ド田舎の中小企業の採用担当だけど質問ある?4社目 [無断転載禁止]©2ch.net

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1人事と採用担当は違う事もある2016/07/14(木) 23:12:07.14ID:oHCSnhli
皆さんに色々と勉強させて頂きながら4本目突入です。
引き続き宜しくお願い致します。

ド田舎の中小企業の採用担当だけど質問ある?
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1462159649/
ド田舎の中小企業の採用担当だけど質問ある?2社目
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1464191553/
ド田舎の中小企業の採用担当だけど質問ある?3社目
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1466068959/

899人事と採用担当は違う事もある2018/06/29(金) 20:43:54.71ID:MpRrYaGz
>>898
評価は企業によって基準が違うので一概には言えませんし、状況も何も見えないので何とも言えないですね。
「同僚」が「同期」なのか「単に同じ場所で働いているだけの仲間」なのかでも違います。
1回目の昇給が「通常の昇給」なのか「初任給是正」なのかでも変わります。

何にしても、背景が全く分からないのでこのぐらいしか答えられないです。
ただ、見放しているなら昇給そのものをしないのではないかと思いますけど。

900就職戦線異状名無しさん2018/06/29(金) 23:02:54.50ID:Vw2IB6GU
>>899
同じ年に入社した同期入社の人も同じように一年目から大幅減だったようです(変わらなかったのは先に入社した人です)
計算してみたら、1年目の昇給率は総支給の2,9%増、今回が1.5%ぐらいでした。

10年後同じ額で昇給していっても5万円も増えないと思います。こんなもんですか?日本て

901人事と採用担当は違う事もある2018/06/30(土) 15:10:44.02ID:NQOOuuRH
>>900
同期が大体同じようになっているなら「初任給是正」の可能性が高いです。
2年目以降が少なくなったのではなく、1年目が異常値だっただけです。
ベアが10年で5万円=1年5千円なら大手〜中堅企業並みですので悪いわけじゃないですよ。

902就職戦線異状名無しさん2018/06/30(土) 18:28:48.88ID:XJi6sFDA
>>901
初任給是正ってどの会社でもあります?1年目は高く二年目から下がるのが基本ですか?

>ただ、見放しているなら昇給そのものをしないのではないかと思いますけど。

昇給って周りが昇給してるのに一人だけ0円(又は数百円とか)とか違法にはならないですか?

903人事と採用担当は違う事もある2018/06/30(土) 20:48:15.62ID:/I2Uv/L8
>>902
初任給是正がどの会社でもあるかと言われれば集計したわけではないので分かりませんが普通に考えれば「せざるを得ない」ものです。
例えば、前年入社の初任給が200,000円だったとします。
今年、初任給を210,000円にしたとすると、前年に入社した人は10,000円以上昇給しないと後輩に初任給から抜かれる事になります。
そのバランスを取る為に、初任給が上がった年には先輩がまだ研修ぐらいしかしていない新入社員の給与を下回らないようにするために実施します。
毎年初任給を上げていくような企業もまぁ珍しいでしょうから、数年に1回といった感じでしょうか。
ですので、2年目からはそこまで昇給しなくても後輩との給与差は保たれるので大幅な昇給は無いです。

昇給額は企業が規定するものですので、評価等によって昇給無しとなっても違法ではないです。

904就職戦線異状名無しさん2018/06/30(土) 21:13:49.30ID:XJi6sFDA
>>903
面接時と内定時に取り決めした給与よりも想定外の働きぶりや評価が良かったりして
1年目の昇給を異常に高くする。で、二年目から正常額に戻すって訳じゃないんですね(そんな感情論で昇給額決める経営者など居ないか)

今の時代昇給が毎年1万円も上がる企業なんてほとんどないでしょうか?
ほんとこれでどうやって結婚して子供育てられるんだろうと怖くなりました・・・

905人事と採用担当は違う事もある2018/06/30(土) 21:40:16.59ID:/I2Uv/L8
>>904
1年目の評価などたかが知れていますし、大抵は「参考値」程度です。
「ますますの活躍に期待する」といった所でしょう。

ベア1万円オーバーの企業も無くは無いでしょうけど極々一部でしょう。
まぁ従業員数と収益によって違うでしょうけど。

心配しなくてもほとんどの人が現状で結婚して子供を作って生活しています。
家計のやり繰り次第ですよ。

906就職戦線異状名無しさん2018/06/30(土) 22:26:43.48ID:XJi6sFDA
>>905
小さな会社だし従業員も少ないです私より先に入社した先輩らは
私より2年ぐらい早く入社してた人なんで前年入社ではないです

この場合、前年度の先輩らの昇給が相当良かったから後発入社の人らの昇給を高めにしたということですか?

907人事と採用担当は違う事もある2018/06/30(土) 22:40:38.93ID:/I2Uv/L8
>>906
初任給是正だとしたら逆です。
後から入ってきた人の初任給が高いので、新入社員よりも基本給を上にする為に昇給を高めにするという事です。

908就職戦線異状名無しさん2018/07/01(日) 19:38:13.67ID:rARxHXTv
>>907
では私とは逆なんですね・・・今年度は売り上げが10%も落ちてしまったんですが(一応ぎりぎり黒字ですが回復の見込みはないそうです)
それも関係あるのかなと思ってますが。売り上げが落ちたら普通は昇給なんてないですかね?

実際に昇給とか賞与を決める仕事ってやってるんですか?
こういう奴には昇給あげないみたいなのってあります?

909人事と採用担当は違う事もある2018/07/02(月) 21:22:28.90ID:wdPUo49z
>>908
昇給の基準も含めて、どういった背景で昇給額を決めるかは企業によって違うので何とも言えないです。

私は諸々の仕事をやっている採用担当に過ぎません。
私も評価される側なので分からないです。
そういうのがあったとしても教えて貰えないでしょうからね。

910就職戦線異状名無しさん2018/08/01(水) 07:25:22.14ID:2Ca4U/H6
過去になんjという板で特定され、現在もgoogleで「本名 なんj」といったサジェストが表示されます。
悪いことを書き込んでいたわけではなく、画像を載せたら名前が写り込んでいただけで、調べればそういった経緯で特定されたことも分かってもらえると思います。
しかし、ネットリテラシーに欠けていたことは間違いなく、深く後悔しております。

こういった場合も就職に大きく影響するでしょうか?

911人事と採用担当は違う事もある2018/08/01(水) 18:00:40.53ID:hv711Swd
>>910
企業次第ですね。
全ての企業への就職に影響するものでもありません。

912就職戦線異状名無しさん2018/08/02(木) 01:12:21.63ID:lpgPm00K
>>911
大企業ほど影響は大きいものでしょうか

913就職戦線異状名無しさん2018/08/02(木) 09:54:41.70ID:SB19DDyw
>>911
すみません、追加で質問です。名前で調べて掲示板が出てきてしまうというのは面接時に聞かれたりするのでしょうか。逆に聞かれたほうが経緯の説明がしやすくてありがたいとも思います

914人事と採用担当は違う事もある2018/08/02(木) 20:37:56.81ID:hlzUFPZU
>>912
大企業でも影響する企業もあればしない企業もあります。
中小企業でも影響する企業もあればしない企業もあります。
企業次第です。

915人事と採用担当は違う事もある2018/08/02(木) 20:40:56.66ID:hlzUFPZU
>>913
そういった面を気にする面接官かどうかが一つ。
掲示板に名前があった事を話題にするかどうかが一つ。
結局「面接官次第」になります。

916就職戦線異状名無しさん2018/08/03(金) 01:40:37.64ID:tZ7eCuHO
>>914,915
ありがとうございます

917人事と採用担当は違う事もある2018/08/03(金) 20:51:58.12ID:bL9wf0CS
>>916
面接官の数だけ見ているポイントがあります。
「この業界はここを見る」
「この職種はここを見る」
なんてものはありません。
面接を「質疑応答」ではなく「会話」として意識しておいて下さい。

918就職戦線異状名無しさん2018/08/04(土) 13:23:58.20ID:GV3dkGmY
>>917
一般に面接官が採用に対して大きな権力を持ってるのでしょうか?

919人事と採用担当は違う事もある2018/08/04(土) 20:31:42.65ID:sppOKqDa
>>918
権力と言うと物凄い組織のように聞こえそうですねw
最終的な採否の決定権は役員クラスになる場合が多いですが、一次面接を通らなければ二次面接には進めません。
よって、複数回面接がある場合の一次面接でも、その担当面接官には「次の選考に進ませるかどうか」の決定権は持っています。

920就職戦線異状名無しさん2018/08/04(土) 21:59:39.66ID:gmpnIT0p
>>919
なるほど、最終的には役員の判断によるものになるのですね。ありがとうございます。

921就職戦線異状名無しさん2018/08/05(日) 17:46:35.12ID:XiOrI007
院卒見込みでの内定者が内定後、中退したいと申し出てきたらどう対応しますか?

文系院生なのですが、ハラスメントで病んでしまっていて後半年乗り越えられるか不安です...。

922人事と採用担当は違う事もある2018/08/05(日) 20:44:16.70ID:HFCivFI3
>>921
過去に当社であった事例では、
「大卒は確定しているので問題無し」
として、大卒として入社して貰いました。
とは言っても当社は大卒も院卒も同じ扱いなので…というパターンなのですが。

923就職戦線異状名無しさん2018/08/05(日) 23:10:42.71ID:lRCECIoa
1dayのインターンシップ参加後、お礼状もしくはお礼メールを出すべきでしょうか?
従業員数700人規模のメーカー文系職です。

924人事と採用担当は違う事もある2018/08/06(月) 20:53:40.86ID:tB5ZN0NT
>>923
「どうしてもお礼の気持ちを伝えたい」
と言うなら出すべきでしょうけど、そういう気持ちじゃなくて単に、
「どこかでお礼状出すのが常識みたいに書いてあったから」
なんて理由であれば時間の無駄ですので出すべきではないです。

925就職戦線異状名無しさん2018/08/06(月) 22:54:50.73ID:XeZDkeb7
>>924
そうなんですね
出してもあざとく見えるだけかもしれませんね
お答えありがとうございました!

926人事と採用担当は違う事もある2018/08/07(火) 00:11:59.12ID:FCTUbTEn
>>925
勘違いされているかもしれないので補足を。

以前にも書きましたが、採用担当を専任で置いている企業はほとんど無いです。
兼務している場合が多く、寧ろ採用以外の仕事の方がメインだったりします。
その採用以外の仕事絡みで毎日何通もの郵便やメールをチェックしています。
その中に学生さんからのお礼状やお礼メールが紛れ込んでいても「気にしない」或いは「気付いていない」場合が多いです。
更に他業務の忙しさでお礼があった事すら光の速さで忘れています。
「印象を良くする為」と思ってお礼状を出した所で何の印象にも残っていない→「時間の無駄」…というわけです。

もう一つ補足しておきます。

大体「印象を良くする為」のお礼状だと、大抵ネット等で転がっているテンプレを使うでしょう。
採用担当もある程度やっている人なら、お礼状に限らずESの内容や志望動機等のテンプレはすぐ分かります。
最初の一行を読んだだけで結論が見えるので最後まで読みません。
結果的に、時間を使ってお礼状を書いたのに何の印象も残っていない…という場合がほとんどです。

927就職戦線異状名無しさん2018/08/07(火) 18:51:10.20ID:50crxRe6
>>926
よくわかりました
実情を教えていただけるのはありがたいです
インターンシップのESも苦労して考えたんですが、ありがちなものなので読まれてなさそうだなあ

インターンシップ終了後、ESは処分されるのですか?
本選考の際に取り出して見る可能性はないのでしょうか

928人事と採用担当は違う事もある2018/08/07(火) 23:03:19.36ID:FCTUbTEn
>>927
基本的に応募書類一式は選考が終了するまで保管してある企業がほとんどだと思います。
選考が進む中で、どこまでESの評価を取り込むかは企業次第でしょう。
可能性としてなら「無いとは言えない」としか言えませんね。

929就職戦線異状名無しさん2018/08/11(土) 12:00:29.35ID:HNNaFuVf
エントリーシートの紙質は意識しますか?

930人事と採用担当は違う事もある2018/08/11(土) 20:04:53.55ID:UFS7xlcy
>>929
当社、選考にエントリーシートを使っていないので何とも言えないです。
ただ、ESにしろ履歴書にしろ紙質まで言っている企業は聞いたことが無いです。

931就職戦線異状名無しさん2018/08/16(木) 13:29:04.77ID:ciudFc1i
結婚してると採用に有利になる?

932人事と採用担当は違う事もある2018/08/16(木) 20:14:53.71ID:P513l92E
>>931
結婚は資格ではありませんし、結婚している人が確実に優秀だとは言えませんので関係無いです。

933就職戦線異状名無しさん2018/08/16(木) 20:44:01.12ID:ciudFc1i
でも結婚してると出世しやすいっていうしいい歳して独身よりも既婚者のほうが真面目に働いてくれそうじゃないですか?

934人事と採用担当は違う事もある2018/08/16(木) 21:09:52.85ID:P513l92E
>>933
結婚と出世の関連性は分かりませんし、そういった統計も見た事が無いので信憑性が無いです。
独身でも真面目な人は居ますし、既婚者でも不真面目な人は居ます。
結婚しているかどうかと採用の有利不利に関連性はありません。

935就職戦線異状名無しさん2018/08/17(金) 21:49:45.81ID:kSkpGVf1
インターンシップに茶髪でくる人どう思いますか
茶髪と言っても暗めです
インターンに向けて黒く染めたんですが、その後ストレート当てたら色が抜けて茶髪になってしまったんです
染め直した方がいいでしょうか

936人事と採用担当は違う事もある2018/08/19(日) 08:17:58.21ID:gSrqaga9
>>935
少々であれば特に気になる事は無いです。
ただ業種や職種、担当者によってはお堅い会社もありますので、自分で見て「茶髪だなぁ」と思うなら染め直した方が無難です。
気持ちの問題もあるので、「これで印象悪くなったらどうしよう」と思うとそれが態度や言動に出て来ますからね。

937就職戦線異状名無しさん2018/08/19(日) 18:57:09.04ID:l8a67L6t
>>936
なるほど
気持ちの問題というのもありますもんね
髪の傷みよりも大事なことを優先します
丁寧な返答ありがとうございました

938就職戦線異状名無しさん2018/08/23(木) 10:09:22.55ID:jMYA7tLr
締め切りに間に合わない場合、仕事の質を落として締め切りに間に合わせるか、締め切りには間に合わないが質を落とさずに仕事をするか、どちらのタイプですか?と聞かれました。

自分はケースバイケースという曖昧な答えをしましたが、まずかったでしょうか。
この質問の意図は何でしょう。
どう答えればよかったのでしょうか。

939人事と採用担当は違う事もある2018/08/24(金) 00:14:32.04ID:EJ0/HxPw
>>938
質も締め切りもどちらも大事な事ですが、その企業の方針がどちらにウェイトを置いているかで正解は変わります。
「どちらのタイプか」と訊かれたのですから「ケースバイケース」は面接官にすれば最もつまらない回答です。

質問の意図は、貴方の人間的な部分を見たかったのか、それとも会社の方針に沿うかどうかを見たかったのか、面接官にしか分からないです。

940就職戦線異状名無しさん2018/08/24(金) 15:54:10.62ID:Xodn/7RA
>>939
ありがとうございます。
性格検査の後ですし、診断の結果に何か引っ掛かる点があったのかもしれません。
確認のための質問にもこんなつまらない回答をしてしまう。だから駄目なんですね。

941人事と採用担当は違う事もある2018/08/26(日) 00:46:42.48ID:3J3WD3Eq
>>940
その回答が失敗だったのかどうかは面接官にしか分からないので、失敗だったと思う事を引き摺ったり、それを理由に自分を卑下しても意味は無いです。

「今回はこういう失敗をした(と思う)ので次は失敗しないように気を付けよう。」
程度に軽く流して気持ちのスイッチを切り替えて下さい。

942就職戦線異状名無しさん2018/10/02(火) 20:30:14.50ID:WBI5n7QM
石破や共産党が「大企業がああああ〜」とか言っているんだけど アベノミクスで成長してんのは大企業以下なんだよな

法人企業統計
規模別売上高[百万円]
http://or2.mobi/data/img/211415.jpg

2012年度→2017年度
規模別売上高 増加度
http://or2.mobi/data/img/211417.jpg

943就職戦線異状名無しさん2018/10/05(金) 23:43:19.39ID:bqa8wtvk

944就職戦線異状名無しさん2018/10/07(日) 14:46:45.51ID:tN52mL4g
人事評価に感情論は混ざるものですか?能力がどれだけあって会社の利益率に貢献してても
周りを見下したり、自分が好意を抱いてる人にしか協力しなかったりする場合、評価最低が妥当?それともそれは感情論でしかない?

945人事と採用担当は違う事もある2018/10/10(水) 15:49:17.70ID:kQ8BC6Wf
>>944
正論を言えばどんな評価でも個人の感情を混ぜる事は正当ではないです。
評価基準が会社の利益率に対する貢献度と言うのであれば、数値で評価するのが正当な評価でしょう。

但し、数値で評価出来無い部分…いわゆる「定性評価」というものがあります。
例えば「遅刻をしない」とか「進んで掃除をする」とか。
(会社の評価なのでこんな単純な項目では無いと思いますが分かりやすく言えばこんな感じ)
そういった部分でマイナスとされれば評価は下がりますし感情論で無いと言われればそれまでです。

評価と言うのは会社によって千差万別です。
評価者の感情を入れる企業もあれば厳密に数値だけで評価する企業もあります。
何をどうすれば評価が上がるのかを評価者(通常は直属の上司)に聞くしかありません。

946就職戦線異状名無しさん2018/10/31(水) 07:57:34.80ID:kL7rb2xR

947就職戦線異状名無しさん2018/11/04(日) 22:28:40.68ID:3Qhb0KgN

948就職戦線異状名無しさん2018/12/08(土) 09:19:06.76ID:GXWBjvwh
賞与が出ないのって当たり前ですか?

949人事と採用担当は違う事もある2018/12/08(土) 23:17:50.98ID:Q4yyvgx0
>>948
賞与は支給義務はありませんので、当たり前かどうかは企業次第です。
企業や個人の支給基準に満たない場合は支給しない場合もあります。

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