【生協】生活協同組合への就職part03【コープ】
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
>>873
生協は民間企業ではないのでノルマなどありません
上司にノルマを課されても存在しないものを頑張る必要は一切ありません >>842
アンカーおかしくないか?
>>837かな
ノルマというか…各課題に予算がつけられている。
歩合とかではないので課題を達成できなくても
給料が減るという事はない、という意味 関西地方の生協やけど
確かに給与は減らないけど
ノルマ未達やったら昇給とボーナスの査定に響くよ
基本給は低く設定されているから
売る力無い人は自然に辞めていく仕組みになっているんだ
だから
売るスキルある人は班長に登用され家庭も持てる
無い人は独身で嫁は来ないし子供も作れない
40歳過ぎると体力的に持たなくなり腰痛で苦しみんだ 東京で就職するとなったら地方公立のメリットないよね?march以下に見られんのかな マーチとか関関同立とかそういう区分まったく意味ないから安心しろ
大学は、国公立か、そうでないか。
早慶だけ、国立に準じた扱いを例外的にしてもらえる程度で、それ以外はゴミだ 母方のおじさんだけど人事関係のセクションになるんだ
その会社では関西の大学では国立と関関同立と近畿大と甲南大
書類選考に残こす
だから近畿大と甲南大以上の学歴が最低いるよ >>1
全労済 ブラック企業
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全労済 ブラック企業 なんで同じ協同組合なのに
生協だけ共産党なのですか? 小売商店業連合会などがすでに自民党だったので
当時の社会党や民社党や共産党が票と軍資金目当てに 農協と漁協は所詮資本家の互助団体
地主と網元や船主
生協は労働者や消費者の集まり 中途の専任職員って待遇どんな感じですか?
昇給や賞与、退職金とか、、 中途採用が大半だよ
45歳ぐらいまではやっていける
個人差あるけど健康やったら50歳までは可
退職金制度は廃止になった
ボーナスも業績連動制だ
あまり期待してはダメ 45歳くらいまではって肉体的な意味で?
退職金ないのはきついですね、、安定している印象なので昇給とかはあるんですかね、 昇給はある
最高額が決まっている27万3000円
昇給するには評価でGかSでないと 昇給はある
最高額が決まっている27万3000円
昇給するには評価でGかSでないと 採用ページだと中途は毎年1000円くらい上がるような感じだが、最高27万3千円はきついですね、、
残業代で稼ぐ感じかな、コロナでこれから先も需要ありそうだけど コープ専業だけではきつい
実家の農業との兼業で生きていくのさ
独身だから気楽なんだよ
コンバインやトラクターが潰れたら
その時はヤバイ まさかな
自分の求めたパートナーが貰えるとか
あり得るワケないわな。俺自体がブサイクだから
ちょいブサでも良いんだが。できればガキが欲しいかと そういうアイコンタクだったか!!!
でもそれに従って行動すればまた変態として
干されるリスクを被るワケだし。嫌だな。 暑さに負けるな
5階重量物に負けるな
共済ノルマに負けるな 薄給に耐えろ
孤独な生活に耐えろ
組合員のクレ−ムに耐えろ 全労済 ブラック企業
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全労済 ブラック企業 >>874
ひとり生活していくのにやっとカツカツの支給額
やたら独身の職員が目立つ >>876
でも安定しているでないか?
ボーナスもあるし。
新卒と中途で差はあるみたいだが。 正しく残業代が支給されて退職金制度があれば
ホワイト企業なのだが >>883
生協は楽だろ
介護に行ってみろ
夜勤あり、ジジイどもから嫌味攻撃され漏らしたオムツを取り替える重労働
それでも給料は生協より低くボーナスも無い 品出し、発注のパートってどんな感じ?
求人出てるから応募しようか悩んでる >>884
先輩の南田さんや水本さんは生協やめて市の介護職員へ転職していった
「冷房完備でラクチンやで」「保険共済の営業ノルマ無いし」
>>885
品だしの日配部門がしはんどい
牛乳や豆腐など腰が痛いし冷蔵は寒いし
パートのおばちゃんはすぐに辞めていく 日本の会社4社に1社は退職金制度がありません
大手生協でも無いところが大半です 入協する前に退職金制度の有無ぐらいは調べておこうよ。
「あると思うな退職金制度」 職員を大切する生協かどうか
調べよう
離職率でブラックかホワイト企業か判断できる 25年前氷河期時代、三本杉のとこに面接行って合格したが、運転実技で落選した。
今思えば落ちて良かったのか? >>893
生協で働いていたら
腰痛かうつ病のどちらになって
廃人になっていたと思うよ
落ちてよかったね >>894
逆に質問なんだけど
「楽で高収入」「鬱にならない」「体調が悪くならない」
仕事なんてあるのか?
ただでさえ今コロナで失業者増大しているご時世で(笑) 生協では世襲なんて聞かない
息子や娘が生協で働かくことに反対するもんね >>897
そりゃ美味しすぎるだろ
何もしなくても毎月100万以上もらえるんだから
ちなみに現在はコロナの影響で給料が2割削減されているため
月額103万5200円で、そこから税金が引かれて77万1830円。
さらに年2回で合計役635万円の期末手当や、年間1200万円の
文書通信交通滞在費などの活動費は削減なし。
年に数十日の国会(月〜金9時〜17時 残業なし)に出て居眠りor野次飛ばしをして、
土日祝日と国会がない日は遊んでいればOK ノルマしかない。
ただでさえコロナで物量増えてるのにね。
嬉しい悲鳴なんてお世辞でも全く思わない。
給料に反映されるわけないしね。 ノルマしかない。
ただでさえコロナで物量増えてるのにね。
嬉しい悲鳴なんてお世辞でも全く思わない。
給料に反映されるわけないしね。 ノルマしかない。
ただでさえコロナで物量増えてるのにね。
嬉しい悲鳴なんてお世辞でも全く思わない。
給料に反映されるわけないしね。 生協に明るい未来を期待して働いている職員なんていないよ
無職では困るから
薄給やけど他のところ落ちたから
しかたがないのよ 介護 運送 建設
慢性人手不足
生協の宅配は運送業やで
保険勧誘営業のおまけつき >>905
それに飲食業と宿泊業もな
大体人手不足なのは不規則な勤務や長時間労働が多い
どれも夜勤があったり残業が多かったり不定休だったり
それを考えると、生協は土日は休みで固定されてるし夜勤はないし、
恵まれていると思う。
ただし自分は絶対にやらないがな >>906
飲食と宿泊は中国コロナ肺炎でリストラしているよ
コープは今でも人手不足だ
前科モン以外は全員合格
在日でも童話でも中卒でもな 土日祝、GW、お盆、年末年始は休みにすればいいと思う
そうすれば来る人も多くなる 生協よりも薄給のところはある
介護、保育などの福祉関係はどこ行っても給料は少ない
特に介護は夜勤しても少ない
生協はボーナスも少ないながらでる >>911
たしかにそれは思う。
あと、中途の待遇あげれば人も来ると思う >>911
>土日祝、GW、お盆、年末年始は休みにすればいいと思う
土日って配送休みじゃないの?
お盆も基本的には配送ありだけど個人的に今年は有給を頂きました。
年末年始も2年前くらいから休みがあるようになった※大晦日除く 生協は薄給で有名です
若手の定着率が低いから中途採用を常時募集しています
職員は基本使い捨てです
驚くのは幹部職員も転職していくことです
センター長クラスでも辞めていく 生協の勧誘よりもシステムのほうが時代遅れで限界だと思う ■■■生協の労働環境が劣悪な理由■■■
・方針が理解できない。
・上司がわからずや。
・職場に馬鹿が多い。
・配送が大変。配送だけで一日終わるのに営業や保険販売もある。
・客がDQN。
・給料が少ない。
・新卒が内定辞退する。運よく入協してもすぐ退職。
・日常業務が終わらない。
・ノルマがむちゃくちゃ。
・業務内容が多すぎる。
・時間的制約がありすぎる。
・休憩時間が不規則。というか休憩がない。
・繁忙日が忙しすぎる
・クレーム処理が多い
・中身のないミーティングが多い
・忙しいのにジジババの自慢話や世間話に付き合わされる。
・休日出勤あり。お盆や祝日は無し。年末も31まで出勤。
・予算が少ない。業務に必要なものまでケチる。
・カネにならない業務が多い。
・一部役員や幹部職員が殆ど働いてないにも関わらず大金をもらっている。
・事故等、さまざまなリスクがある。
・歓送迎会の修羅場。このご時世に一発芸をやらされたりする。
・ジジイババア職員が多すぎる。
・サービス残業の山。
・あまりの激務に体を壊す職員が続出。 ・ボケ老人のクレーム。殆どいいがかり。
・組合がクソ。組合員のことを全く考えない組合。組合費だけはしっかり取る。
・地域の評判が悪い。共産党と仲がいいと思われてたりする。
・異動の引継ぎが無いに等しい。
・人事部がバカ。個人の特性を全く無視した人事異動。人事異動が頻繁すぎる。
・反原発等、仕事と関係ないことに力をいれている生協がある。
・新しい配送エリアに異動すると十中八九前任の奴がなにかしら問題を起こしている。
・本部からの視察が最悪。支所の実情を全然理解できていない。
・宗教色が強い。
・退職者が多すぎて常に人員不足状態。募集かけても人がこないのでセンター長まで配送やってたりする。
・マニュアルがない。なのでもしもの時に迅速な対応ができない。
・端末操作が時代遅れ。
・役員が業務を理解していない。
・自爆購入を行う職員が多い。親戚や家族に無理やり買わせてノルマをこなす職員も。 ・将来性がない。赤字の店舗が続出。増税でなおヤバい。
・評価基準が分からない。実績よりコネや媚売りが重要な場合がある。
・退職者に厳しくあたる。なので辞めた退職者が評判落としに一役買うことになる。
・村社会状態。業務内容以外にも日常生活等に気を使いつづけなければいけない。
・人が足りてないのに新規組合員の勧誘を積極的に行い職員の負担を増やす。
・転職に必要なスキル等が習得できない。年をとったら転職が厳しい。
・ノルマを達成しても見返りがない。拍手だけ。
・休みの日にも組合員から電話。中身のない内容が殆ど。
・地域行事にも駆り出される。ボランティア扱い。
・インターンシップに来てくれた子が採用試験に来ない。
・理念が守られていない。利益追求は禁止。 目標という名のノルマが無ければ今でも配送スタッフ続けてたと思うわ >>923
おバカさん
生協の仕事から目標という名のノルマ営業取れば
ただの運送業に落ちぶれてしまうじゃん >>921
>>922
まさにその通り。そもそも生協の勧誘システムがこのご時世無理なんだよなー。
近隣住民との交流は無くなってきているし、もう勧誘してる組合員に声かけたところで増えるわけでもない。
新卒や中途が目標達成出来ないのはそういう事。
増やすなら今はネット戦略以外無いのに、未だに声かけで増やそうとしているのは無謀で蛇足。 生協とは配達しながら営業する運送業なんだ
問題なのは仕事がたいへんな割に給与や待遇が良くない点
営業が重視されていて保険販売や新規顧客開拓や布団など高額品販売をさせられる
これは目標という
未達の者は上位者から指導の名のパワハラが待っている
だから職員は次々に去っていき万年人手不足なんだ 営業やったところで顧客単価も微々たるものだし、一般人への訪問営業・テレアポとか最高にキツいのやらせてインセンティブないとかダメだろと。
組合員とか地域消費者とかでいろいろと言葉をごまかしすぎ。
今B2B営業だけど、前職で培ったドラテクと交通法規の遵守あたりは割と役に立ってる。
営業ノウハウは無価値に等しい。 生協に就職すると自分自身は組合員になる。
もちろん自主的ではなく、ノルマ月間に合わせての都合の良い加入。さらにノルマに追われる新人はまだ自分で新規開拓なんて出来ないから、家族や友人を組合員にさせることになる。
保険も同じく、共済月間に合わせて加入することになる。 ほとんどがネガティブなことばっかりだけど
生協にもいいところはないのか 組合員と仲良くなったら野菜やコーヒーくれたりとか、選挙のお願いや宗教の勧誘とかあるよ。
あと地理が好きな人はオススメ。
生協の配達やってないと、一生訪れないんだろうなっていう集落とか街とかあるから詳しくなれるよ。 >>生協にもいいところはないのか
年に数回やけど新発売の試供品1個を無料でもらえることもある
制服が貸与される
暇な時に突然有給休暇をもらえる
上司によるが残業代がつくこともある
年末のみやけど夜食で菓子パン1個もらえることもある しんどいときに飲料貰ったり人のありがたみが実感できるようになる。
利用者も地方だったりだと、使う人はBだったり宗教関係だったり、
自分の暮らす生活圏でどういう人がいるのか理解できたりするよ。 組合員と仲良くなったら野菜やコーヒーくれたりは生協のいいところかな
でも選挙のお願いや宗教の勧誘は余計なお世話だし、
年に数回やけど新発売の試供品1個を無料でもらえることもあるのは新製品の
お奨め推進のためだろうし、制服が貸与されるのは当たり前だし、
有給休暇はもらうものじゃなくて自分で希望する日にとるものだし、
上司によるが残業代がつくこともあるって残業したら残業代は支払われるべきでしょ
やっぱり生協には自分にとってプラスになるようなことはほぼないんだな >>生協にもいいところはないのか
@重量物の配達で体力がつく
A上司のからのノルマ目標の指導やクレーマー組合員の対応で
メンタルが鍛えられる
B将来に対しての淡い夢や人生をあきらめることができ
C安い供与や処遇で最低限の生活で過ごすスキルが身に着く ことしはコロナ不況なので例年と違ってまともな人材が取れそうだ でも半年もたたないうちにまともな人は逃げ出していくんだろ? >>939
祝日は仕事が休みの組合員とふれあえるチャンスだぞ >>938
そうだ 最近の傾向は半年から3か月以内に早くなっている
翌日に辞めていく優れもの多い
残るのはバカとワケアリの新人だ レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。