新卒一斉採用は諸悪の根源と言っても過言ではない悪習 [無断転載禁止]©2ch.net

1名無しさんの主張2016/09/02(金) 11:36:00.76ID:???
という認識をもっと日本社会に広めていくべきだと思うのだが

2名無しさんの主張2016/09/02(金) 13:59:39.09ID:???
年卒 卒業者数 就職者数 就職率
1994 461,898  325,447  70.5 ベスト3
1995 493,277  331,011  67.1
1996 512,814  337,820  65.9
1997 524,512  349,271  66.6
1998 529,606  347,562  65.6
1999 532,436  320,119  60.1 ワースト7
2000 538,683  300,718  55.8 ワースト2
2001 545,512  312,471  57.3 ワースト5
2002 547,711  311,495  56.9 ワースト4
2003 544,894  299,987  55.1 ワースト1 (高卒は16%の最凶年)
2004 548,897  306,414  55.8 ワースト3
2005 551,016  329,125  59.7 ワースト6
2006 558,184  355,820  63.7
2007 559,090  377,776  67.6
2008 555,690  388,480  69.9 ベスト4
2009 559,539  382,485  68.3
2010 541,428  329,190  60.8
2011 552,358  340,217  61.6
2012 558,692  357,088  63.9(正規60.0% 非正規3.9%)
2013 558,853  375,957  67.3(正規63.2% 非正規4.1%)
2014 565,573  394,845  69.8(正規65.9% 非正規3.9%)
2015 564,025  409,754  72.6(正規68.9% 非正規3.7%) ベスト2
2016 559,673  418,166  74.7(正規71.3% 非正規3.4%) ベスト1

ttp://www.nikkei.com/content/pic/20140808/96958A9E93819695E2E5E2E6918DE2E5E2EAE0E2E3E69793E3E2E2E2-DSXMZO7539402007082014I00002-PB1-3.jpg
ttp://www.mext.go.jp/component/b_menu/other/__icsFiles/afieldfile/2016/08/04/1375035_1.pdf
ttp://www.e-stat.go.jp/SG1/estat/Pdfdl.do?sinfid=000018434813

3名無しさんの主張2016/09/02(金) 17:37:03.58ID:ZYi/A7ml
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄\     rニ二二ゝ―‐、
シューカツ生というか >  /""""""ミヽ ヽハ
.は年齢に似つかわしくなく| /          ミ|  | |
学生上がりの日よっこ |〈ー‐、 r―-  ミ| ,ハ )
坊ちゃんに例年見えてきた| 赱>//ィ赱ア   | ハ (
_____/  l  //       ,リ ノ) )人間としてとても未熟で
.           |(___つ    (0) ( (幼稚な感じがするのは不可解だった
         ∧ヾニニア   ノ)  ) )社会に出るまでに
        (  ヽ      ノ ( ( ( (もっといろんな経験をした方が
         ))))>― ´ /― 、) ) )いいのでは無いか
         (/|\    //    \((まあ、シール図に参加するとか、解散したか

4名無しさんの主張2016/09/03(土) 20:21:40.40ID:OySCIB4V
解雇規制が無くなれば新卒主義にするメリットなくなるな
中途で雇っても使えなかったらクビにすればいいんだし

5名無しさんの主張2016/09/03(土) 20:28:55.62ID:???
組織の形態を議論するのに、ピラミッド型を前提として、
ピラミッドの角度がどうとか、役職が何段階が望ましいとか、そういう議論はあり得る。
でも、逆ピラミッド型組織が正しい組織なんだって理屈を立てるのは相当苦しい。
ましてや、この形がベストって理論を作るは、絶望的だ。
しかし、現実の日本企業の組織はこういう形をしている。
長期的展望なんかなくて、行き当たりばったりで採用してるだけ。

        団塊団塊
      団塊団塊団塊
  バブルバブルバブルバブル
バブルバブルバブルバブルバブル
          氷
   ゆとりゆとりゆとりゆとり
     ゆとりゆとりゆとり
       外人外人外人


10年前のJR西日本の年齢構成
http://www.realcom.co.jp/report/vision/vol6/yoshida1.gif
JAL・ANA
http://blogs.c.yimg.jp/res/blog-29-b5/biwalakesix/folder/487982/32/27868832/img_0

中年フリーターの人数の推移 (既婚者を除く)
http://mainichi.jp/graph/2015/08/04/20150804mog00m040007000c/image/001.jpg

6大企業の給与水準 = 公務員の給与水準2016/09/04(日) 01:32:30.72ID:kEwEuwaG
 日本では欧州とほぼ同レベルの立派な労働法制が整備されている。
だが実際には労働基準法はほとんど守られておらず、厚労省側もその
実態はよく承知している。日本の労働行政における「ウラ」のルールは


   「大企業の雇用を維持するためには、多少の法律違反には目をつぶる」


というものであり、実際、多くの法令違反が黙認されてきた。

 日本は解雇しにくい国といわれているが、それは大企業に限った話である。
大企業の下請けが主な収益減である中小企業では、解雇要件を満たさない
解雇は日常的に行われている。また最低賃金がまったく守られていない業界も多く、
賃金から過剰に必要経費を差し引くという行為もごく当たり前に行われている。
大企業においても、労使協定を結ぶという形で労働時間の制限は実質的に存在していない。

 それも皆、大企業の雇用を最優先するという、隠れた目的のためにほかならない。
逆に言うと、労働法制を厳格に適用していては大企業における終身雇用(公務員の厚遇)を
維持することができなくなってしまうのだ。労働法制の遵守が厳しく求められる
欧州では、軒並み10%台の失業率になっているのはそのためである。


http://blogos.com/article/76485/

7名無しさんの主張2016/09/04(日) 01:37:20.39ID:H1mfJQPA
なんと、大学を出た若者の2人に1人が無職であることが判明 
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/campus/1332145632/

若者の雇用 深刻な状況浮き彫りに

おととしの春、学校を卒業した人などのうち、就職できなかったり早期に辞めたりした人が大学や専門学校では2人に1人、
高校では3人に2人の割合に上っていることが内閣府の推計で明らかになり、若者の雇用がより深刻な状況に陥っていることが分かりました。
これは、全国すべての学校を対象にした就職調査や、雇用保険の加入状況などを基に内閣府が推計したものです。
それによりますと、おととしの春、大学や専門学校などを卒業して就職した人は、56万9000人でしたが、
このうち19万9000人はすでにその仕事を辞めていました。
さらに卒業しても無職だったりアルバイトなどをしていた人は14万人、これに中退した6万7000人も加えると
およそ2人に1人に当たる52%が就職できなかったり早期に辞めたりしていたと内閣府ではみています。
また、高校を卒業して就職した人は18万6000人でしたが、すでに辞めた人は7万5000人、無職だったり
アルバイトなどをしていた人は10万7000人、これに中退した5万7000人を含めるとおよそ3人に2人に
当たる68%が就職できなかったり早期に辞めたりしていました。
ところで、厚生労働省と文部科学省がおととしの春に卒業した人を対象にしたサンプル調査による就職内定率の速報値は、
大卒で91.8%、専門学校卒で87.4%、高卒で93.9%でした。
今回の内閣府の推計はすべての学校が対象で、就職したあとの状況も含めたもので、若者の雇用がより深刻な状況に
陥っていることが明らかになったことになります
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20120319/k10013812061000.html



新卒の就職率の数値の増減なんて何の意味もない

8名無しさんの主張2016/09/04(日) 10:24:21.68ID:???
新卒正規採用数 (氷河期,震災後,リーマンショック後 比較)
          99年  12年   09年
野村証券    118   615   662
大和証券    356   354   833
日本生命    336   969  1876 
第一生命    102   660   717
東京海上    639   470   704
三井住友海上 229   356   720
メガバンク   2361  3028  4990
JR東日本    247   900   950
JR西日本    103   740   695
JR東海      96   452   464
日本郵船     19    57    50
三井物産    128   169   130
三菱商事    128   223   195
東京電力    352     0   290
関西電力    130   262   164
東京ガス     54    98    81
大阪ガス     77    88    61
大林組      112   197   283
清水建設    151   211   260
大和ハウス   199   457   458
武田薬品     57   190   350
新日本製鉄  125   182   205
ソニー      410   275   540
東芝       450   510   980
日立製作所   750   600   950
シャープ     280   240   681
三菱電機    400   990   770  
デンソー     258   408   637
トヨタ       391   538   935
ホンダ      403   398   893
三菱重工    581   289   823
任天堂      62   121   108
NTTドコモ   199   256   250
NTTデータ   409   496   531
野村総研    139   301   357
JTB       390   320   900

9名無しさんの主張2016/09/04(日) 10:26:40.01ID:???
今は公務員試験も低競争時代
http://ssl.jinji.go.jp/hakusho/index.html

http://www.city.hiroshima.lg.jp/www/contents/1361512768304/simple/common/51270cb2007.htm
広島市役所
2005年度試験
大卒一般行政事務職
採用人数 2人
倍率 279.0倍

↑氷河期時代は大卒を高卒と偽ってまで公務員の現業でも受けるほど地獄絵図、今はどこもかしこも低倍率へ↓

http://www.city.hiroshima.lg.jp/www/contents/1110961009815/index.html
広島市役所
2015年度試験
大卒一般事務職
採用人数 168人
倍率 5.4倍

http://www.city.hamamatsu.shizuoka.jp/jinji-iinkai/officer/jissi/h27-1rui.html
浜松市役所 2015年度採用試験
大卒行政職  4.3倍
一次受験者数 256人
採用数    60人

http://www.pref.osaka.lg.jp/jinji-i/saiyo/27ha_process.html
2016年大阪府庁
大卒行政 22-25歳枠
合格 140人
倍率 5.8倍

神戸市職員 一般行政職
http://www.city.kobe.lg.jp/information/about/construction/tyousaka/03_27sankousiryou.pdf
2002年入庁 106人
2003年入庁 59人
2004年入庁 148人
2005年入庁 56人
2006年入庁 29人
2007年入庁 61人
2008年入庁 256人
2009年入庁 290人
2010年入庁 276人
2011年入庁 267人
2012年入庁 278人
2013年入庁 338人
2014年入庁 360人
2015年入庁 421人

10名無しさんの主張2016/09/04(日) 10:28:02.44ID:???
石川県庁「大卒事務職の倍率3.5倍
http://www.pref.ishikawa.lg.jp/jinjiiin/soumuhp/documents/h27dai_jisshikekka.pdf

http://m2.upup.be/d/rzF4EQF0oh
門真市役所 新卒採用 事務職(大卒)
2016年4月入職予定
採用予定 18人
応募者数 96人
応募倍率 5.3倍

http://www.city.hamamatsu.shizuoka.jp/jinji-iinkai/officer/jissi/h27-1rui.html
浜松市役所 2015年度採用試験
大卒行政職  4.3倍
一次受験者数 256人
採用数    60人

http://pref.akita.lg.jp/www/contents/1139374320105/index.html
秋田県庁 大卒一般行政事務職 倍率推移
2005年入庁 65.6倍
2006年入庁 42.1倍
2007年入庁 28.2倍
2008年入庁 30.6倍
2009年入庁 22.2倍
2010年入庁 14.6倍
2011年入庁 10.8倍
2012年入庁 11.9倍
2013年入庁 13.3倍
2014年入庁 11.2倍
2015年入庁 11.6倍
2016年入庁 6.9倍

四日市市役所
2014年平均年収 709万円
http://www5.city.yokkaichi.mie.jp/item5004.html#itemid5004
2016年入職
大卒事務職 
最終倍率 4.6倍
最終合格 49人

出せばきりがないけど、国家も地方も「バブル期より低倍率」の公務員試験
民間も卒後3年ないし5年新卒扱いが当たり前のようになされていて若年雇用問題は人口動態もあり相当改善された

11名無しさんの主張2016/09/04(日) 10:29:50.21ID:???
東京都庁 (事務職and技術職)採用者数推移
http://www.soumu.metro.tokyo.jp/03jinji/pdf/hakusyo/111_2.pdf

1986年 567人
1988年 614人
1990年 901人
1992年 1173人  ←  公務員バブル
1994年 661人  ←  赤信号
1996年 615人
1997年 826人
1998年 877人
1999年 719人
2000年 159人 ← 超就職氷河期

2016年 1160人採用予定 ← 東京オリンピックバブル

http://www.metro.tokyo.jp/INET/BOSHU/2015/03/22p32100.htm
2020年東京オリンピック・パラリンピック大会準備、福祉先進都市の実現等、都政における課題はますます高まっています。
このため、事務の採用予定者数は、昨年度に比べ150人増の770人となりました。
このうち大卒以上事務(1類A、1類B、キャリア活用採用選考)の合計数は715人にのぼり、
前回の東京オリンピック・パラリンピック大会前の1962年以来の大規模な採用予定者数となっています

12名無しさんの主張2016/09/04(日) 10:30:29.43ID:???
国家公務員一般職 採用試験
http://www.jinji.go.jp/saiyo/siken/28_jissijyoukyou.pdf

国家公務員2種 大卒程度 採用倍率推移
1987年度試験 9.1倍 初期バブル世代と言われる1988年入庁組
1988年度試験 7.2倍 バブル期
1989年度試験 5.6倍 バブル期
1990年度試験 5.1倍 バブル期
1991年度試験 5.0倍 バブル末期
1992年度試験 6.3倍 初期就職氷河期
1993年度試験 8.9倍 就職氷河期突入
2000年前後 9-14倍ほど 地方も採用絞る 
2015年度試験 4.85倍 人が集まらない
2016年度試験 4.7倍  過去最低倍率更新、既卒入れてもこの倍率、民間企業に集まりそして待遇改善から辞めなくなったため

2016年の国家公務員試験一般職はバブル全盛期の頃よりも相当低倍率
当時の大卒割合は同世代の3割程度で今のゆとり世代より大学入試も難関だったことを考えると、
2016年のコッパンは史上最高に簡単だったと思われる

「猿でも公務員になれた!」って徹底的に 馬鹿にされる バブル時代 より 今は 試験の 倍率 が 『低い 』

【社会】若者の国家公務員離れ…40〜50代の半数、組織の活力低下 [無断転載禁止]©2ch.net
http://d aily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1463794552/

【社会】国家公務員試験、一般職の倍率最低 の4.7倍 16年度採用 女性比率は最高 職を得やすい環境になっている c2ch.net
http://da ily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1471875280/

13名無しさんの主張2016/09/04(日) 10:31:10.98ID:???
ここ数年〜これから数年で現役引退する世代(数字は出生数)
267.9万人 1947年産まれ 団塊
268.2万人 1948年産まれ 団塊
269.7万人 1949年産まれ 団塊
233.6万人 1950年産まれ
213.8万人 1951年産まれ
200.5万人 1952年産まれ
最近就職〜これから就職する世代(数字は出生数)
122.2万人 1990年産まれ
122.3万人 1991年産まれ
120.9万人 1992年産まれ
118.8万人 1993年産まれ
123.8万人 1994年産まれ
118.7万人 1995年産まれ

非正規が増えたというのは、高齢者の嘱託再雇用、主婦パート、学生バイトが激増したのが原因
正規雇用者が減ったように見えるのは、
「200万人世代が次々と退職していき、120万世代が補充されるから」です
(退職老人が嘱託再雇用されると正規が1減って非正規が1増えることになるので「非正規激増」)

>しかし、過去5年間に増加した非正規労働者152万人のうち、
>141万人が60歳以上の高齢者によって占められていたことを指摘した報道はなかった。
>非正規労働者の増加の92.5%は高齢化、
>つまり定年退職後に「嘱託」などの非正規労働者として再雇用された者の増加によって説明できる
http://www.advance-news.co.jp/interview/2013/07/post-212.html

【社会】非正社員の増加は「定年退職した正社員の再雇用」も影響か 企業は「さらに増やす」と回答c2ch.net
http://dail y.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1447164593/

【雇用】若者の正社員増加、4〜9月の比率71.8% 比較可能な02年以降では最高c2ch.net
http://da ily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1449452979/

14名無しさんの主張2016/09/05(月) 15:26:19.34ID:EqCaMqk/
消費税増税は景気が上向いていることが条件だから、失業率は低い状態を保っていないといけない。
しかし失業者は増加の兆しを見せている。
失業率を低く抑えるためにはどうするか。


失業給付を受けるためのハードルを上げて失業者に手続きをすることそのものをあきらめさせ、
非正規の仕事を選択せざるを得ない状況に追い込んでしまえばいい。


失業率を過少申告する公務員
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1472589155/

15名無しさんの主張2016/10/03(月) 19:23:11.38ID:7JCvuQbt
ヤフー、新卒一括採用を廃止 30歳以下は通年で応募可能に
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1610/03/news075.html

16名無しさんの主張2016/12/10(土) 16:08:54.78ID:0ltx1C3u
あげ

17名無しさんの主張2016/12/10(土) 16:09:45.79ID:0ltx1C3u
>>13
第二次ベビーブーマーを無視するな。
昭和48年生まれが一番人口が多いわ。

18名無しさんの主張2016/12/16(金) 03:08:30.57ID:???
王貞治さんは、ものすごく努力もしたと思うし才能もある、そして過去に実績も
出した。
幸い野球界は実力主義なので(今の松坂選手の年俸のような欠陥も時々みせる
けど。)、今の王さんは巨人の4番にはなれない。

実力主義の理想は、その年度や期の「実力」で評価されるということで、公正度は
高いが決して楽ではない。楽をしたい人は、昔ホームラン打ったから55歳の今も
4番に立たせてくれ、といって居座る。

王さんや長嶋さんや張本さんを現在の巨人軍
現役に据えるような、「履歴主義」の過剰ってのは大いに疑問だ。

アメリカのようなところは実力主義が過剰(例えば月単位で解雇を決めちゃうとか)
であり、日本は履歴主義(今の実力に関係なく、年齢や学歴や実績が効く)が過剰
なのだろう。

「すべて人の上にたつ時は、愚なるも智あるさまに見ゆ。
下に居るものは、智あるも愚に見ゆるものなり」
徳川吉宗の言葉だけど、大手・社員というだけでそういう迫力のようなものに負けている
権威主義的な人が多いのも、今の状況の一因だろうよ。

19名無しさんの主張2016/12/16(金) 20:58:05.25ID:jsH4gJ/m
>>18
アメリカは新卒一括採用がないけれど、日本以上の学歴社会。

日本は学歴社会ではなく、若いことと新卒であることが優遇される社会。

20名無しさんの主張2017/03/05(日) 21:09:31.50ID:T9VXiuME
>大阪府三島郡島本町のイジメはいじめられた本人が悪い
>はよ死ねクズ
        ↑
 イジメの加害者を擁護し被害者を「いじめられた本人が悪い」
「早く死ねクズ」と罵倒するなんて 島本町はホントに鬼畜の町だな

21名無しさんの主張2017/08/15(火) 07:59:19.36ID:???
日本の主要企業で、はっきりと新卒お断りを明言するようなところが出てこないと無理筋

22名無しさんの主張2017/11/11(土) 00:58:02.99ID:???
http://www.ms-group.net/株式会社ミヤザワ 2ch 評判 花王川崎工場死亡事故 花王東京事業所労災隠し 綾瀬営業所村上 花王不買運動 花王偽装請負 体育会系 工作員 半身不随 応募者ゼロ

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 「株式会社ミヤザワ 綾瀬」
 「花王 川崎工場 死亡事故」
 「株式会社ミヤザワ 東京」

23名無しさんの主張2017/12/16(土) 14:53:47.55ID:Rct67prr
新卒一括採用と解雇規制が嫌いな人は中小とかブラックに行けばいいだけ。

大企業を除けば新卒一括採用だの解雇規制だのは殆んど機能していないし、
新卒一括採用より流動性が高いやり方のほうが優れているなら、
すぐに新卒一括採用と解雇規制を保っている大企業を追い越し、
既存の大企業に行っている連中より高い給料を得ることが出来るだろう。

24名無しさんの主張2017/12/16(土) 18:49:48.42ID:oIRFnx9V
図書館で読んだけど、新卒一括採用は大戦前の国家総動員法で導入された。
武器を製造するために、労働者を学校から確保したほうが手っ取り早いからだ。
同じ制度を採っている国は、韓国だ。日本が統治していたからだ。

堀江貴文が指摘したように、日本の企業や学校には、
戦前の軍国主義的文化が多く残っている、というのも理解できる。

25名無しさんの主張2017/12/16(土) 21:21:26.01ID:???
新卒採用があまり機能してなくて人材流動性の高い中小、ブラックは非軍隊的、
新卒一括採用がバリバリに機能している大手ホワイト企業は軍隊的という事だね。

軍隊的、非軍隊的、日本にはいずれの選択肢も充分にあるから何も問題ないね。

26名無しさんの主張2017/12/17(日) 18:40:47.91ID:WffBEK93
規模の大きい会社ほど、体育会系の新卒者が好まれる。

27名無しさんの主張2017/12/22(金) 15:46:17.08ID:oSkG9+Re
自殺するしかなくなってきた 40代以上 Part22


265優しい名無しさん (ワッチョイ 1ffe-STLO)2017/12/08(金) 19:39:32.21ID:JOWQzXtP0
去年宅建取ったよ
全く役に立たないけど
というかこの歳から役に立つ資格なんてあるのか


266優しい名無しさん (ワッチョイ 3767-F7Qh)2017/12/08(金) 19:40:24.41ID:pVgR+lNS0
俺も宅建もってるが、実務経験無いから完全にペーパーライセンス

267優しい名無しさん (ワッチョイ 1ffe-STLO)2017/12/08(金) 19:53:24.98ID:JOWQzXtP0
俺も実務研修行ってないから全く持ってる意味ない
研修代と登録料で6万くらい取られるから、仕事のアテがないと無駄金だし
若い頃司法試験の勉強少しやってたから、民法の知識があって助かっただけ

28名無しさんの主張2017/12/23(土) 09:04:42.76ID:paRhoV5R
>>26
大学でスポーツに夢中になれる裕福な奴しかいらんちゅーことやな

29名無しさんの主張2017/12/25(月) 03:02:43.28ID:DibfqNXz
 自治体が学生の内定辞退に悲鳴をあげている。北海道庁では2017年度の辞退率が現時点で6割に達する見通しと、事実上「滑り止め」となっている。必要数を確保できず、年度途中で異例の特別採用を実施したところもある。
就職戦線が空前の「売り手市場」となる中、他の自治体や民間企業などとの人材の奪い合いは激しさを増している。

 北海道庁は17年度の採用試験で、予定数の140人を大きく上回る391人を合格にした。「…

配信2017/12/24 0:00
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https://www.nikkei.com/article/DGXMZO25012600T21C17A2EA4000/

30名無しさんの主張2018/01/07(日) 01:20:14.90ID:+ux/wwB7
僕は道を歩いていて、ときどきクスッと笑うことがある。
「ああ、自分はあの天下の天満屋グループの警備会社:山陽セフティ ーン岡山のビインなんだ...」
 と思うと、嬉しさがこみ上げてくる。
 誰でも採用...落ちた者がいないという激烈な入社試験を突破して8ヶ月。山陽セフティ ーン岡山に入社したときのあの喜びがいまだに続いている。
「岡山で行政処分を受けた唯一の警備会社:.山陽セフティ ーン岡山..」
 その言葉を聞くと、僕は自然と身が引き締まります。
ウカンムリで逮捕された先輩方に恥じない自分であっただろうか...
 しかし、マエモノの先輩方は僕に語りかけます。
「いいかい?行政処分というのは我々山陽セフティ ーン岡山のビインが絶対もらしてはいけないものなのだよ!」と。
 僕は感動に打ち震えます。
「山陽セフティ ーン岡山が何を犯したかを問うてはならない。君が山陽セフティ ーン岡山に何をなしうるかを問いたまえ!」
 僕は使命感に胸が熱くなり、武者震いを禁じえませんでした。
 でもそれは岡山の治安をになう最底辺のエリートである僕たちを鍛えるための天の配剤なのでしょう。
 山陽セフティ ーン岡山を作りあげてきたマエモノの先輩をはじめ先達の深い知恵なのでしょう。
 山陽セフティ ーン岡山に入社することにより、僕たち山陽セフティ ーン岡山のビインは行政処分隠蔽の伝統を日々紡いでゆくのです。
 嗚呼...なんてすばらしき 山陽セフティ ーン岡山ビイン魂哉。
 知名度は全国的。人気、実力すべてにおいて並びなき王者。素晴らしい実績。余計な説明は一切いらない。
「お勤め先は?」と聞かれれば、「山陽セフティ ーン岡山です。」の一言で失笑と軽蔑の眼差し。
 合コンのたびに味わう圧倒的な劣等感・背徳感 そして言いようのない敗北感...
「山陽セフティ ーン岡山」ブランドのすさまじき威力。
 山陽セフティ ーン岡山に入社して本当によかった。
 末はマメドロボウでしょうか?

31名無しさんの主張2018/02/09(金) 23:49:02.28ID:WsIFZmHG
中学生でもできる確実稼げるガイダンス
時間がある方はみてもいいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』

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32名無しさんの主張2018/02/13(火) 22:42:10.53ID:CD02OoVB
島本町民以外の皆さん
大阪府三島郡島本町では
「いじめはいじめられた本人が悪い」ということですよ

33名無しさんの主張2018/07/14(土) 16:37:20.04ID:v0vTHPPz
新卒時の景気の良し悪しでも左右されちまうことが問題点。
景気が悪くても中高年の既存正規雇用の雇用は守られてる。
リーマンショックのころは大量の内定取り消しが発生した。
民主党政権時は求人すら減らされ、内定取り消しもあった。

34名無しさんの主張2018/08/29(水) 23:00:46.46ID:ptFmLzDH
>>33の続き。
実際に内定取り消しを喰らい、今でも秘跡のやつはたくさんいるよ。
あと、民主党政権時は倒産やリストラが多かった。

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