全社的にワークライフバランス改善のための動きは強くなっており、
月間の残業時間や休日出勤の回数、
深夜22時以降の残業回数などについて全社的に制限が設けられ、
これを超える部下が多い管理職は、
人事から注意をうける仕組みになっている。
このことから担当クラスは自分の残業時間が基準を超える場合、
事前に管理職に相談をし、業務量の調整等、
何らかの措置を講じることが求められるが、
忙しい上司の手を煩わせないよう残業を申請しないほうが評価されるため、
実態とは異なる申請をすることがスタンダードになっている。