基本的に、管理職が自身のタスク（業績など）で手一杯となっているため、
部下のワークライフバランスを意識し取り組みはない。
社内では某広告会社の事件以来、一層残業に対して厳しくなっているが、
仕事の進め方が基本的に変わらないため、担当レベルでの改善では限度がある。