【NTTData】NTTデータ子会社Part204【デー子】 [無断転載禁止]©2ch.net
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
★☆2018 NTTデータグループランキング ★☆
☆デー子上位 (上流メイン、高給)
A 経営研究所、先端技術
B シス技、セキスイ、クニエ
★デー子中位 (優良、可)
C JSOL、イントラマート、ウェーブ、MSE、アイ、フィナコア
D CCS、フォース、ビジシス、ジェトロニクス、JIP、関西、ソフィア、ビジネスブレインズ、フロンティア
☆デー子下位
E SMS、CS、ES、NJK、MS、NCB、エマーズ、オーロラ、テクノパワー、テラノス、 スミス
デー子地方(関西以外)
★ランク外
その他
前スレ
【NTTData】NTTデータ子会社Part203【デー子】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1497456899/ 企業研究中なんだけど
パートナー系だとセキスイ、ウェーブ、CCSあたりが年収良いの？
年収でみたら金融系の方がいい？ >>927
CCSは微妙、あとパートナーだとMSEが年収高い 入社1年目
親会社450万円
子会社380万円
入社5年目
親会社700万円
子会社490万円
入社10年目
親会社850万円
子会社690万円
入社20年目
親会社1100万円
子会社700万円(頭打ち)
入社30年目
親会社1300万円
子会社680万円 >>930
親会社はデータの基準
子会社はもうちょい良いぞ >>915
30で550.残業多けりゃ600普通に行くわハゲ >>928
MSEは残業でカサ増ししてる感半端でない？ >>927
>>928
ccsは平均残業時間が少ないからそこからの割合で考えると悪くない >>930
入社1年目
子会社350万円
入社5年目
子会社450万円
入社10年目
子会社650万円
入社20年目
子会社800万円(頭打ち)
入社30年目
子会社800万円
こうだろ 入社1年目
子会社350万円
入社5年目
子会社470万円
入社10年目
子会社660万円
入社20年目
子会社800万円
入社30年目
子会社850万円
こうやぞ >>942
ランキングDでもこの年収いくわ。>>1のランキングで言うとね。 >>937
特に他のITに比べて残業多いってことは無い感じだよ
特に最近は 入社1年目
子会社350万円
入社5年目
子会社470万円
入社10年目
子会社710万円
入社15年目
子会社1070万円
入社20年目
子会社1550万円
入社25年目
子会社2150万円
入社30年目
子会社2870万円 親会社と比較しろ
この安月給の子会社ども
入社1年目
親会社450万円
子会社380万円
入社5年目
親会社700万円
子会社490万円
入社10年目
親会社850万円
子会社690万円
入社20年目
親会社1100万円
子会社700万円(頭打ち)
入社30年目
親会社1300万円
子会社680万円 >>950
するけどなw
親の待遇に嫉妬するガイジ CSはグループ内最低水準の給与。
これは会社も組合も認識している事実。 CSの年収がそんなに低いなら、ランキング外へ降格させて良いんじゃないか？ CS社員は本当に給料低いよな。
仕事上関わるけどBPよりも低い。 >>958
下位デー子内定だけど回りそれなりに可愛い子いるよ >>958
97 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/11/08(水) 16:33:13.58 ID:7GcydWVy
御社が東芝と取引があって、売上高が5億ぐらい減ってるんだが、大丈夫だよな？これは >>963
お前じゃどうせ無理だぞ低学歴チンパンジー CSは資本金が20億円から1億円へ減資。
経営状態は相当悪いと思われる。
給与が最低水準であるのはもはや必然といえよう。 >>963
大東亜のチンパンジーは生きてて恥ずかしくないの？ >>966
逆に考えてみて
多分君は俺なんかよりずっと上の偏差値だと思うんだ
なのに同じデー子のくくりで恥ずかしくないの？
親会社行けなかった高学歴無能ってやつ？？ >>967
ごめんランキングでいうデー子上位なんだ僕w
下位って相当ゴミだぞ、お前みたいな大東亜チンパンが妥当w
そもそもランキング載ってるの君w >>967
駒場の合同のあとに飲み会とかあるらしいんだけどさ、デー子下位のゴミ共はハブられてたらしいからなw
飲み会どうするーって他社と話してるときのお前らの顔くっそおもしろそうwきょとんとしてそうwww
あ、そもそも呼ばれないかお前のところはw NTTデータの元ではみんな目くそ鼻くそなんだから仲良くしろよ >>969
ごめんごめん、俺が言いたかったのは下位とか上位じゃなくて同じ子会社として俺みたいな奴と一括りにされて恥ずかしくないの？っていうことだったんよ
君みたいに偏差値の高い大学出てわざわざ子会社いくってどうなの？君の大学の同期とかデータに限らず大手企業行く人多いんでしょ？ >>975
でもお前の会社はデー子の中でも最底辺で大東亜のお猿さんが妥当なうんちじゃん
僕と雲泥の差あるぞ？ 正直、Cランク以下のデー子は
全部どんぐりの背比べ
社員を見ててもそう思う。
見下しあってて見苦しいわ。 【搾取】年収1,000万円以下はパートでやれ【予防】
相場下がって迷惑だから年収1,000万円以下はパートでやれよ！
アメリカのSEは多重派遣なしで1,000万円以上高収入
日本のSEは多重派遣ありで1,000万円以下の低収入
【アメリカ】
スーパープログラマ
時給10万円だったり、ストックオプションで数億〜数十億円稼ぎだす
Javaフレームワーク
〜3600万円
PHP
〜2400万円
COBOL
〜1700万円
技術サポート
〜1200万円
年収中央値：１１７５万円（アメリカ労働統計局調査、サンプルは１１１万人）
７０歳でも仕事があり、年収は下がらない
数年単位で転職する（一つの会社に長くいるのは危険）
管理系の職種は雇用が不安定で、報酬も高くない
【日本】
平均年収：４３０万円（情報処理推進機構調査）
Web/ゲーム業界（昔ほど報酬は高くない）以外は人月単位のため、報酬には上限あり
年功賃金を採用する企業では２０代後半までの給料は一部の例外を除き低い
間接雇用が基本（大手のSIerでも客先常駐派遣が少なくない）
４０歳以降になるとリストラ候補となり、一旦リストラされると低賃金職か、長期間無職となる
大企業の場合は管理職トラックに進むためコーディングはしなくなり、
プログラミング経験が昔あっても３５歳以降の転職は難しい
転職回数が３回超えるだけで大手には書類で落とす。
アメリカは多重派遣搾取しない
http://getlife.hateblo.jp/entry/2014/06/19/034109 >>977
親会社の身からするとお前が一番痛いけどね。 >>982
お、親会社の人降臨か
実際親からしたら子会社の人ってどんな扱いなの？気になる 子会社全て、親のしもべ
しもべ同士競っても目糞鼻糞が競ってて痛いとしか…
子の上に立つために今まで勉強してきたから、正当な対価だよな。
頑張った奴は上の身分が与えられ
サボった奴は下の身分が与えられる
これがごくごく当たり前の資本主義だよな 正直、親への上納金がキツいです。
反社会的組織かよって思うよ。 >>983
人によると思うけど、さすが厳しい選考があるだけあって温和な人が多いと思う >>987
上位デー子の話だけど、採用枠30人程度に対して内定者懇親会を全4回（毎回約50人参加）くらい開催してたよ
厳しい選考ってのはどうなんだろうね
データ親なら厳しい選考って言えるだろうけどデー子で厳しい選考って言うのは違和感しかないんだが >>988
この売り手市場でなかなか厳しい選考してるだろ >>990
この>>988の状況を厳しい選考と呼ぶならそうなんだろうな
この企業についてしか言えないけどザル過ぎるだろ >>965
子会社は普通資本金1億やろ
税金対策で 毎年データとデー子の新人が両方同時に配属されるけど中央値は大して変わらん気がする
ただデータはとびきり優秀な子がポツポツいるイメージあるな
逆にどうやって選考通ったんだってレベルのゴミもいる >>990
どこの企業も公務員も辞退見越して多めに内定出してるんですがそれは すげえわ
２ヶ月ぶりくらいに開いたけど延々に貶し合いやってんな 👋😍💋 このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 50日 5時間 5分 5秒 レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
