2留したイケメン理系だけど就活チョロすぎwwww

1就職戦線異状名無しさん2018/06/07(木) 01:08:49.51ID:Bk+md5sf
4月から就活始めてやる気でなくて3社しかエントリーしてなかったけど第一志望内定したwwwww

2就職戦線異状名無しさん2018/06/08(金) 06:48:59.27ID:5lgo0a2J
顔うp

3就職戦線異状名無しさん2018/06/10(日) 15:38:47.93ID:0Sapj7q9
工場乙

4就職戦線異状名無しさん2018/06/10(日) 17:08:13.81ID:xWTbfkRB
どうせ営業だろ

5就職戦線異状名無しさん2018/06/14(木) 16:50:12.38ID:7KurowiI
世の中、【雇われ】で働く限り大分は【労働時間に対して賃金】が決まる。時給、日給、日給月給、月給、年俸制、など給与計算の時間単位が違うだけ!

給与計算の【時間単位】が違うだけ!、全て【1日8時間労働】【1日8時間を越え、働いたら割増時間外賃金】と、法律で決まっている! 法律で決まっている!が、現実はどうよ? 守られているのか?

コンファレンス?、モラル?、他、何であれ、先ずは【労働者の時間外賃金を確実に!】

※働かせて!仕事を強いて!、無言の仕事を強いて!、賃金を払わない!、労働者の賃金の支払いを踏み倒す!現実。これは、企業の犯罪だ!
【働き方改革】、時間単位で決まる【労働者の時間外賃金を確実に支払え】って、当たり前やん?違うか?

【時間外賃金の支払いがないなら、即座に速攻で8時間の労働時間を過ぎたら帰宅】
これを、全ての企業に厳格に守らせろ!ダラダラ、社内に居残らさせて時間外賃金が現状はない!!

働き方改革は、先ずは「時間外賃金を確実に支払え!!」
ダラダラ!、所定労働時間を過ぎて!、時間外賃金なく!、居残らせるな!!

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