>>148
民間企業や法人だと、年功序列の給料方式で、新人でもリーダーやらせる
法律上の半年間の試用期間なり、企業内で設けてる三ヶ月くらいの研修期間は職務給なりのリーダー関連の増額分は不支給
初回賞与は寸志
半年なり過ぎてリーダー業務始まったらリーダー関連の増額分出る、賞与もちゃんと色がつく
そこで年上部下の給料をようやく上回る

なんて場合もホワイト企業でもあり得るからその辺はちゃんと雇用先に聞いてみるんだね
ホワイトなとこなら答えてくれるでしょ