「どうしてここじゃなきゃダメなの?」に対する返答
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志望動機とか職種を訊かれたらほぼ100%落ちる。逆に訊かれなかったらほぼ通るんだが。
どうしてうちの会社なのかとかどうしてその職種なのかとか訊かれても、ここじゃなきゃダメな理由とかないし、面白そうっていう気持ちの理由を説明とか意味分からん。
美味しそうなご飯見つけて食べたいって思ったとき、なぜ食べたいのかって訊かれて美味しそうだからとしか答えられないと思うんだが。このとき例えば論理的に○○なところの曲線が美しくて、××な香りが食欲を掻き立てて…、だとか考えて食べたいとか思わんでしょ。ただの後付けにしかならなくない? 気持ちの理由とか意味分からん。
美味しいと思ったのは美味しいと思ったからです。 出したお題にちゃんと考えた上で答えてくれてるか見てるだけやろ
そんなことに答えられない奴より答えられる奴の方がやる気あるし結果出してくれるだろうから選別するだけや 10社以上面接してきたけど、面接官が求める回答をしないと評価が下がるという変なシステムがある。
この能力の有無で仕事ができるのか測るのなら百歩譲って分からんでもないが、貴方のことがよく分からないとか言われたら流石に腹立つなぁ。取り敢えず雇って数ヶ月もすればある程度は個性が分かるだろうし、仕事ができないようならそこで切れば良いと思うんだけどな。 貴方のことがよく分からないと言われる
⇒こちら側の準備不足(やる気がない)orコミュ障orブラック企業によくある圧迫対応 >>5
それって他でも良いよね的なこと言われたり、志望に至った経緯を論理的に説明してみたいなこと言われたりして、もう答える気が失せた。一応ホームページとかは目を通してはいるんだけどな。現にその企業は1次通ったし。
なんで興味があるとか面白そうじゃ駄目なん?
感情に根拠を求めるならロボット雇えばええやん。 あと熱意の量で仕事のできが左右されるとは思えないし、上辺だけの言葉でどうやって測るんだろう。
それに仕事できない奴が熱意を持って仕事に取り組んだら何しでかすか分かったもんじゃないと思うんだが。 その手の質問は志望度の推し量りとミスマッチを防ぐためだと思う、能力は別の質問で測る。企業としては内定辞退も短期離職されても困るからね
麻婆豆腐頼んでおいて辛いの無理だから食えませんて奴がいる中だと、豆腐と辛い料理が好きだと言ってくれればまず安心で、次にその真偽と食える量の問題でしょ >>6
興味がある、面白そうという話の持っていき方で問題ないよ
優秀なら相手が納得できるように説明して受かる
>熱意の量で仕事のできが
面接とか就職試験程度で頑張れない奴はそもそも土台にも乗ってないだけだぞ
仕事の出来とかそんな事以前の問題 >>9
みんな頑張っていて凄いよね。なんでそんなに頑張れるん? どんな問題に対しても適当に理屈付けて答える能力があるかを見てるんだぞ
政治家が「2位じゃ駄目なんですか?」って質問されたときにアワアワしてたら無能だろ?
こじつけでもいいから、相手を納得させる話し方やストーリーを組む能力が求められている
つまり俺らは政治家なんだ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています