工学部機械工学系修士の就職先どこがいい?
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
自分がやりたいことを軸に探せば良いのでは?
修士卒ならほぼどこでも入れますよ 研究室の一つ上の先輩の内定先は、三菱重工、トヨタ、クボタ、コマツ、日立
やりたい仕事というより、リクルーターとの相性みたいなので決まったっぽい ただで選考基準のよくわからん銘柄群にこだわるなや
しかも株と就職は違うやろ でも給料は高いほうがいいし、ブラックなところには行きたくないし
経営が傾いてボーナスカットされたりリストラされるのは困るし
人に勤め先言うのに細々説明しなくてもいいようなところのほうが自我が保てそう >>5
その条件ならソニー、日立、トヨタ、キーエンスくらいなのでは?
日本のメーカーはBtoB が多いので文系の人は知らない優良企業が多いです
知名度求めないなら半導体製造装置、電子部品がおすすめ 機械系だとファナックが働いてて楽しそう
残業多いけど >>8
出世しなくても主任までは大体昇格できて、年収1500万到達するんだろ?
寮社宅も格安で入れるから、一生安泰じゃん メーカーならキーエンス、任天堂、レーザーテックなどのファブレスをお薦めする
スピーディーに開発に取り組めるし田舎工場勤務リスクがないから >>6
ソニーとかキーエンスは機械系修士とマッチングしにくいんじゃね? >>14
給料、勤務地(新横浜)、最先端の半導体プロセスに携われること >>5
>>6
自分の経験から、トヨタを一押し。
(もちろん他の会社も良いのだと思うけど)
参考になればと思って某大学機械工学科出身の自分の経験を書いてみるよ。
自分はトヨタ採用ではなく系列OEM(この時点でDかHだとばれてるwww)だけど
長期トヨタ本社駐在を含み10年はトヨタの開発で働いた。
トヨタグループは継続的な社員教育がしっかりしてるし普遍的な仕事のスキルが身につく。
これが財産となる。
単に技術者として成長するだけでなく、係長格、課長格と出世するにつれて
組織マネージメント、組織経営も学べる。
そこから先は社内に残って出世目指すのも良いけれど、
転職しても外資だろうが内資だろが活躍できると思う。
自分は外資転職を選択して、今は確定申告が必要なレベルの給料もらってる。
自分がここまでこれたのは、トヨタG時代に身に着けた、どこでも通用する
普遍的な仕事の仕方が一番大きいと思っている。 >>16
トヨタはいい会社だけど激務っぽい
給料高めなのは残業代のせいだと就職した先輩が言ってた レーザーテックはよく高給で話題になるけど
出張と残業がメチャ多くて稼げてる会社っぽい
従業員500人くらいで安定性イマイチ
今は絶好調だけど10年後どうかなあ?
中途も積極採用してるから新卒カード切る会社じゃないかも
あと横浜勤務で寮がなく住宅手当が2万円しか出ないのは
新卒にとっては致命的かもね レーザーテックは半導体検査装置のトップメーカーで、業界では有名企業
経験積めば、半導体プロセスの最先端を学べるわけだから、市場価値の高いスキルが身につく
転職も引く手あまただろう 半導体製造装置なら東京エレクトロン(世界big4)、レーザーテック(検査装置)、スクリーン(洗浄装置)、ディスコ(切断)から好きなの選べ 立地を気にしないなら、コマツいいんじゃね
給料よさげだし機械系活躍できそうだし
逆に地方であの給与水準だと金余りそう 勤務地のこだわりがどのくらいあるのか分らんがコマツは良い企業だと思うよ >>25
飛行機も船も火力発電もダメで財務体質相当悪化してるからな >>26
コロナの影響もかなり受けてるし今は厳しいよね。
だけど自動車産業一筋の機械工学出身の自分から見たら、
重工にしかできないような様々な仕事が面白そうに見えるよ。 今度TSMCと半導体作るんじゃないの?
専攻によっては >>29
機械系だとやっぱり生技とか設備か
つまんね〜
ソニーセミコン激務っぽいし 某、マシンメーカはおすすめしません。
空飛んだり、海航海したり、レースしたら、優秀な会社かもしれませんが、、、ブラックすぎるし、上司がまともな人間いません。
近年は、優秀な人材は転職してしまって残り物でなんとやってる感じ。ボーナスは2年くらい出てません。支給されても年一回です。普通の社員は年収400万くらい。平均年収は、1500万以上もらってる役職も含んで計算してるので公表値より低いです。社員の意見なんか反映されない。買収した、会社の製品だのみの感じですね。。。組合ないし。
重工は組合しっかりしてるしいいと思いますよ。 良くも悪くも古き良き日本企業って感じ
組合強くて年功序列なんでまったりしてるよ >>32
年収は、トヨタ>三菱重工>コマツ>>IHI=川崎重工、みたいな感じ
トヨタと三菱重工とコマツの差は残業手当分が主
IHI、川崎重工はベースが上3社より明らかに安い ニュースのインパクト重視しすぎだろ
MHIもヤバいと言われてるが財務上KHIやIHIはもっとヤバいで >>36
確かにIHIと川崎重工は財務体質も収益性も良くないので選択肢から外したほうがいいが
三菱重工も誉められたものではない
選ぶならトヨタ、ホンダ、コマツ、ファナック、クボタあたりか
日立、三菱電機なんかもいいんじゃない? 日立は機械系が活躍できる会社ではないし
三菱電機は労働環境が悪い >>38
日立は鉄道とか発電とかやってるから機械系を割とたくさん採用してるし活躍もできる
労働環境を言うならトヨタも相当ヤバい >>39
日立の発電事業の機械系ってほとんど子会社化されてないか?
今は鉄道車両くらいじゃね メーカーに勤めようとしてて労働環境が〜とかいうやつほんとに現実見たほうが良い
まぁどのみちどこに入社してもわかることだけどね
ある程度不変なことで決めたことがいいよ
事業内容(製作所ごと)、勤務地、給料とかね >>42
首都圏勤務はいいけど住宅手当薄目なところがイマイチ >>40
鉄道車両部門に力を入れているので結構な人数採用してる
機械系だとジョブマッチング割と簡単に取れるみたい 労働組合があって、組合が強いところの方が絶対いいですよ。トヨタみたいに。
組合ないと、基本経営者の独裁になりますので、
労働環境が悪い事が多いです。
近年、働き方改革が政府から、要望が強いので、
組合がある会社は、給料のベースアップを交渉して、働き方も保証されていますが、、、組合がない会社は、働き方改革の意味を間違えており、
、サービス残業。そして、生産性が悪いと労働者に全てを押し付ける形になります。
上場企業でも、組合がない会社ありますので気をつけて。。。
説明会では、うちの会社は組合ないですなんて教えてくれませんので 労働組合があって、組合が強いところの方が絶対いいですよ。トヨタみたいに。
組合ないと、基本経営者の独裁になりますので、
労働環境が悪い事が多いです。
近年、働き方改革が政府から、要望が強いので、
組合がある会社は、給料のベースアップを交渉して、働き方も保証されていますが、、、組合がない会社は、働き方改革の意味を間違えており、
、サービス残業。そして、生産性が悪いと労働者に全てを押し付ける形になります。
上場企業でも、組合がない会社ありますので気をつけて。。。
説明会では、うちの会社は組合ないですなんて教えてくれませんので >>43
その分給料がいい、30前後で年収1000万到達する 流石に30前後は言いすぎかもしれんが
30代中盤で1000万はいく >>49
ディスコのHPに給与分布載ってるけど、誰でも30代中盤で1000万円という感じには見えないし
東京勤務の家賃負担年間150万円を差し引けば驚くほど高給とも言えない >>47
逆に地方勤務で総合職の給料もらえるわけだから生活は余裕じゃないの >>51
院卒10年目で半分以上が1000万超えて、低くても700万程度だから
やっぱり給料いいと思うがな
俺は東京で働けることがアドバンテージだと思っているが
そこに魅力を感じなければ家賃負担額が高いだけか
>>52
勤務地に拘らないなら田舎勤務のが良いな
貯金はできるけど、休日がつまらないから
俺は東京近郊で働きたいと思うが >>53
首都圏の電車通勤は罰ゲームとしか思えない
地方のマイカー通勤を一度味わったら、もう二度と電車通勤に戻りたくなくなる >>54
ディスコは家が徒歩圏内だと手当が出るから、近隣に住む人が多いらしい
でもまあ、安定とか考えたら日立のほうがいいんだろうな ディスコという社名聞いても、国民の95%は知らない会社だから
説明しないと、いい会社だと理解してもらえないんじゃないの? >>34
コマツは三菱やトヨタと比べて一段落ちだと思うが、最近コマツ人気なの?
おっさんの意見です 自分は某製造装置メーカーだけど、2年目で600くらいはいくからおすすめ >>58
確かにトヨタと比べればコマツは一段落ちだが
三菱重工は航空、造船、原動機どれをとってもいいところがない
財務内容が悪化しており、将来にやや不安を感じる >>57
理解してもらえたほうが社会の中で得をすることが多々あると思う
同じくらいの給料レベルなら知名度があったほうがいいと思う 労災認定されて、自殺とかあった過去のある大手はやめときましょう。
まず、会社がもう社員に対して信用する気がないし、2度同じような事を起こさないため、ガチガチのルールを社員に要求するようになる。
そのルールが自由に業務を行う事も妨げるし、
会社にメリットがある残業削減策になって、生産性の要求が強くなり
労働者は辛い状況になります >>61
都内勤務で30代で年収1000万の機械メーカーがどれだけあるのかって話だな >>65
都内勤務で年収1000万でも借り上げ社宅ないところだと生活厳しいだろ
ファミリータイプのマンションだと月20万くらいかかるから >>63
年間600時間、時給2500円で150万円
残業抜きで年収450万円なら普通の年収
大手と言われるところならね 賃貸は多少古くても良くね
分譲は新しい方がいいけど >>64
電機大手、完成車、インフラ、機械大手全滅じゃねえかよ... >>71
借り上げ社宅だと築浅の物件に月3万とかで住めるからなあ >>73
都内の築浅のファミリー向け借り上げ社宅に月3万で住める会社って、例えばどこ? >>60
時価総額で見れば
三菱重工 9700億円
コマツ 2兆9500億円
これが全てだとは言わないが、格差ありすぎじゃね? >>74
大手の転勤族で地方勤務だと、どこもそういう感じだけどな >>76
そりゃ勤務地選ばなければいくらでもあるだろ
ファナックとかでいいじゃんw
会社行って家帰って寝るだけのことを考えたら、田舎のほうが安くすむ分いいだろうが
休日や会社帰り楽しくないだろ 年収1000万に到達する可能性と年齢
https://www.jobdirect.jp/
JT 30% 36〜40歳
鹿島建設 100% 40〜44歳
オリエンタルランド 40% 40〜44歳
資生堂25% 40歳〜
日清食品25% 40歳〜
任天堂 90% 35〜49歳
武田薬品 90% 33〜35歳
味の素 85% 35〜40歳
東京ガス 100% 30〜35歳
JR東海 90% 33〜38歳
JR東日本 85% 40〜45歳
JR西日本 80% 45〜54歳
JCB 90% 31〜33歳
楽天 30% 32〜40歳
三菱地所 100% 28〜30歳
KDDI 90% 33〜39歳
NTTドコモ 90% 36〜45歳
NTTデータ 90% 34〜43歳
NTT東日本 50% 35〜40歳
東京海上日動 100% 29〜34歳
NHK 100% 35〜40歳
電通 100% 30〜32歳 年収1000万に到達する可能性と年齢(メーカー系抜粋)
https://www.jobdirec...ry/2021/07/22/183319
キーエンス 100% 23〜24歳
ファナック 100% 28〜32歳
トヨタ 100% 31〜34歳
日産 30% 33〜40歳
ホンダ 50% 40〜45歳
ユニクロ 20% 27〜40歳
パナソニック 50% 31〜40歳
サントリー 90% 35〜40歳
キャノン 30% 35〜40歳
ソニー 75% 35〜44歳
日立 80% 37〜42歳
東芝 90% 38〜43歳
三菱電機 75% 40〜44歳
三菱重工 90% 36〜44歳
NEC 50% 38〜42歳
富士通 30% 35〜40歳
花王 50% 40〜44歳
東レ 50% 45〜50歳
旭化成 85% 36〜42歳
味の素 85% 35〜40歳
明治 30% 40〜44歳
富士フィルム 50% 40〜44歳
住友化学 50% 40〜50歳
東京エレクトロン 50% 38〜42歳
クボタ 90% 37〜42歳
キリンビール 90% 35〜42歳
村田製作所 30% 40〜44歳
森永 30% 40〜44歳
積水化学 60% 35〜45歳 主な機械系就職先の時価総額
トヨタ 33兆2009億
日立 6兆7882億
ホンダ 6兆1751億
SMC 4兆8997億
ファナック 4兆5944億
三菱電機 3兆2970億
豊田自動織機 3兆1802億
クボタ 3兆0123億
コマツ 2兆9729億
シマノ 2兆9577億
スズキ 2兆6604億
日産 2兆4864億
SUBARU 1兆7037億
マキタ 1兆4913億
いすゞ 1兆2283億
アイシン 1兆2066億
ディスコ 1兆1603億
ヤマハ発動機 1兆0821億
三菱重工 9662億
日立建機 7948億
マツダ 6475億
日野自動車 6303億
三菱自動車 5484億
ナブテスコ 4473億
IHI 4194億
日本精工 4123億
川崎重工 3877億
住友重機 3604億
ジェイテクト 3470億 >>78
ファナックの忍野村は極端な事例
そこまで僻地じゃない地方都市はいくらでもある >>84
忍野村そんな悪くないだろ
山中湖や富士吉田があるし、東京にも車で2時間で出られる >>86
を承知の上で首都圏住まいを選べば良いが、1000万ではショボい暮らししかできない ファナックは立地と宗教色さえなければすげぇ良いところなんだけどな >>85
平日は残業三昧でクタクタ
週末東京に出かける元気なんか出ない >>87
ショボいかどうかは人それぞれだが
都内でも年収1000万であれば平均以上なわけだが
>>89
どんだけ激務の会社に入る気か知らんけど
普通の会社なら繁忙期でもない限りそんなことないぞw
てかそんな生活なら金使わないんだから給料にこだわる必要ないがなww というか心配するな
都内に住んでも最初の2-3年だけでだんだん2週に一回しか遊びに行かなくなるし平日なんてどこにも立ち寄らない、寄ってもヨド
同期と連んでる若手の間は付き合いで飲みに行ったりするけどな
今バリバリの陽キャならまだしも現時点で芋い奴は社会人になったからといって何か変わる訳でもない
ソースは俺とその周り >>90
>普通の会社なら繁忙期でもない限りそんなことないぞ
ファナックは給料も就労環境も「普通の会社」とはかけ離れてる
嘘だと思うなら1dayインターンに参加してみれば
俺は1日で萎えた >>91
それ、お前が単にそういう奴ってだけだろw
俺も陽キャではないが、仕事終わって時間があれば、一人でもサウナ行って飲みに行くくらいするわw
休日は街ブラしたりイベント行ったりする
都内はお一人様でも受け入れてくれる店やイベント多いから、陰キャは都会の方がいいと思うわw >>92
ファナックは労働時間長いが、休日はしっかり休めるって話だよな
俺は勤務地的に無理だが >>90
地方で年収1000万、借り上げ社宅の転勤族と比べれば
可処分所得が年間で200万円以上少なくなるってことじゃね? >>92
>ファナックは労働時間長いが、休日はしっかり休める
その通り
だから週末は余計なこと考えずにしっかり体を休めないと
平日の激務に支障をきたすってこと >>95
そりゃそうだけど、可処分所得のために生きてるわけじゃないからなw
転勤族とか、仕事と貯金以外楽しみがなくて一生独身とかなら良いだろうが
そうでないのなら辛いだろ >>96
家でじっとしてても、体の疲れは取れても心の疲れは取れないだろ
休日こそ好きなことするべき、じゃないと鬱病になるぞマジでw
仕事が趣味なら話は別だがな >>97
200万円は専業主婦一人抱えられる金額だから
結婚するのも容易だと思うし転勤族には実際そういう奴多い >>98
>休日こそ好きなことするべき、じゃないと鬱病になる
片道2時間かけて東京に出かけて何するの?
それでストレス発散できるのか? >>99
そうじゃなくて、転勤するとなると嫁さんには仕事辞めてもらうことになるし、子供がいたら転勤の度に転校する
家族には負担をかけることになるだろ >>100
ファナック社員は金持ってるんだから、色々遊べるだろ
イベント行ってもいいし、飲みとか買い物とか風俗とかいろいろある
というか富士山麓なら都内に出なくても、アウトドアな趣味を見つけるのもいいかもな ゆーて今の時代東京でしかできないことなんてそんなある?w >>103
出来るできないで言えば、地方でも出来るが
選択肢の量と質が、東京は段違いなんだよな
外食するにしても、東京はやっぱりいい店多い >>101
+200万あれば嫁さん働かなくても済むんじゃね?
パートじゃ稼いでも100万止まりだから
>>104
食に関しては地方都市の方がコスパいい感じするけどね
東京にはいろんな店あるけど、わざわざ遠くに食べに行かないと思う >>105
>上
パートとか専業主婦なら辞めてもいいけど、近頃は結婚しても仕事辞めたくない女も結構いるでしよ
専業主婦だとしても、近所付き合いも引っ越しのたびに変わるから結構辛いと思うぞw
>下
コスパよりも選択肢が少ないって話でしょ
例えば新潟だと、魚料理は都内より安くてうまいものが出てくるけど
美味いタイ料理や、インドカレーを食べたいとなると選択肢が少ないでしょ
コスパに関しても、ご当地名物とかを除けばそんなに変わらないと思うぞ
そういうのに興味がないのなら、水掛け論にしかならないので
地方でもどこでもいいと思うがなw 都会地方論はそれぞれ好みの問題なんだから結論を出すのは無理だしどちらも否定すべきではない
タイ料理やインド料理も食べたいやつもいるし別に要らないってやつもいる コスパの話をすると、都内は車不要だからな
まあ歳を取ると欲しくなるが >>106
>結婚しても仕事辞めたくない女も結構いる
でも、首都圏で子供育てながら共働きするのは至難の業なので
出産と同時に退職を余儀なくされる
保育園に入ること自体大変だし
通勤途上で保育園に子供預けたり引き取ったりも実質無理
地方都市なら保育園に余裕があるところが多いし
マイカー通勤可能なので保育園への送り迎えが無理なくできる >>108
>都内は車不要だからな
日常生活だけならそうかもしれないが
マリンスポーツやらアウトドアが趣味なら結局車が欲しくなると思うし
少しまとまった量の買い物をしたときに
荷物抱えて電車やバスで移動する貧乏臭さには耐えがたいものがある そもそも機械系修士の就職先の話だったな
率直に言って、ディスコとかそのレベルの会社を
都内勤務だという理由で第一志望にする
旧帝レベルの奴がそれほど多いとは思えないんだよな
新卒カード切らなくても中途で積極採用してるし >>109
ディスコに限った話をすれば、会社内に保育園があるので、保育園不足の心配はいらないでしょ
それに首都圏で共働きは難しいと言うけど、今は各社で育休制度なども整備されてるし、都内では共働き世帯の方が多数派
>>110
逆に言うと、アウトドア趣味でもなければ必要ないわな
休日は電車ででかけるし、大物の買い物は通販か宅配便で送ればいいし
食料品や日用品は会社帰りにでも、近所のスーパーで買うからな
都内だと、車が必要な買い物があんまない
>>111
地方だと転職活動が難しいでしょ
会社辞めてから転職活動するならまだしも、働きながらってのは無理かと 大手はもう最終以外、下手すりゃ最終もテレ面接やったで
仕事もテレワークで途中で全部家で完結するから楽やわ 今どきはリモート面接が主流だから、地方だから転職に不利ってこともなくなってきてるのか >>112
旦那がディスコ勤務だと朝夕は子供連れで電車通勤か
ほほえましい風景だが俺には無理
首都圏で共働き?
乳呑み児抱えて通勤電車に乗ること自体、非現実的なんだよね
あと、牛乳やら缶ビールやらミネラルウォーター抱えて電車に乗るのも勘弁 ソニーとかキャノンも住宅手当ないらしい
家賃相当分は月給に乗せてるという考え方
実家から通えば家賃分が浮いて高給に見えるが
現実問題いつまでも実家暮らしじゃ女も連れ込めないので
結局は一人住まいすることになり可処分所得が減る >>115
>旦那がディスコ勤務だと朝夕は子供連れで電車通勤か
ディスコだと会社から徒歩圏内住むと手当が出るから、大森で暮らすんだろw
>乳呑み児抱えて通勤電車に乗ること自体、非現実的なんだよね
満員電車で子供を抱えてるのなんて見たことないので、普通は家の近くで保育園探すのでは?
>>116
住宅手当があったとしても、平均年収の内数なので、
同じ平均年収で、住宅手当の有無で可処分所得が変わるわけではないだろ
それに、借り上げ社宅にしろ家賃補助にしろ年数制限があるところが多いしな
ずっと転勤を繰り返すなら話は別だが、そんな暮らしはキツイだろうし
メーカーの研究や設計開発ってそんなに転勤ないだろう
あと田舎だと、出会いがないから一人暮らししても連れ込む女がいない >>117
田舎勤務は可処分所得面でな有利かもしれないが、人生つまらないよな 田舎の規模によるな
コンビニまで車で20分とかの街だと出会いも無いし自然しか無いし住みたくないが
中核市以上だったら女も飲み屋も余裕、企業城下町的な所だと会社名で紹介や合コンが舞い込んで来るぞ
政令指定都市なら更に余裕 中核市でも宮崎市クラスのド田舎県庁所在地だと微妙だろうし
メーカーの地方工場なんて、大体郊外にあるよな
てかコンパって平日に開かれるのか?
車通勤だと代行頼まないといけないやんけ 大企業の工場が立地するような街を田舎の農村と混同してる輩がいて草
ファナックみたいなところは極端な例外だろうに 東大工学部卒業生・修士課程修了者の企業別就職状況(最近の10年間)
70人 トヨタ自動車
53人 日立製作所
47人 ソニー
43人 三菱重工業
32人 デンソー
30人 日産自動車
27人 IHI(石川島播磨重工業)
27人 NTTデータ
27人 小松製作所
24人 川崎重工業
23人 JFEスチール
23人 ファナック
21人 本田技研(技術研究所)
20人 キヤノン
19人 東芝
17人 パナソニック(松下電器産業)
16人 オリンパス
15人 三菱電機 ヤフー
13人 東海旅客鉄道 野村総合研究所
12人 日本製鐵
11人 ブリヂストン 富士通 富士フイルム
10人 国土交通省 日立建機
9人 ダイキン工業 豊田自動織機 リコー
8人 AGC / 旭硝子 ソフトバンク 特許庁 任天堂
7人 DeNA / ディー・エヌ・エー 旭化成 キーエンス クボタ ソニーモバイル
千代田化工建設 マツダ 三菱商事
6人 日鉄ソリューションズ 東京ガス 東京海上日動火災保険 日本電信電話 >>123
書き忘れたけど機械工学科の分
HPに掲示してたやつ >>122
パッと思いつくのが
水島とか新居浜とか?
このスレに出てた日立製作所だと、笠戸、日立市?
何もないんだがwww 俺が想像してたの浜松、四日市、姫路、広島、高松、北九州とかその辺だった >>123
10年の合計?
それだと少なすぎるな。 >>126
四日市は何もないやんけw
浜松ってヤマハとスズキ、姫路は三菱電機、広島はマツダとマイクロン(東広島)、高松は一社も知らん
まともなの修羅の国くらいじゃね? >>125
それで結局、どこがいいと思うの?
東大生が行くような会社の多くは、どこも全国規模で転勤考えられる会社だけど
それを避けるために首都圏ローカルの、少し小ぶりなところを狙うってこと? >>127
機械工学科のみの数字
>>128
浜松、四日市、姫路、広島、高松、北九州とかその辺なら、何もない田舎じゃない
少なくとも忍野村より100倍くらいいいだろ >>129
大企業で機械系だと日産やオリンパスは首都圏勤務できて待遇もよくていいと思う
あとはJFEエンジとか
研究職だと、横浜の郊外に研究所がある住友重機械やIHIかな
専門を活かしながら都心で働くならCTCのCAEエンジニアとかも給料も良くていいと思う
電子情報系ならもっとあるけど、機械系は意外とないかもしれん
>>130
四日市と北九州以外は大して大企業の事業所ないじゃん
それに四日市は結構な田舎だ
名古屋まで電車で一時間で行けるが >>131
そこに挙げた企業全部、地方にも事業所ある
そもそもオリンパスとかCTCのCAE担当とか旧帝クラスから第一志望で狙う会社じゃないし
今から日産はヤバいだろ >>131
ちなみにオリンパスは見かけ給与水準悪くないが
製造部門を分社化してるので有報で公表してる本体の年収は
概ね総合職の平均給与だと見ていい
東京勤務、43歳で870万を安いと見るか、高いと見るかは価値観の問題だが >>132
事業所は全国にあるだろうけど、現実的に研究開発や設計職が配属されるのは首都圏だぞ
もちろん生産技術やら技術営業とかに飛ばされて、地方に配属される可能性も0ではないけど
そんなのは確率的にかなり引くかと 電気系だとソニーとか日立の研究職も東京近郊なんだけど
ソニーはあんまり機械系のイメージないし
日立の機械系は茨城だからな >>135
機械系修士ネイティブ超大手クラス狙いだと
東京勤務はあまり現実的じゃないんだよな >>136
関西だと結構あるんだけどなクボタ、パナソニック、川重 立地が良くないとTinderで遊べなくなっちゃう
卒業後も男まみれの機械系修士にとっては死活問題
給料が良くても使う場所がなくては… 川重だと姫路、明石、西神あたりか
このあたりは普段の生活は行列やラッシュとも無縁で物価も安いし
休みはすぐに三ノ宮や大阪に出れるから割と攻守のバランスが良いと思う >>140
関西で言えばコマツ、クボタより給与水準は一段落ちるようだ >>140
そんな悪くない
30代半ばで800万
40過ぎて年収1000万到達 メーカーの地方勤務に忍野村とか宮崎とか極端な例外を持ち出すのはちょっと頓珍漢な気がするな
それなりの工業地帯なら駅前も賑わってるし都会へのアクセスも良いだろうに >>143
中国、四国、九州にある工業地帯なんてどこも立地カスだろ
首都圏や京阪神ならまだしも、岡山へのアクセスがよかったところでな いつまでこの議論するんだ
人によって許容できる田舎度都会度なんて違うのに
東京以外カスって感じる人もいる訳だし基準が違う中で議論なんて出来ないでしょ 機械工学科だからって機械設計職にこだわる必要もないだろう
今流行のAIエンジニアとかデータサイエンティストは機械工学科で制御工学やロボティクスを研究してた人も多い まあ都内とかその近郊勤務じゃないと絶対に嫌だと思うなら
>>123 のリストにあるようなところを狙わなきゃいいんじゃね >>146
「今流行のAIエンジニアとかデータサイエンティスト」を新卒採用してる大手企業って
例えばどんなところがあるの? >>148
日立やNTTデータ、NECをはじめとした大手IT
メーカーだとトヨタ、デンソーの自動運転の開発部門
あとは金融でも三菱UFJとか新生銀行、あおぞら銀行あたりは積極採用してる 日立、トヨタ、デンソーに機械系から入ると機械設計に配属される
機械系のほうが希少性高いんだから当然といえば当然
機械系修士まで出て金融とか情報系って進路も万人向けじゃないし >>150
その辺は選考よりも研究分野によるし、そもそも採用枠から初任給から普通の技術系総合職とは別なはず >>152
地底
機械設計で入社したけど合わなくて部署かえた。
客とエンジニアの板挟みになって辛い時も多々あるけど、仕事としては面白いと思うよ。 >>153
>そもそも採用枠から初任給から普通の技術系総合職とは別なはず
そういう例外的な採用の話しても参考にならない >>155
例外的でもないだろ
旧帝や早慶レベルなら割と採用してるんじゃないか
初任給は実力によるから、普通の人は一般的な総合職と同じ額になるんだろうが >>154
もともと営業に向いてる人ならそういう進路もあるけど
理系修士卒で営業やりたい人そんなに多くないと思う 普通の技術営業じゃなくて技術営業だからな
自社製品を使ったソリューションを顧客に提案する仕事は
成果を出せるなら、まあやりがいはあるだろうな >>156
>普通の人は一般的な総合職と同じ額になるんだろうが
要は専攻外の分野に応募するってこと?
なぜわざわざそんなことするのか意味不明
日立とかトヨタとかデンソーなら機械の専攻生かしたほうがいいんじゃね
IT分野は就職無理学部とか無理学科の連中も押しかけてくるから無駄に倍率高いしね >>158
希少性で勝負できて就活も昇進も楽勝な機電系のメリットを放棄する意味がよくわからない >>159
機械系の専攻を活かすと勤務地が田舎になるから
日立もトヨタもデンソーも、AIやってる事業所は都内や首都圏近郊だし
それに技術を身につければ将来の市場価値も、高くなると思われ >>160
まあ俺も技術営業よりは設計のが良いと思うけど、仕事の相性とかあるしな >>161
>機械系の専攻を活かすと勤務地が田舎になるから
でもそれを理由に機械の専攻捨てるのは本末転倒じゃね?
AIやりたいなら最初から情報系に行けばいいわけだしカリキュラムもそのほうが楽
どうしても機械工学が向かないなら院から専攻変える手だってある 確かに最初から情報系にしといたほうが良いよな
途中でAIの面白さや市場価値に気付いてとかなら全然分かるけど
勤務地が主な理由なら失礼だけど病的というかちょっと勤務地に縛られ過ぎてない? 新卒就活での市場価値を言うなら情報系より機械系のほうがあるんじゃね?
学校推薦の求人票見ててそう思うわ
情報系の求人って、質がイマイチな感じ
NTTデータとNRIの2社に人気が集中してるけど
正直言って他は微妙なところも多いしね >>164
情報系って、AIに使われてる機械学習やディープラーニングそのものは詳しくても
その応用先の知識には詳しくないからな
例えば自動運転のAIを開発するとなると、AIしか知らない情報系よりも
AIの勉強はそこそこに、それを制御やロボットに応用する研究をした機械系のほうが即戦力になるんだろう
AIやデータサイエンスの基礎部分はどこかの頭のいい人がライブラリ化しているわけで
求められているのは、それらを応用する人材だから
>>165
まあITなんてクソみたいな会社多いし、金融機関とかは推薦なんて無いだろうからなw
推薦もSIとか電気機器メーカーなど、劣化電電みたいな感じになる
機械の設計は機械工学科出身じゃないとできないが
制御ソフトの開発なんて、機械専攻や電気専攻でソフト寄りのことをやってれば
情報系と遜色ないくらいの戦力になるしな >>166
全くその通りで、IT系の職種は情報専攻じゃなくてもマッチングできる。
理学部とか農学部含めた理系全般から採用してるから機械から行くのは少しもったいない気がする。 >>167
勿体ないとか言わずに気になったところ受けてけばいいと思うけどな
推薦だとそうもいかんのか >>168
機械系なら専攻活かせる超大手に楽勝で入れるから無理に他流試合する必要ないじゃん
どのみち機械設計エンジニアになればITとの融合分野なんて普通に実務で経験するし
市場価値もメカトロ扱える人のほうが高い >>171
>修士なら適当に上から受けとけば成功するよね
↓のリストの上から順で大体合ってる感じか
東大工学部機械工学科卒業生・修士課程修了者の企業別就職状況(最近の10年間)
70人 トヨタ自動車
53人 日立製作所
47人 ソニー
43人 三菱重工業
32人 デンソー
30人 日産自動車
27人 IHI(石川島播磨重工業)
27人 NTTデータ
27人 小松製作所
24人 川崎重工業
23人 JFEスチール
23人 ファナック
21人 本田技研(技術研究所)
20人 キヤノン
19人 東芝
17人 パナソニック(松下電器産業)
16人 オリンパス
15人 三菱電機 ヤフー
13人 東海旅客鉄道 野村総合研究所
12人 日本製鐵
11人 ブリヂストン 富士通 富士フイルム
10人 国土交通省 日立建機
9人 ダイキン工業 豊田自動織機 リコー
8人 AGC / 旭硝子 ソフトバンク 特許庁 任天堂
7人 DeNA / ディー・エヌ・エー 旭化成 キーエンス クボタ ソニーモバイル
千代田化工建設 マツダ 三菱商事
6人 日鉄ソリューションズ 東京ガス 東京海上日動火災保険 日本電信電話 >>170
そりゃ大手は入れるだろうが、そこで市場価値の高い経験積めるかは、配属次第だと思う
大手なんて業務が細分化されてるんだから、幅広い分野を経験ってのは無理かと
機械設計になれば、そりゃ制御仕様はそれなりに把握してる必要があるけど、
ソフトや通信系のことは専門外だし、
ましてやAIとかディープラーニングなんて別世界の分野だろう >>173
情報系専攻で周辺知識として機械設計学ぶほうがハードル高いんじゃない?
希少性考えれば機械系の学生のほうが大手には入りやすいと思う >>174
機械系が新卒で市場価値が高いのは
機械設計だけではなくて、エレキやソフト、生産技術に配属してもそれなりにやれるからであって、
機械設計そのものの市場価値が高いかというのは別の話でしょ
実際転職市場で機械設計エンジニアってソフト屋みたいに、求人が多いあるわけでもないし >>175
日本の大手メーカーで経験積んだ機械エンジニアなら
50代シニアでも転職先には困らないと思うが
SEやプログラマーがシニアで転職しようとしてもゴミ扱いされるのが関の山
ソフト屋が稼げるのは若いうちだけ >>172
トヨタ、日立、ソニー、三菱重工、デンソーって凄い予想通りというか、妥当感あるな。
意外とコマツが下位なのと、機械屋さんがメインとはならないであろうソニーはさすがだな >>177
元の採用人数考えれば妥当な線
トヨタ、日立、ソニーあたりは毎年400〜500人採用してるから >>178
大手への転職は無理だけど
中堅クラスや海外で実務経験あるエンジニア欲しがってるところは結構あるよ >>180
50代のソフト屋だと、組み込み制御界隈は割と年寄りでもプレイヤーとして採用してもらえるかな
あとはCOBOLなど古い技術が使われてる金融系とか
それ以外だと、アーキテクチャレベルの設計とかプロジェクトマネジメントができる人は年寄でも需要はあると思うわ
あとネットワークやデータベース、OSなどのインフラ周りに詳しい人は本当に重宝される
それなりにいい会社で経験を積めば市場価値のある人材になると思うぞ
ソフト系は機械系よりも裾野が広いから、底辺は本当にろくな経験も積ませてもらえずに年をとっていくが 機械エンジニア神格化しすぎだろw
そんな希少性あるとは思えん >>172
就職先としてハズレと言える先がほとんど含まれていないのはさすが
マツダとかDeNAはちょっと微妙だけど >>182
でも定年後に下請けの中小企業で職人的に仕事してる機械エンジニア意外といる感じ
IT系じゃ考えられないけど DeNAは優秀な人材は新卒でも年収600万〜1000万らしいので
東大ならそういう人がいても不思議じゃない >>184
IT系こそそういうの多いじゃん
業務系や組み込み系のフリーランスとか年寄りばっかやんけ >>181
電気回路や機械制御とセットになった組み込みの経験があれば重宝されるな >>185
修士卒600万だとそんなに高給でもない
>>172のリストの上位にある企業なら2年目で500万くらいにはなる >>187
って転職サイトではよく見るけど
どちらかというとハード知識はそこそこに、通信やネットワークの知見があるといいな
>>188
最低600万だからな
東大の優秀層なら年収1000万スタートでは? >>189
日本の大企業で経験積んだ機械エンジニアならシニアでも普通に海外で通用するけど
日本のIT大手で経験積んだSEとかプログラマーなんか若手でも海外では相手にされない 機械工学系修士の就職先どこがいいかってスレなのに
ITがおすすめとか何かピントがズレてる感じ >>190
大手SIにままいる、コード読めない書けない系のSEは海外では通用しないだろうが
普通のメーカーのソフト屋(IT部門ではなく、自社製品に組み込まれるソフトを開発してる人)や、中堅SIやWEBサービス会社あたりは
プロジェクトマネジメント、設計、コーディングを一通りやるから、海外でも通用するスキルは身につくでしょ
あと今流行のデータサイエンティストやAIエンジニアもそう >>191
ごめん、こんなに引っ張られるとは思わなかった ITの話はわかったから、もういいよ
餅は餅屋、まずは専攻を生かせるところに就職して
実務経験の中で機会があればプログラミングを学んでいけばいいわけだから >>194
悪かった機械系専攻はソフト屋のみ地もあるってことを言いたかっただけなんだ
情報系ってピンキリで、ろくにプログラミングできなくても平気で卒業できるとこもあるから
機械系専攻でロボティクスとかやってる方がよっぽど戦力になったりするもんで まあ>>172のリストのどこかから内定貰えたら
機械系の就活としては成功ってことか
あまり説明のいらない会社ばかりだし親受けもよさそう >>197
スポンサーの意向も多少は考慮するのが大人の分別
>>198
ヤフーとかDeNAとかソフトバンクとかは俺的には全く興味ないけど
給料高いらしいから魅力感じる人もいるみたいだね >>199
ヤフーとソフバンは給料高くないだろw
ヤフーは休み多いけどソフバン行くならドコモとかKDDIのが給料いいだろうし >>200
まあ機械系からその2社を第一志望には普通しないからどうでもいいよ >>197
親受けというか、親年代からの評価は意外と大事だよ
例えば結婚考えてる彼女が自分のこと親に紹介する時に
勤務先聞いて顔をほころばせるか曇らせるかは重要な問題 機械系はIT企業の就職に弱いのかわいそう
ホワイト高給ばっかりなのに 内定先の中でヤフーの配属勤務地に魅力を感じたんじゃないの
このスレでも東京じゃないと嫌って人いるし >>203
機械系から就職するのだから相対的に機械メーカーに強みがあるのは当然だし
情報系の奴が相対的に強みのあるIT系に行くのも当然の話
ただ、NTTデータとNRIを除けば
>>172のリストにある企業を蹴ってまで行くほどの価値があるIT企業は少ないと思う
そのあたりは価値観の問題
IT指向が強いのであれば最初から情報系に進学すればいいだけの話じゃね >>206
>>>172のリストにある企業を蹴ってまで行くほどの価値があるIT企業は少ないと思う
Google、Indeed、リクルート、ドコモ、KDDI、NTT東西とかは結構良いんじゃね
SIだと、大和総研とか日本総研、CTC、NSSOLとか
あと三菱UFJなどのシステム内製している事業会社など >>205
就職先見る限りホワイト高給にたくさん行ってるという感じでもない >>207
ドコモ、KDDI、NTT東西、日本総研はいいと思うけど、機械メーカー大手と比べて特段ホワイトでも高給でもないと思う。
Googleはアメリカの本体ならいいけど日本のローカルスタッフにそれほど有り難みはない。
メガバンののシステム子会社とか意味不明。行くなら本体に限る。 >>209
それは俺もちょっと疑問に思ってる
給料イマイチだし事業の柱も不透明 >>210
>Googleはアメリカの本体ならいいけど日本のローカルスタッフにそれほど有り難みはない。
それでも若手で年収1000万はゆうに超えるからな
労働環境もいいし
ブランドもあって実力も身につくから転職にも有利だろうし
>メガバンののシステム子会社とか意味不明。行くなら本体に限る。
メガのシステム子会社じゃなくて、メガ本体の技術職
赤メガで言うとこのシステム・デジタルやファイナンシャル・テクノロジーのことを言ったつもりなんだがw 勤務地、給料、安定性、将来性、労働環境などを総合して
一番ホワイトな就職先は特許庁だと思うわ 重工大手3社はどこもパッとしない
あえて選ぶとすれば三菱重工だが、それでも将来に不安が残る
川重とIHIは論外、他に良い企業はいくらでもある >>218
リストから重工3社除いて上から順に見ていけばいいんじゃない? というか東芝はもう会社自体なくなるってこの前ニュースでやってたしな 人気じゃなくて単にどの大学にもいるパッとしない奴の受け皿なだけだろ
パッとしてなくてもIHIレベルには行けるのが東大のレベルの高さを表してはいるが >>220
あと三菱電機、ヤフー、ソフトバンクもかな このラインナップですらあれダメこれダメならもう日系企業は殆ど選択肢に入らないじゃん... 一部の数社だけについて言ってるだけで他の企業は超優良だよ >>219-220>>223
を合計すると8社は除外されるわけだがw
それを、"一部の数社"で片付けでいいのか?w >>207
さらにそれらの企業のいいとこはGAFAMとかITコンサルとかの日本トップクラスの高給職にステップアップ転職もできるっていう選択肢があること >>230
そこまでガッツリしたとこじゃなくても
製薬とか化学メーカーあたりは、データサイエンスの経験者を中途採用してるしな
ただのIT系じゃなくてデータサイエンスができないと駄目だが >>223
三菱電機はそれほど悪くないんじゃね?
ブラックだなんだって言い始めたらトヨタだって似たようなもの >>224
光学モジュールのレンズとか機械部分の設計、あとは半導体の生産技術とか工場設備 >>222
パッとしないとか、他受かる実力が無いとかじゃなくて完全に勤務地だと思うぞ
よく考えてみろ、仮にトヨタに入って30代で年収1000万もらえたとしても、
愛知県に住むことになるんだぞ
年収で2,3割下がってでも、横浜に住めるほうが充実した人生を歩めるだろうから >>240
てなるとやはりディスコか
勤務地も利益率も給料も業務内容も文句ないだろう
業界トップの機械メーカー ディスコスレ見てから行くか決めとけよ
俺は言ったからな >>233
三菱電機が良いと思うなら自己責任でご自由に TELとか今日の上期決算、売上9000億の営業利益3000億だからな。勤務地アレだけど。 今だけの業績で会社を選んでもしょうがないけどな
定年までずっと続くとも限らないんだし >>244
東京エレクトロンはいい会社だ
少なくとも重工3社と比べれば収益力は雲泥の差だし
時価総額も三菱重工の10倍近くで財務体質もよい
でも、なぜか東大工学部機械工学科の学生には人気がない >>247
でも三菱重工のが待遇いいしなw
会社が儲かってても、社員が儲からなければ意味ない あと半導体製造装置メーカーは半導体プロセスに精通してる物理屋が一番偉い、
装置の企画とか基本仕様は物理屋が決めるから
メカ屋は単なる下働きだから、プライドの高い高学歴は敬遠するんじゃね
素直に重工とか自動車に行ったほうが、充実したワークライフを送れると思う >>247
まあ、さすがに今の実績だけみて、三菱重工とTELを比べるのはどうかと。格が違いすぎる みんなの意見を総合して変な会社弾くと
だいたいこんな感じ↓
東大工学部機械工学科卒業生・修士課程修了者の企業別就職状況(最近の10年間)
70人 トヨタ自動車
53人 日立製作所
47人 ソニー
43人 三菱重工業
32人 デンソー
30人 日産自動車
27人 NTTデータ
27人 小松製作所
23人 JFEスチール
23人 ファナック
21人 本田技研(技術研究所)
20人 キヤノン
19人 東芝
17人 パナソニック(松下電器産業)
16人 オリンパス
13人 東海旅客鉄道 野村総合研究所
12人 日本製鐵
11人 ブリヂストン 富士通 富士フイルム
10人 国土交通省 日立建機
9人 ダイキン工業 豊田自動織機 リコー
8人 AGC / 旭硝子 特許庁 任天堂
7人 旭化成 キーエンス クボタ ソニーモバイル
千代田化工建設 マツダ 三菱商事
6人 日鉄ソリューションズ 東京ガス 東京海上日動火災保険 日本電信電話 日産と東芝も一応外しといた↓
東大工学部機械工学科卒業生・修士課程修了者の企業別就職状況(最近の10年間)
70人 トヨタ自動車
53人 日立製作所
47人 ソニー
43人 三菱重工業
32人 デンソー
27人 NTTデータ
27人 小松製作所
23人 JFEスチール
23人 ファナック
21人 本田技研(技術研究所)
20人 キヤノン
17人 パナソニック(松下電器産業)
16人 オリンパス
13人 東海旅客鉄道 野村総合研究所
12人 日本製鐵
11人 ブリヂストン 富士通 富士フイルム
10人 国土交通省 日立建機
9人 ダイキン工業 豊田自動織機 リコー
8人 AGC / 旭硝子 特許庁 任天堂
7人 旭化成 キーエンス クボタ ソニーモバイル
千代田化工建設 マツダ 三菱商事
6人 日鉄ソリューションズ 東京ガス 東京海上日動火災保険 日本電信電話 >>250
>素直に重工とか自動車に行ったほうが、充実したワークライフを送れる
これは化学メーカーでも同じことがいえる
機械系からだと割と入り易いが
生産技術や設備管理などへの配属が主なので仕事は面白くない
>>253のリストにはそのあたりの事情も反映されていると思われる >>254
生産技術なんて激務で転勤も多いだろ
残業休出は多いから額面はいいだろうが、充実したワークライフとは程遠い >>255
>残業休出は多いから額面はいいだろうが、充実したワークライフとは程遠い
だから機械系から化学メーカーの生産技術に就職するのは
あまりお勧めじゃないってことが言いたいわけだな >>257
都会で働きたいとか、仕事よりプライベートを充実させたいという人には進められないな
仕事は楽しいとは思うがな >>258
化学メーカーの生産技術職の仕事が楽しいの? >>260
生産設備の企画・開発・改良とか面白そうじゃね >>261
でも東大機械工学科の人はあまりそう思ってないみたい
俺もインターンに行った奴とかの話聞いて行きたくないと思ったし
周りでもあまり人気ない職種だと思うけど偏見かな? >>262
そりゃ激務で転勤多くて田舎の工場に配属されるからでは? >>263
>>253のリストの上位はそういう企業ばかりなんだが? >>264
研究開発や設計は生産技術ほど残業休出ないし、そんなに転勤ないだろw >>265
トヨタの設計にインターンに行った人の話だと結構残業あるらしいし
ファナックのサティアンもそんな感じらしい >>266
ファナックは残業多いが、トヨタは多いと言っても45h超えることはめったにない
生産技術とはレベルが違う >>268
確かにトヨタの組合員はそうだけど
管理職は残業青天井だって てかもう機械工学って分野は要らないんじゃないの?
自動車もEVシフトだし 研究向いてないワイはどうしたらええの
研究がたまたま向いてないのか、単なる無能で他のことも何もできないのかすらわからない >>270
はぁ?ちょっと何言ってるかわからないんだけど
そもそも電気モーター自体も機械だし
パワートレーン、アクスル、ステアリング、ブレーキ
シャシー、サスペンション、ボディー
全部機械じゃね? TDKがいいよ、本八幡の街が最高にいい
仕事終わりに駅前のサウナで、サウナ上がりの一杯とかそれだけで人生幸せ >>273
でも平均年収高目のところは管理職になるのが早いからじゃない? >>263
東富士とか日立市とかも田舎だと思うが
割と人気あるみたいだな >>277
各メーカーの事業所の立地を見ると日立市はかなりいいほうだぞ >>279
ん?日立市は三菱重工の事業所のことだけど >>280
すまん、日立製作所の医療機器事業も日立市配属だからその話かと思ってた >>272
機械工学卒業生の需要が
全くなくなることはないと思うけど
需要が減るのはあるかも 比較で東大電気電子の直近5年間置いとく
27人 ソニー
19人 トヨタ自動車、AWS
18人 Yahoo!
16人 三菱電機
15人 KDDI、日立製作所
14人 NTTコミュニケーションズ
13人 住友電工
12人 東京電力
11人 NTTデータ、ソフトバンク、LINE
10人 パナソニック、アクセンチュア
9人以下
NTTドコモ、ファナック、キヤノン、東京ガス、リクルート
富士通、NRI、JR東海、ソニーSS、特許庁、NTT、JR東日本、キオクシア、本田技研、DeNA、楽天、マイクロン 重工系が減って電機系の会社が少し入った感じか
でも何か殆ど機械系と変わらんな >>283
AWSってアマゾンウェブサービスっていうのか
外資子会社でも新卒で入る魅力あるってことか >>285
単なる外資子会社じゃねえからなw
クラウドサービスの最大手で給料はもちろん、世界中どこでも通用する技術が身につくからな >>284
5年で半分だとしても
日立とかNTTデータとかキャノンがが機械の方をたくさん採ってるのは意外 >>283
マーチ文系の友達がYahooいったんだけど本来は東大理系院卒が行くような会社なのか >>283
5chとかオプチャで人気の半導体製造装置関係とか
大手化学とか食品の生技にもほとんど行ってない感じ >>289
東京エレクトロンとかディスコとかレーザーテックは残業で稼ぐブラック系の会社だってみんな知ってるから旧帝クラスから行く奴少ない
24時間365日工場が稼働してる化学とか食品の製技もヤバい >>290
telは激務っぽい
ディスコは個人事業主みたいなもんで、仕事を受ける受けないを自分で決めるから、激務とは違うだろ
レーザーテックは高学歴の理系ばっかだが、規模が小さいから人数が少ないだけ >>291
ディスコとかレーザーテックは
規模の面から東大工学部からの進路の選択肢にはなりにくいってことだな >>292
いや、単純に採用人数の絶対値が少ないからランキングに入ってないだけでは? >>290
2020年度の平均勤続年数が17年で離職率1%の企業がブラックならどこも就職できねえわ
https://www.tel.co.jp/csr/data/ >>294
入社3年後定着率93%とか94%は
large70クラスなら普通の水準 >>295
そうなのか
というかここで上がってる企業が激務だとかブラックだとか言ったら多方面から叩かれそうだなと思った
5chではあーだこーだ言われてるけど現実問題かなりマシだよ >>293
ディスコは理系を大卒院卒合わせて毎年50人前後採用してるから
それほど少人数採用というわけでもない
2人平均行ってれば5年で10人だが、それに満たない程度の人気だってこと
あとこの会社は3年離職率が10%前後あるから定着率は規模なり >>299
そこを>>283にあるような超大手と比べるのはちょっと無理があるんじゃね? >>300
給料と利益率はめっちゃ高いけどな
勤務地も良い 勤務地第一の奴はなんで理系選んだんだ
大学キャンパスの立地も含めて絶対文系の方がいいだろ >>302
なんか勘違いしてるが理系なら文系就職余裕やぞ >>304
>>283みたいなの狙える学歴なら文系でも就職出来るしそれなら大学時代も街中のキャンパスで女やバイサーを満喫出来る方が良くね
技術職がどうしてもしたいならともかく特に会社の格や勤務地の方を優先するなら配属確率も考えて敢えて理系に行く理由が感じられんなあ >>301
レーザーテックは今は絶好調だけど、安定感に欠ける
平均年収のデータ見ると3年前から一気に300万円増なんだが
残業の増加が大きな要素になっていることは間違いないだろう
単品経営の激務高給与型の企業で労働組合なし
一生働くことを前提にすればちょっと不安あり >>305
文系就職で>>283クラスのメーカーに入ろうとすると採用人数少ないから結構大変
文系を大量採用する金融とかで全国転勤しながら営業やるのは割と辛くないか? >>305
また極端なこと言うやつだな
自分のスキルや専攻を活かせる選択肢の中で、なるべく都会で働きたいってだけの話だろ
お前こそ勤務地気にしないならファナックでも行けばいい
>>306
残業代よりも、ボーナスが増えたからだと思うが
TELといいディスコといいボーナスの割合が高いから
だから安定性に欠けるというのはその通りだが、もう会社に安定性を求める時代でもないのかなと >>308
文系就職で>>283みたいな、というのは具体的にどういう会社? >>309
レスアンカ間違えたんだろうが
多分>>307は>>283の事務系総合職のことを言いたいんだろう まぁこーゆーとこで話題に挙がるくらいの企業ならぶっちゃけどこ行ってもそんな変わらんで。
所詮リーマンだから誤差誤差。 >>308
レーザーテックなら中途でも行けるからな
新卒カード切るならもっと大手のほうがいいんじゃね >>312
逆に中途採用してない会社って大手でもあるか?w >>313
電力ガスのインフラ系はやめる人すくないから求人ないよ 中途の求人ないからといって電力会社に行こうとはならんわ、俺はw >>314
でも、インフラ新卒で入ってレーザーテックに中途で入るのは難しそうだな
おそらく他に転職先がないから辞められないんだろう >>315
そう思うのは勝手だけど東京ガス大阪ガスとかは35で1000万は固いし上に上がってた三菱重工とかソニーよりよっぽど高待遇だよ
しかも勤務地がある程度限定されてる
>>316
他に転職先がないというのは同程度の待遇の企業がないってこと?それかスキルを活かせないからってこと?
後者ならガス会社だと導管扱うから化学プラントと似通った部分あるし畑違いの転職にはならんと思うよ
まぁレーザーテックみたいな弱電は難しそうだな 電力とかなら生産技術で機電系狙えるかも
最近だと大手ならどこも工場のIoT化を進めてるから機械学習とかのスキルが求められるんだけど
例えば中部電力だと設備の異常検出にそういう技術を導入したり顧客にIoTサービスを提供したりしてて(らくモニ
こういう部署に配属されて経験をつめばIoT関連の業務経験を武器に生産技術職とかにも転職できると思う
まぁあとはマネジメント経験 >>317
>>315はガス会社じゃなくて電力会社の話をしてるのでは?www
てか35で1000万ならソニーと同じくらいだな >>318
電力からメーカーの生技に転職考える奴とかいるの? >>317
ガス会社のプラントは24時間365日営業
給料高い理由はお察し >>321
他の職種でも同じだが?
>>320
知るかよ案出してやっただけだ
まぁメーカーはゴミだからいかんか >>322
ほかの職種って?
>>283のリストアップされてるメーカーの大半は24時間365日稼働じゃないぞ
土日は普通に休みだし盆暮れGWの長期休みもある なんか顔真っ赤だな。
誰もインフラ系がゴミとまではいってないじゃん。
ただ今後ひたすらに人口減ってくのに、収入源が国内メインであまり未来が見えないんじゃ。
海外事業やろうとはしてるみたいだけどさ。 >>323
24時間365日稼働してるけどそれに院卒総合職がつきっきりなわけないやん >>325
夜中だって土日だって管理職不在というわけにはいかないから誰かがシフトに入る
プラントの管理職は総合職のポストだから誰かが出勤することになる インフラで強いのはガス通信だけだね
他は正直この先厳しい
JR東海ですらゴミになりつつある >>327
ガス通信が悪いとは思わないが機械系から行くのはどうかな >>326
それすんの大卒のプロ職じゃない?
院卒の総合職は本社か支店でスーツ着てマネジメントよ >>319
ソニーは退職金ないからこその1000万よ
ガスはもちろんあるしなおかつまったり安定 >>330
プラントは全員プロ職で運用していると思ってるのかw
>>331
退職金ないというか確定拠出年金に移行したって話だな
転職云々の話をするなら、確定拠出年金のが有利じゃね? >>328
総合電機に沢山行くのに何言ってんだ
総合電機よりいいわ >>334
でも、日立かNTT東だったら日立のがいいかな >>324
電車とかエレベーターとか空調とか
総合電機はインフラ系の機械モノのウェイトが割と高いから
機械設計の仕事はたくさんあるし採用も多い
ガス会社の設備のお守り役よりは面白そうだし
通信に至っては機械系修士が行って何やるのかイメージわかない >>330
東京ガスって大卒のプロ職募集してるの?
周りでそういう話をあまり聞いたことないし
過去の求人票とかでは総合職の募集しか見たことない >>336
機械でも、制御とかロボティクスとかやってた奴が通信業界に行くのでは? >>339
新卒の修士に専門もなにもないだろw
情報工学科卒なら即戦力になるかと言ったら、そんなことないし
足りないところは入ってから身につけるんだよ >>340
IT分野だと、大学で習うことが仕事と直結しないということは普通にあるのかもしれないが
機械系のカリキュラムでは、まず機械製図の基礎を学ばないといけないし
リアルな素材を使った演習実習、試作とかの比重が高い
だから、機械系の求人に情報系の人がES出しても、ほぼ通過できない
逆に情報系の求人に機械系の人がES出しても普通に通過できる
要は、希少性で勝負できる機械系から、わざわざ専門外の情報系に行くというのは
仕事内容とのマッチングの観点からは回り道だと思う
企業側から見ても、機械系のカリキュラムで身に着けることを
入社後にわざわざ教育しなければならないのは時間とお金の無駄
確かに修士のレベルなんて、たかが知れてるし、即戦力には程遠いと思うけど
それでも機械工学の常識さえ身についていない人よりも教育の手間が省けると踏んでいるから
修士を好んで採用する 学生の実習なんて理論値しか使わないしマージンの考え方も一切無いからな
どんな専攻でも入ってから勉強だな
ただ数学と物理の基礎学力、特に数学に関しては学生時代にガチッといた方がいい
ソフトだろうがメカだろうが数字こねくり回して仕事するからこのセンスを身に付ける事はかなり大事 あとプレゼン力な、まじめに研究してた学生はそういうの身についてると思うわ >>343
でも実際に工学部機械系と電気電子系には専攻指定の推薦求人枠が多数ある
そういう枠に他の専攻、例えば情報からエントリーしてもES通過できない >>335
職業柄、様々な製造業の研究開発職の人々と付き合うけれど、
日立系の人から会社の愚痴を聞いたことは無いな。
日立は自分の会社に満足している人が多いんじゃないか? >>349
まずは内定もらって
入らないことには話が始まらないのが就活 >>350
じゃなくてさ、>>346とか>>343に対するレスポンスとして噛み合ってないじゃん >>349
専攻活かせないところに就職して1から別の分野を基礎から勉強するのは時間と労力の無駄じゃない?
企業だって、教育にかかる手間とコストをできるだけ抑えたいから、理系の採用では修士が好まれるし
専攻指定の推薦とかマッチング面談とかやってんじゃね
情報系は知らないけど機電系に関しては大学や大学院での教育を企業が重視しているように感じる >>351
そもそも>>343は大学での専門教育や研究を企業はあまり重視していないという趣旨のレスに読めるけど違うの? >>351
どこが噛み合ってないと考えるのか説明よろしく >>353
どこでそう読み取れるのかわからないのだが、
エンジニア全般で言えることだが読解力って専門知識よりよっぽど大事よ
てかさ、仮にそう読み取ったとしたら、>>346の書き込みをするときに、
そう読み取った旨を書かないと受けた側としては、意味がわからないだろ >>354
説明必要ですか?w
>>343は入った後の話をしてるのに対して、>>346は入る前段階の話をしている
なので>>346は間違えたことは言ってないが、回答としては不適切 >>352
あんたの思ってる"専攻を活かせる"の範囲が狭すぎると思うんだが
あんたは、他の専攻の人が採用されにくい、業務独占資格的な仕事を"専攻を生かせる仕事"って思ってるのだろうが
会社は、新卒の修士に即戦力を求めているわけではないので、そこまで厳密に専攻で区別してない
そもそも、本当に即戦力を期待しているのなら、学科とか専攻ではなく研究の内容を重視するわけで
もちろんお前の言う通り、機械系はそれだけ役に立つ勉強をしてきたから就職には有利だが
それは、専門知識というよりも四力や制御、電気系などの素養を期待して採用しているので
機械設計の仕事をやらせるためだけに採用しているわけだはないし
入社後に研究内容とは異なる技術を求められることも十分にあるので、
そこまで"専攻を活かせる仕事"に拘る必要はないと思った 高3というガキの頃に決めた学科とか専攻にそんな縛られてるやつおるんか、 機械採用で入社後同じ部署で実は電気配属とか普通にあるぜ
別にそれは向き不向きを見てるわけじゃなく企業の人員の都合
専攻の方が決まりやすいってのは研究室で同じ専攻のリクルータが付くとか志望動機の作りやすさとかそういう事情も結構大きい
企業としては真面目に研究出来る、数学アレルギーじゃない、必要最低限の公式や概念は知ってるとかそのレベルの能力があれば後はコミュ力の問題 >>360
機械が電気もやらされるパターンはめちゃくちゃあるけど
電気が機械もやらされるパターンはほぼ見たことない >>361
化学系でエンジンの設計やってる人は知ってる トヨタはすごいぞ
頭いい連中が身を粉にして働いてらからな >>361
超大手クラスのメーカーに情報系でマッチングして入社した奴が機械設計に配属されることは普通ない
逆は普通にある >>360
だから専攻関係なく企業が採用するってか?
それはありえない
求人票、特に推薦分は学科指定で届くし
早期専攻の対象となる学科とそうでない学科がある >>359
本人はこだわってなくても企業が応募の条件で学科を指定してくる >>360
>専攻の方が決まりやすいってのは研究室で同じ専攻のリクルータが付くとか志望動機の作りやすさとかそういう事情も結構大きい
同じ専攻のリクルーターを送り込んで来るのは、企業がその専攻の人材を欲しがっていることの表れだし
志望動機が書きやすいというのも、その企業の事業内容と研究内容のマッチングが取れていることを意味する
つまり、学科や専攻によって、行きやすい企業は自ずと絞られてくるということではないの?
今の上位大学の理系就活はマッチング面談による早期選考が主流だが
そのルートに乗るのは企業の希望する専攻のい学生であることが前提条件 >>368
機械系の就職がいいのは知ってるし、そこは誰も否定してないんだけどさ
このスレの趣旨って、「どこに入りやすいか?」ではなく「どこの就職先が良いか?」
を話すスレだと思うんだ
で、機械系専攻の求人は機械設計だけでなく、電気系や情報通信業界など色々ある中で
何故、機械設計に拘るのかがよくわからない
君のレスを読んでると機械設計がやりたいのではなく、
機械設計以外は自分の専攻を活かせないと思ってるみたいだが
それは違うと思うんだよ 就職は機械工学より電気工学のほうがいいと思うけど
なんで電気にしなかったの? >>364
要は機械はメカが中心の会社に入らないと便利屋扱いされる懸念がある
だから中途半端に機械要素があるとこより通信他に行く方が良いと思ってる
行きたい奴は好きにすりゃいいけど >>370
>>283のリスト見る限り、そうとも言い切れないだろう >>365
電気系の中では日立はホント上手く立ち回ってると思うわ
さすが王者 >>369
>機械系専攻の求人は機械設計だけでなく、電気系や情報通信業界など色々ある中で
何故、機械設計に拘るのかがよくわからない
学部卒研の1年間と修士2年間、合計3年間の専攻分野の研究経験を活かした就職をしたいと思うのは当然のことじゃないの? >>369
>機械設計以外は自分の専攻を活かせないと思ってる
例えば通信やSIerに就職したとして、機械工学専攻での学びや研究をどう活かすの?
具体的に例示してほしい >>375
>>376
たかだか3年の経験に囚われて視野が狭くなってるね
かわいそう
そんなに研究活かしたいなら博士いけよ >>375
たかが3年だろ
それが待遇がいいとか、その分野が好きとかなら分かるが
そんなことないなら、それに拘る必要はないと思うぞ
>>376
直接的に役に立つ分野だと
制御系研究室だと制御アルゴリズムや、プログラミング、センシングあとはディープラーニングとか機械学習も使ってるからってるよな
その辺直接的に活かせる
てか、制御工学は万能すぎる >>378
>制御アルゴリズムや、プログラミング、センシングあとはディープラーニングとか機械学習
↓NTTデータのインターンのプロジェクト事例だけど機械系の専攻生かせそうなお題はあまりなさそう
https://nttdata-recruit.com/internship/docs/nttdata_intern2021s_pj_all.pdf >>379
ディープラーニングや機械学習をやってる分野はいくつかあるが
もちろん、機械設計(笑)をやってるところはないが てか、理系学生を対象にしてるとこは結構あるじゃん
「機械系学生以外を求めてるところは専門性を活かせない」のであれば、それは視野が狭いと言わざるを得ない >>379
もう一生狭い視野に囚われとけよw
専攻と仕事がドンピシャなんてことないってことくらい就活してたら普通は気づくぞ
設備設計に配属されても機械工学の知識自体使ってガンガン製図するってよりプロジェクト管理や他グループとの調整や折衝のほうがメインなることもザラにある
まぁでもお前の理想の仕事ができる企業があるといいな笑
見つけたら教えてくれ! 機械の制御系はソフトウェア開発も学ぶので、>>379のどの分野でも知識を活かせるな 就活したことなさそうなやつがウダウダ言ってるのおもろいな
大手内定者からの高みの見物 ロボットやるのが1番やな
機械・制御・電気・情報
全部盛りよ >>382
だから設備系の職種は機械系からの行き先としては不人気
化学メーカーとか食品飲料メーカーがそうだね >>390
でも機械系から化学やら食品やらに就職すると
ほぼ100%設備とか生技確定だから
自分の周りでもあまり人気ない
実際、6月くらいになってNNTで困ってた22卒の先輩が
学生課から勧められて大手化学メーカーにES出して
内定もらった話とかも実際に知ってる >>393
でも、お前の大好きな機械設計はできるぞwww >>395
機械系の生産技術や設備職なら、自社生産設備の企画から設計、保守をやるのが仕事だろ
機械設計をやるならこの上ない環境だと思うが? 企画とか設計の比重は低く、実態は大半がメンテナンスだとか
生産品目の変更に伴う設備の組み換えだとかの仕事が中心
新設の場合も外注業者の管理が主な仕事
それを面白いと思うかどうかはその人の価値観次第だが
現実は>>172とか>>283のリストの通り >>397
外注の管理なんて大手の機械設計もそうだけどな
自分で企画し、基本設計したものを外注に形にしてもらうのは、どの業界のエンジニアも同じだし
生産技術は機械の専門知識を要する仕事なので、文句なしに専攻を生かせる仕事なわけだが
一体何が不満なんだ? >>398
>一体何が不満なんだ?
でも現実は>>172とか>>283のリストの通り
どういう職種を好むかは個人の価値観によるところが大きいので
生技や設備の仕事に何か不満があるかと言われても困るが
インターンに行った人からはあまり面白くなかったという話はよく聞く >>399
俺は人気とかではなくて、お前の意見を聞いてるんだがw >>401
例えば>>172のリストにあるような大手機械メーカーで
研究開発設計に配属ならベスト >>400
でもインターンとかで仕事を実体験できる企業は限られるので
その会社のインターンに参加した人の感想とか
実際に入社した先輩から漏れ聞こえてくる話とかは
やっぱり重要な情報源なんだよね
あとは推薦求人枠がいつまでも余ってる企業とか職種だと
何かあるのかなって思う >>402
それはなぜ?
なぜ機械メーカーの研究開発がやりたいの?
もう少し論理的な回答を頼む
>>403
じゃあ質問を変えようか
どういう仕事ならお前は面白いと思うの?
面白いつまらないってのは、その参加者の感想だけど、お前はどういうことが面白いと思うの? >>404
例えば化学メーカーであれば
主力製品は化学製品であり機械製品を直接手掛けるわけではない
よって、コア技術の研究開発は化学系や物質系が主役で
機械系はどこまで行っても主役にはなれない
機械メーカーであれば
主力製品のコア技術は機械系が担うので主役になれる
もともと機械が好きで機械系に行ったわけだから
やはり機械そのものがメインストリームになる仕事に就きたいと思うのは
当たり前の感覚だと俺は思う >>404
>面白いつまらないってのは、その参加者の感想
参加した人は同じ機械系の人の中でも化学メーカーなどにある程度興味を持った人なんだけど
そういう人であっても、実際にインターンに参加してみると、やはり興味が持てないとか
仕事内容と学びのマッチングがイマイチ、などという感想を持つ人が多いのは
やはりそれなりの理由があるからだと考えざるを得ない >>405
>コア技術の研究開発は化学系や物質系が主役で
>機械系はどこまで行っても主役にはなれない
そんなことない
化学メーカーの場合、プラントの良し悪しが製品の質やコストを左右するので、競争力に直結する
そしてそれらの技術を担っているのが、化学工学系と並んで機械系が中核を担ってるわけ
だから、化学系と比べて出世に不利ということはないし、コア技術を担ってると言える
>やはり機械そのものがメインストリームになる仕事に就きたいと思うのは
>当たり前の感覚だと俺は思う
どの範囲までがそれに当てはまるんだろう
例えば自動車業界は、電気系統への開発投資比重が増えてきて、
最早電気系にがメインストリームになりつつあるけど、そういうのは駄目ってことが? >>406
お前はその感想を聞いて、どういうところがつまらないと思ったの?
まさか、その人がつまらないと言ったからつまらないってことではないのだろう? >>407
>例えば自動車業界は、電気系統への開発投資比重が増えてきて
動力源が移り変わっても
走る曲がる止まるは機械工学抜きには実現できない
電動化が進んでも、電気で動く「機械」であることに変わりはない
>それらの技術を担っているのが、化学工学系と並んで機械系が中核を担ってる
そこは個人の価値観だけど
心からそう思えるなら、機械系から化学メーカーは割と倍率低めなので
穴場狙うつもりなら悪くないと思う
22卒の例ではcore70クラスの大手化学メーカーで
6月に入っても機電系限定で推薦エントリー受け付けてた実例知ってる
そういうところを第一志望にして狙っていけば楽に内定取れると思う >>408
>どういうところがつまらないと思ったの?
繰り返しになるが
仕事内容と学びのマッチングがイマイチで専攻を生かせないという点と
最終製品が機械じゃなくいので社内での傍流感が否めない点
この二つがつまらないと思う主たる要素だと思う ぶっちゃけどんな仕事も何年もやってたら面白くなってくるよ
学生目線だと設計以外は退屈そうっていう気持ちも分かる
俺も設計から生産技術に異動になって最初は嫌だったけど、装置設計に加えて装置全体やラインの企画も出来るしユーザが社内だから色々レビュー聞けて改造したりと設計半分現場半分の仕事の方が今では楽しく感じてる
フロアも設計の静かな感じよりガヤガヤしてて製造のヤンチャ班長と冗談言い合えるのも人によっては魅力 >>409
>動力源が移り変わっても
>走る曲がる止まるは機械工学抜きには実現できない
>電動化が進んでも、電気で動く「機械」であることに変わりはない
動力源じゃなくて開発コストの話なんだが…
てか、それって化学メーカーのプラントも同じじゃね
>心からそう思えるなら、機械系から化学メーカーは割と倍率低めなので
>穴場狙うつもりなら悪くないと思う
不人気なのは主流になれないとか、そういうのじゃなくて単に残業休日出勤が多いからだと思うぞw
>仕事内容と学びのマッチングがイマイチで専攻を生かせないという点
要は研究分野に近いことやりたいのね
どういう研究してんの?
>最終製品が機械じゃなくいので社内での傍流感が否めない点
であればかなり絞られるな
電力や鉄道、ガス会社も駄目じゃね てか主流とか言ったら>>172の一覧だとソニーや日立も駄目じゃね
システムや電気が主流で機械なんて傍流もいいとこじゃん >>411
>俺も設計から生産技術に異動になって最初は嫌だった
社会経験を重ねた人でもそう思うんだよね
まして就活やってる学生なら、その思いはもっと強いというか
生技とか設備とかほとんど眼中にない、忌避したいと思ってるのが正直なところ
機械系の修士卒で、入社即ち生技設備配属を意味する化学メーカーを
第一志望にするのはかなり少数派だと思う >>414
設計やってても生産技術に異動になる可能性があるわけだが、そうなったときどうする? >>413
>ソニーや日立も駄目じゃね
ソニーはカメラとか業務用機器とかで割と機械の活躍の場もあると聞く
日立は鉄道車両とかインフラ系に注力してるのでむしろ機械系欲しがってる感じ >>415
どうしても嫌なら転職考えるかもしれないし
運だと思って受け入れるかもしれない
実際そうなった時に考えればいいことだと思う >>416
うーんwやっぱりソニーは機械系は傍流だよなーw
日立は鉄道車両と医療機器は機械系もいるけど、主流はシステムたがらなー
機械系を必要としていた、水力火力原子力とかは子会社化されてるし
メインストリームとか気にするなら、電機より重工とか産業機械メーカーがいい気がする
>>417
なるほど
じゃあ入社時の配属が、機械設計じゃなくて、エレキとかソフトの設計だったらどうする? >>418
ソニーは確かに機械分野のウェイトが小さいので
機械系だとマッチング成立しにくいという話は聞くね
日立に関してはマッチングのグループ分け見たことあるけど
鉄道だけじゃなくほとんどの部門で機械絡んでるし
実際に機械系からマッチング成立しやすいらしい
何だかんだ言っても日立はハードウェアのウェイトが高いので
機械系の需要はそこそこあるということなんだと思う >>418
>入社時の配属が、機械設計じゃなくて、エレキとかソフトの設計
機械系指定の推薦で求人票送ってきた会社にマッチング面談を経て内定もらうわけだから
最初の配属が回路設計とかプログラミングとかの可能性は低いと思うけど
それでもなお企業側の判断でそのような部門に配属したのであれば
とりあえずやってみるしかないんじゃね
電子回路の基礎は一応勉強してるわけだし、研究室でソフトも組んでたので
全くできないというわけじゃない
ただ、そういう配属するなら、最初から電気電子とか情報の学生採用したほうが
手間かかんなくて企業にとっても得だと思うが >>419
>日立に関してはマッチングのグループ分け見たことあるけど
>鉄道だけじゃなくほとんどの部門で機械絡んでるし
その表を見たことないからはっきりしたことは言えんが
それって、お前の期待してるような機械設計の仕事があるわけじゃなくて
「とりあえず機械系でも採用対象になりますよ」ってだけの話じゃないのか?
例えば、IT部門はほぼ機械設計の仕事なんてないわけだが、理系全般が採用対象になるんだから、機械系でもマッチングの対象にはなるだろ
>最初の配属が回路設計とかプログラミングとかの可能性は低いと思うけど
そんな事ねえだろw
ASICの設計とか本当に機械系の専門からかけ離れてる分野は別だが
例えば組込みソフトの開発なんかはは、機械を全く知らない情報系よりも
機械や制御工学を多少は理解してる機械系のほうが筋がいいことが多い
そこらへんはお前の研究分野によるがな、お前はどういう研究をしたんだ? >>421
例えば日立の「研究開発」のジョブグループの内容↓
https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/jm-navi/rd/
内容的に見れば機械絡みのウェイトが意外に高く
機械系からの採用人数も>>172の通り実は多い
主流が「システム」だというのは表層的な見方に過ぎないと思う >>421
>例えば組込みソフトの開発
そういうのはオブジェクトが機械なので別に抵抗ないし
むしろできないと困るレベルだと思ってる
研究室でもラズパイ使ったシーケンス制御は試作機動かすのに普通に使ってる >>422
研究分野としてはやってるけど、機械の設計開発は少ないって話だろ
採用人数が多いのは機械専攻だからじゃなくて、東大だからでは?
>>423
へー
ラズパイ使えるならLinux使えるから、立派なIT要員の素養もあるなw
開発言語は?OSはどんなのを使ってるの? >>424
>採用人数が多いのは機械専攻だからじゃなくて、東大だからでは?
通ってるのは東大じゃないけど、行先の上位をリストアップすれば
日立やトヨタが上位に来るのは>>172と似てる
機械工学とITの融合については一応意識はしてるつもり
OSはRaspbianで、言語はPython使ってPLC動作
一応学会での研究発表も経験してる >>426
日立の採用人数多いのは、機械系だからというよりも、日立が高学歴理系を大量採用してるだけじゃね?
>機械工学とITの融合
その表現は少々大げさに聞こえるけどな
PLC制御にラズパイ使ってるだけなら、あんまりIT感ないよな
IoTとかAIとかやってるなら機械工学とITの融合感あるが >>427
でも>>172と>>283のリスト見比べれば
日立は高学歴の電気系よりも高学歴の機械系を多く採用していることは一目瞭然
うちの大学は東大ほど高学歴じゃないけど日立に関しては同じ傾向だね >>428
なるほど
でも日立ここ10年で事業再編して
エレベータ、火力発電、水力発電、産業機器など、機械要素の強い部門を軒並み子会社化や売却をしたよな
研究開発は別として、日立製作所本体で機械設計エンジニアが活躍できる事業は鉄道とヘルスケアくらいだと思うのだが
ここ10年の累計ではなく、もっと直近のデータで判断したほうがいいのでは? ちょっと調べてみたが
確かに日立製作所の機械系はいろんな部署でマッチングしてるみたいだな
https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/jm-navi/water/
じゃあ日立は機械系としては良い就職先なのか >>430
事業別分社の製品を含めた大きなシステムの総合提案が
本体のエンジニアの主業のようだ
例えば鉄道だと、単に車両だけでなく、電力、運行管理、軌道建設など
グループ内複数部門にまたがる製品やサービスを束ねるゼネラル・コントラクターの役割
そういう意味で機械系から日立は専攻を生かせる就職先だと思ってるし
マッチングも割と成立しやすい感じ ゼネラルコンストラクターなら、機械設計とはちがくねw >>432
ゼネコンに建築士がたくさんいるのと同じじゃね? >>434
そもそも、ゼネラルコンストラクターって何のこと?
ゼネラル・コントラクターなら知ってるけど >>438
大規模なインフラとか工場設備の総合請負やってるのが日立本体 >>439
で、それは機械設計なのか?
他社から製品や機能を買ってきてインテグレーションするイメージだから
設計の実務よりも、他社との調整とかマネジメントがメインになるんじゃね >>440
他社もあるかもしれないけど社内の事業部門、事業別分社、子会社を束ねる仕事が主
設置する機械の仕様固めたり機械製図を理解して修正入れたりする必要があるので
当然ながら機械設計者でないとできない仕事だろ >>441
でも日立って脱自前主義でなので、コア技術でもない限り設計や製造は他社任せだろ
もちろんマネジメントにも機器の仕様決めにも機械工学の専門知識は必要だろうが
自ら図面を引いたりする、いわゆる機械設計業務とは違う気がするのだが >>442
自ら図面を引くことだけが、専攻を活かすということではないんじゃない? >>443
そうだけど、お前はそう思ってないと思ってた >>446
>>172のリストの中で機械系の専攻生かせそうな企業のどこか
日立も当然視野に入ってる >>448
リストに入ってない良いところって、例えばどういう会社? >>449
東京エレクトロン、ディスコ、JR東日本、大手私鉄とか >>450 >>451
東京エレクトロン:検討対象、でも激務っぽくて評判は良くない
ディスコ:規模の点でパス
JR東日本:あえて狙うほどの魅力ある?
大手私鉄:同上
JFEエンジニアリング:子会社を第一志望で狙う気にならない ここまで出てきてないけど、三菱重工機械システムも、機械工学科出身だったら面白と思うけどなぁ。 >>453
半年前にMHI工作機械が日本電産に身売りされたし業績も含めて今入るのは色々とヤバい >>452
>JFEエンジニアリング:子会社を第一志望で狙う気にならない
もしかして、JFEスチールの子会社と勘違いしてる?w >JR東日本:あえて狙うほどの魅力ある?
>大手私鉄:同上
発注側だから、受注側の日立や川崎重工などのメーカーより立場が上で、精神的な負担が小さい
あと、インフラだからリストラの心配もメーカーに比べて少ない >>452
JFEエンジニアリングは形の上ではホールディングの下にある
JFEスチールの兄弟会社ということになってるけど
主はJFEスチールだというのが世間の認識
>>172のリスト見る限り東大生もそう思ってるんじゃない? >>457
まあ書き込みを見る限り、あんまり頭良さそうじゃないからな >>453
>ここまで出てきてないけど、三菱重工機械システムも、機械工学科出身だったら面白と思うけどなぁ
子会社を第一志望にするのは腹に落ちない
まずは本体を狙うべきと思うが、今の三菱重工の経営状況を考えると気が進まない >>456
鉄道会社は機械系から行くと車両のメンテや設備の管理が中心だから
イマイチ興味がわかない
超大手メーカーと比べて給料水準がいいというわけでもないしね >>459
その気持は分かるが、あんまり今の業績だけで会社選ばないほうが良いぞ
ソニーもちょっと前まで赤字垂れ流してたわけだしな >>460
お金のある鉄道会社だから、新車両の開発とかに携われる てかスレ主のJFEエンジニアリングへのコメントがほしいな >>461
三菱重工の主力分野である造船とか航空とか発電とかに
あまり未来を感じない
>>462
鉄道という事業自体、日本国内ではもう先がないと思う
まあ俺の独断と偏見だから聞き流してくれ >>464
なぜ、そんなにJFEエンジにこだわるの?
売上高5000億円クラスのJFEスチールの実質子会社
それ以上でも、以下でもない >>465
>三菱重工の主力分野である造船とか航空とか発電とかに
そうか?
各国が水素社会に舵を切りつつあるから
その需要に乗れれば、水素発電や貯蓄施設、輸送船の需要が出てくると思うが >>466
>なぜ、そんなにJFEエンジにこだわるの?
エンジニアリング業界で最高峰の給与水準だから
>売上高5000億円クラスのJFEスチールの実質子会社
だからJFEスチールの子会社じゃなくて、JFEHDの100%子会社で
JFEスチールと同レベル、よってJFEスチールの子会社という認識は誤り
間違いを指摘されてるんだから、そこはキャッチアップしようぜ
さっきちょっとバカにしたのは謝るからさ とりあえず俺的には以下のどこかとマッチング成立したら
そこに決めようと思ってる
もちろん、もう少し下の企業で保険かけながらの話だけどね
トヨタ自動車
日立製作所
デンソー
小松製作所
ファナック
本田技研(技術研究所)
キヤノン
パナソニック(松下電器産業) メーカー全般に言えるけど田舎で平均年収800万って相当しんどいわ >>468
>JFEスチールと同レベル、よってJFEスチールの子会社という認識は誤り
売り上げ規模でいえばスチールの4分の1くらいだし
JFEといえば製鉄が主業であることは誰もが知ってる常識
認識を改める必要性を感じない >>470
>メーカー全般に言えるけど田舎で平均年収800万って相当しんどいわ
田舎が嫌だというのは個人の価値観
そう思うのであれば、勤務地を就活の軸に据えればいいと思う
俺的には、そういう人が増えて超大手メーカーの倍率下がるなら大歓迎
しんどい、というのであれば、首都圏で同じ賃金ならもっと大変じゃないの?
800万円って何歳の時の平均年収をイメージしてる? 事業会社とホールディングスの概念を理解してないんでしょこいつは。この手の経営だと横並び会社の報酬は規模じゃなくて業績および業界に依存するからね
SCEとかSSS見ればわかる話 >>473
35歳くらいでしょ
しかもなんで同じ賃金で考えるんだよ、都会の方が賃金高い会社多いんだからそこに入ればいいだけだろ >>471
キヤノンは研究開発だと首都圏勤務確定で
既婚者に対する借り上げ社宅とか住宅補助が一切ないので
福利厚生が手厚い会社と比べる場合には
年収−150万円以上で考えたほうがいいって聞くよね >>475
>都会の方が賃金高い会社多いんだからそこに入ればいいだけだろ
>>469に挙げた会社は勤務地による給料差はないことを確認してる
だから物価の高い首都圏勤務は、経済的に見れば割損 >>474
JFEエンジの話は見解の相違ということでいいじゃない
君がJFEスチールと並び立つ会社だと評価するのは自由だが
その評価に俺が同意しないこともまた自由
あとは世間の評価が決めること >>478
そう思うなら、君は別の企業を目指せばよいだろう
俺的には敵が減り倍率が下がって助かる話
就活の軸に勤務地を据えるか据えないか
価値観は人それぞれなんだから >>477
俺の日本語が少しわかりにくかったかもしれんが、誰も同じ会社の事業所勤務地別の賃金の話なんかしてないぞ >>481
だから、君が勤務地を就活の軸に据えるのであれば
志望企業のリストは>>469とは違ったものになることは当然だし
それはそれで、いいんじゃないの? >>479
あのさ、お前が認めるとかそういう話じゃなくて
実際資本関係上JFEエンジは、JFEスチールやJFE商事と同列なのよ
お前の見解とか関係なく、これは客観的な事実なわけだが、、、
で、給与面でもJFEスチールよりJFEエンジのが100万くらい高い
https://toyokeizai.net/articles/-/265961?page=2 今日はちょっとスレ主が、いつにもましてガイジすぎるな >>469
てかさ、東エレを激務と敬遠してる割には
もっと激務ながファナックが候補に入ってて草w >>483
JFEエンジは44.4歳で1030万円
JFEスチールは41.0歳で933万円
平均年齢の差を考慮すれば大差ない水準だと思われる
ついでに言えば
総合職44歳で1000万円は>>469のリストの会社ならどこでも普通に貰えるレベル >>485
俺はTELは検討するといったはずだけどね
ただ、激務の噂がある割にはファナックほどの高給ではないので
第一志望のリストには入れなかっただけ >>486
>総合職44歳で1000万円は>>469のリストの会社ならどこでも普通に貰えるレベル
まず、44歳の平均が1000万円であることと、
平均年齢が44で平均年収が1000万であることは違うからな
お前の認識は前者だろうが、>>483のデータは後者を言ってるからな
それを踏まえて、JFEエンジの水準に到達するかと考えると
本田技研(技術研究所)
キヤノン
パナソニック(松下電器産業)
このあたりは厳しいだろうなーw >>483
>お前の見解とか関係なく、これは客観的な事実なわけだが、、、
まあいいじゃない、俺がJFEエンジをどう評価するかなんて俺の自由なんだから
君は君、俺は俺、それで無問題
ひょっとして君がJFEエンジに惚れ込んで第一志望にしてるとか? >>487
>ただ、激務の噂がある割にはファナックほどの高給ではないので
最新版の平均年収は、TELのが高いわけだが >>488
>本田技研(技術研究所)
>キヤノン
>パナソニック(松下電器産業)
>このあたりは厳しいだろうなーw
そう考える根拠は? >>489
だからさ、お前の評価じゃなくて資本関係の話をしてるんだがw >>482
おれの感想レスだからスルーしてくれればいいのに反応してきて最後にはそれはそれでいいんじゃないの?は草
あと俺のこと23卒って思ってるみたいだけど大手内定の22卒で高みの見物しにきただけ >>490
有報ベースだけど
東京エレクトロン 2021年 44歳 1179万円
ファナック 2021年 40.8歳 1364万円
ファナックのほうが高いように思えるが >>491
口コミサイトの給与に関する情報はあまり参考にならないと思ってるからね
信じたい人はご自由にどうぞ >>495
あれ?
ファナックの最新のって、これじゃないのか?
ファナック 2021年 40.2歳 1098.2万円
http://cdn.ullet.com/edinet/pdf/S100LT42.pdf >>496
じゃあお前は何を根拠に、>>491の会社が40過ぎで誰でも1000万もらえると思ったんだ?
多分パナソニックは業績が回復すれば、給料に還元されると思うが
キヤノンは出世しないと無理じゃん >>494
スルーしてほしければ俺のレスも無視してればいいんじゃない?
そこはお互い様 >>499
先に安価つけたのお前やろがいwwwwwwwww >じゃあお前は何を根拠に、>>491の会社が40過ぎで誰でも1000万もらえると思ったんだ?
有報や実際に勤めてる人からの情報だね
伝聞情報で間違ってるかもしれないので人に勧めるつもりは全くないが >>498
>キヤノンは出世しないと無理じゃん
へーそうなんだ
出世競争が厳しいってことか
参考情報ありがとう >>502
キヤノンは主任にもなれない人が結構いるし、主任になれたとしても年収900万程度
1000万到達するためには、更に厳しい出世競争を勝ち抜いて、課長以上になる必要がある
お前の調査大丈夫か? >>504
知ってる人は40歳に前後で課長になってたけどね
リストから外すかどうか検討するわ >>505
お前じゃ課長無理そうだから外したほうが良いな てか出世の自信がないなら年功序列が残ってる企業のがいいんじゃないのか?
日立も年功序列を撤廃していってるから注意したほうが良い
トヨタ、デンソー、ファナックなら
年功序列でとりあえず年収1000万は超えそうだな >>172
これあってる?
国交省に10年間で10人しか行ってないわけないやろ 特許庁目指せよ
給料、安定性、転職先、勤務地、専門知識
どれをとっても最高じゃん >>510
国葬受かるとか難易度高過ぎて給料に見合ってねーわ
国営企業とか入った方がコスパいい >>511
特許庁は30代で年収1000万だから
他の技官とは別格 有価証券報告書に記載の平均給与ではなく口コミサイトや掲示板を参考にするのはアホだぞ。
良い子のみんなはちゃんと行きたい企業の有価証券報告書に記載されている「従業員の状況」って欄を読めば一発で平均給与分かるから調べとけよ。 ちなみに話題になってる東京エレクトロンとファナックは
TEL 44.3歳 1179万 勤続年数 17.6年
ファ 40.2歳 1098万 勤続年数 14.2年
これをどう捉えるかは君たち次第だ。 >>513
有価証券報告書に書いてることだと現業率や一般事務職を多く雇ってる企業の場合、
総合職の平均年収わからねえだろうがよw
どんだけ情弱なんだよw >>515
就活する分には確実性が大事だしそれだけの情報で十分だと思うけどね。
口コミサイトの年収よりは重要マシってだけよ。 >>516
有価証券報告書の平均年収は、総合職も現業も一般事務職も含んだ平均年収だから
総合職の年収がわからないだろ
現業や一般事務職の比率は会社によってまちまちなんだから、
総合職の年収が高いかどうかは有価証券報告書だけは当然わからんわけで
最初からお前はバカだと思っていたけど
昨日辺りから本気で心配になってきたぞ それに、有価証券報告書からわかるのは所詮は平均でしかないから、賃金制度や昇給事情はわからんだろ
日立は平均年収高いが、年功序列を撤廃したから無能は昇進できずに年収600万程度でとどまる可能性も十分あるわけよ
だからお前みたいな無能が日立入ると損かもしれないぞ >>517
俺は単に有価証券報告書の情報の方が口コミサイトよりも信憑性があるかなと考えてただけだ。
互いに考えの違いもあるだろうからこれ以上はやめよう。
あと、その口の悪さは社会に出たら苦労するだろうから学生のうちに直しとけよ。 >>519
>俺は単に有価証券報告書の情報の方が口コミサイトよりも信憑性があるかなと考えてただけだ。
信憑性はあるけど、就活生が知りたい情報がそもそも手に入らないという話をしてるんだが
>互いに考えの違いもあるだろうからこれ以上はやめよう。
お前追い詰められるとそんなのばっかだな
考え方の違いではなくて、お前の事実関係の認識が指摘なんだが
>あと、その口の悪さは社会に出たら苦労するだろうから学生のうちに直しとけよ。
お前は社会に出る前に、人の話を聞くことと、自分で考えることを身に付けろ
普通の理系院生はみんな身につけてるはずだが、お前には著しく不足しているからな >>519
信憑性を指摘された訳ではないのでは?
単に四季報がほとんど意味をなさないデータだってことだと思うんだが
普段人と話してるか君? >>514
>TEL 44.3歳 1179万 勤続年数 17.6年
>ファ 40.2歳 1098万 勤続年数 14.2年
もう一つ重要なことは
TELの年収は、連結従業員数14479人のうち、1670人の平均
ファナックの年収は、連結従業員数8256人のうち、4105人の平均
ファナックは国内の工場は「本体直営」であり、正社員の技能職を多数抱えた上での平均年収
TELは国内の工場を製造子会社化しているので、技能職をほぼ除外した、総合職のみの平均年収
そのあたりを踏まえた上で、どう解釈するかは各人の判断
ただ、総合職で44歳1179万円は、超大手メーカーの管理職なら
特段に高い水準だとも言えないことは確か >>517
>総合職の年収が高いかどうかは有価証券報告書だけは当然わからんわけで
平均年齢差や集計対象の人数で、ある程度の様子を窺い知ることは可能
TELの平均年収は44歳総合職の平均年収の実態に近いと考えていいが
大手重工メーカーの課長クラスの年収と同じくらいだと考えれば妥当な水準 >>519
>俺は単に有価証券報告書の情報の方が口コミサイトよりも信憑性がある
その通りだと思う
口コミサイトは就活エージェントが運営しているので
提供される情報には何らかの意図や利害関係が働いていると考えるべきであるが
有価証券報告書は虚偽記載すると刑事罰食らうこともあるので
信憑性は比べ物にならないくらい高い >>524
>ファナックは国内の工場は「本体直営」であり、正社員の技能職を多数抱えた上での平均年収
だから、そのファナックの総合職の年収がわからないって言ってるんだろwwww
>>525
>TELの平均年収は44歳総合職の平均年収の実態に近いと考えていいが
>大手重工メーカーの課長クラスの年収と同じくらいだと考えれば妥当な水準
なんで、TELの平均年収と、重工の課長級の年収を比較してるんだよ?
40過ぎで課長になれるのは、順調で出世した場合であって全員がなれるわけではないだろ
ちなみに、川崎重工の総合職平均年収は853万な
https://toyokeizai.net/articles/-/265961?page=5
いかに1179万が高い値か分かる
>>526
酷い自演だな >>527
>だから、そのファナックの総合職の年収がわからないって言ってるんだろ
お前頭悪いな
ファナックとTELの有価証券報告書を見比べれば
ファナックのほうが総合職の年収が高そうだという見当くらいつくだろうに
皆が管理職になれるわけじゃないのはTELも同じ >>527
>ちなみに、川崎重工の総合職平均年収は853万な
平均年齢の差をよく見ろ
40歳と44歳では差があって当然
まあ川重の給料は少し安めだとは思うけどね >>528
>ファナックのほうが総合職の年収が高そうだという見当くらいつくだろうに
お前の予測にどんだけの根拠があるんだよw
それに、ファナックの方が高給だとして、具体的にいくらもらえるのかわからねえだろうがよw
口コミサイトを鵜呑みにしろとは言わんが、口コミサイトからも情報を仕入れた上で判断したほうがいいと思うが
>皆が管理職になれるわけじゃないのはTELも同じ
なんに対しての反論?
TELの1179万ってのは管理職になれなかったやつを含めての平均だろ、、、
>>529
平均年齢が4歳低かったところで、300万円以上の差はでか過ぎると思うんだがw どっちも良いってことで不毛な煽り合いやめようぜ
とりあえず内定取ろうや >>530
>TELの1179万ってのは管理職になれなかったやつを含めての平均だろ、、
ファナックの1098万円は、加えて高卒のライン工まで含めての平均なんだが
そこんとこどう考える? >>533
就職四季報の年収欄は現業込みの可能性もあることに就活終わってから気づいた
四季報で総合職年収非開示の企業を調べる方法ってあんの? >>532
どう考えるかって?
高卒現業がどれくらいの割合かも、高卒現業の給料がいくらかも分からないから、有価証券報告書の給料では判断できない
よって、口コミサイトや就職四季報、社員から話を聞くなどして情報を集めるしかないと思う
>>534
総合職平均非公開のの企業だったら無理だろw >>534
そもそも四季報に開示されてる年収は会社により集計対象がまちまちで
「総合職」だと表示してあっても正確な数値を開示してるとは限らない
「実質一般職相当の総合職」や「エリア総合職」を含んだ平均や
特に超大手では、高い年収を隠すため組合員だけの平均を意図的に開示してある場合がある
最も確実なのは、有価証券報告書の中身を自分で分析することだが
製造部門を子会社化している場合などはなかなか実態を掴みにくい >>535
口コミサイトは話半分に見ておいたほうがいいし
就職四季報のデータもあてにならない
ある企業の給与水準を知ることは割と難しいということ
あと、大手企業の総合職は40前後で年功に伴い管理職昇格することが多いようなので
そのあたりの年齢では平均が1歳違うと年収に100万円以上の差が出てもおかしくない
つまり平均年齢の差は想像以上に影響が大きいということは知っておいたほうが良い メーカーで年収高くてホワイトなところってあるのか?
平均年収900万超えてて残業30時間未満がデフォルトくらいの >>536
>「実質一般職相当の総合職」や「エリア総合職」を含んだ平均や
>特に超大手では、高い年収を隠すため組合員だけの平均を意図的に開示してある場合がある
"可能性"はそりゃいくらでもけどさ、その裏は?根拠は?
「実質一般職相当の総合職」や「エリア総合職」を含んだ平均はどうやって推測するの?
お前の都合のいい妄想の余地を確保するための言い訳にしか思えんわけだが
>最も確実なのは、有価証券報告書の中身を自分で分析することだが
自分で分析www
お前の分析結果にどれだけの確実性があるの?www
高卒現業率など重要なパラメータがわからない状況での分析
なんぞ単なる妄想というんだぞw
>>537
>あと、大手企業の総合職は40前後で年功に伴い管理職昇格することが多いようなので
>そのあたりの年齢では平均が1歳違うと年収に100万円以上の差が出てもおかしくない
そもそも、全員が管理職昇格できるわけでもないし
仮にお前の妄想が正しいとしても、川崎重工とTELの300万の差は埋められないわけだが >>539
そのあたりは水掛け論
就職四季報のデータを信じてTELに憧れたなら、そうすればいい
そんなにいい会社なら、顔真っ赤にして人に勧めるより
まず自分がそういうところ目指せばいいと思う
何の意図があってTELを推すのか、よくわからない >>541
別にTELを推してるわけではないが、
お前の言ってることが滅茶苦茶すぎて引っかかっただけだがなw
就職四季報よりも、自分の妄想を信じるならそれでいいんじゃねw >>542
素朴な疑問だが、TELがそんなにいい会社なら
東大の機電出身者があまり行かないのはなぜ?
少なくとも川崎重工よりずっといい会社なんだよね 知名度と勤務地がゴミだからじゃね。
TEL行った先輩の話聞く限り、金払い良いしそこら辺気にしない人はいいとおもうよ。 >>545
勤務地だけで言えば↓のリストの中にも地方拠点に配属されそうな会社はたくさんある
やはり知名度に劣る企業は敬遠されるということなのか?
東大工学部機械工学科卒業生・修士課程修了者の企業別就職状況(最近の10年間)
70人 トヨタ自動車
53人 日立製作所
47人 ソニー
43人 三菱重工業
32人 デンソー
30人 日産自動車
27人 IHI(石川島播磨重工業)
27人 NTTデータ
27人 小松製作所
24人 川崎重工業
23人 JFEスチール
23人 ファナック
21人 本田技研(技術研究所)
20人 キヤノン
19人 東芝
17人 パナソニック(松下電器産業)
16人 オリンパス
15人 三菱電機 ヤフー
13人 東海旅客鉄道 野村総合研究所
12人 日本製鐵
11人 ブリヂストン 富士通 富士フイルム
10人 国土交通省 日立建機
9人 ダイキン工業 豊田自動織機 リコー
8人 AGC / 旭硝子 ソフトバンク 特許庁 任天堂
7人 DeNA / ディー・エヌ・エー 旭化成 キーエンス クボタ ソニーモバイル
千代田化工建設 マツダ 三菱商事
6人 日鉄ソリューションズ 東京ガス 東京海上日動火災保険 日本電信電話 >>546
知名度もそうだが、TELの躍進はここ数年の話で、売上高が1兆円を超えたのも2018年だから
直近10年間の数字だと、相対的に低くなるのでは? 日揮とかのプラントエンジ系の話って出てないよね
みんな興味ない感じ? >>547
就職四季報見るとTELの2021年4月入社の採用実績は東大理系院卒2名とある
理系院全部あわせて2名ということであれば
東大機械系からは1名いるかいないか
直近の状況でもあまり人気があるようには思えない >>548
プラントエンジはいわゆる「セコカン」が主でワークライフバランス取りにくいし
そもそも化学系の化学工学専攻とかの方がマッチングしやすいので
機械系から敢えて第一志望で行きたがる人は少ない感じ
ただ機電系限定の校内セミナーとかやってるから
化学系じゃない機電系欲しがってる感はある >>549
本体の従業員数が1600人程度、大手電機や重工の1/10程度だから人数が少ないのは仕方ないだろう
>>550
化学工学系だけでプラントは作れないので、専攻自体は機械工学でもマッチングができると思うが
ワークライフバランスの確保が難しいというのは同意
それに、マッチング以前に発達障害傾向のスレ主では適正がないと思われる >549
>本体の従業員数が1600人程度、大手電機や重工の1/10程度
就職四季報の情報によれば
TELの2021年大卒・院卒採用数は178名、理系だけで149名
この数字は三菱重工や日立よりはもちろん少ないが
コマツと同じくらい、ファナックの2倍くらいなので
採用の絶対数で見れば決して少ない方ではない
TELの採用実績校見る限り高学歴が大挙して応募しているようにも見えない
そもそも、従業員1600人で年間178名の採用ってどうなの
生産子会社への転籍を強く想起させるデータなんだが >>552
営業と一般職以外は製造子会社配属になるよ >>552
>そもそも、従業員1600人で年間178名の採用ってどうなの
ちょっと調べたが、TELは単独で採用してるんじゃなくて、本社と連結子会社を一括で採用してる
ソニーや三菱重工と同じスタイル
https://www.tel.co.jp/careers/regular/recruit/
なので、178人という数字はTEL単体ではなくて、連結子会社の採用人数だろう
連結子会社を含めた人数は7921人
https://www.tel.co.jp/csr/data/
>>553
あと、府中の研究職はTEL本体なはず >>554
流石に日立や三菱重工やソニーとTELを比べるのは無理があると思うな。社格が違いすぎるわ。 社格ってなんの役に立つのかよくわからんが
三菱重工は業績悪いけど、給料は安定して高いので人生設計はしやすいとは思う 三菱系は三菱グループと税金からジャブジャブ投入されるから表記上の財務より実際の財務体質はかなり良いと思うわ 自力で金稼げないとこに行きたいとはあんま思わんけどな >>554
>178人という数字はTEL単体ではなくて、連結子会社の採用人数
その通りだとすれば、TELの連結子会社に所属する社員の平均年収が
TEL本体と同水準であるという保証はないね
四季報に掲載されているTEL本体の男性社員の平均年齢が
妙に高い(46.1歳)のも納得 >>561
給料はグループ統一してるってよ
てか違ってたら一括採用するわけねえだろ
同様の制度を取ってる、ソニーや三菱重工も同じでしょうね
https://mynavi-agent.jp/jobsearch/553188/
給与条件や福利厚生等の諸制度は東京エレクトロングループで統一しています。 >>557
>三菱重工は業績悪いけど、給料は安定して高い
船とか飛行機であれだけ大穴開けても普通に給料払えるところはさすがだと思うね
やはり>>545のリストに出てくるような企業は基礎体力が違う
顔ぶれ見るとちょっとやそっとのことでは潰れそうにない会社が並んでる >>562
>給料はグループ統一してる
それはそうだけど、親会社の年齢構成、特に男性の平均給与が46.1歳だということは
親会社の総合職の平均給与が管理職層に偏っていることが容易に推定できる
そういうことを読み取れない頭の弱いのがいるから困ったもんだ MHIの子会社今年切られたことしってるか?
あそこ不採算これからバンバン切るぞwww >>565
>MHIの子会社今年切られたことしってるか?
それで日本電産に組み込まれた訳だから職は失わずに済んだし
給与水準は維持されるらしい
でも、切り離されるのはやっぱり不本意なので
業績のよくない三菱重工、IHI、川崎重工に行くのは少し躊躇する >>563
>顔ぶれ見るとちょっとやそっとのことでは潰れそうにない会社が並んでる
会社は潰れないけど、リストラとか給料カットはあるからな
三菱重工がすごいだけだろう
>>564
>親会社の年齢構成、特に男性の平均給与が46.1歳だということは
なんでそこで男性の平均年齢だけを引き合いに出すのか謎なんだが
平均年齢1309万ってのは、男女合わせた平均年収なんだから、
平均年齢も男女計の平均で議論するべきだろう
>親会社の総合職の平均給与が管理職層に偏っていることが容易に推定できる
平均年齢は44.3歳と高めだが、平均年収の1309万は平均年齢わ加味してもファナックほどではないにせよ、高いと思うんだ
>>540を見る限り、ファナックほどではないにせよ川崎重工や三菱電機あたりの大手メーカーよりは高給でしょう >>566
業績期にするなら、パナソニックもやめたほうがいいんじゃね
たぶん総合職平均も高くないし >>567
>平均年齢も男女計の平均で議論するべきだろう
本当に脳味噌の弱い奴だな
1588人中1132人(71%)を占める男性の平均が46.1歳というのは
平均を算出した母集団が男性管理職に偏っていることが合理的に推定できるだろう
女性にしても平均が40.1歳。勤続15.7年とあるので
一般職であったとしても、お局様中心の構成と見受けられる
40代半ばの管理職の平均給与が1309万円というのは
それほど驚くべき高給とは言えない >>567
>ファナックほどではないにせよ川崎重工や三菱電機あたりの大手メーカーよりは高給
TELに関しては、製造子会社のデータも含めて見ないと正確な給与水準は判断できないと思うが
非上場なので公開されることはなさそうだな >>570
>1588人中1132人(71%)を占める男性の平均が46.1歳というのは
>平均を算出した母集団が男性管理職に偏っている
まずここがわからん
平均年齢が高いということから、なぜ管理職比率が高いと言えるんだ?
管理職のポストは決まってるんだから、一定の年齢になったらといって、みんな管理職になれるわけではないだろw
>女性にしても平均が40.1歳。勤続15.7年とあるので
>一般職であったとしても、お局様中心の構成と見受けられる
もしかして、女は全員一般職という前提で話してる?
だとしたらそれこそ偏見では?
>40代半ばの管理職の平均給与が1309万円
>それほど驚くべき高給とは言えない
仮にお前の言うとおり管理職の平均だとしても1300万円は高い
大手メーカーでも課長や部下なし管理職では無理で、部長クラスにならないと到達しない
部長なんて10人に1人も到達しないのでレベルなんだがw >>571
東京エレクトロンをホールディングスと勘違いしてないか? てか、こんなガバガバな推測をするくらいなら、OpenWorkを見ればいいと思うのだがw >>573
ホールディングだとは思ってないが
国内各地の工場を生産子会社化して本体の従業員を1600名ほどに絞っていることで
結果的にHD的要素が強くなっているということではないの? >>574
>OpenWorkを見ればいいと思うのだがw
就活エージェントの口コミを見て
TEL最高!と信じ込んで志望するのであれば
好きにしたらいいと思うけどね >>575
まあ、本社機能と営業と研究開発が集約してるからホールディングスみたいなもんだが
実働部隊の割合が多いので、総合職平均としては製造子会社と同レベルの水準だろう >>576
openworkの評判を見たら、お前が志望してるパナソニックあたりよりは確実に高給だと判断するわw >>572
>大手メーカーでも課長や部下なし管理職では無理で、部長クラスにならないと到達しない
課長クラスになれば到達はすると思う
俺の親父は超大手メーカーの課長止まりで出世とは縁遠いが年収1300万円台もらってる
親父の話では一応40前にはほとんどの人が課長になれて1000万円の大台に乗るけど
その後あまり伸びなくて50手前で1300万円くらいまで増えてそこから横ばい
ここまでは大卒なら普通にもらえるとも言ってた
早い人は50手前で部長になり年収1500万円台だが、なれるのは10人に1人程度
いずれにせよ、役員にならない限り55歳で役職定年で年収1000万円くらいに削られて
60歳までは出向転籍してもその水準は保証されるらしい >>578
素朴な疑問
TELがそんなにいい会社なら、なぜ高学歴が競って志望する状況にならないの?
パナソニックよりも東大生に人気ないのは明らかだし
うちの大学でもあまり第一志望にしてる奴の話聞かない
そもそも学歴フィルター緩いわりに高収入望める穴場を
声を大にして人に勧める理由がよくわからん
ひょっとしてTELの利害関係者? >>577
>実働部隊の割合が多いので、総合職平均としては製造子会社と同レベルの水準
年齢構成が本体と製造子会社では違うだろうし
平均的な役職も本社のほうが高いと考えられるので
平均給与が同レベルの水準にはならないだろう >>580
うちの大学ってまだ学生か?
学生でよくそこまで年齢構成がどうだこの会社の将来はどうだって偉そうに語れるな 大卒なら大体1300いくってそれ相当恵まれてる会社だ
普通じゃない
トヨタの主任で〜1200で競争勝ち抜いて課長になって1300〜とかだぞ >>582
>学生でよくそこまで年齢構成がどうだこの会社の将来はどうだって偉そうに語れるな
就職先選ぶのに就職四季報とか有価証券報告書をみて企業研究するのは当たり前だと思ってるけど何か? >>579
>俺の親父は超大手メーカーの課長止まりで出世とは縁遠いが年収1300万円台もらってる
お前のパパがどこに務めてるか知らんが
課長クラスで1300万はトヨタやソニー、三菱重工レベルの業界トップ級メーカーだろう
普通の大手では課長でも1100万円がせいぜい
あと、お前のパパの会社は知らんが、普通は全員課長になれるわけではないからな
てかそんな貰える会社、トヨタくらいしか知らん
>>580
>TELがそんなにいい会社なら、なぜ高学歴が競って志望する状況にならないの?
それは知らん
社長が明治だから、出世で学歴を重視されない点が、高学歴からしたら都合が悪いとか?
>そもそも学歴フィルター緩いわりに高収入望める穴場を
>声を大にして人に勧める理由がよくわからん
別に勧めてないんだがな
お前が謎にTELの話題に突っかかってきたから、それに反論しただけ
元々は有価証券報告書の平均年収は総合職平均を知る上で参考になりづらいという話だったと思うが
そこからTELを例に上げたらなぜかTELの回し者扱いされた >>583
>大卒なら大体1300いくってそれ相当恵まれてる会社だ
だから東大生が好んでいくような会社は
あまり声高にアピールしないだけで
あらかたそんな感じじゃない?
うちの親父の会社も>>546のリストには一応入ってるし
外部からは年収1300万円とか伺い知れないけど
実際には大卒総合職なら普通に貰えるのが現実 >>585
>てかそんな貰える会社、トヨタくらいしか知らん
大卒なら課長に全員なれる会社なんて>>546にはいくらでもある
ただ部下なしの技術課長とか担当課長とかそういうのも含めてだけど
課長としての給料がもらえることには違いはない >>581
そこはお前の完全な妄想じゃねえか
東京エレクトロンの本社とグループ会社の差って、他企業で言う研究開発部門と商品開発部門の差でしかない
なので出世スピードが変わるわけではないと思うのだが
>>586
そんな感じじゃねえよw
>>546のリストも格差ありすぎなわけだが、そのリストの殆どの会社はそんなに恵まれてない
てかお前は親父くらいには普通になれると思ってるだろうが、無理だと思うぞ >>585
>そこからTELを例に上げたらなぜかTELの回し者扱いされた
取り上げた例が悪かったな
TELは開発設計製造は全て子会社でやっているから
理系で入社後は一部の基礎研究担当を除いて全員が子会社へ配属される
本体の平均給与は、子会社に配属された技術系総合職を除外して算出されたもの
そんなデータをドヤ顔で語られても正直言って困る
ま、東大生はそういう実態知ってるからあまり行かないのはさすがだ >>587
>>546の会社でも全員年功序列で1300万到達する会社なんてごく少数だし
>>469であげた会社なんてトヨタくらいしかしか知らん
日立でも1300万はちょっと出世しないと無理 >>589
繰り返しになるが、子会社配属と本社研究職では給与は同じという話なんだがw てか、年功序列で1300万が普通とか世間知らずすぎじゃね?
そのパパの子育て失敗してないか? 本体所属になるのは営業、マーケ、後は一般職だから製造子会社と給与は変わらんで。
まぁTELは元々商社ってのもあって、営業上がりの方が多少出世しやすいのかなってイメージは多少あるけどね。 >>588
>お前は親父くらいには普通になれると思ってるだろうが、無理だと思うぞ
しかし、同期の9割方が最終的に課長クラスになれるという実態は
今現在も変わってないらしい
もちろん今後もそんな「まったり」が続く保証はないわけだが
少なくとも、今厳しい会社が緩い方ににシフトすることは期待薄なので
できるだけ緩い会社を狙おうと思う >>591
>繰り返しになるが、子会社配属と本社研究職では給与は同じという話なんだがw
何回言ってもわからん奴だ
こもまで物分かりが悪いのは脳の病気疑ったほうがいいな
所属するサンプルの年齢層とか位置づけから考えて
役職の平均が高い集団
要は出世頭の管理職比率が高いのが本体の1600人だという蓋然性が高いってことが
全く理解できないらしいね >>592
>年功序列で1300万が普通とか世間知らずすぎじゃね?
お前の親父の年収そんなに低いのか?
大企業勤めの大卒総合職で50代なら課長で1300万円は普通の水準じゃないの >>594
その会社がどこかはしらんけど(実在するのかもw)
普通の大手企業はそんなに恵まれてないぞw
少なくともお前の行こうとしている会社はw
>>595
なんか勝手にわかってもらえてることを期待してるようだが
>>572の疑問に何も答えてないだろw
平均年齢が高いという事実だけで、
本体1600人が全員出世頭って結論づけるの無理ないか?
本社とグループ会社を異動することもありえるわけだし
>>596
大手メーカーであるとするなら、普通じゃないですw >>597
だから聞いてるじゃん、お前の親父そんなに薄給なのか? ごめん、流石に全員出世頭とは言ってなかったな
年齢が高いから平均が高めに出るのは理解するとして
給与体系は製造子会社も同じなんだよな?
製造子会社も44で1300万の給料をもらえる給与体系なわけだから
やっぱり高給といえるのでは? 東京エレクトロンは給与的に素晴らしい会社だが、東大生からすれば特に魅力的うつらない。
これだけの話だよ。 >>598
>製造子会社も44で1300万の給料をもらえる給与体系
部長とか本部長とかの上級管理職も含め
平均46歳の男性が7割を占める母集団の平均年収としては
large70クラスの超大手としておおむね妥当な額であり
特別びっくりするような水準ではないと繰り返してるのだが理解できない? >>601
まあそれなら納得するわ
半導体業界が不人気な気がするしな
世界的トップクラスの半導体製造装置メーカーでプロセス技術とか磨いて
外資系メーカーに転職すれば年収3000万とか期待できるんだが
そういう気概がある人は少ないのだろう >>602
部長とか本部長も含んでるんだろうが、そんなの人数的にはごく少数で
大部分の平社員を含んでの平均ということも理解してる? >>600
公務員の親父の話なら参考にならないね
うちの親父は工学部卒で現役の超大手メーカーの万年課長だが
そんな親父でも「あの会社なら」年収1300万円もらえるのかよって
源泉徴収見せてもらって、ちょっと衝撃受けたからな
ある意味究極のキャリア指導だと思った >>605
別に公務員の親父から情報仕入れてねえからなw
てかお前の親父からわかることは、その会社の話だけで他の会社のことなんてわかるわけねえだろw >>604
>大部分の平社員
なぜ、そう判断できるの?
仮にそうであったとしても
設計開発生産技術で現業抱える子会社よりも
管理職比率が相当高いと考えるのが普通じゃない? >>608
>なぜ、そう判断できるの?
本社で、営業や研究開発部門などの実務部隊を抱えているので
1300人の大部分がそれらの担当スタッフに決まってるだろw
てか7000人規模の会社で1300人も上級管理職がいたら、その会社潰れるわwww
>設計開発生産技術で現業抱える子会社よりも
>管理職比率が相当高いと考えるのが普通じゃない?
?
今は製造現業を除いた、総合職の話だよな?
本社研究部門の総合職と、子会社設計・生産技術部門の総合職とで、
管理職比率なんてそんなに変わらんと思うのだが >>606
>お前の親父からわかることは、その会社の話だけで他の会社のことなんてわかるわけねえだろw
確かにそうだが
たとえ特定の会社の話であったとしても、勤めてる本人の生の情報は有用だし
その会社だけじゃなくて、大学時代の同級生の境遇とか
同業他社とか取引先の情報とかいろいろ参考になった
少なくとも、怪しげなエージェントの口コミとか
出所のはっきりしない伝聞情報よりは役に立つと思う
現に、親父の会社に関して言えば、口コミ情報と実態にはかなりの相違があった >>609
わかった。TELはいい会社だ。君がそれだけ評価するのであれば間違いないだろう
その割には上位大学からの採用に偏っているわけでもなく、特に地方国立からは穴場のような存在だ
俺も↓のリストの企業の保険として検討してみる。情報ありがとう。
東大工学部機械工学科卒業生・修士課程修了者の企業別就職状況(最近の10年間)
70人 トヨタ自動車
53人 日立製作所
47人 ソニー
43人 三菱重工業
32人 デンソー
30人 日産自動車
27人 IHI(石川島播磨重工業)
27人 NTTデータ
27人 小松製作所
24人 川崎重工業
23人 JFEスチール
23人 ファナック
21人 本田技研(技術研究所)
20人 キヤノン
19人 東芝
17人 パナソニック(松下電器産業)
16人 オリンパス
15人 三菱電機 ヤフー
13人 東海旅客鉄道 野村総合研究所
12人 日本製鐵
11人 ブリヂストン 富士通 富士フイルム
10人 国土交通省 日立建機
9人 ダイキン工業 豊田自動織機 リコー
8人 AGC / 旭硝子 ソフトバンク 特許庁 任天堂
7人 DeNA / ディー・エヌ・エー 旭化成 キーエンス クボタ ソニーモバイル
千代田化工建設 マツダ 三菱商事
6人 日鉄ソリューションズ 東京ガス 東京海上日動火災保険 日本電信電話 >>610
働いてみればわかるけど、同業他社とか取引先の境遇なんて大してわからんぞ
給料の話や、上司や仕事の愚痴を他社の人と話すことなんてあんまりないし
したとしてもいちいち覚えてないし
ぶっちゃけ親父の勤務先の話以外は、転職サイトなどから集めてきた情報のがよっぽどあてになるわ >>612
>ぶっちゃけ親父の勤務先の話以外は、転職サイトなどから集めてきた情報のがよっぽどあてになるわ
まあそれは人それぞれの判断だから反論はしない
親父は大学時代にある部活をやってて、今でもOBつながりで先輩後輩と交流してる
万年課長で燻ってる親父には、OBつながりで転職の誘いもたまにあるそうだが
今の給料水準聞いて
それなら今の会社にいたほうがいいという話になることが多いと言ってた トヨタは給料高くていいなあ
ホンダだと900から950止まりだ
社員の多くはここで定年 TELは世界最高の会社だよ。
ソニー、日立、三菱、日本製鉄?
過去の栄光にすがるしょうもない会社と比較してはダメ 給料がいいってだけで、難易度は大したことないかもな >ホンダだと900から950止まりだ
有価証券報告書ベースだと
技能職含んだ3万5781人、平均44.9歳の年収が799万円とあるので
総合職だけだともう少し貰ってるはずだけどね >>618
日本製鉄は、今でも生産量でグローバル3位グループを維持しており
国際競争力は相応にあるからな
日立や三菱重工にはそういう柱がないと言われれば、確かにその通り
だから業界で世界4位のTELは素晴らしい会社だと思うよ
最近large70の仲間入りしたし
高給の割には学歴フィルター割と緩めの穴場
芝工大、近大、金工大あたりからも採用実績あって
フィールドエンジニアの職も用意されてるところは嬉しい限り 世間的にはここに名前あがる大企業ってだけで勝ちだぞ >>622
管理職になれればな、
半数は管理職になれず年収800万+残業代で頭打ちなので
1000万到達するには、それなりに残業しないと無理だろう 仕事どころか内定すら取れてない学生が上から目線で会社評価してるのが滑稽すぎて草 >>622
三交代ある会社は現業の給料も馬鹿にならない
トヨタや新日鐵が総合職と現業で露骨に給与差付けてるだけで他の会社は5chで言われているほど総合職=平均より高給では無い
大手で平均プラス100から150、普通の大企業ならプラス50位だ
あんま総合職信仰してると入社して面食らうぞ
強いて言うならインフラやインフラメーカーは比較的総合職の恩恵がある >>625
>半数は管理職になれず年収800万+残業代で頭打ち
これ、どこからの情報? こんなとこで年収調べるよりオープンワークとか転職サイトの方がよっぽどマシな情報得れるよ >他の会社は5chで言われているほど総合職=平均より高給では無い
同じ職級だと給料に大差がないというのは事実だが
昇格スピードがまるで違うので結果として同じ勤続年数でも
給料には大差がつくのが現実
それから、トヨタの技能職は残業が多いので
現業と総合職の給与格差は重工メーカーなどと比べむしろ小さいほうだと聞く >>632
正直、ホンダは情報が少ないのでまともなソースを求められても困る
全員年功序列で1300万もらえると信じるならそれはお前の自由だよ >>633
まあホンダは業績イマイチ
四輪事業は赤字だとか希望退職募集とか
湿っぽい話が聞こえてくるから第一志望にはしないよ
でもそうやって>>611のリスト上位からあちこち消去していくと
機械系から第一志望で応募するような企業って割と絞られるな 今の時代就職がゴールじゃなくなったし転職しやすい会社がいいんじゃないの
>>620
地方駅弁からでも余裕だしな >>635
転職を考えるのであれば
やはり新卒カードは知名度のある超大手クラスで切っておいたほうが有利だと思う
これからは海外への転職も視野に入れる必要があると思うので
やはりグローバルに通用する知名度のある会社↓の方が転職では有利
そういう意味でも、東大生の選択は的を射ていると思う
https://webtan.impress.co.jp/sites/default/files/images/news2020/0219_ibj_02.png >>636
合コンに強い企業一覧かと思った
転職に強い就職先ってのはよそでも潰しがききやすい職種って意味
技術系で就活するならブランドよりも見るべきものがあると思うけど >>638
>ブランドよりも見るべきものがあると思う
具体的にどんなもの?
潰しがききやすい職種って何? >>636
なるほどね
東大生の就職先もだいたいこれと合ってる感じ
絞り込むならトヨタ、日立、コマツ、パナあたりか
この4社がワールドワイドで知名度あるというのは納得できる >>639
それは自分で考えろやw
>>640
パナは業績悪いけどいいのか? >>638
潰しがききやすいかどうかは、その企業での配属ガチャと今後の技術動向にもよるんじゃないの?
例えばトヨタでもエンジンの専門家なら潰しがきかなくなる可能性があるし
今は日陰者扱いの原子力が日の目を見る可能性もある >>642
そういうのも踏まえて就職先を決めるんだよ >>638
合コンに強いということは
それだけいい意味で知名度があるということだから
就職先選びの一つの軸になり得る >>645
知名度はB2Bだと不利だから、そこも考慮必要 >>639
その会社にどんな職種があるか、希望した職種につくことは出来るか、社内の雰囲気
ブランドとか以外にも就活において重要な軸ってあるだろ?
自分の中のそれを見つけろってことだよ
潰しのきく職も今M1,2なら自分の得意なことと市場くらいわかるだろ
転職最強は技術営業じゃない?俺は無理だけど >>646
デンソーとかコマツとかBtoBにもかかわらず知名度高い会社はあるね >>648
潰し効く効かない以前の問題として
機械系修士まで出て技術営業やりたい奴いるの?
少なくとも俺の周りにはいないわ >>647
でも知名度高くて東大生に人気のある企業って、だいたい雰囲気いいとこばかり >>649
知名度高いか?
>>651
トヨタとか雰囲気いいか? コマツが知名度高いってb to bにしてはでしょ
理系限定ならまだしも文系大学生で知ってる割合はすごい低い思うけど >>647
>自分の中のそれを見つけろってことだよ
ちなみに君自身の「それ」って何
参考までに聞かせてほしいんだが >>652
>知名度高いか?
いや単に↓の中からBtoBのブランド拾って例に挙げただけだが
比較的知名度が高いとされてるんじゃないの?
http://jump.5ch.net/?https://static-media.kutikomi.com/uploads/editor_upload_image/image/5159/main_6c214fbc7f9b42b501664aa80e56584b.png?auto=format >>654
上に書いたものに加えて
年収、福利厚生、社内制度、業界(社)の継続性、勤務地
自己分析は結構役に立つからやってみたら? >>653
>コマツが知名度高いってb to bにしてはでしょ
それはそうだけどな
トヨタとかソニーとか日立とかパナソニックとか
一般消費者向けの商売やってるところから比べると知名度が低いのは仕方ない
でも、BtoCの有名企業が大半を占める中で
デンソーとコマツが>>637のリストの一角を占めていることは評価していいんじゃない >>657
>その会社にどんな職種があるか、希望した職種につくことは出来るか、社内の雰囲気
>年収、福利厚生、社内制度、業界(社)の継続性、勤務地
そのうち職種のマッチング、年収、福利厚生、社内制度、継続性の点でいうなら
トヨタ、日立、コマツ、パナの4社は及第点だと思うが
社内の雰囲気と勤務地の問題は主観が入るから何とも言えないな >>659
お前が入る会社なんだから、主観が入っていいと思うがw
で、実際働いてみると年収が100万高いかとかより、社内の雰囲気や勤務地のがよっぽど大事
年収1000万でも職場環境が合わなかったり、勤務地が田舎すぎて休日遊びに行けないとかで
鬱になったら元も子もないだろ >>660
トヨタに関しては特段いいという話も聞かないけど
悪いという話も聞こえてこない
何か根拠あって悪いと言ってるのか聞いてみただけ >>661
職場の雰囲気が合うかどうかなんて、どうやって判断するの?
インターンに参加できる企業はそれほど多くないし
1dayだと説明会みたいなものなので表面的なことしかわからない
たまたま超大手の長期インターンに参加できて
そこが合えばラッキーだけど
行ってみて合わなかったから他をあたる、ということにはなりにくい
勤務地の件も主観に支配される世界
インターンで首都圏の電車通勤経験したけど
あれを続けるのは俺には絶対無理だと思った >>662
パワハラとか自殺があるような職場だし
>>663
>職場の雰囲気が合うかどうかなんて、どうやって判断するの?
インターン以外だと、OBから話を聞いたり、面接官の雰囲気や口コミサイトなどから判断するしかない
こればっかりは論理的に判断できないので、直感を信じるしかないな
>勤務地の件も主観に支配される世界
>インターンで首都圏の電車通勤経験したけど
>あれを続けるのは俺には絶対無理だと思った
だったら都心部じゃない会社を選べばいい
てか、そこはお前が判断しろよw
個人的には、都心部へのアクセスが良くて、通勤ラッシュに巻き込まれない
首都圏近郊の勤務地が理想だと思うがな
ソニーの厚木とか、東芝の府中・川崎・磯子とか、TDKの本八幡とかが勤務地としては理想 >>664
ソニーは機械系からだと高い確率で熊本のセミコン配属だし
東芝は経営がぐらついているので論外
TDKは機械系から第一志望で行く会社じゃないと思ってる
勤務地に関してはファナックの忍野みたいな
極端な田舎というか原野だとちょっと困るけど
個人的にそれほどのこだわりはない >>665
>ソニーは機械系からだと高い確率で熊本のセミコン配属だし
>東芝は経営がぐらついているので論外
>TDKは機械系から第一志望で行く会社じゃないと思ってる
知っとるわw
勤務地がいい会社の例えで言っただけだバカw >>667
>勤務地がいい会社の例えで言っただけだバカw
人を馬鹿呼ばわりするなら、もっと適切な例を出してからにしろよな >>668
悪かった
これからはお前のアスペを考慮してからレスするようにするわ そもそも東芝とか毎年うちの大学で校内セミナーやってるけど
一昨年とか昨年は学生が誰も来なくて困ってたと聞く
いくら情弱な学生でもこの局面で東芝に行こうとするバカはいないな ソニー内定者だけど、配属は自分でジョブマッチング通して決めれるよ
SSSは別会社だからね >>670
確かに、東芝は業績が悪くて障害者枠の採用を減らすらだろうから
お前には向いてなさそうだな 大手ではないけど、浜松ホトニクスは説明会でいい所も悪い所もぶっちゃけまくってたからホワイト企業なんだな、って感じて興味惹かれてる。 >>671
機械からだと本体の職種とマッチング取りにくいと聞くね
ソニー本体で機械モノほとんど作ってないから当然といえば当然
グループ採用でSSS配属ってパターンをよく聞く >>672
障害者を揶揄するような発言は控えたほうがいいんじゃない?
人格障害疑われるから >>675
お前のレスがどこまで本気か知らないけど
全部大真面目に返してるなら、割と本気で軽度の発達障害だと思う >>676
そうやってネットの書き込みにいちいち激昂するのは人格障害の疑い
5ch覗くのやめたほうが精神衛生上いいと思うよ わかった、ソニーとか東芝を例に出すのが引っかかるなら
三菱重工の横浜製作所・相模原製作所、東京エレクトロンの府中あたりが理想かな >>678
三菱重工は全国に事業所散らばってるからどこに配属されるかわからないな
東京エレクトロンも熊本とか韮崎とか宮城とかに散らばってるし
そもそも知名度に劣るので第一志望から除外
勤務地の例を挙げるのであれば↓に掲げる企業から選んでほしいね
70人 トヨタ自動車
53人 日立製作所
47人 ソニー
43人 三菱重工業
32人 デンソー
30人 日産自動車
27人 IHI(石川島播磨重工業)
27人 NTTデータ
27人 小松製作所
24人 川崎重工業
23人 JFEスチール
23人 ファナック
21人 本田技研(技術研究所)
20人 キヤノン
19人 東芝
17人 パナソニック(松下電器産業)
16人 オリンパス
15人 三菱電機 ヤフー
13人 東海旅客鉄道 野村総合研究所
12人 日本製鐵
11人 ブリヂストン 富士通 富士フイルム
10人 国土交通省 日立建機 >>680
三菱重工、ソニー、東芝はあるので
挙げる例としては適切だったということか?w >>680
自分の就職先を選んでほしくてこんなレス続けてんの?
建設的な話しようよ >その会社にどんな職種があるか、希望した職種につくことは出来るか、社内の雰囲気
>年収、福利厚生、社内制度、業界(社)の継続性、勤務地
まずは>>678のリストの中から
上記の基準に照らして及第点を与えられると君が考える企業を
いくつでもいいから例示してほしい >>681
三菱重工と東芝は事業の長期的継続性に不安があるのでパス
ソニーは、機械系からだと希望した職種が少ないように感じる >>678
東京エレクトロンは営業人事法務などの文系のみ採用
理系は全員全国各地の子会社に配属
理系の配属先(東京エレクトロンでは子会社が他の会社でいう部門や部署といった役割)
東京エレクトロンデバイス株式会社
東京エレクトロンテクノロジーソリューションズ株式会社
東京エレクトロン九州株式会社
東京エレクトロンBP株式会社
東京エレクトロンFE株式会社
東京エレクトロン山梨株式会社
東京エレクトロン東北株式会 >>685
府中も組織的には韮崎の傘下にある事業所みたいだしね >>685の理系も採用は東京エレクトロンで全員が出向の形式で全国各地の子会社に配属される >>685
いや、研究開発や技術職の一部は東京エレクトロン本体で採用してる
あと、東京エレクトロン デバイスは採用枠違う >>688
いや東京エレクトロン デバイスにもかなりの数の本体採用社員が出向している TELの話はもうわかった
いい会社であることは認めるので俺も第2志望でエントリーしておくつもりだが
まずは第1志望どこにするか決めないとな 東京エレクトロンの特徴
本社は商社の役割に特化し製造や研究などはグループの子会社が独立して行っている点 >>688
TEDって上場企業だよな?
TELの持株比率30%くらいだと思うのだが、そんなに出向者がいるんだな >>694
マジレスすると、別会社なのでTEDに出向はないです TELはそのあたりの人事の不透明さも東大生から敬遠される理由の一つなんだろうな 機械系とのマッチングよし、年収よし、福利厚生よし、経営の安定性よし
それに俺の主観で国際的知名度よし
>>680のリストの中でこの条件に該当するのは以下の8社
トヨタ自動車 日立製作所 デンソー コマツ
ホンダ キヤノン パナソニック オリンパス TELとか昔リストラ祭りして、工場の芝生で草むしりさせて退職に追い込んだこと忘れたのか?そういう社風だ >>698
この中だと勤務地まともなのは、キヤノンとオリンパスくらいかな >>701
リーマン・ショック後のリストラの話をするなら日立も大概だけどな >>700
キヤノンだと宇都宮とか裾野とか阿見とか大分とか
オリンパスだと辰野とか白河とかもある
そもそも勤務地を優先するのであれば>>698の8社を選ぶことはないし
>>680のリストの中から選ぶのは難しいかもな 機械系で勤務地が及第点な会社
日産自動車
IHI(石川島播磨重工業)
本田技研(技術研究所)
キヤノン
オリンパス
富士フイルム >>700
オリンパスは知らんが、ステッパ作ってる宇都宮以外は事業所規模的に配属確率高くないと思うが
それらを考慮するなら日産しかないな >>699
ITバブル崩壊とリーマンショックのときにリストラしなかった企業探す方難しくない? >>704
日産、IHI、富士フは企業存続性に不安あり外したい
ホンダは栃木の研究所に配属可能性大
キヤノンも同じ
残るはオリンパスか >>707
>日産、IHI、富士フは企業存続性に不安あり外したい
富士フイルムの企業存続性に不安があるのは何故?
2022年度は営業利益過去最高予想なんだが?
富士ゼロックスと勘違いしてね?w
>ホンダは栃木の研究所に配属可能性大
宇都宮は及第点だと思うがな
東京まで宇都宮線で一本なので、週末日帰りで東京行ける
>キヤノンも同じ
あとキヤノンについては
ここのP42に各事業所の人数がある
https://global.canon/ja/ir/yuuhou/canon2020.pdf
ハズレの事業所は
阿見、宇都宮、富士裾野、綾瀬、平塚、大分でそれらに配属されているのは、合計で6622名
社員数は25713名なので、ハズレの事業所に配属される確率は約25.7%
7割以上は東京近郊の勤務地で働ける計算 >>708
富士フって長期的に何やって生きていく会社なのか
説明聞いててもよくわからなかった
化粧品とか健康食品じゃピンとこないし
機械系からだと生技の可能性大だから第一志望にする会社じゃない >>709
富士フイルムといえば、医療機器、製薬、液晶フィルムとかだろ
そんくらい知っとけよ池沼が殺すぞ! てかちょっとは自分で調べろ、そして考えろ!
それでも理系か? >>711
それは知ってるけど、そのどれもが、柱になるほど太い事業とは言い難い
どれも中途半端で業界のトップからは程遠い事業の寄せ集め >>713
じゃあ、日立、キヤノン、パナソニックは何業界のトップなんだ?w
お前ってさ、全体的にイメージとか偏見ばっかで数字で語らねえよな
お前本当に理系か?
>>714
業界から認知されてない根拠が、そのよくわからんランキングに乗ってないからってガイジにも程があるだろw
そもそもそのサイトは、富士フイルム以外にも、キヤノンメディカルシステムズや日立製作所、GEヘルスケアなど
他の大手医療機器メーカーと抜けまくってるんだがw >>698
この中だとオリンパス流石に浮いてる気がする…ツーランク下かな ↓パナソニックはEV用バッテリーで世界首位
ただ今年あたりは抜かれるかもだけど上位であるには違いない
https://www.businessinsider.jp/post-226594 >>715
>お前ってさ、全体的にイメージとか偏見ばっかで数字で語らねえよな
思い込みで火病ってるのはお前だろ
少し頭冷やして出直したほうがいいな そもそも富士フの医療機器は日立が切り離したMRIやCT部門を買収し
これから柱に育てていこうって目論見なんだが
東芝で同様の話があった際に競り負けてキヤノンに先行されたのは痛かった >>716
規模的にはそんな感じだけど、オリンパスって割と東大生に人気あるらしい
医療機器業界では日本のトップだし
国際知名度もそれなりに高いところが評価されてるのかもな >>718
露光機以外落ち目で草w
てか落ち目な業界でトップとか逆にリスキーだろw
コダックがいい例
>>719-720
製品別でトップでいいなら
富士フイルムも画像診断システムで世界シェアトップなんだが
https://ir.fujifilm.com/ja/investors/individual/growth-strategy/hc.html
>>721
「数字で語らねえな」の返答が「火病」かw
論理性のかけらもねえなw
あのな、売上高が高いってことは、それだけ過剰投資のリスクもあるんだよ
シャープが液晶テレビ過剰投資した結果がご覧の有様だろうが
潰れない会社であるためには、世界シェア云々よりいかにうまく投資をして
利益を挙げられるかが大事なんだよ
で、利益率を見てみろよパナソニックやキヤノンは利益率で遠く富士フイルムに及ばないだろ?
だから数字を見ろと言ってるんだよ >>723
てか東大生に人気だからなんなんだよww
しかもその人気の根拠が採用数ってのも馬鹿丸出し
大量採用企業のが有利になるだろw 東大!ブランド力!とか言ってる時点で変な人だと思ってたけど発狂して連レスするあたりヤバそう
いいとこリモート授業で社会性が何も身につかなかった2年生かな?
院生でこんなんだともう救いようがない >>726
ちょっと前まで大手メーカーは年功序列で年収1300万もらえると思ってたくらいの世間知らずw
それを考えると、このスレを通じて大幅に成長したと思われる 会社の安定性を見るなら、東大生採用人数や世界シェアなんかより自己資本比率を見ろよ
で、富士フイルムとパナソニックを比べてみろw >富士フイルムも画像診断システムで世界シェアトップ
富士フの言う画像診断システムとは
撮った画像を表示したり蓄積したりする装置のことだが
その部分の市場規模などたかが知れてる
業界一般でいう画像診断システムとは
X線、CT、MRI機器を含めての話であるが
富士フのシェアは日立から買収したCT、MRI機器部門の売り上げを上乗せしても
先行するキヤノン未満でしかない >>729
また、見当違いな反論してるなw
>潰れない会社であるためには、世界シェア云々よりいかにうまく投資をして
>利益を挙げられるかが大事なんだよ
どちらかというと、こっちが俺の主張なので
こっちに反論してほしいんだがw
結局そのキヤノンは、富士フイルムと比べて自己資本比率や利益率はどうなんだ?w 富士フの有価証券報告書はHDのものなので
傘下のドキュメントソリューション部門
つまり「富士ゼロックス」事業のウェイトが影響度が相当に高い
富士ゼロックスは複合機部門の世界NO1企業であり
OA機器の分野で確固たる基盤を持つ優良企業
HD傘下でエクセレントカンパニーとして評価できるのは
富士フではなく富士ゼロックス改め
富士フイルムビジネスイノベーションの方だ そもそも富士フって給料安いんだね
有価証券報告書ベースでは
HDの633名、平均45.5歳で年収970万円
HDの従業員はHD傘下に企業からの出向者とあるので
役職の高いホワイトカラーに偏ってるはずなんだけど
40代半ばで年収1000万円に届かないというのは悲しい限り >>731
ツッコミどころ多すぎるレスだな
・複合機なんて事業そのもの落ち目なんだから、その時点で評価できないだろ
・そもそも、企業存続性云々の話なら単独よりも、グループ連結の決算が重要なんじゃないのか?
・てかその理屈だと評価できるのは、キヤノンではなくキヤノンメディカルシステムズになるわけだが >>732
キヤノンは平均年収744万、パナソニックも743万なわけだが >結局そのキヤノンは、富士フイルムと比べて自己資本比率や利益率はどうなんだ?
キヤノンとパナは自己資本比率に難があるというのは確かに一理ある
30%で及第点、50%で優良というからな
自己資本比率50%未満のところを見直して5社に減らせば文句ないな
トヨタ自動車 日立製作所 デンソー コマツ
ホンダ
うん、見事に下から3社が消えた >キヤノンは平均年収744万、パナソニックも743万なわけだが
それはライン工含んだ年収だから参考にならないって
100回言ってもわからん奴だな ちなみに富士フイルムの総合職年収は900万
https://toyokeizai.net/articles/amp/471470?page=4
オリンパスは869万
https://toyokeizai.net/articles/amp/471470?page=5
キヤノンとパナソニックの平均年収は不明だが
同業の三菱電機の総合職年収が897万で、有価証券報告書年収が796万であることから
総合職年収=有価証券報告書年収+100万程度 として
キヤノンもパナソニックも850万程度と推測できるわけだが >複合機なんて事業そのもの落ち目なんだから、その時点で評価できないだろ
それでも富士フの医療機器事業より評価は高いだろ
誰がどう考えても >>735
キヤノンの自己資本比率は55%と富士フイルムほどじゃないにしろ高水準
その理屈だと、キヤノンより自己資本比率の高いデンソー以外全部消えるんだがwww
まあ、日立は自己資本比率低いので切ってもいいと思うぞw >キヤノンもパナソニックも850万程度と推測できるわけだが
それ、年齢何歳での話? >>740
キヤノンもパナソニックも平均年齢が45前後なので、それくらいの年齢の話だな >キヤノンの自己資本比率は55%と富士フイルムほどじゃないにしろ高水準
2020年12月期の有価証券報告書には42.91%とある
オリンパスと同じくらい 大手メーカーは平均年齢時点で平均年収プラス100万で見積もればほぼほぼ外さないよ
ただしキヤノンとパナソニックだと同じ年収でも生活水準に結構差が出るがな
地方や関西と都内では土地代に吸われる金額差がデカイからキャノンだとそんなに余裕ある生活は出来ない >>743
普通こういうのって単独じゃなくて連結の方を見るだろ >評価というのはどういう観点の?www
生み出すキャッシュとか、ブランド価値とか、製品の競争力とかを
総合的に加味してどうかという話
仮に富士フのヘルスケアを切り出して売っても二束三文にしかならないが
ドキュメントソリューションを切り出して売れば高値が付く >連結の方を見る
連結の自己資本比率って有報に掲載されてる? >キヤノンもパナソニックも平均年齢が45前後なので、それくらいの年齢の話だな
東洋経済の憶測記事と有報ベースの話がごっちゃになってるみたいだから
論理的に整理してみてくれ
パナの有報ベースの平均年収は45.8歳744万円、これは現場職含めた59006人の平均
ここをベースにしてほしい >>750
実績の裏付けがない事業が高く評価されることはない >>751
>>737の繰り返しになるが
同業の三菱電機の総合職年収が897万で、有価証券報告書年収が796万であることから
総合職年収=有価証券報告書年収+100万程度 として
キヤノンもパナソニックも850万程度と推測できる
>>752
>>745 面倒だから同じ説明を繰り返させるなよ
数字だけじゃなくて日本語も読めなくなったか? >総合職年収=有価証券報告書年収+100万程度 として
>キヤノンもパナソニックも850万程度と推測できる
子会社の構成とかもあるからちょっと説得力ないなあ
そもそも東洋経済の憶測記事なんて話半分程度
技能職たくさん抱えるメーカーは労務対策上給料を正直に書きたがらないらしいから >面倒だから同じ説明を繰り返させるなよ
それはお互い様
面倒なら別に無視で構わないよ >>755
他の電気機器メーカーを見ても、だいたい100万くらいが相場なんだよな
だから、電機メーカーでは有価証券報告書+100万程度が総合職平均と考えるのが妥当かと
ブラザー工業:有価証券報告書=770万円 総合職=870万円 差額=100万円
三菱電機:有価証券報告書=796万円 総合職=897万円 差額=101万円
富士電機:有価証券報告書=749万円 総合職=847万円 差額=98万円
東芝テック:有価証券報告書=764万円 総合職=846万円 差額=82万円
総合職年収はここを参照
https://toyokeizai.net/articles/amp/471470?page=3 というか、ファナックはなんで除外されたんだ?
勤務地も御殿場や富士吉田に近いから、車持ってればそんなに不便じゃないだろ 名古屋か大阪近辺がいいな
都会の規模の割に家賃や物価が地方並に安い
もろもろ込みで東京勤務+100位もらってるようなもん >>759
正直、名古屋は東海地方出身以外にはオススメしない
飯はまずいし街はショボいしテレビもろくなのやってない
車社会なので駅前が、都内みたいに商店街やスーパーがあるわけではなくコンビニがポツンとあるだけで不便
人間も閉鎖的な人間が多いし、冬は都内より2度くらい寒いし夏は暑い
大阪は住んだことないから知らんが、大阪に住むなら首都圏郊外のがいいと個人的には思う あと名古屋は車必須だから、駐車場代+車の維持費が
必須であることも考慮する必要がある >>757
東洋経済の記事とか口コミ未満の信憑性だな >>760
勤務地は人それぞれの考え方によるからな
ここで議論しても不毛な水掛け論に終始するだけ >>758
ファナックは国際的知名度でやや劣るという評価
あと忍野に幽閉とか、仕事量多くてブラックの噂が絶えない
そこんとこが気にならない奴にとっては、いい会社だと思う >トヨタ自動車 日立製作所 デンソー コマツ
まあ機械系の就活で、この5社から内定貰って失敗だと考える人はいないな >>762
お前の妄想よりは信用できるがなw
>>765
自己資本比率を見るなら、日立は30%未満なので除外したほうがいいのでは? >>763
でもお前名古屋とか住んだことないだろ
好みの問題はあるけど、働く上でかなり重要なのでよく考えたほうがいい
あと名古屋は車必須なので、その分の維持費も考慮しろよ 先日まで東洋経済の年収を根拠にTELを薄給だと叩いてたのに
都合が悪くなった途端、東洋経済は信用できないと言い出して草www
そんなんじゃ障害者枠も厳しいんじゃねえのか?www しょうがない
社会に出たことないチー牛が妄想であることないこと書き込んでるだけだから >>764
ファナックって残業多いけど、年間休日多くて、有給消化率高くて、休日出勤ないから、メリハリはある
勤務地も、富士吉田が近いので日立市や芳賀町とあんまり変わらんだろ >>766
なるほどな
そうすると消去法で残るのは
トヨタ、デンソー、コマツの3社か
確かにネガの少ない会社だな >>771
もとい
トヨタ、デンソー、コマツ、ホンダの4社だな >>772
連結の自己資本比率がキヤノンより高いのは、デンソーだけなので
デンソー以外消すべき >>773
連結の自己資本比率って有報の記載項目じゃないね >>773
もはやキャノンもlarge70から外れたしな >>774
有報の記載項目じゃないけど重要な経営指標だぞ >>775
結局何を重視するかなんだよな
で、お前はその観点がブレブレで論理的に説明できない
だから簡単に論破される >>776
連結の自己資本比率って記載してないところが多いんじゃね
株主資本と勘違いだろ まあいいんじゃね
現実問題トヨタ、デンソー、コマツ、ホンダの4社のどこかから内定貰えたら就活としては大成功の部類なんだからさ >>777
重視するものが違うんだから、そもそも論点がすれ違ってるように見える
生技という職種避けたかったら富士フイルムは視野に入らないし
首都圏勤務じゃなきゃ嫌だって考えるならトヨタは選ばない
これは価値観の問題だから論破とか言うのとはちょっと違うかな そんなに首都圏兼務がいいならコンサルとかsier行けば良いじゃん。メーカーで縛ると厳しいでしょ、給料的に。 >>778
連結自己資本比率はYahooや日経などの企業情報で参照できるがな
>>779
軸がないんだよな
ブランド力?知名度?経営安定性?給料?仕事内容?
何を重視してるのかよくわからん
しかも事実誤認も多い
>>781
富士フイルムは医療機器メーカーなんだから、機械設計も採用してるぞ >>780
どの会社を選んでも勝手だが、その会社に絞った理由が論理的ではないよな 機械系が本流の会社
高学歴者に人気がある
国際的な知名度がある
財務体質がよい
そういうフィルターかけて残ったのが
トヨタ、デンソー、コマツ、ホンダの4社だというのは
実に論理的というか当たり前な結論に見えるけどな
いわゆる国際優良銘柄として誰でも知ってるような会社だから文句つけようがないよ >>1のスペックや重視する点が分からないので、どの就職先がいいかアドバイスできない
大学と出身地を教えろよ、出身地は勤務地の話をするときに重要になるから >>785
その条件だけどと絞り込みすぎじゃね?
まず、東大就職率の高い会社で絞り込んでるだろ >機械系が本流の会社
そのこだわりがよくわからん
機械系が本流がどうかより、機械設計が出来るかどうかが、お前にとって重要だと思ってたんだが
その会社の事業の主軸が機械系である必要でかる理由って何?
>高学歴者に人気がある
高学歴に人気な企業って、単純に東大の採用数から比較したら、大量採用の会社が有利になるだろ
せめて、全採用者との割合で評価するべきだろ
>国際的な知名度がある
誰に対しての知名度?
一般人へよ知名度という観点ではb2cが有利なので、デンソーやコマツは不利になると思うんだが
そもそも国際的知名度が高くて、お前にとってどういう特があるんだ?
>財務体質がよい
それだと、なぜ財務体質の良いキヤノンを候補から外したのか謎なんだが
まず、フィルターをかける過程から見直してみようか? 企業の本業での利益を示す指標
営業利益(2021年)
トヨタ 2兆1977億
ソニーG 9718億
日立製作所 7989億
ホンダ 6602億
東京エレクトロン 3206億
パナソニック 2586億
三菱電機 2301億
スズキ 1944億
コマツ 1673億
富士フィルムHD 1654億
デンソー 1551億
アイシン 1453億
豊田自動織機 1181億
ファナック 1125億
キヤノン 1105億
東芝 1044億
SUBARU 1024億
いすゞ 957億
オリンパス 819億
ヤマハ発動機 816億
三菱重工業 540億
住友重機械工業 513億 >>788
まず言っとくが、俺はえらんだ本人じゃないから誤解のないように
スレの流れを見ていると、勤務地は重視しないって最初に言ってるし
知名度は国際ブランド力のランキング示してるからここも筋が通ってる
自分の就職先決めるベンチマークとして
高学歴の代表である東大の同系学科の行き先を参考にするのもアリだし
財務内容が比較的良いとして最初に選んだ、キャノンやパナソニックなどを含んだ8社は妥当な選択に思える >>790
>知名度は国際ブランド力のランキング示してるからここも筋が通ってる
国際ブランド力のランキングって何だっけ?
あと、国際ブランドがあるとして従業員にメリットあるのか?
>自分の就職先決めるベンチマークとして
>高学歴の代表である東大の同系学科の行き先を参考にするのもアリだし
その理由を聞いてるんだが
東大生卒が多いことで、東大生ではないスレ主になんのメリットがあるの?
>財務内容が比較的良いとして最初に選んだ、キャノンやパナソニックなどを含んだ8社は妥当な選択に思える
キヤノンを外した理由がわからないって話なんだがw >>791
>国際ブランド力のランキングって何だっけ?
>>636これじゃないの?
海外への転職する際には国際的知名度があった方が有利だという文脈
それはその通りだと俺も思う 世の中に会社はたくさんあるから
とりあえず東大生が狙うようなレベルの高い会社に的を絞って企業研究するという手法には合理性がある
企業が学歴フィルターで採用校を絞るのと同じ論理だな >>792
そのブランドってどこの組織がどうやって決めたんだよw
東洋経済の就職四季報は信用しないと言ってたが、わけわからんブランド力(笑)は無条件で信じるのか? >>793
それで、なんで最初の絞り込みが東大採用人数なんだよw
それだと三菱電機など、大量採用してる会社が有利になるだろw
せめて率で評価しろよ >>795
実際に採用される可能性を加味するならば
ある程度まとまった人数を採用する企業を狙うのが現実的だということではないの
採用人数の少ない企業は無駄に倍率上がりやすいので効率がよくないと俺も思う >>796
であれば
全体採用人数が一定数以上で、東大採用率が高い会社から選べばいい >>797
そもそも客観的なデータ取りにくいし
そこまで精緻に分析したところで
採用人数少ない割に東大採用率が高いところは
他の大学から入りにくいということでもあるので
ターゲットとして適切とは限らないと思う
東洋経済信じるか、Interbrand信じるかは
その人によるだろう >>798
>ターゲットとして適切とは限らないと思う
その辺は率を出した上で個別に判断することじゃないのか?w
>東洋経済信じるか、Interbrand信じるかは
>その人によるだろう
信じる、信じないの基準がよくわらんって話なんだが
自分の都合のいい情報しか信じてないように見える >>799
採用者に占める東大生の割合を多数の企業で算出する作業など骨が折れるし
機械系限定の人数捉えるの難しいから参考にもなりにくい
就職先選びのフィルタリングなら
あまり凝った指標じゃなくて単純に人数でも構わないと思うけどね
情報源について何を参考にするかはその人次第
とりあえず、トヨタ、デンソー、コマツ、ホンダの4社を第一志望の企業群にするという結論は妥当だと思う
他を全く考慮しないと言ってるわけでもないし >>800
>機械系限定の人数捉えるの難しいから参考にもなりにくい
何も機械系限定で数字出す必要ないだろ
とりあえず全体採用数に対する割合を出して、そこから考察すればいい というか、ブランド力も高くて収益も良くて東大採用者数の多いキヤノンを除外した理由は何?w >>801
専攻とのマッチングを考慮してフィルタリングするのであれば
機械系限定で考えないと適切な結果は出ないんじゃないの
そもそもある程度まとまった人数採用する大手企業の
東大機械科の人数比率ってどこも1~2%だから
比較しても意味のある結果が出てくるとは思えないが
そうじゃないと主張するなら実例を示して反証してほしい 選んだの俺じゃないけど
そもそも>>469で↓みたいにいってるわけだからキャノンも視野には入ってるんじゃね
とりあえず俺的には以下のどこかとマッチング成立したら
そこに決めようと思ってる
もちろん、もう少し下の企業で保険かけながらの話だけどね
トヨタ自動車
日立製作所
デンソー
小松製作所
ファナック
本田技研(技術研究所)
キヤノン
パナソニック(松下電器産業) >>803
フィルタリングするかどうかは置いておいて、一回割合を出してそこから考察すればいい
俺は面倒だからやらんがな
>>804
なんで、>>469から>>785の過程でキヤノンが消えたのか聞いてるんだが
パナソニックと日立は、自己資本比率が低いから
ファナックは激務でブランド力も相対的に劣るから除外ってことは理解したが
キヤノンを除外した理由が分からん てか、なんで書いたやつじゃないのに擁護してるんだろうwww トヨタ、デンソー、コマツ、ホンダの4社がいい会社であることは間違いないから
そこにキャノンが入ってなくても別にいいんじゃない
キャノンはJPX400落ちちゃったし上の4社に比べて格下だと見るのは
あながち間違いでもない >>808
給料や労働環境よりも企業の格とやらを重視する気持ちは理解できんが
お前がそこに行きたいならそれでいい キヤノン、首都圏勤務だとしたら修士卒で基本給24万家賃補助なしって生きていけんやろ。 コマツとか知名度無さすぎて無理だわ
知り合いに説明する時めんどすぎるやろ >>810
生活できないことはないが、1年目2年目は厳しいだろうな
そこら辺の事情は>>1の出身がどこかによる
田舎者だったら厳しい >>809
でもキャノンの給料とか労働環境がそれほどいいとも思えないんだよな
このスレでも昇格が厳しいとかのネガが出て来てるし トヨタ、デンソー、コマツ、ホンダか
確かに機械系修士で
その4社のどこかから内定貰えれば
就活の勝ち組には違いない >>813
給料が安いという理由なら、まあ納得はできる
労働環境はいいと思うがな、残業少ないしトヨタやデンソーあたりよりは仕事大変じゃないだろ
>>814
別人に扮して同じようなレスを連発する理由って何?w >>816
それ言ったら↓の通り東大生の就職先もゴミだらけ
東大工学部機械工学科卒業生・修士課程修了者の企業別就職状況(最近の10年間)
70人 トヨタ自動車
53人 日立製作所
47人 ソニー
43人 三菱重工業
32人 デンソー
30人 日産自動車
27人 IHI(石川島播磨重工業)
27人 NTTデータ
27人 小松製作所
24人 川崎重工業
23人 JFEスチール
23人 ファナック
21人 本田技研(技術研究所)
20人 キヤノン
19人 東芝
17人 パナソニック(松下電器産業)
16人 オリンパス
15人 三菱電機 ヤフー
13人 東海旅客鉄道 野村総合研究所
12人 日本製鐵
11人 ブリヂストン 富士通 富士フイルム
10人 国土交通省 日立建機
9人 ダイキン工業 豊田自動織機 リコー
8人 AGC / 旭硝子 ソフトバンク 特許庁 任天堂
7人 DeNA / ディー・エヌ・エー 旭化成 キーエンス クボタ ソニーモバイル
千代田化工建設 マツダ 三菱商事
6人 日鉄ソリューションズ 東京ガス 東京海上日動火災保険 日本電信電話 >>817
今さらだけど東大の機械系って意外と就職先普通だな
地帝や上位駅弁とかわらねえ うちの駅弁大学はだと就職先がかなり分散するからこうはならないな
7割くらい学校推薦の枠で動くから各大手企業に一人ずつ行く感じ
上位国立だと推薦枠何枠もあったりするのかな? >>819
てか東大の就職先が分散してるかどうか、そのランキングを見てもわからないんだが
母数がわからないから そもそも今はジョブマッチング成立後の推薦取得が主流なので
推薦枠は形骸化してる
うちの大学ではマッチング面談には自由に応募できるので
企業の目に適う人材ならば人数にこだわらずマッチング成立
学校推薦もらえば実質的に面接1回で決まる なんで電気系に行かなかったの?
なんでわざわざ機械系に行ったの? >>822
半導体製造装置にこいよ
レーザーとかやってたら引く手おおいぞ素粒子は知らん >>822
プログラミングしてるんならSIerいけるしメーカーでも行けるところ多いと思うけど >>824
どっちでも好きな方でいいんじゃね
行き先も大差ないみたいだし >>822
IT系とか技術営業職が口開けて君の応募を待ってるから心配するな >>827
行けないこともないけど機電より枠が少ない
早期選考の蚊帳の外 物理学科なら金融、IT、半導体、電機、電子部品、素材とか活かせる先はいくらでもありそうだがな
推薦ないから、新卒入社では工学部より不利かもしれんが >推薦ないから、新卒入社では工学部より不利かもしれんが
実際それが一番の問題だろ
プレエントリーしても、早期選考のお声が掛かるのは機電の学生ばかり
22卒の機械の先輩見てたけど、2月ごろから>>817みたいなところからリクナビとかでweb説明会の案内が来て
3月に入るとESとか適性受けてジョブマッチング面談
3月中にはマッチング成立でGW前に最終面談で学校推薦使うって言ったら内々定みたいな流れ
理学部だとジョブマッチング始まるのが遅いしなかなか成立しなくて
9月ごろに>>817より格下のところに決まるみたいな感じ
機電とその他では企業の採用意欲に露骨な差を感じる 株式会社協和エクシオ(現社名:エクシオグループ)
住吉会系暴力団の向後睦会構成員を雇用
住吉会系右翼団体の日本青年社構成員と共同で2016年〜2017年に掛けて新宿区内の住宅地マンションへ住居侵入後に監視カメラ工事や地デジアンテナ工事の押し売り営業を行ない現行犯逮捕
従業員は退職済みと有耶無耶にしているが指定暴力団と協業していたのは事実
事実認定されるだけなので大ごとにできず
今月社名を株式会社エクシオグループへ変更した様子 >>834
リクナビに登録して企業をフォローしたら説明会の案内くるよね
理学部はフォローしてても来ないってこと? そこらへんの物理学科は知らんが、東大あたりの物理学科とか頭の出来が違うから、どこでも通用するだろう
就職する意欲があるなら、トヨタ、日立、NTT、東芝あたりが量子人材を求めてるから、最悪拾ってもらえるんじゃね
工学部で丁稚教育受けてる層とはまた違った世界だよな >>836
まったく来ないわけじゃないけど
機電にくらべて数が少ない >>839
日立は専攻によらずジョブマッチングに応募できるので機会の平等は保証されてる
ただし理学部だとマッチングが成立しにくいだけの話
そもそも理学部には求人票さえ送らない大手企業が多いが
そういう所に応募してもマッチングが成立しにくい >>841
ここにあるような量子人材って普通の新卒採用ルートで採用されるのだろうか?
https://diamond.jp/articles/-/273722
あとAIエンジニアとか
https://careergarden.jp/ai-engineer/salary/
こういうところに行く本当にすごい人材って工学部より理学部
に多い気がするわ >>842
前者の量子人材みたいなのは博士後期とかポスドクが主たる対象で普通のルートとは違う
だから理学部は博士後期に進学する人多いけど進路は狭まると思う >>839
>最悪拾ってもらえるんじゃね
理学部の就活って、まさにそんなふうに拾ってもらったところに行く感じ
機電修士みたいな売り手市場とは全く様相が異なる
研究室の先輩とサークルの理学部の先輩の就活見比べて
つくづく機械に来てよかったと思った
工学部でも化学とか物質だと大手の求人票少な目だしな 数学や物理学専攻で研究でちゃんと成果出せる頭脳なら、もう就活なんて余裕だろw
工学部とは頭の出来が違う >>847
理学部の研究で成果出そうと思ったら就活なんてやってる暇ないだろ
インターンとかで研究室抜けると露骨に嫌な顔する教授もいる >>848
凡人には難しい世界って言うことなんだろう
物性物理学やって就職と両立させるなら、電子工学科とか材料工学科行くべきだったんだろうな >>847
研究成果どうのこうの語る前に推薦の求人票の質と量が機電とは違いすぎるからな >>850
金融とかデータサイエンティストとかは推薦ないからな 高校の時にろくに就職について調べもせずに進学した情弱がたどり着くのが理学部だろ? >>852
就職だけを考えて大学選んでも、失敗するがな
結局は与えられた環境で、頑張れるやつが上手くいくんだよ >>851
推薦ないから自由応募
文系と同じ土俵で苦行の就活が待ち構えてる >>853
でもこれだけ就活で格差があることがわかってたら
理学部は選ばなかったっとサークルの先輩がボヤいてた >>854
クオンツ・アクチュアリーやデータサイエンティストは文系じゃ無理だろ
てか文系なんかに負けるなw >>857
クオンツとかアクチュアリーに行ってる感じはないね >>857
これって工学部の物理工学だろ
電気情報物理工学科の中での振り分け先の一つだから
理学部ほどの不利はないはずだけどね >>861
分母135人の行き先にしてはショボすぎ
苦労して入学して出口がこれでは報われない >>862
母数の話だと、東大の機械工学科の10年の就職実績が以下の通り
http://www2.mech.t.u-tokyo.ac.jp/kikaiA/career/
機械工学科に入る人数が毎年100人程度として、母数は1000なので
>>861の人数に7.5を掛け算すると同じくらいの尺度になる
って考えると、そんなに悪くない気もするがな
金融のコース別とかだと採用人数少ないから、同じ会社に2名以上ってなかなか無い気がするし >>864
新領域創成って、実質的に工学部寄りの院だろ
要は工学部物質工学科の院みたいな感じ 機械メーカーって斜陽なとこ多いな
トヨタはもう電機メーカーだし >トヨタはもう電機メーカーだし
EVが「電気を動力源とする機械」であることを全く理解していない厨房の戯言 >>870
それを電機というんだがな
機械の部品点数が減ってるから、機械の設計者の必要数も減るわけだし >>872
だから機械工学と電気電子は一体不可分
日立のような電機メーカーも依然として機械系の学生たくさん採ってるし
機械メーカーが機械系の採用減らしてるわけでもない >>868
いずれにせよ東大の新領域は理学部の院ではない >>873
てか10年前と今とでは事情も変わってるので、10年間の累計データを出されてもな
もうすこし直近のデータないのか?
東大のデータじゃなくてもいいが
>>875
研究室によっては理学部からも進学してる >>876
>>283 東大電気電子の直近5年間のデータ見る限り
自動車メーカーが直近5年間で電気電子からの採用を急に増やしたとも思えないな
27人 ソニー
19人 トヨタ自動車、AWS
18人 Yahoo!
16人 三菱電機
15人 KDDI、日立製作所
14人 NTTコミュニケーションズ
13人 住友電工
12人 東京電力
11人 NTTデータ、ソフトバンク、LINE
10人 パナソニック、アクセンチュア
9人以下
NTTドコモ、ファナック、キヤノン、東京ガス、リクルート
富士通、NRI、JR東海、ソニーSS、特許庁、NTT、JR東日本、キオクシア、本田技研、DeNA、楽天、マイクロン >>878
お前の推測はいいからそれを裏付けるデータ出せよw 東大電気電子の直近5年間のデータから、トヨタ全体の電気系エンジニア採用人数の推移はわからんし
機械系の採用人数の推移もわからないわけだが
あとソースを貼るときは、まずURLを貼れよ
じゃないと情報の出所がわからないだろ ちなみにこんな記事があるぞ
22年春入社では、ソフトウェア系の人材を4〜5割に引き上げる。自動運転や無線通信でつながる車「コネクテッドカー」などの
先端技術の開発を担う人材の確保が、急務となっているからだ。トヨタは昨年、技術系の新卒採用で、
従来続いてきた大学推薦を22年春入社から廃止することを全国の大学に通達。ソフトウェア系をはじめとした、
多様な人材が集まるように自由応募に切り替える。
https://www.asahi.com/articles/ASP4V4HCCP4VOIPE00P.html 就職強い学科の代名詞が機電じゃなくて電情に変わりつつあるのかもな >>882
というより、機械工学科がソフトの教育に力を入れる時代では?
制御ソフト書くにも制御工学は必要だし >>882
うちの大学だと機電と情報は結構行き先が違う
情報はSIerとかが多くてほとんど自由応募、専攻メチャ早くてもう内定貰った人もいる
機電はメーカーが主で学科指定の推薦応募、去年の例だと大手は2月ごろから動いてた >>884
機械工学系の学生がプログラミングを独学するのは割と簡単だけど
情報系の学生が機械設計を独学するのは容易じゃない どこの科でも最後は自分しか頼れない
学部一年に戻ってロボコン入りたい >>887
プログラミングやコーディングなんてもんは誰でもできるんだよw
システムやソフトウェアのアーキテクチャをちゃんと設計できるかどうかが大事なんだよバカがw コーディングができればソフトウェア開発ができると思ってるバカいるんだよなーw >>889
機械設計とシステム設計
両方ができる人材を欲しがってるんじゃないの? >>891
そんなの出来るやつは新卒でいるわけない
新卒採用は、できる見込みのあるやつを採るだけ >>892
機械工学専攻の学生を採用後に教育してシステム開発スキルをつけさせるのと
情報工学専攻の学生を採用後に教育して機械設計スキルをつけさせるのと
企業から見てどっちがやりやすいかの話じゃね? >>893
>>881の記事によると、トヨタはソフトウェア人材を求めている
機械系でも情報系に負けないくらいのソフトウェア技術がある奴ならチャンスはあるだろうが
情報系が有利なのは間違いないだろう >>893
結果として機械メーカーはやはり機械科からたくさん採用するってことか
東大工学部機械工学科卒業生・修士課程修了者の企業別就職状況(最近の10年間)
70人 トヨタ自動車
53人 日立製作所
47人 ソニー
43人 三菱重工業
32人 デンソー
30人 日産自動車
27人 IHI(石川島播磨重工業)
27人 NTTデータ
27人 小松製作所
24人 川崎重工業
23人 JFEスチール
23人 ファナック
21人 本田技研(技術研究所)
20人 キヤノン
19人 東芝
17人 パナソニック(松下電器産業)
16人 オリンパス
15人 三菱電機 ヤフー
13人 東海旅客鉄道 野村総合研究所
12人 日本製鐵
11人 ブリヂストン 富士通 富士フイルム
10人 国土交通省 日立建機
9人 ダイキン工業 豊田自動織機 リコー
8人 AGC / 旭硝子 ソフトバンク 特許庁 任天堂
7人 DeNA / ディー・エヌ・エー 旭化成 キーエンス クボタ ソニーモバイル
千代田化工建設 マツダ 三菱商事
6人 日鉄ソリューションズ 東京ガス 東京海上日動火災保険 日本電信電話 >>894
22卒の先輩見てると機械の枠が減ったという感じはあまりしないし
情報の枠が特段増えたという感じもしない
他の大学のことはよくわからないけど >>895
22春以降の話だから、その数値には反映されるわけねえだろw
>>896
22卒の統計データを取ったわけではないし、厳密に調べたわけでもないだろ
都合のいい情報だけを聞いてるんじゃない? >>897
22の採用実績はまだわからないから
>>891の記事の内容がどこまで実行されたのか現時点では確かめる術がない
ただインターンの募集状況とか見てる限り
情報系が優遇されてるようにも見えないけどな >>898
トヨタは機械系優遇を撤廃するのであって、情報系を優遇するという話ではないだろ
ただ、推薦撤廃+ソフトウェア人材募集拡大なので、結果的にソフトウェアを専門的に勉強してきた情報系専攻が有利になると思うが >>899
トヨタはもともと機械系優遇してたわけじゃないし
推薦もリクルーター使って絞り込んで後付推薦だったから、あってないようなもの
推薦廃止というのは、そういう実態を追認しただけで実質はあまり変わらない
ただ専攻が遅めなので、マッチング成立したらすぐに推薦カードを切らせようとする他の大手とは併願しにくいと
内定貰った22卒の先輩が言ってた >>900
>>881の記事によると
今春入社でも技術系約300人の多くは機械工学系出身で、ソフトウェア系は約2割にとどまっていた。
とあるので、今まではソフトウェア系より機械系を優遇していたわけだが
なので、今までと比較して機械系の採用割合が減らされるのは明らか >>901
ま、そのあたりは蓋を開けてのお楽しみ
少なくともうちの大学に関しては
22卒で機械系の就職の質が落ちたという感じじゃなかったことは確か >>902
他の会社は知らんが
トヨタがそうだってだけの話なんだがな
だが、今後はトヨタに限らずソフト系エンジニアの割合が増える傾向にあるだろうが >>903
でも情報系の行き先で多いのはやはり常駐派遣型のSIerだよね >>904
それってFランがいくやつだろ
マトモな情報系は通信大手かSIer大手 >>905
東大電子情報学専攻修士99名の就職先↓
全体的には機械工学の方が上だと思うが
アマゾンウエブサービス(Amazon Web Service)(6)、アマノ(1)、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ(NTTコミュニケーションズ)(1)、
エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)(1)、エムスリー(1)、KADOKAWA Connected (1)、クックパッド(1)、グリー(1)、ケイディーディーアイ(KDDI)(1)、ゲームフリーク(1)、公務員(総務省)(1)、
コーエーテクモホールディングス(1)、コロプラ(1)、ソニーセミコンダクタソリューションズ(1)、ソニーホームエンタテイメント&サウンドプロダクツ(1)、ソフトバンク(3)、ダイキン工業(2)、DeepEyeVision(スタートアップ 取締役)(1)、
デロイトトーマツコンサルテイング(1)、東芝(東芝インフラシステムズ、東芝エネルギーシステムズ、東芝デジタルソリューションズ)(1)、日本銀行(1)、日本電信電話(NTT研究所)(1)、任天堂(1)、
ネクストジェン(NextGeN)(1)、野村証券(1)、バイトダンス中国(ByteDance)(1)、バンダイナムコスタジオ(1)、フューチャー(1)、PayPay(1)、Microsoft China(1)、三菱UFJモルガンスタンレー証券(1)、Morgan Stanley(1)、ヤフー(Yahoo)(1)、
ライン(LINE)(3)、リーガルフォース(LegalForce)(1)、未定(6) >>905
京大通信情報システム専攻
修士42人の就職先↓
ちょっと微妙な感じかな
NTTドコモ 1
NTTコムソリューションズ 1
NTT西日本 1
KDDI 5
オークマ 1
オムロン 1
大阪ガス 1
関西電力 3
サンディスク 1
サイバーエージェント 1
ソニー 2
ソフトバンク 2
豊田自動織機 1
日立製作所 1
富士通 1
日産自動車 1
村田製作所 1
ローム 1
アクセンチュア 1
ダイラムダ 1
バンク・オブ・アメリカ 1
RUTILEA 1
ヤフージャパン 1
Huawei 1
帰国して就職 3
その他企業 2
博士後期課程進学 5
合計 42 >>907
いやいやw
55人のうちAWSが6人の時点とか凄すぎ
俺の知ってる限り、このあたりは普通にすごいわ
アマゾンウエブサービス(Amazon Web Service)(6)、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ(NTTコミュニケーションズ)(1)、エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)(1)、エムスリー(1)、KADOKAWA Connected (1)、ケイディーディーアイ(KDDI)(1)、公務員(総務省)(1)、ソニーセミコンダクタソリューションズ(1)、ソニーホームエンタテイメント&サウンドプロダクツ(1)、ソフトバンク(3)、デロイトトーマツコンサルテイング(1)、日本銀行(1)、日本電信電話(NTT研究所)(1)、任天堂(1)、野村証券(1)、Microsoft China(1)、三菱UFJモルガンスタンレー証券(1)、Morgan Stanley(1)、ヤフー(Yahoo)(1)、ライン(LINE)(3)
で、これに来年はトヨタが加わるわけだろ?
>>908
どこが微妙?w
KDDIや電力、NTT各社など大手優良企業の割合かなり高いと思うが >>909
東大京大合わせても情報系からトヨタ本体に一人も行っていないという現実
東大の方は電子系も含めてゼロというのはちょっと驚き
やっぱりエレキ業界が人を採らなくなった影響が今も続いてるんだな
東大情報修士出てクックパッドとかゲームフリークとかマジやばすぎ
ITに傾斜してる日立も東大情報からは採用なし >>910
>東大京大合わせても情報系からトヨタ本体に一人も行っていないという現実
AWSはトヨタなんかよりよっぽど難関だと思うがww
あと、>>881によるとトヨタがソフトウェア人材募集に注力するのは
22年春からなので、>>905の一覧の時点では反映されてないぞ
>東大情報修士出てクックパッドとかゲームフリークとかマジやばすぎ
ゲームフリークは知らんが、クックパッドのエンジニアの年収は低くない
https://opensalary.jp/companies/cookpad
経験年数10年で、年収800万〜
実力次第で1400万とかいく 通信キャリアとかAWSに待遇勝ってる大手メーカーってソニートヨタだけじゃね? というか、わざわざ理系院生にこんなこと説明するのも情けないが
機械系の就職実績と比較するなら
過去10年の累計じゃなくて直近の全修了生のデータで比較しないと、不公平だろ >>912
多分AWSに給料面で勝てる日系メーカーってキーエンス以外で存在するのか? ゲームフリーク見てきたけど、25歳700万、30歳1100万、35歳1500万ってホームページに書いてるわ
こんなに高いのか 機械系の個人的ゴミ企業抜いたらこうなった
70人 トヨタ自動車
53人 日立製作所
47人 ソニー
43人
32人 デンソー
30人
27人
27人 NTTデータ
27人 小松製作所
24人
23人 JFEスチール
23人 ファナック
21人 本田技研(技術研究所)
20人
19人
17人
16人
15人
13人 東海旅客鉄道
12人 日本製鐵
11人 富士フイルム
10人 国土交通省
9人
8人 AGC / 旭硝子 特許庁 任天堂
7人 キーエンス 三菱商事
6人 東京ガス 東京海上日動火災保険 日本電信電話 >AWSはトヨタなんかよりよっぽど難関だと思うがww
まあそのあたりは本人の価値観
俺はトヨタの内定のほうが普通に有り難いと思うけどね
NTTデータに一人とかNRIに一人も行ってないとかも目を疑った
機械系からのほうが採用多いって一体どういうこと? >>916
でも資本金1000万円の中小企業には行きたくないわ >>917
会社の内容と知名度考慮すれば
だいたい合ってる感じだな >>918
>NTTデータに一人とかNRIに一人も行ってないとかも目を疑った
お前さIT業界の頂点がSIerだと思ってないか?w
>>919
まあそれこそお前の価値観だな
企業規模よりも給料や待遇を重視してるんだろ
実際トヨタなんかよりもよっぽど高給もらえるみたいだしな >>920
ガイジかな?
直近の採用傾向の話をしてるのに、10年前からの平均をとっても意味ねえだろw というか、AWSにいてそれなりに経験を積めばトヨタくらい転職余裕だろうw >お前さIT業界の頂点がSIerだと思ってないか?w
でもそのあたりがIT系の一番人気だろ >>925
違います
SIは高学歴情報系には不人気なので
情報系最高峰の東大や京大の学生はあまり行かないというのがデータとしてはっきり出てるだろ
お前思い込み激しいな >>926
厨房って久しぶりに聞いたわw
AWSといえば、トヨタが求める最高峰のソフトウェア人材の最高峰なので
当然引くあまたw
てか疑問なんだがAWSって何か知ってるよな?www NTTでいえばデータとドコモってどっちが格上なの?
SIerか通信大手のどっちが上かの話にもつながると思うけど >>928
夢を大きく持つことはいいことだ
ぜひ頑張って欲しい >>930
お前はAWSを単なるアマゾンの子会社だとしか思ってないんだろうなぁ トヨタが1番上の機械系ってちょっと悲しくなってきたな >>927
それでソフトバンクとかラインの方が
NTTデータやNRIより東大生に人気あるってか 【2010年】東大電子情報学専攻修士37名の就職先↓
10年前のほうが就職良かったんじゃね?
Google(1)、 JR東日本(1)、 KDDI(2)、 NTT(1)、 NTTコミュニケーションズ(2)、 NTTデータ(4)、 NTTドコモ(1)、 NTT東日本(1)、 インターネットイニシアティブ(1)、 関西電力(1)、 グリー(1)、 サイバーエージェント(1)、 大和総研(1)、 東京電力(1)、 東芝(1)、 東芝ソリューション(1)、 野村総合研究所(1)、 パナソニック(2)、 日立製作所(4)、 富士通(1)、 ブラザー工業(1)、 三菱総合研究所(1)、 楽天(4)、 国土交通省(1)、 SHARP LABORATORIES OF CHINA CO.LTD(1) >>933
上ってわけじゃなくて人数が一番多いってだけだろ >>934
SBもLINEもエンジニア優遇してて、実力があれば若手のうちから高給が狙えるから
給料は年功序列で、仕事はつまらない下請け管理のSIより人気なのは分かる
>>935
古臭いメーカーやSIが中心で、あんまり高給を狙える会社はないなw >>935
楽天とか東京電力は正直やべーやつのいくところだろ そもそもAWSのインターンシップは技術サポートみたいなのばかりなんだけどこれって君らが嫌いな技術営業じゃないの?
上位大向けには他のも公開されてるかもしれないけど >>940
インターンは知らんが、AWSは開発エンジニアも募集してる
あとAWSの技術サポートを経験すると、ITコンサルやAWSを導入や検討をしてる各社から引く手あまただろうな アマゾンはいい会社みたいだね
でも入った後の生存競争厳しそうだし
長く勤めるような所じゃない気もする
おれはやっぱり
少し緩めの大手メーカーでマッタリするほうが性に合ってるっぽい こうやって眺めるとNTTグループが採用絞ったのが痛いね
弱電系の行き先が細ってITにシフトしてるってことか
【2010年】東大電子情報学専攻修士37名の就職先↓
10年前のほうが就職良かったんじゃね?
Google(1)、 JR東日本(1)、 KDDI(2)、 NTT(1)、 NTTコミュニケーションズ(2)、 NTTデータ(4)、 NTTドコモ(1)、 NTT東日本(1)、 インターネットイニシアティブ(1)、 関西電力(1)、 グリー(1)、 サイバーエージェント(1)、 大和総研(1)、 東京電力(1)、 東芝(1)、 東芝ソリューション(1)、 野村総合研究所(1)、 パナソニック(2)、 日立製作所(4)、 富士通(1)、 ブラザー工業(1)、 三菱総合研究所(1)、 楽天(4)、 国土交通省(1)、 SHARP LABORATORIES OF CHINA CO.LTD(1) >>939
楽天って一橋とか慶応の奴が大挙して行ってるイメージあるけどな >>944
年収低いし赤字だし基本的にその辺からは下位層がいってるやろなあ >>942
少し緩めのメーカーって例えば?
トヨタも成果主義拡大するし、年功序列の会社が待ったりとも限らんがな
>>943
年功序列で僻地勤務のメーカーより、稼げる外資系ITやメガベンチャーにシフトしたんだろうな 楽天大学別新卒採用人数ランキング2021
2020年12月31日
楽天大学別新卒採用人数ランキング2021
※2021年3月卒業生版
1位 早稲田大 91人
2位 慶應義塾大 82人
3位 明治大 43人
4位 上智大 37人
4位 青山学院大 37人
6位 一橋大 29人
7位 法政大 28人
8位 立教大 24人
8位 立命館大 24人
9位 同志社大 23人
10位 関西学院大 20人
11位 中央大 15人
12位 東京大 14人 どこでも通用するスキルを身に着けて、転職を繰り返すのか
それとも、定年まで同じ会社にずっとしがみつくのか
価値観は人それぞれだが、情報系が前者で、機械系が後者の考えの人が多いんだろう >>948
詩文ワラワラで草
やっぱりTier3くらいだね 楽天ってスイーツ系か?
野暮ったいイメージなんだが >>665
sss内定者だけど、それ大嘘だぞ
ソニー株で採用されたら間違いなく関東だし、sssで採用されてもほぼほぼ厚木もしくは大阪新オフィス。セミコンダクタマニュファクチャリングと混同してない? そもそもソニーって半導体プロセスエンジニア採用してるのか? 取ってない説あんな
製造系とかプロセス系はLSIかマニュファクチャリングに投げてる可能性ある でもよ、機械系だと大多数が熊本ってのは無理がないか? >>959
ソニーやSSS採用なら、プロセス開発エンジニア含め、ほとんどが東京や厚木勤務だと思う ソニー→ソニーグループの電気機器部門
SSS→ソニーグループの半導体部門 ソニーグループ株式会社にあらずんばソニーにあらずwwwwwww >>967
してるよ〜
sss、sie、ソニーグループ株式会社、ソニー株式会社で合同採用していて、研究開発部門コースを選べばソニーグループ株式会社になる。半導体ならsss、ゲームならsie、家電ならソニー株式会社 「ソニーセミコンダクタソリューションズで働いてます!」って「東京工業大学卒です!」
並に一般に凄さ伝わらなさそう >>973
「ソニーグループで働いています!」も伝わらなそう ファナック「」
キーエンス「」
東京エレクトロン「」
信越化学「」
キオクシア「」
村田製作所「」 転職したくてきました。修士卒三菱重工10年目年収1000万ですが、待遇同等で早く帰れる会社ありますか? >>977
新卒が集まる掲示板ではあまり参考にできる意見はでないかと、、学生目線でいいと思える会社は〇〇という情報しか得られないと思います。 このスレッドは1000を超えました。
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