【負け組内定先】信用金庫に就職【危機感持てよ！】
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>>895
俺信金マンじゃ無いし、涙拭くのはお前だよw 信組やJAJFもカブなんだっけ？
なんか親近感沸いてきたわ
信金だけになw
こんな感じ客との関係を築いていくんだぞ
お前らにはトーク力が足りねえんだよ
だから落ちこぼれて退職していくんだよゴミが >>899
俺が海側に近いところ担当してるからかJAよりJFの客多いんやわ
客のとこ行くとよく会うし客から話も出るからな
むしろJAや信組はほとんどいない
俺の担当地区は信金とJFと第二地銀が地べた這いずりまわってる JAは預金お願いの他に共済ノルマや役に立たないゴミの光のノルマがあるんやで・・・
達成できなきゃ最終的に自爆するしかないんや
まだ信金の方がマシ
転職したい JAの方がマシってアホだろ
JAは入る前からやらなきゃいけない仕事が
わかってる
信金はやりがい、地域貢献とか言いながら
実際の仕事が全然違うからこんなに
就職版で荒れるんだよ 皆の信金って男は育休取得できる？
うちは制度としてはあるけど、実際に取得しようとすると非常識だって引き留められる。
実際にあったケースで、先輩の奥さんが母子家庭で家庭の事情で里帰り出産ができなくて、夫婦で話し合って先輩が出産直前の有給と出産後の育休を取得しようとしたら取得させてもらえなかった。
それのストレスが原因かわからないけど、その出産は残念な結果だった。
経緯に係わってたのに支店の役席は誰も香典を出さなくて心底腐ってると思った。
名刺にくるみんマークまで印刷して対外的に子育てアピールしてるのにこの酷さだよ。 うちの信金男性の育休取得実績ないわ
学生向けサイトには「男性の育休対象者数」を載せてぱっと見30人くらい取ってる様に見せてる >>908
やっぱりどこも同じか。
人の命に関わることだから、こういうことで嘘をついて就活生を騙すのは本当に悪徳だと思う。 言うほど男の育休取りたいか？
寧ろ同僚で取ってる奴いたらムカつかない？ >>907
引き止められても取れば良いじゃん
男が育休取って評価が下がらないとでも？ 奥さんの事情で男でも育休を取らないといけない人もいる。
そういうことさえわからない人って子育ての経験あるの？ >>914
なら取れよ
引き止められても取れるだろ
上の人間からしたら普通取らないだろ位言うだろう >>914
制度として無いなら文句を言うのも分かるけど、引き止められて取らなかったのは本人だろ？
投信保険買って値下がりして文句を言うジジイババアかよ
自己責任じゃねーか >>916
言われても取れば良いだけ
ここのアンチと一緒だな自己責任の話をグダグダと文句ばかり 後輩や同僚の子供の命なんてどうでもいいだろ
それよりそいつらが育休取ることでノルマのしわ寄せがこっちに来るから育休取るようなら裏で詰めるわ
それが原因でそいつの子供が死のうが知ったことじゃねぇ 男の育休って１ヶ月くらいだろ？
そんな半端な期間休まれても人事は困るだろ
金庫を辞めるか子どもを見捨てるかどっちかにしろと思う 信金マンは一人暮らし経験が無かったり色々世間とかけ離れた世間知らず部分が多い
視野が極端に狭く育休なんて認めないという思考に陥りがち 信金のことはよくわかったけど信組も似たようなものなのだろうか こんな時間からごちゃんに引きこもってるの？
信金から逃げ出した負け犬ニートさんたちは暇そうでいいねえ >>913
男が休まなくたって赤ちゃんは死なない
男も子供の命が掛かっていると思ったら何を言われても休んでるだろ
結局休めたらラッキー位の話だから反対されたってだけだろ だったら辞めたらいいのにな
子供の命とこんな理解してもらえない仕事どっちが大事なんだよ？ってことじゃん 赤子が熱出したとかで子供をダシに使って休むクズもいる
本人も子供ともども死ねばいいと思う 信金的にはひとつの命とカードローン1件どっちが大事なんだ？ >>928
親族の命なら話は別だけど、後輩や同僚の子供の命なんてどうでもいい
そいつの育休で支店の獲得計画が狂うなら死んでも仕方ないと正直思う
>>907がそうであったように例え命に関わろうが育休取らせないのが業界の常識だろう
上のレス見ても男の育休に賛成する奴なんかいな 次のスレタイ
【死産・流産】信用金庫に就職【男は育休取得不可】 男は育児休暇とれないなんて一部の超優良企業やぬるい公務員以外はどこの会社でもそうだろ
それをスレタイにしたり大袈裟に話したりするあたりやっぱり信用金庫はそれくらいしか指摘することがない優良就職先ってことだな
環境がいいのに逃げ出した情けない人たちが文句を言ってるだけで普通の能力をもっていれば余裕で勤まるんだけどね 男は有給も有休も取らないし、育休なんてもってのほか当たり前の話だろ まあ転職して年収は1.5倍、休日も増えたけど、育休取ってるもしくは取ろうとしてる人はこの会社にもいないわな
俺も取りたくないけど
多分前例がないだけで取ろうとしたら取れるんだろうけど、もしとらなきゃいけない状況でとらせてもらえないなら辞めるわ
ただ就学前の子供の看病で休むのは労基法でも決まってるんだから、子供が熱出して休むってのは仕方ないね
上司同僚で協力して獲得してこないとな ノルマに貢献してないやつって権利ばかり主張するよな
その結果、支店で浮いたあげく他の職員と比較して劣等だから退職していく
そしてここで愚痴か
ほんまなっさけないのー 今日の育休の流れ凄いな
こりゃ育休どころか有給ですら取り辛いわけだわ ストレスで子供が出来ない職員が多い
種無しかな？って思っても、転職した途端に妊娠したりする 次のスレタイ
【皆で辞めよう】信用金庫に就職【信用金庫】 >>933
男側が休むな
女はいても居なくてもどうせ数字取らないしどうでも良いけど >>945
このスレの927とか929あたりを引用して次スレをたてると注目を集めそうだから >>940
ストレスと言うか待遇悪いから作ろうとしないだけ ストレスなんてそんなにあるか？
仕事なんて適当にしかしてない
そんなことより将来性とか仕事の内容がカス過ぎることが問題 >>946
なお、数字を取っても文句なんて言えないし、有給も取れない模様 冗談抜きで、共働きで奥さんが看護師とかなら、信金マンは奥さんより生涯賃金が低いだろうから、信金マンが育休とって子育てしたほうがいいと思うよ >>952
1月信金マン『よっしゃ！今期ノルマに目処付いたで、来期のネタ仕込みと、細々した基盤ノルマ詰めるか』
1月末信金本部『はい！達成者は努力目標(ノルマ)ね』
2月信金マン『はぁはぁ、なにクソ！努力目標も見えてきたぞ』
2月末支店長『うーん支店の目標足りないなー、はい！ノルマ再配分！』
3月信金マン『ぐぇー、なんとか再配分の分も半分はやり切った。。。』
4月本部『前期達成率を元にノルマ設定するで！未達者は未達分上乗せな！前期からの持越ネタは今期カウントしないから』
6月支店長『ノルマ再配分の分未達やし、賞与はC評価っと』
永遠に続く、、、 >>953
看護師より年収高い仕事なんてまともな大学出てないと無いだろ 看護師の妻29歳は夜勤あるけど年収650万
同年代で勝てるやつそうそうおらんやろ 金融機関の人間はモテるんじゃあ無かったんですかッ！？ マンカスだらけだから辞めとけ
ついでに信用金庫も辞めとけ 言うほど同僚のガキの命なんか大事か？？
自分の出世の方が1兆倍大事だろ 身重のババアに働けと言ってるわけじゃないのに何故命の話になるのか
男が育休なんて取らなくてもガキは育つ 逆に同僚が育休取ったからってなんか変わるか？
業績はずっと下降線では？ >>964
転職激増の人手不足で育休取られても補充無いからノルマ再配分がずしりと来る
メガ信金だから今までは新人にキッチリOJTして2年目に外に出していたのが
今は転職者引継ぎで1年目の夏ごろから外回り担当になる奴もいる 若手は転職活動しかしてないししがみつくしか無い代理クラスとのモチベーションの差が酷い
転職もうまく行かないであろうカス人材がどうせ転職しますしって態度で努力もしない
男営業までメンヘラテラー女を操縦するような手綱さばきを求められる もう未来が無いことはみんな知っているのにダラダラと仕事をしている
緩やかにしに向かって居たはずがマイナス金利という歴史的愚策で急階段を転がり落ちている >>967
新人テラーは皆んなオペコード自作マニュアル本を作る
統一された見やすいマニュアルが無いから メガ信金とかいうパワーワードww
メガ信金とか言ってるのそこの職員だけだからなw >>970
オペコードなんて覚えても外回りで数字は取れない
外回りで数字が取れても転職なんて出来ない
なにが大切かは分かるな？ オペコードって55150とかいうあれか
そういや全信金共通なんだよな
異常だな >>974
すぐに統合してメガ信金になれるな！
リストラ祭りだ メガ信金はみんなから、世間から羨望の眼差しで見られるから嬉しいよな
トヨタ系と同じ目線で語れるよー レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
