキリがないけれど、今回失敗したら、普通に初婚の同格位の人を探し直すか
ええ人おらんかなぁ 自分の中で未だかつてないくらいお金使っている。
給料増えてもそれ全部使う勢いで。。。今までがケチ過ぎた説は置いておいて。
ただの運でギャンブルに近い副業が好調なので現時点では何とかなってるいるけど、これがなくなったらキツい… ＜生涯賃金が多い主な大学＞
東京六大学で比較
東京大学 4億6126万円
慶應義塾 4億3983万円
早稲田大 3億8785万円
法政大学 3億8103万円
明治大学 3億7688万円
立教大学 3億7551万円
大卒平均 2億8653万円
(日刊SPA！2017.7.16) アカウントが乗っ取られて、残高を勝手に送られた挙句、2段階認証まで設定されてどん詰まり…しかもメールのアカウントまで乗っ取られたのか、上記設定内容変更のメールは何故かゴミ箱に転送されてる。朝から気分が悪い。
しかしこんな難しいパスワードのメールアカウントよく破ったなぁ。カナダ乙 >>372
親愛なるクラッカー様、参りました。
もう僕をクラックしていぢめないでください。
お金を盗んで楽しいでつか… 上位8大学はこちら
個人的には阪大とかが入っていないのが意外ですた
1位 東京大学（4億6126万円）
2位 慶應義塾大学（4億3983万円）
3位 京都大学（4億2548万円）
4位 中央大学（3億9368万円）
5位 早稲田大学（3億8785万円）
6位 一橋大学（3億8640万円）
7位 上智大学（3億8626万円）
8位 同志社大学（3億8590万円） 某認証ガバガバQRコード決済経由カード100万不正使用事件←全国で数人
某携帯決済アカウント詐取事件←全国的に有名になる一年前に被害に遭う。2段階認証どうやってクリアしたのか問題
某電子マネーアカウント乗っ取り←New
私はどれだけクラッカー様に愛されているのか、、、これがクラッカー様をどれだけ信用しろと言われてもできないしクラッカー様が苦手な理由… 電子マネーのところに、メールアカウント乗っ取りも追加で
そろそろ石油王が突然油田をくれても驚かないレベルには不幸が、、、行く会社行く会社で不幸にあってるのもそうだけどギャグ漫画のような運の悪さ どうやら何者かに乗っ取られた海外鯖経由で遠隔操作をやられた模様。
でも、IPアドレスを辿ると出てくるのはただのオタク。これ乗っ取ったパソコン経由で犯行に及んでいるとしか思えない。
それにしても俺、前世でヒッ○ラーとポ○ポトをミックスしても足りないくらい悪い事をしたとしか思えない運の悪さだな、、、
クラッカー様には参りました。。。
石油王からの贈り物、お待ちしております、、、つか、油の値段戻らないから今は彼らも大変か… 僕より運の悪い奴、日本で探してもなかなかいない気がするわ…
生きてる間に普通起こるわけがない変態的な難局を迎え過ぎやろ、、、宝くじ一等何回当たるレベルの確率ですかという リアルに誰に恨みを買っているかだけでも知りたいわ、、、orz この電子マネー取られたサイト以外にももう一つやられかけてるやんけ…2段階認証でストップしてるけど
次は犯罪の踏み台にされるか私に濡れ衣でも着せる勢いでクラックして来られるお考えですか先生、、、怖すぎ
クラックされてない人はそれだけで気楽でいられて良いよなぁ… 例の人に話したら、僕と一緒にいると何か事件に巻き込まれそうと、言われた
確かにそうだね、、、皆、僕にはもう関わらない方が良いかもしれない
クラッカーの魔の手に侵されるだけだろう 今日の見込み案件もゴミだったな…
ちょっと見ただけで割りに合わないから適当に調べて落とそうとしたら上の指示で本格調査させられて、、、
色々取材しようとしても数週間単位で放置が当たり前の塩対応の見込みを調べさせられた挙句、リファレンスしていたらやっと社内会議で謝絶認められ、、、
断ろうとしたらお客さんの妙なこだわりでゴリ押し継続検討、、、からの見込みからのもう既存で決まったからお前ら要らねー宣告
結局こんなクソ対応の見込み先、最初からさっさと落とせば変なリソース使わなかったのに、、、
何で人増やせないのにいつまでもこんな無駄な運営するんだろう。。。 そもそも見込み先も我々と取引しようとなんて思ってないから塩対応だったんだろうに、、、他の案件差し置いて僕を当てようとするという、、、やりやすい案件だけやりにくる先輩と僕の立場って本来逆であるべきな気がするんですけどね、、 リファレンスしてもポジティブな話出てこないし経済性もいまいちだしこれだけうちに限らず色んなところに塩対応な先だと無理に取引すると後が大変、、、何故ここまで固執した。。。 良い案件はあまり来ないし会社としてもなめられてるんじゃないかと思えてきた、、、確かに、前任者に愛想つかれていた部署かつ、人がいなくなりすぎて窓口に素人で年次もかなり低い僕を置いている時点で名前が立派な会社でもアレな感じはするけど 言うならば、、、後で自分の手で埋めさせられるのが何となくわかっている状態でもなお上官の指示で穴を掘らされる事がそれなりにある他と比べて一世代遅れている軍隊みたいな感じ
モニタリング中の追加案件も相変わらずクソだったしなぁ、、、朝イチの案件もあれはあれで半分落とす方向だし、、、マジでそろそろ迷わずやれるレベルの案件ほしい 努力に結果が付いてこない時は、
少し立ち止まってください。
結果は足が遅いだけ。
遅れて、ちゃんとついてきているから。 熊谷あきら ロペ 2020/12/03 https://www.shiga-u.ac.jp/2020/12/03/83240/
2020年12月3日
１１月３０日、本学学生１名が新型コロナウイルス感染症に罹患したことが判明しました。
当該学生は１１月２３日のみ学内への入構が確認されていますが、保健所による調査の結果、学内で濃厚接触者はありませんでした。
感染が確認された学生の一刻も早い回復をお祈りするとともに、感染者及びご家族の人権尊重と個人情報保護に関して、十分なご理解とご配慮をお願いいたします。
なお、国立大学法人滋賀大学における新型コロナウイルス感染症への対応指針の制限レベルは、現状の１のままとします。
本学では今後も国や滋賀県の方針等を踏まえ、感染拡大防止対策を一層徹底して参ります。 やっぱあの先輩と波長合わない
何で勝手に日程決めちゃうの、、、担当者に確認してくれよ、、、 >>388
正直、無駄な仕事が多過ぎる上に回ってくる案件も先輩とかが取りたがらない残りカスみたいなのが多いから、良いトラック作るに作れない…
しかもさ、教えてくれとまで言わないけど、良い人辞めちゃうから、横で見て盗めないのよね
先輩と相性あんまり良くないから普通に前の会社とか前の前の会社でやってたような仕事やってる部署に異動で良いよ、、、今の部署よりはホワイトだろうし やばいよ、、、まともに報酬貰ってない仕事に頑張ろうとしてみたり、僕みたいな素人がまともな教育受けずに案件回してたり、、、
俺関係ないけど急成長の歪みが数字の間違いになって顧客からクレームとしてきたりな、、、海外拠点は人の入れ替わりが激し過ぎてもうグダグダらしい ユニクロに来てエルメスのクオリティじゃないとか言って来るキチガイみたいな顧客は追い返した方が良いリソース不足
まぁそもそもユニクロの給料しか出してないし法律違反しまくりなのにエルメスレベルの人採用しようとしてるのも当社ですが、、、、 何でここまで無理して拡大し続けようとしてるのかをいい加減聞きたい。。。 政治だ…
本当に突然横から入ってきて分かりやすい案件ばっかり持っていく先輩とか要らない。。。
落とす案件さっさと落とさせてくれないのマジでいじめ 全く事情知らないことを確認するように言われて、、、結局先輩が後から処理するなら、何故俺に指示したと、、、
マジでこの先輩と絡みたくない。。。 ここに書いても見てるだけであまり効果ない事がほとんどだったが、直接言ったら効果あるのだろうかね 先輩と離してもらうか、僕がホワイト部署に行かせてもらうかのどちらかの展開希望() クラックされてる以上、めんどくさい人からは離れたい やっとの思いで取り返した40000がまた今朝勝手に出金申請掛けられて取られかけた。。。
マジで何やねん、、、
クラッカーさん容赦ないな 投資家のかぶ1000の息子が通っているのは滋賀大学？ 本体の不適切処理が顧客の指摘で全国ニュースになったと思ったら、今度は子会社役員のとんでもないパワハラが雑誌に掲載。
グループ全体でESGとか高尚な事を言っている理念と実態が全然違う訳ね、しょーもな。
はよ本体の労基問題も摘発されてくれ。他社はとうの昔にお上に調査入られてる。 大手企業の役職者が裏カジノ的な物に手を出してる時点で事件なのに内部告発でなーなー処分、逆に告発者を閑職に飛ばして更にパワハラで雑誌に載るとかもはや組織としておかしい件
告発窓口を外部に置いてない時点で終わってると思ってたけど、まぁ世間に叩かれたり本気でお上にキレられないと変わらないんだろーな はーあ、折り合いつけようにも、行くところまで行って暗礁に乗り上げた感有り
またやり直しか一旦棚上げかなぁ… 自粛自粛言う割には、リモートワーク7割どころか社員の半分もその端末が確保できてない状況、ありえない。普段はエビデンスエビデンス言いまくってる理系まで社内で根拠に乏しいマスク警察になり始めて鬱陶しい。そもそも最初からリモートワークにしておけばマスクいらんやろアホくさ。
誰でも要請するのは自由だけど、一見自粛してたように見える人が罹患して、全く自粛しないやつが罹患してないの、どう説明するんだよってな、、、環境だけでも整えてから言わないと付き合いきれない人多いのでは、、、まずは仕事を減らして休養を取れるようにしてコロ助に対する免疫力をだな() 在宅シフトにも関わらず端末の割り当てがない時は別の拠点に出勤ってアホすぎ
出勤時に感染するし、別の拠点にたまたま居合わせた人たちでウイルス交換ってか
端末の受け渡しで在宅率は明らかに5割を超えている。端末を経由してウイルスを交換している
バカすぎ >>409
在宅率→出勤率
パソコン買ってきてみかかの在宅ソフト入れるだけじゃんか金有るんだからさっさとやってくれよ、、、寮とかで集団感染が起きた時のホテル代よりは安いやろ 10年前卒業したなー
あんま人生うまくいってない
入っていたゼミ教授のO倉先生は元気されてるかなー 毎日カオス。
仕事はまぁまぁ面白いけど、そもそも量が多過ぎるのと、この年次がやる仕事ではないのと、コロナ対応にしてもコンプラ的な意味にしても到底大企業とは言えず組織として危ういのが致命的。 辞めた前の会社、入社前に昭和かよというような事件が多数発生していて人が亡くなったのに揉み消され責任者が不問にされた話を聞き、、、辞めてよかったと思った次第。
ガバナンスがガバガバなのにコンプライアンスだけはカチカチだったのは、ひたすらき゛よ゛うせいしと゛うか゛はいつ゛たあとた゛つ゛たかららしい。。。 また大型不祥事ですか、、、よく長年バレませんでしたね、、、最近不祥事のたびに、マスコミが押しかけても何も答えるなってお触れの頻度が増えたな。
会社のリリースには本人の直接の問題とあるけど、他社比でコンプライアンスがガバガバなのは自明…子会社役員が賭博しても立場を追われなかったと雑誌に登場、、、
本日も、例のシコシコ案件を役員が一度断ってきた顧客に半ば嵌め込んでいたし、、、監査法人からも指摘があったような案件を大丈夫って言えるあたり尊敬致します。。。こんなこと書くと消されるかな でも顧客、賢くて、そこまで言うならやるけど、その前にこの件について問題ないかもう一度調べてこいと宿題出してきた。
ここで今の担当がどう返すか。もう僕の担当ではないから知らないけど、、、とりま役員は今日明らかに間違ったことを話してたよね、、、 嵌め込んだ嵌め込まれたの世界は怖い、、、
実は夢や幻想を売ってる業界なんですねきっと、、、 ワシ、、、激務に耐えられるとは思えなかったけど新聞記者とかのが向いてたかな、、、嵌め込みに心を痛めるHSPが高い人間は来てはいけない業界感。。。。 嵌め込んだ当人が嵌め込み先の人に嵌め込み材料を貰えるように支援を要請、、、完全に癒着。
他の部署でも問題扱いされてるものをよくこんなに推せる、、、
他の部署行きたいな。。。 引退したら、小説でも書こう…
皆に見放されたモノに味方をすると、恩恵でもあるんやろか… 嵌め込み先から返事来てたけど、、、何この甘い想定、、、うちが前任者の意思決定で巻き込まれた時に聞いていた想定すらまだ達成出来てないし、、、そんなにお金欲しいすか、、、
足元更にやられてる筈なのに、政策効果の一番出てた期間が続くと仮定したものを<保守的に>想定してますとか悪意過ぎる件
保守的にやるなら前の緊急事態宣言の時の前提使おうよ、、、俺の担当では無くなったし、もう知らない 嵌め込み先も嵌め込み元のうちの部署もフィデューシャリーデューティって言葉知らないのかな…
まぁ顧客が良いって言えばそれで良いんだろうけど、このまま嵌め込まれるのかね
つか意味ないのにコロナ感染者出るたびにプレスリリース出したいたのも遂に隠蔽し始めたしなんかうちのやる事全部半端だよね、、、 >>422
現学長も最下位だったのに学長に就任している
選考会議で順位を覆す何かがあったのかな 最下位なら普通推薦されても辞退するもんじゃないの
滋賀大には監事で数年携わっただけで思い入れもあるとは思えないので、よほど名誉欲が強い人なんだろうね はーだる、、、
まだシニアに付いて案件回す年次なのに判断に迷う奴をガンガン回されるという。。。
判断がつかない奴は断って良いなら楽なのだが、お客さんはもっと入れろと圧力を掛けてくるという、、、
若手にメインでハンドルさせるなら、わかりやすい案件中心に回してくれよと、、、横槍で入ってくる先輩が何故かわかりやすい奴を持って行くからやり難くて仕方がない 最初からサポートないしなぁ…
シニアが異動してから、若手しか入ってこない。何で業務経験が一年ない自分が主になってからやってんだか。先ずはわかりやすい案件だけ回して経験積ませるところから()
でも今日、久しぶりに癖のあるなんちゃって役員が落としたい案件をボコボコにしてくれて助かった。やばい匂いのするものは関わりたくない。 取り敢えず、横並びミドルバック査定でクオリティを上げろと言われても前任者の真似迄が良いところ、中々気力も湧いて来ないし、そもそも自分はあまりにも経験がない、一言で言えば素人なので経験が長い方に御進講を申し上げろと言われても寧ろこちらが恐縮、、、 >>424
仮に投票で1位に推されたなった教授が学長になるとしても
所詮、プロ市民崩れみたいな三流学者しか当選しないだろ。
それぐらいなら外部のビッグネームにさせたほうがなんぼかええで。 前任者が凄いと後任は苦労するんじゃ無いか(棒
リアルに判断難し過ぎてやめてーよ ほんとだるい、、、
責任者なのに普段放置でたまにめんどくさい事言ってくるのやめてくれ、、、
気分で整合性取れてない発言繰り返す役員とか、
素人に難しい案件やらせようとしてくる責任者とか、、、もうな。。。
俺の年次でやる事ではないので他所から採用するなり社内から連れて来るなり上が自分でやるなり好きにしてくれてええんやで。 先日もなぁ…役員の言うことコロコロ変わって更年期障害なのかと。。。
いつかは特殊な事までやらなきゃいけないと言ったと思えば、別の日にはそこまで体制整えるかは別問題と語り始める
体制決めるのとか僕には権限ないのでやるかやらないかのところからきちんと考えてから話して下さい。、。
人がいなくなり過ぎてグダグダなところに僕のような未経験者が打ち込まれて混乱しているの巻。 よーは、他社のように博士号持ちや医者弁護士揃えて専門的な事までやるなら、根本的に見直しが必要だし、ワシみたいな半端なジュニアメンバーに回させるならそれ相応の配慮が欲しいってだけ
いきなり飛ばされたり辞めていったようなシニアメンバーと同じクオリティ求められるのは流石にないわ、、、金も大して貰ってないし そして、、、疲れや自分の思う通りにならない等で機嫌が悪くなるとマジギレされるパートナーと結婚して良いものかどうか悩んでる。。。
一回、もう婚活やり直そうかと突っ放したら向こうから離したくないと言われて元に戻ったが、はてさて本当に一生やって行けるのか、、、離婚再婚は転職のように出来るようなものではないだけにマジで分からぬ ここで話している役員→ボードメンバーの方ではなくて、定年後のなんちゃって役員
本来、僕の年次がやる仕事ではないのだよな…
経験が無いのでよーわからんから相談したところで、上からは責任回避なのか大体どっち付かずな回答が来て別に相談する必要なかった的な展開が多い。
炎上するとろくなことが無いのはわかるけどなんちゃって役員の顔色伺い過ぎてただの風見鶏じゃ無いかみんな
この前上の方針でうちが見送ったやつが後になって業界でベストディール(他は乗ったのかな)と言われていたり、明らかにやると回収の時にしこりそうな案件に前向きだったり、上の言ってることが万能ってわけでも無いと思うが、、、世の中よく分からんね
取り敢えず整合性が取れるように全体方針から作り直した方が良いんじゃ無いかね。
これ落とす割にあれ入れたのかよとか、多い。その日の上の気分と担当者の熱量と雰囲気で決まってないか、、、
断るのが大事と言いつつ、先輩が担当した案件はほぼ全部やることになっていて、一体規律はどうなってんの感
まずは上が今いる人員で、来たもの拒まずなのか、特殊なもの以外は採算が合いそうならやるのか、それとも人入れて全方位できちっと手広くやるのか決めて下さい。 大体難しい案件を担当すべき人たちが全く関与してくれない上に分かりやすいものを取っていくのが良くない。
新入りは本来、分かりやすい、経験の積みやすいものを上と一緒にやるべきであって、
誰もやらないような難易度が高いものを最初から丸投げされるべきではない。他社から2000万円くらいのおじさんを引き抜いて来てやらせるべき()
何が言いたいかと言うと、全く育てるつもり無いのが分かります。。。 今年の入試は
聖泉大人間＞＞滋賀大経済
これ常識！ なんちゃって役員がリアル役員になりおった…
最近の案件協議が案件そのものというよりは今後のこの事業のあり方について役員が述べる会と化していたのは内示が出ていたからですね。。。
電話会議でセ○ハラ発言していても出世できるのがこの会社。これで丸くなれば良いんだけど、そんな事はないだろうなぁ。
それより折角1人部署みたいに回せているのに、苦手な先輩を入れ込んで来ようとする上司マジでやめて、、、 >>442
知らんけど、最近更に推薦とか入りやすくなった？ 教育の阿呆が免許とりたて
初心者マークつけないで走行 >>446
未経験で入ったのに初心者マークを付けさせてくれないうちの会社にも文句言ってあげて、、、
あの相性の悪い先輩に話しかけられるのもだんだん嫌になってきたわ、、、大体は誰もやらない案件をこちらに押し付けようとしてきて、良い案件だけ持っていくからタチが悪い。一緒に仕事したい訳がないよね、、、 大体、協力的な先輩だとしたら、率先して難しいやつに入ろうとするやろ、、、
一緒に教えてあげてと言われた案件取り上げたりしない。
クソめんどくさい。
これ何回言っても先輩の関与率上げようとしてくる上司も分からん。普段はメールで確認求めてもあまり反応無し、案件相談しても相談になってないし、、、
仮に気に食わないならもっと経歴がフィットする部門に回してくれたっていーのに、、、訳わかめ うちの会社来る時にもっと大きい会社が内定くれた部門とか、前職でやっていたのと同じようなことやってる部門とか、うちの会社にもあるじゃん
何かと素人に無茶振りされまくる位ならこの部署よりは楽そうだしそういうとこに回してくれてもええんやで。。。
まぁワシ自身入社早々日系企業なのに過労で倒れたりえらい目にあってこの会社が色々やばいのはわかるので数年後いなくなってる可能性はあるが、、、
他にも子会社役員の賭博事件とかうちのセクハラパワハラ氏が役員になったのとかまぁ諸々上げ出したらキリがない。
大手の割に、、、って寮の人も、他所から転職してきた人も声を揃えて言ってるよね、、、システム投資が圧倒的に足らないという苦言も何回聞いたやら。
前の会社もやけど半端な会社ほど中途採用やる傾向、、、新卒で良いとこ入るのが一番大事、皆さんもコロナで大変だろうけど良いとこに入れるように頑張って 滋賀からも毎年か隔年で新卒入ってるけど営業店とかだともっとすごいんやろな、、、夜中まで飲みに付き合わされるみたいな話よく聞くし、それがないだけマシやと思った方が良いんやろうか。
中途に一斉昇格差別をあまりしてないところと、中途に変な異動させるとすぐ辞めるから逆に中途で入ると新卒みたいな異動リスク小さいのは評価できるが、新卒でないと上には上がれないやろうし良いポジション構築出来なければ適当なタイミングでズラかって下さいと言われてるようなモノかね 顧客に見せる資料とかも全然確認してくれないのに、、、何でまたどうでも良いタイミングで介入してきたり、僕の嫌がってる先輩を更に関与させてこようとするんやろか、、、はぁ。。。 あの先輩入れるくらいなら追加しなくて良いし、そもそも形式的には責任者の上司自身がよりきちんと関与してほしい。いきなり上司が辞めてシニアメンバーが飛ばされ、最後に僕が残った1人部署のようになおざりにされてそもそも困っていた。 子会社から辞めた上司の代わりを連れてくるなら余計に先輩いらない。 正直、ほぼ手を貸してくれない(放置)やけに先輩に肩入れする(やり易い案件をあえて勝手に先輩に回したり)上司が何を考えているのかが分からない >>454
クラックしてるのは知ってるからマジで教えて欲しいわ
正直、教える気も言う事聞いてくれる気も無いよね。。。
上司が何もしてくれないから、結局は子会社のおじさんとずっとLINEして何とか回してる 海外案件見てるから入れるって根拠に欠ける。
そもそも何処にあるかは知ってるので必要に応じてみれるし必要時に先輩に話を聞けば良いだけ。
シニアがやるべき難しいものを担当してくれるわけでも教えてくれるわけでも無い人が入ってきても別に全く嬉しく無い。 週明けもう一度、
まずは枠組みをきちんとして欲しい
何処までみるのか、何処からやらないのか決めて欲しい、意見は言うが、権限が無いのでそこはきちんと僕が混乱しないように頼む、案件協議がポエム大好き役員の経営方針翼賛会議になっては困ると言うのと
マジで先輩要らない、話しかけられるのもストレス、僕と入れ替えるなら話は別だが、兎に角先輩入れるなら辞めていった上司や異動したおじさんみたいな人にしてくれと
改めて言うが、恐らく何も変わらないやろうな…
辞めていった上司や異動になったおじさんもひたすら文句を言っていたので、、、 基本方針がふわふわなままやると、、、無駄にやることが増えて会議も案件の話をるはずが新任役員様の所信表明のような場となり何してんだか分からなくなるなど現場がひたすらに混乱する
これこそ俺の仕事では無いけどここ見てんならちょっとは考えて欲しい。この前の面談でも伝えたが、まるで回答になっていなかった。 逆にこんな分不相応な事やらせて放置してくれるくらいならその辺の権限も委譲してもらえたら良いんだけど別に貰える金が増える訳でも責任が取れる訳でも無いからな もっと適当に仕事したくかな…
ここに色々書いて余計嫌な方向に持ってかれたら嫌だし
人様の金扱う仕事なのに、賭博スキャンダル放置からの密告者側処分がニュースになったり、ウン億円持ち逃げして長年バレなかったようなガバナンスガバガバ事件の話が出て来た頃から色々とバカバカしくなってきた まぁどう足掻いてもお客さんより金持ちにはなれない人が金持ちをたまに大損させながらも更に金持ちにする仕事をするというのは、
途上国でチョコ食えない人がカカオ育ててるようなもんでこれだけ社員がいたら一部捻くれるのも理解出来なくは無いけど、
先ずはそうさせてしまう、見過ごしてしまう様な風土に？？？、そしてあの後特にコンプラが厳しくなった訳でも無いし、全く学んでなくは無いかと、、、思うわ。犯罪系もそうだけど未だに何とかハラの外部通報窓口ないしよ。
良い会社ってどんな会社何だろうね。 上司もさ、大体なんでいつも先輩の案件内容を引き合いに出してくる訳？指摘事項が最初から持たされてる案件の要件に帰属するような内容であって、それ満たさないならさっさと落として次に行かせてくれれば良いのにそれすら見てからじゃないと行けないとか、、、
大体この仕事僕が中心に任されてることになってるのに何で勝手に分かりやすいのを先輩に回す訳？
いっつも殆どメールしても確認してくれないわりにたまーにどうでも良いところで面倒な口挟んでくるしさらに案件に関係ない先輩をCC追加してくるし、俺は当て馬な訳？ 軸がなくてふわふわしてるから混乱するだけ。
僕に文句あるならさっさと追い出せば良いし、無いならいうこと聞いてほしいというか上司なんだから方針くらい示して欲しいんだが。あとは下手に絡まれると面倒だから放置なら放置で良い。
前任者がマジギレしてた理由がよくわかる。本当に意味わからん。週明けに言うけど先輩の件はただの嫌がらせ 下記の要件を満たさないものは入り口ないしは初期的検討を以て謝絶する。
って決めてくれりゃ数抱えなくて済むから良いのに、そうしないからリソースすらないのに無駄にやらない案件見なきゃ行けなくなる。そして何故かやる案件だけ先輩がつまみ食い。
アホすぎるよな しかもフィーストラクチャーが案件が実行になったら払うって感じだから、先輩にばかり実行になりそうな案件が回ると自分の実績にならない。
かつて一緒にやれと言われた初案件を先輩に取られたのも心外。
上は断る事も重要だから断った案件も評価すると言っているが、会社として売上の立たないものに評価してくれるとは限らない。年収以上の十分な売上は勿論立てているが、正直意味わからん事が多過ぎて面白くない。 この仕事メインじゃない人に案件回されて取られて、上司とシニアが急に蒸発して無理やりジュニアの僕がメインの担当にされたのによく分かんない難易度高いやつばかり見るってあり得なくね？？はぁあ？って感じ。
この背景教えて下さいよ 未経験かつ、当社聞いてもいなかったJDにすら書いてない仕事してるのに、この扱いはなくね？
先輩が放棄して一緒にやるはずの案件をとって行ったから、まともなトレーニングすら受けてない件。立派なパワハラですよね 誰もまともに教える気ないし、自分の事しか考えてないサイコばっかだし、ねぇ？？
上司は何でこんなに僕が先輩のこと嫌がってもこの仕事させたがる訳？そんなに僕が嫌なら追い出せば良いじゃん。もっと経歴にフィットしそうな部署如何様にもあるのに。 良心的なのは、子会社で一緒にやってくれてるおじさんだけだよ、、、夜中にもラインされるけど、、、少なくとも上司とかよりは色々教えてくれるんで、、、 あとさぁ、会社として業務に全く関係のない資格を取れ言う割に合格率上げるための一部免除業界研修の対象外とか意味不明。
この部署の売上を真に考えるなら別のやつ取らせた方が良いですよね、、、
もう、意味が分からんです。 クラックしてるならたまにはまともな説明が欲しい。
やたら一方的にあーじゃねーこーじゃねーと御見解が来るけど、はぁ？な内容多し。
間違い電話をかけてくる余裕あるなら頼むわ。 こんだけ悪態ついて見てるのに何も変わらなかったらマジサイコだぞ。
月曜にオブラートに包んでもう一度メールするけどお得意の無視はやめてな。。。
何で顧客向け資料送る前に確認頼んでもいつも無視なのに社内向け資料を子会社の人と議論してるとどうでも良いところで先輩をccにぶち込んで介入してくる事があるのかはよく分からんです。 正直、元々海外行きたがってた先輩が子供出来たからこの仕事やりたがってるから関与させたいってのがまかり通るなら、この先輩に色々やられた経緯があるので一緒に仕事したくありませんってのも聞いてくれるべきやろ。
マジで上に受け良いだけでしれっと下にやってくる事は最悪だから。無理、絶対無理。 >>474
そして僕が結婚して子供できたら当然配慮沙汰くれるんですよね期待してますよ心から 変な事やってきたら法律違反指示してきた件とか全部暴露するで。 大体さー
本気でやるなら人揃えなきゃ行けないし何でシニアが辞めたり異動させるようなことしたんやった話。適当にやるなら別にリソース追加しなくて良いからきちんと何をやるのか、見るのかを明文化してスクリーニングした上で今の体制でもできるようにするのがマネジメントの仕事じゃないの？
元々リソース足りない→人がいなくなる施策をして、未経験の僕を突っ込む→補充に指導放棄した先輩を打ち込む→はぁ？？
その前に新任役員様が言ってた通り、このプログラムに適合する案件しか見ないとか議論して、ここからは個人的な提案だけど、それ明文化して仕事減らせば別に子会社のおじさんと2人だけでできますけど、、、仮におじさんをえげつなく減らしたあたりコスト減らしたいと推察するならそれが最適解だと思いますが？？ >>477
マジで今回何がしたかったのか答えて頂けませんか？
正直先輩の言われるがままに雰囲気で上司が操られているとしか思えないんですけど、、、 恐らく何も考えていない、が正解なんやろな
久しぶりに昨日から吐いたわ、在学生の皆さんすまない
とりまうちの会社、名前だけ見て入るとえらい目にあう可能性あるから気をつけな
過去にスキャンダル起こしている大企業は中も相応
前の会社も雑誌に載るだけじゃなくて死人出ても表沙汰にならなかった事後から知ったし
パワハラなかったら最初に入った会社が一番まともだった感あるね 本当入社してからろくな事ないよなぁ…
未経験なのに入社前に前任者がやらかした案件のコロナレスキューから始まり、いきなり労基違反繰り返し、ぶっ倒れ。
落ち着いたと思ったら先輩とやれ言われた案件を取られ、その後も結局最後はやらないような案件を山ほど見る中で先輩にはやる案件が回されると言う罠。
そして今日も結婚するのかしないのか分からないけど多分しそうな相手にこっ酷く怒られると、、、これ結婚しても相当苦労しそうなパターン、、、 んで気づいたら上司は文句言いながら競合他社に行き、シニアのおじさんも文句言いながら異動して行った。。。そして俺が取り残されて実質的にたまに先輩が案件をつまみ食いしてくるのを除けば1人部署化
新任役員様は常に容赦無かったし、上司はどっちつかずで相談すると混乱、、、確認依頼は忙しいのか半分以上しかとされるし
結局最初から最後まで頼れるのは会社の人ではなく、一緒にこの仕事やってる子会社の海外大卒エリートおじさん、、、グループにまともなコミュニケーションツールが用意されてないレベルには脆弱なので、家族よりもよく切れる彼女よりもLINEの使用頻度高い。LINEの使用禁止されてるんだけど皆使ってますからこの時点でコンプラアウト。
良い会社に入って新卒からまともに育成されたかった感 (なるべくしてなったのかもしれないが)人がいなくなって大変な状況だから、全体を考えて無駄な仕事や精神論のような議論を減らして円滑に物事を進めようとか、そう言う方向に少しはなって欲しいんだけど、残念ながら然程スマートな方向にはなっていない。。。 メールするだけしたけど、今のところ反応なし。また何も変わらない気はする
それより彼女が重くなってきた…多分メンヘラ。。。僕まで病みそう。 上司に重要扱いで送ったが全くの無反応やな(棒
彼女にもメンタルやられてきたからすまん僕には幸せに出来んかもしれないという2回目の別れ話を切り出した。。。
最近マジで疲れることばっかりやな 本人には後ろ向きなこと言わないでと言われ
弟と親には関係を続ける事がリスクと言われ
わたし自身内心は家族の意見に同意だが、このまま結婚しなかったらもうする事ないだろうなとは思う…
一大事過ぎて、会社のこととかどうでもよくなってきた件 やっと、、意見わかりました
ストレスかけてすまん、改めて回答しますとだけきたけど
上司自身も普通に土日メールしてるような会社だから余裕ないやろな。組織としてどうかしてる説はある。
一般職が土日に携帯からメールを返しているような日本の会社とかマジで初めて… また寄りを戻すのか、、、
最近僕が相手から怒られて病んで別れを切り出して、何故か引き留められるの繰り返しやな、、、婚活サイト退会してないから未だにお見合い希望来る、、、今年の雑所得で底上げした年収掲載したらもっと釣れるかな
そして、、、会社の方はこの頭の中が読めない先輩と関係断ちたい んー、ダメだ。
どう足掻いても先輩を下ろす気はなさそう。
上司として状況は分かったが、もっと本人とコミュニケーションしなさい、以上な感じですね。嫌だから、苦手だと言ってるやろと。
そして肝心なところには返信が無いと。能力について言いたいのではなく、周りが見えてなさすぎて先輩として不適だと言いたいだけなんだが。
何故ここまで肩入れするのかが気になるが、、、それは明日聞くか。 着任当初の退職や異動に伴う混乱や先輩の横暴には触れようとせず、半分以上足元でご自分が実行された案件語りを聞かせられる面談、、、
先輩へのお褒めの言葉が中心、席離してくれと言っても席が足りない、と。
素直な奴だよ、ってそれ貴方の前だけでは。。。
歯切れが悪過ぎて、あまり返す言葉が無かった件。 先輩自身、避けられていると感じているらしいけど、そりゃあれやられて警戒しない人がいたら逆に知りたい件。
過日の血判状みたいな色塗りもマジでビビった…これ本当に良かれと思ってやってるなら病んでると思うんだけど、、それでも肩を持つのかな。 この先輩が起こした重大インシデント、さてさて同じ事を僕がやらかしても上司は同じように守ってくれるのか気になる所。
何故何でもかんでも許されるのかなーーー 最初の会社の件だが、、、まず私費で行こうとして、受かったから報告したら向こうから社費に変えられて、その後人事に虐められたから綺麗に全額返済して転職したのに何か良からぬ噂を流されていそうな予感… もう一つええか？
日経がアホほど下がった日、たまたま配信されてきたメールに被せてこの方の論評、大体は買いバイアス入ってる傾向があると何気なくメールを回したら(評論家なんて基本買わせたいからバイアス掛かるものであって彼らが代わりに作ってくれる図表とかに価値があるのであって勿論ビューそのものは当てにならない)、次の日反発した時に心なしかネットで煽られたが、その後結局日経戻らずめっちゃ下がったら誰も言及しなくなるなど。これが世の中。
もう何も言わない方が良いな、、、 >>492
わしも社費で海外mbaとか裏口入学てみたいから辞令出してーん。もち今の会社で頑張る！ 顧客サイドにいる強みは販売サイドの自分より優秀な人の話を聞ける事がデフォである事。社内の先輩みたいにみたいに虐めてこないし。
基本的に売りたい人たちのビューなんて当てにならない、でも血眼になって担当範囲を見てくれているから、たまにダイヤの原石が落ちてるんだよ。そういうのを拾うと美味しいの。 >>494
わいも海外行かせてもらってそのまま帰ってこない華麗な古事記になれるもんならなりたかった件。
当時あそこまでパワハラされて、人事にも虐められたので、もうお前要らないからどこ行っても良いよ、と言われてるもんやと解釈したんで大人しく就活して逃げたと。丁度吸収合併された後に残るだけで北朝鮮みたく出身成分で粛清されてる日経がアホほど下がった日、たまたま配信されてきたメールに被せてこの方の論評、大体は買いバイアス入ってる傾向があると何気なくメールを回したら(評論家なんて基本買わせたいからバイアス掛かるもの)、次の日反発した時に心なしかand で煽られたが、その後結局日経戻らずめっちゃ下がったら誰も言及しなくなるなど。これが世の中。
これもう何も言わない方が良いな、、、とこやったしなあ。。。金まできちんと返してもなお退職後文句言われてるとしたら、知らんがなと。
なお、実務ではOBのネットワーク以外あまり役に立ってないかも。、、仮に海外やったらもっと役に立ってたやろな なんか変にコピペが入った。
取り敢えず、あの時は会社が死ぬほど人間関係しんどかったので適当にロンダしてやめようの一心でお尻に火がついた。入ってからも会社は変わらなかったのでそれを実行に移したまで。そもそも論、居心地良ければ辞めたくないやろ普通。エグい性格ではないので、お金は耳揃えて返したで。
若い時に地位の高いおじさんおばさんと戯れて刺激もらえたのはよかった、感謝してる。なお勉強したことは半分以上忘れた。今の年収はまだあの時の同級生の平均の半分以下やと思うが。。。 反応が怠いなぁ…
若造の言ってることやってることに大人がいちいちネチネチ反応なんてせんでええのに。誰かからお金でも貰ってんの、、、
数百万掛かる有名私立ほどは卒業楽じゃ無いから落第する人結構いたけど、、、そんな卒業ゆるゆるやと思われてるんやろか。滋賀よりは遥かに内容高度やし難しかった感。と言うか周りが自分より優秀、、、逆立ちしても勝てるわけないので最初から卒業することだけを考えたわ。
みんなも機会あったら行くと良いよ。
申請すればハロワからお金も貰える。 職場以外に居場所を作るの結構メンタルに良い
今はあまりそう言うのがないからつらたん
業界の集まりにたまーに顔出すくらい 人を呪わば穴二つと結構来たけど、クラックされた時点で元から僕には穴があきっぱなしだからな
寧ろ此処で穴が一つじゃ無いならスペシャルサンクスとか思っちゃう僕はかなりひん曲がってる？？ またメール送ろうと思ったけど、何か萎えた
多分何も分かってくれない人に追加で送るだけ無駄。。。また相談と称して論点ずらしながら過去の案件の話を延々とされたらたまらん…
中途の新入社員（年次は同じ）はこれしんどいとか言い始めるし、、、僕もかつて吐き気を感じながらやってたわ…他の部署行ったら、他の会社に行ったら、クソ楽なんやろうなぁ
ここは萎えずにもっとキレッキレのメール送りまくって上司怒らせて左遷が実は賢い説ある 先輩も前に上は何も言うこと聞いてくれないと文句を言ってたからなぁ…身をもって感じたわ
新入社員に入社1ヶ月できついわと言わせる会社な、、、僕もかつてここはやばいと思った
そして最近本当にやばい所だと気づいた…（知ってた 何でもかんでも人のせいにする人ってメンタル弱いから何事においても大成出来ないと思う。明らかに理不尽な事が起きようと自分の力不足って考え方の人間は成長が早いよな。
→言いたい事を言って楽なとこに行った前任者のおじさんはある意味賢い。大成するとかを目指すよりやばい奴を抉れるだけ抉って穴二つ三つでも掘って消えたやつかっけーと思ってしまうのが僕がひん曲がってるからやろかね。 別に倒れても責任取ってくれる訳じゃないし、素人に結構無茶言ってくるし(いやそれきちんと金払って普通にプロ雇えば良いやろと、、、というか上司蒸発事件とかシニア突然吹っ飛び事件とか普通ではない)、きしょい先輩の相談は取り合ってくれないし、特に目をかけてくれる訳でもないとなればあんまり頑張る意味がない。んで家帰ってもよくわからん反応が始まると、、、
まだ指示出される年次に丸投げするならそれなりに配慮()
皆さんこれどう思います？？ まぁあまりにやばい事については適度に殴り込みをかけつつ、そのうちやってくる定期異動であんま良いとこ行けなかったら流石に次考えよ、次。モチ、辞める時は前回同様穴二つ以上で、、、
しかし最近入ってきた人3連続くらいで前職の別の部門の人だったので流石に見限ったの正解何やろなと
新卒で入る会社大事やでマジ 先輩の真っ赤っ赤事件のこと書いた次の日に取引先からの返事を赤字でよこされるとかもうワロタ
風見鶏な謎肩入れ上司と変な先輩をぶっ飛ばしてくれた方がまだ嬉しいんだけど、、、
それにしても新入社員カワイソス
こんだけ入れて3年後、何人残ってるかな うざいと思われて追い出された方が賢い説
今日は昨日より静かでありがたいね 寝ようと思ったらまた反応が、、、
知らんけど私は給与や年次相応の仕事しかしたくないす
この年次で1000万プレーヤーの意味不赤字先輩や1300万位？当てずっぽうだがそのくらい貰ってそうな前任おじさんと同じものを求められても困りますよ 良い加減寝ようとしたんだが、、、またなんか来た。
大見得を切った所で周りのコンセンサスを下回ったら余計失望されるだけ、ヒィヒィ言いながらプロになろうとしてもその間に良い所を上に持ってかれるだけやろ、、、()
やっぱりひん曲がってる？
工夫するのは良いんだけどなぁ、、、もう少し御贔屓にしてくんないとやる気失せる。
少なくとも相談したら本筋と話がズレてるとか、、、ガッカリした。
思えば最初の会社も少しは非を認めてくれてたらここまで辞めようと思わなかったかも。 いや、本当に、反応とかなくて良いから
こんな事されたら寝ようと思っても中々寝付けんやん
とりま先輩と離してくれたらそれでおけまる とりま一年頑張ってみたけどあんま報われんかったなってのが正直なとこ
要は良い印象持たれるのはかなり問題ありありな中で無茶振りされても先輩がアレでも文句言わずにガンガン仕事やってる時(勝手に仕事覚えて辞められたないしは移動したもっと賃金高い人の後釜をこなしてくれる時)だけで、
いざ注文付けてみたら何も聞いてくれない、と。意見言ってもゼロ回答
クラッカーも全然クラックやめてくれないよな。。。これ呪わば穴二つどころか全穴目指したくなってくるよね。クラッカー全員不幸になるパティーン 客観的に見てもうちの部署がアレなだけだが普通にひでー会社だとは思う
先ずクラッカーさんに労基の人いたら絶対に収穫があるので手柄を確保しに入ってくれてオッケー >>512
それなりにでかい会社なのでマスコミの人いたら注目ニュース量産のチャンス。
マスコミの皆様には最近某不祥事が多めでビルの周りに何度もお越し頂いているようでまたかよって感じかも知れませんがまぁ大手でこんなことやってるの中々聞かないので宜しければどうぞ、、、別に自分含めて余計なこと言う社員居ないはずなのに口止めさせるのに必死な部署の方が注意喚起メール沢山くれる。そんなに社員を信じられないほど後ろめたいことやってるのかね。
私から本件詳細話したくはないので最初から強制一斉捜査でよろぴく。。。 血液検査の桁が違う異常値は一過性のものを社内診療所の若い医者が誤診したもので残念ながらまだ死ねませんでした、、、大学病院の先生が入院検査なんてまだ早過ぎると呆れてました。。。入院して有給を消化する筈だったのに。
死ぬ時はクラッカーの皆様と一緒です、、、、、人を呪わば穴全部 今日は断った方の会社の話題が多いな。。。
行く会社間違えたかなぁ…
直接手数料落としている部署では無いので無視される事を覚悟しながらワンチャン義理でレポートやセミナー連絡送ってくれないかとお願いして回ってるのに対して他社は大体専門ポータルを契約しているか、ド高い専門端末を入れているから最初から事足りる。 会社として太客でも部署としてどう見られるかは別。渋い会社は無視されて終わるか良くても一部しかくれない。ばら撒きたいスタンスの会社は全部くれる。
パソコン自体古いしシステムも終わってる会社で僕の安い年収の半分近くする端末入れてなんていえない >>516
そして古巣にはやらしいから送ってくれと頼んでもいないのが実情 状況からして私を含む関係者への嫌がらせ又はいじめとしか思えないのだが、
会議で先輩ご自身は自分がやったと答弁しつつその方が良いと思ったと曰い、それによって先輩自身、上司、私および関係者に無駄な作業が発生しているにも関わらず、先輩も良かれと思ってやったんだろと仰る上司
最早言葉が出ない、、、取引先の皆さん、返信メールを先輩に合わせて赤字にして下さる前に先輩と上司の目を覚まさせてあげて下さい、、、 社会に出てから本当に謎過ぎる事が多くて、、、
諦めて楽にやり過ごす方法があったら教えて 言うだけ言ったら、上長も微妙に変わって来た気はするが、、、やると言っていた三者面談はまだかな。
このまま僕が嫌がっている先輩をより多く関与させる方向に持っていくのか、取り止めて現状維持か、はたまた僕を追い出すか。
いて三年かなぁ、、、この会社。新入社員も出身会社が同じ者同士で愚痴り合っている模様。僕の時よりはマシだろうけどそれにしても最初からこんなんだとそりゃビックリだわな。。。
顧客サイドって大体クソホワイトなのに今の部署販売サイド並みにブラックでそのうち家庭が壊れそう。。。日系の意味ない… 結局、この前と同じく適当になーなー三者面談やられて終わりな気がするわこれ
上司に先輩の所業を無駄に丁寧説明するのもめんどくさかったけど、寧ろ何故あそこまで肩入れしたいのかと
別件についてもあれだけの事をやって飛ばされんのは凄い あとなぁ、、、確認お願いしてもシカト、会議の時だけそれっぽい事言い始める上司現象に名前をつけたい件… 今日の案件も正直、判断が難しい類のモノなので、前回の会議で流してくれた方が俺の仕事的には楽だったんだが
最終的には忖度するのだから、円滑に進むようにマネジメントして下さいな、、、 責任者だしいつも反応ないのはあんまりですよ、もう少し関与してくださいと頼んだらとりま会議には一部同席してくれるようになって、たまにFBくれるけど、誰でも言えそうな事が中心、、、
んで昨日もやけど肝心な時に何度メールしてもシカトと、、、
まぁ部下が多過ぎて、上司が辞めてから後任が来るまで兼任の立場なので多少は仕方がないのはわかるが、現状は子会社の外人おじさんと2人で回すのが1番楽。。。
本当に余計なコストをかけてまでこの先輩も打ち込むんですかって話…普通にもっと適任者居るやろ。。。 さらに上の上長が入ってるメールには必ず反応があるけど、、それ以外は基本的に無視されてますね、、、 お酒弱いのにラウンジで拾ってきたビール缶半分飲んでしまった
最近ワシも疲れてるな。。。幾ら合理的だと思って伝えたとしても組織はその通りに動かん事の方が多い…例の何をやらかしても飛ばない先輩もそうやけど謎の力関係もあるしな
あまり言い過ぎても自分が組織というものを分かってないとか思われるだけやろうし。。。
ワシはサラリーマン向いてないわ これを呟き始めた時は嫌味な反応多かったけど、最近何故か反応が妙に減ったな(これが健全な状態
代わりに例の先輩に挨拶しても返事が返って来なくなったのと、上司が無駄に関与してくれるようになったけど肝心なところで無視されて余計に何がしたいのかわからなくなったことが変化点か…
あとは過去に声掛けてもらった転職屋からいきなり声かけてもらったりして時給換算したら割の泡なさそうな外資とか紹介された。。。
寧ろ移るなら給料同じくらいで良いからもっとホワイトな日系に行きたいんですけど甘えですか
こんなん適当にじゃないとやってられないっすわ 普段から、何か意見があれば言ってくれと言われていたので
→そろそろ節目なので言う(入社時の確執と、その後も先輩がたまに意味不明で関与率高められるとやり難いから追加しなくて良い、元々コスト的な追加は無理と言っていた筈、それより1人だけでもスムーズに回せるように仕組みを変えてくれと)
→先輩の関与率を高めたいと言っている上の人、そんな悪い先輩ではない筈と主張。→面談でも適当に流される
→ワシ、背景の説明で一仕事
→三者面談しましょうと提案受ける
↑イマココ(何故そこまでして先輩を追加したいのか謎)。上の人が顧客に送る前の資料を上に何度リマインドしても見てくれないのは変わらない、先輩は機嫌が悪いのか挨拶返って来なくなったよ、と。
もう言うだけ無駄感。。。 今日も酒飲んでるから怒られるのを覚悟でぶっちゃけると、
・形だけの責任者は居なくても回ってしまう、、、(と言うか、後から監督責任問われないように確認だけはしてくださいと、、、何度も確認を求めた証跡は残っておるので仮に事故ったら責任問題になりそうなのは上司の筈
・仕事がしにくくなるだけだから、先輩は要らない
・会議のたびにどこまでやるのかやらないのか議論になるのが鬱陶しいから、その辺はルールを作っておいてほしい、、、 俺がおかしい可能性もあるから、違和感があったら教えてほしいんだけど、
仮に責任者が監督出来ないほど仕事を抱えているとしたら部署として業務過多だから仕事を減らした方がよくて、
仮に人を入れるなら元々何時の高い専門部署の経験者が数名いたのでこの周り見えてない先輩より適任者を社内外で探してきて入れる方が良いのでは、、、
中途があんまり言わん方が良いんだろうけど内心何がしたいのかよく分からない。。。 まぁ、僕も人に見られてることを逆手に取って良いことにこう言うところで言いたいこと言ってるあたり性格良くないのかもしれんけど、
自分から好き好んでクラックされるようになった訳でもないんで。。。
マジで2週間前の意味不な反応の嵐はメンドクサカッタナ…最近ネットだけでも静かになって安堵してる。。。相変わらず会社はよく分からんから疲れるけど 最初の会社にもいたんだよ、大体の人にはウケが悪くないが、俺だけに意味のわからん先輩
ただあの先輩は僕にパワハラし過ぎて周知の事実にまでしてしまったのが失敗だった
いまの先輩はギリギリのめんどくさいところを攻めてくるのでリアルに厄介… 何故、未だに反応される（た）のかが分からない
(僕を追っても何も出て来ない、偶に業務上イ○サ○イ○ー情報を扱う事もあるけど僕も我慢して魔が刺さないようにしてるので、クラッカーさんは勿論見てたからと悪用しないでね、、、
クラックして面白おかしく反応する位なら労務系の監査でも送り込んでくれた方が全社員及び将来の後輩のため(ry 全社的にコンプラ周りをはじめ他所の会社で問題になっている事項に先手を中々打とうとしない(見ぬふりをしているのか他社事例を知ろうとしてないのかは謎)のだけはよく分からん。
程よい外圧がないとこの前の不適切処理の件もだけだ大事になるまで内部からは変われない、と。。。そんな気はする。 (僕の勘違いで無ければ、)こんな出来の悪いOBをクラックしてもしゃーないやろうに、、、お疲れ様お気の毒様です。。。(良い年齢になりかけてるので流石にこう言うのもう良いっすよ、、、
自分が誰か分かる人がいたら、こんな内情なんやなぁとメシウマしながら会社を見る時の参考にしてもらえたらとは思ってます。僕も素人、いつか事故るんやないかとヒヤヒヤ仕事してる。。。 >>536
こんな無茶振りさせる時点で終わってる気がするけど、取り敢えず先輩本人と、確認無視したり意味のわからん先輩ぶち込もうときてみたりする上の人何とかして、、、責任者が責任取れなくなってきてる仕事なら組織として抱えるべきじゃないよ事故ったらどうするのさわ 超久しぶりに前の会社の上の人が悪い話で何度か掲載されてしまった業界ゴシップ誌を見てみたら、見事にグループの闇も繰り返し暴かれているなど、、、確かにうちで起こりそうな事だが、こう言うの従業員が見るとモチベーションが下がるし採用方面でもイメージ暴落なので先ずは組織改革を、、、 俺はチクるつもりないけど、いつか問題になりそうな爆弾抱えたままで居るのは組織としてほんとに危なっかしいと思う次第、、、
背景知らないけど、このゴシップ記事も出るべくして出たやつやろ。。。 2週間前に破茶滅茶な反応してくれた人から、今度は先ず素直に言われた事を聞いてみることから始めてみようと来たが、確認を求めても反応が無いレベルには何も言われない…いつも返事があるのは子会社の外人だけ、しかも一言、このままで良いよ、と。 日の目を見ないのは今に始まった事ではない。
この会社に来てからもまぁろくなことなかった。
部署のことボロックソに言って辞めていったり移動した年次の高い方々、そして人当たりは良いかも知れんがやってる事はサイコパスな先輩。
上に先輩の相談してもほぼゼロ回答、責任者なのにあまりに確認してくれないのもね。。。 あの先輩はそろそろ3年で異動のタイミング。
サイコパスは一見人が良さそうでも隠れて同じ事を何回でもやるのが経験則。
この前のやらかしの責任取って飛んだ方が良い。クラッカーさんたまには僕を叩いてる暇あったら頼むよ >>542
元々海外へ行きたがっていたが、子供が出来たから止まりたがって君のやってる仕事にもっと関わりたいそうなのでやらせてあげたいとか、そんなの関係ない。
僕はこの仕事の存在すら知らないまま入社してきて、みんな辞めてこの先輩にも突き放されながらやってみたらハマったから結果的にやってるだけ。
先輩も上も都合が良すぎないか？ 好みで人繰りは出来ないと言っていたが、好みで言っているのでは無く、実際にめんどくさくて一緒に仕事したくないから言ってる話。
勝手に先輩を好んでるのは上だよね。さっさと返信下さいよ。 人が居なくなったから取り敢えず僕に無茶振りしてやらせてみたら、何か軌道に乗ってしまったと。
先輩がやりたがってるから、先輩にボコられてるのは先輩の悪い話は僕からしか聞いてないんで取り敢えず置いておいて結局は一緒にやらせましょうとか、どこのパワハラ。
その前に作成資料位、確認してよ、マジ。。。
俺の言ってることおかしかったら指摘ほしい。 ネットで反応してくる人たちも共犯。
2週間前のはマジで何だった訳？
最初の会社と同じでまたパワハラやる方の味方ですかって感じ。。。 一先ず言いたい事は言いました。
クラックを続けるなら、改善をお願いします。
もう不愉快な反応は本当にお腹いっぱいなんで、下手な事する位ならクラックやめて下さい。出来の悪いOBに付き纏っても良いことなんてないですよ。 >>546
取り敢えず上司が確認してくれないのは流石に事故った時の責任の所在が曖昧になると嫌なので何回も確認求めてる証跡と一緒に他にも相談します。
先輩のことも埒があかないので一度は直属以外にも相談します。 何で入社早々面倒ごとばかりに巻き込まれてすり減らして、相談しても現状変わらないどころか確認もしてくれないままで、また更に相談とかしなきゃならんのか、悲しいです。
最初からまともなところだったらこんなことしなくて良かったし、外野の反応もいちいち嫌味ったらしい。 お願いは下記3点です:
規制業者だけに法律守りましょう、、、誰がチクッたなのか知りませんが前の会社が大変な目にあってました。
嘘ついて押し込むのもみてると心が痛む、、、
次に、人がきちんと定着する組織作りをお願いします。夜中にグチが始まるのは末期症状、、、辞めていった上司とか移動させられたおじさんとか酷いこと言ってたけど控えめに言って全部事実ですよね
あと僕だけにしか当てはまらないがクラックするんだったらもっと考えてやって下さい(やって良いとは言っていない。検査結果が改善してしまい私はまだ死ねないようなので死にそうだとか言う風評流すのもやめて下さいよ
大人になるとワガママになる人は過去に我慢して嫌な結果になった経験があるとかないとか来たけど、、、我慢を重ねてきましたよ、、、これだけ好き勝手されたら、流石に怒りますよ？
言うだけ言いまくってそれでも先輩が関与してくるなら、重宝されてる先輩に全部お任せして手を抜きまくりたいです。あほくさ過ぎてやってられない。 老害だと思われてクラックする気が失せてくれるなら本望です、寧ろそれを狙っております。
私はヤバいやつなので、そこの貴方も関わったら負けですよ～。今すぐにクラックをヤメて関係を断ちましょう。
僕の人生の唯一の生き甲斐は、ハラスメントに対して100倍返しをする事です。大体上手くいかないが、偶に人を呪わば穴「二つ」になれば儲けもの。 一緒に住むことになったと言うか、なってしまった人にも全額費用自分負担で出掛けたら途中で文句言われ始めたり疲れてきたんだよなぁ、、、
諸々の要求も僕の身分不相応。
籍を入れてくれるかどうかもわからん人とそれなりの金掛けて付き合う理由、、、惰性以外に無くなってきてる。親にも兄弟にもやめとけ言われてるし おじさん、もっと怒って良いよ、愛想ついたやろ、ムカつくやつのクラックなんてやめい。
俺も、疲れた。仕事でも何でもそやけど分相応にしかやりたく無い件。クラックなんて僕以外されたこともないやろ。 >>553
子供作ったらとか結婚したら配慮されるなら僕はクラックされてる可哀想な池沼なんだからそれなりに手厚く保護されても良いと思うんだがまるで逆だからな 手取りの4倍の額の高級指輪
職場の人で中々住んでる人いないようなグレードの住居
こだわりの高級家具と家電も何か僕が一部出さなあかん用で、、、
世帯年収考えたら確かにそこまで違和感無いけど俺は地味な性格なんで、、、しかもまだ結婚してない段階で向こうに合わせてあげるのに出せと要求されてる。。。結婚したら財布握るよとか、、、アワワ
内心、そのうち逃げるしか無くなるのかなと思ってる 確かにワタシも昨年は副業あって多かった。今年もあまりぶっこかないようにして多くしたい。
向こうは年上で士業なのでそれなりに貰ってくる、でもな、、、金銭感覚は滋賀大にいた時からあまり変わってないんや、、、妙に良い暮らしして周りから浮きたくないのもある 頭緩いかもしれないがもっと年下で素直そうな可愛い子を狙うべく婚活し直すべきなのかとも思い始め、、、
でも今更やり直すのめんどくさいんだよな
プライベートでゲットできるほど器用じゃないからこんな事になったんだし まだ反応するんですか。。。
わたし、指摘される前に資料の確認すらして貰えてないので何を直せば良いのかわからんですわ。
女の話は、僕がついていけなくなって、、別れを切り出して、、謝られて、、元に戻って、、を何度か繰り返してついに一緒に住むって話になったんだけど、結婚はまだしてくれないなら会社の規定で僕は二重生活になるから、あれこれ出してと言われても困っちゃうんだよな。
指輪と住居費等々で今後半年で数百万掛かるのは良いんだけど、お互いこんなんで上手くいくのかな？と。あまり僕の言う事は聞いてくれない。向こうの方が少し多めに出すので仕方がないと言えばそうなんだけど、別の人の方が向いてるような、、、 常に体調悪そう、機嫌悪くなると怒られる、子供が出来なかったらどうしよう、の話が中心
旅行してたらなんか疲れた
最近、仕事でパワハラされて、プライベートでもこんなんだからちょっと疲れてる
新居の初期費用とかはもう払っちゃったんで仮に失敗しても勉強代だったと諦めるし指輪も渡した後になるならもう清算費用と割り切るつもりだが、何かねぇ。。。親は向こうの都合に合わせるなら僕の引越しじゃ無いんだから外で食べる時以外に金払う必要なしの一点張りでキレてるからどうしたもんかと クラッカーさん、仕事については取り敢えず指摘されたならいうことを聞いておけ派(元々従順かつ忖度だらけの人生なので問題を起こす方ではないし、先輩についても一年我慢してて今初めて伝えた。上は忙しいのか僕が嫌いなのか確認すらしてもらえんのでアドバイスがあると言う前提は間違ってる、誤解しないでほしい)が多いようですが、
私の婚活についてはどうお考えで、、、 また理不尽に叱られたり、家から追い出される将来が頭をよぎってしまう。そこから電話の嵐で家に連れ戻されるのも、いつまで続くやら。 未経験なのに年次高い人が居なくなるから教育放棄した先輩に取られながら慣れない難しい案件やらされたり、
明らかに悪意あるか何も考えてない先輩の所業が善意だと言われて本人から挨拶返ってこない状況なのにどんどん一緒に仕事する方向に持っていかれたり、
責任者が基本放置で何も見てくれないのに外野から指摘されたことを先ずは受け入れないと君に指摘についてとやかく言う権利はないみたいなリツイート飛んできたり
結婚してみようかと疲れながら年上の人の絡んでいたら面白おかしく反応されてみたり
世の中理不尽やな…クラックなんてされた時点で人生終わったようなもの >>562
評価されないどころか言い分も聞いてくれないならもう仕事真面目にやるモチベーションもないよ、どの道やめた上司みたいに使い捨てパターンやろ よく根拠なしに論評されるクラッカー様方に、君の主張は根拠があるのとか言われるとマジ辛いんですけど
クラッカーさんと違って言いっぱなしとかしませんので、間違ってたら指摘ください、甘んじて受けます、はい
ほんとに理不尽すなぁ、、、つかもう寝るぞ何時だと思ってるんですかクラッカーさま。。。 この時間に会社が懇意にしていてかなーり前に話だけ聞いてた転職屋から取引先紹介って、、、取引関係的に行けるわけないやろと、、、あほくさ過ぎて何の素行調査かと思った件 >>565
前の会社の時もそうだったけど基本的に会社と筒抜けの関係だと思われる会社とは絡みたくない件 しつこいなぁ、、、こんな夜中に何件紹介してくれるんやろ こんな回りくどい事せんでも問題の先輩1人をこの前の別件おちょんぼを理由に飛ばしたら済む話やのに
あと責任者が機能したらそれで万事解決 >>568
物言いが失礼って思うかも知れんけどクラックはそもそも犯罪やで？勝手に除けば誰の端末にも見たくもなかった嫌な文言の一つや二つ含まれてるやろ。こんなとこまで出張お疲れ様です。
法律違反も組織犯罪やしそろそろ調査入れてほしいっす しかしまぁ何で入る会社入る会社入った後のタイミングで会社全部不祥事起こして例のゴシップ誌にも必ず載るかなぁ。。。
10年付き合ってていまだに変わっていないクラッカーのやばいところは、ワシが被害者なのに常にワシが悪いって視点に立ってるところ。
クラックせんで良いって何回言ったら分かってくれんや。。。
クラックなんてされる側には何のメリットもないことくらい、監視国家の歴史が証明しとるやろ、アホくさ 正直、ここに何かを書いたら次の日には不思議な力で全部解決してますくらいのメリット無いとクラックされたくはない。
クラッカーさん半グレみたいな反応が大半、、、8年前くらいにヤク○だとかクラッカーさんに因縁つけられた事もあった気がするけど一体どっちが怖い人なんでしょーね、、、 大企業なら法律違反や何とかハラしないのはこのご時世当然の事として、
未経験で入れたやつに配慮があって然るべき
先輩が教育放棄してやってるかやってないかの差だよーとかメールで新入社員煽りつつ初っ端からよくわからん案件ぶち込まれるとかマジ訳わかめ
んでまぁ、キャッチアップしたらこの仕打ちと、
クラッカーさんはマジでレベルが高い。。。この10年死ななかった自分を褒めたいんですけど >>572
マジで何故この期に及んでここまで嫌味ったらしい反応されなあかんのかわからん
そりゃ先輩より貰ってるとかなら分かる
待遇は2年遅れだぜ？経験者でーーーすと嘘ついて入ったわけでもない。訳わかめ、説明よろ たくさん貰える訳でもなんか懇切丁寧に教えられる訳でも無く先輩と上に干されながら回す…確認もしてくれないけど事故った時は先輩の時のように(あれは9割方先輩のおちょんぼで特性違うけど)守ってくれるのかこの上の人は。。。
クラッカーにフェアの文字はないですよ 最初から最後までまともに絡んでくれたのは子会社にいた外人だけと言う悲しい現実。。。 あちらこちらのメールで何度も根気よく確認を求めてやっと久し振りにお客さんに出す前に上の人が見てくれると思ったら既に別の先輩が気を効かして出してくれていた。。。
確認間に合わず出したものの責任は上が取るって考え方で良いですよね、、、
んで昨夜夜中に絡んできた会社とズブズブな転職屋には、LINEで勤務時間の操作を指示されたスクショを送付。 今日も煽りが凄いなぁ…
それにしても、取り敢えず言うだけ言えば何か変わるかもしれないと、期待するだけ無駄だった
どこに行ってもクラックといじめられるのは変わらないですね。。 >>576
会社にはそれぞれの特性があるので新卒の方はそう言うものなのだろうと思っているのだろうと返事。
こんな夜中にアポ取ってくる転職屋も中身はゴミですね。 どうやら、先輩は面接時から僕のやらされてる仕事がやりたくて仕方がなかったらしい…
だから入社時にレク放棄して取り上げたのかな。。。
一方でワシはこの仕事がある事も知らず、上司やシニアがいなくなってやる人がいなくなったからバックグラウンドが近いのもあっていきなりやらされてたまたま志向に合ってほぼ専任になったと、、、
このままこの仕事がさせてもらえないなら辞めると言っているらしいが、辞めてくれるならある意味楽になると言ったら怒られるか。。。
頼んでもいない転職屋からハードル高そうな案件ばかり一方的に紹介されるようになったがから先輩が受けた方が良いんじゃないか感
そして当時の僕は完全にアウトだったが、新入社員が早速労基違反になりそうな感じで未だに会社として危ういのは変わってない件 そういや、人事面談するって話はどこへ行ったんやろ。丸一日たっても返事ない件について 転職屋は基本的に嘘つきか無知なので次行くなら誰かの直接の紹介で入りたいとか言ったら贅沢かな、、、コンプラやばい会社にあまり長く居られなさそうな事実は変わらん気がするけど 契約で適用外or労基概念がない違法会社はいずれ無理が来て自分には持たんやろ説
家庭円満のためにもゆるゆる会社キボンヌ 人事への相談
・上司が忙し過ぎて責任者としての確認作業がままならない→未経験なので仮にわかってない仕事をして事故ったら怖い、組織として危ういのでなんとかしてほしい
・決めること決まってなくて戦線拡大し過ぎる傾向があるのでルール決めて欲しい、上司は決める時間すらなくね？
・問題の先輩の話は3番目。なーなー三者面談で兎に角先輩がやらないなら辞職したいレベルでこの仕事やりたいのはわかるけど周り見えてなさすぎやろ。。。
これまでメールで対応方針返信くれるなら人事面談すら要らないけど反応無いやろうな、、、 というか、上司辞めてシニアも飛ばされて誰もできる人いなくなった中で身勝手な動きは新入社員にとってマジで迷惑でしかなかった件について
無理に介入深めようとするくらいなら辞職してどうぞ、、、 (子供出来たから会社の配慮で1人だけフル在宅勤務)だったので会社で何があったかは知らなかったと言ってたけど、、、それも含めて周りを見てなかったんじゃないかとしか。。。
もっと周りとコミュニケーションしよう→入社当初のトラウマで触らぬ神に祟りなしの先輩とだけ話していなかっただけですけど、、、上司は忙し過ぎてアテにできない、他の人には会社で慣れない仕事をぶつけられたり、LINEで帰宅後も飲み仲間にされたのか夜中まで絡まれた件… 中国垂れ流しのLINEを仕事で多用してる時点で終わってるけどな 1社目は吸収&パワハラ
2社目は会社及び部門業績急降下&中途冷遇
3社目は給料2社目よりはマシだけど法律違反&考えずに仕事取りすぎ、人材が足りなさ過ぎ、日本の大企業なのに昭和全開で大半の新入社員が根を上げそうな勢いで割りに合わん
どれもワロタ 正直な話一社目でもう少し運が有ればそのまま定年まで行けたかもしれないのになって感じ
私はつくづく運がありませんわ。。。 取り敢えずそろそろ節目の先輩さっさとやめてくんないかな。。。
ワシも3年後の異動が微妙だったらその時は必ず出る事も考えるけど
年収は年次対比で多分一社目と未で大して変わらないけど院卒査定されないのがつまらんのとWLBとリソースが終わってるのが、、、 考え過ぎて大事にしないで→いや、どう考えても意味のない行為について上司に先輩も良いと思ってやったんだろうと言われたら流石に一度はよく考えるわ、、、結果、考えるだけ無駄だった、、
僕のことそんな付き合いづらいという人いないよ→大体僕によくわかんないことする先輩って仕事自体は出来て僕1人だけに(ry
先輩がこの仕事できないなら辞めるとふれ回ってる(上司談
→この会社普通にブラックだし辞めた方が先輩も家族をしあわせに(ry 過去の事を言ったり変えられない事を嘆いたりたられば話をする事は行けないし攻撃に当たるらしい、、、クラッカーにこのコメントが少しでも効いているのなら私は本望です。
クラッカーの全てを晒して引き摺り回すのが目標でございます。 すげー忙しい
先輩の仕事の遅延に伴って全体が遅れるから肩代わりを申し出てもなかなかやらせてくれない、ギリギリになって代わりにやっても、全体が遅れてるから慌ててやる羽目になると
そして面談するする詐欺の人事は何も言って来ない。。。やっぱこの会社やべーな 上記仕事が遅延する方の先輩はいつもSOSが遅いから周りがそれ原因に巻き込まれて迷惑する場合あり、、、そもそも仕事多過ぎるのが災いしてる印象。無計画に仕事引き受けてきたり増やす会社()
例のやばい先輩は何か人のものに介入するとほぼ取り上げる傾向。意地でもこの仕事がしたいのはわかるが、後進の教育とか何も考えてない。。。
ワシはどう思われてるんやろかね。。。面談マダー？？ 全く人事から連絡ないねぇ…
産業医の指導聞かない人事とか最早意味ないやんか。。。やっぱこの会社やばくね疑惑… また先輩が勝手に動いて情報流出やらかした。。。
マジで迷惑かつやりにくいから追い出したい… なんか人事から遅れに遅れて面談しますと来たけど、今度は日程調整の連絡が付かない…
そして上の人は、元々チームメンバーに追加すると言っていた新入社員について、皆に好きなことやらせていたら組織が崩壊すると仰せになり追加を延期、例の先輩と僕の3人で全部決めようとし始めるなど
例の先輩もこの仕事がした過ぎて好き勝手やらかした結果入社当時の僕が迷惑を被ったり先日も事故り掛けたり、、、疲れたな ひん曲がってる先輩より素直な新人の方が一緒にやりやすい気がするのは違ってるか、、、
それよりこの仕事の責任者が新しい上司が来てもなお変わらないのがね、、、引き続き偉い人が入ってるメール以外は後回しにされてほぼ放置にされる未来が見える。。。一度事故らないと分かってもらえないかもしれんな、、、 上の人、何故今度は全部3人で決めたがるのかよく分からない。。。アサインされてるのは4人の筈。
2人を除け者にする理由？？個人的には誰か外すなら例の先輩。彼が暴走すると全てが乱れるから。 と書いたらそれほど優先度が高くないメールに返事、、、
仕事回ってないのはわかるしいつな事故りそうでしかないからそこを相談したいのだが人事からも面談日程の返事無し。。。 面談後、言われたのは下記3点。
あまり意味なかった、、、
責任者が監督してくれない問題は増強するのであと数ヶ月様子を見てくれ
決まりを作る件が停滞している点についても同様
先輩のことはまた何かあればメールくれ スペックの良い会社端末を配らないから自分の端末で仕事をし始めて情報漏洩しまくってる弊社、、、彼等はそのまま転職先にまで持っていくつもりなのだろうか、、、(私もこういうことをすべきなのだろうか
まともなコミュニケーションツールがないからLINEで情報を中国に抜かれまくっている弊社、、、
きちんと端末を配ってフル在宅勤務にしないから飲み会やつやるがいてコロナに集団感染したり顧客からお店で騒いでる社員がいるとクレームを貰う弊社、、、 >>604
こんちは。そろそろクラックする気無くなった？ 私が一人で回してて大変そうだから手伝ってあげてる→あなたに手伝って貰うくらいなら一人で(ry
この仕事させてもらえないと辞める→全員やりたい仕事してたら組織が崩壊(上司の言葉を借りたry さっさと辞めてくれ
そもそも年収倍くらい貰ってる人を他所に飛ばして先輩が身勝手に動いてる環境下で僕を専任者にした後に先輩をさらに関与させるとか組織的なヤバさがあるよな、、、先輩関与率引上げの前に上がきちんと見てほしい。。。
そもそも先輩はもっと周り見ながら仕事してくれ、、、最初から今に至るまでおかしな動きがなければ私も警戒してない件 先日から先輩の文句しか言ってない
中途で本人の希望を無視しまくっているから後から問題が起こるんやろうけど、、、
ワシみたいにJDに書いてもない事やらされてる奴もいるからな、、、結果的に良かったけどいきなりこんなむずいことやらせるなら前任者と同じ水準まで二階級特進(ry 大学でも例えばヒラ講師がいきなりメインイベントの基調講演やったりしないやろ、、、
他にやる人いないから取り敢えずお前やれ俺は知らないけどみたいな無茶振りが多い、、、 ヲイ 彦根駅裏でスケボーでいきってるテメーら
くそ下手なんだよ。
こっぱずかしいから消えろや 低能駅弁の分際で。 >>611
何かパワハラ相談者から半ばパワハラみたいなメールが来たので
それパワハラです
言ってる事矛盾してますよ
そもそもきちんと監督して下さい
と返事したがこの方の場合、更に機嫌悪くするだけやろーなと思うなど
週明けから面談始まるから人事に言われた通りに少しずつ周囲に言い始めるけど、何にも変わらんやろうなぁ、、、 先輩が自分がこの仕事やりたくて入社してきたからと、新入りの僕を突き放して取り上げて良いことにはならんし
この仕事やらないなら辞めると言ってふれ回ってるとかマジで関係ないし
そもそも先ず相談はこの先輩にしろとかどんなパワハラ。先輩も上司にしか相談してないやろと、、、
3段階上の人がやってた仕事を未経験の僕に振ったと思ったら今度は入社の時に最悪だった先輩と仕事しろ相談はそいつになってどんだけやばい。。。
先輩の関与が増えてもストレス高まるだけで何も楽にならん
クラッカーさんなんとかして下さいよ。。。 はーあ
何で入社当初からこんなに無茶振りされた挙句、
ワガママな先輩の肩を持って、言う事も聞いてくれないんだろ
結局席も離してくれなかったし、、、
先日も離すなら君を離すとか言ってたし、、、普通やられた側は動かさないやろ、、、
新しい上司が来たのに新しい人に権限委譲されないからきちんと確認だけしてくれと言ってるのや何故か先輩に聞けとか言われるし、、、
普通にパワハラな認識。。。 はあ…
子供産まれたから海外希望やめてワシのやってる仕事がしたい→これが通るなら、逆にワシは独身なのでアメリカ行きたいって言ったら聞いてくれ、、、
やれなきゃ辞めると言ってる、元々これがしたくて入社した→多分希望通りになってる人のが少ない、、、私もアメリカ行かなきゃ辞めるとか言ったら逆に聞いてもらえるんですかと、、、 >>616
更に返事。
この平行線ずっとやるんかいな、、、
他の人にも相談して貰って構わんと向こうから言われたのでするわ、、、人事にもそうしろ言われたし埒があかないので、、、 つか、今朝確認お願いしたモノ、昼にも口頭でリマインドしたけどまだ確認されてない模様。
先輩の問題以前に上司の仕事が回ってない、、、 今月本当に良いことなくて鬱やわ、、、
副業も月前半、今年入って1番調子良かったのにここ数日で倍返しやられるという、、、
加えてまた相手に責められ、、、ほんとに結婚して上手くやれるのかも自信無くなってきた、、、 昨月は後半の負けを月末にほぼ取り返して終了。奇跡的な復活。
今月はクソマイナススタートで萎えている。。。
なお会社の方は未だに意味わからんまま、、、、
結婚も今の人とは事あるごとに喧嘩してばかりだから出来んかもな、、、初期投資は損切というか勉強代だったと割り切るしかないかも。中々籍を入れようとしない人ゆえにこちらも見極めの時間を貰えた気がする。
忙しくてあまり対応できていないが、いずれ破局するだろうとまだ退会してないところのプロフ更新してからお見合い希望もらいまくってて、、、何で数字しか変わってないのに更新前後でこんなに変わるのか、、、
たまに旅行行って純粋無垢そうな若いカップル見ると、自分も過去に戻れたらこういうのを経験したかったなぁと、、、 僕は平凡過ぎて副業にしても勝ち始められるのが遅かった。今も雰囲気でやってるだけでいつまた昨月後半のようにやらかすかわからない、、、想定の範囲内に収まっても未だに失敗するとしんどい。本業一本よりは良いかとやってるだけで稼げなくなったら引退するよ。。。
それよりも、プロフの数字変えただけでこんなに食いつき良くなる()
この数字見てくる人なんて最初からそういうことなんやろうし、もうワシは結婚出来ないかもな、、、 それよりまだ転職してそんなに経ってないのに取引先への転職を勧めてくる業者をどうしたもんか、、、客観的にこの辺の会社なら行けるなら行った方が良いのは間違いないかもしれないが博打要素があるのと、下手に出て今の会社の関係ぶち壊すのもあれだし、元々適当に緩くやりたい性分だし、、、
それなりに名のある斡旋業者に関してだけは一度声を掛けてもらったら、担当者が変わっても見てもらえるからこれを機会に転職せずとも付き合っておいた方が良いとは思ってるが、、、 なんか、、、1年間これだけ3階級上の人の仕事を無茶振りされて評価並らしい、、、
無難な結論ではなくもっとエッジの効いた話をして欲しいとか、、、しかも新しい人が入って来る前から未経験者の育成も期待してますとかかかれ、、、ちなワシは放置育成組、、、
これ普通に無茶振りは断るべきだったな、、、
半分の人が1段階上の評価になる部署で並…家庭持ってからもこの勤務時間はちときついのでここも長くは居られないのかなぁ… 。 一旦は高評価で上げたけどその後上に下げられたとか、口裏合わせれば何とでも言えるしな。
わしは嵌め込みが嫌だったのでお偉いさんと反対のエッジの効いた結論を出して炎上してから無難な事しか言わなくなりましたよ、、、
やっぱサラリーマン向いてないわ。
一般的に考えるとこんな状況一年続いている事自体が不味くて、早々に専門の経験者を雇って僕とリプレースした方が良いはずだが、、、
何故入って来る年齢層高い人たちはバックにばかり回されてフロントに来ないのか。。。 劇萎え。
売上はそれなりに立ってる筈だが、というか前任者より圧倒的にコスト低いので同じ事やってても差額は儲かる、、、
世の中、怠いねぇ。 最近聞いたことない業者から転職案件斡旋されまくってるけどこれまじ何や、、、
うちの会社が使わなさそうなところばかりかいつまんで話だけ聞いて結局受けないパターン多い とりま理不尽なのでやはり副業はやめられない、、、本業とのシナジーもあるんで(キリッ 今更社外に在宅勤務率を公表するから端末増やしますって、、、というか未だ半分の人員にも行き渡ってないのにどうやって在宅率5割実現、、、厳密に測り始めたらパソコン受け渡しでも出社してるから半数の端末があったところで出社率は5割超えますよね、、、
市場から手に入り次第で良いので最初から可能な限り全員に配布して交通費とオフィス賃料を削減すりゃ良かったのにって言ったら怒られますか、、、
国際化がこれだけ進んでいる中で諸々爪が甘い我が国がすぐにコロちゃんを収束させられるわけなかろう。。。 サラリーマンは辛いです、、、
せめて間違えて鬼嫁まで掴んで家でも辛い思いするのは避けないようにしないとね、、、 死にそうになりながら貰ったのが印象論からの下半分の評価なので、上半分に行きたいなら死ねと言われてるのと同義、、、普通にやばいさ 色々聞いてみたけどまたあまり意味のない返事が、、、評価気にするだけ無駄か
前任者管理職レベルばかりなのに一年目からヒラ採用後任にされてそれなりにきちっとこなしたつもりだったが下半分の評価はクソワロタ。。。
管理職の給料貰ってるならしゃーないけど半分な件について、、、
あと鬼嫁回避したいから対策方法教えて今日も怖い はぁ。。。
お見合いして良いと思った人からは忙しいのかもしれんけど反応薄いし、つら、、、
会社については、リアルに未経験の僕じゃなくて普通に社内で見つけてくるか、一線級の組織から弾き出されたおじさんを雇うかした方がお客さんも会社も先輩も幸せになったんじゃないか説
ワシもそのうち弾き出された方が早く帰れて良いかもな、、、 このご時世に、印象論だが…から語られると、、、最早その辺りは面接の時点で判断して欲しかったレベル
ハードル上げ過ぎるなら最初からそういう人採用しようよ、、、流石に萎えました。。り
要は仕事より印象アップやアピールの方が大事ってことジャン >>634
クラッカーさあああん
見てるなら、若造にパワハラになりそうなレベルの無茶振りしといて判断軸は前任者と同じシニア基準みたいな印象論で判断する人への対策方法教えて下さいいい
先輩問題の時と同じで何相談してもピントがずれた返事ばかりが返ってきまぁあああす
取り敢えずこの件もグダグダにされそうなので適当に色んな人に相談しておきまぁあああす こんな無茶振りされた時点でどうでも良いと思われていたからされたんだろうし、
先輩問題を相談してなーなーな反応だった時点でお察し状態、故にどうでも良い野菜相手に印象論以外で語るつもりも無いんだろーなってのが正直な感想
クラッカーさんもそろそろ率直に話してほしいんだけど、、、嫌いだから未だにクラックしてる人いませんか。。。
別に下半分でも良いんだけどさ、元通りにきちんと体制整えてワシに年次相応の仕事ばかり回してから同じこと言ってほしいだけ（） 大人が子供にボール投げつけて楽しんでるような状況ばっかやな
実にやな感じ
新入り入ってくるから教育にも期待してます、といわれた本人がまぁ放置されながら高いボール投げられまくって放置されて下半分なんですけどこれイヤミですかと
メールにまともな返答があるわけがない
だって印象論だもん 選手辞めまくったからって無理な試合に未だかつてなかったくらいの若手を未経験なのに出して挙句に印象論で下半分とかねぇ、、、
数字出てないわけでもないのにいくら何でも酷過ぎね？
今回ばかりはクラッカーさん、マジで人間じゃないと思ってる。10年くらい前から人間じゃないと思ってるが今回こそかなりのヤバみ 割と本気で怒っています
副業が今月上旬のやらかしを回収出来そうな勢いだけどそんなんじゃ腹が収まらないレベル 今日も不毛なやりとりしたなー
つか副業がまたおわんこなことになってて人生の難しさを感じる 俺嫌いならさっさとブロックしてええよ、、、
寧ろ嫌われてクラックされてなくなるなら本望 普通にやり過ごしたいだけなのに何故こんな無茶振りされて下半分の評価受けたりするのか、、、
楽なとこで同じ評価受けた方がコスパ良い。。。 >>643
無茶振りするなら上半分の評価してナンボやろ思うだけ、真面目な話ワシのやってる仕事はわいにぶん投げる前に専門家雇った方がええで。ワシはまだアレコレ言われて動く年次やろ
1年間奇跡的に大きな事故は無かったけど、そのうち絶対に事故るから数年はきちんと体制整えて様子見てくれと、、、
ご期待に添えない素人でサーセン、、、同じ年次で上半分の評価でご期待に添えそうな人探してきて挿げ替えた方がええかもな、、、 ええよええよ、嫌われてええ
クラックやめてくれたらそれでええ 何か結局肝心なところスルーされて返ってくるよね返事、、、
見てくれないよりは良いけど確認も最初のページだけとかやし、、、前任者の焼き増し資料も前任者が作ったものより細かい事を求めてくるから、2段階下の若手に何を期待してるのかも気になるところ
サステイナブルじゃないと分かったままに走り続けているのがね >>646
都合の良いスーパー若手を探すか、堅実に高いおじさんを連れてくるか、するしかないと思う
ワシにこのままやらせるなら事故らない適度の体制整えて欲しいのと、常に上半分の評価くださいね。。。
まぁ定性的な話ばかりで印象論から脱するのは無理やろけど、後から指摘されてじゃあそれ確認を求めたときにスルーせず言ってよ事案が多すぎ。。。 >>648
あなたは僕のような会社に入っちゃダメよダメダメ やりとりをしていたら、だんだん鬱になってきた
話を聞くことはできるが、何もしてやれない、
そんな感じ 話は聞いていてやれる範囲でやっているという相談しても何ら意味なかったパターンのやりとりを繰り返している。。。
もうね、、、、、 過去こんなに低い年次の人がやらされた事は無いですよね、の確認に何故こんなに長いラリー、、、
無茶な仕事投げられて下半分なら普通の仕事投げてくれと言ってるだけなのに何故こんなに回りくどい、、、しかも変わる気配はなし 年次相応の仕事を振る体制を作ろうとすると僕の言う通り何処かから有能なおじさんを連れてくる必要が出てきてしまうのではぐらかす、、、
最初からハードル上げすぎたことを認めるとパワハラになってしまうのではぐらかす、、、
全体評価についても明確な基準がある訳ではないのではぐらかす、、、
こんなところじゃないかと思ってるけど違うならクラッカーさん教えて、、、
事実関係を確認するだけで苦労してる 社内政治やなぁ、、、
って打ったら別件でそうですねと別の人からLINEきてびびった。
新卒で入った会社も、先輩から間違えるように教えられて嵌められたり色々あったけど、まぁサラリーマンなんてほんとに碌でも無い職業だよ。 とりま上司退職と異動人事で残された新人に同じ仕事を押し付けて下半分の評価付けるのは流石にパワハラですわと騒ぎ続けるわ もう上から法律違反指示のLINEのログも提出するか。これも隠す意味が無くなってきた こわい、、、
これ結婚したら絶対に鬼嫁になる感じの、、、薄々感じてたけど流石に少しずつフェードアウトするか。。。 また早朝から色んな垢が乗っ取られかけてるけど誰に狙われてるんだこれ 先輩、結局辞めるらしい
何のために我慢させられていたのか分からん、、、そしてまたお決まりの補充なし、、、 こんなアンサステイナブルな状況いつまでやるんやろうかね、、、
ぶっちゃけ補充無しでも良いけどその代わり断るものは断るとかちゃんと上司が一緒に見て事故防いで欲しいとかはある。。。
あとこんなに無理させるなら上半分の評価確約 最終的に評価はそのままでしたよと、、、
ボーナスは評価上の人とあまり変わらないようにしとくと言われたけどどこまで信じて良いやら、、、
人事面談でもダメ押しで現場は破茶滅茶ですがとは言うが。。。（但しこの会社、人事も深夜にメール飛ばしてくるレベルにはおかしいので当てにはならんの承知
パナソニックの希望退職4000万みたいな記事見ると、仮に良いパッケージをくれるなら別に辞めて他社行っても良いんだけどなぁ…って印象。。 最終的に評価はそのままでしたよと、、、
ボーナスは評価上の人とあまり変わらないようにしとくと言われたけどどこまで信じて良いやら、、、
人事面談でもダメ押しで現場は破茶滅茶ですがとは言うが。。。（但しこの会社、人事も深夜にメール飛ばしてくるレベルにはおかしいので当てにはならんの承知
パナソニックの希望退職4000万みたいな記事見ると、仮に良いパッケージをくれるなら別に辞めて他社行っても良いんだけどなぁ…って印象。。 また上の人、、、資料作っても見てくれなくなったよと、、、
会議にいてもいなくても変わらない…
そしてまた外資の資料みたいな形式にしろと無茶振り、、、IT投資額が違うよ、、、と しかし、、、この年次じゃおかしい仕事投げられて、、、相性悪い先輩と離してくれ言ってたらその先輩が僕の仕事やれなきゃやめると喚いていたようで逆にくっつけられて、どかすならお前だと言われた挙句に、、、結局は先輩が辞めて今度からはお前の言うことも聞くと言われるぐだぐだ感
これパ○ハラ、、、だよね。。。 この年次でこの仕事させられてた人過去にいないですよねを確認するのに何通メールのラリーやったか、、、話をはぐらかされまくって最後は○○との理解で良いですよねの誘導尋問で認めてもらったら急なすまんかったみたいな話が始まってさっきまではぐらかしてたの何だったんですかと、、、 仕事で僕とか子会社の人がメールしても全然返事が無いし、、、忙しいのはわかるけど監督する暇ないなら新しく来た人でも確認してもらえるようにするとか、、、この案一度拒否されたけど、、、他の人にも順次相談中、、、
最近、突然に求人紹介されまくるけど外資のリプレース案件ばかりで興味が湧かない、、、
果敢にもブラック外資に挑戦した先駆者の誰かで務まらなかったところが自分に務まる訳、、、ナス なんて都合の良い使い捨て要員なんだ俺は、、、
昨年、突然退社や異動になったおじさんたちの後釜を分不相応に引き受けさせられ、たまたまこの仕事がしたかった先輩にその時から今に至るまで翻弄され、昨年度の評価は並…この場所に限れば下半分
クラッカーに試されてるよなぁ。。。 >>674
決定していることは何もありませんは恥ずかしくないか 自動車屋で自殺騒動か…
新聞を読む限り、俺が新卒で入った会社のがやばかったよと（ボソッ 何度相談しても仕事減らないし、人も増えないよなぁ…
本来これ親会社がすんのかって仕事までやらせようとするし、、、挙げ句の果てには子会社に出向していると思ってやれと、、、行きたくなければ後で教えてくれっておいおい、、、
めちゃくちゃやわ >>678
人事にもやんわり話したけどまた3ヶ月後に話そうで終わってしまった件 4月の奇跡的な巻き返しを打ち消すかのような5月の負けと6月の走り出しで副業引退したくなってきたお
あと鬼嫁候補がまたお怒りで怖過ぎてあわわわわ はぁ…怖い
自費診療の検査に行かされて、項目の一部が少し足りなかっただけで怒り始め、、、医者はこの位ならコンディション悪けりゃ初検査あるあるだしクリティカルイシューではない言うてるのに
こちとら籍入れてくれるかも分からんのになんで追加の治療始めなあかんのか。。。
そもそもの相手が検査したらクリティカルイシューがめっちゃ色々出て来たみたいやし、、、
私もやるから君もやって理論はわかるけど夫婦じゃないのに色んなところ行って旦那さんとか言われて複雑な思いしてみたり、法律婚してないからその手の補助効かないとか保険適用にならなかったりめんどくさすぎ
だからあんたはサラリーマンなんだよ…とか好き放題言われて疲れた。。。流石にそろそろ潮時感 まぁ陰性ばかりの検査結果は他の人に見せても安心材料として使えるし、子供作りたいなら体質改善した方が色々と良いのは分かったけど、、、ストレスは仕事やめないと変わらんしなぁ
やっぱりワシに結婚は向いてないのかね わ、、、ワイの後輩、まさかの同じ会社に、、、衝撃の事実
おいおい難関資格までとってくる会社じゃ無いぞ、、、 鬼嫁候補、疲れた。わい、振り回されすぎやろ…
過去には何度も何度も連れ戻され、でも今回ばかりは落ち着いてる様子、流石に終わったかな ttp://inazumanews2.com/archives/55843593.html >>684
また謝られて元に戻ったけど週末も文句言われまくってヘトヘト、、、もうこれ時間の問題、完全におわたな ボーナス査定は真ん中よりギリギリ上になったらしいけど、元が少ないから大して変わらない、、
しかも引き続き補充なし業務量マシマシ
今も上の人の手が回ってなくて確認が遅いからグループ会社な迷惑かけてるなう
上席の権限以上を進めてボトルネックにならないようにしたいと色々な人に進言したが見事に無駄だった模様
効率化に向けて相談すると何故か現状が変わるどころか仕事を増やされる○ワ○ラ企業 仕事取ってくるのは大事だけど取ってきた後のことを考えていない典型というか…人がこれだけ定着しない事についてどう考えているのか…
まともな体制にするか、金で報いるかしないとまた退職者出るやろjk 周りの人もそんな様なことをボソボソと、、、
採用しようとしても他の部署と一緒じゃ狙った人取れないのも仕方がない… 営業が強過ぎて人が入ってきても営業ばかりに回されてフロントに皺寄せが、、、
つか給与水準が営業も専門性高い人たちも同じだから後者に入ってくる人たちも未経験ばかりになる悪循環、、、結果、隣のチームとか事故り過ぎ
ワシ素人で無茶振りされまくったのに無難にこなしてるから割食ってる感。。。 はい、また同期が倒れました（僕の一年前と同じ
一般的に激務と言われる会社から来た人が一人ずつ倒れるのはヤバい…そろそろ誰か労基にチクるべき（クラッカーさんやらしくお願い致します
いーえすじーとかえすでぃーじーずとかたいそうなことをかかげるまえに先ず自社の（）
こんなこと書くとまた殺されるやつ >>692
文句言いながら退職した上司の後任として来た上司が早々にメンタルで退場、、、
同僚も体調不良訴えてみたら、愚痴りまくってたり
気付いたらいじめられているフロントの人が誰もいなくなって営業しか残らない部署になるかも。。。 謎に辞めた先輩の肩を持っていた上司がこの業務の後任を探してるって話は人事に話を聞いたら裏取り出来たなかったから嘘なんだろうし、
数ヶ月前に来た新人も辞めた先輩の計算がめちゃくちゃだと言うし、、、なんでまぁあそこまで上の人は辞めた先輩の肩を持っていたのか、、、
着任早々病んじゃったメンヘラ上司とか根を上げそうな中途たちとかは大丈夫なのか
来る人来る人が皆体調壊すとかひたすら文句言い始めるとかいい加減やばいことやってるって気付かないと変わらんやろうけど、、、
って、、、こんなこと言うとまた俺が殺されるやつかね 補充される人みな営業ばかりにぶち込まれてフロントやれるだけの人が全く入って来ない現実、、、
これでまた根を上げて誰か辞めるか休職でもしたらどーすんの？かなり危うい件について 別れるぞと散々脅したら、鬼嫁候補が最近かなり丸くなった、、、法律婚するか、子供できたら豹変するとか無いと良いけど、、、
お見合い希望もらうけどそれなりに忙しいから会えない、、、既に繋がってる他の人は反応薄いからダメやろし
あと社内はこのご時世、問題が起こると嫌なので最初からアウトオブ眼中 来る人たち大体病んでみたりぶっ倒れたり、組織としておかしいとか危ういとか言われない組織にしてけろ、、、新人がここおかしいって言ってるの全く余地が無くてワロタ
新卒は騙されたまま気付かないのかも知れんけど他から来た人だいたいびっくり仰天だよ色々な意味でいとをかし
数年いたら辞めるのが一つのゴールデンルートになっててやばみ 俺も先輩の相談したらなぜか俺に腹立てたみたいた感じだった当時の上司とか見て鬱になりかけたし
あれはフツーにパワハラだと思った、、、
そもそも未経験者にこの仕事投げる時点でパワハラ、んで業務に不適な先輩を入れるのやめてくれ言っても全く聞いてくれないのもいじめだったよねとまぁ自分からやめてくれたから良いけど
その後も意味不明なこと連発、、、いちいち考えてたら俺も最近病んでいなくなった上司みたいに病みそうだわ 週末もいまだかつてないレベルの面倒でタイトな案件を結局俺に押し込んできて、、、
タイトなやつほど会議荒れるから嫌なんだよな、周り見えてない人達が無駄に炎上させて来たりするし。
しかもこれ俺全く関わったことない担当先
先輩がまた誰かが余計に持ち込んできたら新規案件で忙しいからって意味不明な理由で押し付けられると言う悲報
でやったところでさほどボーナス査定上がらないんやろ、、、 会社の人もわざわざここ見てるんだったらちょっとは真面目に考えてみて
別に俺だけぐちぐち言ってるんじゃないし、普通にまずい 補充の採用掛けてるって話が人事に裏取り出来ず上のふかした話だと思われる点について残念なのはさておき、、、
仮に掛けたとしても、どの仕事も待遇同じで要求水準は高いので仮に採用掛けてもピッタリの人が来るかは？？
在宅勤務まで毎日遅くしてたら仕事辞めて良いよと鬼嫁候補に言われた、、、 今日も入社年次は同期の新人の愚痴（否定の余地なし）を聞くところから仕事が始まり、、、
その後のメールのやりとりであれれ上の人ってこんなに新人に具体的にアドバイスすることあるんやと僕に対するどっち付かずな反応なんなんやったんやと半ば残念な気分になりながら押し付けられた尻拭い案件を適当にしこしこ
俺にも完全在宅出来るように端末付与して欲しいわ、、、 まぁ営業部隊の方は更に逼迫してるからやむを得ずウソも方便なのかもしれんけど、営業が無理くり取ってきたクソ案件（これは俺あまり関係ないから助かってる）でフロントが死にそうになってるのを見るとなぁ
取り敢えず人いないけど仕事取りまくる指示したら減点する仕組みにでもしないとこのメチャクチャな状態変わらんような気がする 取り敢えずパワハ○やし、色んなルールにも抵触していませんかと、、、いう認識ですが。。。
取り敢えず場当たり的、風見鶏なの残念、相談して根本的に何かが解決したことが記憶にあんまない。何より自分が仕事を抱え過ぎてマネジメントしきれてない感。
でもいちいち細かい事を言って来ない点だけはチョベリグー また鬼嫁候補マジギレ、、、
怖すぎるやっぱ無理だわ、、、 また退職者が出た…謀反は続くよ何処までも。
会社のパソコンのスペックが悪いと文句言いながら自分の端末を持ち込んで仕事を始める人たちは大体辞めて行く法則当たり過ぎな件
大変僭越ながら、、、
別の給与体系を用意するか、令和の時代になったのだからいつまでも昭和やってないでまともな組織を志向するか、2択しかないような気が致します。。。 もう本当、何が言いたいかわからないし中身きちんと見てない返事にはウンザリ
ちゃんと仕事する気あるのこの上の人、、、、 >>708
元々先輩のやつ無理やり押し付けられた経緯あってなおこんな意味わからん返事よこすとかやる気無くすわ
ホンマに中身見てないの丸わかりなコメントの最初のパラグラフにちゃんと読んでませんがとかわざわざ付けるって、、、完全にパワハラやろ
人事に話す はぁ。。。
先日も座って作業してたら話しかけられてあまり意味のない議論を展開されて終わったしな、、、
なんでプロセスの途中で何も言わないのにギリギリになって適当な反応するのか、、、 >>710
もうほんとに意味わからんのでクラッカーさん助けてくれよ
俺も上司みたいに病みそう
相談しても何も変わらんし、、、 なんだこの意味が分からないメール、、、
落ち着いてから返信して欲しい。
そのまま転送しようかな 出身大学
「人間力」重視の採用を行っている結果、出身大学（院）も多様です。
平成20年以降、24大学（院）から97名を採用しています。
国公立大学
北海道大学、東北大学、東京大学、一橋大学、東京外国語大学、千葉大学、金沢大学、信州大学、名古屋大学、京都大学、大阪大学、神戸大学、岡山大学、広島大学、九州大学、大阪市立大学
私立大学
慶応大学、早稲田大学、上智大学、中央大学、東京理科大学、明治大学、立命館大学、同志社大学
国税庁総合職 採用実績
https://www.nta.go.jp/about/recruitment/jimukei/date/data.htm 結局病んだ課長は別の部署に異動
俺もまた倒れそうだわ
常に背伸びを求められて殺されそうになる環境… 退職者がどんどん出ていてヤバすぎる
＋
中途が体調壊し過ぎ 学閥の強い大学トップ10
PRESIDENT 2017年2月13日号
01位 慶應義塾大学
02位 東京大学
03位 京都大学
04位 一橋大学
05位 早稲田大学
06位 東京工業大学
07位 大阪大学
08位 東京理科大学
09位 同志社大学
10位 明治大学、中央大学 色々言ったが少し調査入ったくらいで現実的には何も変わってない >>718
入れる方は慶応に行きましょう
内部か帰国子女だと入りやすいです 偶には愚痴ってええか…
忙し過ぎて確認プロセス怠りがちだった上の人が今回に限ってごめんごめんと言いながら確認してくれたが、、、またしてもよく分からない
・前任者からそのままの前回まで何も言われていなかった所に理解不能な指摘が入り面倒
・細かいところ修正したと言ってくれた割にわしが見直すと更にミスが出てくるわ出てくるわ
・確認してくれと言われて確認したのにまた確認しろと言われるよく分からないやりとり
・このタイムラインで無理な確認しろと、、、
忙しいのは分かるけど見切れないなら、下が振り回されるだけなので他の人に確認させるとか、、、
中間管理職が文句言いながら辞めたり、折角きた後任が病んで辞める理由、もう少し考えてほしいもんだけどまあ頑なに在宅端末増やそうとしない会社だし要求する方が無理か、、、
中経に載っていて投資家にもアピールしまくっている注力領域の筈なのに現場が悲惨なのは。。。 薄利な商売には相応のサービスで行かないと余計に死人が出るんじゃないのかね。。。
特段評価が上がるわけでもなく何やってるのか分からん部署の人たちと給料同じだし、体に悪いだけや もう少しきちんと確認して下さいと言ったら何が悪いのかが分からないと言われた事もあったしな、、、根本的にあかんのかも知れん。。。
一度お客さん巻き込んで事故った方が変わりそう とりま収益貢献しない案件は全部断りたい。。。
貢献するやつも半分ボランティアみたいな価格なのでもっと適当にサクサク捻じ込みたいです
あと見てないなら中途半端に意見してこないor割と見てくれる上の人そろそろ来ないの、、、 真面目にこれ誰でもできるんじゃね思うようなバックオフィス的な作業は暇してる他部署に任せるとか派遣雇うとかしてほしい、、、中経でも伸ばす分野なら力の入れ方間違えてないかな またしょうもない連絡が来たので論破しようとしたら更に本末転倒な提案を振られてもう返す言葉がない。。。
それムカつかせるために敢えて言ってる？と勘繰りたくなるレベルの議論、そしえ突っ込み返したら最後には他の人の意見も聞いて更に上の人にも共有した上で考えますって、、、
何話しても改善した試しが無く、全て無駄 特に余計な事は言わず、面倒な事は適当に突っ返しながら早く帰るのが一番賢いか？
誰か面倒な人の取り扱い方、教えて
仕事率先してやったところで何も報われないし、そろそろいうのも疲れてきた、、、 今日も気難しい人たちに揉まれて疲れた。。。
揉まれるのは良いんだけどしかど多すぎて帰り遅いのと休みが取れないのがやばい。休み中も連絡が来る。。。
外資がベンチャーなら分かるけどドメドメ大企業だよ、はぁ。。。
会議で最終意思決定者が全部自分がかかわっている筈の過去の責任の所在を構成員に押し付け始めるとかもう辻褄ががががが。。。
わいも入社から今まで尻拭い案件が多くて萎えてるのでマジで再編して飛ばしてくれるならゆるホワ部署希望、、、
やっとまともな残業規制入るらしいけど特に仕事減らす動きもないしまた余計に混乱するのかな、、、 しかもケチがついた案件の方が収益性高かったり、何も反対が起きなかった案件が死んだりもうねぇ、、、
よっぽど変なやつ以外はほぼ市況要因だから誰がやっても同じとか言ったら流石にマジギレされるのかな 因みに体制見直しアンド再編は大賛成
本来僕みたいな素人がやるべきじゃないし、いつ事故ってもおかしくない状況が続いていた方がおかしい、、、本音ベースだと、きちんと金払って良い人入れるか思い切って撤退したらと思ってます…
前任のシニアの人よりサッと仕事回してガンガン手数料稼いでくれるだいぶコスパの良い社員だと思うけど、それでも面倒な事言われるならぶっちゃけ大変なのに給料安いから僕の方から願い下げでもある 真面目に疲れた
毎度毎度訳わからん事に振り回されて、会社の看板と仕組みがあるおかげっちゃそうだけど、もっと給料多い人に全然負けてない額を稼いでいるのに、イチャモンつけられるし未だに変な案件押し付けられるし
そんなに理想とするものがあるなら、ケチらず良い人を採用しようよ、、、倍くらいくれてからあーじゃないこーじゃない言って欲しい
そもそもお客さんからも高い手数料貰ってるサービスじゃないし過剰サービスしたら死人が出る
態々ユニクロやニトリに来て百貨店と比べるとどうのこうの言い始めるクレーマーは最早客ではない 誰の発案なのか知らないけどノウハウ共有会やってくれと言われた、、、大体こういうのは提供される側の発案、、、正直依頼される方は提供するものの方が多い、、、そしてリターンがない（）
マジでろくに評価してくれない所にこれまで蓄積してきたモノを本気で伝えようとか思う奴いたらアホやろ、施したら相応に施し返してくれる相手にしか嫌だわ
また文句を言われるところのオチまで見えているよね、、、 仕事増えるだけなので明確に評価されない限りやりたく無いです、こう言うの言われてやらないとまた難癖つけられそうなので適当にやりますが僕もたまにはトレーニーとかでまともに教育されてみたいですそう言う経験ないまま歳取っちゃいました 学生時代が一番充実してたな、、、
社会に出てからはもうウンコウンコウンコ 私は別に何も教えてくれなくて良いから見るものきちんと見てくれて給料相応に無茶言ってこない人の下で働きたいです、、、
シニアより仕事やってくれて給料安くてノウハウ共有してくれる若手とかどんだけ神なんやって言う、、、やば過ぎ、、、俺もそんな後輩欲しい件 人入れる入れる詐欺で増えるどころか辞める奴多くて減ってる上に前任シニアより仕事させるとか
自分が責任者のはずなのに責任転嫁してくる上に反対したやつの方が蓋開けてみるとよくて賛成されてる奴が死んでるとか
見て覚えよの世界にぶち込んでおきながら若手にノウハウ共有せよとか言ってみたり
都合悪くなるとお前もまだこの仕事したいだろと煽ってくるとか
ただのサイコ野郎ですよ、、、俺も前課長みたく適応障害になりそう うちも数年分の早期退職パッケージやってくんないかなぁ、、、今までのこと全部水に流して良い噂流しまくるわ そういえば仕事多過ぎるから減らしてよって言う話は案の定闇に消えた、真面目な話、意味がない
ここまで来ると死人が出るまで気づかないと思う
これからはパワハラ類をチクチク追求する方向に転換しようかと >>736
つか俺が一番若手年次なんですけどシニアの方がノウハウ共有してくれるべきなんじゃないのって話 ごちゃごちゃ言って現場を混乱させるだけなら誰にでもできるよ ごちゃごちゃ言って現場を混乱させるだけなら誰にでもできるよ 相談しても何も変わらないし言うこと聞いてくれるってのも嘘だしどんどんつけ込まれるしもう何なのと言う 会社でのコミュ力＝批判をかわしつつ結局何もしない、決めない方向へ持っていく能力 つかこれだけ方々に相談してもなお放置なら流石に体調壊したら労災になるよね？ 一年前も似たようなことあったが、数字で議論出来ないとか現実直視できない責任者ほど怖いものは無い ほんまに数字立てても文句言われるんならどないしたらええんやって感じやけど
クラッカーさん教えてくれまへんか？
ワシがおかしいなら何を直せば良いのか教えて欲しいんやけど >>746
今のところ、ただのパワハラとしか整理が出来てない 不思議な反応が多いなぁ
取り敢えず、偉い方々が再三改善策を提示しても無視、自分が最終責任者である事を事を棚に上げつつロジカルではない印象論や感情論で当たり散らして来るのが何ともしんどいね
真面目な話、事務作業全てアウトソースさせてくれるなら1人で全部意思決定させてもらった方が色々な意味で楽、、、 >>748
んで回収のタイミングで結果が出ていなかってからつべこべ言うなり気に入らないなら飛ばしてもらったほうが色んな意味で楽、、、
多分偉い人の言ってるほど極端な結果にはならないので言われ損、自分バカだからどう言う前提で極端な議論が展開されたのか教えてほしい
全部偉い人の言うことを聞いていたら何もリスク取れないのでこのチームそのものを閉鎖しましょうという話になるかと思います、、、閉鎖したいならそれはそれで良いですがね
今のところ僕は、良いように使われてるだけで何も良いこと無い、、、ジョブディスクリプションに書いてもなかった仕事を安い給料でおじさんよりバンバン回させてノウハウも共有しろ？やら笑える件
各方面への相談も虚しく酷い状況かつあまりにパワハラされ過ぎて労災そのものですが、クラッカーさん、助けてくれませんか 大体もっと良い年したおっさんがやってた仕事を素人の何も分かってない最若手の僕に投げつけて置いて（名指しされてるわけではないが、上の人が機能してないので実質的に自分が一番関与しているチーム全体に）この当たりは頭おかしいかと、、、
しかも僕自身今の状態はまともに見てくれる方もいないから危ないと各方面へ再三ウォーニング済、、、
皆はこんな逝かれたところに来ちゃダメだよ なんかまた反応があるが、、、
取り敢えず過去10年を振り返ると笑って見てるだけで何も助けてくれる訳もないことは知ってるので先ずは反応するところからやめてほしいな 僕がハズレクジを引かされるのはクラックされた時に決まったから、、、
自律神経逝かれて変なものが見えだしたので皆様の思う壺ですよ、流石です
こんなやばい環境で数字出してもぐちゃぐちゃ言われるのは流石にきついな 再来年までは学卒新卒入社組と同じスピードで上がりますよと言われたが、ワシ院卒なので現時点で2年分遅れてるんですけど（）
無茶ばっかり言われてやってられない。。。 ワシはシニアの仕事から雑用まで何でもやりに来た都合の良いスーパーマンですか
リスクを取る仕事なのに日本経済崩壊前提の議論しか出来ない更年期役員の相手が一番疲れる
何も分かっていないお客さんがキレるならまだ理解が出来るが自分が全部関与しておいて後からの八つ当たりパターンは、、、何とかして
3割回収実現していて元本とリターン創出に向かってらやつまで3割しか回収できないんじゃねとか言い始めたり、僕の頭ではついていけない もう全部気が済むまでご自分でやったらええんやねと提案
あの基準だと仕事にならないのでそもそも部署を解体する所から始めなあかんな 親ガチャは知らんがつくづく会社ガチャと上司ガチャには失敗してる感があります
ガチャ運をください >>756
そろそろ笑えない展開と、、、通知来ましたが一番笑えないのは私です
これは最早仕事では無い、パワハラクレーマーおじいちゃんのお守り 考えれば考えるほど頭おかしい状況
うちに諸々仕事くれてるお客さんは一度考え直した方が良いかも
最近、体制不備を指摘して断ってきたお客さん、僕は何も接点ないけどマジでよく分かってらっしゃる件 >>758
そこのお客さん、一年前も別の仕事で僕がこの役員からパワハラ受けて外してもらったクソ案件を一度断ってくれてほんまに分かってる。2回目で押し込まれてたけど 世の中では仕事が出来るより合わせられる人が気に入られるとの事だけど、お爺ちゃん基準だと何もやらないのが正解なのでもう全部やめましょうと提案するのが最適解？ クラックしてるなら教えてよー
意味分からなさすぎて僕の悪いオツムでは理解出来ないよおおお これからもよろしく、が、これからも理不尽なパワハラするのでよろしく、に聞こえました！！
新卒生え抜きに遅れてません、が、お前は他所者だが辛うじて学卒評価はしてやるからありがたく思え、院卒なのに評価などもっての他だ、に聞こえました！！ 昇格2年遅れの出来損ない扱い中の社員にシニア以上の仕事を求めたり意味不明なパワハラ続ける愉快な会社な、、、 >>763
君の場合、院卒から数えるより学卒から数えた方が有利とか院卒の場合社会人年数少ないでしょとか言われて背景をいちいち説明しないと逆にくってかかられる面倒臭さ。。。部下のこと何も知らない
結局、加算扱いにはならんとの事で特にすまんとも何とも言われずに不毛で面倒なやり取りしただけ
言うこと聞いてくれるとか何とかって話も全部嘘だし人入れる話は逆に減るばかりで終わってる >>764
OJTは高給のおじさんがやっていた現場に給料が半分の未経験をぶち込んで死ななかった個体で回すようにする作業ですね はいはい
並の会社のように在宅端末を全員分に配っておけばよかったのにそれすらしないから出社困難者続出（） >>766
いちいち愚痴るのも面倒なくらいヤバい会社 ○やる気のない無能
×やる気のある無能
病んでまでやる気無いから在宅率の高い暇な部署行きたい >>768
上の人が決めること決めてくれないのと返事くれないから権限の関係で止まってる案件多い
かと言って忙しいのは嫌なので僕から催促してまで動かしたいものでも無い >>768
上の人が決めること決めてくれないのと返事くれないから権限の関係で止まってる案件多い
かと言って忙しいのは嫌なので僕から催促してまで動かしたいものでも無い 採用するする詐欺で人が入ってこないの、仮に嘘では無いなら
本当に採用する気があるのに見つからないのは提示している金額がマーケットと乖離しているからでしょ
むしろ今いる人に感謝しないと、、、在宅端末配らないのマジで終わってる 半分くらいボケちゃったおじいちゃんのお守りさせていたらみんなやめちゃうよ〜 自分の長所で他人の短所にマウント取るのダサいよね。自分が他の部分で劣ってる事なんて山ほどあるのに。
勝手に開催した社内グランプリに優勝して視野の狭さを露呈している。 割と真面目に数字で議論できないと私も辛いので文句あるなら楽な部署に（）
本気で採用掛けていて追加ゼロどころか減ってるのでそう言うことだと思うけど すっごい疑問なのが、何でこんなにいじめられるかつ何も改善しないのに、引き続き（パワハラするので）宜しくとか言われちゃうのか、、、
うちのブランド力と待遇ならええ人来るんやろ？本来、俺みたいな無能は要らないはず いつも非公開なのに敢えてなのか、たまにすごい経歴の候補者が公開状態でスケジューラーに晒されていてこれ普通に情報漏洩だろ思いつつ、そう言う人に限って入社してきたことが無いから滑り止めか業界調査で受けているだけだろうなと邪推、、、そしてまたしても別部署の採用の話でがっかり
全然採用出来ないのがよく分かるターン来てる 俺、下層通過はよくわからんから恐れ多くてショートなんて出来ない
良い戦略あったら教えて（碌な経験がない若手に勉強会要求してきた会社風） 最初の会社で自費で学校に行こうとしたら半ば強制的に会社の制度で借金させられパワハラで辞める時に貸し剥がしにあってから人生右肩下がりで2社目は中途差別かつ外資ばりにおじさんがバンバン首になっていたので命からがら脱出、3社目はただのブラック企業でメンタル崩壊しながら引き続きアコ○アイ○ルプロミ○レ○ク状態だけど自己○産するとク○になるお仕事をしている関係で首が回らずお金には本当に困っています（） 人を下げて自分を上げたいと言うより、
経緯からして何を意図して言っているのか分からない指摘や法外な要求には応えようが無いのでここで虚しく愚痴っている、、、 >>778
引き続きアコ〜からの下りは嘘つきました、すみません。それ以外は本当でして、貸し剥がしされた時に作ったサ○金のカードも未だにありはしますけど
意見を言わずに流れに任せようとするとお前はどう思っているんだと言われ、意見を言うと後からお客さんでも無いのにクソ面倒な言い掛かりを付けられるヤクザみたいな世界に来る後輩が増えないことを祈るよ というかクラックしている以上、結婚しようとしているのも筒抜けだろうから、このタイミングでパワハラしてくるのはマジで狙われてるよな、、、陰湿
他の会社でもマイホーム買うと飛ばされるとか、子ども作ると単身赴任させられるとか、色々酷い話はあるが、僕の場合は全部筒抜けである分、実際に事を起こす前から試されてるな、、、やはりこんなところからはさっさと足を洗うべきなんじゃ無いかと思えてきた
皆様はいかがお考え？ なんかまたおかしな反応きたからブロックした
小出しにしてると大物にならないとかきたけど僕は精神的安寧の方が大事だしサラリーマンが副業に近い状態なのでそこまで力入れてやりたくない
仕事が報酬に見合ってないのと老人介護はジョブディスクプリプションに書かれていなかったのでやりたくない >>782
前任者よりも大体の人よりもコスパは高い社員だと思うけどそれでも大事にしてくれないなら僕も会社に忠誠誓いたくもないしやる気も無くなる
都合が良過ぎてアホくさい また他人を下げて自分を上げようとするなと注意喚起…
他人を下げたいのではなく、あり得ない要求には応じられないと言いたいだけ。
もう既に回収しているものを、回収できないだろとキレられても、今のこの瞬間に日本経済が崩壊したとて消えるわけないので、どうやったら役員のシナリオが発現するのか、まず前提を教えて欲しい。多分責任者なのにいつも文句ばかり言ってるだけで碌に中身を見ようともしていないからこういう発言が出てくるんだろうと思うけど
入社してから2年経たずとしてチームの半分以上が入れ替わっている現状、きちんと認識した方が良いのでは。特に課長クラスは辞めすぎて長期不在。ここまで入れ替わりの激しい部署は初めて。 辞めていく人たちの残していく言葉を教訓にできないうちは同じ過ちを繰り返すのだろう。。。
悪評が広がりすぎているから入社前日の内定辞退まで発生するのだろう。。。
そしてそもそも条件も合わないからスカジャーラーで経歴が晒されるような人たちは先ず入ってこないのだろう。。。
僕も1社目の経験がなかったら3ヶ月で適応障害になっていなくなった人より早く死んでたかもな。被害者が増えない事を祈ります。 何処の会社も高齢化が進んで上の方は居座り決めてクビにもならないからこれからの人はどんどん昇格が難しくなってくるしね
あゝ割の良い早期退職やってくれたら応募したい
副業制限キツすぎるの地味に辛い よく考えたら、新卒を除いたら今のチームのフロントだと中途では僕が最古参だな、、、2年経過してない未経験入社が古株
どんだけ今まで中途を殺してきたのって話笑
真面目な話、外資より終わってる感ある 俺ぶっちゃけ見栄とかないしたんまり払った税金取り返したいから結婚しないなら生保でFIRE？でも全然良いんだけど
当面申請しても下りない状況だろうってのと無職になったら一旦副業本気でやったらどうなるのか試したいのはある。。。
親の言うこと聞いて実家帰って後継になっても良いしな まじめに新トップが就任早々投資家向けに大々的に発表した注力分野が、リソース全然投下されて来ない&労基の問題で仕事は死ぬほどあるけど事業縮小もありうるとか言われ初めてて計画倒れになりそうなの、会社絡みで投資家を欺いてるとしか思えなくてやばい まぁ楽したい&コスパを取るなら実家に帰って副業に専念がベストやろうな
下手に学歴と職歴付けちゃったからそんな訳にも行かんけど取り敢えずクソ会社の老害お客さんの100倍めんどくせーとだけ言わせて欲しい >>790
取り敢えず部署の中で学歴高くても仕事出来てもこんな状態なのでクソなものはクソだと思います
あと私文は嫌い もう好きに言っててくれ、知らん。
確かに次々に変な会社に入ってガチャに悉く失敗するレベルには見る目が無いので良いものを見分ける必要のある今の仕事は向いていないかもな
給料変わんないから楽なとこに動かしてけろ
僕は生徒集めて塾なんてしとらん、下層通過ショートもしとらん、高過ぎて家買えないレベルにはお金に困ってる（）のでロングの仕方教えて下さい
収入知りたいなら、今年も申告するからクラックしてるならわかるやろ 前からここで嘆いてるのを見られてるのはわかるがおかしな反応ばかりで全く改善する気配がないのは悲しい
中途は僕より後に入ってきた人以外は皆いなくなった
有望な新人が入ってきて代わりに仕事やってくれてハンコ押してれば終わるようになる事を祈ってらがそんなのは来そうにない 経済学部ってどんな雰囲気？
出会いはある？
メイクや服が派手な人は浮く？ 割と真面目な話、2階層上の人の仕事引き継いで彼よりハイペースで回し、浪人留年なしで入社、この年次で院卒は僕だけの状態で評価は並、ブラックパワハラ状態だとやってられない >>794
新快速に乗って京阪神や名古屋に繰り出さない限りは周りに誘惑が少なめなので勉強には良い環境
出会いは知らん、男女比6:4か7:3位？
都会の私大みたいにキラキラした人たちは少なめなので真面目キャラには居心地良し 就職はレベルと規模と知名度の割には良い一方で入ってから辛い説はある。
業界がニッチ過ぎるからかも知らないが、仕事をしていて先輩に出会った事はほぼ無く数える程。後輩も在学中に難関資格を取れてしまいましたみたいな人しか見ない。
先輩がいない会社に入ったら、隙を見ながらロンダした方が絶対に良い。 呼び出されてヒヤリング受けたけど
偉い人には何もいえないみたいな感じで結局何も対応してくれないやつな、、、
しかもまたやられた方を動かす議論が出て来て萎えた。。。この議論がそもそもパワハラ感 ぶっちゃけもう要らないなら教えて下さいって言ったら案の定居なくなったら困るとか言い始めるし、じゃあ何故今まで何を言ってもこの状況放置して何も対応しなかったのと、、、こっちも疲れた お客さんにまた御社の若手さん辞めたんですか、さっき別のミーティングで○○さんに会いましたよと言われる、、、上司は何を感じながらお客さんの話を聞いてるんやろうか
前の会社も大概やったけどそれよりお堅い業態なのに回転率が高いのは悪いけど体制が終わってるからとしか思えん、、、
多少思ったのと違っても居心地がよかったらこんなに辞めないでしょ普通
ちなみに過日の件は、、、
パワハラ発生
→メールで関係者にパワハラだと全返信
→別室に連れていかれ、こう書かれると対応さざるを得ないと反応
→僕は今後、事実誤認して勝手にキレ始めて議事進行を妨げるなど意味不明な説教が無くなればそのままこの仕事で何も文句ないですと説明
→昔はこういうのは良くあったが今の時代良いとは思わない、でもそういうのも仕事だと謎のレク
→但しパワハラだと言われると対応せざるを得ない、君の幸せも大事だ、ご本人は立場（一応偉い人）があるので動くなら君の方しかない、仮に動くならどこに行きたい？君の経験ならこことこことここの部署などどうだろう？（聞こえは悪くないがブラックだと噂のところを含む候補含む。。。）
→その部署は入社の時にも人事からここが合わなからば、と提示された所ですね。まぁ経歴には合致しているかと思いますが、そもそもされた方が動くって一般的ではないですよね？大体同じ事を何度も繰り返されないなら特に変えて頂く必要もないんですけど、そもそも何故そういう行為を無くそうとしないんですか？
→それは本人の性格上無理だろう
→ぶっちゃけ僕が要らないならそれはそれで良いので教えてください
→今いなくなったら誰もやる人がいないので困る→よくわかりませんが、取り敢えず行き先候補提示して頂いた時に改めてどうするか考えたいので取り敢えず上と話し合ってください
→その後放置プレイ
パワハラする人にまで忖度し始めるほど末期な忖度文化。。。 僕の我慢が足りないのかねぇ
でもあんなこと言われ続けたら意味不明過ぎてまた病むし
これでも新卒で入った会社のやばい先輩よりはマシだが 今日の議論もほぼ無駄だったな、、、
結局何が言いたいのか、どうすれば良いのかわからない話が繰り返されて何も変わらないと
役員は何かと文句言いたいだけ、上司はその顔色伺って波風立てたくないだけ、それ以外の一貫性は無い 言われたことやってるだけだから決めること決めてくれないと変えようが無い上に、後から文句言われても散々事前にイチャモンつけられたのに応えてから決裁もらってやってる話だよねと言う… 他の部署紹介してくれる話もその後どうなったのか不明、、、
イチャモン付けられた件は、想定通り従前からやってる筆の舐め方の問題で、何故責任者本人が会議の場を乱して迄切れていたのかは理解不能
大体他の会社だったら実行後のモニタリングとかパフォーマンスレビューは専門の部署か外注先がやってるんじゃね疑惑、、、どんどん業務範囲広げられるいじめ >>805
前々前任者くらいからやっててご本人もそれを承認してるはずの筆を舐める行為をやめたらご本人納得される結果になるはずだが、それ真面目にやるとご本人の性格上、恐らく全案件断りましょうとなる筈
顧客にも社内の偉い人にも忖度しなくて良いなら筆舐めるのはやめたいとして、、、
世の中の流れ的に仕方がないと低い収益性に甘んじるのか、儲かる環境が来るまで一時的にこのビジネスを閉じるのか、もっと本質的な議論をしたい、、、 給料とかは横並びなので多分本当実質的サボったもん勝ちですが、顧客本位、ワークライフバランス、ESG等、就活生を誘い混む聞こえの良い言葉は全て嘘です、、、
リクルーターやったら本当の事を語り過ぎて誰も採用できなさそうなおじさんからの忠告
地味に最近内情がバレてきて人材の確保に窮し始めたのかどうかは知りませんが滋賀からの採用も増やしてるのでご注意下さい
自主的に休日出勤しまくってる人が今日も健康診断にやばい引っかかり方したとか触れ回ってて恐怖しか感じません、、、因みに僕もまた引っかかったので大学病院行きです、、、乙 考えてもみれば巷では言ってる事は正しいが言い方が酷い人がよくパワハラで訴えられる対象になると思うが、これは未だ理解出来無くもない
言ってる事が事実誤認で整合性も無く言い方もやばい人は初めてかもしれない
これが曲がりなりにも役員、、、
入社してから何回やられたか、、、 よくわからない反応は必要無いのよ、怖いだけなので
前世で何人殺したらこんな事が起きるのか、、、
取り敢えず労災が欲しいdeath 関連スレ
【京都の】東男が滋賀に住むということ【植民地？】
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/countrylife/1505078322/ 主題歌
一、
学問したいぜ 光る琵琶湖の波を見つめて
時間なんて気にしない 気分は最高!
だけどおっとり 京都のはんなり女子大生
何だかでっかい恋する予感
出逢いたいぜ 付き合いたいぜ 今すぐ
行くぜ滋賀! 待ってろ滋賀! 関東とはおさらばさ
俺は滋賀! 決めたぜ滋賀! ハードルが高い 京都大では
東男の好奇心 目指すは滋賀! 滋賀! 滋賀!
元気全開 滋賀県じゃー
二、
大学ホントに まさか受かっちゃうなんてうそみたい
イカしてるこの校舎 気分は最高!
だけどがっかり みんなはコテコテ大阪弁
どうにもできない キビシい現実
なじみたいぜ 溶け込みたいぜ 今すぐ
だから滋賀! 変わるぜ滋賀! 勇気が伸び上がってく
住めば滋賀! 都さ滋賀! 空の彼方に届くみたいさ
東男のハイテンション 学び舎滋賀! 滋賀! 滋賀!
元気全開 滋賀県じゃー
そして滋賀! これから滋賀! 就職先は京都さ
俺は滋賀! 通うぜ滋賀! オフィスラブしたい 京都OLと
東男の好奇心 まだまだ滋賀! 滋賀! 滋賀!
元気全開 滋賀県じゃー >>810
中部圏の人も多いから大阪弁使えなくても問題ない
就職先は都会に出るにしても京都位迄にしておいた方が良いね 社会に出て思ったのは、
バレないように手が込んだだけで中学生に毛が生えたようないじめはどこに行ってもある
建前と本音はだいぶ違うのでテレワーク率にしても残業にしても改竄し放題
無理難題を押し付けてくる割には全く評価が上がらないのでやるだけ損、本人が自分の仕事やらせて評価上げたいだけ説
上司の失敗は部下の責任？はリアル
出世するには上には良いこと言うが下には何もしてくれない、会議でも良いこと言ってるように見せかけて中身無し、上のパワハラは守る感じと
同じパラパラでも未だ裏側にロジックがあるものはマシ、何言ってるのかわからない偉い人程どうしようもないものはない 相変わらず意味のわからない反応が多いな
学生の頃も何かと叩かれたが、社会に出ても碌なことが無いし怠い
というかマトモな環境が良いよね
人があまりに辞める所はやっぱ変 人を叩いて自分を上げたいんじゃ無くて
組織が終わってて意味のわからないパワハラを受けて訴えても何故か守り始める様子だから言ってるだけ、どう考えてもまた再発するよな
残業規制も最近キツくなるまでなんでこんなのが罷り通ってたのって感じ
採用されたばかりの人に無茶な事を押しつけて使い倒すのマジで性格悪いと思う
夏も多かったけど冬にボーナスもらって辞める人もまた大量に出るんやろうなぁ とりま僕も忖度するの疲れたんで入社してからの一連のを役員の以外も全部そのまま言うし、別の部署の紹介も待ってますので宜しく
最近出勤時にその役員とか何もしてくれないし役員守り始める上の人からやたら声かけられてもう何って感じなんだけど、後からそんな事しなくて良いからさっさと改善して欲しい >>812
最早裏側にロジックがないパワハラは対処しようがない
要求に対して分かりやすく御進講申し上げようにも、逆にお前はバカと言ってるようなものだと認識されかねない >>816
賢いクラッカーさんたちにこの対処方法をご教示下さい
とりまパワハラで体調悪いのでそんなめちゃくちゃなこと言われたら頭悪い僕はもう仕事出来ません既存案件だけでも十分稼いでるはずだし忙しいので新規はもう…の方向に持っていき中 >>817
ぶっちゃけ役員の言う通りにお客さんからおたく断りすぎやろうと苦情もらったので頑張って前任者の2倍ペースで新規をやった結果、既存案件の管理だけでも前任者よりハードル上がってるのに役員は逆ギレと、、、
手数料かなり稼いだし別にそんなに予後も然程悪くない、むしろ役員が茶々入れた案件ほど上手く(ry
よくわかんない反応よりこう言う時の対応方法教えて欲しいんだけど
会議でお前どこ見て戯言言ってんだ、ボケたなら病院行ってから出直して来いよ、文句あるなら全部断って、お客さんのクレーム対応迄全部自分でやれよ位に突き上げた方が良い？ 役員の言う通りに断りまくっていたら顧客にクレーム貰ったに訂正
役員が言うこと真に受けるならこの部署は凍結and廃止
手数料稼ぎたいだけならお客さんに忖度しまくってよっぽど酷いやつ以外は全部やれば良い、既に謝絶方針だったのにお客さんに忖度する事にされて変な案件までやってしまった事で整合性は無くなっている
どっちつかずで自分は何も決めない、責任取りたくない、だけど後から自分が気に入らなかったらキレ始めて会議をぶっ壊します、は一番困る
私はもう疲れましたよ、クラッカーさん んー >>
もし元々儲からない商売だから評価も無しよ、なら余計に日本経済崩壊が事業環境の根底にあるとすればやはりこの事業は撤退した方がええんやない？
儲からないから評価されないことはない、赤字続きでもでも新規事業で高い評価をされている例はあります！！と聞かれたので取り敢えず2段階上の前任者より回すようにはしたが、、、まぁこれもお得意の嘘なのかもな >>820
あとまぁ、、、本当の意味でのパフォーマンスは改修が終わる5年後にならないと分からない仕事だが、手数料なら年収比でかなり立ててるので何でこんなにボーナス低いのかは最後まで謎 ほぼゼロ回答、、、明日の面談もゼロかな
あなたがやめると困る、は一時的にはそうなんだろうけど、おじさんがいなくなった時に僕が無茶振りされて犠牲になったように、多分他の人が押し付けられるだけなんだろーなと
あと本当に困るならもっと査定上げるよねって話 東日本から見たら滋賀大学ってアウトオブ眼中なの？
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/jsaloon/1635317107/
12: [] 2021/10/27(水) 22:27:14 ID:tcnx7qF0
埼玉大学と同格だけど将来京都で就職して京女にモテたいヤツが行くイメージだよな >>823
うん、千葉大や佐賀大とよく間違えられるよ
会社も関西圏までにしておくべき 今日の面談も社内で行きたい部署があれば教えてくれに止まったな
多分この部署の役員が王様で周りも何も言えず、課長不在で兼務してる間の人が無茶なこと言ってきて人が辞めまくるみたいな体質は変わらん たまにポツポツと超一流企業に入る人いるけどその後はどうなっているのかな。
まぁ僕ほど会社や上司ガチャに失敗する人も少ないと思うが、、、 大丈夫とは言ってないが、裏で大丈夫だった事に誘導しまくられてそうで辛い 未経験の若手を入れようかと言う話を何故か長期不在の課長を兼ねる上長は断ったらしい。。。
選り好み出来るほど金払ってないのに、また僕らをいぢめるんですね。。。 下請け屋からの脱皮みたいな話を聞いたが、、、
そんな虫の良い話は無いので下請け屋は下請け屋らしく振る舞っておいた方が良いかと、、、
マジでやるなら取り敢えず今の若手全員社費留学で海外に出すなり取引先の専門部隊なら官公庁に出向させてだな、、、
まー入ってから教育なんて無かったからこんなの視野にも入れてないやろな
同じ業態でも子会社作って高い金払って運営してるとこのメンバー紹介見ると明らかに人材のグレードが違う、、、 >>829
言うならば、、、法律スレスレのところを攻めているワンマン経営のベンチャーに似てる
10年後とかどうなってんだろ そもそも、しまむらに来る客にエルメスのサービス提供する必要ないしな、、、
何回聞いてもおじいちゃんの言ってること、ワケワカメ
人件費上げずにパフォーマンス上げたら自分の評価上がるってか、、、 昇格なし（院卒加算なし）からのパワハラからの年次減らしただけではあるけど副業大損失で今月は何も良いことがなかった。。。
若手の中でもかなり実績積み上げている方だと思うけれど、何も言う事を聞いてもらえない、寧ろパワハラチックなフィードバックしかない
流石に体調壊した、クラッカーさんありがとう >>832
やり甲斐搾取でしかないので後輩には勧めないし、パワハラされる上にアップサイドもないので疲れた
パワハラもロジハラならまだ良い（本来はこれもダメなのだが）が王様の感情論には最早対処の術無し
あまり刺激しないようにこの前の発言は誤解ですよと説くのが精一杯 文句言わずにと言うか言っても全く意味がないから、給料上がらない故に適当にサボりながら働くのが得策、これで日本だけ賃金上がらないし成長しないのかなと思う
僕も疲れたからもう理不尽な要求には応えないし無理しない、僕より前に入った中途全員辞めたけど、やる気の残ってる人は他に行くんだろう
文句があるなら後任を探してもらって入れ替えると良いよ 昨年よりはマシだが最近入ってきた人からも非難轟々、今年採用に苦労してるっぽいけど業界内で辺な噂流れたらマジで人とれないからなんとかした方が良いとは思うけど管理職ではないからそんなの知らないし多分改善する気もない、、、
今後も退職者とメンタル被害者を何人出すつもりなのかね 俺はもう要件全部クリアしたから良いけど新入りに業務に関係ない資格取らせようとするのもね、、、しかも取らせようとする割に底上げ制度使わせてくれないのも鬼畜。対象部署と形だけ兼務させりゃ良いのに。
ただし肝心の対象部署の人も持ってないおじさんおばさんが多くて若手に底上げ枠回ってこない有様らしい、、、（最近入ってきた後輩に聞いた >>833
誤解もそうだが、全てが見切り発車で事業環境の見通しを立てる前に個別判断に入ってるので、何の権限もない担当者に前者の理由で後からギャンギャン文句言われてもそれあなたの仕事だから決めてから意思決定に関わってくださいとしか…
それをやんわり伝えるわけだけど、お前は仕事の順番間違ってるし、責任者なのに自分で決めたことの責任も取らねーのかと言ってるのと同義なので本人が内省してくれないとどうにもならない
とんでもない仕事だよ、、、 >>838
勿論、、、まずは判断の軸となる前提を決めた方が良いんじゃないですか、私はこうなると思うのでスタンスは変えなくて良いと思いますが。。。的な持って生き方をしているが前回も結局グダグダになって終わりましたよね、、、
見切り発車で特に見通し考えずにやるならそれはそれでもう諦めますけど、後から極端な前提を置いて話すのやめてくれと、、、承認したのあなたでしょ感
世の中責任取りたくない人たちばかり、、、 権限も金もやらないけど、うまく行かなかったら文句は言いますとかもう上に立つ人としてク○の極み
しかもうまく行っていないんじゃなくて本人の勘違い、、、もうアホすぎる 面談する人する人皆から引き続きよろしくって言われるとこれからもいじめるからよろしくに聞こえる、、、 そりゃ辞められたら到底経験者は取れない給与水準の中無理矢理体制立て直さなあかんし
パワハラで辞められたら自分に罰がつくしな
こんなにコスパの良い社員は稀なのに何でこんなに酷い扱いなのか サラリーマンは大変だよ
変な会社、部署、上司をつかまされると
何も分からないのに最初から特攻を命じられ先に赴いた人たちがどんどん闇（他社やメンタルで異動）に消えていく…
数々の失策の結果、外地での戦況が悪化の一途を辿る中、最早大本営はまともな思考が出来なくなっており、内地防衛においてかなり善戦している部隊に対してすらまともな体制構築が出来ず本来なら防げる筈であった本土決戦を待つばかりに、、、
顧客より めんどうくさいよ おじいちゃん >>843
極東の島国のJTCが旧来の枠組みのままで法律違反しながら欧米列強と戦おうとするのが間違い。。。
そもそもこの水準で良い人来ないし間違えて来ても辞めるか病む（労災キボンヌ >>845
ホントそれ
関西以外の人からしたら宮廷以外は地方国立のカテゴリー また不祥事で世間をお騒がせしているようですね
ここ一年で何度同じ過ちを繰り返したら学ぶのだろう。。。他社なら被害がもっと小さいうちにニュースになって頻度もより少ないですよね
コンプラ管轄部署が仕事していないというか外部窓口すらないのは所与として、何を相談してもふわふわ適当にかわして対応しようとしない人が多いだけにもう体質の問題かな
今回も本人が自供する迄誰も見つけられなかったと報じられてしまって、信用ガタ落ち必至
やっぱアカン会社なのかな。。。 見よ漫々として 琵琶の湖
朝生命の色に輝き
夕神秘の虹をうかぶ
躍れる波あり 和める面あり
大いなる自然
これぞわが友 聞け黙々として 語る史書
内に初心を固く保ちて
外に果敢の策を立てつ
国難救いて 身命捧げし
たとうべき偉人
これぞわが師よ ああ燦然として 残る事業
ながく富国の訣は伝わり
ひろく聖者の徳はにおう
不屈の商魂 不滅の正心
仰ぐべき軌範
これぞわが道 眼もはろばろと暁の
湖上を渡る春風に
陽と波の交響は
佳き日明けぬと告ぐるかな
佳き日明けぬと告ぐるかな 希望の朝日身に浴びて
若き男の児の雄叫びは
かの大賢が感激の
熱き血潮を伝うなり
熱き血潮を伝うなり 人の心よ浄かれと
北に峙つ胆嶺の
肌に耀う白雪に
見よや久遠の啓示あり
見よや久遠の啓示あり 今学び舎の窓に倚り
夜の静寂に聞き入れば
古城に通う松籟に
故郷の思慕杳かなる
故郷の思慕杳かなる 夕闇湖に迫る頃
聖偲びて立つ時に
小波遠く融けゆくは
吾等が若き歌の声
吾等が若き歌の声 ああ水郷に春は来ぬ
繚乱花の風薫り
渺渺遠し水の影
白艇軽く棹させば
一碧の空雲もなく
古城の姿はるけきに
男児覇業を夢みけん
西征の日は今ぞ来ぬ 義憤を包みて二星霜
児等が苦練の跡ふりぬ
琵琶の湖上に逝く秋の
姿淋しき夕まぐれ
落暉に立ちて幾度か
友よ誓いし覇者の栄
長影久しく曳くところ
希望の心若くして さらば征戦西の空<
わが戦いの時到る
部史に燦たる栄光の
血潮染むべき時到る
郷愁淡く戦士等が
征衣の影に宿れども
涙そそがず声もなく
丈夫は西をさして行く 先日来たベテランと若手はまた関係無い業務に配属されてわしらの所には補充無し
フロント部隊の体制が整っていないのを評価して断ってくるお客さんがいる中で、そこは放置しながら営業ばかり強化するのは大本営感、、、
社内でも社外でも良いけれど、この給料で働いてくれる僕の上位互換を探して来て入れ替えてくれたら、僕も少し勉強出来るのに、とは思う 周りの人に聞いても一貫性のない役員の感情任せの暴言にうんざりしている人は多そう、だけど皆、何も言えない
役員に言いなりで何も決められない、本当に悪意があるのか何も考えてないのか分からないが結果的にパワハラになってる長期不在課長兼任の上長もね、、、またストレスチェックに引っ掛かった件 何も分かっていないペーペーに前任者課長級の仕事を1.5倍くらいぶん投げてコスパを享受しつつ自分たちが責任者なのに前段階のみならず実行後も後出しジャンケンで文句言いまくったりそれを周りで追認するだけのお仕事（）
希望出してないのでこれからもよろしくが本当なら結局そのまま酷い状況が続くのか、いくつか聞いた何にしてもブラックな所に動かされるのか…カレー味のうんことうんこ味のカレー 一般的に脳筋な人は少ない業務なはずなんだけど、、、最期まで変なのが残ってる感じ
脳筋というよりは性格が悪いだけか。。。俺には見えない何かが見えてるならこっそり教えて、、、クラッカーさん
クラッカーさんが今日、あなたの代わりはいないが上位互換はたくさんいるって教えてくれたから、1日も早くこのチームに来ないか待ってるんだ。僕も前から、これには大賛成で、業界経験豊富なベテランに来て欲しいって色々なところにお願いしてるし、そのためにきちんとお金も払うべきだと思ってる。
いきなりぶん投げられて何が言いたいのか分からない文句言われてばかりだと成長も遅くなる予感 >>863
会社の人見てる？
いやほんと、今日のクラッカーさんよく分かってたよね、当然だけど素晴らしい会社で魅力的な業務内容を加味すれば、この給料でも喜んで僕の上位互換が入って来ると思っていて、僕の指導役になってくれることを期待してる 自分は権限が与えられていなくても上席や前任者の責任まで自分から取ってくれて、自分がいなかった頃の意思決定の背景やその後の振り返りもできて、何十もの案件の管理を華麗にこなしながら新規もどんどんやって他の社員10人くらい養えるスーパー若手、きっといるよ
きっとクラッカーのあなたならこの会社の一律の給与でも採用できる、口だけじゃないって分かってるから、心から期待してるから、僕を裏切らないでね って久しぶりに愚痴ってたら、自分の代わりはいないが上位互換は沢山いるとか書いていたクラッカーさん手のひら返して来て萎えた。。。そりゃ世の中には沢山いるに決まってるしうちの会社に来ないのは他社より待遇がアレな割にはブラックで意味わからないマネジメン○(ry
多分まともに周辺調査もしてないから適当なコメント出来るんやろうな、、、相変わらず酷い、僕に利益無いのでこんなのからは早く解放されたいよ、パトラッシュ 試用期間中の断りにくい時に法律無視の無茶な要求繰り返すとか
上が決めることを決めてくれないと軸がないから動けないと伝えても何も決まらない、そもそも軸がないから発言もフラフラ
忙しいのかそもそもまともに見てないだろうし何を言ってるのかよく分からない、昨日言ってたことと今日言ってたことがまるで違うなど当たり前、、、確認もないに等しいから事故るの前提で仕事するしかない
役員にしても何にしても困り事を相談すると何が言いたいのか分からないむにゃむにゃ討論
嫌ならお前が動くしか…とやられた方に更にパワハラを重ねたがるなど、、、んでその人以外に相談すると引き続き（パワハラするので）よろしくと
人が辞めまくったり病んでいなくなったり課長が長期不在となるには十分な材料
ある意味上長が一番やばい説ある そもそも上のなり手がいないのと来てもしんどすぎるのか直ぐに居なくなって長期不在だから上の上がこの本当に掴みどころのないよくわからん人で、上の上の上がこの関係を少し気にかけてる？その一つ上が問題の役員
クラックされてるとパワハラが無くなるという問題でもないのがねぇ、、、 今回もクラッカーさんにはかなり煽られだけど結局僕には何も利益なかった、、、
1番のパワハラは僕から顔の見えないクラッカーさんの線が濃厚 ハイハイ言ってるとどんどん要求水準上げられる
（但し評価は伴わない）
意見を言いなさい言われる割に言っても意味無し、パワハラとなって返って来て逆効果でさえある
同じコストで沢山仕事させた方が上の評価は上がるからこういう事になってるのだろうけれど、自分にはメリットがないというか自分にパワハラしてくる人に貢献しなければならない形なのでそれなりにしんどい、、、 >>866
クラッカーの皆様、今更ごめんなさいと言ってくれなくて良いから（寧ろやっぱり適当な事言っていたのかと分かって辛いだけなんですが）モチベーションと体調の保ち方をご教示下さい >>871
同じ人が、今度は無敵な人には監視カメラつけても効果ないとか、自殺しそうな人のケアがどうのとか正義語り始めたけど、
まずクラック止めるところからじゃねと思う、、、何度殺されかけたか、、、 だから、、、なんであの、、、、これ書き込んだ瞬間にこれからもよろしくぶち込んでくるんですか、、、
クラックしてます見てますアピールされても、、、何もええ事ないんですが、、、流石に病むわこれ すげ〜見られてるのは分かるんだけど、
クラックされてるのを認識させられてもわしには何も良いことがないので体調悪化して終わるやつ
あと今時、何も実益が無いのに間接的に褒められて喜ぶような単純な奴もいないだろ、、、
クラッカーさんは無敵の人を監視というよりは僕を無敵の人に育成したいんじゃないかとさえ思う、、、 ブラックリストに入るのが怖くて相談できないならまだ平和な証拠で相談しても何も変わらないどころかパワハラや敢えて的を外しているとしか思えない反応で返されるのが私であり、、、
最近マジで体調悪過ぎて労災ほしい、、、つか前々から相談しまくっててこれだから出るわな 今度は会社メールとプライベートメールでタイミング合わせて来るとな、、、
前の会社でもあったが、、、これは何 >>876
学生の時から続くじんけんしんがい
何かしらの手当があるわけでも無いのに
クラックされてない人が羨ましい 只管に煽られた挙句、体調悪い、反応する位ならパワハラ何とかしてくれとキレまくったら、特段何かする訳でもないけど監視してるだけと示唆
監視してる人たちのがよほどヤバい件、、、
相談しても何もしてくらないどころかパワハラで返して来る上と一緒
元々無敵の人ではない人の中にある因子を無用に掻き立てて無敵の人を生産するクソシステムでしょ
試しに別の人に仕掛けたら殺人鬼になるんと違うの。。。 嫌味な反応して来て言い返したら掌返すとか、
問い詰めると危ない奴の監視ですとか介抱です見たいな反応するとか、、、
10年前から大体のパターンがあるのにうんざり
利害関係がある分、過保護な親より酷い この体の良いクラックいじめはいつ終わるんだろう
因みに今日は爆益、今月調子良い 前から聞いていて一度も答えてもらった事ないけど何も持ってない相手をクラックして何が面白いのかは聞きたい、、、
一般的にナイフ持って脅し始めてからで無いと無駄に手間と金掛けて銃で威嚇し始めないやろ、、、
あと、、、マジで要らないなら、もうクラック含めて関わらない約束の上、終わった試用期間中に只管試してくれた慰謝料に沢山退職金積んでくれさえすれば辞めても良いけど（）
無駄に脅しながら何か書き込むとこれからも宜しく連発してくるのはもう理解が及ばない、、、 言っている事ではなく、やっている事がその人の真実、なら
これからもよろしくしないのが正解、
クラックは単なるイジメの可能性が濃厚、の可能性、と
今日も会議が長引いてだるかった、、、
事後のお話も長い、、、別の人にやって貰おうと思っていた仕事もなんか押し付けられそうに、、、 そうだな、掌返しクラッカーさんの言う通り、長くいてもアップサイドなさそうだし、遠くない未来にパワハラで訴えて転職するわ >>882
今朝の相談のメールも華麗にシカトされた感
上も人事も問題をない事にする事に関してはプロ というか、、、元はと言えば、個人的にお前がいなくなると困るとは言いつつパワハラ役員には何言っても仕方がないからと僕を動かそうとしてたのは誰感。、。
半端ないどの口感があるんだが、、、多分その上や人事が言ってた（これからもパワハラするかもしれないが）よろしくってのが本当で、残す事になったのでじゃあこれまで通り全部やらせようってか、、、ワロタ 後に入った中途の人たちも仕事中に急に文句言い始めるなどなんか荒れ始めたし、これみんな居なくなる奴じゃ、、、あるいは集団訴訟 取り敢えず、改めてサイコパスばっかりだなぁと
個人的にはとても残念でした
クラックされてない皆は人生勝ち組 >>891
クラッカーさんはやってる本人とその他大半の傍観者で人事かもしれないけれど、
クラックされてる俺が一番大変なんやで 人生がうまく行っていない人ほど人を批判する構文を使う
のはそうだね、実際問題うまく行ってない（）
今日は一昨日の押し付けられ案件はそもそもの入り口のところの上の対応が不味かったと発覚、、、危うく無駄になるものを押し付けられるところだった。。。
もう本当ね、こう言うの多すぎない？ >>894
上: とりあえずお前やっとけ（やべーのを振られたワシ）
（2日後）
→役員: その前にお客の所に話が来てるか確認しないといけないし来てなかったとしてもそちらで検討するかお伺い立ててから検討を始めないと無駄になるかもしれないだろう
今回は役員がスーパー正論、、、やっぱ上の人、ちょっとおかしい >>905
何度も言いますが、一番怖いのはクラックされているワシなんだけど >>906
10年以上クラックされ続けて思うのは、、、
クラッカーの中にはまぁ本当に親身な人もいるんだろうけど、大半が無関心の傍観者なのは当然として、面倒なのは悪質な偽善者
隣国を引き合いに出すわけでは無いが、弱者保護を銘打って完全な監視社会にして実際やってることは正反対みたいな人もいそう（体感）
相手が誰であれ、必要以上に情報を握られて気持ち良いと思ったことはないですね
僕も自分が誰でもクラック出来たら目に余るレベルで嫌なやつを潰す為に使う可能性はあるかと思います
言っちゃ悪いけど、僕の前にこの前不祥事起こした人とか、もっと組織としてフォローすべき人や集団は別にいるんじゃ無いのでしょうか。。。 やり甲斐搾取なー
んで山ほど仕事積み上げてろくに金払ってない素人に（金払って凄い人連れてきたとしても無理かも知れない）無理難題押し付け
上の人凄いんやろ。。。素晴らしい業界内ネットワークで僕よりもっと良い人連れてきて、、、
文句言えば飛ばすと脅すと、、、やべー
そして上の書く業務報告書は嘘だらけ
指示は意味不明、本当に手際悪いのか何も分かってないのか結果的に現場は混乱、、、マジでクラッカーさん助けて下さい、理不尽な社内クラッカーが怖いです >>912
せめてやばい上の人の扱い方のイロハ位教えてほしいもんさ
はいはい言ってるとまた意味不明な指示に巻き込まれて自分が疲弊する 本当、取引先の見学とか担当者だけで良いし、コロナなのにわざわざ少人数ずつ宴席し始めるなら日常業務もっと手際良くやってほしい、、、
意味分からない人に何言っても無駄か、、、 クラッカーさんにモチベーション削られまくって全く身が入らん
何言ってもまたクラッカーさんは何故かまた僕が一方的に悪い（確かに何言っても無駄なこう言う上の人を抱えられる下の人は有能説ある）、無能でうまく行ってないやつほど人を叩く（確かに俺は無能だし人生うまく行ってないが、、、）、みたいな事書かれて抑え込もうとするんやろ、分かりきってる あーもう今月爆益爆益
余計に仕事に身が入らん
仕事の方でどれだけ稼いでもまた評価は並で合理性もクソもない理不尽な責任転嫁とパワハラが続くのでしょう。。。コスパ良い社員を虐めるから僕より前に入った中途全員辞めちゃったんだよそろそろ気づこうぜ >>923
クラックされているワシが最も怖いでFA >>927
クラッカーにクラックされているワシが最も怖いがFAでは無いでしょうか >>931
クラッカーにクラックされているワシが最も怖いがFAでは無いでしょうか 意見を言って下さいと言われてから言ってみて何か改善したことが無いのだがこれは上のお決まりオナニー文句なのかね
自分にメリットのある所しか取り入れないやつでしょ
わし: 仕事が回らないからないから人増やして
上: 取れない、昨年の方が良い人がマーケットにいた（単に取り合いで相場が上がってうちが劣後してるだけ）
わし: わし自身素人で前任者みたいな熟練のが良いけど無理なら新人とかパン食とか派遣でも良いで
上: 総合職以外で採用はできない、金も掛かるやろ
わし: ワシだけでも前年こんだけ稼いだし（来年の収益予定も経ってきて）業界的にも普通拡大の節目で採用するやろ
上: 、、、、、ムニャムニャ誤魔化す
誰も意見なんて言わなくなるやつな
あと上がこの業務の関与時間上げてるから減ってないって話もぶっちゃけ、、、僕から要らないとは言えないけどプロセスに関与されるとグダグダになるのは間違いがないので一番大事な確認の所に全振りしてほしい所 大本営を例に出すわけじゃないけど指揮系統がめちゃくちゃだと混乱するのはいつも現場 クラッカーさん、色々と誘導しようとしてくれるけどそれが僕にとっても良いのかどうかは別問題
真面目な話、やばい人との付き合い方を知りたい 救われない、報われない、そして何より議論しても意味がない（何も変わらない）
早くクラックだけでも無くならんかな ワシも無理なこと言われてから始まる突貫コピペ工事からは卒業したいのでそろそろメインからは外れて、上の人がいつか採用してくれるはずの一線級人の下で勉強したい 次期学長候補者に竹村彰通氏が選任
https://www.shiga-u.ac.jp/wp-content/uploads/2021/11/20211119.pdf
学者としては一流なんだろうけど大学行政を任せられるのかな？
大学の理事を教授会に出席させてるとかいう話もあるし >>945
繰り返すが、クラックされてる割に何かと不利益を被りがちなワシが一番怖い
ワシに何ら決定権限無いのに自分が決めたはずの責任者からキレられたり、前任者より年次経験共にかなり下なのに実績上げていて尚未だ色々押し付けられるし、何を言っても何故か僕を飛ばすみたいな話にされがちだし、いじめられるし、なぁ
間の人の職権濫用の件は一部認められてもらえそうだけど、ここまで言わないとヒヤリングすらされない経緯からして期待出来ない。あと役員は何をやったとしても動かせないそーな。。。過去に暴力沙汰でもお咎めなしだったと雑誌に書かれた人がいた位の組織なので、、、
後でどんな報復されるやら、クラックされても良い事ないっすわ つか、はいはい言ってると意味の分からない指示で結局のところ殺されるのは自分だし、周りよりやっても特段評価上がらないしで、どう考えてもサボるのが最適戦略になってるよね 間の人も何処で何を言っているのか分からない
業務報告に普通にウソが書いてあったので、クラッカーの反応がおかしな事になるのも分かる。
普通、上の報告見たらそれ信じる人が殆どやもんな >>949
ワシも他人の粗探しなんて本質的で無いことしたく無いんだがクラッカーの相まってあまりに酷すぎるのと何を相談しても全く取り合ってもらえないのでこうするしかなかった件 あと誰よりも僕の粗探しが得意だよねクラッカーさん、、、（言われなくても大体分かってる、私はコピペにしか能が無いです、無理言われまくるから最低限の労力で回しまくって数を稼くわようにしているです、来てくれるかどうかは別にして本当はもっと有能な人がやるべきですね、、、 >>951
つか僕自身、ここに来てコピペがこんなに普通になってる文化初めてだったから驚いてはいる。
過去にはそんなの最終手段みたいな文化のところにしかいた事がなくて、、、公に出すもんじゃ無いから使えるものは使った方が良いのと量がハンパないからやむを得ないと理解、前任者もやってたからそれより経験が下の僕がやっちゃいけない理由ないだろうと思ってな、、、
これでもただ一部パクっただけで終わらないよう、色々と工夫してんのよ、、、
事実関係確認するためにわざわざ第三者から似たようなの取り寄せたりな、、、まぁまともに中身読んで無いと自認しながら意味わからんコメント送ってくる上の人とかは気付いてもないかもな、、、 >>946
学長のリーダーシップを取り違えて唯我独尊にならないことを望む！ >>955
誰も何も言えなくなってる上の人とその下の仕事多すぎるのはわかるけど意味分からない指示繰り返すイエスマンにも同じ事言ってあげて >>958
付きまとわれるようになってからもう10年だけど、何より僕が一番怖い
上の人のウソレポートを基に反応されてるんやろ、、、そりゃ訳分からん反応になるさ、、、 何か、、、間の人がメール全部監視していて僕が相談したのを知ったらしく勝手にショックを受けた結果、部下にパワハラとか言われてサラリーマン人生だめにしたく無いから僕のマネジメントはもう出来ないとか言ってるらしいけど、、、
何でこう言う見なくて良いメールは見てて確認しなきゃいけないメールとかはスルーしてるのか、、、
つか、サラリーマン人生だめにしたく無いなら、それなら入社直後に僕含め複数人にLINEで残業無かったことにしてくれとか送って来たのとか、、、思いっきりコンプラというか法律違反やっちゃっうと僕は鬼じゃ無いからやん無いけど最悪の場合後から無言で訴訟起こされて最早自分だけの問題にならなくなるリスク等は考えなかったのか、、、
やばいこと指示して、文句が出たら動かすぞと脅して無理に仕事を回そうとして退職者休職者だしまくって、挙句の果てには困ったらサラリーマン人生ダメにしたく無いとか上に泣きつくとかもう意味わかんない
マジでこういうのどうしたら良いんだろうか、教えてクラッカーさん もう人災
間の人に関わるしたの人たち全員引っ掻き回されてね？
前から思ってたけど何でこんなに意味不明でマネジメントもおぼつかないし人辞めさせまくって病ませまくってるのに上に上がったのかが分からない、、、風見鶏でイエスマンで土日も無言で仕事場来るから？ >>962
ウソ付きも追加で
クラッカーさんマジで何でこんなことが起こるのか教えてよ、お客さんより上がやばい マジで僕が大したこと無いのは100%自認した上で言ってるが、、、流石にちょっと酷すぎるんじゃないかね >>955
ある教授が言ってたけど今の学長は教職員に人望がないらしく
経済学部長が突然辞めたのもそんなことが原因らしいよ >>968
学長選挙で断トツの最下位なのになぜか学長になった人 >>980
お れ が い ち ば ん こ わ い 業界最大手とかならとうの昔に飛ぶような事をしている筈の人が周りに全力で匿われていて組織の体質という名の闇を感じる…
思わず目を覆いたくなるような不祥事が絶える事が無い理由、分かる気がする。。。 >>991
何度でも言うがクラックされている僕が一番怖い このスレッドは１０００を超えました。
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