[SIer]NTTデータ、NRI、IBM[激務] [無断転載禁止]©2ch.net
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
日本のトップSIerであるこの3社について様々な観点から語りましょう。
みんなだったらどこにいく?どんなイメージ?知人から聞いた実態などなど。もちろん同業他社の話題も出してもらって結構です。
ちなワイ19卒就活生で参考にしたいってのもある。 ★★★【2019年度卒 SIer平均年収ランキング早見表】★★★ 非公表企業省略ver
※このランキングは各社有価証券報告書に基づき作成されているため、掲載企業については正確な値が出されています。非掲載企業については自身でOBOG訪問をするなりして確認してください。
野村総研 三菱総研
─────Sランク(1000万)─────
ISID
─────Aランク(900万)─────
日立製作所 NEC NSSOL オービック CTC NTTデータ 大塚商会 都築電気
─────Bランク(800万)─────
富士通 JBCC 日本ユニシス SCSK CAC ネットワンシステムズ 内田洋行 NECネッツSI
─────Cランク(700万円)─────
TIS 兼松エレクトロ TKC DTS ソフトバンクT NSD 富士ソフト シーキューブ 菱洋エレクトロ
─────Dランク(600万円)─────
トランスコスモス
─────ランク外(非公表)─────
その他SIer ★★★【2018卒 2019卒 SIer売上高ランキング早見表】★★★
※原則2017年3月期決算に基づくが一部2016年3月期、2015年3月期決算等含む。非公表企業は非掲載。連結ベース。
富士通 NEC 日立製作所 NTTデータ
──────Sランク(1兆円超)──────
日本IBM 大塚商会 HISYS NRI CTC SCSK MHIR
──────Aランク(3000億円超)──────
日本ユニシス 富士通エフサス NECネッツエスアイ トッパン・フォームズ トランス・コスモス NSSOL 富士通マーケティング
──────Bランク(2000億円超)──────
NTTコムウェア 富士ソフト ネットワンシステムズ HISOL 内田洋行 富士通FIP ユニアデックス 京セラCS 都築電機 日本総研
──────Cランク(1000億円超)──────
パナソニックIS 三菱総研 ヤマトS開発 DTS ISID 日立産業制御SOL キヤノンIT ニッセイIT NECネクサSOL JEIS オージス総研
兼松エレクトロニクス オービック 三井情報 日興SSOL ドコモ・S かんぽS 三菱総研DCS 大和総研G
──────Dランク(500億円超)──────
NTT-AT NTTデータアイ インフォコム エネルギア・C JFES 日本情報通信 トヨタCS コベルコS 中電シーティーアイ イオンアイビス
エクサ NTTテクノクロス JSOL JRS 関電SSOL NTTデータ先端技術 ソニーGS 豊通シスコム 日商エレクトロニクス
第一生命情報S みずほトラストS SOMPOS ANAS 【SIer総合月所定外労働時間ランキング】
※2015年度及び2016年度実績合算。
東ソー情報S 電算S 北陸コム CTC JR九州SSOL ウイズシステム T&D情報S 日立 NTTデCCS 北海道JR・S開発
──────14時間以下──────
インフォコム イオンアイビス SCSK フジミック インフォコム ちばぎんCS 全労済S 大和総研HD JFR情報センター 千代田ST テラスカイ 明治安田S・T NEC 京急S
──────18時間以下──────
日立ICTB インフォテクノ朝日 ドコモ・S 富士ゼロ情報S エクサ キヤノンITSOL 東急テックSOL 日本ハムBエキスパート 日テレITプロ
住友化友SS アイエックス・ナレッジ JXアイティSOL 東邦ガス情報S 日本ユニシス NTTテクノクロス NTTデニューソン 東北I・S 富士ソフト JRS スターインフォテック
NECネクサSOL 古河I・T 日通情報S 静鉄情報センター アイテック阪急阪神 クオリカ NTT-AT トランスコスモス ANAS STNet TOTOインフォム CACマルハS
──────22時間以下──────
フコク情報S サントリーST 日本情報通信 三菱ケミカルS 菱友S NTTデフィナコア 農中情報S
JR西日本ITSOL 東京ガスiネット 安川情報S NTTデフォース さくらKCS NECネッツSI SRA
オージス総研 NTTデビジネスS アグレックス ラック ヤマトS開発 JEIS NTTデシステム技術 富士通エンジニアリングT
日商エレクトロ 中央CS メック情報開発 TKC NTTデセキスイS ネットワンシステムズ HISOL アサヒBSOL 沖電GS
──────26時間以下──────
エムエルアイ・S NTTデフロンティア セイノー情報S NJK 豊通シスコム 関電SSOL HISYS テクマトリックス JR東海情報S
CEC NRIシステムテクノ 双日S エネルギア・C NTTデスミス DIRIS テプコS NTTデアイ MUIT パナソニックIS NECSOLイノベータ ソニーGS
──────30時間以下──────
キリンBS 住理工情報S MUS情報S アイシン・インフォテックス IIJ DTS 三井住友トラストS&S CAC ISID トッパン・フォームズ トヨタCS 岡三情報S 商船三井S
──────34時間以下──────
みずほトラストS 日立公共S 丸紅情報S NYK Business Systems NSSOL 東芝デジタルSOL 豊田ハイS 日立物流S NRIネットコム セブン&アイ・ネットメディア 【SIer総合月所定外労働時間ランキング】
※2015年度及び2016年度実績合算。
──────↓無回答↓──────
DNP情報S デンソーITSOL エヌワーク 三菱電機IS NTTデSMS JALインフォ 日本証券T NTTデグローバルSOL 富士通
NTTデータ 日本IBM 大塚商会 NRI TIS 富士通エフサス NTTコムウェア 内田洋行 富士通FIP ユニアデックス 京セラCS 都築電機 三菱総研 日立産業制御SOL
ニッセイIT 兼松エレクトロ オービック 三井情報 日興SSOL ワークスアプリケーションズ JFES コベルコS 中電CTI さくら情報S 東京海上日動S
IHIエスキューブ メイテツコム ハマゴムエイコム NTTデイントラマート 第一生命情報S 三菱総研DCS JBCC JR四国情報S NTTデジェトロ NTTデソフィア
SOMPOS エヌアイ情報S オリックスS オリンパスS ケイラインBS MHIR メディアテック レゾナント・S 旭化成ネットワークス 遠鉄SS 関東情報S 京王ITSOL
京成情報S 九電ビジネスSOL 昭和シェルB&ITSOL 西鉄情報S 静岡ガス・SSOL 千葉データセンター 相BS 東武BSOL 南海マネジメントS
日本TCS 日本総研 日立金属SOL 富士フイルムICTSOL 富士フイルムS 富士通マーケティング JSOL NTTデータ先端技術 シンプレクス AGS クボタS 三越伊勢丹S・S
ソリトンS 三菱UFJトラストS 東洋ビジネスエンジニアリング MS&ADS NTTデータウェーブ 東京日産CS ほくでん情報T エムアンドシーS オーク情報S TAKS 北電情報システムS
西部ガス情報S 住友林業情報S 近鉄情報S 阪急阪神ビジネスアソシエイト コスモコンピュータセンター ケージー情報S ベリサーブ 名鉄情報S
SHIFT アクセンチュア アビームコンサル かんぽS サイオステクノロジー フューチャーアーキテクト ジャストシステム Sky 商工中金情報S
マイナビリクナビ引用 >>6
グローバルな働き方って何だろう
英語使って仕事すること?海外に駐在して働くこと?海外企業をお客さんとして相手取ること? >>6
海外で働けるのはNTTデータ
日本IBMはなかなか海外で働けないよ
データもNRIも希望すれば海外の買収した子会社に行けるけど希望する人は少ないかな
オフショア開発はどこでもやってる nriはインターンの方が本選考より難しいらしい
データは最終までは割とトントン拍子で進むが、その最終で結構虐殺されるらしい 辞退しちゃったけどNRIはほんとにポンポン進んだな
間違いなくキツいとは思うけどしっかりした人が多い印象
データは書類で落ちたからわからん 第ニ公共事業本部第四公共事業部第二システム担当
パワハラ高岡淳クソメガネ
https://i.imgur.com/TWIvx7A.jpg >>7
英語のスキルとか、グローバルな視野が身につけられたらいいなーと思ってるから、全部当てはまるかも。駐在とまではいかなくても海外出張おおいといいなあ
>>11
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NRIは一番稼げてIBMは初任給は高いけどあがらないって感じやろ 【非婚】3億円以下の低生涯収入SEは辞めろ【離婚】
偽装請負多重派遣業界搾取SE結婚相手の犠牲対策
巨額搾取させて結婚妨害するな!
無能残業して共働き妨害するな!
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は辞めろ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日に従うな
・時間外労働違反は止めろ
・多重契約は止めろ
・残業見積りは止めろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・偽装請負多重派遣は通報しろ
・損害賠償訴訟を怠るな
エンジニアの78%は“結婚待ち”
https://next.rikunabi.com/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=002356 >>17
NTTデータは家賃補助が凄いけど
家賃補助込みの平均年収だしなあ NTTデータは半官半民だから、高くないけど、その分、出世も諦めて、残業も一切しなくも、それなりにもらえるんだよね。
40歳で500万近く差が出ると聞いたから、結構あるなと思った。 NTTデータ、CTC、NRI、富士通、NECがITサービス最大手ってことですね。
「激変の時代。自分信じて」、IT各社の社長が入社式でエール
(東洋経済2017年4月3日付記事)
新年度が始まった2017年4月3日、IT大手各社が入社式を開いた。世界的に不安定な情勢が続くなか、各社のトップはIoT(インターネット・オブ・シングズ)や人工知能(AI)といった技術進化を踏まえ、新入社員への期待を語った。
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/news/17/040301006/?ST=spleaf ファーストキャリアとして実力つけられて転職強いのどこや
一生そこで仕事するつもりはないねん >>24
会社によってつく実力が違うってあまり考えないほうがいいと思う どこいっても努力して力つくやつはつくし、つかないやつはつかない
その上であえて転職強いと思うのはアクセンチュアのビジネスコンサルタントとかIBMの研究開発とかNRIのTEがいいと思う NRIのTEとかIBMの研究開発は確かに引く手数多だろうな
ただ個人的な意見だけどその辺なら職種なんでも引く手数多な気はする IBM本社は業績やべーからなあ
なんであんな凋落したんやろ
日本IBMは知らんが 日本IBMって去年も指名解雇したんでしょ
大丈夫なんかな IBM、HP、SAPの日本法人はvorkers見ると思ったほど給料高くなさそうなんだよな
外資はcisco、日本オラクル、マイクロソフト、Google、アクセンチュア、pwcが高い 日本企業だとNRI、ISIDが高いかな >>15
IBMは多い。NRIデータはそんなおらん 【搾取】月70万円以下の主婦レベルはSE辞めろ【促進】
アメリカのSEは多重派遣なしで1,000万円以上高収入
日本のSEは多重派遣ありで1,000万円以下の低収入
【アメリカ】
スーパープログラマ
時給10万円だったり、ストックオプションで数億〜数十億円稼ぎだす
Javaフレームワーク
〜3600万円
PHP
〜2400万円
COBOL
〜1700万円
技術サポート
〜1200万円
年収中央値:1175万円(アメリカ労働統計局調査、サンプルは111万人)
70歳でも仕事があり、年収は下がらない
数年単位で転職する(一つの会社に長くいるのは危険)
管理系の職種は雇用が不安定で、報酬も高くない
【日本】
平均年収:430万円(情報処理推進機構調査)
Web/ゲーム業界(昔ほど報酬は高くない)以外は人月単位のため、報酬には上限あり
年功賃金を採用する企業では20代後半までの給料は一部の例外を除き低い
間接雇用が基本(大手のSIerでも客先常駐派遣が少なくない)
40歳以降になるとリストラ候補となり、一旦リストラされると低賃金職か、長期間無職となる
大企業の場合は管理職トラックに進むためコーディングはしなくなり、
プログラミング経験が昔あっても35歳以降の転職は難しい
転職回数が3回超えるだけで大手には書類で落とす。
アメリカは多重派遣搾取しない
http://getlife.hateblo.jp/entry/2014/06/19/034109 IBMの研究開発はなんだかんだいって日本のIT系のトップクラスしかいけないところだろ
そもそも本人のポテンシャル自体がめちゃくちゃ高いと思う
あと仕事でつく実力って結局何の仕事をするかだと思う
技術系なのかマネジメントなのか業務知識なのか、みたいな >>37
そもそも日本に拠点無いし日本人相手にして無い >>39
ジャップの新規採用ほとんど無いし話すだけ無駄だろ? >>36
IT、SIerの中ではホワイトだけど全業種の中では激務なんじゃね
ちなみにvorkersによると月残業平均は
データ 39.8h NRI 54.5h IBM 51.0hだった >>40
新規採用がほとんどない?
何を根拠にそういってるんだ? >>40
新規採用がほとんどない?
何を根拠にそういってるんだ? >>41
残業時間だけで判断するのはもちろんダメだとは分かってるけど、
その程度の数字では激務なんて言えないだろ データは残業全くしないやつも何割かいるから、残業時間や給料の平均が少ないんじゃない? 貧困非婚促進者へ
料金以上に制作しちまったら
制作以下の料金になっちまうだろ!
【貧困】SEは迷惑な孤独死だらけ【独身】
http://matsuri.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1505548135/ 毎月のお支払い、携帯代、生活費でお困りの時はご相談下さい。
お金の悩み、相談はエス ティー エーで
詳しくはHPをご覧下さい。 >>51
それな
データも本部、事業部によってはかなり激務だよ
あと、公表されている平均値ごときでホワイトだと思わんほうがいいよ
女はちやほやスタッフとかになって逃げきれるから良いがね 何をもってヤバイと思っているのか知らんが、
金融系に限らず忙しいプロジェクトはあるよ
あと、金融系でなくてもノリが良さそうな事業部とかは(ry まったり高給とりな会社なんてないから安心しろ
学生よ どうせ3年程度で転職するだろ
まともに相手しなくてよし >>60
基礎研ならおめでとう
それ以外なら残念でした >>61
基礎研じゃないよ!
君も少しはまともなところ行けるといいね! IBMてコンサルとかエンジニアの職種わりと中で異動できるって聞いたけど本当かな…? >>60
おめでとう
何だろうがIBMなら良いキャリアが積めるよ >>65
何系のメーカー?
自動車大手とかだったら良さそう >>69
うーん 日立は外販だし、社内SE募集あるのかな?キーエンスかファナックと予想 >>73
日本総研は売上1000億くらいでほぼ内販だし子会社だがら、データNRI IBMとはあまり似てないんだよな >>73
SI専業ならCTC、SCSK、ユニシスその辺あげなよ
データには到底規模感及ばないが 【多重派遣】SEの代償【偽装請負】
無能実態派遣残業する高稼働低所得者は大迷惑!
【契約料金や知的財産の生涯損害促進者ばかり】
[偽装請負多重派遣の従犯SEを追放すべき]
偽装請負多重派遣SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負多重派遣SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負多重派遣SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死 IBMはロックアウト解雇とかやらかしているが、
データはNTT労組だからそういうことがない >>77
データの知り合いに外資に転職しないの?と聞いたら、
誘いはあるけど、そういうリスク高いからと言ってた。
信用度も違うしね。 逆にデータへ転職して中途入社する人は多いのですか?? 【貧困生活】派遣残業は結婚障害【家事困難】
偽装請負多重派遣搾取業界SEと離婚
両親や親戚に反対されましたが、低収入なのに時間外労働違反するSEと結婚してしまい生活困難で中絶と離婚をしました。現在は低稼働高収入の共働き可能な相手と結婚して数億円損失を防げました。
・モラルがない
・モテない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに安売り低収入
・高度情報技術者なのに安売り低収入
・高生産なのに安売り低収入
・高利益なのに安売り低収入
・高需要なのに安売り低収入
・学習多いのに安売り低収入
・人員不足なのに安売り低収入
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判定不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf 「大企業出身者は使えない」なんて言わせない ―NTTデータを辞めてベンチャー企業へ転職した理由―
https://www.wantedly.com/companies/fromscratch/employee_interviews/37905
「もちろん役員や人事の方は、新規事業などを企画・立案して、
どんどん推進していくようなチャレンジ精神旺盛な人材を求めています。
でもそういうタイプの人って、なんとなくお分かりかもしれませんが、
NTTデータのような大企業にはあまり来ません。」 2008年 3か月で約1500人の大幅リストラ、人権侵害を伴う強制退職勧告
2008年 七十七銀行システム開発の下請けJCEが債務超過、提訴検討
2008年 スルガ銀行の勘定系システム刷新頓挫、IBM敗訴
2009年 福岡銀行システム障害
2013年 野村HD(野村証券)のシステム開発頓挫、IBM敗訴?
2017年 従業員ロックアウト解雇訴訟、IBM敗訴、控訴断念
2017年 賃金大幅減額訴訟、賃金支払いで和解
IBMだけやたらと訴訟やら障害多くない…? >>88
賃金大幅減額やら解雇やらシステム障害やら不祥事が盛り沢山過ぎる笑
探したけどデータやNRIはシステム障害くらいしかなくて、それも回数はIBMのそれより少ない NRI辞退して、データ or IBM選んだけど今さら後悔 こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが?
カスはカスらしく黙っとらんかい!クソボケ!
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。 データの若手社員なんだが、悩みを聞いてほしい。
今の状況は、
【部署】金融分野の要件定義〜基本設計チーム
【年次】3〜5年目とだけ
【平均残業時間】35h(サビ残はなし)
【年収】644万(家賃補助月4万×12か月込み)
待遇はましなほうではあると思うんや。
ただ、、SEって楽しさを感じれないんや。
顧客ありきの受注商売でワクワク感がないというか。
IBMやNRIにいる方々も同じ思いは感じられているのだろうか。
また、最近最上流のITコンサル(DTC、アクセンチュア、NRI)に転職して、
IT戦略策定とかに携われたほうが楽しそうだなと思っている。もちろん現実の
泥臭さとか厳しさを知らない甘っちょろい想像であることはわかっているのだが、
ITコンサルやられている方、少し仕事内容や現実について語っていただけない
だろうか。 アクセンやNRIのコンサルの激務度を甘く見ているな >>97
やっぱりそうか。
でもいまいちイメージできないのが、BCGみたいな戦略コンサルは、明確な正解がない
ものをサービスとして提供しているから激務になりがちなのはわかるんだけど、
IT戦略策定みたいに唯一の正解があるコンサルで激務になりがちなのはなぜ?
VOKERSを見る限り、NRIはBIG4やMBBより明らかに残業すくなそうなイメージがした。 >>96
転職エージェントは転職させたいんだから良いことしか言わないでしょ。
それを鵜呑みにするほどお人よしじゃないので >>55
金融公共
月3桁h超える人も普通におる
グループ社員より 「人を活かす会社」調査2016 総合ランキング IT業界編
※有力企業1260社を対象に実施し、462社が回答しました(回収率:36.7%)。日経新聞、日経HR調べ。数字は全選出企業内順位。
3_SCSK 12_日立製作所 19_日立ソリュ-ションズ 22_NTTコミュニケ-ションズ 23_NTT東日本 30_日立システムズ
━━━━━━━Sランク━━━━━━━
37_NTT西日本 59_NEC 60_日本オラクル
━━━━━━━Aランク━━━━━━━
65_NTTデ-タ 66_富士ソフト 67_富士通 69_NTTコムウェア 72_Minoriソリュ-ションズ 77_ソフトバンクグル-プ 79_KDDI 82_NECネッツエスアイ
━━━━━━━Bランク━━━━━━━
93_野村総合研究所 107_日本ユニシス 114_富士通エフサス 119_ヤフ-
━━━━━━━Cランク━━━━━━━
125_伊藤忠テクノソリュ-ションズ 141_電通国際情報サ-ビス 146_トランスコスモス
━━━━━━━Dランク━━━━━━━
157_NTTドコモ 167_トレンドマイクロ 176_DeNA 195_NECソリュ-ションイノベ-タ
━━━━━━━Eランク━━━━━━━
その他IT企業(非掲載)
━━━━━━━Fランク━━━━━━━
https://www.nikkei-r.co.jp/files/user/pdf/service/work/work2016_ranking.pdf >>102
2chだけで情報収集するつもりはないやろうで
有益なコメントがもらえる可能性も少なからずあるんやし、そう目くじら立てなさんな >>103
ありがとうやで。
もちろん2chで情報収集という行為自体が情弱と言われればそれまでなのだが、
周りにコンサル行った人が少ないもので。。
昨日エージェントに話聞いてみたが、労働環境については突っ込めなかったやで笑 【搾取】年収1,000万円以下はパートでやれ【促進】
相場下がって迷惑だから年収1,000万円以下はパートでやれよ!
アメリカのSEは多重派遣なしで1,000万円以上高収入
日本のSEは多重派遣ありで1,000万円以下の低収入
【アメリカ】
スーパープログラマ
時給10万円だったり、ストックオプションで数億〜数十億円稼ぎだす
Javaフレームワーク
〜3600万円
PHP
〜2400万円
COBOL
〜1700万円
技術サポート
〜1200万円
年収中央値:1175万円(アメリカ労働統計局調査、サンプルは111万人)
70歳でも仕事があり、年収は下がらない
数年単位で転職する(一つの会社に長くいるのは危険)
管理系の職種は雇用が不安定で、報酬も高くない
【日本】
平均年収:430万円(情報処理推進機構調査)
Web/ゲーム業界(昔ほど報酬は高くない)以外は人月単位のため、報酬には上限あり
年功賃金を採用する企業では20代後半までの給料は一部の例外を除き低い
間接雇用が基本(大手のSIerでも客先常駐派遣が少なくない)
40歳以降になるとリストラ候補となり、一旦リストラされると低賃金職か、長期間無職となる
大企業の場合は管理職トラックに進むためコーディングはしなくなり、
プログラミング経験が昔あっても35歳以降の転職は難しい
転職回数が3回超えるだけで大手には書類で落とす。
アメリカは多重派遣搾取しない
http://getlife.hateblo.jp/entry/2014/06/19/034109 生活費、携帯代でお困りの時は、是非ご相談下さい。
お金の悩み、相談はエスティーエーで
詳しくはHPをご覧下さい。 【貧困生活】派遣残業は結婚障害【家事困難】
偽装請負多重派遣搾取業界SEと離婚
両親や親戚に反対されましたが、低収入なのに時間外労働違反するSEと結婚してしまい生活困難で中絶と離婚をしました。現在は低稼働高収入の共働き可能な相手と結婚して数億円損失を防げました。
・モラルがない
・モテない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに安売り低収入
・高度情報技術者なのに安売り低収入
・高生産なのに安売り低収入
・高利益なのに安売り低収入
・高需要なのに安売り低収入
・学習多いのに安売り低収入
・人員不足なのに安売り低収入
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判定不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf >>114
上からのつもりはないよ本当に
単純に待遇ほとんど変わらないのに外資体質なIBMよりはNRIデータのほうがいいんじゃないのって思っただけ > 単純に待遇ほとんど変わらないのに外資体質なIBMよりはNRIデータのほうがいい
これに尽きる 新日鉄住金ソリューションズ(略称:エロソル)
新日鐵住金グループのSI企業。平均年収40歳で830万円。データより上。
・エロ対決セクハラで、上級専門職となります。
・パートナー・後輩への俺様パワハラで、基幹職となります。
・社長秘書へのセクハラで、執行役員となります。 >>119
AIではほぼトップに君臨してるが、IBMのマーケティングが下手な印象。これから多くの企業が導入を検討するんではないだろうか。IBMの戦略が問われる。 バフェットがIBMへの投資は失敗だったって語ってるな今が試練の時かも >>120
わろた。平均年齢とか見ない人か笑
同年齢の場合の平均年収は、
NRI>>IBM=データ=日立≧新日鉄>富士通>NEC
セクハラパワハラ
新日鉄>富士通>IBM>NRI>データ>NEC>日立 >>123
年収のとこにCTC入れたらNSSOLと富士通の間かね >>124
そうじゃなかろうか。SCSKとかもかな?
CTCは超絶ホワイトって聞くね >>125
でもやっぱり目指すならNRIかNTTデータよなぁ
第二志望群にNSSOLやらCTCやらが入ってくる人が多そう >>123
おもろいな。新しい尺度ができたね。
年収
セクハラ・パワハラ度 の他に
都内勤務率の尺度も入れたほうがいいね。
自社製品を持つと、全国転勤率が高くなると思うぞ。 正直なところ、税金でごっそり持ってかれるから、
800の±30〜50はあまり変わらん、誤差と思ってるよ。 >>127
都内勤務率
データ=CTC=SCSK=NSSOL>>IBM=NRI>>>>>>>>日立=富士通=NEC
こんな感じ??
まあNRIは横浜だから実質都内勤務と変わらんか >>126
まあね〜でも入っちゃえばどこもそんな変わらない気がするなあ。
入った後の個人の運や頑張り次第かと。
ホワイトなCTC(Vorkers平均30h台)、割とホワイトなNTTD(平均40h)だってクソみたいな労働環境の部署もそれなりにあれば
平均残業がやばいNRIでもホワイトな部署はあることはある。
環境は過酷なNRI(平均55h+詰め)で出世コースはずれて主任どまり1000万と、
まったりCTCでそこそこ出世して課長1000万だったら
後者のが人生は楽しめそう。
※あくまで仮定の話ね。NRIをディスってるわけではない。
むしろ30歳で全員1000万が確約されているのは羨ましい。 >>130
IT系・SIERは大企業相手なので(本社は東京が多いから)、
基本的に都内勤務。
ハード製品を持つHFNが高いのは仕方ない。
CTCも子会社が全国保守を提供してる。
HFNほどではないが、PJ次第で若干高くなるかと思う。 CTCはホワイトのイメージがついたのは、
週イチで在宅勤務強制されてるからか。
取引先の営業さんは朝から図書館にいるとさ。 >>131
入ってからが肝心ってのは本当にそうだよなぁ、悩んじゃうからこそ知名度を気にしてしまう
>>133
取引先〜ってことは社会人だったのか
どんどん投下してもらいたいものだ >>131
CTCで1000万もらえる人は少ないし
1000万もらえるほど出世したら間違いなく激務だから >>135
CTCじゃなくたって、社員の大半が1000万超えるSIerなんてNRIくらいだよ 19卒です。
Sierとか関係なくなっちゃうけど、
日本マイクロソフト、日本IBM、日本オラクルならどの順で入りたいですか? エンジニア…IBM,マイクロソフト,オラクル
営業…マイクロソフト,IBM,オラクル >>138
>>139
ありがとうございます!
私はそもそもSFDCに入りたいのですが、新卒採用始めて間もなく、あまり力を入れてないようなので、中途で入りたいと思っていて、社員の方によると、その3社からの入社がとても多いと >>138
>>139
ありがとうございます!
私はそもそもSFDCに入りたいのですが、新卒採用始めて間もなく、あまり力を入れてないようなので、中途で入りたいと思っていて、社員の方によると、その3社からの入社がとても多いと聞いたので、その3社を受けようと考えていました。
できれば理由などお聞かせいただきたいです! 書きかけで送ってしまいすみませんでした。
その3社から入社というのは、その3社から中途入社するという意味です! >>141
一応聞いてみるけど、なんでセールスフォースに入りたいの? >>144
ITにもともと興味はあったんですが、
SFDCの事例動画見てて、小さな村役場にシステムが導入されてるのを見たのですが、それがたまたま自分の地元に近いところだったので実際に使ってる役場の方に話を聞いてみたところ、
これがなかったらたくさんのお金と時間が余計にかかってた。
とおっしゃってて
大企業だけじゃなくてそういった小さく経済的に恵まれてないところの手助けをITを通してできると知ったのが動機というかきっかけです。 >>145
だったらその思いを直接セールスフォースに伝えればいいんじゃないか?
その話からすると、やりたい職種どうこうよりもセールスフォースで働きたいという気持ちが強いように感じられる。そのノリで入ろうとしているのなら、スキルを身につけてもセールスフォースに行ける、とはならないんじゃないかな? IBMのサマーインターン参加したヤツらって採用選考で有利になるの? >>147
、、、そうですね。私も冷静に自分の打った文章見てそう思いました。
わざわざ自分から遠回りしようとする意味もないですしね。まずはSFDCに新卒採用で志望してみようと思います!
Sierと関係なくなってすみませんでした!にも関わらずお答えいただきありがとうございました!! >>149
応援してるよ
セールスフォースで何をやりたいかはまだ決めてないにしても、そこで実際に働きたいと思ったのなら熱意が伝わるといいね >>137
開発ならマイクソフト、オラクル、IBMかな
日本オラクルに開発なかった気がする >>150
ありがとうございます!
もちろんSFDCに入社出来れば良いですが、それはわからないですし、上の3社にしても業界の中では採用されるハードルがかなり高いところなのだろうなと思うので、他にもたくさん企業見てます! >>151
御意見ありがとうございます。私は営業かコンサルを主に見ています。 >>136
まあその分NRIは午前様常連なんだけどな。
友人(28)、月島の家賃20万弱の高級マンション住んでるけど、
5時に出て1時に帰る生活らしい その女性は同棲してる人と家賃を折半しているって事情がない限り
ネタ決定 >>157
あなたみたいな薄給には理解できないだろうが、NRIの28歳は年収800はいくで
よって17〜18万のマンションに住むことくらい余裕 30歳時の年収
NRI1000
IBM650
データ750(家賃補助込み) 連投で申し訳ないが、
154は事実。
俺もNRIだが正直想像以上の勤務時間だった。
だが、想像以上の給料だったため耐えられている。商社とテレビの次に高給。 >>158
余裕なわけがねーだろーに
ナスと家賃補助込みの裁量労働制なんだから月給からすれば賃貸は15万くらいが高くても上限
あと5時25時なんてやってたら組合員はひと月で残業規制が入るからな >>161
あんたはそんな就業管理が監視された部署なのか、幸運だな >>158
おいおい、年収たかが800で
家賃20万弱は金銭感覚おかしいだろう >>164
見栄っ張りもいるってこと
若いうちなら住宅に金かけて良い所住みたいって気持ちもあるしな 給与高いから余裕余裕みたいに言っといて
結局見栄が理由かよ・・・
その分なら残りの衣食も見栄で浪費してそうだから
手取りは何も残らんってことになるな え!?
衣食住で一つでも手を抜くと途端に見栄っ張りってわかるのに?
手取りを残す気がないなら家賃をもう4、5万下げて食にも掛けた方がいいぞ
しょっちゅう外食して自宅でも高いワインとチーズとか食べていることにしないと
見栄っ張りってバレると人間性も蔑まれてる気になって夜も眠れないだろうから >>168
乗ってあげたのにそんな粘着するか笑
よっぽどNRIにコンプがあるんだねw
ご心配なく。外食もちゃんとできるくらいには金は回ります。 >>169
いや全くコンプはないよ
理由はわかると思うけど >>171
よくわからんやつだな
現実世界でも浮いてそう >>173
転職自体少ないけど、周囲みる感じBIG4かアクセンチュアが多いかな〜
BIG4は学歴社歴重視だから入りやすい。IT強化してるしね
あとは大手企業の社内SE
大手企業もメンツがあるのか、社内SEの中途は大手SIerからとることが多いから >>174
転職するとしたらITコンサルか社内SEなのか
データってホワイトって言うけどデータよりも社内SEのほうがホワイトなんかね >>175
外資に行くのは、データのお役所的仕事の進め方や評価制度に
嫌気がさした人。でも、転職してみていかに暖かい環境で仕事
できてたかが分かって後悔する人もいる。
あとは、ごくまれにBCGとかの戦略に行く人いるかな
そういう人はデータに居続けても出世株の超優秀層だけど
商社の社内SEだと、圧倒的に待遇良いからじゃないかな?
社内SEがホワイトなのかは経験ないからわからんのう >>176
戦略行く人もいるんですね
データにもコンサル職あった気がするんですがそこじゃ役所仕事嫌いな人は満足できないんですかね
商社の社内SEてあまりIT関連の事業には関わらないかんじなんですかね 待遇良さそうです 就活時にデータとNRI蹴って某通信キャリア入ったけど、3年経って判断が正しかったと確信してる >>177
BCGは最近IT領域に乗り出してるみたいだからね
社内異動の壁は高いのです。
どうなんだろう。IT企画くらいはするんじゃなかろうか >>178
俺は通信キャリア蹴ってデータにしたけど、判断正しかったと思ってるよ。
一生転勤地獄は嫌じゃ。 通信キャリアがいいはねーわカスw
営業で3年おきに転勤、現地の販売代理店に疎まれながらストレス抱えて仕事するんだろwww
国内市場のパイを奪い合うオワコン業界でノルマあるとか頭湧いてんだろwwwNRIのが100倍いいわwww キャリアは理系だとほぼ転勤ないんだけどな笑
ごめんななんか笑 >>182
ソフバンでは技術者切りしてるみたいだけどなwwwどっちみち縮小市場なことに変わらねーよwwwせいぜい頑張ってくれよw
通信の技術っていう1番地味な仕事をなwww
※vorkers満足度
NRI 4.19
データ 3.80
ドコモ 3.34
KDDI 3.40
ソフバン 3.44
東 3.27
西 3.27
com 3.22 しかし低能が自分の選択が正しいと言い聞かせるだけの
虚しいスレになったな〜 sierこそオワコンやろ
宮廷理系院生だとsier第一志望のやつなんてほぼいなかった
データが年収800万とかやし >>185
キャリアも年収高いのはKDDIだけじゃない?
docomoがブランド力あることは認めるけど待遇は微妙 >>185
宮廷院卒で通信第一志望もいないだろーよ KDDIの年収を額面通り受け取るハッピーさんがまだいたか ならメーカーいくの?
都会志向ならシンクタンクとかコンサル? うちもKDDIやNTTドコモ第一志望はたくさんいたけどSier第一志望はほとんどいなかったな
大抵はほかの企業に落ちたから仕方なく、だ >>191
通信第一志望が沢山いる時点で、情報系、通信系の研究室なんだろ
他の研究室で通信志望が沢山いることなんてありえない
通信系の研究室出身のやつが、KDDIを選んだけど現状に不安を抱き、かつて就活で受けていたSIerのスレを見て自分を無理に安心しようとしてるだけだろ。哀れだな。
データとドコモの年収は実質ほぼ同じだ。データの年収をバカにしてる時点で185はKDDI決定。
以下、185のスペック。
宮廷院卒
情報もしくは通信系の研究室
KDDI理系採用
2年目(3年前の判断うんぬん)
東京勤務(転勤なしをどやっていた) まじめな話、KDDIと同レベルのSierってNTTデータぐらいなのでは? なんでNRIをデータIBMと並べてるの?
もちろん高給だし就活生人気が高いのはわかるけどSIerとしては一個下のランクでしょ?
超特大案件が受注できるトップSIerはデータIBM日立富士通だよ マジレスするとこのスレのIBM上げが不自然。データNRI日立富士通の2ランクは下。 >>182
普通にあるぞ
客と飲み行くと経歴聞けるけど、大半は最低1回飛んでる >>197
NRIがそこに入ることはないだろ。
規模が段違いやんけ。 >>196
データ日立富士通の説明会に行ってNECの話が出たか?
つまりそういうことだよ >>195
規模だけがランクなのか・・・
なんで頭の中身は昭和の老害と一緒なんだ?
バカなの? トップSIerって言い方したらそりゃ規模で測るだろうよ
むしろ規模で測ってない業界ないだろ SI専業なら
NTTデータ、NRI、大塚商会、CTC、TISって感じなんだよなぁ >>197
まあそうだな。本家のIBMは圧倒的だが日本IBMはね。。
トップのSIerはデータ日立富士通
個人的には、NRIはその下のランクというわけではなく、高収益を維持してあえて規模を大きくしない独特な立ち位置ってイメージなんだけど。その姿勢は色んな雑誌で賛否両論ではあるが。 図体ばっかでかくて中身がついていってない企業なんてたくさんあるから言いたい事は分かるけどな
大塚商会とか あと、最近アクセンチュアが食い込んできてるイメージだな。コンサルだけで食ってけなくなったのか知らんが 2016年SI系IT企業総合ランキング 最新Ver.
━A+ランク(ハーバードクラス)━
Oracle Cisco SAP
━Aランク(東大クラス)━
NTTデータ 日立製作所
━A-ランク(京大クラス)━
日本IBM NTTコミュニケーションズ 野村総研(NRI)
━B+ランク(東工大・一橋大クラス)━
アクセンチュア NEC 富士通 日本HP
━Bランク(地方帝大・早慶上位クラス)━
新日鉄住金ソリューションズ(NSSOL) 伊藤忠テクノソリューションズ(CTC) 日本総研(JRI) 大和総研(DIR)
━B-ランク(国立中堅・早慶中位クラス)━
三菱UFJインフォメーションテクノロジー(MUIT) みずほ情報総研(MHIR) NTTコムウェア 日本ユニシス 農中情報システム
━C+ランク(国立下位・早慶下位クラス)━
アビームコンサルティンク JSOL 日立システムズ(HISYS) 日立ソリューションズ(HISOL) SCSK 電通国際情報サービス(ISID)
━Cランク(マーチ上位クラス)━
NECソリューションイノベータ ニッセイ情報テクノロジー(NIT) JR東日本情報システム(JEIS)
━C-ランク(マーチ中位クラス)━
TIS オービック オージス総研 コベルコシステム 富士通エフサス タタコンサルタンシービジネス >>206
いつNRIが規模大きくしないなんて言ったよ
どう聞いても大きくしたがってるやろ
同時に野村證券とセブン案件消えたらまじやばいからどうにかしなきゃとも >>210
すまん、言い方が悪かった。
大きくはしたいが収益は落としたくないため、なかなか拡大することができないと言った方が正しいかな。海外にも及び腰だし。
順調にとは言うが、データの拡大と比べると霞む。まあ、データも買収路線だけどさw >>213
そりゃお前、日本トップSIerと比べたらどこも霞むわw トップと言いたいならデータや富士通などしかできないレベルの大型案件を受注できるようになってから戻ってこい 規模が大きいと親戚に自慢できるから嬉しいの?
いつ社内政治を優先した結果の不祥事が起きてもおかしくないのに いきなり親戚に自慢とか言い出してどうした...
てか不祥事のリスクなんてどこの企業も変わらんだろ >>217
まあそれはNRIも同じだ。そのくらいには大企業だよ。データ日立富士通が異次元にでかいだけ。 >>217
いいから早く世間でトップ企業と言う言い方をする時に規模以外で測ってる根拠出せよ
メーカーか?商社か?金融か?全部規模で測ってるぞ? 「勤めるなら業界3位以内にしろ」って山一証券に勤務してた父ちゃんが言ってた
この前の野村不動産売買騒動じゃないけど、業界の中堅プレーヤーはどう転がるかマジでわからん世の中だ今は >>222
そうかもな。
中堅の方が、買収されたり吸収合併されたりするリスクはありそうな気がしてさ。あとは、トップ層に売上追いつこうと無茶したりとか。 わかったわかった
トップがいい
トップがいいよな
電機なら東芝に就職した奴は自慢し放題だったよな
三菱自動車も一昔前なら財閥系で安泰のメーカだったな >>195
データ日立ならまだ分かるけど
IBM富士通は規模でかいだけで待遇良くないし
利益率も微妙だからNRI選ぶだろ >>225
今は就活生視点の話じゃなくて業界地位の話だと思う >>212
んじゃITサービス専業なら、
NTTデータ
NRI
CTC
TIS
SCSK
がシェアトップ5社 >>224
それ別にトップだろうと中堅だろうと関係なくね?
有名だから話題になるだけで >>228
日立とかと土俵自体はまったく同じなんだから専業であえて分ける必要性ないでしょ >>224
お前はどこがトップなら満足するんだよwww
NRIだろうと何だろうと不祥事なんて起こり得るだろwww >>230
そうなんだけど、ここSIerのスレだと思うんで一応ね
SCSKでも大手って名乗って差支えないよな? SCSKは元々中小案件のSCSと2次請けCSKの合併で、最近やっと大きめの案件獲得し始めたばかりなのに客からの評判悪くて悲惨だよね... 正直、データ日立富士通IBMアクセンチュアはお互いライバルで仕事取り合って、その一次請けをNECがやり、敗れ去ったと思ったアクセンチュアがPMOで偉そうに指摘してくる肌感覚
NRIは登場しないな〜案件新規で取ろうとしてるんかな?? >>233
評判悪いんか、なんでなんだろ
CTCとは張り合えないのかね >>232
スレタイお読み
IBMなんてメーカーやぞ SCSKは見かけ上大手だけどまだ中身が伴ってない
あと10年したらいいとこまでいけるんじゃないかな ここでまったく名前の挙がらないNSSOLの悲しみよ
まぁ規模的に妥当だと思うけど >>239
NSSOLって規模感微妙でなんとも言えない感じよね
あくまでも規模感だけの話だけどね どっかとくっついて社名変えちゃえばエロソルと言われることもなくなるだろうに >>234
日立だけどほんこれwww
NRIは規模的にちっちゃすぎて入札案件には出てこれないもんwPMOで見かけることはあるけどさ
日立的には競合はデータさんくらい >>242
富士通も競合やろ
日立はSI売上トップの富士通をバリバリ意識しとるぞ もう売上規模だけ貼り付ければこのスレで話すことは何もないだろ 上でキャリアのやつ叩かれてたけど、キャリアみたいな殿様から仕事貰うのが俺らSIerの立ち位置なんだよな >>244
別にトップを決めるスレじゃないんだから好きに話せよ
頑なに規模を嫌うやつがいるからみんな構ってるだけ >>245
データはキャリアさながらの殿様商売やってやがるけどな まず日立・富士通を差し置いてIBM・NRIをトップSIerとか言い放った>>1が原因
>>19卒だから凄そう感で並べちゃったのは仕方ないけどさ >>243
せやな!まあ業界の立ち位置的に言うとデータさんが一番なのは間違いなくて、
日立、富士通、NECのNTT御三家と呼ばれてた我らが続き、
NRI、IBMやらが続く感じやな
ま、立ち位置的にはデータさんのが上でも、今となっては日立富士通と案件取り合ってるのが現状やけども。 >>251
NEC最近落ちとらん?
よくNRIやCTCと争ってるぞ >>252
そうなんか、、すまんそこは知らんかった!! 日立・富士通よりIBM・NRIの方が上だと思うけど 上ってなんだよ
就活生が大好きな「格」ってやつか? SI売上トップで超大規模案件が受注できる数少ない会社の富士通が下は草www
まあ最近調子悪いけどね >>256
就活生じゃなくてもIBMの格は誰でも知ってると思うぞ
富士通に行くから富士通を上げたいのかも知れないけど、身の程知らずだと思う そういう漠然とした基準で話したいなら偏差値スレへどうぞ 売上1兆円超え四大SIer
→富士通 NEC 日立製作所 NTTデータ
売上3000億円超え七大SIer
→日本IBM 大塚商会 HISYS NRI CTC SCSK MHIR 俺の友人だけで言うと、データの雰囲気が合わない最優秀層がNRIに入ってた。IBMは英語だけできるそんなに賢くないやつらが入ってた。富士通日立NECは推薦で適当に就活終わらせたがってたやつ。その他は滑り止め。 >>265
NRIとデータと日立はそんなレベル変わらんやろ。あとは志向の問題で、体育会系で他の何を犠牲にしても何よりも給料が大事なやつがNRI、業界の地位を盾に偉ぶりたいやつがデータ、安定志向が日立やろ。 格の話するなら売上爆下がり、労働問題多発の日本IBMは大丈夫なのか? 安定志向ならデータ一択な気もするが
それこそメーカー系はぐらぐらだし IBMは雰囲気だけの人が入るイメージだ
自分の周りだけかもしれないけど。
データNRIは優秀だな。 公共とかではIBM肩身狭いし、格とか地位を気にするなら微妙なのかもね >>265
それただの就活生人気じゃね?
人気だけでトップSIer語られても...って感じよ NRIが凄いのはわかる。給料も高いし有能な人しかいない。格はよくわからんけど、確かに高そうな感じはある。
ただ業界トップかと言われたらそれは別のお話。SIピラミッドの頂点にいるという意味になってしまう。 業界売上トップは、
富士通 NEC 日立 NTTデータ 日本IBM
業界人気トップは、
NTTデータ 富士通 SCSK CTC NRI
業界安定度トップは、
NTTデータ一択
でしょ データの人間やが、なんかみんな上げてくれるみたいやがデータだって使えん人材も沢山おるしこれまであぐらかいてた公共案件取られることもあって地位は安定ちゃうで。
他の会社を知らないので分からんが、日本のSIerはみんな焦らんとやばい気がしてるで。汎用系のシステムがなくなったら外資のパッケージベンダーに足元すくわれるで!
外資の意味わからんベンダーに負けんようにデータ日立富士通NRINECで頑張ってこうぜ!! >>273
人気トップ
富士通OUT 日立IN
SCSK、CTC DOWN >>275
富士通OUT 日立INってどういうこと?
富士通は除外ってことかね 富士通は一般応募の人気はかなり高いよ
ただ推薦は余り気味
データ日立がダメだったあとに使うって人が多い
まあ正確には少し遅らせて平行して受けてるんだけどね
どこの大学の話聞いてもだいたいそう 推薦が並行できるって言われないと気付かないよな
推薦書のタイミング次第だから企業よっては無理だけど SCSKとかCTCって売上規模で他の大手SIerに劣るにも関わらずよく人気企業に取り上げられてると思うんだけどさ、
実際に周り見てみるとそんなに人気な印象ないんだが何なのかね >>280
CTCは縮小版NTTデータって感じでホワイトそうだからじゃん??SCSKも住友商事の色があって待遇良いイメージあるからじゃん?
ただ、仕事をしててそれらの会社の名前を聞いたことはない。 >>280
SI志望の中ではデータNRI日立に行けない人が大量の有象無象が集まるから
SCSKは超絶ホワイトだし、CTCはSI業界ではNRIと並んで2番手に位置してるし給料も高め >>281
この業界にいてSCSKをよく知らないはありえない
有名すぎて会社の人と話してれば確実に話題に上がる企業 キャリア案件やってるとCTCは嫌でも顔を合わせるわ >>281 >>282
SCSKとCTCはホワイト推してるみたいだけどどう考えても積極的に選ぶ理由にはならないような…
誰でも行けそうな枠っぽいから大学受験で言う明治みたいなもんなんかね
>>284
やっぱキャリアだとCTCが幅利かせてる感じなんか 富士通 NEC CTC SCSKとか高学歴で行く人あんまりいないだろw 規模がでかいけど商売下手くそとか本末転倒
規模の大きさだけ気にするとか大丈夫か
売上大きくても個人に直接的に還元されるものは何もないぞ >>288
高学歴が多いかどうかを気にしてるの?? CTCはホワイトじゃないんじゃ・・・
今はカエルのカードとか使って勤務時間改善してるけど、ちょっと前は不夜城オフィスだったって聞いたわ >>290
個人が優秀かに関わってくる
それと同窓会行ったときに推薦あまりまくってる企業行くと察されるからな
売上じゃなくて企業の価値である時価総額や1人あたり時価総額、1人あたり営業利益で企業を見ようよw >>292
売上高
→NTTデータ>>>NRI>CTC>TIS>SCSK>日本ユニシス>NSSOL
一人当たり売上高
→CTC>>NSSOL>NRI>日本ユニシス>>SCSK>>TIS=NTTデータ
営業利益率
→NRI>>SCSK>NSSOL>CTC>TIS=NTTデータ>日本ユニシス
一人当たり営業利益
→NRI>>CTC>NSSOL>SCSK>>日本ユニシス>TIS>NTTデータ
平均年収
→NRI>>NTTデータ≧CTC>日本ユニシス>SCSK>TIS
結論、NTTデータは図体でかいだけで大したことない IBM基礎研とNTT研究所の比較対象って他はどこがあるんだろう >>293
データは国内市場の縮小見据えて海外進出を加速させてるから営業利益率はこれから増やしてくんちゃうかな。国内案件だけで言ったら利益率10%超えてるからな〜。バチカン案件も知名度上げるための施策でほぼボランティアやし。
対してNRIの利益率の高さはセブンと野村証券案件を守り続けてるからに他ならない。他の大型案件を新規獲得できず、かと言って利益率下げるのを怖がり規模を拡大することもできずがんじがらめが今の状況。
セブンと野村証券案件なくなったら飛ぶで。 >>293
そして、NRIの人数は6000人、売上は4500億ほど。データの人間は11000人、売上は1兆7300億ほど。
これで一人当たり売上がNRIが上とはどんな計算してるんですかねえ
まさか、海外子会社を含めた連結社員数で計算?世界中に子会社抱えてる会社と日本中心の会社で比べるのにそれは基準にならんやろ。 NRI上げしたいやつが何を言おうが日本のIT業界が富士通日立データを主役に回っているのは事実。NRIなんて6番手7番手の脇役でしかない。 >>289
業界地位の括りで NRI出してくるからだろ
ピラミッドトップではないけどSIerの中では高レベルなのは皆認めてるよ >>299
コンサルは優秀だけど、SIerとしては二流扱いのNRIが自分を上げるためのスレなのかねここは。
採用が別な時点で察するよ。 データからうちに転職した人がこの業界は精神的しんどい割りに給料が多いわけじゃないと言ってたな
データレベルでそんなもんかと思ったよ >>301
まあ日本の大企業なんてどこもそんなもんでしょ。給料目当てにするなら商社か放送かキーエンスくらいじゃないとほとんど変わらんよ実質の金額は。 NTTデータの値が海外人員も含めてるかどうかは知らんが、そもそも一人当たり売上高で言えばNRIよりもCTCやNSSOLの方が高いからな
NRIのアニュアルレポートによれば、CTCが約5000万、NSSOLが約4000万、対してNTTデータは約2000万だとさ わざわざアニュアルレポート持ってくる辺り内定者丸出しじゃねーか >>307
アニュアルレポート持ってきたやつと、304は同一人物やで!笑
NRI上げに必死な内定者君かな? 単体の一人当たり売上高で計算したらちょっと違う値になったぞ
CTC 9080億
NTTデータ 7668億
NSSOL 7090億
NRI 5885億
日本ユニシス 4090億
SCSK 3567億
TIS 2377億
一人当たり売上ならNRIもNTTデータも大したことなくて、CTCが1番多い 誰もNRIの能力が富士通日立データより下なんて言ってないのに何突っかかってんだ
単にSIピラミッドではデータとかより下だからトップではないって言ってるだけだろ >>309
NRIとNTTデータ以外の内定者だぞ
なんとなくのイメージで話しているより数字で見た方がよっぽど確実だろ >>310
上のは連結での計算やろ
資料は都合のいい方で計算するのが一般的だよ >>312
イメージじゃなくて事実じゃね?
ピラミッドの頂点はどこだ?言ってみ? >>313
その通り
だから、内定者君の想定とは違って、みんなアニュアルレポートだ!!すごい!正確なデータだ!!!とはならない。 そもそもNRIはシンクタンク業務あるんだから一人頭が多くなるのは必然的なんだけどね >>313
結論、単体でも連結でも一人当たり売上高がトップのCTCが最強じゃね?
勿論ピラミッドの頂点にはいないが 計算間違えてた>>296に対してはなんも言わないんだなお前ら >>318
まあ、あなたがCTCかどうかは置いといたとして、本人がそれで満足するなら良いんじゃない?
でも、銀行、商社、メーカー、、どの業界を見てもトップと言われるのは
一人当たり売上高トップの企業ではなく、大規模な事業をやってる売上高トップの企業だ。
一人当たり売上高トップの企業は優良中堅企業と言われる。
この現実はかえれんよ。 >>319
あなたも一人当たり売上高なのに億で結果出してるし(笑)みんな間違ってる笑 >>322
あっほんとだ単位万円だったわ
でも数字は正しいよ >>325
CTC 9080万円
NTTデータ 7668万円
NSSOL 7090万円
NRI 5885万円
日本ユニシス 4090万円
SCSK 3567万円
TIS 2377万円
こう訂正すればなんも言えんだろ
単位打ち間違えて悪かったな >>326
なんでだれでも出来る計算をイチイチ偉そうにしてるの?お前がやってるのは小学生の計算だよ >>327
つっかかってやんなよw
NRIのアニュアルレポートドヤ顔で出してきた内定者君と同じように余裕なくなっちゃうぞ >>328
そうだな
CTC内定者みたいだし、ここでくらい威張らせてやろうか >>304
一人当たり売上高とか…
どうして利益じゃなくて売上高か理由答えられる? >>330
一人当たり売上の話ししてたからだよ
>>293に一人当たり営業利益はあるしな >>330
NRIはコンサルが利益率押し上げてるんだからIT部門のやつが偉そうに利益率語ってると笑われるよw
それに、SI部門の利益率だって>>295が現実なんだし。
なんか一人当たり利益率とかつまらん方向に話逸らしちゃってるNRI内定者君がまだいるみたいだな 実際データが神格化されてるのってみんしゅうのアホみたいなIT企業ランキング1位を就活時に目にするからで、ITで一位はどこかと聞かれたら実際富士通だよ。 SI企業の売上ランキングは
1位 富士通
2位 日立製作所
3位 NEC
4位 NTTデータ
5位 日本IBM
上位5社と比べると6以下は弱小すぎて話にならんレベル >>333
SIピラミッドの話なら流石にまだデータがダントツだよ
日立富士通も同程度かちょい下にはいるけど >>334
弱小じゃなくて、単に売上高が少ないだけな NECって今国の案件以外あんま奮ってないよね
日立データ富士通の人に聞いてもNECはそんなに意識してないって言われるし、大学に社員が10人くらい来たNECの推薦囲い込み会で「企業の案件やりたいです!」って言ったら「ああ、今日法人担当来てないんだ」って言われたし >>333
みんしゅう以外でも、ITの専門誌でも、他の就職ランキングでもこの業界ではダントツ人気だと思うけど
富士通が売上高一位なのは間違いないが、人気にならない理由を考えた方がいいな >>337
まあそれを中堅プレーヤーとか中小企業というのだよ NEC富士通は最近まじで高学歴の優秀層に人気ない
推薦は日立データが終わるまで残ってる
説明会は日立データの半分以下で空席あり
OB飲み会の参加率も悪い >>341
そりゃわざわざ落ち目と言われてる方を選ぶやつなんていないだろ
NECで防衛案件やりたいとかなら別だけど そういやNECの学内推薦飲み会は防衛に興味あるやつしかいなかったな 文系なら商社海運マスコミデベロッパービール食品大手とか、理系なら外資IT通信メーカー大手とかに引っかからない人が仕方なく行く業界だと思ってた。 >>344
そんなあなたはどこへ??通信とかメーカーだったら大手SIerのが良いと思うけどね >>340
中小?何言ってんの笑
NRIやCTC、SCSKが中小だと思ってる奴がいるのか
19卒なんだと思うけどニュースとかでちゃんと勉強しような! >>346
あんたはNRIかCTCの内定者だろ
どう考えても最大手ではない。
ニュースでCTCなんて探そうと思わないと出てこないよw身の程をわきまえなさい。 売上とかに露骨に突っかかってくる変なやついると思ったら、>>346はアニュアルレポートはりつけた痛いNRI内定者君じゃないか >>345
商社だよ
ネットだから言うけど大手とか関係なくえすあいあー行くならドコモや味の素とかの方が遥かにマシだろうに >>348
アニュアルレポート貼り付けることの何が痛いのでしょうか
教えてくださいな >>349
なんでー??一生転勤地獄で友達とも会えなくなるような生活がいいんだねー >>351
業界地位の話ししてるんだから売上高が重要だろうに、一人頭営業利益とかに拘って必死感出てるのがダサい
それに自社に有利なように書いてあるアニュアルレポートをドヤ顔で出しちゃう世間知らずさも痛い >>352
君は友達と会えるから大手えすあいあーに入ったの? >>355
自分の生活を犠牲にし過ぎて「俺商社勝ち組(笑)」って生活をしたいとは思わない
転勤したくないからSIer入ったよ俺は。メーカーより給料よいしね。 お前ら一回>>1を読め
なにSIerオワコン討論してんだよ >>354
>>292の書き込みがあったから営業利益の話してただけなんだが
あのアニュアルレポートに乗ってた数値は単なる事実だよ?
自分で計算できない奴に文句言う資格はない >>358
アニュアルレポートって都合の良い数字を組み合わせるの知らない時点で内定者感出過ぎ(笑)
アニュアルレポートって何のために使うか知ってる? >>356
自分の生活を犠牲にし過ぎて「俺商社勝ち組(笑)」って生活
の定義を教えてくれ、頼んだ >>359
レポート読んでもいないのに滅茶苦茶なこと言ってくるな笑
確かにアニュアルレポート自体は有利な情報を載せるものだけど、売上高やら営有価証券報告書からの引用って明記されてるよ
有価証券報告書からの数値でもガセネタなんでしょうかね??
NRIはコンサル含んでるからまだしも、CTC、SCSK、NSSOLの利益率がNTTデータを上回ってることは覆せない事実 マジレスすると一人当たりについては連結にするか単体にするかで話が変わってくる >>361
データの利益率、最新だと7%くらいだけどそれでも超えてる??
利益率だけで勝負したいみたいだけどいくら喚いても業界地位は変わらないんだよ。総合商社だって利益率3〜4%を推移してることもある。専門商社の方が利益率いいことだってある。それでも専門商社のが大手とはならないよね?
君はCTCの内定者かNRIの内定者か知らんけど、CTCだったら全くのすれ違いで荒らしてることを理解してね。 >>360
中東とかの海外飛ばされて1人で寂しい生活するなんて耐えれないって話だよ(笑)
それでも商社ドヤってプライドでなんとかなる人はいいんだろうけど(笑) 突然とばっちりを喰らうCTCに草
NSSOLとかSCSKとかも書いてあるのになぜCTCだけwww >>365
遡ってよめよ(笑)CTC最強とか言ってるから >>364
ほんと頭悪そうだな
素直にえすあいあーしか受からなかったって言えよww >>367
見てきたらそれただの皮肉レスやんけwww >>368
関係ないスレに来て喧嘩ふっかけてるあたりお前のがだいぶ頭悪いよ(笑)自分でも思わないの?虚しいやつだな。
そんな程度だと、五大商社じゃないなwwwだっせえ。 自称商社マンがこのレスに来てるのは謎wwwまじでコンプの塊か自己顕示欲の塊だろwww陽キャ集団に溶け込めない陰キャか。去れ去れ。 転勤したくないからSIだよ俺は
PM楽しそうじゃんよ 俺も転勤地獄だけは勘弁だったわ。SIer、コンサルばっか受けてたw >>374
結局どこいくことにしたの?
こんな所で言うなんてよっぽど現状に不満あるんだね >>377
それは素直にすごい!就活頑張ったんだな!
仕事の面白みや、給料はピカイチだろうな。
だが、転勤なし、ホワイト、まったりそこそこ高給で選ぶ人間もいることをわかってくれな。
そこは価値観の違いや。本当にそこなら素直にすごいと思うが、わいは選べない選択肢や。 GSはSier以上に辛そうで絶対行きたくないな・・・
Sierですら研究開発だから行っただけで正直行きたいとはかけらも思えない業界だったし
こんな多重プラミッドの労働条件最悪業界で働いて何が楽しいんや…… >>379
25歳
残業月平均38h
年収598万
労働条件最悪かなー?割と満足してたんだけど、、
職場の雰囲気も良いし楽しいで〜!!! GSで働いてたことある大学の教授に話聞いたことあるけど、そんな人から聞く話だけでも自分にはとても真似出来ないと思ったわ。
犠牲になるものの大きさがすごい。
ま、行こうと思ったとしてもで行けるわけないんだが笑 ほんまそれ。
電通、三菱電機、TBSでもここ数年で自殺が起きてる時点で労働条件うんぬんはどこの会社も入る部署によると思われ。
銀行だって意味わからんレベルの離職率やし、外資はウツに加えてクビも含めると相当だ。
労働条件が完璧に良い業界なんてあるのか?? >>382
せやねん笑
受けようと思うこともなかったわ。根っからの安定志向だったんだろうなあ。
外コンとかも華やかやけど、残業100hで少ないねって言われるレベルと聞いてびびってもうた笑 >>383
会社単位でなら残業ほぼゼロってのは結構あるけどその代わり年収がね…… 電通も三菱電機もTBSも激務で有名じゃないか
個人的にSier業界は大企業ですら酷い働き方をしないといけない企業が多いのが好きではない
基本的に突発的な残業を除いて残業が少ないのはインフラとかだろうね
定常業務が多いともいう
絶対必要だし維持するだけでお金が入りかつ代替存在が少ないから競争も少ない >>387
うん、テスト期間は65hくらい行くよ!でもそれ以外は20h〜25hくらい!
案件次第というても、大規模公共案件の機能追加なので地獄になることはめったにない。
事実、わいでも部署内では残業多めな方。 >>384
ていう私も外資ITなんだけどもね笑
行きたい会社相当絞って受けてそこしか受からなかったから後悔はしてないけど、今から震えてます笑 微笑ましく会話してると見せかけて猛烈な勢いでマウンティングポジション争っとるな 京都人的なあれ
猛烈なマウンティングを確かに感じる
完全に就活失敗したと感じている自分からしたら羨ましい >>395
〜内定、やら〜蹴りなんていくらでもホラ吹けるもんな(笑)
違う業界のスレに来て自慢するやつ、大抵面接で落とされて恨みを持ってる負け組説。 >>397
まあな(笑)宮廷レベルが割といるのはNRIとNTTデータくらい。この2つのいずれかに入れれば宮廷の中でも会社レベル的に平均クラス。同窓会に参加できる。
富士通やら日立やらNECやらに宮廷はほぼ行かん。 日立全盛期のだいぶ前の話じゃなくて??そりゃ役員とか部長陣には東大多いだろうけど、今もいるん?? 日立は会社自体はSIerじゃないしな
情報部門で見たらデータの方が上だけど会社でみると日立バカでかいしな ほんまや。
入社するのが難しい有名企業TOP200
http://toyokeizai.net/articles/amp/191813?page=4
46位 NRI
74位 NTTデータ
100位 日立製作所
これ、内定者の学歴を元に算出してるから高学歴が多いのは事実やな。日立の人失礼しやした。 >>403
まあでも、情報部門に集約し始めてるからSIer寄りになってくるんじゃなかろか。
他の部門利益出ない所も多いらしいね。今日富士通も情報部門に資源集中で日立を追うってニュースになってたし。 >>404
偏差値見たら僅差過ぎんだろ
データと日立で0.7しか変わらんぞ
NRIはコンサルブースト入ってるにもかかわらずデータと1しか変わらんし >>402
未だに東大1割くらいいるよ
てか日立は9割推薦で採るから学歴比率はあまり変動しない
ちなみにゴリゴリの理系企業によくある中堅国立からも一定数採る方針も変わらず ちな、こっちは最新就職人気ランキング
http://toyokeizai.net/articles/amp/167535?page=3
47位 NTTデータ
68位 野村総合研究所
95位 大塚商会www
129位 アクセンチュア(コンサルだけど一応)
139位 日立製作所
153位 SCSK
210位 富士通
なんや、案外SIer奮闘しとるやないか(笑) >>406
入社人数多いからあんまり高学歴ばっかなイメージじゃなかっただけや、すまんの。
データと日立は採用枠多いのにこのランクってのはなかなかやりよるの。おっしゃる通りNRIはコンサルが学歴あげてる所はあるのは事実や。 こういうのマーチ以下の低学歴も含めたランキングだし統計取る意味ないよね
あと学歴フィルターしてる企業は必然的に学歴のベースが高くなるだけでそれが難易度ではないよね >>411
学歴フィルターある企業は高学歴しか受けれないんだから難易度高いってことちゃうんか?
上位ランクインの企業は必然的に一流企業ばっかやんか なんかの軸で会社を評価するなら人気度とか入社難易度ではなくて定量的な営業利益とか時価総額なのでは 営業利益なんぞ業界によってまるで違うけどな
パッケージ会社とか利益率50%いくぞ >>413
営業利益は年によって変動するから基準には難しいやろな〜
時価総額だとこんな感じ
http://ailovei.com/?p=41578&page=2
日立は流石やな。 まあこのスレは就職板だし入社難易度や人気ランキングが基準でもいんじゃね。
時価総額だとソフバンやファーストリテイリングが上位だけど行きたいとはならないしな なんでもいいけどスレの趣旨から外れてきとる気がするぞ
偏差値スレじゃあるまいし >>409
なにさらっと大和総研、CTC、NEC、HISOL抜いとるんや >>417
そうだったな!
このスレ見て聞きたかったのが、日本IBMのロックアウト解雇について!中の人いたら答えてくれや。
あれはロックアウトされる人がたまたま相当やばいやつなのか?それとも制度として下位何人かを定期的にクビにしてる感じ?? >>418
すまん、載せてから見落としたのに気づいた(笑) >>421
残酷な世界だな。5、6年経ってからならまだしも2年でロックアウトされたら転職にも困るじゃんか。 >>409
故意的に色々抜かしすぎ笑
NTTデータ
野村総研
大和総研
大塚商会
CTC
アクセンチュア
日立製作所
SCSK
富士通
日本ユニシス
NECソリューションイノベータ
HISOL
日本総研
NEC >>422
それ分かって入ってるんだから別に問題ないよ
2年で転職なんて外資じゃザラだよ >>424
まあ、そこも会社によるけどな。
入ってみたらまるっきり日系企業だったなんてことも多い。特に新卒採用やってる外資の場合。
だから人事の評価の仕方とかも日系と変わらずなのでそこにギャップ感じて出ていく人も多い。 >>425
あー確かにオラクルはほぼ日系って聞くな。IBMとアクセンチュアはシビアとも。
>>426
そうなんやな!じゃあNRI日立データは国立多めということか。早慶上がボリュームゾーンではあるだろうけど。 正直NRIとデータだったら、個人の価値観で選ぶ方決まりそうだが、NRIと日立だったらどっちがいい?? >>431
データと日立は待遇もメーカー以上金融未満くらいで割と良い、そこそこホワイトが取り柄
NRIは金融以上の圧倒的な給与の高さと個人の成長が取り柄
これだけだったらNRIに分があるが、データはNTTの福利厚生と業界地位の高さ、いざとなれば他のNTTグループに行ける仕組みがプラスされるから結果としてNRIと人気はどっこいどっこい。 >>433
馬鹿なのか?使えよ(笑)人間ドッグただ、入院した時の自己負担の異常な少なさ、住宅購入の時の補助金等々バリエーションはあるだろうが。 >>435
まあ詳しくは転職会議でも見てくれや。福利厚生だけは日本一やで。 福利厚生は普段使わないけど使うときには地味に効くよ >>432
NRIは別に成長せんぞ
元々のスペックが高いだけ
ストレス耐性なら高成長望めるけどね >>432
他のNTTGに行けるその制度、基本的に人足りてない炎上案件の募集だからね
しかも人手不足は慢性化しがちだし、むしろ嫌になって辞める人がいるから悪くなる
あまりオススメはしないよ >>432
データは他を差し置いて何より日本トップクラスの安定感が取り柄だろ。
データを選ぶ人は「安定・大規模案件・プライド」を取った人で、NRIは「給料」を取った人。
日立もデータと似たようなもん。 >>441
日本の大手企業の中でも上位でホワイトだと思うよ。15分単位の勤務管理、ゲートログ管理、有給消化率9割、有給とは別に夏期休暇支給、2年連続春闘での賃金向上、時間外労働の少なさ(SIerの中では)、子持ち時短勤務者の多さが物語ってる。
この業界にいたらデータ憎しになることもあるから否定したい気持ちは分かるがな。
また、部署によっては忙しい部署もあることは事実だけどな。それはどの会社も同じか。 >>442
なんでデータが憎いん?
コンペ以外じゃあまり関わらんでしょ? え!?データって15分単位の勤務管理なん!?違法やん!!! >>442
豊洲センタービルが不夜城と呼ばれてるの知らんのか >>443
あなたの周りではそうなのかもね。一部プロジェクトが炎上してるのは事実。
でも残業平均は少なめだ。社員の平均月残業時間は35h〜36h。大手SIerの中ではトップレベルに少ない。顧客先駐在の一部を除けばほとんどの部署ではサビ残、というか仕事終わりの雑談すらできないくらい厳しい就業管理だ。
あ、443自身が、残業35hが多いという感覚の超絶ホワイト企業勤めならすまん。SIerの中だとホワイトな感覚だが、他の業界からすると多いのかもしれん! データは座談会とか行くと「流石に徹夜続きとかは無くなったけど、相変わらずかなり忙しい」と言ってくれるよ >>445
ちなみに、月で計算して30時間15分だったら31時間で残業計算される仕組み
ほぼプラマイゼロだけどね。 >>448
座談会に来るような出世候補はチーム掛け持ちで忙しいかもしれないね笑
会社平均で見ると少ないってだけだと思う。あとは運用保守だったらシフト制だから夜勤務もありえるしさ。
日立とかNRIもホワイトな部署もあれば徹夜続きの部署もある。NRIは忙しい部署が多いってだけ。配属なんて運だからあとは自分の運にかけることだな 月平均35って多めの部類じゃね?
就職四季報とかリクナビ見ると大体20時間前後だし
本当に35なら同じく激務のNSSOLと同程度ってことじゃん >>453
だったら激務だらけのSIer中では残業少なめってレベルか。まあでもその残業時間の少なさも子会社の人たちに作業転嫁してる時点で本質的な解決にはなってないんやがな。これはどこの大手SIerも同じだと思うけど。
NRIが残業多いのは子会社に投げたりしないからなんか? >>454
NSSOLと同程度な時点でトップレベルやぞ
そもそもデータはNRIに次いで激務って言われとるんやがな >>455
富士通や日立の残業時間知ってる??
じゃあなんでホワイト企業として本やサイトで取り上げられてるんですかね vorkersになっちゃうけど、比較対象が全部揃ってるのがこれなのでデータとして出すと
・NRI 54.8h
・データ 39.8h
・日立 45.8h
・NSSOL 49.2h
NSSOLが35hとか嘘やんか 「データがホワイト!」なんて取り上げられ方してたっけ?
ホワイトにするためにこんな制度を取り入れてますならわかるが >>458
そんな嘘半分のサイトじゃなくて四季報見ろよ ホワイト企業-女性が本当に安心して働ける会社-経済産業省
って本 >>460
社員の情報なんだから嘘ではなくない?
完璧に正確値ではないとしても比較対象にはなると思うんやが >>458
vorkersはクッソ激務のCTCですら39時間だぞ >>463
CTCホワイトのイメージなんやが。
なんかテレワークデイがあるとかないとか >>464
制度だけならいくらでもできるわ
テレワークとか霞の一部部署でしかやっとらんぞ
朝残業も形骸化しとるし、残業は休憩付けて回避しとる 働き方改革の制度を取り入れることによってアピールはできるが、実際ちゃんと活用されてるかというと怪しい会社がほとんどだよね。 >>460
四季報の残業時間短くですぎてむしろ信頼性ないような 少なくとも誰が書いたかもわからない上に投稿者に偏りがあるvorkersよりは信用できるだろ 転職サイトは参考程度に見るものだよ
信憑性は2chと同レベル
そもそも利用する層が転職を考える人しかいないし、人事がイメージアップのために書いてたり、他社がイメージダウンのために書いてる可能性もある
それっぽければデタラメ書いてもバレない 女性が活躍できます!と謳ってる会社は気をつけた方がいい
イメージ戦略のために無理やりやろうとして男性側にかなりのしわ寄せが来てることが大半 >>470
会社じゃなくて、本書いてるのは経産省なんだけどね。他には資生堂とか載ってたよ。 経産省だから正しいと思う?
国がどこまで本当のことを調査できると思う? 国が全部把握できてたら今苦労してないんだよなぁ... 労基的に危なそうなとこは取り上げないと思うが(笑) >>454
投げられるような子会社がそもそもほとんどない
NRIの営業利益率とか給与が高いのは本体でやってる率が他の大手より高いから
ある意味個々人の能力だけに頼った中小企業的な仕事の仕方を続けている
もうそのやり方も限界に来ているけど >>471
国が出してるやつなら、なでしこ銘柄は富士通や日立、NRIも入ってるよ
ちなみにデータは準なでしこ銘柄ね >>465
CTCは公式情報でも15時間程度でvorkersでもその数値だから昔に比べると大分ホワイト化(所定外時間削減)されてるよ
ただ平均値だから著しく忙しい部署や課は勿論存在する
でも全社的な話をするしかないだろうからCTCは他と相対的に見てホワイト >>478
その公式情報、時間管理(若手)のみで計算してるよ >>478
ごめん、どこの部署の話聞いても15時間はあり得ない
どこも36守るためにギリギリだよ >>480
どの部署も15時間で均一だなんて誰も言ってないよ でも、どうせ行くなら規模が大きい方が潰れる可能性も相対的に低いだろうからNTTデータが最強なんだよな、元国営は伊達じゃないし海外でも戦える基盤がある
ただ規模以外で見ればCTCも負けてないと思う >>482
同期が全体に散らばるからほぼ全部署わかるんだよ
一番少ないところでも平均30くらいだぞ あ、でも若手なら確かに15はあり得るかもしれん
3年目くらいまでは比較的早く帰してもらえる >>487
http://toyokeizai.net/articles/amp/184368?page=2
同い年換算だと50万くらいしか差がないね。
データは課長1000、部長1300と聞くがCTCも同レベルちゅうことか。
ただ、CTCは部長とかは伊藤忠からの天下りでポスト埋まるんちゃうか。 >>487
平均37歳800万と平均40歳800万はまるで違うだろ
平均1年で50万弱変わるぞ >>488
CTCは課長でも1000万はギリギリ超えないくらい
850〜1000の間らしいね
部長に出向者はいるけど内販100%とは違ってプロパーや中途上がりもいる
ただ詳しい割合は知らんから上に行きたきゃやっぱりデータに行く方が確実だわな >>488
天下りはほぼないよ
てか部長は階級下の方だぞ
社長(100%親から)
副社長、取締役(半分親や外部から)
事業グループ担当役員(以下ごく稀な例外の除き生え抜き)
事業グループ担当役員代行
本部長
本部長代行
部長
部長代行
課長
主任 >>490
課長MAX1100まで上がるよ
大体900スタート CTCだけど部長が親から降りてくるなんて聞いたことないぞ
てか部長はそこそこ現場出るのに商社から来て何するんだよ 中小だと役員兼部長だったりするからわからなかったのだろう。
CTCの残業時間を15時間とか言ったり、有価証券の年収を平均年齢考慮せずに考えてるしね。 >>492
MAXでそこまで上がるのか
やっぱ劣ってるのは規模くらいなんだな
>>493
CTCは役員も商事出身とデータシステム出身も半々だしそういうことか >>495
データは課長補佐で1000万超えるけどね >>495
役員はほとんどプロパーなんだが
取締役と勘違いしてない? なんかCTCの人がこの板に多いみたいだから聞くけど、伊藤忠の情報システム部門の人が天下ってきて取締役とか役員になるってこと? >>499
親で何やってようが関係ないよ
役員まで行くと経営しかやらんから
てか取締役は役員の階級の一つだぞ 年収に関してはこの業界にいる時点で多少コンプあるよな この業界の年収でアウトならもうどこ行けばいいって言うんだよ >>501
まあ、だからBIG4やらアクセンチュアへ流出する人材が多いのは事実よな >>502
商社、放送、損保とかかね
CTCでもメーカーや銀行よりは生涯年収高めだしの 商社じゃなくて総合商社な
専門商社ならSI業界の方が給料高いぞ >>503
BIG4やアクセンチュアて平均年収にしたら900万-1000万ぐらいなんだろうか それで長く勤められないなら微妙な気はする 転職先が豊富ならよいが >>507
CTCの平均って800だし、キャノンとかサッポロビールとか、電機系よりいいんだよなあ
銀行は30代は圧倒的高給だけど40から徐々に出向が出てきて700万に落ちる人が6割だから >>509
ごめん、流石にキャノンやサッポロビールには勝てんわ
NECくらいのメーカーにならいい勝負だけど >>511
ばかなの?
>>488の統計見ろよ
キャノン40歳 718万 トップクラス企業スレが伸びてるあたり
また入れ替わりの時期がやってきたんだなぁって >>512
キヤノンの公表値は現業含んどるぞ
有価証券を見る限り下手するとパートタイムも含んでるくさい
こんな変なことしてる理由は、給料が高いと客から「おいお前らそんな貰ってんなら製品価格下げろ」と思われるから
客もこのことわかってるんだけど、お約束事としてメーカーではよくやるやり方 >>514
パートタイムなんて含んでねえよあほだな(笑)
ファミマの社員はめっちゃ高給ってことになるだろ
転職会議とか見たことある?キャノンの年収は平均年収通りだよ。残念だけど。
総合職で35歳650万とか700万ってみんなが書いてるから なんでメーカーは平均年収が高く見えないのに人気なのかを知らない人いるんだね。
一部以外のメーカーが年収に魔法()かけてるのなんてメーカー見てる就活生なら知ってるかと思ってた。 >>516
メーカーが人気なのは知名度あるからだよ。あなたはメーカーなんだろうけどみんながそんな頭お花畑じゃないからwww キリンビールですら40歳800とかザラだからね。いくら転職会議、vorkersと言えどみんながこの数値を書いてるってことはそれが事実だよ >>515
有価証券見てこい
ファミマとキヤノンじゃ書き方が違う
ファミマはパートを外数書いてて、キヤノンはわざわざ「パートタイムを含みます」なんて記載してる >>519
転職サイト見てこい!!!1000万なんてやつほとんどいないぞバカめ。
お前メーカー勤務なのバレバレだぞ。他の会社勤めだったらメーカーの有価証券なんて普通見ないからな。
お前はそうしてメーカーの地位を高めたいのかもしれないけどバレバレだから 転職サイトって転職する人しか書かないんだからその会社の下層の人が多くなるんじゃ... >>524
あのさ、じゃあキャノンの人に年収聞いたことあるの?
メーカーが低賃金なのは有名だよ。 ちな、俺の先輩のキャノン3年目社員は年収435万ですよ >>527
メーカーにしては良い方って自慢してたがな え?メーカーは現業込みだから年収がそっちに引っ張られますとかなんて就活してたら一番はじめに聞かない?
学内就職セミナーとかで ということはメーカーさんは有価証券報告書で嘘をついてるというわけだ!
それはすごい! なんでそこまでメーカーあげしたいんかね
大手メーカーの給料≒大手SIer(CTCも含む)の給料
ってことでええやん >>529
まー信じたい輩が多いのは事実か。
キャノンのvorkersでの年収
36歳、700万
だとさ(笑) >>531
弊社としては流石に申し訳なくなる... >>531
メーカー出身者がスレを監視してるからだよ わずか30分で10レスもメーカー叩いてるってどんだけ恨み積もってるんだよ。 >>515
有価証券見てきたらキャノンはパート含むって書いてあったぞー 嵐のようなメーカー落ちくんだったな
メーカー勤務以外が有価証券なんて見るわけないと言いながら自分は転職サイトしっかり見てるし先輩に年収まで聞いちゃってる まあ、大手メーカーを越えてるのはNRIデータ日立くらいだろうね現実的に キャノンの同業他社やが、公表年収が現場を含めているのは本当。だけど、30代で1000万に行く人なんてほとんどいないのも本当。40過ぎてから1000万に到達することが多い。だから38歳750万なども普通におる。
まあ、そのぶん福利厚生やらが他業界より充実してるから満足やがな。 キヤノンの同業他社がキャノンなんて書き間違い犯さないけどな メーカーだったらトヨタ、Honda、FANUC、キーエンス、日立、三菱電機、キヤノン辺りに入りたいよな
中々入れんが >>542
キーエンス、日立、三菱電機、キヤノンはそんな難しくないと思うけど 今時三菱電機に入りたいと思うやついたのか
国立工学部行けば推薦余っとるぞ >>540
住宅補助やらの手当ても全部含めてその給料なんだろ?
プラスアルファ付与される福利厚生の何が充実してんの?? >>545
工学部が選べる会社で経営状況安定してるところなんてたくさんあるから >>547
メーカーは他業界よりも福利厚生が充実してるって書いてあるけど、具体的にどの辺が充実してるのか疑問に思ったから 同じって、福利厚生じゃなくて手当て全部含めての下りでしょ 富士通内定者やけどいけるならデータ日立行きたかったわNRIは怖い
CTCは見向きもせんかったな CTC、NSSOLはNEC富士通蹴りがかなりいる
逆もまた然りだけどね そりゃ富士通にいるのに富士通蹴ったなんて聞かんやろ >>557
その辺で大きく違うのは知名度くらいだからかね
転勤頻度の多さで見たら、
NEC富士通日立の方が断然多いんでしょ?? >>563
極力転勤したくない奴は蹴るんじゃないのかね >>565
妄想偏差値が重視される掲示板ですから…… CTCとNSSOLってCTCの方が圧倒的に人気やろ
唯一の優位点の年収も、その高年収の部長以上への昇進が天下りだらけだしNSSOL >>567
人気度で測ればそうなるね
CTC NSSOL SCSKはちょうどいい競合関係って感じ
待遇で見れば日立富士通NECと同レベル
SCSKは少し落ちるが >>568
なんかこういうスレってCTCやSCSK内定者が無理に上げてるのが分かりすぎて痛々しい
日立と比べることすらおこがましいわ 就活的に日立はデータと争うレベルだし、SCSKはCTCより1個落ちる >>572
分かってるよ。でも、日立とCTC達とは待遇も一段違うし、CTCの平均年収(40歳800万)を押し上げてる本部長達の何割かは親会社からの出向でしょ?
新卒で入った人に限った年収はさらに低いのは明白。
日立やデータは40歳時年収が860〜900万くらいだし、そこでも差がある。 >>573
あとヒラの次の主任の時点で平均800超えるぞ
課長なら一番低くて900〜 >>574
なんですぐ分かるの?(笑)このスレの上の方では、本部長には出向がいるってCTCの中の人の何人かが言ってるけど? ???上の方の中の人は出向は担当役員からって言っとらん? >>573
>CTCの平均年収(40歳800万)を押し上げてる本部長達の何割かは親会社からの出向でしょ?新卒で入った人に限った年収はさらに低いのは明白。
本部長の何人かが出向者だとしても押し上げられる数値なんて軽微なもんだろ
ただ流石に日立の方が若干上なのは認めた方がいいな笑 >>575
転職サイトによると、30歳残業100hのやつが700万くらいって書いてあるな。課長900万も書いてある。575の情報はあってるね!割と高めなんだなー知らんかった。 >>579
今計算してみたけど、30ならよほど査定低くなければ残業100hで850は堅いはずだよ
そもそもそんなに査定低かったら100h残業するほど仕事もらえないけど
てか仮に新卒初任給でも残業100なら650行くし NSSOLの出向者の割合がどんな感じなのか気になるな >>580
それは行かないと思う。サビ残込みって書いてあったからつけれる残業代に制限があるってことだよ。
確かに100h全部つけれたら行くのかもだけどね。 >>582
残業すると抑えるように指導されるし査定は下がるけど制限自体は別にないし、サビ残しようものなら即バレしてくっそめんどくさいことになるよ 「残業100時間もして30歳700万!」って言っときながら後出しで「サビ残してるみたいだよ!」とか悪意しかないな。
しかもそのサビ残も本当かわからんし。 そもそも残業100時間を12ヶ月連続で会社に認められる形でできるの? ここ、NRIデータIBMのトップSIerのスレだよね?他のSIerの話もどうぞってあるけどいくらなんでもCTC内定者がわきすぎじゃない??
準大手の話ばっかしたいなら専用のスレ作って話してくれよ。
ここ覗きに来た就活生が困惑するだろ。 日立富士通NECアクセンチュアはここでいいですか。 >>586
NRIデータIBMの話が無いからこうなっちゃってるんだよ >>587
お前らも部外者らしいからNRIデータIBM様様を怒らせないようにな… >>587
それはもちろん。
情報系院生で希望業界がっつりSIerに固めたやつ以外、ES出すのはIT企業だったら多めに見積もってもNTTデータ、NRI、日立、IBM、アクセンチュア、富士通、NECで終わりじゃないのかなって思う。
CTCやSCSKが隠れ良待遇企業ってのは認めるよ。でも、別にIT業界だけ受けるわけちゃうし、そんなどっぷり企業研究してらんないんだから準大手は見てられないんだよ。
このスレがトップSIerスレなんだったら、ここを見る就活生も、そういう大手企業の情報を知りたいはずやろなーって。 >>592
なんでSCSKとかCTCは人気ランキング上位なんだろうか…
隠れられてるんかな 日立は自由応募じゃ出せねぇだろうが
推薦も専攻外の時点でアウトだし >>593
すまんの、慶応文系の周囲を見渡す限りはそんな感じなんや。CTCとかSCSKって言うと、どこそれ?ってなる感じ。
情報系院生だったらまた違うのかもな。 >>592
CTCが準大手なのにNRIが大手なのか
わずが200億くらいしか変わらんのに規模感段違いだな 平均年収
SCSK726万
富士通797万
CTC802万
NEC804万
NSSOL834万
まあ給料面ではNSSOLなかなかだな >>597
NRIは目立つからね〜。四季報なんかでも大きく取り上げられるでしょ? >>598
業界全般として、給与水準が高めなのはあるよね >>602
トップSIerであることに異論はないはず。 >>601
NRIデータIBM以外の話しちゃってるよ?
除外させなくていいの? >>597
CTCは時価総額がNRIの半分以下なんだよな >>606
ごめんな。NRIに内定もらっちゃったから受けてもいなかったんだ。そもそも見てもいないけど。 じゃあ俺もGoogle受かったからNRIに興味ないんだよね! NRIの四季報の枠、他と同じで普通じゃなかったっけ? NRI内定の慶應ボーイが土曜の夜中に2ch張り付きってなかなかシュールだな >>611
Google受かったらGoogle行けよ >>615
そしたら戦コン行けよ
SIerの中だったらNRIがトップだけど、別に他の一流企業全部に勝ってるとは思ってないから。 40歳平均年収抜粋↓
NRI1171
NTTデータ863
日立845
NSSOL842
CTC814
NEC781
富士通751
年収だけで見た場合はNRI最強
ただNSSOLとCTCディスってNEC富士通はスルーするってよくわからんわ CTC内定者必死だな
どう足掻いてもSIerとして1.5流なのは変わらんのに 内定者とかじゃなくて基準がガバガバだから遊んでるだけじゃね? 規模感でしか見てないんだろうな
待遇や転勤の有無とか含めて考えられないんだからしょうがない >>622
準大手もしっかり見る人ならCTCも候補に入れるんじゃん?でも、富士通とCTCもらったら富士通に行く人が大半だろうな。世間体も含めて。 売上落ちてて労働環境も改善の兆しがない富士通よりはマシなんじゃね?
まあまだ規模が違いすぎるから話にならんけどさ >>623
富士通はゴリゴリの工学系以外からは思ってるより人気ないぞ
SIer志望の情報系院生だとデータがダントツで日立NRIが次点、次にNEC富士通CTC
流れとしては、データの推薦受けつつ日立の推薦をスローペースで受ける。並行してNRIを進めて、データ日立が落ちたらNEC富士通の推薦の余りを確認しつつCTCの選考を進める。って流れが大半
この辺のメーカーは社風的に好き嫌いかなり出るからだと思う。 NECは次逝くメーカーって言われ続けてるしね
赤字垂れ流しで、最近は談合でしょっぴかれてるし だって外資だし業績右肩下がりだし労働問題起こし過ぎだしで行きたくないもん そもそもNRIデータIBMっていう選出がおかしくないかね
本来の国内トップクラスは富士通日立NECデータだろ
ITサービス専業に絞ったらデータNRICTCになるだろうし 私はこうして退職を強要された/NECリストラ 面談一問一答メモ
http://blogos.com/article/48034/ >>627
富士通は推薦出せば通るという謎の風潮あるもんな 三社の内の一社に所属してるけど、まったりとは言わんが激務はないよ
数年前までは違ったけどね 三社のうち一社に旦那が所属しているけど、激務でいいよ。
適度に稼いでくれるし。 >>636
そらミクロでいったら忙しい社員もいるやろ
全社的な方向性の話をしてるんや なんで片方だけに絡んでるんだよwww
そんなに激務否定したいのかよ >>638
お前の見方のがおかしいぞ
お前はレス全部に絡むのか? IBMが他に社と同じくくりなのがすげー違和感
給与水準でも一番低いでしょ >>640
給料で並べてるんだとしたらデータもIBMも違和感ありすぎるだろ
むしろNRIが飛び出すぎてるのかもしれんけど
年収トップSIerはNRIただ一つ >>643
いやいや、NRIは残業が異常で給与良いだけなのにそんなドヤられても
むしろ、規模、格を踏まえたトップSIerと言う意味だと日立データ富士通だろ。 日立ってそんなに評価高いのか
ここ見るまで知らなかった >>643
NRIは30歳900〜1000万、40歳1200〜1300万
データは30歳700〜800万、40歳900〜1000万
IBMは30歳600〜700万、40歳800〜900万
日立、CTCはデータちょい下くらい。富士通NECはIBMくらい。
単純に考えるとNRIがよく見えるが、野村の詰める文化(野村マンだからね)と他社の1.5倍はある残業時間を換算すると、あとは好みの問題。
年収を大事にするならNRI、安定性と業界地位福利厚生を大事にするならデータ、次いで日立 >>644
何を言おうがNRIが年収トップなのは紛れも無い事実だろ
規模感
富士通≒日立≒NEC≒データ>>NRI≒CTC≒SCSK>NSSOL≒ユニシス
年収
NRI>>>データ≒日立≒NSSOL≒CTC≒富士通≒NEC>SCSK≒ユニシス >>647
残業時間
NRI>>>富士通>>日立≒データ≒NEC≒CTC>SCSK
パワハラ
富士通>NRI>>>NEC>日立=データ=CTC=SCSK >>646
今の日立のSE部門ならデータと同じかちょっといいくらいかもしれん
残業鬼だけど業績いいからボーナスも給料も優遇されるし >>648
NECは社風がいいって聞くからパワハラは少ないだろ >>649
他のスレに貼ってある東洋経済の40歳平均年収とかいう指標だと、データのが30万くらい高かったよ。まあ、ほぼ同じということだけど笑 >>651
東洋経済なんて現業率もBUの違いも考慮してないからな >>653
有価証券参考にしてるやろ?それに、BUの違い出すのは参考にならへんわ(笑)残業が多い部署だったら年収多いよーはNRI理論(笑) >>654
有価証券報告書だから現業込みだろ
といっても日立は現業率低いから数十万くらいしか変わらないだろうがな >>655
せやった、すまん
まあ、手掛けるシステムの規模とかもほぼ同じやもんなあ日立データは 残業多くしてるから給料高いって言うなら時給換算で比較すればいいのでは 大手SIerですって名乗るのが許されてるのってどこまでorどれだと思う?
富士通 NEC 日立製作所 NTTデータ 日本IBM 大塚商会 HISYS NRI CTC TIS SCSK MHIR 日本ユニシス NSSOL NTTコムウェア 日本総研 HISOL ISID 大和総研 データ一択だな。
頂点だろ。
野村系は行きたくないな。
100%激務 。
社風良微高給のNECが良さそう。
社会インフラにシフトしたし、公共部門や防衛宇宙部門があるのは強い。 公共とか衰退の一途なのにw
学生は脳みそが平和でいいな NRIも(本部によるが)大体残業40〜50以内だしデータと大差無い気するけどな >>662
それはないぞ。大体の基準がおかしい。
40〜50以内の場所もあるってだけ。 >>660
衰退も何も数十年先のことはわからんでしょ。
富士通、NECに関しては政府、公共、防衛宇宙関連実際に強いぞ。
富士通は海外が強い。
NECも通信設備で国内首位。
それぐらいは企業研究しとくべきでしょ。 >>662
vorkersだと
データ39.9 NRI vorkersの数字は一部からテキトーに類推した不正確なものだよ >>667
全回答者のデータから算出してるやろ。
何百人も回答してるデータやNRIの値は割と良い線行ってると思うよ。 >>667
NRIが55hくらいって嘘っぱちぽいもんな。笑
少なくとも、俺の周囲にいる2人はそんなもんじゃおさまってない。 >>669
表面的な数字としては55は近いんじゃない
実態とはかけ離れていると思うけど
給与の方はいー加減だな >>665
偉そうに分かった口聞いてるが、企業研究も何も社会人なんだがw
公共の全体的なIT投資額はもう頭打ちになっててどこの企業とは言わないが危機感を持ってるからね >>669
大学のobが繁忙期は100時間とか言ってた 『我が闘争』 (大衆へのプロパガンダについて)
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ト、 ´¨¨` ノノ/.:.::.、
ノl ヽ、 __ _,.イ.:.:.:.:.:.:.:.:ト、
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いかなる宣伝も、大衆の好まれるものでなければならず、
その知的水準は、宣伝の対象相手となる大衆のうちの
最低レベルの人々が理解できるように、調整されねばならない。
それだけでなく、獲得すべき大衆の数が多くなるにつれ、
宣伝の純粋な知的程度は、ますます低く抑えねばならない。
大衆の受容能力はきわめて狭量であり、理解力は小さい
代わりに忘却力は大きい。この事実からすれば、全ての効果的な
宣伝は、要点をできるだけしぼり、それをスローガンのように
継続しなければならない。
この原則を犠牲にして、様々なことを取り入れようとするなら、
宣伝の効果はたちまち消え失せる。 丸紅情報システム
内舛:私はITパスポート試験の研修が印象に残っています。
1週間でITの基礎を学びました。文系出身の私にはわからないことだらけでしたが、
同期が夜中にファミレスで教えてくれたので、すごく助かりました。
おかげで、めでたく全員が一発合格!嬉しくて、翌日にBBQ大会をしました(笑) >>674
周りの人もそんな感じ
土日はちゃんと休みぽいけど、平日は日を跨ぐか跨がないか的な。
金曜に飲み会セッティングすると、来週死ぬ覚悟で仕事投げ出して来たって言って来てくれることもあるけどね。 >>677
NTTデータも国の奴隷だよねすごいすごい 国とコンビニだったら国の奴隷を選ぶわ
なんでブラック小売業の下請けなんかやらなきゃならんの >>681
下請けってw顧客を持ってる会社全部下請けかよw >>681
そもそも顧客に対して奴隷になるって発想が意味不明なんだけどな >>682
時給の話をしてるのはお前だけだぞ。必死すぎ。
他のみんなはNRIの激務度の話をしてる >>681
NTTデータもNECもコンビニを客として持ってるしなw >>683
そりゃそうだ
セブンイレブンにも情報システム子会社はたくさんある
それのさらに下請けがNRI >>686
NTTデータがコンビニのシステムに直接関わってるってのは聞いたことないけどな
コンビニを含むATMでの公共料金支払ならあるだろうけど
それはどちらかというと公共事業だし
具体的にどこのコンビニか言ってみろよ >>685
抽象的な激務度しか話してないから定量的な指標が必要だろ
大体データ、日立、富士通でも繁忙期は100近く残業するし、SIにホワイトさを求めてもな
月の残業時間
富士通 37.6
データ 39.9
日立 45.5
NRI 54.8 >>687
顧客の一つを下請けというのはどうかと思うぞw
その理屈だとインテルは富士通の下請けになっちまうw >>689
日立や富士通は普通にサビ残だらけってよく聞くよ
NRIもサビ残抑制しようとしてるが表面上だけで
中身はまだまだ伴ってないし
そこらへんは1.5倍ぐらいが実際の目安だね
データは割りと正確な数値かな >>693
月残業15時間くらい多いけどデータ、富士通より年収300万多いよ NRIは圧倒的な残業時間もあるけど
詰める文化が一番きつい
要するにパワハラだね
心が強い人じゃないと長くは持たない
おれ自身ももたなかったけど
俺の知人もNRI入ってすぐ辞めたのを複数人知ってる >>694
データでも60hくらい行く人もいるけど、2016年の年間総労働時間平均が1910h(情報通信業平均:2056h)なので平均値はかなり低めと言えるだろう。
富士通NRIはサビ残の話はよく聞く。というかNRIは早いうちから裁量だからサビ残しようが残業つけてようが関係ないってのもある。 >>687
NRIが情報システム子会社の下で働くことってあるのか?親会社と契約してって感じにならない? >>695
サビ残おつ
毎日終電で友達とも会いにくくなるから、今のうちに遊んどけ >>698
コンサルや要件定義は親の情報システム部とやることもあるが
後の工程はシステム子会社とのやりとり >>698
あるよ。てか、どこの企業でもありえるそれは。
社内SEを情シス子会社に切り出してるとこだとね >>690
NTTデータの顧客にファミマ含まれてるけどCTCの方がイメージ強い >>701
契約自体は本体のユーザー会社と結ぶんじゃないの?
ユーザーIT子会社は0.5次請けとか言うじゃん >>688
全国9,000店舗超でFamima_Wi-Fiサービスを提供。既存ネットワークを活用し、低コスト、短期間でのサービス開始に成功
http://www.nttdata.com/jp/ja/case/voice/2014022401.html とりあえずデータ、日立、NEC、富士通のどれかに入っとけ。
転職しやすい。
激務、詰められるの覚悟ならNRIへ。
こんなもんだろ。 若いうちはバリバリ働いて知識つけたいからデロイトかPwCのtechnology UNIT行くつもり。
30越えたら激務は嫌なのでデータ、日立、NECのいずれかに転職できたらと思ってるが、中途の門戸は狭い?? >>713
NRIと比較したら落ち着いてるだろ。
社風的には日立、NEC、SCSKが良さそう。
NRI、富士通は激務なイメージ。
富士通は会社に泊まり込みなんていうえぐい話も聞くし。 NRIはキーエンスやファナック、オープンハウス枠だろ。額面の給料だけ高いけど人気ない、
給料だけを重視する人が選び、他の人からは選ばれない。人気がない理由は、就活生皆が分かってる。 >>716
高学歴には富士通、NECより人気だと思うが >>712
データは中途も結構受け入れているよ。
ただ、新卒至上主義なので新卒が優遇されるのは覚悟した方がいい。
実質、新卒はどんなにできなくても課長代理で1000万を目指すことは可能だが、中途だと人によるとしか言えない。
課長、部長、統括部長になって行くのも新卒が優先。 >>718
倍率とか
早稲田のほうが東大より難しいと思ってるんですか >>720
単純にNRIを志望する人数がNEC富士通より少ないだけだろ >>717
ワークライフバランスを捨てさって給料だけ重視な人にはNRI、キーエンス、ファナックは人気だろうね。
給料そこそこ良、ネームバリュー、ワークライフバランスをそれなりに重視する人にはデータ、富士通、NECが人気ってことだな。
次点でNSSOL、CTC、SCSKってとこか。 >>722
NEC富士通に現業が含まれてるのも知らないとかワロス >>723
どの観点から見ても圧倒的人気はデータだけどな
それ以外は概ねあってるね。まあでもなんだかんだ2番人気はNRIなんじゃなろうか。 >>724
NRIも子会社全て入れての条件だから同じ条件なんだが
富士通に至ってはメーカーっぽいことほぼやっていなくITサービスが主だから現業率低いでしょ >>726
有価証券見た??NRIとNRIセキュアだけだろ?(笑)
NRIセキュアはNRIと待遇同じをうたってるんだから学歴は変わらん。
現業は高卒なんだから明らかに学歴下がるのは分かるだろう(笑)富士通、ハードも沢山作ってるよ?売上に対してITサービスは半分くらいしかないんだけど?情弱すぎわろた。 >>727
NRIグループて他の子会社も含むだろ
有価証券報告書はこのデータと関係ない
まあ富士通に興味ないからな >>723
転勤なるべく避けたくてNSSOL、CTC、SCSKに決めたんだが知名度皆無で自尊心削がれまくりだわ
やっぱ日立富士通NECデータが最強
羨ましい >>729
自尊心なんて数年でどうでもよくなるで。
ホワイトな良い会社なんだから自信持ちや。
どうしても知名度が欲しくなったらアクセンチュアやらデロイトやらに転職するのはそこまで難しくないから、まずは自分のペースで働くのが大事や >>731
入るまでのこの時期がもやもやしてね
外資転職もありだろうけど、実際50代とかになったらどうなっちゃうんかなと思って >>730
自分でさえ就活前は知らなかったくらいだから一般人には皆無だよ
それに比べて日立富士通NECは子供から年寄りまで知らない人の方が少ないじゃん >>733
なるほどなあ。。特に周囲が名の知れたとこに内定もらってたら余計気になるかもやが、CTCやNSSOL、SCSKクラスは他業界の大半の大手企業より割と待遇良いし、転勤地獄にもならん。
損保やメガバンや携帯、製薬なんか、悲惨やで。実質損保に行った友人は四国配属、メガバン行ったやつは仙台配属で、友達0かつ会社の人と雰囲気合わん状況に鬱になりかけてPwCやリクルートに転職して東京戻ってきとる。
アステラス行った先輩は禿げ上がっとる。
自分にとって何がしあわせなのか考えて、それでも転職したかったらすればいいんちゃうんか? >>735
待遇やら転勤頻度に関してはまずまず納得してるけど子会社って点につっかかってくる奴らが周りにいてね
情けないことにいちいちそれが刺さるんよ笑
知名度高い会社に入ることが自分にとっての幸せにつながるかって考えるとなんか違う気はする
難しいなぁ 正直業績悪いNECに入りたい奴の気が知れないわ
今入ってもスゲー!とはならず大変だな〜って思われるのが関の山だろ >>736
日立富士通NECは知らない人はいないね。
日立グループ、古河財閥、住友財閥系。
会社の歴史、事業規模からいったら当然といえば当然か。 >>737
3兆も行ってれば十分すぎると思うんだけどね
そんなにヤバいんかな
そのほか、「かつて5兆円台だった売上高は今や3兆円を割り込んでいる。
前期は5割減益、ROEはわずか3%台と惨憺たる状況だ。3兆円台だった時価総額は1兆円を下回っている。
日経平均は2万円台を回復したのにNECの株価は低迷、配当も1株6円と少ない」。
株主からは業績や株価の低迷を厳しく指摘する声が相次いだ。
http://toyokeizai.net/articles/amp/177587?display=b >>738
今の時代、財閥だの関係ねえよ
>>739
売上高より利益率で見るべき
特にITサービスは利益でなんぼの世界よ >>741
NRIみたいに利益率だけ高くて売上伸びてないのはイマイチだけどな。将来性と安定感が欠ける。 >>741
いや財閥は現在の事業規模知名度に関係あるだろ。
グループ内取引もあるし戦前からの国策企業も多い。
100年企業だし、今現在にも優位性あるのは否定できないでしょ。
NRIクラスの規模だと、データや富士通を抜くのは不可能。 >>743
国策企業東芝の末路を見てもそのセリフ吐けるか? >>743
そうそう。
4000億円台からなかなか伸ばせてないのは将来性がイマイチ。NRIの高収益を支えるのはセブンと野村証券。その2案件がなくなったらオワコン。だし、売上が少ない分ダメージがでか過ぎる。売上が大きい会社は1案件がなくなってもなんとか持ちこたえれはする。体力の問題やな。
NTTデータは国内案件だけだと利益率10%越えの高収益。が、今後国内のIT投資は減少傾向にあるので、あえて海外に足を伸ばしている現状。投資だわな。その結果、利益率は7%くらいに落ちている現状がある。
日立富士通も似た戦略だと思われる。
日本市場は人口減もあり規模が縮小するのは目に見えている。公共や金融のIT投資もな。うまい立ち回りが大事になってくるやで。 >>744
どこの企業にも起こりうる話。あれを準大手がやったら東芝より悲惨な話になってたろうな。
それに原発というハイリスクハイリターンビジネスとITサービスとでは比較にならん。 既に北米市場はAWSがリードし、MSとGooogleが追う展開なのだがw
データが何番手かわからない海外IT土方買収して立ち向かっても、
クラウド勢に海外で勝てるんですかねぇw ■NTTグループランキング表(2018)■
神 NTT(日本電信電話)
65 NTTドコモ
63 NTTデータ NTTデータ経営研究所
61 NTTコミュニケーションズ NTT都市開発
60 NTT東日本(東日本電信電話)
59 NTT西日本(西日本電信電話)
58 NTTファシリティーズ NTTファイナンス
早慶以上妥当ライン
56 NTTコムウェア NTTデータ先端技術 NTTエレクトロニクス
55 NTTビジネスアソシエ NTTロジスコ NTTデータシステム技術
54 NTTデータジェトロニクス NTTテクノクロス JSOL クニエ
53 NTTデータセキスイシステムズ NTTデータビジネスシステムズ NTTデータウェーブ
52 NTTアイティ NTT-AT NTTPCコミュニケーションズ
マーチ妥当ライン
51 NTTインターネット ドコモシステムズ ドコモCS
50 ドコモテクノロジ NTTデータアイ
49 NTTデータフロンティア NTTデータ・フィナンシャルコア NTT印刷
48 NTTデータフォース NTTデータビジネスブレインズ NTTデータスミス
47 NTTデータCS
日東駒専妥当ライン
46 NTTデータSMS NTTデータイントラマート NTTデータソフィア
45 NTTソフトサービス
44 NTTソルコ その他ドコ子 その他NTTデータ子会社
43 NTT-ME NTTネオメイト
42 NTT-ME子会社 NTTネオメイト子会社
41以下 その他グループ会社 >>747
グローバルでライバル視してるIBMはバフェットが株手放したそうな
IT土方自体、グローバルでも先々(ry >>747
挑戦もしないで縮小路線を見守るだけの会社より良いと思うけどね。
現在、世界で10位の位置につけている。そして、日本以外ではスペインやイタリアでトップ10.の地位を確立しつつある。
北米市場ではデルのIT部門を買収した。表面的な所しか見ていないお前には理由は分からないだろうな。
>>747
日本の製造業の株のが先に見放されてるし、ITに限らないねそれは。あなたもそんな大層なこと語れる業界に勤めてるわけでもないだろうに。 >>740
安定志向なやつにおすすめ
親会社が潰れない限りは大丈夫
給料は親会社の7割
出世は期待できない
まあデータやIBMに売られる危険性はあるがな >>755
積水化学工業→セキスイシステムズ
近畿日本ツーリスト→テラノス
日本板硝子→ビジネスブレインズ
JT→ウェーブ
JXホールディングス→CCS >>757
はい?例えば、日本板硝子情報システムってとこがデータが買ってビジネスブレインズになったんだが
沿革見ろよ知ったか↓
http://www.nttd-bb.com/about/history.html >>758
で?ほかには?
最初に出した例は勘違いってことでおk? >>759
さっき出した例は全て元ユー子からデー子に変わった会社ね
勘違いしてんのはお前だから落ち着け 日本板硝子情報システム株式会社、株式会社パティオス、
NSGマネージメントサービス株式会社、NSG能力開発センター株式会社の4社が、
総合経営支援会社として合併
↑しかもユー子だけじゃないな >>760
早くソース出してみろよw
積水化学工業→セキスイシステムズ
近畿日本ツーリスト→テラノス
日本板硝子→ビジネスブレインズ
JT→ウェーブ
JXホールディングス→CCS
ほれほれw >>762
それはわかりやすいようにユーザー会社の方を書いただけなんだが
ソースも何も沿革見ろよ 沿革見たけど
少なくともセキスイは親会社だな
ユー子ではない >>761
ユー子以外が混じってたから何だよ
元ユー子なのに変わりないだろ >>767
自分が勘違いだったくせにだっさ
ググることもできない無能かよ
セントラルコンピュータサービス(JXホールディングス)→NTTデータCCS
セキスイシステムセンター(積水化学工業)→NTTデータセキスイシステムズ
日本板硝子情報システム(日本板硝子)→NTTデータビジネスブレインズ
ジェイティソフトサービス(日本たばこ産業)→NTTデータウェーブ
近畿日本ツーリスト情報システム(近畿日本ツーリスト)→NTTデータテラノス >>768
お前に調べさせたんだよ
ご苦労さん
俺有能だなw >>769
悔しいかもしれんけど自分が間違ってたこと認めような >>770
悔しいかも知れんけど
俺が有能ってこと認めようなw 【2016年度SIer売上ランキング】※2017年3月決算分を公開している企業のみ
1富士通(テクノロジーソリューション) 31266
2NEC(IT関連事業のみ) 24952
3日立製作所(情報・通信) 19828
4NTTデータ 17324
5大塚商会 6434.17
6日立システムズ 4555.16
7野村総合研究所 4245
8伊藤忠テクノソリューションズ 4078.49
9SCSK 3293.03
10日本ユニシス 2822.49
11富士通エフサス 2738
12NECネッツエスアイ 2579.12
13トッパン・フォームズ 2577
14トランス・コスモス 2423.14
15新日鉄住金ソリューションズ 2324.73
16NTTコムウェア 1823
17富士ソフト 1642.18
18ネットワンシステムズ 1572.36
19日立ソリューションズ 1489.4
20内田洋行 1382.1
21富士通エフ・アイ・ピー 1272
22京セラコミュニケーションシステム 1069.9202
23都築電機 1051.49
24パナソニックインフォメーションシステムズ 990.88
25ヤマトシステム開発 848.79
26DTS 798.5
↑
こうやってみるとこの業界、IT事業に絞るとデータと大塚商会の事業規模の溝がでかすぎるんだよな。
大塚商会のみ5000億超え。 富士通と日立とNECのSEはやめとけ
完全にぶらっくだから i|!| |i┏┓! i!┏┳┓| |||i|!i| ||!i|| |||ii| ||| ||| |i||!|i│i!┏┓i!|
|i|┏┛┗━╋┻┛|i!||!|ii|| i|!i||i|┏━┓ ┏┓i|i| i┃┃i!|
i||┗┓┏┓┃||i┏━━━━┓┗━┛ ┃┃|i||!i┃┃i!|
|i |!|i┃┃┃┃i||┗━━━━┛|i|| || ||||!┃┃i|i| i┗┛!i|
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i| |||i|!i| ||!|i||i! /,_ ┴─/ ヽ |!i| ||| |i||!|i|i|||| ||i
|i|| ||i!i|| (_゜.,》.'(_゜,》)ミ ヽ ! | |!i||!|ii||!|ii|
i|ii / ,,__,ニ、、 ノ( | i|i!|i|
|i | Y~~/~y} `, ~ | ブラック企業? |i
!. | ,k.,.,!,.,.,r| ,! く .!
i / <ニニニ'ノ \ l /:|. /:|
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ヽー─¬ー?ー――― ::::::::::::: >>772
ちょっと昔に3000億円倶楽部って呼称もあったくらいだしな >>773
データ、富士通、NEC、日立はピラミッド型のITゼネコンの頂点だけどね。いわゆる上流。
下流になればなるほどブラック化するのがこの業界の特徴。
ITゼネコンと調べたら出てくるよ。 IT業界全体がブラックなんだよ
わかってねーな
上流は上流で大変だろうが
人によっては下流のほうが楽だぞ >>779
IT全落ち君かな?荒らしすぎだよ。
データ、日立、NEC、CTCはホワイトだよー
データわい、25歳、年収610万、月平均残業37h(サビ残0) >>781
入社3年目以内で600万超えるとは流石データ
SCSKを差し置いてCTCが並ぶのには違和感あるんだけど知り合いがいる感じ? >>782
NRIの先輩は激稼ぎしとるけどな笑
CTC、知り合いおるで。ホワイトだし給料も高めだよ。俺は個人的には富士通やNECよりCTCのが良いと思うな。
人の好みはそれぞれだろうけど。 >>781
さすがに盛りすぎ
結婚しててもその残業時間じゃ600は突破しないわ >>784
いくけどねー他社の君には分からんだろうが。絶対データじゃないだろお前(笑)
扶養手当2万家賃手当7万常駐手当もつくしね。ボーナス120万(半年分の家賃補助42万込み)×2回、毎月31万〜33万×12ヶ月で600越えるんですが。笑 【多重派遣】無能時間外労働違反の代償【偽装請負】
無能実態派遣残業する高稼働低所得者は辞めろ!
【契約料金や知的財産の生涯損害促進者ばかり】
[偽装請負多重派遣の従犯SEを追放すべき]
偽装請負多重派遣SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負多重派遣SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負多重派遣SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死 >>781
データわい、25歳(独身ぼっち)時平均33hくらいで570万位や。結婚してるやつは手当でプラス数十万貰えるの納得いかん。独身手当出せ。 CTCはいろんな意味で2番手感があるけどな。
子会社だし。
社長も伊藤忠からの出向者だよね。
NRIほどではないが激務。
データ、日立、富士通、NECと比べると次点という立ち位置だね。
データが最強か。 >>789
自分の待遇と比べて信じられないかもしれないが、事実なんだよなあ。 実際データ勤務で1人暮らししてたら、3年目〜5年目で600万越える >>790
会社の格という意味ではCTCは次点に来るだろうが平均年収ではほぼ同じだぞ >>793
周りのデータ社員に聞いてみるといいよ、残念ながら事実だ 嫉妬がすごいなw
日立だったら若干下がるけど似たような待遇だし、NRIだったらもっと待遇良いんだから、どこにも入れなかった落武者かw 単純に3年目で基本給25万弱だから、25万×12で300万もらえます。
ボーナスは75万×2で150万です。
家賃補助が、既婚だと7万×12で84万、独身だと6万×12で72万です。
1人暮らしだと、残業無しで500万は越えるのです。信じられないやつらはどんな会社で働いてるんだよw >>803
年間400時間残業したら80万ちょいの残業代がもらえるため、結果的に600万越えるんだよーって話。
周りを見渡す限り、600万が特段高いわけでもないけどね。 使えない新人が年間400時間も残業して全額出ると思ってる時点で痛い >>805
ごめん、サビ残なんかないんだよなあwゲートログとPCのシャットダウン見られてるからねwゲートログない部署だと稀にあるかもだがw
どんなブラック企業にお勤めですかw >>806
新人はそもそも残業極力するなって言われるってことだよ
ほんとにお前社員なの? >>807
いやいや、残業代出ると思うなとか言ってただろw話すり替えw
それに1年目じゃないんで。残業くらいするさ。 >>808
なんで使えない新人に残業させる意味があると思ってるん?
よーく足りない頭で考えろ 新卒のペーペーに600万か。
無能にも高額な給与を払えるデータはすごいな。 >>815
日の丸親方か。デー子を搾取した結果だな
恨まれてそう この業界で上がって行く人の特徴てなんだろな
創造力、企画力、技術力よりコミュ力なんだろうか どの業界でも変わらない
押しの強さが一番大事
コミュ力の一種と言えるか >>819
上がって行く=出世だとするなら、上司に可愛がられるようなやつだろうね
コミュ力もそのうちのひとつの要素 とりあえずFの非管理職はこんな感じ(残業30~40時間程度なら)
昇進スピード等は後で書く
300~400万(トレイニー)
400~500万(G2/院卒トレイニーもこのぐらい)
500~600万(G3)
600~800万(G4)
850~1000万(SP) 管理職はこのぐらいね
1000~1300万(M/マネージャー・部長・支店長etc)
1300~1600万(GM/統括部長・事業部長・シニアディレクターetc)
1800~2200万(GP/本部長代理・VP・役員じゃない本部長etc) SEやってる人のツイートとかで NTT◯ータ○ね っていうのちょこちょこ見るわ
とくに仮想通貨アカウントとかSE多いしわりと見る 【貧困生活】派遣残業は結婚障害【家事困難】
両親や親戚に反対されましたが、低収入なのに時間外労働違反業界のSEと結婚してしまい生活困難で中絶と離婚をしました。現在は低稼働高収入で共働き可能な相手と結婚して数億円損失を防げました。
・モラルがない
・モテない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低収入
・高度情報処理技術者なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高生産なのに低料金
・高需要なのに低料金
・学習多いのに低料金
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判定不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf NRI、平均勤続年数13年しかないんだな。
長く勤める人には向かない会社だね。
CTCも14年くらいだったはず。
データ、日立、富士通、NECは20年。
NRIはキーエンス、ファナック辺りと同じか。
バンバン稼いで転職という構図か。
いかに激務なのかがわかる指標。 >>830
最新の有価証券報告書だとNTTデータもNRIも平均勤続年数14.3年だったよ 激務もあるけど転職して上目指す人が多いからでしょ
逆にメーカーの日立、富士通、NECはリストラ多くやっているような記事出ているのにどうして平均勤続年数に反映されないんだろうか? >>830
NRIは詰める文化があるからねぇ
途中で脱落していく人は多い >>822,823
順調に出世すればこんな感じ(院卒は-2年すればOK)
G2→3年目
G3→5年目(最速3年目)
G4→8年目(最速5年目)
SP→15年目(最速10年目)
M→18年目(最速13年目)
GM→25~30年目(最速20年目) >>832
上を目指すというよりは、数年で脱落していく人が多いんだろうな。
年収が高い分、ハイパフォーマンスが求められる。 >>834
数年で脱退する人が多かったら、
むしろ平均勤続年数は大きくなるはずでしょ
だから2、3年で辞める人はNTTデータ、NRIには少なく、ある程度勤めてから辞める人が多い >>831
日立、富士通、NECは40~50代が従業員の7割占めるから勤続年数が長く見える
ちなみに上記3社だと若手の離職率は5年で3~4割程度のはず 日立・富士通・NECはSIだけやってるわけじゃないからな
見かけの勤続年数にだまされるな >>835
意味がわからん。
数年で離職したら平均勤続年数どんどん下がるだろ。
どういうこと?
具体的に説明してくれ。 新日鉄住金ソリューションズ 執行役員様
日鉄日立システムエンジニアリング 取締役様
エヌシーアイ総合システム 取締役様
平素よりお世話になっております。
社長秘書でございます。
さて、キックオフ終了後の懇親会にて
セクハラ発言につきまして固くお断りいたしましたが
強く抗議いたしたくご連絡いたしました。
「俺の女になれとは言わないが、西日本のキックオフ
九州に一緒にいこう、たっぷり、かわいがってあげるから」
執行役員さまのセクハラ発言に強く抗議し謝罪を求めます!
社長秘書
PS.
女性の皆様
セクハラに対して勇気をもって声をあげましょう!
男性の皆様
新日鉄住金ソリューションズがグローバル企業に飛躍する為に、
間違っていることは、間違っていると声をあげてください。
新日鉄住金ソリューションズグループで働く全ての人が幸せになるために! >>838
新人200人が入社してすぐ全員辞めたら勤続年数0年のやつが200人いなくなるんだから、そりゃ平均勤続年数少なくなるでしょ >>841
全然わかっとらんな。
入社した時点で辞めるやつなんかほぼいないわけで、たった半年勤務すれば0.5年になるんだから。
半年や5年以内でやめたら平均勤続年数明らかに下がる。
会社でそんなちんぷんかんぷんなこと言ったら上司や客への信用問題になるのでは? >>843
平均勤続年数は入社してから退社するまでの平均在籍年数ではなく、現在勤務している社員の勤続年数を平均した数字ですよ
https://employment.en-japan.com/qa_928_1010/
会社でそんなちんぷんかんぷんなこと言ったら上司や客への信用問題になるのでは? >>844
完全に理解不足でしたw
勉強になりました。
就活に役立てます。
馬鹿な学生やと流して下さい(笑) >>844
やべー俺も平均勤続年数845と同じ解釈してたわ、、、勉強なった。
つまり平均勤続年数短いと中途の人が多いってことになるのかな? >>830
CTCは中途の割合が他企業に比べて多いからその数値なんだよ
転職してしまう新卒もいるのは間違いないが >>848
って書いたけど入社してから退職までの年数じゃないのか
初めて知ったわ i|!| |i┏┓! i!┏┳┓| |||i|!i| ||!i|| |||ii| ||| ||| |i||!|i│i!┏┓i!|
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i| |||i|!i| ||!|i||i! /,_ ┴─/ ヽ |!i| ||| |i||!|i|i|||| ||i
|i|| ||i!i|| (_゜.,》.'(_゜,》)ミ ヽ ! | |!i||!|ii||!|ii|
i|ii / ,,__,ニ、、 ノ( | i|i!|i|
|i | Y~~/~y} `, ~ | ブラック企業? |i
!. | ,k.,.,!,.,.,r| ,! く .!
i / <ニニニ'ノ \ l ※平均勤続年数にはやめた人たちの勤続年数は入っておりません 平均年齢40こえてるのに平均勤続年数短い理由がわかったわ。スッキリした笑 >>830
キーエンスはともかくファナックは平均勤続年数短くねえだろ
思い込みでレスするなよ能無しが >>847
どうしてそんな解釈になる
単に20年前1千人、10年前2千人、現在4千人みたいな勢いで拡大すれば
それだけで平均勤続年数なんて下がる じゃあデータもNRIも勤続年数はそこそこあるわけか 辞めた人の勤続年数が考慮されてない
現役社員のみの数値 どっちにしてもNRI、CTCの勤続年数は短いんだな。
理由は様々だろうが、辞めて行く人が多いのか。
もしくは中途で入ってくるか。 NTTデータに内定した女のES
【NTTデータを志望した理由(全角200文字以内)】
常に挑戦し続ける社風に魅力を感じたからです。
業界研究を通して、SIer業界がより一層激化して行く中で最も重要なことは「先見性」と「挑戦し続けること」だと考えました。
国内の他のSIer企業が海外事業に伸び悩む一方で、貴社はいち早くM&Aを進め、2020年には海外売上げ50%という目標を掲げています。
今後もSIer業界をリードする貴社で働き、革新的な技術で社会の根幹を支える事に貢献したいと思い志望いたしました。
【あなたがチームで最も高い成果を上げた経験、役割とチームへ及ぼした影響(全角300文字以内)】
ドラックストアのアルバイトで、他の外国人店員を巻き込み、店長の残業時間を減らした経験があります。
アルバイトのほとんどが、日本滞在期間がまだ短い外国人で、店長は彼らを信頼していない様子でした。
そのため、レジ業務以外の仕事を店長ひとりが抱え込み、その結果、店長の残業時間が膨大になるという問題が発生していました。
そこで、店長の1日のスケジュールを良く観察し、その中で業務知識が浅くてもできる簡単な仕事を、他のアルバイトにも割り振り、
店長よりも先回りして仕事ができるよう促しました。その結果、店長の残業時間が大幅に削減され、
さらに以前よりも外国人店員たちを信頼するようになり、店内の雰囲気も良くなりました。
【今までの人生の中で一番苦労したことに対してどのように乗り越え、そこから何を学んだか(全角300文字以内)】
留学に大反対していた両親を説得したことです。大学◯年の夏に◯◯に留学することを決めましたが、◯◯は治安が悪いという「イメージ」から、両親は大反対しました。
そこで私は説得のためプレゼン資料を作成しました。例えば、治安に関するデータを世界の有名都市と比較できるグラフを作成し盛り込みました。
さらに、現地在住の日本人をSNSで探し出し、インタビューをして安全性を強調しました。
これにより「◯◯=全域で治安が悪い」というイメージを払拭し、無事両親は私を送り出してくれました。
この経験から、議論する時は問題を明確にし、それを分かりやすく共有することが、解決の近道であることを学びました。 勤続年数が大きすぎると経営傾いているから
新人採用人数が昔より少なくて
ベテランばっかりで若手は少ないって場合も
あるしな >>857
もう少し考えな
社員数の増加具合と平均勤続年数の推移がどうなっているかとかな
社歴が浅いにも関わらず社員数も平均勤続年数も横ばいなら
出入りが激しいってことになる
増え方が正比例していればあまり辞めていないと推察できる >>854
あー確かに。平均勤続年数だけ見ただけじゃ何の参考にもならんな。 >>861
各社の年齢層のピラミッドが見てみたくなるな(笑)
ざっくりとは実態がわかるな。 >>858
親にプレゼン資料を作るとかいう笑っちゃう嘘にも、真面目な顔して質問しないといけない面接官の身も考えてほしい よっぽど光るものがあったんだろうなこいつは
これを真似する学生はかわいそうなことになる 生涯給料「全国トップ500社」ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/195054?display=b
NRI 4億2675万
ISID 3億5606万
NSSOL 3億1138万
NTTデータ 3億1132万
日立製作所 3億874万
CTC 2億9581万
NEC 2億8281万
富士通 2億8035万
NRI圧巻やね
それにひきかえCTCにすら負けるNECさん富士通さん >>868
富士通とNECは現業抜いたらデータくらいになるんじゃね? >>869
ならねえよ。富士通とNECの現業率の低さ知ってるだろ。
ちな、ISIDは退職金がないので、実際は最下位レベルだよ。有価証券参照なのでこのランクには退職金が含まれていない。 >>868
こう言うランクの割にはNRIの人気が低いのはやはりキーエンス、ヒューリック枠ってこと?? >>869
免罪符かのように現業云々言ってくるけど現業だって一応稼いではいるわけだから大して影響ないだろ
そもそも人数的な割合低いんだし >>871
そういうことだろうな
上にあがってる会社なら全業界で見ても上位の部類だからあえてNRIを選んでまで大金もらいたくはないんだろ >>870
退職金て良くて2000万ぐらいじゃないの? >>874
大卒平均で2300万円くらいだとさ
詳しく知らんけど上の企業なら3000万円くらいもらえるんじゃね
それでも5000万に届かないだろうからISIDの退職金分抜いても最下位にはならんよな
https://allabout.co.jp/gm/gc/13774/ >>876
データと日立は3000〜4000万。
なので上の企業だと最終ランクはNRIエヌソルデータ日立CTCISIDNEC日立になるわけだ。 >>877
富士通がなくなっとる
NRI
NSSOL
NTTデータ
日立
CTC
ISID
NEC
富士通 退職金そんなに出るかね
今だと確定拠出に移行してるとこの方が多いし 別じゃなくね
結局のところ企業が積み立ててるんだし
確定拠出のみのところ結構あるぞ 確定拠出のみの企業があるからってなんで同一なんだよw
ほんと社会に出る資格のないバカばっかだな
それならむしろ両方出してる企業は重複してることになるって小さい脳みそ使っても分からないかな?
これみて勉強しとけ
http://www.resona-tb.co.jp/401k/begin/difference-of-401k-severance-package.html >>883
今の時代は確定拠出に移行してる企業が多いってことだよ
誰も制度がまったく同じなんて言ってない
ほんと国語力ないのな >>884
制度が違ったら別物だろ?アホか?
ちなみに確定拠出年金は企業は掛け金は一部出すが積み立てはしないからな
にわか知識で子犬みたいに噛みつくのはやめとけ >>885
学生か?
確定拠出で企業側の積み立てだけもできるし
マッチング拠出で自ら積み増すこともできる
お前何か勘違いしてるっぽいな >>886
ほんと論理的に切り分け出来ないのなw
確定拠出は積み立てするのは証券会社や銀行であって自身の企業じゃないから
企業年金は企業が積み立てする 意味不明やな
退職金制度は今の時代廃れつつある
確定拠出のことを堂々と退職金制度と称して募集してる企業もたくさんある
世間知らず過ぎ >>887
何言ってんだ?w
企業が拠出するんだよ
半年ごとに積立金と合計額と運用益が運用会社から送られてくるぞ 企業年金は確定給付のことだろ
学生ならしらんのも無理ないか >>891
移行期間は両方あるだろうが
そのうち退職金のほうが積み立てがなくなって
確定拠出一本になるんだよ
企業にもよるが今から入社するやつは確定拠出一本だと思っとけ 就活スレに社会人が出張って学生と言い合ってるのも相当痛いけどなw >>893
間違ってる知識を正してやったのに礼の一言もないのか
やっぱり学生だな >>894
ん?何も間違ってないけどな
退職金と3層目の年金である確定拠出を同一って言う神経が分からないけど、まあお前の世界ではそうなんだろうね >>895
あほすぎ
同一なんて誰も言ってないし
国語力が足りなさ杉 同一じゃないから確定拠出に反対する組合があるんだよなあ
俺らが退職する頃には確定拠出すら
無くなってるかもな 881の自分のレス見返してみたら?
会社でもうまくコミュニケーション取れないんだろうね、可哀想… >確定拠出は積み立てするのは証券会社や銀行であって自身の企業じゃないから
証券会社や銀行って具体的にどこのことだよw
運用会社に企業が元金を拠出して従業員が運用を指図するんだよ
証券会社や銀行がただで金出してくれるとでも思ってんのかな?w そもそもの認識が間違ってるから完全に別物と思うのも無理はない ちょっと議論が一人歩きしててついてけてないから、確定拠出と企業年金と退職金の違いを簡単にまとめてこの世間知らずに1レスで教えていただきたい笑 てか、NRIが退職金ないの初めて知ったわ。ソフトバンクと一緒やん。
目に見えにくい所は削るスタンスか >>903
NRIには確定拠出がある
職階ごとにNRIからの拠出金額は決まっている
出世すればするほど拠出額は上がる
福祉共済会からの餞別金もあるがそっちはたいした金額ではない >>904
他の会社は確定拠出年金+退職金やろ、、、 >>905
確定拠出も退職金も原資は同じ。
違いは自分で運用するか、企業が運用するかだけだ。
確定拠出のほうが得する場合もあるし、損する場合もある。
企業によって割合をどうするかは異なる。
NRIやIBMは100%確定拠出にしているというだけ。 >>907
@退職金なし
A確定拠出のみ
B退職金+確定拠出
C退職金+確定拠出+確定給付
D退職金のみ
いろんなパターンがあるが、結局のところ
企業はどこも原資を増やそうとはしていない。
重要なのは最終的に受け取れる合計金額。
俺の知っている限り、NRIの拠出額は他企業より高水準。 IBMもわりと高水準
その代わりに拠出額が高いところは退職金を廃止しているだけ
運用に自信があるなら確定拠出のほうが得だし
運用がへたくそなら退職金制度のみのほうがいいだろう 俺の会社は確定拠出と確定給付だけだな
大事なのは合計いくらもらえるかじゃね
年収も含めてトータルで考える必要がある >>908
俺の知っている限り、大手SIerの中だとNRIの拠出額は普通。 >>914
いくら??
まあ大体の人は運用失敗しそうだけど、、笑
大勢成功してたらみんな確定拠出年金に移行するだろうに。 >>902
ありがとう。見た結果、、、制度上別物だけど、もらう側としては建前上別物というふうに感じる >>915
だから運用失敗のリスクを恐れて企業は確定拠出を
退職金代わりにして移行してるんだよ。
企業からしたら原資は増やせない。
少子高齢化でこれからどんどん原資が少なくなっていく中での
苦肉の策ってわけだ。
将来的に確定拠出すらもなくなっていくと予想している。 >>121
んなわけないだろ。みな一様に使えねーって言うのがワトソン。 >>919
退職金って言ってるけど今はもう確定拠出に移行済み
つーかNRIで働いてた俺が言うんだから間違いない >>920
そうなんだ
退職金から確定拠出金になると金額減るの?
あと今どちらで働いてるか気になります >>921
確定拠出になろうがなるまいがどっちにしろ額面は将来的には減額の一途
原因は少子高齢化 >>923
まあ、退職金やら給与やら、今の基準がずっと続くとは考えない方がいい。NRIが野村証券の不調で売られそうになったこともあるし、東芝のようなことが日立でもあるかも。
会社がどうやっても高給を維持できるような市場価値を身につけとかなきゃな。。 >>924
今のNRIって身売り出来ないんじゃない?
説明会で子会社でも何でもないと言ってたぞ 2011年 11月 23日 5:18 PM JST
野村、野村不動産や野村総合研究所の売却を検討=FT紙
https://jp.reuters.com/article/idJPJAPAN-24306720111123
2017年 7月 28日 8:34 PM JST
野村HD、NRI・野村不の株式売却の予定は特段ない=CFO
https://jp.reuters.com/article/nomura-idJPKBN1AD1EG
昔は売却検討してたみたいね
今は売却予定ないんだとさ >>926
野村証券グループで35%くらい保有してる >>926
野村HDが26%株持ってるけど子会社って言うほど株持ってないからな
http://www.ullet.com/野村総合研究所/大株主 >>927
まあ、今は野村証券の経営が建て直されてきたからな。金融危機が起こったらやばい。 >>929
仮に売却されるとしたらNRIにとっては大ダメージよね?
コンサル部隊壊滅しちゃうんじゃ >>931
2013-2016は野村HDは株6%くらいしか持ってないし 大株主に株売却されたらダメージてどこの企業でもダメージなのでは? >>931
ダメージは有っても資金繰りに困るほどじゃない
コンサルはそもそも売上に占める割合が低いし
野村向けばかりでもない
イメージが損なわれるかどうかが最大の影響だな なんだかんだNTTデータが頂点、次点に日立アクセンチュア、次に富士通NECIBMって感じでしょ。NRIはその次だが、人気は次点レベル。 >>936
アクセンチュアの最近の勢いと受注案件を鑑みてみたんだが、どの辺が妥当? >>935
ただの主観ランキングだろw
売上高でもないし
売上高だったとしてもデカい組織に所属して満足してるだけなら、小売とか向いてるよ アクセンチュアなんて日立以上にザル採用だぞ
中途で簡単に入れる NECや富士通はデータや日立の下請けになることも多いしね >>940
全く定量的じゃなくてわろた
データも何もなしww >>943
売上高だけだと富士通日立NECデータがトップだろ
その中で富士通やNECが全く人気ない理由がわからないの??脳内すっからかんなのかな? 富士通とNECはSIよりパソコンとかサーバーのイメージしかない
でももう全部売却したんだっけ?
売上高高いのって物販が多いからってだけじゃないの? >>944
アクセンチュアも入れてたじゃんww
主観ランキング作ってるやつに言われたくない ベンダー系はサーバーやソフトウエアの物販もやってるから
売上高で比較するのは意味がなくね 40歳平均年収(東洋経済記事)
1NRI>>2データ>3日立≧4NSSOL>5CTC>6NEC>7富士通
不明:日本IBM 売上高(SI)
1富士通>2NEC>3日立>4データ>5日本IBM>6NRI>7CTC>8SCSK>9NSSOL みんしゅう学生人気(18卒)
1データ>2富士通>3SCSK>4CTC>5NRI>6NEC>7アクセンチュア>8日立>9NSSOL>10日本IBM 残業代がきっちり出るのはデータだけ
他はサビ残多し >>952
その通りだが、そもそもNRIは入社後数年で裁量労働になるので、残業代という考えはないよ。みなし残業代も高額もらってるから、長時間残業をしてても割に合わないということはない。 NRIが年収飛びぬけて高いのは同意
裁量労働とつめる文化で死ぬまで働け >>954
正直データに転職したい
最悪CTCやNSSOLでもいい >>949
>>950
>>951
追加しとくと、転職サイト(各社数百人回答者がいるのである程度の信頼性はあり)
平均月残業時間(少ない順)
SCSK(26.9h)>NEC(32.4h)>富士通(37.5h)>CTC(39.6h)>NTTデータ(39.9h)>日立製作所(45.2h)>NSSOL(49.8h)>日本IBM(50.6h)>野村総合研究所(54.7h)>アクセンチュア(61.3h)
有給消化率(取得率が高い順)
SCSK(82.3%)>NTTデータ(79.8%)>>>アクセンチュア(58.1%)>NEC(53.3%)>富士通(52.0%)>NSSOL(51.2%)>CTC(50.6%)>日立製作所(45.9%)>NRI(44.1%)=日本IBM(44.1%) >>956
こうやって色々比較して見てると総合的にはやっぱりデータが1番なことがわかるね ■NTTグループランキング表(2018)■
64 NTT(日本電信電話)
63 NTTドコモ
62 NTTデータ NTTデータ経営研究所
宮廷一工妥当ライン
61 NTTコミュニケーションズ NTT都市開発
60 NTT東日本(東日本電信電話)
59 NTT西日本(西日本電信電話)
58 NTTファシリティーズ NTTファイナンス
57 NTTコムウェア NTTデータ先端技術 NTTエレクトロニクス
早慶以上妥当ライン
56 NTTビジネスアソシエ NTTロジスコ NTTデータシステム技術
55 NTTデータジェトロニクス NTTテクノクロス JSOL クニエ
54 NTTデータセキスイシステムズ NTTデータビジネスシステムズ NTTデータウェーブ
53 NTTアイティ NTT-AT NTTPCコミュニケーションズ
マーチ妥当ライン
52 NTTインターネット ドコモシステムズ ドコモCS
51 ドコモテクノロジ NTTデータアイ
50 NTTデータフロンティア NTTデータ・フィナンシャルコア NTT印刷
49 NTTデータフォース NTTデータビジネスブレインズ NTTデータスミス
48 NTTデータCS
日東駒専妥当ライン
47 NTTデータSMS NTTデータイントラマート NTTデータソフィア
46 NTTソフトサービス
45 NTTソルコ その他ドコ子 その他NTTデータ子会社
44 NTT-ME NTTネオメイト
43 NTT-ME子会社 NTTネオメイト子会社
43以下 その他グループ会社 NRIは必死に自社を上げたがりデータは余裕がある
この時点で格が違うわな ○40歳平均年収(東洋経済記事)
1NRI>>2データ>3日立≧4NSSOL>5CTC>6NEC>7富士通
不明:日本IBM
○売上高(SI)
1富士通>2NEC>3日立>4データ>5日本IBM>6NRI>7CTC>8SCSK>9NSSOL
○時価総額ランキング
日立>データ>富士通>NRI>NEC>CTC>SCSK>TIS>NSSOL
○平均月残業時間(少ない順)
SCSK(26.9h)>NEC(32.4h)>富士通(37.5h)>CTC(39.6h)>データ(39.9h)>日立(45.2h)>NSSOL(49.8h)>日本IBM(50.6h)>NRI(54.7h)>アクセンチュア(61.3h)
○有給消化率(取得率が高い順)
SCSK(82.3%)>データ(79.8%)>>>アクセンチュア(58.1%)>NEC(53.3%)>富士通(52.0%)>NSSOL(51.2%)>CTC(50.6%)>日立(45.9%)>NRI(44.1%)=日本IBM(44.1%)
○みんしゅう学生人気(18卒)
1データ>2富士通>3SCSK>4CTC>5NRI>6NEC>7アクセンチュア>8日立>9NSSOL>10日本IBM 世界的にはAWSがIBMから殿様の地位を奪ってきている
いずれもデータには遠い背中
算段している退職金を受け取るまで勤め上げれるといいですな 【貧困生活】派遣残業は結婚障害【家事困難】
両親や親戚に反対されましたが、低収入なのに時間外労働違反業界のSEと結婚してしまい生活困難で中絶と離婚をしました。現在は低稼働高収入で共働き可能な相手と結婚して数億円損失を防げました。
・モラルがない
・モテない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低収入
・高度情報処理技術者なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高生産なのに低料金
・高需要なのに低料金
・学習多いのに低料金
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判定不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf >>969
国内案件があればギリギリ大丈夫でしょうなあ
日本の大手企業なんてみんな危ないのは同じやで 理系学生「就職人気」トップ100社ランキング
データ>NRI>日立>富士通 >>973
順当
データもNRIも人気企業なのだよ結局 SIerにだけは入らない方がいいよ
先細っていく業界、下請けに丸投げで上が利益をかっさらってるだけの業界 >>979
そんなんどこの業界も一緒
下請が嫌なら下請に入らなければいい 先細っていく割にはどこの大手SIerも売上上がってるよなあ
製造業印刷広告より未来はあるんちゃうか 先細りはしないと思うが、業界再編は進むだろうな
このスレで上がるレベルじゃなくてもっと下の方な 就活の説明会のとき某ータの社員が「第10志望でした」って言っててだろうなって思ったのとそれをこの場で就活生に言っちゃうプライドの高さやべーなって思った記憶がある
財閥商社受かったから見向きもせずに蹴ったけど 正直、やりたいことが明確なら商社でもSIでもどっちでもいいと思うけどな
最悪なのは業界ランキングとかに影響されて、やりたいことしない奴 このスレ見てる人で商社で働きたいやついるの?笑
高給だけど小汚い新興国1人で行かされてストレスためまくって仕事したくないって人や、首都圏でそれなりに給料もらって転勤のない安定した生活したいって人が多いんじゃないの?笑 やめとけ、財閥商社に受かってもいない全落ち君が涙目だ ○40歳平均年収(東洋経済記事)
1NRI>2データ>3日立≧4NSSOL>5CTC>6NEC>7富士通
不明:日本IBM
○売上高(SI)
1富士通>2NEC>3日立>4データ>5日本IBM>6NRI>7CTC>8SCSK>9NSSOL
○時価総額ランキング
日立>データ>富士通>NRI>NEC>CTC>SCSK>TIS>NSSOL
○平均月残業時間(少ない順)
SCSK(26.9h)>NEC(32.4h)>富士通(37.5h)>CTC(39.6h)>データ(39.9h)>日立(45.2h)>NSSOL(49.8h)>日本IBM(50.6h)>NRI(54.7h)>アクセンチュア(61.3h)
○有給消化率(取得率が高い順)
SCSK(82.3%)>データ(79.8%)>>>アクセンチュア(58.1%)>NEC(53.3%)>富士通(52.0%)>NSSOL(51.2%)>CTC(50.6%)>日立(45.9%)>NRI(44.1%)=日本IBM(44.1%)
○みんしゅう学生人気(18卒)
1データ>2富士通>3SCSK>4CTC>5NRI>6NEC>7アクセンチュア>8日立>9NSSOL>10日本IBM
⚪転勤頻度(少ない順)
1データ=1CTC=1NRI=1SCSK=1NSSOL>6アクセンチュア=6日本IBM>8日立=8NEC=8富士通 >>988
あれは技能職を考慮してない統計だから、総合職のみでやったら日立とデータが逆転しそう >>989
えーと、現業率の低さを考慮すると変わりません。 各社の待遇を能力的に表すと、
総合力(オールA-)のデータ
年収全振り(A+)のNRI
オールBの日立、CTC
ホワイトのSCSK
知名度だけの富士通、NEC、日本IBM
何を重視するかは人それぞれ 現業の年収を、川崎重工と三菱電機で同額と過程し
社内の現業率を、新卒採用人数に対する現業の割合と等しいと仮定すると
●川崎重工の場合(2015年度)
総合職年収920万
http://toyokeizai.net/articles/-/162808?page=4
全体平均年収743万
https://www.khi.co.jp/ir/pdf/y_193.pdf
現業採用率約41%
https://www.khi.co.jp/csr/employee/promotion.html
以上より、現業平均年収xは
(920*0.59)+(x*0.41) = 743
よって
x=488万円
●日立製作所の場合(2015年度)
全体平均年収831万円
http://toyokeizai.net/articles/-/162808?page=6
現業採用率約7.7%
http://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2016/03/0325.pdf
現業年収を川重と同じ488万とすると、総合職平均年収xは
(x*0.923)+(488*0.07) = 831
よって
x=863万円
総合職のみだと、平均年収に30万程度影響するね >>996
や、多くねえだろ(笑)
40歳平均給料
NTTデータ863万
日立845万
平均残業時間
データ39.9h
日立46h 業界的にはデータ>日立なわけだし福利厚生とか総合的に考えてSIerでデータがダントツ人気なのは納得。
個人的には年収第一だからNRIも選択肢だが。 >>992
そもそもの過程がおかしいよ(笑)
川崎重工と三菱電機は現業と大卒の差が激しいことで有名
一方日立や富士通は現業でも割と良い待遇
一般的に見ると日立や富士通のが良い会社ってことになるけど、現業率の低さを考えると、大卒の平均年収は良くて10〜16万しか上がらないよ 総合的に見ると、NTTデータが超人気企業、NRIや日立が人気企業、SCSKやCTCが隠れ優良企業って感じやな。
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