【韓国】三菱電機 part50【エレベーター】 [無断転載禁止]©2ch.net
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三菱電機グループランク
S:経企室 IT戦略 本総 人 本資 MELON
A:本経 財 法 知渉 名電 稲電 姫電 MELTEC 先端総研
B:広報 宣 神電 伊電 情報総研 環推本 輸管 生技セ
C:鎌電 中電 静電 パワ電 MSS MEE 営本(各支社) 国際本 住環研 ID研 設技セ
D:配電 京電 田電 山電 通電 長電 MT MHK 情技セ
E:冷電 C電 馬電 波光電 液晶括 MIND IS本(本社)
F:MDIS MSW MCR MMS RKE MDOC LE LN 島田理化 カナデン 三冷応 クレジット MDライフ
G:DT MDIT MB リクエスト ロジス 電機照明 MEIS SC トラベル その他地方
H:その他海外
=== 三菱電機メシマズランキング ===
エサ
|F:静電地区 冷電地区 配電地区
|E:本社地区 稲電地区 熊本地区 福岡地区
|D:郡山地区 鎌電地区 情報総研地区 長崎地区 赤穂地区
|C:馬電地区 京電地区 伊丹・先端総地区(C電,通電含む)
|B:名電地区 中電地区 神戸地区 姫電地区
↓A:該当なし 設計
⇒良い所:主役です。客先へ出向く事も多く出世コース。電機の所長の9割は設計畑です。設計職になれれば安泰とも。
悪い所:忙しい。出来る設計ほど忙しい。王道コースだがそれゆえ人も多く課長ポストも経験できない人も多い。妬まれる。
開発(研究の意ね)
⇒良い所:比較的まったり。最近は報奨制度も出来た。プレゼン多い。設備ボロボロの三菱においては、作業環境が良い。
悪い所:製作所落ち後の悲惨さ。特に不景気時。ポストは少ない。製作所からの寄付で研究してるため給料若干少ない。
品証
⇒良い所:かなりまったり。意外と偉い。 でも新機種開発の時は半端無く忙しい。
悪い所:出世とは縁遠い。悪巧みしてる場には絶対に呼ばれない。他部署から見ると煙い存在。最後は工作のお偉いさん。
生技、工程、工作・・良い所 工場重視の三菱においては意外と権限がでかい。競争薄。
悪い所 土日出社が多い。部署内の数値管理部門になると仕事はつまらない。
購買
⇒良い所:納期フォロー最後の砦。なんだかんだで最善解を持ってくる。
悪い所:激務。ストレス半端ない。辞める人多い。
営業
⇒良い所:自称マーケティング(笑)がしたいならオススメ。ちなみによく外れる。
悪い所:アフォたいな飲み会。定時後が本番。
総務
⇒良い所:人事は花形。それ以外は雑用。
悪い所:出世コースと勘違いできる。
経理
⇒良い所:月によっては早く帰れる。
悪い所:月によってはマジで帰れない。
施工管理
⇒良い所:出張&出張なので会社の金で旅行できる。手当てが厚い。食事も手当てで食べられる。
悪い所:出張&出張なので落ち着かない。忙しすぎて人間離れした生活を強いられる。技術系の中でも最も厳しい部類か? 三菱電機グループランク
S:名電 稲電 姫電
A:本社 伊電 静電 TMEIC
B:鎌電 パワ電 神電
C:京電 田電 中電 長電 特機 菱電商事
D:山電 亀電 通電 C電 馬電 MPREC
E:MT MEE MDIS 大井電気 菱洋エレクトロ エレックヒシキ
F:MIND MSW MCR MMS RKE ビルテクノ 指月電機 島田理化 カナデン
G:MDライフ MDロジス オスラムケルコ 各テクニカ会社 各販社
30歳時の年収はS.Aは700〜650万以位、B.C.D.Eは600〜550万位。F以下は500万いけばいい程度。 年収
25〜30歳:500〜650万
30〜35歳:550〜750万(MSレベルなら700超え可能)
35〜40歳:700〜800万
40〜45歳:800〜1200万(MS〜Kまでわかれる)
現場なら年収×0.8位、子会社でも同じくらい。
また昇給スピードが違うのでいっても40後半でも700万くらい。 労組が機能してないパワハラまみれサビ残地獄ってのが世間にバレたわけだけど
その辺社内ではどうなってんだよ 施工管理マジブラック過ぎわろた。
残業200時間越えとか平気でいる。
労基署はいったらおわりだな、、 組合は組合で、偉くなるラインがあるので、経営側を慮って活動しないと自分の将来にとって、
マイナスになる仕組みになっています。
こうでもしないと組合のやり手が出ないから、が理由のひとつだそうです。
でも、弊害としては、組合が経営側に寄り添った立場になることです。
総合職の社員にとって、組合の実態は総務課みたいな組織ということかな。
組合で病欠者への支援とかはやってるのですが、今回のようなシビアな問題では、組合員を守ってはくれないでしょうね。 所得税900万以上は33%
900以下は22%を考えると手取り的には
課長と係長の年収は100万円しか違わない。
課長の仕事内容を考えると割には合わないね。 >>11
まじ?
それどの事業所?
今年から施工管理で入社するんだが・… >>14
死ぬなよ…かなりキツイから今のうちから体力つけとけ >>17
当たり前だろなんだその質問
そんな馬鹿な質問するやつは
無能だろうから出世できないな >>18
当たり前じゃないだろ、有能で出世できるなら健全な会社じゃん
上のポストがあくかあかないかの運ゲーだったり、
上司となかいいかどうかで決まるとかいう会社けっこー多そう 何をもって有能というかわからんが
上の人から嫌われると出世できないよ >>21
学生にわかりやすくいうならば
教授との関係だよな
教授と上手くいかなくて文句ばっか言うようなやつは無能だし出世できない 部署によるし、上につく人によるんだけど、配属先が悪いと
だいたい、3人に1人くらいは、おかしくなるかな。 >>6
安過ぎワロタw
役員は1億以上らしいけど情報何が正しいかわからんな 新入社員に違法残業させてた会社を受けるとかどうなの? むしろ、>>6は少し盛ってるよ
課長で950〜1000くらい 例の事件のせいでうちの学校今年は学内説明会なくなってしまった(泣)
なんてことしてくれたん 日立もやばそうだし、日本の電機は終わりかもな…
潰れないとしても、縮小か、吸収されそう >>29
そりゃあ、例の1年目の研究所社員を長時間労働による鬱で退職させ、三菱電機が法人として書類送検された事件だろ。
その元社員の出身校からは暫く採用が無いかもね… >>29
◯稲田だけど今年は三菱電機こねぇ…
採用してくれるかさえわからねぇ…
どうでもいいけど電通も同じ やっぱそういうのあるんやな
そんなくだらんことせずに、優秀なやつを採用すればいいのにな 自分だけは別だと思ってるバカがいるのか。もっといい会社行けよ。 三菱電機は正直どうでもいいけど、三菱重工と電通も来ないんやな
今年早稲田から三菱重工の採用ないとしたら大問題やろ 電通、三菱電機は採用活動禁止にするべき。というか受けるバカいるのか。 どうしても電通行きたいって奴は少なからずいるんやろな
CM作ろうと思ったら、やっぱり電通だし
ただ、どうしても三菱電機行きたいって人はいなさそう、似たようなことできる似たような会社たくさんあるしな 早稲田からNGくらったのはワロタw
それくらいやらんとだめだわな
早稲田グッジョブだわw 三菱電機社員って転職できるのかな?
サービス残業いくらでもしますっていえば、介護とかぐらいなら拾ってくれそう? 設計開発研究なら余裕だろ
待遇は落ちるかもしれないが
施工管理とかの現場はきついだろうな
自分だけの技術を持てないから C電の悪あがきもドが過ぎるな
生産構造の大改革だってホントかよ
出来るわけないだろ
元をただせば先代の所長がタコだった
高学歴バカの理屈通りに現場の兵隊が動くわけないだろ
製造部長なんか岡部長だけでなく先代の山田部長もタコ過ぎだ
中身を知らずに旗を振ってたろ
製造管理部全体がやる気無し
中身を知ったらうまくいくわけないのは明らか
C電は不幸に向かって進んでいる
続けたところで10年たっても今のままだろうな
誰も喜ばない改革なんだから
みんなでやっているフリをしていることにまだ気が付かないのかよ
全然進まないことに気が付けよ
製造部長ってどこまでバカで鈍いんだよ
ここまで来ると高学歴バカもデカい肩書きもバカ以下だな
早く死んでくれよ
C電を良くする気があるならな >>48
先代所長である現在の本部長のほうが大罪人だぞ
いい加減な改革宣言して本部長にのし上がって
一億円の給料をもらってノホホンとしてる
そのくせボロい旗を振って改革どうなったと責め立てる
西村隆司 お前のことだ 東芝が駄目になるなんて誰も想像できないわ。
やっぱ給料低くても公務員だな。 4月から就職するのですが、寮などの正式な連絡が3月まで来ないそうなのですが、例年皆さんどうしたのでしょうか? HITOSI @HitoshiOfficial ・ 2月9日
反社会的勢力の京都朝鮮学校に未だに補助金を投入する京都府山田知事に対して
道理ある要請質問書を出したが、全く誠意の欠片もない、
小馬鹿にした回答しか寄越さなかったので明日、15時に補助金担当役人と対談します。
役所シリーズ復活です。後日、対談記録音声を公開します。
https://twitter.com/hitoshiofficial
https://www.youtube.com/watch?v=QTGFaUGmKd0 >>48 >>49
殺したくなっても本当に行動に移すなよ。
新聞には出てないが傷害事件に近いことは何度も尼崎では起きている。 >>55
あまり近くにはいなくて。
内定者のグループLINEで情報は来ますが、去年以前の情報ゆえなかなか動きづらいです…… >>56
でも3月あたまに色々と案内くるだろ?
それまではなにも考えなくていいよ 壁が極薄であらゆる音が筒抜け。
夜、電話は禁止、テレビはヘッドホンで。オナニーはビデオ個室にいってください。 >>57
そうですか…不安になるばかりですが
3月頭に正式な配属通知で、中旬に寮の案内と聞いてさすがに遅すぎではと思うのですが、そんなもんなんですかね >>60
お前さんが具体的に何を心配してるのか行ってくれないと、具体的なアドバイスも何も出来ねぇよ >>54
質問してるのか?
人に聞くなら礼儀ってものがあるだろう
C電の野郎は礼儀知らずが多いな
まー俺は優しいから答えてやろう
大罪人西村隆司
http://mitsubishielectric.co.jp/corporate/environment/business/communication/images/ph_01.jpg
人を罵倒してふんぞり返っている野郎
条件反射だけで人のやることに文句言って一億の給料をもらってる
こいつがまとを外した命令を出すごとに周囲はシラケテ業績は下がる。 まじでうちの学校にきてくれないんだが
まさか三菱電機がこなんになるとは思わなんだ ttp://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/energy/1474293392/8 >>64
赤字が続いているC電は
さらに隠している赤字があって
単独だったらとっくに潰れていると
忠告してくれているんですか? >>60
すみません
寮に入れるのは入社式のあとと聞いたのですがその前までに荷物を送ることは可能ですか? >>67
適当に送っとけばストックヤードに放りこんどいてくれるわ。 場所によって違うと思うけど、今の下宿先から寮に直接引っ越し出来ないことも考えておいた方がいい >>67
まず神戸いくのは知ってる?
神戸いった後に寮配置される
どういうことかわかるよな? 会議会議会議ばかりでなんの役にもたたない発言ばかりで、なにかいって満足する風習。全員オナニー野郎化して、ほんとに必要な仕事誰もしてねーぞ。ホラレモンみたいな効率厨がうちの会社来たら唖然とするだろうな。 研修論文中止、本当なら良いことだ。
働き方改革といいながら、無駄な取り組みと会議が多すぎる。 研修論文もそうだがms論文もなくせ。研修論文以上にブラックだぞあれは。なんで仕事おわった夕方からやらなきゃいけないんだ。あれで残業100時間こえるわ >>68-71
ありがとうございます
神戸に行くのは内定式で知りました
その後から寮に入れるのはほかの内定者から聞きました
とりあえず必要なものはまず実家に送ろうと思います >>77
そのパターンだと出費多そうだなかわいそうに
経験談から言うと早めに手配するのをおすすめしとくわ
まあどの事業所かもわからんしそもそも下宿してるのかも知らんし余計な心配かもしれんがな ttp://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/energy/1474293392/8 総合電機で元気なの三菱だけになってしまったな…
他の総合電機さんは今いろいろ大変だし、特に東芝さんはもう終わりやろ >>85
三菱電機の内定者か?
いちいち日立スレまで来て同じこと書き込むとかキモすぎだぞ >>71
「どういうことかわかるよな?」
こういうイヤラシイ命令が非常に多い
「ちゃんとやって、ちゃんと帰ろう」
「時間外就業(残業)は減らせ」
→ 残業時間は計上せずにタダ働きしろ
これが命令の本質だ
書かなくてもシロウトにもわかるだろう、わからなけりゃおまえはアホだ
と言わんばかりの命令だ >>76
まあそう言うなよ。意味ない業務のおかげで首が繋がってるかけがえのない人生もたくさんある。 相変わらず会議が好きだな
もうじきC電は終わるのに無駄なことはやめろよ >>48>>53>>62>>66>>91
いくら職場で無能扱いされるからって就活板のスレに粘着するのやめようなオッサン 理系院生ですが東京勤務できそうな事業所を探してます
ビルシステム事業統括本部が気になってるのですが、もしかしてここは施工管理がメインの事業所ですか?
そうだったら超ブラックらしいのでやめますが… >>93
悪いこといわないからやめとけ、施工管理全般ブラックだから。ちなみに本社支社設計も施工管理に次いでブラック。楽なのは○○企画とか○○業務、総務とかのスタッフ部門。そういうところ目指せよ >>97ビルシステム事業統括本部は
施工管理メインということですよね?
でしたらやめておきます…
本社支社設計ってなんでしょうか?
本社と支社と設計がだめなんですか?
製作所と呼ばれてるところがいいんでしょうか?
企画目指します >>97
設計はブラックとは言えないと思う
急がしいっちゃ忙しいけどね
同期の様子見てると施工管理は確かに忙しさが青天井だけど
設計はそうでもなく見えるよ
花形だし羨ましい
扱うものによるのかな >>99
その通り施工管理がメインだよ
大分特殊なところだねそこは
高砂熱工業の施工管理の社員紹介見ることをおすすめするよ
あと体力さえあれば誰でもできる仕事だから三菱電機ビルテクノサービスに事業を移管する可能性もある
三菱日立水力を見てもらえるといいかな
ここはビル本と似たようなプラント建設統括部っていうとこの水力部門が分社したところ >>94
あったら暴動が起きる
西の企業だよここは
東京優遇なんてない ttp://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/energy/1474293392/8 ttp://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/energy/1474293392/8 >>103
あんまり言い過ぎると身バレするからやめとけ、施工管理専門の部署なんてビル工統かプラ建くらいしかないんだから、、 施工管理の話題大杉
どうしたの?
今年の就活生は施工管理でしか内定もらえないようなやつばっかなの? >>75
働き方改革のための会議って意味不明すぎる
働き方改革の一環で取り組まれたもので、まともな取組みが無い
無駄な間接業務が増えてるだけ 就活始まったらしいが、まさか、こんなブラック企業に応募するバカはいないな? >>114
そうだねーはじまったねー
こんなとこ受けるやつ少ないだろうからそんなネガキャンいらないのにー
ま、就活がんばれよー 事務系の配属先が決まったらしいな
友達が僻地に飛ばされたらしい 長崎とかよりはマシだと思う…
事業部って稼ぎ頭のとこはやっぱり優秀な人が配属されるんですかね?
ここだとFAとかが該当すると思いますが >>123
技術系はジョブマッチングで決まるからそうとは言えない
不人気で儲けがないようなとこに超できるやつが応募する可能性もある
でも儲け頭なとこはもともも優秀なやつが沢山受けるからうんこは受からん 事務系ってほとんどが営業なんちゃうの?
福岡とかだと、子会社に出向するのかな? 丸の内で働いてる成蹊大学卒のOLはオマンコ採用が殆どって東大卒総合商社勤務の方から聞いたのですが、本当なんですか?特に三菱商事がそうだとか 商社のパン職は良いお嫁さんになるか否かで採用決まるよ。 俺も人事になってマンコ穴みて採用してえなあ
女も阿呆だからどうせ股開いて面接にくんだろ 鎌倉地区なんて防衛だから入退室記録とってないわけないし
マジでとってないならタダの馬鹿だし嘘でも馬鹿 >>119
福岡なんて僻地とは言わんだろう。
中津川とか赤穂とか、よそ者にとってもっと悲惨な地はある 長電所長交代って新聞に載ってた。
どうなるんだろう長崎は。 ■ 私は東芝本社の正社員でした
【利益は】東芝の裏事情49【メモリのみ】
http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/company/1417625031/
646 :名無しさん:2015/05/29(金) 11:43:52.53 ID:oP/lxMEM0
この会社は6年勤めて退職金10万だったな
入社転職される方は、ご自分のことだけでなく
ご家族のことも考えて
思いとどまることをおすすめします。
キャリヤを積んで転職もできません
使いつぶすだけなんで、過去の経験を吸い取られるだけです
東芝11年目(元研究所社員)年収568万39発目
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1434112822/
48 :就職戦線異状名無しさん:2015/06/18(木) 15:06:29.61
>>47
クビだよ
密室でわたしの胸倉をつかんでいる上司を投げ飛ばしたら
暴力事件だってことで解雇になったのよ
公安警察が公務執行妨害でっちあげるのによく使う手らしい
東芝には扇会という公安出身者の組織があるんだよ
まあ真っ黒だな。入社しても利用価値なくなったら切り捨てられるぞ 長電の場合、17年度が勝負の年って噂だったから、それを前に所長交代は意外だね。 長崎は重工が元気ないから、電機だけでも頑張ってくれや。 電力、交通、ビル、FA、車載、宇宙、パワーデバイス
これが今後の重点事業らしいけど、どれがいいかな...
誰か順序付けしてくれ ビル≧FA>電力=交通>車載=パワーデバイス>宇宙 >>144
儲かんないしロマン枠だよな
入社難度は高い部類だから入れたらすごいと言える 就活生なんですが、1番ボナ多い部署ってどこ?
先端総研?名電? FAと車載で一括りだからそこが1番多いな
研究所は常に全体の平均
まあ研究職はニュースであったようにブラックで残業代つかないとこあるから >>146
大学によるでしょ。
文系だとマーチとその下からは厳しい。 >>146
最大派閥の早慶なら普通。
ただ下位学部だとちょっと厳しいかも。 ボナで決めるような馬鹿がはいってくるならまだまだ家畜補充は安泰か
死ぬまで俺の年金ために働いてくれよな 宇宙にロマンもって入ってもらっても困るんだがな。実際に仕事はwordのドキュメント作りが99%なんだから。 何が働き方改革だ糞食らえ
ホンマにあと2〜3人は死なないと変わる気無いんだな
来年度もT群が90時間、MSが110時間までとか頭沸いてる ブラック臭すごいな、、なお施工管理の部門は残業規制適用対象外な模様、、死人出るよあそこ 神電の 塩屋寮 に住んでいた方にお聞きしたいのですが、
寮にWiFiはありますか?
なければモバイルルーターを契約しようと思います。 >>143
ビルも国内はオリンピックあってもそんなに伸びないし、海外拠点に力入れるんじゃないの? >>167
自分の頃はなかった
糞ぼろいから覚悟するように 寮にネットがないなんてありえないだろ。
共用wifiはないかもしれないけど、部屋にネットぐらい設置してあるだろ。 >>172
自分で金払わないとネット使えないって書いてあるよ >>172
もぐりかよw
確かに寮案内にネットあるぞと書いてあるけど有料オプションだからなw 寮で自分でネット引かないときさいけないとか、まずそういうところからして先進的企業から程遠いよな。 寮全体でネット契約済の企業なんてそうそう無いと思うぞ いつ寮出ることになるかわからないから同期にポケットWi-Fi契約してるの多かったな >>130
相変わらず、クズだらけだな
まあ、そこがこの会社らしいとこなんだが
>>159
90で済むはずないからそれ以外はサービスだな >>172, 178
お返事ありがとうございました。
モバイルルーターを契約しようと思います。 アンカーミスってしまった..
>>170 ありがとうございました。 いやいや普通は建屋までは幾つかの業者の回線来てて
個人で契約するでしょ 働き方改革は不要なのでこのままでいいよ
どうせ行き場の無い底辺大が毎年百単位で入ってくるんだからw モバイルルーターって普通、会社から支給されると思ってたんだけど、ここは支給されないの? バカ上司の尻ぬぐいでプレミアム休日出勤だった。
何食わぬ顔して明日出勤するのも腹が立つな。
慢性的なタダ働きをなんとかしろよ。
プレミアムフライデーって誰に言ってんだよ。 事務系でビル、FAなどの稼ぎ頭に配属される人って、やっぱり内定者の中でも優秀な人なんですかね? 逆だな
現状稼げてるとこは今のままでいいから誰でもいい
逆に今良くないところに優秀なやつを持って行く どこどこの部署に配置されたから優秀なんてことはない
部署の雰囲気と個人の雰囲気が合うかどうかは多少考慮してるとは思うけど >>186
中央官庁と丸の内勤務の人ら
ブルカラーのメーカー勤務の高卒大卒おじさんには無縁なんで >>187
ビルとかFAは実際超優秀だなこいつって思ったやつが配属されてた 新卒文系で本社・支社配属と工場配属ではどっちが優秀なの? ttp://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/energy/1474293392/8 これからは毎月100時間残業できるな。おまいら頑張れ! 「彼氏いるの?」って聞かれて「いません」って答えてるうちは彼氏できませんよね
http://espost.tweetdig.net/03131.htm パナソニックも長時間労働で書類送検されましたが、電機系はやはりメーカーでも激務なんでしょうか? 事業部によって激務度変わる?
BtoCよりはBtoB、BtoBよりはBtoGの事業部がまったりしてるイメージなんだけど。 香川と鎌倉はBtoBだが不夜城とは聞いた
先端総研は特許とか論文のノルマがあるから、向き不向きが激しい メーカーでも激務?馬鹿かお前
メーカーだから激務なんだろうが >>210
だからお前はとっとと早く辞めろよ。脳無し。 >>216
まさか。技術系も激務だよ。
激務さは鎌倉に匹敵するよ。雰囲気は悪くないのが救いだよ 研究職が負けとかどういった考えなのか
ここの社員なのかすらあやしい だって他社の研究職は知らんけど、ここの研究所って各製作所の課題解決のお手伝いがメインの仕事じゃん >>222
設計は大体激務っていうか設計こそ激務。
鎌電名電姫電田電辺りは人間的な生活はできない。
繁忙期100とか言ってるけどガン無視じゃないかな。
メーカだからっていう奴いるけど、ここはメーカの中でも特に激務だよ。 >>226
それを優に越えるセコカンというレジェンド 通電は流石に実質150時間超え連発してたのがバレて、引き締めの方向に向かった模様 バブル経験者はいいかもしれんけど
今は不満が募る一方だよね 製造業なんて基本給激安すぎて生活できないから残業ないと厳しいぞ 開発本部と生産本部は、社内派遣社員制度だと思えばいい。
生技セやコ技セは実際に製作所に派遣されて現場に近く、研究所は内勤がメイン。
製作所とは違って、実際の戦場とは一定の距離があるから、どっちもぬるいね。
生技セやコ技セは、製作所からの依頼費用(派遣代)でほぼ運営されているので、
製作所からみると、セキュリティや管理上、融通が多少効く、高級派遣社員かな。
研究所は、自主費用と製作所からの依頼費用の半々くらいで運営されていて、
製作所からみると、依頼費用の仕事は、生技セやコ技セと大差なく、融通が効く高級派遣社員。
違いは、自主費用の部分ですが、技術的に狭い細かい開発、リスクの高い開発、フィジビリティレベルの開発などです。
で、最初のうちは、研究してそうに見るのですが、実際のところは、自主費用を自由に配分できないそうで、
だいたい製作所からの依頼費用との折半で配分されて、開発の方向性も各製作所の意向で決まってしまう。
やっぱり、製作所からみると、本業でない面倒な仕事をお金払ってやらせる高級派遣社員かな。
現場で働いてくれる生技セやコ技セのほうがまだありがたい。 しかしここって日本の会議の悪しき習慣とされてることを地でやってるよな
他の大企業もそうなのか? 新入社員が過労うつになった企業か。受けるバカいるのか。 そんなやつ、相当な情弱だから、入ったら1ヶ月もたなそう。 >>226
FAに応募しようと思ってるんだが、名電より山電のが楽できるかな? >>233
長いし、高級派遣社員って何度言ってんねん
言いたいだけやろ >>228
通電に働き方改革ができるとは到底思えんが… 赤字垂れ流し製作所はどうなります?
縮小?撤退?
過去の事例をご存じの方は教えてください。 モバイルターミナル製作所、働いていた人は全国の製作所に散り散りに異動させられた。
いまだと、京都製作所がどんどん散り散りになってきたな。 昔だったら鎌倉鬱くらいならもみ消して抹殺したのに弱体したなw
ざまあ >>249
香川のことはよく知らんけど、そんなにやばいの? >>250
人手不足だからね
もっと四国駅弁から人とればいいんだが こんだけ人を雇っておいて人手不足
人を育てる力がないのか、無駄な仕事が多すぎるのか。 底辺大と体育会系のバカが多い会社で無駄な仕事しかない
総務とか潰して派遣でいいわあいつら とりあえず無駄な会議減らせば残業相当へるとおもう。
あとひとふやせ、どこもひと足りてない。
あとはブラックな体質を推奨する上司を排除しろ。まだまだ沢山いるぞ。 働き方改革ってやってるけど、無駄な書類作成、会議、報告、まったくかわってないから無理だな。
社内向けの資料でフォントや色、誤字脱字を指摘するやつはいらんで。
つーか、社内で紙の資料いらんだろ。 働かせてもらっていることに感謝しろ真顔で言われるから覚悟しとけよ 働き方改革と言いながら
「来年度はお前ら全員過労死直前までは行くかもだからヨロシク!」
とかTLが言っちゃうのがこの会社
役職者はサイコパスだらけだし、ホント頭おかしくなりそう >>4
このランキングってあってる?
Fのビルテクノで働いてる人とこの前飲んだ時給料の話になって、30で650万で35の今は800万くらい貰ってるって言ってたんだけどまじかね。
本体より貰ってる子会社なんてありえるのか? >>268
ビルというかエレベーター業界は
利益率高いしありえるよ
有力子会社だしね >>268
本社もそれくらいはもらってるよ。平でも35に800は超える。 >>272
年齢によるとは思うけど、テーブル上は850。 >>273
マジで!それなら給与だけで年収1億200万円!それに賞与もあるからトータル1億5000万円くらい?
MSって凄いな 「なんで働かないといけないんですか?」と聞いた学生への、とある経営者の回答
http://mokio.jumpingcrab.com/1703.html 無給罵倒マラソンと異常長時間残業してたったこれだけ
人生大安売りしたい奴はおいでそして死ね 民進党政策集2016
https://www.minshin.or.jp/election2016/policies
○大学における社会人学生比率が非常に低いことを踏まえ、大学と企業との連携による再
教育機会の推進や通信教育・放送大学の拡充などを進めます。社会人のキャリアアップ
促進のための対策を大学・企業等に求めます。同時に大学等高等教育機関における社会
人特別選抜枠の拡大等の編入制度の弾力化、夜間大学院の拡充、科目等履修制度・研究
生制度の活用、通信教育の拡充を進め、社会人の受け入れを促進します。 >>282
おいでってお前誰なん?
生きてるのん? ■ 私は東芝本社の正社員でした
【利益は】東芝の裏事情49【メモリのみ】
http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/company/1417625031/
646 :名無しさん:2015/05/29(金) 11:43:52.53 ID:oP/lxMEM0
この会社は6年勤めて退職金10万だったな
入社転職される方は、ご自分のことだけでなく
ご家族のことも考えて
思いとどまることをおすすめします。
キャリヤを積んで転職もできません
使いつぶすだけなんで、過去の経験を吸い取られるだけです
東芝11年目(元研究所社員)年収568万39発目
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1434112822/
48 :就職戦線異状名無しさん:2015/06/18(木) 15:06:29.61
>>47
クビだよ
密室でわたしの胸倉をつかんでいる上司を投げ飛ばしたら
暴力事件だってことで解雇になったのよ
公安警察が公務執行妨害でっちあげるのによく使う手らしい
東芝には扇会という公安出身者の組織があるんだよ
まあ真っ黒だな。入社しても利用価値なくなったら切り捨てられるぞ 三菱電機は待遇は良い方だよ。
激務だけどそのぶん知名度とある程度の給料は貰えるからね。強いて言うなら100の努力で100のプロフィット得られるイメージ。
40歳で月残業80、年収850万貰うイメージかな。
ただ世の中には60の努力で80のプロフィットを得られる会社も相応にあるから、とても辛くて精神やむくらいなら辞めるのもおすすめ。人生長いんだから寄り道するのもわるくないよ。
そこでは月残業20、年収700万とかあるなら逃げるのも手だよ。
働いてる人は頑張って‼ >>288
総合職で40にその年収はないな。低すぎる 就活によって虎にメタモルフォーゼしてしまった先輩の話
https://t.co/Sh7Q83GYj6 家庭料理はごちそうでなくていい。ご飯とみそ汁で十分。土井善晴さんが「一汁一菜」を勧める理由
http://trad.tarama.jp/0328.htm 「なんで働かないといけないんですか?」と聞いた学生への、とある経営者の回答。
http://fomc.printpop.jp/1703.html どうでもいい記事のリンク貼り続けてるこの馬鹿はいったい何なんだろう? 本来東芝志望の就活生が三菱電機と日立に流れ込むだろうな >>303
それは粉飾起こした年から起こってる事じゃないか? 三菱電機は違法残業問題があったから、日立、1択だろ 電機メーカで違法残業してないところがあると思ってるのか? >>307
その代わり、本来なら12時間掛かる仕事を8時間でやれ!というお達しも出るぞ。 メーカーの理系は業界問わずどこも激務だろ。
事務系が勝ち組。 施工管理>>>>>>技術営業>>>設計開発>>文系職≧研究なイメージ >>288
うまいこと言うね、俺もそう思って逃げたよ
世の中には色んな会社があるからなぁ >>313
入社後に取ると、お金貰える。入社前でも、面接にプラスにはたらく。 1年目の冬のボーナスはどのくらいですか?
20万円くらい? 工場見学行ってきたけど、社員の目がみんな死んでたわ
やっぱり根っからのブラック体質なんだね… >>316
冬なら普通に出るでしょ?
しょぼいのは多分夏 穀潰しの馬鹿総務に馬鹿だの阿呆だの言われて雇用をたてに恫喝され
メシマズ長時間労働視力低下激務薄給底辺大基地外パワハラ先輩
ここは穀潰しほどでかい面できて楽な会社 >>322
不満が在るならとっとと転職すりゃいいのに。それをしない真の穀潰し。 不満があったから1年で辞めたよ
今はお前ら電機を下請けとしてこき使う身分だ
覚悟しとけよ 18卒の人気企業ランキングで去年からめっちゃ順位上がってる >>331
今年の人気っぷりヤバイよな
業績的に電機で一人勝ち状態だからまぁ納得はできるが、待遇やブラック度考えてない奴ばっかなんだろうか >>335
そこに書いてある研修はレクリエーションに過ぎないぞw
声小さいだの帽子取るの遅いだの怒鳴られながら、走ったり筋トレしたりする団体規律訓練に触れてない
人事が隠したのか、伝える側にカットされたのか知らんがw 4月から組織変更でC電は知財部門を廃止した
バカを集めすぎて開発も設計もできなくなった
単なる製造工場に成り下がったか。
もうじき子会社に格下げのシナリオですね。 >>336
どんなもんか気になるからもっと詳しく教えてくれ。 通電・C電で1つだった労組が、それぞれ別個になった時点でお察し >>335 >>336
三菱電機は軍隊に近い。
入ったら一糸乱れない上への服従と内部統制。
上が黒と言ったら黒、白と言ったら白。
逆らうことは許されない。
事務系のキチガイが上司だったら最悪だ。
入社するには技術はいらない。 どうでもいいけど、ここ見積りくるの遅過ぎ どんだけ、カスの吹き溜まりなんだよ 平成26年度末時点
・返還を要する者(返還期日到来分のみ):362万4,706人
・返還している者:329万6,320人
・1日以上の延滞者:32万8,386人
・3か月以上の延滞者:17万3,190人
日本学生支援機構
平成26年度奨学金の返還者に関する属性調査結果(サイト)
http://www.jasso.go.jp/about/statistics/zokusei_chosa/h26.html >>342
無給罵倒マラソンさせて社会人気取りのカスが教育してるのでお察し
別業者に変えましょう 地獄の会社生活の始まり
今年は何人死ぬか壊れるか楽しみ 研修始まると書き込む余裕無くなる毎年のパターンを高みの見物 今のところ研修楽しいけどな
あまり興味のない座学は眠くて辛いけど 営業に来たやつぶっ叩いて過去の憂さ晴らししようw
新人来たら茶でもかけてやるか >>345
無給罵倒マラソンか何だがしらねーがそんな無駄なことに人手割く余裕あんなら見積り作成に人手割けよって思うわ
他社より仕事早いなら何も言わんけど、いつも最後なんだよな
次回からはあまりに遅いようだと見積もり辞退させるわ
ここの連中は社内のことしか頭にないみたいだけど、こちらの仕事にも期限があるからな >>351
それ販売店か代理店がうんこなんじゃないの >>354
下がることもあるが、多くの場合上がる。 ってことは、多くの場合、給料下がるのかよ。
やってらんねーな。 元々無茶苦茶残業やってて、かつ扶養家族が沢山いた場合、下がる可能性があるがある。 「なんで働かないといけないんですか?」と聞いた学生への、とある経営者の回答。
http://vgan.mooo.com/0410.html ペーペーならともかく、管理職コース歩むエリートなら、属人的な手当は無くすという思想があるから。独身者との不公平感も出る。 >>362
不公平感言うなら手当自体あるのがおかしい
遅かれ早かれMSになるのなら管理職云々もおかしい
おかしいことだらけだよ MSになると、みなし時間7.75時間の裁量労働制になる。もう、労働者が暴動を起こさないのが不思議なくらい。 あれだけ非効率組織で正規に残業払ってたら原資がいくらあっても足りないが
まずは総務と事務方を全員非正規に落とせばいいよ^^ 社員をしごく研修は無給長期間やるくせに労働上限規制とかの研修は超短い
あの時点であ・・・って思ったわ そもそも嘘教えてるからな。
フレックスだよ〜って言って採用しといて、
フレックスだからって好き勝手すんなよ〜って研修。 事務系なんだが、(仮に内定貰えたとして)鎌電に配属されるのって難しいんか? 鎌電行こうと思った18卒だけど、懇親会で残業時間聞いてドン引きしてハイリク出せないでいる。
残業3ケタで普通ってなんだよ。 >>383
同じく18卒だけど研究所の社員が「今は早く帰るよう厳しく徹底されてるから20時くらいには帰れる」って言ってた
全然早くはないなと思ってしまった いろいろと嘘が多い会社だよね
筋の通った事言う人が極端に少ない。
厚化粧な会社だわ。 この会社、研修で自衛隊の真似事みたいなしてんの?そんなことするならいっそ自衛隊に研修委託すればいいのに。 先端総研は今は20時で確かにみんな帰っているなあ。
パソコンを20時で強制シャットダウンする勢い。 働き方改革を猛烈に勘違い。
労災認定がそんなにこたえたか。 死んだ人や辞めた人にも謝罪するべき会社
さっさと潰れてほしい 研修論文廃止するのが働き方改革でしょ。
あれ、相当費用かかっているしさ。 >>398
MS論文は、裁量労働制適用濫用ではないというエクスキューズだからな。
やめづらいだろうな。 TMEIC に興味があるんですが、
待遇(年収とか)や残業時間てどんな感じでしょうか?
ライフアンドワークがとりやすいと聞いたのですが本当でしょうか?
あと、資本の50%が東芝となっていますが、
今回の東芝の一連の騒動で何らかの影響が出ますでしょうか? そこ両者50%出資やけどほぼ東芝やで
健保も東芝健保、退職年金も東芝
将来東芝が売却して、ホンハイ三菱電機産業システムになるんちゃうか
健保はホンハイ、退職年金廃止 関連会社部のおっさん
関連会社で飲み食いするのが仕事じゃないんだよね
君ら粗暴な高卒オヤジの実態分かってますか 「努力する人」と「努力できない人」の6つの大きなちがい
http://gby.god.jp/1040.html >>348
研修期間楽しかったよ。
学生気分の延長だけど、金はある。
軍隊研修だとかいうけど、修論前に比べたら屁でもないし、配属されたらもっとしんどいよ >>401
サンクス。
三菱が完全に引き取る可能性はないんかな?
現状どうなるか分からないし、見送った方が無難か……。 研修でけられるのは業務で蹴られて罵倒される予告だったんだなw
さすが底辺企業 人前で罵倒される練習、怒鳴りつけられる練習、蹴られる練習
間違えたら人前で晒されてエンドレスにやらされる練習
時間外で無給なのに罵倒命令される練習
研修ではこんな大切なことが学べるからなwそらブラック企業向けだな 研修で罵倒されたり蹴られたりするやつは無能やろ
普通にこなしとけばそんなんされんわw 408みたいなのは何を思って書いてるんだろうか。
平日のこんな朝早くから2chに書き込んでる社員は暇かって感じだし、
退職者だったら、辞めてから粘着して書き込んでるのはなかなかにウケるな。
ありそうなのは、部外者で妄想か又聞きの垂れ流しか。
てかこれがマジなら、もっと大問題になってるだろ
もっともこんな嘘くさい書き込み信じるやついないだろうがw 408の言ってることがホントだったらこんなとこに書き込まずにその様子を隠し撮りして晒すわな 今は知らんけど研修でそういうのあったのはほんとらしいぞ 子会社の話ってあり?
三菱電機エンジニアリングってどんなイメージ? >>413
下手したら電機本帯より仕事できるのに、給料七割で俺だったら新卒ならとりあえず電機本体選ぶレベル。 と言いつつ、今の好景気でエンジニアしか受からなかったら、素直にそこ行けばというレベルでもある。 管理職クラスは電機の出向者で固められてるとか、普通だよ。同じ年に入社して同じような仕事してたのに、方や部長や所長で方やせいぜい係長クラスとか。 鎌倉人気らしいけど働く分にはどうなの?
ざっと読んだ限り人気なのが分からないくらいの言われようなんだけど
技術系希望 宇宙開発の仕事っていったらなんかキラキラしたイメージだけど、実際、どんな仕事するかわかってんのかな? >>422, >>424
答えてくれてありがとう
花形ではあるけどきついからやりがい搾取に耐えられる人向けってことか
仕事って設計とかじゃないの >>425
ここの設計のお仕事は毎日ワードとエクセルで文章を作ることだよ。
90%ワードとエクセルのにらめっこだ。
そういう意味でどこの場所もおなじなので宇宙に夢見ちゃう人はガッカリすすよ。 >>420
調べたら単体で1万、関連会社合わせたら2万人くらい従業員いて笑ったw 誰か共同の冷蔵庫の俺の物を勝手に飲んでるだろう。
腹がたったから毒を用意した。
来週早々にも入れるから今度飲んだら死人が出る。
死人が出たらそいつが犯人だ。処刑も同時だから一挙解決だ。 宇宙人気だろうけど特定研究室からしか採らないんじゃないの
雑魚大学で阿呆大卒が宇宙防衛やらしたら中韓に情報漏えいしまくりそう
いくら阿呆でもさすがそこは選別して入れてるか 情報漏えいしたり人の物をコッソリ飲んだりモラルもへったくれも無い会社だ。
選別などしてない。 職場いじめは結構陰湿でひどいよ。
私も物壊されたり盗まれたり何度もあった。 設計すんのは子会社なのかな
>>435
先輩が受けようとしたらもう埋まってるって言われたらしいけどもしかしてそれか
学校名だけなら十分のはずなのに 民度が低いからルールだらけにするが阿呆しかいないのでそのルールが大体メクラチェックで終わる
メーカーは大量採用で馬鹿でも入れるのが問題だ >>442
新卒はそんなに学歴がいるのか
中途で入ったほうがかんたんかもな >>443
新卒はマーチ駅弁がメインかなあ。中途は日東駒専レベルまで下がるよ。 採用大学別でいうと多い方から宮廷早慶なんやな
C電とか配属されたらかわいそうだな 新卒の学歴、見たところ理系はそんなに高くない。ただ、学歴によって任される仕事は違う。そもそも理系採用数が多い業界でもある。
文系は学歴高い。MARCHより下はほとんどいないし、MARCHも採用数は普通一桁。ただ、学歴による配属差別はあまりない。 vorkersに28歳で年収650~700万の人いたな。
ただ残業月80らしいから、あまり羨ましくはない。
年収は普通でいいから早く帰りたい。 >>450
担当課長が本社から怒られる、特に昨今この手の話題はどこもナーバスだしな ビルテクは糞ブラックらしいからそんなに給料良くないだろ 今時テストセンター必須のとこって他にある?
金もったいねー 三菱電機を志望しているものです。
三菱電機は移動願いを出せば全くの他事業所への移動も可能ですか?
また、実際にそういう人はどれぐらいいますか? プライベート都合や事業再編で異動する方はいます。
プライベートの場合は受け入れ先がある場合のみ、となります。
一応、一年に一回、異動の希望を聞いてはくれますが、実際どの程度実現しているかは謎ですね。
また、技術系だと工場と研究所間のローテーション、営業だと工場と支社と本社間の異動はあります。
あとは海外OJTとかも。
希望の事業所に入るのが一番いいと思いますよ。 そんなもん一々希望を聞き入れてたら鎌電なんて社員が居なくなるで そんな非効率人事するわけがないしやる意味がない
常識ない奴だな
個人の都合で異動なんて通るとでも思ってんのか? 社員の希望が異動に反映されることはない。
異動は100%会社(人事権のある幹部)の都合で行われる。
希望を聞くのはただのポーズだ。
社員の希望も聞く会社なんだよーってポーズ。
希望が通ったのかどうかなど社員には通知されない。
たまたま希望と一致した場合に「君の希望を聞いてやった」と言うかもしれないが。
「占いが当たった」ってのと同じレベルの話。 そうとうのバカでなければ、研究所から事業所へは即可能。
名電、鎌電、田電人手不足で困っとるがな こらこら、誤解を与えることを言いなさんな。
希望すれば即可能、ではないよな? 異動させて貰おうとするより、転職活動に労力割く方が賢い
前者は組織が腐ってたら本人がどんなに頑張っても報われない
見限ってよりまともな組織に行く方が20代の貴重な時間を浪費せずに済む >>462
姫も相当忙しいと聞くがそうでもないのか https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170501-00010000-sentaku-bus_all
三菱電機でも新人「過労自殺」――「三菱につぶされた」悲痛な叫びを遺して
5/1(月) 9:30配信
理系大学院生の就職人気ランキングで常に上位に食い込む三菱電機の新入社員が
入社からわずか7カ月後に寮の部屋で自らの命を断っていた… ソースがアレなので、この記事だけじゃ信憑性が微妙だな。
実際のところどうなんや、社員さん? 今回の新人も研究だったんだな
ここの研究職は負け組と言われる所以 過労自殺の話なんてマスコミ食いつきそうだけどな
全く報道ないしニュースもヤフーニュースのみ
何でだろう 上司のパワハラがメインだからでしょ
個人の問題以上に突っ込んだネタがない 去年、通電で新人が死亡退職になっていたけど、おそらくそれかな?
11月だった気がするし、時期的にもあっているなあ。
通電の人事異動は多場所でも見れたはずだし、すぐに確認は取れそう。 通電とかC電とかやばすぎだろ
変える気あんのかよ
特に西村とかやつ >>479
三田市の寮って書いてあるし、通電ではないんじゃないか? >>481
三田はどの場所の人が入寮だっけ?
伊丹地区でも、西部研究所地区の新人は入っているの知っているけど、通電は違うの?
ただ去年、東北の大学から通電に来た新人が死亡退職したって聞いて、人事異動で確認したから時期的にもそれかなあと思ったけど、違うかなあ? ここは学生しかいないのかよw
最初伊丹地区のやつもみんな三田の寮に入るんだよ 記事には研究開発部門って書いてあるけど製作所なのか 伊丹地区(但し、伊電は除く)もリバーだな。秋までは。 記事見た。
>>479が正解。
それに鎌倉の労災の話も絡めていた。 どの場所も働き方改革進んでるのか?
>>488
ちょっとワロタ 三田の寮から伊丹通ってる方、寮の住み心地や通勤のしやすさはどうですか? >>490
寮は住みやすくていいところだよー
でも、伊丹まで遠い >>489
強制退社時間だけ決めてあとなんもしてない。 >>489
ブラック場所とホワイト場所の格差が進んだ
>>492
強制退社時間が設定されただけ、うちの会社にしては良いほうでは?
こちとら、
月2回の完全定時退社日と20:30に帰りましょうBGMがなるだけですよ(笑 >>493
てかホワイト場所ってどこだよ
事業所ランキング上位のところか? 場所って言ってもその部とか課とか係にもよるけどなあ
うちは定時退社日が月に2回しか無いけど、みんな週2回は仕事忙しくなければ6時前には帰ってる
まあ、課長クラスが変わったらどうなるか分からんけど
そう考えたら、定時退社日増やすなり、仕事の負荷を減らすようにもっと全体で取り組んだ方がいいんだろうな 494みたいなぶら下がり野郎はなんで激務前提の製造業くるんだろう
楽したいなら製造業はねえわ ところで電力システム製作所って>>4のランキングだとどの辺?
神電と同じくらい? どのへんがきしょいのか詳しくww
製造業が激務ブラック薄給なんて周知の事実だけど学生ふぜいには初耳? >>489
予想通り働き方改革を声高に叫ぶと評価されるが実際業務いじると潰される やりたいことが鎌倉にあっただけに鎌倉の労働環境は残念でならない… 名古屋に行こうよ、労働環境がいいとはいえないけど
業績いいから残業代は全部出るし、やってる製品はハイテク感があってかっこいいぞ 姫路に行こうよ、労働環境がいいとはいえないけど
業績いいから残業代は全部出るし、やってる製品はハイテク感があってかっこいいぞ >>514
姫は三菱自工メーカーの下請けだろwwww お前ら西村さんに名誉毀損で訴えられても知らんぞ
覚悟しろハゲどもが! >>517
車載機器の取引先はトヨタ以外の日系メーカーと、世界の大手自動車メーカー。
自工との取引割合などたかが知れてる。
製作所の一角で昼休みに社員向けの車の展示会するのは、お得意先様の日産やマツダの方が多かったぞ。 名古屋、姫路は稼ぎ頭だな。
あと売上高いとこは稲沢、静岡あたり? いいかだめかは、事業ジャンルで決まってる。
だめなとこは、情報システム、通信ネットワーク。
他は大体いい。特にいいのは、ビル、FA。 車も結構いい。
EPS(電動パワステ)やカーナビは、稼いで来た。これまでは。
今後は、自動運転ブームが吉と出るか凶と出るかで、車は全然変わる。 FAって人に説明しにくいよな。技術的に何がすごいのかもわからんし。単に工場の独自の慣習に合わせたコンピュータってだけで。 >>526
工場の生産設備を作る仕事って言えば理解して貰える 厚生労働省のホームページで三菱電機がブラック企業としてリストアップされたな 改善したらリストから消すなら、嫌疑不十分は載せるべきではないのでは >>530
送検事案の発表だからね。見る者が、犯罪リストではなく送検リストだと認識して見るべき。
感情の問題としては、嫌疑不十分なのに晒し者かよっていうのは分からなくはないが。 でも、あれだけ起訴事案があるなか、よく嫌疑不十分を勝ち取ったよな。
社員達の血の結束に脱帽。 鎌倉地区の落ちこぼれと名古屋様を同列に見られるのは癪だな 三菱電機でも新人「過労自殺」――「三菱につぶされた」悲痛な叫びを遺して(選択出版)
理系大学院生の就職人気ランキングで常に上位に食い込む三菱電機の新入社員が、
入社からわずか7カ月後に寮の部屋で自らの命を断っていた。
宮城県の家族に悲報がもたらされたのは昨年11月17日朝だった。その春に
大学院を卒業して三菱電機に入社したばかりの長男・隆さん(仮名)が、
寮で自殺していたことが担当者から伝えられた。すぐに家族で寮のある兵庫県
三田市に向かい、警察署の遺体安置室で変わり果てた隆さんと対面したという。
「私は自殺をします。私は三菱につぶされました」
残された大学ノートには、隆さんが職場でいかに追い詰められていったかが
克明に描かれていた。
隆さんは上司3人の実名を上げて自ら死を選ばざるを得なかった無念を訴えた。
家族は三菱電機側に説明を求めたが、名指しされた上司らの回答は「(自殺の
原因について)思い当たらない」というのらりくらりとしたものだったという。 もうみんなで鎌倉行こうぜ
先のこと考えてたら就職なんてできねーよ >>538
人が死んでも隠蔽体質は健在だな
これじゃ100人死んでもブラック体質は直らんな 通信のアホのせいでメカトロまで同類だと思われてしまう 鎌倉は女子ウケは間違いないけど業績イマイチだからなー
あとなぜか誰も触れてないけど、交通と電力も優良事業だよ >>545
女子受けなら名古屋だろ
関東に比べてライバル少ないし
意外とかわいい子多いし >>547
製品がかっこいいからな
かっこよさで人工衛星にかなう他者製品やサービスはごく少数だろ 作業着来てモノ作ってる時点で糞ダサいけどな。
出来る奴は私服着て都内のオシャレなオフィスで働いてるよ。 >>550
スーツって毎日アイロンかけないといけないから面倒くさくない? ごめん、私服は気を遣うな
スウェットで出社するわけにもいかないし 服装はうるさいよ。日本の古い会社だからね。
もちろん、工場など安全上の必要性から安全靴等を含む服装の指定があるのはやむを得ない。
だが実際は、クールビズだからって好き勝手すんなよレベルのことをガタガタ言うジジイで溢れている。 スウェットで出社しろよ。
そういう若者が増えなきゃダメだよ。 >>556
作業着着てればスウェットで来ても文句いわれんだろ >>538
これマジ?社内でどういう扱いなの?
アンタッチャブルな感じなのか >>560
そもそも他場所の情報は災害速報くらいでしか知らない 社員に違法残業疑い、三菱電機を書類送検 神奈川労働局
2017/1/11 11:09
厚生労働省神奈川労働局は11日、労使協定の上限を超える残業を研究職の社員にさせたとして、
労働基準法違反の容疑で法人としての三菱電機と、同社の幹部を書類送検した。同社の情報技術
総合研究所(神奈川県鎌倉市)の元社員の男性(31)が、過重労働が原因で精神疾患を発症。
同労働局は違法残業の疑いがあるとみて捜査を進めていた。
書類送検の対象となる幹部は元社員の当時の上司。元社員は昨年11月、藤沢労働基準監督署
(同県藤沢市)から労災認定を受けた。
元社員は大学院博士課程を修了し、2013年4月に三菱電機に入社。同研究所でAV(音響・
映像)機器の部品開発などを担当していた。入社1年目の14年1月以降、業務量が大幅に増え、
同年4月上旬ごろに適応障害を発症した。同労基署は月100時間以上の残業をさせられ、
心理的負荷が強まったのが原因だとして労災認定した。
神奈川労働局は元社員の入退室記録などを分析し、労使協定の上限を超えて残業をさせ
られていたことを確認。法人と当時の上司の書類送検に踏み切った。
元社員は昨年11月、労災認定後に厚労省で記者会見し「上司から残業時間の過少申告を
強要されていた」とも主張。14年2月は実際の残業が160時間だったのに59時間と申告したと
説明した。一方、三菱電機は「過少申告はなかったと認識している」とした。
大手企業の長時間労働問題を巡っては、東京労働局が新入女性社員が過労自殺した電通と
当時の上司を昨年12月28日に労基法違反容疑で書類送検した。電通は同日、石井直社長が
記者会見し、引責辞任すると表明。違法残業で立件された責任をとりトップが交代する事態に
発展した。
労働局や労基署による監督指導は、かつては建設現場の作業員や工場労働者などを守ることを
重視して行われてきた。電通に続いて三菱電機も違法残業で書類送検されたことは、ホワイト
カラー職場に監督の重点を移す厚労省の姿勢を反映しているとみられる。 >>561
5月9日21時過ぎの猪名寺駅での人身事故が三菱電機関連会社社員の自殺であることは
新聞にも三菱電機尼崎地区の社員にも知らされてない。
隠蔽体質まっしぐらだな。 誰々さんが自殺しましたって朝礼とかで報告するのか?
何処の企業がそういうことしてるの? そもそも日本では年率170ppmくらいで自殺する。
連結で13万人いるのだから、年間22人自殺してもおかしくない。 コンパでFAやってるっていったら、AFと間違えられたでござる >>4
特機って特機システム?
子会社なのに事業所より良いんか? 隠蔽とごまかしだけは日本一だな
製品はカスのくせに ここのマッチングって人気部署はすぐ埋まる?
マッチングはオプションみたいな感じだけど、マッチングせずに入ったらもう配属先ないみたいなこともあんのかな >>576
ありえる。だから、技術系は配リクを受けろ。 あんな事件あっても馬鹿が受けに来るから使い潰して殺すくらいでちょうどいい
大企業なんてほっといても馬鹿が受けに来るんだから死ぬまで使い潰せ
どうせ代わりは毎年来る 俺も名古屋の中途受かったんだけど、とりあえず30の年収は700万くらいってのは聞いてる >>574
いや、ほんとそこはすごいと思う
あれだけ電通は問題になったのに、どこのマスコミも全く食いつかない
情報操作が上手すぎて感心する
会社の責任者クラスからしたら、どんなことが起ころうと上手く隠蔽してくれるから安心して働ける会社だわ >>578
仕事はクソほどあるから、仕事好きにはいいと思うよ ぶっちゃけ、あの事件後に他事本がどう変わったのか知りたい。 結局見せかけと嘘の金で釣るしかない糞会社
労働時間とか一切かけないあたり宣伝なのがバレバレ
あれだけブラックなのがバレたらまともな神経してたら選ばないわ 残業時間はだいたい40時間くらいかな
まあ結構忙しいな 鎌倉あれだけ叩かれてるのに2chに降臨しないってことは… 名電は残業おおいけど残業代全部でるから700万どころじゃねーぞ 鎌倉は出勤から退勤まで自分のスマホ預けてるからな。 残業40とか羨ましい。
毎月80オーバー。
先月とか45超えそうだったから細工したりしないと仕事終わらない。 >>597
名古屋なら80h全額出て年収が大変なことになる >>594
事業所見学の時に集められました
あれって入社後もそうなんですね… >>599
家族が危篤になっても、気付くのは退勤する午前2時だよ! >>600
総務から取りつぎできるやろ
出来るよな…? >>601
生産性を低下させる余計な情報はシャットアウトだよ。 残業40時間なんて暇な事業所うちにあるのか?
鎌倉の奴らが聞いたら殺されるぞ ぼく「朝7時から走らさせられるって本当ですか?」
リクルーター「いや、それ最初の数年だけだからw」 それでも西村のせいで通本は終わってる
C電のやばさ >>610
これだから学生はアマちゃんだな
世の中なめとんのかお前は >>612
それはお前の事業所が異常なんだよw
サビ残させたら犯罪だからな
出ないのを普通だと思うんじゃねえぞ 働いてるのに金貰ってない時点でサビ残だからな
名古屋や稲沢を見習えよ Q. なぜ、残業が必要なのか?
A. お前が無能だから。 >>616
実際は有用な奴ほど仕事を抱えることになる >>616
薄給だから、
周りの残業に惑わされる、
定時に帰ってもやることない、特に場所、
できる奴は仕事多いし、できない奴はお荷物、後者はだらだら仕事するからry
ま、俺はFTで19時くらいに帰るけどなー、
仕事は降ってきても給料変わらないのはきついな、出張兼旅行できるのはいいけど笑 >>618
薄給と言っても30歳技術の設計の基本給が31万超で、ボーナスが6ヶ月弱だぜ
電機では一番いい 裁量労働、つまりMSになったらみなし残業の40時間超えたぶんは実質サービス残業です。 多くの人が間違えてるけど、三菱電機では、1日の所定労働時間が7.75時間、裁量労働制の1日のみなし労働時間も7.75時間。
よって、所定労働日にみなし残業とか言うものはない。
ただし裁量労働制の適用に同意すると、基本給の1/3に相当する固定残業代を貰えるようになる。
この固定残業代が所定時間外割増賃金の約40時間分に相当する。
所定休日に労働して残業代が固定残業代を超えれば、固定残業代で足りない分が支払われる。
法定休日は裁量労働制の対象外であるため、実労働時間に対して休日割増賃金が支払われる。 協定は本来は事業場ごとだ。
しかし、三菱電機では、全事業場で裁量労働制みなし労働時間は7.75時間だ。
ユニオンショップなのでそういうことが出来てしまう。 製造業なんて中韓でもできるのに満額残業代払えるわけねえだろ
役員の一億円はタダ働きの上になりたってんだろ 激務で有名な電機が40時間程度で残業が終わるわけがない
よく暴動が起きないもんだ奴隷か? >>627
うちは中韓が参入してこないような分野に早くから舵を切ってる
裁量労働制に移行するまでは満額出るぞ
裁量労働になったら残業代が定額になる代わりに基本給が増えるから、年収に占めるボーナスの割合が大きくなるんだけど
ボーナスは所属部門の業績に影響されるから、結局忙しいところはそれだけお金貰えるよ
一部の忙しい割に業績が伸びない部署は可哀想だけど 他社だと基本給もあがって残業代もちゃんと出るんだけど
ここくらいだろタダ働きが制度としていれてるとか >>631
パナの研究所とかも裁量労働制だけどな
てか裁量労働制になったら残業しなきゃいいんだよ ニュース見ろよw
電機は富士通以外は裁量になるって公表してあるだろw 裁量労働制って本来いい制度なのにさすがに悪用されすぎ >>635
悪用するような職場は裁量労働制じゃなくても残業代出さねえからな 鎌倉の労働環境が度々話題になるけど
鎌電だけでなく同じ敷地内にあるIS統とか付近の研究所も似たようなもの? 裁量あるなら10時に行って3時に帰るわ
命令すんなよ命令したら裁量権無しとして労基に訴えるからな >>522
名電にしろ、静電にしろ儲かっているところは金払いは良い。残業代を気にせず働けるだけ働かせる。今はMAX80時間(残業代が出るのは)かな。
ただ場所ごとに基本給の差は無いし、ボーナスの査定の差もそんなに多くない。
ほどほどがいいなら儲かってない場所に行くのもアリだよね。 mhiは主任(melcoでいうMSクルス)まで組合員で、残業代出るからいいよね。 あっちは金あるしここまで大卒多くないから出せるだろ
赤字のくせに生意気だ 時間関係なく死ぬほど働きたいやつには三菱電機をオススメ >>642
ボーナスの差ってのは事業本部加算の話だけじゃないからな
基本的に儲かってるところはいい査定が出やすくて、結果ボーナスがよくなりやすい >>644
あっち金ないだろ
飛行機と原発でヒイヒイしてるし 三菱電機って子会社も設計やってるけど親と子の設計の違いって何?
親は企画寄りで子が具体的に設計って感じ? 親会社は毎日メール書いてパワポでスライド作るのが仕事だよ 実際にプログラムを書いたり、半田ごてで基板作ったりしたけりゃ、子会社の方がいい。
そういう仕事は2次外注でグループ外に出ることもあるけどな。 >>651
設計と言っても色々レベルがあるからな
新規性の高い製品なら本社側が設計するけど
既存の設計を流用するような案件なら、親は仕様決めとマネジメントで
設計や試験などの実務は子会社や外に出すことが多い 三菱電機の本社が設計?
本社がやるのは客のRFPの転送レベルじゃないか?
まさかそれを設計と呼んでるのか?
設計は製作所の仕事だよ。 本体は高給取りだから、大概の技術は本体が自分で開発するより外から買ってくる方が安くて早くて確実。
自社開発なんて殆ど無いよ。 >>657
外注できるものは外注するけど
新規性の高いものだとそうはいかないから本体でやるんだよ
てか確実性で言ったら全部自社でやるほうが上だと思うが
それが現実的じゃないから子会社や外注を使ってるってところだ 基本はプロパーが仕様決めや客先対応で、子会社が詳細設計コーディングだ。
優秀なプロパーは上流だけじゃつまらないから、暇潰しにコーディングしたりもしてる。逆もしかり。 >>661
電機はFAやビル、重電、自動車部品など将来性がありそうな分野で競争力があるだろ
重工は主力の火力発電を分社化しちゃったし飛行機はごらんのありさまで、それ以外もぱっとした事業がない 残業代を満足に払わないって報道されてる会社で将来性語るとかすげえな
役員のご家族ですか? 事務系中途応募予定だけど、1.初任地の製作所から頻繁に転勤することはないよね?2.丸の内本社への異動は可能? >>663
そんな大層な者じゃない、しがない名電の技術者だよ 三菱電機は国からブラック認定されてるが
三菱重工はされてない。 >>663
残業代の支払いと会社の将来性はさほど関係ない。
あと他社は残業代全額払われるとでも?
ここも元気ないとこ除くとサビ残はほぼないと聞くけどね >>666
それ情報総研だけだよ。
他の大手、例えばパナと電通は会社名しか載ってなかったけど、ここは「三菱電機 情報総研」と明示されてた。 >>668
でもそれじゃあ鎌電がブラックじゃないみたいだよな
俺も噂でしか聞いたことないけどさ >>661
三菱電機が最近違法残業問題でうるさいけど、少なくとも将来性に疑問を持つ記事は1つもない。
反面重工は大型船撤退、飛行機低迷、稼ぎ頭のエネルギーは分社化に原発問題で7千億超える罰金支払い待ち。
お得意の宇宙事業も三菱電機より売上高劣る。 MSから裁量労働制になるとの話からいつの間にかかなり飛んじゃってるけど、
MSで裁量労働制に移行してもその分基本給とボーナスが大幅に増えるから、年収が他社より低いとは聞いてないし、
それでも残業しただけ残業代欲しいなら専任クラスで残業代全額支給する会社に転職すればいいだけの話。
どうせそれでも数年後課長になったら裁量労働制になるけどね。 鎌倉は自殺者出ても特定秘密に指定できるから問題無い >>672
その割には就活生にもブラックっぷりがバレてるけどな >>664
営業?なら早くて3年経てば異動は大いにあり得るぞ。 >>671
課長が裁量労働制というのは間違い。
三菱電機では、課長には管理監督者を適用する。管理監督者は、裁量労働制が適用される労働者と違い、時間外割増賃金、休日割増賃金を受け取る権利がない。
三菱電機で管理監督者を適用するのは以下の者となる。
1.部署長(課長、部長、所長等)
2.部署長の代理(副〜、次〜等)
3.技術系の役職者(技師長等)
4.社内階級が一定レベル以上の者(役職についていない場合を含む) >>670
原発問題はすでに重工側の意見が全面的に通って140億円程度でけりついてるでー。 数年前はまったりとか抜かしてたのに実態が明るみになってきてざまあww
売り手市場で激務業界くることはない ここって妙な話だが市役所とかより狭い世界での村社会を強いられるからな
若者が志願してまでくるところではない 10年後に残ってる会社なんて誰にも分からない。
10年前のシャープや東芝を見てみろ。
絶好調じゃないか。 東芝はまだしもシャープ事業内容の将来性がないことは学生から見ても明らかだったろ 2008年 理系学生就職人気ランキングで5位やぞ、シャープは。
学生から見て将来性がないことが明らかだったら
こんな好順位にいないやろw
見極め出来てた奴なんて少ないってことだぞ。
ttp://imitsu.jp/report/research/recruit-ranking >>687
学生が認識できてないだけで事業としての将来性を疑問視する声は多々あった JTBとかベネッセとかヨタ電通メガがはいってるので草ww
ブラックランキングか?w いろいろみてきたんだけど
名電って名古屋製作所のことだよね?
なんかそこにかんしては比較的ましなほうなの? >>690
稼ぎ頭だよ
ボーナスの加点も一番良いらしい
それなりに忙しいらしいけどね
立地はかなり良い そっか、よかった、、、
今度転職でそこにきまったんだ >>693
ソフトになるんですかね?
あのシーケンサーのプログラム関連です。
あんまくわしくかくと特定されちゃいそうぇすが、、、
開発というより、客先の要望のプログラムかくみたいなかんじかとおもいます >>694
新卒ならまだしも、中途でそこまで書いたら特定必至じゃん
可哀想に、内定取り消しかもね >>695
まじっすか、、、
激務なんですか…?
それとも環境がわるい…? 宇宙関連を仕事にしたい人ってJAXA目指すんだったら航空宇宙か電気電子の博士に進むんだろうし、修士卒で人工衛星作りたいなら三菱電機かNEC、ロケット作りたいなら三菱重工かIHIって感じなのかな ソルジャー要員なんだから入社試験も筆記なくして遠泳とか持久走にすればいい >>701
>>4のS,Aあたりなら稼ぎ頭だと思うぞ Fシなら死亡か、、、
逆に残業でめっちゃかせげる? >>701
>>703
どっちもパッとしないイメージ
ボーナス査定はBランクくらいじゃないかな ボーナス査定は、基本は本部ごとだ。
事業本部、スタッフ本部、営業本部、本社管理部門に分かれ、AからCで査定される。
静電や冷電はリビングデジタルメディア事業本部だ。最近は大体A査定だ。
C電は通信システム事業本部だ。大体C査定だ。
通電は電子システム事業本部だ。大体A〜B査定だ。
だが、賞与における事本別査定のウエイトは低い。ボーナス査定にとらわれず、やりたい事業を志すことをお勧めする。 >>715
となるとMSに昇格して裁量労働制になると
名電など業績よくて忙しい部署の社員が割を食いそうだけど
その辺のモチベーションってどうやって保ってるんだろうな 仕事のモチベーションを明確に保つ仕組みは存在しない。
形式的なことを言えば、社員は、裁量労働制の適用は断れる。
労基法では、労働者は、専門業務型裁量労働制の適用は断れず、企画業務型裁量労働制の適用は断れる。
三菱電機では、社内規則で、いずれの裁量労働制の適用についても断れるようになっている。
ただし、裁量労働制を断ると、固定残業代(時間外割増賃金約40時間分)を受け取れなくなる。
そこに、裁量労働制を拒否させない一つの仕掛けがあると言える。 ここに来て何がしたいのかわからなくなってきた
はじめは鎌倉行きたかったけど
地元の製作所行きたい気持ちも湧いてきた
本社採用なら今の希望に関わらず10月の配属面談まで悩める? >>718
そのみなし残業時間も20時間と40時間という証言があるけど、どっちが正なのか
それともこれも事業所で変動するの? >>720
裁量労働制の適用に同意した際に受け取れる固定残業代(みなし残業代)は基本給の1/3であり、時間外割増賃金の約40時間分に相当する。これは全社で共通だ。
20時間説を唱えている人は、昔の人か、関係会社の人だろう。 金欠だからどっちかというと、入社後残業でかせぎたさあるんだよな
ただ、入社してすぐに残業するほどの業務がふられるものなのか、、、 複数事業で撤退も、という記事が出てるけどどこ撤退するんだろうねー 撤退の可能性があるのはC電、京電、液晶括あたりだろ。 ずっと中途採用(名古屋、静岡)してるところは人で足りないの? シナジーの低いところっていってるから、鎌電の宇宙だな。 シナジー低いとこばっかじゃねーか。
社長が嘘吐いてないとすると、殆ど売却になるぞ。 >>727
最近人工衛星の工場増設するとの記事でたろ。
撤退するとしたら家電か?でも家電はPR用に重要だしな…エアコンは売れてるし こんなゴミで糞なところでも新卒で来てやるんだから会社は新卒様に感謝しろや >>729
人工衛星は自動車機器と連携した自動運転の絡みがあるから、撤退しないはず あらゆる市場が中国に奪われたとき、最後に残るのは国内企業に限定される防衛装備品 >>738
自動運転の実現に必要なのは車載機器だけじゃないから
人工衛星から現行のGPSを上回る精度で位置情報を送信する仕組みを提供できる >>740
その信号は三菱電機以外も受信できるわけだが。 >>741
車載は競争力高いけど、インフラは競争力低くて金になるだろ ここを志望しているものですが(技術、設計)
転勤はどれほどの頻度でありますか?
また、そのうち片道切符の転勤はどれほどになりますか? 日立製作所 ※今期は南アフリカ火力発電所費用負担で最大7634億円の減損
16年3月期 売上高 10兆343 営業利益 5505 経常利益 5170 当期利益 1722
17年3月期 売上高 9兆1622 営業利益 5414 当期利益 4960 当期利益 2310
ソニー
16年3月期 売上高 8兆1057 営業利益 2941 経常利益 3045 当期利益 1477
17年3月期 売上高 7兆6032 営業利益 2887 経常利益 2516 当期利益 732
パナソニック
16年3月期 売上高 7兆5537 営業利益 4157 経常利益 2170 当期利益 1932
17年3月期 売上高 7兆3437 営業利益 2767 経常利益 2750 当期利益 1493
富士通
16年3月期 売上高 4兆7393 営業利益 1206 経常利益 1318 当期利益 867
17年3月期 売上高 4兆5096 営業利益 1288 経常利益 1351 当期利益 884
三菱電機
16年3月期 売上高 4兆3943 営業利益 3011 経常利益 3184 当期利益 2284
17年3月期 売上高 4兆2386 営業利益 2701 経常利益 2962 当期利益 2104
NEC
16年3月期 売上高 2兆8211 営業利益 1073 経常利益 827 当期利益 687
17年3月期 売上高 2兆6650 営業利益 418 経常利益 680 当期利益 273
シャープ
16年3月期 売上高 2兆4615 営業利益▲1619 経常利益▲1924 純利益▲2559
17年3月期 売上高 2兆506 営業利益 624 経常利益 250 純利益▲248
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
東芝 ※上場廃止が濃厚
16年3月期 売上高 5兆6686 営業利益▲7087 経常利益▲6331 当期利益▲4600
17年3月期 売上高▲▲▲▲▲ 営業利益▲▲▲▲▲ 当期利益▲9500(見通し) >>743
技術なら国内転勤より海外転勤の方が可能性高いんじゃない >>743
研究所配属なら管理職になれなければほぼ製作所に片道切符、あるいはスーパー優秀でなければ若いうちに3、4年の製作所への期間限定の転勤あり。
製作所勤務なら事業が整理、廃止にならない限り、ほぼ
他場所への転勤はない。 自動運転のために自社で衛星やる必要はない。
バカだなぁ。
737 就職戦線異状名無しさん sage 2017/05/23(火) 09:28:26.89 ID:xkRdoj0P
人工衛星は自動車機器と連携した自動運転の絡みがあるから、撤退しないはず >>742
それを言うなら、「競争力」じゃなく「競争率」だろ。 >>749
自動運転が普及すれば人工衛星の需要が増加する
目先の利益しか考えてない直前 電電院生なんだけどら三菱電機と三菱重工ってどっちがいいの? >>753
研究所勤務にしか価値ない感じか
ありがとう >>756
労働問題になってるのは研究所だけどな
基本的にこの会社は研究所より設計や開発などの現場が偉い >>756
研究所はもっと価値なし。
製作所埜下請けとして派遣と一緒に手を動かす作業のみ 研究テーマからの撤退が決まって、
研究所勤務からエアコン組立ラインに飛ばされた人知ってるわ。 ここの研究所は基本的に製作所に対し、こんないいものありますよ、という営業活動して、製作所や本社と連携して基礎技術つくるのが仕事。やめとけ、営業マンとかわんねーぞ、予算取り争いあって負けたら製作所とばしだし >>759
ライン工で総合職の給料貰えるなら勝ち組だろう >>761
下がるに決まってんだろ。
クビにされないだけありがたいと思えと言う措置。 昇給停滞でボーナスも最低ランクにされたら下がるだろう >>764
ライン工並の仕事で総合職並の給料ってのは変わらないじゃん >>762
いくら何でも大卒や院卒をラインに立たせたりしないだろ。 MS論文て、所属部(課ごとではないのはわかるが、、)ごと合格定員きまってるのか?それとも事業部レベルでの定員なのか?
年によっては○○部に定員一人で受験者一人の場合(おれのことだが)必要点数クリアしてれば自動的に合格ってことだよな? >>765
期間工ならともかく技能職ならそこまで総合職より下なわけではないぞ >>766
ラインは全員専門卒以下と思ってるなら世間知らずにも程があるぞ? >>769
そこまで下ではないけど給料では差がある 他社メーカ行った同級生は会社の金でドイツや米国工場へ研修
ここは馬鹿総務に罵倒されながら工場内を無給マラソン
高卒でくればいいんじゃね?大卒院卒でくるのは絶対後悔する 重工の待遇とネームバリューには惹かれるけどやっぱロケットより人工衛星作りたいわ 今の重工は恐ろしすぎる。造船の失敗が大きすぎて次の東芝、シャープになりかねない。 自動車の一件で財閥と言っても所詮は別会社、いざとなったら普通に終わるってのがわかったしな >>784
何度も助けてあのザマだから見捨てたわけではないだろ
しかも、燃費詐称ってイメージ的にも最悪
東芝も三菱自動車もウソついてたのが銀行から助けて貰えなかった1番の要因だと思うわ これだけブラックなの明るみになってまだ来るやつはすげえな
使い潰されたいのか >>783
重工は防衛官需が大きいから、最後は国有化されるよ。 国防、航空宇宙以外の三菱重工(本体)なんだけど、三菱電機より良いの?
待遇とか福利厚生諸々含めて >>789
変わんないんじゃない?
業績的に今は電機のがいいかもね >>781
変わんないだろ
ネームバリューと待遇で悩むならどっちでもいい >>788
三菱電機は国営化してまで生かしてもらえなさそう ここの就活情報見ると配リクなしで入った人も結構いるみたいな記述あるけど、無理じゃね?
配リク制度があんのに使わず入ろうとするとか、「やりたいことは特にないけどネームバリューと安定感があるから入りたいです」って言ってるようなもんじゃん
そんな糞みたいな人材でも、糞みたいな誰も行きたがらない不人気部署の人員埋めるためには必要ってことで仕方なくとってんのかな 激務でも辞めない奴隷がほしいだけだからそういう採用になるわな
スリーダイヤブランドをありがたがるような貧民向け >>796
まあ、ここに限っては糞みたいな人材の方が会社への忠誠高いし、何も考えずに使い捨ての兵隊やってくれるからウィンウィンでいいんじゃね 上は億単位最多なのに製作所労働者はプレハブで飯くってるからなあ
役員報酬と現場待遇がつりあわねえよな >>801
ぶっちゃけここに書いてあるくらいもらえるならいいわ
>>802は論外だけど 業績良いなら裁量労働辞めてやればいいのに
辞めたら赤になるのわかってるから廃止できないんだろ?
なぜタダ働きさせるって言わないのか? 裁量労働制の人ってそれを折り込み済みなくらい基本給も上がるからな >>802
よく読んだらこの記事のA社が鎌電ってのはないわ
特許が貧弱って話が出てるけど
この会社特許は国内トップだから >>746
たとえば、業績的に悪い所ってどこになりますか?
広島より東側に就職できれば、と思いますが、いかがでしょう? 役員報酬1億円は夢があっていいと思うけど業績好調なのに社員に還元しないのはおかしい
せっかく調子いいのに優秀な人が入ってこないと継続しないよ この会社はケアレスミスを防ぐために馬鹿みたいに手間と時間が掛かるシステムとチェックリストでガチガチの会社
少数精鋭とは真逆の社風だから優秀であるほど合わないと思うわ ラジオ体操でずれたら晒されて蹴られるような会社だから女子はこないほうがいい
そんな下らないことをして薄給低待遇で激務長時間拘束
馬鹿につきあって人生浪費 裁量労働は電機業界全体の特徴だから、なんとも言えない。
ただ、富士通はMSクラスでも裁量労働じゃないから、業績とはあまり関係ないと思う。 てか業績と時価総額考慮するとcore30入りしてもよくね? 数百億円規模の水増し請求がバレたり
自殺者出たり、ブラックさを隠し切れてないからなぁ。 >>819
ないない
ソニー、日立、パナソニック、キヤノンの壁は厚いよ
この辺に比べると三菱電機は社格が劣る 電機業界のワタミか大東建託
社風がこれなのに一般大学に募集かける池沼
体育大学から採用しとけよ >>821
パナソニックが落ちたままだったら入れ換えもあり得たのでは?
東芝も一時期はcore30だったわけだし >>821
いろんな意味でキヤノンには負けてないと思うんだけどな >>814
還元してるだろ
ボーナスと基本給は日立よりいいし >>821
社格で言うと、三菱電機みたいな「総合電機」でない日立以外の3社は三菱電機より社格落ちるのでは?持ってる事業数が少ないし。
それに防衛や宇宙みたいな国策事業は4社とも持ってないかほぼない。社格劣るな~~ >>821
どの基準で社格を語ってるのか分からんが、どんな基準を持ってしても売上高以外に4社とも三菱電機に同時に勝ることはないし、しかもソニーとパナは営業利益が三菱電機より少ないから売上高で勝ってる意味なし。
国策企業に近いかを基準にすると、むしろ4社とも三菱電機に遠く及ばない。 150就職戦線異状名無しさん2016/09/02(金) 06:21:41.98ID:wz7mJzJQ
役員報酬だけ高すぎ(全業種中ベスト30位入り)
防衛省自衛隊天下り先
大量採用
製造業
ブラック要素しかない 社格の話をすると電機よりも重工が先に入るべきだけと
重工は社格以外が駄目だからな >>829
その社格も三菱グループ内だけでの話だからな 三菱電機受かってソニー、パナ、キャノンいく人が今どきどのくらいいるだろうね。日立も人によって三菱電機より志望度低い場合も普通にいるし。 >>831
一例だが、就職人気ランキングとか検索してみればいい
ttps://job.mynavi.jp/conts/2018/s/tok/nikkei/ranking/rank_business.html#s1 そもそも電機メーカーを社名で判断しないでしょ
やってることも違うし、採用形態も違うし、勤務地も違う
難易度に関しても日立や三菱は研究所は難しいけど田舎勤務の部署なら誰でも入れるレベルだし
まぁ本当に金と福利厚生、ブランド、安定感だけを見て決めるなら三菱が一番いいかもな 安定感はわかるけど三菱は電機の中では薄給で有名だろ >>835
総合職なら電機の中では給料いい方だと思う >>836
電機連合のサイトを見ると、パナソニック、NEC、富士電機よりは低くて、村田製作所と同じで、日立や富士通よりは高いな
まさにザ・普通 >>833
金、福利厚生、ブランド、安定感
上記以外に企業決めする基準あるか…? 残業なきゃ他社よりずっと安いよ
ベースが結構押さえられてるし >>838
まず自分が何をしたいかだろうに
40年近く待遇がよければ何でもいいやってアホが多いから
離職率3割近いんだろ >>839
ある程度いくと裁量労働だけどそこまで悪くないだろう 3 :叶工業所:2014/06/05(木) 15:08:55.36 ID:6sNQLhpK0
三菱電機ではトイレの汚物を壁に塗りたくる、水道出しっぱなし というテロが度々発生する。
契約社員は試験を受けても正社員になれる可能性はほとんどない。
そういう不満が三菱電機内でのテロに繋がる。
生産品にガムを付ける、不良品を混ぜる など三菱電機の信用を落とそうと、様々なテロが横行する。
三菱電機と労働組合は正社員を増やさない という思想を持っている。
正社員になれる人数は定年退職する人数であり、正社員総数を増やさない方針は徹底されている。 558 :就職戦線異状名無しさん:2014/01/07(火) 00:46:07.75
宇宙事業と軍事事業で、大スキャンダルだ。
宇宙・軍事事業にて巨大な既得権益を握る三菱電機が、
巨額の水増し請求を行い、僕らの税金を不当に奪っていたというのだ。
しかも、発覚の発端は内部告発だった。
562 :就職戦線異状名無しさん:2014/01/09(木) 23:58:45.82
内部告発もクソも、「中の人」は俺達みたいな「外注さん」と呼ばれる特定派遣ばっか
だったじゃん。小泉・竹中改革の頃から既に。
俺は画像認識ソフトの開発やらされたが、それで認識した目標物にミサイルを制御する
部署はパーティション1枚隔てただけの隣でやってて、俺達より更に単価の安い中国人・
韓国人の出稼ぎ派遣社員だらけ。特に中国人は無駄に声がデカくて仕事内容が筒抜け。 >>538
三菱電機でも新人「過労自殺」――「三菱につぶされた」悲痛な叫びを遺して(選択出版)
理系大学院生の就職人気ランキングで常に上位に食い込む三菱電機の新入社員が、
入社からわずか7カ月後に寮の部屋で自らの命を断っていた。
宮城県の家族に悲報がもたらされたのは昨年11月17日朝だった。その春に
大学院を卒業して三菱電機に入社したばかりの長男・隆さん(仮名)が、
寮で自殺していたことが担当者から伝えられた。すぐに家族で寮のある兵庫県
三田市に向かい、警察署の遺体安置室で変わり果てた隆さんと対面したという。
「私は自殺をします。私は三菱につぶされました」
残された大学ノートには、隆さんが職場でいかに追い詰められていったかが
克明に描かれていた。
隆さんは上司3人の実名を上げて自ら死を選ばざるを得なかった無念を訴えた。
家族は三菱電機側に説明を求めたが、名指しされた上司らの回答は「(自殺の
原因について)思い当たらない」というのらりくらりとしたものだったという。 >>845
どの他社だよw
電機連合ではおかねもらえる方だよ >>846
30過ぎたらシャープ東芝意外と比べると安いよ 日本の電機がオワコン化していってる理由は国内の市場に対して電機が多すぎるからだし、シャープ東芝がアレでNEC日立がIT企業になった今、三菱はもう安泰だよ 三菱電機は副業はできますか?
日立みたいに副業禁止を撤廃していますか? >>854
ここの完成品は普段の生活であまり見ないものが多い。
人工衛星、変電所、発電機、ミサイル、レーダー、などなど。
どれも重要なハイテク製品だけどね。 ここは完成品少ないイメージあるけど、完成品が少ないんじゃなくて普段の生活であまり目にしないものが多いんだよな >>856
どれも50年以上前から存在するものばかりじゃん。
どこがハイテクだよ。 逆に50年間安定した需要のもとで作り続けてるってこった 内定した会社こそが最高の会社と自分に言い聞かせ続けてるのだろう。 FAがハイテクなわけねーだろ。ラズベリーパイにも劣るロースペックのコンピュータを頑丈な箱に詰めて売るだけの簡単なお仕事だよ >>863
処理速度でしか語れない奴はサーバーでもいじってればいい 中途入社予定の家族持ちだけど、引っ越すの際に物件って借り上げて貰える? 親に猛反対されて鎌電配リク出さなかったんだが今更になって後悔。
まだだせるかな 衛星と心中したい >>866
うん
親も電機系大手勤務で鎌電の噂は前から知ってたみたいなんだけど
ちょうど悪いタイミングであの事件があって、受けるって話したら半狂乱で猛反対されて・・・
自由でほかの大手から内定もらってふと振り返って思い悩んでます。 三菱は立て続けにニュースになってたからな
そりゃ親御さんは全力で止めるでしょ
そういう社風なんだろうな・・・ >>865
試用期間で正社員なれないかもしれないのに家族ごとくるって
新卒の俺からしても馬鹿みたいなんだけどネタ? こういう喧嘩腰でトゲトゲした人が多いのかなあ・・・
嫌だなあ・・・ いきなりベンチャー企業へ入るのはリスクが大きいな。 >>868
でも事件になったのって鎌電じゃないんだよな カス大チンカス早稲田が幅をきかせているだけあってそれなりの底辺
ソニーパナのほうがまだ人間的な対応されるかもね >>865
んなもん採用担当に聞けよ。いい大人なんだから。それくらい出来ないコミュ障はこの会社無理だぞ。 和歌山の冷電につとめるとして、同じ冷熱をやっている長崎に異動になる可能性ってどれぐらいありますか?
冷電のほうがランクをみると下なんですが実際大丈夫でしょうか? >>866
871あたりに嫌がられそうだが、その程度の覚悟で鎌電の第一線はつとまらない。
別会社で幸せな人生を歩んだ方が良い。 >>880
背中押してくださってありがとうございます
衛星と過労死する覚悟キマりました
来年以降宜しくお願いします 鎌電の衛星部門の枠がこの時期に残ってるわけないだろ?
リクルーターに聞く時間すら無駄だわ
アホ過ぎ 自殺した人について知ってる人🙋🏻 鎌倉は何も知らない就活生を釣り上げるところ
人工衛星とか防衛とかに釣られて入る方も悪い 情報総研とはいえ同じ鎌倉地区で書類送検されたのに未だに残業代出ないとかあり得るの? 残業代は問題じゃなくて36協定以上残業させたのが問題でしょ?
対策は36協定以上の残業になりそうならPCの電源落としてPC使わず仕事せい
でOK
やってルカは知らんがこれでばれない 事件になって、本気で改善しようと考えるか、
次からバレないようにやろうと考えるか。
同じことを繰り返す会社は後者。
事件後の数年間は良くなっても、
また戻るよ。体質は簡単には変わらない。 当たり前じゃん、サビ残込みでかいしゃがなりたってたんだから
サビ残なくせば赤字、リストラ、減給、ナスカット
どれかやらなきゃ無理だろ >>892
36協定を超える場合は超過申請をすることで残業代を付けられるようになるだろうが
サービス残業は違法 残業しないと仕事終わらないような無能を採用するのが悪い この会社は究極の下請けだよ。官公庁向けとかBtoBとかがメインで、最終消費者向け製品は限られてる。
だから新規事業開拓やマーケティングみたいな発想に乏しく、極端に言えば言われたことをただ真面目にやることが重要視される。
結果無茶苦茶な長時間労働に陥りかねない。
まあでも、技術者目線ではいい会社だと思うよ。扱ってる製品はどれも世界レベルの製品なのは間違いないし、
研究所・製作所それぞれ仕事の醍醐味が有る。このご時世で露骨なR&Dカットもされてないし、基礎研究の蓄積も有る。
仕事は忙しいが実際に自分が手掛けたものが世の中に出回るので、そこにポジティブな意味合いを見出している人が多い。
望めば設計間接のような労働強度が低い職種へ移ることもできる。他の電気メーカーみたいに博打的経営もやっていない。
この会社の本当の鬼門は文系職だよ。金融・商社と違って技術系が主体の会社なのを様々な場面で思い知らされる。
金融ほどではないが全国転勤の可能性は常に付きまとう。製作所では緻密でプレッシャーの高い仕事が求められ、一方で労働法の問題から
残業の上限が有りサ残になりがち。製作所のカルチャーなのか根性論もまかり通ってる。結果女性の総合職もよく辞めてる。
支社配属はまだましだがちょうど中堅レベルで製作所に異動して、それまでの経験が通用せず使い物にならなくなってる人を見かける。
特に最近グローバル化と言っておいて海外志向のある学生を採用したはいいものの、海外営業みたいな仕事じゃなければ現地化が進んで
海外に関わる仕事が対して無く使いこなせないまま退職につながるケースが多い。
離職率の低い会社に映るが、個人的肌感覚は文系職に限って言えば世間一般と変わらない水準だと思う。 最終消費財じゃなければ下請けってのもどうかと思うがな 自らソリューションを提案できている部門と、そこに意志はなく、ガチ下請けの部門に分かれるね。 社内にスタバもねえし昼飯はまずいし酷使されるし無給罵倒マラソンはさせるわで
頭いい技術職も馬鹿らしくなって辞めてるじゃん >>900
別の三菱系メーカーだけど文系かわいそうだよね
理系ではいって正解だわ これから選考が始まると思うが、文系の学生さんは技術的な興味が無いと事務職はしんどいよ。すごい出世する人は勉強して、技術者が舌を巻くくらいの知識をつけてる。
逆に興味があるならこの会社でもいいと思うよ。 行きたい事業所のインターンが無ぇ〜〜
学科斡旋のやつも研究所だし ここの文系は理系の奴隷なんだよねー
まあ昔からの企業文化だからしょうがないんだけど ここに限らずメインで金稼いでる部署が発言力あるのが普通じゃね? 三菱Gの内定で見に来たらランキングFで泣ける
世間一般から見たらいいのかね 配リク合格者の方
内定連絡あった?
それとも握手会でその場で口頭? >>911
グループ会社の状況なんて正直わからん
わからないまま作ったランキングだから実際はそれより良かったり悪かったりするだろうよ 忙しいとかきついかとかは部署によるからな
とりあえず給料や査定はどうかのランキングになってる そもそもランキングを簡略化したらこうだからな
1:三菱電機(+ほんの一握りの最上位グループ会社)
2:グループ会社上位←Fランクはココ
3:グループ会社下位
Fランクというと印象は悪いがこうして見ればグループ会社なら当たり前の順位だぞ
むしろ本体の直下なんだから4次5次請けみたいな魔境でないだけ世間一般ではマシな方 >>889
IS統もそうなん?鎌電と同じところにあるけど グループ会社なんて意識したことねーな。三菱重工なんて完全にライバル会社だから。 >>917
なんでいきなり三菱重工出てくるの?
コンプ発症してるの? >>915
三菱電機グループの福利厚生が使えるしな
>>917
エアコン以外は競合してないだろ ここなぜか薄給と言われてるけど、メーカーではかなり高級取りだろ >>6の記事を見る限りそこそこ給料いいと思うけどな >>6の出典が明らかでないが、これはかなり現実と異なると思う。
まず、平社員は殆ど全てD職群だ。係長も大体D職群だ。
課長は、D職群だったりC職群だったりする。
部長は、B職群だったりD職群だったりする。
D職群が35歳〜というのは、大体そうだ。
C職群が43歳〜というのは、殆ど違う。
C職群にしてもらえる人のうちの最低年齢層が大体43歳くらいというなら、そうかもしれない。
48歳と60歳前後も、そのように捉えるべきと思う。
D職群で管理職に就く人もいれば、C職群で役職のない人もいる。
ただし、C職群以上は役職があろうがなかろうが管理監督者扱いだ。
だいたいそんな感じだ。 >>923
その辺も事業所によるんだけどな
この会社は役職じゃなくて職群で給料が決まるから、変なところは職群が上がらず役職だけ上げられる >>923
職群の年齢はよくわかんないけど、年齢別の給料はあの資料合ってると思うんだけどね。
部長と所長、特に所長の年収はあんなもんじゃないと思うけど。 役員は1億以上
所長が2000億くらいなわけないだろw ジョブマッチングとか何もしてない状態で一次面接を来週控えてるんだが、どういう運びになるんでしょう?
今からでもマッチング出来たりするんですか? >>929
リクルーターに聞くか、リクルーターいない、分からないなら採用担当に聞け。自由応募は狭き門だからなるべくハイリクを受けろ。全部埋まることはないはず。人気のポジションは埋まってるだろうが。 >>905
すごい出世する人は成果を過大に見せるのが得意な人間では? >>898
仕事ってのは出来る人に集中するものだからな >>933
なんというか、ここがどんな会社なのか端的に表現できてるな 本当に有能な奴が、周りから「有能、有能」と持ち上げられて、激務をこなしたいならこの会社は向いている。
無能な奴が楽して、「この無能が!」と言われるのに耐えながら居座るのにも向いている。
有能な奴がまともな労働時間で平和な暮らしを送りたいならやめた方がいい。他を探しなさい。 どこの会社も同じだと思うが、基本的に上司は有能で激務を苦痛と感じない人間です。
その下に入る有能な奴は必ず同じ目に遭います。
無能な奴は出世できないけど、仕事が回ってこないので最低限の給料で平和な暮らしが可能です。
嫌みを言い続けられるのに耐えられる強靭なメンタルは必要だけどね。 >>936
どの組織もそうだよな、俺はその中間がいいけど 今度は内定者による、「ここがブラックなはずがない。自分は勝ち組だ」という精神安定活動が始まるよ。 >>941
子会社は激務な上に親会社の天下り先だからな 名電の俺は勝ち組だと思ってるよ
とりあえず働いた分は全部出るしな 鎌電って残業代出ないの?
知らんかったわ
情報総研だけかと… 働いた分は全て出る
こんな労基法で当たり前のことが勝ち組要素に挙げられるなんてな
三菱のブラックぶりがよくわかるレスだ 簡単なこったろ単純労働者じゃあるまいし
結果出せないのはサボッてるからだろって話 >>949
俺もそう思う
裁量労働制がない限り残業代が全額支給されるのは当然のことだろう
それができない事業所があるのはひどい話だよ >>946
通電も
479就職戦線異状名無しさん2017/05/02(火) 16:58:05.88ID:aueC+aos>>481
去年、通電で新人が死亡退職になっていたけど、おそらくそれかな?
11月だった気がするし、時期的にもあっているなあ。
通電の人事異動は多場所でも見れたはずだし、すぐに確認は取れそう。 >>945
すぐにMSになって40時間分しかでずにあとはサビ残 >>953
でも年功序列で上がっていくし
業績いいところはC群に上がりやすい点ではバランス取れてる https://twitter.com/magazine_posse/status/855087907836538881
先日労基署に申請同行をした事案が、会社が被害者に証拠を出さず、違法な事実を否定してくるパターンだった。
『労基署は見ている』を読んでいたので「どんな当事者の証言があれば、監督官は事実をごまかす会社を
問い詰めて行政指導に追い込めるのか」と逆算して準備ができ、なんとか是正勧告に至った。
労基署は見ている。 Kindle版
https://www.amazon.co.jp/dp/B06Y12QNXZ/ref=dp-kindle-redirect?_encoding=UTF8&btkr=1
電通、三菱電機だけじゃない! あなたの会社もそのままだと送検されて、ブラック企業と呼ばれてしまいますよ!
◆労基署は常に会社をチェックしている
電通社員の自殺問題で一躍注目を集めた労働基準監督署。2017年には三菱電機も書類送検された。
税務署と並んで、会社にとってできればお付き合いしたくない相手、それが労基署だ。
過重労働や賃金不払いなど労使間のトラブルや労災事故が起これば、必ず労働基準監督官が監督に入る。
しかし、普段、監督官たちは何をしているのか?
実は、管轄の区域にある事業場の情報を幅広く集めながら、法令違反はないか、規定に不備はないかをチェックしている。
時には「2ちゃんねる」もチェックするなど、会社の裏側に関する噂話も、ほとんど把握しているのだ。
◆意外と知られていない監督官の実態
□労基署内には、問題企業リストが存在する。
□監督官は予告なしに訪問する。
□警察の実況見分は拒否できても監督署の臨検監督は拒否できない。
□監督官には、年間監督指導件数という事実上のノルマが課せられている。
□監督官は原則すべての案件を1人で処理する「一匹狼」である。
これらは、すべて事実だ。本書は、意外と知られていない労働基準監督官の仕事を、
著者自身が経験した笑えないエピソードとともに解説。労基署との賢い付き合い方もわかる一冊。 今勤めてるリクルーターから話聞いてもブラックなんて言うはず無い。
辞めた人や自殺、過労死に追い込まれた人から聞かないと。 >>958
80時間残業してどのくらい残業代つく? >>959 基本70だな!今は時間が多いから、80時間残業はさせてくれないところが多いが、抜け道はまだある!狭くはなってきているが! >>962
70hやって70hつくってことか
でも基本70hがコンスタントに続くって厳しいな >>963
日本語が悪くて申し訳ない、80やったら70付く!基本というのは、それ以上付ける場合は組合に上司が頭を下げに行かねばならないため、その線は極々稀という意味。仕事の振り方がくそ下手だから、優秀な人ほど忙しくなって潰れる傾向にある一方、暇してるゴミも全然いる。 >>964
残念自演じゃないんだな
俺は名電の勝ち組だし
>>965
じゃあ相変わらずサビ残は普通にあるのか? >>966
そんなの人によるから一概には言えん。
今は改善されつつあるが、まだ70位はあるんじゃないかな。ま、俺の直感だから参考にならんし、それに明確に応えられる人もいないのは明らか。 >>968
その人36協定以上も超過で付けれる言ってる人だし >>967 ある!サビ残だと問題になるから名目としては自発的に勝手にやってることにしないと問題になるじゃん? >>969
正直に言えよ中に入って嫌になって辞められるよりいいじゃん >>972
正直もくそも知らんもんは知らん。働いてるだけで全員の平均残業時間分かるやついるわけないだろ。大体うちの職場は70位だと答えたつもりだが、別に信じたくなきゃ信じなくていいよ。合ってるかどうかも分からないしな。 >>971
そんな言い訳で労基署が納得したら、ブラック企業なんて存在しないんだけど 法廷内ギリギリ70時間やって後は持ち帰りだろJK
仕事が何もしないで減るかよ >>977 納得はしないだろうが、組織の全てを調べるのは不可能。労基にも、人や金の制約がある。 >>979
1件でもそれがあれば問題になって世間から袋だたきなんだが >>981 そうなってないってことは、どういうことかは分かるよね? >>980 まずできない。持ち帰ったらクビになる。秘密の関係で。 >>980
会社の技術的資料作りはできなくても
内部の雑務なら余裕だろJK
下は冷や飯食いたいやつが告発すればいいからお前が告発してくれ 名電が勝ち組って言うけどFAなら三菱じゃなくていいよな >>984 君の想像に対しては何の反論もできないな。
俺が告発しなくても勝手に化けの皮が剥がれるよ。他のみんなを救うために、そんな労力を掛けようとは思わない。会社の中では自分と一部の周りだけ良ければぶっちゃけどうでもいい。 >>984
そんな都合のいい仕事あるか?
>>985
三菱電機に勝てるのってシーメンスくらいしかないじゃん ファナックとかキーエンスがあるじゃん
オムロンや富士電機とか安川は一長一短 >>988
キーエンスとファナックはFAの中でも狭い分野に特化した会社だから、三菱電機とは方向性が違う 結局持ち帰れるような雑務ってのがよくわからんかったな お前ら本当に仕事の内容を理解してるか?
結局のところ、メール書いたり文書作ったり、プレゼン作ったりが殆どだよ。 >>992
そういえば社会人になってからパワーポイントって使ったことないな こういうレベルの低い奴しかいなんだな
低学歴のたまり場という先輩の言葉通りだ >>990
入社して何の仕事するつもりなの?
特定の製品の部署に配属になってずっと同じ物を扱うのに
方向性とか何のこっちゃって感じなんだけど具体的になに? >>998
特定の機器を納めるのがキーエンスとファナックの仕事
工場自動化のシステムインテグレーションをするのが三菱電機の仕事 このスレッドは1000を超えました。
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