平成12年度や平成23年度など前後の年に比べて明らかに内定率が低い年は人材獲得競争が激しい年であったため優秀な人材が多く入社しており
会社側から見れば将来の幹部候補の人材プールに困らない代とも言えるが
近年は売り手市場が加速し新規入社者の質が保てていないことが各社人事部の悩みの種だろう
生保講座に受からないレベルの入社者が増えているというのも頷ける