企業選ぶ時って何を重視すべき?
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>>12
工学系なら簡単に入れるけど、文系だとそれなりに難しいし
入れたところで優遇されるわけでもないし やりたいこと捨てて企業規模と待遇だけで大企業入ったけどマジで正解だった。 給料とネームバリューと立地は裏切らない
あとは転職できるスキルが身につくか >>15
立地はそうだが、給料とネームバリューなんて社風に比べたら屁みたいなもんだよ
てか、同業の大手同士なら年収なんて、そんなに大きく変わらないしな >>17
社風って人間関係ってこと?
いちばん大事なのは人間関係なのは言うまでもないが、コントロールできない
特に大きな会社ほどわからない
分からないことには期待しない
だから確実にコントロールできることを重視してる 給料:休み:将来性:知名度:勤務地
3:2:2:1:1 オレの会社は5点満点で
給料:休み:将来性:知名度:勤務地
3:5:4:4:5 給料 平均900超え
休み 年間休日120超え、残業月20以下
将来性 40年で待遇落ちそうにないくらいのところ
知名度 いらん
勤務地 インドアだからネットない田舎レベルじゃなきゃどこでもいい
他 ガツガツ頑張るの辛いから年功序列の気質が強いとこ
基本軸はこんな感じで
ある事項が突出してよかったら他の事項満たしてなくてもオッケーみたいな感じで >>22
そんな求人存在しないが
まあ、もしあったとしても入れるわけがない >>23
俺はこうしたってだけで
行けそうなラインだったり自分の志向に合わせて程度を変えたらいいと思うよ 俺たち世代で年功序列望んでどうするよw
若いうちから責任ある仕事させてもらえて、結果出せばどんどん上に行けてキャリア積めるとこだろ
結果出せなきゃ切ってくれて構わんから、結果出したら報いてくれる会社 >>14
その点「やりたいこと」をたまたま大手が手掛けてた人は幸運だよな
たとえば漫画大好きで出版、映画(アニメ?)好きで製作配給大手、鉄オタで地元JR総合職、軍オタで大手メーカー担当部門ってな風に
>>25みたいに頑張るのが大好きな奴がコンサルファームやベンチャーやインセンティブエグい営業いっても似た幸せ感じるんだろうけど >>22
弊社や
昇進しなくても給料そこそこあるし、
代わりが要るから、男で育休1年取れたし
たぶんホワイト >>22
googleですら40年後はわからんぞ... >>22の条件の会社を上場企業で絞ってもほぼほぼ数えられるレベルまでになるぞ
相当エリートなんだな 好きなことやったほうが幸せになれると思うけどね
つまらんとスキルアップできない
スキル低いと周りから舐められて、社内の立場も弱くてストレス溜まる
かといって転職できるようなスキルもないから会社にしがみつくしかない
人生のリスクが上がるだけ 周りとの釣り合いだろ。
アホがエリート企業入ってもいずれ辞めるか首になるだけ。
実力相応のとこに落ち着くのが長続きするぞ。 時給、社員が多すぎないこと、ホワイトかどうか、転居を伴う引越が頻繁に発生しないか、その他各種経営データなど
日本企業の異常な低待遇はこれから改善されるかもしれんから新卒は裏山 年間休日多い、転勤なしで東京勤務、営業じゃない、高年収
全て満たしてるのが私大職員 >>32
日本企業自体が衰退しとるからそれはない。 >>32
されるわけない
一番儲けなきゃいけない資本家層が儲からなくなるのは国としておかしい
もっと従業員の待遇は削るべき
もちろん相応の貢献をした人には手厚く、何も生み出さない人には限りなく低く
それが健全じゃないか? とにかくぬるま湯であることを軸にしてた
ITの中でもぬるいユー子
給料は高くなくてもいい
月平均残業時間は10時間未満
研修は半年
立地は大都市の駅前
その他福利厚生充実
社員の雰囲気もマッタリ
あとついでに親会社の品がいい 営業の仕事してるけど学校の事務長とか最強だろって思うわw地位が全てよ >>37
超絶激務だけどな
マッタリに見えるならその人が超絶有能なんだわ >>38
というか大体の仕事は待遇と激務度が比例してるよ
本人のレベルがが高いと激務でもまったりに見えるし
レベルが低いとどんな仕事でも激務になる >>39
これ
レベル高い人は効率良いから上手く仕事回してるんだよな よくまったり企業がいいんだけど何処がいい?って質問来るけどそれ自体が的外れなんだよな
それは会社というよりお前のスペックで決まる要素の方が大きい 大手なんて激務な上に求められる能力も無茶苦茶高いからね
だから大手なんであって
暇で安泰とかありえない
社内は常に競争 >>42
常に競争ってのは言い過ぎだが、求められる能力は高いと思う >>43
いや、常に競争よ
外資飲料メーカーだが、結果出さないと会社にいられない >>44
それは大手だからではなくてそういう社風なのでは?
外資ってそういうの多そう >>45
そうなのか?
大手なんてそうでないと勝ち残れないと思ってたけど、他は案外楽勝なのか ほんとに社会人でそれ言ってるなら社内外問わず同僚以外との関係性が無さすぎでは?
バックオフィスは言わずもがな、セールスにしたって個別受注生産案件とかは売上で競えるもんじゃないんだから >>46
年功序列で、仕事できなくである程度こところまでは行けるところも多いのでは? 職種にもよるだろうな
俺は生産技術だけど競争なんて無いに等しいぬるま湯
営業や研究は知らん 日系は競争はないがスペック無いとしんどいって感じやな
ぬるま湯に感じるのはお前とその周りが無自覚にスペック高いからなんやで >>48
そんな余裕がある会社はほとんどない
特定の一部の会社だけだな
利益率高くてメンバーシップ制でって探す方が難しい
ただあるにはある
プロパー優位だから転職してもこき使われるだけだけど グローバル競争にさらされていない
国の法律の問題で新規参入が難しい
この二つを満たしている事かな
殆ど会社絞られて来るけど 自分がダメになたてしまいそうでそう言うところは敬遠するな エージェント使うとそう言う不人気企業にぶち込まれる 基本給が高い
残業が少ない
年間休日が多い
年収は残業代マシマシなところあるから注意な
稼げていいじゃんって思えるのは学生の内だけや 自分が選ぶ立場に立てるようなクラスの企業を選ぶことかな 口コミは無視しろ
自分のコミュ障が原因で居づらくなって辞めたやつとか、あまり2ムノウデ試用期間でクビになったような奴らが有る事無い事書いてるから >>59
あること無いこと書かれるような恨まれる事を企業がしてる可能性があるから口コミは参考になるな そりゃ口コミが1桁なら良かろうが悪かろうが参考にならない
ただ3桁あって評判悪い会社は会社になるかあるわな 職場の空気 連携とれる人間関係かどうか
ノルマない
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