【負け組内定先】信用金庫に就職【危機感持てよ!】
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>>946
なお、数字を取っても文句なんて言えないし、有給も取れない模様 冗談抜きで、共働きで奥さんが看護師とかなら、信金マンは奥さんより生涯賃金が低いだろうから、信金マンが育休とって子育てしたほうがいいと思うよ >>952
1月信金マン『よっしゃ!今期ノルマに目処付いたで、来期のネタ仕込みと、細々した基盤ノルマ詰めるか』
1月末信金本部『はい!達成者は努力目標(ノルマ)ね』
2月信金マン『はぁはぁ、なにクソ!努力目標も見えてきたぞ』
2月末支店長『うーん支店の目標足りないなー、はい!ノルマ再配分!』
3月信金マン『ぐぇー、なんとか再配分の分も半分はやり切った。。。』
4月本部『前期達成率を元にノルマ設定するで!未達者は未達分上乗せな!前期からの持越ネタは今期カウントしないから』
6月支店長『ノルマ再配分の分未達やし、賞与はC評価っと』
永遠に続く、、、 >>953
看護師より年収高い仕事なんてまともな大学出てないと無いだろ 看護師の妻29歳は夜勤あるけど年収650万
同年代で勝てるやつそうそうおらんやろ 金融機関の人間はモテるんじゃあ無かったんですかッ!? マンカスだらけだから辞めとけ
ついでに信用金庫も辞めとけ 言うほど同僚のガキの命なんか大事か??
自分の出世の方が1兆倍大事だろ 身重のババアに働けと言ってるわけじゃないのに何故命の話になるのか
男が育休なんて取らなくてもガキは育つ 逆に同僚が育休取ったからってなんか変わるか?
業績はずっと下降線では? >>964
転職激増の人手不足で育休取られても補充無いからノルマ再配分がずしりと来る
メガ信金だから今までは新人にキッチリOJTして2年目に外に出していたのが
今は転職者引継ぎで1年目の夏ごろから外回り担当になる奴もいる 若手は転職活動しかしてないししがみつくしか無い代理クラスとのモチベーションの差が酷い
転職もうまく行かないであろうカス人材がどうせ転職しますしって態度で努力もしない
男営業までメンヘラテラー女を操縦するような手綱さばきを求められる もう未来が無いことはみんな知っているのにダラダラと仕事をしている
緩やかにしに向かって居たはずがマイナス金利という歴史的愚策で急階段を転がり落ちている >>967
新人テラーは皆んなオペコード自作マニュアル本を作る
統一された見やすいマニュアルが無いから メガ信金とかいうパワーワードww
メガ信金とか言ってるのそこの職員だけだからなw >>970
オペコードなんて覚えても外回りで数字は取れない
外回りで数字が取れても転職なんて出来ない
なにが大切かは分かるな? オペコードって55150とかいうあれか
そういや全信金共通なんだよな
異常だな >>974
すぐに統合してメガ信金になれるな!
リストラ祭りだ メガ信金はみんなから、世間から羨望の眼差しで見られるから嬉しいよな
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