【大手二社】生命保険スレ part.16【以外は空気】
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>>94
その辺の大学はたしかにいないよ
私立だとマーチが最低辺かも >>94
成蹊は一人いたな。マーチが最下層で、ほとんどがNIT行きだったな。まあマーチの奴も覚悟してだろうけど、絶対にオススメしないわ 文系学部卒のオープン採用でアクチュアリー正会員取れたら人事には相当なインパクトあると思うし目指す価値はある気がする とりあえず数学受けてみたら?
証券アナリストとkkt被ってるからオープン採用者はそっちから受ける人多いけど結局数学で苦労してる気がする >>99
資格はそうだけど、企業に雇ってもらわないといけない
アクチュアリー枠は枠狭いらしいからワンチャン狙いくらいにしかならないし、中途で雇ってもらうには実務の経験(何の実務かよくわかってない)がいると聞いた
>>100
ごめん、まだ就職面よくわかってないんだけど文系卒のオープン採用っていうのは普通の総合職採用のこと?
やっぱりアク採用じゃなくても保険会社に就職するのが近道なんだろうか
個人的には統計学を使った仕事ができたらと思ってるけど
>>101
最近参考書買って数学の勉強始めたよ
KKTの内容は授業とかなり被ってるから多分1番受かりやすいけど就職で評価されにくいと聞いて後回しにした >>102
アクじゃないから細かくは知らないけど、なんとなく周り見てると大人しく東大経済院とか行ってから就活したほうがよさそう(小並感 >>92
積極的に中途採用をしているわけは?
新卒より事務経験者が良いとか >>104
中途採用っていうか、子育て終わったおばさんとか採用してるだけだぞ。新卒失敗した第二新卒もいるけど。
理由?新卒で他社と張り合う金がないことと、スタッフ無期雇用化におけるアホ丸出し対応だぞ
しかし、この3月の総合職退職者すごかったわ。若手はもちろん、10年越えの中堅もバンバン辞めた >>106
それでも関西で第二新卒は関関同立以上みたいだけど >>107
給料めちゃくちゃ下げた一般職に入ってくる第二新卒の人の学歴とかなんで気になるの? 新卒アクは6日まで自宅学習命じられた 本社でも部署によっては出社させられるとこもありそう >>109
第二新卒であろうが30歳であろうが年齢を考慮されていないから年齢の高い人は給料が低い印象だけど初任給は一般的な一般職以上だしなあ
中途募集をしている事考えたら新卒を辞めた理由がね >>110
こういうときこそフェイストゥフェイスで安心をお届けしないと 医療保険や生命保険は売れそうだね。誰もが万が一を考えるようになる。
ただ、いつまで支払いが維持されるのか微妙だね。 今年度から転職した奴ら死亡だな
転職後、六ヶ月の試用期間を経て正社員としての契約されずに無職になる奴続出しそうで草 転職のリスクの一つである試用期間問題をモロにくらう人達かわいそ >>115
興味深いな。試用期間終了時の解雇はコロナを理由にはできないと思うので、難癖をつけるのかな 新卒の総合職なんだが、ひと場所までの配属でどこの支社に配属されるとエリートコースとかある?規模の大きいところ? >>118
ある。が、その後に直結するかというと、そうでもない。まあ役員候補かどうかの参考になるぐらい。名門支社といって、リテールだったらみんな知ってる >>118
メガバンクのように明確すぎるものをイメージしているのであれば、それは無い
ただしパワーをもっているベテラン支社長の支社に配属になれば、二場所目で好きなところに行きやすいというだけ >>119
名門支社って五大都市とか政令指定都市とかの大きい支社という認識でおk? なるほど。参加になりました、ありがとうございます。
ベテラン支社長の支社に転勤することを祈ってます。 >>121
全く違う。会社の歴史、地域の占有度によるところが大きい。なのでNとDでは異なる、これだけは会社名出して相談しないと、ここでの回答はされないだろう。
まあ直ぐにわかるから、焦らなくても大丈夫 役員や支配人が赴任する支社のことだと思って良い気がするけどね >>126
部署による
同じ配属にMARCH未満がいたら絶望 >>126
最初からの運用よりは遅れを取っているが、絶望ではない。二場所目で運用行ければ問題ない。
ただ、この状況下ではその異動が難しそうだな。 人事異動発表に載る人はどのくらい偉いのですか?
年収は? 支社長は課長レベルだよね?
地方の支社を転々として終わり。
最後に本社に帰れるのはいるの? >>132
支社長は本社部長、経歴によるが普通に本社に戻るのもたくさんいる
何情報か知らんが、情報源を疑うレベル
もしかして営業所長と勘違いしてるのか 生保業界にとってコロナ騒動ってプラスなの?
保険金の支払いは増えそうだけど、加入も増えそうだから 弊社は支社長は課長級だよ。
会社により違うので、どこの会社のことを聞きたいかを明確にするよろし。 >>134
新契約は減るが営業職員には給与保障するからマイナスだな 支社本部問わず、みんなが言うパワーのある場所ってどこですか??
ちなNで。 >>137
トップ層が総合企画部、調査部、人事部だな。
一段下に、財務企画部と営業企画部、人事企画部。
もうちょい下に業務部や海外事業、秘書部。
大半の総合職には縁のない世界だがな。 >>138
うん。大手生保と中小とでは支社と名前がついていても、管下の人数が段違いだからだろうね。 ちなみに支社から二場所目で本社に来て驚いたが、
支社がデコがすり減るほどペコペコしている業務部(笑)は会社全体で見ると大してパワーを持っていないという事実www
業務部に在籍したことある自慢をしていた支社のおっさんを思い出すと笑いしか出ない >>141
わかる
元業務部自慢のおじさん、うちにもおるわ
あと、業務部のちょっと偉い管理職が支社に来るってだけで、大騒ぎして支社の下っ端が駆り出されて、講演や夜の宴会の準備に奔走させられてるからアレやめてほしい
リテールの世界内で偉そうにしているだけで全社的には大したパワーは無いんだなー >>139
なるほど。
そこの場所に行ければ勝ちってことか。
とりあえず希望場所、第3まで全部そこらへんを言います。最初に高いボールを投げるのは大事だと思うからね。 >>143
マジなアドバイス。絶対にやめておけ。挽回不可能なバツがつくぞ >>135
マジかそういう会社もあるんだな。
課長級でもそれなりの年齢のやつしか行かないのか?流石に30代では無理だと思うんだが >>143
課長補佐に上がるタイミングで
総合企画部、調査部、人事部に行けたら、同期トップ層の評価であることは間違いない
一方で、そこで使えないと判断されると一生支社周りか陽の当たらない場所にまわることもあるだろうな
自分に自信があるなら是非チャレンジしてみると良い >>146
頑張ってそこらへんの希望出してみるよ!
大抵みんな課長補佐に上がるタイミングで異動がある感じ?
ありがとうございます! >>145
新任の管理職(30代中から後)でいきなり支社長はかなり流石に少ないかな。
どこかミドルオフィスでのマネージャー経験や、大型支社の副支社長みたいなポジションを経て、小さめの規模の支社で支社長になるかな。ギリギリ30代で支社長にはなることもある。あくまで、うちの場合。40代が普通なかあ。 それにしても、就活生がおらず、若手の社員しかいないスレだね。 >>148
教えてくれてありがとう。しかし、海千山千の営業部長を従える支社長が課長級でできるのは、人によっては天国かもな
全てが役職で動くうちの会社じゃ想像できんわ 何か勘違いしているようだが、中小生保の支社長は営業職員のマネジメントもするんだよなあ
大手生保の支社長、兼副支社長、兼支部長のイメージだな 採用時に大手生保の商品が高いことを伝えた方が、入社後に怒りと幻滅から離職率が減ると思うのだが。 昔同期がいたが業務部はやっぱり忙しいらしいな
全国の支社・営業部から質問が電話で引っ切り無しに来るからひたすらそれに回答
対応が遅れると営業部長から激怒されるとか
固定電話を充電器に置く暇もないらしい 研修中の新入社員の質問が多いな。特定されないような質問なら会社名出してくれ ミドルもフロントもバックも具体的になんなのかわからないまま本社に配属されたしコロナで人と会わないからマジで不安や nとdの総合職で30、40でそれぞれどのぐらい貰えるんだ? >>160
メガバン同様、同期の間でも数百万の差がつく給与制度に変わってきている
コーポレートのトップ層や運用フロントが1100万貰ってる一方で、支社や標準的なリテールの同期は700万みたいな恐ろしい世界になる >>163
下がるのは50代からだな
上がり幅が極端に小さい感じだな >>163
nは課長代理になれないと下がるな。まあ近々さらに変わるだろうけど
基本的に各社本当に厳しくなってるよ >>163
Nは下がるけどほぼ横ばい
ただその後の昇給見込みがなくなるから生涯年収的にきつい
まあ同期見てるとまともに頑張ってる奴は課長代理には上がれてるよ >>162
上位層でも40で1100万程度なの…? >>166
課長代理なんて、最短で上がれない奴はもう終わりだからな。主事と違って周りにもろバレだし、その後の挽回も不可能。しかし、転職は難しい年齢
本当、悪い意味でよく考えられた制度だよ >>167
管理職の中でもワンランク上のライン課長に40歳でなれていれば1300や1400くらいいってるかもな、一握りだろうが
生保って損保や証券に比べて正直給料高くないからな >>167
管理職は担っているポストで基本的には年収が変わるようになったから、何歳で年収いくらという考え方が前時代的なものなってしまった
管理職に上がれても、部下なし管理職の間は課長補佐に毛が生えた程度の給料(1100万程度)
ライン課長やライン部長になれたらそこから上がるが、ライン課長の中でも部署の担う重要性(つまりは部署のパワー)によって100万以上違うらしい 人事でバツついたらどうなるの?
主要部署でついたらどうなるんでしょうか... >>167
上位だと残業込み1400万くらいはいく
福利厚生もいいし底辺営業でも1000万超えるし他の日系に負けてるとは全く思わないけどね >>172
Nでいまその年齢で上がれない奴はやばすぎる
ただ、これからは普通にそんなのも出てくるだろうな。そのための制度改悪だったわけで
今の若手は地獄の未来しかないから本当にかわいそう。とりあえずヒサエキの推移見て絶望すると思うわ >>171
どこで付くとか関係ない。一生、バツがついてまわるだけ。まあ課長以上は無理だろう
金がいいとか悪いとかじゃなくて、周りにずっとバカにされるのってのが、俺なら耐えられん。
でもまあ大勢いるよ >>171
バツつくってよほどやからそこまで心配せんでもええで
まあ俺が知ってるのは書類偽造とか部下とゴニョゴニョとかそういうのや エース級部署は上司もエース級の能力の人が多いために部下に求めるレベルが高く、
何なら何故出来ないのか理解できないくらいのテンションで詰めてくるから、心をやられがちな人も多いね
そういったメンタル系で上がれないといったかつてのエース候補は沢山いる いわゆるSランクはもちろんだけど、システムでもアンダーでも運用でも、それぞれの部門で企画を中心に一定割合は上に行くから、腐らずに配属になった所属で頑張った方がいいよ。社長目指すなら別だけど、ワンチャン役員はいけるかも dの専門職って、初場所が対象の部署じゃない限り次でその部署に行くの難しいのかな
いままでみたいに課長補佐までの異動の流動性が担保されているのか気になります 心配してる人多いけど普通に仕事に取り組んでればそんなに遅れを取ることはないよ ひと場所までパワーのない場所に配属されてしまったら、そこから這い上がるのはかなり難しい構造なのでは?と思いましたが、実情いかが? >>178
それならまだいい。誰でも課長になれる時代でさえ昇進できなくて、最近やっとおこぼれで調査役になった50代低評価無能がそういう詰め方をしてくるのが問題だ >>183
2場所目でいきなり躍進ってのもあるから、まだわからんぞ。ただ、それ以降は仕事の出来じゃなくて、部署の評価が大きいからきついのは事実 >>184
調査役とはどのようなポジションですか?
調査とつくと仕事できる風に聞こえますけど。 調査役っていかにも、金融機関ぽくてカッコいいよな。当社にはない呼称なので憧れる。 とりあえず
支社経験後に、運用フロントから海外駐在、帰国後は人事部、調査部を経験して、ドストレート同期トップで管理職ってキャリアビジョンを描いた >>189
支社に配属され、事務ミスを早速おこす。営業職員には見放され、二年目で早々に異動。
次の支社では営業職員の作成契約に心ならずも加担したことになり、厳重注意を受ける。
監視が効く事務センターに配属されるも、前場所の噂で仕事をまかされず悶々としていた。
そんなおり、社内の深刻な募集実態の証拠をつかみ、役員を脅しにかける。
なぜか同期トップで管理職へ。
というのはどうかな? 調査とか経企とかのSラン部署ってそんなに激務・プレッシャーがあるんでか? >>194
通常の部署なら、課長補佐の責任を1としたら課長は5、部長が10だな
経営企画や調査の課長補佐は責任を5〜20くらい待たされている
つまり、課長補佐のくせに少なくとも管理職、下手をするとライン部長よりも責任と権限を待たされている
自分の判断で下流の部署が即座に動くのは ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています