【悪質タックル】 2019 日大 4年生の 就職活動
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どうなるんでしょうか?
苦しいとは思いますが
学生には正直に話してほしい
内田の指示だったということを >>7
同じく
こんなブラック思想の下で育った学生を積極的に採りたいと思えない 一般の学生には影響ないでしょ
アメフト部の4年生は気の毒だが 今日最終面接なのにラグビー部のばかがやらかしやがったから無駄に緊張するじゃねーか
本当にふざけんなよ 日大は全国民を敵に回したからからなあ
つまりほとんどの人事を敵に回したからということやろ 全国民的に回すって・・・
むしろ就活生には同情の目が向けられてるやろ 条件が同じなら他の大学から採用するだろ
なにも問題の大学からわざわざ採用する理由はない そもそも日大はソルジャー枠だし変わらんやろ
最後の最後の二択になったら落とされるかもしれんが ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
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\____-イ 大学は就職するために行くのは当たり前なので
まず躊躇するというより避けられるだろうな。
来年の日大入学志望者が例年の半分以下になったとしても不思議だとは思わない
スポーツ推薦とかは大学の宣伝部隊みたいなもんだから
今後を考えさせられる人たちも多いんだろうなぁ
現役の日大アメフト部員が可哀想ではある 日大出身の社長がたくさんいるんだし大丈夫でしょ
入学する学生は減るかもしれないが 当事者が会見してたな
選手も悪いけどあんな指導者が未だに居座り続けてる限り日大のイメージは回復しないわな 逆に、支持があればどんなことでもできるソルジャーとして需要増も
日本企業って大体監督やコーチ側の思想なんだし b60***** | 1時間前
今回の日大のケースだと、あまりにも卑劣な教育機関なのが露呈された。
よって、他の日大生の就活に少なからず影響でるわ。
「あの卑劣な教育機関日大の出身ですか?」⇒よって不採用なら、更なる被害者がでるよ。 タックルしろって言われたらタックルする奴だし
あの選手は自分の欲しいもののためには手段を選ばない犯罪者思考持ってるのになんで被害者ぶってるのか分からない まぁ従わないと監督が試合に出してくれないからプロデビューの道は閉ざされただろうし、タックルするしかない選手だったのが気の毒って訳だ NTTデータ子会社の面接で「日大理工学部卒で日本電子専門学校卒いるけどさ。彼はなんで化学系の学科出てるのにこの会社入ったんだろうかね〜」と言われた上で更に
「20歳になったばかりの子を記者会見で泣かせて楽しんでたのですか?ウチの日大理工学部卒の屑社員のように!」と言われた
もう耐えられない 91 名前:Ψ :2018/05/23(水) 11:27:23.11 ID:RJXSRoyv
川淵氏「危険」「ゾッとする」日大監督ら指導者批判
5/23(水) 9:56配信 日刊スポーツ
川淵三郎氏
日本サッカー協会(JFA)相談役で、元キャプテンの川淵三郎氏(81)が23日、
ツイッターを更新し、アメリカンフットボールの定期戦で、日大の選手が悪質な反則行為で関学大の選手を負傷させた件について、反則行為を指示したとされる日大の内田正人前監督、井上奨コーチら指導者を批判した。 週刊誌報道の結果、日立と日電ガチで全員落とす勢いで怒り狂いました
それでもアメフト部のホモと監督を守ろうとする日本大学ってスッゲーな これ日大現役の1〜2年生は、今からでもすぐに退学して、
どっか違う大学に編入・再受験、もしくは中退して即就職した方がマシレベル
むしろ今すぐじゃないと間に合わない
今なら「この件で憤って・・・」って言えば、許される
今辞めないで残って卒業したら、
「ああ・・アメフトの件で何も感じなかったんだ・・・」って烙印押される
卒業しちゃったら一生言われて人生詰み そんな勇気があるわけない
他人のせいにしておしまいだ 日大だけど昨日大手から内々定もらったよ
早慶レベルの人でも羨ましがるような企業に
特別、何か知識があるわけでもないしバカだけど通った。他の日大生も頑張れ
就活は学校なんてほぼほぼ関係ない
人柄さえ良ければ何とかなる >>42
理系は相当ヤバイと噂が立ってしまってる
その確たる証拠にやっと昨日の23時に理工学部統括理事会が開かれたけど、出席者は理工学部の同窓会と非純血の先生数人だけ(゚ω゚)
他の人達は職員や理事や果ては理事長から脅されたってさ 日大でもまともなやつは騒動前に就活が終わってるしいいんじゃないの
今更就活してるのなんてこの話題がなくてもNNTなんだし元からそういう層を弾く体の良い理由ができて良かったじゃん 「お前らの大学からは誰も採用しねぇからなぁ!!!」って就職指導課が怒鳴られたらしい 日大生を“食い物”に 内田前監督がしがみつく役員のイス
https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/sports/229727
日大アメフト部の内田正人前監督が、既に辞任した監督職、日本大学常務理事に加え、「株式会社日本大学事業部」という会社の取締役に就任してたことがわかりました。
日大の公式グッズや日大生向けの保険の販売から学生寮の管理・清掃など、日大に関連する様々な事業を展開するこの会社の売上は約70億円といわれています。 日大で大した活動もしてこなかった、強いて言えばゼミとバイト頑張っただけの俺でも
東証一部上場
平均年収700超え
ニッチな分野だけど業界ではトップ
年間休日126日(完全週休二日制)
有給20日(取得率高めらしい)
離職率1%
の企業から内定もらえたから安心しろ
たしかに今回の事件でイメージ下がったし、それだけで日大生を採用しない企業は出てきてるみたいだけどそんなところはむしろ行かない方が良いくらいだ
どうせ入社してからも差別されるわけだしな スマン、タックル大の俺でも内々定貰ってるのにNNTの雑魚おるか?W 脳筋の体育会で理事会を支配していたら
ああなるわな 面接前必見!
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https://ameblo.jp/comshirt マジレスすると、今の日大は印象最悪だけど、面接官だって採用のプロなんだから
「日大のマイナスイメージは偏見だからそれを控除して面接をしないと」って自分でちゃんとわかってるから
就活生はこれまで通り普通でいいんじゃない?
アメフトの話題振られたら苦笑いで交わせばいいし
ってかそんなの世間話だし 世の中、【雇われ】で働く限り大分は【労働時間に対して賃金】が決まる。時給、日給、日給月給、月給、年俸制、など給与計算の【時間単位】が違うだけ!
給与計算の【時間単位】が違うだけ!、全て【1日8時間労働】【1日8時間を越え、働いたら割増時間外賃金】と、法律で決まっている! 法律で決まっている!が、現実はどうよ? 守られているのか?
ISO14000?、コンプライアンス?、モラル?、他、何であれ、先ずは【労働者の時間外賃金を確実に!】
→働かせて!仕事を強いて!、無言の仕事を強いて!、賃金を払わない!、労働者の賃金の支払いを踏み倒す!現実。これは、企業の犯罪だ!
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【働き方改革】、時間単位で決まる【労働者の時間外賃金を確実に支払え】って、当たり前やん?違うか?
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これを、全ての企業に厳格に守らせろ!ダラダラ、社内に居残らさせて時間外賃金が現状はない!!
働き方改革は、先ずは「時間外賃金を、全て確実に支払え!!」 定時以降、時間外賃金がない!帰りたい!!なら、速攻で帰宅させろ!! ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています