アセットマネジメント会社を目指すスレ11
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新卒採用行ってるアセマネ会社
野村アセットマネジメント
大和投資信託
三菱UFJ国際投信
アセットマネジメントOne
三井住友アセットマネジメント
三井住友トラストアセットマネジメント
大和住銀投信投資顧問
ニッセイアセットマネジメント
岡三アセットマネジメント
ベイビューアセットマネジメント
シンプレクスアセットマネジメント
(日興アセットマネジメント(裏で採用？))
資産運用部門別で採用を行っている会社
東京海上日動火災保険(Spec 資産運用コース)
みずほFG (GM&AMコース)
りそなグループ(運用職採用)
第一生命 (クオンツコース)
アクサ生命(ファイナンス部門)
ゆうちょ銀行(クオンツコース)
かんぽ生命(クオンツコース)
(三菱UFJ信託銀行 (ファンドマネージャーコースで内定後、試験結果次第で資産運用部門))
(三井住友信託銀行 (総合職で内定後、試験結果次第で初期配属が資産運用部門))
前スレ
ttps://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1518320660/ 将来性ないぞこの業界
新卒は素直にメガの銀行証券行った方がいい >>49
よろしければ、なぜそう思うのか詳しくお聞かせいただけないでしょうか？また、将来というのは、何年程度先を見越してのことなのでしょうか？ パッシブ化、信託報酬低下、残高増えない、親会社(販売会社)からの圧力 銀行系証券だって親の圧力かかるし、リテールは死んでくやろ。
信託報酬低下はやむない。むしろ今までがボッタクり疑惑 運用会社のVORKERsの評価って低いよな
その時点で察し ピンキリでも良い会社がいくつあって悪い会社がいくつあるんでしょうね
大抵の会社は評価低い お前らが大好きなあそこ、珍しくオープンに中途採用の募集だしてるぞ 対面証券や銀行や保険屋は
どうでもいい くだらない金融商品を勧めすぎる
「そんなに良ければ てめえらの給与を金融商品でもらえよ」と言いたい
投信とか金融商品を勧める会社の9割はインチキ商売なんだけど
なぜか高学歴の社員ばかりなんだよね
いい学校出て インチキ商品を勧めて給料もらって恥ずかしくないのかな 大学生知らん人多いが、就職すると普通にDCとかあるぞ >>58
セルもバイも経験あるが正直に言って恥ずかしい
イカサマとまでは言わないけれど、確かに人様に誇れる仕事ではない
まぁ、嫌でもこれから国際競争に晒されるから、少しはまともになることを中から祈っている。。。嫌気がさして辞めるのとどちらが早いかな >>52
ぼったくり信託報酬で日系運用会社はやっとこの待遇なのか
未来暗すぎだろ ぼったくりなのは、日本独自の販社用の手数料込制度だからね
アセマネ用手数料だけなら、ぼったくりじゃない(だから利益出なくて当たり前) 日本独自なの？
販売会社分がぼったくりだとして、日本は販売会社の力が強いから販売会社分の信託報酬が減るとは思えないな... 金融商品売るときは販売会社経由になっちゃうから
「購入者とアセマネ会社に利益のある商品」じゃなくて「販売会社に利益のある商品」が取り扱いされやすくてそればっかり作ることになってるのが問題らしい
だから今は直接購入者と取引しようとする会社も出てきてるとか 森長官も言ってるやつか
「では何故、長年にわたり、このような「顧客本位」と言えない商品が作られ、売られてきたのでしょ うか?
資産運用の世界に詳しい方々にうかがったところ、ほぼ同じ答えが返ってきました。日本の投信運用 会社の多くは
販売会社等の系列会社となっています。投信の運用資産額でみると、実に82%が、販売会 社系列の投信運用会社
により組成・運用されています。系列の投信運用会社は、販売会社のために、売 れやすくかつ手数料を稼ぎやすい
商品を作っているのではないかと思います。」
日本の資産運用業界への期待
https://www.saa.or.jp/dc/sale/apps/journal/JournalShowDetail.do?goDownload=&;itmNo=34605 なんでアセマネのFMってみんな超絶下手くそ運用なの？
受益者のお金市場にばらまいて、楽しいか？笑
ま、俺の財布だから、感謝してるけど、本当に頭悪い奴らばっかで爆笑だわ。
学歴高いのか知らんが、大したことないんだから地面這いつくばって生きてろよww 日系大手の投信直販って20年ぐらい前にあってことごとく頓挫したらしいね こんな野村以外チンカスみたいな業界に喜んで期待して面接受けてる馬鹿学生は
アナリストやファンマネに向いてない。ざんねんながら日本にまともな運用期間なんて皆無なんだからセルサイド行って鍛えるか、
金融以外の業界に入って自分で投資するなりの道に向いてると思うよ。
とりあえず、人の育つ環境じゃないから、やめたほうがいい。よく調べたほうがいい。
表面上の発言に騙されないように。裏を取りましょう。 野村もチンカスだろ、お給料が他より100万とか高めってだけで
まともな運用かどうかで言えばむしろ下の方だぞ
というか馬鹿学生ならむしろこの死に体業界が合っていると思うが？w そーそー
野村は給料と販売の力がすごいだけ
運用会社としては…笑 こんにちは。学生です
絶賛騙され中です
具体的に日本の運用のどこがしょぼいんでしょうか？？
パフォーマンスが低いという事でしょうか？ 給料の１００万の違い、具体的に言えば、
例えば２７歳で
野村７５０
他６５０として、
１００万の違いって割合で言えばかなりでかいぞ。１０%以上違うとか、異常かと。
運用はどこも一緒だね、確かに。サラリーマンファンマネなんて下手くそしかいない。
自惚れてるやつは多いけどね。 野村は待遇がずば抜けていいから、社風が多少問題有りでも全然いいじゃん。
社風なんてどこも終わってる模様だし。
学生は自分がどうありたいか真剣に考えて、面接受けようね。
簡単に入れたりするところはその分懐疑的になったほうがいいし。
煙のないところに火はたたないから、注意 >>75
＞煙のないところに火はたたないから、注意
こういうバカが語ってる時点で終わってる 質問なのですが、新卒で日系の中堅アセマネ に入り、ミドルやバックの職種で30歳を迎えた時に年収600万円いく業界ですかね？ 野村マンの内容は至極まともだし、他の奴らはしょうもない単発の悪口言ってないで中身のあること書けよw ここ数年、信託報酬はアクティブパッシブ含めガンガン下がったけど、販売手数料はアクティブ3%のまま
収益がよりきつくなったのは運用会社
所詮運用会社は販売会社やホールディングスの搾取対象にすぎない 運用会社の社長や上位の役員は系列証券や銀行出身者ばかり
それを司るホールディングスも販売会社だらけ
フィデューシャリューデューティだとか騒がれたけどこの体質は変わらなかった 所詮子会社は、親会社に上納金とポストを用意するだけの御用会社だから()
親子上場企業は、親会社から無茶な要求を飲まされる子会社の方がパフォーマンス良いんだよ(棒 野村マン以外どうせ二流アセマネのおっさん老害だろ？
それかキモいインキャ。風俗行くか、部屋でしこってろ。爆笑
あ、まともに風俗行く金ないか、わらー 老人しかいないよ、この業界。辞める人、若手ばっかり。
どんどん高齢化。
察しろ、学生ども うーむ荒んどるな
ま、息苦しい業界だからしょうがない >>86
若いインキャだけどさ、風俗行く金は確かにないね
おじさん、特に親から出向してる人たちは今回も十六連休撮りまくってるし、三倍は貰ってるから独身なら行きまくり出来るんじゃないかねぇ。 そのまま業界でウロウロしてる奴が多い
潰しが効かないからね 多いけどキャリアアップしてる人は半分もいない気がする 偏差値なんてもんがあった時には無駄に持ち上げられてたな どこ行っても結局子会社
外資も日本支店扱いだから本体とは明らかに扱いが違う もはや化けの皮が剥がれて、
3流業界というのが世にばれた。
優秀な人材は適度なタイミングで辞めていく。
金融の知識はどこでも役に立つから、もう成長できないと思ったら
さっさと業界切り替えるのがいいよ。
若い間しかできないし。
英語やっとけば外資にいけるから、英語くらいはやっとけ。
外資はまだ幾分かマシだ。
会社に飼いならされないように。狭い井戸の中で威張る老害にならないようにね 外資は日本支店だが、
①給料（リターン）は相対的に高い。
②何もしないおじさんの数が圧倒的に少ない
③出来る人の人口密度が高い
のでお勧め。 >>99
来年からこの業界に入る学生なのですが、ファンドマネジャーやリサーチの仕事でも外資系の日本支社に転職可能なのでしょうか？ 外資のファンマネもいるけど枠がほとんどない気がする。
狭き門。
それに、ファンドマネージャーになれるのって、若くても３０歳とかが普通で、
そっから実績積まないと転職なんてしづらい。
だから、果てしない道だよ。 おらの入社時の純真な心などとうの昔に消えた
今はもう狭い井戸の中で威張るウインドウズ2000になりたい一心
親会社に転職したいお 子会社
将来性ないから
いつ切られるかも
本当は分からない
AmazonかGoogleが資産運用AIとか作ったら、子会社のわいら はすぐ切られる。
不況の時のボーナスも、まずわいらから切られる。
子会社なんだから。優秀な学生が間違えて入ってしまったなら、可哀想。急いで転職か、他の道を模索しないと人生台無しになっちゃうかも 入社してから、世界金融危機の時に親会社が発端の責任を押し付けられて子会社の人がかなり首切られたと聞いた
まぁ、子会社はそんなもんですわ この業界、安定してそうで全く安定していない。
なぜなら子会社だから。
何かあれば、リストラか減給の対象。
これから体験することになる。
偉そうに、ボーッとしとるおじさん達のツケが回ってくるぜ。
批判する暇あるなら行動しよう。逃げろー。 偉そうにぼーっとしてる窓際の年収二千万おじさんになりたい二十代ですわ
転職したい 親会社からアセマネ出向してる20代だけどアセマネで身につくスキルで親会社帰って役立つものって何がある？ 親からの出向社員が同じ仕事しながらいい額もらったり
いいポストは親会社で埋まってたり
子会社は所詮子会社なんやな >>107
子会社からいかに搾取できるか考えたらいいんじゃない？
経営にまわったときに役立つだろ 2ちゃんでこんな風に言われてるけどリアルは流石に違うだろ、と思って入ったらその通りだった
学生には本当オススメできない業界
トリリンガルなのに投信事務、みたいな人クソほどいる
そういう人は大体辞めるから、新卒チケット無駄にしてる ってか所謂ハイスペって言われるような人はいるんだけど、何でそういう人達は親会社の職種別採用に行かなかったんだ？って疑問 親の職種別ってクソ狭いじゃん
マリンだと1人か2人とかじゃなかったか >>110
そこまでハイスペじゃないから
日系IBとかならいけそうなのに、間違ってAMに来てしまう
specとAMじゃ雲泥の差 ハイスペでも激務の仕事に入っちゃったら、それはそれで損だからなあ 稼げる職業は総じて若い頃激務をこなすもんだよ
若い頃からマッタリとか言ってると先が知れてる >>111
親にも子にもいたことあるけど、一度アセマネを経験した人は親には戻りたがらないことが多いよ（戻らないか、戻ってから辞めるケース多い）。それぐらい大手金融親会社の組織風土、業務内容は魅力ない。 激務こなして頭が良くなるならやるんだろうけどなあ
賢い学生は要領よく生きてるね 今後独立系って増えるのかな？
藤野さん的なカリスマの下で働きたいなぁー 事務仕事ばっかで、運用らしい運用してる人は会社に2割もいないんじゃないかな
運用以外は給料低いし、配属リスク高すぎる フロント経験者だけどさ、事務仕事で良いから、まったり高給が良いね
親会社から天下ってきたウィンドウズ2000こそ真の勝ち組 周りをみていておもうが、ワークライフバランスを捨ててまで勝ち取る2000は半分税金に持って行かれるからあまりにコスパが良くないと思う。 野村AMの採用って，ある程度部門別（コース別？）になってますけど，
これってどれぐらいの縛りがあるもんあんでしょうか？
例えばマーケティングから入って
企画へ行ったりできますか？ 親会社である程度先が見えてきたら、ポストワンランク上げてもらって子会社転籍が美味しいですよ。
まったりというのもそうだが、転勤リスクがないのは大きい。（若いうちは気にならんかもだが、家建てたり子どもの教育とか考えるとバカにできないよ。） 今の会社、若手のうちは強制寮、出るならその後の補助打ち切りで、しかもある程度年齢行くと家賃補助なくなる会社だからきつい
やっぱり普通のマンションを定年まで格安で借り上げてくれる会社でないと。。。今時自宅保有が勝ち組とは思わん 親からリースやカードに行ってる人めちゃくちゃマッタリだと聞くよ
給料も言うほど落ちないし 親会社は家賃補助とか借り上げも定年までしっかりあるんだろうな 親でもある会社とない会社が…うちは年功序列で一定の年齢になるとみんななくなるのだよorx 今時、寮強制とかあるんだな。
というか、寮なんて時代遅れだろう。 だよね。。。
因みに制度が時代遅れなのは寮だけではない。。。今の部、崩壊しかけているし(´Д⊂ ﾓｳﾀﾞﾒﾎﾟ 幅きかせてる新卒プロパーが制度を作っているから他社のことなんて知らないんだろう。。。
こんなだからまともな人は集まらない、みんな寮から抜けて空室率高い上に補助ないと少ない給料が更に少なくなるからすぐ辞める
しかも他社の方が圧倒的に給料が高いことを認識していて何も手を打たないのだからさらに救いようが無い。。。
業界に悪いうわさが流れていて、更に待遇も悪い会社に誰が来るんだろうか。。。(うちは若い人が来てくれるだけで嬉しい、とシニアの弁 >>124
人事に聞けよ
ここで聞いてどうすんだよ... 寮はあるのか、家賃補助、借り上げはあるのか、いつまでなのか
ここら辺はちゃんと聞いて就活した方がいいぞ
手取りが100万以上変わってきたりするからな 寮は場所もしっかり聞いたほうがいい。
というか学生は、外資に行ったほうがいい。日本企業はオワコンなところが多い。
大多数を占める４０代以上の社員がネットもパソコンも、まともにいじれなくて化石しかない。超ドメスティックだし。
グローバル！とか考えているなら、アセマネきたら絶望する。 どうせみんなFMやりたいんだろ？
外資の日本拠点にFMはほぼいないぞ
営業でも事務でもいいから外資というステータスだけ欲しいというならいいけど、まぁそもそも新卒採用してるのなんか数社以下だしな おじさんがパソコン出来ないのは仕方がないとして、最近はスマホに慣れすぎて逆にパソコンが使えない新入社員もいる事をご存知？？学歴は凄いんだけど…
流石にジェネレーションギャップを感じた そんな訳で入ったら先ずパソコンの資格を取らせようなんて動きもあるくらい
変わったねぇ…
この業界ってエクセルバリバリできて驚速タッチタイピングくらいできて当たり前だと思ってた >>140
つまりこの業界は人材の質も終わってるってことね パソコンのスキルくらい選考で見極めたらいいのにと思う
スキルがないのは興味がないことの裏返しだから成長も期待できない ブラックロックが大規模解雇だってね
外資もきついな
ボラの高まりと、安い商品への乗り換えが原因だとか >>142
面接だけで取るのは限界がある
パソコン試験くらいやれば良いのにね
あと学歴だけで取るとかほんとにやめようよ。。。得意分野だけでもきちっと話せないと入ってからきついぞ 俺が思うに。。。トップ校の本当に優秀な人は虚構を見ぬいて一旦入ってもいずれは待遇の良い所に収まってしまうので、うちみたいないくつも訳ありな会社は学歴で取ると失敗する(既にしているが。。。)
無駄に高望みせずもう少し裾野広げてマーチ辺りのトップをちょこちょことってみるほうが面白いのではと思ってしまう。。。知らんけど 社名に胡座をかいてるからこうなるんだろな。。。大手の何処よりも給料安いし、情報環境悪いのに。。。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
