福岡市役所専用53

1非公開@個人情報保護のため2018/06/24(日) 09:11:18.31

112非公開@個人情報保護のため2018/07/13(金) 17:07:19.54
>>109
ない

113非公開@個人情報保護のため2018/07/13(金) 19:13:14.85
高島NEXT

114非公開@個人情報保護のため2018/07/13(金) 22:09:44.99
南区のクソハゲ
元気してる?

115非公開@個人情報保護のため2018/07/14(土) 09:53:24.76
C区のクソハゲKROK元気にしてる?

116非公開@個人情報保護のため2018/07/14(土) 11:14:43.36
新しい係長がポンコツすぎ
いろんなとこ一年〜二年で異動してるから嫌な予感してたけど案の定だった

定年間際だから辞めてくれんかな
そしたらコイツよりはマシな代替要員がくるだろうに

117非公開@個人情報保護のため2018/07/14(土) 12:00:39.32
>>98
君も低所得者だもんね
君の憧れの民間トップなんて君の学歴じゃ逆立ちしても敵わない負け組なんだろうけど、
でも勝ち負けだけが君の人生じゃないから。
君には君の身の丈に合った人生でいいんだよ。

118非公開@個人情報保護のため2018/07/14(土) 13:55:00.78
>>116
再任用職員の元係長の方が仕事できるよ!

119非公開@個人情報保護のため2018/07/15(日) 00:46:55.43
>>115
>>C区のクソハゲKROK元気にしてる?

前スレでも、つるし上げてたね…
誰かわからんけど、そんなに嫌われてるの?

120非公開@個人情報保護のため2018/07/15(日) 00:51:25.60
脚光浴びる「観光」「イベント」「ICT」・・・
オイラにゃ無縁の職場だけど、そんなに秀でた能力が必要ですか?

121非公開@個人情報保護のため2018/07/15(日) 00:53:50.18
底辺うごめく「税務」「生活保護」「用地買収」・・・
 こんな職場をたらい回しだけど、市政を支えている誇りがある。

122非公開@個人情報保護のため2018/07/15(日) 03:55:40.58
組合活動は出世の近道だ!と叫ぶ先輩ありけり

123非公開@個人情報保護のため2018/07/15(日) 05:52:02.76
>>122
「一人は皆のために、皆は一人のために」ってか?
今の組合は、意気地なしの集団!

124非公開@個人情報保護のため2018/07/15(日) 07:34:41.07
国も企業も世論も、日本人の働き方に警鐘を鳴らし、サービス残業に厳しい目を向けている。
追い風の今こそ、市職労が立ち上がらないでどうするよ!
・PCの稼動状況のチェック
・防犯カメラのチェック
・組合員が撮影した職場のサビ残状況の動画
やれることは、山ほどあるだろ!

125非公開@個人情報保護のため2018/07/15(日) 09:46:24.97
>>124
職員の能力評価もきちんと反映できる仕組みとセットだと思う
さばけんで残ってる方が収入多くなるのは解せん

126非公開@個人情報保護のため2018/07/15(日) 17:25:52.86
さばけた奴が、さっさと仕事終わらせて定時に帰る。
これに対して、さばけん奴や超勤稼ぎが
5時過ぎたら、さてと腕捲りしよる。
コイツらが一人で予算を食い潰し、必要な時間外手当てが適切に支給されない実態もある。

一案だが、余りに酷い超勤稼ぎについては、各人に「超勤持ち時間制度」を導入してくれ。超勤は生活給の感覚をぶち壊してほしい。

127非公開@個人情報保護のため2018/07/16(月) 07:12:56.57
あくまで、仮にの話ですが、

サービス残業の様子をスマホで録画した。
職場には課長も係長も残っているが、退庁を促す様子は無く黙認している。

GPS機能を使い、日時・場所を動画に付帯記録した。
リアルタイムにクラウドへ保存し、時刻の証拠としても保全した。

この動画をYouTubeにアップした場合、何らかの罪に問われますか?
あくまで、仮にの話です。

128非公開@個人情報保護のため2018/07/16(月) 09:49:29.32
>>127
何がしたいんですか?
職場の問題を解決したいなら、課長、部長、局長に相談してはどうですか?
上司を告発したいなら、人事課に相談してはどうですか?

129非公開@個人情報保護のため2018/07/16(月) 12:45:24.61
>>127
手の内をベラベラ明かしてないで弁護士に相談せぇアホ

130非公開@個人情報保護のため2018/07/16(月) 14:47:07.84
>>127
>退庁を促す
って、ガキじゃないんだからまずは自分で判断して帰りなさいよ
「もう6時だから帰りなさい、この駅からこの時間の電車に乗って、あそこの駅で降りるのよ」って一から十まで教えてもらわないと動けないの?

131非公開@個人情報保護のため2018/07/16(月) 16:44:09.47
組合の自動車保険てやすい?

132非公開@個人情報保護のため2018/07/16(月) 20:09:07.01
>>124
このように告発されそうな人事部にはこれ!

【ブルーイノベーション社のドローンを活用した残業監視サービス】
https://newswitch.jp/p/12918

契約企業のオフィスに夜間、ドローンを無人飛行させ、誰が残っているかなどを画像で監視する。
働き方改革が叫ばれる中、定時退社してもその後に戻って残業するなどの問題が指摘される。
かけ声だけでない残業抑制につなげる。

133非公開@個人情報保護のため2018/07/16(月) 20:14:08.76
>>131
保険料は大差ない。
でも、事故時のフォローは満足した。

134非公開@個人情報保護のため2018/07/16(月) 20:23:13.20
>>127
お前、役所辞めろ!
明日あさイチで辞表出せ、このばか!
いつまでうじうじやっとんじゃ、このクソ野郎!

じゃあ罪に問われなかったら、やるとでも?
そんな勇気もお前にはねーよ。サル野郎。
アップすりゃバレバレ。その時
「だって5チャンネルで罪に問われないって書いてあったから」
とかいうのかばーーーーーーーか!!!!!


また何週間かすればおんなじこと書くんだろうな、お前は。
バカだから。

135非公開@個人情報保護のため2018/07/16(月) 20:30:52.99
>>132
イヤ、こっちの方が効果的!

午後6時にパソコン強制終了。寝屋川市の職員に評判上々のワケ【残業対策】(FNN PRIME)
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180611-00010008-fnnprimev-life

政府が「働き方改革」を推し進める中、全国各地の自治体で残業時間を強制的に減らすための取り組みが始まっている。
大阪府寝屋川市役所は4月26日から、事前承認をせずに残業した場合、午後6時にパソコンが強制終了するシステムを導入した。

136非公開@個人情報保護のため2018/07/16(月) 20:35:39.82
先月天神から北九州空港行きのバス待ってたら夜中3時に市役所本庁の電気ついてたの見えたが残業してんの?

137非公開@個人情報保護のため2018/07/16(月) 20:35:46.02
>>127
犯罪にはならないでしょうけど、あまり意味の無い行為では?
訴訟時の証拠としては有効でしょうけど…

138非公開@個人情報保護のため2018/07/16(月) 20:37:27.42
みんなはサービス残業するのはなんで?

139非公開@個人情報保護のため2018/07/16(月) 21:46:15.72
>>138
うちは、周りの雰囲気で帰りにくい。
「お先に失礼します」と言うと、課長も係長も睨みつける!
とても、定時で帰宅する勇気がないよ。
で、予算はないからサビ残・・・

140非公開@個人情報保護のため2018/07/16(月) 21:56:39.40
>>139
お前、言っとくけど、サビ残は黙認してる上司は勿論だけど、やってるお前も処分の対象だからな!
この屁タレボケナスがぁぁぁぁぁ!!!!!

141非公開@個人情報保護のため2018/07/16(月) 22:51:25.76
>>127
ちゃんと超勤手続き取ってやれば、
サービス残業なんてあり得んやろ
超勤認めんて言われたら帰るだけ
それで仕事が遅くなっても知らん
超勤認めんて言うのに残る奴はサービス残業という犯罪の片棒を担いでるから救済されんぞ

142非公開@個人情報保護のため2018/07/17(火) 02:16:03.32
ガイジワラワラで草
こいつら本当に公務員なの?
頭悪すぎ

143非公開@個人情報保護のため2018/07/17(火) 06:56:49.70
>>141
そのとおりと思う。
機構を強化することもできず、業務の見直しもしない。
そのシワ寄せで、末端の係員がサビ残する必要はない。

144非公開@個人情報保護のため2018/07/17(火) 15:45:14.43
>>136
ラリったやつはやってる

何のために生きてんのかね

145非公開@個人情報保護のため2018/07/17(火) 17:41:35.84
命に関わる危険な暑さなのに、区役所の空調が壊れてる!
そろそろ死にそうな暑さなのに総務は何の対策もなし
死ねということ?
労働環境劣悪すぎ

146非公開@個人情報保護のため2018/07/17(火) 17:53:18.31

147非公開@個人情報保護のため2018/07/17(火) 20:07:01.31
業務の見直しもせず、時間外だけ削れたとしたら、単にさばける職員が来ただけかサービス残業が増えてるかだけ。上司の評価も出来るようにしてくれ。

148非公開@個人情報保護のため2018/07/17(火) 23:45:09.92
やる気失せたら帰ってるんですが
やる気あったら申請する
気分が乗らなければグダグダサビ残

そんな感じです

149非公開@個人情報保護のため2018/07/18(水) 06:09:05.01
>>147
「正規の勤務時間」かつ「時間外命令の時間内」で職務に専念する。
これができていれば、上司も部下も処分されることは絶対にない。

逆に「サビ残」を容認したり、「二重帳簿」を作成すれば、処分どころか犯罪にもなりかねない。

あたりまえだが、「職員増員」もできず「業務縮小」もできなければ、組織が正常に機能することは絶対にありえない。

150非公開@個人情報保護のため2018/07/18(水) 06:52:25.40
【オンライン業務の職員に警告!】

正規の勤務時間外のオンライン操作は要注意!
命令無きサービス残業は明らかに不法行為であり、勤務中とは認めていない。(勤務外は労務上の保護を受けれない)
サービス残業中の電算入力ミスにより、市民または福岡市に損害を与えた場合は、職員の個人賠償責任だ!

151非公開@個人情報保護のため2018/07/18(水) 07:14:33.14
>>150
サビ残中は労務災害も認められないのでしょうか?

152非公開@個人情報保護のため2018/07/18(水) 07:33:57.12
>>151
当然
だから過労死もほとんど公務外だろ

153非公開@個人情報保護のため2018/07/18(水) 18:58:13.21
じゃあ業務の見直し徹底しよう
まずゴミ事業は全部廃止
公衆衛生、社会保障みたいな本来的に公共セクターに求められてる
必要最小限度の業務だけで十分

わけわからん産業施策とかなんとかプロモーションみたいなキラキラ事業はぜーーーんぶ廃止でいい
ゴミ事業をぶっ潰して一掃しよう

154非公開@個人情報保護のため2018/07/18(水) 21:04:33.16
民間で出来る業務、非権力的業務は市役所から分離委託すべき。
名古屋は滞納整理さえ、民間委託してるらしいぞ。
これやったら、職員の異動先にこまるし、人事やボスが威張る場所がなくなるからやる気なし。

マラソンみたいな遊びは、マラソン愛好会に委託。役所は金出すだけ。斬新で面白いのができるぞ。
そもそも、知恵のない船頭が多すぎて、船山に登ってるのが、今の市役所。

155非公開@個人情報保護のため2018/07/18(水) 21:15:38.91
>>154
それな
単純作業を役人がやっても効果的じゃない
指示役に回るべき
老いぼれ高給公務員に単純作業させるとか絶対非効率的

156非公開@個人情報保護のため2018/07/18(水) 22:49:34.03
委託以前にマラソンする必要あるか?
経済も観光も本来国や県の仕事で二重行政じゃないの?
市が独自でやることでメリットもあるんだろうけど、これからますます労働人口減っていくしなあ

157非公開@個人情報保護のため2018/07/19(木) 01:44:08.84
被災地に応援に行っている職員さんお疲れです
大雨対策の工事のお陰で今回は無事でしたありがとうございます
より福岡が住みやすい街になって行くのがうれしいです
お疲れ様
ところで他県の事ですが小中学生が学校で熱中症になって死者まで
出ていることをどう思いますか?
福岡市の学校は大丈夫ですか?
自分の子供が学校で死ぬことは親として憤りを感じます
夏休みの校庭での部活とかはいっそのこと禁止して欲しいです
教育委員会ではどの様な対策をとっているのでしょうか?
発表してください

158非公開@個人情報保護のため2018/07/19(木) 01:45:01.36
熱中症で死なないような丈夫な身体に鍛えてください

159非公開@個人情報保護のため2018/07/19(木) 02:12:39.69
「差別をなくす強調月間」ってポスターを見たんだが
戸籍謄本を個人が合法的に入手可能ってのは流石にヤバくないか?
行政関係者に差別をなくす意志が本気であるのか否か・・・

流石に壬申戸籍までは手繰れないにしても先祖代々の産まれた場所を教える必要が何処にある?
再婚か再々婚なんてお相手の親族に公開する必要があるとは思えんし
結婚要件具備証明書(独身証明書)に子供(扶養卑属)がいるか否か書いておく事にすれば必要十分でしょ?

銃火器を野放しにして「乱射をなくす強調月間」ってあったらどう思う?
麻薬等を野放しにして「濫用をなくす強調月間」ってあったらどう思う?
戸籍等を野放しにして「差別をなくす強調月間」って・・・

相続等の戸籍が絶対に必要なケースもあり得るかも知れんが
司法書士・弁護士・捜査機関等の有資格者だけに特例で発行って事で良いんでね?

160非公開@個人情報保護のため2018/07/19(木) 06:47:26.98
>>151
早出残業やサービス残業中の事故は労働災害(労災)となる?
http://tsumakoi-law.com/category/qa/insurance07

残業申請なしに1時間以上も早く出社して仕事をしている社員が社内で事故に巻き込まれた場合は、労働災害(労災)となるのでしょうか。
また、終業時にタイムカードを打刻後、サービス残業をしているがケガを負ったら労働災害(労災)となるのでしょうか。

最高裁判決(平12.3.9)は、労働基準法32条の「労働時間に該当するか否かは、労働者の行為が使用者の指揮命令下に置かれたものと評価することができるか否かにより客観的に定まる。
労働契約、就業規則、労働協約等の定めのいかんにより決定されるべきものではない」と判断しています。

上司から明確に指揮命令された残業は、「使用者の指揮命令下に置かれている時間」、すなわち労働時間と評価できます。

また、明示されなくとも黙示の指示があれば、「使用者の指揮命令下に置かれている時間」(労働時間)と評価できます。

161非公開@個人情報保護のため2018/07/19(木) 07:14:56.33
>>160
>>また、明示されなくとも黙示の指示があれば、「使用者の指揮命令下に置かれている時間」(労働時間)と評価できます。

福岡市では、サビ残は一切黙認していませんので、最高裁判決は適用できません!

162非公開@個人情報保護のため2018/07/19(木) 08:40:30.65
158
今の日本は亜熱帯気候ですよ
もし、子供の命に何かあったら責任はどうなるの?
今は危険猛暑って言われているのに
役所の人はこれだからね
本気で仕事してください

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