【金融】リース業界スレPart4【地味】
５８ オリックス
５７ 三菱UFJリース 三井住友ファイナンス＆リース
５６ 東京センチュリーリース
５５ ＪＡ三井リース 芙蓉総合リース
５４ NTTファイナンス
５３ 日立キャピタル 興銀リース
５２ 三菱オートリース 住友三井オートサービス
５１ 三井住友トラスト・パナソニックファイナンス オリックス自動車 東銀リース NECキャピタルソリューション
５０ トヨタファイナンス リコーリース 昭和リース
４９ ニッセイリース 近畿総合リース 浜銀ファイナンス
４８ 西日本総合リース 日本カーソリューションズ
４７ 芙蓉オートリース 三菱電機クレジット 日立キャピタルNBL
４６ 九州リースサービス 首都圏リース 丸紅建材リース 興銀オートリース シャープファイナンス
４５ 日立キャピタルオートリース 中道リース 日医リース 北海道リース IBJL東芝リース
４０ 兼本 ワタキューセイモア 大和リース 横河レンタリース 小山 日本電子計算機
３５ 日綜産業 日建リース工業 東海リース トヨタレンタリース キリックス
※前スレ
【金融】リース業界スレPart3【地味】
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1454984789/ >>372
−
【※参考書籍】
●『「である」ことと「する」こと』（著：丸山眞男（政治学者）、1961年）
<出典> https://ja.wikipedia.org/wiki/「である」ことと「する」こと
「岩波新書『日本の思想』（岩波新書 青版）に掲載されている１評論。」
＊「概要」
・「第２段落：近代社会における制度の考え方」
「『自由と民主主義』について論じている。
現代社会においては、『「である」論理』と『「する」論理』のどちらかではなく、両方の図式を考えることにより、具体的な国家社会の性質を論ずることができる。また『日本の近代化の失敗』についても説明しうる。」
・「第３/４段落：徳川時代を例にとると ／ 「である」社会と「である」道徳」
「『徳川幕府』の統治に代表的な、『儒教をイデオロギーとする「である」社会』の性質について論じている。」
・「第５段落：「する」社会と「する」論理への移行」
「「である」社会から「する」社会への変質について論じている。
「する」社会においては『上下関係はある一定の目的上の組織（会社などの上司と部下）においてのみ成り立つもの』。
『通常の付き合いにまで会社の上下関係が付きまとうならば、それは身分的な社会である』。」
・「第６段落：日本の急激な「近代化」」
「第５段落を踏まえて『日本の近代化の失敗・未発達』を論じている。
「である」社会から突然「する」社会の道具が大量に流れ込んだ。その結果、『「する」論理に基づくべき社会を「である」論理が支配している』という『近代化の失敗』を説明する。」
−
《※補足》
→：日本企業の多くは『「する」社会』ではなく、むしろ『「である」社会』であると（丸山眞男は）指摘している、と思われる。
→：『「である」社会』とは、『ムラ社会』と概ね同じ意味、だと思われる。
− 22卒です。オリの内定者はマーチ多いイメージあったけど蓋を開けたら2割もおらんかったな。学歴フィルターエグそう。 リース業界って
銀行 証券に行けず
商社にも行けないレベルの社員が
ギリギリ金融です！って胸張る会社だよな笑
正直さ オリックスも微妙だけど、
オリックス以外は、顧客や取引先の奴隷だよ >>377
リースマニアw
リースなんていいことないよ
給料だけなら芙蓉が一番高い 東センの中途採用詐欺はひどい。中途入社した若手から中堅は軒並み辞めてくね >>379
三菱かな、合併して先行き不透明だけど規模も業容も大きくなって魅力的 イギリス保健省がデルタ株感染死亡率（５０才未満）、
ワクチン接種者と未接種者の割合などのデータを発表
引用元データ
https://assets.publishing.service.gov 私の東せんの思い出は、転職直後のストレスで帯状疱疹になったにも関わらず、
誰も一ミリも気遣ってもらえなかったこと。
良い思いですｗ 当千はまず担当課長クラスにならないと給与はまじショボい >>394
担当課長って名ばかり管理職の非管理職だろ
盗泉はどこまで行っても給料しょぼいよ。 仕事のスキルはそこそこ積めるけど、人間的伸びしろは伸びない会社、とーせん。
あと、人間もおもろくない。 >>397
逆じゃないか？
リース業界のほとんどのやつが、世間でやっていけそうなスキル付かないと思うわ
芸者営業で、営業マンとしては成長できるかもな 東センといえば＝みんなでゴルフ＝みんなで有給取得＝ある日グループの半分の役職が
一緒のゴルフ休暇で誰もいない執務室＝東センといえば＝みんなでゴルフ＝みんなで
有給取得＝１にゴルフ２にゴルフ＝３４がゴルフで＝５にゴルフ＝東センといえば＝
１にゴルフ２にゴルフ＝３４がゴルフで＝５にゴルフ＝みんなでゴルフ＝みんなで有給
取得＝ある日グループの半分の役職が一緒のゴルフ休暇で誰もいない執務室＝東センと
いえば＝みんなでゴルフ＝みんなで有給取得＝１にゴルフ２にゴルフ＝３４がゴルフで
＝５にゴルフ＝東センといえば＝１にゴルフ２にゴルフ＝３４がゴルフで＝５にゴルフ NTT TCリースってどうなんだ？
上の偏差値表でいうとどのくらいのポジション？ 中島とオギノ式が役員にいないね
どこ行ったんだろう
中居がちゃっかり副社長の座を奪っていて笑える (〃艸〃)ﾑﾌｯ
こいつらゴルフ休暇の常連だったけどｗ
１にゴルフ２にゴルフ ３４がゴルフで ５もゴルフ ｗｗｗ オギノ式はパワハラがバレてそそくさと辞めたのかな？ｗ TCLみたいな中流の権化みたいな会社にいると
生きる意味が分からなくなり、自死しそうｗ 東センwwwww
一時ハイスペック中途をよく採用してたけど軒並み辞めてったよな 当選は中途の受け入れが緩めだから(緩くしないと入ってもらえないw)、人間性に問題があって転職繰り返して、さて転職できなくなった中〜高学歴のいきつく果て、というイメージ。実際そういう人が集まっていて人間的にはアカン人多い。 >>407
内部の奴隷プロパーかな
当選は、新卒中途限らず 近寄らない方がいいし関わらない方がいい
リースで行ってもいいのは、オリックスぐらいじゃない。
事業やequityやるなら商社かファンド
事業なら普通の事業会社の方がいいし
金融で融資やりたいなら銀行だろうし 完全テレワークで一日10分くらいメール返して年収1200、こんなヌルい業界無いぞ 当選オリ除いたリースの中で一番上手いこと事業転換できてて良い印象持ってたけど違いますかね 当せんを一ねんちょっとで辞めましたものですが、
今でいうとパーパスというのでしょうか、
内部が何をやっていきたいのかが皆で探っている感じで
カオスで嫌になりました
とても大銀行と大商社が合併した会社に見えず、
今さら何をやっていったらいいのかとか議論しているのは
ちょっと驚きでした。
そのうち隣の部署で職員をグループ全員が無視しているという、
今で言うとパワハラの三要件を何の疑問も無くしているのを
目の当たりにして、この会社は人と事業双方の将来性はないなと
直感してそそくさと事業会社に移りました。
職員がゴルフとパチンコとクレジットカードの話とかしかしておらず、
悲惨な会社でした。 元恋人が当選。
この時期にほぼ毎日飲み会。
土日も呼び出される。
月何回かの早朝ゴルフ。
暫く結婚出来ないと思い見切りましたw 平気で全員で一人蒸しとか小中学生みたいなことやる連中だから
もっとこういうリース会社の実態を社会的に告発すべきだと思う。 これまで２社のブラック企業を経験したんだが共通点が物凄く多くて驚いた
https://anond.hatelabo.jp/20220416231905
マジで業界全体がこういう世界だけど覚悟できてる？ 某メガバン系。昨今は収益収益と耳にタコが出来るくらい言われ、営業は皆疲弊。実績の2倍3倍の目標を課すことが当たり前。日々地獄です^_^ >>417
非鉄はここまでじゃないけど近いものはあるな
不人気業界は社員の質も低い 銀行、商社、メーカーの下請業界。大手リースも地銀系も仕事内容はほぼ同じ、金額が大きいか小さいかの違い。潰れそうな企業にいかに資金融資をするかの競争です。長期与信を与えて潰れた時はもとの担当者、決裁者は知らんぷりで損金処理は後まわし。 
