三菱電機Part86
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
>>832
ブレストニキはうちの部の知財担当（Gは違う）だけど仕事熱心だケロ。
ただ、知財って朝から晩まで完全デスクワークで頭使う仕事だから、
みんな気分転換で苦労するみたいだケロ。
コロナ禍前まで知財の連中は良く建物内を散歩してたけど、
今は在宅ベースなんで大変そうだケロ。
ブレストニキは性格も良いし中途採用の頑張り屋さんなんで
暖かい目で応援して欲しいケロ。 >>849
加賀の研究所過去話は相当に盛ってるな。
BM時代に研究所の体制を一変したとは噴飯もの。
BM（部門長）に研究所の体制を動かせる権限はない。
研究所は色んな部があるから、方向性が似た部をまとめて部門とし
部門の方針と部門内方針を定めるのがBMの仕事。BMの権限は部を動かす所まで。
無論、BMはMに提言は出来るけど、研究所の体制を作るのはM室。 >>841 >>842
ありがとうケロ！！
仕事のモチベが上がったケロ。
感謝しますケロ。 ゴタゴタから一年
出てきたアウトプットが会議ガイドってマジ…？ 他社の者ですが内定者バックれすぎて秋の特別採用しているという噂は本当ですか？ >>854 >>855
これなぁ
身内のマスコミ関係者から
事前に聞いてたけど
ゲーハーは偏角プロと加賀に若干ブチ切れてるそうだな
10月内に不正内容報告書第4報の発表あるだろ
第4報は8月下旬に西村あさひから報告書原案が上がって三菱電機が突き返し
改訂を繰り返したので重要案件があるかもしれん（具体的内容は知らん）
今までゲーハーは品質不正に対する根本的対策として
「骨太の改革」を掲げてきた訳だが
そのタイミングで「骨太の改革」の進捗がガイドラインの量産じゃあ
マスコミは許さんわな 後はコンサルの遠藤な
一流のコンサルは技術者同様に経営系・技術系・マーケティング系と
専門が分かれてて他分野には慎重になるもんだ
遠藤はMBA持ちだから強いて言うと経営系になるわな
それが組織改革に口挟むってなぁ
ちなみに遠藤の実績調べたけどロクな成果だしてないぜ
なんでこんな奴を偏角プロの顧問にしたんだ
ゲーハーのコネとしか思えない 偏角プロの連中はここを見てるよな
🐟がゲロったからな
お前らに遠藤がコンサルとして如何に無能か具体例を示してやる
遠藤は名電可児工場の現場向け講演で「現場力の向上」と題して
「優れた現場の具体例」として東北大震災時に
ヤマト運輸の宅配ドライバーが危険区域にも関わらず昼夜厭わず配達を行なったことを
賞賛してるよな
アホか
ヤマト運輸の宅配ドライバーの大半は社員じゃなくて個人事業主を業務委託で雇ってるんだよ
そんなもんヤマト運輸の宅配ドライバー求人広告を見ると一発で解る
正社員にそんな事やらせると労基法違反＆安全配慮義務違反だ
ああいうのはヤマト運輸が高価格で宅配の仕事を委託して
一人親方のトラックドライバーが自己責任で請け負ったから出来たことだ
なあ遠藤お前ヤマト運輸の業務形態も知らずに経営コンサルやってるのか？
偏角プロの連中はトラックドライバーの一般的な業務形態も知らない連中ばっかりか
無能がガン首揃えてらあ そうやく雑草の存在に辿り着いたわ
思った以上に白熱してて面白かった
ここにいるカエルって本人なん？ 方針内容が骨太かどうかは他者が判断する評価であり、
自称する表現では無いと思うんだが、何でこんな用語使ったのかねぇ
「すごい方針です（どやぁ）」って言ってるのと同義だけど、
無知なのか無恥なのか、、これでOKと判断した方々には驚かされるなぁ >>860
この10年でこういう価値観は間違ってるって社会はだいぶ方向性変えてきたのにこのジジイはまだこんなことを賞賛してるのか
東北震災はまあ届けなきゃ死ぬ人が出るから気持ちで届けた人もいるだろうけどこんな非常事態は例外だっつうの
まああえてこのセンセイの言葉をありがたく受け取ると「社員は個人事業主になれ！」って経営者目線満載なことをおっしゃってるのかもな 骨太は国が似たようなこと言ってるから倣いたかったんじゃない
いまいち改革の柱がよく分からんのを見るに骨太という言葉がおまじない程度になっている気がするが >>864
個人的には個人事業主ぐらいの責任持って仕事して欲しいけどな。
会社に文句だけ言うて仕事せんのに給料もらってる奴とか意味わからん。個人事業主なら仕事せんかったら収入もなくなるぞ。
文句言う前にやる事やって文句言えと思う前時代的な俺。
ワークライフバランスは大事だと思うが仕事優先の時、プライベート優先な時、両方あってのバランスだと思うがプライベート優先のみの奴とかマジでいらんわ。 >>868
個人でやっていくだけのアイデアも、商売センスも体力もないからだよ。サラリーマンから見て、個人事業主は後ろ盾もなく、安定の保証もない中凄いなと尊敬するよ。
不労所得稼げるまで行けば、自由に動けるかもしれんが、それまでは自分の体壊したら即収入なしになるしな。
そんなんに比べたらサラリーマンなんて守れてるよね。
別にそれが悪いとは思わんが、サラリーマンはサラリーマンでしっかり目の前にある仕事責任持ってやってくれれば良いよ。個人事業主くらいの気概持ってやるだけでも違うと思う。 >>870
その代わり個人事業主は仕事が回り出したら
クソな案件は拒否出来るぞ
クソ上司から逃げられないサラリーマンとは違う
回り出すまでが大変だが たしかに三菱の看板無かったらとっくに終わってる会社と人材ヤナ >>870
つうかコンサルの遠藤顧問殿は
・ヤマト運輸のドライバーの大半は個人事業主なのを知らない
→経営コンサルとして失格
・東北大震災でルネサス那珂や熊本震災でパワ電・MDTIの復旧に行った
三菱電機社員の働きを知らない（余震の中、ヘルメット被って作業した）
→三菱電機の顧問として大失格
なのだが ブラックMELCOの熊本パワ電復旧はえぐかったぞ
独身寮に大量の応援者が詰めたから1つのベッドを2交代で2人が使う
余震バンバンの中で作業するから怪我人続出（なぜか労災無視）
あんな講演内容を半本の連中相手に行なったらブチ切れられらあ >>875
へー
そんなことなってたんだ
関係会社含めて各社総務が後方支援に行ったって話は聞いたなあ 文句があるならコイツらに言え
漆間 啓 取締役 03-3218-2058 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
佐川 雅彦 取締役 03-3218-2036 Sagawa.Masahiko@dr.MitsubishiElectric.co.jp
皮籠石 斉 取締役 03-3218-2057 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
坂本 隆 取締役 03-3218-2028 Sakamoto.Takashi@dc.MitsubishiElectric.co.jp
増田 邦昭 取締役 090-5692-9176 Masuda.Kuniaki@cj.MitsubishiElectric.co.jp
薮中 三十二 取締役 03-3218-2036 Yabunaka.Mitoji@cw.MitsubishiElectric.co.jp
大林 宏 取締役 03-3218-2036 Obayashi.Hiroshi@bk.MitsubishiElectric.co.jp
渡邉 和紀 取締役 03-3218-2036 Watanabe.Kazunori@db.MitsubishiElectric.co.jp
小出 寬子 取締役 03-3218-2028 Koide.Hiroko@bc.MitsubishiElectric.co.jp
小山田 隆 取締役 03-3218-2028 Oyamada.Takashi@bp.MitsubishiElectric.co.jp
松本 匡 専務執行役 03-3218-2953 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
原 芳久 常務執行役 03-3218-3206 Hara.Yoshihisa@cb.MitsubishiElectric.co.jp
藪 重洋 常務執行役 03-3218-2901 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部 聡 常務執行役 080-1806-4679 Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp
齋藤 洋二 常務執行役 03-3218-3584 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
高澤 範行 常務執行役 03-3218-2509 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
鈴木 聡 常務執行役 03-3218-3155 Suzuki.So@dx.MitsubishiElectric.co.jp
三谷 英一郎 常務執行役 03-3218-2302 Mitani.Eiichiro@ap.MitsubishiElectric.co.jp
竹野 祥瑞 常務執行役 03-3218-2828 Takeno.Shozui@aj.MitsubishiElectric.co.jp
加賀 邦彦 常務執行役 03-3218-3249 Kaga.Kunihiko@cw.MitsubishiElectric.co.jp
古田 克哉 常務執行役 03-3218-9425 Furuta.Katsuya@dx.MitsubishiElectric.co.jp
佐藤 智典 常務執行役 03-3218-2169 Sato.Tomonori@dn.MitsubishiElectric.co.jp
中井 良和 常務執行役 070-4015-5174 Nakai.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
武田 聡 常務執行役 03-3218-4100 Takeda.Satoshi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
榊原 洋 常務執行役 03-3218-6778 Sakakibara.Hiroshi@dh.MitsubishiElectric.co.jp 他社の者ですがそろそろ出ますか？
いざ、いざ、いざ、鎌倉ですか？ 🐸ﾆｷも🧠🌪ﾆｷも山々ｺﾝﾋﾞの静岡の方も、大学で学んでた分野同じなんやろか？
🗻は書き込み内容からの憶測やが、🐸ﾆｷと🧠🌪ﾆｷは雑草ｽﾚでｾﾙﾌ開示しとったはず。
あの分野って尖った人が多いんか？ちょっと興味が出てきてはいる。 >>879
分野がどうこうじゃなくて本人たちがキチ○イなだけやぞ
環境のせいじゃなくて本人の気質 謎に品位を誇って個人を冷笑したところで、その本人が三菱電機の人間じゃあ話にならないじゃんって話 >>879
雑草スレで時々現れる爽やかな波光電DXニキの研究室出身だケロ。
NECと迷ってたんだけど、波光電DXニキに誘われて入社したケロ。
理学部地球惑星科学科の化学系研究室（鉱物学講座）だケロ。
鉱物学というと馴染みが無いけど、
林真澄のカレーのヒ素を分析したのは末野重穂。後の日本鉱物学会会長だケロ。
地球惑星科学の面白い所は物理学・化学・生物学・人文化学・社会科学を
バランス良く学べる事だケロ。
だから、先輩は波光電DXを推進出来たと思う。 >>881
これはパワハラのダメージ回復で未だ精神科に通院してるので良く解る。
（会社が「骨太の改革」に従ってパワハラを認めるか、の問題は、
最低限でこの通院費（一回5千円を月2回。十五年通ってるので最低で1千万円だ）の補償にある）。
余談だがキチ○イの特徴として自分の良く解らない思考以外はキチガイ呼ばわりするケロ。
ここらは、夢野久作の小説「ドクラ・マグラ」の核心だケロ。
認知論にもつながるが、僕は山爺と違うので、このスレでコレは慎むケロ。 >一回5千円を月2回。十五年通ってるので最低で1千万円だ
んなことねーわ。暗算で200万程度だね。誤算です。ごめんなさい。
ただ、私生活に及ぼした負担を請求したい気持ちはあるケロ。 >>884
精神科に通ってると待合室でガチのキチ○イと交信せざるを得ないケロ。
それが、僕を潰そうとした
上司の言い草そのものの人も多いケロ。
特に三菱電機を定年退職した人に待合室で会うのは恐怖だったケロ。
その人はかつてBだったけど、定年退職した途端、
奥さんに連れ添われて精神科通いになったケロ。
見ててハラハラするケロ。 >>886
ストレス発散する相手がいなくなったから病んだってことか？
退職したらストレス自体が無くなりそうだが >>887
これは即答できるケロ。
「三菱電機部長」→「退職すると只のポンコツ」だケロ。
マンションの管理会職も適当だったそう。これは当社の激務を考えると仕方ないけど
そりゃ話相手もなくなるよね。 その部長の例で言うと人生を常に勝ち負けでしか意識してなかったみたいだケロ。
大学で勝つ→社内で勝つ→精一杯頑張った結果が部長。
関係ないけど🐟の本名でgoogle検索すると出てくる出てくる。
人の人生に口出しはできないけど、僕にはできないなぁ。 転職してきてかれこれ1年経つけど、知識やノウハウの蛸壺化（属人化？）がすごいわ
まだベテランが多いからとりあえず誰かに聞けば解決するけど、数年後にはとんでもないことになりそうだ >>890
ベテランの世代は完全年功序列（T→CS→KS→BS）だケロ。
今のT→MSの成果給時代になってから、
ノウハウは他人に渡さないようになったと感じるケロ。
実際に今の評価システムでは後輩を育成しても評点にならないし
個人的には下品な後輩に成果をパクられたこともあったケロ。 >>891
元経産省の官僚が天下りで役員してるからへーきへーき いやいや法規はコネだけではなんとかならんよ。っていうか>>893の考え方が通常モードですか？ >>892
CS、KS、BSって何の略なんですか？ >>895
CS=係長相当
KS=課長相当
BS=部長相当
MS=（所長相当）
今はMS（マネージャー相当）で統一されたね。
でも昔はTとCSでは椅子が違ってたそう。
（CSの椅子には肘掛けがあったらしい）
当時は現場も全員正社員だったし、CS=現場のCだから解らん事もない。 なるほどー
KS＝今のK
BS＝今のB
ってことですか？
それとも相当ってつくから立場は違うんですか？ KになれないKSとBになれないBS、
ここらがKとBの水準テーブルに乗ってるのが問題だったんだけど、
MS制度導入で賃下げを狙った
あれは、制度上はMSの格下げやMS→Tへの格下げもある
ただ、人間関係は巧く行かないやね
だからD2職群が出来たんだ。 >>897
椅子の話ってLS研だけかと思ってたらそっちでも >>899
なるほどー
今で言うEKとかEBとかに当たる感じですかね
MSからTになった人っているんですか？ >>900
僕を誘った波光電DXニキは、当時は光波研。
「三菱電機は良いトコも悪いトコもある。
ただ、LS研はもう持たない、北電とLS研はやめとけ」と言って助かったケロ。
あのCS椅子はドコでも共通みたいだケロ。使えるのは後3年位だけど
専門嘱託でイイカンジに人からは「CS大量合格の時は肘掛けの予算で揉めてなあ・・」
とか面白い話も引き出せるケロ。 雑草で毎日愚痴垂れてるやつマジでいつ仕事してんだ？ MS→Tの降格は確認した限り、生技セで1人だけ居る。
その後は居ない。
生技セで共産系個人労組の加入組が多くて突き上げあった頃なんで
みせしめだと思う。 >>883
お。理学部出身者がいてくれて嬉しい。地球惑星科学科って結構あちこちにあるんだね。
私は理論宇宙物理の方に進んだクチだけど、私の出身大学の惑星科学の教授が大真面目にナマズで地震予知の研究したりと面白い先生でした。もう亡くなられたけど。
1年時の般教の地学を習った別の惑星科学の先生も面白い人で、いつの間にかアロハ着てることで有名な教授になっててビックリ。はやぶさやはやぶさ2が持ち帰った砂の分析されてたようですね。
そう言えば、鎌電も月面探査計画に参画してるし、色々と楽しみです。 >>903
山爺はずっと経理で今は専門嘱託
まぁ職場で説教垂れるより雑草でお経流すんが社員全員の幸福じゃないか。 >>892
ありがとうございます。そうなんですね…
ただ自分が問題だと思ってるのはもっとレベルの低いところです
基本的に部と部や課と課といった単位で業務対応せず担当者間で行うから、必要となる最低限の情報が入ってこず、しょうもない手戻りや似たような問い合わせが発生してるんです… >>897
昔はCSが一番儲かったらしいですね。残業も付いて福利厚生も良い時代だったから年収1000万もザラだったとか。
話は変わって山爺のこと調べつけてて草
今どき専門嘱託の道も狭いだろうに、あんな働いてない奴が雇われ続けとるのはどんな理由なんやろうね。かなりの功労者だったのか？ >>908
レベルが低いとご謙遜なさらずに。
モチベーション上がらん仕事は辛いと思うから、私生活とか仕事以外の部分で楽しさ見出すのも良いかもしれんね。
仕事や職場環境がアホらしくなって辞めてく転職者は実際に少なくないし。
雑草スレ見とると健気に書き込んどる奴もおるし、会社も捨てたもんじゃないなとは思い始めとる今日このごろ。 10月になって変革プロの成果が見えなくて催促するようなスレが増えたね。
幹部と変革プロのメンバーはどう思っているのやら。 >>901
今の人事制度に変わって間もないころ、金と女絡みのごたごたを抱えている問題児がいて
MS→Tに落とされたという話を専門嘱託の人から聞いたことがある
会社は私生活のトラブルまでは関与しないから、会社に持ち込んで他の社員に迷惑を
かけたんだろうけど MSからTへは、一気に落とすわけではなくて、MSの査定を少しづつ下げていって最低評価（査定0）になって、さらに評価を下げた結果Tにする、らしい。
あとは、本人の希望でMSからTにした事例も聞いたことがある。 ランク落ちる奴っていたのか、病欠で休職した奴しか知らんかった
大体成果に関係無く2年に1ランク上がってるな周りも
ランク上げれるのがMSの半分だけしか席がないらしく不満爆発しない様に毎年交互に上げる感じかな
よっぽど抜けて優秀かポンコツじゃない限り結局年功序列よ 🐟って本名でgoogle検索すると一発で解るけど
慶応卒→京セラ4年→三菱電機中途採用なんだな。
しかしTの分際で「主任」と名乗るセンスは凄いわ。 中途だからダメとか典型的な三菱電機社員ですね
きしょっ >>917
京セラ出身の技術者で中途は安定してるが
京セラの文系って稲盛イズムだぞ。
慶応の時のサークルは「おにぎり文化研究会」で
なんだかなあ。 調査報告書まだ？
株主代表訴訟の通知出したいけど様子見てる >>920
🐟の本名で検索すると転職系SNSに登録してるのが一番頭に出てくるから仕方ないだろ 確かに本名で検索してみると色々出てくる。
経歴をセルフ開示しとるとあるサイト覗いたら雑草スレに書き込んでる他の奴も出てきた。そいつの場合は高卒叩き上げで本社の事業企画やっとる部門に抜擢されるまで上り詰めてる経歴で驚いたわ。
誰とは言わんがガチで対照的だっただけに何とも言えないですわ・・ 国の残業規制入る前は60～80時間、
残業規制が入ってからは、45～60時間、
今は、抑え気味で、30～50時間かな。
残業規制があるから、休日出勤がほぼゼロになったわ。
まあ今まで通りのスケジュールでは進められないから
スケジュールもマージンめっちゃ見てる。 どう考えても前から残業減らせたよね
管理職が無能だっただけだよね ビル本子会社の組織表見たけれど、部長の下に副部長数名とか、課長の下に副課長数名とか、完全に終わってる感じですね。
働かないおじさん、おばさんの高給を絞りだすために、若手が相当搾取されているのが一目瞭然。
転職できないおじさん、おばさんは最後までしがみつく気満々だろうから、搾取されるのが嫌な若手はさっさとほかに移った方が幸せかも。
世の中、この会社より儲かっている会社なんてたくさんあるんだし。
ブラック化する根本原因は、そもそも儲からない事業体質じゃないのかな。 >>931
部長を50歳とすると、転職できないおじおばは40歳くらいか？
そのあたりはどんな屑でも社会構造的に転職楽勝じゃないか？ 残業時間は減ったけどちゃんと残業代払うようになったから給料は増えてるんじゃない？
前は100時間前後働いても40時間分しかもらえなかったな
40時間以上残業をした履歴を残せれないようにされてたんだな つーか、昔廃人みたいになったやめてった人たくさん見たけど、やめない方がよかったな msで残業代出なかった時は850万ぐらいだったが、出るようになってから、900万余裕で超えたな。
40歳で1000万にも達したな。税金だけがアホみたいに上がって手取り全く増えた実感ないが。 >>935
三菱電機への転職を検討してるんですが本当の話でしょうか？
私が丁度40歳でパナと三菱を検討中です。転職エージェントの話を聞いていると専任になった後は扶養手当が無くなるとか、残業代が実質無くなるとか、家賃補助が数年で打ち切られるとかで少し不安を覚えています。
特に残業代は40時間以降にならないと付与されないと聞いていますので、一千万稼ぐ気なら嫁に仕事を辞めてもらわないといけません。 >>931
元メルテックの部長が副部長、課長が副課長って感じなのかな？
そんな露骨なことしたら社内融和的にピリつくから違うのか？
どうなん？ 子会社をどんどん再編統合してるけど品質不正調査の布石ですか？
廃止した子会社は調査対象外なんですかね >>938
元メルコか元メルテックかとはあまり関係なくて、単純に２つの会社が一緒になったから役割が重複する組織、役職が増えたんじゃないでしょうか？
いったん役職者になった人を、人が余ったからと言って現場に戻しても使い物にならないでしょうから、困ったもんですねwww >>932
40代でも転職できるかもしれないけれど、よほど世の中に通用するスキルがないと収入は相当減るでしょうね。
若手も、市場価値が高い若いうちに逃げ出した方が吉かも。 >>937
935だけど契約時の給料次第ですが、大体40歳の専任なら、月俸45.5万～50万ぐらいになると思う。仮に45万として12ヶ月、残業40時間以内で540万。
ボーナスが150万ぐらいあるので、計840万あります。
後、給与とは別にセレクトプランという補助が8万円分（共働きの場合、保育料なら16万円分）もらうことができる。
専任だと、扶養手当や子供手当がない。家賃補助は、都会や田舎によって上限違うけど、田舎なら最大8万の半額分の4万まで7年間出たかな。持ち家持ったら家賃補助なし。
45×12+150×2+16+4×12=904万で900万は超えられる。
残業月60時間やったら月+6万前後もらえるの年間72万。
ほら1000万が見えてきた。
来年から残業さらに抑えられるだろうから、残業代はなし（40時間以内）で考えておいた方が良いかな。
参考まで。 社員はただの駒扱いのブラック企業です
品質不正、隠蔽体質、ハラスメント、激務がスタンダード、気に食わないやつは自殺に追い込みます ニッコマレベルのゴミ新卒を大量採用してる企業に未来なんてないよね
それもサビ残のオンパレードで業績保ってきたような企業がね こんだけ馬車馬の如く働かされてパワハラ自殺・品質不正・情報漏洩・証拠隠滅隠蔽、の片棒担がされてこの仕打ちは…
な、涙が出ますよ… 激務過ぎて感覚バグってるから残業80時間とか別に普通なんだよね
世間は何騒いでんのって感じ >>942
情報ありがとうございます。
勤務地の都合で三菱と迷っていましたが情報のおかげでパナに決めました。
転職エージェントからパナは年功序列色がかなり強い会社で45歳になれば1000万は固いと言われています。それとは別に家賃補助の条件も事実上50歳までは貰えると聞いています。
何より残業時間も常識の範囲内の10～20時間で収まり20時には強制的に電気が消されると聞きました。
せっかく教えてもらったのに三菱を選ばない結果ですみません。しかし妻も仕事を続けられそうなので多少の通勤の条件は悪くてもパナにしようと思います。 >>948
残業20時間内で1000万ならパナですね。
でもそれって管理職じゃないでしょうか？
主任クラスでは1000万厳しそうですよ。
一定の給与水準あれば、残業少ない会社がいいと思います。 まあ関西でその二択なら圧倒的パナソニックやな
不祥事がないわけではないがその後の対応がブラック三菱電機とはダンチ レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
