【NTTData】NTTデータ子会社Part200【デー子】 [無断転載禁止]©2ch.net
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☆★☆ NTTデータ子会社 ★☆★
トップSIerNTTデータの子会社、通称デー子の話題はこちらで
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,ｨ´l ｀ヽ
ﾚｨｌ_」｣Ll_〉 今日もまたーり
ｆﾒ(ﾘﾟ ヮﾟﾊ 旧帝早慶おいで
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＿_ ﾍつ/ NTT / ＿＿＿＿
＼/＿＿＿＿/
※前スレ
【NTTData】NTTデータ子会社Part198【デー子】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1456314293/
【NTTData】NTTデータ子会社Part199【デー子】
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1461378803/
デー子 wiki
ttp://www36.atwiki.jp/nttdco/
※前スレ
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1456314293/ 決算でたらメンテよろしく
☆2016 NTTデータグループランキング ★☆
社員1人あたりが稼ぐ金額（単位：万円 有効数字：４桁）ランキング
１位 イントラマート：４７７８
２位 先端技術：４０６８
３位 ウェーブ：３１４４
４位 関西：２９４６
５位 セキスイシステムズ：２８７６
６位 ジェトロニクス：２４８９
------------------------------------------------------------
７位 CS：２４７４
８位 システム技術：２２７０
９位 JSOL：２２００
１０位 フィナンシャルコア：２１８３
１１位 アイ：２１２５
１２位 JIP：２０５４
------------------------------------------------------------
１３位 ソフィア：１８８３
１４位 CCS：１８６７
１５位 フォース：１７９１
１６位 スミス：１７７８
１７位 SMS：１７５５
１８位 ビジネスブレインズ：１６６７
------------------------------------------------------------
１９位 フロンティア：１４９５
２０位 ビジネスシステムズ：１３７３
２１位 MSE：１３２４
※１>>2のデー子中位とデー子上位の23社を対象とした(ただし、クニエと経営研究所は調査出来なかった)
※２ 現在(2015年6月)公表されている売上高と従業員数をもとに算出した
例：アイの場合・・・売上高=363億円、従業員数=1708名
よって、売上高/従業員数≒2125万2927円≒2125万円 先端技術は売り上げ50億増加だな
293億/560=5232万 無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
［SI生涯損害助長SEを追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負従犯SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負従犯SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死4 ＳＥの非婚率を立証
正社員の人手不足業界ランキング
1位：情報サービス 59.3%
2位：建設 54.6%
3位：医薬品・日用雑貨品小売 53.6%
4位：放送 53.3%
5位：旅館・ホテル 52.8%
6位：人材派遣 52.6%
7位：運輸・倉庫 50.0%
8位：金融 49.1%
9位：専門サービス 48.3%
10位：メンテナンス・警備 48.1%
人手不足で高離婚率
http://raorsh.com/hitode 犯罪者追放のお願い
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社員
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）5 >>7
単年で+50って尋常じゃないな。何があったんだ 犯罪者追放のお願い
犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 →法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立（↓） →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。 >>14
アイちゃんもやな
NTTデータ絶好調か？ デー子ってもしかして、メーカー系IT企業とかと比べて採用難易度高い？
10社近く受けてデー子全敗してる
メー子は最終まで進めるんだが
NTTグループのファンだから他のIT企業より入社意欲高いのに、落とされてばかりでつらい メー子も最終まで行って内定は貰えてねーのかよ
メー子上位はデー子上位よりも採用人数が多い傾向だからじゃないかな デー子と言っても一応日本のSIトップの子会社だからな。そこらのIT企業と比べれば敷居は高いでしょ >>17
N系は人柄重視の傾向あり
Cラン社員だが、同期でオタクっぽいやつは2割程度しかいない 犯罪者追放のお願い
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。 >>24
自分は学歴も筆記も悪くないし情報系だが、コミュ障害気味で落ち続けてるので、人柄重視で採用されるとは考えづらい オタクっぽいって悪いイメージあるけど、にわかじゃないなら就活強いぞ
超上位のSIerなんてオタクめっちゃいるし どうせ情報学部のラウンジとかにいるアニオタのこと指してんだろ 雑魚大学文系でも上位デー子から内々定もらえてたし、トーク力ありゃいけるでしょ 同じく、雑魚大学の情報系でCラン内定もらった
部活はずっとやってたから、体育会系の好青年を演じて、コミュ障を隠したら内定 適性検査はどうやって切り抜けた？
性格はチームリーダーや積極性に全振りとかした？ 偏差値40前半のゴミ大学情報学部だけど上位デー子から内定貰えたわ
デー子は2個内定もらったけどまじでコミュ力と志望度だけで受かる印象 >>33
性格適性検査はリーダー系の回答にステータス全振りで通る
あとは面接でがんばれ 上位デー子って表現がおもしろいよな
入社したらわかると思うが給与はどこも似たりよったりだぞ 仕事内容とか待遇には不満がないのに、他の内々定者や大学の同期、自分の学歴等々を考えるとコストに見合わない結果になってしまった気がしてきてつれえ パートナー系はデータ側の制度に全く準拠してなかったりするからまた違うけどな まったく
子会社にレベルも何も無い
親会社があり、その下（年収も下（笑））に子会社がある
子会社どうしで競う必要なし
親会社の下請け業者
それは子会社 技術屋の御家族かわいそう
技術ない方が寿命と収入高い
技術下げろ！
収入上げろ！
放送・商社・銀行・公務 > 製造・化学・通信・情報
2014年度有価証券報告書より
伊藤忠商事 1,395万円(41.5歳)
三菱商事 1,376万円(42.6歳)
三井物産 1,361万円(42.4歳)
丸紅 1,306万円(41.5歳)
住友商事 1,301万円(42.8歳)
http://m.finance.yahoo.co.jp/stock/fundamental?code=4676.T ソフィアってNTTグループの福利厚生と全然ちがうんですかね？
NTTの企業年金に入っていないのでしょうか？？
退職金は問い合わせたら有るとのことでしたが、これNTTグループの退職金とは違うのでしょうか？
質問ばっかりごめんなさい
17卒です... >>51
そうらしいですね・・・
福利厚生はどうなのでしょうか
・各種保険 … NTT健康保険組合、厚生年金保険、
全国情報サービス産業厚生年金基金、雇用保険、労災保険
・各種福利厚生 … 厚生年金基金、財産形成貯蓄、
定期健康診断（人間ドック）、自己啓発支援制度、短時間勤務制度、
ベビーシッター育児支援助成、NTTデータ社員持株会、
法人会員制福利厚生サービス（宿泊・レクリエーション施設料金の割引利用等）、
看護休暇、育児・介護休職等
とHPにはあるのですが... >>52
以下元ソフィア社員のありがたいお話
ソフィア社員でした。
デー子になる前は、りそな出向社員の嫁要員として女性が大量に採用されていたけれど
今となっては使えないPL/Iをひたすらやり続け、給料は上がらない、そんな状況に若手が数多く辞めていきました。
この状況に危機を感じたのかここ数年急激に採用人数（特に男性）を増やしましたが
彼らが辞めていくのも時間の問題でしょうね・・・。（給料は4年目で手取り20万位です）
女性社員にとってはNTTデータからの出向社員がいるので、うまくいけば寿出来ますが
純粋なソフィア同士の社内結婚は人数の割に少ないです。
ちなみに、本社は大手町にありますが、ここに採用されることはまず一生ないです。
ほぼ目黒or 埼玉奥地住民は北浦和でしょう。（大阪も恐らくないはず）
理系男性で目黒勤務は、７階奥地の超激務部署の配属に要注意です。
ボーナスは、一年目の夏は一律額面20万だったかな。
その後5年目までに額面40弱まであがりました。
だから、だいたい年3ヶ月分くらい。
ただ、ここの昇給率はかなり悪いです。（年数千円くらい）
会社説明会でも社員には給料に関して緘口令が出されるくらい。
また、ここの会社は組合がないので、社員は上に言われるがままです。
ボーナスの支給日も、直前に急に決まります。
言語は基本的にPL/Iオンリーなので、転職を考える人には辛い会社だと思います。
（一部他言語を使う部署もありますが、そういうところは大抵激務）
早い人だと2年目から夜勤＆泊まり勤務が始まります。
あと、住宅補助は25000円出ますが、元々の給料が良くないので
一人暮らしの方（特に女性）は残業代をあてにした生活になるかと思います。
北浦和は目黒に比べて子持ちの方がメインなので、またーりですよ。
社食がないので、食事代が多くかかるのが難点ですが。 PL/Iとか潰しが利かなすぎて人生無駄にしてる感じが半端ない。一生居れる会社どうか微妙だし転職考えると異業種になっちまう >>50
馬鹿か、お前
子会社のぶんざいで
親会社の
福利厚生
給料
信用
安定
求めんじゃないぞ
子会社に
安定なんてないぞ
親会社の安定があり、
余裕があるときに限り
子会社にも安定が与えられる ほんと全落ちくんしつこいな。
そんなに落ちたのがショックであり得もしないないよう書きこんでんのか JIP次最終だけどここどうなん？
赤字出してるけど… >>59
子会社スレに貼り付いてんじゃねぇぞ
子会社しか受からなかった
低学歴
もっと勉強して来世では親会社に受かるように努力しろ（笑）
努力が足りないぞアホ（笑） 無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
［SI生涯損害助長SEを追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負従犯SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負従犯SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死 文系でアイから内々定もらったよ
アイは結構文系推してる方 推薦ばっかりやしあかんのかと思ってたわ。説明会行こうかな >>72
2～3割と聞いたが採用数多いからいけると思ってる 請負報酬請求および偽装請負賠償裁判情報
NTTコミュニケーションズ受託開発事件
【裁判官】
矢尾渉裁判長
【被 告】
[1次受グローバルウェイ］
・追加注文料金不払い
・方式不一致指示で開発困難
・期限強要で原告健康障害
・NTT問い合わせ阻止の業務妨害
[2次受ビジネスインフォメーションテクノロジー］
訴訟代理人弁護士 東京多摩法律事務所
小澤和彦・伊藤瞳・志賀野歩人・河原 麻子
↓指示強要・追加注文不払い・搾取は常識と主張
・報酬を中間搾取
・原告に解約指示
・警察までついてきて原告相談妨害
・関係者に連絡しない旨の署名を強要
[3次受アイピーロジック］
訴訟代理人弁護士 ホライズンパートナーズ法律事務所
荒井里佳
↓契約金と追加注文料金不払い・誓約強要を正当化
・請負でなく委託だから瑕疵なしと騙した
・警察までついてきて原告相談妨害
・関係者に連絡したら数千万円払わせると脅迫
・関係者に連絡しない旨の署名を強要
・交代要員費用を原告から横奪
・営業費用を原告から横奪
・報酬不払い
3社とも指示・追加を認めました。
【お問い合わせ】
legal20150108@yahoo.co.jp ☆多重派遣で行政処分
■RJC (2014年、改善命令) ttp://www.r-jc.jp/index.html
■スライムスタイル (2014年、業務停止) ttp://slimestyle.com
■ケイズ・ソフトウェア (2014年、業務停止) ttp://keis-software.com お前らも告白者を見習え
三菱UFJ銀行、偽装請負疑惑で訴訟 社内で暴力事件発生、日立子会社は告発者を解雇
http://biz-journal.jp/i/2015/02/post_8796_entry.html 渋谷新宿くらいかと思ったら品川駅も就活塾詐欺広告やってたなぁ MSE説明会追加しまくりでどんだけ人気ないのか不安になる 株式会社アグレックス 新宿支店近況報告会（勉強会） [転載禁止]c2ch.net
ワイが梅沢や。稀代のワルや。
仕事せいや、飲みいく奴は辞めてもらうで。
離職率アクセンチュア激務
ＣＴＣは制圧した。次はアクセンチュアを押さえる。
>駆け引き繰り返すだけで何も管理しないな。つぶしておくか。
279 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2016/04/23(土) 22:35:36.04 ID:EHYUXzey0
今回の総会も大惨事起こして辞めていった
面々の事を隠して何も報告しなかったな。
お前にたいな小物は飲み会には誘わないぜ。 >>6
先端技術：5426万≒293億÷540人
ウェーブ︰2593万≒105億÷405人
関西 ︰3248万≒257.88億÷794人
セキスイ︰3060万≒91.8億÷300人
つかれた >>91 書きこんでみたイントラ前年度だし順位入れ替えはしていない
☆2016 NTTデータグループランキング ★☆
社員1人あたりが稼ぐ金額（単位：万円 有効数字：４桁）ランキング
１位 イントラマート：４７７８
２位 先端技術：５４２６ [2016年度反映]
３位 ウェーブ：２５９３ [2016年度反映]
４位 関西：３２４８ [2016年度反映]
５位 セキスイシステムズ：３０６０ [2016年度反映]
６位 ジェトロニクス：２４８９
------------------------------------------------------------
７位 CS：２４７４
８位 システム技術：２２７０
９位 JSOL：２２００
１０位 フィナンシャルコア：２１８３
１１位 アイ：２１２５
１２位 JIP：２０５４
------------------------------------------------------------
１３位 ソフィア：１８８３
１４位 CCS：１８６７
１５位 フォース：１７９１
１６位 スミス：１７７８
１７位 SMS：１７５５
１８位 ビジネスブレインズ：１６６７
------------------------------------------------------------
１９位 フロンティア：１４９５
２０位 ビジネスシステムズ：１３７３
２１位 MSE：１３２４
※１>>2のデー子中位とデー子上位の23社を対象とした(ただし、クニエと経営研究所は調査出来なかった)
※２ 現在(2015年6月)公表されている売上高と従業員数をもとに算出した
例：アイの場合・・・売上高=363億円、従業員数=1708名
よって、売上高/従業員数≒2125万2927円≒2125万円 システム開発裁判アドバイス
裁判は申し立て書を出すだけで、誰でも簡単にできます。
難易度や専門性や確実性や生産性などは、開発より裁判の方がレベルが低いです。
システム開発報酬等を訴える場合は、裁判所で開発内容を鑑定してもらって下さい。裁判所の専門委員が対応します。
そうしないと、技術ない方が得して、技術ある方が損してしまいます。 まだ全部決算出てないけど出てるとこだけ
（社名：1人あたり）（売上高[万円]）（従業員数）
イントラマート：４２８７ 433000 101
システム技術：２４３０ 2330000 959
JSOL：２６７１ 3205100 1200
アイ：２４３１ 4340000 1785
JIP：２０９４ 2877700 1374
CCS：１７４０ 1131000 650
SMS：１９８２ 1720000 868
フロンティア：１４４４ 930000 644
ビジネスシステムズ：１４９４ 1740000 1162
MSE：１６６７ 1750000 1050 デー子の地方ってどうなんだ？
調べても情報少ないな
知ってる奴いるか？ ＮＴＴ -3.7%
JR西日本 -6.3%
東京ガス -6.4%
JR東日本 -6.7%
中部電 -6.8%
関西電 -6.9%
JR東海 -7.4%
ＮＴＴデータ -8.0% 無能ITドカタへ
お前らの無能残業のせいで人手不足になっただろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！
ＳＥの高非婚率を立証
正社員の人手不足業界ランキング
1位：情報サービス 59.3%
2位：建設 54.6%
3位：医薬品・日用雑貨品小売 53.6%
4位：放送 53.3%
5位：旅館・ホテル 52.8%
6位：人材派遣 52.6%
7位：運輸・倉庫 50.0%
8位：金融 49.1%
9位：専門サービス 48.3%
10位：メンテナンス・警備 48.1%
人手不足は離婚率も高い
http://raorsh.com/hitode ここまで
☆2016 NTTデータグループランキング ★☆
社員1人あたりが稼ぐ金額（単位：万円 有効数字：４桁）ランキング
１位 先端技術：５４２６
２位 イントラマート：４２８７
３位 関西：３２４８
４位 セキスイシステムズ：３０６０
５位 JSOL：２６７１
６位 ウェーブ：２５９３
------------------------------------------------------------
７位 ジェトロニクス：２４８９
８位 CS：２４７４
９位 アイ：２４３１
１０位 システム技術：２４３０
１１位 フィナンシャルコア：２１８３
１２位 JIP：２０９４
------------------------------------------------------------
１３位 SMS：１９８２
１４位 ソフィア：１８８３
１５位 フォース：１７９１
１６位 スミス：１７７８
１７位 CCS：１７４０
１８位 ビジネスブレインズ：１６６７
------------------------------------------------------------
１９位 MSE：１６６７
２０位 ビジネスシステムズ：１４９４
２１位 フロンティア：１４４４
※１>>2のデー子中位とデー子上位の23社を対象とした(ただし、クニエと経営研究所は調査出来なかった)
※２ 現在(2015年6月)公表されている売上高と従業員数をもとに算出した
例：アイの場合・・・売上高=363億円、従業員数=1708名
よって、売上高/従業員数≒2125万2927円≒2125万円 ワイ17卒金融デー子民、世界情勢に震える
この企業はキチンとしてる、内定取り消しなんてしない、信じてるで！ >>100
お前馬鹿なの？
このランキングしかデー子がないと思ってるのか？ >>99
去年ランク外含めて23社全部調査したの？乙
あと文章だな >>103
いや、算出してもらったのを反映しただけ
他はコピペだすまんな >>104
どれが反映されてるのかいないのかわからないお… すまん
未反映には＊つけた
☆2016 NTTデータグループランキング ★☆
社員1人あたりが稼ぐ金額（単位：万円 有効数字：４桁）ランキング
１位 先端技術：５４２６
２位 イントラマート：４２８７
３位 関西：３２４８
４位 セキスイシステムズ：３０６０
５位 JSOL：２６７１
６位 ウェーブ：２５９３
------------------------------------------------------------
７位 ＊ジェトロニクス：２４８９
８位 ＊CS：２４７４
９位 アイ：２４３１
１０位 システム技術：２４３０
１１位 ＊フィナンシャルコア：２１８３
１２位 JIP：２０９４
------------------------------------------------------------
１３位 SMS：１９８２
１４位 ＊ソフィア：１８８３
１５位 ＊フォース：１７９１
１６位 ＊スミス：１７７８
１７位 CCS：１７４０
１８位 ＊ビジネスブレインズ：１６６７
------------------------------------------------------------
１９位 MSE：１６６７
２０位 ビジネスシステムズ：１４９４
２１位 フロンティア：１４４４ 俺の会社は比較的上位なのにこのスレのどのランキングにも入ってなくて悲C SEの知的財産と契約料金の搾取対策
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・6時間/日以上のPC使用は辞めろ
・100万円/人月以下のプログラムは作るな
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ
【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/ ちょこっと更新
☆2016 NTTデータグループランキング ★☆
社員1人あたりが稼ぐ金額（単位：万円 有効数字：４桁）ランキング
１位 先端技術：５４２６
２位 イントラマート：４２８７
３位 関西：３２４８
４位 セキスイシステムズ：３０６０
５位 JSOL：２６７１
６位 ウェーブ：２５９３
------------------------------------------------------------
７位 ＊ジェトロニクス：２４８９
８位 ＊CS：２４７４
９位 アイ：２４３１
１０位 システム技術：２４３０
１１位 ＊フィナンシャルコア：２１８３
１２位 JIP：２０９４
------------------------------------------------------------
１３位 SMS：１９８２
１４位 ＊ソフィア：１８８３
１５位 ＊フォース：１７９１
１６位 ＊スミス：１７７８
１７位 CCS：１７４０
１８位 MSE：１６６７
------------------------------------------------------------
１９位 ビジネスブレインズ：１５４２
２０位 ビジネスシステムズ：１４９４
２１位 フロンティア：１４４４ ランキングに載っている金融系デー子に内定をいただき、就職する予定です
質問があるのですが、NTTの社章？スーツにつけるバッジみたいなものはいただけるのでしょうか？
ああいうバッジみたいなものに憧れがあって... >>115
ごめんごめん
（社名：1人あたり）（売上高[万円]）（従業員数）
ビジネスブレインズ：１５４２ 370000 240 貰える
ただし
子の文字が入る
子が入らないのは親会社だけの特権
バッジ見せびらかして、親会社づらされるのを防ぐため
親会社とはれっきとした別会社 子の文字ってなんだよ
普通にグループ会社全部NTTDATAって文字だけだ
>>111
このランキングってどのサイトから持ってきてんの？普通に各企業の公式サイト？ 一人あたりの稼ぎが多いのは一人あたりの仕事量が多いのと同義だからね
残業時間も調べたほうがいいよ >>119
コーポレートサイトの企業情報の売上と従業員な いっぱしの会社は上場してるのが
条件
子会社の仕事は親会社の仕事
つまり子会社の仕事は親会社の仕事とされる 何で子会社選んだことを、後悔し、
四年後には辞める（笑）
子会社より、上場してる親会社が他にもあっただろ
馬鹿どもが（笑） 無能ITドカタへ
無能残業・低価格化・健康障害・対人障害のせいだろ！
相場下がって大迷惑だから技術評価は報酬金額で表せ！
ＳＥの異常レベルを立証
正社員の人手不足業界ランキング
1位：情報サービス 59.3%
2位：建設 54.6%
3位：医薬品・日用雑貨品小売 53.6%
4位：放送 53.3%
5位：旅館・ホテル 52.8%
6位：人材派遣 52.6%
7位：運輸・倉庫 50.0%
8位：金融 49.1%
9位：専門サービス 48.3%
10位：メンテナンス・警備 48.1%
人手不足は独身率も高い
http://raorsh.com/hitode >>126
ギャハハハ
お前、子会社が不安なんだな（笑）
このスレ張り付いて、情報漁ってるが
安心しろ
子会社は派遣同等の酷い扱いしか受けないから
親会社からしたら
子会社なんて潰そうと思ったら潰せるからな（笑）
10年キャリア積んで、上場企業に転職しろ 全落ちくん嘘ばっかりだな。
ここで就活の憂さ晴らしでもしてんのか。
しかも、上場企業が気軽に子会社潰せるわけないだろ 人生失敗
まともな大学行って
せめて公務員か東証一部上場大手企業に務めるのが簡単だと思ってた
しかし、人生の最後で詰めが甘かった
最後の最後で
子会社しな受からなかった
嗚呼～
情けない
子会社
負け犬
子会社
恥
子会社 無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
［SI生涯損害助長SEを追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負従犯SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負従犯SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死 デー子ってユー子に比べて文系女子少なすぎない？
のくせに説明会の社員紹介では無駄に美人な文系卒が出てくるし >>140
人事も美人多いよね
とあるデー子の美人人事から内定の連絡もらって、嬉しさで舞い上がって速攻でまだ残ってた選考全部辞退してしまったw よく子会社に就職するな
親会社に常駐、請負で一生終わる
本社に帰れたとしても、親会社から天下りしてる電電爺の下
電電爺の上にはいけない
年収は
上位子会社
親会社×0.8
中位子会社
親会社×0.7
電電爺の年収には遠く及ばない 年収
親会社=子会社
と思ってんの？
ばか？
親会社と
子会社だったら、生涯年収で1億ぐらい違う
仕事量は三倍働いても、電電爺の月給の六割がやっと
プププ 電電爺はひな壇で鼻クソほじっても
年収1000マソ
お前ら子会社の小僧は
残念月90時間しても
年収420マソ
ゲラゲラ
プププ >>148
ゲラゲラ って笑った後
プププ って堪えてるのになんか笑った 親会社の電電爺
ひな壇で鼻クソほじって
定時退社の上流階級
年収一本
子会社のit土方は
常駐、請負で肩身が狭いソルジャー
22時が定時
頑張っても年収500マソ
プププ なんかさ、煽るにしても何も知らないで書いてるから
憐れみしか湧かないんだよな
ちゃんと調べてから書けばもう少しリアルになればましなんだけどね >>148
もう突っ込みどころしかなくてなんとも・・・。
某子会社だけど今年は茄子６．５ぐらいだから、
ナス評価＋２（標準）で基本給２３万（院卒初任給）で額面４２５万。
住宅手当とかありならもう少し行くし、時間外90もあるならもっと。
というか時間外毎月90もやってたら二ヶ月目で産業医面談行きだけどねえ・・・。
あと36協定って知ってる？標準で360、最大で640しか時間外できないんだけど・・・。 嘘情報でわざわざ荒らしてる理由がマジでわからん。
書き込みの内容からしてもデータとデー子のことを全く理解できてないし。
こんな辺鄙なところを荒らしてなんのメリットがあるのか？ 独立系しか受からなかった憂さ晴らしっしょ
何にせよ哀れだ でも親会社が積水化学ってどういう業務なのかわからん ■7月以降
ユー子メー子共に選考が終わる。
この頃「IT業界は終わり」「SI業界は人を搾取する」といった論調
と新しい次期就活生との煽り合いになる。 JIPは残業多くて転勤もあるよんってイメージだけどそこんとこはどうなんだろ 無能ITドカタへ
無能残業・低価格化・健康障害・対人障害のせいだろ！
相場下がって大迷惑だから技術評価は報酬金額で表せ！
ＳＥの異常レベルを立証
正社員の人手不足業界ランキング
1位：情報サービス 59.3%
2位：建設 54.6%
3位：医薬品・日用雑貨品小売 53.6%
4位：放送 53.3%
5位：旅館・ホテル 52.8%
6位：人材派遣 52.6%
7位：運輸・倉庫 50.0%
8位：金融 49.1%
9位：専門サービス 48.3%
10位：メンテナンス・警備 48.1%
人手不足業界は独身率も高い
http://raorsh.com/hitode エンジニアリングシステムズってどうなの？
面接一回とかまともに人材取る気あるのか？ エンジニアリングシステムズってどうなの？
面接一回とかまともに人材取る気あるのか？ >>153
元デー子社員（現在は東証一部上場企業に転職済）だけど、
金融・公共・法人・保守運用問わず、繁忙期残業90時間とか結構普通だよ？
尚、その36協定があるから実際は44時間までしかつけられないパターンが多い。（これは会社による）
残業44時間超えると管理職が良い顔しないからみんな意図的に止めてる感じ。 どこよそれ
そんなとこ聞いたことないな
うちは大体20時間くらいだが >>168
お前どこの事業本部にいたの？デー子なら公共も金融も法人もやるなんて人間かなりレアなんだが・・・ >>168
あとそこの転職済みの君はDo!Timaって知ってる？ >>168
流石にうちは44までしか付けさせてくれないってことはないが、残業時間がこの時間に近づいてくると管理職に早く帰れって言われ出すわ
好きで残ってるわけじゃないんだからそう言うなら一人一人が45以内に収まるような仕事量にして欲しいわ
ほんと人足りない >>173
あーそれは確かに痛感するわｗ
残業させたくないならひと増やせ、と思う。 >>174
残業代のが高いんだから人増やした方が絶対安上がりだよな
まぁそもそもこの業界全体が人不足だからしょうがないんだろうけどさ >>175
そもそもプロパーの労務単金と外注の委託単金比べてみろっていう話だよね。
人月80万でもペイできるんだからさっさと人探してきてほしい。
というか人売りしか能がないんだけどなｗｗ＞無能な管理職 >>176
まさに管理職が無能だとそうなるよな
うちは無能管理職は小さい担当に飛ばされていってる >>168
おっさんはそんな話してるが周りで見たことない そもそも子会社なんざ
受けませんが
親戚に子会社なんて言えないだろ
いっぱしの人生だったら
東証一部上場大手企業
もしくは公務員のみ
親に子会社ていえるか？
恋人に子会社ていえるか？
兄弟に子会社ていえるか？
従兄弟に子会社ていえるか？ 来年から入社
不安で一杯だな
このスレ張り付いて情報漁り
心配すんな
子会社は日陰で表舞台には出れない
親会社プロパーの請負みたいな身分だ
だから言ったろ
大学最後の詰めが重要
子会社で日陰か
親会社でセレブリティか（笑） 子会社の劣等感は
グループ合同入社式でまず痛感する
前の席は親会社
後ろの席に子会社
支給されるパソコンも親会社は国内製上位モデル
子会社には台湾製の下位モデル
親会社は組合があるが
子会社は無し
親会社は保養所使用可
子会社は会員制のスポーツクラブのみ使用可 >>172
てめー先輩に向かってなんだその口の利き方は？
Ｄｏ－タイマーなんて適当に細工するか乖離理由書けばいいだけだから意味ねーよ。
そもそも一人一人人件費には予算があんだよ。 デー子のランキングの真ん中から内定もらったんだが、これはデー子上位と考えていいの？
ランキングに載ってれば平気かな？
鉄道現業と迷ってるが、勉強を活かしたいからit業界がいいけど、そこが心配
教えて欲しい 自分で真ん中ってわかってるのに上位とかどーいうことだ
別にランキングとか気にしてもしゃーないぞ >>187
うちは労組が鬼のチェックしてるからそういうの無理だぞ・・・ >>189
デー子の数は多いようだし上位に入るのかなと思って
でもランキング上の方が安泰なんでしょ？
マーチからもったいないかな？
新卒の切符だし、将来安泰な企業に決めたい 主なSIの業務は、偽装請負・多重派遣の人売りです。
主なSEの職務は、偽装請負・多重派遣の従犯です。
SIのSEは、反社会的な犯罪系であると解されています。
SIのSEは、生涯の報酬や技術も底辺と評されています。 >>192
JSOL、セキスイ、シス技以外はやめとけ
これ以外ならユー子の方がいい
このスレだとデー子が良いって言う奴が多いと思うがこれはマジ ユー子といっても色々あるから一概に言えない
ウェーブアイジェトロCSより行きたくないユー子もあるし
SMSとかJIPでも殆どの独立系よりマシ >>194
全然マジじゃないと思うがw
そこそこのデー子でも20代で年収500万いくし福利厚生も良いところが多い。転職するとしてもデー子に勤めてて不利になることは考えにくい。
ユー子が勝ってるってところを具体的に教えて欲しいわww 福利厚生確認してから就活しろよ
つーか業務PCに中小も大企業もそれほど機能差ないのも知らないってよく入れてくれる会社あったなと心配になった うーんjipここの評判良くないんだな
割と志望度高いんやけどそんなあかんか JIPはデー子でいい方だと思うよ
少なくとも下ではない
事業のバランスいいし、昇格システムも分かりやすい
ただパートナー系上位には劣る お前が目指してるところがGoogleとかOracleとかでなきゃ別に低見ではない ここはよくわからない主観とか体感ばかりだからな。具体的な数字や比較対象がない。 jsolが何で推されてるのか疑問だわ
業績微妙でリストラやってるし、そんなにいいの？
マジで化石ランキングとイメージの主観 >>207
ありがとやで
他のデー子落ちまくってようやく貰えたワイの限界なんや >>216
普通におめでとう
このスレにいるやつは無駄に意識高い系が多いから気にすんな 17卒です
これから他を辞退してデー子に入る予定です、これからよろしくお願いします
親のホームページで豊洲の社食とかを見てしまって、鬱になりそうです
うちは社食あるのかすらわからないです
デー子社員って社員証？みたいなの使えば、いつでも親の本社に行けますか？
あの社食とかオフィスを経験してみたいです 無能ITドカタへ
無能残業・低価格化・健康障害・対人障害のせいだろ！
相場下がって大迷惑だから技術評価は報酬金額で表せ！
ＳＥの異常レベルを立証
正社員の人手不足業界ランキング
1位：情報サービス 59.3%
2位：建設 54.6%
3位：医薬品・日用雑貨品小売 53.6%
4位：放送 53.3%
5位：旅館・ホテル 52.8%
6位：人材派遣 52.6%
7位：運輸・倉庫 50.0%
8位：金融 49.1%
9位：専門サービス 48.3%
10位：メンテナンス・警備 48.1%
人手不足業界は独身率も高い
http://raorsh.com/hitode >>218
豊洲に用事があるときは社食使ってるよ。 デー子上位の内定者懇親会行ったけど余り優秀そうじゃなかった
たぶん未来は暗い
本社に吸収されるなら儲けものだけど 豊洲の社食なんてショボいし混んでるからあまり行かないけどなー なんか御社の株主にデンソーが加わったんだけど
株主が増えるっていいことなの、悪いことなの？
アホなワイに教えて 割合による
高いと役員とか送られたり子会社関係とかに影響がでる 投資価値がある会社だってことだろ、まだまだ伸びていくと とりあえず悪いことはなさそうかな
ここだとボロクソ言われてる会社だからちょっと安心したw IT系子会社を既に複数持っているデンソーが出資するくらいだから、資本提携にそれ相応のメリット(欲しい技術とか強み)を見出しているんでしょ >>224
用事がある時って常駐とかですか？
あと品川のオフィスって充実してますか？ >>235
豊洲でセミナーや研修があって参加する時とかじゃね？ >>237
なるほど
SCSK受けた時に豊洲に感動したんだけどあそこの綺麗なオフィスで働きたい・・・ ごーじゃす＠絶対絶望少女余韻@5_zyasu 6月25日
データ本体一人あたり7000万超えてるんかよ...すげーな。さすが神
ごーじゃす＠絶対絶望少女余韻 ‏@5_zyasu 6月25日
7月頭にはα世界線（インフラ系ユー子）かβ世界線（デー子）を選ばなきゃならないしシュタインズゲート（ニート）という選択肢は無いんだよ・・・
ごーじゃす＠絶対絶望少女余韻 ‏@5_zyasu 6月29日
ユー子、デー子の全落くんがやばい
こいつ絶対このスレ見てるだろ
くっさ ごーじゃす＠絶対絶望少女余韻 ‏@5_zyasu 6月25日
Fラン文系クソ雑魚無能だから半年就活しないと内々定なかったと思う
Fランでもデー子に内定でるのに、デー子落ちてるやつって脳に障害でもあるの？ Fラン文系だけどデー子上位とインフラユー子内定あります🙏
5_zyasu （ごーじゃす@シュタゲロ余韻） - 6月22日 20時54分
上位デー子という神 自演乙。
所詮は子会社だから学歴は関係ないよマジで Fランから上位デー子とか有り得るのかよ
中位だが懇談会で日東駒専のワイが一番学歴下だったわ Fランでもデータ本体に受かってる奴もいるぞ。超絶美人みたいな特殊能力持ちの奴 2018卒です
デー子詳しい人に質問なのですが、上位デー子ってどこなんですか？
>>6を参考にすると2500↑あたりの会社のことでしょうか？ SEの知的財産と契約料金の搾取対策
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・6時間/日以上のPC使用は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ
【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/ データ関西とか前まで下の方の評価だったのに
一人あたりの売上とかいう謎ランキングになってからかなり上位に来たな 豊洲の社食、コストパフォーマンスそんなにいいと思わない 一人あたりの売上っていうのがほんと謎だよな
商社じゃないんだから 地方デー子は都落ちという点を許容できるならオススメだよ。
そこそこまったり、そこそこの給与。
関西、東海しか知らないけど… 評価軸不明はこの板のランキングほぼ全部なのでは？
先人達の情報を元にランキング作るのは2chでは至極当然のことだろ いつもの
★☆2017卒 NTTデータグループランキング ★☆
☆SS 1社
データ
--------------------------
★S 1社
経営研究所
--------------------------
☆A 2社
JSOL、先端技術
★B 3社
アイ、システム技術、セキスイシステムズ
☆C＋ 5社
日本電子計算、イントラマート、ウェーブ、ジェトロニクス、フィナンシャルコア
★C－ 4社
ソフィア、ビジネスシステムズ、フォース、フロンティア
☆D 7社
CCS、MSE、SMS、関西、カスタマーサービス、スミス、ビジネスブレインズ
--------------------------
★E 15社
NCB、エマーズ、エンジニアリングシステムズ、オーロラ、テクノパワー、テラノス、マネジメントサービス、デー子地方(北海道、東北、北陸、信越、東海、中国、四国、九州)
☆F 多数
その他NTTデータグループ 比較
☆2016 NTTデータグループランキング ★☆
社員1人あたりが稼ぐ金額（単位：万円 有効数字：４桁）ランキング
１位 先端技術：５４２６
２位 イントラマート：４２８７
３位 関西：３２４８
４位 セキスイシステムズ：３０６０
５位 JSOL：２６７１
６位 ウェーブ：２５９３
------------------------------------------------------------
７位 ＊ジェトロニクス：２４８９
８位 ＊CS：２４７４
９位 アイ：２４３１
１０位 システム技術：２４３０
１１位 ＊フィナンシャルコア：２１８３
１２位 JIP：２０９４
------------------------------------------------------------
１３位 SMS：１９８２
１４位 ＊ソフィア：１８８３
１５位 ＊フォース：１７９１
１６位 ＊スミス：１７７８
１７位 CCS：１７４０
１８位 MSE：１６６７
------------------------------------------------------------
１９位 ビジネスブレインズ：１５４２
２０位 ビジネスシステムズ：１４９４
２１位 フロンティア：１４４４ 単金高くて仕事量が少なくても稼げる会社と単金安くて薄利多売で仕事量がハンパなくて稼ぐ会社を一緒にするのはこれいかに >>248
2018卒か
デー子おすすめ
上位ならまったり勤務でメーカー本体と同じの水準の給料 先端と関西は激務なのはしってる
どっちもサビ残あり 技術屋の家族かわいそう
技術ない方が寿命と収入高い
技術下げるか収入上げろ！
放送・商社・銀行・公務 > 製造・化学・通信・情報
2014年度有価証券報告書より
伊藤忠商事 1,395万円(41.5歳)
三菱商事 1,376万円(42.6歳)
三井物産 1,361万円(42.4歳)
丸紅 1,306万円(41.5歳)
住友商事 1,301万円(42.8歳)
http://m.finance.yahoo.co.jp/stock/fundamental?code=4676.T どこだってPJによっては激務
特にデータと一緒にやると定時の概念がなくなる メーカー本体と同じはない
テンプレの書き込みに騙されすぎ いや確かに給料は同じぐらいだぞ
知名度低いのと役員までの道がないが メーカーなんて横河電機とかいう無名でも平均年収900万あるからな
データ本体と大手メーカーが同じくらいだろ
JSOLとシス技とウェーブとセキスイは準大手メーカーくらい
他は中小メーカーくらい 親会社は財閥商社と同じレベルの給料だな
とすると
子会社上位
親会社年収×0.8
子会社中位
親会社×0.65
ぐらいか >>276
ゴミソースを信用しちゃう頭くるくるパーの文系君か メーカーって地方とか高卒も含まれるし一概には比較できんだろ
業界比較でITが高めに出てるのも残業代+基本都市部勤務が大きいし 社会に出たら慶應法くらいだと並の活躍しかしてないが IT業界はどこの会社も基本給は似たようなもんだよ
差が出るのは残業代とボーナス
マッタリ薄給と激務高給どちらを選ぶか社風とか見て決めた方がいい
もちろんプロジェクトによって激務かマッタリかは異なるけど
マッタリ高給が良いなら別の業界見た方がいい 無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
［SI生涯損害助長SEを追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負従犯SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負従犯SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死 子会社だと
親、兄弟、恋人に言ってる？
電電グループだと、誤魔化してない？
子会社だと、正直に言うか
これからの人生
中途半端な子会社人生か(泣)
親会社エリートプロパーから
見下され
年収も負け
いずれは、俺の上司になるのか
子会社負け犬だけど宜しく お前みたいなの部下にもつのは確かに面倒だな
人事が弾いてくれることを期待 >>289
親会社エリートプロパー様？
それとも、同類のカス子会社？
子会社だったら、カス、くず、底辺どうし、仲良くしようぜ >>291
お前より、上位受かってる
ただし、狙いは親会社だった
カス、底辺子会社どうし情報交換しようぜ
なっ子会社のカス！ >>294
子会社に上位も下位もないぞ
親会社からみたら
一律、子会社は見下されてるよ
カス子会社 >>295
>>291
お前より、上位受かってる
これはどういう意味になるんだよww
頭大丈夫か？ww 独立系くらいは受かってるのかと思ったけどこの様子じゃ本当に全落ち >>297
こんなガチで頭おかしい人初めてみたわ。
本当にスルー推奨だ 内定親睦会あったよ
グループ合同だったけど
親会社は特権階級を永遠自慢されてました。
完全に子会社を見下されてた
年収や福利厚生や社食を永遠自慢してた 年収1,000万円以下の低レベルPGへ
SEの低生涯収入と短勤続年数の対策を考えろよ！
相場下がって迷惑だから交渉するか作業減らせ！
生産下がって迷惑だから技術は報酬で評価しろ！
[推定平均生涯収入]
100万/月 3億5,000万円以上(大卒サラリーマン上位レベル)
90万/月 3億円以上(大卒サラリーマン平均レベル)
80万/月 2億5,000万円以上(大卒サラリーマン下位レベル・高卒サラリーマン上位レベル)
70万/月 2億円以上(高卒サラリーマン平均レベル)
60万/月 1億5,000万円以上(高卒サラリーマン下位レベル)
50万/月 1億円以上(フリーターレベル)
40万/月 5,000万円以上(パートレベル) >>306
しなかった
尊敬できる近所のおっさん相手レベルの対応した ランキングのパートナー下位ってどうなんだろうね
上位みたいに情報ないし、パートナー系だから
他のデー子とは違いそうだし mse、ビジネスブレインズなど
cランク以下のところだね 親会社に受かる奴は
どんなエリートなの？
30歳で年収一本だろ？
子会社なら30歳で年収600だろうな
この、スレ
冷やかしで見てる親会社
自慢してくれ
親会社の凄みを！❢ データ本体に通る奴はドコモや日立、富士通のようなとこも通ってる。 データ本体で内定者500、ドコモで500、日立で500、富士通で500。これだけで2千人。それにNRIやら日本IBMやらで3千人。こんな人数いるんだから全然エリート層じゃないぞ 早稲田慶応東工大クラスだったらポカしなければ普通に受かるw ■NTTグループランキング表（２０１7）■
神 NTT東日本（東日本電信電話）
65 NTTドコモ NTT（日本電信電話）
63 NTTデータ
61 NTTコミュニケーションズ NTT都市開発
59 NTT西日本（西日本電信電話）NTTコムウェア
58 NTTファシリティーズ NTTファイナンス
早慶以上妥当ライン
56 NTTエレクトロニクス NTTデータ経営研究所 JSOL
55 NTTビジネスアソシエ NTTロジスコ
54 NTTデータシステム技術 NTTデータジェトロニクス NTTソフトウェア NTTデータ先端技術
53 NTTデータセキスイシステムズ NTTデータビジネスシステムズ NTTデータウェーブ
52 NTTアイティ NTT-AT NTTPCコミュニケーションズ
マーチ妥当ライン
51 NTTインターネット ドコモシステムズ ドコモCS
50 ドコモテクノロジ NTTデータアイ
49 NTTデータフロンティア NTTデータ・フィナンシャルコア NTT印刷
48 NTTデータフォース NTTデータビジネスブレインズ NTTデータスミス
47 NTTデータCS
日東駒専妥当ライン
46 NTTデータSMS NTTデータイントラマート NTTデータソフィア
45 NTTソフトサービス
44 NTTソルコ その他ドコ子 その他NTTデータ子会社
43 NTT-ME NTTネオメイト
42 NTT-ME子会社 NTTネオメイト子会社
41以下 その他グループ会社 神はNTT東日本じゃなくてNTT持ち株会社だろ？NTT東やNTT西は糞だぞw NTT主要5社とNTT主要8社というカテゴリーがあってな、あとはググレカス それと先に言っとくがNTTコミュニケーションズをコム、NTTコムウェアを米屋の愛称 おい皆エンジニアリングシステムズはまだ受けれるぞ
テスト通れば面接一回だし、全落ちの俺の最後の希望 おい皆エンジニアリングシステムズはまだ受けれるぞ
テスト通れば面接一回だし、全落ちの俺の最後の希望 残念だけどNTTグループにおけるデー子の立ち位置なんて所詮はそんなもんだよなぁ データと一応同格の主要八社除くとけっこう上位占めてるやん？
59 NTTコムウェア
58 NTTファイナンス
早慶以上妥当ライン
56 NTTエレクトロニクス ★NTTデータ経営研究所 ★JSOL
55 NTTビジネスアソシエ NTTロジスコ
54 ★NTTデータシステム技術 ★NTTデータジェトロニクス NTTソフトウェア ★NTTデータ先端技術
53 ★NTTデータセキスイシステムズ ★NTTデータビジネスシステムズ ★NTTデータウェーブ
52 NTTアイティ NTT-AT NTTPCコミュニケーションズ
マーチ妥当ライン
51 NTTインターネット ドコモシステムズ ドコモCS
50 ドコモテクノロジ ★NTTデータアイ
49 NTTデータフロンティア ★NTTデータ・フィナンシャルコア NTT印刷
48 ★NTTデータフォース ★NTTデータビジネスブレインズ ★NTTデータスミス
47 ★NTTデータCS
日東駒専妥当ライン
46 ★NTTデータSMS ★NTTデータイントラマート ★NTTデータソフィア
45 NTTソフトサービス
44 NTTソルコ その他ドコ子 ★その他NTTデータ子会社
43 NTT-ME NTTネオメイト
42 NTT-ME子会社 NTTネオメイト子会社
41以下 その他グループ会社 セキスイなんてデー子に名を連ねてるのが謎なレベルだけどな ■NTTグループランキング表（２０１7）■
神 NTTドコモ
65 NTTデータ
63 NTT（日本電信電話）
61 NTTコミュニケーションズ
59 NTT東日本（東日本電信電話）NTTエレクトロニクス NTTデータ経営研究所 JSOL
58 NTTファシリティーズ NTTファイナンス NTTデータジェトロニクス NTT都市開発
早慶以上妥当ライン
56 NTTデータシステム技術 NTTデータ先端技術
55 NTTビジネスアソシエ NTTロジスコ NTTデータセキスイシステムズ
54 NTTソフトウェア NTTデータビジネスシステムズ
53 NTT西日本（西日本電信電話）NTTコムウェア NTTデータウェーブ
52 NTTアイティ NTT-AT NTTPCコミュニケーションズ
マーチ妥当ライン
51 NTTインターネット ドコモシステムズ ドコモCS
50 ドコモテクノロジ NTTデータアイ
49 NTTデータフロンティア NTTデータ・フィナンシャルコア NTT印刷
48 NTTデータフォース NTTデータビジネスブレインズ NTTデータスミス
47 NTTデータCS
日東駒専妥当ライン
46 NTTデータSMS NTTデータイントラマート NTTデータソフィア
45 NTTソフトサービス
44 NTTソルコ その他ドコ子 その他NTTデータ子会社
43 NTT-ME NTTネオメイト
42 NTT-ME子会社 NTTネオメイト子会社
41以下 その他グループ会社 ■NTTグループランキング表（２０１7）■
神 NTT（日本電信電話）
65 NTTドコモ
63 NTTデータ
61 NTTコミュニケーションズ NTT都市開発
59 NTT東日本（日本電信電話）NTT西日本（西日本電信電話）NTTコムウェア
58 NTTファシリティーズ NTTファイナンス
早慶以上妥当ライン
56 NTTエレクトロニクス NTTデータ経営研究所 JSOL
55 NTTビジネスアソシエ NTTロジスコ
54 NTTデータシステム技術 NTTデータジェトロニクス NTTソフトウェア NTTデータ先端技術
53 NTTデータセキスイシステムズ NTTデータビジネスシステムズ NTTデータウェーブ
52 NTTアイティ NTT-AT NTTPCコミュニケーションズ
マーチ妥当ライン
51 NTTインターネット ドコモシステムズ ドコモCS
50 ドコモテクノロジ NTTデータアイ
49 NTTデータフロンティア NTTデータ・フィナンシャルコア NTT印刷
48 NTTデータフォース NTTデータビジネスブレインズ NTTデータスミス
47 NTTデータCS
日東駒専妥当ライン
46 NTTデータSMS NTTデータイントラマート NTTデータソフィア
45 NTTソフトサービス
44 NTTソルコ その他ドコ子 その他NTTデータ子会社
43 NTT-ME NTTネオメイト
42 NTT-ME子会社 NTTネオメイト子会社
41以下 その他グループ会社 NTTシス技と日本ユニシスから内定もらったんだけどNTTシス技のほうが圧倒的にいいかな？ 一部上場はエリート
人生薔薇色、勝ち組
未上場の子会社は負け犬
日陰人生てとこか
ワザワザit土方の子会社選ばずに
上場親会社があったのに
後悔してる ジャス○ックや富士○フトがデー子より上だと思いたいのか？ ■NTTグループランキング表（２０１7）■
神 NTT（日本電信電話）
65 NTTドコモ
63 NTTデータ
61 NTTコミュニケーションズ
59 NTTエレクトロニクス NTTデータ経営研究所
58 NTT東日本（東日本電信電話） NTTファシリティーズ NTTファイナンス NTT都市開発
早慶以上妥当ライン
56 NTTデータ先端技術 NTTビジネスアソシエ JSOL
55 NTTデータセキスイシステムズ
54 NTTデータアイ NTTデータイントラマート NTTデータウェーブ NTTデータシステム技術 NTTコムウェア
53 NTT西日本（西日本電信電話） NTTソフトウェア NTTロジスコ
52 NTTアイティ NTT-AT NTTPCコミュニケーションズ ドコモCS
マーチ妥当ライン
51 NTTインターネット ドコモシステムズ
50 ドコモテクノロジ NTTデータジェトロニクス
49 NTTデータビジネスシステムズ NTTデータフロンティア NTTデータ・フィナンシャルコア NTT印刷
48 NTTデータフォース NTTデータビジネスブレインズ NTTデータスミス
47 NTTデータCS
日東駒専妥当ライン
46 NTTデータSMS NTTデータソフィア
45 NTTソフトサービス
44 NTTソルコ その他ドコ子 その他NTTデータ子会社
43 NTT-ME NTTネオメイト
42 NTT-ME子会社 NTTネオメイト子会社
41以下 その他グループ会社 ■NTTグループランキング表（２０１7）■
神 NTT（日本電信電話）
65 NTTドコモ
63 NTTデータ
61 NTTコミュニケーションズ NTT都市開発
59 NTT東日本（日本電信電話）NTT西日本（西日本電信電話）NTTコムウェア
58 NTTファシリティーズ NTTファイナンス
早慶以上妥当ライン
56 NTTエレクトロニクス NTTデータ経営研究所 JSOL
55 NTTビジネスアソシエ NTTロジスコ
54 NTTデータシステム技術 NTTデータジェトロニクス NTTソフトウェア NTTデータ先端技術
53 NTTデータセキスイシステムズ NTTデータビジネスシステムズ NTTデータウェーブ
52 NTTアイティ NTT-AT NTTPCコミュニケーションズ
マーチ妥当ライン
51 NTTインターネット ドコモシステムズ ドコモCS
50 ドコモテクノロジ NTTデータアイ
49 NTTデータフロンティア NTTデータ・フィナンシャルコア NTT印刷
48 NTTデータフォース NTTデータビジネスブレインズ NTTデータスミス
47 NTTデータCS
日東駒専妥当ライン
46 NTTデータSMS NTTデータイントラマート NTTデータソフィア
45 NTTソフトサービス
44 NTTソルコ その他ドコ子 その他NTTデータ子会社
43 NTT-ME NTTネオメイト
42 NTT-ME子会社 NTTネオメイト子会社
41以下 その他グループ会社 暇なんかなここにいる人たちって、勉強するかバイトして金稼ぐこと覚えたら？ ■NTTグループランキング表（２０１7）■
神 NTT（日本電信電話）
65 NTTドコモ
63 NTTデータ
61 NTTコミュニケーションズ
59 NTTエレクトロニクス NTTデータ経営研究所
58 NTTデータシステム技術 NTT東日本（東日本電信電話） NTTファイナンス NTT都市開発
早慶以上妥当ライン
56 NTTデータ先端技術 NTTビジネスアソシエ JSOL
55 NTTデータセキスイシステムズ NTTファシリティーズ
54 NTTデータウェーブ NTTデータジェトロニクス NTTコムウェア
53 NTTデータアイ NTTソフトウェア NTTロジスコ
52 NTTアイティ NTT-AT NTTPCコミュニケーションズ ドコモCS
マーチ妥当ライン
51 NTTインターネット ドコモシステムズ
50 NTT西日本（西日本電信電話）NTTデータイントラマート NTTデータ・フィナンシャルコア ドコモテクノロジ
49 NTTデータビジネスシステムズ NTTデータフロンティア NTT印刷
48 NTTデータフォース NTTデータビジネスブレインズ NTTデータスミス
47 NTTデータCS
日東駒専妥当ライン
46 NTTデータSMS NTTデータソフィア
45 NTTソフトサービス
44 NTTソルコ その他ドコ子 その他NTTデータ子会社
43 NTT-ME NTTネオメイト
42 NTT-ME子会社 NTTネオメイト子会社
41以下 その他グループ会社 これが本物
■NTTグループランキング表（２０１7）■
神 NTT（日本電信電話）
65 NTTドコモ
63 NTTデータ
61 NTTコミュニケーションズ NTT都市開発
59 NTT東日本（日本電信電話）NTT西日本（西日本電信電話）NTTコムウェア
58 NTTファシリティーズ NTTファイナンス
早慶以上妥当ライン
56 NTTエレクトロニクス NTTデータ経営研究所 JSOL
55 NTTビジネスアソシエ NTTロジスコ
54 NTTデータシステム技術 NTTデータジェトロニクス NTTソフトウェア NTTデータ先端技術
53 NTTデータセキスイシステムズ NTTデータビジネスシステムズ NTTデータウェーブ
52 NTTアイティ NTT-AT NTTPCコミュニケーションズ
マーチ妥当ライン
51 NTTインターネット ドコモシステムズ ドコモCS
50 ドコモテクノロジ NTTデータアイ
49 NTTデータフロンティア NTTデータ・フィナンシャルコア NTT印刷
48 NTTデータフォース NTTデータビジネスブレインズ NTTデータスミス
47 NTTデータCS
日東駒専妥当ライン
46 NTTデータSMS NTTデータイントラマート NTTデータソフィア
45 NTTソフトサービス
44 NTTソルコ その他ドコ子 その他NTTデータ子会社
43 NTT-ME NTTネオメイト
42 NTT-ME子会社 NTTネオメイト子会社
41以下 その他グループ会社 >>353
コムウェア、西日本よりデー子笑が上とか有り得ないんだがwww 異常ITドカタへ
無能残業・低価格化・健康障害・対人障害のせいだろ！
異常者ばかりで迷惑だから技術評価は報酬金額で表せ！
ＳＥの異常レベルを立証
正社員の人手不足業界ランキング
1位：情報サービス 59.3%
2位：建設 54.6%
3位：医薬品・日用雑貨品小売 53.6%
4位：放送 53.3%
5位：旅館・ホテル 52.8%
6位：人材派遣 52.6%
7位：運輸・倉庫 50.0%
8位：金融 49.1%
9位：専門サービス 48.3%
10位：メンテナンス・警備 48.1%
人手不足業界は独身率も高い
http://raorsh.com/hitode 【クラスA】
NTTデータシステム技術 NTTデータ経営研究所 NTTデータソリューション
NTTデータネッツ NTT DATA INTERNATIONAL L.L.C. NTT DATA USA L.L.C.
NTT DATA AgileNet L.L.C.
【クラスB】
NTTデータセキュリティ NTTデータライフスケープマーケティング
NTTデータイーエックステクノ NTTデータシステムデザイン
NTTデータサイエンス
【クラスC】
NTTデータフィナンシャル NTTデータ先端技術 NTTデータユニバーシティ
NTTデータポケット NTTデータインフォブリオセキュリティコンサルティング
NTTデータナレッジ NTTデータコンテンツプランニング
【クラスD】
NTTデータ北海道 NTTデータ東北 NTTデータ信越 NTTデータ東海
NTTデータ北陸 NTTデータ関西 NTTデータ中国 NTTデータ四国
NTTデータ九州 NTTデータシステムサービス NTTデータテクノロジ
NTTデータマネジメントサービス NTTデータフォース NTTデータPMO
NTTデータコミュニティプロデュース NTTデータウェーブ NTTデータポップ
NTTデータ三洋システム NTTデータビジネスブレインズ NTTデータソフィア
NTTデータアイテック NTTデータセキスイシステムズ NTTデータイントラマート
NTTデータテクノマーク NTTデータビリングサービス NTTデータクイック
【クラスE】
NTTデータシステムズ NTTデータクリエイション NTTデータ東京SMS
NTTデータカスタマサービス NTTデータフィット NTTデータスリーシー
NTTデータフロンティア NTTデータキュビット NTTデータJINKYU
NTTデータベルSCMソリューションズ NTTデータジーシー ボケ
グループランキングには
必ず
上場か非上場か記載しとけ
社員数、売上より、企業価値を判断する大きな要素 ボケ
上場は四社しなねぇよ
特殊法人、上場
それ以外はカス ■NTTグループランキング表（２０１7）■
神 NTT（日本電信電話）
65 NTTドコモ
63 NTTデータ
61 NTTコミュニケーションズ NTTデータシステム技術
59 NTTエレクトロニクス NTTデータジェトロニクス
58 NTT東日本（東日本電信電話） NTTファイナンス NTT都市開発
早慶以上妥当ライン
56 NTTデータ先端技術 JSOL
55 NTTデータセキスイシステムズ NTTビジネスアソシエ NTTファシリティーズ
54 NTTデータアイ NTTデータイントラマート NTTデータウェーブ
53 NTTソフトウェア NTTロジスコ NTTコムウェア
52 NTTアイティ NTT-AT NTTPCコミュニケーションズ ドコモCS
マーチ妥当ライン
51 NTTインターネット ドコモシステムズ
50 NTT西日本（西日本電信電話） NTTデータ・フィナンシャルコア ドコモテクノロジ
49 NTTデータビジネスシステムズ NTTデータフロンティア NTT印刷
48 NTTデータフォース NTTデータビジネスブレインズ NTTデータスミス
47 NTTデータCS
日東駒専妥当ライン
46 NTTデータSMS NTTデータソフィア
45 NTTソフトサービス
44 NTTソルコ その他ドコ子 その他NTTデータ子会社
43 NTT-ME NTTネオメイト
42 NTT-ME子会社 NTTネオメイト子会社
41以下 その他グループ会社 これが本物
■NTTグループランキング表（２０１7）■
神 NTT（日本電信電話）
65 NTTドコモ
63 NTTデータ
61 NTTコミュニケーションズ NTT都市開発
59 NTT東日本（日本電信電話）NTT西日本（西日本電信電話）NTTコムウェア
58 NTTファシリティーズ NTTファイナンス
早慶以上妥当ライン
56 NTTエレクトロニクス NTTデータ経営研究所 JSOL
55 NTTビジネスアソシエ NTTロジスコ
54 NTTデータシステム技術 NTTデータジェトロニクス NTTソフトウェア NTTデータ先端技術
53 NTTデータセキスイシステムズ NTTデータビジネスシステムズ NTTデータウェーブ
52 NTTアイティ NTT-AT NTTPCコミュニケーションズ
マーチ妥当ライン
51 NTTインターネット ドコモシステムズ ドコモCS
50 ドコモテクノロジ NTTデータアイ
49 NTTデータフロンティア NTTデータ・フィナンシャルコア NTT印刷
48 NTTデータフォース NTTデータビジネスブレインズ NTTデータスミス
47 NTTデータCS
日東駒専妥当ライン
46 NTTデータSMS NTTデータイントラマート NTTデータソフィア
45 NTTソフトサービス
44 NTTソルコ その他ドコ子 その他NTTデータ子会社
43 NTT-ME NTTネオメイト
42 NTT-ME子会社 NTTネオメイト子会社
41以下 その他グループ会社 他が正しいってわけじゃないけど>>357はすでに統合されてなくなった会社とかあるから古すぎ
せめて更新してから載せろや 上場四社、特殊法人
以外は全て下位子会社
これ事実な SEの知的財産と契約料金の搾取対策
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・6時間/日以上のPC使用は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・不要作業は辞めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率向上させろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ
【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/ デー子受けてる層ってこういう奴らなのかなって思うと不安になるな しっかり面接で落とされてるから優秀な面接官とも言える
多分 ガチのエリートはおらんが中間層のエリートしか取らないんでない？
OB調べたら優秀な研究室所属の人だけだったりした 上場四社、特殊法人
以外は全て下位子会社の負け犬
これ事実な こんなに子会社や孫会社がワンサカいると
グループ合同の研修や子会社同士コラボで仕事してると、わからなくなるんだ
誰がエリートで、誰が下かって
その時の、親会社からの見極め方
「上場四社、特殊法人
以外は全て下位子会社の負け犬」
これ事実な（笑）
親会社だったら常識、覚えとけ >>365
サイエンスとアイテックみたいな7年前に統合されて消えた会社が残ってて笑うわ 無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
［SI生涯損害助長SEを追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負従犯SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負従犯SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死 NTTシステム開発があるだろお前ら。親もNTTグループだと思ってくれるぞ！！ 独立系準大手プロパー
大手子会社
大手プロパー
この中で底辺はどれ？ 非上場の子会社の売上
見たら
1000億もないんだな
これじゃ親会社の請負じゃねぇか
30歳時の年収
上場親会社 年収900～1000マソ
全ての子会社 年収500～600マソ
その他福利厚生
親会社
社食有り、保養所有り、組合有り、提携の福利厚生施設使用可、社内宴会所使用可
子会社
昼ほか弁、スポーツセンターのみ使用可、組合無し、提携のボーリング場のみ使用可、社内宴会所使用不可 いつもの子会社くんか
どうして、人生の最後で子会社しか行けなかったの？
大学受験より、大手親会社に就職するのが、人生で一番重要だったのに
生涯年収で二億は違ってくる
なぜ？
なぜ？子会社 人生2流の奴は、
妥協して子会社
妥協して小ブス彼女
妥協して国産車
妥協して中古マンション
人生1流の奴は、
妥協しないで親会社
妥協しないで綺麗彼女
妥協しないでbmw
妥協しないで億ション
わかる、わかる NTT関連受けてないセリフだよな
親子関係がまるでわかってない
落ちたわけでもないのに何で執着してるの？
それともそれすらわからないうちに全落ちなの？ >>396
ここのグループだけ
親子関係が違うの？
親会社より子会社が給料多いの？
親会社より子会社が偉そうなの？
親会社より子会社が元請けなの？
親会社より子会社が出世するの？
親会社より子会社が役員になれるの？ >>396
なにも調べないで受けたのがこの短文で伝わるもんなw
そりゃあ、落ちるよ 内定が出て就活終えた人スレにも全落ち君っぽいのがいるわ、ニトリを受けたいらしい １１月-１月：
大学別の就活スレが乱立。 「自己分析さえすれば準大手は受かるから」と余裕ムード。
１月-３月上旬：
就職先の煽りが最高潮。「旧帝・旧官立、早慶未満はソルジャー」の論調がスタンダートとなり、
自分の実力に根拠のない準大手企業叩きが、最も酷くなる。
エントリシート提出前から「大手企業の内定を二桁取るぞ」というムードとなり、
「学歴だけで大手に受かりますか」系統のスレが乱立。小売・外食・SE叩きが活発になる。
３月中旬-４月中旬：
場が一転し、「お祈りスレ」、「一次面接10連敗専用スレ」などのスレが入り乱れる。
痛ましい書き込みが目立つようになり、「隠れ優良（２ｃｈ基準）はセーフ、大手はアウト」、「ソルジャーよりはマシ」などの
自分たちに都合がよい、内定先肯定スレが目立つようになる。
４月下旬-６月上旬：
選考落ちの者が、腹いせに「商社は激務、ブラックだろ」などの大手煽りスレを立てて、憂さ晴らしをするのが毎年の恒例行事。
文系院進学肯定スレもこの頃がピーク。「学部で決まらなかったものが、文系院卒で決まるのか」という現実から目を逸らす。
大手・有名企業しか受けなかった挙句に、選考全滅などの悲惨極まる報告や「無い内定集まれ」など傷の舐めあいスレが続出。
何とも言えない荒廃した雰囲気となる。
４月下旬-６月上旬：
３年生の書き込みが目立つようになる。その一方で、就活留年スレ、再来年度卒として就活するスレなども登場。
就職活動に対する自分の認識がいかに甘かったかを痛感して、就職版の一年は幕を閉じ･･･ない。 SEの知的財産と契約料金の搾取対策
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・6時間/日以上のPC使用は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は辞めろ
・多重派遣の開発は辞めろ
・多重契約は止めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・案件掛け持ちしろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ
【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/ 無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
［SI生涯損害助長SEを追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負従犯SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負従犯SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死
●○●○●○ 石丸３ケ条 ●○●○●○
１．知らなかった んです。
２．無理矢理 誘われたんです。
３．僕は 悪くないんです。
※息を吐くように平然と嘘をつくので気をつけましょう。
●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○
地域子会社の給与、待遇はデータ親と
どのくらい違うの？ 年収1,000万円以下の低レベルSEへ
SEの低生涯収入と短勤続年数の損害対策考えろ！
相場下がって迷惑だから交渉するか作業減らせ！
生産下がって迷惑だから技術は報酬で評価しろ！
[推定平均生涯収入]
100万/月 3億5,000万円以上(大卒サラリーマン上位レベル)
90万/月 3億円以上(大卒サラリーマン平均レベル)
80万/月 2億5,000万円以上(大卒サラリーマン下位レベル・高卒サラリーマン上位レベル)
70万/月 2億円以上(高卒サラリーマン平均レベル)
60万/月 1億5,000万円以上(高卒サラリーマン下位レベル)
50万/月 1億円以上(フリーターレベル)
40万/月 5,000万円以上(パートレベル) >>412
親会社
30歳で1000万
都心部子会社
30歳で650 万（残業込み）
組合無し
地域子会社
300歳で550万 親会社700万
都心部子会社
30歳で550万
地域子会社
300歳で500万
残業時間にもよるけど平均はこんなもんでしょ 低報酬ITドカタへ
無能残業・低料金化・健康障害・対人障害のせいだろ！
異常者ばかりで迷惑だから技術評価は報酬金額で表せ！
ＳＥの低報酬レベルを立証
正社員の人手不足業界ランキング
1位：情報サービス 59.3%
2位：建設 54.6%
3位：医薬品・日用雑貨品小売 53.6%
4位：放送 53.3%
5位：旅館・ホテル 52.8%
6位：人材派遣 52.6%
7位：運輸・倉庫 50.0%
8位：金融 49.1%
9位：専門サービス 48.3%
10位：メンテナンス・警備 48.1%
人手不足業界は独身率も高い
http://raorsh.com/hitode >>417
地域子会社に入社すると寿命が伸びるってマジ？ ライフスタイル的には
親会社
車：bmw
マンション：5000万タワーマンション
時計：ジャガールクルト
都心部子会社
車：プリウス
マンション：2500万中古マンション
時計：セイコーブライツ
地域子会社
車：カローラフィールダー（ノンハイブリ）
持ち家：2000万（田舎だから安い）
時計：Gショック >>421
幸福度は地方の方が高いぞ
それと、退職後の持ち家は強いよ 確かにそうだな
田舎の風景だけで癒される
都会の風景だけでストレス
と、すれば
都心子会社は最悪じゃねぇ？
給料安い
都会ストレス
親会社からのプレッシャー そうですね。それに通勤ストレスもある
地方は地元のアナウンサーとコンパできるレベル 整理すると
都心親会社
高給
プライド高い
親会社のステータス
都心子会社
中給
子会社なのでプライド捨てる
親会社を羨み妬み
性格が派遣社員みたく歪む（笑） >>421
都心部子会社だが、こんなもんよ
車：LEXUS NX
マンション：23区内低層マンション新築
時計：GSクロノ
環境次第で親会社越える稼ぎもありえるよー
管理職での比較は厳しいがな SEの不健康と低知能の時間外労働違反対策
貧困と訴訟が増えて迷惑だから残業は止めろ！
優秀なSEや共働きに迷惑だから残業は止めろ！
時間外労働違反となる
無能技術者が増加する
多数が嫌う職種である
将来削減の業界である
共働き結婚妨害である
契約に作業期限はない
契約終了が早期化する
定年退職が早期化する
健康障害をもたらす
対人障害をもたらす
生産評価が低下する
生産能力が低下する
能力評価が低下する
時間報酬が低下する
情報技術が低下する
生涯収入が低下する
学習時間が減少する
副業時間が減少する
訴訟が増加する
失業が増加する
貧困が増加する
独身が増加する
早死が増加する >>433
やっぱり先端技術はあるのか...
がんばろう 訴えないから実態派遣
お前らも告発者を見習え
法律で派遣契約以外は指揮命令禁止
三菱UFJ銀行、偽装請負疑惑で訴訟 社内で暴力事件発生、日立子会社は告発者を解雇
http://biz-journal.jp/i/2015/02/post_8796_entry.html >>430
親会社に転籍は100%ないが
親会社から子会社転籍は山ほどある
子会社の偏差値で、親会社の高給にしたら、不公平極まりないないだろ
何の為の入社試験だっつうの
子会社レベルの人材は、子会社程度の仕事をさせて、低給にする
これが、子会社設立の意味
これ、事実な（ｹﾞﾗ） >>430
普通に本体にいけるで。
パターンは色々あるだろうが出向から転籍もありえるし デー子→某M銀行もあるしね。
まじでケスバイケース 先端から本体はそうそうないと思う
ただでさえ人手不足なのに無理
先端いくなら同じ年俸制の経営研行ったほうがいい
純粋に先端より給料が高い >>436
普通によくある
逆のパターンの方が多いけど SEの知的財産と契約料金の搾取対策
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・6時間/日以上のPC使用は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は辞めろ
・多重派遣の開発は辞めろ
・多重契約は止めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ
【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/ 先端は新卒で入るところじゃない気もする
特に文系は受けるだけ無駄なレベルで入社難度高いぞ >>443
そうなのか？
理系新卒で入って親か外資に行くところだと思ってたんだが 親か外資行ける奴はもともとそっち行ったほうがいいだろ
わざわざ先端受けるメリットが一切無い 先端受かるような奴はデータ本体も受かっててそれでも技術寄りで本体選ばずに先端選ぶような奴らだと聞いたことがある 先端はコンソーシアムの代表やってるような技術集団の猛者のイメージ >>441
転籍と出向勘違いしてるだろ
一般論として中高年以外の転籍なんて親から子ですらそうそう経験する人間いないぞ >>450
出向は日常茶飯事だとしても、転籍は稀だよ
どんな会社に勤めてんだ？ 出向からの転籍はたまにあるな
運が良ければ、デー子から親へ出向→転籍狙える
あんま期待しないほうがええけど
ちなみに親→デー子へ出向→転籍のパターンはかなり多くある SEの知的財産と契約料金の搾取対策
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・6時間/日以上のPC使用は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は辞めろ
・多重派遣の開発は辞めろ
・多重契約は止めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ
【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/ そういやシス技の社員交流会、IoTを知らない社員が出てたな
まさかの事態に皆目を丸くしてた
横にいた人事もめっちゃ焦った顔してたし 親に出向からの転籍があるとか、夢見てるなー
ないわけじゃないけど奇跡レベル 親会社への出向ほど、みじめなことはない。
子会社の身分で親会社プロパーの補佐の仕事。
プロパーは完全に見下してる。
嗚呼
哀れ 親出向ふつーにあるぞ
なんで頑なに認めたがらないねんw 無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
［SI生涯損害助長SEを追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負従犯SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負従犯SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死 >>454
え...その場に俺もいたかも
サイトか何かに載ってる人でしょ？ 旧帝早慶で子会社いるか～？
旧帝早慶で子会社の奴、てあげろ？ ところでここで喚いてる全落ち君は
株式会社エヌ・ティ・ティ・データが日本電信電話株式会社の
連結子会社であることをわかってるのかね。
ま、全落ち君にそんなこと期待するだけ無駄か。 ばか？
上場会社
親会社
非上場
子会社
ここは、非上場の子会社 低報酬ITドカタへ
無能残業・低料金化・健康障害・対人障害のせいだろ！
異常者ばかりで迷惑だから技術評価は報酬金額で表せ！
ＳＥの報酬不足レベルを立証
正社員の人手不足業界ランキング
1位：情報サービス 59.3%
2位：建設 54.6%
3位：医薬品・日用雑貨品小売 53.6%
4位：放送 53.3%
5位：旅館・ホテル 52.8%
6位：人材派遣 52.6%
7位：運輸・倉庫 50.0%
8位：金融 49.1%
9位：専門サービス 48.3%
10位：メンテナンス・警備 48.1%
人手不足業界は独身率も高い
http://raorsh.com/hitode >>473
東証一部
日本電信電話株式会社 （実質財務省の支配下）
↓子会社（主要5社）
非上場
東日本電信電話株式会社
非上場
西日本電信電話株式会社
非上場
エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社
東証一部
株式会社NTTドコモ
東証一部
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
↓子会社
東証マザーズ
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・イントラマート
--------
で上場会社がなんだって？ 東西は上場できない
特殊法人
主要五社が立派な会社 主要五社に採用されなかった
高学歴いる？
↓下位子会社の高学歴自慢どうぞ ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
安倍政権は雇用の改善を強調し、アベノミクス効果を高らかにうたう。
しかし、希望する正規の職がなく、やむなく非正規雇用を選ばざるを得なかった労働者は国内で３００万人以上に上る。
政権の後ろ盾となっているデータ通り、果たして就労環境は改善されているのだろうか。非正規社員の職場を歩くと、悲鳴の声が上がっていた。
自民党は格差を作り上げて現状も正規は増えずに非正規雇用を
国策的に増やしている割に、非正規雇用の待遇の改善を
行わない無責任政党
http://jiyugaichiban.blog61.fc2.com/blog-entry-151.html
派遣業は現代の口入れ屋、廃止すべき
人材派遣制度は、格差社会を助長するものと、私は見ている。
現在の口入れ屋に過ぎない。やくざ稼業と言えよう。
人材派遣業はピンハネしていると聞く。
はけん110番で見ると
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa3240.htm
非正規雇用は世界的にも類を見ない多さ
消費支出はもはや大恐慌レベル
そして手遅れの少子化
→2015総務省の推計
→15歳未満の子どもの数は、過去最少だった去年よりも16万人少ない、約1617万人(34年連続の減少)
→2015年厚生労働省速報
→婚姻数 47,389件 (前年同月 －13,431件)
売国奴の安倍によって日本は終焉を迎えた現実を直視すべき
http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n70423
http://www.edo.net/edo/edotx/ituwa/14.html
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ SI受注SEの不健康と低知能の時間外労働違反対策
貧困と訴訟が増えて迷惑だから残業は止めろ！
優秀なSEや共働きに迷惑だから残業は止めろ！
時間外労働違反となる
無能技術者が増加する
多数が嫌う職種である
将来削減の業界である
共働き結婚妨害である
契約に作業期限はない
契約終了が早期化する
定年退職が早期化する
健康障害をもたらす
対人障害をもたらす
生産評価が低下する
生産能力が低下する
能力評価が低下する
時間報酬が低下する
情報技術が低下する
生涯収入が低下する
学習時間が減少する
副業時間が減少する
訴訟が増加する
失業が増加する
貧困が増加する
独身が増加する
早死が増加する デー子って女性には良いけど、男なら微妙だろ
知名度なさすぎて女受け悪い
サークルの4回のメンツで一斉に内定先報告したんだが、周りが次々と知名度高い大企業親会社の名前を口にして大歓声を受ける中、
自分の番になり、「NTTデータ～です。」って言ったときの、周りから同情の目が辛かったわ まあ大手本体と比べたら駄目だわ
給料も知名度も違う 【主な偽装請負従犯結婚障害者の作業】
[文系多数の貧困非婚スキル]
コマンド
スクリプト
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
商業系業種
業務系処理
[技術不要の貧困非婚ソフト]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
Web
COBOL
VＢ
.net
Java
DB
ERP
SAP 大企業親会社行ける学歴持っててデー子はそらね
～ニッコマならコスパいいんやで 他にも良い会社沢山あったろ？
アホ？
子会社は親からの差別、見下した眼、一生味わえ！ 疑問なんだが、デー子間の転職って有利になる？
ぶっちゃけデー子受けた理由が何をやりたいかよりNTTグループの安定感だから、他社に売却とかあったら他のデー子に逃げたい
最近もデー子の売却あったし不安なんだが...
社員は事前通知受けて他のデー子入れるとかないのかな 先輩社員方に質問があります
通勤方法って電車以外になにかありますか？
というか車かバイク通勤したいのですが、ダメなのでしょうか 潰すなら他のデー子に受け入れ
これぞnttデータグループの安定感
売却されるなら売却先で存続でしょ当たり前だけど >>497
他は知らんがうちは駄目
労災とか面倒臭そうだし大体のとこで無理そう >>499
まじですか…
満員電車は熱気でいつも吐きそうになってしまって、辛いです
たとえば会社の最寄り駅に駐車場を借りて、そこまで通勤とかでも駄目なのでしょうか
質問ばかりごめんなさい >>500
会社に申請して通ればいいが基本的には通らないと思う
勝手に車通勤すればいいじゃんって思うけど、会社に申請した通勤経路以外で事故等が起きたら労災が降りない
最近はフレックス多いから10時出勤でも電車多いから辛いけど仕方ないね >>501-502
なるほど、やはり電車か最寄りに住む感じですね
フレックスを使ってなるべく遅めに出勤して頑張ります
ありがとうございます SI受注SEの知的財産と契約料金の搾取対策
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・6時間/日以上のPC使用は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は辞めろ
・多重派遣の開発は辞めろ
・多重契約は止めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ
【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/ >>503
フレックスなんて月に1回も使えねーぞw 無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
［SI生涯損害助長SEを追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負従犯SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負従犯SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死 低報酬ITドカタへ
無能残業・低料金化・健康障害・対人障害のせいだろ！
異常者ばかりで迷惑だから技術評価は報酬金額で表せ！
ＳＥの報酬不足レベルを立証
正社員の人手不足業界ランキング
1位：情報サービス 59.3%
2位：建設 54.6%
3位：医薬品・日用雑貨品小売 53.6%
4位：放送 53.3%
5位：旅館・ホテル 52.8%
6位：人材派遣 52.6%
7位：運輸・倉庫 50.0%
8位：金融 49.1%
9位：専門サービス 48.3%
10位：メンテナンス・警備 48.1%
人手不足業界は独身率も高い
http://raorsh.com/hitode ntt東日本とntt東日本-南関東って別もの？
高卒で後者に行ってる知り合いがいるんだけど
凄い会社なの？ アメリカのSEは1,000万円以上だけど
日本のSEは1,000万円以下の低収入！
【アメリカ】
スーパープログラマ
時給10万円だったり、ストックオプションで数億～数十億円稼ぎだす
Javaフレームワーク
～3600万円
PHP
～2400万円
COBOL
～1700万円
技術サポート
～1200万円
年収中央値：１１７５万円（アメリカ労働統計局調査、サンプルは１１１万人）
７０歳でも仕事があり、年収は下がらない
数年単位で転職する（一つの会社に長くいるのは危険）
管理系の職種は雇用が不安定で、報酬も高くない
【日本】
平均年収：４３０万円（情報処理推進機構調査）
Web/ゲーム業界（昔ほど報酬は高くない）以外は人月単位のため、報酬には上限あり
年功賃金を採用する企業では２０代後半までの給料は一部の例外を除き低い
間接雇用が基本（大手のSIerでも客先常駐派遣が少なくない）
４０歳以降になるとリストラ候補となり、一旦リストラされると低賃金職か、長期間無職となる
大企業の場合は管理職トラックに進むためコーディングはしなくなり、
プログラミング経験が昔あっても３５歳以降の転職は難しい
転職回数が３回超えるだけで大手には書類で落とす。 犯罪者追放のお願い
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社員
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり） SI受注SEの知的財産と契約料金の搾取対策
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上のPC使用は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は辞めろ
・多重派遣の開発は辞めろ
・多重契約は止めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ
【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/ ワイSCSK
初任給28万
ソース
ttps://www.scsk.jp/recruit/saiyo/recruiting.html
デー子のみんなはワイより初任給低いやろ？
ひれ伏せなデー子の愚民ども 無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
［SI生涯損害助長SEを追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負従犯SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負従犯SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死 scskに勝てるit企業のが珍しいやろ
残業時間少なそうやし羨ましいで 初任給高い企業は福利厚生がヤバかったり昇給が低かったりして地雷率が高い 東証一部上場
売上3000億？
立派立派
子会社未上場
売上1000億以下
より独立してて、カッチ良い！ SCSKは見かけの初任給高くても、福利厚生ないしゴミだわ
アイちゃんだが独身者3万6千、既婚者6万の住宅補助貰えるから助かる 【偽装請負・多重派遣の巨額損失】
開発料金の搾取を止めさせろ！
訴えて横取り料金を取り戻せ！
盗難被害の例
発注者 支払 140万円/人月 1億円/人月の大儲け
1次受注者 報酬 120万円/人月 20万円/人月の盗難被害額
2次受注者 報酬 80万円/人月 60万円/人月の盗難被害額
3次受注者 報酬 60万円/人月 80万円/人月の盗難被害額 いやいや
SCSKは間違いなく優良企業だぞ
デー子住民は他のとこバカにしすぎ SCSK、少し前は超絶ブラックだったんだぞ
社長が頑張ってるからホワイト化しつつあるが
それよりはデー子の方が安定してるしグループの強みもあるし良いだろ 犯罪者追放のお願い
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社員
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。
刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり） 先端技術ってデー子のわりに待遇悪いね
退職金なし、住宅補助なし、残業込み。 先端は結構待遇悪いと思う
他のデー子知らないけどね 補助無し退職金無しって考えると給料デー子底辺レベルだな 犯罪者追放のお願い
犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 →法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立（↓） →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。 弊社平でも2500言うてたけどそんなもんやないのか >>547
馬鹿か？お前
子会社なら1000マソも遠く及ばない
仕事は親会社社員のサポート
親会社への常駐 >>549
20年くらいしか勤めなかったらそんなもんとちゃうかな 浪人なしで新卒ストレートで入って、フツーに仕事してたら3000マソはいくだろjk 技術屋の家族かわいそう
技術ない方が収入と寿命高いって有り得ないだろ！
相場下がって迷惑だから技術下げるか収入上げろ！
放送・商社・銀行・公務 > 製造・化学・通信・情報
2014年度有価証券報告書より
伊藤忠商事 1,395万円(41.5歳)
三菱商事 1,376万円(42.6歳)
三井物産 1,361万円(42.4歳)
丸紅 1,306万円(41.5歳)
住友商事 1,301万円(42.8歳)
http://m.finance.yahoo.co.jp/stock/fundamental?code=4676.T 出ると思ってろよ
本体MM4で2100しかないんだぜ 実際出るからなぁ
計算式細かく書いてある書類貰うし間違いない 何が甘いんだよ
子会社カスの方がもらえててくやちいですね～ 犯罪者追放のお願い
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。 >>561
すげえな
どこ？
ウェーブかセキスイ？ ウェーブセキスイどころかその本社でもそんな行かないが >>560
「シス技以外は1200」と知ってて
「データはMM4（※）で2100しかない」とも分かってる
果たしてお前はどこの社員？
多分定年退職と中途退職の計算式の違いも知らんのだろうけどね。
※あとMM4て何？シニアスペシャリスト1級とかじゃないの？ >>567ウェーブセキスイってデー子の中でも待遇いいんか？ >>572
給与はグループ内でかなりいい方だと思うよ 【偽装請負・多重派遣の巨額損失】
開発料金の搾取を止めさせろ！
訴えて横取り料金を取り戻せ！
盗難被害の例
発注者 支払 140万円/人月 1億円/人月の大儲け
1次受注者 報酬 120万円/人月 20万円/人月の盗難被害額
2次受注者 報酬 80万円/人月 60万円/人月の盗難被害額
3次受注者 報酬 60万円/人月 80万円/人月の盗難被害額 訴えないから実態派遣
お前らも告発者を見習え
法律で派遣契約以外は指揮命令禁止
三菱UFJ銀行、偽装請負疑惑で訴訟 社内で暴力事件発生、日立子会社は告発者を解雇
http://biz-journal.jp/i/2015/02/post_8796_entry.html 低報酬ITドカタへ
無能残業・低料金化・健康障害・対人障害のせいだろ！
異常者ばかりで迷惑だから技術評価は報酬金額で表せ！
ＳＥの報酬不足レベルを立証
正社員の人手不足業界ランキング
1位：情報サービス 59.3%
2位：建設 54.6%
3位：医薬品・日用雑貨品小売 53.6%
4位：放送 53.3%
5位：旅館・ホテル 52.8%
6位：人材派遣 52.6%
7位：運輸・倉庫 50.0%
8位：金融 49.1%
9位：専門サービス 48.3%
10位：メンテナンス・警備 48.1%
人手不足業界は独身率も高い
http://raorsh.com/hitode 無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
［SI生涯損害助長SEを追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負従犯SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負従犯SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死 SI受注SEの知的財産と契約料金の搾取対策
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は辞めろ
・多重派遣の開発は辞めろ
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ
【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/ アグレックスって その１３
なんで飲み行かないの？
なんで女の子誘って飲みに行かないの？
声掛けないと飲みいけないのに。
話しないと恋は始まらないよ。
声掛けないとＳＥＸもさせてくれないのに。
声掛けないから、
ヤンキーみたいなオジサンが誘いだして大きなこと言って、不倫してるよ。
女の子誘って飲みにきなよ。
女の子に声掛けないと、恋も出来ないよ。
ＳＥＸしたかったら、声掛けて飲みに行きなよ。
残業してる間に、持っていかれちゃってるよ。
後ろから見たら、がに股になってる女の子見たことない？
ＳＥＸしたかったら、なんでもいいから声掛けて飲みに行きなよ。
残業しても恋はできないよ。ＳＥＸできないよ。
恋をしなけりゃ、ＳＥＸはさせてもらえない。
恋をするには、話して気に入ってもらうしかない。
気に入ってもらうには、飲み行くのが近道だろ。
別に会議で、大きな事言ってもいいけど。
どうせＳＥＸ出来るまで何度も繰り返すんだろうから、
そのうち年配の方々にめんどくさがられて、遠くに飛ばされるよ。
そんなだったら、飲みに行くのが一番だろ。
別にがに股のさせこちゃんを探して、お願いしてみてもいいけど。
ばれたとき、周りの目が厳しいぞ。
お前が呼ばないから、ほらみろ可愛い子はみんなやられて。
残っているのはブスばかりになってるじゃないか。
ブスはキツイぞ。 勘違いITドカタへ
Web/Java/DBデータ処理要員等の
委任契約の事務員は
請負契約の技術者と名乗るな！
主婦向けレベル作業だろ
恥にも程があるあるだろ
実態派遣のくせに残業するな!
準委任契約は事務契約
（準委任）第656条 この節の規定は、法律行為でない事務の委託について準用する。 SI受注SEの知的財産と契約料金の搾取対策
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は辞めろ
・多重派遣の開発は辞めろ
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ
【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/ 技術屋の家族かわいそう
技術ない方が収入と寿命高いって有り得ないだろ！
相場下がって迷惑だから収入上げるか生産下げろ！
放送・商社・銀行・公務 > 製造・化学・通信・情報
2014年度有価証券報告書より
伊藤忠商事 1,395万円(41.5歳)
三菱商事 1,376万円(42.6歳)
三井物産 1,361万円(42.4歳)
丸紅 1,306万円(41.5歳)
住友商事 1,301万円(42.8歳)
http://m.finance.yahoo.co.jp/stock/fundamental?code=4676.T SI受注SEの偽装請負・多重派遣被害
偽装請負とは、実際は人材を派遣して利益を得ているにも関わらず、業務請負など別の契約形態で労働者を働かせることを言います。
IT業界では昔から「偽装請負」が蔓延しており、知らないで被害者になっているプログラマーやSEがいます。
●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反
に該当します。
●労働者派遣法違反
事前面接は労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。
●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。
職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。
この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は100万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。
http://www.roudousha.net/keiyaku/090_gisouukeoi.html 【犯罪者追放のお願い】
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社員
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。
刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり） 【犯罪者追放のお願い】
犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 →法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立（↓） →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。 子から親への転籍ってあんのかな
子のまま在籍出向ではなく、完全移籍 >>586
どこの子会社かにもよるんじゃない？
どの子？ >>586
子から親に転籍がまかり通ったら
何の為の、学歴フィルター、入社試験だった？
底辺が子に行き
エリートが親に行く
安月給が子
高給取りが親
こき使われるのが子
上に立つのが親
子から親に転籍することは
天と地がひっくり返ること
残念ながら一生、出向の身分だぜ
得意だろ？子会社の常駐請負は >>586
親会社の器でもねぇのに
背伸びすんじゃねぇよ
親会社に受かったやつ見てみろ
容姿端麗、高学歴、エリート
子会社のお前みたいに
チビ、将来ハゲ、田舎者、偏差値低
身分わきまえろ 【犯罪者追放のお願い】
大金・知財・健康・家族を失ってからでは、取り返しがつきません。
犯罪者に従うのも犯罪です。犯罪行為を最寄りの警察署に通報して下さい。
※通報者のプライバシーは保護されます。
刑法62条 幇助罪
犯罪行為を幇助した
刑法第246条 詐欺罪
虚偽による契約を交付された
刑法第223条 強要罪
作業の期日等を強要された
刑法第234条 威力業務妨害罪
職権等の威力によって業務を妨害された
職業安定法第44条 労働者供給事業の禁止
業務の時間・場所・方法等を指示された
警察官の対応に問題があった場合は、 監察局、
各都道府県の警察本部監察官室、 公安委員会に苦情申出して下さい。
http://www.gov-online.go.jp/useful/article/201111/3.html でもさ、
全落ちも痛いとこついてくるよな？
子会社の痛みを良く分かってる
親にははむかえないし
親子の関係は絶対だし
だとしたら、親には受からず、親のブランドにすがってる子の俺らは情けなくない？
親には行けない偏差値だった
でも子でもい良いから、すがりたい、あやかりたい
情けねえ >>600
受ける前から想像つくだろ
どんだけおまえバカなの >>601
お前も
親にあやかりたい、すがりたい
親の偏差値には程遠い
子なのか？ >>600
ID変わってて良かったなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>600
全落ちの言い分をまとめると
子は親に入れなかった低偏差値
親のブランドにすがりたい、ジャイアンの子分のスネ夫の存在
親ジャイアン
子スネ夫
親に入れない偏差値なのに
親の利益で食いっぱぐれを無くそうと
する、賎しい考えの持ち主
だいたい、お前らあってる？ SI受注SEの知的財産と契約料金の搾取対策
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は辞めろ
・多重派遣の開発は辞めろ
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ
【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/ >>605
で、安定して大きな仕事に関われるグループなのかを、親会社で決めることのなにが悪いの？
自分の偏差値で狙える範囲内で賢い選択をしている人間を、おまえ如きがなんの権利があって非難してんの？？
ま、俺中大だし親会社行ってる先輩も同期もいるだろうし、一概に偏差値だけで語れないと思うが >>605
お前はアレか、マーチ以上なのにNTTグループに入れなかったタチか？w
子会社の人が妬ましいよなあ＞＜わかるわかる＞＜＞＜
でもNTTグループじゃないお前とかお門違いやからはやく独立系のスレに帰るんやで
マーチ以下で妬んでるんなら死んだほうがええで^^^^^ まさか就職する馬鹿いないよな？
・SI受注SEは実態派遣
・職務は顧客費用削減
・雇用放棄で使い捨て >>608
可哀想
まーちなのに非上場の子なんて
上場親のみがステータスで
子に上場規定なんざないから
いくら安月給にしても無問題
後輩がわんさか親に行くだろうな
そして、年収をこされていく
そういう運命なんだ 全落ちはユー子スレでボコボコにされて落ち伸びてここに来た
就職以外も落ち武者状態ですねｗ やっぱ和歌山のやつは頭おかしいな
【和歌山発砲】立てこもりの男（45）、自分の腹を撃ち死亡 2 ©2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1472648518/ 【偽装請負・多重派遣の巨額損失】
開発料金の搾取を止めさせろ！
訴えて横取り料金を取り戻せ！
盗難被害の例
加害者
発注者 支払 140万円/人月 1億円/人月の大儲け
被害者
1次受注者 報酬 120万円/人月 20万円/人月の盗難被害額
2次受注者 報酬 80万円/人月 60万円/人月の盗難被害額
3次受注者 報酬 60万円/人月 80万円/人月の盗難被害額 低報酬ITドカタへ
無能残業・低料金化・健康障害・対人障害のせいだろ！
異常者ばかりで迷惑だから技術評価は報酬金額で表せ！
ＳＥの報酬不足レベルを立証
正社員の人手不足業界ランキング
1位：情報サービス 59.3%
2位：建設 54.6%
3位：医薬品・日用雑貨品小売 53.6%
4位：放送 53.3%
5位：旅館・ホテル 52.8%
6位：人材派遣 52.6%
7位：運輸・倉庫 50.0%
8位：金融 49.1%
9位：専門サービス 48.3%
10位：メンテナンス・警備 48.1%
人手不足業界は独身率も高い
http://raorsh.com/hitode やっぱこの時期になるとみんな就活終えてるから
話題がないね ソフィアってまだ募集してる？
就活スレで受けれる的なこと聞いたんだけど 年収1,000万円以下の低レベルSEへ
SEの低生涯収入と短勤続年数の貧困対策考えろ！
報酬下がって迷惑だから交渉するか作業減らせ！
生産下がって迷惑だから技術は報酬で評価しろ！
[推定平均生涯収入]
100万/月 3億5,000万円以上(大卒サラリーマン上位レベル)
90万/月 3億円以上(大卒サラリーマン平均レベル)
80万/月 2億5,000万円以上(大卒サラリーマン下位レベル・高卒サラリーマン上位レベル)
70万/月 2億円以上(高卒サラリーマン平均レベル)
60万/月 1億5,000万円以上(高卒サラリーマン下位レベル)
50万/月 1億円以上(フリーターレベル)
40万/月 5,000万円以上(パートレベル) 来年からウェーブです
デー子って社員証使って本体の品川ビルとか豊洲とかNTTグループの研修センターに勝手に出入り出来ますか？
ビルかっこいいから入ってみたい 無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
［SI生涯損害助長SEを追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負従犯SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負従犯SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死 親会社と子会社は
れっきとした別会社
親は超奇麗なオフィスビルに旨い社食
子は雑居ビルに、ほか弁
子の社員証で入ったら、警報鳴って警備員からつまみ出されない？
ただし、常駐の派遣子会社は除く できないわけではないけどこんな奴が入社してくるのか… SI受注SEの知的財産と契約料金の搾取対策
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は辞めろ
・多重派遣の開発は辞めろ
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ
【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/ 面接官が
なぜあなたはデータではなく
デー子の我が社を選んだのですか？
と言われた時、
逆にあなたは何故デー子に入ったのですか？
と聞き返しちゃちゃダメなの？ 面接官
「はぜあなたは、本体ではなく子会社の弊社を希望したんですか？」
私
「あなた同様、本体に受かる学歴では無かったので、無難なところを選びました」
面接官
「採用！」 自分が答えてから質問の許可を貰って聞くならオケだよ 面接官
「あなたは、本体ではなく子会社の弊社を希望して不満はないのですか？」
私
「子会社で不満はありますが、身の丈をかんがみ、諦めで入ります」
面接官
「採用！」 年収1,000万円以下の低レベルSEへ
SEの低生涯収入と短勤続年数の貧困対策考えろ！
報酬下がって迷惑だから交渉するか作業減らせ！
生産下がって迷惑だから技術は報酬で評価しろ！
[推定平均生涯収入]
100万/月 3億5,000万円以上(大卒サラリーマン上位レベル)
90万/月 3億円以上(大卒サラリーマン平均レベル)
80万/月 2億5,000万円以上(大卒サラリーマン下位レベル・高卒サラリーマン上位レベル)
70万/月 2億円以上(高卒サラリーマン平均レベル)
60万/月 1億5,000万円以上(高卒サラリーマン下位レベル)
50万/月 1億円以上(フリーターレベル)
40万/月 5,000万円以上(パートレベル) NTTグループ内のランキング気にしてる時点で
コンプレックス丸出しだよな
どこいっても
「何でデータ行かなかったの(ニヤニヤ)」
て質問してくる奴はこの先いくらでもいるからさ
「実を言うと妥協したんです。てへ」
と愛嬌よくかわせないと劣等感に苛まれて
この先やっていけないぞ。
世間の評価は
データ出身だと「おー」だけど
デー子は「ホオオ」(微妙なので反応に困ってる)
だからな 世間一般でいうならデータですらドコモの子会社？ってレベルだからな いやいや
ちゃんと上場してるし
売上見てみろ
未上場の依存子会社とは違う SI受注SEの知的財産と契約料金の搾取対策
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は辞めろ
・多重派遣の開発は辞めろ
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ
【非婚】受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1473857318/ デー子の意義とは
ユニクロの地域正社員という感じか。決まった客に
決まったオペレーションをこなす。
特に大きな変化があるわけではないので
プライベートを充実させたい学生には良いかもしれない。 技術屋の家族かわいそう
技術ない方が収入と寿命高いって有り得ないだろ！
相場下がって迷惑だから収入上げるか技術下げろ！
放送・商社・銀行・公務 > 製造・化学・通信・情報
2014年度有価証券報告書より
伊藤忠商事 1,395万円(41.5歳)
三菱商事 1,376万円(42.6歳)
三井物産 1,361万円(42.4歳)
丸紅 1,306万円(41.5歳)
住友商事 1,301万円(42.8歳)
http://m.finance.yahoo.co.jp/stock/fundamental?code=4676.T >>644
それよりは下だろ
地域社員は親採用だろ 飯や部屋が違うとか
露骨な差別じゃない給与体系も同じだ。
ただ教育内容としては幹部候補生と下士官の違いがある。
以外とデータ方がテクニカル。
デー子社員は現場監督要員として下請けの管理が
中心となるため、PM、SE的素養が求められるのに対し
データはデー子を先導するため、金を生み出す新たな市場と技術を開拓する必要があるため、
先端技術とアーキテクチャの理解が求められる。
技術がやりたいからデー子というのは大間違い。
使い古された何番煎じかわからん
テンプレ案件の集金マシーンのドカタ監督の人生が
待っている。
良い悪いではなく、向き不向きの問題だ
福利厚生も良い。
そう言う事会社が設立された目的と
自分の目的が一致していると理解した上で入社決めたんだよね 偽装請負・多重派遣とは
偽装請負とは、実際は人材を派遣して利益を得ているにも関わらず、業務請負など別の契約形態で労働者を働かせることを言います。
IT業界では昔から「偽装請負」が蔓延しており、知らないで被害者になっているプログラマーやSEがいます。
●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反
に該当します。
●労働者派遣法違反
事前面接は労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。
●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。
職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。
この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は100万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。
http://www.roudousha.net/keiyaku/090_gisouukeoi.html 親
幹部候補
小
下士官
ワロタ
それだけじゃないはず
給料もそもそも違うし
親と小一緒に研修あんだ
劣等感、妬み半端ねぇだろうな
おぞましい光景 デー子は年収、福利厚生がよく
顧客が潰れ無い限り解雇されることはないので
安定した生活を送れるのは非常に魅力的で
一軒家と嫁さん子供をすぐに手に入れられる。
ただマイナスイオン面もある
それは転職市場では評価されにくいこと。
商社系のように営業経験がつく訳でもなく
人口知能やIoTの様な先端技術が身につく訳でも無い。
Web系やゲームの様なコンシューマ向けの仕事でも無い。
海外案件でバリバリ英語をつかう事もない
流行りとは縁遠いJavaのwebアプリケーションの回収作業が延々と続くだけだ。
20代後半までならCTCやNS辺りのSIerに転職する事は出来るが、それでもITコンサルや外資ITベンダー、異業種への転職はかなり厳しい。
10年後、この業界がどうなるのかわからんけど
外資ITに比べ利益率がとんでもなく低い
日本のIT業界が見直されたとき、
どうすればいいのか考えて会社を選んだ方がいい 【犯罪者追放のお願い】
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社員
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。
刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり） >>649
給与体系は違うし、そもそもテクニカルでもない。
採用の母数が多いからR＆Dやエンジニアリングが得意な連中は一クラス分くらいはいるが大多数はPM人材だよ。
ぱっと見で一番違うのはリア充か非リアかの違い。デー子は総じて暗くて大人しい。コミュ障の率も高い。
データはイケメン、美人がそれなりにいるし、フツメン、ブサイクでも謎の自信でリア充オーラを身につけてる。 データ地方で東海だけやたら売り上げいい気がするのはなんで？ 受注SEの知的財産と契約料金の搾取対策
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は辞めろ
・多重派遣の開発は辞めろ
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害提訴を怠るな
【非婚】受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1473857318/ NTTデータフレッツとかネクサスとかフィットとかサンスイとかさ
会社の名前と事業内容が結びつかないんだけど
あれってワザとやってんの？
社名は会社の体を表すもんでしょ。何かよくわからん子会社いっぱいあるから安っちいイメージ持たれるんだよね。
データ先端技術とか、イントラマートは分かる。 データ本体のリア充な雰囲気って異常だよな
マジで意識高すぎてドン引きするレベルだったわ
それに比べてデー子の人は極めて普通な人だったから逆に安心したわ 技術屋の家族かわいそう
技術ない方が収入と寿命高いって有り得ないだろ！
相場下がって迷惑だから収入上げるか技術下げろ！
放送・商社・銀行・公務 > 製造・化学・通信・情報
2014年度有価証券報告書より
伊藤忠商事 1,395万円(41.5歳)
三菱商事 1,376万円(42.6歳)
三井物産 1,361万円(42.4歳)
丸紅 1,306万円(41.5歳)
住友商事 1,301万円(42.8歳)
http://m.finance.yahoo.co.jp/stock/fundamental?code=4676.T 株式会社テクノプロ 新宿支店近況報告会（勉強会） [転載禁止]c2ch.net
ワイが梅沢や。稀代のワルや。
仕事せいや、飲みいく奴は辞めてもらうで。
離職率アクセンチュア激務
ＣＴＣは制圧した。次はアクセンチュアを押さえる。
>駆け引き繰り返すだけで何も管理しないな。つぶしておくか。
お前にたいな小物は飲み会には誘わないぜ。
俺がリーダーだ。俺が神だ。 お前は使えないと報告しておくぜ。
俺は偉いんだよ。相手してる暇ないんだよ、雑魚は会社辞めてくれないか。
海に行かない奴はクビだ。
日立製作所に雇ってもらえるから。お前らなんかいらねえんだっよ。
大量に雇用したからおめえに分けてやる賃金はねえんだよ。こずかい欲しけりゃ残業しろ。
売上は上がったから、俺様の給料は上がる。
新入りで遊ぶのに忙しくて、あと２，３年はお前たちの相手などしてられないぜ。
ワイは詐欺師やない。そういうシステムなんや 「偽装請負」にご注意ください!
*「偽装請負」とは・・・
書類上、形式的には請負(委託)契約ですが、実態としては労働者派遣であるものを言い、違法です。
*請負と労働者派遣の違いは・・・
請負とは、「労働の結果としての仕事の完成を目的とするもの(民法)」ですが、派遣との違いは、発注者と受託者の労働者との間に指揮命令関係が生じないということがポイントです。
*労働者の方から見ると・・・
自分の使用者からではなく、発注者から直接、業務の指示や命令をされるといった場合「偽装請負」である可能性が高いと言えるでしょう。
*「偽装請負」は・・・
労働者派遣法等に定められた派遣元(受託者)・派遣先(発注者)の様々な責任が曖昧になり、労働者の雇用や安全衛生面など基本的な労働条件が十分に確保されないという事が起こりがちです。
偽装請負の代表的なパターン
<代表型>
請負と言いながら、発注者が業務の細かい指示を労働者に出したり、出退勤・勤務時間の管理を行ったりしています。偽装請負によく見られるパターンです。
<形式だけ責任者型>
現場には形式的に責任者を置いていますが、その責任者は、発注者の指示を個々の労働者に伝えるだけで、発注者が指示をしているのと実態は同じです。単純な業務に多いパターンです。
<使用者不明型>
業者Aが業者Bに仕事を発注し、Bは別の業者Cに請けた仕事をそのまま出します。Cに雇用されている労働者がAの現場に行って、AやBの指示によって仕事をします。一体誰に雇われているのかよく分からないというパターンです。
<一人請負型>
実態として、業者Aから業者Bで働くように労働者を斡旋します。ところが、Bはその労働者と労働契約は結ばず、個人事業主として請負契約を結び業務の指示、命令をして働かせるというパターンです。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudousha_haken/001.html αA1 石橋将に関連する検索キーワード
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石橋将平
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石橋将太
石橋克将 偽装請負・多重派遣被害
偽装請負とは、実際は人材を派遣して利益を得ているにも関わらず、業務請負など別の契約形態で労働者を働かせることを言います。
IT業界では昔から「偽装請負」が蔓延しており、知らないで被害者になっているプログラマーやSEがいます。
●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反
に該当します。
●労働者派遣法違反
事前面接は労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。
●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。
職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。
この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は100万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。
http://www.roudousha.net/keiyaku/090_gisouukeoi.html 【犯罪者追放のお願い】
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社員
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。
刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり） 【犯罪者追放のお願い】
犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 →法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立（↓） →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。 受注SEの知的財産と契約料金の搾取対策
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞止めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は止めろ
・多重派遣の開発は止めろ
・多重契約は止めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害提訴を怠るな
【非婚】受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1473857318/ 【犯罪者追放のお願い】
大金・知財・健康・家族を失ってからでは、取り返しがつきません。
犯罪者に従うのも犯罪です。犯罪行為を最寄りの警察署に通報して下さい。
※通報者のプライバシーは保護されます。
刑法62条 幇助罪
犯罪行為を幇助した
刑法第246条 詐欺罪
虚偽による契約を交付された
刑法第223条 強要罪
作業の期日等を強要された
刑法第234条 威力業務妨害罪
職権等の威力によって業務を妨害された
職業安定法第44条 労働者供給事業の禁止
業務の時間・場所・方法等を指示された
警察官の対応に問題があった場合は、 監察局、
各都道府県の警察本部監察官室、 公安委員会に苦情申出して下さい。
http://www.gov-online.go.jp/useful/article/201111/3.html 【偽装請負・多重派遣の搾取損失】
巨額の料金を奪われてんだぞ！
横取り犯人を訴えないのかよ！
裁判で横取り料金を取り戻せ！
盗難被害額分の作業を減らせ！
システム開発報酬盗難被害の多発事件例
加害者
発注者 支払 140万円/人月 1億円/人月の大儲け
被害者
1次受注者 報酬 120万円/人月 20万円/人月の盗難被害
2次受注者 報酬 80万円/人月 60万円/人月の盗難被害
3次受注者 報酬 60万円/人月 80万円/人月の盗難被害 無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
［SI生涯損害助長SEを追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負従犯SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負従犯SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死 低報酬ITドカタへ
無能残業・低料金化・健康障害・対人障害のせいだろ！
異常者ばかりで迷惑だから技術評価は報酬金額で表せ！
ＳＥの報酬不足レベルを立証
正社員の人手不足業界ランキング
1位：情報サービス 59.3%
2位：建設 54.6%
3位：医薬品・日用雑貨品小売 53.6%
4位：放送 53.3%
5位：旅館・ホテル 52.8%
6位：人材派遣 52.6%
7位：運輸・倉庫 50.0%
8位：金融 49.1%
9位：専門サービス 48.3%
10位：メンテナンス・警備 48.1%
人手不足業界は独身率も高い
http://raorsh.com/hitode ＮＴＴデータが偽装請負 直接指示どころか下請け富士ソフト社員を奴隷扱い、指摘後も対応せず
http://www.mynewsjapan.com/reports/458 受注SEの知的財産と契約料金の搾取対策
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は止めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は止めろ
・多重派遣の開発は止めろ
・多重契約は止めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害賠償訴訟を怠るな
【非婚】受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1473857318/ 年収って
データ主任とデー子課長代理が同じくらい？？ >>680
流石にそれはない。
データと比較して大きく差があるのは管理職。 子会社の年収は
親会社の年収×0.7掛け
ファイナルアンサー？ 親会社社員が子会社出向したら、
子会社の管理職を部下にできる
ところが
子会社社員が親会社出向したら、
親会社社員が上司になる
これが資本主義 Webテスト解答集が欲しい方はメールください。
●玉手箱 [非言語] 空欄補充
●玉手箱 [非言語] 図表読み取り
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●GAB [英語]
●WRINKLE [非言語]
●WRINKLE [言語]
●Webテスティングサービス [言語]
オリジナルの使い方マニュアルも付けています。
18卒就活生のスタートダッシュにぜひ。
recruit2017-2018@excite.co.jp >>683
お前、そうすると
こうだぞ
新卒入社3年目で
親会社年収700,万円
子会社年収490万円
まんざら、ハズレでもないな わからぞ
親会社様は
エリートだからな
ゴールドマン・サックス並みの 【犯罪者追放のお願い】
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社員
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。
刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり） 【犯罪者追放のお願い】
犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 →法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立（↓） →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。 【犯罪者追放のお願い】
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
●職務経歴書を提示した事前面接を実施・偽装請・偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）に違反
職業安定法第44条（労働者供給）に違反
●多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
■事前面接日時・場所・出席者・資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
■契約書
請負・雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。 主な受注SEの結婚障害
無能残業して共働き妨害するな！
巨額搾取させて生活妨害するな！
・異性にモテない
・コミュニケーションが苦手
・ファッションセンスがない
・コンピューターが趣味
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・会社員なのに短勤続年数
・人手不足なのに無職意識
・人手不足なのに低収入
・高生産なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高需要なのに低収入
・勤勉なのに低収入
・多重派遣なのに稼働
・偽装請負なのに稼働
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
【SE】結婚障害【PG】
片働き共働き両方とも結婚困難
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1477540734/ 受注SEの知的財産と契約料金の搾取対策
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は止めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は止めろ
・多重派遣の開発は止めろ
・多重契約は止めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害賠償訴訟を怠るな
【非婚】受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1473857318/ 【犯罪者追放のお願い】
大金・知財・健康・家族を失ってからでは、取り返しがつきません。
犯罪者に従うのも犯罪です。犯罪行為を最寄りの警察署に通報して下さい。
※通報者のプライバシーは保護されます。
刑法62条 幇助罪
犯罪行為を幇助した
刑法第246条 詐欺罪
虚偽による契約を交付された
刑法第223条 強要罪
作業の期日等を強要された
刑法第234条 威力業務妨害罪
職権等の威力によって業務を妨害された
職業安定法第44条 労働者供給事業の禁止
業務の時間・場所・方法等を指示された
警察官の対応に問題があった場合は、 監察局、
各都道府県の警察本部監察官室、 公安委員会に苦情申出して下さい。
http://www.gov-online.go.jp/useful/article/201111/3.html 【偽装請負・多重派遣の横奪被害】
巨額の料金を奪われてんだぞ！
横取り相手を訴えないのかよ！
裁判で横取り料金を取り戻せ！
盗難被害額分の作業を減らせ！
システム開発報酬盗難被害の事件例
加害者
発注者 支払 140万円/人月 1億円/人月の大儲け
被害者
1次受注者 報酬 120万円/人月 20万円/人月の盗難被害
2次受注者 報酬 80万円/人月 60万円/人月の盗難被害
3次受注者 報酬 60万円/人月 80万円/人月の盗難被害 金融系のデー子はやめとけ
銀行自体がお先真っ暗のため、金を渋るから
儲からない。そしてつまらない。
基本的にやりたがる人がいないから、何時も、人手不足。
でも儲からないから基本給は安い。
50時間以上残業してようやく普通に生活できるレベル。
社内では皆よけいな仕事を抱えたくないと思っており、責任転嫁と見て見ぬ振りが横行。
中途社員の3割くらいは鬱で辞めていくw
金融系の仕事が一番つまらないところは、レガシーな
古い技術ばかりを使っていること。
そしてテストを完璧に行うため、単純作業が多いこと。
客が金を渋ること。
だから技術は身に付かない。潰しが効かない。
楽しいこと？
上や同期と仲良くなって毎日飲みに行けば楽しいんじゃないだろうか。
ただし金融という業種から察せられる通り、保守的なばかりでつまらない人間が多いから、飲みに行っても話がつまらないw
よほど向いてなかったらどうせ辞めることになる。
そのときにろくなとこに転職できないよ。
若いやつはもっと良いところに行け。
面接で出て来るマネージャーとか部長の言うことを
真に受けない方が良い。
入社したときに彼らは下々の新入社員の面倒は見ないから。
俺ももうすぐ辞める。 >>703
あ、デー子のスレか。ゆー子と間違えたわ。うっかりうっかり。 無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
［SI生涯損害助長SEを追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負従犯SEの損害
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負従犯SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死 シャープ子会社買収でNTTデータSBCとかいうのになるのか 片働きと共働きの結婚困難対策
貧困と非婚の助長だから偽装請負の従犯は止めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！
・プログラムの料金以上に製作するな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は止めろ
・多重派遣の開発は止めろ
・多重契約は止めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・損害賠償訴訟を怠るな
【非婚】受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1473857318/ 今ボーナスシーズンだよな
上位子会社だけど
親会社とはどれくらいボー那須の隔たりがあるの？ 本体なら
30才で100か
だったら漏れら子会社は60ぐらいだな 主なSEの結婚障害
無能残業して共働き妨害するな！
巨額搾取させて生活妨害するな！
・常識がない
・モラルがない
・異性にモテない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・会社員なのに短勤続年数
・人手不足なのに無職意識
・人手不足なのに低収入
・高生産なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高需要なのに低収入
・勤勉なのに低収入
・多重派遣なのに稼働
・偽装請負なのに稼働
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
【SE】結婚障害【PG】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1477540734/ 【労働局からのお願い】
偽装請負とは、実際は人材を派遣して利益を得ているにも関わらず、業務請負など別の契約形態で労働者を働かせることを言い以下に該当します。
●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反
偽装請負の通報窓口
東京労働局需給調整事業第二課（海岸庁舎）
03-3452-1474
神奈川労働局需給調整事業課
045-650-2810
045-650-2880
来所の際に下記証拠品をご持参ください
・現場入館証のコピー
・顧客とやり取りしたメール
・雇用契約書
・委託契約書
・時間指定
・場所指定
・方法指定
・就業規則
・給与明細 低報酬ITドカタへ
無能残業・低料金化・健康障害・対人障害のせいだろ！
異常者ばかりで迷惑だから技術評価は報酬金額で表せ！
ＳＥの報酬不足レベルを立証
正社員の人手不足業界ランキング
1位：情報サービス 59.3%
2位：建設 54.6%
3位：医薬品・日用雑貨品小売 53.6%
4位：放送 53.3%
5位：旅館・ホテル 52.8%
6位：人材派遣 52.6%
7位：運輸・倉庫 50.0%
8位：金融 49.1%
9位：専門サービス 48.3%
10位：メンテナンス・警備 48.1%
人手不足業界は独身率も高い
http://raorsh.com/hitode 無能残業ドカタへ
無能残業・低料金化・健康障害・対人障害のせいだろ！
結婚障害だから生産効率高めて時間外労働違反するな！
日本のソフト技術者、労働時間は最も長く、やりがいは最下位 国際比較
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20161026-00000076-zdn_mkt-bus_all 受注SEの知的財産と開発利益の指示損害対策
派遣契約以外は指示禁止だから客先指示に従うな！
委託契約なんだから作業完了日は自分で見積もれ！
・プログラムの料金以上に製作するな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は止めろ
・多重派遣の開発は止めろ
・多重契約は止めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害賠償訴訟を怠るな
委託契約は指示禁止
http://members3.jcom.home.ne.jp/mu-isawo_rosha/rou32.html 子会社でも給料形態はバラバラよ。
アイ・フィナンシャルコア等本体に近い会社は9掛けだけど、
現業よりの運用保守系や地域会社は6掛けだしね。 やってること一緒なのに9掛けの方が哀れという意見もある 給料体系はバラバラでも
本体より少ないことな間違い無い 主な受注SEの結婚障害
無能残業して共働き妨害するな！
巨額搾取させて生活妨害するな！
・常識がない
・モラルがない
・異性にモテない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・会社員なのに短勤続年数
・人手不足なのに無職意識
・人手不足なのに低収入
・高生産なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高需要なのに低収入
・勤勉なのに低収入
・多重派遣なのに稼働
・偽装請負なのに稼働
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
【SE】結婚障害【PG】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1477540734/ 本体と給料体系が違えど
本体より給料が高いことは100%ない 受注SEの知的財産と開発利益の報酬搾取対策
犯罪と損害の助長だから偽装請負の従犯は止めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！
・プログラムの料金以上に製作するな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・多重契約は止めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・偽装請負は通報しろ
・多重派遣は通報しろ
・損害賠償訴訟を怠るな
システム開発の利益損失
http://www.happyengineering.org/HappyEngineering/Chapter2/section2.3.html 受注SEの巨額経済損失
SI業界は善悪損益が世間と正反対！
プログラム生産するほど貧困非婚！
プログラムの巨額利益を客先に提供
プログラムの巨額報酬を人売に提供
会社員なのに短勤続年数
人手不足なのに無職意識
人手不足なのに低収入
高生産なのに低収入
高利益なのに低収入
高需要なのに低収入
勤勉なのに低収入
運動不足で不健康
高稼働残業で不健康
高稼働残業して非婚
高稼働残業して離婚
多重派遣なのに稼働
偽装請負なのに稼働
ピンハネ商流
http://freelance-programmer.com/shouryu ガチのマジでFランれすけどデー子受かるれすか？(p^o^q)
いわゆるBF大学れす(^q^) fでも大手親会社受かってるのいるだろ
だったら子会社ならfでも受かるだろ
ただし、本体は100%無理だがな
子なら大丈夫だろ 年収1,000万円以下の低レベルSEへ
SEの低生涯収入と短勤続年数の貧困対策考えろ！
報酬下がって迷惑だから交渉するか作業減らせ！
生産下がって迷惑だから技術は報酬で評価しろ！
[推定平均生涯収入]
100万/月 3億5,000万円以上(大卒サラリーマン上位レベル)
90万/月 3億円以上(大卒サラリーマン平均レベル)
80万/月 2億5,000万円以上(大卒サラリーマン下位レベル・高卒サラリーマン上位レベル)
70万/月 2億円以上(高卒サラリーマン平均レベル)
60万/月 1億5,000万円以上(高卒サラリーマン下位レベル)
50万/月 1億円以上(フリーターレベル)
40万/月 5,000万円以上(パートレベル) アメリカのSEは1,000万円以上だけど
日本のSEは1,000万円以下の低収入！
【アメリカ】
スーパープログラマ
時給10万円だったり、ストックオプションで数億～数十億円稼ぎだす
Javaフレームワーク
～3600万円
PHP
～2400万円
COBOL
～1700万円
技術サポート
～1200万円
年収中央値：１１７５万円（アメリカ労働統計局調査、サンプルは１１１万人）
７０歳でも仕事があり、年収は下がらない
数年単位で転職する（一つの会社に長くいるのは危険）
管理系の職種は雇用が不安定で、報酬も高くない
【日本】
平均年収：４３０万円（情報処理推進機構調査）
Web/ゲーム業界（昔ほど報酬は高くない）以外は人月単位のため、報酬には上限あり
年功賃金を採用する企業では２０代後半までの給料は一部の例外を除き低い
間接雇用が基本（大手のSIerでも客先常駐派遣が少なくない）
４０歳以降になるとリストラ候補となり、一旦リストラされると低賃金職か、長期間無職となる
大企業の場合は管理職トラックに進むためコーディングはしなくなり、
プログラミング経験が昔あっても３５歳以降の転職は難しい
転職回数が３回超えるだけで大手には書類で落とす。 俺がSEを辞めて人売りをやる理由
・人売りは大儲けだから家族に奉仕できる
・SEは結婚障害者だから家族に迷惑かかる
・SEの大半が偽装請負に従う
・SEを多重派遣するだけで大金が入る
・SEに機密誓約させるから不法行為は裁判官に隠せる
・SEに分量以上の作業強要しても開発内容がわからない裁判官を騙せる
・SEに料金以上の作業強要しても開発内容がわからない裁判官を騙せる
・SEに契約以外の作業強要しても開発内容がわからない裁判官を騙せる
何よりもプログラム作らないで大儲けできるからな Webテスト解答集が欲しい方はメールください。
●玉手箱 [非言語] 空欄補充
●玉手箱 [非言語] 図表読み取り
●玉手箱 [言語]
●玉手箱 [英語]
●TG-WEB [言語]
●TG-WEB [数学]
●GAB [言語]
●GAB [英語]
●WRINKLE [非言語]
●WRINKLE [言語]
●Webテスティングサービス [言語]
オリジナルの使い方マニュアルも付けています。
18卒就活生のスタートダッシュにぜひ。
recruit2017-2018@excite.co.jp 主な受注SEの結婚障害
無能残業して共働き妨害するな！
巨額搾取させて生活妨害するな！
・常識がない
・モラルがない
・異性にモテない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・会社員なのに短勤続年数
・人手不足なのに無職意識
・人手不足なのに低収入
・高生産なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高需要なのに低収入
・勤勉なのに低収入
・多重派遣なのに稼働
・偽装請負なのに稼働
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
【SE】結婚障害【PG】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1477540734/ 俺がSEを辞めて人売りをやる理由
・人売りは大儲けだから家族に奉仕できる
・SEは結婚障害者だから家族に迷惑かかる
・SEを多重派遣すると責任問題を誤魔化せる
・SEの大半が偽装請負を訴えない
・SEに機密誓約させるから不法行為は裁判官に隠せる
・SEに分量以上の作業強要しても開発内容がわからない裁判官を騙せる
・SEに料金以上の作業強要しても開発内容がわからない裁判官を騙せる
・SEに契約以外の作業強要しても開発内容がわからない裁判官を騙せる
・SEの鬱病や過労死も立証困難で裁判官を騙せる
・SEの報酬を強奪しても立証困難で裁判官を騙せる
・偽装請負に従うSEに制裁を与えられる
・結婚相手を苦しめるSEに制裁を与えられる
何よりもプログラム作らないで大儲けできるからな 受注SE結婚相手の犠牲対策
片働き困難だから利益搾取させるな！
共働き妨害だから無能残業をするな！
・プログラムの料金以上に製作するな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・多重契約は止めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・偽装請負は通報しろ
・多重派遣は通報しろ
・損害賠償訴訟を怠るな
【非婚】受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1473857318/ 主な受注SEの喪失内容
高度情報技術者ほど貧困非婚！
ITスキルが高いほど貧困非婚！
・使い捨てエンジニア
・使い捨てプログラム
・使い捨てITスキル
・使い捨てIT学習費用
・使い捨てIT学習時間
・搾取される生産利益
・搾取される契約報酬
・身心酷使による健康
・運動不足による健康
・人
・金
IT業界は使い捨て
http://momonestyle.com/it-industry-does-not-gather ＮＴＴデータの名前が付いている会社ならどこでもいい >>745
エヌ・ティ・ティ・システム開発
おすすめ 偽装請負多重派遣SEと離婚
両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣SEと結婚してしまい犠牲になりました。
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・会社員なのに短勤続年数
・人手不足なのに無職意識
・人手不足なのに低収入
・高生産なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高需要なのに低収入
・勤勉なのに低収入
・多重派遣なのに稼働
・偽装請負なのに稼働
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・裁判官が技術料金判定不能
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1479096711/
【貧困生活】SEと離婚【家事困難】
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/prog/1480722364/ >>746
ＮＴＴデータって名前ついてねえじゃん ばかなの？ >>749
データよりNTTのが本体やんけ
もっと上目指せや ttp://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/energy/1474293392/8 だったら親会社は
×1.8倍は貰ってるな
いや2倍かな 1年目からデータ様は100もらえるのか
たまげたなあ デー子とCygamesだったらどっちに行った方がいい？ やること全く違うのになんでその2社で悩むの？
待遇じゃなくて自分のやりたい仕事が出来るかで選んだ方が良いと思うぞ 受注SEと離婚
両親や親戚に反対されましたが、受注SEと結婚してしまい耐えきれず離婚しました。
子供はおろして苦しみから守りました。
・常識がない
・モラルがない
・異性にモテない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・ITスキルが高いほど貧困
・高度情報技術者ほど貧困
・会社員なのに短勤続年数
・人手不足なのに無職意識
・人手不足なのに低収入
・高生産なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高需要なのに低収入
・勤勉なのに低収入
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・偽装請負多重派遣なのに稼働
・裁判官が技術料金判定不能で賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1479096711/ 【犯罪者追放のお願い】
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社員
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。
刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり） 17卒デー子中位入社予定です。
基本情報って取れないとマズイですか？？
内定取消しとかリストラされるのでしょうか？
大学の講義研究卒論が被って全く勉強時間取れてないです… >>769
安心しました。
できる限りやってみますが、落ちたら不安で… 午前免除は1月にまたあるし、もうそれ受かってるなら午後は2回チャンスあるからまた時間とれたときにやれば良い気がする ttp://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/energy/1474293392/8 プロジェクト管理をやらされてるという 面白いブログがあったｗ
内容的にうちのプロマネチームの佐藤？
http://delight365.com/2016/10/20/post-72/ 【偽装請負多重派遣業界犯罪者追放のお願い】
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
●職務経歴書を提示した事前面接を実施・偽装請・偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）に違反
職業安定法第44条（労働者供給）に違反
●多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
■事前面接日時・場所・出席者・資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
■契約書
請負・雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。 偽装請負多重派遣業界SEと離婚
両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣業界のSEと結婚してしまい耐えきれず離婚と中絶をしました。
今は別業界の相手と結婚して幸せです。
・常識がない
・モラルがない
・モテない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・ITスキルが高いほど貧困
・高度情報技術者ほど貧困
・会社員なのに短勤続年数
・人手不足なのに無職意識
・人手不足なのに低収入
・高生産なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高需要なのに低収入
・勤勉なのに低収入
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・偽装請負多重派遣損害なのに稼働
・裁判官が技術判定不能で賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1479096711/ 下位の方に内定もらって労働条件確認したら推定年収残業なしで500万だったわ 無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の生涯損害促進者ばかり】
［偽装請負多重派遣搾取の従犯SEを追放すべき］
偽装請負多重派遣業界SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負多重派遣業界SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負多重派遣業界SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死 >>783
>>784
2000と5000だと結構違うけどどっちなんだろう？ 昇給は出世すると上がるし定期昇給なことを聞きたいの？ >>787
一般的な評価の時の定期昇給はどんなもんなんですか？ アイの売上、４年で１００億上がっててワロタ
従業員は１００人しか増えてないのに デー子社員だが、うちの会社は定昇なんてないぞ
完全実力主義のような感じだわ
評価されなければ、ずっと給与は据え置きのまま
評価されれば30代半ばで年収1000万いく奴もいるらしい 主任からスタートするけど、定期昇給なければ40までに転職するかな プロジェクト管理やってるっていうブログだけど、
全くプロジェクト管理になってねぇぞwww
内容的にうちのプロマネチームの菊池？
こんなので年収1000万らしい
http://delight365.com/2016/10/20/post-72/ 関西や東海の比較的都会にある地方デー子って年収どんなもん？ 今月から下位のデー子に転職したわ
まぁまったりしてやり甲斐は作るのが難しそうだけど、地方30歳で500万残業代含まずはまぁ良い方だよな。頑張るわ 前はWEBサービスベンチャーだね。その前はメーカーシステム開発
システム開発の時は残業100時間とかざらだったからw ttp://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/energy/1474293392/8 偽装請負多重派遣業界SEと離婚
両親や親戚に反対されましたが、高稼働低収入業界のSEと結婚してしまい、耐えきれず中絶と離婚をしました。
今は別業界で結婚障害残業のない共働きしやすい相手と結婚して幸せです。
・常識がない
・モラルがない
・モテない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・ITスキルが高いほど貧困
・高度情報技術者ほど貧困
・会社員なのに短勤続年数
・人手不足なのに無職意識
・人手不足なのに低収入
・高生産なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高需要なのに低収入
・多学習なのに低収入
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・偽装請負多重派遣損害なのに稼働
・裁判官が技術判定不能で賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1479096711/ ウェーブの売上ここ数年でだだ下がりだけど大丈夫なん？ ウェーブはやばいとまではいかないが内販が厳しくなってきてる 偽装請負多重派遣業界SEと離婚
両親や親戚に反対されましたが、高稼働低収入業界のSEと結婚してしまい、耐えきれず中絶と離婚をしました。
今は別業界で結婚障害残業のない共働きしやすい相手と結婚して幸せです。
・常識がない
・モラルがない
・モテない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・ITスキルが高いほど貧困
・高度情報技術者ほど貧困
・会社員なのに短勤続年数
・人手不足なのに無職意識
・人手不足なのに低収入
・高生産なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高需要なのに低収入
・多学習なのに低収入
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判定不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1479096711/ 業務の山根のサイトらしい。
つまらん事を書き連ねたサイトっと思ってたら、
ついつい読み進めてしまう。。。
すげー量あるけど業務中に書いてるんじゃないだろうな？
http://lightube365.com/archives/595 派遣型デー子(アイ、フロンティア、フィナコア)なんかはデータ社員も派遣先にいるしユー子ほどコミュ力は要らない？ 俺が偽装請負多重派遣業界SEを辞めて人売りやる理由
・人売りは大儲けだから家族に奉仕できる
・SEは結婚障害者だから家族に迷惑かかる
・SEの大半は料金以上に無能開発してくれる
・SEの大半は多重派遣を訴えない
・SEを多重派遣すると責任問題を誤魔化せる
・SEを人身売買しても民事不介入の警察に捕まらない
・SEに機密誓約させるから不法行為は警察や裁判官に隠せる
・SEに分量以上の作業強要しても開発内容がわからない警察や裁判官を騙せる
・SEに料金以上の作業強要しても開発内容がわからない警察や裁判官を騙せる
・SEに契約以外の作業強要しても開発内容がわからない警察や裁判官を騙せる
・SEの鬱病や過労死も立証困難で警察や裁判官を騙せる
・SEの報酬を強奪しても立証困難で警察や裁判官を騙せる
・システム未完成のせいにして立証困難で警察や裁判官を騙せる
・偽装請負に従うSEに制裁を与えられる
・結婚相手を苦しめるSEに制裁を与えられる
何よりもプログラム作らないで大儲けできるからな 偽装請負多重派遣業界SEと離婚
両親や親戚に反対されましたが、高稼働低収入業界のSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。
今は別業界で結婚障害残業のない共働きしやすい相手と結婚して幸せです。
・モラルがない
・モテない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・ITスキルは使い捨て
・ITスキルが高いほど貧困
・高度情報技術者ほど貧困
・会社員なのに短勤続年数
・人手不足なのに無職意識
・人手不足なのに低収入
・高生産なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高需要なのに低収入
・学習多いのに低収入
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判定不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1479096711/ >>859
ビルから新国立見えるやん
具体的になんで辞めたいの？ ID変わり変わりですまん
人間関係とだけ
苦しいなあ >>861
あそこはタバコ吸うような人種が集まるからなあ 17卒怯えるスレでお前らの仲間が暴れとるんやが
どうにかしろよ 偽装請負多重派遣業界SE結婚相手の犠牲対策
巨額搾取させて結婚妨害するな！
無能残業して共働き妨害するな！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラム作成は止めろ
・プログラムの料金以上に製作するな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・多重契約は止めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日に従うな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・偽装請負は通報しろ
・多重派遣は通報しろ
・損害賠償訴訟を怠るな
【非婚】受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1473857318/ プロジェクト管理をやらされてるという 面白いブログがあったｗ
内容的にうちのプロマネチームの佐藤？
http://delight365.com/2016/10/20/post-72/ 偽装請負多重派遣業界SEと離婚
両親や親戚に反対されましたが、高稼働低収入業界のSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。
今は別業界で結婚障害残業のない共働きしやすい相手と結婚して幸せです。
・モラルがない
・モテない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・ITスキルは使い捨て
・ITスキルが高いほど貧困
・高度情報技術者ほど貧困
・会社員なのに短勤続年数
・人手不足なのに無職意識
・人手不足なのに低収入
・高生産なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高需要なのに低収入
・学習多いのに低収入
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判定不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1479096711/ >>899
文系、マーチ文系、どれくらいいますか？
デー子って基本客先常駐？ >>899
ガクチカや志望動機はどんなこと話しましたか？
プログラミング実績や資格持ち？ >>900
割合いうと年次分かっちゃうからぼかすけど、両方とも少なくとも疎外感は感じないレベルでいる。
客先常駐が基本だと思うけど、ウェーブは自社内が多いのかな？説明会でそんな印象を受けた >>901
ガクチカってのは俺の時は無かったから分からないっす。志望動機は、チームで仕事をしたい&社会貢献したいを軸にして肉付けした
文系出身だからプログラミング実績はなし。就活当時はIT系資格なし >>903
車のこと分からないからなんとも言えない…給与水準は大学の同期と比べると良い方 4月からデー子の17卒ですが
デー子から転職する人ってどこ行くの？ NTT東日本の癌 森弓規子 NTT東日本の癌 森弓規子 NTT東日本の癌 森弓規子 NTT東日本の癌 森弓規子 NTT東日本の癌 森弓規子 NTT東日本の癌 森弓規子 NTT東日本の癌 森弓規子 NTT東日本の癌 森弓規子 NTT東日本の癌 森弓規子 NTT東日本の癌 森弓規子 偽装請負多重派遣業界SEと離婚
両親や親戚に反対されましたが、高稼働低収入業界のSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。
今は残業ない別業界の相手と結婚して救われました。
・モラルがない
・モテない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・ITスキルは使い捨て
・ITスキルが高いほど貧困
・高度情報技術者ほど貧困
・会社員なのに短勤続年数
・人手不足なのに無職意識
・人手不足なのに低収入
・高生産なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高需要なのに低収入
・学習多いのに低収入
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判定不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1479096711/ >>899
子会社で恥ずかしくない？
やっぱ親会社行きたかった？ >>912
劣等感はもちろんあるよ！特に研修時代は強かった。ただ、自分は近い内に転職考えてるんだけど、もしデータに入ってたら辞めるの相当勇気いただろうから良かったかなとは思うw結果論だけどw ついでに言っておきたいけど、なんとなくIT良いなって思ってデー子（SIer）受ける人は下記エントリの一読をおすすめします！特に、システムを通じて金融を支えるってカッコいい！って思ってた昔の俺みたいな奴にw
http://anond.hatelabo.jp/20070831005830 >>916
やっぱ親会社と一緒に研修あんだ？
駒場だろ？
へー親会社のエリート君、高給とりのエリート君と一緒に
劣等感半端ねぇー子会社の >>918
独立のがいいよな
デー子ユー子は子会社！ 転職はリクルート、アクセンチュア、pwc、デロイトあたりのエンジニアが多い。
ここ数年、SIerから大量採用してるから。親からよりもデー子からの方が行きやすい。
親はサービス寄りすぎるから。
それより下の会社いくくらいなら、デー子にいた方が良いから、辞めない人が多い。
もっとも、アクセンチュアに行っても給料は大して変わらん。32、33歳で600～700万円。 データアイの推薦応募って担当教授やらから推薦書もらえたら誰でも応募できるの？理系院卒とかじゃなくても >>925
すいません見ても詳細がわからないんです… データcssっていい？早慶なんだけどなんかメール来たわ 大東亜の情報系だけどデー子だと負け組？データ本体いったほうがいいかな？ 大東亜で本体入れると思えるところがもうね。
本体は早慶以上かつ、基本的に英語も堪能じゃないと土俵にも上がれないけど。 デー子でも大学の歴史が始まって以来の大金星レベルだろ この間書き込んだ大東亜の情報系なんだけど、実はデー子内定者で、デー子2つ(共にCラン付近)内定でてます。本体の方がいいかなーって思って。
リア充コミュ力ありのイケメンだから、高学歴のコミュ無しには勝てるかなって うちの会社まったりだとおもって入ったけどかなり忙しい
多いときは残業30時間は行く 残業30h/月とかすくないでしょ
60h超えてから愚痴吐けやボケ >>943
デー子面接早いんだね
先に知っておけば >>940
大半が客先、親会社への派遣要員
単価が低い子会社から派遣出しした方が安いだろ？ボケ
子会社はそんなしか使い道がないんだよ >>943
リア充コミュ力ありのイケメンならSIerとかいう根暗な仕事はやめとけ 子会社のスレだから
子会社君がいるの当たり前か
上目指そうぜ
子会社に収まってないで、
上見ろ上
高み目指せ ふむ・・・上って言うと当然、NTTの子会社であるNTTデータじゃないだろうし、
総務省・財務省の支配下にあるNTT持ち株でもないだろうし、アメポチな日本政府の官僚でもないだろうし・・・。 就活無理ゲー感出てきたので早慶なら熱意あれば基本落ちないデー子教えてください >>955
同じく神戸大でいけそうなデー子教えてください >>955-957
NTTシステム開発
NTTシステム技研 デー子地方の関西と東海は30歳で年収いくらいきますか？ 早慶でこの時期から既にデー子みてるってどんな酷い見た目してるんだ… 子会社だったら、高スペックの学歴は取らないよ
冷やかしの滑り止めてわかるから
子会社に似合う学歴取るよ
親会社より高スペックだったら困るし
親会社の顔色をうかがうから
低学歴の低スペック、低人材、陰キャラをあえて取るのは
親会社をたてるため
これ事実だぜ デー子やけどワイは違うけど同期の1割くらい旧帝卒やで >>970
俺は氷河期の旧クリエイション現アイのおっさんやけど、
同期は駅弁がやたら多かったなあ。マーチは少なめ、ニッコマ皆無。
なお俺Fラン（ｒｙ ドコ子見てきたけど中々良さげだった
ただ倍率30倍ってなんやねん受かる気しないわボケ Cランデー子社員だけど、倍率50倍以上はあったかなぁ
結局、国立1割、早慶2割、マーチ5割、ニッコマ以外2割って感じだったな
俺は底辺ニッコマ未満で内定ゲトできたけど そんな、ボリュームの学歴が子会社に入るとは
日本はまだ、就職氷河期だな
ちゃんとした親会社を用意できない
日本はまだまだ発展途上だなおい 俺の代の場合、5000人説明会に来たらしいで。
なお採用30人。 >>977
いや、全然もってないんだが。
採用人数20～30人で、説明会来た人数が5000人、うち本命が1500人くらいいれば軽く50倍いくわ ドコ子はエリア基幹職とかいう退職金、住宅手当とかない準社員採用だからやめとけ >>960
関西はわからんが
東海は550マソくらい
500～600やね。 >>981
そんなにもらえるのか
なんでデー子のランキングでこんな低いんだろうか >>982
地方だから家賃とかの物価も安いし
生活水準は高そうだな >>982
まぁ、ほぼランキング作ってるのが
関東勢しかおらんからだろ。
関東のやつが地方で働きたい訳が無い。
地元勢には昔から人気あるよ。 >>986
俺も地方デー子だから
4月の合同研修ですれ違うかもね >>982
いや、他のデー子もよっぽどひどくなきゃそれぐらいもらえますが…。 >>989
同じくらいなのになんで下なのかって話だと思うんだが 偽装請負多重派遣業界SEの時間外労働違反対策
訴訟や早死が増えて迷惑だから残業は止めろ！
優秀なSEや共働きに迷惑だから残業は止めろ！
時間外労働違反違反となる
無能技術者が増加する
多数が嫌う職種である
将来削減の業界である
共働き結婚妨害である
契約に作業期限はない
契約終了が早期化する
定年退職が早期化する
健康障害をもたらす
対人障害をもたらす
生産効率が低下する
生産評価が低下する
能力評価が低下する
時間報酬が低下する
情報技術が低下する
生涯収入が低下する
学習時間が減少する
副業時間が減少する
訴訟が増加する
失業が増加する
貧困が増加する
独身が増加する
早死が増加する
過労による精神疾患でワースト1
IT業界が変われない理由
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/022400787/ デー子のエントリーシート２面あるんだけど４Ａ両面印刷でいいの？ デー子まったりってイメージだけど、金融系もそうなのかな？
金融系って楽なイメージないのだが 昨日今日と春闘だけど、システムのお守りしなきゃいけないから
見回りからこそこそ隠れる日々だおｗｗｗ 一週間前SmSの一次受けたんだけど、ここってサイレントなの？ このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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