メガバン若手行員が質問に答えるスレ [無断転載禁止]©2ch.net
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>>3
何年目で10%?総合職だけの数字なのかエリアも含めてなのかも 20代の内に本部、その中でも本店営業部や投資銀行、ストファイといったフロント部門に配属される人ってどのくらいの割合? >>5
ノルマやばいですね〜
達成うんぬんももちろんそうですが、どう達成するかというプロセスのなかでかなり詰められます。
特に入行店の上司は詰めることが管理だと思ってる人だったから大変でした。 >>6
ずばりいうと5年目です。5年で総合職で10%!
把握できてないだけでもっといっぱいいるかも・・・。 >>7
どれぐらいなんだろう・・・結構少ない気がする。
本部セクションかつフロントって部署そんなに多くないからなあ。
まだ20代終えてないから明確には言えないけど、5-15%くらい? >>13
おもしろくで全部読んじゃいました。
根回しとか派閥とかは、若輩ものなのでまだわかりませんが、大筋は合ってると思います。
栄転おめでとう!のくだりは笑ってしまいましたww >>14
>>13の記事に載っていた図ですね。大筋あってると思います。
Dの支店長部長クラスの給料はこんなに低くないと思いますが。 あまりにも人気がなくて寂しい。
就職板あんまりこないんですが、こんなもん?
それともこのスレのニーズの問題? >>17
このスレだとメガバンは最底辺的な風潮あるから、半沢直樹って本当?みたいな質問しか来ない気もする
ちなみに(支店、本店にもよると思うんですが)平均的な残業時間とメガに入って満足してる点と不満足な点、あと代表的な転職先なんか教えてもらってもいいですか? 法人RM興味あるんだが、融資だけでなく戦略提案とかもすんの? 先輩が30半ばでMBA社費留学済、年収1300万、海外赴任予定なんだけど、役員コース? プロジェクト管理をやらされてるという 面白いブログがあったw
内容的にうちのプロマネチームの佐藤?
http://delight365.com/2016/10/20/post-72/ >>18
さ、最底辺・・・まあ間口は確かに広いけどな〜・・・ww
支店時代は、遅くとも2030まで(本当に頼み込めば2200まで)に退店、かつさぶろくがあるので
月基本45時間まででした。これはどこの支店もそうだったので平均といえると思います。
外回り後は稟議等の事務に忙殺されるので、資格やお客さんの業界の勉強、営業ネタ出しは家に
帰ってからという感じでした。
本店に移ってからは、僕の場合は裁量労働制(奴隷契約)でしたので24時までやるときもあれば
18時に帰るときもありました。部によってピンキリなので、平均はわかりかねます。というか意味ないかも。
満足しているところは、給料の高さ、銀行内でも色んな仕事があっておもしろいとこぐらいですかね。
不満なところは、脳筋上司です。
代表的な転職先は・・・監査法人とかですかね?詳しくないですすみません。 >>19
むしろ、融資はほんの一側面にすぎませんよ!
戦略や生産性改善の提案ももちろんですが、ビジネスマッチングで新しい商売を作ったり、海外進出や
MAを手伝うなど、かなりお客さんのビジネスに食い込んでいきます >>20
役員コースかを断じることはできませんが、順風満帆感ありますね。
俗にいうピカピカという感じ。
海外赴任がえらいわけではありませんけど、年収はドカッとでかくなります >>21
気にもかけないです。
たまに融資案件で競合することはありますが >>23
5年目で本店とは優秀ですね!
業務は答えられないとは思うんですが、上に上がってたようなフロント系かそれとも企画系かどちら方面の業務になりますか? あと数ヶ月で系統金融に就職予定なんだけど、新人の時、こうやっといて良かったとか、逆にこういうことやっとけばとかの後悔とかあったら社会人の先輩として教えてほしい >>22
あー佐藤さんかもしれませんね。誰ですかそれ。
ブログに製造業って書いてません?w >>27
企画系です
実は3年目に企画に来たのでフロントはそこまで詳しくない・・・ >>28
ようこそ金融へ!
先輩としてのアドバイス・・・なんでも自信をもってやってください。自信がないと仕事のスケールが小さく
なっちゃいます。
それと関連しますが、どれだけ詰められても、周りから非難されても、自分を責めるのはよしたほうがいいです。
自分だけは自分の味方でいてあげてください。じゃないと潰れます。あ、でも反省すべきは反省してね。 >>36
ワンチャンあるんですかね…?
役員ですら完全民営化したら終わるって言うレベルで
半官半民維持するために抵抗してるだけのとこだし >>30
わざわざ回答ありがとうございます
メガって結構就活生からはネガティブな情報しか見えない(離職率、出向、風通しの悪さ、学歴主義、激務...)所があると思いますが、入ってみて都市伝説だったと気づいた部分ってありますか? >>37
まず本当に完全民営化できるのか疑問なところ…
イチ民営の銀行として今の業態を維持できるのかなあ。
俺はキツイ思うけど >>38
ほとんど間違ってませんね〜困ったことに。
フォーカスしすぎ感はありますけどね。
しいていうなら出向のイメージは変わりましたね。これはよく言われる話ですけど。
学生時代は、出向はすべてしょっぱいルートだと思ってましたが
実際は若手の出向はむしろポジティブ。官公庁や一般企業への出向が決まりましたーなんて
聞くと、スゲーなマジかwwとなったりします >>39
いえいえ。先輩風吹かせてすみません。
頑張ってください! >>43
アセマネに出向したら、ってことですよね?
すげーってなるし、おもしろいキャリアだなぁと羨みます。
帰ってきたら投資銀行部門でファンドマネージャーとかやるんでしょうね。
そういう銀行としてダイレクトに金稼ぐ仕事っておもしろそう >>42
スレ主さん優しそうだからもう一個だけ聞いていいですか
農中に就職するんだけど、今配属希望でなに書くか悩んでて、メガでいう法人営業に少し興味があるんですよね…
法人営業の分野だと農中とメガって競合する面が多少あるって聞いたんですけど、スレ主さんが支店で法人営業してた時とか、農中と競合することってありましたか?
実際法人営業の分野での農中ってメガバンの人から見てどんな感じなのか知りたいです
やっぱりメガに比べると弱いのは否めないんですか? 農中って配属ほぼ通らなくないか?
弱いことには弱いけど、2番目3番目に食い込めばいいってスタンスじゃなかったっけ
収益の主力はやっぱマーケット部門だから >>45
営業してたときは、競合することはありませんでしたね〜
メガとはそもそも顧客層が違うような気がします。
でも、せっかく興味あるなら、弱かろうがなんだろうがやってみたらいいんじゃないかなーと思います。
金融マンたるものそんな弱腰でどうする!です。 最近政府の意向でJBICやらDBJが海外での投資に積極的ですが、これらの政府系金融機関についてはどのような印象をお持ちですか?
やはり、民業圧迫といった印象でしょうか マーケットの部門行きたいんですけど、1〜3年目の営業で結果出さないと厳しいですよね? >>52
マーケット行けるのは同期400人いて、4人行けるくらいの確率 >>53
やはりそれぐらい厳しいですか。希望はずっと出しつつ資格や営業をしっかりやって行けるよう頑張ります >>50
政策的な色もあり民間では負えないリスクも取れたりするので、マクロでみれば悪い印象はありませんね。
民間銀行もプロジェクトに噛むし、海外への投資で日本国内の産業が活気づけばそれは我々民間にも恩恵があることですからね。
とまあ一般論的なこといいましてすみません。実務で交わったことがないので銀行員らしいコメントができないです。。 >>52
マーケットの部門にもいろいろあります。
いわゆるディーラーだけじゃなく、貸金の資金を市場から調達する部署もマーケット部門といえるでしょう。
何がやりたいのかをビビッドに人事に訴え続けてください。 >>53
同業さん?
ディーラーって若手いないイメージですが貴行でもそうですか? メリルリンチの若手とか言われたら色々聞きたくなるけどメガなんてくさるほどいるし… 俺の友達2人とも、新卒で信金入って1年と半年くらいで辞めてもうた
何故、金融系は辛いのに人気あるのかよく分からんよな
就職遅れたけど妥協せずに頑張って公務員試験に受かっといてよかったわ >>60
メガに関する情報って結構バイアスかかってることも多いから貴重だと個人的には思うよ メガバン総合職ってソフトでもハードでもシステムが整いすぎてて能力つかなくて転職先あんまりないイメージ 都内で働けるのはどのくらい?
地方で働くのは何歳くらいまで? やっぱ商社落ちて滑り止めに引っかかったって感じですか? 合コンどれくらい?モテます?
パン食とかも食ってます? 仕事は面白い?
面白ければどんなところに面白みを感じる? ミス一つで出世終了って聞くけどどの程度のミスからアウトになるんですか? >>63
外部ではそういう評価なのかなー
たしかに、ある程度システマチックな動きはするけど(ていうかしなくちゃいけない)、
できることが限定された中で、お客さんのこと考えて喜んでもらえるように試行錯誤するのはどこの営業も同じだと思うけどなあ >>64
都内で働けるのは、極論ジジイになっても働けるんじゃないかと思います。
閑職的なポストは東京・大阪に集中してますしね。
同じ理由で、地方で働くのは年齢制限があると思います。
基本的に51歳まででしょうか。 >>72
あっ、都内で働ける人の割合のことです
わかりにくくてすみません みずほ銀行の場合、有価証券報告書に詳しく書いてあるよ
支店は基本、リテール・事業法人部門
リテール・事業法人 16,956人
大企業・金融法人・公共法人 1,597人
グローバルコーポレート 4,100人
グローバルマーケット 880人
アセットマネジメント 91人
その他 6,188人
https://www.mizuho-fg.co.jp/investors/financial/report/yuho_201703/pdf/bk_2q.pdf みずほ銀行の場合、有価証券報告書に詳しく書いてあるよ
支店は基本、リテール・事業法人部門
リテール・事業法人 16,956人
大企業・金融法人・公共法人 1,597人
グローバルコーポレート 4,100人
グローバルマーケット 880人
アセットマネジメント 91人
その他 6,188人
合計 29,452人
https://www.mizuho-fg.co.jp/investors/financial/report/yuho_201703/pdf/bk_2q.pdf https://www.mizuho-fg.co.jp/investors/financial/report/yuho_201603/pdf/fg_fy.pdf
持ち株 1,318人
本店・本部 8,133人
東京地区 6,486人
関東地区(東京除く)3,274人
北海道地区 186人
東北地区 312人
北陸・甲信越地区 272人
東海地区 620人
大阪地区 1167人
近畿地区(大阪除く)677人
中国地区 265人
四国地区 155人
九州・沖縄地区 414人
北米・南米 1,084人
ヨーロッパ、中近東 937人
アジア・オセアニア 3373人 http://www.mufg.jp/ir/securityreport/2017mufg/pdf/half/yu_btmu17_half.pdf
三菱東京UFJだとこんなかんじ
リテール 15,291人
法人 8,068人
国際 6,190人
市場 1,252人
その他 4,703人
合計 35,504人 >>68
元々メガバンで働いてた者だけど、正しい手続きとプロセスを踏んでれば余程のことがない限りミス一つで出世終了とかはないと思うけどな
出世終了するのは東芝やオリンパスの粉飾に薄々気づいていながら追加融資したとかそんなレベル http://www.mufg.jp/ir/securityreport/2016mufg/pdf/mar/yu_btmu16.pdf
東京(本店及び支店)15,905人
関東地区(東京除く) 2,651人
北海道地区 98人
東北地区 118人
愛知地区 3302人
東海地区(愛知除く) 457人
大阪地区 3,973人
近畿地区(大阪除く) 1,452人
中国地区 235人
四国地区 75人
九州地区 283人
北米地区 42人
中南米地区 145人
ヨーロッパ地区 1,664人
中近東・アフリカ 82人
アジア地区 4,344人 後半45分にDFセルヒオ・ラモスがカウンターに出ようとしたFW金崎夢生が反転したところをファウルで引き倒した。
するとシカズ主審はカードをしまっている胸ポケットに手を上げて、イエローカードを出そうとした。
セルヒオ・ラモスはこの試合で一枚イエローカードを受けていために、
この瞬間2枚目のイエローカードが出て退場かとかと思われたが、
なぜかザンビア人主審はカードを出さずに踏みとどまった。
レフェリーの謎めいた挙動と疑惑のジャッジという糞ゲームだった
サッカーは大試合でも判定がいい加減なマイナースポーツだから
米国や中国といった大国で人気が無いんだよね >>80
その後主審が、胸に手を当てるのが自分の癖であるかのように事あるごとに胸ポケットに手を当ててたのに草生えたわw >>65
や、そういうわけでもないです。銀行は商社と並んでポジティブに就活してましたよ! >>66
合コンは結構しましたね。配属店は地方だったので、メガバンクのネームバリューでけっこうモテました。
ただ地方は世界が狭いので、合コンでは違うメガバンクを名乗ってました。
パン職の子とそういうことをするのは極力避けてましたね。リスクとリターンが釣り合ってないので。
ただまあもちろん避けられないケースも存在しました。これもうやるしかねえな的な >>67
おもしろいと感じることもありますよ。
今は企画系にいて銀行そのものをどう動かすかを考える仕事をしているので仕事そのものが結構ダイナミックです。
新聞に載るような銀行の動きはだいたい企画が噛んでますし。金融業界の大まかな動きを決めるような会議にも出席します。
そういうスケールの中で自分の役回りをうまくこなして思惑通りに案件が進んでいくとけっこう達成感があります。
なんか表現下手ですみません。
あと、圧倒的に苦しいの要素が大きいです。 >>68
うーんよくわかんないです。銀行歴が十分に長くなくて・・・すみません。
ただ、一発アウトになるようなミスって、かなりやばいミスな気がします。ミスを隠ぺいするとか部下の暴走を見て見ぬフリするとか。あとセクハラパワハラ >>69
訂正印を押して、課長に回付、と・・・。
課長「あ、てめえ!支店長に回すんだから印刷しなおせや!そういう横着なところだめだって何回言えばわかるんだ!?いちいち言わなきゃだめか!?おれはお前のかーちゃんじゃねーんだぞ!?そんなに甘えてえならさっさと辞めて実家帰れよボケ!で印刷まだかよ突っ立ってねえで仕事しろよアホ」
ぼく「ぐぬぬ・・・」 >>78
やはりそうですよね。特に若手のミスには寛容な気がします。(人事処分は笑) >>80
スコアの変動が少ないのも理由の一つかなと思います。
点が頻繁に動いてエキサイトするのがアメリカ人も中国人も好きそう。 >>91
調査役や代理に昇格したら1000万弱、昇格出来なかったら700万弱 >>92
昇格しなくても700万は超えると思うよ、800くらい行く人もいるかな
調査役に関してはその通りだね、1本は残業次第 >>93
昇格のタイミングで上がれなかった人は来年や再来年に昇格することはありますか?
前に出てたヤフーの記事だと、一度逃したら挽回できずに出世が止まるってあったけど。 >>95
調査役・代理にはほぼ全員なれる。タイミングは昇格遅れた翌年の人もいれば10年後の人もいるけど。
「出世が止まる」っていうのは、支店長とか本部の部長クラスまで行ける可能性がほぼゼロになるっていうニュアンスかと。課長くらいだったら昇格遅れた人でもなれるよ >>96
ありがとうございます。
ヤフーの記事だと一度昇格できない=銀行マン人生終わりみたいな書き方でしたが、やっぱりその認識ですか?
それともちょっと遅れても代理にはなれるし、年収1000万は越えるしまぁいいかみたいな感じですか?
定性的な質問で恐縮ですが。 >>97
一度昇格遅れても営業店だと毎日20時には帰れるし、年商数百億の法人を担当させてもらえるし、年収も1000万弱はもらえるしまぁいいかという人が大半
逆説的だけど昇格遅れるような人たちは転職で受けがいい仕事とか任せてもらえないから(普通の法人営業が大半)、ろくなところに転職できないし、転職したら年収が激減する
それだったら(50歳以降の出向転籍を踏まえても)銀行にしがみついた方がマシってことだと思う >>98
なるほど。ありがとうございます。
一般的に言われているほど出世がすべて!ってわけでもないんですね。
銀行内の知り合いの名前が出ると何年入社でどの大学か、また出世具合がすらすら出てくるっていうのは都市伝説? メガバンク行員から見てこっちのほうが羨ましいって業界とか仕事ってある?
知り合いだと保証協会がノルマ楽そうで向こうに行きたい行きたい言ってる >>90
何をもって出世とするかにもよりますが、部長・支店長クラスまでならマーチもけっこういる気がします。 >>91
ぼくんとこは>>93さんみたいな感じです >>94
誰としたって自由恋愛の範疇ならならんでしょう。 >>100
同じ拠点で働いたことがあったら間違いなく言えますね〜
昇進はストレートor何年か遅れとかまで好きな人は喋れちゃう なんでメガバンクって辛いのにそんなにキラキラ レスしようとするの >>100
どこの会社も一緒かもしれないけど、往往にして人事評価が高い人にはやりがいのある仕事を任されて、人事評価が低い人には通り一遍の仕事しか任されない傾向があるから、出世が全てというのはある意味間違ってないね
98で書いたのは仮にトップで出世出来なくても意外とそこまで悪くないって話
ちなみに周りの人の出身大学と入行年次、出世度合いはみんなかなり把握していると思う。ついでにある程度年次が上の人だと合併前の出身銀行も一緒に認識することが多い >>108
花形部署に配属されたらやりがいがある仕事が出来るのは事実だと思うから、このスレにはドヤ顔したい人が集まってきているのでは >>108
言うほどレスがキラキラしてるか?
辛いこともあるが、良い所もあるってだけじゃない?3年で同期半分消えたとかメガ勤務の友人が自殺した、鬱になったみたいなのをお望み? 三浪って本当に就職できないん?
俺高校卒業して2年働いて学費を稼いでから
実質三浪で早稲田の政経 法 商のどれかに入ったんやが就職できないんかね ラクな仕事だけやって
営業とかのキモい仕事は下請けに任せて
定時で帰りたいんですが
メガバンみたいな大企業なら
そういう生活を期待していいんですよね? その条件で出てくるのがメガバンなのが笑える
一番遠いだろ >>113
営業やりたくなくて、定時帰りしたいならマケイン行け 就職板って大した情報もないマケインをやたらおしてるよね >>117
みんなお前みたいに二次情報だけを当てにしてるわけではないからな >>118
すまん、俺は社会人で年収1000万の企業に既に勤務してるだわ >>120
インフラって言っても総合商社って言っても文句つけられるから言わないわ 東証は流石に別だろうけど、他のマケインは知名度無さすぎて説明会とか2ch見てる人ばっかり来てそう >>124
2chやってる人、あるいは金融に興味があったりマーケットに興味がある人 三井住友信託銀行 「有休はとらないのが当然」激務軍隊カルチャー
http://www.mynewsjapan.com/reports/1831
2012年4月、住友信託と中央三井信託の合併で誕生した三井住友信託銀行。
軍隊的カルチャーの住友とマイルドな中央三井のギャップもあり、
合併後は住友出身の部長がいる部署を中心に精神的な病による休職者が続出。
一方、給料は今年3月まで公的資金が注入されていたにもかかわらずメガバンク以上の高水準を維持している。
「三井住友銀行と勘違いしている客もいる」(社員)というように、
何をやっているのかよくわからない地味さはあるが、かつての“都銀エリート”のごとき面影を残しつつ、
社員はワークライフバランスとは無縁な激務の日々を強いられている。
【Digest】
◇入社10年目、1000万円まで年功序列
◇主任調査役どまりが一番多い
◇年金受託はDB中心
◇マーチクラスまで普通にいる
◇まずは支店に3年
◇客は結果が悪くても「看板」に預け続ける
◇メガバンク並みにガチガチで辞めない
◇7〜8人に1人は中途組
◇「有休はとらないのが当り前」のカルチャー
◇合併後「休職者が増えた」 ttp://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/energy/1474293392/8 >>1
なんで自殺しないんですか?
メガバンなんて苦痛に満ちた人生でしょう
さっさと人生を終えたほうが合理的ですよ メガバンクの志望度高かったんですか?
やっぱ滑り止めですか? >>133
>>1じゃないけど俺は第5志望くらいだった
元々大企業の資金調達とかファイナンスに関する仕事がしたくて、DBJとか日系投資銀行とか受けてたけどうまくいかなかったからメガにした
結果的にはある程度やりたかった仕事も出来てるし、DBJ行くより良かったと思ってる(DBJはメインバンク的な総合提案が出来ないし、基本国内案件なので)
就職偏差値的には大敗だけどね >>134
能力ある人にとっては恵まれてるんだろうな
8割はうまくいかないんだろうけど >>135
それはその通り。ただ幸か不幸か同期のレベルが激しく低いので、まともな奴は上位2割くらいに入れる。そして同期のなかで上位2割くらいに入っとけばオープン採用でも結構面白い仕事ができるよ >>137
コース別受けたら滑り止まらなくなる恐れがあったから安全策でオープンにした
ちなみに青は証券IBと併願出来なかったから銀行じゃなくて証券IB受けたよ。落ちたけど >>138
なるほど
メガってオープンだと上位と下位の仕事内容の差があまりにも激しいよね
上位の人がやる仕事だけ抜き出そうとすると結局コース別やDBJくらいの採用人数が限界なんだろうが >>139
それは間違いない
俺のオープン採用の同期もニューヨークでプロファイやってる奴から地方でドサ回りの法人営業してる奴まで色々だね。同じ会社と思えないくらい業務内容が違う
ただ一応リテールやってる奴はほとんどいないと思うよ(リテールは別採用だったので) >>140
メガの上位層の仕事は間違いなく日系金融で一番大きなレベルだとは思うんだけど、いかんせんそこに行ける人数がね
オープン採用の説明会等でその部分にフォーカスしてしまうのがミスマッチを度々起こす原因かもだけど、仕方ないよね。銀行のインフラ的な側面を維持するためにはザルと言われようと採用人数増やさなきゃだし
将来的にはどんな仕事に就きたい? 課長:おいアホ!いつになったら稟議まわすんだ?この程度の社数で仕事回らねえなら担当外すか?
それとも仕事してる振りしてんのか?月曜日から客サ行くか?それともローンやりたいのか?
代理:だめですよ課長、コイツには客サすら任せられませんってw宝くじの呼び込み位しか出来ませんよw
課長:そうだな、じゃあ今日1日外立っとけ。声出さなかったらうちの課クビな。それが嫌なら辞めてくれ。
あととりあえずお前その机空けろ、一年生に使わせた方がまだましだからな。パソコンの中身も消せ。検査怖いし。
代理:おい、宝くじやってたから数字行きませんでしたは通用しないからな!てめえ、自分でやるって言ったんだから数字はやれよ!
先輩:呼び込みのあとコピーとファイル整理あるからダラダラしてんじゃねえぞ。課長も俺も昼飯食ってないからお前にも休憩なんて絶対とらせねえぞ。
あと忘れずにパソコン切れよ、お前には時間外つけさせねえからな。
代理:おい…さっきから何だてめえそのふてくされたツラはよ?!自分が不遇だと思ってんのか?
今のてめえにはこれが相応の扱いなんだよ。認められたかったら這い上がれるよう努力しろよ?
課長:お前にはもうそういう気持ちもないんだろ?どうせ甘やかされて育ったんだろうな。
やる気ないんなら辞めてくれ。お前なんかと一緒に仕事したくないからよ。どうなんだ?あ?
とあるメガバンク支店の日常 >>141
たぶん採用人数を増やしているのは海外で現地採用スタッフをマネジメント出来る人材が不足してるから(国内営業店の人員はむしろ減らしてる)
イメージとしては最初のタイミングでトップ昇格(=同期の上位4割くらい)できれば大企業・グローバル関連業務に携われると思う
俺の場合は学生時代にやりたいと思っていた仕事は概ねやらせてもらってるので、今の仕事のあとは海外を経験したあと持株会社でグループの経営企画的な仕事に携わりたいね >>108
キラキラレス笑いました
えぐい質問あればえぐい回答もしますよ >>112
ウチの場合は、ですが、プラス3での入行かなり厳しいと思います。
というか無理に限りなく近いレベルです。 >>113
逆にそういう仕事があれば紹介して頂けませんか?ww
少なくとも僕の見えるところにはいません。みんな違う色の血を吐いて働いてます。 >>131
人生を終えたほうが合理的だなんて変わった考え方ですね
まず、どういう理屈に合ってるのかお伺いしたいところ。 >>142
>おいアホ!いつになったら稟議まわすんだ?この程度の社数で仕事回らねえなら担当外すか?
それとも仕事してる振りしてんのか?月曜日から客サ行くか?それともローンやりたいのか?
>宝くじやってたから数字行きませんでしたは通用しないからな!てめえ、自分でやるって言ったんだから数字はやれよ!
>どうせ甘やかされて育ったんだろうな。やる気ないんなら辞めてくれ。お前なんかと一緒に仕事したくないからよ。
このあたりは言われたことありますね〜(宝くじではないけど)
思い出すだけで胃が痛む +2の院生(学部生からしたら+4)なんだけどメガバン受けたら多分書類落ちした
セミナーは大学別のちょろっと行っただけなんだけど、落ちた理由は何だと思う? >>151
院生だと+1でも厳しい?
プレエントリーの段階では割と電話で大学別の説明会とか来ないかって連絡が来てたんだけど、ES出したとたんに何の音沙汰もなくなってわろたわ >>152
結論からいうと、レアケースですが不可能ではないと思います。
私の後輩にも院プラ1いましたよ。
彼の研究分野は金融工学でしたが。 >>153
そうなんだ
ありがとう!
書類で落とすなら最初から電話かけてくんなやとは思ったw >>23
公認会計士の勉強から就活に切り替えたメガ内定者です。今でも諦めてきれず働きながら勉強しようと考えているのですが、本店や大きな営業店では公認会計士や税理士の資格を持った行員はどれ位いるのでしょうか? >>1
他の金融機関についてどう思いますか
マリンとかニッセイとか信託とか >>152
院生だとコース別の方が積極採用してると思うよ
OPもいなくないけど >>157
正にそのコース別のお誘いは来てたけど、滑り止めにopで出したのが悪かったのかね >>149
これはコピペですが、みずほでしょうね。 >>158
opで求められるものとコース別で求められるものって結構違うんで仕方ないかと...理系院生はコース別だとターゲットなんですけどね >>155
全体で見れば少ないでしょう。ただ税務や会計に専門的にかかわる部署には割といる印象です。
(例えば資産承継を提案する専門部隊とか、あとは財務企画部とか)
働きながら勉強・・・
最初の方は他の資格試験と並行する形になり苦しいでしょうが頑張ってください! >>155
コース別内定者?
支店長次第だけどオープンだと勉強時間の確保が厳しいかも 八千代銀 暴かれるパワハラ支店長の悪行 退職に追い込まれた社員が提訴、復職で和解成立
http://www.mynewsjapan.com/reports/1613
地銀の八千代銀行社員の中野氏(40代前半、男性)は09年11月、
パワハラで何人もの部下を辞めさせた経歴を持つS支店長のもとで係長をすることになった。
それ以来、始業時間前から軍隊のような朝礼が始まり「お前なんか辞めちまえ!バカ野郎!!」などと罵倒され続け、
「『次にミスをしたら自分から退職する』と明記しろ」と言われ始末書を書かされた。
その後、中野氏がミスをするとSは中野氏を別屋に隔離して拷問のような取り調べをして退職願を書かせ、無理矢理、辞職させた。
中野氏は地位確認などを求め東京地裁に提訴し、今年4月、和解が成立して会社復帰が決まった。事件の全容を詳報する。
【Digest】
◇朝礼で「お前のことなんか大嫌いだ!」
◇「死のうと思わなかったの?」
◇「『次にミスをしたら退職する』と書け」
◇部屋に監禁して東京地検なみに恫喝
◇「原告を正社員として雇用する」和解成立
「お前は毎日、何しに来ているんだ!部下の管理もろくにできてねえし。
うしろのグラフを見てみろ!成績も上がらねえし、今まで何をやってきたんだ!!」
「甘ったれるのもいい加減にしろ!そんなだから部下がダメになるんだろうが!」
「お前なんか辞めちまえ!」
「お前のことなんか大嫌いだ!」
「お前なんか必要ない!」
「今すぐ帰れ!」
「自分から手を挙げて辞めちまえ!(退職しろという意味)」
「お前を係長にして失敗したよ。本当に失敗した」
「お前がいると、どんどんお客が減っていく!」
「黙ってねえで、何とか言え!」「バカ野郎!!」
「酒ばっかり飲んでて、脳みそ腐ってるんじゃないのか!」
「お前には八千代の血が流れていない!!」 プロジェクト管理やってるっていうブログだけど、
全くプロジェクト管理になってねぇぞwww
内容的にうちのプロマネチームの菊池?
こんなので年収1000万らしい
http://delight365.com/2016/10/20/post-72/ おれの知り合いの専業主夫
・早稲田政経卒、30歳男
・サークルで知り合ったワセジョと卒業と同時に結婚
・大手総合商社に内定していたが、働きたくないので内定辞退
・大手企業勤務の妻に食わせてもらう専業主夫になる
・住まいは早稲田駅近くの1LDKマンション
・毎日の労働は、掃除と洗濯と料理とセックスだけ、あとは自由
・あとは、大学時代に習った金融の知識を生かして、妻の資産運用
・平日昼間から、カフェ、ジム、ショッピング、読書、映画館
・週末は、友人たちと麻雀やビリヤード
・最近は、趣味として、詩や水彩画を書いてるとのこと
・妻のほうは、昇進して現在は経理部の主任
・本人曰く「大学同期のどいつと比べても、間違いなく最高の人生」
メガバン社畜のみなさん
死にたくなってきませんか? メガの海外支店か国際部門で働きたいけどどうしたら行ける?
ちなTOEICは900超えてる >>170
赤メガに入社する→海外に行きたいと言いまくる、でオッケー
赤メガでTOEIC900あってそこそこの大学(早慶以上)出てて、NYかロンドンみたいに高望みしなきゃほぼ確実に海外行ける。特にカリフォルニア(旧ユニオンバンク)かタイ(アユタヤ銀行)は日本人足りてないしおすすめ
ちなみに青と緑は人員的にも事業的にも海外比率が低いからおすすめしないし、海外行ける確率がぐっと下がる >>169
羨ましい限りですね〜そんな生活送ってみたい
そこまで荷物下しちゃうと、サラリーマンに戻れなくなりそうだな…
と思ったあたり、やっぱり社畜なんでしょうね。 >>170
どの部署に行きたかろうと、以下の5点が重要だと思います。
1.人事、上司に伝えまくる
2.現状の仕事でそれなりの(相応の)実績を残す
3.人事権のある上司に好かれる
4.その上司が行内政治に長けている
5.フィットする資格を持っている
5に関しては、「自分は適任です」というアピールというよりかは、「ほんとに行きたいから努力してます」というアピールにすぎません。
あとは上司が人事に推しやすくなる。
3,4についてはもはや運と縁の世界ですね。
あと、僕は>>171さんの意見には一部を除いて懐疑的です。
海外志望の人は非常に多くいるため競争率が高く、高望みしなければほぼ確実、なんて世界ではありません。
一部、特殊なカントリーリスクがあるところ(中国とか中東、アフリカ)は例外ですけど。 >>174
赤とそれ以外だと海外ビジネスに対する捉え方が違う(粗利に占める海外比率を見るとざっくり赤が30-40%に対して青と緑は10-20%とか)
青と緑の海外事業は美味しいところ(シローンとか)だけつまみ食いする感じで海外=一部のエリートがいくところってイメージだけど、
赤はローカルの銀行を買収したりして人手が足りないからエリートとか関係なく英語が出来て本人が希望していれば海外いくって感じ 同時に真反対の意見が来たな
1はともかく片方は行員? >>175
あなたがどこの行員かは知らないけど、メガバンクの新卒時点でTOEIC900点以上なんて各行数十人しかいないんだから、
赤メガで公募とか含めて適切に希望を出していれば競争が激しかろうが2か店目か3か店目で海外行けるよ
青や緑だとだいぶ雰囲気も違うだろうけどね ・赤メガで
・TOEIC900点以上
・早慶以上出身
・公募も含めて適切に希望を出している(NYかロンドンみたいな高望みをしていない)
この条件で30までに海外行けない人がいたら、相当仕事出来ないか、何かやらかした(お客さんから預かった書類をシュレッダーかけちゃうとかそういうの)かを疑われるレベル NYロンドン以外の海外勤務者も一般的にその後の出世に有利に働くの? >>181
有利というよりは、海外経験してないと出世できなくなりつつある ほえぇ、そうなんやな…
じゃあ間接的にtoeicの点数がめちゃくちゃ出世に影響してくるってことか… >>183
TOEFLでももちろん良いけどね
これは個人的な印象になるけど、英語力は人事評価にはそんなに関係しないけど、最初の配属先とかそのあとの異動を決める際にはそれなりに勘案されてると思う
(都内の大型店は海外展開しているお客さんが多いので英語が出来る人を多く配属するとかそういうの) >>179
>>176でも書いたけど、青は海外=一部のエリートが行くところって感じだからね
逆にオープン採用で海外行くのはハードル高い >>184
その場合やっぱり900点以上が一つの目安になるんか?
800とかだとだめなの? >>178
各行数十人ですか!?割といるイメージだったので驚きました。その環境下だとTOEIC900‐は目立てるかもしれませんね。
ちなみに、それはどこかに開示しているデータですか?それとも感覚的なもの?
あー公募制度の利用か。そうですね、その手段考慮してなかった。
にしても、赤さんは他行対比海外に行きやすそうですね。
その他もろもろも含め勉強になります。 >>186
800点台でも英語が出来る人扱いされる。900点台ほどじゃないけど配属で考慮されてるかと
個人的にはTOEIC800点台留まりって「ビジネスレベルの英語力はありません」って言ってるのに等しいと思うけど
>>187
説明が不足してたかも知れないけど数十人は総合職同期の中でだよ。各年の採用ごとにTOEIC900点台が数十人ずついるイメージ。感覚的なものなので特に根拠は示ないけどね >>1
50歳までに9割以上が子会社、関連会社に出向になって、
年収が500万円くらいになっちゃうってほんとうなのですか?
定年まで銀行で勤めあげられる人は、同期で1人か2人って本当ですか? >>189
転勤(転居を伴う異動)はあるけど、頻度や行き先はキャリアによって違う
中小企業取引が中心だと地方も含めて日本全国に転勤する可能性が高い一方、大企業取引は東名阪(+京都、神戸)が中心。本部の専門部署や企画系だとずっと東京の人も多いし、いわゆる国際畑の人は世界各国を渡り歩いてたりする
これを言ったら元も子もないけど、異動とか出向みたいな人生の不確実性をある程度楽しめる人の方が向いてると思う。例えば札幌や福岡への異動を命じられたときに嬉しいと思うかしんどいと思うか、みたいな >>191
>>1じゃないけど暇なので答えます
正確には同期のうち90%くらいが52歳までに取引先もしくは関連会社に出向してる。残りの10%は常務以上の役員(入行同期の1%)か嘱託契約とかで働いてる人たち
出向先は様々で、中小企業の経理部長から誰もが知ってる超有名企業の社長直轄プロジェクトの担当部長まで様々(もちろん、関連会社の役員とかになる人もいる)
給料は銀行時代の7割と言われてるね(2000万→1400万、1500万→約1000万、1000万→700万)
あと退職金が2回もらえます(銀行と転籍先それぞれ)
>>192でも書いたけど、52歳で新しい会社に行って新しいチャレンジしろって言われて楽しめる人の方が向いてる仕事だと思います。大企業に入ったら一生人生安泰みたいな発想だとつらいだろうね >>176
就職四季報をみるとSMBCは海外勤務者が1000人近くいるみたいだけど
三菱東京UFJとかは1500〜2000人位はいるのかな >>194
三菱東京UFJの有報をみると、国際部門の従業員数が6,095人になってるね。全員が海外勤務とは限らないけど(国際部門の企画関連部署とかもあり、その人たちは東京で働いてる) >>195
国際部門だと日本勤務もそれなりに含まれてるだろうってのと、現地採用者も人数に含まれてるようだね 他銀は部門ごとの人数出してないね
みずほは人事戦略や新卒説明会では総合職の内5人に1人は20代の内に海外を経験させるとは言っているが(とはいえ総合職の中にコース別が含まれてくると話が違ってくるかもしれんが) >>198
当然コース別も含まれてると思うけど、それでも結構多いね
あとは海外とか言いつつ殆ど中国インドだったりしないかは気になる >>199
あーそれはあるな 東南アジアとか力入れてるからな どこもアジアが多くなるのは仕方ないんじゃないかな、どこもアジアNO1を狙ってるだろうし、日系企業相手だとアジアが一番ニーズあるでしょ
タイのバンコク、ベトナムのハノイ、ホーチミン、中国の上海、北京、シンガポール、インドだとバンガロール、チェンナイあたりかな
あとは中東だとドバイ? プロジェクト管理やってるっていうブログだけど、
全くプロジェクト管理になってねぇぞwww
内容的にうちのプロマネチームの山口?
こんなので年収1000万らしい
http://delight365.com/2016/10/20/post-72/ なんか知らない間に別の行員がスレ乗っ取ってて草生える TOEIC900と証アナどっちが上?
どっちもあればいいんだろうけど >>205
TOEIC900
30〜40代のトップ出世組で証アナ持ってない人はたくさんいるけど、英語出来ない人はほとんどいない 指定校推薦で入った結構おバカな友達が赤に入るみたいなんだけど、ついていけると思う?
資格勉強とか業務内容とか諸々含めて 上位互換のCFAやTOEFLも取るべき?
MBAはいかがでしょう? TOEICは今や海外赴任には必須だからなー
mba派遣のためにさらに高いレベルでアピールしたいとかならTOEFLはありかもね
証アナなんかは良い勉強にはなりそうだが、キャリアに繋がるかは自分のアピール次第かな >>207
「指定校推薦で結構おバカ」だときついと思う
営業だとしても結構数字に対する感度とか地頭の良さみたいなのを求められるからね
例えば客先で下記のような決算書を見せられて、その場で適切なリアクションを取らなきゃいけないとか(そもそも決算は良くなったのか、悪化したのかみたいな)
前期
売上100 経常利益17 当期純利益9
今期
売上113 経常利益18 当期純利益10 >>208
MBAに行きたければTOEFLは必須
個人的にはTOEICを除けば取得必須の資格だけで良いと思う
余った時間は資格とは関係ない勉強(業務の周辺知識:法律、会計、税務、ファイナンス、経営戦略やお客さんが所属する業界のことなど)に充てるのが良いのでは
そういう勉強をする人としない人だと全然パフォーマンス(営業の数字もそうだし、もっと抽象的なお客さんからのウケみたいなものも含む)に差がつく >>210
行員から見たらこの決算で判断できるの? >>212
判断出来ないけど利益率が下がったことは瞬時にわかるからその背景や原因についてディスカッションを始められる
なんか書いてて思ったけどこれくらいは当たり前だね…まぁ数字に弱い人には向いてない仕事ではあると思うよ >>1が取得している資格と、持っていた方が良いと思う資格を教えてくれ >>214
>>1が来ないから書いとくけど、俺は>>211で書いた通り取得必須の資格(証券外務員や生損保の募集人の資格など)しか持ってない
一応社内で法律、簿記、会計、税務、ファイナンス、外為など一通りテストを受けさせられるんだけど、この辺は全て同期で上位5%以内くらいには入るようにしてた
なくてもいいけど、もちろん証アナとUSCPAあたりは持っておいたらより良いと思う
(人事評価には直接は影響ないと思うけど、上司やお客さんが「出来る奴っぽいな」と思ってくれることに意味がある。証アナとUSCPAは名刺にも載せるのでお客さんにも伝わる)
余裕があるならTOEIC900→証アナ→USCPAの順に勉強してくのがいいんじゃないの メガバンカーからみて海運業に関して一言。景気の悪さは勿論実感している。 脱落していく人ってどうなってるの?
上手く転職できてるの? >>216
正直全く土地勘がないけど、あんまり明るい材料がなよね。日本郵船と商船三井はグローバルで企業買収を繰り返して寡占化を図るか、物流や不動産など周辺領域に事業を拡大をするんだろうけど、当然ながらリスクもある
もちろん倒産することはないと思うけど、今の50歳が貰ってる給料を30年後の50歳が貰ってるかは多少怪しい気がする
>>217
脱落してもマジメにやってれば35歳くらいまでに代理or調査役に昇格して年収900万くらいになるし、社宅に住めばそこそこ良い生活が出来るから、そのまましがみつく人が多いと思う
感覚的なものだけど20代総合職の退職は8割が女性(含む寿退社や出産、旦那の海外赴任など)で残りのうち1割がちゃんとしたところに転職(外資IBD、コンサル、総合商社の財務部門、リクルートなど)、
最後の1割は本当に合わなかったか鬱病や体の病気などだね。最後の1割が辞めたあと何やってるかは正直わからん 商社コーポレートに転職してく人のスペックてどんなもん? >>219
下記のような感じだったと思うよ
東大京大一橋東工のどれか
TOEIC800点以上(正確には何点か知らないけど)
証アナ持ち やっぱメガバンクって待遇も転職力もピカイチなんだな 転職先ほんとすごいな
下位1割に入らない限り勝ち組だな >>221
それギャグで言ってますよね?w
全然ピカイチじゃないでしょ
>>222
早慶は上と下の差が激しすぎてなんとも言えないけど、知ってる範囲では上が外資IBDやコンサル、下が鬱病で退職って感じ
転職は3年目から5年目くらいが多かったね >>223
退職者の1割だからほんとに限られた数だよ
500人の総合職同期がいるとしたら、20代(8年目)までの退職者がざっくり100人(20%)として、80人が女性総合職、10人が外資IBDやコンサル、10人がほんとに合わなかったとか鬱病や体の病気って感じ うーん、改めて考えてみたけどもうちょい合わなくてやめた人とか転職の割合多いかも。↓に訂正させてください
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500人の総合職同期がいるとしたら、20代(8年目)までの退職者がざっくり100人(20%)として、50人が女性総合職、20人が外資IBDやコンサル、総合商社の財務部門、リクルートなど、30人がほんとに合わなかったとか鬱病や体の病気って感じ >>224
商社コーポレートってその程度の資格で行けるのか
いや、資格はおまけで宮廷だから行けたってこと?
よくある五大商社全落ちメガバンでも中途でリベンジは十分可能なのかな >>227
専門性がめちゃくちゃ高い職場でなければ転職で資格はあんまり関係ないよ
職歴(8割)と学歴(2割)がほとんど全てだと思った方が良い。そしてメガバンで他社に転職可能な職歴を積めるかは学歴と地頭と英語力とサラリーマン力次第
リベンジは可能だと思うよ
ただ銀行入ったら大企業の財務ってあんまり面白い仕事じゃないと思うようになるかも 五大商社落ちメガバンとか聞いたことないわw
2つの間に差ありすぎでしょ…
無能のくせに諦め悪いやつほんと嫌い >>215は何歳くらいの行員?若手でそんな資格持ってる人いる?? CMA取得後はUSCPAとCFAどっち取るべき?
MBA意識してる若手ってどんくらいいる? >>231
勘違いするやつ多いけど、資格よりもまず仕事が人よりもできることが大前提 >>230
アラサーです
若手でTOEIC900と証アナはたまに見かけるけどUSCPAはほとんど見かけないね
>>231
何したいかによる
そこまできたら希望するキャリアによって自ずと取るべき資格も変わってくるのでは
MBAを意識してる若手はそんなに多くない(から案外希望したら行きやすいかも)
個人的には2年間は長すぎるし、ビジネスの現場で業務経験を積んだ方が有益だと思うので特に希望してない >>229
↓別スレの書き込みだけど、こういうことかと
202 名前:就職戦線異状名無しさん :2016/12/31(土) 00:47:36.47 ID:/dPWMFuT
東大から見ると、メガバンはOBがみんな20代でプロファイとかNYとか経産省出向みたいなエリートコースかつ面白そうな仕事をしてるから、難易度の割にお買い得な就職先って印象なんだよね
メガバンを見下してるのはOBがみんなソルジャーで日本全国ドサ回りさせられてる大学だと思うわ
慶応がどっちに入るかは知らんけど >>234
東大ならメガバンクも悪くはないと思うわな
でかい顔してるやつほどMarchとかのパターンだよな どんだけそのレス好きなんだよ
俺は京大で確かにそういう話もよく聞いたけど、さすがにそれを丸ごと信じる馬鹿はいねーよ
あくまで最悪メガバンでいいか、くらいの扱いなんだわ >>236
この前学生証晒してた京大生かよ
レス早すぎだけど年末からずっと就職板に張り付いてるの?しかもなぜメガバンスレを見てるんだ? >>236
おまえなんか勘違いしてない?
東大と京大同レベルだと思ってそうだけど、京大は東大とは全然違うぞ
smbc以外は早慶にも出世力で負けてるから >>237
たまたまやで
ずっと修論書いてて暇なんや
>>238
役員とか見るとそんな風には思わんけどなー このサイトを見ると東大と京大の間には大きな格差があるっぽいけど
http://2chreport.net/com_91.htm 京大の学生見せてたやつって、日生のやつだろ?
就職板にいすぎだわこいつ
メガバン下げに必死だな〜 >>241
東大ってそんな強かったんだ
それは知らなかったわすまん
>>242
日生じゃねーよ
日生ならメガバンの方がましだって俺は思うよ >>243
金融専門職だっけ?投資銀行とかアセマネってこと? >>229だけど、早慶やで
メガバンは仕事のキツさの割に待遇が微妙やん
てか、さすがに五大商社とメガバンの間はかなり差があるって話に異論はないやろ?
メガバンに対してどういうイメージを持つかは、大学によって違うっての込みにしても >>241
数よりも率で教えてくれると助かるのですが… >>247
昔ダイヤモンドかなんかの週刊誌がメガバンクの出世特集やってたけど、数はもちろん率で見ても東大>>慶應>その他って感じだった気がする
うろ覚えだが…
誰か暇な人は探してくれ 大手商社役員の慶応出身比率
丸紅 32%
三菱商事 27%
三井物産 25%
住友商事 19%
伊藤忠商事14%
三菱東京UFJ銀行の役員数
@東大 23人
A慶応 21人
B京大 10人
C早稲田 6人
週刊ダイヤモンド2016年5月28日号 P45、P46
地銀の頭取数
地方にいくほど慶応が強い
慶応 20人
早稲田 9人
東大 7人
一橋、中央大、明治大4人 >>250
転籍前提の出向は50歳から52歳
戻ってくる前提の出向は年齢関係なくある 仕事できない東大卒っていますか?
いる場合、どういう扱いを受けてますか? >>252
本部には30代から40代くらいでそういう人がいる
調査役として年収1,000万円ちょっともらって毎日8時前に帰ったりして結構楽しそう。ただ上司が年下の関関同立卒とかになったりするとさすがに哀れな感じもする
東大卒の若手で仕事出来ない人はあんまり見たことないけど、東大だったら一度か二度はチャンスを与えられるんじゃないかな
(営業が不得意な人は調査系や企画系の部署に異動したりとか) >>255
重要性が高い事項を決定する際には必ず稟議のプロセスがあり、複数部署の関係者(担当者→上長→責任者)の決裁を経ることになってるので、
正しいプロセスや通常取るべき行動を取っていれば責任の擦りつけあいとかは発生しないかな
(特に上司が部下に責任を擦りつけるのは無理。必ず決裁の記録が残るから。あと上記はむしろ責任の所在が曖昧になるとかスピード感がないとかそっち方面から批判されたりする)
担当者が責任取らされるのは、粉飾決算に薄々気付いていながら黙ってたとかそういうのだと思う 人柄と志望動機は入行後に問題解決の役に立ちましたか? メガバンで脱落して公務員がかなり多いって聞くけど本当?
飲み会は体育会系ノリ? >>260
脱落して公務員なんて見たことないけどな。俺が知らないだけかもしれないけど。地銀から公務員は多そうだね
飲み会はだいぶマイルドになってると思う。若手がお店探し、注文取りやお酒を注いだりは当然のようにやるけど、一気飲みとか芸とかはないんじゃないかな
外から想像する以上にセクハラ、パワハラは厳しくなってる 役員になれるのは同期の1%って本当ですか?
やはり30〜40代の時に経営企画とか本部の重要な部署にいる必要ありでしょうか? >>262
毎年総合職を500人以上採用してるけど関連会社を含めて役員に上がるのは各期で5人とかなので1%くらいっていう理解で良いと思う
役員に上がるのは確かに経営企画とかでグループ経営の中心にいた人が多い。特に会社にとって超重要な意思決定(旧行の合併や赤メガのモルスタ出資みたいなの)に携わってた人が多い印象
営業やストファイ中心のキャリアの人もいるけど常務とか専務レベルになるとそんなに多くはないかな。営業がすごくて評価されてきた人が自社の経営でもすごいとは限らないので 50歳過ぎて銀行本体に残れる奴は同期の中でもほんの一握り? >>263
関連会社ってことは〇〇証券なども含めてということですよね?厳しい世界ですね。 >>266
書いた後思ったけど関連会社も含めたらもうちょいいるかも
各期で10人〜15人(2%-3%)とかじゃないかな。あんまり変わらないけど
銀行で役員になれなくてもグループ以外の転籍先で役員になる人もいるし、色々だね なるほど
では関連会社を含めない純粋な銀行やホールディングスの役員は本当に難しいですね 外銀に残れなかったものの受け皿になってるみたいだけど
そういう転職者の待遇ってプロパーと比べてどうなの?
部署とかも >>270
転籍前提は50歳
>>271
その話ネットではよく見るけど実物は見たことないな
銀行本体だとしたらM&A関連(ファイナンス or アドバイザリー)かストファイかなと思うけど、商銀と投資銀行って結構業務の性質が違うから、外銀でダメだった人を取っても大して役に立たないような気もする
銀行本体じゃなくてグループ証券の投資銀行部門だったらよくわかる
あと運用サイドは正直よく知らない
給料は若手(20代)の転職だったらプロパーの人と変わらないと思う。年間600時間の残業しても30で1,000万円ぎりぎり届くか届かないかくらい
外銀の給料(新卒で1,000万円ちょっと)と比べたらカスみたいな水準だし、そういう面からも外銀からの転職者なんてそんなにいないと思ってる >>273
その人たちはどんな仕事してるの?興味ある 銀行員って激務&接待で深酒することが多いから寿命短いん? >>275
それはそうかもね。商社マンや広告マンよりはマシだと思うけど。そう考えると給料相応なのでは
まぁ50歳でメーカーの経理部あたりに転籍して悠々自適とかって可能性もあるから一概には言えないけど ソルジャーって何でダメなの?
他の企業だって執行役員になれるのは一部やん 一番悲惨なのは初めから出世をあきらめたソルジャーより
役員目指して必死に滅私奉公で働いたのに結局役員になれなかった
人のほうかも ソルジャーは最初から出世は無理と分かってて40歳くらいで
関連会社や取引先に出向しても「ついに来たか」と思って割り切れるから
その後は悠々自適かもしれが
役員を目指してた優秀なやつらが出向になるとプライドの高さが
邪魔して出向先でもうまく行かないいってことはありそう ソルジャーは「剃る者」とも書く
飲み会の一発芸で剃毛を強要される存在 サークルの先輩が緑に入ってたけど廃人になりかけてるわ 平均月120時間の残業するわ飲み会で何杯も一気させられるわチ○コ披露して一発芸させられたりするわ散々 阪大薬学部6年三木飛宙(たかひろ)容疑者が未成年略取未遂容疑で逮捕
・大阪大大学院助教の加藤恭 相場操縦で逮捕
・研究費約2億2000万円を不正使用したとして、阪大大学院情報科学研究科
の四方哲也教授(52)を懲戒解雇処分
・大阪大学係長、宿泊料2300万円着服 懲戒解雇処分
・阪大卒、三菱東京UFJ銀行行員の新倉達也を児童売春で逮捕
・阪大博士の無職藤原武容疑者を幼女誘拐で逮捕
・大阪大学大学院准教授山本敏久容疑者を高速バス車内での強制猥褻罪
・大阪大学 辻森さんの三男(24)が母親を殺害
・大阪大歯学部助教 佐保輝之被告が母親を暴行し殺害
・大阪大工学部4年村主悠真(むらぬし・ゆうま)容疑者(23)が恐喝罪で逮捕
・自分の下半身の動画を公開した阪大院生の男(23)を逮捕
・大阪大職員、福水俊二容疑者(60)海賊版DVD販売、容疑で逮捕
・大阪大学3年生・谷口慎弥容疑者22歳が盗撮容疑で逮捕
・阪大教授三浦利章容疑者(63)を酒気帯び運転で現行犯逮捕
・大阪大学付属病院(大阪府吹田市)麻酔科の加藤喜久医師(32)を自分で麻薬を自分に注射
・大阪大大学院生命機能研究科の杉野明雄教授(63)が米国の科学誌にデータを捏(ねつ)造、改ざんした論文を発表
・大阪大大学院医学系研究科などの論文データねつ造問題で、同大学は15日、論文の共同執筆者の下村伊一郎教授(42)を停職14日、
竹田潤二教授(53)を同1か月、特任研究員(36)を戒告とする懲戒処分
・大阪大学で最近、重大なセクシャルハラスメント問題が発覚
・国際公共政策研究科の山内直人教授に「カラ給与」疑惑
・大阪大学言語文化部助教授ヨコタ村上孝之が院生だった女性を研究室でレイプ
・大阪大医学部付属病院秋山正夫医師が強制わいせつ事件で有罪判決が確定
・大阪大歯学部付属病院の歯科医師、佐藤順康が生協に忍び込み医学専門書を窃盗 業務の山根のサイトらしい。
つまらん事を書き連ねたサイトっと思ってたら、
ついつい読み進めてしまう。。。
すげー量あるけど業務中に書いてるんじゃないだろうな?
http://lightube365.com/archives/595 >>283
飲みサーや体育会系でそういうの慣れてて大好きって人がいくべきところだろ みずほと三井住友信託が事業統合するみたいですが、これについてどう思いますか? 社内恋愛は多いですか?また、男性の場合は社内で結婚すると出世に影響するとも聞きますが、実際はどうなのでしょうか? >>291
結婚するのは大いに結構
ただ付き合ったらそのまま結婚するのがベター ttp://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/energy/1474293392/8 非営利金融機関で働いてるけど銀行の人達は見ていて大変そうだなと常々思ってます >>290
レス遅くなったけど、色々な憶測が飛び交ってるね
みずほからしたらSMFGとSMTHが統合するのが最大の脅威(実現可能性は低いけど、もしそんなことが起きたらみずほがメガバン最下位で定着してしまう)なので先手を打ったということでは
もともと信託銀行の存在意義については金融庁からも疑問視されてるところで、全体感としては規模の追求により固定費率の削減を目指す方向感は変わらないのでは
個人的には信託銀行の存在自体が意味不明だしSMTHを除けば中長期的にはグループの商銀に機能統合されていくと思う(MUTBの人たちが就活の勝ち組みたいな雰囲気をだしてるのは本当に理解できない) >>218とかで偉そうにしてるメガバン行員です
何か質問あれば答えるので聞いてください(そんなに関心ないかもしれないけど) ファンマネになりたいんだけど信託より生保の方がいいかな? >>298
ファンマネになりたいなら絶対にアセマネに行くべき
生保も信託も配属リスクがある >>299
アセマネも配属リスクあると思うが
CMA持ちで学歴高いなら生保や信託の方がええやろ >>300
CMA持ってて高学歴でも依然として生保や信託の方が配属リスクは高いと思うが…なんか根拠があって言ってるの? >>301
銀行のトレーディング部門に転職したいんだけど、何を準備すれば行ける? >>302
転職に関しては現職(もしくはこれからの業務)経験がわからないとなんとも言えない…トレーディング業務の経験とかあるの?
仮に全くないのであればCMA取得しつつ少しでもトレーディングに近い業務経験を抽出してPRするしていくしかないのでは >>303
なるほど…
一応、トレーディングっぽい仕事はするつもりです
CMAは一次レベルは取得しました >>304
とにかく市価のある商品(株や債券に限らず為替や金や石油など)の取引経験を積むことと、CMAには1次だけじゃなく2次も受かっておくこと、余裕があればTOEICは900点台を取っておくことじゃないかね
日系企業のおじさんはバカばっかりだからTOEIC900点台あると勝手に仕事が出来ると解釈してくれる 日生か第一ならニッセイアセット、ワンに出向できるから、野村アセット落ちたらどっちかに行こうと思ってるんだけど
生保はクオンツの人はみんな理系院卒で優秀だよね >>306
アセマネoneは議決権保有比率で(第一ではなく)みずほ傘下の位置づけだから、第一からアセマネoneへの出向前提のキャリアは多少リスクがあると思う
野村とニッセイに関しては異論ないです 第一はジャナスも持ってるけど狭き門か
社長も変わるし様子見かな
資格ってCMAとTOEIC900オーダー以外になんかいる? >>308
ジャナスもアセマネoneも連結対象外で持適扱いなのは同様。マネジメントの立場になって考えてみたらわかると思うけど、本当に優秀な人材は連結対象外の会社には送り込まない(2年から3年くらいの短期だったら別だけど)
資格はCMA以外は不要
英語もTOEIC900と書いたけど本来的には英語のグループディスカッションでもさせれば十分計測可能なので、TOEICの点数で評価が変わるものではない
(一応正確に書いておくと、日系企業のクソおじさん達の思考回路は@面接だけではぶっちゃけ候補者が使えるのか使えないのかよくわからない→
A仮に採用失敗して使えない奴を取っちゃっても言い訳できるようにしておきたい→BTOEICという客観的な指標で高いスコアを出している人は仕事が出来ると推認される(?)から安心だ) じゃあCMAは今からやって最短で取るわ
外資転職(FM職)も視野に入れるならCFA,MBAはいるよな? >>310
同業他社間の転職だったら仮に外資であってもMBAなんて不要。MBAで学ぶスキルなんてFMやる上で殆ど役に立たないでしょ
とにかく新卒で入った会社で実績を挙げることだと思う。資格なんてCMA以外はあってもなくても一緒だし、転職の可否を資格の有無で判断するのは間違ってるから早く軌道修正した方が良い 実績ってアセマネでも生保でもすぐには実績挙げられない部署への配属リスクあるから、その間に勉強しとこうかなと思って
ファンマネってタイトルが大事なんだよな >>312
個人的には資格よりも優先してやらなきゃいけない勉強はあると思うが…どうしても暇で資格取りたいならCMA→TOEIC900→CFA→USCPAの順に勉強していくのが良いのでは 外資のファンマネ日本人いないしそもそも生保の総合職からでは… 上位含めた地銀、信金では昨冬ボーナス三割カット、残業(実質残業代)カットがあったみたいだが
メガはどう? >>319
メガはボーナスカットも残業代カットもないよ
地銀信金はマイナス金利で事業が行き詰まってるからね… なんだかんだメガ3行(+三井住友信託)はマイナス金利の打ち返しが出来ているように見えるな りそな銀行のことどう思ってる?
慶應からりそな行く奴って負け組?? >>1
知人が某メガで出世コース?まっしぐら
なんだけど派閥争いにひどく疲れていたよ
銀行の派閥争いってそんなにすごいの?どんなかんじ? あともう一個
毎日の起床時間・通勤時間・出社時間・退社時間・帰宅時間を教えてくらはい
もち大体で ttp://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/energy/1474293392/8 >>328
5時30分、90分、7時45分、20時、飲み会あれば24時 >>324
証券、生保はもっと高いし、地銀、信金だと3割越えているところも多いから金融だと低い方 >>326
派閥争いなんかあるのか?アラサーの行員で長いこと本部にいたけど経験したことないわ
みずほは派閥争いばっかりやってるイメージだけど
その知人ってどこの人? >>336
みどり
知人は投資部門で成果挙げて海外勤務したのち国内戻り
飯食う時も派閥でわかれるし違う派閥とは口きかないってw 派閥イコールみずほみたいに言われる一方で、みずほはCB派閥=興銀派閥の勝利でその色が相当薄らいだとも聞く
緑は三井と住友のカルチャーの違いがあるからな >>333
ありがとうございます
やっぱりそれくらいの生活になりますよね >>342
専門職(≠出世組)って感じの人が多いかと
一つか二つの分野でプロフェッショナルとして活躍するイメージ
日常業務では全く扱いに差はないけど、どんなに優秀でも頭取レースには参加出来ない感じ >>341
都内の支店・本部しか異動したことないから知らないけど、国内だったら出ないんじゃないかと
海外は帰国費用が出るかも(こちらもよく知らない) >>345
俺は>>1じゃないけど(途中からよく書き込んでる人です)
頭取は現実的に無理(学歴・これまでのキャリアなどから)だけど、執行役員までは目指したいね >>343
部門別採用(ミドルクオンツやIT)も新卒だけどそれに準ずる感じですかね? 五洋建設=オッサン上司複数が縁故入社
させた娘程の年齢の女性社員の体を触
りまくり入社数年で退職に追い込む
→セクハラ訴訟されそうになると、
パワハラで訴訟封じ込め隠蔽(大阪支店)
→今更、HPで社員教育してますアピール
→野放図社風準ゼネコン セクハラは犯
罪 >>347
そう。あと一応プロフェッショナル職みたい制度があり、うまくいけばその制度が適用されて給料上乗せでもらえたりする
みずほのGCFと三菱のGCIB以外のコース別は上で書いたように専門職(≠出世組)を目指すイメージだと思う >>349
プロ職言ってるから青だろうけど
銀行にもその制度あるの?
なのに最速でも1000万のるの30歳って遅くね? >>350
青以外にもそういう制度はあるよ
言ってるのは投資銀行のプロ契約みたいなのをイメージしてるんだろうけど、銀行にあるのは特定の分野のスペシャリストに手当てを払う制度だね
手当てだから通常の給料に上乗せされるだけ(毎月10万円とか)だし、30〜40代で一定の経験を積んだ人に適用されるイメージ
だから1000万到達の最速が凡そ30歳なのは変わらない 色々意見はあるだろうけど、毎日遅くとも10時くらいには帰れて、土日はきっちり休めるうえ、アラサーの若造が年収1000万円もらえてるのは恵まれてると思うわ。今日も有給だしね
就職難易度の割にはお買い得(特に赤メガ)だと思うので、皆さんも滑り止めにぜひどうぞ >>352
メガで一番給料と福利厚生恵まれてるのは緑だとよく聞くけど、それでも赤メガが一番お買い得?
赤と緑でそんなにキツさ違うんだろうか >>353
どこもホワイト 負け組がメガバンクに勝手にレッテル貼ってるだけ vorkersの残業時間は一切参考にならないと言われるけど、青と赤が殆ど同じなのに対して緑は差をつけてるから、やはり仕事はキツめなのでは?雰囲気も体育会丸出しだし
その分平均給料みる限り高いね 証券コース別は給与体系がOPと違うけど、銀行コース別はOPと同じ。そこんとこ勘違いしないように。 実は離職率も低く、昨今の残業規制もあり、ホワイト高給の代名詞となりつつある
30前半で1000万超え、銀行員は社会的地位も高い 就職人気ランキングでは毎年上位に食い込む
これだけの要素を備えてるんだから、メガバンクはかなりいいよな 明らかな上げはいらないけど、噂やデマが多く出回ってるのは認める >>353
仕事のきつさもさることながら、転職市場での評価や転籍・出向後の処遇に意外と差があると思う(定量化出来ないのが苦しいが)
それは会社としての業界トップの立ち位置や海外の強さ、三菱のブランドイメージによるものだね >>361
資格は入行1年目のときに取り終わるからなぁ
別に難しい資格ではないし、休日を潰してやるようなもんでもないと思う
ただ確かに勉強好きじゃないとつらいね。俺も資格以外の分野をかなり勉強するようにしてる 逆説的だけど、メガバンの資格取得(地銀はどうでもいい資格をたくさん取らされるらしいから別)で苦しんでるようだと、銀行員には向いてないんだろうとは思うな
ネット上で「資格地獄で休みがない」とか言ってる人が同時に支店とかで詰められてる話をするのは「さもありなん」て感じ(向いてないからミスもするし怒られる)だし、そういう人の声が大きいから就活市場で今の評価になってるんだろう
まぁ向いてない奴を採用するなって話もあるんだが、全員が全員、銀行員適性が高かったりすると今度は昇格や出世争いがめちゃくちゃ激しくなるので悩ましいところではある >>363
たくさんいる
早慶の理工学部や東工大あたりが多い印象
文学部・教育学部あたりの出身者よりもたくさんいるんじゃないかな >>364
大学が楽な学部で完全に勉強癖抜けてる人とかにはキツいってことかな? >>366
というよりは地頭の良さと数字に強いことが大事だと思う
メガバンの資格試験(求められる能力は就活のテストセンターのようなものだと思ってもらえれば)に苦戦するようだと、マルチタスクをこなすのが苦手だったり数字をミスったりする人が多いイメージ >>367
例えばどんな資格?
メガで必須の資格って証券外務員以外だとどんなのがあるんだ >>369
証券外務員と保険の販売に関する資格しかないよ
だからメガバン行員が資格勉強のせいで休日が潰れるのはおかしいと思うんだよね >>370
証券リテも変額保険あるから保険専門課程までは普通に取得必須だよな
銀行はさらにもう一段上を取らされたりするの? >>371
なんだっけ?他に何か大変なのあったっけ?
>>372
いや、銀行も同じだよ >>370
銀行業務検定とかFPとかは必須じゃないのか意外ですわ
そこら辺が上で言ってた、資格に関して地銀と違う所なのか 銀行に転職してー
銀行のシステム子会社にいるのだが、銀行業務知る内にやってみたくなってしまった
最終的にはシステム部配属でもいいから雇ってくんねーかなー >>378
少なくとも糖蜜はシステム採用あるし、銀行にもよるだろうが窓際っていうのとはちょっと違うんじゃないかね
まさに>>343が言うところの専門職としての扱いだろうし>>377も銀行に転職すればそうなるのでは? >>374>>375
銀行業務検定とかFPは必須じゃなかったな。特に銀行業務検定なんて殆ど誰も持ってない気がする
まぁ資格とは別に1年目の終わりに財務・法務・税務・外為の行内試験はあったけど(1位から最下位まで順位付けされるやつ)
>>376
TOEICは確かに受けるけど、仕事でも英語使うから仕方ないと思う(銀行に総合職で入って英語から逃れるのは無理) >>379
システム部の扱いは会社によって違うかも
赤メガについては記載の通りだと思う。わざわざ部門別採用してるくらいだし
逆に青は窓際みたいな行員ばっかり集めてたからシステム統合があんなことになってるのかもしれないね(実態は知らないけど) 宮廷以下駅弁上位の内定者なんですけど、内々定出てから特にイベントとかも呼ばれず、これは選民にはイベントがあったりして、自分はもう出世コースから外れてるということだろうか? >>382
横国とか千葉大とか大阪市立大学みたいなイメージ?
「出世」がどのくらいを指すのかわからないけど、頭取や役員は最初からほぼ無理だし、支店長や本部の部長だったら十分可能性あると思う
内定段階のイベントなんて一切関係ないでしょ
実際、高卒とかで支店長になってる人もいるしね。大事なのは入社してから東大京大(+慶應)あたりよりも高いパフォーマンスを出すこと、テストとか賢さ系の分野で彼らに絶対負けないことじゃないかと >>383
そんな感じの大学です。
役員とかが無理なのはイメージとして持てるが、もう初めからド地方に飛ばされるのかと…
そうですね、結果が一番ですよね。腐らずに頑張りたいです。 >>384
最初からド地方に飛ばされる可能性もあるとは思うが…繰り返しだがとにかく勉強とか賢さ系の分野で東大京大(+慶應)に負けないことが大事
行内のテストは死ぬ気で勉強するのと、余裕があれば証アナかTOEIC900を早いタイミングで取っておくと、見えるキャリア/経験出来る仕事が全然違ってくると思う 証アナって銀行でも持ってると大きい資格なの?
主にどういう部署に行きやすくなるとか予想の範囲で構わないので教えて頂きたい CMA→TOEIC900→CFA→MBAの順番でいんだっけ? >>386
証アナそれ自体というよりは「ファイナンスがわかっている」ということが公的な資格で証明されてるのが大きい
俺も証アナは持ってないけど、バリュエーションを始めとしたファイナンスの概念(DCFとかマルチプルとか)を理解していない銀行員がたくさんいるので…
ちなみにファイナンスを理解していると大企業営業関連部署やストラクチャードファイナンス関連部署、企業(産業)調査部などに行きやすいと思うよ 東大入るよりは簡単では?
資格は20代で取らないと意味なさそうなのが辛いが >>387
いいと思うよ。暇だったらその順番で勉強してくといいと思う
個人的にはMBAは時間がもったいないと思うけど >>390
仕事しながらだからね
もちろん、仕事で必要な勉強はしなきゃいけないし(特にお客さんに関する勉強は本当に大事)、20代後半から30代にかけてプライベートでも色々あるから、そこまで出来る人は極少数だと思うけど 土日勉強で辛いとか言ってる行員は難関資格目指してる優秀な人なのかもな 凡人にとっては休日出勤や接待もこなしつつ隙間時間に生保、損保、FP、銀行業務検定とかの資格の勉強やるだけでも手一杯なのでは あと行員でCFAまで持ってる人なんてそうそういないでしょ
CMAでもそんないるのか? >>396
メガバンは休日出勤はほぼないし、FPや銀行業務検定も取る必要ないけどね。生保損保は1年目の秋くらいには取り終わるし(かつ全然難しくないし)
まぁこういう地銀と混同したような意見がネットで蔓延ってるから就活市場におけるメガバンの現状があるんだろうね >>399
休日の接待はよく聞くんだが、ないのか?
あと寮にいると先輩との付き合いが面倒だとか >>352
そのレベルだと上位互換に商社があるからな〜 >>398
CFAはほとんどいないし、CMAも1割もいないと思うよ
だからこそ他の東大京大と比較しての差別化要素になると思ってオススメしてるわけだが。。 >>385
繰り返し東大京大言ってるけど
この二校は学歴だけで明らかに下駄履かせてもらってるもんなの? 外資転職狙うなら資格も早いペースで取得しなきゃダメだよな? >>400
俺は数回しかやったことないけど、若手が毎週駆り出されるほど頻繁にやってるのかは疑問
年に数回やってるのを誇張して話してるのでは
あと土日に誘ってくる先輩は無視しても大丈夫でしょ笑
>>401
商社と銀行はやってる仕事が全然違うから、上位下位ではなくやりたい仕事で選んだらいいと思うけどね
色々な意見があるのは理解してるよ >>403
最初から同期トップクラスで「賢い」「お勉強が出来る」と認められてる人たちだから、テストとか資格で上回るためのメルクマールとして意識すべきだと思う
下駄も履いてると思うけどね
>>405
外資転職に資格は関係ないと思うよ。英語力+銀行での実績がほとんど全てだと思う。かなり上の方でも書いたけど 試しにCFA2次くらいまで取ったら人柱で転職活動してみるわ 正直、特に最近は地銀とメガバンクには専門商社と5大商社と同レベルかそれ以上の差があると感じなくもない。待遇、将来性、仕事の幅全てにおいて差があるように思う あとコース別の奴は外務員以外の資格は取らされてないって言ってたな >>409
そうだね、5大商社と専門商社の場合よりも差は大きいと思う ttp://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/energy/1474293392/8 証券リテ女だけど銀行のパン食なりたいわー中途採用やってるのかな >>414
そう、営業能力というよりは事務処理能力や稟議作成能力と密接に関係があると思うよ
あくまでも銀行で必須で取らされる資格の話ね 大前氏の言うファイナンス、英語、プログラミングはどの順番で身につけるべき? >>416
英語とファイナンスは甲乙つけ難いね
その人が歩みたいキャリアによると思う
入行→国内支店の後に海外行きたいか、営業本部(大企業営業)・ストラクチャードファイナンス系部署に行きたいかみたいな
まぁ目に見えて成果がアピール出来るのは英語(TOEICのスコアに表れるため)なので、英語からやった方がお得な気がする
プログラミングは仕事で必要だと思ったことはないな。要件定義の概念くらいわかってると何かと便利だとは思ったけど 英語嫌いすぎるんだが、英語できないとやっぱり昇給に支障でる?それともアピール材料になる程度?? 投資部門のフロントで実績が欲しいかな
システム系に行きたいとは思わないけど教養としてAIも来るし最低限やっといた方が乗り遅れないかとは思ったが後回しでいいか
TOEIC900、証アナ、米国証アナの次くらいかね
ファイナンスってようは証アナとか財務系の本読めばいいんだよね? >>418
昇格に支障出る
今は英語出来ない人も出世してるけど、10年から20年後には英語が実質的な昇格要件になる日が来ると思う
今は数えるほどしかいないけど、本部では日本語が出来ない外人が少しずつ増えてきてるし、役員における外人の比率も増えると思う >>419
投資部門?自己勘定投資の部門じゃなくて投資銀行部門のイメージでいいんだよね?
ファイナンスは証アナのテキストとか専門書を読み漁るしかないね。本当は支店にいるときにNPVとかIRRとかに触れる機会があるといいんだけど、なかなか難しいと思う 何か質問があれば引き続きどうぞ
上でも書いたけど、滑り止めの割には結構良い職場ですよ >>422
どれくらいモテますか?
セックスには困らないですか? >>423
人による
俺はほぼずっと彼女がいたのでセックスには困らなかった(別れても次がすぐ見つかったので)けど、合コン持ち帰りとかはしたことないね
一方で同期のイケメンはモテまくっててセフレを何人も作ってたりするけど…
外銀外コン商社マスコミ広告マンあたりの方がもてると思うので、本当にモテたければそちらがおすすめ 逆に全くモテなくてずっと彼女いない独身って人はいますか?
銀行は結婚しないと出世できない、なんて話もありますけど >>425
俺の知る限りずっと彼女いない人はいないかな…俺の同期(アラサー)で独身なのは遊び人(まだまだ結婚せず遊んでいたい人)が多い気がする
そういう意味では会社のおかげでモテてる部分もあると思われる
ちなみに女性総合職で独身彼氏なしはたくさんいる
結婚しないと出世できないって噂は確かにあるけど、どうなんだろうね、正直わからん
上で書いたように独身の女性総合職が増えてきてるし、そういった昭和の慣習はなくなってくると思うけど… 個人的にはもっと多くの人に第一志望にされてもいいと思えるのがメガバンクだけど、入りやすい時点で第一志望にはならんわな
配属リスクも高めだし、就活生に忌避されちゃう。言われてるほど悪くはないんだけどね 何かここだけ見るとメガバンクってすごいいい就職先に見えてくるよな
リアルの先輩たち見てると到底そうは思えないけどな >>431
良くも悪くも上と下でかなり差がある上、合わない人も入っちゃうような採用してるからね
それこそ片や財務省出向、ニューヨークでバリバリの一方、地方でリテールやってる奴もいるわけで。もちろんどっちがいいと言うわけでもないけど千差万別だよね >>431
入行して3年目くらいまでは覚えることも多いし、いきなり数十社単位で中小企業の担当持たされるし、残業出来なくて時間も足りないうえ、給料も低いから本当につらい(俺もめちゃくちゃつらかったしSNSで愚痴を書きまくった…が本当にいい経験をさせてもらったと思う)
出来れば入行4〜5年目くらい以降で二場所目を経験した人の話を聞いて欲しいけどな。目に見えて差がつき始めるのが最初の異動以降だから >>433は何年目なの?
あと既婚?結婚のメリットデメリットって何だと思う? >>434
7年目〜9年目のどれか(上で書いてる通りアラサーなので29歳〜31歳くらいのレンジをイメージして頂ければと)
既婚だね、個人的に思う結婚のメリットは、
・収入源が増える(うちは奥さんもバリキャリで共働きなので。会社をクビになったり病気で働けなくなっても安心)
・コストが減る(家賃や光熱費や食費をシェア出来るので)
・子育て(これは意見が分かれるところだけど、俺は子供がいた方が人生楽しいと思う派)
・交友関係(奥さんが金融と全く関係ない仕事なので、奥さんの友達と会うと知見が広がる)
デメリットは奥さん以外の人と遊べなくなること(バレないかもしれないけど気分的にね)くらいかなぁ
一般的には奥さんが専業主婦だとお小遣い制になったりして飲みに行けなくなるみたいな話も聞くから、人それぞれだとは思う >>437
半分くらい本当なのでは
ネットや週刊誌の記事は「就職人気ランキング上位のメガバンのネガティブな側面を書いとけばページビュー(売上)が増えるだろう」っていう狙いの元書かれてるから、一部の意見を誇張して書いてると思う
一方で俺はこれまで比較的恵まれたキャリアを歩んで来れたので、良い方にバイアスがかかってる可能性も否定出来ないかもね(なるべくフェアに書き込もうとは思ってるけど)
具体的な記事の内容をあげてくれたら自分の知見の範囲で真偽を書くよ その7-9年目で同期は何割くらいやめた?
ざっくりでいいから >>439
身近なところでいくと、新卒時の研修のクラス(総合職のみ)が全体約30人のうち辞めたのが多分5人なので20%弱くらいかと
ちなみに辞めた5人の内訳は寿退社(女性)2名、実家を継いだ人1名、公認会計士を目指す(なれたのかは知らない)1名、鬱病寸前で合わなくて辞めた1名って感じかな >>440
失敗はとにかくたくさんしたからあんまり覚えてないのだが…あまり細かい話は出来ないけど、お客さん(中小企業のオーナー社長)に何度か怒鳴りつけられたなぁ
最後は気に入ってくれて、異動のときなんかは本当に残念がってくれたけど
色々話したいけど個別性が強いのでここでは難しいです、申し訳ない >>442
全体の年齢をマイナス1〜2して、BとCとDの年収をプラス10〜20%して、AとBの間に調査役、代理その2(30代中盤で年収1100万〜1200万)を足したら概ね実態に近いと思う。あと役員はもっと貰ってる
まぁ3メガの平均を取った結果、みずほが足を引っ張って低めに出てる気もするが… >>442
あと、タイミングの差こそあれ調査役・代理にはほぼ全員なれる。右側の%はトップ昇格の比率だと思ってもらえればと
あともう一つ、出向は50歳を超えてから >>444
ってことは30で1000万、40で1500万、40中盤で2000万弱なイメージ? 個人差が大きいのは承知の上だけどメガバンの生涯賃金っておいくらなのかしら >>448
おいくらなんだろうね、計算してみたらほぼワーストシナリオ(20代と50代はざっくり年収500万、30代と40代は年収800万で23歳から60歳まで働くと仮定)で2.5億円だね
本当に個人差が大きいので何とも言えないけど、上記がほぼ最低水準と考えていいと思う >>449
d
まあまあなバンカーで3.5億ってとこか 悪くないよなあ 経済紙は普段何か読んでますか?
普通に日経新聞なのか、それともフィナンシャルタイムズやブルームバーグなのか気になります >>451
ほぼ日経のみ
>>452
金融市場部か資金証券部あたり >>429
となるとやっぱ青のコース別はかなりいいんだな >>454
やりたい仕事が見えてる人にはいいだろ
漠然と金融とか高給に惹かれるやつはそもそも無理だし >>454
配属リスクの観点やその後のキャリア形成から見ると非常に恵まれてると思うよ
その分採用人数も著しく少ないけどね >>454
昨日の>>422だけど、いいと思う
青のGCF、赤のGCIB、DBJあたりはどれもいいよね
俺も新卒時点で英語が出来ればこの3つのどれかに入りたかったわ(俺が就活したときは赤のGCIBはなかったけど) >>454
入るの難しいんだから微妙じゃね?
メガバンがいいってのもコスパ的な話しでしょ >>457
GCFは別に英語求められてないよ
GCIBは必須だが
>>458
OPだとバカにされるじゃん
金融興味あってもこれがネックで敬遠されがちだから メガ版ってそんな給料いいの?
あかみどりはともかく
みずほなんて上が詰まってみんな800万課長で定年だし
頭取なれても2000万代って聞いたけど >>460
みずほの役員報酬はなぜか知らないけど圧倒的に安い
平均値だと
赤6400万円
緑4360万円
青2573万円だってさ
http://toyokeizai.net/articles/-/85087?display=b >>459
GCFの内定者で英語全く出来ない奴とかいるの?留学経験あるかTOEIC860点以上がスタンダードのような気がするが
あとOPだとバカにされるってリアルで2ちゃん思考丸出しの人が結構いるんだね 平均年収だと緑820万 赤780万 青750万って所でそんな差はないけどね。役員報酬は考えるだけ無駄な所あるし。一番高い緑と低い青でも同年代比較100万も無いんじゃない?緑は残業多いからそれ差し引くとトントンくらいかと
あとOPだと馬鹿にされるからGCFGCIBってのはズレてる。一番有名なGCFでも知ってる人少ないからね。凄く恵まれたキャリア歩める所に魅力感じるべきだろうね
あと英語は両コースともに出来る人大半かなあ
GCFなんかは重視してなさそうだけど、今時出来る学生は結局英語出来るよね >>461
みずほってCBと銀行が分かれてる時の銀行側のって聞いたことあるけど
>>462
TOEICで足切りとかないし860って上位企業受けるなら普通の点数だし
うちだとメガバンクは滑り止めの滑り止めなんだけど
2ちゃんとか関係ないと思うが >>464
FGの役員だからCB出身者も含まれてるでしょ
東大の3年生?(まさか慶應とかじゃないよね?)
頑張ってね >>465
慶應ならメガバンクは滑りに滑って行き着く先でしょ。
場合によってはGCF, GCIBも滑りどめになり得る。 メガバンってそんな通りやすいの?それとも慶応だからって話?
+0早稲田で自信ないから中小とかみるつもりなんだが >>467
メガバンは名の知れてる超大企業の中では入りやすい方だと思う。とは言っても3つ受けて1つ受かるくらいが関の山で、全部落ちる奴もまあそれなりにいる。理由は採用人数が500人くらいでかなり多いからだね
ちなみにGCFとかGCIBってのになってくると採用人数が激減するし、ボスキャリなんかからもそれなりの数来るから難易度的には爆発的に上がると思うよ
あと難易度で軽く見られがちなメガバンも自分の適性を見極めて入る分には良い面もあると思うよ。仕事はキツイ方だけど、上手くいけば所謂華々しい業務に携わるチャンスもあるから >>468さんは行員なの?俺は疲れたからあとは任せたw 三井住友にもグローバルコースみたいなのがあるの?
そんなに学歴良くない友達が自慢してたんだけど >>470
表向きではやってないけど、そういうのがあるとは聞いたことがある
その友人ってTOEICとかのスコア高い? >>469
多分そちらの方が遥かに深い事が話せると思うので是非質問に答えてくださいww >>470
三井住友にそんなコースがあると聞いた事はないなあ
三井住友信託じゃない?あそこは総合職応募の際に900点以上の奴には国際部門配属確定みたいな形のコースを置いてた 元々第一志望がメガバンだったの?
それともどっか第一志望落ちて滑り止め? >>476
これっぽいね
GCFみたく少数精鋭なのかはよく分からんけど >>465
どっかで情報出てた
就活終わった四年だけど
慶應がどうかは知らないけど東大、京大はよっぽど性格終わってない限り三メガ受けたらどれかは引っかかる
>>475
してるけど 東大京大はオープンでメガバンク入ったらバカにされるのか凄いね
東大京大から入るような人なら役員狙えるのに >>479
ここでメガバンが良いって論調なのは、入るのがそんなに難しくない割にいろんな仕事が出来てやりがいもある、みたいな話しだろ
俺はコース別は難易度高いんだからそんなに良くないんじゃないかって言ってんの >>481
うーん...難易度の割に待遇や仕事内容が見合ってないという議論をするのは結構難しいよメガバンクは
それこそ上にも書いたけど、日本を代表するような案件(営業部、調査、ファイナンス、官庁出向等等)を手掛けてる人間もいれば、そうはいかない人間もいるのがメガバンクだから
それこそOPでも前者につく事も可能ではある。ただ、コース別だと前者の様な分野の中から初期配属もその後も選べるわけだからそれはそれでかなり良いんじゃないかと思うよ(その分入社時少々ハードだし、入ってからもそれなりにキツイとは思うけど)
そもそも同レベルと言われる金融他社(外銀、DBJ JBIC 証券IB)も仕事の規模感や内容的にはそう変わらんよね 官庁出向とかそんなすごいの?
数百人規模の会社だが毎年行ってる人いるらしいけど >>483
ちなみに俺は第5〜第10志望くらいだったよw
メガの中では一番行きたいところで滑り止まったからそれはよかったと思ってるw OPは難易度対比でのコスパがいい派と、コース別は配属リスクなくて良いキャリアを歩める派に分かれたなw
前者は元々俺が言い出した話でもあるし、個人的には前者かなと思う
(学生時代にエリート・花形だと思っていた部署にも意外と若手のポストがあるので。但し出身大学は早慶以上しゃないと厳しい気がする)
もちろん、GCF/GCIBで入るのが一番なんだろうけど、OPも滑り止めとしては決して悪くないよ、という話 コース別でも理系職はGCFやGCIBと違って必ずしもエリートではない部署で一生を過ごすことになりますが、キャリアとしてはどうなんでしょうか? >>489
配属される部署や歩むキャリアが営業本部、投資銀行関連(ストファイ/シンジケーション)、海外(NY/ロンドン/シンガポール)あたり中心になるって感じだね
これを優遇と呼ぶのかは微妙なところだが…
あとエリート部署にも色々あって、プロジェクトファイナンスが花形という人もいれば、(例えば)トヨタ本体の担当者が花形という人や、人事や経営企画を花形という人もいる
そのあたりが巧妙にぼかされてるのが銀行の人事の特徴かもね GCFとGCIBだと優遇度合いに差がある気もする
GCFはCBがBKを吸収した経緯や興銀の存在かり言っても質が違う印象を受ける。歴史も長いし
あとGCIBが初期配属が国内支店でまずはOPと一緒の経験から始めるのに対して、GCFは初期配属から完全に本部中心セクションのプロ養成コース
加えてGCFは選考時更に細かくコース分けされて、将来的なキャリアについてある程度定まるのに対し、GCIBは入った後回されるからそこの不確定要素も大きめかもね >>491
そうだね、GCFが旧興銀枠のエリート採用なのは間違いないと思う >>489
ちなみにどのあたりの内定者なの?日系証券のコース別とか? 【 商社マンの実態 】
@基本的にメーカーのいいなり
Aメーカーは売ってくださいではなく、売ってこい
Bメーカーの御用聞き、客からは雑用係
Cキングオブ板挟みリーマン
D薄利なマージン率に必死になるしんどさ
Eそれでもメーカーからしたら○○さん何やってくれたんですか?(無能とかではなく誰でも言われる)
Fそもそも商社がなくても商流は成り立つ
G社内の上下関係が厳しい。飲み中は常に椅子からすぐに立てるよう中腰待機。
H社外、社内飲みが多い。特に社内飲みの辛さは学生には理解できないと思うがとにかく辛い。
Iサークルの先輩に酒を注ぐのと部長の焼酎作るのでは全然違う。
薄いだの濃いだの罵倒。その後は仕事について罵倒。
Jおっさんが楽しい話しをしてくれるなんてまずない。とにかく偉そう。仕事の話かダメ出し。
K商社マンたるもの遊びができなければいけないと言われ。酒、歌、女、ゴルフ、マージンは必須。できないと無能扱い。
L仕入先、客へのお土産持参も多く、三越や大丸のデパ地下のおっさん趣味の茶菓子なんかも知らないと無能扱い。締昆布?なにそれ?
M売った奴、商品知識がある奴よりゴマスリ上手や変に空気読めないコミュニケーション能力がある奴がのしあがる。
N商社に決めた方は相当な覚悟で入社してきてください。
O僕はもう疲れました。さようなら。 大手商社勤務、リアル平日バージョン
7:00 起床するが連日の接待の二日酔で頭痛い…。昨夜は3時帰宅だったし。
8:59 満員電車で吐きそうになって何度も降りたのでギリギリに出社…
9:30 取引先A社に出す資料作り。雛型は立派だけど中身はC社に出したコピー…
11:30 課長から「今日、昼はB社に行くから」と。頭ガンガンする。昼飯くらい気を使わないで食いたい…
13:00 やっと昼終わったよ。取引先D部長の寒いギャグに愛想笑いするのに疲れた…
14:00 部門会議。数字でてないと責めらる。B社とE社はウチを切りたがってるらしい、困った…
16:00 会議終了。抱き込みが足らないと怒られた。これからますます接待漬けの毎日か…
16:30 夕方までにA社、C社、F社、G社、H社などに電話。今週の空き状況確認。悪くないのに電話で責められる…
17:00 課長と一緒にタクシーで大手町へ。E社のO課長、担当者のGをお迎え。タクシーの中が暑くて吐きそう…
19:00 取引先O課長が肉好きなのでお座敷のすき焼き屋へ。今肉食える体調じゃないよ…
21:00 滅茶苦茶呑まされた…。お店の女の子いるのにO課長はパンツ脱いで踊れとか言うし。いつか殺してやる…
22:00 銀座に移動して、二次会。O課長ご指名の高級キャバクラ。受けねえO課長を必死で盛上げ。ジョッキ4杯一気…
24:00 O課長のおきにがいるクラブに移動。眠いし吐きそうだし勘弁してくれよ…
26:00 取引先タクシーに乗せて終了。今日は早くてよかった。昨夜のT部長は三次会まであったからな…
27:00 タクシーで寮に。今日も7時起きか… 商社マスコミはメガバンクみたいに悪く言われることってあまりないよな
商社やマスコミの方がメガバンクより余程キツいと思うのにな…採用数の違いがあるからなんだろうか だって商社マスコミが激務高給ってこと否定する奴おらんやろ >>496
メガバンクは仕事が大変な割に20代の給料が低すぎるからじゃね。入行1,2年目はその辺のバイトの方が稼げるんじゃないかと思うくらいの低水準だし
給料がぐっとあがる20代終盤から30代くらいになると不満をいう人が激減すると思う 決して高くはないけどバイトと比較されるほど低くもないよ
比較的高給と言われるゾーンに入るのが26〜ってのはその通りで、それ以降は一端の銀行マンって感じだな 商社マンは超激務だけど、収入も銀行員より全然上だから不満がない
出世競争も銀行員ほどじゃないし >>500
30までの収入を五大商社とメガバンで比べると
五大商社激務部署が一番で、次に5大の非激務(コーポレート)なんかとメガの上位層(30手前から30で昇格)、その次にメガその他って感じだな
ちなみにこれが25までとかの比較だと5大商社の全面勝利。24か25くらいまでのメガバン行員の給料は悪くないけど、決して高くはない
地銀や信金は薄給レベルの所もあり
もちろん地銀や専門商社を入れるとまた話違ってくるけどね。
出世競争としては、年功序列終身雇用は間違いなく五大商社の方が徹底しすぎなくらい徹底してる。横並びが若干行き過ぎてるくらい
メガはなんだかんだ上に行く奴は貰うし、20代のうちに差がつく >>497
>>500
商社の方が時給換算したら明らかに上なんだけど・・・ 商社10年目1300まで横並びでいくけど
メガバンクは1300万もらえるの最速でも40代だろ
相手にならんて 18卒で市場部門とか金融工学に興味があるんだけど、青GMAMと赤FTの扱いもGCFやGCIBと同じ?
もし違うのであればどう差があるのか教えて欲しい。 >>503
1300は盛りすぎ、1100〜1200ってくらいでしょ
メガだと30中盤に1300くらい貰えるよ、ただし昇格すればで、しかもここの昇格はそんなに甘くない。
更に上に行ければ40で1800〜2000くらいも見えてくるんだろうけど、競争に勝たなきゃだからね。まあ商社もそこらへんは同じだろう >>505
メガでそこまでいかんだろ 40で部長クラスとかありえん 総合商社に挑むメガバンわろた
専門商社レベルだろメガバンクは 都銀時代はエリートだったけど、今は高学歴の落ちこぼれがいくところやろ >>504
特に扱いに差は無いだろ。専門職の色はむしろそっちの方が濃いだろうし
強いて言うなら営業部等の花形と言われる部署より若干傍流の専門職になるから頭取かそれに準ずる役員は厳しいかもね。部門長レベルなら全然いけるだろうけど
一方で転職はしやすいと思う 総合商社の場合メガバンより海外駐在多いしその時の海外手当が頭おかしいからな 一概に比べられない >>510
待遇ではメガバンク程度じゃ勝負にならんと思うよ 何で4大商社と張り合おうとしてるの?
商社の滑り止めのマリンより給料下なのに二段飛ばしは流石に無理あるでしょ そんな息まかなくても商社と給料で張り合おうとか誰もしてないだろ
5大とあとマリンあたりが日系では給料最高ってのは誰もが認める所だろ(歩合制除く) まるで同等のように扱う馬鹿が居るからだろ
しゃーない マリンって商社で滑り止まるか?というかいうほど商社を優先するか?
商社と社風が違うような マリンは商社の滑り止めって周知の事実だろ
何を今更笑 ttp://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/energy/1474293392/8 別スレで自分で書いた内容だけど、同じこと何度も答えるのがめんどくさいのでこちらにも貼っておくわ
613 名前:就職戦線異状名無しさん :2017/02/01(水) 01:37:37.94 ID:TtGZ4RwD
あとメガバンだが体感は下記くらいだな。これに加えて一部部署の残業代や家賃補助、海外赴任手当などがつくイメージかと
650万:年功序列で誰でも辿り着ける
900万:ほぼ全員いく。最速29歳。年間残業600時間か家賃補助で1000万超える
1100万:在籍者の8割はここまでこれる。可もなく不可もなくの人はここまで。最速33歳。窓口の奥に座ってる課長っぽいおっさんとかもこの辺り。残業や手当次第では1300万超える
1400万:ここからハードルがあがる。組合を抜けて経営職階と言われるポジションになる。残業代はつかなくなる。在籍者の4割程度がここまでこれる。最速37歳
1600万:本部の次長、小規模店の支店長など。在籍者の2割程度がここまでこれる。最速42歳くらい
1800万:大規模店の支社長、本部の部長など。在籍者の5%程度がここまでこれる。最速45歳くらい
2000万:理事。最速48歳くらい。在籍者の3%程度がここまでこれる
この上は執行役員、常務、専務、部門長、副頭取、頭取、持株社長って感じだな こう見ると財閥系商社の方が各年齢で200万円ずつぐらい多くもらってるイメージかね
そうすると生涯賃金で7000万円差くらい?
あとマリンとの比較だと各年齢100万円差くらいかな、誰か詳しい人教えてください 商社に勝てんのって外銀くらい?
起業家、投資家からしたらどんぐりなんかね
リーマンで時給換算トップてキャリーもらえるPEファンド? >>501
地銀なんて上位でもボーナスカット、残業カット、実質的な昇格停止が始まってる 商社の給料が日系としては(キーエンスみたいな例外を除いて)一歩抜けてるのはその通り。
理由は海外赴任手当と業績連動ボーナスの破格さだな。一定職階以上だと基本給とボーナスが1:1近くなる(だから去年は伊藤忠以外の各社、ボーナスが激減した所もあったと聞く)
商社と給料で張り合おうとしさえしなければメガバンクの給料はトップクラスであることは間違いないかもね メガで出世ラインを30後半まで走り続けたら出世の止まった商社マンには優位に立てるかもね >>522
外銀は比べ物にならん
商社が10年目1200万なのに対して外銀は1年目で1000万超えるから
日系証券コース別ですら3年目で1000万、ACが資格とったら1000万超えるから
金融専門職にはどうやっても勝てないかと 証券コース別は30で2000万だしな。
30で1300万の商社とは格が違う。 金融専門職(IBDあたり)の給料高いんだろうが、そこまで高いとは聞かんなあ。商社激務勢と同等の仕事時間、同等の給料っぽいけど
転職にはかなり強いだろうけどね あと外銀の年収(あと金融機関に存在するプロ契約)はまた考え方が違うし比べるもんじゃないよ >>526-527
また壊れたレコードみたいに素っ頓狂な主張繰り返してら 自炊業者だった友人のサイト。
今日著作権違反で警察署に連行されてた。。。
http://lightube365.com/archives/831
スレちでスマソ ttp://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/energy/1474293392/8 >>530
毎回現れる証券コース別にだけ反応する落武者おっすおっす 新聞見てるか?ネットニュース見てるか?
メガでも決算はジリ貧お前らが30になる頃に今ある待遇30ヤヲ万なんて望めないぞ >>534
MUFGはマイナス金利環境のなか当期純利益1兆円ペースなんだが…これでジリ貧とか言われたらしんどいわな
ちなみに当期純利益1兆円は日本企業だとトヨタとMUFGしか出してない 赤もそうだけど、他もそこまで悪くは無いよね。これ以上伸びるかと言われると微妙だけど
地銀はお察しの状態 メガが地銀飲み込むってないの?
長崎の地銀の提携が独禁法で止まってるのみると意外とメガもあるかと思うんだけど >>537
地銀を取り込むとしたらりそなか三井住友信託
メガは国内市場ではコスト/リスクアセット削減が最注力分野だから、わざわざ地銀を取り込んでコスト/リスクアセットを増やすようなことはしない >>540
地銀はこのままじゃ存続出来ないと思う
りそなに吸収されたり統合したりで10年後には半分くらいになってるのでは というか都銀と同じルートを辿る感じかな地銀は
国が潰しにきてるからたまったもんじゃない 自炊業者だった友人のサイト。
今日著作権違反で警察署に連行されてた。。。
http://lightube365.com/archives/831
ファイル今の内に拾っとけ
宝探しゲーム
すれちすまそ メガバンの採用でOB訪問してないと〜とかってある? SMBCなんて毎週OBOG訪問し続けるみたいな形式だし、他も相当な回数行員に会う機会あるからする必要ないよね >>519
早慶卒でそこそのの業績なら年収1100〜1400万ぐらいはいくのか
そんだけもらえれば充分勝ち組 >>551
仕事内容
給料
役職
残業時間
30歳の年収
40歳の年収
50歳の年収 >>552
仕事内容 :企画
給料 :1100万円
役職 :管理職一歩手前
残業時間 :今は年300時間ぐらい
30歳の年収 :1000万円ぐらい(20代最後に残業マックスで1000万円超えました)
40歳の年収 :1500万円ぐらい(出世してれば)
50歳の年収:2000万円ぐらい(出世してれば) 銀行辞めたい行員スレ見たら地銀悲惨そうだけど、メガバンはそこまでノルマや詰めって酷くないの? メガ5年目のおれがきましたよ
たぶん成績よくて生き残ってる人が多いから楽観的な書き込みが多いね
おれは早慶のどっちかで滑り止めで入った組
まー体力のない奴や合わない奴や数字だせない奴はガンガン辞めてくわな
あとね夢を壊してわるいけど、海外とか官庁とか大企業向けとかね
圧倒的大多数はそんなことしてないよ
大半は信託や保険やローンの個人向け営業と中小企業向け融資です
ノルマこなさなきゃ詰められるしね
あんま夢みないほうがいいと思いますよ >>558
総合職で入って5年目で個人向け営業なんかしてる奴いるの?うちだと総合職で入ったら基本は法人営業だし、中小企業は採算合わないから減らしてるんだが
なんかみずほっぽいね >>558
あと入行5年目で個人営業とか中小企業担当しかしてない奴らはトップ昇格出来ない可能性が高いし、早慶卒でその程度ってことは相当仕事出来ないんだなって感じる >>561
みずほというより中小・個人中心ならSMBCじゃないかな
まあ、メガだと個人営業はそれ専用の採用を何処もしてるから少ないとは言え、基本的には中堅中小企業への法人営業が若手は多いんじゃないかな >>563
SMBCだと中小・個人は総合職のリテールコースが担当するから。普通の総合職で中小・個人を担当するのは入行3-4年目まででしょ
入行5年目なら上場企業とまではいかなくともそこそこの規模の企業を担当するし、本部や海外に行く奴も結構いる
繰り返しだけど早慶卒の入行5年目で個人とか中小しか担当してないってのはやばいと思う(キャリア的にも能力的にも) いびられに慣れないのがメガバン行くとやっぱりメンタルやられるかい? ttp://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/energy/1474293392/8 >>557
詰め方は上司によるっていうのはどこも一緒だと思う。ただ、地銀はメガより提案できる手が少ないのと、システムが古くて大変な印象。 メガバンの毎年の従業員数と新卒採用数見ると、毎年辞める人かなり多くないと計算あわないんだが、そんなに離職率高いんか?そんなに辛いの? >>576
上の年代が多いんだよ。平成一桁と平成十年代と今じゃ採用人数違うでしょ、合併もしてるし。 >>576
答えになってなかったな
離職率がなぜ高いのか→出向する年代層が全体から見ても大きな割合を占めているから。
そもそもこの場合離職率という指標自体に意味があるのかよく分からん。
辛いからか→辛い所もあればいい所もあるけど、上記の理由が要因だと思うので、関連性は薄いと思う。 >>578
そうなんか、有価証券の数字と、激務から若手でやめる奴が多いって噂聞くから、勝手に勘違いしてたわ
やっぱり、30で一本付近でかつ安定なメガバンは憧れるな
一般企業だと大手でも30はおろか40で一本いくのは本当に一握りやで 俺がメガバン蹴ってメーカーにして良かったって思うようなこと言ってくれない? >>579
法人担当しかやったことないが、顧客依頼以外は自分で決めるから日による。9時過ぎから16時ごろまでほぼ外出る日もあれば、今日は中で稟議書く日!とか。 >>585
関わる機会が決算書上だけだったから特に無いかな >>576
一般職の離職率がくそ高いから、全体がそれに引っ張られてる
総合職だけでみたらそこまで高くない(それでも3年で5%-10%くらいはあると思うけど…)
あと90年代前半あたりだとメガ一行あたりで毎年総合職を2,000人ずつくらい採ったりしてたから(合併前の旧行の合計値ね)、今の総合職500〜600人っていうのはそこまでむちゃくちゃ多いわけでもない 17卒 総合職(特定)の赤メガ内定女ですが、新入社員研修時のクラス分けのクラス順には、意味ありますか?また、入行式の集合時間が早めグループでなく、遅めグループ(30分後)ですが、早めが、優秀とか遅めが優秀とかありますか?ちなみに、大学は、マーチですわ、 >>598
意味はありません
各クラスで学歴などが均等になるように分けられています
早め遅めの優劣もありません >>599
598です。御指導ありがとうございます。書ける女子めざします。 >>600
598です。ありがとうございました。納得です。
もう、一つお願いします。
総合職(特定)FPも、学歴面接回数などで、初期配属決まりますか?面接回数4回です。ちなみに必要とはされてませんが、TOEICは850です。新宿、渋谷、あたりに配属されたらなと思いますが、低学歴なので、自宅から通える都下支店配属を覚悟しています。 「問題文を読んでもそこに何が書かれているのかわからない」子を教えていた時のお話
http://ted.place-of-start.jp/0317.html >>576
>>588
メガバンだと
開示されてる正規雇用比率が7〜8割くらいなんで
正規雇用されている従業員は28000人程度
採用数が1000〜2000人
離職率高いのはお察しくださいて事
あとメーカーだと生涯働くパン食も多いよ
コース別志望で金融バリバリ働きたい人以外は第一志望でいくとこではないのは確か 原色だが、半澤以降、上に楯突くのが増えたな
ドラマ影響されすぎ
楯突くと当然左遷や >>610
ありがとうございます!
額面で1.2?それとも手取?でしょうか 「なんで働かないといけないんですか?」と聞いた学生への、とある経営者の回答。
http://vgan.mooo.com/0410.html ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています