1兆円越え企業リクルータしてるけど質問あります?
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某完成車メーカがうちの大学で説明会してくれなくて、単独説明会もなかったんだけど、どうしたらリクルータつけれたの?
そういう低学歴は自由応募しか道はないとか? >>17
業務は自分でやりくりするしかなくて、仕事は圧迫されるから部署からは嫌がられるんや。
リクルーターを出してる部署には人事から多少の支援があるが、リクルータには何もなしや。
同じ大学でも学生で圧倒的な差が出るから、学生のみんなは頑張ってクレメンス。 >>18
学力はもちろんだが、高い理想と論理的思考力で学生時代になにかしらの成果をあげている学生は高評価やで。
逆に人の意図を汲み取れない学生は残念やで。
例えば一を聞いて十まで理解できるか、一までしか理解出来ないかを評価するで。
学生は頭をフル回転させて頑張って欲しいんご。 >>19
ニキがどこかは分からんが、すまんな。
こちらも十分な人手と予算が有るわけちゃうんやで。 リクルーターに何回もes添削してもらったのに落ちたんだが 予算って具体的にどこに費用かかるの?
都内や主要都市限定で考えるなら交通費たいしたことなくね?
まあリクルータの本来の仕事ができないって意味では機会損失してるけど、学内説明会するとき大学に金でも払ってんの? >>23
添削してもらえば多くは及第点のesになるけど、SPIとかのテストで足切りラインに到達しないと面接呼べないで。
特にストレステストを通過出来ない学生が一定数いるやで。 >>24
主にはリクルーターの人件費やで。
例えばリクルーター1人に対して1日5万円給与と管理費がかかるとするやろ、
一つの大学で、リクルーター団10名を派遣して合計5日の活動をすると、なんと250マソや。
これを10校増やしてみるだけで、なんと2500マソや。 >>26
人件費ってバカにならんのだな
リクルータついてる学生とついてない学生で違いとかある?
ついてない学生はリクルータ付きよりもよほど優秀じゃないとダメとか >>27
企業にとって従業員は最大の資源であると同時に最大のコストであるわけよ。
うちの会社はリクルーター付きの学生と付いてない学生の採用基準は同じやで。
それでも最近は採用予定を下回るレベルや。
リクルーターの役割は学生に自社に興味を持って貰う事だと思っとる。 じゃあ元から興味がある学生にはリクルータいらないってこと?
どっちかというと元から興味がある学生をリクルータが囲い込むって感じてるんだけど >>29
もとから興味がある学生にももちろんリクルーターが付きます。
この場合、他社へなびいてしまう事を防ぐ事が活動の主目的になりますね。
例えば学生の立場に立つと、興味あるけど自分に素っ気ない会社より、親身になって世話してくれる二番手の会社の方が入りたいと思うでしょう。 >>25
ストレステストって受けた記憶ないけど
適性検査の性格で見れるの? >>31
開発畑を10年ほどの係長。
>>32
適性検査で検査するよ。
見た感じ普通の学生でもあっさり落ちたりする。
人事に掛け合っても採用してくれない。不思議な検査項目です。 >>34
うちの会社の技術系は院卒がほとんどですね。 配属先の希望とかも院卒優先?
自由応募の学部卒で大手受かったんだけど、配属先が希望と重なるか不安 >>36
うちは学卒、院卒で配属関係ないで。
学卒で採用されるとは、ニキは優秀やな。 >>37
なんで配属に学卒と院卒関係ないってわかるの?
人事の采配が筒抜けなの? >>38
統計上の結果やで。
研究・開発・生技、まんべんなく学卒の採用比率程度の配属がある。
そら、極度に専門的な領域は院卒やろけどな。 学部卒で技術系とか技術的な部部湯に関しては無能だろ
なにをさせたくて採用してんの?
採用したとしても雑務とかさせてそう >>40
確かに修士は研究プロセスの経験を2年間経験してますので学士よりはマシです。
しかし、あくまでマシなレベル。どのみち普通のエンジニアレベルに到達するには先は長いので、どっちでも構わないのです。 学士で希望配属先にいけることってまれ?
あと修士と学士でやらせる仕事内容どう違ってくる? >>42
うちの場合、希望に行けるかどうかは学士・修士関係ないです。
仕事内容も変わりません。最初の数年間の教育内容が変わるくらいです。 >>44
ちなみにうちの場合、全員が全社採用で部署採用が無いという特徴やで。
内定までと内定後は切り分けた方がええで。
内定するまではリクルーターの報告書は判断材料になるけども、内定後の配属は部署とのマッチング次第や。
配属が決まるまで何度か面談が行われるのと、研修での評価、SPIの点数などで決まるで。
ようは配属されるまでどれだけ熱意を示せるか次第や。 製造業で1兆ってそんなにすごくもないよね
俺も内定先が1兆ぐらいだったけど業界内だと大したことない扱いだし >>48
日本に144社しかないそうなので、それ以上の数字を提示すると絞れてしまうからなのです。
ご自身の勤め先を盛り立ててください。
それから決して社畜にはならぬよう。 >>49
できる社会人は程度の低い煽りも軽く流せるんやな
この板の住人に爪の垢煎じて飲ませてやりたい パワハラとかは論外にしても、ある程度の規律が無いと仕事進まなくね?
そういう意味で言ってるならむしろぬるくなくて結構 >>54
お、気概に溢れとるやん。
ちな上司に不満があっても、ただ不満だと言うのはあかんで。
具体的にどこがどうだからダメで、あるべきはこうで、だから自分はこうアクションする、まで考えてから不満を述べるといいで。
というか、そこまで考えると自然と不満は建設的な意見に変わるものやで。 >>58
キャッシュクリアしたのでID変わってるかな?
1でございますやで。
キャラ設定を試行錯誤しているところでございます。 >>60
半期で100万くらいかな?
>>61
日本人ですよ。
最近、そういえば最近よく中国企業からヘッドハンティング受けるな。 ヘッドハントってどういう経緯で自分に焦点があたるん?
表にに出てくる社員さんって限られてるイメージですが >>63
さっぱり分かりません。
学会とか交流会とかは参加しますけどね。
そういうとこの名刺が流出して論文、特許から仕事場内容が割り出されるとかなのか… ユニクロ チョン柳井は 西日本に資金援助しろ 1000億円 リクルートした内定者との、入社後の関係性はどんな感じですか?ご飯とか一緒に食べたりしてますか? >>66
あまりないですね。
まぁ、入社後に一回飲むくらいかなぁ。 【愛知】リクルート社員が睡眠薬飲ませ性的暴行で逮捕 同社の婚活アプリ「ゼクシィ」利用
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1534413891/
【社会】「ゼクシィ」大打撃…社員が婚活アプリで出会った女性に暴行
‪https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1530891273/
「ゼクシィ」大打撃 社員が婚活アプリで出会った女性暴行
https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/newsx/232726
婚活アプリで知り合った女性に睡眠導入剤を飲ませて乱暴したとして、「リクルートマーケティングパートナーズ」社員の
柳沢翔容疑者(28=名古屋市中区)が2日、準強制性交の容疑で愛知県警に逮捕された。
柳沢容疑者は4月30日午後7時半ごろ、初めて会った30歳の女性と中区内の飲食店で食事。
柳沢容疑者は言葉巧みに酒を進め、女性をホロ酔いにさせると、「二日酔い防止の薬を飲んだら」とウソをつき、睡眠導入剤を飲ませた。
薬が効き始め、もうろうとしている女性を自宅マンションに連れ込んで乱暴した疑いだ。
「婚活アプリ」知り合った女性に睡眠導入剤…逮捕の柳沢翔容疑者(28)「他にもたくさんやった」
https://www.sankei.com/west/news/180813/wst1808130061-n1.html ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています