【愛グループ】日本セレモニーを応援しよう!
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現役さんはもちろん、退役さんも、【愛グループ】日本セレモニーを応援しよう! 給料わりと多そうなイメージだったけどなあ
昇給、賞与に期待なのかなー むーんなるほどなあ
割とリアルなところの話のようですな >>723
葬ではないか婚から営業には行ったぞ。
営業の給与は不安定(インセンティブによる)だから、3ヶ月は前職の給与を保証。
その後は完全歩合制。 保証給なんて何万か手当がつくだけ
年収500万の奴が翌年は300万以下になるなんてのもざらにある
所得税いくら引かれると思う?
手取りは?
生活できる?
お前らバカなりにマジで考えた方がいいぞw 営業は大変だろうなー
施工のほうは定着率はまあま長そうな印象だった(給与はしらないけど 一番悪いのは人財開発部
コイツらの考える人事は無茶苦茶 人財開発部で同志社大卒の人がいたけど、まだ在籍してるのかな? 上層部は気にしてる。会社のイメージアップに繋げようとしてる。 会社がアホなら上司もアホ。部下も勿論アホ。
最後はアホの集まりになりる。 ディナーショー、おせち、いい加減にしてほしい。今回のリピーだけど、薬物で捕まったひとでしょ…。 >>741
部長も含めて人財に決定権はない
会長と社長が決めた異動を発表するだけ
降格になった幹部をなだめてごまかすのが仕事
ここ一年ぐらいで社員5人が辞めためちゃくちゃな部署 典礼会館が沢山オープンしてるけど何でこんな所にオープンするんだろう?って場所ばっかりに建設してるんだよねー。お金は大切に使ってね 典礼会館は地元民にとって便利が悪い場所に多いし値段が高い じゃあ繁華街のど真ん中に作れってのか?
飲食店の隣に火葬場が出来たら、迷惑だろうか。 またバカが湧きやがって
繁華街なら便利がいいってわけじゃない
それに飲食店の隣や真向かいにだってかまわず作ってきただろうが
知恵遅れかてめえは 月に2〜3件しか施行の出ない所ってちゃんと
リサーチしてんのか? そりゃ社畜やろ、有給なんてとれんし
家族からみても家にほとんどおらんし金を持ってくる人じゃろ パート全然仕事しねーな
社員がアレだから仕方ないか >>768
葬式の方
出勤してタバコ吸って事務所でダラダラしてるだけで仕事全然しない
私は下請けの立場で館内の清掃もするけど汚れてるのはお前が掃除してないからって社員から怒られたわ
葬儀のある時(=忙しい時)にしか来ないから時間かけて掃除できねー
暇な時にちゃんと掃除しとけよ
果てには控室の掃除や金が絡む飲料計算も全部下請け任せ
そこに入る時だけ賃金倍にしてもらわんと割に合わんわ 愚痴るのは気持ちわかるけど
せめて地域をださないと、全体に迷惑かかるよ >>770
逆に聞くけどこのグループでまともな地域ってどこかにあるの? 内日の本社は社長の目が届いてるからまともだけど、それ以外の部署は推して知るべし。
そういやこのスレで散々叩かれてた内田ってまだ在籍してるのかな。 やっぱりあってもそこだけか
その人全く知らんけど、このスレでは名前出てきてなくない? 前スレで大勢からさんざん叩かれてたよ。
ブライダルにいて、下関から周南に異動したはず。 え、これ2スレ目なの?
新参だから知らなかったわ、三年以上前か、過去ログなさそうだな
その人何したの? 2スレ目どころか、もっと続いてるはずだぞ。
このスレで名前が挙がるってことは、それなりのキモってことだろう。 >>774
その人ってブライダルの支配人してました? ハレノヒの影響ありましたか?
ボランティアでスタッフ派遣したとか
それとも一銭にもならんことは無視という感じ? 無理だろ、時間とかいろんな意味でも
まず平が勝手にそんな事しようものなら普通に始末書書かされて減俸だぞ♪ 会社の規模はデカくても待遇や福利厚生なんかは中小企業以下だからな 吹奏楽部の部長がいきなり野球部のキャプテンにさせるようなファンタスティックな人事異動 人間力と豪語してる割には数字だけでしか見ない軽はずみな人事が一歩間違えば倒産に追い込まれるという将来を知れ。
人間力を語るなら今いる社員や幹部を大事にし育ててから物をいうべき。 正社員で有給を自分の為だけに1日でも使えてる地区ってあんの? 誰でも出来る仕事(加入は)なのに偉そうに面接してるのが笑える。面接してる方も他の会社じゃ通用しない奴ばっかなのに。 冠婚葬祭もできる副収入自宅方法
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RUN8P 会長が会社の患部の幹部を使い続けること
それが忠の中の患部 状況も把握出来ないし回せない上に上に取り入るのだけが上手な仕事の出来ない無能を絵に描いたような上司が平気で来るからな、辞めたくもなるよ。 会長室長が会長のパワハラで病んで休職した。
秘書もかなり病んでる。 側近が病気になるってどういう事よ。見せしめで吊るし上げ 社員をバカ呼ばわりし幹部をコロコロ代えて抜擢育成だの言ってる会長。その暴走を見て見ぬ振りをする何の策も持っていない社長。お前らが一番無能なのだよ。 あいつらなんもしてないのに欲だけは深いからな、そして字が汚過ぎて読めない。 近畿の加入のマネージャーも辞めたしな。あんな人の使い方では続かんよ。 >>817
パラサイト社員が半数以上と毎月文句をいう。一握りの優良社員だけで充分業務が遂行できるらしい。なら思い切って自分の気に入らない幹部とヒラ社員パートを、ホントにクビにすれば良いのに。極少数の精鋭だけでできるんでしょ? サービスの質を向上させようと思えば今のスタッフの人員でも全然足りていない。売り上げの事だけ考えればワースト社員は切り捨てればいいんじゃないの?クレーム撲滅だの言ってるが一から経営の勉強をし直せよな。 一生懸命やってる社員が報われない
夢を持って入社した者を物の見事に打ちのめす会社 >>825
だって一所懸命、一生懸命は必要ない。必要なのは数字って言ってたもんね。頑張りはいらない数字は人格と。 新卒で入った社員は夢くらい持ってるだろ、まさか有給は1日も使えず、サービス残業はさせられ、休日にも当然のように出勤させられるとは思ってもみなかったと思うぞ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています