【お疲れ】アメリカ企業で働く人のスレ ２【サン】
>>380
ttp://www.businessweek.com/magazine/content/08_11/b4075062465238.htm >>381
H-1Bの取得者の80%がインド人かよ！ｗ
インド人もびっくり！・・・しないか
こんなニュースが流れてるもんだから
最近のアメリカ人はだんだん差別的になってきてんのか・・・
ちょい前までは(表面的には)オープンで非差別的だったのにな・・・
金のないアメリカ人なんて・・・これで軍事費下げたらアメリカも終わるな
中国人に関する答えは書かれてなかったが
インド人に押されて取れないのかね
中国本土でも仕事があるから(ﾟ⊿ﾟ)ｲﾗﾈなのかもな 派遣会社の社員にH1B発行するのはそろそろ止めるべきだよね。
そういうケースがあるのは知ってたけど、ここまでえげつないとは……。
インド人、嫌いになりそう……。
知り合いのインド人は皆もうちょっとおっとり上品なイメージなんだが。
つか、H1B所持者が社員全体の15％を超えてはいけないという
ルールは enforce されてないのか？ まぁまぁ、インド人一人一人は悪くないだろうよ
もし、H-1Bの取得者の80%が日本人だったとしたら
おまいは折角のH-1Bを遠慮して辞退するかい？
実際に平均的なインド人はアメリカ人よりも頭が良いし、よく働く
差別を受けても暴力に訴えずに平和的に解決しようとする
英国が植民地化した恨みをこれまた平和的に晴らそうとしているのかもな
そういや、イギリスでのインド人の数も急増していて
インドの経団連のお偉いさんがロンドンの集会で
「これからはイギリス人の数よりも英語を喋るインド人の数の方が多くなるでしょうｗ」
って言って会場大爆笑してたな
冗談でもないらしい 割合が問題なんじゃなくて、法の抜け道を臆面もなく利用してるのが何だかな。
法の不備であるのは確かなので、やっぱりそこははっきり法改正して違法とすべきでしょ。 >>385
法の不備はアメリカの責任だろｗ
フリーマネーを道に振り撒かれて拾わない奴がどこにいる？ｗ
でも、数年前までインド人は十分な能力がありながら
破格の安月給で雇われてたんだからな
(アメリカ人一人分の年収で三人のインド人を雇えたという)
よく耐えたもんだよ
彼らが今は雇う側に回ったってことだ
そして、能無しのアメリカ人がバッサバッサと切られていく
能力主義の世の中じゃごく当たり前のことだと思うけどね
てか、アメリカ人仕事も勉強もサボり過ぎｗ
でも、これからはH-1B取得するの厳しくなると思うよ
既に働いてる俺たちは仕事奪われないように注意しながら
傍観してればいいんでは？ｗ 安月給って書いちまった・・・ま、いいや・・・
∧∧ ｺｲﾔｧｧｧｧ！！
(д´* )
（⊃⌒*⌒⊂)
/__ノωヽ__）
景気回復のために外国人労働者から税金むしりとるなんてこと起こりうるかな？
アメリカにいたいなら税金払え、嫌なら出てけっていう
ふいんき(←何故か変換できない)的にありげな展開 今討論やってる最中だけど
おまいら小浜と負け陰どっちがいい？ 日本との外交関係では共和党が勝ったほうが都合がいいのかもしれんけど、
アメリカにいる限りは民主党のリベラルよりの支持者が増えたほうが
俺らみたいなマイノリティーには暮らしやすくなると思う。 アメリカでノウハウ学んで日本で事業起こすとかなら分かるが、
漠然とアメリカでダラダラ働いてる奴は非国民と言われて当然だな。 小浜大統領を誕生を期待します
初の日本人大統領でしょう？
正直白人かユダヤ女性大統領誕生が先だと思っていた 「麻生首相と小浜大統領の首脳会談」
なんて不思議な響だなあ
皆さん、リストラされないで頑張ってますか？
これからレイオフとか増えそうですが
リストラ？当然です
と言うか業績が悪化していなくてもチャンス
景気がいいときにくびにするとレーバーボードが五月蝿いけれど
皆が押し寄せているときにくびにすると異議申し立てが通りにくい方よろしい
掃除するのにいい機会じゃん
うるさい仕事しないババアから順次エレベーターに押し込むつもり >>399
気付いたら自分もエレベーターに押し込まれてたりして そうですね...
ある日日本からＦａｘが入ってたりして...ｗ >>401
あら、本人いたのかｗ
一応言っとくけど、ただの冗談だからなｗ
余剰人員って給料高くて能力のない年配の方々が多いんだよね
でも、彼らのクビ切っちゃうと再就職のアテなんてないだろうし路頭に迷わせちゃうのは必至なんだよね
だから、若くて中途半端に能力がある奴の方が切りやすいっていうのはあるだろうね
いつクビ切られてもいいように能力磨いてよっと ん？ここアメリカ企業スレだよね？
年齢に関わらず、給料高くて能力のないヤツなんてまず一番に切られるでしょ？
路頭に迷うかなんて普通考えないよ？ 給料が高くて能力ないやつ.........
これは問題外。既にまともな所ならくびで昨年には地下駐車場に下ろされている
高齢者で引退して欲しい世代........
給料安くても存在そのものが目ざわりと言うことで真っ先に
働かないのに勤務年数が長いからかなりの高給取りであるケースも多い
平時にくびにするとうるさいから今がチャンス
若いやつは余り切りたくない....
若いというだけでまだ他に配置できないか少しは考える
意外と給料は安いからどうでもいい世代
何かあったとき、飛行場に代わりに迎えに行かす等ていのいいパシリ代わりにはなる
一番無駄な人材はこんな時間から２ちゃんやっているオイラのような高給駐在員
生産性は最悪だなｗ アメリカが経済大国じゃなくなっちまったらやっぱりおまいら猿？ >>403
だねー。
能力が高いのに給料が高いなんて、単純にマネージメントのミスだよね。
マネージメントが査定して個別に決めてるんだから。
アメリカ企業で、勤続年数が上がるにつれて給料が自動的に上がるところなんて、あるの？
普通にあるだろ
うちはバブルの頃は5％昇給だがこのところ3％
能力昇給はこれにプラスして上がり評価がなければ3％のまま
来年も昇給あるだろうけれど3ヶ月ボーナスが減らされるかも 給料安かろうが高かろうが、若かろうが、年齢がいってようが
つかいもんにならんやつは、くび。
>>409
at will employment とはいえ、
そういう理由でクビにはなかなか出来ないよね。 >>410 の言いたいのは、一本釣りでクビにするのは難しいってことでしょ？ 会社・部門レベルでレイオフが宣言されれば、これ由とばかりに
切られるけど、そうじゃなければ士気にもかかわるし、代わりのハイアリングをかけることが難しかったりするし。
ニュースで見る限りでは、ウォールストリートの首切りは底なしの様相ですが、その他の業界はこれからですなぁ。
日本のバブル崩壊を重ねると、同じ業種・職種でも大きな格差がでたんだよな。そういう意味でも職場選びは重要なんだよなぁ。 うちはそんなに景気は悪くないぞ
売り上げも伸びているし、ただし理由は良くわからん.......
ありがたいのは売込みを断りやすくなった、
“今景気悪いし、それどころじゃない”とガンガン断っている
あのアメリカ人の笑顔で能天気にベラベラしゃべりまくるセールスマン連中
ただでさえ腹立つのに忙しいときに限ってしかもアポなしで売り込みに来る
“あなたも私もWin-Win....”
シネヨ... >>413
最後の二行ワロタ。
うっかり「今忙しい」なんて言ったら、いつなら空いてるか食い下がられるもんね。 ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
つかサブプライムとかさ安易に債権を放棄し杉
1. 債務者には生きている限り返済を迫るべき
2. こどもを海外へ身売りさせろ
3. 会社トップだけでなく、社員も含め高額報酬は返還
4. それでも足りなければ米国領土を割譲しろよ
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
ITproメールでこんな事が書かれていた：
◆ 開発現場でコミュニケーション・トラブルが起こる根深い原因
... そこで重要なのが，ローコンテクストな欧米の文化でつちかわれた「論理的コミュ
ニケーションを心がけることである。
お前らの職場、皆「論理的コミュニケーション」してるかw こちらの職場だって
不文律なんて山の様に蓄積されるし、ちっとも筋の通った会話出来ないやつだって
いくらでもいるし。 なんで日本の記事という物はこんな普遍的な説明をするのに
「欧米文化」というありもしない幻想を持ち出さなければいけないんだろう。 ま、そういう処で働いてるってことだろ。
いろんな所があるのが「欧米」ってやつだ。 賢い人は全部言わなくても分かってくれちゃうよね。
新しい職場なんかではいい指標になるんだな、これがw
>>413
実は彼らの多くも内心ビクビクなのかなと考えたりすることはある。
アポなしで売り込みに来る奴とかカンファレンスでいきなり話しかけてくる奴って
不自然に能天気な奴であることが多いもの。
とは言うものの、おいらは彼らのリクエストに応えることはないけど。
アメリカ人は意地悪で困ります。なんなんだあいつらは？
それから計算に弱いアメリカ人が多すぎｗ そんなアホが金融関係で働いてるから驚きだ。
アメリカ人が大嫌いになった。嫌な野郎が多いよ、まったく。
インドや中国は働きやすいね。馬鹿じゃないし。世界一の馬鹿はアメリカ人だなｗ 上の方と付き合えば計算に強いマジで頭良いやついるよ
糞みたいな大学も多い分コーネルの数学ヲタみたいのもいる >>422-423
確かにアメリカ人のほとんどは計算弱いが
ほんの一握りだけ数学の大天才がいるからな
アメリカでは一点豪華主義というか
伸びるものはどんどん伸ばしてやろうという傾向があって
フットボールだろうが絵画だろうが数学だろうが
一つでも得意分野があれば優遇されるから
数学にハマった奴は首までどっぷり浸かるんだよな アメリカ人はみんな親切だよ！賢い人もいっぱいいるし。
キミはインドに行け！オレはここで暮らすから。 アメリカ人は本当に使えないなー。
特にハワイとかから来たマイノリティー枠で運良く採用されちゃったようなの。
ロジカルに物事を考えられないんだよね。一部優秀な人はいるんだが、
大部分は小学生以下の脳みそだしね。それに他人に気を使うことができないから、
他のアジア人とトラブル多いしね～。ヒスパニックにいたっては最悪だよ。 そうか？あまり知的作業に従事してるのはいないが、俺はメキシカンは大好きだ。 働くといったらフィリピーノの女性
気が強いが覚えると決まり事は確実に処理していく
一人いると二人のアメリカンくびに出来る >>428
けど何するか分らんから、よく見張っとけよ
・・とは、ピナイを嫁に持つ俺の言葉だ。 >>430
オマエの嫁見張っていてあげるから貸してくれないか.....
お礼はオレのヨメ、永久貸与、戻さないでＯＫ
解雇のウワサが出るたびにオフィス内で窃盗事件が起こるんだ。
同僚数人が被害にあった。 >>432
それは人事サイドの罠だな
アイツが盗んだんじゃねぇか？いや、お前だろ？
とお互い疑っているところでクビを切る 海外勤務を考えているのですが･･･
27歳だと遅いでしょうか・・・ >>434
そんなことないよ。
とうとう、レイオフにまつわる殺人事件が起きたね。
スタートアップに勤めておきながら、レイオフされて逆上なんて、
意味分かんないけど。 >>436
それだけ情報あれば一瞬で見つかるだろうが。 しかし人ごとでないな。 >>437
一瞬で見つかった記事たちはこれ:
ttp://www.google.co.jp/search?sourceid=navclient&ie=UTF-8&rlz=1T4GZHZ_enDE235DE236&q=%e3%82%b9%e3%82%bf%e3%83%bc%e3%83%88%e3%82%a2%e3%83%83%e3%83%97+%e3%83%ac%e3%82%a4%e3%82%aa%e3%83%95+%e6%ae%ba%e4%ba%ba%e4%ba%8b%e4%bb%b6
お前が貼ればすぐ済む話だろが、ヴォケが！
Ctrl+CとCtrl+Vも押せないくらいモウロクしてんのか？ >>437
やっと見つかったわ
ttp://www.timesonline.co.uk/tol/news/world/us_and_americas/article5167198.ece
一瞬で見つかると思ってたのはお前だけだカス でも、25年もあの業界で経験があるなら次の就職先もすぐ見つかったんじゃねーか？
これでレイオフに歯止めがかかるかってぇと違うだろうな
むしろ、これに共感した者がレイオフされた瞬間にボスを殺す事件が増えそうだな
それにしても、これ見よがしに犯人のチャンコロのツラを貼ってやがるな
アジア人差別を加速させましょうね、と
アメリカもそろそろ終局を迎える時期が来たな >>439
そうだね、アメリカだとこの程度では全国ニュースにはならないよね。
ごめんね。 >>437
> しかし人ごとでないな。
そうなんだよね。
シリコンバレーにはよくある普通の会社だからね。
解雇もいろいろ見て来たし、自分も経験してるから、妙に生々しくて。 >>434
ありがとうございます。
実は数年以内に国内情勢の悪化が懸念されてまして
できれば5年以内に渡米しようと動いております。
英語もまだまだですが･･･必死でやります。
今は、食品メーカーのシステム部門を担当しています･･･ てゆーか、そもそもビザはどうすんの？
こればっかりは、本人が優秀でもどうにもならない部分があるからなあ。
きっちりビザ対策を練るのが、ある意味実力を上げるより大事よ。 >>441
じゃ、英語で書けやカスが！
脳味噌とろけてんのか？ まあまあ、IT関係で高収入、いっぱしに気取ってはみても、
実際はｦｸ専門語のみで通じてる中学レベルの英語だから。 >>449
DVプログラムには応募しました。
ただ、大卒なのでビザがちょっと厳しいかもしれませんね･･･。
あと、、システム部門とはいえ運用しか経験がないもので･･･ 運用だけじゃ厳しいだろう。
日系の会社とかなら何とかなるかもしれんが。
>>453
>>454
だから、それ以前にビザがどうにもこうにも……。 やっぱそうですよね・・・
うーん、食品メーカーなので商社あたりを狙って駐在で考えてみます。
ありがとうございますね。 米大手企業に解雇の嵐＝公表分が100万人突破
12月6日16時31分配信 時事通信
【ニューヨーク6日時事】景気後退に入った米国で、収益悪化に歯止めを掛けようと
主要企業が大規模な人員削減を進めている。各社が今年公表した削減予定人数は
11月末までに100万人を突破。年末にかけての拡大は不可避で、さらなる消費減速を招いて
景気回復が遅れる「負の連鎖」を引き起こしかねない。
米転職仲介会社チャレンジャー・グレー・アンド・クリスマスによると、解雇予定の規模は、
金融危機を反映して金融業界が前年比1．5倍の22万人超。それに次いで、自動車業界も、
米ビッグスリー経営難のあおりで12万人に達した。ゼネラル・モーターズ（GM）はさらに
最大3万1000人の追加削減を計画している。
今月に入っても、通信大手AT＆Tや化学デュポン、映画・メディアのバイアコムなど、
人員カットは業態を超えて広がっている。年末は多くの米企業の決算期末で、
「収益目標達成のために踏み込んだ雇用削減が発生する」（チャレンジャー社）見込みだ。
アメリカ経済も終わったな >>458
だろ？
祝！100万人突破！と冗談で書こうかと思ったが
きっと洒落にならんのでやめといた
【図解】米国の失業率(12月6日現在では最新)
ttp://www.afpbb.com/article/economy/2546355/3589753 >>457
解雇の出来る所はまだいい。 中小企業はいつ会社が消えてなくなっても
不思議じゃないよおぉ(T T) 景気悪いのか？
うちは忙しくて死にそう
従業員はもっと人増やせ、死んでしまうとブーブー行ってくるし
今日も昨日の仕事が追いつかなくて休日出勤
夕飯は映画館でポップコーンの予定
ごめん、少しぼやかさせてくれ... うちの会社でも解雇し始めた。どうなることか…(´･ω･`) >>460
なるほど、解雇しても生き残れればまだいい方なのか
そういう視点から考えたことはなかった 「年収960万円」「都バスで出勤」 西松社長「倹約動画」アクセス急増
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20081203-00000002-jct-bus_all
経営再建中の日本航空(JAL)が、思わぬ形で海外からの注目を集めている。
米CNNがJALの西松遙社長兼CEOの「倹約ぶり」を取材、その様子が放送されて、
反響を呼んでいる。レポートでは、西松社長が報酬をパイロット以下にカットしたことや、
都営バスで通勤している様子が紹介され、「ユーチューブ」に転載された動画のコメント欄に
「米国のCEOはJALを見習うべきだ」との声が相次いでいるのだ。
さらに、レポートでは「米国のCEOは、これとは対照的だ」と続く。
記者が、米議会で財政支援を求めている企業のCEOの年収が2億『ドル』 (約186億円) にのぼるケースが
あることを伝えると、西松社長は
「ドル？ In terms of US dollar？ (米ドルで？) はぁー。ハハハ」
と、あきれた様子だった。
・・・米国のCEOは財政支援を求める暇があったら
責任取って年収下げやがれ、と思うんだが？ 財政支援を求めている企業の重役達の給料は
フードスタンプで十分だと思う。 ずーっと雨社でやってきたが、夏に辞めてフリーランス。
しかも今のクライアントは日本だから、円で振り込まれるんだが
円高のせいで毎月ビミョーに上がってるし...。
友達も同じ頃にウォール街辞めて田舎で百姓のマネごとしてる。
もしかしてお互い良い時期に抜けたのかもね、とビビりながら
見守っているとこ。 Employers: No layoffs here
http://money.cnn.com/2008/12/09/news/economy/no_layoffs/index.htm?postversion=2008121111
Some companies are promising not to lay off any workers,
even during times of financial hardship.
こういう会社もあるんだね。 うちのアパートは前まで応募殺到で満員御礼だったんだけど
最近はチラホラ空きが出てきたっぽい
斜め前の部屋のインド人も荷物まとめて出てったっぽい
半年後のアメリカはどうなってるんだろ？
予想すらできない だいぶ空気を読まずに質問だが。
おまえら、日本でのステイタスはどうなってますか？
jury duty が日本でも始まっちゃって、
裁判所に呼び出されるのもアレだから、
住民票を抜こうか、と思うのだけれど。
住民票を実家から抜くことのデメリットとか、
俺はこうした、とか教えてください。
住民票が日本にないと国民健康保険と年金の支払い義務がなくなる、だけかなぁ？ >>469
市町村税はどうしてるの？
あっ、親任せか・・・
早く自立しろよ。 住民票抜いて、こっちで在留届を出すのが基本ではないかと。 皆さん生き延びてますか？ 会社が投資を食いつくし、どうなる事かと
びくびくしてたがVCから新たな投資が確保出来たとCEOが発表した。
company meetingが招集された時はドキドキもんだったね。
とりあえず一年半ほどは仕事がありそうだ。 しかしその間に
cash flow positiveにならなければアボーンだな。
Nortelがアボーンは怖いニュースだね。 自分は通信系でしばらく働いてたから
周りにもあそこに合併された会社で働いた事のある人は沢山いる。 他人事
じゃないね。 金融業界で働いてる優秀な人材がガンガンリストラされてる。
私の知人も3人、ここ2ヶ月の間に解雇された。
これから金融業界に再就職できるんだろうか。
他人事だけど心配。 グーグルですら、「フルタイムの」リクルーター100人あぼーん。 Nortelで働いてる人何人か知ってる。
去年から有給を週一で強制的に使わされてたらしい。
全員強制的に有給消化が始まった時点でこりゃヤバイと思ったらしい。
そんな俺様の会社もシャットダウンWeekとかあるし、今の所オプションだけどこの時有給を取るか無給で休むか選べる。
こんな状態が彼是4年ほど続いてるんで慣れっこになった俺様もそろそろ危機感が出てきた。
LinkedInってやっている？ 時々知り合いからinvitationが来るのだが今のところ
断ってるんだけど。 ちょっとプライバシー晒し過ぎのような気がするし、
知り合いで「出来る」やつを検索すると絶対に出てこない。 どうでもいいやつに
限って載っているような気がするのは気のせい？ 考えすぎじゃん？
普通に昔の同僚が何してるのかなんとなく見えるのがいい。なにかと刺激になるから。
あわよくば誰かいい仕事紹介してくれないかなー、とかいう淡い下心はあっても、
キャリアアップやビジネスチャンスに結び付けようとか思ってる人はいないでしょ。
そういう事を本気で期待しているバカだと思われたくないから入りたくない、って気持ちはわかるけど。
有名人だとお友達リクエストがたくさん来てうざいだけだろうけど、
一般人には結構便利だよ。Facebookも。
元同僚とか知人と、距離を保ったまま（←ココ重要）つながっていられる。
業界や地域にもよるのかもしれないが、私の周りで LinkedIn にアカウントを
持っていない人がいたら、そっちのほうがびっくりです。
職歴とか晒したくなければ晒さなくてもいいんだよ。 >>479
>業界や地域にもよるのかもしれないが
自分は北東地方、技術職、ベンチャー。
>私の周りで LinkedIn にアカウントを
>持っていない人がいたら、そっちのほうがびっくりです。
そう言われて、改めて会社の社員を全部検索してみた。 (30人位しかおらんが）
やってるのは半分ぐらい。 例外はあるが、やっぱり傾向としては実力のある
一匹狼的な人はやってないって感じ。 まあ、興味本位的にあいつはどうしてるかな～
というのが分かるのが面白そうではあるが、ゆるい関係はそのまま消えるに
まかすのが自分の好みかな。 これって一度つながったら切るのは難しそうだし。
>>477-480
単に
人間関係が広がると利益が出る奴
と
人間関係が広がると損益が出る奴
の違いだろ
どちらが上も下もない 
