>>80

仕事にやりがいとか一切求めない
→社会人になって意外と「やりがい」というかモチベ維持できる動機って大事なことに気づいたですよ。
ちな今の会社は、完全言いなり(行政法に抵触すれすれのグレー案件含)・敗戦(赤字案件)処理・クレーム処理とかばかりで気が滅入りまくりです。まぁあまり考えなくて良い流れ作業だから楽っちゃ楽だけどね。

出世しなくていい（途中でやめる気満々）
→知る限りの子会社の出世事情でいうと、大きい子会社なら執行役員位までいけるところもありまする。まぁ一般にはせいぜい部長、悪ければ次長課長どまりだろうなぁ。
→ちなみに辞めて後どうなさるの？


ゆるい仕事がいい、責任を持ちたくない
→上記めんどくさい業務であっても、しくじると怒られますし、その意味においては責任は伴いまする。これはたぶんどの子会社でも一緒かと。
→要は前向きな仕事・めんどくない楽しい仕事・大きな仕事・華やかな仕事・労働負荷高いけど経済的価値付加も高い仕事、が回ってこないだけでした。

こういう人間って、大手子会社に向いてますか？
→すべての子会社が一緒とは限りませんが、上記インライン含めて、どう思うかだと思います。少なくとも他のグループ会社の人と話してるとどこも同じような感じでした。
→親が干渉してこない会社業態で、まったりぬくぬくできる会社が理想かなと。親の本業とは若干ずれるけど、かといって関連がないわけでとないから切り離されないような。あまりに近すぎるとめんどくさいです。


あと、親会社のほうが福利厚生や待遇いいところがほとんどだと思うけど、その分仕事が緩いんでしょうか？
→違います、多分そのぶん仕事は大変なんだと思います。この世にマッタリ高給なんて早々ないでし。
→まぁそのぶん仕事も楽しいでしょうし、有能で仕事バリバリできて、苦役だと思わなければマッタリ高給なんだと思います。