発達障害の生活保護

1今日のところは名無しで2018/09/18(火) 17:41:18.66
楽しくなかよくね

8今日のところは名無しで2018/09/18(火) 17:57:48.36
>>3
埼玉?

9今日のところは名無しで2018/09/18(火) 17:58:04.62
>>4
埼玉?

10今日のところは名無しで2018/09/18(火) 17:58:17.08
>>5
埼玉?

11今日のところは名無しで2018/09/18(火) 17:58:34.18
>>6
埼玉?

12今日のところは名無しで2018/09/18(火) 18:00:09.39
お前らイジメるの楽しいわ
働けよお前らアーホ!

13今日のところは名無しで2018/09/18(火) 18:02:40.37
       ____
     /     \
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   | :::::::::::::::    | i j  ̄ ̄ ̄|
   |  :::::::::::::    ゝ__/____i
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  (__(__   ヽ⌒⌒⌒ヽ
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  `ー'  `ー'       /




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    |  r `(;;U;)   )__)  \ >゚))))彡ー―'. |_.|_|
  (_ノ  ̄ / /     \`ー―’___
        (__^)       | | ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
                      |_|

14今日のところは名無しで2018/09/18(火) 18:02:41.13

15今日のところは名無しで2018/09/18(火) 18:06:38.06
発達障害者とか恥を知れよなw
ナチスならお前らクズはあの世な
ぷっぷ

16今日のところは名無しで2018/09/18(火) 18:07:28.45
>>15
発達障害=知恵遅れですよね。
うけるーキモい

17今日のところは名無しで2018/09/18(火) 18:25:05.73
カースクーズ働けよマヌケ

18今日のところは名無しで2018/09/19(水) 11:29:21.32
うるさいハゲ!!

19今日のところは名無しで2018/09/19(水) 15:11:13.71
デブス多くね?

20今日のところは名無しで2018/09/19(水) 18:15:07.95
>>1-29
アスペ

21今日のところは名無しで2018/09/19(水) 19:04:48.25
山形と言うコテ人

22今日のところは名無しで2018/09/20(木) 05:19:27.75
埼玉県はガイジ手当の日だよ!

23今日のところは名無しで2018/09/20(木) 10:56:41.14
埼玉県のガイジ

24今日のところは名無しで2018/09/22(土) 16:05:27.57

25今日のところは名無しで2018/09/24(月) 12:17:54.32
埼玉県の5日はよ

26今日のところは名無しで2018/09/24(月) 13:06:08.68
下半身不随のナマポが、ナマポを叩く
w
判明したわやっとw

下半身不随ざまーーー

27今日のところは名無しで2018/09/24(月) 16:47:52.97
ふぃーふぃふぃー下半身不随びびってる〜ふぃーふぃふぃー

ぷっはw

28今日のところは名無しで2018/09/28(金) 13:47:25.48
鉄パイプ持って暴れたいな

29今日のところは名無しで2018/09/30(日) 03:44:29.37
>>28
情けないなおっさん
鉄パイプなんぞ持たずに素手ですれ違う奴にワンパン喰らわせてノックアウトて商店街ねり歩けや、武器とかヘタレかよジジイ

30今日のところは名無しで2018/10/01(月) 05:11:43.47
埼玉県の5日はよ

31今日のところは名無しで2018/10/01(月) 12:49:21.25
埼玉県の5日はよ

32今日のところは名無しで2018/10/01(月) 12:54:05.70
発達障害は就労指導ないからいいよな

33今日のところは名無しで2018/10/01(月) 13:54:11.74
>>32
健常者ベースのメンヘラは甘え
プライドが高いだけ
ハンデ背負ってる人間と一緒にするな

34今日のところは名無しで2018/10/01(月) 13:56:16.27
>>32
発達メンヘラにとっては健常メンヘラも敵
健常メンヘラは発達メンヘラに当たる事しか考えない
のたれ4ね

35今日のところは名無しで2018/10/02(火) 12:17:50.32
埼玉県の5日はよ

36今日のところは名無しで2018/10/04(木) 09:43:31.86
埼玉県の5日はよ

37今日のところは名無しで2018/10/05(金) 19:29:15.30
係長試験 行政判断 予想問題 (公職研作成)

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員(担当係長、担当課長を含む)によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出、障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるに及んだ。

この本市障害者虐待差別禁止条例が禁ずる障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

@障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
A抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
B引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
C厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
D障害者虐待差別禁止条例違反を理由とした懲戒免職とする。

正解:B
障害者虐待差別禁止条例は罰則を伴わないため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
@Aは当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。Dも懲戒免職事由とはなり得ないため同様。
Cは休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よってBが正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局の総括担当部課での実例である。
当時は障害者虐待差別禁止条例の成立前であったため、Dの選択肢は取り得なかったが、
当該条例は、障害を持つ職員が障害者としての権利を濫用した場合の制裁手段としては有効であるものの
当該職員を必ずしも職場から排除できるものではないため、回答は同じである。

38今日のところは名無しで2018/10/06(土) 02:33:34.88
来月の埼玉県の5日はよ

39今日のところは名無しで2018/10/07(日) 13:44:09.16
来月の埼玉県の5日はよ

40今日のところは名無しで2018/10/08(月) 08:10:32.47
来月の埼玉県の5日はよ

41今日のところは名無しで2018/10/11(木) 17:10:56.41
埼玉県の5日はよ

42今日のところは名無しで2018/10/13(土) 10:08:24.42
生活保護で増えているのは高齢者世帯だけ

高齢者世帯とその他の世帯の世帯数推移
http://or2.mobi/data/img/212351.jpg

被保護者調査
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/74-16b.html

43今日のところは名無しで2018/10/16(火) 11:07:18.81
埼玉県の5日はよ

44今日のところは名無しで2018/10/18(木) 11:51:03.33
埼玉県の5日はよ

45今日のところは名無しで2018/10/20(土) 18:34:37.40
ADHDはあれは人間じゃないから殺処分しろよ
間違っても社会に出るなよ?
迷惑千万!

46今日のところは名無しで2018/10/21(日) 13:00:46.84
アスペルガーも

47今日のところは名無しで2018/10/21(日) 13:52:26.05
>>45
埼玉県?

48今日のところは名無しで2018/10/22(月) 14:46:37.09
埼玉県の5日はよ

49今日のところは名無しで2018/10/29(月) 19:21:20.56
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 (公職研作成問題に準拠)

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員(担当係長、担当課長を含む)によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

@障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
A抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
B引き続きより厳正な指導を継続・強化し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
C厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解:B
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
@Aは当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
Cは休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よってBが最適な選択肢。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。

50今日のところは名無しで2018/10/29(月) 21:10:54.87
>>49
このような問題を解かせるのは一見妥当に思えるが結局内部問題への対処だけでなく、一般市民への対応時の判断行為等も同様に潜在的または顕在的に形成されていくことが容易に推定される

51今日のところは名無しで2018/10/29(月) 21:15:17.21
>>49
障害者としての権利の濫用という非人道的な記載があるがこれは解答例?

52今日のところは名無しで2018/10/30(火) 22:17:21.86
>>51
> 障害者としての権利の濫用という非人道的な記載があるがこれは解答例?

選択肢。
なお、川崎市においては、効率的な行政の実施という地方自治の本旨に基づいて、障害者の分際で生存権、人格権などの保護を求める等、障害者としての権利を濫用する者に対し、
コンプライアンスの観点から厳正な指導と処罰を行っている。

53今日のところは名無しで2018/11/13(火) 19:33:43.55
>>32
そろそろ働けるかって聞かれたぞ
まあ、暇だから週一か二くらいならいいけど、その前に出来る仕事あるのか

54今日のところは名無しで2018/11/18(日) 17:50:01.33
埼玉県の5日はよ

55今日のところは名無しで2018/11/18(日) 18:05:38.56
役所で1年中マスクしてる福祉課職員の女がいた、1回だけはずしたの見たら

あごが、「イノキ」だったよw
だからマスクしてたんだな。
マスクしてると、まあ見れるけどな
取ったら、www

だから福祉課なんだと思ったw

56今日のところは名無しで2018/11/20(火) 16:02:18.91
埼玉県の5日はよ

57今日のところは名無しで2018/11/20(火) 18:46:41.14
   ,;f::::::::::::::::::::::T
   i:::/'" ̄ ̄ヾ:::i
   |/ ,,,,_  ,,,,,,_ヾ|
   |=(へ)=(へ)=|  馬鹿っぽいCWお前、なんか必死でうけるww
   {  :::(__..::  |
   ',  ー=ー  ',
 i"./ ヽ___ / ',ヽ
 ヽi          iノ
  ',    ∩    /
   ヽ  (.  )  /
    ',   i!  /
   (___/ \___)

58今日のところは名無しで2018/11/30(金) 02:33:14.52
埼玉県の5日はよ

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