セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part39
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セントラル警備保証はセコム、ALSOKに次ぐ業界３位の大手グループです。
セコム、ALSOKに次いで東証１部上場企業です。(単体での3位はｱｻﾋｾｷｭﾘﾃｨｰ）
ここは、上位２社に比べると平均年収が相当に安い会社ですが、
安定(相当に低レベル)だけはあると思われます。(但し離職率は超激高！！）
安月給でも安定さえ有れば良い人には良いかも知れません。
また、2011年(平成24年3月21日)には労働組合も設立(JMITU CSPセントラル警備保障支部)され、
組合員数は年々増加を続け、労務被害者が続々加入し増加し、労働組合は頑張って奮闘している様です。
入社する人は身を守る為に入社と同時に労働組合に入りましょう！！
この会社は決して社員を守ってはくれません！！
ＣＳＰは労働組合との団体交渉を申し入れましたが５回も拒否されました！！
労働組合に反対する工作員が思想誘導しようとしたら皆で戦いましょう。
（ちなみに、組合に反対する５ｃｈ工作員は会社を辞めさせられた様ですｗ）
現役社員や元社員は新卒の為に真実の情報提供お願いします！！
ＣＳＰ セントラル警備保障の過去スレ：>>2-5
ＣＳＰ セントラル警備保障を含むブラック企業偏差値ランキング>>6
ＣＳＰ 及び大手警備各社の階級：>>7-14
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社関連スレ：>>15
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社ＨＰ：http://www.we-are-csp.co.jp/
ＣＳＰ セントラル警備保障労働組合ＨＰ：http://csp-uni.com/
セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part38
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1558415318/
就職板セントラル警備保障関連スレ↓
新安全警備を語れPart2 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1456745622/l50
前スレ↓
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1551146561/l50 セントラル警備保障（ＣＳＰ）関連過去ログ
就職板
セントラル警備 おまいらどうよ？
http://mimizun.com/log/2ch/recruit/1097983826/l50 (718レス)
（真・スレッドストッパーされたｗ↑）
JRFP ジェーアールエフパトロールズ パートⅡ
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1076618809/l50
ちくり裏事情板
JRFP ジェーアールエフパトロールズ その２
http://tmp3.2ch.net/test/read.cgi/company/1078822845/l50
JRFP ジェイアールエフパトロールズ
http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1063429269/l50
アルバイト板
セントラル警備保障（ＣＳＰ）について教えて!!!!!
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1098172252/l50
※ＪＲＦＰこと、ＪＲＦパトロールズはかつてＣＳＰとＪＲ貨物の
共同出資で設立された持分法適用会社として関連会社だったが、
今現在は日本貨物鉄道株式会社が１００％出資の連結子会社と
なり、株式会社ジェイアール貨物・不動産開発となった ■■ブラック就職偏差値ランキング（２０１８年版）■■
７６ ★東芝[TOSHIBA]
７５ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 大庄（庄や等） IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ、ﾆｭｰﾄﾝ、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等)
東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS] ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
学情 ジェイック 竹書房 秋田書店 学習塾、予備校講師 やずや
７４ ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外為証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等) 信用金庫
ｻﾆｯｸｽ
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ SE(下流/下請/独立、但し一部例外あり) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ 陸運業界（日通、ﾔﾏﾄHD、佐川HD以外）
消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ
７１ 再春館製薬所 ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) 王子製紙 内外美装 富士火災
富士ｿﾌﾄ[FSI] テクノプロ[TECHNOPRO] ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS] ﾌﾙｷｬｽﾄ
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業(東海東京別格) ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)
MKﾀｸｼｰ 引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
人材派遣、業務請負業界(ﾌﾙｷｬ別格) シャープ[SHARP]
６８ ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 日通 ヤマトHD 佐川急便
宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界
(大創産業、家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 リコー 富士薬品 伯東
ﾆﾁｺﾝ みずほ(システム) ｾｺﾑ[SECOM]
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) エプソン 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) 東光電気工事
ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ ニコン 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界 セントラル警備保障（ＣＳＰ）の階級
警務士補 ２等警務士 １等警務士 警務士長 上級警務士長 警務伍長 警務曹長
警務准尉 警務少尉 警務中尉 警務大尉 警務少佐 警務中佐 警務大佐
旧日本陸軍の階級
３等兵 ２等兵 １等兵 上等兵 兵長 伍長 軍曹 曹長
准尉 陸軍少尉 陸軍中尉 陸軍大尉 陸軍少佐 陸軍中佐 陸軍大佐 陸軍少将
陸軍中将 陸軍大将 元帥
自衛隊の階級（陸上）
３等陸士 ２等等士 １等陸士 陸士長 ３等陸曹 ２等陸曹 １等陸曹 陸曹長
准尉 ３等陸尉 ２等陸尉 １等陸尉 ３等陸佐 ２等陸佐 １等陸佐 陸将補
陸将
※セントラル警備保障（CSP)の階級は旧日本陸軍に準じている
民間企業の為か警務軍曹が無い（上級警務伍長を制定すべきｗ） セコム（ＳＥＣＯＭ）の階級
J1～J3（初級社員・高卒J1、大卒J2、院卒J3）
R１～4（中級社員）
SR（熟練中級社員）
L（上級社員・課長、主任など役職者階級）
SL（推進幹部）
MS（運営幹部）
EX（経営最高幹部）
数字が高いほど階級が高い。
※Ｊ：ジュニア Ｒ：レギュラー ＳＲ：シニアレギュラー
Ｌ：リーダー ＳＬ：シニアリーダー ＭＳ：マスター
Rは4まで。
研究開発は割とすんなりSL、MSに進める。
技官は優遇される。
Lクラスから年棒制（SM、SLなど）も選択できる
SLから年俸になる
情報系はLまで 綜合警備保障 (ＡＬＳＯＫ）の階級
綜合警備保障 (ＡＬＳＯＫ）の旧階級
警備士 先任警備士 警備先任長 警備士長 警備司令補
警備司令 警備司令長 警備監 警備正監
※ＡＬＳＯＫの一部連盟では今でも、この階級制度を使用している
綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）の新階級
（２０１６年４月から変更）
警備士 上級警備士 警備長 上級警備長 警備司令補
警備司令 警備司令長 警備監 警備司令監 警備司令長監
警察の階級
巡 査 巡査部長 警部補 警 部 警 視
警視正 警視長 警視監 警視総監
※警察庁長官は警視総監よりも上の立場であるが、
階級ではないので表記していない 全日警（ＡＮＳ）の階級
警務士補 二等警務士 一等警務士 警務長補 二等警務長
一等警務長 警務正補 二等警務正 一等警務正 警務監補
警務監 セノンの（ＳＥＮＯＮ）階級
３級警備士 ２級警備士 １級警備士 先任警備士 警備士長 上級士長 士監
警備員外
主務 主査 主事 参与補 参与 参事 理事 監事 監事正 参議 消防の階級
消防士 消防副士長 消防士長 消防司令補 消防司令 消防司令長
消防監 消防正監 消防司監 消防総監 海上保安庁の階級
３等保安士補（略して３士補） ２士補 １士補
３等保安士（略して３保士） ２保士 １保士
３等保安正（略して３保正） ２保正 １保正
３等保安監（略して３保監） ２保監 １保監（乙） １保監（甲）
警備救難監 保安庁長官 刑務所の階級（刑務官）
看守
主任看守
看守部長
主任看守部長
副看守長
看守長
矯正副長
矯正長
矯正官 一般的な学歴別の生涯年収
中卒：１億７千万
高卒：１億９千万
大卒：２億５千万
※CSPの生涯年収は？ｗｗｗ
※東京都の最低賃金985円w 国家公務員（行政職(１)）の生涯年収
大卒総合職（旧国Ⅰ種 キャリア） ：３.４～４.３億円
大卒一般職（旧国Ⅱ種 準キャリ） ：２.３～２.５億円
高卒一般職（旧国Ⅲ種 ノンキャリ）：２.０～２.２億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
大卒総合職（キャリア）の退職金は６０００～７０００万円
退職金をプラスすると生涯年収は４億～５億となる
その後、天下りを繰り返せば生涯年収は８億～１０億になる
高卒一般職（旧国Ⅲ）でも定年退職金は２８００～３０００万 国家公務員（行政職（２））の生涯年収
大卒＆高卒：１.８５～２.０億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
行政職（２）の場合、学歴は殆ど関係ない
行政職（２）の主な職種
・電話交換手の職務
・しゅんせつ船等の作業船の乗組員の職務
・一般技能職員（物の製作若しくは修理又は機器の運転若しくは操作に従事）
・理容，調理等の家政的業務を行う職員の職務
・自動車運転手の職務
・守衛又は巡視の職務
・用務員，労務作業員等の職務 一流企業の定義
一流企業 従業員5000人以上、年商1兆円以上、Core30 1000万以上
超大手企業 従業員3000人以上、年商5000億以上、Large70 800万以上
大手企業 従業員1000人以上、年商1000億以上、日経225 700万以上
-----------------------以下低学歴底辺男---------------------------
大企業 従業員500人以上、年商500億以上、東証一部 600万以上
中堅企業 従業員300人以上、年商100億以上、上場企業 500万以上
中企業 従業員100人以上、年商2桁、株式会社 450万以上
小企業 従業員50人以上、資本金1億未満、旧有限会社 400万以上
零細企業 従業員10人以上、資本金1000万未満、持分会社 それ以下
※ 最低でも大手年収700万に行かない甲斐性なしで世間から笑われる底辺男は無理
CSPで年収７００万に到達するのは１級職である部長級（階級：警務少佐）から セコム（ＳＥＣＯＭ）のデータ
(平成30年3月期 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：3,878億8,100万円(前期3,878億8,100万円）
連結売上高：9,706億2,400万円(前期9,280億9,800万円)
平均年収：598万3,755円(前期599万0,236円）
生涯年収：2億1,392万6959円(ソース：年収ガイド)
（国家公務員 行政職(１) 一般職 高卒レベル(旧国家Ⅲ種)）
（業種別平均年収ランキング 98位 サービス業(381社中)）
平均勤続年数：16.1年(前期15.9年 ﾌﾞﾗｯｸ就職偏差値ﾗﾝｷﾝｸﾞ67）
平均年齢：42.6歳(前期42.4歳）
単体従業員数：15,677名(前期15,403名）
連結従業員数：60,460名(世界含む/国内連結社員数:54,648名/ｿｰｽ:有価証券報告書）
単体年間売上単価：2,474万2,042(前期2,483万1,266円）
連結年間売上単価：1,605万3,986円(前期1,583万8,930円）
単体月間売上単価： 206万1,836円(前期206万9,272円）
連結月間売上単価： 133万7,832円(前期131万9,910円）
資 本 金：663億円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ9735/業種：サービス業）
労働組合：有り(ｾｺﾑﾗｲﾌﾞﾘｨｰﾕﾆｵﾝ(ｾｺﾑ社員連合組合 組合員数17,390名))
（ＨＰ：http://www.secom.co.jp/corporate/csr/report/jinzai5.html）
請負事業（客先）：有り
（施設常駐警備(1号)及び連結子会社ｾｺﾑﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑｽﾞの情報ｼｽﾃﾑ）
受託開発センター：有り（ｾｺﾑﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑｽﾞ）
データセンター：有り（ﾃﾞｰﾀｾﾝﾀｰHP：http://www.attokyo.co.jp/service/）
コールセンター：有り（HP：http://www.secom.co.jp/business/maintenance/toc/）
自社製品の有無：有り（ｾｷｭﾘﾃｨｰ製品から情報ｼｽﾃﾑ系、その他etc...）
（セコム製品：http://www.secom.co.jp/business/security/goods/all.html）
製造（工場）部門：有り（セコム工業）
自社ビルの有無：有り（ｾｺﾑ本社ﾋﾞﾙ↓を含め、ｸﾞﾙｰﾌﾟでも多数の自社ﾋﾞﾙを保有）
（http://tamagazou.machinami.net/image/shibuya/harajuku-19.jpg) 綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）のデータ
(2018年3月期(平成30年3月期) ｿｰｽ：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：2,326億9,700万円(前期2,295億0,400万円）
連結売上高：4,359億9,200万円(前期4,133億4,300万円）
平均年収：560万3,070円(前年度546万3,950円/前々年度558万4,482円）
生涯年収：2億556万5,787円(前年度 2億278万1,311円）
（国家公務員 行政職(1) 高卒一般職(旧国家3種)又は行政職(2)レベル
平均勤続年数：16.4年(前年度15.9年）
平均年齢：39.3歳(前年度39.0歳）
単体従業員数：11,976名(前年度12,072名）
連結従業員数：37,519名(前年度36,693名）
単体年間売上単価：1,943万0,277円(前年度/1,901万1,265円）
連結年間売上単価：1,162万0,565円(前年度/1,126万4,900円）
単体月間売上単価： 161万9,189円(前年度/158万4,272円）
連結月間売上単価： 96万8,380円(前年度/93万8,741円）
資 本 金： 186億7,501万1,600円
（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ2331/業種：サービス業）
労働組合：無し(但し子会社の日本ﾌｧｼﾘｵ、ALSOK双栄、ALSOK-TWに労働組合有り）
（日本ﾌｧｼﾘｵ株式会社：組合員数211名、ALSOK双栄株式会社：組合員数270名、
ALSOK-TW東日本：組合員数203名）
請負事業（客先）：有り(施設常駐警備(１号) ※但しALSOK本体では極一部）
受託開発センター：有り(本社技術開発部で社内情報ｼｽﾃﾑ等の開発を行っている）
データセンター：有り（http://it.impressbm.co.jp/articles/-/12899）
コールセンター：有り（https://www.alsok.co.jp/corporate/service/tel.html）
自社製品の有無：有り
（商品一覧：http://guardman-shop.com/shop/item_list?category_id=212802）
製造（工場）部門：有り（本社Ｒ＆Ｄ部門で行っている）
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め、グループでも多数の自社ビルを保有）
・本社ビル画像１：https://officee.jp/detail/11272/167962/
・本社ビル画像２：https://officee.jp/detail/11272/167962/ セントラル警備保障（ＣＳＰ）のデータ
(2018年2月期(平成30年) ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：430億8,104万3,000円(前期405億0,595万5,000円）
連結売上高：537億1,418万7,000円(前期493億1,874万5,000円）
平均年収：461万0,256円(前期447万2,910円 ちょっと上がってるｗ）
（業種別平均年収ﾗﾝｷﾝｸﾞ 270位 ｻｰﾋﾞｽ業(381社中)）
生涯年収：1億6,466万2,593円（問題外！中卒以下のレベルｗｗｗ）
平均勤続年数：13.6年(前期12.8年）
平均年齢：42.4歳(前期41.0歳）
単体従業員数：3,654名(前期3,511名）
連結従業員数：5,843名(前期5,628名）
単体年間売上単価：1,179万0,104円(前期1,153万6,871円）
連結年間売上単価： 919万2,912円(前期876万3,103円）
単体月間売上単価： 98万2,508円(前期96万1,405円）
連結月間売上単価： 76万6,076円(前期73万0,258円）
資 本 金：29億2,400万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ9740/サービス業）
労働組合：有り(CSP ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障労働組合：http://csp-uni.com/）
（上部団体:JMITU 組合員数不明）平成24年(2012年)3月21日結成
※他に特別警備保障において全労連全国一般労働組合を上部団体とした
特別警備保障分会(平成18年4月14日結成)がある
請負事業（客先）：有り(施設常駐警備(１号)）
受託開発センター：有り(連結子会社：CSPフロンティア研究所）
データセンター：有り(連結子会社：長野県パトロール）
コールセンター：有り(連結子会社：CSPほっとサービス）
自社製品の有無：有り(ﾈｯﾄﾜｰｸ対応HDDﾃﾞｰﾀ消去ｼｽﾃﾑ「RemoteClear EX」）
（RemoteClear EX：https://www.csp-frontier.jp/service/(特許取得)）
製造（工場）部門：有り（連結子会社：CSPフロンティア研究所）
自社ビルの有無：有り（本社ビルは賃貸 新宿NSビル12F）
（ＣＳＰグループで合計9塔の自社ビルを保有(ＣＳＰ5塔)）
・東京研修センター、関西研修センター、森田記念館
・大阪事業部(新大阪ＣＳＰビル：http://d-office.co.jp/goods-detail/b3668.html） セコム上信越（SECOM JOSHINETSU）のデータ
(2018年3月期(平成30年3月)ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：215億0,400万円(前期211億6,100万円）
連結売上高：240億9,400万円(前期236億4300万円）
平均年収：555万0,607円(前期551万6,581円）
生涯年収：2億9万3,066円（国家公務員 行政職(2) 高卒レベル）
（※行政職(2)：技能職員、労務職員(甲)、労務職員(乙)等）
平均勤続年数：16.4年(前期16.0年）
平均年齢：42.1歳(前期41.8歳）
単体従業員数： 957名(前期950名）
連結従業員数：1,733名(前期1,746名）
単体年間売上単価：2,247万0,219円(前期2,227万4,736円）
連結年間売上単価：1,390万3,058円(前期1,354万1,237円）
単体月間売上単価： 187万2,518円(前期185万6,228円）
連結月間売上単価： 115万8,588円(前期112万8,436円）
資 本 金：35億3,002万円（東証２部：証券ｺｰﾄﾞ4342/サービス業）
労働組合：有り(セコム社員連合組合セコム上信越支部(ﾕﾆｵﾝｼｮｯﾌﾟ制）
（セコムテクノ上信越(株)にセコム社員連合組合セコムテクノ上信越支部）
請負事業（客先）：有り（施設常駐警備(１号)）
受託開発センター：無し（情報システム系無し）
データセンター：無し（親会社のセコムで保有）
コールセンター：無し（親会社のセコムで保有）
自社製品の有無：無し（親会社であるセコムの製品を販売）
製造（工場）部門：無し（セコムグループのセコム工業で製造）
自社ビルの有無：有り（本社ビル）
※セコムが筆頭株主であり親会社(セコムグループ(連結子会社))
総発行株数の50.53%をセコムが保有 東洋テック(ＴＯＹＯＴＥＣ)のデータ
(2018年3月期(平成30年)ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：159億1,772万7,000円(前期150億1,895万7,000円）
連結売上高：221億8,480万円(前期212億7,486万7,000円）
平均年収：459万7,000円(前期453万7,000円）
（業種別平均年収ﾗﾝｷﾝｸﾞ 257位 ｻｰﾋﾞｽ業(381社中)）
生涯年収：1億6,177万8,988円（問題外！中卒以下ｗｗｗ）
平均勤続年数：12.0年(前期11.0年）
平均年齢：43.0歳(前期43.0歳）
単体従業員数：977名(前期1,011名）
連結従業員数：1,411名(前期1,464名）
単体年間売上単価：1,629万2,453円(前期1,485万5,545円）
連結年間売上単価：1,572万2,749円(前期1,453万2,012円）
単体月間売上単価： 135万7,704円(前期123万7,962円）
連結月間売上単価： 131万0,229円(前期121万1,001円）
資 本 金：46億1,800万円（東証２部：証券ｺｰﾄﾞ9686/サービス業）
（セコムグループ企業、セコムが27.11％の株を保有）
労働組合：有り（東洋テック労働組合：昭和51年10月結成）
請負事業（客先）：(施設常駐警備(１号)）
受託開発センター：無し(情報システム系の事業は行っていない為）
データセンター：無し
コールセンター：有り(http://www.toyo-tec.co.jp/houjin/15.html）
自社製品の有無：有り
（製品一覧：http://www.ipros.jp/company/detail/302584/category/）
製造（工場）部門：有り
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め複数のビルを保有）
・本社ビル：http://www.toyo-tec.co.jp/company/jigyo.html セコムグループはセキュリティー事業以外にも様々な事業を行っている
・セキュリティー事業
・メディカル事業
・地理情報サービス事業
・不動産事業
・グループ支援事業
・防災事業
・保険事業
・BPO・ICT事業
・国際事業
上記に記した様にセコムは多角経営であり、グループ売上げの
半分近くがセキュリティー以外の売上げとなっており、
セキュリティーを核として他事業とも相乗効果を出している 2018年3月期決算でセコムは連結売上げ9,706億円を達成
2019年3月期決算では連結売上げ1兆円を達成が確定！！
これでセコムは対外的にも一流企業の仲間入りを果たした
企業規模は業界2位の綜合警備保障(ALSOK)の8倍、業界3位の
セントラル警備保障(CSP)の９９倍の規模を誇る
セコムはM&Aにも積極的で、買収した企業も相乗効果が出ている セコムトラストシステムズのデータ
（セコムの連結子会社 2018年3月期）
単体売上高：396億円(前期384億円）
平均年収：598万3,755円(前期599万0,236円）
（※親会社であるセコムからの在籍出向）
生涯年収：2億1,186万2,302円
（国家公務員 行政職(１) 一般職 高卒レベル(旧国家Ⅲ)）
平均勤続年数：16.1年(前期15.9年）
平均年齢：42.6歳(前期42.4歳）
単体従業員数：971名(前期961名)
単体年間売上単価：4,078万2,698円(前期3,995万8,376円）
単体月間売上単価：339万8,558円(前期332万9,864円）
資 本 金：14億6,880万円(未上場 業種:情報･通信業）
（筆頭株主のセコムが親会社であり、東証一部上場）
請負事業（客先）：有り(全体の極一部）
受託開発センター：有り
データセンター：有り
コールセンター：有り
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し(親会社に多数の製造工場在り）
自社ビルの有無：有り(セコムグループで多数の自社ビルを保有）
(本社ビル：http://tamagazou.machinami.net/image/shibuya/harajuku-19.jpg)
※ 雇用形態：親会社のセコムへ入社後、セコムトラストシステムズへの
在籍出向の形となっている為、セコムトラストシステムズのプロパー
は存在しておらず、社長を含む役員、一般従業員全員がセコム社員で
あり給与体系は親会社のセコムの基準に準じている。 アット東京(＠TOKYO)のデータ
（ｾｺﾑの連結子会社 2017年3月期（平成29年） ｿｰｽ:ﾏｲﾅﾋﾞ）
単体売上高：269億1,300万円(2017年3月期）
平均年収：600万(年収例 350万円～500万円(20歳～33歳))
（ソース：https://job.mynavi.jp/19/pc/search/corp109928/outline.html）
生涯年収：ＮＤ(少なくともセコムと同程度は有ると思われる）
（国家公務員 行政職(１) 一般職 高卒レベル(旧国家Ⅲ)）
平均勤続年数：1％
平均年齢：40歳
単体従業員数：246名(2017年3月期)
単体年間売上単価：1億0,940万2,439円(2017年3月期）
単体月間売上単価：911万6,869円(2017年3月期）
資 本 金：133億7850万円(未上場 業種:情報･通信業）
（筆頭株主のセコムが親会社であり、東証一部上場）
請負事業（客先）：無し(基本的にデータセンター勤務で転勤無し）
(情報通信システムを一括して集中管理するデータセンター事業 ）
受託開発センター：無し(ﾃﾞｰﾀｾﾝﾀｰ運営事業のみ、社内ＳＥは居る）
データセンター：有り（日本最大級のデータセンターを保有）
コールセンター：無し（データセンター運営事業のみ）
自社製品の有無：無し（データセンター運営事業のみ）
製造（工場）部門：無し(セコム子会社に多数の製造工場在り）
自社ビルの有無：有り（本社は賃貸）
(＠東京のﾃﾞｰﾀｾﾝﾀｰ施設を含め、ｾｺﾑｸﾞﾙｰﾌﾟで多数の自社ビルを保有）
※2012年10月にセコムグループ入りしセコムが50.882％の筆頭株主
他に東京電力33.334%、株式会社インテック15.784%
2012年の東日本大震災を契機に筆頭株主が東京電力からセコムへ
日本最大級のデータセンターを保有(６ヵ所)しており、情報通信システム
を一括して集中管理するデータセンター事業を展開している
年間離職率は非常に低く、１％程度で２名～３名程度と定着率は高い パスコ（ＰＡＳＣＯ）のデータ
(2018年3月期(平成30年) ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：425億4,002万5,000円(前期432億5,410万9,000円）
連結売上高：510億6,756万円(前期517億6,693万2,000円）
平均年収：631万9,282円(前期634万3,553円）
生涯年収：2億3,759万8,776円
（国家公務員 行政職(１) 大卒一般職(旧国家Ⅱ種)レベル）
平均勤続年数：10.8年(前期11.2年）
平均年齢：42.5歳(前期42.0歳）
単体従業員数：2,068名(前期2,043名）
連結従業員数：2,728名(前期2,748名）
単体年間売上単価：2,057万0,611円(前期2,117万1,859円）
連結年間売上単価：1,835万6,419円(前期1,883万8,039円）
単体月間売上単価： 171万4,217円(前期176万4,321円）
連結月間売上単価： 152万9,701円(前期156万9,836円）
資 本 金：87億5,848万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ/9232/業種：空運業）
労働組合：有り
（昭和40年5月15日結成/ﾊﾟｽｺ労働組合:組合員数名395名(前期388名ｵｰﾌﾟﾝｼｮｯﾌﾟ制）
請負事業（客先常駐）：無し
受託開発センター：有り(主に官公庁系の業務を請け負っている)
データセンター：有り（http://www.pasco.co.jp/products/wagamachiguide/）
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り（製品情報：http://www.pasco.co.jp/products/）
製造（工場）部門：有り（オフィスで地番図を作成）
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め複数の自社ビルを保有）
※セコムが筆頭株主であり親会社(セコムグループ(連結子会社))
総発行株数の72.7%をセコムが保有 能美防災株式会社（ＮＯＨＭＩ）のデータ
(2018年3月期(平成29年) ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：840億4,800万円(前期761億2,600万円）
連結売上高：1050億3,200万円(前期953億2,800万円）
平均年収：648万1,654円(前期656万9,515円）
生涯年収：2億5,263万3,723円
（国家公務員 行政職(１) 大卒一般職(旧国家Ⅱ種)レベル）
平均勤続年数：16.3年(前期16.3年）
平均年齢：40.7歳(前期40.5歳）
単体従業員数：1,522名(前期1,466名）
連結従業員数：2,388名(前期2,268名）
単体年間売上単価：5,522万2,076円(前期5,192万7,694円）
連結年間売上単価：4,398万3,249円(前期4,203万1,746円）
単体月間売上単価： 460万1,839円(前期432万7,307円）
連結月間売上単価： 366万5,270円(前期350万2,645円）
資 本 金：133億200万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ6744/業種：電気機器業）
労働組合：有り
（能美防災労働組合：組合員数869名(前期786名)）
（能美ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ株式会社労働組合：55名(前期55名))
請負事業（客先）：無し（防災メーカーの為）
受託開発センター：無し（防災メーカーの為）
データセンター：無し（防災メーカーの為）
コールセンター：有り
（ＣＳセンター：https://www.nohmi.co.jp/about_nohmi/006.html）
自社製品の有無：有り
・製品一覧：https://www.nohmi.co.jp/about_nohmi/007.html
・製品一覧：https://www.nohmi.co.jp/product/index.html
製造（工場）部門：有り（研究所・工場：三鷹工場、メヌマ工場）
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め多数の自社ビルを保有）
※セコムが親会社であり筆頭株主(連結子会社)で50.3％をセコムが保有 綜合警備保障(ＡＬＳＯＫ)はセコムと同じくＭ＆Ａに積極的であり、
セコムと同じく防災メーカーを２社ALSOK連盟会社として傘下に置いている
ホーチキと日本ドライケミカルの２社はALSOKの連盟(グループ)会社で、
両２社とも共に東証１部に上場している
今後とも、両２社の株式を年々買い増しをして行くと思われる
ＣＳＰは中小ＳＩのＣＴＤネットワークスを買収(株式を５１％保有) ホーチキ（ＨＯＣＨＩＫＩ）のデータ
(2018年3月期(平成29年) ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：641憶3,000万円(前期629億0,600万円）
連結売上高：759億6,100万円(前期731億1,800万円）
平均年収：713万4,901(前期745万7,556円）
生涯年収：2億7,709万4,043円
（国家公務員 行政職(１) 大卒一般職(旧国家Ⅱ種)レベル）
平均勤続年数：13.7年(前期14.1年）
平均年齢：40.2歳(前期40.3歳）
単体従業員数：1,364名(前期1,306名）
連結従業員数：2004名(前期1,887名）
単体年間売上単価：4,701万6,129円(前期4,816万6,921円）
連結年間売上単価：3,790万4,690円(前期3,874万8,277円）
単体月間売上単価： 391万8,010円(前期401万3,910円）
連結月間売上単価： 315万8,724円(前期322万9,023円）
資 本 金：37億9,800万円(東証１部：証券ｺｰﾄﾞ6745/業種：電気機器業）
労働組合：有り（ホーチキ労働組合：組合員数985名(前期921名))
請負事業（客先）：無し（防災メーカーの為）
受託開発センター：有り（情報通信事業を行っている為）
データセンター：有り
コールセンター：有り（「 ２４(ツー・ホー)センター 」）
（https://www.hochiki.co.jp/business/maintenance/center.php）
自社製品の有無：有り
・製品一覧（個人）：http://www.hochiki.co.jp/business/
・製品一覧（個人）：http://www.hochiki.co.jp/personal/products/
製造（工場）部門：有り（多数の生産設備や工場を保有）
（工場：町田、宮城、茨城 開発研究所：町田 総合防災実験場：宮城）
自社ビルの有無：有り（本社ビルや工場を含めかなりの数の自社ビルを保有）
※綜合警備保障(ALSOK)が17.5％の筆頭株主でありALSOK持ち分適用法会社
(前年度は15.01％)ALSOKグループ(連盟)の会社となっている 日本ドライケミカル(ＮＤＣ)のデータ
(2018年3月期(平成30) ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：301億3,797万8,000円(前期：280億8,569万8,000円)
連結売上高：326億2,277万2,000円(前期：309億1,905万4,000円)
平均年収：569万円(前年度：605万7,000円)
生涯年収：2億1,600万2,506円
（国家公務員 行政職(１)高卒一般職(旧国家Ⅲ種)レベル）
平均勤続年数：12.4年(前年度：11.9年)
平均年齢：41.2歳(前年度：40.9歳)
単体従業員数：646名(前年度：656名)
連結従業員数：739名(前年度：728名)
単体年間売上単価：4,665万3,216円(前期4,281万3,564円)
連結年間売上単価：4,414万4,481円(前期4,247万1,228円)
単体月間売上単価： 388万7,768円(前期356万7,797円)
連結月間売上単価： 367万8,706円(前期353万9,269円)
資 本 金：7億円(東証１部：証券ｺｰﾄﾞ1919/業種：機械業）
労働組合：無し
請負事業(客先)：無し(防災メーカーの為）
受託開発センター：無し
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り
・製品一覧：http://www.ndc-group.co.jp/products/index.html
製造(工場)部門：有り(千葉と福島に製造部の２工場）
自社ビルの有無：有り(支店、営業所、工場の自社ビルを保有）
※綜合警備保障(ALSOK)が15.53％(前年度15.32％)の株式を保有しており、
筆頭株主でALSOK持ち分適用法会社でALSOKグループ(連盟)会社 CSPの階層ごとの定期昇給額
４級職（担当職階級）は１０００円、極一部の者が１５００円
３級職（監督職階級）は１５００円、極一部の者が２０００円
２級職（管理職階級）は３０００円（一律）
１級職（上級管理職）は不明、推定５０００円程度と思われる
※取締役の年収は平均２２００万程度（社長を含む９名の平均）
社長の年収は社内規定により年収３０００万と決められている
2018年12月の俸給(ボーナス)は特別手当が過去最高額(平社員最下層にも60,000円) ４級職(現場の平隊員または内勤の平担当)の階級
（各階級が上がるごとに基本給が1000円UP）
・警務士補(スーパー最下層！)
・二等警務士
・一等警務士
・警務士長
・上級警務士長
この辺までを(名ばかり正社員と呼びたい)
※上級警務士長の階級は役職認定試験を受けさせてもらい、
合格すると副班長に抜擢される(合否の基準は意味不明） ３級職(現場の役職隊員または内勤の主任、係長、課長代理)の階級
（各階級が上がるごとに基本給が1000円UP）
・警務伍長：大規模常駐先(現場)の班長、本社、事業部、支社の主任
・警務曹長：大規模常駐先または中規模な常駐先の副隊長 、小規模常駐先の
隊長、本社の主任、事業部や支社の係長
・警務准尉：大規模常駐先の先任(専任？)副隊長、中規模常駐先の隊長、
本社の係長、事業部や支社の課長代理
※３級職である警務伍長に昇任するには、上級警務士長の時に
役職認定試験を受け合格した者が警務伍長の昇任試験の推薦を受け
合格者が晴れて３級職(監督職)である警務伍長へと昇任する流れと
なっているが、合否の基準は意味不明である。
殆どが上に気に入られた者(胡麻すり、ｲｴｽﾏﾝ、ﾊﾟﾜﾊﾗﾏﾝ)が合格すると
言われている。極稀ではあるが、全うに評価されて上がる者も要る。
それと既婚者の場合は昇任は有利だと言われている
警務准尉は３級職(監督職)の中では最高峰の階級である
准尉になると２４ｈ勤務から外され日勤ベースの勤務体系となる
３級職になると定期昇給は１５００円となる(極一部の者は２０００円)
この辺から人間(のような)扱い
ＡＬＳＯＫの場合、警務准尉と同等の階級である上級警備長の場合、
現場では２４ｈ勤務があり、日勤ベースになるには本部等の内勤者
にならなければならない ２級職(管理職)の階級
・警務少尉：大規模常駐先の隊長または本社の課長代理、事業部の課長、
支社の課長、小規模支社の支社長
・警務中尉：大規模常駐先の隊長、本社の課長、事業部や支社の課長、
支社の支社長
・警務大尉：本社、事業部の次長、大規模な支社の支社長
この階級になると殆ど現場に配属される事はないが、
極稀に大型常駐先の隊長になる場合があるらしい
※２級職(管理職)からは完全に暦通りの勤務となり人間扱いである
・初級管理職：警務少尉、警務中尉
・中級管理職：警務大尉
新卒入社、中途入社のどちらでも上がれるのが警務少尉や中尉まで
警務少尉になれた者の８割か９割が警務少尉で終了である
残りの１割か２割の者が警務中尉に昇任する場合もある
昨今、警務大尉になれる者は基本的に殆どが天下りであり、
最初から警務少尉や中尉で入社した者だけが警務大尉に昇任する ２級職(>>38)についての続き
※警務少尉から管理職であるので残業代は出ない
現場の責任者である隊長だと残業は殆どなく定時出社、定時退社であり、
暦通りに休め、年次有給休暇を除いた年間休日は１１８～１１９日
定期昇給は末端従業員である４級職の３倍の３０００円
監督職である３級職の２倍である
２級職で現場の責任者だと殆ど何もする事が無い為に定時出社、
定時退社であり、ライフワークバランスが取る事は余裕である
逆に本社や本部だと業務に係る事務仕事がある為に残業が発生する
現場の責任者だと国家公務員や地方公務員よりも遥かに温いが、
本社や事業部、支社の内勤だと普通のサラリーマンと同じである
２級職の賞与は年間で基本給の４.３ヶ月分支給される
ちなみに末端の管理職である警務少尉の基本給は３０万スタート
監督職最高峰の階級である警務准尉(３級職トップ階級)でも
基本給は最大でも僅かに２０万６０００円で打ち止めである
(殆どの者は警務准尉でも定期昇給額が低い為、上記の金額未到達）
２級職の最高峰である警務大尉になると基本的に現場での常駐勤務は無し
(極稀の特例の常駐現場は除く）
新卒、中途採用ともに警務大尉へ昇任する者は殆ど居らず、
９９％は天下りの者が就任するのが現実である
新卒、中途では管理職に上がっても殆どが警務少尉で定年を迎える
極一部は定年間際にやっと警務中尉が関の山である
※因みに一般職においては、４級職から年間休日は２級職と同じく
年間休日は１１８～１１９日であり暦通りである
残業単価の算出方法は警務職より有利で、
基本給÷162ｈ×1.25(普通残業の場合)となっている １級職(管理職)の階級
・警務少佐：本社の部長または室長、事業部長、或いは事業部付き部長
この階級では基本的に現場に常駐する事は無い
・警務中佐：本社の部長や事業部長の階級であるが、
殆どの者は警務少佐から一気に中佐や大佐を飛び越え、
執行役員となる為、昨今ではこの階級はみた事が無い
・警務大佐：本社の本部長や部長、研修センター長の階級だが、
警務中佐と同じく、この階級に昇任した者をみた事がない
階級章は星３つだが、執行役員や取締役も制服時は星３つである
※警務少佐から上級管理職であり、一般企業における部長級と同じである
警務少佐となり年収はやっと７００万代となる
警務大佐の年収は８００万代であるが、殆どが少佐から執行役員へ
任命され年収は１０００万超となる
つまり、警務中佐や大佐を経ずに執行役員となる 待遇・福利厚生
|家族手当あり
|住宅手当あり
|出張手当あり
|役職手当あり
|厚生年金基金制度あり
|社員持ち株会制度あり
|住宅貸付金制度あり
|退職金制度あり
|自己申告制度あり
|寮・社宅あり
|制服貸与
|昇給あり
|賞与あり
対外的には随分と充実したようにみえるが、現実は...
俺が在籍してた当時は、住宅手当も住宅貸付金制度も無かった
特に住宅手当に付いては絶対に無かった！！
逆にどうやれば住宅手当もらえるのか記載無し パワハラは３つの定義と6つの類型に別れております。
具体性を理解してないからパワハラが多いのです。
1、職場の地位、優位性を利用している。
2、業務の適正な範囲を越えた指示、命令である。
3、相手に著しい精神的苦痛与えたり、その職場環境を害する行為である。
この三番を一番主張するべし！
6つの類型。
身体的侵害
例、暴力、壁や机を叩きながらの過剰な注意、耳元で大声で怒鳴る過剰な注意など。
精神的侵害
例、何人かで囲んで圧力的に話したり、優位性のある役職という立場の人を入れ替わりで何らかの書類を書かせるよう何度も会いに行く、
圧迫面接、圧迫行為、残業や休みの日に出てこいなど出勤の強要なども。
エアコンをずっと当てるようにする嫌がらせも含む。
人間関係からの切り離し
例、仲間はずれ、無視、業務連絡通知せず、差別的仲間はずれなど
過大な要求
例、他の人に比べあからさまに業務時間内に処理できないたくさんの業務量の強要
過小な要求
例、明らかに業務時間に見会わない内容の鉛筆削りだけの仕事や、アリさんであったシュレッダー係や、
何もない部屋で監禁、軟禁し、仕事を与えない行為など
個の侵害
例、本人の身体的特徴、その人に関わる生活的背景などをバカにする。
家族や恋人についてバカにする。
個人情報を許可無く公開する。など ★これは凄すぎる
東大理三上位合格するような人も認めた。。。興味深すぎる話。。。
https://blogs.yahoo.co.jp/boupix01/40957119.html
面白いのみつけたから貼っておくｗ 【10分で分かる】チーズはどこへ消えた？ - YouTube
https://www.youtube.com/watch?v=kFly6rYj3cI&;feature=youtu.be
変化を嫌うのがセントラル警備保障だ
現状維持を望むCSPの経営陣
上記の動画は見事にCSPと言う会社の体質を表しているｗ 名護市辺野古の海上警備を請け負うセントラル警備保障（ＣＳＰ、東京）が、警備員に記入例を示し、実態と異なる休憩の実績を申告させていることが分かった。
本紙が入手した内部文書によると、那覇労働基準監督署の調査に対してもこの勤務実績を提示しており、偽装の疑いがある。
会社が示す勤務実績表の記入例の一部。夜間はこの船に乗る７人全員が４時間ずつ休憩しているとされる
新基地建設現場の警備業務では船ごとに勤務実績表があり、乗務する警備員がそれぞれの分を記入することになっている。ところが、会社側は記入例を作り、これに従って書くことを求めている。
記入例は２４時間配置の船の場合、警備員が昼間は細切れに４時間、夜は連続４時間の休憩を取ったことにする。合計すると契約通りの８時間休憩となる。
ただ、休憩といってもほとんどの警備員が船上に拘束されたままで、突発事態にも対応する。複数の警備員が実質的に労働時間だとして賃金未払いを労基署に申告している。
内部文書によると、会社側も「休憩の考えに合致しない」と内々に認めており、記入例は実態に反する。
また、記入例では夜間も２～４人が起きて監視していることになっているが、複数の警備員によると実際は１人ずつ交代で監視している。記入例に従って、勤務実績なのに勤務終了前に書いたり、１人が全員分を書いたりすることもあるという。
ある警備員は「休憩をきちんと取っているという、うその証拠づくりをさせられている。実態は全く違う」と指摘した。
会社側作成の議事録によると、４月８日に労働基準監督官が調査に訪れた際にも、これらの勤務実績を提示し、説明した。
ＣＳＰは本紙取材に対して「コメントは差し控える」として回答しなかった。業務を発注する沖縄防衛局は実態を調査したかどうか明らかにしないまま、「受注業者が適切に業務を履行していると認識している」とだけ述べた。
コメントしてくれよwwww C.C.C.S.P
C.C.C.S.P
C.C.CCCCCカーモンベイビー
C.S.P
生活苦で金借り(借り 借り)
C.S.P
退職者裏切り者(もの もの)
C.S.P
設定は最低賃金(ビンボ ビンボ)
C.S.P
仮眠時間は無いそうだ (あくまで 休憩)
長時間拘束HISTORY 退職者増加でヒステリー
所詮はただの警備員
労務管理など知らないさ！
C'mon, baby 低賃金！！HEY!HEY!
985円切ってない！
C'mon, baby 残業だらけ！HEY!HEY!
オーバーしたら来月飛ばす(ひーひー)
C'mon, baby みんな不幸！
生活に見合った給料だせよ！(みんな不幸)
C'mon, baby みんな不幸！
仕事で怪我しても、お前のせい！
つづく C'-C'-C'-C'-C'-C'-C'-C'mon, baby
C.S.P
SCSPいかすぞ！ (いかすぞ いかすぞ)
C.S.P
部下の隊員に恋した (若い男！)
C.S.P
仲間の財布を覗いて (覗いた 覗いた)
C.S.P
サラ金カードを見つけた(つけた つけた)
C.S.Pって何の略
セントラルパシフィックリーグ
元気に答えたケーソーイン！
DEAD OR ALIVE 祈るのさ
C'mon, baby セクハラ
立場を悪用して
C'mon, baby LINEのID
無理矢理聞くー、職権濫用
C'mon, baby 24非の9
昼も夜もわからない やってみよう！パワハラ
パワハラより 楽しい
セクハラより 面白い
いいたかったこと みんな不幸
C.S.Pの思い出
はじめよう パワハラ～
誰でも最初は 受、け、身なんだから
パワハラ見ることも (みんな不幸！)
苦手な相手には すぐ殴ります
知らなかったこと 見たことないもの ここで見た パワハラ(ﾄﾗｲ ﾄﾗｲ)
悲しいときは 壁殴る
寂しいときは 媚を売る
雨はいつまでも 続かない
土砂降りも立哨中
棒金を ねじ込もう
ローションぬれば 絶叫はないから
遠回りの道を (みんな不幸！)
険しい峠には 暴力があるさ
あり得なかったのは フナモトダンディ落とし
シンジラレナイー(ﾄﾗｲ ﾄﾗｲ) >>49
名護市辺野古の海上警備を請け負うセントラル警備保障（ＣＳＰ、東京）が、警備員に記入例を示し、実態と異なる休憩の実績を申告させていることが分かった。
本紙が入手した内部文書によると、那覇労働基準監督署の調査に対してもこの勤務実績を提示しており、偽装の疑いがある。
会社が示す勤務実績表の記入例の一部。夜間はこの船に乗る７人全員が４時間ずつ休憩しているとされる
新基地建設現場の警備業務では船ごとに勤務実績表があり、乗務する警備員がそれぞれの分を記入することになっている。ところが、会社側は記入例を作り、これに従って書くことを求めている。
記入例は２４時間配置の船の場合、警備員が昼間は細切れに４時間、夜は連続４時間の休憩を取ったことにする。合計すると契約通りの８時間休憩となる。
ただ、休憩といってもほとんどの警備員が船上に拘束されたままで、突発事態にも対応する。複数の警備員が実質的に労働時間だとして賃金未払いを労基署に申告している。
内部文書によると、会社側も「休憩の考えに合致しない」と内々に認めており、記入例は実態に反する。
また、記入例では夜間も２～４人が起きて監視していることになっているが、複数の警備員によると実際は１人ずつ交代で監視している。記入例に従って、勤務実績なのに勤務終了前に書いたり、１人が全員分を書いたりすることもあるという。
ある警備員は「休憩をきちんと取っているという、うその証拠づくりをさせられている。実態は全く違う」と指摘した。
会社側作成の議事録によると、４月８日に労働基準監督官が調査に訪れた際にも、これらの勤務実績を提示し、説明した。
ＣＳＰは本紙取材に対して「コメントは差し控える」として回答しなかった。業務を発注する沖縄防衛局は実態を調査したかどうか明らかにしないまま、「受注業者が適切に業務を履行していると認識している」とだけ述べた。 労基署から指導監督されて
まさに教育のセントラルですね！ ※ちょっと前スレの良い書き込みをまとめてみました。
さて今日もパワハラ野郎の発言を録音しまくりましょう。
皆さんも発言と行動に気を付けて録音しましょうね。
組合じゃなくても常識的に録音推奨だろそんなの。
判断は問題の有無だろ？録音の必要性は常に必要な会社だよ。
パワハラと強要、恐喝、脅迫、上位者で囲んで圧迫行為というパワハラ確定の連続なんだから。
言葉使いなど配慮させるには
それくらい用意しておいて普通です。 「労働基準関係情報メール窓口」 送信フォーム
https://www.mhlw.go.jp/form/pub/mhlw01/roudoukijun_getmail
この会社に労務問題がある奴らみんなここに通報してくれ
匿名で通報できるし厚生労働省にダイレクトで伝えられる
退職者でも通報できるからな 最低賃金が958円から985円に2018年10月1日から27円引き上げられ制定され、それに伴い警務職手当(基準外手当)の30,000円を6000円分警務基準手当(基準内手当)に組み込んで9000円から15000円に設定w
警務職手当を30,000円から24000円に
ダウンwww(ダウンさせるなよw)
基準外手当を基準内に移行させた。
1,000円で残業単価として7円上がるので42円上げて最低賃金から逃げないと最低賃金割れする社員がいるということだろうかね？
基準内手当とは残業単価に組み込まれるもの
基準外手当とは残業単価に反映しないもの
自分で検索してみてね
これは
各スレのテンプレに掲載必要かも >>59
最低賃金が985円から1013円に2019年10月1日から28円引き上げられ制定され、それに伴い警務職手当(基準外手当)の24000円を6000円分警務基準手当(基準内手当)に組み込んで15000円から21000円に設定w
警務職手当を24000円から18000円に
ダウンかな？(ダウンさせるなよw)
基準外手当を基準内に移行させた。
1,000円で残業単価として7円上がるので42円上げて最低賃金から逃げないと最低賃金割れする社員がいるということだろうかね？
基準内手当とは残業単価に組み込まれるもの
基準外手当とは残業単価に反映しないもの
自分で検索してみてね
これは
各スレのテンプレに掲載必要かも >>53
ちょっと隊員が何かミスったら通達や他山の石とかですぐ晒し者にするくせに、都合の悪い事はだんまりで研修とかでも絶対言わないよな。こういう問題をもっと世間に知らしめるにはどうしたらいいんだろう？ >>61
ツイッターで拡散か。
ハッシュタグは#拡散希望 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f70dfdc711a7c6ae6accccb939f27fbf) >>61
東京で未払い賃金労基署へ出すのがいいかと >>61
研修では是非とも沖縄の賃金ピンはね未払いについて議論していただきたいものです。
同じ失態を繰り返さない為に今後の >>64
無理です。
沖縄に限った事ではありません、CSP自体の体質です。
警送でも「飛ばし」は普通に行われています。
管制の連中によって。
よく率先して「飛ばし」を指示するのは洋一です。 >>65
残業を来月に飛ばすのですね？
まだ下等はそんなことやらせてるんですか？ >>67
残業をジャンプし続けたら、ジャンプされた分がサビ残になりますよ。 数ヶ月前、管制のパソコンのまえで
某管制要員「〇〇の残業がー・・」
洋一 「飛ばす？」 >>61
隊員には法令遵守だ何だのうるさく言うのに会社がコンプライアンス違反しても全く問題にしない。それがセントラル警備。 >>73
指摘したやつが悪者扱いでパワハラされて不利益受けるからな パワハラなんて負のパワーでしかない。こんなことしかできないやつ多いな 社員には法令遵守教育してる上層部が法律破るとかあり得ません。 労災隠し
残業を来月へJUMP
パワハラ
組織的犯罪に値するからやらないでほしいですね >>77
本気で言ってるの？
警送だけでも刑法・労働基準法・労働安全衛生法・道路交通法等に真っ向から違反しまくってるけど。 >>79
あと最低賃金法(手待ち時間未払い)、労働組合法(政党な理由なく団交拒否など)も追加で。
かなり悪質なブラック企業と言わざるを得ない まあ研修センター長があの人の時点で察してくれよ。
何が教育のCSPだよ((((；゜Д゜))) X 教育のセントラル
O チョンコ、セコビッチ、パワハラのセントラル >>82
センター長って誰よ？
名前と階級を述べよ！ 先週末は東京ゲームショーで我輩自慢のスカルソルジャーコスを披露してきたゾイ！
だけどせっかく買っておいた前売り券を落としてしまい悲しいのでありマス どこの部署か言えないけど20人弱入社したのに同数近く人が辞めていくのスゴくない？ 東洋経済新報の東京都40歳年収ワーストランキング500のうちCSPが142位！おめでとうございます >>92
激安！
これ残業を80近くやってこれだろ？
残業無しならここからマイナス100万だぜ 残業60で12ヶ月720時間やって450万行かないよ >>93
東証２部時代はTV局等の一部派遣隊はそんな感じだったよ
TV局はハズレ派遣隊として有名だった
だからTV局に移動させられた人は数ヵ月～１年で辞めていた
残ったのは変人や無能ばかり、あと３級職に昇任出来た人
３級職に昇任出来た人もTV局では変人が多かった
（中には有能な人も居てスピード昇任していたな）
しかし、東証１部の昇格してから物件が増えTV局みたいな辛い派遣隊が増え、
離職率は増大して行き今に至っている 四季報に載せていた離職率はもう出せないくらい恥ずかしいことになってるのだろう 過去の四季報には14%と表記あったが20%くらいになってるかも 人集め出来ないから適当に物件をSに押し付けて人材確保したふりしてるが
このやり方もそのうち出来なくなる。
自転車操業と根本は一緒。 日本を乗っ取るのが目的
◆「創価学会は朝鮮宗教である」
名誉会長の「池田大作」は朝鮮人から日本に帰化した人物であり、本名は 「成太作（ソン・テチャク）」である。
戦前から大阪は在日韓国人、在日朝鮮人の居住地として有名であった。
戦後、創価学会が「お金のかからない宗教」として布教を始めると、在日韓国人、在日朝鮮人が次々と入会。
大阪は創価学会の一重要拠点となり、選挙においても「常勝関西」と呼ばれるようになった。
創価学会に占める在日韓国人、在日朝鮮人の信者数は非常に多い。
在日朝鮮人といえば日本国内に存在する 広域指定暴力団、右翼団体の構成員にも非常に多く存在している事が有名である。
これまでの日本国内の犯罪史を振り返れば判る通り、在日朝鮮人による犯罪率は非常に高い。
これを裏付けるかのように創価学会員による犯罪率も30%を越えている。
在日朝鮮人の民族的心理の特徴として、個人の犯罪率も高いが集団になると非常に残忍な犯罪を行う事が知られている。
朝鮮宗教にルーツを持つ創価学会の犯罪率の高さを見ても、これらの事を物語っているのではないだろうか。 >>99
Sだって深刻な人手不足だからね。
もう限界じゃないか？ >>102
Ｓの社員数１２００名に膨れ上がってた
ホムペ確認して驚いたぜ
新・安全警備保障と関西ＣＳＰは相変わらず増えてないね >>105
現場組で454万貰ってる奴なんているの？ >>108
パトならいるけど、現場だけの平均はもっと安いだろうね。 >>114
そいつ処罰も無しでいられるなんて本当に変な会社だな。
自浄作用が全く無いんだな。 >>115
そんなものCSPにあるわけないじゃんｗ
あったらとっくの昔に変わってるよ
ここの警備員達は伊達にCSPパワハラゾンビ毛虫と呼ばれてるわけじゃない >>114
月に7しか休みが無いのか。だとしたら年間は84日かな。
求人だと年間休日117日になってるんだがな(笑 アマイな！
ブラック澤なんてヤンチャ坊主でしかない。
本当のパワハラ野郎はいかに法律を掻い潜るかが考え方のポイントだ！
実際はばかだからアウトなところがいっぱいあるが、本人は中途半端に法律の知識があるから問題ないと思い込んでいる。 >>120
資格も持たないし、実務経験もないのに法律に詳しいとか言っちゃうのか？
アタマイッチャッテるな >>122
その素人童貞程度の知能のやつが弁護士ぶってるのか？
わらっちまうぜ 社訓
パワハラは元気の証
虐められた、やられた奴が悪い
労働組合は弾圧されるべき
法律より会社が優先
己を犠牲にして会社に貢献せよ >>122
供託すら知らないような
チンカスマンカスブラザーズが法律の専門家ツラして馬鹿じゃねーの？ 副隊まで昇進したのに退職して漢やなと思ってたらちゃっかり再入社した○ゲ >>128
それ結構あるケースだよｗ
転職したは良いが、結局は務まらなかったって事
他業種はそれなりに能力無いとね
警備だと頭が悪くとも務まったりするからな
本当はそれではダメだんだけどさ 現送って人間のする仕事じゃないよね。
人間を捨てた者が集まるゴミ溜め場だよな。
(セコムスレからコピー) 沖縄の未払金返金で最大の金額は250万円くらいか？ >>129
だったら君もさっさと退職すれば良い
退職すれば全ての悩みも問題も解決する 俺は転職してからGWお盆休み年末年始休暇をエンジョイしたぜ。
安月給なのに長期休みが無いとかやってられない。 アサヒの三億円事件犯人マヌケな逮捕劇で本当に無策でやってたんだな。
こんなタイプのバカばっかりよ。
裏組織と繋がってないと隠れるのも使うのも出来ねえなんて常識だ。 >>130
常識無い、能力無い、経験無い
それじゃあ、まともな会社は勤まらないのに、
その事に気が付いて無い人間が多数集まっているからな 警備会社の隊長や副隊長なんて
世間的には 何の自慢にならないし
転職先でも優遇されない。
ただの肩書き >>138
偉くないってことよ。
ただのバイトリーダーだろ。
世の中の認識はそんなものよ。 >>142
「ちょっとぐらい」と言って他人のカバン漁るし存在しないミスをでっち上げて他人を陥れるしwww >>143
クソ人間じゃねーか。そういう奴こそ役職にしろ！ピッタリじゃねーか >>139
辛うじて隊長や副隊長くらいは正社員としてみてくれるだろ
現場の責任者で顧客との折衝も行うからな
それ以外の警備員はバイトくらいにしか思われてないだろうけど >>150
残業がゼロの人はガチで受給出来るかもな
特に家族持ちなんかはね
嫁さんと子供を養えないもんな（嫁がパートに出ても） 前スレで
オ◯ザキをオロガイと呼ぶのはカネ◯ヨだけって書かれてたけど、カネ◯ヨ本人は面談でオ◯ザキのことじゃないって言ってたらしいよ。 警送パチンコ軍団は5ちゃんねる軍団にかわったの？
最近パチンコの話題が減った気がする。 >>157
借金だらけでいつ盗めるか狙ってないだろうな？ >>159
括約筋を活躍させろ！アナルパン鈴木より >>160
男にケツを掘られるぐらいに開発したら一人前 とりあえず沖縄の未払金について隠蔽するのはやめようぜ 沖縄が未払いなら常駐でも警送でもいくらでも未払いになるところ出てくるよな
休憩中も仮眠中も何かあれば対応って、それは法的には勤務扱いだよな
会社は知りません。現場責任者が勝手にやりましたってトカゲの尻尾切りするんだろうが ほんとコンプライアンス守る気ないんだな
いちいち言質とっとかねーとイカンね >>162
5ちゃんねるでバンバン晒そうぜ。
何のために5ちゃんねるでスレ立てしたのか？それは会社が隠蔽しようとしてる所を晒すためでしょ？ >>169
ならば5ちゃんねるの住人で会社の不祥事を晒すことに努力するだけなんだよな。 >>170
ニュースの記事は見つけたら貼り付けましょう。
コンプライアンス守れ！コンプライアンス破るな！と言いまくる会社は労基法という最低基準の法律さえ未払い賃金発生させて破りまくって、蓮舫同様のブーメランが頭に刺さる状態に。
チンピライアンスでも守ってるんですか？ >>172
有給休暇を取ると月間休日数が増えるのが普通だが、増加しないのは有給休暇買い取りという違反をしているだけという可能性 そう言えば、沖縄の未払い残業代って会社は払ったの？ パワハラというよりいじめが凄いな。
カレー付けるとかの可愛いもんじゃない。殴る蹴る ここはカレーを付けるなんて甘い事はしないぜ。ウンコ付けるくらい高度だぜ >>178
ウ◯コを使って遊ぶとか
マジモノの朝鮮人じゃねーかよ。
酒の席でトンスルというウンコ酒に
ホンタクというウンコを使った漬物を食ってそうだしな >>183
クロサワから殴る蹴るの被害受けた人がたくさんいるから恨まれてるのは仕方ないこと。やり返されても仕方ないこと。 >>188
強要なら宿泊代を全額請求すべきだね。
あと交通費 >>187
隊員の命より顧客満足度ですからね。
隊員の命よりミッションですからね。
普通の会社は危険すぎるから臨時休業にするんだがな。 >>190
世の中のほとんどの企業が計画運休と社員保護のために休んでいるなかで、社員動かして働かせる命の危険性を考えていないのはもう異常だ。
こりゃこの台風で社員も被害に会うぜ。その時は
社員の判断で出勤をさせたとかいう企業は訴訟起こされたり叩かれる結果となるだろう。 >>194
おそらく死者が出てもおかしくないよな。
死者が出てもチョントラルは見て見ぬ振りでひたすら隠すもんな。
もはや台風の中で無理矢理出勤させ無理矢理働かせ死者が出たら営業停止にする必要があるな。
労働者の命は安くないよ。 沖縄も、海上でのパトロールは危険過ぎるのに出勤してるのか？ >>194
そりゃ違うな
こういう時に何も出来ない警備会社なら必要ない
戦争が始まっても命の危険があるから戦わないと自衛隊が言ったらどうする？
交通機関が麻痺するから前泊指示したらその分は拘束時間として賃金を払うべき
航空会社も何かの時のために待機日と言って自宅に待機しなきゃ行けない日があるが
自宅にいたとしても給料は出る >>199
自衛隊員には自衛隊法があり公務員で保障がある。警備員の労働法と警備業法などとは権限が違い比較にもならん。
命の方が大事。仕事して死にたいやつはどうぞ。なにもカッコ良くなくて「不名誉の死亡」となる。
なぜ比較にもならない警察や自衛隊と
民間の会社員とを比べて同じことをさせたがるのかキチガイにしか思えない。
法廷で公判を維持できるような発言を望む。
それ以外は便所の落書きです。と書いてから書け。 比較するなら正確に比較して分析したものを書け。
個人の主観など関係ないから >>200
取引先はみんな休みだから配送できないでしょ。
お客様からドン引きさせるのは間違い無いんだがな。ヤマトとかの配送業者は全てストップしてるからね。
上層部頭悪すぎ。おれがやりたいわ。 特別国家公務員と警備員というただの民間人を比べるのは知的を疑うぐらい。
警備員は所詮民間人だからね。命令であっても台風のために命を掛ける理由がないし、命をかけるぐらいならサボった方がお利口さんだよ。 ヤマトでも配送と集配を全面中止にしたのに、CSPはなんで強行するの？ >>207
東日本大震災の時だって業務遂行させようと出勤させてたでしょ
客先は呆れていたらしいけどｗ >>212
聞いたことある。客に怒られたらしいね。 >>213
常識的に考えて当然だよね
客先だって業務遂行強要して死なれたら堪らんだからな
怒って当然だと思うね
CSPってウルトラバカなんだよｗ この会社は事前に客に相談するとかいう能がないというか、むしろそういうのをサボりとみなして異端扱いするからな >>215
現場の下っ端毛虫を奴隷や機械にしか思っていないんだよ
上は高学歴の超エリートさんだからね
連中だってCSPに天下ったのを恥ずかしいと思っているだろう
だから余計に新卒で警備会社に入ったような連中は見下してると思う
底辺な会社だから底辺中の底辺な連中だとね
つまり、人間扱いなんてしていないのさ
ただ、立場があるから連中は決して言葉には出さないだけ
本音は見下げ果てた奴らとしか思っていない
同じ人間扱いしてたら、今の現状にはなってはいないよ 仕事サボってても腹は減る…近くの吉野屋は…臨時休業かよ。 >>215
そして肝心の上は自宅でぬくぬくしてる現実ｗ >>217
それが普通だってww
台風で従業員を出勤させるにも危険が伴う、ましてや客が来ない中で開いても無駄だから臨時休業するんだよな。 >>216
お上は高学歴だがエリートじゃない、頭悪い奴と
警察などの天下りで出来ているからね。
そこら辺のまともな企業と比べてはならない。 >>220
天下りではなく
問題起こして降りてくる
○○崩れ、○○ゴロしかいないよ >>222
つまりCSPは無能や問題起こした奴の受け皿というわけか。 なんで無能や問題を起こした奴を好んで受け入れてるんだがな。CSPは養護施設じゃないんだぞ。 >>222
それでもＣＳＰの新卒プロパーより能力的にマシだと言う事実ｗｗｗ 総額２９８００円で２４時間３６５日相談可能
SARABAよろしく SARABAのおかげで僕の人生が変わりました
SARABAに決めて良かった 退職代行を使われる恥ずかしさを会社はもっと考えた方がいい。
使った奴を責める前に。 退職代行使うくらい接触したくないようなパワハラばっかりするという現れなんだよ。
退職代行使われた事業部は処罰受けるべきだ SARABA
この世の中全てSARABAになればいいと思っている
上場できるようSARABAは突き進んで行きます 244
世界に羽ばたくSARABA
投資したい人間はいくらでもいる
これからのSARABAに期待してください >>242
非常識なキチガイが多いからな
そりゃあ、極力接触したくないだろ
その様な代行を遣われる様な会社はマトモじゃないんだ
なんて事が理解できる様なら、こんな状況にはならないしな 激甚災害に指定されても本社はいっさい人出さず？
オリパラも結局は…
おや、誰か来たようだ >>246
退職なんか言い出したらパワハラされるのは目に見えてるからね。だから退職代行を使うんだよ。 就職板にセコムの新スレが建った
でも見事に荒らされてる... 空を飛ぶ 💩 💨
街が飛ぶ 💩～
下水が通らず溢れ出る
尻拭いて 闇野グ ソ
スーパーシティが臭い出す
TOKIO！(💩ﾊﾟｰﾝ！)
TOKIOがうんこで溢れ出す
TOKIO！(💩ﾄﾝｷﾝ♪)
ムサコが海💩になる～
海に浮かんだ オヤジのクソ💩だと お前は言ってたね～ (ﾄﾝｷｰﾝ♪)
自宅にいると 死にそうだと
ローン抱えて 涙を落とした
TOKIO！(ﾊﾟｰﾝ！💩)
TOKIOにセ ・シューム 舞い上がる
TOKIO！(ﾄﾝｷｰﾝ♪💩)
ニコタマ 海💩になる～
(ｷｬｰ！) 名護市辺野古沖の海上警備を受注するセントラル警備保障（CSP、東京）の警備員が、パワハラを受けたとして、上司に慰謝料200万円の支払いを求めていることが16日までに分かった。
警備員は「お前、悪魔だよ」などと言われた後、病院で適応障害などの診断を受けた。上司側は発言を認めた上で、「事実関係を調査中」としている。（編集委員・阿部岳）
【下着は白じゃないと…】沖縄の教職員、ハラスメントの深刻な実態
警備員と沖縄事業部ナンバー2である上司は昨年12月、沖縄市内で開かれた同僚の結婚披露宴に出席。警備員によると、上司が泡盛のグラスを渡し、「一気で飲まなければ（来年）3月でクビだからな」と強要したため、録音を始めた。
録音には、上司による以下の発言が記録されている。「お前が一番の悪」「あなたは3月末で終わり。はい、お疲れさまでした」「俺は警察出身。あなたはただの（契約社員）」
「訴えるんだったら訴えて。俺は表に立つから」「裁判でも労基署でもいいよ。うちは1部上場の会社だから顧問弁護士もいる」「やっぱ沖縄だから時給2千円って言ったらいくらでも来んのよ」
警備員によると、同僚に仕事のやり方を注意したことはあったという。「ただ、悪魔と言われるようなことは全くしていない。片方の言い分だけを聞いてクビにするのはどうかしている」と批判。
「会社も見て見ぬふりをしていて許せない。ウチナーンチュをばかにしている」と語った。
警備員は適応障害や急性胃炎の診断を受けた。結局雇い止めにはならず、4月以降も契約は更新されたが、睡眠が取れないなど体調不良が続き、現在は休職している。 今まで何度もこんなことあって会社が対応しない結果こうなる。
もっと増えるよこれ。過去のものもな >>254
この程度警送事業部長畠山は当たり前のようにやってるよ。
畑中小松加藤もやばいけど。
噂だと橋本隊長もやばいらしい。このひと、労働組合員なんだけど。 流石に今回は会社も庇いきれないでしょう。
さよなら悟空。 無職歴6年9ヶ月（41歳）の俺が警備員の求人に応募して内定取れたのよ。
友達に話したらお祝いの飲み会開いてくれて、親父にはお祝い品としてネクタイ買ってもらって
ばあちゃんがお赤飯作ってくれた。お袋からは何もなかったけど、じっちゃんのお仏壇の前で
泣きながら手を合わせてたのを見たのよ。すげー嬉しかったよ。
で、10月1日に早く仕事覚えて隊長に出世できるよう頑張ろうと思って出社したのよ。
自分のイメージでは館内の防犯カメラを監視したり、入館者の受付対応をして2時間おきに
30分くらい待機と言う名の休憩があると思ってたのよ。それが、何時間も立哨させられて足痛くなるし、
無線から定期的に班長の怒号が聞こえてくるし、防災センター内にある放送機器や警報機器の使用方法も教えてくれないし、
待機どころか休憩も満足に取らせてもらえないし最悪！
3日間我慢して仕事してたけど、とどめに班長がお前は仕事が出来ないだとよ。
むかついて4日から会社行ってない。ちなみに友達にもまだ辞めたこと話してない。 >>254
音声ニュースで聞けるかも、録音しとくの大事だな。 ブラック企業から卒業する人材が続出し、残るのは不甲斐ない人物のみ。 >>277
それはよく分かってるので死にたい
無能は間引いてくれよー 能力ない奴はパワハラされて当然よ。
部外でも上司でも。 >>281
能力ある奴でもパワハラされてるんだがな。 雨でもパワハラ
台風でもパワハラ
仕事でもパワハラ
退職代行使って脱出だな >>281
当然なんだ。例えハラスメントが発生してもこんなこと言わないものです。
法律違反を平気で書き込むような人がいる会社ならお断りです。 >>289
アウトサイダー=外道
wwwwwwwwwwww 労基署や証券取引等監視委員会からちょこちょこ躾られてて草 沖縄だけじゃないよ、セントラル警備はすべて未払金発生しているよ。
役職は「節約」「節税」だと思い込んでるようだけど。
そういえば役職者以外の人の退職金未払いもあるんだって？ ここのパワハラ野郎の感覚はこんな感じよ。
虐待されて人間に反抗的になった犬に
「そんな可愛げがないから虐待されるんだ」って言うようなモン
因果が逆なんだよな多くの場合。 >>302
連絡便だな。
信号無視しそうな奴いっぱいいるからわからんが、もしかしたらカネキヨかもな。 けーそーで事案発生しまくり。
ぶつけるわ、煽るわ、シフトをPにして進まないとほざくわ、明らかに冠水してるのに突っ込むわ >>306
サファリパークの動物ですか？
パーのキングが勢揃いですね >>307
サファリパークの動物の方が知性があるぞ！
動物に謝れ！ 口が悪くていつも
ブッkrすブッkrす言ってる人いるけどヤバさ倍増だな。
殺人事件起こりそうだわ 休みなし給料低いでそりゃマジメになんてやったってバカらしいからな 社報誌のダイバシティNTV男性とほぼ同じ業務？全く違うけどw >>316
立ちっぱなしのイジメ専用シフトがあるからそこには入らないよなぁ？ >>309
うむ、全くその通りだと思う
動物の方がCSP毛虫よりは知性はある
CSPのパワハラ毛虫は朝鮮人なので人ではない！
動物の方が遥かに立派だ
朝鮮人もどきは駆逐せねばならん存在 >>318
業務の範疇を越えないという言い訳のできるパワハラシフトだが、法廷に出して晒すしかないな。足悪くしたのはパワハラシフトが原因で労災だとね。 新人の交通違反の反則金を役職者5人で分担して払え！といった隊ちょんもいたなぁ 無職歴6年9ヶ月（41歳）の俺が警備員の求人に応募して内定取れたのよ。
友達に話したらお祝いの飲み会開いてくれて、親父にはお祝い品としてネクタイ買ってもらって
ばあちゃんがお赤飯作ってくれた。お袋からは何もなかったけど、じっちゃんのお仏壇の前で
泣きながら手を合わせてたのを見たのよ。すげー嬉しかったよ。
で、10月1日に早く仕事覚えて隊長に出世できるよう頑張ろうと思って出社したのよ。
自分のイメージでは館内の防犯カメラを監視したり、入館者の受付対応をして2時間おきに
30分くらい待機と言う名の休憩があると思ってたのよ。それが、何時間も立哨させられて足痛くなるし、
無線から定期的に班長の怒号が聞こえてくるし、防災センター内にある放送機器や警報機器の使用方法も教えてくれないし、
待機どころか休憩も満足に取らせてもらえないし最悪！
3日間我慢して仕事してたけど、とどめに班長がお前は仕事が出来ないだとよ。
むかついて4日から会社行ってない。ちなみに友達にもまだ辞めたこと話してない。 お金が絡んでいるから恐喝だと思っただろうけど、実際には強要罪の可能性の方が大きい。
刑法って皆さんが思っているよりはるかに難関ですよ。
司法試験でも一番苦労するのは憲法と刑法です。
自分で法律詳しいと思い込んでいる役職もこの辺のことは全くわかっていない。 労働組合が公式な団体交渉で親和会についてメスを入れた。内容聞いたけどすごい切り口だわ。頭良すぎ 俺も組合からメール来たけど神話会にツッコミ入れたらしいな。前から実は上の飲み代にしかなってないと思ってたからガンガン突っ込んでほしいわ。使途不明金だろこれw 会社の言い分だと神話会は会社と関係ない社外組織だってよw
なら金の集め方がおかしいと思ってたんだよな。
同意書なしで社外組織の活動資金天引きするとか根拠どこにあんのよw >>334
根拠は俺様だ！
勝手に天引きすることを承諾しないと入社取り消しにするのかな？ なお、親和会は一般社会では親睦会(しんぼくかい)な。 >>333
ガンガン突っ込んで欲しい！！激しく同意！ >>339
親和会は親睦会なら会計出してよ？社員の把握する権利を侵害してるだろ 殴る蹴るの暴力受けた自慢
長時間残業させられた自慢
金とられた
退職強要された
もうよ、バカなのは解ったから次の手を打とうや。
被害届だすとか法的手続きとろうや。
騒ぎたくない、というバカがいるなら相談すらするな。ネタにもする
勝手に一人で泣き寝入りしとけや 殴る蹴るの暴力受けた自慢
長時間残業させられた自慢
金とられた
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もうよ、バカなのは解ったから次の手を打とうや。
被害届だすとか法的手続きとろうや。
騒ぎたくない、というバカがいるなら相談すらするな。ネタにもするな。
勝手に一人で泣き寝入りしとけや 殴る蹴るの暴力受けた自慢
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騒ぎたくない、というバカがいるなら相談すらするな。ネタにもするな。
勝手に一人で泣き寝入りしとけ 殴る蹴るの暴力受けた自慢
長時間残業させられた自慢
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騒ぎたくない、というバカがいるなら相談すらするな。ネタにもする
勝手に一人で泣き寝入りしとけや 殴る蹴るの暴力受けた自慢
長時間残業させられた自慢
金とられた
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もうよ、バカなのは解ったから次の手を打とうや。
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騒ぎたくない、というバカがいるなら相談すらするな。ネタにもするな。
勝手に一人で泣き寝入りしとけや 殴る蹴るの暴力受けた自慢
長時間残業させられた自慢
金とられた
退職強要された
もうよ、バカなのは解ったから次の手を打とうや。
被害届だすとか法的手続きとろうや。
騒ぎたくない、というバカがいるなら相談すらするな。ネタにもするな。
勝手に一人で泣き寝入りし どうやら組合による親睦会の発言が気に入らない奴がCAP関係のスレを荒らしまくっているようだな。
これは5ちゃんねるに対する威力業務妨害の可能性が高まってきたな。 工作員が潜んでるみたいだな。
どうせ同じIDだからIDをあぼーんすればスッキリ!! なんか沖縄の話と神話会の話になったら途端に嵐が出てきたな。そんなに触れてほしくないのかwww 優しく触れてあげましょうね。沖縄の未払金労基署指摘案件と、パワハラる警備員裁判についてね 殴る蹴るの暴力受けた自慢
長時間残業させられた自慢
金とられた
退職強要された
もうよ、バカなのは解ったから次の手を打とうや。
被害届だすとか法的手続きとろうや。
騒ぎたくない、というバカがいるなら相談すらするあな。ネタにもするな。
勝手に一人で泣き寝入りしとけや 殴る蹴るの暴力受けた自慢
長時間残業させられた自慢
金とられた
退職強要された
もうよ、バカなのは解ったから次の手を打とうや。
被害届だすとか法的手続きとろうや。
騒ぎたくない、というバカがいるなら相談すらするあな。ネタにもすな。
勝手に一人で泣き寝入りしとけや 殴る蹴るの暴力受けた自慢
長時間残業させられた自慢
金とられた
退職強要された
もうよ、バカなのは解ったから次の手を打とうや。
被害届だすとか法的手続きとろうや。
騒ぎたくない、とうバカがいるなら相談すらするあな。ネタにもするな。
勝手に一人で泣き寝入りしとけや 殴る蹴るの暴力受けた自慢
長時間残業させられた自慢
金とられた
退職強要された
もうよ、バカなのは解ったから次の手を打とうや。
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騒ぎたくない、というバカがいるなら相談すらするあな。ネタにもするな。
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騒ぎたくない、というバカがいるなら相談すらするあな。ネタにもするな。
勝手に一人で泣きとけや 因みに組合による親睦会の発言が荒らしの原因だとすると、今行われている荒らしはたとえ個人的に行ったことでも責任は会社が負うことになります。 工作員が潜んでるみたいだな。
どうせ同じIDだからIDをあぼーんすればスッキリ!! 労働組合が公式な団体交渉で親和会についてメスを入れた。内容聞いたけどすごい切り口だわ。頭良すぎ どうやら組合による親睦会の発言が気に入らない奴がCAP関係のスレを荒らしまくっているようだな。
これは5ちゃんねるに対する威力業務妨害の可能性が高まってきたな。 会社の言い分だと神話会は会社と関係ない社外組織だってよw
なら金の集め方がおかしいと思ってたんだよな。
同意書なしで社外組織の活動資金天引きするとか根拠どこにあんのよw >>339
親和会は親睦会なら会計出してよ？社員の把握する権利を侵害してるだろ 嵐対策
Janestyleを使おう
んでIDごとあぼーんにすればいい
これでスッキリ 殴る蹴るの暴力受けた自慢
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騒ぎたくない、というバなら相談すらするあなネタにもす
勝手に一人で泣き寝入りしとけや スクショを上げたいんだけど、どうやってあげればいい？ 荒らしてる奴のIDをNG登録すれば、奴がどんなに荒らしてもあぼーんしか出てこない。これだけでだいぶスッキリする。お試しあれ 労働組合が公式な団体交渉で親和会についてメスを入れた。内容聞いたけどすごい切り口だわ。頭良すぎ 長時間残業させられた自慢
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騒ぎたくない、というバなら相談すらするあなネタにもするな。 ああああああああああああああああ
いいいいいいいいいい
う ああああああああああああああああ
いいいいいいいいいい
う ああああああああああああああああ
いいいいいいいいいい
う 労働組合が公式な団体交渉で親和会についてメスを入れた。内容聞いたけどすごい切り口だわ。頭良すぎ 荒らしてる奴のIDをNG登録すれば、奴がどんなに荒らしてもあぼーんしか出てこない。これだけでだいぶスッキリする。お試しあれ 嵐対策
Janestyleを使おう
んでIDごとあぼーんにすればいい
これでスッキリ 会社の言い分だと神話会は会社と関係ない社外組織だってよw
なら金の集め方がおかしいと思ってたんだよな。
同意書なしで社外組織の活動資金天引きするとか根拠どこにあんのよw どうやら組合による親睦会の発言が気に入らない奴がCAP関係のスレを荒らしまくっているようだな。
これは5ちゃんねるに対する威力業務妨害の可能性が高まってきたな。 労働組合が公式な団体交渉で親和会についてメスを入れた。内容聞いたけどすごい切り口だわ。頭良すぎ 因みに組合による親睦会の発言が荒らしの原因だとすると、今行われている荒らしはたとえ個人的に行ったことでも責任は会社が負うことになります。 あーあーあーあーあーあーあー
あーあーあーあーあーあーあー
あーあーあーあーあーあーあー 長時間残業させられた自慢
金とられた
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もうよ、バカなのは解ったから次の手を打とうや。
被害届だすとか法的手続きとろうや。
騒くない、というバなら相なネタにもするな。
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被害届だすとか法的手続きとろうや。
騒くない、というバなら相なネタにもするな。
勝手に一人で泣き寝入りしとけや >>438
社外組織が契約書なしで給料天引きは完全にアウトだな。
場合によるが、金を取っている以上別法人になる可能性がある。
非営利組織として地方自治体に申請していないだろうから法人税脱税も視野に置いておこう。 殴る蹴るの暴力受けた自慢
長時間残業させられた自慢
金とられた
退職強要された
もうよ、バカなのは解ったから次の手を打とうや。
被届だすとか法的手続きとろうや。
騒ぎたくない、というバなら相なネタにもするな。
一人で泣き寝入りしとけや 殴る蹴るの暴力受けた自慢
長時間残業させられた自慢
金とられた
退職強要された
もうよ、バカなのは解ったから次の手を打とうや。
被届だすとか法的手続き
騒ぎたくない、というバなら相なネタにもするな。
一人で泣き寝入りしとけや 殴る蹴るの暴力受けた自慢
長時間残業させられた自慢
金とられた
退職強要された
もうよ、バカなのは解ったから次の手を打とうや。
被届だすとか法的手続き
騒ぎたくない、というバなら相なネタにもするな。
一人で泣き寝入りしとけや 殴る蹴るの暴力受けた自慢
長時間残業させられた自慢
金とられた
退職強要された
もうよ、バカなのは解ったから次の手を打とうや。
被届だすとか法的手続き
騒ぎたくない、というバなら相なネタにもするな。
一人で泣き寝入りしとけや 殴る蹴るの暴力受けた自慢
長時間残業させられた自慢
金とられた
退職強要された
もうよ、バカなのは解ったから次の手を打とうや。
被届だすとか法的手続き。
騒ぎたくない、というバなら相なネタにもするな。
一人で泣き寝入りしとけや 殴る蹴るの暴力受けた自慢
長時間残業させられた自慢
金とられた
退職強要された
もうよ、バカなのは解ったから次の手を打とうや。
被届だすとか法的手続き。
騒ぎたくない、というバなら相なネタにもするな。
一人で泣き寝入りしとけや 殴る蹴るの暴力受けた自慢
長時間残業させられた自慢
金とられた
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もうよ、バカなのは解ったから次の手を打とうや。
被届だすとか法的手続き。
騒ぎたくない、というバなら相なネタにもするな。
一人で泣き寝入りしとけや 殴る蹴るの暴力受けた自慢
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もうよ、バカなのは解ったから次の手を打とうや。
被届だすとか法的手続きとろうや。
騒ぎたくない、というバなら相なネタにもするな。
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騒ぎたくない、というバなら相なネタにな。
一人で泣き寝入りしとけや 殴る蹴るの暴力受けた
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もうよ、バカなのは解ったから次の手を打とうや。
被届だすとか法的手続きとろうや。
騒ぎたくない、というバなら相なネタにな。
一人で泣き寝入りしとけや 殴る蹴るの暴力受けた
長時間残業させられた自慢
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退職強要された
もうよ、バカなのは解ったから次の手を打とうや。
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騒ぎたくない、というバなら相なネタにな。
一人で泣き寝入りしとけや 殴る蹴るの暴力受けた
長時間残業させられた自慢
金とら
退職強要された
もうよ、バカなのは解ったから次の手を打とうや。
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騒ぎたくない、というバなら相なネタにな。
一人で泣き寝入りしとけや 殴る蹴るの暴力受けた
長時間残業させられた自
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一人で泣き寝入りしとけや >>438
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非営利組織として地方自治体に申請していないだろうから法人税脱税も視野に置いておこう。 荒らしてる奴のIDをNG登録すれば、奴がどんなに荒らしてもあぼーんしか出てこない。これだけでだいぶスッキリする。お試しあれ 会社の言い分だと神話会は会社と関係ない社外組織だってよw
なら金の集め方がおかしいと思ってたんだよな。
同意書なしで社外組織の活動資金天引きするとか根拠どこにあんのよw どうやら組合による親睦会の発言が気に入らない奴がCSP関係のスレを荒らしまくっているようだな。
これは5ちゃんねるに対する威力業務妨害の可能性が高まってきたな。 労働組合が公式な団体交渉で親和会についてメスを入れた。内容聞いたけどすごい切り口だわ。頭良すぎ 434 犯人はわかってる[sage] 2019/11/03(日) 11:50:20.80 ID:P6TiX2/E
因みに組合による親睦会の発言が荒らしの原因だとすると、今行われている荒らしはたとえ個人的に行ったことでも責任は会社が負うことになります。 嵐対策
Janestyleを使おう
んでIDごとあぼーんにすればいい
これでスッキリ 労災申請用紙はダウンロードできます。5号用紙(病院提出用)
8号用紙(給与分の給付用)に記載します。
https://rousai1q1a.com/other/seikyuusho
仕事で怪我をした人で会社が労災にせず「健康保険で対応しろ」と言ってきた場合は
いつ
どこで
誰に
どのような指示を受けたか
を記録し、会社を通さずそのまま労基署へ行き申請します。
すぐに労災になります。 殴る蹴るの暴力受けた自慢
長時間残業させられた自慢
金とられた
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もうよ、バカなのは解ったから次の手を打とうや。
被届だすとか法的手続きとろうや。
騒ぎたくない、というバなら相なネタにもする
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すぐに労災になります。 434 犯人はわかってる[sage] 2019/11/03(日) 11:50:20.80 ID:P6TiX2/E
因みに組合による親睦会の発言が荒らしの原因だとすると、今行われている荒らしはたとえ個人的に行ったことでも責任は会社が負うことになります。 労働組合が公式な団体交渉で親和会についてメスを入れた。内容聞いたけどすごい切り口だわ。頭良すぎ どうやら組合による親睦会の発言が気に入らない奴がCSP関係のスレを荒らしまくっているようだな。
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同意書なしで社外組織の活動資金天引きするとか根拠どこにあんのよw >>438
社外組織が契約書なしで給料天引きは完全にアウトだな。
場合によるが、金を取っている以上別法人になる可能性がある。
非営利組織として地方自治体に申請していないだろうから法人税脱税も視野に置いておこう。 退職金はもっと凄いぞ！
5年勤めて1万だからな！
気が狂ってるとしか思えん！ >>511
それ退職金の不払いだよ。この会社の場合は20万ぐらいか？ >>511
それ退職金じゃなくて企業年金脱退一時金なんだけど、その計算方法もおかしな方法採用してないか？
一万はさすがにないわ 学卒で入社し定年退職した場合の退職金てだいたいいくらくらいでしょうか？ 殴る蹴るの暴力受けた自慢
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騒ぎたくない、というバなら相なネタにもするな。
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被届だすとか法的手続き。
騒ぎたくない、というバなら相なネタにもするな。
一人で泣き寝入りし >>511
それ退職金じゃなくて企業年金脱退一時金なんだけど、その計算方法もおかしな方法採用してないか？
一万はさすがにないわ >>541
いや、「支払わない」と電話口で言われた人もいる。
俺だけど。（自己都合自主退職だけど） >>544
4年近く。
給料安いからもっと残業が欲しいと言ったら
「じゃあ転職すれば、別に止めないよ」と言われた。 >>545
酷い物言いだ。社員の意向を最初から無下にして退職勧奨とか最低だ。 >>546
その上司は無能過ぎる。まるでバカ丸出し。F本レベル。
人手不足なのを分かってないのかな。この会社の現状を分からないのかな。 >>551
有能な奴見たことない。
俺はH隊長を最初は有能だと思ったんだよ。
でもヨネスケを役職に推薦したことから見損なった。やっぱ朝鮮人なんだなって思ったよ。 >>552
あの人人を見る目だけは絶望的に無さすぎる。
ヨネやバカツマを役職者にするとか実は内部破壊を狙ってるんじゃないか >>554
そのうちデブスカルを役職に推薦しそうだな。 >>554
ヨネもバカツマも退職wwwwwwwwwwww ﾖﾈは不動産会社も異状なく退職。
わかってはいたけどw
そうなるってなw フナムシは役職初日にリフトから大きな荷物を落として人を殺しかけたんだよね
さすがH隊長
先見の明がある >>558
危なっかしいな。アホを推挙するのは凄い話だ。 >>558
もはや地獄王という名前すら生温いH隊長 ヨネを副班長に推した理由は「副班長になればもしかしたら自覚が芽生えてまともになるかもしれない」って、そんな一か八かの賭けに他20人弱の隊員を巻き込むなよ >>561
社員ではなくケーソーという組織にパワハラをかけてると思われ
でなきゃヨネスケとかフナムシを役職にしないって。 H隊長がダメなのは前から知っていた。
オレの周りでH隊長をいい人だと言っていたのはただ一人、組合のFさんだけだった。
理由はH隊長も組合員だから。
パワハラを絶対に許さないらしい。
実際は役職者を庇うだけの人なんだけどな。 隊長が組合員てのは常駐の他でもあるから珍しくないか 本当は組合のためなら隊長になった時点で組合を去らないといけない。
労働組合と認められない条件人事の一つとして、「人事、労働関係に関する秘密情報に接する地位にある者が参加している場合」が当てはまるが、
警送では副隊長が人事、労働関係に関する秘密情報に接する地位にある者になっているから当然隊長も人事、労働関係に関する秘密情報に接する地位にある者とみなされる。 >>569
まあ課長代理だっけ？本来は中間管理職だから組合を去らないといけないけど、このクソ会社はバリバリの体育会系ブラック、課長や部長がクソだらけで話すらできないキチガイだから隊長は例外で組合になっているってことだ。
CSPがブラック企業でなければ隊長は組合から外されてたね >>570
いや、正確な言い方ではないけど、中間管理職（隊長）がいる時点で会社は組合と団交拒否しても法律違反にならないということ！
法律上労働組合と認められないというのはそういうこと！ 誰でもなれるって人事部長が最初から無下に言ってるんだよ。
本来は
課長以上の管理職で「人事権」を持つものは組合員になれないというのが通例。
課長以上で人事権(採用、解雇の権限を有するもの)を保持してるのは事業部長、支社長クラスのみ。
部長でも人事権持たされてなければ組合加入できるということだよ。
「労働者」か「管理職」かで分かれるとある。
だけど課長代理以下の隊長と呼ばれる末端社員は「労働者」なので組合員には余裕でなれる。
課長代理で「人事権保有管理職」なんて居ないからな >>571
それは理由にならないな。その理論を公判で維持できるのか？ 一般企業は
労働者課長(部下なし)みたいな人も労働者扱いで組合員いる。
東京管理職ユニオン
https://www.mu-tokyo.ne.jp/
ここに参加してる人もいるよね >>573
「理論を維持」ではなく「正当な主張であることを証明」だよ。
無論、証明することは難しい。
だから四六時中録音する必要がある。
本当は映像の方がいいけど、承諾なしだと違法だし裁判でも証拠として認められないしな。
なんか法律知ったかぶりが多いけど、何かあるのか？
法律勉強するなら六法ではなく判例集だぞ。
それも労働法や民法だけじゃだめ、ほぼ全てを網羅しないと。 なるほど、
ﾒﾓﾒﾓφ(．．)
あなた、社労士とか出来るじゃない。 >>577
ただのケイムシなのでシャローシできない >>572
課長代理は非管理職（準管理職）で監督職
CSPの場合だと３級職までが監督職
本社の場合は末端管理職階級の警務少尉から管理職
（つまり、残業が付かない階級）
本社の課長代理は警務少尉からとなる パワハラで秋葉原に飛ばされたブラックが1ヶ月で再異動
組合に感謝だな >>581
素晴らしいニュース
あのブラックに自業自得を覚えさせないといけないよな。 >>583
弱いものいじめのクロ
仕事中に殴る蹴るを複数人に平気でやり問題化して移動。被害者の中に組合員がいて本社へ報告上がった。
組合幹部のゴリラみたいなのと組まされ監視されて、やりたい放題できなくなり実は仕事すらもまともにデキナイ上に同僚に暴力行為する悪漢。
パワハラ暴力加害者のくせに組合加入しようとした。が、加入できるわけもなくバッサリ断られたようだ。
当たり前だwwww ヨコヤマもそうだぞ
あいつ、故意にダンディーを人にぶつけてくるから始末に負えない >>590
客にはぶつけないが、同僚にはぶつけるという奴？ ここへの転職考えてるけどセコムスタティックとどっちが良いか迷うな >>588
その黒がゴリラからパワハラ受けたと騒いでいたな。 >>595
得意のパワハラと暴力で返さなかった方が信じられない >>596
チョウセンヒトモドキにそれを要求するのは間違ってる >>575
労組法の方が労基法よりも「労働者」の概念が広いんだよ。 あちこちで言うこと違ってて嘘ばっか言ってるなコンドー >>619
あー、なりたいなー。
パワハラマスターに
なりたいなー、ならなくちゃー
絶対なってーやるー >>620
>>621
本人は自覚なし
本気で「面倒みてやってる」と思い込んでるし
上司などにも「俺ってパワハラしてませんよね」って本当に言ってた 疲れた
もうもう限界
何もかも人任せ
このままだと契約先にもあたりそうだから辞める >>627
もう無理だと思われ
10年前から対策するべきで対症療法してきた経営者の責任 人材確保が困難でコンビニですら24営業見直しを始めてるのに…
待遇を上げないとマジで終わるよ
残業を制限した上で無制限時代の給与を保証しなきゃと思う >>629
残業を休憩時間増やして絡めて拘束時間伸ばしてやってるケーそーはアウトだろ >>629
ここは対応が１０年遅れる会社だろｗ
昔からそうだった
ってか、昔よりも劣化してる所が凄い！ >>630
ハタケヤマ帝国ヤバすぎ。辞めてよかったよ。
もしかして前の事業部長よりひどくなってる？ 会社は採算のあわない警送を切り捨てたいと考えてる。
だからクラッシャーハタケヤマを警送に派遣したんだよ。
ハタケヤマがやることは隊員にとっても会社にとってもマイナスにしかならないからな。 >>629
だよね。残業は少ないまま給料を元の状態にしないと人材確保は厳しいよな。いかに残業ありきで生活していた人が多かったか良く分かる。 12月11日から退職者続々出てくるだろう。転職するのは今だ！という人がたくさんいるから >>639
ブラック企業なんて毎年１００名以上はザラでしょ
ここは社員数が3600名を超えてるし
入社しても次々と退職していく
殆ど笊と同じなんだよ
だから年中ハロワでもWebでも随時求人してる あまりに生活が成り立たんのでバイト始めたわ…
もうアカンやん。 >>641
違うよ12月11日のたった１日で100人だよ ボーナスをもらった直後に辞めるというのがベストかもな。
ボーナスを貰う前に言うと会社は平気で不払いにするからね。 >>644
ボーナス支給日にまだ会社に在籍している場合はボーナスを支給しなければならない。
また労基案件増えたな。
労働組合は何をしてるんだ？ >>645
組合員なら何をしてるか知ってるよ。賃金や労働条件についておかしなところをたくさん指摘して団体交渉してくれてる。 >>645
会社が労働組合との交渉結果を社員に通知するのが通例で、
労働組合からは組合員に伝えるのが通例だからな。 >>628
今までに抑圧とパワハラで対処してきたからね。取り返しはつかないよ。 >>646
知り合いの組合員は何もしてくれなかったって言ってたよ。
多分そいつは退職すると思うけど、最後まで組合は何もしないだろうな。 >>649
何かお願いがあれば相談してみたらいいのではないか？
組合員なら連絡ツール持ってるんだから。 >>645
労基案件増えた？それは会社の運営側の問題。是正や指摘受けるような問題を起こさなければいいだけの事。
沖縄のようにね >>650
いや、実際に相談して相手にされなかったと言っていた、詳しい内容までは教えてくれなかったけど。
>>651
ボーナス未払いは是正や指摘を受けるような問題だろ >>652
案件によるよな。
暴力なら外科に行って診断書を貰えばいい(必ず労災にする)
パワハラなら録音して労組に提出
残業代未払いなら労基と労組へGO
いじめは労基と労組両方に報告すべし
退職金未払いも労基に言って労組にもチクる
異動などの人事権濫用なら労組に相談する >>653
勉強になります。これにプラスで弁護士つければ良いということね >>653
なんか話が噛み合っていない。
話のポイントがずれている。
これが労働組合なの？
前述の知り合いのアドバイスに従うことにした。
（CSP労働組合を信用するな） >>654
それでもいいが、弁護士は確実な証拠がないと動かないし、労力の割に合わなかったりするからね。
まあ早い話、困ったらまず労組に相談する。労組はこの会社がいかに酷いか分かってるから、どうすべきかの助言はしてくれる。実際に労組に助けられた組合員もいるから困ったら頼るべし。 >>655
会社が法律を守って健全な運営をすればこんな話は出ないよ。労組の話をされてなんでお前が困ってるの？ >>654
一番大事なのは会社、上層部、上司を信用するな!!
闘う意思を持つこと。
信用したって何もメリットも得られるものも無い。
戦わなければ会社に都合よく使われるだけだからな。だったら戦って会社からの不利益を回避すべし。
なに、相手は朝鮮人だ。遠慮する事はない >>660
<`Д´>ｱｲｺﾞー
って言わせたら勝ち >>657
だから、話が噛み合っていないって言ってるの！
知り合いが困っていて労働組合の人に相談したのに相手にされなかったと言っているの！
知り合いの奴も組合員らしいのに！ >>662
組合執行幹部に証拠もって申請すれば議題に乗せてダイレクトに本社に上げてくれるけどな。
言った言わないの子供みたいな会話レベルでは内部通報すら相手にしないよ。 >>662
若しくはあなたが組合員と思ってる人が組合員ではないか、別団体の個人加盟ユニオンに入ってるのか、又は組合員資格を失ってるかのどれかではないか。
相談すれば聞いてくれるしちゃんと調書取りするよ。 私はやってもらって上げてもらったから感謝してるんだけど。 >>662
>>知り合いが困っていて労働組合の人に相談したのに相手にされなかったと言っているの！
労働組合のどの人に相談したか。しっかり証拠もって執行部に申請したのか。
>>知り合いの奴も組合員らしいのに！
組合員らしい？のに？
どの知り合い？にかかっているのかわからない。
稚拙な文章過ぎて読み取るの大変 >>667
稚拙とかそれ以前に話が噛み合っていないのを他人のせいにするな。
どの知り合いも何も一人しか登場していない。
証拠も何も最初の相談の段階の話だ。
相手にされなかったと言っているだろ。
まあ、正直な話、オレにもなかなか詳しくは教えてくれないから困っているけど。
今度その知り合いと飲む機会があるから詳しく聞きたい。
もう一度言うが、ここでイライラしているのは話が噛み合っていないと言うところ。
>>667は労働組合の役職のような感じがする。 >>669
加入してないと怖くてね。パワハラ暴力食らった時に泣き寝入りさせられるから >>670
なに言ってるか分からない。
だから幼稚なんだよな。ただ感情を書き殴っただけの文にしか見えない。
そもそもお前は組合員じゃないのに組合員だったかの如く話すなよ。他人の話を鵜呑みにしかできないのか。やってることも幼稚だよ。 >>670
真実味がなく憶測含んで嘘混ぜて相談態度悪いと聞くだけ聞いて判断されると思うよ。
まず最初からでも証拠ないと警察でも動かないよ 文章ひとつ見ても賢いやつとバカなやつの差が激しい。
とりあえず
>>670
は証拠ってなに？って聞くようなスーパーバカなのは誰が見ても解ると思う。
こういうやつは問題解決能力皆無なんだろう。
だからパワハラするんだな。 >>676
理想は従業員の過半数を超えることだ。
そうすれば労使協定は労働組合と結ばなくてはならなくなり、会社の好き勝手が出来なくなる。
過半数を超えるまでは会社の犬である、従業員の代表と労使協定を結ぶことになるから会社の好き勝手にできる。 >>677
後数年は掛かるだろうな
それでも会社も年々組合との闘いは辛くなっているだろう
定期昇給も1500円になったと、ちくり板スレに書いてあったよ 今、定期昇給1500円なんだ？少しずつ良くなっているようでなにより。
自分は辞めたけど現場のみんなは好きだったから幸せになってほしい。 >>679
給与規定も変更されて俸給もちゃんと上がっていたよ。 最近の入社後の法定研修どうだ？
研修センターでは飲酒は禁止されてるにもかかわらず、天下りが酒飲んで酔っ払ってるんじゃないか？ >>679
定期昇給はあくまで１０００円でベースUP５００円と合計で１５００円みたいだよ
ちくり裏事情板のスレに書いてあった 警備員の仮眠時間に何かあったらすぐに起きて対応する事が定められていたらそれは『休憩時間』じゃなくて『手待ち時間』になるよ。手待ち時間には給料が発生することを覚えておこうね。（労働基準監督署に届出をすることで幾分安くすることは出来るけど給料は必要） >>685
天下りにとっては宴会場だよ!!
普通の人がのんだら処分されるのにね。 >>678
たった数年あれば十分。
組合の力が強ければ出来る事増えるしな。例えば本社の周りでデモ行進とか。 >>690
食ったらスープくれよ。
ごはんにかけて食いたいんだ!! >>695
695「(。∀゜)あうー」
面接官「笑顔だね。挨拶できるかな?」
695「(。∀゜)あぱー」
面接官「コミュニケーション能力良しと･･･」
695「(ﾟ∀ﾟ)ｱﾊｱﾊｱﾊﾊ」
面接官「採用」 >>695
ここは誰でも入れるよ
朝鮮人でも入れるのだからｗｗｗ
（成り済まし日本人） >>700
十分だｗ あと入社したら上級救命も取らされる
講習受けるだけで取れる
自社の研修センターで講習やってるから >>700
700「(。∀゜)あうー」
面接官「笑顔だね。挨拶できるかな?」
700「(。∀゜)あぱー」
面接官「コミュニケーション能力良しと･･･」
700「(ﾟ∀ﾟ)ｱﾊｱﾊｱﾊﾊ」
面接官「採用」 >>695
なんでCSPなの？今ならセコムALSOKも狙えるかもよ？ >>703
それは警備員の欠格事由に引っかかるからアウトだよ。
〇〇ニダ<ヽ｀∀´>ならセーフだと思うけど >>705
待遇も全然違うからね。こっちは東証一部とは言え、待遇が高校生アルバイトと変わらないからね。 >>704
大型ビル等の施設に常駐だね
駅は大変だと聞く
TV局の常駐は相変わらずの不人気 >>708
あんなとこ誰もやりたがらないでしょ。
待遇も変わらないのに。 >>710
楽じゃないし楽しくもない。変なやつも多い こんな会社に入ったら、パチンコ、マンガ、ゲーム、アイドルの話しかしない同僚達に囲まれて延々独り言を聞かされる羽目になるからやめた方がいいゾイ >>711
要求する資格が多い割には待遇が悪い。24勤務当たり前だしな。 こんなパワハラ野郎ばっかりいる会社の現場で、なんでもかんでもイエスマンでハイハイ言って聞いてると、
自分の待遇を下げる事になるのに気づけよ。
残業減らして給料減らしますよ。ハイ
給料減らして拘束時間は調整で伸ばしますよ。ハイ
残業時間越えたのはお前のせいだから来月に飛ばしますよ。ハイ
もうバカかと。
長いものに巻かれない強さと勇気をもてよ。ガキじゃないんだから まじでバイトしないと家賃も払えないわ。
社会人の生活やないわ… cspでさえそのくらいしかもらえないんだな
他の警備会社いったらもっと低いんか >>728
家族養う？そんな考えなどないよ。
カップ麺の汁にご飯入れて分けて食べるのが贅沢な夜ご飯だよ >>727
もっと低いだろうな。サービス残業させられるよ。 昔、役職が金無いからってセッチャリで町田の寮まで帰ってたな。ちな神奈川から 風俗行く金がなくて女性襲って捕まった奴も今年いたような気がするwwww 暴力やパワハラ受けるのが嫌なら退職(辞めろ)という強要が横行してるのはなぜ？ >>739
キチガイの領域。ただでさえ深刻な人手不足なのになぜ辞めさせるのか。 前田1stと葛西の陽一郎はなんか似てると思ったらまさかの同日入社の同期
容姿はもちろん、自分さえ良ければというクズな性格までそっくり >>741
H山の悪行によりどんどん悪い方向に行っている。現金輸送はおすすめしない。 >>747
当たり前だよ。CSPの朝鮮人率が高すぎる。 あほか。
まえだまえだは子供芸人で今は立派な
おとなさまだよw >>759
そっちの方がまだマシと言えるぐらいの人材もいるよ。例えばブラックやシャークとかね。
他人が残したラーメンのスープをご飯にいれて食ったという奴もケーソーだっけ？ >>765
諸見里というマルチやってるアホが契約先にまで勤務中に勧誘したんだよ。
それが元で退職w >>766
愚かなｗ しかし年収が低いからマルチに手を出したとも言える
隠れてバイトでもすれば良いものを >>773
ここ落ちるってありえんだろ
人の形してないんか？ >>773
落ちる方が難しいぞ。
ニートでも入社できるぐらいだからな マネージメント出来ない警備バカが役職やってるからなー >>781
誤 警備バカ
正 警備理解できないバカ 楽過ぎてバカになる。
暇すぎてパワハラするからされるかになる >>779
役職の選定基準が間違えてるからな
結局は上が気に入った者を役職にしてるだけ
昇任試験なんて有ってなきがごとし >>790
サビ残というか労働時間なのに休憩させたと言い張って未払いするからな。 >>789
日本が世界に誇るべき文化だな。
残業代の割増が少な過ぎる。+25%とか外国と比べて少な過ぎる。 >>791
警備員辞める気ないのに検定からは逃げる奴の方がある意味すごい >>796
そのうちの一人が、少し前に役職になったんだよ!!
不思議でしょ？ >>797
免許無くても試験7点でも合格してしまうんだな 100点でも合格しない場合もあると町田の教官話してたぜ。
デキレースってことか？
女はデキレースクイーンか？ >>802
残業減ったのは国の制度のせいだろ。
バカみたいなこと言うなよな。
年収ダウンだからこそ基本給やボーナスで正当に団交してくれたんだろうからこの結果だろうから。
なにもしなければ今の退職祭りの人数が増加するだけのことよ >>798
国立大学の新卒なのに7点って。
自分なら恥ずかしくて言えないわ!! >>799
100点でも不合格となり、7点でも合格とか
試験要らないでしょ。 >>813
それボーナスではなく給料だもんな。
セントラルの中尉でもそこまでもらえない >>813
それは凄い。天下りより貰ってるんだろうな。 >>817
ゲイと、フナムシみたいにすべてにおいて朝鮮人が出世するのか。摩訶不思議な世界だよ お前が、摩訶不思議なやつだろ。
おかしなこといってんじゃねーよ。 >>819
朝鮮人あるあるだな。他人を叩き事しかできないから。 >>815
警務大尉や少佐でもそこまで貰えないよｗ >>813
羨ましい、転職したけど手取り30万しかない。 >>822
ヒラでそれぐらい貰えたら転職しなかったけどなー。残業45hで。 残業はみなしで20時間だけど毎月10時間もいってない（笑）そして手取り45マソ >>825
それ天国。ボーナス無くても平気なくらい。 >>825
サラッと計算したら
手取り25万で夏冬ボーナス手取りで100万ずつ貰ってるのと同じだからな。
かなりの厚待遇 >>823
警務中尉の手取りはそんなに無いよｗ
警務少尉の基本給は３０万スタート
以後、１年ごとに３０００円昇給
警務中尉になるまで１０年（早くての話）かかるとしても基本給は３３万ちょい
その他の手当てが弱冠あるが、微々たるものだ
つまり、警務中尉の手取りが３０万も無いのは明白
ただし、ボーナスはそれなりに高い
基本給の４.３ヵ月は貰えるからな（年間での話） >>832
そこの会社でも他の社員と比べたら安い部類にいるんだろ？ >>833
だねw俺が一番安月給だよ。学歴も経歴も会社の中じゃ最底辺だ。他の人がスペック高すぎだしなwでもここのビインに比べて残業ないし年末年始は当たり前に休めるし文句はないw 難点といえば9時～18時に帰るから通気性ラッシュに巻き込まれる事だな。ここなら誰よりも早く来て誰よりも遅く帰るからラッシュとは無縁だったのでwまぁ都内の一等地に本社あるから仕方ないわな。
あと昼飯代が上がったわw会社の女の子とランチするんだがまぁどれも高い高いw車の中で野郎とコンビニ飯かラーメン食らってたのが嘘みたいだわw >>835
カップラーメンの汁をください！って言われますよw >>837
ヤバスww
俺も転職したが、社員食堂美味いわー。しかも安いし。チントラルなら無縁だな 手取り40マソは羨ましいわ。
俺は残業して30マソだよ。でも年末年始GWお盆は当たり前に休めるからチントラルよりは全然いい。
なにより周りは朝鮮人じゃなくてちゃんとした日本人だからな。俺だって日本人だ。元旦に初詣行くよ!! >>839
大晦日と元旦は勤務するのがケービインニダ！
とうちのタイチョンがほざいてますよ。
本物のチョンコーかもしれん チントラル辞めた先輩と飲んだけど辞めるとチントラルの世界がいかにやばいかわかるって話になって盛り上がったw >>841
法律違反するような指導力が必要な職場。という認識持たせるからな。
法律守ろうとすると殴る蹴る。八つ当たりにバラバラママや道行く女性襲うようになったり何かを発症するだろ？ストレスで あとパチンカスやってる人がいなくて笑ったわ。やっぱり金ないからパチンカスになるんだろうなw >>843
金が無いからパチンコするんだよなwwwwww
パチンカス
というより
パーなチンカス ムラタクン。忘年会のポスター作るの良いけど亡くなった人の写真まで使ってどういうつもりよ？
日本人じゃない行動だぞそれは 忘年会のポスターに亡くなった人の笑顔の写真使ってバカじゃねえか？
もう！バカセンなんだからっwwwwww 仲良かった人や悲しんでる人も居るのに、これ謝罪必要な案件だぜ。 亡くなった人の笑顔の写真使って忘年会の案内作るようなやつは意図的やってるとしか思えない。謝罪必要 >>832
楽すぎる。一番は人間関係かもしれないが。
従業員の質が断然違いすぎる 下手に辞めて他行ってもそこが良いとは限らないから怖いよな >>856
他所に行くのが嫌なら、どんなに理不尽な扱いをされても、この会社にしがみ付くべし。
他所の会社がいいならまずは行動すべし つまり個人の自由と言うわけですな～wまじ自己責ということで 辞めて不動産営業に行った奴いるからな。アレは明らかにCSPの方がマシ。というか普通に考えればわかると思うが。俺は度胸ないから不動産営業なんか無理だな >>845
朝鮮人にそんな常識を求めてはいけない。 >>844
転職してからパチンカスやってる人居なくなってワロタ。あと貧しくてカップラーメン食う人なんか誰一人いないよ。 >>829
警務少尉の手取りはもっと少ないよ
手当を入れても総支給で３２～３３万
ボーナスは１回に付き６０数万円（総支給額） 地域によるがな。時給にしたら1000円超えるぐらいか。 >>867
最低賃金基準にしてまさに最低の給与
ここより下は無い 拘束時間で時給換算すると、とんでもない金額になる。 まーた災害メール回ってきたよ
台風19号の時には災害メール出してない癖によ。
これは我々に対しての訓練ではなく、会社が取りまとめる訓練してるだけだと認識してるぜ。
だから適当な回答でも良いんだよ。その方が訓練になるからなw 意味の無い不必要な下らない指示や意味の無い精神教育、意味の無い指導など省けば効率上がるのにな。 >>874
その無知な質問されても比較対照を何に聞いてるか根拠がわからないから誰も答えられないよ >>879
上層部から末端までみんなそう。
頭悪いのにプライドが高い奴らだらけ。 >>864
高卒で新卒なら１３万７千円スタートだった気がする
今は５００円ベースUPしてるから１３万７５００円かもなｗ
あとは毛虫職手当とか色々付いている
それでも残業無いと総支給で２０万は届かない
大学新卒は１５万２千円だったから今は１５万２千５００円スタートか？ｗ
どっちにしても人をバカにした金額だわな >>883
基本給20万に到達しないで辞めていく人何千人もいるから >>879
ぶりたがると言うよりも、
頭悪い、常識が無い、等の自覚が無いって感じだろ >>891
自分のホモ趣向使ってパワハラしてくるのやめてー 何処かの大手ブラック企業とは大違いですなｗｗｗ
｢給料が高く新卒が辞めない会社｣ランキング
平均年収800万以上で3年内定着率上位202社
https://img-s-msn-com.akamaized.net/tenant/amp/entityid/BBYaoZk.img?h=750&;w=799&m=6&q=60&o=f&l=f >>899
これうち逆やんwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww 709-09651206-70863631101/700-080718-140862313535
2018.9.13>gooニュース>ローカル>速報>毎日新聞>朝刊>P24
【天満屋グループの賃金未払い集団訴訟】請求額支払いで和解 岡山地方裁判所
天満屋グループの警備会社「山陽セフティ」（岡山市北区西長瀬1206-7）の元社員ら７人が、会社側に未払い賃金約２４００万円及びこれに対する遅延損害金約７００万円の支払いを求めた訴訟が１２日、岡山地方裁判所で和解した。
会社側が請求額と同額を支払うとの内容。
訴状によると、元社員らは２０１５年１月~１７年２月、山陽セフティに正社員の警備員として勤務。
夜間の仮眠時間も緊急時の出動に備えて車両などで待機していたが、車両待機手当（月７５００円）や緊急出動手当（深夜勤務１回につき７００円）などが支払われるだけだった。
元社員らは「仮眠時間も会社の指揮命令下にあるため労働基準法上の労働時間に当たり、賃金が発生する」と主張。
ある元社員の場合は時間外労働時間が月平均１７２時間だったのに、月５５~９６時間分の賃金が未払いになっているとし、支払いを求めて１７年４月に岡山地方裁判所へ提訴した。
これに対し、会社側は争う姿勢を示していた。
和解について、山陽セフティの代理人菊池捷男弁護士（菊池綜合法律事務所）は「一切コメントしない」としている。(朝日新聞)
#天満屋 グループ>行政処分>事件>求人>新卒>採用>評判>社長>役員>年収>本社>総務>管制センター>パーキング>移転>電話番号>倉敷>福山>柔道部>パワハラ >Facebook>Twitter>電伝万 >>904
一行質問は小野か糖質野郎のどちらかだな。 K Sにいた小野じゃない？2週間で辞めさせられた奴 >>908
ヤバすぎww
再入社出来なかったんだよね？ あと一週間頑張れば年末年始休暇だー!!
いやー、転職しなかったらこんな贅沢は出来ないよ。贅沢は敵だ？いやいやブラック企業こそ敵だよ 恋人が警備員♪基本給15まーん♪
24時間乗り越えーてー♪
クリスマス24-9♪
彼女は浮気～♪
ゆーきーのー町で立哨♪ >>908
それマジ！？ｗｗｗ
あの貯金しか趣味の無い小野君だろ？ この会社辞めてから年末年始はワクワクしかないわwなぜかって？そりゃ一週間近く休めるからだよwww >>913
クリスマスと正月は24-9が1,000人くらいいるぜwwwwww そろそろみどりのたぬき買ってこなきゃ🎵 >>916
贅沢だぞ！生粋のセントラリストのくせに >>916
セントラリストは研修センターの弁当に付いてくる具無しの味噌汁で良いんだよ ボーナスが120円出たからドンキで買ってくるのだ
きみたち凡人にはあげないぜ～ >>922
やめてくださいよ元副隊長！みっともないですよ！ >>921
みどりのたぬきを食べたきゃ出世するんだな
おれはここまで来るのに10年掛かった >>925
コンビニオーナーのような名ばかり管理職で労働者性の高い勤務形態なら労働者扱いだ。
え？何を言ってるか理解できない？
そうですか。そんなあなたにもメリークリスマス >>928
中央労働委員会はコンビニ店長は労働組合法上の労働者と認めず
コンビニ加盟ユニオンと団交を拒否しても不当労働行為には当たらないと判断した。
まあ、今は裁判中だから定義が変わるかもしれないが、
知ったかぶりは恥ずかしいぞ！ ●ウマタイプ…モノを運ぶ役割として人間と共存してきたウマのように、
上の人間にとって役に立つ能力をもっていることで出世していく。
●パンダタイプ…とくに役に立つわけではないが（パンダごめん）、
上の人間にかわいがられることで出世していく。
●ウサギタイプ…視力が弱いぶん鼻と耳による危機察知能力が高い
ウサギのように、職場の空気の変化、人間の感情変化を素早く察知できる。
チームビルディングをはじめ、組織に関するセンスがきわめて高い。
ソース↓
「チームの“いいところ”を共有するリーダーは、士気を下げる」
北野唯我が語る“職場の空気”｜新R25 - シゴトも人生も、もっと楽しもう。 >>930
同様の答えが出て来るのを分かってるくせに同じコピペ貼るなよ >>932
その基本知識すら無いから書いたんだよ。 >>933
それならまだまし。普通はサービス残業は必要とか理不尽なパワハラに耐えてこそ成長できるとか、キチガイなこというからなー。 >>929
コンビニ以外では認定されてるところもあり、これからは名ばかり管理職などの経営者の横暴は通用しなくなってくる。 キムラって汚ねえ。人配とコースいじくって自分の選り好みで勤務コース作ってる。 >>936
制度を使ったパワハラは根絶やしにするべし >>938
恥ずかしい奴だな
吉野家でも頼んだ瞬間「おせえぞゴルァ！」とキレたやつだろ？ >>941
男にしか壁ドンできないのかよ。
会社でボーイズLOVE禁止だわ >>943
けーそー
じょーしに対してはいつもニコニコ顔
こーはいにはキレッキレ
暴力沙汰で相手鼻血流してた。 ここの会社、中途の採用年齢上限ある？
機械警備て楽？ >>945
見事な人間の屑であり朝鮮人でもあるな。 >>948
いくつなの？年齢によっては常駐のほうがいいかも。 >>948
ここは４０歳くらいまで正社員で入れるよ >>951
エセ侍F本による台車落としキャロル
伝説というクリスマスプレゼントを残して行ったのでした ガッシャーーァーーン( `_ゝ´)
自分も物破壊しつくす。
すべてを超越した存在。 ネオ・ジオンのシャアはアクシズ落として地球を寒冷化させようとしたがケイ・ソーのタカシはお金満載の台車を落として社内を寒冷化させた功績 ダイナミックでやるなぁーw
余興でやったんでしょw
人を喜ばせる真逆は天才w 先輩から聞いたけど鉄の門を閉める時に門のレールの所に自分の足があったの気づかずに閉めて足轢いたらしいよ >>962
頭悪すぎだろ、首の上に頭のせてるだけの人間なら得意の刀で自分で切った方が世の中の為な >>948
お前みたいな聞くだけ聞いて返事もしない奴はいらない。 >>964
セントラルのバカ連中こんなタイプ多くないか？ >>969
質問に答えたらもう返す語彙も無く、頭が悪いから意趣返しされたくらいで言葉に詰まる。
それだけでバカなのがよく分かる。
オウ、オウ、オウとかしか返答できなくなったりする。
オットセイかよwwwwww >>969
朝鮮人というより
オットセイなwwww >>970 >>971
そんな事を言ったらオットセイが可哀そうだよ
朝鮮人と比較なんてされたらショックでオットセイが自殺するぞｗ そのとおりだ。オットセイに罪はない。
罪があるのはパワハラをかけてくる奴等だ。
んなわけで、あけよめことよろ。 役職に問題発生した事を相談したら対応せずに帰宅した。
職制を通して相談する事と監査部から通達が出てるから相談したのに無視された。
やっぱり労働組合に相談するのが一番無難でちゃんとした対応してくれるわ。
監査部の指導の甘さがフルに暴露した結果にバカ役職だらけだったと信頼性もなんも無くなりましたわ。 セントラルじゃ日常茶飯だろ
そもそも役職に相談するのが間違いよ 自分の知識か自分以下の人間に相談してどうするんだよ。 セントラル警備保障（ＣＳＰ）関連過去ログ
就職板
セントラル警備 おまいらどうよ？
http://mimizun.com/log/2ch/recruit/1097983826/l50 (718レス)
（真・スレッドストッパーされたｗ↑）
JRFP ジェーアールエフパトロールズ パートⅡ
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1076618809/l50
ちくり裏事情板
JRFP ジェーアールエフパトロールズ その２
http://tmp3.2ch.net/test/read.cgi/company/1078822845/l50
JRFP ジェイアールエフパトロールズ
http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1063429269/l50
アルバイト板
セントラル警備保障（ＣＳＰ）について教えて!!!!!
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1098172252/l50
※ＪＲＦＰこと、ＪＲＦパトロールズはかつてＣＳＰとＪＲ貨物の
共同出資で設立された持分法適用会社として関連会社だったが、
今現在は日本貨物鉄道株式会社が１００％出資の連結子会社と
なり、株式会社ジェイアール貨物・不動産開発となった 労災隠し
残業を来月へJUMP
パワハラ
組織的犯罪に値するからやらないでほしいですね！
さとるSUNSHINE！ >>983
次スレを建てたのは君のようだが、色々とミスが多いな
（各種データが最新のものになっていない）
次からは精密で正確なスレを建てるようお願いします！ 初めに人間があり、人間の生活がある。
そして終わりも亦人間と暮らす人間の生活とである。
これが人間史の全部である。
人間生活の人間生活のあるところ、そこにありとしある生活資料の生産がある。
注意せよ。生産方式在って生活在るのではない。
生活在って而して生産方式があるのである。
従って生産の方法と態様とは人間のものなのであって、決つしてその逆ではないのだ。
然るに岡谷に於いては、それが全く逆転しているのだ。
人間史が、人間生活が、理論的にも現実的にも転倒してゐるのだ。
それこそ製糸の街岡谷の、製糸家の、人間としての欠陥である。
二旬に亘る女工達の悪戦苦闘、それは何の為の苦しみ、何の為の闘ひであったか。
いふまでもなく、それは生産方式による一手段、即ち生産用具たるの地位から、本然の人間に立ち戻らんとする彼等の努力の表現に外ならなかった。
女工達は繭よりも、操糸枠よりも、そして彼等の手から繰り出される美しい糸よりも、自分達の方がはるかに尊い存在であることを識ったのだ。
彼等は人間生活の道を、製糸家よりも一歩先に踏み出した。先んずるものよりも道の険しきが故に、山一林組の女工達は、製糸家との悪戦苦闘の後、ひとまず破れた
とはいへ、人間の道はほぼ燦然たる輝きを失ふものではない。
歴史がその足を止めない限り、そして人間生活への途がその燦然たる光を失はない限り、退いた女工達は、永久に眠ることをしないだろう。
山一林組争議
昭和二年九月十八日 信濃毎日新聞 社説 労働争議の教訓 引用
引用元 小学館 日本の歴史 第29巻 労働者と農民 著者 中村政則 1976年7月10日初版 >>993
通報したって無駄だろ
裏切者として目を付けられるだけだよ
労働組合に通報した方が良いよ >>995
その通りだわ。悪者扱いにして酒のつまみにしてるだけで機能してねえ >>995
労働組合だけだよ。ちゃんと上げてくれるのは >>996
似非愛社精神の持ち主が会社の邪魔をしている！ 社内の朝鮮人共を一層しない限りはCSP毛虫に未来は無いと断言する！
今の腐敗しきった神奈川県警と全く同じ
神奈川県警は成りすまし日本人警官が多く腐敗しきっている（帰化人）
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