精神障害者と発達障害者は雇うな
障害者雇用自体は反対しません。
でも、雇うのは身体障害者と知的障害者だけにして下さい。
精神障害者と発達障害者は職場に害悪と不利益と不幸しかもたらしません。
だから雇ってはいけません。
精神障害者と発達障害者の特徴
●すぐ暴れる
●すぐ怒鳴る
●すぐ破壊する
●すぐ暴力ふるう
●すぐ人を傷つけることを言う
●すぐ怠ける、サボる
●ぼーっとしてる
●物が覚えられず同じミスを繰り返す
●すぐ犯罪に手を染める
●卑猥
●自己中
●場違いな言動をとる
●すぐ甘える 精神障碍者と同じ職場の人に月5万の手当てを支給すべきだ。碍者の相手をただでさせることは、官製強制労働と言うべきだろう。障碍者をただで押し付けるな。 >>1
●すぐ休む
●すぐ辞める
昨年12月に雇った精神の人だが1月末から休むようになり2月末に退職した そうは言っても法律で精神障害者も雇えってなってるからなぁ >>1
●本人だけではなく周囲の全てを無間地獄へ突き落とす >>1
職場にストーブの石油撒いて火を着けて消防署を騒がせた糖質がいたからシャレにならない いや精神より知的のほうがヤバイ
知的は金銭ダメージあるトラブル起こすからペナルティ受けたほうがマシまである
精神はIQ高いやつなら話通じるし、妙なことはしないけどダウナーみたいなやつを引いて融通利かせてれば辞めはしないから指導回避できる >>9
そのレベルのヤバいのを紹介するのは就労支援事業所訴えたほうが良い。 >>10
早稲田卒の統合失調症の人が週1ペースで暴れてたけどな
暴れてなくても意味不明なこと言ってるし 役所では発達障害者はいじめて排除する方向
精神障害者より扱いにくいから排除する
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
１．障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
２．抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
３．引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
４．厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：３
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
１、２は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
４は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、３が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 >>12
そいつクビにできないのか？
うちの会社だと暴力沙汰は一発解雇なんだが 精神障害者が職場にいない俺は恵まれてるんだな
確かにこんな奴等とは仕事したくない >>1
うちの職場は精神は雇って来なかったが今回から雇うことにして求人も出してる
現場では正直言うと困惑の声しかあがってないな 国はなんで精神障害者も雇えって言い出したの？ふざけるな >>1
●女性社員(女性従業員)に差別的な言動を繰り返す
も付け加えとけ 精神障害者より知的入ったダウン症のほうが礼儀正しく真面目に仕事をするんだよね
少なくともうちの職場の話だけどね
精神障害者には辞めてもらった 就労移行支援事業所は、利用者1名×1日で行政から1万円前後の補助金が出てるんだよね。。 トラブル起こして解雇された精神障害者がいた
みんなから嫌われてたから解雇されてみんな心の中では喜んでた 間違って雇ってしまっても、川崎市役所のように虐めて追い出せばよろしい
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
１．障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
２．抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
３．引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
４．厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：３
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
１、２は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
４は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、３が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 障害者より個人情報や守秘義務がダダ漏れで, 企業が支援をするしない,
秘密や情報が守られるといった当たり前のことが ‥ 。
働くのには有る無しが無い。 個人の課題をいつまでも捉えない仕事が出来ない健常な人間も多く居る。 >>38
見た目では分からないサイコパスよりはマシらしい やっぱりか
健常でない人間は企業に雇ってもらえないよな‥ >>8
無間地獄にたどり着くまで自由落下で2000年かかると仏教では言ってるけど、身内に精神がいるとすぐ隣が無間地獄なレベル 一番悲惨なのは兄弟姉妹に精神の奴がいて自分まで結婚不能などに陥る事だな 精神障害者は人は殺すし放火はするし最悪
こんな奴等は雇うなよ 確保された男 ７年前実刑判決
07月19日 15時38分
男は生活保護を受けていて、精神的な疾患があるため訪問看護を受けることもあったということです。
また、去年とことし、近所の人との騒音トラブルで警察官が現場に出動していたということです。
警察によりますと、男は「京都アニメーション」に勤務した経歴はなく、関係性はわかっていないということです。
https://www3.nhk.or.jp/lnews/kyoto/20190719/2010004039.html
精神障害者は国が収容所を作って二度と外に出ないように隔離しろよ 障がい者の現場に健常者は来るな、って意味なんだろうな
相手も差別発言をさせれば失墜させられてると思っていて
あんな正々堂々とした意見でもなく正直な感想を言えばこんな内容になる 職場に精神障害者がいるんだけど？
この人、大丈夫かな？ イジメられっ子の大半はアスペルガー障害。生まれつき脳の海馬部位が渦巻き状になってた為、正常に同部位が成長出来ず、短期記憶が苦手。
機敏に人の気持ちを読む事も適切な応答をするのも苦手。
仕事を覚えるのが苦手だが、人よりも多少月日が掛かっても一度ツボを掴んだら 大化けしてチート仕事人に変われる資質あり。職人向き。
但し、書類整理に異常な職場規制を掛けるiso規格取得企業の職場では、かなりの迫害を受ける。本領を発揮出来ないばかりか、下手をするとiso認定更新(もしくはiso取得)を阻む邪魔な出来損ない分子としてリストラされ易い。 イジメっ子は大概ADHD(注意欠陥多動性障害)。
生まれつき脳内麻薬性物質のひとつであるドーパミンが日々過剰分泌され、一つの事になかなか集中出来ない。
せっかく好きなスポーツの部活に入れても、別の部員の細かい挙動が気になり、イジメレベルにいじり回す事しばしば(どんなに素質があっても、それで食っていける程には到達出来ない)。
80年代の校内暴力や90年代の学級崩壊の原因。
根本治療はまだ無いが対症療法として(覚せい剤を薄めて合法的に処方させた)精神集中補助薬品を保険適用で服用出来る。
アスペルガーとは違い、コミュニケーション能力はかなり高い(人たらし・扇動家タイプ)。
人格障害者を多く輩出するのは、こちらのタイプ(掲示板でよく人格障害者とアスペルガーが混同されてるが、人格障害者との近似性が高いのはADHDの方である)。 年毎にやる健康診断に発達障害の検査も必須で付けてくれ
会社に発達障害いるんだけど皆指摘して問題になるの嫌だからなんも言わんし
もつ耐えられないよ
仕事できねーし、協調性0だし、一般的な常識通じねーし
一緒に働いてるとこっちが精神崩壊おこしそう すぐ職場を離れるとか症状を見たことがある 昔は笑いだったり、責任者が
自己の責任みたいにいってたが、 あれ相手が精害だったからなんだな 流れからしてもここで言うことでもないんだが、 周囲の関与で突飛な発表を真似してしまうわ 俺過去に見ちゃいけないもん見たんだろうな
精神障害は世界観がやばい なぜか救いようもない この辛さが正常人には分からず、サボってると言う事になる 職場に精神障害者がいるがいつか刃物を振り回したりガソリンまいて火をつけるんじゃないかと怖いよ 知的障害や精神障害の人に対してマウント取ったり攻撃的な言動とる人、
親の財産でマウントとる人と本質的には何も変わらないよね 上層部が検討した結果、精神障害者も雇うことに決定した。最悪だ そりゃ国が金払いたくないんだろうからそうなるよ
世の中金がなければやって行けないんだしさ
移民入れて犯罪者が増えるよりは日本人を雇った方が安全だよ 春に採用した精神障害者だが一週間も無断欠勤してるよ うちの営業に発達障害いるんだけど、
業界未経験、実績なし、なのに
いうことは自分でお客さんとってきます。
営業一人で行きたいです。
実績も知識も経験もないのに無理だと
言ったのに、にわか知識でメール営業しやがって
自分で答えらない案件とかは、制作のスタッフに
同行してもらう。糞忙しいのに付き合えるかよ。
で、フォローすると調子のって、さらに自分がわかったような
口調で専門用語連発で得意げに話してくる。
間違いだらけで。
発達障害ってこんなななの？？
会社は障害知らずに、雇用後にカミングアウト。
従業員にも一切報告なし。
ふざけんなよ。。。
まじでいびり倒して
解雇させてええ、
だってさ、わかんないこと親切に教えてやってんのに、
発達のやつ、自分のミスをこっちのせいにしてくる。
恫喝してやめさせっかな。。。
マジむかつく。 自分が発達障害ってコンプレックスがあるから、知ったかと空威張りでメンツ保とうとするんだよな。
謙虚にしとけばいいものを、バカなのに自分ができると思い込みたいんだよな。
ああいう奴らには、フルメタルジャケットのハートマン軍曹のやり方がオススメ。
まずは、本人のプライドを完全にへし折る。その後、再教育するやり方。 精神障害者雇ったけどワガママ、トラブル三昧だよこいつ
早く辞めてくんねーかな？キチガイが 毎月、決まったものの発送を頼んでいるのだが、
発送前日に段ボールの在庫チェックをしないで、
言われてから足りませんとのたまわってきた。
毎月、これ。頼むから退職してくれ 雇った方にも責任はある。
特にオープン就労なる障害者枠で入った発達障害者なら、
面接で自分の障害特性と、それに対する自己対処、
それでもキツい場合の対応を会社にお願いする配慮事項を述べるはず。
これを企業はよく聞いて、解らない点は質問し、
あいまいな応答の発達障害は不採用にすればいいだけ。
雇った以上は責任を持ちなさい。
就労移行支援事業所経由のオープン就労なら、
定着支援やジョブコーチも関与しているはず。
そいつらからも、発達障害者の特性説明があったはず。
それをよく確認しないといけない。
ただ補助金目当て、
「障害者雇用を積極的に行い社会貢献してます ドヤッ」的に
名声のみを得ようと場当たり的な採用活動してっから
発達障害者如きの教育に手こずるんだよｗ 発達障害者採用・定型(健常者)採用に限らず、
若い奴はどうだ 新人は使えないとか、文句ばっか言ってる企業は、
人事採用がうまく行ってない三流企業ばかりだよな。
社員の応募なんて、殆どのやつが採用されたいと思い
理論武装してくるんだから、人事採用は目利きが大事なんだよ。
それが、採用してから“こんなはずじゃなかった~”とか文句ばっか。
どんだけマヌケなんだよｗｗｗ そうしたら行き場を失った発達障害者と、
就労移行支援関係者がお前を急襲するよ(笑) 精神障害者雇ってるけど何かとめんどくさい奴だよ
本人傷つけないのようにみんな気を使ってるが本音では消えてくれと思ってるよ 具体的に、どこら辺がどんなふうに面倒くさいんだよ？
発達障害者と解ってるようだからオープン雇用か？
面接で配慮事項とか発達障害側から説明がなされたと思うんだが
知らされてないのか？
人を教え育てるなんて一筋縄じゃいかないんだから
詳細も述べずに「あ〜面倒くせー」と言ってるだけならガキと一緒
お前もたいして仕事出来ない部類だなｗｗｗ 発達障害のやつが会社の飲み会に飲めないくせに参加して、
話がめんどくさい。理屈ばかりこねたり、映画やら、アニメやらの
作品に対しての持論を一人で話し出してしらける。
こいつの参加する飲み会には参加したくないわ。
というか、こいつ誘いたくねえんだけど。
新年会行きたいけど、こいつ来るなら行きたくねー
新年早々こっちが鬱にされそう。。 メンタル弱くて体調崩しやすいのに雇ってくれないと困る
精神が一番不遇だよな >>1
ネトウヨレイシスト？グローバル化にそんなんじゃ対応できないよ 発達障害者、うぜぇ、死ねよ
こいつのせいで、職場がめちゃくちゃ
障害者雇用はいいけど、人事はなんでこんな害虫雇ったんだよ >>101
障害者枠で雇ってるんだから文句を言う方がおかしい
日本は障害者もこき使おうという国なので嫌なら海外へ行けばよろしい
まあ日本人は英語が出来ないし意見をはっきり言わない事なかれ主義だから無理だと思うけどw >>1
程度によるが高次脳も
発達や高次脳をそもそも理解してない会社も多い
そのくせ純粋な精神は完全拒否する意味がわからない >>102
本来、害しかふりまかない精神障害者なんか国が隔離して一般国民と接することがないようにするべきなのよ
調子に乗るなよキチガイが >>30
うちも物流に知的の人がいるけど真面目だわ
少なくとも精神より使える 回路設計とかソフトウェア開発とかやってる技術者の相当数は発達障害者だよ。
シリコンバレーみたいな世界的なＩＴ拠点ともなると、発達障害が当たり前。
ジョブズやビルゲイツのような著名人も発達障害だ。
あの種の技術は発達障害者に向いてると言うか、発達障害者でないと難しいと言った方がいいかもしれな。 発達障害持ちは思考が０か１か、あるいはオンかオフかの２択で中間がない
ある意味でデジタル
電子機器（コンピュータも含む）関連との相性が抜群に良い
そういう分野の技術職に就けばやっていける
対人関係も２択で、相性が良い人との関係は良好だが、相性が悪い人とはまともに意思疎通できない
営業職とかには全く向かない そのデジタル思考回路が、営業やりたいだの、デザインやりたいだの、
それが無理ってこっちは判断して、オンオフの単純作業しかさせないのに、
それが糞仕事をやらされてるってブチ切れて、来週退職するそうです。
自分の障害理解してるなら、なんで、そういう仕事を任されないかわかってないのかな
毎回、ゼロから教えるのほど、こちらは暇ではありません。
クソとも、キレられる理由もわかりません。どこ行っても同じことしかやらされて
もらえなくて、糞とか馬鹿とか一生人のせいにするんだろうな。 基本情報処理技術者試験に、アルゴリズム問題ってのがある。
これが相当な難関で、その問題だけの解説書がいくつも出ている。
他の問題は満点でも、それだけは全く理解できずあきらめる人も多い。
より上位の資格試験の方が、アルゴリズム問題がないのでまだ楽だと言う人さえいる。
ところが発達障害持ちの人には、事前学習や前提知識なしで、初見で正解できる人がいる。
しかも当人が言うには、考えなくても即座に解けて当たり前で、解けない人がいる事が理解できないらしい。
発達障害とコンピュータの相性の良さを思い知らされる話だと思う。
電気関係でもそういう話があると聞いた事がある。 発達障害者は雇うなと言われても
即戦力で一定水準以上のスキルを持つソフトウェア開発職を採用しようとすると
発達障害っぽい人だらけになるんだわ
意思疎通は難しくとも、本当にスキルがあって成果を出すからそれでも構わんよ
精神障害者は知らん 発達障害なんてほぼすべての能力低いけどね
なんか映画とかによくある天才あんなの一万人に一人とかのレベルだから シーケンス制御やってる会社の技術者は、発達障害者だらけだそうだ。
あれもコンピュータとかプログラムの一種だから
そういう分野には強いんだろうな。 発達障害なんてほぼすべての能力低いけどね
なんか映画とかによくある天才あんなの一万人に一人とかのレベルだから 皆の衆よ、「アイオイクス タキヒトモノリ ブラック企業 労基違反」でググれカス。 双極性障害とやらの人（薬を飲み続ければおおよそ症状を抑えられるらしい）がいるけど
この人も妙に機械とかに強いな。
特にコンピュータ関係は、専門教育を受けたわけじゃないのに情報システム部の連中より優秀。
人間相手の仕事は苦手でも機械相手の仕事に専念させれば、相当使えるんだと思う。 また根拠もないあり得ない妄想で自己正当化か
だから精神や発達と働きたくないんだよ 春から働いてるところにおる40男が異様に漢字が読めない。
たぶん小２か小３くらいまでの漢字しかわからない
音読みが殆どダメらしく漢語（特に書き言葉で使う漢語）が殆どわからない
なのに、文章扱う仕事やってて、変な日本語を平気で書いてる
世の中のことにも疎く、趣味で楽器をやっているが極一部のアーティストしか知らず
非常に（音楽だけでなく全般的に）知識が浅い。
小説なども漢字がわからないので読まない。
社内で回覧される新聞の記事も読んではいるが「理解」しているかは不明。
テレビもところどころわからない漢語がでてくるからなのか見ていない。
仕事で文章に関して指摘しても、簡単な言葉で説明しないと理解できない。
あるいは、わかっていなくてもわかった風に返事だけは良い。
でも、上の人、2名の友人ということで、鳴り物入りで入社した経緯があり
絶対に首にはならないであろう人物
発達障害でなければただのバカだろうか 発達障害持ちは技術や研究開発をやらせれば大いに活躍できる。
それなのに、営業や事務などに配属するのがわからん。
適性や能力に合わせた人員配置ができない、人事の問題ではないのか？ 健常者はホモ！爆笑 健常者はホモ！爆笑
健常者はホモ！爆笑 健常者はホモ！爆笑
健常者はホモ！爆笑 健常者はホモ！爆笑
健常者はホモ！爆笑 健常者はホモ！爆笑
健常者はホモ！爆笑 健常者はホモ！爆笑
健常者はホモ！爆笑 健常者はホモ！爆笑
健常者はホモ！爆笑 健常者はホモ！爆笑
健常者はホモ！爆笑 健常者はホモ！爆笑 技術職、研究職は相当数が発達障害者かボーダーな
そもそも発達障害に気づいているからこそ理系に進む
MSとかSAPとかOracleとかのIT系にいたっては
発達障害者を積極採用しているだの、トップみずから発達障害を公言している例も多いな 作業所にいるが問題を起こすのは身体でも知的でもなくいつも精神なんだよ 133010103013af0
中尾断二さん（おじいちゃん）
中尾京子さん（おばあちゃん＝株式会社ゼロ役員）
中尾嘉宏さん（株式会社ゼロ社長＝ちきちーた＝FOX＝夜勤＝せしりあ等）
中尾八千代さん（奥さん）
中尾吏美佳（娘）
中尾優美子さん（前の奥さん＝株式会社ゼロ役員）
中尾祐太さん（息子）
札幌市厚別区も、みじ台南、七丁目5番10号
自宅電話番号 011-897-7012 095110105109af0
中尾断二さん（おじいちゃん）
中尾京子さん（おばあちゃん＝株式会社ゼロ役員）
中尾嘉宏さん（株式会社ゼロ社長＝ちきちーた＝FOX＝夜勤＝せしりあ等）
中尾八千代さん（奥さん）
中尾吏美佳（娘）
中尾優美子さん（前の奥さん＝株式会社ゼロ役員）
中尾祐太さん（息子）
札幌市厚別区も、みじ台南、七丁目5番10号
自宅電話番号 011-897-7012 俺自身も精神で就労移行支援（障害者の就職支援所）に通ってるけど、精神はマジでやばい。
自分のグチを延々と語り続けて周りが見えなくなる奴とか、名前を間違えられただけでブチギレる奴とか。
深夜までゲームしてるから朝起きられず、毎日遅刻する人までいる。
俺も病気の後遺症で記憶力が破綻してるし、精神は雇うなと言われても反論出来ない。
ただ、軽度の発達位なら危害は加えられないよ。 韓国軍によるベトナム人虐殺の生存者、国連に「韓国政府の謝罪がほしい」と訴え 韓国ネット「謝罪して日本と韓国は違うというところを… [Felis silvestris catus★]
https://fate.5ch.net/test/read.cgi/seijinewsplus/1602235022/ 【韓国/市民団体】「国の品格をおとしめているのは政府」「あきれて絶句」セクハラ事件の謝罪を拒否した康京和外相に降り注ぐ叱責[8/27] [右大臣・大ちゃん之弼★]
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/news4plus/1598536751/ そうやって埋め立てしてもお前ら精神障害者を雇いたいって企業は増えないぞ糞キチガイw 株式会社シャチンクラン姫路ＲＳ（自称シンク●ン、旧ア●ム運輸。姫路市土山の●カ●ーラ姫路営業所）で飼い殺しされていました。
ここは悪質パワハラ魔のダブルコンボ、飼い殺し羞恥プレイ場。
私が中型免許持ってないの会社も知ってて中型免許取得させる前提で採用したはずなんだけど１ヶ月２ヶ月経っても免許の手続き進めないし、その間ずっと飼い殺し。
中型免許取らさんで来させて何ができると思ってるんだろうか？こっちでやるからって言われたから任したけど、私が必要ないなら不採用にして欲しかった。
結局あの会社を捨てたので取らなくてよかったけどね。労働環境も最悪なので人にオススメしたいとは思わない。男性だけ髪型から通勤時の服装まで制限されるセクハラ団体。
●毎日８〜９時間人を無言で連れまわす、ＨＲＮという名ばかり教育のパワハラヤクザにあてがわれていました。仕事にならないのでコイツが邪魔だった。
かなりの悪人で非常にずる賢く、私以外の人間には普通に接して味方を作らせないように仕向けていた。私に何も作業させない。白のトヨタ・ダイナに乗っている。
いすゞ・エルフに乗ることもあるが、元々こいつの担当車ではない。こいつのマイカーは黒のカローラフィールダーだった。ここには書かないけどナンバーも覚えてる。
「（こちらの手伝うという意思に対して食い気味に）いえ・・・大丈夫です」「僕の降ろしようとこに来られても困るんやけど？」と悪態つかれます。
●仕事にならないので上司のＩといううんこ色のハゲデブに相談したら「●●やから教えてくれへんのや！」とこちらが悪者に仕立て上げられました。
かなりセクハラ的で、襟足が長い、声が小さいなどと人を執拗にいびり倒す。わざと聞こえるように人の前職場をバカにもされた。
毎日うるさい電話鳴らしてきて粘着されたこともあった。人が一生懸命作業してるのを２階から見下ろしてバカにしてきた。モンスタークレーマー。
私に仕事を与えず、社員だと思ってない、何もしてない何もしてないと、夕方になると毎日責め立てられて非常に苦痛だった。私が必要ないならクビにして欲しかった。
新人の悲鳴を握り潰し、人が相談している気持ちを汲まず自分の傲慢な考えを一方的に押し付けられた。初日に求人広告の労働時間が嘘であると仄めかす、
今まで関わった職場で一番信頼できない最低の上司だった。 健常者はホモ。ちゅぱちゅぱ
しゃぶりやがって。
殺すぞ。 精神障害者なんか雇うなよ
こいつら問題ばかり起こすからな
昨年も自分で問題起こして反省せず他人に責任転嫁して辞めてって精神障害者がいたよ
こいつのせいで職場の雰囲気が最悪になっな
二度と精神障害者は雇ってほしくないわ >>1
うん。
精神の通院先の人も、
まぁ医師だけどいいなはったわ
多分おぬしは自覚もないのを見ているのかな。
それなら解るんだが。
自覚度合いで性格はまた変わるよ
マニュアルに乗るような感じの典型型には
自らの病気に悩み、懺悔し、呵責ある人もたくさんいますから。 障害者雇用だったら法定雇用率満たしたり企業のイメージアップに繋がったりするからまだ貢献してるけど、
一般雇用だったら本当に無価値よな。自分が当事者だから実感するわ。 発達障害者を雇うなって言うんなら、彼らが無職でも生きていける仕組みを作るべきだね
障害年金と生活保護で良いのでは？と思うかもしれないが、年金も生活保護も不適格
そもそも障害年金はある程度重い障害でなければもらえないし、貰えたとしても月6万程度
これでは独立して生活することなど不可能
生活保護の場合は一人での生活はできるが、あくまでも一時的なものという前提で制度が作られているから
貯金額などの制約があるし、軽い障害の場合はケースワーカーからの働けという圧力に耐えなければならない
つまり、年金も生活保護も無職で居続けることを想定していないということだね
発達障害者が就労することをやめさせたいのであれば、無職で居続けることを前提とした新しい社会保障制度を創設する必要があるのだよ 知的障害+精神障害+発達障害の無職、結城真43才は就職せず、日雇いアルバイトしてますが何か？ >>43
俺は精神障害者だけど、健常者の弟は結婚相手の親から反対されなかったで？普通に結婚したけど。
本人が精神障害者なら結婚は無理だと思うけど、なんで兄弟姉妹まで？？？ >>1
同意
精神障害者とは一緒に仕事はしたくない >>1
障害者でも大人しい人はいるし、健常者で暴れる人もいる。
それが分かっていない>>1のほうがおかしいのでは。 障害者でも優しくて配慮がきいてという人もいるし。
ちゃんと口で何に怒っているのか説明してくれるだけ、暴力で攻撃してくる健常者よりマシな時もある。 能力も健常者と全く変わらない。
口でちゃんと怒ってくれる。
こっちの気持ちをちゃんと分かってくれる。
こういう人もいるから発達障害や精神障害だからという偏見には首をかしげるな >>753
京セラは知名度も給料も将来性も良いので、人気すぎて入れません
これマジです NTTは精神障害者と発達障害者ばかり
革マル派や過激派構成員も主査として社員やっている 半分にも本気にスレに書いたことがないから。
何を話しているのかと言われても仕方ないな。
その代わり別にそこまで悪意、好意、善意を持つこともないわ。
退屈ですな
聞いたけど健常者はホモなんだって？
そりゃあ笑える。 >>1は、職場や学校・自宅で、同僚や友人、家族に同じ事を言って見たらいい。
ほとんどの人には否定されると思うけどね。 >>1
精神障害者や発達障害者に悪意がある書き方だな
知的障害者と身体障害者や年寄りも該当してるのはスルーか？
その中で一番迷惑かけてるのは年寄りな
飯塚みたいな年寄りがゴロゴロいる
それも障害者じゃなく健常者だからたちが悪い
素のまま車で人をはねて殺したり店に突っ込んで損壊させてる
でも年寄りだから〜となぁなぁにされてるから国は動かない
だって一番年寄りが多いから自分達に矛先が向くのが困るから障害者を悪者にする
年寄り俗にいう老害ね
そいつらを何とかしないとまた老害によって死人が増えて行く >>1はどうせ無職だろ。世間知らず。
例えバイトでも派遣でも、曲がりなりにも働いていれば
世の中の動きや社会性を意識せざるを得ない。
無職が疎外感やら無力感をつのらせ、メンタル的に鬱屈して
突発的な事件を起こす例はたくさんあるだろ。
仕事のストレスとか言って事件を起こすアホもいるが、
そんなカスとは比べ物にならないくらいの殺意を世間に持っている。
宅間しかり、秋葉原の加藤しかり、この前の小田急線事件もしかり。
無職が増えれば犯罪が増えるんだよ。
障害者だって、扱いが面倒だとか言って一生家にこもらせておくのか？
少しでも本人がやる気があるんなら、働かせてあげるのが真っ当な社会人の考え。
排除の理論しか持たない奴は、社会で必要とされてない部類の植松二号！ 障害者がミスすると迷惑かけてると文句言う癖に
健常者がミスすると誰でもある事だと養護する
おいおい健常者なのにミスする方がおかしいだろw
障害者みたいに身体や脳の機能のせいで不自由な訳じゃないんだからさw
障害者に迷惑かけるなと言うなら健常者も障害者に迷惑かけるなよwww 教員は麦線の列車に乗車してサクラ色の知能安全の旗を持ってパトロールをした方がいいですよ
麦線に(支援学校ではない)
三也三召用学校ってあった？
周囲の大人が放置だから知的障害ではないよ
三又マンコ
気持ち悪いではなく
可愛い可愛い可愛い
と言える確信犯
知的障害者ではない HPには学校いじめ防止基本方針がある
学校、校内ってこと
笑
レックリングハウゼン病難病腫瘍奇形カタワ障害者は例外
やっぱり徳島県だね IQ70とか15歳で10歳の認識？とか
失礼よ
小学生低学年でも彼女達三人のような言動はないわよ
この文章力からもお察し
私も認定されていない発達だけど笑
15、16歳で障害者を見て気持ち悪いは差別になるから
可愛いー
ヤバイ
だなんて昭和では言ってなかったわ
あっぱれ平成令和の徳島人権教育
徳島市職員二人も
50過ぎて通勤途中徳島駅、公道で
キャハキャハハハハハーー
徳島の地上公務員は
怖い恐い 働きたい人は働ける社会にしないと駄目。
稼ぎが無いと、人は精神を病み犯罪を犯す。
中には「働いたら負け」「社会の歯車になりたくない」
「朝のラッシュは嫌」等の理由で絶対働かない奴もいる。
こういう奴に対して、縄を付けてでも働かせる必要は無いが、
大半の人は、何とか自分のできる範囲で働きたいと思ってるはず。
健常者であれ、障害者であれ、そういう人の気持ちには答える必要がある。
勤労は国民の義務なんだし。義務を果たすのも国民の権利行使ではないのか？ うちの会社、知的は普通の人が出来ないくらい丁寧な仕事する。スピードが必要な部署ではあるが、障害者枠でいる人にはそこは早くやれ！とか言わなくていいと思う。だからこその障害者枠だから。しかし、精神障害者のほうはヤバい。
隠してどころか、管理職やってましたで管理職候補でフルタイムで入り込み、パソコン使えないのがバレたら実はタブレットしかやったことないだと。あげく部署たらい回しでどこでもこれまた使えない。その癖、優しく諭してあげるような人にすら文句、悪口いいふらす。自分が相当尊大な立場とでも思ってるし、勝手に休んだら勘違いだと休みの日と交換して好きな日に休むし、いても迷惑千万お荷物でしかないのに会社は放置で望んでもない周りの人間が割を食う。奴がフルタイムの給料持って帰るための仕事になってる。
嘘はついてやりたい仕事しかやらずにすみ、
最終泣き落としで自由にやれてる。
周りに迷惑かけてて周りのおかげで仕事ができると微塵でも感じられる訳もない。
会社も会社で放置。好きにやらせる。できない仕事から外すのはいいが、現場をうろうろされても迷惑。精神障害者は働くな。家から出すな。 >>266の文章を読んでると
「類は友を呼ぶ」という言葉をしみじみと思い出すよ。
恐らく、障害者枠なんだろうけど、
雇った以上は、責任を持って面倒を見ろ。
全ては、面接前に見抜けなかったお前の会社が負けなんだよ。 障害者枠ではないからフルタイム。
部署全員からもう一緒に働くのが難しいと上には何度も伝えてある。在庫表すらまともに書けないが、10回までミスをしたら一回注意するようにしているが、逆ギレ。性格に問題がありすぎるため誰も近寄りたくない。関わりたくない状態を毎日障害者様の自分に機嫌と体調がどうかを聞けと言う。
それは強制されることではない。
ただ、会社に入れたのが面倒みろは合ってる。
そこは同意。
自分の秘書にでもしろと思ってる。
部署をたらい回しでその都度、毎回一緒に働かされる周りの迷惑、仕事量の負担は甚大である。
障害者を受け入れて野放しな事には憤慨する。 >>268
おはようございます。レスありがとう。
障害者枠・障害者雇用では無いんだね。
だったら尚更、採用時に、難ある性格を見抜けなかった貴方の会社のミス。
企業は雇用を産む機械でもあるんだから、何とか雇い続けるしかない。
問題ある人間が、どこの会社にも受け入れられず、無職のまま悶々として
凶悪犯罪を犯した事例はあるだろう？
貴方の会社がその問題児を囲う事で、事件を未然に防いでる。と考えればいいｗ
繰り返すが、「類は友を呼ぶ」と言う事に尽きる。
そういう人間を呼び込む臭いがあるんだよ。貴方の会社には。
どうしても耐えられなければ、貴方が会社を辞めるしかない。
もしくは、メンクリでも駆け込んで精神不調を訴えれば、
適応障害診断が下り、傷病手当が出るかもしれんぞｗ こんばんわ。こちらこそレスありがとう。
類は友を呼ぶ。そう言われてしまえばそこは仕方ないとしかいいようがない。
うちの会社にはそういう人がまだいるからね。
腫れ物状態でどこも押しつけあいしてる。
今の上が変わらない限り状況が良くなる事はないんだろうともわかっている。
しかし、職場環境を改善するためにどれだけ
頑張っても現状仕事をするのに害悪でしかない。
健常者または、精神障害者でも病気の類によるだろうが、コミュ力、周りとうまくやっていけないのは致命的であるにもかかわらず、周りが辟易していても、構わず何しても許されるという態度でいすわられても迷惑千万なんだよな。
ただ生活のため仕事をして帰るという単純な社会生活を送りたいだけ。
うちの会社は完全にダイバーシティを勘違いしていると思う。素人である人間に精神障害者雇用の全部を皺寄せをするんじゃなく、ジョブコーチ介入してほしいと頼んだけど、会社はあの人をよくしよう
とは微塵も思っていないと言われた。
人間と最低限しか関わらずに済む裏方とか製造に回れば少しは会社に役立つことも出来るかもしれないけど自分を客観的に見れない本人の希望しか聞いてない事に残念さしかない。
あと数年したら自分は異動するつもりではあるよ。現状を変えるには自分が動くしかないとわかっている。 実は、検察による精神鑑定時にも、奇異な行動が見られたようです。
夜間に久保木被告が、他の入院患者の耳と鼻の穴に綿棒を使って洗剤を詰めたと報告されています。
その際、「少し前に折り紙の鶴がなくなったが、それが自分のせいだと言われたので、仕返しをしようとした」と、語ったそうです。
このような事例も聞いていたので、被告の行動を注視していました。
「死ね、ブタ、デブ」と聞こえてくる
10月に入ると、明らかな幻聴や被害妄想が出現し始めた。本人からは様々な訴えがありました。
「死ね、ブタ、デブなどの悪口が聞こえてくるので辛い」
「真夜中、外のドアをノックしたりガチャガチャさせて『安眠妨害のためにやってるぞ』とか言っている声が聞こえたんです」
【悲報】点滴で大量殺人した看護師、精神鑑定中に入院先（精神科）の患者の耳と鼻に洗剤を詰め込む
https://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1637847815/ 精神や発達でもピンキリいる
重度ならそうだろうけど軽度なら働かないと暮らしていけない
それでも嫌なら障害者全員に働かなくてもよい金額を渡せば？ パワハラ上司(健常者)のせいでうつ病になったんだけど…
それを精神は働くなはないわー
今休職中で寝たきり…
ふざけんな 517 名前:就職戦線異状名無しさん [sage] :2022/03/19(土) 16:43:57.90 ID:io3KM4wo
グループ内で一番稼いでるからって障害者枠無理やり押し付けられてるわ
なんの関係もないよーわからんお菓子とか作って社内にたまにばら撒きにくるのやめーや >>1
差別。偏見だな。お前より能力はあるぞ。
鬱になる前はおまエラが日頃お世話になってる携帯会社のシステムやらクレジットシステムやら銀行のシステム作ってたわ。
偏見に満ちたおまエラなんか死んでしまえよ。 コカコーラ製品を配送している、株式会社チンコランはやめようね！（自称シン●ラン、旧ア●ム運輸）
三左衛門堀のＣＣ姫路南営業所にいました。時間指定もしてない店がまだきてないとかギャーギャー騒いでるのを対処もせずリーダーが私に電話を
たらい回してきたこと、約束の１５時にに店員が来ない嘘つき店のお陰で無駄な往復が増えたこと、リーダーにその報告もしたのに
翌週の朝礼でああいうのはやめてな、って私のせいにされた。本当に無責任すぎるし、なんも理解してない。
ハンドルの持ち方なんざ上司ごときに指図されたくねえんだよ、スポーク持ちぐらい自由にさせろ。配送明細で人の腕を叩くな。
なんで支給した靴履かへんとか朝礼で責め立ててきたが、今履いてる靴が履けるから履いとるだけやろが。人の話遮って助手席でギャンギャン狂犬みたいに
騒いでるヒステラーだったし、精神的に参ったわ。こっちだって嫌な思いしとるのに、そんなこと言うな気が悪いと言って私を悪者にする。
朝礼で毎週毎週私にだけ一方的に突っかかってきて文句あるなら言い返せや！って責め立ててくんの。朝から喧嘩しにきてるのか。ほんと疲れるし嫌だった。
普通の運送屋の常識が通用しない、自分のトラックを洗車させてもらえない。休みの日に洗ってもいいか聞いたらやめてなだってよ。
他の運送屋見ろよ、休みでも運転手にトラック自由に洗車させとるだろが。人に洗車できる時間を与えないくせに水かけとうだけやって
いちゃもんだけは一丁前につけてくる。もう我慢ならんかった。自分のことしか考えてないなら辞めちまえ無責任上司。
チンコランに入社したのは人生最大の失敗だったし、今も恥だと思っている。チンコランの人間はみんな嘘つきで信用できないので全員縁切った。
もうこんな無責任糞野郎共の運んだコカコーラ製品なんか二度と買わないしドリンクバーも一切利用しない。
こんな思い誰にもして欲しくないので今仕事探してる人、どうかチンコランだけは辞めることを強くお勧めします。
今チンコランを辞めたいと思ってる人は弁護士雇うか、退職代行使うことを勧める。 職場だが、発達障害というかアルペルガが1人いる。主な症状は以下の通りである。
●朝一で来ている。
●周りに人が出勤しだすと、鼻をシュ−シュー鳴らし出す
●喉でうなるような咳払いみたな音を鳴らしている
●挨拶やありがとうの言葉は一切なし
●ブースに原稿を持っていて名前をよんでも無言で、机いっぱいに書類など広げているので置く場所もないので、
仕方なくる書類の上に、気をつかって目につくように置くと、こんなところに置くな！とか切れる
●離れた場所で不要になったお茶のビニール袋を畳んでいたら、ウルセー！と言っている
●他の同僚たちの笑い声にウルセー！と言っている
こっちも気を使っているのにストレスで、正直、とっとと消えて欲しい。 >>43
兄弟姉妹は関係ない。本人が精神病じゃなかったら大丈夫なんだよヴォケ 皆んなに嫌われてる基地外上司が手帳取得して障害者になったわ
ドン引きだ
ついでに精神も取れよ 会社からしたら国から助成金が貰えるからWin-Winなんだよな X Japan のYOSHIKIが精神障害なんだろ >>1
全員とは言わないけど自分を過大評価してる人が多くて面倒臭いのは間違いない
なんで謙虚になれないんだろう
自己愛生パーソナリティ率が高い気がする このスレを見てれば、暴れる気持ちもなんとなく解る
障害者と言わず、特定の人間をやり玉にあげて犯罪に追いつめてるのが自分達だと知ってほしい
生まれながらの悪魔なんて都合の良いモノは存在しない 健常者ってバイセクシャルのホモなんだろ？
キモいんだよ。死ねよ。 ホモじゃない奴を精神障害者と言ってるだけ。
マジで死ねよ 糞健常者。
バイセクシャルのホモだからな。
だから何かと精神障害者と健常者を
分けたがる 就職したときは健常者でもある日突然精神疾患をきたす人もいるんだよな
3月でNHK新潟局を退職した片山優さんがそう
更年期のさなか51歳の春にキャスターに赴任したが
2年目にして不幸に精神障害を患い度重なる休職を余儀なくされた ホモじゃない奴を精神障害者と言ってるだけだよ。
健常者はキモいから死ねよ。 
