特定派遣について語ろうと思う。 [無断転載禁止]©2ch.net

1就職戦線異状名無しさん2016/09/25(日) 20:35:57.87ID:zfDqD/fa
突然ですが,理系大学の派遣企業への就職について詳しく語っていこうと思います。

128就職戦線異状名無しさん2017/09/10(日) 15:18:04.86ID:nl1LXQqW
安倍「竹中先生は愛国者」
http://www.nicovideo.me/watch/sm22360946

129就職戦線異状名無しさん2017/09/11(月) 19:59:25.31ID:/Wd5+ahB
https://togetter.com/li/1140764
メイテックの社員は休日を返上してまで自主的に無給で研修やイベントに出たい方が沢山おられるんだなあ。
しかし随分「自主的に」という言葉を繰り返し強調するな。
何か理由でもあるのか?

130就職戦線異状名無しさん2017/09/12(火) 15:12:32.23ID:eWTM46eB
ワールドインテックってランキングのどの辺り?

131就職戦線異状名無しさん2017/09/13(水) 22:37:49.13ID:QRLp6wRL
おそらくB

132就職戦線異状名無しさん2017/09/13(水) 23:12:15.21ID:wGi9kOZo
Bかありがとう
アウトソーシングテクノロジーはBでもいいのでは?
このランキングって従業員数で決めてるの?

133就職戦線異状名無しさん2017/09/16(土) 07:30:41.07ID:r10nDsdX
あんちゃん‏
@aaannchang
一体、何故若者が辞めていくんだ…全く分からない…何が原因なんだ…これ以上何をどうしたらいいんだ…
1:34 - 2017年9月13日
https://twitter.com/MEITEC_/status/908815443909001216

134就職戦線異状名無しさん2017/09/16(土) 11:21:16.93ID:vY8KSm5U
>>18のランクって今年度もほぼ同じなのかな?

135就職戦線異状名無しさん2017/09/20(水) 19:36:36.27ID:0qjODtsm
夜の宴会で余興のダンスを披露するメイテックのエンジニア(派遣社員)たち
https://togetter.com/li/1152098

136就職戦線異状名無しさん2017/09/25(月) 18:04:32.55ID:NOeQiCZe
内定後が危険 オワハラ、内定切り、求人詐欺への対処
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160802-00060655/
内定後に起こる「求人詐欺」という落とし穴
内定を得たことで4月から就職する先の企業は決まったかもしれない。しかし、重要なのは入社した会社でどのような労働条件で働くかだ。
そこで気をつけなければいけないのが、求人詐欺である。
求人詐欺とは、実態とはまったく異なる労働条件を求人票に書きこみ、嘘をついて採用するという手法のことを指す。
この求人詐欺は国の公的機関であるハローワークに寄せられた求人で広く行われていることを厚生労働省が明らかにしている。
また、求人詐欺は、就活中の大学生のほとんどが利用している就活サイト「リクナビ」でも横行していることが分かっている。


株式会社メイテック
【東証一部上場】エンジニア(機械・電気電子設計)
https://job.rikunabi.com/2018/company/r984500029/employ/?isc=ps342
給与・福利厚生(待遇)
初任給
●修士了/月給22万7500円
●大学卒/月給21万5800円
2017年4月予定
2017年4月予定
2017年4月予定

137就職戦線異状名無しさん2017/09/28(木) 08:41:42.80ID:s8bnC0kq
特定派遣に内定決めた人はいいことしか言わないけど
実際どうなのか知りたい
転職ならありだと思うんだけど

138就職戦線異状名無しさん2017/09/28(木) 08:42:39.95ID:s8bnC0kq
特定派遣に新卒内定決めた人はいいことしか言わない
けど、実際のところどうなのか知りたい
転職ならありだと思うんだけど

139就職戦線異状名無しさん2017/09/28(木) 08:43:10.19ID:s8bnC0kq
二重投稿スマヌ

140就職戦線異状名無しさん2017/09/30(土) 19:35:27.53ID:dPrcjo3P
人材派遣業界のマージン率とそのデータ 2017年版
http://imogayu.blogspot.jp/2017/01/blog-post_23.html
「メイテック秋葉原オフィス」
・派遣労働者の人数(一日平均):622人
・派遣先の実数:209件
・派遣料金の平均額(8時間):42,515円
・派遣労働者の賃金の平均額(8時間当たり):25,057円
・マージン率:41.1%

141就職戦線異状名無しさん2017/10/07(土) 22:54:31.43ID:LAh/ytCo
特定派遣会社ランキング【2018年度版】

Sランク(業界最大手)
メイテック アルプス技研 テクノプロ VSN

Aランク(準大手)
アルトナー アウトソーシングテクノロジー パソナテック トーテクアメニティ ワールドインテック セントラルエンジニアリング

Bランク(中堅)
ヒップ スタッフサービス タマディック メイテックフィルダーズ トラスト・テック ヤマハモーターアシスト パーソルR&D

Cランク(準中堅)
アビスト コーワメックス リクルートスタッフィング 第一システムエンジニアリング 竹田設計工業 フォーラムエンジニアリング

Dランク
飯田設計 マクシスシントー NTC 東航エンジニアリング CRE デザインネットワーク

Eランク
中央図研 ダイキエンジニアリング ダッド ゼネラルエンジニアリング

Fランク
中小特定派遣

Gランク
零細特定派遣

142就職戦線異状名無しさん2017/10/13(金) 18:16:55.51ID:WpCJnvaF
貝崎富美夫
https://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232
出身校 東海大学 電気工学 偏差値 40
http://xn--swqwdp22azlcvue.biz/toukai_u.php
今治工業高等学校 偏差値 42
https://www.minkou.jp/hischool/school/deviation/592/

143就職戦線異状名無しさん2017/10/13(金) 18:17:15.19ID:WpCJnvaF
人材派遣業界のマージン率とそのデータ 2017年版
http://imogayu.blogspot.jp/2017/01/blog-post_23.html
派遣労働者の方々には全情報を常々公開しており、また請求があれば誰にでもすぐデータを公開すると述べ、
実際にサンプルとして直近の秋葉原事業所のデータを何も言わずに送って来てくれました。
折角だから下記に記載しておきます

「メイテック秋葉原オフィス」
・派遣労働者の人数(一日平均):622人
・派遣先の実数:209件
・派遣料金の平均額(8時間):42,515円
・派遣労働者の賃金の平均額(8時間当たり):25,057円
・マージン率:41.1%

メイテックでは労働者派遣法に基づき、情報提供を行っております。
本法令に基づく、そのほかの情報提供をご希望の関係者の方は、こちらよりご請求ください。
https://goo.gl/551UUd

144就職戦線異状名無しさん2017/10/15(日) 01:22:06.24ID:sHlQHYxZ
>>141
フォーラムエンジニアリングよりもセントラルエンジニアリングの方が上なのか?

145就職戦線異状名無しさん2017/10/15(日) 20:41:49.17ID:sHlQHYxZ
ホリエモンさんの記事です。

海外の友人がみんな驚くのは日本は人材派遣業が一流企業みたいな扱いであること。
アメリカなどでの人材派遣とは医者や弁護士など高給取りの専門職斡旋だけ。
こんな昔のヤクザがやってたピンハネ屋稼業が大手を振って商売してる日本は狂ってる。
最大のピンハネ屋の会長が日本の経済戦略会議の委員だっていうんだから頭痛がする。
他の国なら暴動だよ。
ユニクロ会長の柳井が労働人口が足りないから移民受け入れないと日本は滅びるというが、
足りないって言ってるのは時給800円のアルバイトであって正社員なんてほとんどなれないのが現状。
社員に分配せずに資産2兆円超えの貴族階級がよくも言えたもんだ。

146就職戦線異状名無しさん2017/10/15(日) 23:35:11.04ID:y0wx23kr
>>144
フォーラムはもっと下でもいいくらい
請負も受託も自社開発もない
平均勤続4年

147就職戦線異状名無しさん2017/10/17(火) 20:02:42.04ID:FmsUanAa
紙川 智宏
https://www.facebook.com/photo.php?fbid=412837748781292
「自主的に工数を申請せず派遣先に残って勉強しろ」「志事」

https://twitter.com/blackkigyounion/status/900165968927670273
ブラック企業ユニオン(総合サポートユニオン・ブラック企業支部)では、労働問題でお困りの方からの相談を受け付けています。
相談は無料・秘密厳守ですので、お気軽にご相談ください!
電話:03-6804-7650
mail:soudan@bku.jp

ご相談の流れ ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/soudan/
マスメディアの活用
記者会見を行って新聞・テレビ等のニュースに取り上げてもらうなど、マスメディアを活用することで、
事件について社会的に広げていきます。

(2)労働基準監督署への申告(通報)
長時間労働、残業代の不払いなどの問題は、労働基準法違反として管轄の労働基準監督署に通報手続きを行うことで、
労基署から会社に対する行政指導をするよう求められます。証拠資料の整理や労基署への申告の同行など、
ユニオンがサポートいたしますので、個人で申告するよりもスムーズに準備や手続を進めることができます。

20140509「ブラック企業をなくすには」
https://www.youtube.com/watch?v=Fel31CDqbw8
20130925GoodJob会社の星 あなたの職場はブラック企業?
https://www.youtube.com/watch?v=onMTIam9BYs

148就職戦線異状名無しさん2017/10/17(火) 21:09:04.20ID:AXpRfu/+
>>146
確かにフォーラムは一番酷いな
純粋に派遣しかやってない
これでは未来はないね

大手の中で請負と受託が多いのがテクノプロ
メイテックは請負も受託もやってるが僅かに2%程度
テクノプロは売上の10%程度が請負だ(社内開発も含む)
アルプス技研も割と請負はやってる
物造りの為の工場まである(小さいけど)

セントラルエンジニアリングはアルプス技研よりも大きな工場を
保有しており、製造請負から自社製品の開発まで行っている

149就職戦線異状名無しさん2017/10/20(金) 18:59:19.86ID:W7HOcTx7
貝崎富美夫
https://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232
紙川 智宏
https://www.facebook.com/photo.php?fbid=412837748781292
「自主的に工数を申請せず派遣先に残って勉強しろ」

ご相談の流れ ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/soudan/
マスメディアの活用
記者会見を行って新聞・テレビ等のニュースに取り上げてもらうなど、マスメディアを活用することで、
事件について社会的に広げていきます。

(2)労働基準監督署への申告(通報)
長時間労働、残業代の不払いなどの問題は、労働基準法違反として管轄の労働基準監督署に通報手続きを行うことで、
労基署から会社に対する行政指導をするよう求められます。証拠資料の整理や労基署への申告の同行など、
ユニオンがサポートいたしますので、個人で申告するよりもスムーズに準備や手続を進めることができます。

20140509「ブラック企業をなくすには」
https://www.youtube.com/watch?v=Fel31CDqbw8
20130925GoodJob会社の星 あなたの職場はブラック企業?
https://www.youtube.com/watch?v=onMTIam9BYs

夜の宴会で余興のダンスを披露するメイテックのエンジニア(派遣社員)たち
https://togetter.com/li/1152098

150就職戦線異状名無しさん2017/10/30(月) 23:08:05.22ID:EIYOoMS8
特定派遣から派遣先の企業の社員になれる人ってどれぐらいなんやろ?

151就職戦線異状名無しさん2017/11/10(金) 21:39:43.97ID:Quwmf6N1
派遣のマンパワーグループ。なんちゃってリーダーの江花博のパワハラにより精神疾患を患い、1年以上精神科に通院したが限界がきて退職、会社に訴えたが何も対策をとってもらえずに強制的に自己都合退職にさせられた

152就職戦線異状名無しさん2017/11/16(木) 21:19:38.30ID:3G3KxHYk
メイテックを受けるやつはよく読んでおけよ。

夜の宴会で余興のダンスを披露するメイテックのエンジニア(派遣社員)たち
https://togetter.com/li/1152098

153就職戦線異状名無しさん2017/11/16(木) 22:39:28.73ID:6vX3BKfj
ベイカレントコンサルティングのこと? 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:978579abd224f716f25f2f9f5591914a)

154就職戦線異状名無しさん2017/11/17(金) 01:31:04.76ID:0vGXQfMS
面接の後に人事がめっちゃ褒めてくれた!
セン○ラルエン○ニアリング、いい会社ですね!
辞退したけど

155就職戦線異状名無しさん2017/11/17(金) 12:53:46.81ID:hkRIIlZ0
>>154
なぜに辞退したの?

156就職戦線異状名無しさん2017/11/17(金) 22:46:01.76ID:NEI4O7uq
>>155
メーカー研究職(派遣ではない)に内定貰ったので

157就職戦線異状名無しさん2017/11/17(金) 22:53:30.07ID:rJ06Q6Zg
ドナドナITのイヤなとこ
1.勤務表を何種類も提出しなければならない
 例: 元請け ← A社 ← B社 ← 自社 
    この場合は、元請け用勤務表、A社用の勤務表、自社用の勤務表の3種類を毎月提出することが多い。
2.付き合いで元請けの誘いには極力応じなければならない
 例: 「お昼を誘われたら、積極的に一緒に食事するように」とか自社の社長に言われる。
 例: 元請けの呑み会があれば、「積極的に参加しろ」と自社から強く言われる。
3.タクシー代は出ない
 例: 元請けは終電過ぎるまで残業の場合、当然のようにタクシーで帰る。(タクシー代出るから)
    ドナドナIT技術者は何が何でも公共交通機関を使って死に物狂いで帰る。
    タクシーを使ったとしても自費。
4.元請けでは、A社の社員であると言わなければならない。
5.どんなに努力しても実績残してもドナドナだと何も残らない
6.他人の経歴書を流すしか能のない「自称」営業に商品扱いされる。

158就職戦線異状名無しさん2017/11/17(金) 23:19:54.28ID:hkRIIlZ0
>>156
それは凄いじゃん 努力が報われたんだね
メーカー研究職の内定を貰うなんて早々に無いからな

技術派遣ではセントラルエンジニアリングが一番良いかもな
年収ではメイテックが一番だが、遣り甲斐はセントラルかも
自社工場もあるし自社製品まで開発してるくらいだし

159就職戦線異状名無しさん2017/12/03(日) 18:42:23.65ID:1RcUpItT
IT技術者は実は余っています これから就職活動を始める学生のみなさん
騙されないでください

大手企業A社(システムを実際に買う人)

SIベンダーB社(システムを作る元受け会社)見積もり→エンジニア100人必要

1次下請け会社10社に見積もりを出す→10社が100人の募集、求人を出す

2次下請け会社が30社が100人の募集を出す

一つの案件100人の募集 実際は5000人の空求人

160就職戦線異状名無しさん2017/12/13(水) 20:47:33.72ID:1ZvV9fHj
メイテック カイシャの評判
https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2608489/
昇給に必要なポイントを取得するために休日に会社の講習を受けなければならないのだが、
無給なため、コンプライアンス上問題がないか心配である。
また、休日に休むことができないため疲れる。
メイテックのエンジニアの上司と営業とEC長から
「自主的に工数を申請せず派遣先に残ってCADの勉強しろ」と言われたが、
これは教育熱心であることとは違うと思う。

https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2418821/
メイテックはグレード制度を採用しており、グレードごとに基本給が大きく変わってくる。
グレードの昇格判定は客先から支払われている金額と、研修への参加や通信講座の受講などで
貰えるポイントによって判定されるが、判定は1年に1回しかなく、グレードの昇格は例外を除き最短で2年と長い。
(昇格後2年経過すると再度昇格判定があり、昇格出来ない場合は1年ごとに再判定がある)

客先から支払われる金額については多くは営業次第であり、ポイントについても土日に研修に参加しなければならず、
実質無給の休日出勤である。

161就職戦線異状名無しさん2017/12/15(金) 18:12:14.48ID:qkuRAQvW
https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2608489/
昇給に必要なポイントを取得するために休日に会社の講習を受けなければならないのだが、
無給なため、コンプライアンス上問題がないか心配である。
また、休日に休むことができないため疲れる。
メイテックのエンジニアの上司と営業とEC長から
「自主的に工数を申請せず派遣先に残ってCADの勉強しろ」と言われたが、
これは教育熱心であることとは違うと思う。

言った奴
貝崎富美夫
https://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232
紙川 智宏
https://www.facebook.com/tomohiro.kamikawa.1
残りは営業の山見

「勉強」、「研修」は労働時間か? 電通でも横行した脱法行為への対処法!(今野晴貴) - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170428-00070397/

162就職戦線異状名無しさん2017/12/23(土) 05:47:18.65ID:MlFfEbdg
参考までに、就職しなくても自宅で収入を得られる方法など
⇒ 『木下のアイラスメ』 というサイトで見ることができるらしいです。

グーグルで検索⇒『木下のアイラスメ』

XRXF2P3681

163就職戦線異状名無しさん2017/12/27(水) 08:40:48.13ID:pLPirWW7
IT企業の特徴
・人売り
・ドナドナ案件
・会社ごっこ
・部長ごっこ
・課長ごっこ
・管理のまねごと
・マネージメントごっこ
・追い込み強制退職
・多重ぐるぐる
・正社員募集なのに応募すると個人事業主
・資格資格資格の大合唱
・駅売り
・新卒が騙されて入社する--->>なんと案件ごとに面接があり合否が判定される

しかも案件に採用されず待機に成ると無収入。派遣アルバイト以下の正社員。

164就職戦線異状名無しさん2017/12/27(水) 18:57:30.44ID:hulC5eM2
特定派遣会社ランキング【2018年度版】

Sランク(業界最大手)
メイテック アルプス技研 テクノプロ VSN

Aランク(準大手)
アルトナー アウトソーシングテクノロジー パソナテック トーテクアメニティ ワールドインテック セントラルエンジニアリング

Bランク(中堅)
ヒップ スタッフサービス タマディック メイテックフィルダーズ トラスト・テック ヤマハモーターアシスト パーソルR&D エスユーエス

Cランク(準中堅)
アビスト コーワメックス リクルートスタッフィング 第一システムエンジニアリング 竹田設計工業 フォーラムエンジニアリング

Dランク
飯田設計 マクシスエンジニアリング NTC 東航エンジニアリング CRE デザインネットワーク ジェイテック アスパーク

Eランク
中央図研 ダイキエンジニアリング ダッド ゼネラルエンジニアリング オーエスピー

Fランク
中小特定派遣

Gランク
零細特定派遣

165就職戦線異状名無しさん2017/12/27(水) 22:30:08.93ID:LjZ74WW1

166就職戦線異状名無しさん2017/12/28(木) 05:18:20.12ID:QLNcjgam
僕のねとられ話しを聞いてほしい
親戚のスナックでホステスをやらされてスケベな客に寝盗られた妻
羽田璃子
http://www.jav2be.com/videos/ngod-027/


特定技術派遣会社の社員は薄給だから結婚してても
こんな風になった奴も現実に居るのではないか?www

愛する旦那と結婚したが、旦那が薄給すぎてパートで
働くが、コンビニやスーパーのパートではとても補えず
パートを辞めスナックでバイトするが、酔客に言い寄られ、
犯されて寝取られてしまい、離婚とかあり得そうだよなw

167就職戦線異状名無しさん2018/01/03(水) 20:27:09.50ID:pJop9IXF
アルプス技研の真実【志望者内定者必見】
@alps_truth
https://twitter.com/alps_truth
東証1部上場企業である技術者派遣、請負業の株式会社アルプス技研について、
入社を検討中の方、株主の方にも是非知ってほしい内容を記しますので就活生にとって参考になれば幸いです。
他のブラック企業の違法行為、洗脳研修の糾弾にも協力したいと思います。

https://twitter.com/alps_truth/status/932166410133946368
アルプス技研の合宿研修で行う暗唱テストの内容です。
制限時間内になおかつ絶叫しながら暗唱しないといけません。
以前書いたように、合格の遅い新人は食堂で大勢の同期の前で謝罪させられました。
#拡散希望 #アルプス技研 #カルト #洗脳 #ブラック企業 #パワハラ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f70dfdc711a7c6ae6accccb939f27fbf)

168就職戦線異状名無しさん2018/01/06(土) 11:30:00.16ID:u2wrYVzJ
ゆうきゆうが精神疾患のある十代女性と不誠実な関係
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1508388948/l50

東京都23区 精神科・神経科・心療内科情報交換 50
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1508485891/l50

マンガで分かる心療内科5 原作ゆうきゆう 作画ソウ(他のゆうきゆう作品も可) [無断転載禁止]©2ch.net
https://fate.5ch.net/test/read.cgi/comic/1497498535/

【漫画原作者】カリスマ精神科医・ゆうきゆう氏が10代女性患者と不誠実な関係
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1508363973/


複数スレのしかも板またがりで
あちこちで話題やってねーで
どっかひとつでまとめてやれっての。

169就職戦線異状名無しさん2018/01/12(金) 08:20:31.37ID:8dlI+zID
UTグループってどうなの?
エイムは悪い噂しかないけど他はどうなのかな

170就職戦線異状名無しさん2018/01/13(土) 14:25:06.22ID:8LeQtCFE
株式会社メイテックの口コミ・評判
https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2608489/
昇給に必要なポイントを取得するために休日に会社の講習を受けなければならないのだが、
無給なため、コンプライアンス上問題がないか心配である。
また、休日に休むことができないため疲れる。
メイテックのエンジニアの上司と営業とEC長から
「自主的に工数を申請せず派遣先に残ってCADの勉強しろ」と言われたが、
これは教育熱心であることとは違うと思う。

https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2418821/
メイテックはグレード制度を採用しており、グレードごとに基本給が大きく変わってくる。
グレードの昇格判定は客先から支払われている金額と、研修への参加や通信講座の受講などで
貰えるポイントによって判定されるが、判定は1年に1回しかなく、グレードの昇格は例外を除き最短で2年と長い。
(昇格後2年経過すると再度昇格判定があり、昇格出来ない場合は1年ごとに再判定がある)

客先から支払われる金額については多くは営業次第であり、ポイントについても土日に研修に参加しなければならず、
実質無給の休日出勤である。

また、40・50代がその技術力に見合わない高グレードに在籍しているためグレードの見直しを行っているようだが、
同時に昇格基準も厳しくしたため単に人件費の圧縮をしたかったように思える。

全体的に低グレードの新卒には厳しい人事評価制度となっている。

https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2404647/
フル出勤しか認められていない。
また、派遣先に依存せざるを得ない事から、時短勤務や、育児休暇の制度が整っておらず、
大病や、出産などに対応出来ず、結局、辞めざるを得ない。
管理職は、有給休暇の取得すら困難。

171就職戦線異状名無しさん2018/01/13(土) 15:59:00.46ID:+1AeW9Hg
派遣

172就職戦線異状名無しさん2018/01/14(日) 01:43:00.06ID:8GWYaMRz
https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2418821/
メイテックはグレード制度を採用しており、グレードごとに基本給が大きく変わってくる。
グレードの昇格判定は客先から支払われている金額と、研修への参加や通信講座の受講などで
貰えるポイントによって判定されるが、判定は1年に1回しかなく、グレードの昇格は例外を除き最短で2年と長い。
(昇格後2年経過すると再度昇格判定があり、昇格出来ない場合は1年ごとに再判定がある)

客先から支払われる金額については多くは営業次第であり、ポイントについても土日に研修に参加しなければならず、
実質無給の休日出勤である。

今野晴貴
ブラック企業対策プロジェクト共同代表。年間2000件以上の若年労働相談に関わる。
「勉強」、「研修」は労働時間か? 電通でも横行した脱法行為への対処法!
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170428-00070397/

https://ja.wikibooks.org/wiki/%E5%88%91%E6%B3%95%E7%AC%AC230%E6%9D%A1%E3%81%AE2
刑法第230条の2
前条第1項の行為が公共の利害に関する事実に係り、かつ、その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合には、
事実の真否を判断し、真実であることの証明があったときは、これを罰しない。

173就職戦線異状名無しさん2018/01/15(月) 07:21:16.75ID:mN+4BRzH
アクシス名物
即時強制自己都合解雇
隠蔽二重帳簿 隠蔽二重会社

毎年新卒女子がだまされて入社してしまう
15人程度
中途採用も年間15人入るが
補助金目当てのためすぐに言い掛かり→追い込みかけられる
人材会社が、企業にリストラ方法をアドバイスし、
助成金が使われる退職者の再就職支援で利益を得る
労働者を守るためのお金が、リストラに使われる
新卒でも中途採用でも
突然除籍される人間が多数いるため
案件稼働中に人員は毎月2人減っていく
で 4月入社が配属先(派遣売り飛ばし先)に
いくため人員が増える

社内はまさに会社ごっこ
新興宗教である
当然裁量労働制 300時間定額
www.axis-net.co.jp/

174就職戦線異状名無しさん2018/01/15(月) 19:03:00.20ID:yIFXCnbP
派遣

175就職戦線異状名無しさん2018/01/16(火) 07:43:10.65ID:mUUs8z74
人買い

176就職戦線異状名無しさん2018/01/17(水) 14:52:14.69ID:tbt31750
派遣

177就職戦線異状名無しさん2018/01/18(木) 01:29:01.79ID:CSlT/uYR
派遣

178就職戦線異状名無しさん2018/01/18(木) 18:51:38.64ID:iZPc5Sii
http://www.meitec.co.jp/news/20170822_01.html
日本経済新聞(2017.8.21)夕刊の「職場の交流減った今こそ 社員旅行復活だ」に掲載されました。
8月21日の日本経済新聞夕刊「職場の交流減った今こそ 社員旅行復活だ」の記事の中で、
メイテックの一泊研修会の取り組みが掲載されております。

https://www.nikkei.com/article/DGKKZO20127170Y7A810C1NZBP00/
職場の交流減った今こそ 社員旅行復活だ
あえて宴会、会話弾む 離職防止、参加気軽に
2017/8/21付日本経済新聞 夕刊


離職防止のために社員旅行復活させる企業が増加?余興や格付けゲームなど…「ただの地獄」「その分給料にして配れ」
https://togetter.com/li/1150712

一体、何故若者が辞めていくんだ…全く分からない…何が原因なんだ…これ以上何をどうしたらいいんだ…
https://twitter.com/aaannchang/status/907885097470238721

「円満退職」で大損する? 知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/

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